Πόσους μήνες πας σε άδεια μητρότητας. Τι λέει ο εργατικός κώδικας: πόσες εβδομάδες πάνε άδεια μητρότητας

27.08.2019

Η εμφάνιση ενός μωρού είναι αναμφίβολα ένα πολύ σημαντικό γεγονός στη ζωή κάθε οικογένειας. Σε αυτό το σημείο απαιτείται ουσιαστική προετοιμασία. Η εγκυμοσύνη είναι μια υπέροχη και, σε κάποιο βαθμό, μια μυστηριώδης περίοδος στη ζωή κάθε γυναίκας. Η μεγαλύτερη εγκυμοσύνη στον κόσμο ήταν λίγο περισσότερο από ένα χρόνο, για την ακρίβεια - 375 ημέρες. Το παιδί γεννήθηκε απόλυτα υγιές.

Αλλά το μικρότερο σε όρο, από το οποίο γεννήθηκε ένα υγιές παιδί, διήρκεσε 21 εβδομάδες και 5 ημέρες· η μέση διάρκεια αυτής της περιόδου είναι 40 εβδομάδες. Τις τελευταίες εβδομάδες πριν από τον τοκετό, δεν είναι πλέον τόσο εύκολο για μια γυναίκα να εκτελεί τις εργατικές της λειτουργίες στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, οι μέλλουσες μητέρες χρησιμοποιούν την ευκαιρία να πάνε σε άδεια μητρότητας για να ξεκουραστούν και να προετοιμαστούν για τη διαδικασία του τοκετού, καθώς και να προσαρμοστούν στην περίοδο μετά τον τοκετό.

Παρακάτω μπορείτε να μάθετε: για πόσο καιρό οι γυναίκες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Μια γυναίκα ετοιμάζεται να γίνει σύντομα μητέρα

Τι είναι η άδεια μητρότητας

Πιθανώς, δεν υπάρχει ενήλικας που να μην καταλαβαίνει τι διακυβεύεται. Ωστόσο, η «άδεια μητρότητας» δεν ορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο. Όμως έχει κολλήσει στην καθημερινότητα των Ρώσων μας και έχει κατά νου - άδεια μητρότητας (άδεια για BiR). Η αξία του εξαρτάται από το πώς προχωρά η περίοδος γέννησης του παιδιού, αν υπάρχουν επιπλοκές και πώς προχωρά η ίδια η διαδικασία του τοκετού.

Η νομοθεσία ορίζει τουλάχιστον 70 ημέρες από την ημερομηνία γέννησης του μωρού για να παραμείνει σε άδεια μητρότητας και ακριβώς τον ίδιο αριθμό ημερών μετά. Όλο αυτό το διάστημα συντάσσεται με βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, δηλ. αναρρωτική άδεια, η πληρωμή γίνεται από τον οργανισμό στον οποίο εργάζεται η γυναίκα.

Πόσες εβδομάδες η άδεια μητρότητας

Ο γυναικολόγος στο προγεννητικό ιατρείο όπου είναι εγγεγραμμένη η έγκυος καθορίζει μια συγκεκριμένη ημέρα του μήνα που ξεκινά η άδεια μητρότητας, με βάση τα αποτελέσματα της υπερηχογραφικής εξέτασης. Ας μάθουμε πόσο καιρό πάνε άδεια μητρότητας;

Εάν προβλέπεται γέννηση ενός παιδιού, στην περίπτωση αυτή θα εκδίδεται βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία που ορίζει ο γιατρός, στις 30 εβδομάδες κύησης σύμφωνα με μαιευτικούς όρους.

Σημείωση!Εάν αναμένονται δύο ή περισσότερα παιδιά, τότε μια γυναίκα καθίσταται ανάπηρη 84 ημέρες πριν από τη γέννηση των παιδιών, στις 28 εβδομάδες.

Ανεξάρτητα από το πόσα έμβρυα μεταφέρονται, οι γυναίκες που βρίσκονται σε ραδιενεργά μολυσμένες περιοχές εκδίδονται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία 6 ημέρες νωρίτερα - 90 ημέρες πριν τον τοκετό, αυτή είναι μια περίοδος 27 εβδομάδων.

Διάρκεια διακοπών στο BiR

Η περίοδος των διακοπών διαρκεί όσες ημέρες ορίζει ο νόμος και δεν εξαρτάται από το πόσες ημέρες τις χρησιμοποίησε η μητρότητα πριν γεννήσει. Σημαίνει ότι εάν ένα παιδί γεννηθεί νωρίτερα ή αργότερα από την περίοδο που έχει καθορίσει ο γιατρός, η περίοδος ανάπαυσης θα εξακολουθεί να λήγει μετά τον αριθμό των ημερών που περιορίζονται από το νόμο, ανεξάρτητα από το πόσες ημέρες η γυναίκα ήταν πράγματι σε αναρρωτική άδεια.

Ένα άλλο μωρό εμφανίστηκε

Η διάρκεια του συνόλου των διακοπών έχει ως εξής:

140 ημέρες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, φυσιολογική και χωρίς επιπλοκές (σε ίσα μέρη πριν και μετά, δηλαδή 70/70).
156 ημέρες, εάν οι επιπλοκές κατά τον τοκετό είναι αναπόφευκτες (πρόωρες, με μαιευτική χειρουργική επέμβαση, εάν υπάρχει μεγάλη απώλεια αίματος, καθώς και άλλες περιπτώσεις που καθορίζονται στις οδηγίες για την άδεια μετά τον τοκετό).
160 ημέρες, εάν ο τόπος διαμονής της γυναίκας ανήκει σε περιοχή μολυσμένη με ραδιενεργά απόβλητα (90 ημέρες πριν και 70 μετά τον τοκετό).
194 ημέρες σε περίπτωση μεταφοράς δύο ή περισσότερων παιδιών (84 ημερολογιακές ημέρες πριν και 110 μετά).
Χορηγείται άδεια 70 ημερών σε γυναίκες που υιοθετούν μωρό που δεν είναι ακόμη 3 μηνών (μετά τον τοκετό)
110 ημέρες, το μέρος μετά τον τοκετό, όταν μια γυναίκα γίνεται θετός γονέας για δύο ή περισσότερα παιδιά.

