Κανονισμοί 

Πάρτε συνέντευξη γιατί είστε καλύτεροι από τους άλλους. Τι θα σε ρωτήσουν σίγουρα στη συνέντευξη; τρόποι για να θυμόμαστε σε μια συνέντευξη

Αυτό το άρθρο περιέχει 15 ερωτήσεις που σίγουρα θα σας κάνει ένας εργοδότης κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης. Θα σας βοηθήσουν να προετοιμαστείτε για μια συζήτηση, πιθανώς με το μελλοντικό αφεντικό σας.

1 ερώτηση – πείτε μας λίγα λόγια για τον εαυτό σας.

Δώστε προσοχή στο πώς απαντά ο αιτών σε αυτήν την ερώτηση - αποκαλύπτει αμέσως όλα τα "ατού" του ή παρουσιάζει επίσημα βιογραφικά στοιχεία, τονίζοντας έτσι την ικανότητα και την επιθυμία του να λάβει την προτεινόμενη θέση. Μιλάει μόνο για τα ουσιαστικά, δηλαδή μιλάει για ευπρέπεια, εργατικότητα, ενδιαφέρον, υπευθυνότητα, εμπειρία, για τα προσόντα του ή δίνει στοιχεία που δεν έχουν σχέση; Ο εργοδότης θα πρέπει επίσης να προσέξει πώς μιλάει ο υποψήφιος - εκφράζει καθαρά, με ακρίβεια, σύντομα ή ακατανόητα τις σκέψεις του και μουρμουρίζει, μιλά με αυτοπεποίθηση, ήρεμα ή συγκρατείται, ή ίσως δεν έχει αυτοπεποίθηση.

Ερώτηση 2 – ποιες είναι οι απόψεις σας για τη ζωή: βλέπετε δυσκολίες σε αυτήν και πώς τις αντιμετωπίζετε.

Μερικοί υποψήφιοι αρχίζουν να λένε ότι η σημερινή ζωή είναι δύσκολη και ότι υπάρχουν πολλά προβλήματα σε αυτήν που στις περισσότερες περιπτώσεις είναι άλυτα. ότι οι άνθρωποι είναι αγενείς και κακοί. ότι πρακτικά δεν υπάρχουν χαρές στη ζωή, όλα εξαρτώνται από άλλους ανθρώπους, τύχη ή μοίρα. Είναι αμέσως φανερό ότι μπροστά σας βρίσκεται ένα άτομο ανασφαλές, παθητικό, δυστυχισμένο, απαισιόδοξο που δεν εμπιστεύεται τους άλλους. Άλλοι υποψήφιοι μιλούν θετικά για τη ζωή - δεν υπάρχει ζωή χωρίς προβλήματα, οποιεσδήποτε δυσκολίες μπορούν να ξεπεραστούν, η καριέρα και η μοίρα ενός ατόμου εξαρτώνται μόνο από τον εαυτό του, φιλικούς ανθρώπους που είναι έτοιμοι να συνεργαστούν. Αυτό το λέει ένας άνθρωπος που παίρνει μια ενεργή θέση στη ζωή, είναι έτοιμος να αναλάβει την ευθύνη, είναι επικεντρωμένος στην επιτυχία, ξέρει πώς να απολαμβάνει τη ζωή και αλληλεπιδρά με επιτυχία με άλλους ανθρώπους.

Ερώτηση 3 – τι σας ελκύει σε αυτή τη θέση σε αυτή τη δουλειά;

Εάν ο υποψήφιος απαντήσει: «Με ελκύει η σταθερότητα της εταιρείας, η ενδιαφέρουσα δουλειά, οι προοπτικές ανάπτυξης...» τότε αυτό είναι κακό. Ένα άτομο πρέπει να παρουσιάσει συγκεκριμένα και σοβαρά επιχειρήματα: την ελκυστικότητα της εργασίας σε μια ομάδα επαγγελματιών, την επιθυμία να εφαρμόσει την εμπειρία και τα προσόντα όπου μπορεί να δώσει τη μεγαλύτερη απόδοση και θα εκτιμηθεί.

Ερώτηση 4 – θεωρείτε τον εαυτό σας άξιο να κατέχετε αυτή τη θέση; Γιατί είστε καλύτεροι από άλλους υποψήφιους;

Για έναν υποψήφιο, αυτή είναι η καλύτερη ερώτηση για να εκφράσει, χωρίς περιττή σεμνότητα, όλα τα κύρια πλεονεκτήματά του έναντι των άλλων υποψηφίων. Ταυτόχρονα χρειάζεται να δείξει την ικανότητά του να πείθει, αναδεικνύοντας τα πλεονεκτήματά του. Είναι κακό αν ο αιτών απαντήσει σε αυτή την ερώτηση με μη πειστικά επιχειρήματα και μιλήσει για τα βιογραφικά και τυπικά χαρακτηριστικά του.

Ερώτηση 5 – ποιες δυνάμεις έχετε;

Πρώτα απ 'όλα, ο υποψήφιος πρέπει να τονίσει τα προσόντα που απαιτούνται για αυτή τη δουλειά και να παράσχει πειστικά στοιχεία με βάση συγκεκριμένα γεγονότα. Αλλά ο εργοδότης μπορεί να ακούσει ως απάντηση φράσεις που έχουν επαναληφθεί πολλές φορές: «Είμαι αποτελεσματικός, τακτοποιημένος, κοινωνικός» και ούτω καθεξής. Ζητήστε του να ξεκαθαρίσει πώς επιδεικνύει επιμέλεια, ακρίβεια και κοινωνικότητα, πώς ακούει τον πελάτη, τι έχει πετύχει μέσα από τις δυνάμεις του.

Ερώτηση 6 – ποιες είναι οι αδυναμίες σας;

Ένας έξυπνος αιτών είναι απίθανο να πει στον εργοδότη για τις ατέλειές του ή να μετανοήσει για τις αμαρτίες του. Θα απαντήσει με τέτοιο τρόπο ώστε να αυξήσει τις πιθανότητές του: «Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι είμαι εργασιομανής», «Νιώθω καλά μόνο όταν δουλεύω», «Είμαι πολύ απαιτητικός τόσο από τους άλλους όσο και από τον εαυτό μου».

Ερώτηση συνέντευξης 7 – για ποιους λόγους άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Όταν ένας υποψήφιος εγκατέλειψε την προηγούμενη δουλειά του λόγω σύγκρουσης και επιπλήττει τον πρώην διευθυντή και τους πρώην κανόνες, τότε αυτό είναι κακό. Το να εγκαταλείψει τη δουλειά του λόγω σύγκρουσης σημαίνει ότι έφυγε από τις δυσκολίες και παραδέχτηκε την προσωπική του ήττα, η οποία άφησε ένα κακό αποτύπωμα στην αυτοεκτίμηση του ατόμου. Η συνήθεια της σύγκρουσης με την ομάδα και τη διοίκηση, η αρνητική στάση απέναντι στους ανθρώπους είναι ένα σταθερό χαρακτηριστικό προσωπικότητας που είναι βέβαιο ότι θα εκδηλωθεί με τη μία ή την άλλη μορφή σε μια νέα δουλειά. Ένας καλός υποψήφιος θα τονίσει μόνο θετικές πτυχές από προηγούμενη δουλειά και θετικά πράγματα στις σχέσεις με την ομάδα. Και ο λόγος της αποχώρησης θα είναι η επιθυμία να αποκτήσετε μια πιο αμειβόμενη, ενδιαφέρουσα δουλειά που παρέχει την ευκαιρία για επαγγελματική ανάπτυξη.

Ερώτηση 8 – γιατί θέλατε να αλλάξετε δουλειά;

Αυτή η ερώτηση τίθεται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε κάποιον που αυτή τη στιγμή εξακολουθεί να εργάζεται. Όπως και στην απάντηση στην ερώτηση Νο. 7, η ιστορία του υποψηφίου για τη σύγκρουση δεν θα τον χαρακτηρίσει καλά. Ενώ σε όλες τις χώρες η επιθυμία για επαγγελματική ανάπτυξη, αύξηση μισθών και διεύρυνση του πεδίου εφαρμογής των δεξιοτήτων και των γνώσεων είναι ευπρόσδεκτη και σεβαστή.

Ερώτηση 9 - σας έχει προταθεί άλλη δουλειά;

Η εξουσία του αιτούντος θα αυξηθεί σημαντικά αν πει ότι έλαβε προσφορές από άλλες εταιρείες, αλλά ότι ενδιαφέρθηκε για τη συγκεκριμένη εταιρεία. Καλό είναι αν εκφράσει την επιθυμία του να λάβει τη μέγιστη ικανοποίηση από τη δουλειά του. Η διάθεσή του επηρεάζει όχι μόνο το ηθικό κλίμα στην ομάδα, την υγεία της, αλλά είναι επίσης η πιο σημαντική προϋπόθεση για την επίτευξη σημαντικών αποτελεσμάτων στην εργασία, μια αξιόπιστη εγγύηση για ελαττώματα, αμέλεια και λάθη, που θα οδηγήσουν τελικά την εταιρεία στην ευημερία.

Ερώτηση 10 – ήταν επιτυχείς οι συνεντεύξεις σε άλλους οργανισμούς;

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να ανακαλύψει γιατί ο αιτών πέτυχε στη συνέντευξη σε ορισμένα μέρη και όχι σε άλλα. Εάν ο αιτών σας πείσει ότι οι ανταγωνιστές ενδιαφέρονται για αυτόν, τότε πρέπει να προσπαθήσετε να τον αποτρέψετε από το να φύγει για μια ανταγωνιστική εταιρεία.

Ερώτηση 11 – σε αυτή τη δουλειά, η προσωπική σας ζωή δεν θα σας εμποδίσει;

Αυτή η ερώτηση συνέντευξης τίθεται πιο συχνά σε γυναίκες παρά σε άνδρες. Άλλωστε, η εργασία συνεπάγεται πρόσθετο άγχος (συνεχή ταξίδια, επαγγελματικά ταξίδια μεγάλων αποστάσεων ή μεγάλης διάρκειας, ακανόνιστες ώρες εργασίας). Ορισμένοι οργανισμοί προσπαθούν να παρακάμψουν το νόμο θέτοντας αυστηρούς όρους, για παράδειγμα, να μην έχουν παιδιά για ορισμένο χρονικό διάστημα, να μην λαμβάνουν αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού κ.λπ.

Ερώτηση 12 - πώς βλέπετε τη θέση σας μετά από 5 ή 10 χρόνια;

Οι περισσότεροι αμύητοι που δεν προγραμματίζουν τη ζωή και την καριέρα τους δεν μπορούν να φανταστούν τέτοιες μακροπρόθεσμες προοπτικές. Ένα άτομο που κινείται προς τον στόχο του θα σας πει πρόθυμα ότι θέλει να αναπτυχθεί στην επαγγελματική του δραστηριότητα και ίσως για προσωπικά επιτεύγματα για το μέλλον.

Ερώτηση 13 – τι θα αλλάζατε στη νέα σας δουλειά;

Είναι καλό εάν ο υποψήφιος, ως απάντηση σε αυτό, δείξει πρωτοβουλία και εισάγει την αναδιοργάνωση και την κατάσταση της καινοτομίας. Αλλά αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ο αιτών είναι εξοικειωμένος με τα προβλήματα που υπάρχουν στην εταιρεία. Αλλά αν δεν γνωρίζει πολύ καλά για την κατάσταση των πραγμάτων, αλλά θέλει να τα ξανακάνει όλα με τον δικό του τρόπο, τότε αυτό είναι κακό.

Ερώτηση 14 – ποιος μπορεί να δώσει σχόλια για τη δουλειά σας;

Ο αιτών πρέπει να παρέχει άμεσα τις διευθύνσεις και τους αριθμούς τηλεφώνου πρώην διευθυντών και συναδέλφων. Εάν ένας υποψήφιος αποκρύπτει αυτές τις πληροφορίες, αυτό υποδηλώνει την απειρία του ή τις κακές συστάσεις του.