Εάν συμβεί ο τοκετός να ξεκινήσει νωρίτερα από την προθεσμία που έχει ορίσει ο ειδικός, ιδίως από 22 έως 30 εβδομάδες, τότε η άδεια στο BiR θα έχει διάρκεια 156 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.

Εγγραφή για διακοπές

Την 30η εβδομάδα ή την 28η εβδομάδα, ανάλογα με το πόσα έμβρυα φέρει η έγκυος, χρειάζεται να επικοινωνήσει με την προγεννητική κλινική. Η ημέρα έναρξης του διατάγματος καθορίζεται από τον ιατρό. Την ημέρα της εισαγωγής συμπληρώνει πιστοποιητικό αναπηρίας γυναίκας για 140 ημέρες ή για 184 ημέρες (αν αναμένεται να εμφανιστούν δύο ή περισσότερα παιδιά). Η αναρρωτική άδεια είναι «κλειστή» εκ των προτέρων. Εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τον τοκετό, ο γιατρός που γέννησε το παιδί θα τον παρατείνει.

Το επόμενο στάδιο είναι ότι μια γυναίκα έρχεται στη δουλειά με στόχο να υποβάλει αίτηση για άδεια από το BiR.

Σπουδαίος!Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί σε μια γυναίκα τα υπόλοιπα που δικαιούται. Επιπλέον, μπορείτε να υποβάλετε ξεχωριστά αίτηση για την καταβολή των παροχών της για το BiR. Εναλλακτικά, υποδείξτε αυτή τη στιγμή στην αίτησή σας για διακοπές.

Δείγμα εφαρμογής

Ένας ειδικός από το τμήμα HR πρέπει να ελέγξει την ορθότητα της αίτησης.

Βάσει της αίτησης και της αναρρωτικής άδειας, ο διευθυντής της επιχείρησης εκδίδει εντολή, η οποία πρέπει να υπογραφεί από το «μητρείο».Απαιτείται υπογραφή γυναίκας για να επιβεβαιώσει ότι είναι εξοικειωμένη με την παραγγελία.

Μετά τη λήξη της περιόδου για την οποία εκδόθηκε η αναρρωτική άδεια, η γυναίκα πρέπει να λάβει άδεια για τη φροντίδα παιδιού έως 3 ετών. Η έναρξή του θα γίνει, σε περίπτωση εγγραφής, από την επόμενη ημερομηνία που αναγράφεται στον κατάλογο ασθενειών. Διαφορετικά, η γυναίκα πρέπει να πάει στη δουλειά.

Σημαντικό είναι ότι στη γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει το 1,5 έτος, θα καταβάλλεται μηνιαίο επίδομα, ανεξάρτητα από το αν η γυναίκα εργαζόταν πριν γεννήσει. Ανάλογα με το αν μια γυναίκα εργάζεται ή όχι, το ύψος του επιδόματος θα διαφέρει.

Καταβολή μηνιαίων επιδομάτων

Για να υποβάλει αίτηση για αυτήν την άδεια, η μητέρα πρέπει να προσκομίσει στο τμήμα προσωπικού πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού, καθώς και αντίγραφο αυτού του εγγράφου. Και πάλι, πρέπει να υποβάλετε αίτηση. Με βάση αυτά τα έγγραφα θα εκδοθεί μεταγενέστερη εντολή.

Σημείωση!Δικαίωμα στη γονική άδεια δεν έχει μόνο η μητέρα του, αλλά και ο πατέρας και, αν χρειαστεί, οι συγγενείς του παιδιού που θα το φροντίσουν.

Πότε μπορείς να πας άδεια μητρότητας νωρίτερα

Αν και σύμφωνα με τη νομοθεσία η ημερομηνία άδειας μητρότητας ορίζεται από την 30η ή 28η εβδομάδα κύησης. Μπορεί να προκύψουν περιστάσεις που η ανάγκη για ανάπαυση θα προκύψει νωρίτερα από την περίοδο που ορίζει ο γιατρός.

Εάν υπάρχουν δυσκολίες με την υγεία, μπορείτε να πάτε σε ένα ραντεβού με έναν θεραπευτή της περιοχής, ο οποίος έχει το δικαίωμα να γράψει μια αναρρωτική άδεια, γεγονός που καθιστά δυνατό να μην πάτε στη δουλειά. Εάν έχετε μια συγκεκριμένη ασθένεια, μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από έναν ειδικό γιατρό.

Δείγμα αναρρωτικής άδειας

Κάθε γυναίκα που βρίσκεται σε θέση έχει το δικαίωμα να κάνει ετήσιες κανονικές διακοπές, οι οποίες θα διαρκέσουν μέχρι τη στιγμή που θα πάει σε άδεια μητρότητας και μόνο μετά να κάνει διακοπές στο BiR.

Επίσης, εάν μια έγκυος έχει προβλήματα υγείας ή υπάρχει κίνδυνος πρόωρης διακοπής της εγκυμοσύνης, συνιστάται η γυναίκα να υποβληθεί σε θεραπεία σε νοσοκομείο ή μαιευτήριο και στη συνέχεια να λάβει την κύρια άδεια.

Υπάρχουν επιλογές για να πάτε αργότερα σε άδεια μητρότητας;

Ο νόμος ορίζει ότι μια γυναίκα έχει δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας από την 30η ή την 28η εβδομάδα. Δεδομένου ότι αυτό είναι ένα δικαίωμα, το οποίο δεν είναι ευθύνη μιας εγκύου, υπάρχει η ευκαιρία να πάει διακοπές αργότερα. Επιπλέον, παρέχεται με βάση όχι ένα πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, αλλά και δήλωση υπαλλήλου.

Αλλά οι ίδιες οι διακοπές δεν μπορούν να μετατοπιστούν. Απλώς αποδεικνύεται ότι θα υπάρξει μείωση στην περίοδο κατά τον αριθμό των ημερών εργασίας. Μια γυναίκα πρέπει να ενημερώνεται για την πρόθεσή της να συνεχίσει να εργάζεται στην προγεννητική κλινική προκειμένου να μειωθεί η περίοδος αναρρωτικής άδειας για τις εργάσιμες ημέρες. Εάν, ωστόσο, η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να εργαστεί, τότε ο γιατρός της μπορεί να επαναφέρει εκ των υστέρων την αναρρωτική άδεια από την 30η εβδομάδα.