Ερώτηση 15 – τι μισθό θέλετε να λάβετε;

Ένας καλός ειδικός περιμένει πάντα έναν αξιοπρεπή υψηλό μισθό, καθώς θεωρεί τον εαυτό του επαγγελματία. Είναι καλύτερο για έναν υποψήφιο να υπερεκτιμήσει την αναμενόμενη πληρωμή παρά, αντίθετα, να την υποτιμήσει. Μην ξεχνάτε τα πλεονεκτήματα που διαθέτει ο οργανισμός: δωρεάν προηγμένη εκπαίδευση, δωρεάν φαγητό και ταξίδια, προσχολικές εγκαταστάσεις, ασφάλιση υγείας, μπόνους και άλλες ανησυχίες του προσωπικού. Εάν ο αιτών υπερεκτιμήσει την τιμή του, τότε η λαχτάρα του μπορεί να ψυχθεί με τη μείωση των παροχών και του μισθού.

5 πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης:

16. Πότε μπορείτε να ξεκινήσετε να εργάζεστε;
17. Πώς περνάς τον ελεύθερο χρόνο σου;
18. Πώς βελτιώνετε τα επαγγελματικά σας προσόντα;
19. Ποιες επαγγελματικές συνδέσεις μπορείτε να χρησιμοποιήσετε στη νέα σας δουλειά;
20. Έχετε ερωτήσεις για εμάς;

Κατά την επιλογή προσωπικού, ο εργοδότης μπορεί να κανονίσει μια ομαδική συνέντευξη για τους αιτούντες. Το πρωταρχικό καθήκον μιας ομαδικής συνέντευξης είναι να ξεφορτωθούν οι υποψήφιοι που δεν είναι απολύτως κατάλληλοι για την εταιρεία για μια δεδομένη θέση. Τίθεται το ερώτημα: πώς να ξεχωρίσεις ανάμεσα σε άλλους συμμετέχοντες;

Κατά την επιλογή προσωπικού, ο εργοδότης μπορεί να κανονίσει μια ομαδική συνέντευξη για τους αιτούντες. Το πρωταρχικό καθήκον μιας ομαδικής συνέντευξης είναι να απομακρυνθούν οι υποψήφιοι που είναι εντελώς ακατάλληλοι για την εταιρεία για μια δεδομένη θέση. Τίθεται το ερώτημα: πώς να ξεχωρίσεις ανάμεσα σε άλλους συμμετέχοντες;

Κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης, οι υποψήφιοι συνήθως χωρίζονται σε πολλές ομάδες και τους ζητείται να ολοκληρώσουν ορισμένες εργασίες. Τα ίδια τα καθήκοντα δεν είναι δύσκολα - πρόκειται για ένα είδος εκπαίδευσης, κατά την οποία ένας εκπρόσωπος της εταιρείας παρατηρεί πόσο κοινωνικοί και ενεργοί είναι οι δυνητικοί υπάλληλοι, πώς παλεύουν για τη θέση τους στον ήλιο, πώς ενεργούν σε ένα ασυνήθιστο περιβάλλον και μια αγχωτική κατάσταση, και αν ξέρουν πώς να εργάζονται σε μια ομάδα.

Μια τέτοια συλλογική αναθεώρηση επιτρέπει στον εργοδότη να αξιολογήσει πολλούς υποψηφίους ταυτόχρονα. Ακόμα κι αν μια ομαδική συνέντευξη διαρκέσει αρκετές ώρες, η διαδικασία θα συνεχίσει να επιταχύνεται. Επιπλέον, κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας συνέντευξης, ο εργοδότης μπορεί να δοκιμάσει την αντοχή του αιτούντος στο στρες για μια κενή θέση και την ικανότητά του να πλοηγείται καλά σε μια δυναμική κατάσταση.

Μετά από μια ομαδική συνέντευξη, τουλάχιστον το ένα τέταρτο των υποψηφίων συνήθως αποκλείεται. Εάν δυσκολεύεστε να τα πάτε καλά με τους ανθρώπους και βασίζεστε περισσότερο στην ευφυΐα παρά στην επικοινωνία, μπορείτε να προβλέψετε με μεγάλη πιθανότητα ότι θα είστε άτυχοι σε αυτόν τον αγώνα. Νομίζω ότι η ανεκτίμητη ταπεινή ιδιοφυΐα δεν θα παρηγορηθεί από το γεγονός ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων ήταν προκατειλημμένος και απλά δεν είχε την ευκαιρία να δει τα πλεονεκτήματα του αιτούντος στο φόντο άλλων έξυπνων υποψηφίων.

Πολύ πιο συνηθισμένο είναι ένα είδος ομαδικής συνέντευξης, που είναι πιο άνετο για ορισμένους αιτούντες, όταν ένας υποψήφιος εμφανίζεται ενώπιον δύο ή τριών εκπροσώπων του εργοδότη. Η συνέντευξη σε πάνελ είναι μια στοχαστική κίνηση από τον εργοδότη, αφού σε αντίθεση με την προηγούμενη επιλογή, η εταιρεία έχει την ευκαιρία να μελετήσει τον υποψήφιο αντικειμενικά και από όλες τις πλευρές, χωρίς να του λείπει τίποτα τόσο από πλευράς προσωπικών όσο και επαγγελματικών προσόντων. Και λόγω του γεγονότος ότι η στιγμή της επικάλυψης των ερωτήσεων εξαφανίζεται, εξοικονομείται χρόνος τόσο για τον αιτούντα όσο και για τον εργοδότη.

Όταν συμμετέχετε σε μια ομαδική συνέντευξη, θα πρέπει να τηρείτε αρκετούς κανόνες.

  1. Όσο τρομακτικό κι αν είναι, μείνε ο εαυτός σου. Η αφύσικη συμπεριφορά θα επηρεάσει κατά κάποιο τρόπο την αξιολόγησή σας, ακόμα κι αν ο ερευνητής δεν μπορεί να εκφράσει με λόγια τον λόγο της αντιπάθειας.
  2. Ανεξάρτητα από το πόσοι άνθρωποι κάνουν ερωτήσεις (ή πόσοι απαντούν ταυτόχρονα με εσάς), ο στόχος σας παραμένει ο ίδιος - να δείξετε στον εργοδότη την καλύτερή σας πλευρά.
  3. Ως μέλος μιας ομάδας υποψηφίων όπως εσείς, δείξτε πρωτοβουλία: προσπαθήστε να απαντήσετε σε όλες τις ερωτήσεις, βρείτε τη δική σας λύση στο πρόβλημα.
  4. Ακόμα κι αν φαίνεστε πιο αδύναμοι σε σύγκριση με τους ανταγωνιστές σας, μην χάνετε την καρδιά σας - είναι άγνωστο σε ποια κριτήρια θα βασιστεί τελικά η επιλογή.
  5. Ακολουθήστε τους κανόνες δράσης σε μια ομάδα: μην φωνάζετε, μην είστε αγενείς, δείξτε σεβασμό στους συνομιλητές σας. Προσπαθήστε να μεταφέρετε ήρεμα την άποψή σας στους συναγωνιστές σας και στον συνεντευκτή.
  6. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε πάνελ, προσπαθήστε να θυμάστε (ή να σημειώσετε) το όνομα κάθε συνεντευκτής, όσο δύσκολο κι αν είναι.
  7. Θυμηθείτε ότι μια ομάδα συνεντευξιαζόμενων δεν είναι ένας οργανισμός, αλλά διαφορετικοί άνθρωποι με τις δικές τους απόψεις, οπότε θα ήταν σωστό να δίνετε προσοχή σε όλους τους συνομιλητές, απευθυνόμενοι στον καθένα προσωπικά και κοιτάζοντάς τους στα μάτια. Ακόμα κι αν σας φαίνεται ότι κάποιος από την εταιρεία είναι εχθρικός απέναντί ​​σας, μην ανησυχείτε για αυτό: ίσως παίζει απλώς το ρόλο του «κακού ανακριτή». Και γενικά, η τελική απόφαση θα ληφθεί με βάση τη γενική γνώμη. Είναι αδύνατο να ευχαριστήσεις τους πάντες, γι' αυτό δείξε σεβασμό στον επικριτή σου.
  8. Βρείτε τον αρχηγό της ομάδας συνέντευξης. Δεν είναι δύσκολο να τον αναγνωρίσουμε από την αντίδραση των άλλων συνομιλητών - το "αφεντικό" μπορεί με σιγουριά να αποκαλείται το άτομο στο οποίο απευθύνονται οι συνεντευξιαζόμενοι για έγκριση ή μομφή, αν και μπορεί να παραμείνει σιωπηλός.
  9. Και κάτι τελευταίο. Ακόμα κι αν πολλές προσπάθειες να συμμετάσχετε σε μια ομαδική συνέντευξη είναι ανεπιτυχείς, θα ωφεληθείτε: με την εμπειρία, τελικά θα καταλάβετε τι περιμένουν οι εργοδότες από τους αιτούντες και πώς να παρουσιαστείτε καλύτερα.

Είναι η συνέντευξη (και όχι οι πενιχρές πληροφορίες στο βιογραφικό) που δείχνει πόσο καλά ο υποψήφιος πληροί τις απαιτήσεις που έχει θέσει ο εργοδότης. Και είναι η συνέντευξη που προκαλεί ένα ελαφρύ τρέμουλο στα γόνατα ακόμη και ενός έμπειρου αιτούντος. Κατά κανόνα, μια συνέντευξη για σχεδόν οποιαδήποτε θέση μπορεί να χωριστεί στα ακόλουθα στάδια: 1. ερωτήσεις σχετικά με το βιογραφικό. 2. Προσωπικές ιδιότητες. 3. Προσδιορισμός κινήτρων. 4. σημαντικά μικροπράγματα. Αυτό το σχήμα είναι πολύ βολικό όχι μόνο για τις υπηρεσίες προσωπικού και τους διευθυντές, αλλά και για τους ίδιους τους αιτούντες, οι οποίοι μπορούν να δώσουν μόνο τις «σωστές» απαντήσεις σε «δύσκολες» ερωτήσεις. Οι οποίες? Για αυτό θα μιλήσουμε.

Εκτέλεση

«Λίγα για τον εαυτό σου» είναι η πρώτη ερώτηση που κάνουν οι ερευνητές στον αιτούντα. Συνιστώ να κάνετε την απάντησή σας συνοπτική και επίσημη: «Με λένε... είμαι... χρονών. Είμαι ελεύθερος/παντρεμένος. Εχω παιδιά. Από εκπαίδευση είμαι... Ψάχνω για δουλειά σε σχέση με... Εάν ενδιαφέρεστε για κάτι συγκεκριμένο, τότε είμαι έτοιμος να απαντήσω στις ερωτήσεις σας.” Αυτό αρκεί για μια εισαγωγή, γιατί ακόμα δεν γνωρίζετε τη διάθεση του ατόμου που κάθεται μπροστά σας και μπορείτε να πείτε πάρα πολλά ή το λάθος πράγμα.

Λίγα τυπικά

Στην προκήρυξη θέσεων συνήθως αναφέρονται τυπικά κριτήρια: ηλικία, φύλο, εργασιακή εμπειρία, άδεια οδήγησης, ιδιοκτησία αυτοκινήτου, ειδικές δεξιότητες και γνώσεις (προγράμματα ηλεκτρονικών υπολογιστών, γλώσσες, γνώση της νομοθεσίας, στρατιωτική θητεία κ.λπ.). Αυτό είναι το ελάχιστο χωρίς το οποίο το βιογραφικό ενός ατόμου δεν θα ληφθεί καν υπόψη για την προτεινόμενη κενή θέση.

Οι απαιτήσεις για την ηλικία και το φύλο, αυστηρά μιλώντας, σχετίζονται με τον τομέα των διακρίσεων των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, αλλά παρόλα αυτά, εκφράζονται συνεχώς από τους εργοδότες. Κατ' αρχήν, αυτές οι απαιτήσεις μπορούν να αγνοηθούν κάνοντας πομπώδη αναφορά στη Σύμβαση Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, αλλά πιθανότατα, εάν το φύλο σας έχει πραγματικά σημασία για τον εργοδότη, θα βρει άλλες «ενδείξεις» για άρνηση.

Η παρουσία εργασιακής εμπειρίας (τονίζω ότι είναι η ίδια η παρουσία της εμπειρίας, δεν μιλάμε για την ποιότητά της) είναι επίσης επίσημο κριτήριο, που μερικές φορές μπορεί να μην λαμβάνεται υπόψη. Συχνά, η επιθυμία ενός ατόμου να εργαστεί και το αν έχει τις απαραίτητες ικανότητες έχει μεγάλη σημασία.