Έγκυος γυναίκα στην εργασία

Ταυτόχρονα, πρέπει να γνωρίζετε ότι όταν πηγαίνετε διακοπές αργότερα από την προθεσμία, εξαφανίζεται μέρος του επιδόματος που πέφτει σε ημέρες διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί. Δηλαδή, μια γυναίκα δικαιούται μισθό για τις ημέρες που εργάστηκε και το επίδομα είναι ακριβώς για τις ημέρες που θα είναι σε άδεια μητρότητας.

Πολλοί εργοδότες, εάν μια γυναίκα θέλει να εργαστεί περισσότερο από όσο θα έπρεπε, παίρνουν άδεια μητρότητας, όπως αναμένεται από τις 30 εβδομάδες, και πληρώνουν μπόνους για τις επιπλέον ημέρες εργασίας, συμφωνώντας ανεπίσημα για αυτό το θέμα διμερώς. Επισήμως, η υπάλληλος δεν εργάζεται αυτές τις μέρες· η παρουσία της δεν αναγράφεται στο δελτίο έκθεσης. Έτσι, τίποτα δεν φαίνεται να έχει παραβιαστεί από το νόμο.

Επίδομα μητρότητας

Το επίδομα BiR καταβάλλεται σε μια γυναίκα εφάπαξ για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών.

Σημείωση!Δεν επιβάλλονται τέλη και φόροι στην αναρρωτική άδεια στο BiR.

Μόνο οι γυναίκες δικαιούνται να λάβουν επιδόματα:

όσοι απασχολούνται επίσημα·
άνεργοι (που έχασαν τη δουλειά τους λόγω εκκαθάρισης της επιχείρησης εντός 12 μηνών από την ημερομηνία αναγνώρισής τους ως άνεργοι)·
στάσιμοι φοιτητές?
στρατιωτικό προσωπικό με σύμβαση·
γυναίκες που είναι θετές γονείς ενός παιδιού.

Το επίδομα καταβάλλεται στον τόπο εργασίας, σπουδών, υπηρεσίας. Στους απολυμένους καταβάλλεται το επίδομα αυτό από τις αρχές κοινωνικής ασφάλισης του τόπου κατοικίας τους.

Σπουδαίος!Εάν ένας εργαζόμενος έχει απασχοληθεί σε συνδυασμό με δύο μόνιμους εργοδότες τα δύο προηγούμενα χρόνια, τότε κάθε εργοδότης πρέπει να καταβάλει το επίδομά του.

Η πληρωμή του επιδόματος γίνεται με έξοδα του FSS. Στην πύλη του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρησιμοποιώντας μια ειδική αριθμομηχανή, μπορείτε να υπολογίσετε το ποσό των παροχών για το BiR.

Το ποσό της πληρωμής για άδεια μητρότητας εξαρτάται από τον μισθό της γυναίκας για τα τελευταία 2 ολόκληρα χρόνια πριν τον τοκετό. Έτσι, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος πάει διακοπές στο BiR το 2018, τότε το 2017 και το 2016 θα ληφθούν υπόψη στον υπολογισμό του επιδόματος.

Ποιο είναι το ποσό των πληρωμών

Το μέγιστο ποσό πληρωμών υπολογίζεται με βάση τα ασφάλιστρα προηγούμενων ετών.

Για το 2017 - η βάση ασφάλισης δεν υπερβαίνει τα 755.000 ρούβλια.
Για το 2016 - 718.000 ρούβλια.

Οι μέγιστες πληρωμές για το 2018 έχουν ως εξής:

282.106 ρούβλια * - 140 ημέρες διακοπών.
314.347 RUB * - 156 ημέρες.
390.919 RUB * - 194 ημέρες.

Για τον προσδιορισμό του ύψους του επιδόματος υπολογίζεται ο μέσος όρος ημερήσιων αποδοχών ενός εργαζόμενου για 2 χρόνια. Πρώτον, οι μισθοί για 2 χρόνια πρέπει να διαιρεθούν με τον αριθμό των ημερών (730 εάν τα έτη δεν είναι δίσεκτα). Στη συνέχεια, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των ημερών ασθενείας.

Σπουδαίος!Εάν μια γυναίκα δεν εργάστηκε για δύο χρόνια πριν από το διάταγμα ή οι μέσες αποδοχές της για αυτήν την περίοδο ήταν μικρότερες από τον κατώτατο μισθό, τότε για τον υπολογισμό των παροχών, οι μέσες αποδοχές της θα είναι ίσες με τον κατώτατο μισθό.

Υπάρχει σημαντική διαφορά με την πληρωμή άλλων τύπων αναρρωτικής άδειας, οι πληρωμές για τις οποίες εξαρτώνται από τη διάρκεια υπηρεσίας:

εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι μικρότερη από 6 μήνες, τότε το ποσό της παροχής υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό.
με ασφαλιστική εμπειρία - έως 5 χρόνια, το ποσό της παροχής - 60% των μέσων αποδοχών.
από 5 έως 8 ετών - 80%
εάν η ασφαλιστική εμπειρία είναι άνω των 8 ετών, τότε το επίδομα είναι 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών.

Το ελάχιστο επιτρεπόμενο ποσό ασφαλιστικών πληρωμών είναι:

28555,80 ρούβλια * - εάν οι διακοπές διαρκούν 140 ημέρες.
31819,32 ρούβλια * - για 156 ημέρες.
39570,18 ρούβλια * - για 194 ημέρες.

Για όσους εργάστηκαν λιγότερο από έξι μήνες πριν από την άδεια μητρότητας, το επίδομα θα συγκεντρωθεί σε ποσό όχι μεγαλύτερο από τον κατώτατο μισθό για κάθε μήνα της άδειας μητρότητας. Όσοι ζουν σε μέρη όπου ισχύουν περιφερειακοί συντελεστές (για παράδειγμα, στον Άπω Βορρά) θα λάβουν επίδομα, το ποσό του οποίου θα πολλαπλασιαστεί με τον αντίστοιχο συντελεστή.

Πληρωμές για τη γέννηση ενός παιδιού

Ο εργοδότης οφείλει να υπολογίσει το επίδομα το αργότερο εντός 10 ημερών από την υποβολή της αίτησης και να το καταβάλει την επόμενη ημέρα που θα εκδοθούν οι μισθοί.

Η νομοθεσία της χώρας μας αναφέρει ότι το μεγαλύτερο μέρος των επιδομάτων τέκνων μπορεί να εκδοθεί από κάθε ενήλικα που ανατρέφει πραγματικά παιδί. Τις περισσότερες φορές, τη βιολογική μητέρα φροντίζει το μωρό, υπάρχουν στιγμές που το κάνουν ο πατέρας, οι γιαγιάδες ή άλλοι στενοί συγγενείς. Είναι απαραίτητο να γνωρίζετε ότι οι πληρωμές βάσει BIR αποτελούν εξαίρεση στους γενικούς κανόνες. Μόνο η βιολογική μητέρα μπορεί να τα λάβει.

Κάθε μέλλουσα μαμά προετοιμάζεται για τη διαδικασία του τοκετού. Η παραμονή σε άδεια μητρότητας είναι απαραίτητη τόσο για τη μέλλουσα μαμά όσο και για το νεογέννητο. Ως εκ τούτου, καθίσταται αναγκαία η κατοχή πληροφοριών πότε μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια μητρότητας, πόσες εβδομάδες πηγαίνει σε άδεια μητρότητας, πόσο μπορεί να διαρκέσει και πώς πληρώνεται.

* - Το ποσό των πληρωμών είναι τρέχον από τον Αύγουστο του 2018

Το πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας είναι ένα σημαντικό ερώτημα, η απάντηση στο οποίο σίγουρα ενδιαφέρει πολλές γυναίκες, αλλά και τους εργοδότες τους. Θα προσπαθήσουμε να παρέχουμε τις πιο ολοκληρωμένες πληροφορίες.

Κανόνες νομοθεσίας

Συνήθως πάνε σε άδεια μητρότητας την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης.

Για να απαντήσετε στο ερώτημα πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, πρέπει πρώτα να είστε ξεκάθαροι σχετικά με την ορολογία. Αν κοιτάξετε τι λέει ο νόμος για αυτό το θέμα, θα διαπιστώσετε ότι ο όρος «διάταγμα» δεν χρησιμοποιείται σε επίσημα έγγραφα.

Στον Εργατικό Κώδικα, μια τέτοια απαλλαγή από την εργασία ονομάζεται περίοδος προσωρινής ανικανότητας προς εργασία λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού. Και παρότι εκεί ορίζεται η διάρκεια τέτοιων «διακοπών» και οι προϋποθέσεις παροχής τους, δεν γίνεται λόγος για πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Καθώς και για την πληρωμή ενός τέτοιου χρονικού διαστήματος - ο Ομοσπονδιακός Νόμος για τις Κοινωνικές Ασφάλειες και Παροχές ασχολείται με τα ζητήματα των παροχών, καθώς αυτό θεωρείται απλώς ένα ασφαλισμένο κοινωνικό γεγονός.

Διαδικασία χορήγησης απαλλαγής από εργασία

Για να μάθετε ποια εβδομάδα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, πρέπει να κατανοήσετε πώς λειτουργεί γενικά ο μηχανισμός χορήγησής της, τι πρέπει να γίνει, ποιον να προειδοποιήσετε και ποια έγγραφα να προσκομίσετε.

Δεδομένου ότι η εγκυμοσύνη και ο τοκετός είναι περίοδος προσωρινής αναπηρίας, για να συντάξετε έγγραφα στην εργασία, πρέπει πρώτα να λάβετε αντίστοιχη βεβαίωση από γιατρό. Κατ 'αρχήν, είναι αυτός που καθορίζει ποια εβδομάδα ξεκινά η άδεια μητρότητας - σύμφωνα με την κατάσταση της υγείας του ασθενούς και την αναμενόμενη ημερομηνία γέννησης. Φυσικά, εάν η εργαζόμενη δεν εγγραφεί σε ιατρικό ίδρυμα, η αποφυλάκισή της θα επισημοποιηθεί μετά το συμβάν στο μαιευτήριο - τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι σπάνιες.

Γενική περίπτωση

Εάν η εργαζόμενη προετοιμάσει «σωστά» την προσωρινή της απουσία από την εργασία, τότε ο μηχανισμός έχει ως εξής:

εγγραφή σε ιατρικό ίδρυμα)
εξέταση από γιατρό και πρόχειρο ορισμό της εβδομάδας που πρέπει να πάμε σε άδεια μητρότητας)
έκδοση αναρρωτικής άδειας με ημερομηνίες αδείας)
εγγραφή στο χώρο εργασίας μιας παραγγελίας για την επιχείρηση και μεταφορά εγγράφων στο λογιστήριο ή στο τμήμα διακανονισμού για τον υπολογισμό του ποσού του επιδόματος.

Εφόσον σύμφωνα με τη νομοθεσία εκδίδεται αυστηρά καθορισμένος αριθμός ημερών, καθορίζεται χονδρικά σε πόσες εβδομάδες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Συνήθως, η μέλλουσα μητέρα εγκαταλείπει τον χώρο εργασίας την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης - ή, εν πάση περιπτώσει, έτσι προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα, αφού υπάρχουν εβδομήντα ημέρες ανάπαυσης πριν τον τοκετό και εβδομήντα ημέρες μετά. Η ίδια η σημαντική ημέρα, φυσικά, περιλαμβάνεται επίσης στον συνολικό αριθμό των μη κερδισμένων χρονικών περιόδων.