Και εμπειρία-ιδιοφυΐα και λάθη-παράδοξα

Από την πλευρά του εργοδότη, οι πιο σημαντικές πτυχές της εργασιακής εμπειρίας ενός εργαζομένου είναι:

Λογική εξέλιξη σταδιοδρομίας.Η ρίψη ενός ατόμου από τη μια σφαίρα δραστηριότητας στην άλλη δεν εγκρίνεται - αυτό δείχνει την ασυνέπεια και την εσωτερική του αβεβαιότητα. Είναι κακό αν υπάρχουν υποβιβασμοί. Αλλά ακόμα και εδώ μπορείτε να βγείτε από την κατάσταση με τιμή: σε διαφορετικές εταιρείες η ουσία της εργασίας στην ίδια θέση μπορεί να διαφέρει πολύ. Και αυτό καθιστά δυνατή την παρουσίαση των υποβιβάσεων ακόμη και ως προαγωγές, υποτιμώντας τη σημασία της προηγούμενης εργασίας και παρουσιάζοντας την επόμενη με το σωστό φως.

Χωρίς κενά στην εργασιακή εμπειρία.Εάν υπάρχουν τέτοια κενά, τότε είναι προτιμότερο να τα κρύψετε (με εικονικούς χώρους ή όρους εργασίας) ή να έχετε αιτιολογημένες εξηγήσεις για αυτά. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια αυτών των λίγων μηνών παρακολουθήσατε εκπαίδευση για να αποκτήσετε πρόσθετες γνώσεις και δεξιότητες που χρησιμοποιήθηκαν στη συνέχεια στην εργασία σας. Το χειρότερο είναι ότι δεν έγινε τίποτα. Ο εργοδότης θα το ερμηνεύσει αυτό ως έλλειψη κινήτρων για εργασία ή αποδιοργάνωση.

Διάρκεια εργασίας και αρμοδιότητες σε κάθε θέση.Οι πολύ σύντομες περίοδοι εργασίας δείχνουν την ασυνέπειά σας, ενώ οι μεγάλες δείχνουν ότι δεν είστε ιδιαίτερα προικισμένος υπάλληλος (κάτι που μερικές φορές μπορεί να είναι πλεονέκτημα). Η βέλτιστη περίοδος είναι 2-3 χρόνια. Εάν δουλέψατε σε ένα από τα μέρη για λιγότερο από 6 μήνες, τότε εάν είναι δυνατόν είναι γενικά καλύτερα να το κρύψετε. Να είστε έτοιμοι να περιγράψετε λεπτομερώς κάθε σημείο των ευθυνών σας στην προηγούμενη εργασία σας. Η έμφαση δίνεται πάντα σε εκείνα τα σημεία που έχουν τουλάχιστον κάποια επικάλυψη με μελλοντικές εργασίες (για παράδειγμα, εργασία με συμβάσεις ή κανονιστικά έγγραφα, αναλυτικές δραστηριότητες, επικοινωνία με πελάτες κ.λπ.). Επομένως, θα πρέπει να έχετε διαφορετικές επιλογές για την περιγραφή της εμπειρίας για διαφορετικές θέσεις εργασίας.

Επιτεύγματα.Σημασία δεν έχει μόνο το τι έκανες, αλλά το τι έκανες καλύτερα από τους άλλους. Φροντίστε να μιλήσετε για όλα τα καλύτερα πράγματα που έχετε πετύχει στις προηγούμενες δουλειές σας. Πρέπει να καταλάβετε ότι το να κάνετε καλά τη δουλειά σας δεν είναι επίτευγμα. Επίτευγμα είναι ενέργειες εκτός του πεδίου της περιγραφής της θέσης σας που δεν πραγματοποιήθηκαν εις βάρος των κύριων ευθυνών σας και ωφέλησαν την επιχείρηση. Ένα επίτευγμα μπορεί να είναι η υπέρβαση του σχεδίου, η μείωση του χρόνου που απαιτείται για την ολοκλήρωση μιας εργασίας, η ανάπτυξη νέων εγγράφων και διαδικασιών ή απλώς η δημιουργία ιδεών που άλλα άτομα έχουν εφαρμόσει. Φροντίστε να συμπεριλάβετε τα επιτεύγματά σας στο βιογραφικό σας.

Λόγοι αποχώρησης από την προηγούμενη εργασία.Η χειρότερη επιλογή εδώ είναι να πούμε ότι υπήρξε μια διαμάχη με τον προπονητή, ή ότι δεν ήταν δυνατό να ενταχθεί στην ομάδα ή ο λόγος ήταν μια ασυμφωνία με τη θέση που κατείχε. Ο μελλοντικός διευθυντής είναι σχεδόν πάντα παρών στη συνέντευξη, ο οποίος θα προβλέψει την επανάληψη τέτοιων καταστάσεων στη νέα δουλειά. Ακόμα κι αν υπήρξε σύγκρουση, καλύτερα να την κρύψετε. Ο καλύτερος λόγος για να φύγεις είναι το κλείσιμο της επιχείρησης (εκτός από την περίπτωση που ήσασταν βασικό πρόσωπο), αφού δεν υπάρχει απολύτως τίποτα για να κολλήσετε. Μια πιθανή επιλογή είναι η αποχώρηση κατόπιν δικής σας αίτησης, η οποία είναι «καλή» μόνο εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για αρκετό χρονικό διάστημα και είναι «ώριμος» για προαγωγή, την οποία η εταιρεία του δεν μπορούσε να προσφέρει. Επίσης, μια τέτοια αναχώρηση πρέπει να συμφωνηθεί εκ των προτέρων με τον εργοδότη. Είναι σημαντικό ότι ο υπάλληλος όχι μόνο έφυγε, αλλά με πλήρη ευθύνη μεταβίβασε τις ευθύνες του σε άλλους υπαλλήλους και επέτρεψε στον διευθυντή να βρει αντικαταστάτη. Μια άλλη επιλογή είναι η συρρίκνωση, αλλά να έχετε κατά νου ότι κατά τη συρρίκνωση, οι χειρότεροι ή περιττοί άνθρωποι απολύονται. Επομένως, μία από τις πιθανές επιλογές είναι η πλήρης μείωση του κλάδου της επιχείρησης ή του τμήματος. Μπορεί επίσης να υπάρχει μια επιλογή που σχετίζεται με προσωπικές συνθήκες, για παράδειγμα, λόγους υγείας ή οικογενειακούς λόγους. Φροντίστε να πείσετε τον μελλοντικό σας εργοδότη ότι αυτοί οι λόγοι δεν θα παρεμβαίνουν στο παρόν.

Να είστε προετοιμασμένοι ότι ο ερευνητής θα σας ζητήσει να ονομάσετε άτομα από την προηγούμενη εργασία σας για να λάβετε αναφορές και να επιβεβαιώσετε τις πληροφορίες που παρείχατε.
Καλή τύχη στην εύρεση!

Σκοπός της ομαδικής συνέντευξης

  • Ξεφορτωθείτε τους προφανώς ακατάλληλους υποψηφίους.
  • Εξετάστε τους υποψήφιους για αντοχή στο στρες (κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας συνέντευξης, πολλοί αρχίζουν να νευριάζουν, να δείχνουν επιθετικότητα και εκνευρισμό, κάτι που είναι απαράδεκτο σε μια θέση που περιλαμβάνει άμεση επικοινωνία με τους ανθρώπους).
  • Μελετήστε τη συμπεριφορά του αιτούντος σε μια ομάδα (για κάποιους, μια ομαδική συνέντευξη μπορεί να είναι αποπροσανατολιστική, ενώ χαρισματικά άτομα με ηγετικές ικανότητες θα προσπαθήσουν να ξεχωρίσουν από τους υπόλοιπους υποψήφιους).
  • Αξιολογήστε τις επικοινωνιακές δεξιότητες.

Πότε γίνεται η ομαδική συνέντευξη;

Μια ομαδική συνέντευξη πραγματοποιείται όταν:

  • χαμηλή σημασία της κενής θέσης·
  • μεγάλος αριθμός αιτούντων·
  • πρόσληψη για μαζικές κενές θέσεις που δεν απαιτούν υψηλή επαγγελματική κατάρτιση.
  • επιλογή προσωπικού σε διάφορα στάδια, τα σωρευτικά αποτελέσματα των οποίων θα ληφθούν υπόψη όταν ο εργοδότης λάβει την τελική απόφαση.
  • προσλήψεις για συγκεκριμένες θέσεις (μιλάμε για πωλητές, ταχυμεταφορείς, ειδικούς τηλεφωνικών κέντρων, υπεύθυνους εξυπηρέτησης πελατών).

Πλεονεκτήματα μιας ομαδικής (συλλογικής) συνέντευξης

Οι ομαδικές συνεντεύξεις έχουν τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματά τους, τα κυριότερα από τα οποία θα συζητήσουμε παρακάτω.

  • Εξοικονόμηση χρόνου εργοδότη, ειδικά εάν πρέπει επειγόντως να προσλάβετε έναν υπάλληλο.
  • Ευκαιρία για τον εργοδότη αντικειμενικά συγκρίνετε πολλούς υποψήφιους για μια θέση, καθώς και να εντοπίσει αποτραβηγμένα, ευερέθιστα και ανυπόμονα άτομα.
  • Για τον αιτούντα, μια ομαδική συνέντευξη είναι χρήσιμη επειδή σας επιτρέπει να κατανοήσετε τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία σας σε σχέση με το υπόβαθρο άλλων αιτούντων, αξιολογήσει το επίπεδο των αντιπάλων, δείτε πώς συμπεριφέρονται πιο έμπειροι ειδικοί και βγάλτε ένα συμπέρασμα για το τι πρέπει να εργαστείτε για να φανείτε πιο προετοιμασμένοι και συγκεντρωμένοι την επόμενη φορά, γεγονός που θα αυξήσει τις πιθανότητες να πάρετε τη θέση.

Μειονεκτήματα μιας ομαδικής (συλλογικής) συνέντευξης

  • Αδυναμία να δοθεί επαρκής προσοχή σε κάθε αιτούντα. Ως αποτέλεσμα, ο εργοδότης μπορεί να χάσει τα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα που θα είχαν εμφανιστεί κατά τη διάρκεια μιας ατομικής συνέντευξης. Για παράδειγμα, ένας παθητικός υποψήφιος μπορεί να είναι καλός επαγγελματίας, αλλά ταυτόχρονα σεμνός άνθρωπος, ενώ ένας ενεργός υποψήφιος μπορεί τελικά να αποδειχτεί ένας σίγουρος και ματαιόδοξος τεμπέλης και ένας αρχάριος, ο οποίος αργότερα θα απολυθεί κατά τη διάρκεια του δοκιμαστική περίοδος.
  • Μια ομαδική συνέντευξη μπορεί να διαρκέσει 2-3 ώρες, κάτι που αποτελεί μειονέκτημα για τον αιτούντα.
  • Έλλειψη ιδιαίτερης προσοχής από τον υπεύθυνο προσλήψεων, με αποτέλεσμα ο αιτών να έχει την εσφαλμένη γνώμη ότι δεν εξετάζεται. Αποτέλεσμα: χαλάρωση, απροσεξία, έλλειψη συγκέντρωσης του υποψηφίου. Θυμηθείτε: ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν κοιμάται και επομένως την πιο άβολη στιγμή για εσάς μπορεί να κάνει μια ερώτηση που θα σας αναστατώσει!

Πώς διεξάγεται μια ομαδική συνέντευξη;

Έχοντας μια ιδέα για το πώς πάει μια ομαδική συνέντευξη, μπορείτε να προετοιμαστείτε για αυτήν όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικά, κάτι που θα σας δώσει αυτοπεποίθηση και θα αυξήσει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε την επιθυμητή κενή θέση.

Παρουσίαση της εταιρείας

Σε αυτό το στάδιο, ο ερευνητής μιλά εν συντομία για την ίδια την εταιρεία. Και εδώ είναι πολύ σημαντικό ο αιτών όχι μόνο να ακούει προσεκτικά, αλλά και να κάνει ερωτήσεις, οι απαντήσεις στις οποίες θα τον βοηθήσουν να καταλάβει αν θα αντεπεξέλθει σε αυτήν την κενή θέση. Άλλωστε, συχνά υπάρχουν καταστάσεις που η εσωτερική κουλτούρα μιας εταιρείας είναι ελκυστική και απόλυτα ικανοποιητική, ενώ η εργασιακή διαδικασία δεν μπορεί να εδραιωθεί λόγω έλλειψης εμπειρίας και επαγγελματισμού.