Πώς μπορείτε να «διαλύσετε» την άδεια μητρότητας;

Από ποια εβδομάδα η άδεια μητρότητας με άδεια μητρότητας εξαρτάται αποκλειστικά από την ευημερία της

Ωστόσο, δεν υπάρχει αυστηρός περιορισμός στο νόμο σχετικά με το ποια εβδομάδα εγκυμοσύνης να πάει σε άδεια μητρότητας. Εάν δεν υπάρχουν αντενδείξεις, οι περιστάσεις επιβάλλουν (για παράδειγμα, το ποσό του επιδόματος είναι πολύ μικρότερο από τον μισθό) και άλλα παρόμοια, ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να βγαίνει στη δουλειά μέχρι την τελευταία στιγμή. Και όλες οι επιλέξιμες ημέρες διακοπών μπορούν να χρησιμοποιηθούν αργότερα.

Αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν μετά τον τοκετό θέλετε να χρησιμοποιήσετε τη γονική άδεια μέχρι το παιδί να φτάσει το ενάμιση έτος, η περίοδος της θα υπολογίζεται από την ημέρα που καταγράφεται στο πιστοποιητικό γέννησης και δεν θα προστεθεί στις ημέρες που οφείλονται εγκυμοσύνη και τον τοκετό.

Διάρκεια άδειας από την εργασία

Η νομοθεσία προβλέπει επίσης αλλαγή του χρόνου της άδειας μητρότητας σε ορισμένες περιπτώσεις, κάτι που φυσικά μπορεί να επηρεάσει και την εβδομάδα από την οποία βγαίνουν σε άδεια μητρότητας.

Έτσι, για παράδειγμα, εάν προκύψουν επιπλοκές κατά τον τοκετό, εκδίδονται επιπλέον δεκαέξι ημέρες. Φυσικά, είναι καλύτερο να μην υπολογίζουμε σε τέτοιες, ειλικρινά μιλώντας, όχι τις πιο ευχάριστες περιστάσεις, αλλά είναι απαραίτητο να το γνωρίζουμε.

Επίσης, η διάρκεια παραμονής σε νόμιμη ανάπαυση αυξάνεται εάν αναμένονται περισσότερα από ένα παιδιά. Σε αυτήν την περίπτωση, η περίοδος πόσων εβδομάδων εγκυμοσύνης πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας αλλάζει ελαφρώς και μπορείτε να φύγετε από την εργασία ήδη την εικοστή όγδοη εβδομάδα και όχι στις τριάντα, ως συνήθως, καθώς η συνολική διάρκεια θα είναι εκατό και ενενήντα τέσσερις μέρες. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης, όπως και σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη, δεν έχει δικαίωμα να αναγκάσει την εργαζόμενη να βγει στη δουλειά ή να την απολύσει επειδή δεν εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας και αρνήθηκε να εκτελέσει τα εργασιακά της καθήκοντα.

Επιπλέον, κατά την έξοδο από την άδεια μητρότητας, η εργαζόμενη μπορεί να πάρει με ασφάλεια την πιο συνηθισμένη ημερολογιακή άδεια (ανεξάρτητα από το ποια εβδομάδα ξεκίνησε η άδεια μητρότητας μαζί της), εάν, φυσικά, δεν την έχει χρησιμοποιήσει πριν.

Καταβολή επιδομάτων προσωρινής ανικανότητας προς εργασία

Η μέλλουσα μητέρα αποφασίζει πότε είναι καλύτερα για αυτήν να πάει άδεια μητρότητας

Δεν γίνεται να μην αναφέρουμε την πληρωμή για την περίοδο παραμονής στο σπίτι ή στο νοσοκομείο λόγω εγκυμοσύνης και τοκετού.

Ανεξάρτητα από την ώρα που οι εργαζόμενοι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, κάθε χρησιμοποιημένη ημέρα πληρώνεται, όπως ορίζει ο νόμος. Δηλαδή, αν αφορούν και τις εκατόν σαράντα ή τις εκατόν πενήντα έξι ημέρες, θα πληρωθούν. Εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται μόνο ενενήντα ημέρες, το επίδομα θα καταβληθεί για αυτήν την περίοδο. Εάν χρειάζεστε περισσότερες ημέρες βασιζόμενοι στο ασφαλισμένο συμβάν, αυτή η περίοδος θα πληρωθεί με διαφορετικό τρόπο - ανάλογα με το σχέδιο.

Ανεξάρτητα από το πόσες εβδομάδες πήγε η εργαζόμενη σε άδεια μητρότητας, το επίδομα θα υπολογιστεί με βάση την περίοδο χρέωσης και τις μέσες αποδοχές για αυτήν. Φυσικά, μπορεί να φαίνεται ότι εάν δουλέψετε μια ή δύο επιπλέον εβδομάδες, θα επηρεάσει το ποσό των πληρωμών, αλλά στην πραγματικότητα, όχι πάρα πολύ. Για την περίοδο τιμολόγησης, πάρτε τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη που έχουν εργαστεί πλήρως. Επομένως, ακόμα κι αν πάτε για ξεκούραση στις αρχές Μαΐου του τρέχοντος έτους, ακόμη και στα μέσα ή στα τέλη αυτού του μήνα, θα ληφθεί υπόψη το προηγούμενο έτος εργασίας και ένα ακόμη πριν από αυτό.

Εάν το ερώτημα ποια εβδομάδα να πάτε σε άδεια μητρότητας σας ενοχλεί μόνο από το γεγονός ότι μπορείτε να κερδίσετε επιπλέον εκατό ρούβλια, αφήστε περιττές αμφιβολίες και μη διστάσετε να φύγετε από τον χώρο εργασίας σας - σε λίγες μέρες δεν θα αλλάξετε ουσιαστικά τίποτα.

Ελπίζουμε ότι το άρθρο μας απάντησε στην ερώτηση πόσες εβδομάδες θα πάτε σε άδεια μητρότητας το 2013.

Στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας (με αλλαγές που είναι σχετικές στις αρχές του 2018), η έννοια δεν χρησιμοποιείται "άδεια μητρότητας"... Αυτή η έκφραση είναι μόνο ένας κοινός όρος αργκό στη χώρα μας για δύο τύπους διακοπών, που ακολουθούν ο ένας τον άλλον, κατά κανόνα, χωρίς διακοπή και εκδίδονται με διαφορετικούς τρόπους:

- συντάσσεται με τη μορφή καθορισμένης διάρκειας·
- χορηγείται για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (μέχρι το παιδί να συμπληρώσει τα 3 έτη) χωρίς διακοπή εργασιακής εμπειρίας και εργασιακής εμπειρίας στην ειδικότητα.

Γενικές πληροφορίες

Το δικαίωμα λήψης άδειας μητρότηταςπου καθορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο. 255,. Αυτό το δικαίωμα επιφυλάσσεται για όλες τις εργαζόμενες γυναίκες, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών στο στρατό, των ανέργων, των φοιτήτριες που αναγνωρίζονται επίσημα ως άνεργες ή είναι εγγεγραμμένες στο χρηματιστήριο εργασίας, καθώς και για τις γυναίκες που εργάζονται στον στρατό ως πολιτικό προσωπικό.

Για το διάστημα της άδειας μητρότητας καταβάλλεται επίδομα κοινωνικής ασφάλισης, 100% των μέσων αποδοχών της μέλλουσας μητέρας για τα προηγούμενα 2 ολόκληρα χρόνια.

Η διαδικασία εγγραφής άδειας μητρότητας

Δείγμα αίτησης για άδεια μητρότητας

Η δήλωση σχετικά με την ανάγκη μετάβασης σε άδεια μητρότητας δεν διαφέρει απολύτως από οποιαδήποτε άλλη πράξη αίτησης και έχει επίσης μια τυπική δομή:

"Κεφάλι" (πάνω δεξιά γωνία του φύλλου), που υποδεικνύει το όνομα του οργανισμού, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο του επικεφαλής του και στην ίδια γωνία κάτω από το επώνυμο, τα αρχικά, τη θέση του αιτούντος.
τον τίτλο του εγγράφου, δηλαδή, "δήλωση", ο οποίος είναι γραμμένος χωρίς εισαγωγικά στη μέση του φύλλου κάτω από την "επικεφαλίδα"·
το κύριο κείμενο, το οποίο μπορεί να παρουσιαστεί σε οποιαδήποτε μορφή· το κυριότερο είναι ότι ο αιτών θα μπορούσε να καταχωρήσει ένα αίτημα για την εγγραφή της άδειας που χρειαζόταν, τα προσωρινά όριά της και να δηλώσει το αίτημα για τον ορισμό μιας ή άλλης παροχής.
παρακάτω είναι όλα τα πρόσθετα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αίτηση (κατά κανόνα, πρόκειται για την αρχική αναρρωτική άδεια που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα και το πρωτότυπο πιστοποιητικό που εκδίδεται από την προγεννητική κλινική, το οποίο επιβεβαιώνει την κατάσταση της εγκυμοσύνης).
στην κάτω δεξιά γωνία η αιτούσα γράφει την ημερομηνία υποβολής του εγγράφου, καθώς και τη δική της υπογραφή.

Μετά την υποβολή της αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών, ο εργοδότης εκδίδει εντολή άδειας μητρότητας, δείγμα του οποίου δίνεται παρακάτω.

Η εγκυμοσύνη είναι ένα πραγματικό θαύμα. Και η γέννηση ενός μωρού είναι τεράστιο έργο και χαρά για τους μελλοντικούς γονείς. Μπροστά σας περιμένουν ευχάριστες δουλειές που σχετίζονται με την επιλογή κατάλληλου ονόματος, την αγορά ρούχων, βρεφικές κούνιες, καροτσάκια και άλλα σημαντικά πράγματα. Οι μελλοντικές μητέρες γνωρίζουν ότι μετά από κάποιο χρονικό διάστημα θα πρέπει να πάνε σε ποιο μήνα θα είναι δυνατό να το κάνουν αυτό, θα καθορίσει ο γυναικολόγος.

Πρώτα όμως, μια γυναίκα έρχεται αντιμέτωπη με το υπεύθυνο καθήκον να διατηρεί το μωρό σε υγεία και ηρεμία, να φέρει το μωρό χωρίς προβλήματα και ασθένειες. Οι συνεχείς και βασικές αλλαγές στο σώμα της μητέρας μεταφέρονται από τον καθένα με διαφορετικούς τρόπους. Μερικοί το βρίσκουν εύκολο να ταξιδεύουν μεγάλες αποστάσεις, ενώ άλλοι νιώθουν υπνηλία όλη την ώρα και η κούραση συσσωρεύεται με ταχύτητα αστραπής. Είναι όλο και πιο δύσκολο να είμαι στη δουλειά, θέλω να περπατάω πιο συχνά στον καθαρό αέρα. Οι γυναίκες που δεν γεννούν για πρώτη φορά ξέρουν ήδη από ποιο μήνα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας. Οι νέοι και οι άπειροι μόλις αρχίζουν να σκέφτονται και να ενδιαφέρονται ενεργά για αυτό το θέμα.

Νομικά ζητήματα κατά τη μετάβαση σε άδεια μητρότητας

Πιο συγκεκριμένα, από ποιον μήνα φεύγουν, χάρη στη σύγχρονη ιατρική έρευνα, μπορείτε να το μάθετε μετά τον πρώτο υπερηχογραφικό έλεγχο. Ο γιατρός θα εξετάσει και θα καθορίσει την κατά προσέγγιση ημέρα τοκετού όσο το δυνατόν ακριβέστερα. Με βάση αυτό, θα καθοριστεί προσωρινή ημερομηνία για την άδεια μητρότητας.

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια γυναίκα που κυοφορεί ένα μωρό μπορεί να πάει σε νόμιμη ανάπαυση, ξεκινώντας από την 30η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Ένας απλός υπολογισμός θα τη βοηθήσει να πλοηγηθεί και να υπολογίσει την επιθυμητή ημερομηνία. Και οι ευτυχισμένες μητέρες μελλοντικών διδύμων ή τριδύμων θα πρέπει να ξέρουν ότι μπορούν να πάνε σε άδεια μητρότητας λίγο νωρίτερα. Πιο συγκεκριμένα, από την 28η εβδομάδα.