Ερωτηματολόγιο Συνέντευξης

Η ερώτηση είναι η απλούστερη και πιο κοινή μέθοδος, η οποία σας επιτρέπει όχι μόνο να «γνωρίσετε» πιθανούς αιτούντες, αλλά και να μην «χάσετε» όσους προσκλήθηκαν σε μια ομαδική συνέντευξη. Αυτή η μορφή συνέντευξης σάς επιτρέπει να παρέχετε μόνο τις πληροφορίες που θεωρείτε απαραίτητες.

Σύντομη αυτοπαρουσίαση

Αυτό είναι αναπόσπαστο μέρος μιας ομαδικής συνέντευξης, υποδηλώνοντας ότι κάθε υποψήφιος θα μιλήσει εν συντομία για τον εαυτό του (για την ακρίβεια, θα διαφημίσει διακριτικά τον εαυτό του και τις επαγγελματικές του ικανότητες). Τι να κάνετε όμως αν είστε κυριολεκτικά παράλυτοι; φόβος της δημόσιας ομιλίας?

  • Προετοιμάστε και μιλήστε την παρουσίασή σας στο σπίτι εκ των προτέρων.
  • Σκαρφίζομαι σύντομη θετική δήλωση, που θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε πριν την παράσταση. Για παράδειγμα: «Θα τα καταφέρω!», «Είμαι εξαιρετικός ομιλητής!».
  • Αναπνεύστε σωστά, γιατί η αναπνοή συνδέεται στενά με οποιοδήποτε από τα συναισθήματά μας. Για να ηρεμήσετε, αναπνεύστε αργά και βαθιά στην κοιλιά σας. Μια τεχνική αναπνοής στην οποία εισπνέετε για 6 δευτερόλεπτα και εκπνέετε για 6 δευτερόλεπτα θα είναι χρήσιμη.
  • Χτυπήστε ένα τραγούδι στον εαυτό σαςπου σε βοηθά να ηρεμήσεις.
  • Πάρτε τη θέση του ηγέτη: ισιώστε την πλάτη σας, τραβήξτε τους ώμους σας προς τα πίσω, κοιτάξτε τον ορίζοντα, τοποθετήστε τα πόδια σας στο πλάτος των ώμων, με τα δάχτυλα των ποδιών σας στραμμένα ελαφρώς προς τα έξω, τα γόνατά σας ίσια. Αυτή η στάση σώματος δίνει αυτοπεποίθηση και μιλά για την αισιοδοξία και την αποφασιστικότητα ενός ατόμου.

Αν καμία από τις παραπάνω τεχνικές δεν βοηθά, καλύτερα να χαμογελάσετε και να πείτε ότι ανησυχείτε. Ο εργοδότης θα εκτιμήσει την ειλικρίνειά σας. Αλλά είναι καλύτερο να μην χρησιμοποιείτε αυτήν την τεχνική περισσότερες από μία φορές.

Ομαδικές εργασίες για συνεντεύξεις

Κατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης, οι υποψήφιοι μπορούν να χωριστούν σε ομάδες και να τους ζητηθεί να ολοκληρώσουν μια συγκεκριμένη εργασία. Αυτά μπορεί να είναι λογικές εργασίες, δραματοποίηση μιας συγκεκριμένης κατάστασης ή μια μορφή επικοινωνίας παιχνιδιού. Κάθε ομάδα θα πρέπει να έχει έναν ηγέτη που μπορεί να επιλεγεί από τον ίδιο τον υπεύθυνο προσλήψεων, αλλά τις περισσότερες φορές ο άτυπος ηγέτης γίνεται γνωστός.

Τέτοια καθήκοντα βοηθούν να κατανοηθεί εάν ο αιτών ξέρει πώς να εργάζεται σε μια ομάδα, πόσο δημιουργικός, κοινωνικός και υπομονετικός είναι, εάν έχει ηγετικές κλίσεις και αν είναι σε θέση να υπερασπιστεί την προσωπική του γνώμη με επιχειρήματα.

Σε αυτό το στάδιο, περίπου το ένα τέταρτο των αιτούντων θα εξαλειφθεί από τον εργοδότη, ενώ οι υπόλοιποι υποψήφιοι θα υποβληθούν σε ατομική ή ειδική συνέντευξη.

Συνέντευξη σε πάνελ

Μια συνέντευξη σε πάνελ προϋποθέτει ότι πολλοί υπάλληλοι της εταιρείας θα μιλήσουν με έναν υποψήφιο ταυτόχρονα. Αυτή η προσέγγιση καθιστά δυνατή τη διεξοδική μελέτη των προσωπικών και επαγγελματικών χαρακτηριστικών του υποψηφίου, χωρίς να χάνονται σημαντικές λεπτομέρειες. Μια συνέντευξη σε πάνελ διεξάγεται σε περιπτώσεις όπου είναι απαραίτητο να δοκιμαστεί η ικανότητα του υποψηφίου σε έναν κλάδο υψηλής εξειδίκευσης.

Χαρακτηριστικά μιας συνέντευξης σε πάνελ

  • Όλοι οι ερευνητές μπορούν να συμμετέχουν ενεργά στη συνέντευξη ή μπορούν να ενεργούν ως προσεκτικοί ακροατές και να κρατούν σημειώσεις.
  • Κάθε υπεύθυνος προσλήψεων αξιολογεί τον υποψήφιο ξεχωριστά σύμφωνα με τα δικά του κριτήρια.
  • Είναι δυνατό να μοντελοποιηθούν προφανώς αγχωτικά σενάρια, τα οποία προϋποθέτουν διαφορετική συμπεριφορά των συνεντευξιαζόμενων: ​​κάποιοι θα σιωπούν, κάποιοι θα διακόπτουν τους συναδέλφους και τον ίδιο τον αιτούντα, κάποιοι θα κάνουν συνεχώς ερωτήσεις.
  • Κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας συνέντευξης, είναι εξαιρετικά δύσκολο να δημιουργηθεί επαφή με όλους τους υπεύθυνους προσλήψεων και να προβλεφθεί η εξέλιξη και το αποτέλεσμα της συνέντευξης.
  • Η συνέντευξη στο πάνελ μπορεί να χωριστεί σε πολλές μεμονωμένες συνομιλίες, κάτι που είναι αναμφίβολα προτιμότερο για τον αιτούντα.

Οι αξιόπιστες εταιρείες με καλή φήμη προειδοποιούν για μια συνέντευξη σε πάνελ, έτσι ώστε ο υποψήφιος για τη θέση να είναι προετοιμασμένος εκ των προτέρων για τις λεπτομέρειες μιας τέτοιας συνέντευξης και να είναι σε θέση να επιδείξει τις καλύτερες ιδιότητές του και να μην χαθεί και νευριάσει μπροστά στους υπεύθυνους προσλήψεων , νιώθοντας ότι τον αντεξετάζουν.

Για να κερδίσετε τους υπευθύνους προσλήψεων κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης σε πάνελ, ακολουθήστε αυτές τις οδηγίες:

  • Επιδεικνύετε καλούς τρόπους, προσοχή και σεβασμό στους συνεντευξιαζόμενους απευθυνόμενοι στον καθένα με το όνομα και το πατρώνυμο (αν γνωρίζετε ότι δεν θα μπορείτε να θυμάστε τα ονόματα όλων των προσλήψεων, τότε είναι προτιμότερο να κάνετε τις κατάλληλες σημειώσεις σε ένα σημειωματάριο).
  • Φροντίστε να απαντήσετε σε κάθε συνεντευκτή προσωπικά, κοιτάζοντάς τον στα μάτια.
  • Μην θυμώσετε, εκνευριστείτε ή αναστατωθείτε εάν κάποιος από τους υπεύθυνους προσλήψεων είναι σκληρός μαζί σας (είναι πιθανό ότι ένα από τα καθήκοντά του στη συνέντευξη είναι να ταράξουν τον αιτούντα).
  • Προσπαθήστε να εντοπίσετε τον κύριο συνεντευκτή μεταξύ των παρόντων και επικοινωνήστε μαζί του πιο συχνά, τόσο προφορικά όσο και οπτικά. Λάβετε όμως υπόψη ότι το άτομο που κάνει τις περισσότερες ερωτήσεις δεν είναι πάντα υπεύθυνο.
  • Πάρτε το χρόνο σας με τις απαντήσεις σας και μην προσπαθήσετε να συνεχίσετε μια συζήτηση με όλους ταυτόχρονα.
  • Στο τέλος της συνέντευξης, κάντε οπτική επαφή με κάθε συνεντευκτή και ευχαριστήστε τον για την προσοχή και τον χρόνο τους.

Πώς να περάσετε μια ομαδική συνέντευξη;

Μια ομαδική συνέντευξη είναι ένα πραγματικό άγχος για τον αιτούντα και είναι πολύ πιθανό να επιβιώσει με ασφάλεια εάν τηρείτε τους απλούς κανόνες που δίνονται παρακάτω.

  • Εάν δεν είχατε προειδοποιηθεί εκ των προτέρων ότι η συνέντευξη θα είναι ομαδική, μη φοβάσαι και μη φεύγεις. Ακόμα κι αν δεν περάσετε στο επόμενο στάδιο της συνέντευξης, θα είναι μια καλή εμπειρία που μπορεί να σας φανεί χρήσιμη στο μέλλον.
  • Μην φοβάστε να πάρετε την πρωτοβουλίακατά τη διάρκεια μιας ομαδικής συνέντευξης: προσφέρετε τους τρόπους σας για να λύσετε τα προβλήματα, υπερασπιστείτε την άποψή σας, αλλά ταυτόχρονα σεβαστείτε τις απόψεις των άλλων αιτούντων. Να θυμάστε ότι ο κύριος στόχος σας σε μια τέτοια συνέντευξη είναι να ξεχωρίσετε από άλλους υποψήφιους.
  • Μην χαλαρώνετε: παρακολουθήστε προσεκτικά την εξέλιξη της συνέντευξης, ακόμα κι αν ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν επικοινωνεί απευθείας μαζί σας, επειδή μια ψεύτικη αίσθηση ασφάλειας σε μια τέτοια κατάσταση μπορεί να παίξει ένα σκληρό αστείο μαζί σας.
  • Μην ξεχνάτε τους κανόνες της επιχειρηματικής εθιμοτυπίας: ακόμα κι αν οι απαντήσεις των άλλων υποψηφίων για μια θέση σας φαίνονται βαρετές, μη ενδιαφέρουσες και μονότονες, ακούστε τις προσεκτικά χωρίς να χασμουρηθείτε ή να διακόψετε.
  • Όταν επικρίνετε τους ανταγωνιστές σας, κάντε το με ευγένεια και λογική. Υποστηρίξτε την άποψή σας, προτείνοντας μια εποικοδομητική λύση σε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα. Αλλά ιδού μια αβάσιμη φράση: «Τι ανοησία!» ή "Δεν θα το έκανα αυτό!" μιλάει για αχρείαστο και έλλειψη σεβασμού για τις απόψεις των άλλων.
  • Μην είστε τσιγκούνης με ένα νεύμα έγκρισης ή επαίνου από άλλον υποψήφιο, αν πιστεύετε ότι το αξίζει: πιστέψτε με, ο εργοδότης σίγουρα θα το εκτιμήσει δείχνοντας φιλικότητα και ευγένεια απέναντι σε έναν ανταγωνιστή.
  • Να θυμάστε ότι το χαμόγελο, η φιλικότητα και η ευθυμία ευνοούνστον εαυτό τους και ανοίγουν πολλές πόρτες. Επιπλέον, δεν γνωρίζετε ακριβώς με ποια κριτήρια θα επιλεγούν οι υποψήφιοι σε αυτό το στάδιο. Είναι πολύ πιθανό η ανοιχτότητά σας να αυξήσει τις πιθανότητές σας να αποκτήσετε την επιθυμητή κενή θέση.
  • Διατηρήστε την ατομικότητά σαςκαι μην ενδίδετε στη νοοτροπία της αγέλης. Πείτε αυτό που σκέφτεστε και αισθάνεστε, όχι αυτό που πιστεύει η πλειοψηφία. Να τηρείτε πάντα την προσωπική, ενημερωμένη θέση σας και να μην βασίζεστε στις απαντήσεις άλλων αιτούντων.
  • Μην λέτε ψέματα και μην απατάτε, ειδικά αν δεν ξέρετε πώς να το κάνετε. Αυτό φαίνεται ανόητο και αντιεπαγγελματικό, επομένως οι έμπειροι υπεύθυνοι προσλήψεων θα το παρατηρήσουν αμέσως, γεγονός που θα μειώσει τις πιθανότητες να μηδενιστεί η πολυπόθητη θέση. Επιπλέον, στην εποχή της πληροφορικής, είναι εύκολο να ελέγξετε ξανά πληροφορίες που σχετίζονται με την εργασιακή σας δραστηριότητα.
  • Διατηρήστε την ηρεμία του Spartan, ακόμα κι αν προσπαθούν να σε βγάλουν εκτός ισορροπίας με κάθε λογής προκλητικές ερωτήσεις ή ενέργειες. Εάν πιστεύετε ότι η ερώτηση του υπεύθυνου προσλήψεων είναι λανθασμένη, δηλώστε την απευθείας, δείχνοντας έτσι την αυτοεκτίμησή σας. Αλλά σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να είστε συγκρουσιακός ή αγενής.
  • Το να υψώνετε τη φωνή σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης δεν είναι αποδεκτό και αυτό ισχύει τόσο για τον αιτούντα όσο και για τον υπεύθυνο πρόσληψης.
  • Εάν δεν ακούσατε ή δεν καταλάβατε καλά την ερώτηση του συνεντευκτή, μη διστάσετε να ρωτήσετε ξανά ή να διευκρινίσετε πληροφορίες. Δεν συνιστάται η χρήση των φράσεων: «Δεν καταλαβαίνω» ή «Δυσκολεύομαι να ακούω». Είναι καλύτερα να τροποποιήσετε τη διατύπωση: «Κατάλαβα σωστά».

Εάν δεν μπορέσατε να περάσετε με επιτυχία μια ομαδική συνέντευξη, αναλύστε τις απαντήσεις σας, αξιολογήστε αντικειμενικά την αυτο-παρουσίαση και τη συμπεριφορά σας, συγκρίνετε τον εαυτό σας με τους ανταγωνιστές σας και δουλέψτε πάνω στα λάθη σας. Πάρτε αυτό που συνέβη όχι ως προσωπική ήττα, αλλά ως μια νέα εμπειρία στη ζωή σας.

Αγχωτική συνέντευξη

Για τους υποψηφίους για ορισμένες θέσεις, οι συνεντεύξεις μπορούν να διεξαχθούν με αγχωτικό τρόπο, κάτι που το επιτρέπει δοκιμάστε την αντίσταση του υποψηφίου στο άγχος και την ικανότητά του να ελέγχει τον εαυτό του, ανεξάρτητα από τις περιστάσεις. Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της διεξαγωγής μιας τέτοιας συνέντευξης και τους κανόνες συμπεριφοράς που θα σας βοηθήσουν να την περάσετε με αξιοπρέπεια.

Αλλά πρώτα, ας μιλήσουμε για το ποιοι τύποι προσωπικού απαιτούν μια αγχωτική συνέντευξη.

Σε κίνδυνο είναι:

  • τραπεζικοί εργαζόμενοι·
  • διευθυντές πωλήσεων·
  • Διευθυντές διαφήμισης·
  • ομάδα διαχείρισης, ειδικά εάν η εργασία σχετίζεται με τον τομέα των υπηρεσιών·
  • ασφαλιστικοί πράκτορες?
  • εργαζόμενοι των οποίων οι επαγγελματικές δραστηριότητες περιλαμβάνουν υψηλό ψυχολογικό και συναισθηματικό στρες (διασώστες, εργαζόμενοι έκτακτης ανάγκης, πυροσβέστες, αστυνομία).
  • δημοσιογράφοι και δημοσιογράφοι·
  • εργαζόμενοι στον κλάδο των υπηρεσιών.

Σπουδαίος! Οι συνεντεύξεις άγχους μπορούν να πραγματοποιηθούν τόσο για απλούς υπαλλήλους όσο και για ανώτερα στελέχη. Στην πρώτη περίπτωση, σκοπός μιας τέτοιας συνέντευξης είναι να δοκιμάσει τον υποψήφιο για υπομονή, εγκράτεια, διακριτικότητα και ικανότητα επίλυσης συγκρούσεων. Στη δεύτερη, να προσδιορίσει την ικανότητα του αιτούντος να λαμβάνει ενημερωμένες και σωστές αποφάσεις σε μη τυπικές καταστάσεις που απαιτούν μέγιστη ψυχραιμία.

Παραδείγματα συνέντευξης άγχους

Είναι αδύνατο να προβλέψουμε ακριβώς πώς θα είναι μια αγχωτική συνέντευξη. Ας δούμε τις πιο δημοφιλείς τεχνικές που χρησιμοποιούνται από τους εργοδότες, οι οποίες θα βοηθήσουν τον αιτούντα να προετοιμαστεί ψυχολογικά και να μην μπερδευτεί κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης αυτής της μορφής.

Εξάλλου, η εταιρεία δεν προειδοποιεί πάντα ότι η συνέντευξη θα πραγματοποιηθεί σε μη τυποποιημένη μορφή για να αιφνιδιαστεί ο υποψήφιος (και εδώ θα πρέπει να σκεφτείτε αν θέλετε να εργαστείτε σε μια εταιρεία όπου οι εργαζόμενοι "δοκιμάζονται δύναμη» με τόσο λανθασμένο τρόπο).

Ατελείωτη αναμονή για συνέντευξη

Ο υποψήφιος καλείται σε συνέντευξη σε καθορισμένη ώρα. Αλλά στις X-hour ο γραμματέας (ή ο ίδιος ο υπεύθυνος προσλήψεων) ζητά από τον αιτούντα να περιμένει λίγο. Αυτό το "λίγο" μπορεί να διαρκέσει για 10-15 λεπτά, μετά από τα οποία η συνέντευξη μεταφέρεται ξανά σε άλλα 10-15 λεπτά, και αυτή ακριβώς τη στιγμή ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να έχει μια ευχάριστη συνομιλία με συναδέλφους ή να κάνει μια χαλαρή βόλτα στο γραφείο. Να είστε προετοιμασμένοι ότι η αναμονή για μια συνέντευξη μπορεί να διαρκέσει έως και μία ώρα.

Πως να τελειώσει η πολύωρη αναμονή για συνέντευξη;Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση.

Εάν ήρθατε στην εταιρεία ως απλός υπάλληλος, θα πρέπει να κάνετε υπομονή και να περιμένετε μια πρόσκληση για συνέντευξη. Ταυτόχρονα, ο χρόνος αναμονής μπορεί και πρέπει να χρησιμοποιηθεί για να ωφελήσετε τον εαυτό σας και την εικόνα σας. Πως να το κάνεις? Διαβάστε ένα βιβλίο (βεβαιωθείτε ότι έχετε ένα εκ των προτέρων) ή ένα περιοδικό που προτείνει η γραμματέας. Με αυτόν τον τρόπο, όχι μόνο θα επιδείξετε πλήρη ηρεμία και αυτοκυριαρχία, αλλά θα δείξετε και τον εαυτό σας ως ένα πολυμαθές και διαβασμένο άτομο που ξέρει πώς να περνά τον ελεύθερο χρόνο του κερδοφόρα.

Εάν σχεδιάζετε να αναλάβετε ηγετική θέση σε μια εταιρεία, να θυμάστε ότι η καθυστέρηση σε αυτήν την περίπτωση δεν πρέπει να είναι μεγαλύτερη από 15 λεπτά, μετά τα οποία θα πρέπει να ρωτήσετε τη γραμματέα ή τον υπεύθυνο πρόσληψης γιατί έχει μετατοπιστεί ο χρόνος της συνέντευξης. Εάν δεν μπορούν να σας εξηγήσουν ξεκάθαρα τους λόγους της καθυστέρησης, ενημερώστε ήρεμα ότι δεν μπορείτε πλέον να περιμένετε συνέντευξη, αποχαιρετήστε ευγενικά και φύγετε από την εταιρεία.

Πρέπει να σας σέβονται ως ηγέτη, επομένως η διατήρηση της αυτοεκτίμησής σας σε μια τέτοια κατάσταση είναι εξαιρετικά σημαντική, για να μην αναφέρουμε το γεγονός ότι με τις πράξεις σας θα επιδείξετε την ικανότητα να επιλύετε με διακριτικότητα καταστάσεις σύγκρουσης. Τις περισσότερες φορές, μια τέτοια αναχώρηση ακολουθείται από μια κλήση από την εταιρεία με μια προσφορά για επαναπρογραμματισμό της συνάντησης και τη στιγμή που είναι πιο βολική για τον αιτούντα.

Επαναλαμβανόμενο ερωτηματολόγιο

Αυτή η τεχνική περιλαμβάνει ζητώντας από τον αιτούντα να συμπληρώσει ένα ερωτηματολόγιο ή να κάνει ένα τεστ. Επιπλέον, θα πρέπει να κάνετε αυτή τη "εργασία ρουτίνας" περισσότερες από μία φορές λόγω του γεγονότος ότι ο εργοδότης, για παράδειγμα, δεν θα καταλάβει το χειρόγραφό σας ή θα δει λάθη ή κηλίδες. Επιπλέον, οι ίδιες ερωτήσεις σε ένα ερωτηματολόγιο ή τεστ μπορεί να τεθούν πολλές φορές. Με παρόμοιο τρόπο, δοκιμάζονται χαρακτηριστικά χαρακτήρα του υποψηφίου όπως η αντοχή, η υπομονή και η ικανότητα να εκτελεί ήρεμα μονότονη και ρουτίνα εργασία.

Μερικές φορές αυτό το είδος επαλήθευσης μπορεί να περιπλέκεται από το γεγονός ότι δεν δίνεται χώρος στον αιτούντα για να συμπληρώσει το έντυπο αίτησης. Σε αυτή την περίπτωση, δεν πρέπει να είστε σεμνοί και, καθισμένοι στα γόνατά σας, να αντιμετωπίσετε την εργασία. Πρέπει να δείξετε ότι σέβεστε τον εαυτό σας, επομένως σε αυτήν την κατάσταση, μάθετε πού μπορείτε να πάτε για να συμπληρώσετε τη φόρμα σε ένα άνετο και βολικό περιβάλλον.

Βλακώδης συμπεριφορά σε μια συνέντευξη

Το όνομα της τακτικής της συνέντευξης μιλάει από μόνο του. Έτσι, ένας υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να διακόπτει συνεχώς τον υποψήφιο, να είναι αγενής, να τον επικρίνει, ακόμη και να τον κατηγορεί για ανικανότητα, και να γίνεται με βάση το όνομα. Αυτή η συμπεριφορά του εργοδότη πρέπει να βγάλει τον αιτούντα από τη ζώνη άνεσής του, να τον κάνει νευρικό και να κάνει λάθη, να θυμώνει και να δικαιολογείται.

Πώς να ενεργήσετε σε μια τέτοια κατάσταση;

  • Εστιάστε στις ερωτήσεις, και όχι στα δυσάρεστα σχόλια του υπεύθυνου προσλήψεων.
  • Μην βρίσκεις δικαιολογίεςαν πιστεύετε ότι η κατηγορία ή η επίκριση από τον εργοδότη είναι άδικη. Είτε παρέχετε αντεπιχειρήματα, είτε απαντήστε ότι ήρθατε στη συνέντευξη για να πιάσετε δουλειά, ενώ κάνατε τη δουλειά στα λάθη που έγιναν στην προηγούμενη δουλειά σας μόνοι σας.
  • Μην το αφήσεις να πάει στο "εσένα"στην επικοινωνία του εργοδότη μαζί σας (θυμηθείτε την αυτοεκτίμηση και τους κανόνες επιχειρηματικής δεοντολογίας). Εάν, ωστόσο, επιτρεπόταν μια τέτοια μεταχείριση, ενημερώστε ευγενικά τον υπεύθυνο πρόσληψης ότι μια τέτοια μεταχείριση είναι απαράδεκτη στη μορφή της συνέντευξης.

Πλαίσιο για συνέντευξη

Αυτός είναι ένας μάλλον δυσάρεστος και λανθασμένος τρόπος εργασίας με έναν υποψήφιο, ο οποίος συνίσταται στο γεγονός ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων κάνει πολλές άβολες ερωτήσεις που επηρεάζουν την οικογενειακή ή τη σεξουαλική ζωή του υποψηφίου, τις θρησκευτικές ή πολιτικές του απόψεις.

Ταυτόχρονα, ο συνεντευκτής μπορεί να σχολιάσει τις απαντήσεις σας και να συνεχίσει να αναπτύσσει το θέμα, υποστηρίζοντας ότι θέλει να σας απελευθερώσει με αυτόν τον τρόπο και να ηρεμήσει το άγχος σας. Ειναι ψεμα! Ο στόχος είναι να θυμώσει και να εξοργίσει τον αιτούντα, καθώς και να δοκιμάσει την ικανότητά του όχι μόνο να αντιμετωπίσει μια αγχωτική κατάσταση, αλλά και την ικανότητά του να αντεπιτίθεται, συμπεριλαμβανομένων των ανωτέρων του.

Σπουδαίος! Θυμηθείτε ότι η πολιτική, το σεξ και η θρησκεία είναι απαγορευμένα θέματα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, επομένως οι ερωτήσεις που σχετίζονται με αυτά μπορούν και πρέπει να μείνουν αναπάντητα, αναφέροντας το γεγονός ότι αυτές οι πληροφορίες δεν έχουν καμία απολύτως σχέση με τις επαγγελματικές σας δεξιότητες γενικά και την απασχόληση σε αυτήν την εταιρεία. ιδιαιτερος.

Κόλαση σε μια συνέντευξη

Ευτυχώς, μια τόσο σκληρή μορφή μιας αγχωτικής συνέντευξης δεν εφαρμόζεται συχνά, καθώς μπορεί πραγματικά να βλάψει το νευρικό σύστημα του αιτούντος. Μια τέτοια «κόλαση» είναι στημένη σε ένα μικρό, χαμηλό φωτισμό δωμάτιο με σπασμένα έπιπλα: μια καρέκλα με ταλαντευόμενα πόδια, ένα παλιό τραπέζι στο οποίο στέκεται μια λάμπα, το φως της οποίας λάμπει απευθείας στο πρόσωπο του αιτούντος - όλα αυτά είναι τα χαρακτηριστικά του μια τέτοια συνέντευξη.

Το κύριο καθήκον του εργοδότη σε αυτή την περίπτωση είναι να αξιολογήσει το επίπεδο αυτοεκτίμησης και υπομονής του υποψηφίου.

Συμβουλή! Δεν πρέπει να περιμένετε ταπεινά το τέλος μιας τέτοιας συνέντευξης. Αντίθετα, πρέπει να ζητήσετε αμέσως να αντικαταστήσετε ή να αφαιρέσετε τα αντικείμενα που σας προκαλούν ενόχληση (για παράδειγμα, μια εκτυφλωτική λάμπα ή μια σπασμένη καρέκλα) και να αεριστεί το δωμάτιο (αν έχει καπνό). Συνήθως, μετά από ένα τέτοιο αίτημα από τον αιτούντα, το γραφείο μπαίνει γρήγορα σε τάξη ή η συνέντευξη μεταφέρεται σε άλλο δωμάτιο.

Καλός και κακός αστυνομικός στη συνέντευξη

Μια συνέντευξη με πολλούς υπευθύνους προσλήψεων είναι ήδη αγχωτική για πολλούς αιτούντες, και αν η συνέντευξη είναι επίσης αγχωτική, τότε είναι εξαιρετικά δύσκολο να συγκεντρωθείτε σε ένα τέτοιο περιβάλλον. Ειδικά αν ένας από τους συνεντευξιαζόμενους παίζει το ρόλο του «κακού μπάτσου», κάνοντας πολλές προκλητικές και όχι πάντα διακριτικές ερωτήσεις. Παράλληλα, ο δεύτερος «καλός» ερευνητής θέτει προβλέψιμες ερωτήσεις που σχετίζονται με το επαγγελματικό πεδίο δραστηριότητας του υποψηφίου.

Ο σκοπός μιας τέτοιας συνέντευξης:

  • ελέγξτε τον υποψήφιο για ειλικρίνεια, καθώς κάτω από αγχωτικές συνθήκες είναι πολύ δύσκολο να πείτε ψέματα γρήγορα και εύλογα.
  • ελέγξτε την ταχύτητα αντίδρασης και την ικανότητα συγκέντρωσης του αιτούντος.

Συμβουλή! Μην πανικοβληθείτε και δώστε αξιόπιστες απαντήσεις στους υπεύθυνους προσλήψεων, γιατί αργά ή γρήγορα, αν πείτε ψέματα, θα εκτεθείτε. Και μην ξεχνάτε ότι μπορεί κάλλιστα να αφήσετε αναπάντητα λανθασμένες ερωτήσεις.

Θυσία για δουλειά

Αυτή η τεχνική συνίσταται στο γεγονός ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να προτείνει στον υποψήφιο να αλλάξει κούρεμα ή χρώμα μαλλιών για να πάρει μια θέση στην εταιρεία. Ή μπορεί να ρωτήσει, τι θυσίες μπορείτε να κάνετε για χάρη της δουλειάς; Αυτή η ερώτηση τίθεται για να αξιολογηθεί η ικανότητα ενός μελλοντικού υπαλλήλου να ανταποκριθεί διπλωματικά στις διογκωμένες επιθυμίες και απαιτήσεις των πελατών ή των διευθυντών.

Συμβουλή! Ένα ελαφρύ αστείο σε αυτό το θέμα θα βοηθήσει στην εκτόνωση της κατάστασης (για παράδειγμα, μπορείτε να απαντήσετε ότι δεν θα αποχωριστείτε τα υπέροχα μαλλιά σας, αλλά μπορείτε να θυσιάσετε το μεσημεριανό σας διάλειμμα για την αγαπημένη σας δουλειά αν χρειαστεί). Μπορείτε επίσης να αρνηθείτε ευγενικά τέτοιες προσφορές, εξηγώντας ότι η εργασία για εσάς είναι πηγή όχι μόνο υλικής ευημερίας, αλλά και ηθικής ευχαρίστησης, και επομένως δεν θεωρείτε τη χρήση της έννοιας της «θυσίας» κατάλληλη σε αυτό το πλαίσιο.

Αλλά αν συμφωνήσετε με την προσφορά του εργοδότη, θα δείξετε τον εαυτό σας όχι ως ριψοκίνδυνος τυχοδιώκτης, αλλά ως ένα μαλακό και εύπλαστο άτομο, που δεν μπορεί να υπερασπιστεί τα προσωπικά του συμφέροντα.

Συνέντευξη σοκ

Μια πραγματικά συγκλονιστική και ταπεινωτική μέθοδος κατά την οποία χύνεται ένα ποτήρι νερό πάνω στον υποψήφιο. Και σε αυτή την περίπτωση, το κύριο πράγμα για τον αιτούντα είναι να δείξει χαρακτήρα και να μην σιωπήσει. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να ρίχνετε τις γροθιές σας στον παραβάτη σας και να του φωνάζετε δυσάρεστες δηλώσεις. Οχι!

Συμβουλή! Όσο πιο ήρεμα και συγκρατημένα γίνεται, ζητήστε από τον ένοχο να ζητήσει συγγνώμη. Εάν δεν σας ζητηθεί συγγνώμη, αφήστε τη συνέντευξη με το κεφάλι ψηλά.

Πώς να περάσετε μια αγχωτική συνέντευξη;

Ακολουθούν ορισμένες καθολικές συμβουλές που θα σας βοηθήσουν να περάσετε μια αγχωτική συνέντευξη με ελάχιστους κινδύνους.

  • Δείξτε υπομονή και αυτοσυγκράτηση, ανεξάρτητα από το ποιον ή πώς σας προκαλούν.
  • Εάν είστε σίγουροι για τις ικανότητές σας (και δεν μιλάμε μόνο για επαγγελματισμό, αλλά και για την ικανότητα να ελέγχετε τον εαυτό σας), μπορείτε να παίξετε λίγο μαζί με τον υπεύθυνο προσλήψεων. Ή υποδείξτε αμέσως ότι μαντέψατε την αγχωτική μορφή της συνέντευξης.
  • Μια μεγάλη βοήθεια σε οποιαδήποτε κατάσταση, συμπεριλαμβανομένης μιας αγχωτικής συνέντευξης, είναι η αίσθηση του χιούμορ. Ένα καλό αστείο όχι μόνο θα βοηθήσει στην εκτόνωση της κατάστασης, αλλά θα σας κάνει επίσης αγαπημένους στους συνομιλητές σας.
  • Όταν απαντάτε σε άβολες και δύσκολες ερωτήσεις, χρησιμοποιήστε εφευρετικότητα και επινοητικότητα, που θα σας βοηθήσουν να απαντήσετε με μη τετριμμένο τρόπο.
  • Μην δείχνετε σύγχυση, αμηχανία, φόβο ή επιθετικότητα.
  • Μην είστε αγενείς ή αγενείς ως απάντηση, καθώς αυτό ακριβώς περιμένουν από εσάς σε αυτού του τύπου τις συνεντεύξεις.

Και κάτι ακόμα: να θυμάστε ότι οι επαγγελματικές σας δεξιότητες πρέπει και θα εκτιμηθούν, και αν όχι σε αυτό, τότε σε άλλη εταιρεία. Επιπλέον, εάν μια εταιρεία χρησιμοποιεί αυτού του είδους τις συνεντεύξεις κατά την πρόσληψη προσωπικού, δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ακόμη και μετά την πρόσληψή σας δεν θα εργαστείτε υπό συνεχή πίεση και πίεση από τη διοίκηση που δεν τηρεί την εταιρική κουλτούρα.

Ποιες ερωτήσεις γίνονται σε μια συνέντευξη;

Για να περάσετε με επιτυχία μια συνέντευξη, είναι σημαντικό όχι μόνο να έχετε επαγγελματικές δεξιότητες, αλλά και να είστε σε θέση να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ευνοϊκά στον συνεντευκτή, απαντώντας στις ερωτήσεις του με αξιοπρέπεια. Θα μιλήσουμε για τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις που γίνονται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης στη συνέχεια.

Μιλησε μας για τον εαυτο σου?

Η ουσία αυτής της ερώτησης δεν είναι απλώς να μάθουμε για ένα άτομο, αλλά αμέσως αξιολογήσει τον γραμματισμό του λόγου του, δυνατότητα επισήμανσης του κύριου και του δευτερεύοντος, τον καθορισμό προτεραιοτήτων.

Η ιστορία θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες αποκλειστικά για εργασιακά επιτεύγματα που σχετίζονται άμεσα με μελλοντική εργασία. Δεν χρειάζεται να επαναδιατυπώσετε το βιογραφικό σας, αφού το έχετε ήδη εξοικειωθεί.

Συμβουλή! Διευκρινίστε τι ακριβώς θέλει να ακούσει ο ερευνητής. Αυτό θα βοηθήσει όχι μόνο να δώσετε μια πιο ακριβή απάντηση, αλλά και να κερδίσετε χρόνο για να αντιμετωπίσετε το άγχος και να συγκεντρώσετε τις σκέψεις σας.

Πείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων για:

  • πρόσφατα επαγγελματικά επιτεύγματα·
  • μαθήματα εξειδικευμένης εκπαίδευσης και προχωρημένης κατάρτισης·
  • προσωπικές ιδιότητες που βοηθούν στην εργασία.
  • στόχοι καριέρας;
  • παράγοντες που σας έφεραν σε αυτήν την εταιρεία.

Σπουδαίος! Αφιερώστε περίπου 30 δευτερόλεπτα σε καθεμία από τις κατηγορίες που αναφέρονται παραπάνω, ώστε να μπορείτε να παρουσιαστείτε σε 2 έως 3 λεπτά.

Και να θυμάστε ότι υπάρχουν θέματα ταμπού κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης,συγκεκριμένα, οικογενειακά και οικονομικά προβλήματα, πολιτική, θρησκεία και οικειότητα. Ακόμα κι αν σας προκαλούν, προσπαθήστε να αποφύγετε με χάρη τέτοιες ερωτήσεις, έτσι θα δείξετε πιστή στάση απέναντι στους ανθρώπους, ανεξάρτητα από τις απόψεις τους για τη ζωή.

Ποια είναι η οικογενειακή σας κατάσταση;

Όταν θέτει αυτή την ερώτηση, ο εργοδότης θέλει να διευκρινίσει αρκετά σημεία:

  • θα μπορέσεις να μείνεις αργά στη δουλειά αν χρειαστεί, δηλαδή να εργάζεσαι υπερωρίες;
  • πηγαίνετε σε επείγοντα και μακροπρόθεσμα επαγγελματικά ταξίδια.
  • Έχετε μικρά παιδιά που είναι συχνά άρρωστα και που πρέπει να τα βγάλουν από το νηπιαγωγείο και το σχολείο;

Συμβουλή! Απαντήστε σε αυτήν την ερώτηση όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά, μην λέτε ψέματα ή εκφοβίζετε, αλλά εξηγήστε σωστά ότι η οικογενειακή σας κατάσταση και η παρουσία παιδιών δεν θα επηρεάσουν σε καμία περίπτωση την ποιότητα και την ταχύτητα της εργασίας που εκτελείται. Στη συνέχεια, εάν καθιερωθείτε ως υπεύθυνος και επαγγελματίας υπάλληλος, σίγουρα θα σας δοθούν παραχωρήσεις σε εξαιρετικές καταστάσεις ανωτέρας βίας.

Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;

Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να γνωρίζει όχι μόνο γιατί αποφασίσατε να αλλάξετε εταιρεία, αλλά και αν μπορείτε να αναλάβετε την ευθύνη και να παραδεχτείτε τα λάθη σας.

Συμβουλή! Δεν πρέπει να επιπλήξετε τα αφεντικά και τους συναδέλφους σας, να παραπονιέστε ότι πληρωθήκατε ελάχιστα και αναγκαστήκατε να εργαστείτε χωρίς γεύμα και Σαββατοκύριακα και ότι δεν εκτιμήθηκε η συνεισφορά σας στον κοινό σκοπό. Ο εργοδότης θα προβάλει αμέσως την κατάσταση στον εαυτό του και θα καταλάβει ότι αν αποφασίσετε να παραιτηθείτε, θα αρχίσετε να λέτε δυσάρεστα πράγματα για την εταιρεία του, τα οποία θα βλάψουν τη φήμη της.

Είναι καλύτερα να απαντήσετε ότι είχατε ορισμένες προσωπικές δυσκολίες, δεν υπήρξε ανάπτυξη σταδιοδρομίας, αποφασίσατε να αλλάξετε το επάγγελμά σας και να εφαρμόσετε τις δεξιότητες και τις γνώσεις σας σε έναν ελαφρώς διαφορετικό τομέα. Θα ήταν σκόπιμο να αναφερθείτε στην εδαφική απόσταση του προηγούμενου τόπου εργασίας σας από το σπίτι ή σε ένα πρόγραμμα που δεν σας ταιριάζει πλέον.

Αλλά δεν πρέπει να λέτε ψέματα, γιατί εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης μπορεί πάντα να τηλεφωνήσει στον παλιό σας τόπο εργασίας και να ανακαλύψει τους πραγματικούς λόγους της απόλυσής σας.

Γιατί δεν μπορούσες να βρεις δουλειά για πολύ καιρό;

Αυτή η ερώτηση είναι ιδιαίτερα σημαντική εάν υπήρξε μεγάλο διάλειμμα μεταξύ της ημερομηνίας απόλυσης και της απασχόλησης.

Συμβουλή! Μην πείτε ότι όλες οι προηγουμένως προσφερόμενες θέσεις ήταν ανάξιες για εσάς και δεν ανταποκρίνονταν στις υψηλές απαιτήσεις σας, αφού αυτό εκλαμβάνεται ως υπερβολική αυτοπεποίθηση και φιλοδοξία. Επιπλέον, δεν πρέπει να απαντήσεις ότι προσπάθησες πολλές φορές να πιάσεις δουλειά, αλλά για άγνωστους λόγους σε απέρριψαν παντού. Ο εργοδότης δεν είναι ευεργέτης, και ως εκ τούτου ενδιαφέρεται για πολύτιμους και καταρτισμένους υπαλλήλους και οι επαγγελματίες στον τομέα τους είναι απίθανο να αρνηθούν 20 εταιρείες στη σειρά.

Σπουδαίος! Εξηγήστε το μεγάλο διάλειμμα από τη δουλειά λέγοντας ότι ασχοληθήκατε με την αυτο-ανάπτυξη, παρακολουθώντας μαθήματα και προπονήσεις. Εάν ο λόγος της παρατεταμένης "αναγκαστικής άδειας" ήταν οικογενειακά προβλήματα, τότε ενημερώστε τον υπεύθυνο προσλήψεων για αυτό, αλλά προσθέστε ότι σήμερα έχετε επιλύσει πλήρως όλα τα προβλήματα και επομένως είστε έτοιμοι να εργαστείτε με πλήρη δυναμικότητα.

Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;

Αυτή η ερώτηση τίθεται για να ελεγχθεί η εστίαση σε μια συγκεκριμένη εταιρεία και η ευαισθητοποίηση των δραστηριοτήτων της.

Είναι σημαντικό για κάθε εργοδότη ο υπάλληλος του να μην εκτελεί απλώς τη δουλειά του μηχανικά, αλλά να ενδιαφέρεται και για την ανάπτυξη της εταιρείας, για την ευημερία και την ανάπτυξή της. Επομένως, εάν θέλετε να αφήσετε καλή εντύπωση σε μια συνέντευξη, μελετήστε εκ των προτέρων τις δραστηριότητες της εταιρείας, τα επιτεύγματά της και τη θέση της στην αγορά. Και μην ξεχάσετε να εκφράσετε όλα αυτά τα σημεία στην απάντησή σας, τονίζοντας το γεγονός ότι πάντα θέλατε να εργαστείτε σε μια τόσο πολλά υποσχόμενη εταιρεία, ειδικά επειδή μπορείτε να συνεισφέρετε στην ανάπτυξή της.

Συμβουλή! Ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν πρέπει να γνωρίζει ότι ίσως αυτή η κενή θέση μόλις προέκυψε για εσάς ή ότι δεν έχετε βρει ακόμη καλύτερη επιλογή σήμερα, ότι απλά είστε ικανοποιημένοι με τον μισθό ή ότι το γραφείο βρίσκεται κοντά στο σπίτι σας. Επιπλέον, μια εξήγηση που βασίζεται στα οικονομικά προβλήματα του αιτούντος θα γίνει αντιληπτή αρνητικά: δάνεια, άρρωστοι συγγενείς, πληρωμή στέγης κ.λπ. Πρέπει να δείξετε ότι ήρθατε όχι μόνο για να κερδίσετε χρήματα, αλλά και για να συμμετάσχετε στην ανάπτυξη της εταιρείας.

Ποιες θετικές και αρνητικές ιδιότητες του πρώην αφεντικού σας μπορείτε να αναφέρετε;

Ένας υπεύθυνος προσλήψεων έχει πολλούς στόχους όταν κάνει αυτή την ερώτηση. Πρώτον, δοκιμάζει πόσο διακριτικός είσαι. Δεύτερον, συγκρίνει το ιδανικό του αφεντικού του αιτούντος με τις αρχές που είναι αποδεκτές στην εταιρεία τους.

Επομένως, εάν περιγράψατε το πρώην αφεντικό σας ως συμμορφούμενο και ευγενικό, και σε αυτήν την εταιρεία η πειθαρχία και ο πραγματισμός είναι σημαντικά, τότε είναι απίθανο να αποκτήσετε την πολυπόθητη θέση. Επιπλέον, επαινώντας το πρώην αφεντικό σας, θα επιβάλλετε έτσι την εικόνα ενός ιδανικού αφεντικού στο νέο αφεντικό.

Αλλά δεν έχει νόημα να επιπλήξεις την πρώην ηγεσία για αυτό που αξίζει, φαίνεται ανίκανο και παιδικό.

Συμβουλή! Η ιδανική απάντηση είναι γενικές φράσεις και όχι συγκεκριμένες. Για παράδειγμα, «το αφεντικό μου ήταν επαγγελματίας στον τομέα του, αλλά δεν ήταν πάντα σε θέση να συμβαδίζει με την εποχή». Μπορείτε να αποφύγετε να απαντήσετε αναφέροντας το γεγονός ότι όλοι οι άνθρωποι έχουν πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα, τα οποία δεν θεωρείτε σωστό να συζητήσετε.

Ποια είναι τα επιτεύγματα και οι αποτυχίες σας ως ειδικός;

Αυτή η ερώτηση τίθεται για να δοκιμάσει την ειλικρίνεια και την ικανότητά σας να παραδεχτείτε τα λάθη σας.

Συμβουλή! Είναι καλύτερα να λειτουργούμε με αριθμούς, έστω και σε ποσοστιαία βάση. Για παράδειγμα, οι πωλήσεις αυξήθηκαν κατά τόσο πολύ τοις εκατό, το επίπεδο των αποδόσεων μειώθηκε τόσο πολύ κ.λπ. Τρία έως πέντε επιτεύγματα θα είναι αρκετά για να δημιουργήσετε μια ευνοϊκή εικόνα.

Τα λάθη πρέπει επίσης να αναφέρονται, αλλά φροντίστε να εξηγήσετε την αιτία τους και να διευκρινίσετε ότι αντλήσατε συμπεράσματα από τα λάθη που έγιναν ή μπορέσατε να τα διορθώσετε στη συνέχεια. Ένα (δύο το πολύ) παραδείγματα θα είναι αρκετά για να δείξετε την ικανότητά σας να είστε επικριτικοί με τον εαυτό σας.

ποιες είναι οι δυνάμεις και οι αδυναμίες σου?

Το καθήκον του υπεύθυνου προσλήψεων είναι να ανακαλύψει πόσο αυτοκριτικός και απαιτητικός είναι ένας άνθρωπος για τον εαυτό του.

Συμβουλή! Τα πέντε πλεονεκτήματα που αναφέρονται είναι αρκετά: επιμέλεια, υπευθυνότητα, πειθαρχία, ικανότητα επαρκούς αντίληψης της κριτικής, μη σύγκρουση.

Μην ξεχάσετε να αναφέρετε τα ελαττώματά σας, γιατί ιδανικοί άνθρωποι δεν υπάρχουν, αλλά είναι σημαντικό να τα παρουσιάζετε σωστά. Αυτό μπορεί να είναι είτε μια χιουμοριστική φόρμα (για παράδειγμα, «Είμαι τόσο τεμπέλης που προσπαθώ να ολοκληρώσω τον καθορισμένο χώρο εργασίας αποτελεσματικά και γρήγορα, ώστε να μπορώ να φύγω από τη δουλειά στην ώρα μου και να μην εργάζομαι μετά τις ώρες»). Μπορείτε να υποδείξετε ότι παλεύετε με επιτυχία με τα μειονεκτήματά σας και επομένως δεν παρεμβαίνουν σε καμία περίπτωση στα επαγγελματικά σας καθήκοντα.

Ποιο επίπεδο μισθού σας ταιριάζει;

Ο εργοδότης θέλει να ελέγξει εάν ο μελλοντικός εργαζόμενος επικεντρώνεται κυρίως στο υλικό κέρδος ή αν είναι έτοιμος να εργαστεί για το μέλλον προκειμένου να κερδίσει περισσότερα με την πάροδο του χρόνου. Ταυτόχρονα, αυτή η ερώτηση μπορεί να πει για το επίπεδο αυτοεκτίμησης του αιτούντος.

Συμβουλή! Αμέσως πριν από τη συνέντευξη, μελετήστε την αγορά εργασίας, η οποία θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε τα προσόντα σας και να καθορίσετε το πιο αποδεκτό ποσό μισθού για εσάς. Συνιστάται η προσφορά ενός ποσού περίπου 10% υψηλότερο: εάν η εταιρεία είναι επιτυχημένη και μπορείτε να την ενδιαφέρετε, τότε είναι πιθανό να ικανοποιηθεί το ζητούμενο ποσό. Και αν όχι, τότε σίγουρα θα λάβετε το επίπεδο μισθού που αρχικά περιμένατε.

Πόσο γρήγορα μπορείτε να φτάσετε στη δουλειά;

Αυτή είναι μια ερώτηση τέχνασμα: ο υπεύθυνος προσλήψεων όχι μόνο θέλει να μάθει πόσο γρήγορα θα αρχίσετε να ωφελείτε την εταιρεία, αλλά σας δοκιμάζει επίσης για ακεραιότητα και υπευθυνότητα.

Συμβουλή! Μην πείτε ότι αν χρειαστεί, μπορείτε να ξεκινήσετε τη δουλειά αύριο (είναι ακόμα χειρότερο αν αρχίσετε να λέτε ότι τώρα θα αγοράσετε μια αναρρωτική άδεια ή θα αφήσετε τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας στα αγγλικά χωρίς να πείτε αντίο). Ο νέος εργοδότης σίγουρα θα το αντιληφθεί αρνητικά, αφού καταλαβαίνει πολύ καλά ότι μπορείς να τον αφήσεις με παρόμοιο τρόπο.

Είναι καλύτερα να εστιάσετε στο γεγονός ότι πρέπει πρώτα να μεταφέρετε τις υποθέσεις σας και τα ημιτελή αντικείμενα στους συναδέλφους σας και εάν τα αφεντικά από τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας σας αφήσουν να φύγετε νωρίτερα, τότε θα χαρείτε να ξεκινήσετε νωρίτερα από ό, τι σε 2 εβδομάδες .

Πόσο καιρό σκοπεύετε να συνεργαστείτε μαζί μας;

Με αυτή την ερώτηση, ο ερευνητής προσπαθεί να ανακαλύψει ποιοι είναι οι στόχοι και τα κίνητρα του αιτούντος, εάν είναι έτοιμος να εργαστεί για το μέλλον ή εάν η εργασία σε αυτήν την εταιρεία αποτελεί «σημείο μεταφοράς» για αυτόν.

Συμβουλή! Εάν δεν είστε σίγουροι ότι θα εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία για τουλάχιστον αρκετά χρόνια, είναι καλύτερο να πείτε ότι θα πρέπει να εργαστείτε τουλάχιστον λίγο για να καταλάβετε εάν η εταιρεία είναι κατάλληλη για εσάς και εσείς για αυτήν, αν σας αρέσει το ομάδα, αν μπορείτε να αντεπεξέλθετε στις εργασίες. Και αν όλοι είναι ικανοποιημένοι με τα πάντα, τότε θα καταβάλετε κάθε δυνατή προσπάθεια για να διασφαλίσετε ότι η συνεργασία με αυτήν την εταιρεία είναι μακροχρόνια, αμοιβαία επωφελής και παραγωγική.

Πού βλέπετε τον εαυτό σας μετά από 3-5 χρόνια εργασίας στην εταιρεία;

Κάθε εταιρεία χρειάζεται στοχευμένους και φιλόδοξους υπαλλήλους, γιατί αυτοί είναι ο κινητήρας της. Μην ντρέπεστε λοιπόν να μιλήσετε για την άνοδο της σταδιοδρομίας. ΑΛΛΑ!Μην το παρακανεις! Δεν πρέπει να ειπωθεί ότι σε 5 χρόνια βλέπετε τον εαυτό σας στην καρέκλα του επικεφαλής μιας εταιρείας ή τουλάχιστον ενός από τα υποκαταστήματα της εταιρείας.

Συμβουλή! Να θυμάστε ότι η σεμνότητα κοσμεί έναν άνθρωπο. Επομένως, βασίστε την απάντησή σας στο γεγονός ότι βλέπετε τον εαυτό σας, πρώτα απ 'όλα, ως έναν έμπειρο ειδικό στη θέση του ανώτερου διευθυντή που δεν επαναπαύεται στις δάφνες του και επομένως αναπτύσσεται και μεγαλώνει μαζί με την εταιρεία.

Ποια ανταμοιβή θα προτιμούσατε για μια καλή δουλειά;

Αυτή η ερώτηση βοηθά τον εργοδότη να κατανοήσει όχι μόνο το σύστημα αξιών σας, αλλά και τα κίνητρα, τα οποία στη συνέχεια θα σας παρακινήσουν να εργαστείτε καλύτερα.

Συμβουλή! Να είστε ειλικρινείς σχετικά με αυτά που σας παρακινούν: μπόνους, επιπλέον ημέρες άδειας, επίσημη αναγνώριση των υπηρεσιών σας στην εταιρεία. Αλλά δεν αξίζει να πείτε ότι δεν εργάζεστε για χάρη των ανταμοιβών και των κινήτρων· ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι απίθανο να πιστέψει στον αλτρουισμό σας.

Τι μπορείτε να πείτε για τη φιλοσοφία της ζωής και της δουλειάς σας;


Αυτή η φαινομενικά απλή ερώτηση οδηγεί πολλά άτομα που αναζητούν εργασία σε αδιέξοδο. Τι μπορείτε να μας πείτε για τον εαυτό σας; Σχετικά με τις ιδιότητές σας;

Συμβουλή! Μην φιλοσοφείτε! Ναι ναι. Να θυμάστε ότι η συντομία είναι η αδερφή του ταλέντου, ακόμα και όταν πρόκειται για φιλοσοφικές κατηγορίες. Μιλήστε μας για το πώς ξεπερνάτε τις δυσκολίες που προκύπτουν, πώς αντιμετωπίζετε μεγάλους φόρτους εργασίας και οργανώνετε τον χρόνο σας. Αναφέρετε τι σας εμπνέει και σας βοηθά να αναπληρώσετε τη σωματική και ψυχική σας δύναμη.

Αλλά οι ιστορίες για το πώς σταματάς ένα άλογο στα ίχνη του, και μπαίνεις σε μια φλεγόμενη καλύβα και δίνεις το τελευταίο σου πουκάμισο σε έναν φίλο, κρατάς το για τον εαυτό σου και μη ζητάς κομπλιμέντο.

Και θυμηθείτε το κύριο πράγμα: μην παίζετε ρόλους, αλλά να είστε όσο το δυνατόν πιο ανοιχτοί και ειλικρινείς, τότε σίγουρα θα θέλουν να σας δουν ως μέρος της ομάδας στη νέα εταιρεία.

Μερικές φορές το μόνο πράγμα που χρειάζεστε για να πάρετε τη δουλειά που θέλετε είναι μια ειδική δεξιότητα που θα σας ξεχωρίσει από τους άλλους υποψηφίους. Και είναι λογικό: οι περισσότεροι από τους ανθρώπους που κάνουν αίτηση για αυτή τη δουλειά έχουν πιθανώς παρόμοια εμπειρία με εσάς. Καθένας από αυτούς είναι εξειδικευμένος ειδικός. Επομένως, πρέπει να βρείτε έναν τρόπο να εντυπωσιάσετε τους εργοδότες και να τους κάνετε να σας επιλέξουν. Ακολουθεί μια λίστα με εξαιρετικές δεξιότητες για να φωτίσετε το βιογραφικό σας. Όλα είναι αρκετά εντυπωσιακά για να σας δώσουν ένα σαφές πλεονέκτημα έναντι άλλων υποψηφίων για μια συγκεκριμένη θέση.

1. Κωδικοποίηση (οποιουδήποτε είδους)

Δεν είναι μυστικό ότι η ικανότητα σύνταξης κώδικα είναι μια πολύτιμη και απαιτητική δεξιότητα. Έτσι, εάν γνωρίζετε τουλάχιστον μία γλώσσα προγραμματισμού και μπορείτε να επιδείξετε την ικανότητά σας, τότε σίγουρα μπορεί να σας κάνει να ξεχωρίσετε από το πλήθος των υποψηφίων. Πολλοί ιστότοποι, π.χ. UdemyΚαι Codecademy, προσφέρετε δωρεάν μαθήματα για τα βασικά του CSS και HTML, και μερικές φορές ακόμη και κατέχετε Javascript, Python και άλλες πιο σύνθετες γλώσσες προγραμματισμού. Αυτοί είναι εξαιρετικοί πόροι που θα σας βοηθήσουν να κάνετε τα πρώτα σας βήματα στην κωδικοποίηση.

Επιπλέον, αν μπορείτε να γράψετε κώδικα, δεν χρειάζεται να γράψετε βιογραφικό. Μπορείτε να δημιουργήσετε μόνοι σας μια εφαρμογή και να κερδίσετε χρήματα από αυτήν.

2. Ιαπωνική γλώσσα

Η ευχέρεια σε τουλάχιστον πολλές ξένες γλώσσες είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα στον σημερινό πολυεθνικό επιχειρηματικό κόσμο. Ωστόσο, όποιος έχει αποφοιτήσει από το πανεπιστήμιο πιθανότατα έχει αυτή την καταχώριση στο βιογραφικό του: «Ομιλία/άπταιστα Αγγλικά/Γερμανικά/Γαλλικά». Επομένως, εάν θέλετε να ξεχωρίσετε από αυτούς, μάθετε μια λιγότερο κοινή γλώσσα. Αυτή η ικανότητα σίγουρα θα ανεβάσει τη στήλη «δεξιότητες» στο βιογραφικό σας αρκετά επίπεδα.

Για παράδειγμα, μπορείτε να επιλέξετε ιαπωνικά ή οποιαδήποτε άλλη γλώσσα που σας ενδιαφέρει ιδιαίτερα. Τα ιαπωνικά είναι μια από τις πιο δύσκολες γλώσσες στην εκμάθηση, επομένως η άπταιστη εκμάθησή τους θα σας κάνει ακόμα πιο ελκυστικούς στους εργοδότες.

Μία από τις καλύτερες δωρεάν εφαρμογές που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να μάθετε νέες γλώσσες είναι Duolingo. Επιπλέον, θα σας στέλνει καθημερινές υπενθυμίσεις, ώστε να μην ξεχνάτε να εξασκείτε τη γλώσσα που έχετε επιλέξει.

3. Ικανότητα αυτοσχεδιασμού

Αυτή δεν είναι μια δεξιότητα που μπορείτε να βάλετε στο βιογραφικό σας, αλλά είναι σίγουρα κάτι που πρέπει να επιδείξετε σε μια συνέντευξη. Η παρακολούθηση μαθημάτων υποκριτικής, ειδικά η εστίαση στον αυτοσχεδιασμό, είναι ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους για να μάθετε πώς να παίζετε δημόσια και να παραμένετε ήρεμοι σε διάφορες απροσδόκητες καταστάσεις.

Αξίζει επίσης να σκεφτείτε ότι θα πρέπει να μιλήσετε για επαγγελματικά και εργασιακά θέματα με αγνώστους, όχι μόνο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, αλλά και μετά από αυτήν. Σχεδόν σε οποιαδήποτε δουλειά, θα χρειαστεί να δικτυωθείτε και να επικοινωνήσετε με άτομα που δεν έχετε γνωρίσει πριν. Η υποκριτική είναι ο καλύτερος τρόπος για να αναπτύξετε τις δεξιότητες που απαιτούνται για την επιτυχή επικοινωνία με κάποιον νέο.

YouTubeείναι ένα εξαιρετικό μέρος για να βρείτε σύντομα σεμινάρια που θα σας βοηθήσουν να αναπτύξετε τις ικανότητές σας στον αυτοσχεδιασμό.

4. Ψηφιακό μάρκετινγκ

Δεν είναι μυστικό ότι όλα σήμερα υπάρχουν όχι μόνο στην πραγματική ζωή, αλλά και στο διαδίκτυο. Όλο και περισσότερες εταιρείες αναζητούν άτομα που να είναι επαγγελματίες σε τομείς όπως το SMM και το ψηφιακό μάρκετινγκ. Χρειάζονται τέτοιους ειδικούς για να διευρύνουν πιο αποτελεσματικά το κοινό τους και να προσελκύσουν περισσότερους πιθανούς πελάτες. Η βελτίωση των επαγγελματικών σας ικανοτήτων σε αυτούς τους τομείς του μάρκετινγκ από μόνος σας μπορεί να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε από άλλους υποψηφίους, ειδικά εάν αναπτύξετε τεχνικές δεξιότητες.

5. Γραμματική

Αυτή δεν είναι η πιο σημαντική δεξιότητα που μπορεί να υπάρχει στο βιογραφικό σας (εκτός από ειδικότητες που σχετίζονται άμεσα με τη συγγραφή ή την επεξεργασία). Σίγουρα όμως είναι μια από αυτές τις δεξιότητες που αποτελούν τη βάση για την ανάπτυξη πολλών άλλων επαγγελματικών δεξιοτήτων.

Εάν το βιογραφικό σας περιέχει εμφανή γραμματικά λάθη, η εταιρεία που σας προσλαμβάνει δεν θα σας αναθέσει ποτέ εργασίες που σχετίζονται με γραπτές επικοινωνίες. Επομένως, δεν θα είστε ποτέ υπεύθυνοι για τη δημιουργία παρουσιάσεων PowerPoint, μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή γραπτών αναφορών. Τι είναι τόσο καλό σε αυτό; Επομένως, βελτιώστε το επίπεδο αλφαβητισμού σας.