Σε όλους τους οργανισμούς στο τμήμα προσωπικού γνωρίζουν από ποιον μήνα πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, επομένως αρκεί να πούμε για την εγκυμοσύνη και την ημερομηνία γέννησης. Στη συνέχεια, πρέπει να συντάξετε μια δήλωση, βάσει της οποίας ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει ολόκληρο το οφειλόμενο χρηματικό ποσό στη μελλοντική γυναίκα σε γέννα σε 140 ημερολογιακές ημέρες. Όταν αναμένονται πολλά μωρά ταυτόχρονα, ο υπολογισμός αλλάζει. Πριν γεννήσει, μια έγκυος δικαιούται 86 ημέρες ανάπαυσης και μετά - 110. Είναι σαφές ότι η γέννηση ενός παιδιού δεν είναι πάντα εύκολη. Έτσι, για παράδειγμα, με καισαρική τομή πληρώνουν επιπλέον μετά τον τοκετό για 16 ημέρες.

Σε ορισμένους οργανισμούς, όπου οι «λευκοί» μισθοί είναι ελάχιστοι, δεν είναι λογικό να πηγαίνετε διακοπές την καθορισμένη ώρα, αλλά είναι καλύτερο να κερδίζετε περισσότερα. Ο υπολογισμός, ανεξάρτητα από την ημερομηνία αναχώρησης, θα υπολογιστεί για 140 ημέρες και σε περιπτώσεις με δίδυμα ή τρίδυμα - 186 ή 196, αντίστοιχα. Οι πληρωμές δεν γίνονται από τον οργανισμό, αλλά από. Ως εκ τούτου, τις περισσότερες φορές η διοίκηση δεν ενδιαφέρεται για ποιον μήνα οι μελλοντικές μητέρες πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας, παρά τη δύσκολη οικονομική κατάσταση του παρόντος.

Πόσο κοστίζει η άδεια μητρότητας

Φέτος, ο υψηλότερος αριθμός για τη λήψη παροχών θα είναι 44.975 ρούβλια. Από το 2010, η αύξηση ανήλθε σε 9.729 ρούβλια. Αυτός ο υπολογισμός πραγματοποιείται από το 2011. Ο αλγόριθμος είναι απλός:

1. Εμφανίζεται ο μέσος μισθός (φυσικά, επίσημος) για 24 ημερολογιακούς μήνες.

2. Ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται με το 730.

3. Το τελικό σύνολο θα είναι το αποτέλεσμα πολλαπλασιασμένο επί 30,4.

Υπάρχουν επίσης περιορισμοί. Ο ανώτατος μισθός δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 568.000 (στοιχεία 2013).

Όλοι οι εργαζόμενοι που είναι εγγεγραμμένοι με σύμβαση εργασίας μπορούν να λάβουν παροχές. Εάν συνέβαινε ότι μια γυναίκα σε θέση απολύθηκε ένα μήνα πριν πάει σε άδεια μητρότητας, τότε διατηρεί το δικαίωμα σε παροχές. Έγκυος που μένει άνεργη λόγω εκκαθάρισης του οργανισμού έχει επίσης όλα τα δικαιώματα να λάβει τα οφειλόμενα νόμιμα χρήματα. Αλλά αυτό είναι δυνατό εάν δεν έχουν περάσει περισσότεροι από 12 μήνες από τη λήξη των δραστηριοτήτων της εταιρείας.

Συχνά, μια μητέρα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας με το πρώτο της μωρό, που είναι λιγότερο από 1,5 ετών, έχει ένα δεύτερο. Και σε αυτή την περίπτωση δεν στερείται επιδομάτων. Εδώ προκύπτει η επιλογή μεταξύ λήψης πληρωμών για άδεια μητρότητας ή επιδομάτων για τη φροντίδα ενός μεγαλύτερου παιδιού.

Εάν στο έδαφος της κατοικίας σας δεν υπάρχει τέτοιο ιατρικό ίδρυμα ή η θέση του γυναικολόγου είναι συνεχώς κενή, μπορείτε να επικοινωνήσετε με έναν οικογενειακό γιατρό, ο οποίος θεωρείται γενικός ιατρός.

Εάν το δεύτερο δεν είναι διαθέσιμο, πρέπει να πάρετε το έγγραφο που σας ενδιαφέρει από τον τοπικό παραϊατρικό. Η διαδικασία εγγραφής και μετάβασης σε διακοπές επιβεβαιώνεται από το νόμο στο άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ίδια η αναρρωτική άδεια θεωρείται ενιαία και εκδίδεται εφάπαξ χωρίς να χρειάζεται ανανέωση και περαιτέρω συμπλήρωση. Όλες οι απαραίτητες καταγραφές και οι υπολογισμοί των ημερομηνιών γίνονται από τον ίδιο τον γιατρό. Υπάρχουν πραγματικά 2 επιλογές εδώ:

μαιευτική - καθορίζεται από γιατρό με βάση οπτικές εξετάσεις, διευκρίνιση δεδομένων και πολλές τυπικές διαδικασίες.
κύησης - περιλαμβάνει μετρήσεις υπερήχων, οι οποίες απέχουν πάντα 2 εβδομάδες από την ημερομηνία του πρώτου σετ.

Είναι αυτή η κατάσταση πραγμάτων που επιτρέπει, με βάση τα προσωπικά συναισθήματα και την κατάσταση της υγείας, να βγάλουμε ένα τελικό συμπέρασμα. Η κακή υγεία σας θα τονιστεί πιο ευεργετικά από τον μαιευτικό όρο, που σας δίνει το δικαίωμα να ξεκινήσετε νωρίς την ανάπαυση. Θα πρέπει επίσης να γίνει κατανοητό ότι η στιγμή της αντίστροφης μέτρησης ξεκινά ακριβώς από την ημέρα που ήρθατε στο γιατρό για να εγγραφείτε. Αν λοιπόν τις μέρες της εβδομάδας έπεφτε Πέμπτη, τότε θα σας στείλουν Πέμπτη, μετρώντας τον απαιτούμενο αριθμό εβδομάδων. Γνωρίζοντας αυτήν την απόχρωση, μπορείτε να προβλέψετε ανεξάρτητα την ημερομηνία εκ των προτέρων και να επιλέξετε τη σωστή ώρα.

Έχοντας λάβει αυτή την αναρρωτική άδεια στα χέρια σας, μπορείτε να πάτε με ασφάλεια στον διευθυντή και να γράψετε μια αίτηση για να πάτε σε άδεια μητρότητας.

Τρόποι για να πάρετε άδεια μητρότητας νωρίτερα από το χρονοδιάγραμμα

Η άδεια μητρότητας καταβάλλεται

Η ρωσική νομοθεσία περιορίζει σαφώς τις συγκεκριμένες περιόδους άδειας μητρότητας για τη μέλλουσα μητέρα. Δεν είναι δυνατή η αλλαγή τους. Αλλά στη ζωή μας υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες η κατάσταση της υγείας δεν μας επιτρέπει να εκπληρώσουμε πλήρως τη δική μας και να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε στον ίδιο ρυθμό που ήταν προηγουμένως.

Ακόμη και μια δύσκολη κατάσταση στην ομάδα ή οι δυσκολίες κατά τη διάρκεια της κίνησης σας κάνουν υποσυνείδητα να επιθυμείτε νωρίς διακοπές. Αλλά, αν σκεφτείτε την κατάσταση, μπορείτε να βρείτε μια εντελώς νόμιμη διέξοδο. Αξίζει να γνωρίζετε ότι κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει σε μια γυναίκα ένα ετήσιο, το οποίο μπορεί να δαπανηθεί με 3 απλούς τρόπους. Πρώτον, είναι θεμιτό να το πάρετε αμέσως πριν από την έναρξη του διατάγματος, δεύτερον, αμέσως μετά τις διακοπές, και τρίτον, μπορείτε να το ζητήσετε και να το πάρετε στο τέλος της γονικής άδειας.

Ακόμα κι αν η μέλλουσα μητέρα δεν έχει δουλέψει ακόμη τους απαιτούμενους 6 μήνες στον οργανισμό, αυτό και πάλι δεν αποτελεί εμπόδιο για την επίλυση του ζητήματος. Μπορείτε να υπολογίσετε ανεξάρτητα τις εβδομάδες κατά τις οποίες υποτίθεται ότι θα πάτε σε άδεια μητρότητας και να γράψετε μια δήλωση στον εργοδότη που υποδεικνύει συγκεκριμένες ημερομηνίες, προσθέτοντας σε αυτές την περίοδο των ετήσιων νόμιμων διακοπών.

Εάν, ωστόσο, οι διακοπές έχουν ήδη απογειωθεί και υπάρχει ανάγκη να πάτε νωρίτερα σε άδεια μητρότητας, μπορείτε να προσπαθήσετε να επιλύσετε το πρόβλημα με τη βοήθεια του κορυφαίου γιατρού σας. Η ίδια η κατάσταση της εγκυμοσύνης είναι πολύ επισφαλής και πολύπλοκη. Συχνά εξαρτάται από το άγχος, την οικολογία, ακόμη και από προϊόντα χαμηλής ποιότητας. Επομένως, η ευκαιρία να λάβετε θεραπεία σε ένα νοσοκομείο ή να παραμείνετε σε αυτό μόνο κατά τη διάρκεια της ημέρας δίνει έναν επίσημο λόγο απουσίας από τον χώρο εργασίας.

Μετάβαση σε άδεια μητρότητας μετά την ημερομηνία λήξης

Μπορείτε επίσης να πάτε σε άδεια μητρότητας αργότερα από την ημερομηνία λήξης.

Μερικές φορές υπάρχουν καταστάσεις στις οποίες μια γυναίκα αισθάνεται αρκετά άνετα και μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται χωρίς κανέναν περιορισμό. Σε αυτό το σημείο, η νομοθεσία μας μας επιτρέπει να κάνουμε την απόφασή της την κύρια. Μπορεί κάλλιστα να αρνηθεί την αναρρωτική άδεια κατά την κρίση της.

Ας πούμε, μετά από 2-3 εβδομάδες, η απόφασή της αλλάζει ακόμα. Στη συνέχεια, απευθυνόμενη στον γιατρό, η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει το απαραίτητο έγγραφο με τον αναδρομικό σχεδιασμό του. Ο αριθμός των ημερών που απομένουν για την άδεια μητρότητας παραμένει ίδιος.

Εάν αξιολογήσετε πολύ σύντομα και σωστά όλα όσα σχετίζονται με την άδεια μητρότητας, μπορείτε να βγάλετε τα ακόλουθα συμπεράσματα:

Η λήψη αναρρωτικής άδειας σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία επιτρέπεται μόνο πριν από την έναρξη του τοκετού. Με τη βοήθειά του εκδίδονται και πληρώνονται οι διακοπές.
Η παρουσία στο χώρο εργασίας μέχρι την τελευταία ημέρα της εγκυμοσύνης επιτρέπει σε μια γυναίκα να βασίζεται μόνο στη γονική άδεια και θα είναι αδύνατο να επιστρέψει την ήδη χαμένη ικανότητα του μη ληφθέντος επιδόματος.
Ακόμα κι αν δεν μπορέσατε να πάρετε αναρρωτική άδεια εγκαίρως, αλλά καθυστερήσατε ελαφρώς τους όρους της, αυτό σας επιτρέπει να πάτε στον γιατρό, αποκαθιστώντας τα δικά σας δικαιώματα. Μόνο τότε θα εκδοθεί το έγγραφο αναδρομικά.

Μια μέλλουσα μητέρα δεν επιτρέπεται να εργαστεί αμέσως και να είναι σε διακοπές, καθώς και να λάβει επιδόματα και. Πρέπει να επιλέξετε ένα πράγμα. Αλλά, εάν εξακολουθείτε να καταφέρετε να συμφωνήσετε με τον διευθυντή, τότε μετά την επίσημη απελευθέρωση στην άδεια μητρότητας, μπορείτε να εκτελέσετε επίσημα καθήκοντα, λαμβάνοντας χρήματα για αυτό με τη μορφή του μπόνους σας.

Για τις μέλλουσες μητέρες - συμβουλές από δικηγόρο στο βίντεο: