Ege test ενώ σε επαγγελματικό ταξίδι γλίστρησα. Πηγαίο κείμενο. (1) ενώ βρισκόμουν σε επαγγελματικό ταξίδι, γλίστρησα σε μια παγωμένη σκάλα και τραυμάτισα σοβαρά το χέρι μου. L.N. Γκουμίλεφ. Τα παιδικά χρόνια είναι πάντα απασχολημένα με την ανάπτυξη ενός πολύχρωμου, διαφορετικού κόσμου…

29.06.2020

Η πραγματοποίηση επαγγελματικών ταξιδιών για την πλειονότητα των λογιστών που διατηρούν ταυτόχρονα αρχεία προσωπικού είναι μια μάλλον συνηθισμένη υπόθεση. Φαίνεται ότι η διαδικασία απόσπασης έχει εκπονηθεί και δεν μπορεί να υπάρχουν δυσκολίες εδώ. Αλλά στην πράξη, εξακολουθούν να προκύπτουν καταστάσεις όταν πρέπει να σπάσεις το κεφάλι σου. Αυτό το άρθρο παρέχει απαντήσεις σε δέκα τέτοιες ερωτήσεις.

Ερώτηση Νο 1: είναι δυνατόν να στείλετε έναν υπάλληλο στην ίδια πόλη;

Η απάντηση είναι ναι, μπορείτε.

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει ένα επαγγελματικό ταξίδι ως ταξίδι εργαζομένου με εντολή του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα για την εκτέλεση επίσημης αποστολής εκτός του τόπου μόνιμης εργασίας (άρθρο 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όπως μπορείτε να δείτε, μιλάμε για τον τόπο εργασίας και αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά κανόνα, το όνομα του οργανισμού και η διεύθυνσή του αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας ως τόπος εργασίας.

Αποδεικνύεται ότι η αποστολή ενός υπαλλήλου για να εκτελέσει μια ανάθεση υπηρεσίας σε άλλο οργανισμό, ακόμη και αν βρίσκεται στην ίδια πόλη και ακόμη και στον ίδιο δρόμο, μπορεί να είναι τυπικά επαγγελματικό ταξίδι. Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώνεται από τον κανόνα της παραγράφου 3 του κανονισμού για τα επαγγελματικά ταξίδια *. Διευκρινίζει ότι τόπος μόνιμης εργασίας είναι η τοποθεσία του οργανισμού (δομική μονάδα), η εργασία στην οποία οφείλεται η σύμβαση εργασίας.

Έτσι, εάν ένας υπάλληλος θα εκτελέσει εργασία σε άλλο οργανισμό στην ίδια πόλη, τότε μπορεί να κανονίσει ένα επαγγελματικό ταξίδι. Στην περίπτωση αυτή δεν απαιτείται να καταβληθεί το ημερήσιο επίδομα, αφού ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να επιστρέψει στον τόπο κατοικίας του σε καθημερινή βάση (άρθρο 11 του Κανονισμού επαγγελματικών ταξιδιών). Επίσης δεν χρειάζεται να πληρώσετε έξοδα διαβίωσης. Κατά τα λοιπά, το επαγγελματικό ταξίδι σε αυτή την περίπτωση γίνεται με τον συνήθη τρόπο. Εδώ όμως ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει μια άλλη δυσκολία. Και αυτή είναι η δεύτερη ερώτηση μας.

Ερώτηση Νο 2: Είναι επαγγελματικό ταξίδι το συνεχές ταξίδι του διαμεταφορέα;

Απάντηση: όχι, όχι επαγγελματικό ταξίδι.

Το συμπέρασμα αυτό προκύπτει από το άρθρο 166 του Κώδικα Εργασίας. Λέει ότι τα επαγγελματικά ταξίδια των εργαζομένων των οποίων η συνεχής εργασία σχετίζεται με ταξίδια (ταχυμεταφορείς, υπάλληλοι απευθείας πωλήσεων, υδραυλικοί, ηλεκτρολόγοι που παρέχουν υπηρεσίες στο κοινό) ή ακόμη και διέλευσης στη διαδρομή (οδηγοί, αγωγοί, πιλότοι, μηχανικοί, μεταφορείς εμπορευμάτων) δεν αναγνωρίζονται ως επαγγελματικά ταξίδια...

Κατά συνέπεια, τέτοιοι υπάλληλοι δεν χρειάζεται να εκδίδουν ταξιδιωτικό πιστοποιητικό και να πληρώνουν μεροκάματο για κάθε ταξίδι. Αυτός ο κανόνας λειτουργεί ακόμα και αν το ταξίδι είναι σε άλλη πόλη και για αρκετές ημέρες (για παράδειγμα, στην περίπτωση των ναυλομεσιτών).

Ερώτηση # 3: μπορεί ένα επαγγελματικό ταξίδι να διαρκέσει μια μέρα;

Η απάντηση είναι ναι, μπορεί.

Μάλιστα στον Εργατικό Κώδικα και στους Κανονισμούς Επαγγελματικών Ταξιδίων παρακάμπτεται με λεπτότητα το θέμα της ελάχιστης διάρκειας επαγγελματικού ταξιδιού. Μόνο στην παράγραφο 2 της παλιάς, ακόμα Σοβιετικής Οδηγίας για επαγγελματικά ταξίδια ** λέγεται ότι δεν μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό επαγγελματικού ταξιδιού εάν ο εργαζόμενος πρέπει να επιστρέψει από επαγγελματικό ταξίδι την ίδια ημέρα που τον έστειλαν. Από αυτό προκύπτει έμμεσα ότι ένα επαγγελματικό ταξίδι μπορεί να είναι μονοήμερο. Ωστόσο, όπως αναφέρθηκε ήδη, η μεταγενέστερη νομοθεσία (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και οι Κανονισμοί για τα Επαγγελματικά ταξίδια) δεν περιέχει τέτοια ρήτρα. Αλλά και αυτές οι πράξεις δεν περιέχουν απαγόρευση μονοήμερων επαγγελματικών ταξιδιών.

Από όλα αυτά, μπορεί να εξαχθεί μόνο ένα συμπέρασμα - τα μονοήμερα επαγγελματικά ταξίδια δεν απαγορεύονται, αλλά είναι καλύτερο να συντάσσονται έγγραφα για αυτά, όπως λένε, πλήρως (ταξιδιωτικό πιστοποιητικό και έκθεση). Δεν θα είναι περιττό ούτε για φορολογικούς λόγους. Λάβετε υπόψη ότι η ημερήσια αποζημίωση για ένα μονοήμερο επαγγελματικό ταξίδι καταβάλλεται μόνο όταν ταξιδεύετε στο εξωτερικό και ακόμη και στο ποσό του 50 τοις εκατό του προτύπου. Σε περίπτωση εγχώριου ρωσικού "μονοήμερου" δεν πληρώνονται (ρήτρες 11 και 20 των Κανονισμών για επαγγελματικά ταξίδια).

Ερώτηση # 4: Μπορεί ένα επαγγελματικό ταξίδι να διαρκέσει επ 'αόριστον;

Απάντηση: όχι, δεν μπορεί.

Η παλιά Οδηγία για επαγγελματικά ταξίδια περιέχει έναν σαφή κανόνα ότι η διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 40 ημέρες, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος που δαπανάται στο δρόμο. Η διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού εργαζομένων, διευθυντών και ειδικών που αποστέλλονται για την εκτέλεση εργασιών εγκατάστασης, θέσης σε λειτουργία και κατασκευής δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα έτος (ρήτρα 4 της Οδηγίας για επαγγελματικά ταξίδια). Ωστόσο, οι Ταξιδιωτικοί Κανονισμοί (μεταγενέστερο έγγραφο) δεν περιέχουν πλέον τέτοιο περιορισμό. Έτσι, στην παράγραφο 4 των Κανονισμών αναφέρεται μόνο ότι ο εργοδότης ορίζει τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού, λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο, την πολυπλοκότητα και άλλα χαρακτηριστικά της επίσημης ανάθεσης.

Αποδεικνύεται ότι ο εργοδότης, εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να στείλει έναν εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι για περισσότερες από 40 ημέρες. Αλλά ένα ατελείωτο επαγγελματικό ταξίδι ακόμα δεν μπορεί να είναι. Εξάλλου, όπως θυμόμαστε, ένα επαγγελματικό ταξίδι, σύμφωνα με το άρθρο 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι ένα ταξίδι ενός εργαζομένου για την εκτέλεση μιας επαγγελματικής αποστολής. Κατά συνέπεια, η διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού καθορίζεται από το χρονοδιάγραμμα αυτής της ανάθεσης, η οποία καταγράφεται σαφώς στο έγγραφο που συντάσσεται κατά την αποστολή του εργαζομένου - πιστοποιητικό επαγγελματικού ταξιδιού.

Έτσι, εάν ο επιθεωρητής εργασίας ανακαλύψει ότι η εργασία έχει ολοκληρωθεί και ο εργαζόμενος βρίσκεται ακόμη σε επαγγελματικό ταξίδι ή ότι η εργασία έχει διαμορφωθεί με τέτοιο τρόπο ώστε η εκτέλεσή του να μπορεί να διαρκέσει άπειρα, τότε ένα τέτοιο «επαγγελματικό ταξίδι ” μπορεί κάλλιστα να αναγνωριστεί ως μεταφορά του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης θα θεωρηθεί υπεύθυνος μέχρι την αναστολή των δραστηριοτήτων της εταιρείας και τον αποκλεισμό του διευθυντή (άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και αν το ανακαλύψει ο εφοριακός, τότε μπορεί να χτυπηθεί μεροκάματο και ναύλο. Επίσης, εάν το επαγγελματικό ταξίδι διαρκεί περισσότερο από ένα μήνα, η εφορία μπορεί να αποφασίσει τι έχει δημιουργήσει η εταιρεία.

Ερώτηση Νο. 5: πώς να προσδιορίσετε την ημέρα αναχώρησης εάν το αεροπλάνο φύγει στην αρχή της πρώτης νύχτας;

Απάντηση: η ημέρα αναχώρησης θα είναι η ημέρα που προηγείται της ημέρας αναχώρησης του αεροσκάφους.

Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, σύμφωνα με την ρήτρα 4 των Κανονισμών για επαγγελματικά ταξίδια, κατά τον καθορισμό της ημέρας αναχώρησης, είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος που απαιτείται για να ταξιδέψετε στο σταθμό, την προβλήτα ή το αεροδρόμιο, εάν αυτά τα αντικείμενα είναι που βρίσκεται εκτός των ορίων του οικισμού. Δεδομένου ότι τα αεροδρόμια είναι σχεδόν πάντα εκτός πόλης, η ημέρα αναχώρησης θα είναι η ημέρα που ο εργαζόμενος θα αρχίσει να κινείται προς το αεροδρόμιο.

Σημειώστε ότι σε αυτήν την περίπτωση, η ημερομηνία αναχώρησης δεν θα συμπίπτει με την ημερομηνία που αναγράφεται στο εισιτήριο. Επομένως, είναι καλύτερο να ζητήσετε από τον υπάλληλο να αποθηκεύσει και να υποβάλει στο λογιστήριο και το εισιτήριο μεταφοράς με το οποίο έφτασε στο αεροδρόμιο.

Ερώτηση Νο. 6: Είναι απαραίτητο να παρέχεται στον εργαζόμενο που επιστρέφει από επαγγελματικό ταξίδι επιπλέον ημέρες άδειας εάν εργαζόταν σε εξαήμερη βάση στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού;

Η απάντηση είναι όχι, όχι.

Ας υποθέσουμε ότι ένας εργαζόμενος στον κύριο χώρο εργασίας του εργάζεται πέντε ημέρες την εβδομάδα και κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού, εργαζόταν μια εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα. Είχε τις προϋποθέσεις για ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα καταγράφεται απευθείας στην παράγραφο 8 της Οδηγίας για επαγγελματικά ταξίδια. Λέει ότι ένας εργαζόμενος σε επαγγελματικό ταξίδι υπόκειται στον χρόνο εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης της επιχείρησης (σύλλογος, ίδρυμα, οργανισμός) στην οποία αποστέλλεται. Αυτό σημαίνει ότι εάν στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού καθοριστεί εξαήμερο, τότε ο εργαζόμενος υποχρεούται να εργαστεί το Σάββατο. Και δεν χρειάζεται να του παρέχετε επιπλέον ημέρες ανάπαυσης αντί για αυτά τα εργάσιμα Σάββατα κατά την επιστροφή του από επαγγελματικό ταξίδι.

Στο άρθρο συζητήθηκαν θέματα που προκύπτουν από τις αμοιβές των αποσπασμένων υπαλλήλων.»

Ερώτηση Νο. 7: Πρέπει να πληρώσω μεροκάματο και να πληρώσω για το ξενοδοχείο εάν ένας επαγγελματίας ταξιδιώτης είναι άρρωστος;

Η απάντηση είναι ναι, πρέπει.

Αυτό το σημείο ρυθμίζεται επίσης άμεσα σε κανονιστικά έγγραφα. Έτσι, στην παράγραφο 25 των Κανονισμών για τα επαγγελματικά ταξίδια, λέγεται ότι ένας υπάλληλος που αρρώστησε κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού πρέπει να αποζημιώνεται και να πληρώνεται για όλο το χρόνο μέχρι να αδυνατεί να εργαστεί λόγω ασθένειας ή να επιστρέψει στον τόπο κατοικίας του. .

Και η παράγραφος 16 της Οδηγίας για επαγγελματικά ταξίδια επιλύει το ζήτημα της παράτασης του επαγγελματικού ταξιδιού για τη διάρκεια της ασθένειας. Επιπλέον, το λύνει πολύ απλά - οι ημέρες ασθένειας απλά δεν περιλαμβάνονται στην περίοδο επαγγελματικού ταξιδιού που αναφέρεται στο ταξιδιωτικό πιστοποιητικό.

Ερώτηση Νο. 8: Τι έγγραφο πρέπει να συντάσσεται κατά την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι;

Απάντηση: πιστοποιητικό ταξιδιού.

Αυτό το ζήτημα έχει επιλυθεί αρκετά ξεκάθαρα σήμερα. Το άρθρο 7 των Κανονισμών για τα επαγγελματικά ταξίδια ορίζει: «με βάση την απόφαση του εργοδότη, στον εργαζόμενο εκδίδεται ταξιδιωτικό πιστοποιητικό που καθορίζει την περίοδο παραμονής του σε επαγγελματικό ταξίδι, καθώς και ορίζει την ημερομηνία άφιξης στο (α) σημείο (α) προορισμού και την ημερομηνία αναχώρησης από αυτόν (από αυτούς).». Από αυτό προκύπτει ότι κατά την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι, είναι απαραίτητο να υπάρχει απόφαση του εργοδότη (η μορφή αυτής της απόφασης δεν προσδιορίζεται, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να είναι προφορική και μη τυποποιημένη), καθώς και ως ταξιδιωτικό πιστοποιητικό που συντάχθηκε σύμφωνα με το ενιαίο έντυπο αριθ.

Σημειώστε ότι νωρίτερα σε αυτό το τεύχος υπήρχε σύγχυση λόγω του ότι η νομοθεσία προέβλεπε ποικιλία σχεδίων. Ο εργοδότης θα μπορούσε να αποφασίσει μόνος του ποιο έγγραφο θα συντάξει: εντολή επαγγελματικού ταξιδιού ή πιστοποιητικό επαγγελματικού ταξιδιού (ρήτρα 2 της Οδηγίας για επαγγελματικά ταξίδια). Αλλά αυτός ο κανόνας δεν εφαρμόζεται πλέον, καθώς έρχεται σε αντίθεση με τον Κανονισμό για τα επαγγελματικά ταξίδια (άρθρο 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ερώτηση Νο. 9: Χρειάζεται να αποζημιώσετε το κόστος βενζίνης εάν ένας υπάλληλος πήγε επαγγελματικό ταξίδι με ιδιωτικό αυτοκίνητο;

Απάντηση: είναι απαραίτητο, αλλά υπόκειται σε μια συγκεκριμένη προϋπόθεση

Η εργατική νομοθεσία δεν ρυθμίζει το είδος μεταφοράς που πρέπει να χρησιμοποιήσει ο εργαζόμενος για να φτάσει στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού. Είναι λογικό να υποθέσουμε ότι αυτή η επιλογή γίνεται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη την αναλογία κόστους και χρόνου ταξιδιού, καθώς και την ανάγκη διασφάλισης της άνεσης και της ασφάλειας του αποσπασμένου εργαζομένου.

Έτσι, εάν ο εργοδότης έχει συμφωνήσει για τη δυνατότητα να ταξιδέψει σε επαγγελματικό ταξίδι με προσωπική μεταφορά (για το οποίο υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία), τότε θα υποχρεωθεί να επιστρέψει στον εργαζόμενο τα έξοδα μετακίνησης από και προς τον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού. Επιπλέον, στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται επίσημους σκοπούς, το μέγεθος των οποίων καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας (άρθρο 188 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εταιρεία θα μπορεί να λάβει υπόψη το ποσό της αποζημίωσης γ.

Ερώτηση Νο. 10: Τι γίνεται αν ο υπάλληλος έχασε το τρένο ή το αεροπλάνο;

Απάντηση: αγοράστε του ένα νέο εισιτήριο.

Σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος καθυστερεί να αναχωρήσει από το μεταφορικό μέσο, το οποίο υποτίθεται ότι θα τον παραδώσει σε ή από επαγγελματικό ταξίδι, ο οργανισμός βρίσκεται σε νομικό αδιέξοδο. Το γεγονός είναι ότι το άρθρο 166 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει τον εργοδότη να πληρώσει για το ταξίδι του εργαζομένου στον τόπο εκτέλεσης της ανάθεσης υπηρεσίας και πίσω. Υποχρεώνει χωρίς εξαιρέσεις ή εναλλακτικές λύσεις. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μην πληρώσει το δεύτερο εισιτήριο.

Ο εργοδότης δεν μπορεί να παρακρατήσει το κόστος ενός «ληγμένου» εισιτηρίου από έναν εργαζόμενο. Σε αυτό τον εμποδίζει το άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο καταστάσεων κατά τις οποίες είναι δυνατή η παρακράτηση χρημάτων από τον μισθό ενός υπαλλήλου. Και αυτή η λίστα δεν λέει τίποτα για τη δυνατότητα παρακράτησης του κόστους ενός αχρησιμοποίητου εισιτηρίου. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει είτε να διαπραγματευτεί με τον εργαζόμενο με φιλικό τρόπο είτε να προσφύγει στο δικαστήριο με αξίωση να ανακτήσει αυτό το ποσό από τον εργαζόμενο. Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να καταθέσει οικειοθελώς κεφάλαια στο ταμείο για να εξοφλήσει τη ζημία που προκλήθηκε στην εταιρεία, τότε δεν θα χρειαστεί να εφαρμοστεί ο κεντρικός αντισυμβαλλόμενος, καθώς δεν υπάρχει γεγονός πώλησης αγαθών, εργασίας ή υπηρεσιών.

* Κανονισμοί σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια (εγκρίθηκε από το κυβερνητικό διάταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 749 της 13.10.08).

** Οδηγία του Υπουργείου Οικονομικών της ΕΣΣΔ, της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 07.04.88 Αρ. 62 "Σχετικά με τα επαγγελματικά ταξίδια εντός της ΕΣΣΔ." Αυτή η Οδηγία ισχύει για το μέρος που δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τους Κανονισμούς για επαγγελματικά ταξίδια.

(8) Η ώρα πέρασε, αλλά η υποδοχή δεν ξεκίνησε. (9) Και η υπομονή των ανθρώπων εξαντλήθηκε. (10) Στην αρχή ακούστηκε ένα είδος θαμπό μουρμουρητό, που σαν σπίρτο σε ξερά κλαδιά, άναψε φωτιά στη γενική δυσαρέσκεια. (11) Τα παιδιά, σαν σε σήμα, έκλαιγαν με μια φωνή, και όχι πια ένα μουρμουρητό, αλλά ένα αγανακτισμένο, παραπονεμένο ουρλιαχτό γέμισε ολόκληρο το διάδρομο.

(12) "Κύριε, γιατί είμαι εδώ!" - Σκέφτηκα κοιτάζοντας αυτούς τους ανθρώπους. (13) Ο πόνος που ξύπνησε στο χέρι μου φλόγισε με ανανεωμένο σθένος, το κεφάλι μου άρχισε να γυρίζει. (14) Έγινε αφόρητο να περιμένω, αποφάσισα να δράσω. (15) Με ένα σταθερό βήμα, πλησίασα το παράθυρο εγγραφής, αθόρυβα αλλά επιβλητικά χτύπησα το τζάμι. (16) Μια παχουλή γυναίκα με κοίταξε πάνω από τα γυαλιά της, της έγνεψα να βγει στο διάδρομο. (17) Όταν έφυγε, της έδωσα ένα κουπόνι στον γιατρό και πενήντα ρούβλια.

- (18) Πρέπει επειγόντως να κλείσω ραντεβού με χειρουργό. (19) Παρακαλώ κανονίστε!

(20) Η γυναίκα πήρε σιωπηλά το κουπόνι μου, έβαλε τα χρήματα στην τσέπη της ρόμπας της.

- (21) Απομακρυνθείτε όλοι από τις πόρτες, απομακρυνθείτε! - Γκρίνιασε και περνώντας μέσα από το πλήθος, σαν μαχαίρι μέσα από ζελέ, μπήκε στο γραφείο. (22) Ένα λεπτό αργότερα βγήκε έξω και έγνεψε το κεφάλι της προς εμένα:

- (23) Τώρα θα σε καλέσουν!

(24) Τα παιδιά έκλαιγαν, ένας λαμπτήρας που αναβοσβήνει από τις υπερτάσεις του ρεύματος, οι ακτίνες κίτρινου φωτός που ψεκάζονται, η μυρωδιά από κάτι μπαγιάτικο και μούχλας έφραξε τους πνεύμονες. (25) Ξαφνικά, ένα αγόρι με μπλε μπλούζα που είχε ξεφύγει από τα χέρια μιας εξουθενωμένης μητέρας θάφτηκε στα πόδια μου. (26) Του χάιδεψα το χνουδωτό κεφάλι και το μωρό με κοίταξε με μάτια εμπιστοσύνης. (27) Χαμογέλασα. (28) Η νεαρή μητέρα τον κάθισε.

- (29) Κάνε υπομονή, μικρέ, κάνε υπομονή, θα πάμε σύντομα!

(30) Ο ανάπηρος έριξε το δεκανίκι και, κουνώντας αβοήθητα τα χέρια του, προσπάθησε να το σηκώσει από το πάτωμα. (31) Έκλεισα τα μάτια μου. (32) Η πόρτα άνοιξε και η νοσοκόμα φώναξε δυνατά:

- (33) Νικήτιν, στη ρεσεψιόν!

(34) Οι άνθρωποι γύρισαν τα κεφάλια τους, ρωτώντας ποιος ήταν ο Nikitin. (35) Στάθηκα στο πλάι χωρίς να κινηθώ.

- (36) Nikitin ποιος; (37) Πού είναι;

(38) Η νοσοκόμα ανασήκωσε τους ώμους της σαστισμένη και είπε:

- (39) Λοιπόν, τότε ποιος είναι ο πρώτος με τη σειρά του, μπείτε!

(40) Μια νεαρή μητέρα με ένα παιδί όρμησε στην πόρτα. (41) Πήγα στο παράθυρο. (42) Σπάνιο χιόνι έπεσε, ένας σκοτεινός ουρανός, σαν ποτάμι καλυμμένος με πάγο, κρεμόταν χαμηλά πάνω από το έδαφος, και περιστέρια πέταξαν μέσα του. (43) Μια νεαρή μητέρα βγήκε από το ιατρείο με ένα μωρό, με κοίταξε και μου κούνησε το δεμένο χέρι του.

- (44) Ο Nikitin δεν έχει εμφανιστεί ακόμα; (45) Λοιπόν, τότε ο επόμενος στη σειρά ...

(Κατά τον Κ. Ακουλίνιν)

Διατύπωση της εργασίας με αναλυτική απάντηση

Γράψτε ένα δοκίμιο με βάση το κείμενο που διαβάσατε. Διατυπώκαι σχολιάστε ένα από τα προβλήματα που θέτει ο συγγραφέας του κειμένου (αποφύγετε την υπερβολή). Διατυπώη θέση του συγγραφέα (αφηγητή). Γράψτε εάν συμφωνείτε ή διαφωνείτε με την άποψη του συγγραφέα του αναγνωσμένου κειμένου. Εξήγησε γιατί. Επιχειρηματολογήστε την απάντησή σας, βασιζόμενοι κυρίως στην εμπειρία του αναγνώστη, καθώς και σε γνώσεις και παρατηρήσεις ζωής (λαμβάνονται υπόψη τα δύο πρώτα επιχειρήματα). Η έκταση του δοκιμίου είναι τουλάχιστον 150 λέξεις. Έργο γραμμένο χωρίς αναφορά στο κείμενο που διαβάστηκε (όχι σύμφωνα με αυτό το κείμενο) δεν αξιολογείται. Εάν το δοκίμιο είναι επαναφήγηση ή επανεγγραφή του αρχικού κειμένου χωρίς κανένα σχόλιο, τότε ένα τέτοιο έργο βαθμολογείται με μηδέν βαθμούς. Γράψτε ένα δοκίμιο προσεκτικά, ευανάγνωστο χειρόγραφο.

- (18) Πρέπει επειγόντως να κλείσω ραντεβού με χειρουργό. (19) Παρακαλώ κανονίστε!

(20) Η γυναίκα πήρε σιωπηλά το κουπόνι μου, έβαλε τα χρήματα στην τσέπη της ρόμπας της.

- (23) Τώρα θα σε καλέσουν!

- (29) Κάνε υπομονή, μικρέ, κάνε υπομονή, θα πάμε σύντομα!

- (33) Νικήτιν, στη ρεσεψιόν!

(34) Οι άνθρωποι γύρισαν τα κεφάλια τους, ρωτώντας ποιος ήταν ο Nikitin. (35) Στάθηκα στο πλάι χωρίς να κινηθώ.

- (36) Nikitin ποιος; (37) Πού είναι;

(38) Η νοσοκόμα ανασήκωσε τους ώμους της σαστισμένη και είπε:

- (39) Λοιπόν, τότε ποιος είναι ο πρώτος με τη σειρά του, μπείτε!

- (44) Ο Nikitin δεν έχει εμφανιστεί ακόμα; (45) Λοιπόν, τότε ο επόμενος στη σειρά ...

(Κατά τον Κ. Ακουλίνιν)

Διατύπωση της εργασίας με αναλυτική απάντηση

(1) Κατά τη διάρκεια ενός επαγγελματικού ταξιδιού, γλίστρησα σε μια παγωμένη σκάλα και τραυμάτισα σοβαρά το χέρι μου. (2) Ο καρπός ήταν πρησμένος, δεν υπήρχε τίποτα να κάνω: έπρεπε να πάω να δω έναν χειρουργό. (3) Έτσι εγώ, κάτοικος μιας μεγάλης περιφερειακής πόλης, κατέληξα σε ένα συνηθισμένο περιφερειακό νοσοκομείο. (4) Για κάποιο λόγο, ο γιατρός δεν ξεκίνησε το ραντεβού, και υπήρχε ένα πραγματικό βαβυλωνιακό πανδαιμόνιο κοντά στην πόρτα του στενού διαδρόμου, που φωτιζόταν από μια λάμπα που στάσιμη. (5) Ποιος δεν ήταν εκεί! (6) Γυναίκες ηλικιωμένες, που τα πρόσωπά τους είναι κοκκινισμένα από το μπούκωμα, μελαγχολικοί γέροι, μαθήτριες λυκείου, που ουρλιάζουν τσιριχτά ότι θα ξεφύγουν από τη γραμμή, γιατί απλά πρέπει να βάλουν σφραγίδα. (7) Τα μωρά έκλαιγαν στην αγκαλιά των μαμάδων εξαντλημένων από την προσμονή, που τα κουνούσαν κουρασμένα και κοίταζαν με βουβή αγωνία την κλειστή πόρτα του γραφείου.
(8) Η ώρα πέρασε, αλλά η υποδοχή δεν ξεκίνησε. (9) Και η υπομονή των ανθρώπων εξαντλήθηκε. (10) Στην αρχή ακούστηκε ένα είδος θαμπό μουρμούρισμα, που σαν σπίρτο πάνω σε ξερά κλαδιά, άναψε φωτιά στη γενική δυσαρέσκεια. (11) Τα παιδιά, σαν σε σήμα, έκλαιγαν με μια φωνή, και όχι πια ένα μουρμουρητό, αλλά ένα αγανακτισμένο, παραπονεμένο ουρλιαχτό γέμισε ολόκληρο το διάδρομο.
(12) "Κύριε, γιατί είμαι εδώ!" - Σκέφτηκα κοιτάζοντας αυτούς τους ανθρώπους. (13) Ο πόνος που ξύπνησε στο χέρι μου φλόγισε με ανανεωμένο σθένος, το κεφάλι μου άρχισε να γυρίζει. (14) Έγινε αφόρητο να περιμένω, αποφάσισα να δράσω. (15) Με ένα σταθερό βήμα, πήγα στο παράθυρο εγγραφής, αθόρυβα αλλά επιβλητικά χτύπησα το τζάμι. (16) Μια παχουλή γυναίκα με κοίταξε πάνω από τα γυαλιά της, της έγνεψα να βγει στο διάδρομο. (17) Όταν έφυγε, της έδωσα ένα κουπόνι στον γιατρό και πενήντα ρούβλια.
- (18) Πρέπει επειγόντως να κλείσω ραντεβού με χειρουργό. (19) Παρακαλώ κανονίστε!
(20) Η γυναίκα πήρε σιωπηλά το κουπόνι μου, έβαλε τα χρήματα στην τσέπη της ρόμπας της.
- (21) Απομακρυνθείτε όλοι από τις πόρτες, απομακρυνθείτε! - Γκρίνιασε και περνώντας μέσα από το πλήθος, σαν μαχαίρι μέσα από ζελέ, μπήκε στο γραφείο. (22) Ένα λεπτό αργότερα βγήκε έξω και έγνεψε το κεφάλι της προς εμένα:
- (23) Τώρα θα σε καλέσουν!
(24) Τα παιδιά έκλαιγαν, ένας λαμπτήρας που αναβοσβήνει από τις υπερτάσεις του ρεύματος, οι ακτίνες κίτρινου φωτός που ψεκάζονται, η μυρωδιά από κάτι μπαγιάτικο και μούχλας έφραξε τους πνεύμονες. (25) Ξαφνικά, ένα αγόρι με μπλε μπλούζα που είχε ξεφύγει από τα χέρια μιας εξουθενωμένης μητέρας θάφτηκε στα πόδια μου. (26) Του χάιδεψα το χνουδωτό κεφάλι και το μωρό με κοίταξε με μάτια εμπιστοσύνης. (27) Χαμογέλασα. (28) Η νεαρή μητέρα τον κάθισε.
- (29) Να είστε υπομονετικοί. μικρή, υπομονή, θα πάμε σύντομα! (ΖΩ) Ο ανάπηρος έριξε ένα δεκανίκι και κουνώντας αβοήθητα τα χέρια του προσπάθησε να το σηκώσει από το πάτωμα. (31) Έκλεισα τα μάτια μου. (32) Η πόρτα άνοιξε και η νοσοκόμα φώναξε δυνατά:
- (ЗЗ) Νικήτιν, στη ρεσεψιόν!
(34) Οι άνθρωποι γύρισαν τα κεφάλια τους, ρωτώντας ποιος ήταν ο Nikitin. (35) Στάθηκα στο πλάι χωρίς να κινηθώ.

- (36) Nikitin ποιος; (37) Πού είναι;
(38) Η νοσοκόμα ανασήκωσε τους ώμους σαστισμένη και είπε:
- (39) Λοιπόν, ποιος είναι ο πρώτος στη σειρά, μπείτε!
(40) Μια νεαρή μητέρα με ένα παιδί όρμησε στην πόρτα. (41) Πήγα στο παράθυρο. (42) Σπάνιο χιόνι έπεσε, ένας σκοτεινός ουρανός, σαν ποτάμι καλυμμένος με πάγο, κρεμόταν χαμηλά πάνω από το έδαφος, και περιστέρια πέταξαν μέσα του. (43) Μια νεαρή μητέρα βγήκε από το ιατρείο με ένα μωρό, με κοίταξε και μου κούνησε το δεμένο χέρι του.
- (44) Ο Nikitin δεν έχει εμφανιστεί ακόμα; (45) Λοιπόν, τότε ο επόμενος στη σειρά ...
(Κατά τον Κ. Ακουλίνιν)

Παράδειγμα σύνθεσης

Επιτρέπεται να βάζετε τα δικά σας συμφέροντα πάνω από τα συμφέροντα άλλων ανθρώπων, ποιες είναι οι συνέπειες μιας τέτοιας συμπεριφοράς για ένα άτομο; Το πρόβλημα της συνείδησης είναι ένα από τα προβλήματα που εγείρονται στο κείμενο του σύγχρονου Ρώσου συγγραφέα K. Akulinin.
Στην εποχή μας, ειδικά στις μεγάλες πόλεις, οι άνθρωποι συχνά δεν λαμβάνουν καθόλου υπόψη τους τα ενδιαφέροντα και τις ανάγκες των άλλων, περνούν τη ζωή, σπρώχνοντας τους άλλους με τους αγκώνες τους. Ο συγγραφέας αναφέρεται σε ένα φαινομενικά μικρό περιστατικό που συνέβη σε ένα συνηθισμένο περιφερειακό νοσοκομείο σε μια περιφερειακή πόλη: ο Nikitin στάθηκε στην ουρά για πολλή ώρα για να δει τον γιατρό, ο οποίος για κάποιο λόγο δεν ξεκίνησε το ραντεβού και, κουρασμένος από τον πόνο που τον βασάνισε, αποφάσισε να δωροδοκήσει τη νοσοκόμα για να πάει να δει γιατρό χωρίς ουρά. Ωστόσο, κάτι δεν επέτρεψε στον ήρωα να εκμεταλλευτεί το άδικα αποκτημένο προνόμιο. Η νοσοκόμα τον καλεί δύο φορές για να τον δείξει στο γραφείο, αλλά η ασυνείδητη συμπάθεια για πιο αδύναμους και ανυπεράσπιστους ανθρώπους γεννιέται στην ψυχή του Νικήτιν: ένα άρρωστο παιδί, μια νεαρή εξαντλημένη μητέρα, ένα ανάπηρο άτομο με δεκανίκι, που περιμένουν κι αυτοί τη σειρά τους.

Ο συγγραφέας ενθαρρύνει κάποιον να σκεφτεί το γεγονός ότι κάθε φυσιολογικός άνθρωπος που βάζει τα δικά του συμφέροντα πάνω από τα συμφέροντα των άλλων ανθρώπων αναπόφευκτα έρχεται σε σύγκρουση με τη συνείδησή του. Και δεν έχει σημασία αν σε μεγάλο ή μικρό παραβιάζετε τον ηθικό νόμο, αν έχετε δικαιολογίες για να το κάνετε.
Δεν μπορεί κανείς να μην συμφωνήσει με τη θέση του συγγραφέα. Ο εγωισμός και η αναισθησία γίνονται ο κανόνας ενός σύγχρονου ανθρώπου. Συχνά, επιδιώκοντας μια στιγμιαία νίκη, δεν επιλέγουμε τα μέσα, δεν γλιτώνουμε τους αδύναμους, προσπαθούμε να προσπεράσουμε τους πάντες κατά τουλάχιστον μισό σώμα. Γιατί όμως, έχοντας πετύχει τη μικρή μας επιτυχία με τόσο τίμημα, δεν νιώθουμε τη χαρά της νίκης; Η συνείδηση μας στοιχειώνει.

Πολλοί Ρώσοι συγγραφείς έχουν ασχοληθεί με το πρόβλημα της εξέτασης ενός ατόμου κατά συνείδηση. Έτσι, ο κύριος χαρακτήρας του μυθιστορήματος F.M. Το «Έγκλημα και τιμωρία» του Ντοστογιέφσκι, Ροντιόν Ρασκόλνικοφ, ήταν μια θεωρία σύμφωνα με την οποία τα συμφέροντα κάποιων ανθρώπων («έχοντας το δικαίωμα») ήταν υψηλότερα από τα συμφέροντα όλων των άλλων. Ο Ρασκόλνικοφ αποφασίζει να ελέγξει αν μπορεί να περάσει πάνω από την ανθρώπινη ζωή για να αποδείξει την ορθότητα της θεωρίας του. Και θέτει σε εφαρμογή το σχέδιό του, σκοτώνοντας τη γριά-ενεχυροδανειστή. Ωστόσο, ο ήρωας δεν άντεξε τη βαρύτητα του εγκλήματος που διαπράχθηκε: βασανίστηκε από τη συνείδησή του, η οποία αποδείχθηκε πιο αυστηρή από κάθε δικαστή.
Ο ήρωας του ποιήματος του NN Nekrasov "Who Lives Well in Russia", ο αρχηγός του χωριού Yermil Girin, εκμεταλλεύτηκε τη θέση του για να απελευθερώσει τον αδελφό του από το καθήκον στρατολόγησης και έγραψε έναν άλλο κάτοικο του χωριού του αντί για αυτόν. Μετά από αυτό, ο Yermil μετάνιωσε πολύ, ήθελε να παραιτηθεί από τη θέση του και μάλιστα προσπάθησε να αυτοκτονήσει - τόσο σκληρές ήταν γι 'αυτόν οι τύψεις για το αδίκημα που είχε διαπράξει.
Ο ανταγωνισμός ως κινητήριος δύναμη για την ανάπτυξη της σύγχρονης κοινωνίας μας αναγκάζει όλο και περισσότερο να δικαιολογούμε την ασέβεια μας προς τους άλλους με την ανάγκη να είμαστε όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικοί, να είμαστε έγκαιρα παντού, να πετύχουμε τον στόχο μας με οποιοδήποτε κόστος. Αλλά όταν ο νους και η καρδιά είναι ασυγκίνητοι, αν δεν ζεις σύμφωνα με τη συνείδησή σου: χωρίς σεβασμό για τους άλλους, χωρίς να συμπονάς τη θλίψη και τις ανάγκες των άλλων, είσαι καταδικασμένος σε μοναξιά και ηθικά μαρτύρια.

Για φορολογικούς σκοπούς, πολλές πτυχές του ταξιδιού είναι σχετικές. Πρώτα απ 'όλα - ο καταλογισμός δαπανών σε δαπάνες φόρου εισοδήματος, συμπεριλαμβανομένων των ορθών αποδεικτικών στοιχείων. Δεν είναι λιγότερο σημαντικές οι λεπτομέρειες της ταξινόμησης των πληρωμών που σχετίζονται με το επαγγελματικό ταξίδι των εργαζομένων σε φορολογητέο ή μη φορολογικό φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Το κύριο έγγραφο, εκτός από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει θέματα σχετικά με την αποστολή εργαζομένων σε επαγγελματικά ταξίδια είναι το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13.10. 2008 Νο 749 (όπως τροποποιήθηκε στις 29.07.2015). Είναι αυτό που καθορίζει τα έγγραφα που πρέπει να συντάσσονται κατά την αποστολή ενός εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι.

Ένα άλλο σημαντικό έγγραφο που ρυθμίζει τα θέματα αποστολής εργαζομένων σε επαγγελματικό ταξίδι είναι μια τοπική πράξη του οργανισμού. Καθορίζει το ημερήσιο ποσό, το όριο των εξόδων ταξιδίου και διαμονής, τα έντυπα και τα είδη των εγγράφων που συντάσσονται για αναχώρηση και επιστροφή από επαγγελματικό ταξίδι, τη σύνθεση των πρόσθετων εξόδων που επιστρέφονται στον εργαζόμενο.

Ούτε πιστοποιητικό επαγγελματικού ταξιδιού, ούτε ανάθεση υπηρεσίας, ούτε έκθεση εκπλήρωσης αποστολής υπηρεσίας, ούτε άλλα έγγραφα περιλαμβάνονται στον αριθμό των υποχρεωτικών εγγράφων με τα οποία ο υπάλληλος «δηλώνει» κατά την επιστροφή του από επαγγελματικό ταξίδι. Το ζήτημα της υποχρεωτικής εγγραφής αυτών ή άλλων εγγράφων είναι προνόμιο του οργανισμού.

Κατάσταση 1. Ένας υπάλληλος πηγαίνει επαγγελματικό ταξίδι με προσωπική μεταφορά

Μια τυπική κατάσταση εμφανίζεται συχνά σε μικρές και μεσαίες εταιρείες που χρησιμοποιούν OSNO ή STS. Βασικές ερωτήσεις:

εάν ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να λάβει υπόψη το πραγματικό κόστος των καυσίμων και των λιπαντικών στις δαπάνες για φόρο εισοδήματος ή φόρο στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος ή μόνο εντός των ορίων του προτύπου·
ποιο έγγραφο στην τελευταία περίπτωση ρυθμίζει τον κανόνα.
εάν οι πληρωμές αυτές υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Λύση

Ο εργοδότης, στέλνοντας εργαζόμενο σε επαγγελματικό ταξίδι, υποχρεούται να τον αποζημιώσει για τα έξοδα επαγγελματικών ταξιδιών, ιδίως για ταξίδια στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού και επιστροφή (εδάφιο 12 της παραγράφου 1 του άρθρου 264 του Κώδικα Φορολογίας του Κ.Ν. Η ρωσική ομοσπονδία). Ταυτόχρονα, τα έξοδα αποζημίωσης για τη χρήση προσωπικών αυτοκινήτων για επαγγελματικά ταξίδια γίνονται δεκτά εντός των ορίων που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας (υποπαράγραφος 11 της παραγράφου 1 του άρθρου 264 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σύμφωνα με το άρθ. 167 TC, ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι ένα επαγγελματικό ταξίδι, μπορούμε να μιλήσουμε για την ταυτότητα αυτών των εννοιών στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προκειμένου να ταξινομήσει το κόστος ως έξοδα, οριοθετεί σαφώς αυτές τις έννοιες.

Όταν ένας υπάλληλος πραγματοποιεί επαγγελματικά ταξίδια, περιλαμβανομένων. στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού, καταβάλλεται αποζημίωση σε ιδιωτικό αυτοκίνητο για χρήση προσωπικής περιουσίας για επίσημους σκοπούς (άρθρο 188 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, το ύψος της επιστροφής των δαπανών καθορίζεται με έγγραφη συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, στα έξοδα φόρου κέρδους το ποσό της αποζημίωσης για τη χρήση προσωπικών αυτοκινήτων για επαγγελματικά ταξίδια μπορεί να συμπεριληφθεί εντός των ορίων των κανόνων που καθορίζονται από το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08.02.2002 αριθ. 92. Το κόστος των καυσίμων και των λιπαντικών λαμβάνεται υπόψη στο ποσό των πραγματικών και τεκμηριωμένων δαπανών (άρθρο 12, ρήτρα 1, άρθρο 264 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτήν την περίπτωση, επιταγές, πράξεις, τιμολόγια και άλλα έγγραφα KKT πρέπει να επισυνάπτονται στο σημείωμα.

Ένα απολύτως εύλογο ερώτημα: υπόκειται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων σε αποζημίωση; Υπενθυμίζεται ότι όλα τα είδη αποζημιώσεων που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εντός των ορίων που ορίζει η νομοθεσία) σχετίζονται με την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του φορολογούμενου (σύμφωνα με την ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία) απαλλάσσονται από τη φορολογία. Το Κεφάλαιο 23 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει τους κανόνες αποζημίωσης για τη χρήση της προσωπικής περιουσίας του εργαζομένου για επίσημους σκοπούς και δεν προβλέπει τη διαδικασία ίδρυσής τους. Κατά την εφαρμογή της παραγράφου 3 του άρθρου. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι απαραίτητο να καθοδηγείται από τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Με άλλα λόγια, το ύψος των πληρωμών αποζημίωσης που δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων θα πρέπει να καθορίζεται με γραπτή συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας. Αυτή η θέση τέθηκε υπόψη των φορολογουμένων και των τμημάτων: επιστολές της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Οκτωβρίου 2012 Αρ. ED-4-3 / [email προστατευμένο], Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 28 Ιουνίου 2012 Αρ. 03-03-06 / 1/326, ημερομηνία 08.08. 2012 No. 03-04-06 / 9-228 (όλα τα έγγραφα είναι διαθέσιμα στο SPS ConsultantPlus).

Συμβουλή

Μην ξεχάσετε να καθορίσετε στην τοπική πράξη του οργανισμού την ίδια τη δυνατότητα να ταξιδέψετε σε επαγγελματικό ταξίδι με την προσωπική μεταφορά του υπαλλήλου, το ποσό της αποζημίωσης, καθώς και τους κανόνες για την επιβεβαίωση του πραγματικού αριθμού ημερών που δαπανήθηκαν σε επαγγελματικό ταξίδι και πληρωμή της αποζημίωσης.

Κατάσταση 2. Πληρωμή για υπηρεσίες ταξί σε επαγγελματία ταξιδιώτη

Τα έξοδα που πραγματοποιεί ο εργαζόμενος σε επαγγελματικό ταξίδι περιλαμβάνονται στα έξοδα για φόρο εισοδήματος ή φόρο στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού συστήματος (ρήτρες 12, ρήτρα 1, άρθρο 264, ρήτρες 13, ρήτρα 1, άρθρο 346.16 του φορολογικού κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία). Στην περίπτωση αυτή, οι απαιτήσεις της ρήτρας 1 του άρθρου. 252 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Λύση

Αξιοσημείωτο είναι ότι ο κατάλογος των εξόδων μετακίνησης που επιστρέφονται στον εργαζόμενο, που ορίζεται σε όλους τους κανονισμούς, είναι ανοιχτός. Η βάση για τη συμπερίληψη ή τη μη συμπερίληψη ορισμένων δαπανών στα έξοδα για φόρο εισοδήματος (φόρος στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα) είναι η πρόβλεψη για επαγγελματικά ταξίδια που καθορίζεται με εσωτερική τοπική πράξη του οργανισμού ή συλλογική (σύμβαση εργασίας).

Είναι ο οργανισμός που έχει το δικαίωμα να καθορίσει τις προϋποθέσεις για τη συμπερίληψη στο κόστος πληρωμής για υπηρεσίες ταξί σε αποσπασμένο υπάλληλο. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι η απόσταση του αεροδρομίου ή του σιδηροδρομικού σταθμού, η πρόωρη ή καθυστερημένη άφιξη (αναχώρηση) στον τόπο της επιχείρησης. Ως αποδεικτικά έγγραφα, στην έκθεση προκαταβολής μπορούν να επισυναφθούν αποδείξεις CCP, απόδειξη πώλησης, σημείωμα που δικαιολογεί την ανάγκη πληρωμής της παραγωγής για υπηρεσίες ταξί. Εάν πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις, τότε ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να συμπεριλάβει το κόστος στα έξοδα φόρου εισοδήματος κατά την ημερομηνία έγκρισης από τον επικεφαλής της προκαταρκτικής έκθεσης του εργαζομένου (ρήτρα 5, ρήτρα 7 του άρθρου 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία).

Όσον αφορά τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, το ποσό της επιστροφής των εξόδων ταξιδίου σε έναν εργαζόμενο (η ανοιχτή λίστα τους δίνεται στην ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) επίσης δεν υπόκεινται σε φορολογία εντός των ορίων που καθορίζονται από την τοπική πράξεις του οργανισμού. Σε περίπτωση που οι πληρωμές γίνονται πέραν των καθιερωμένων κανόνων, υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε γενική βάση. Στην περίπτωση αυτή η ημερομηνία της πραγματικής είσπραξης εισοδήματος σύμφωνα με τις παραγράφους. 6 σελ. 1 του άρθρου. Το 223 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η τελευταία ημέρα του μήνα κατά τον οποίο εγκρίνεται η προκαταρκτική έκθεση μετά την επιστροφή του εργαζομένου από επαγγελματικό ταξίδι.

Συμβουλή

Μην ξεχνάτε ότι ο φορολογικός πράκτορας υποχρεούται να παρακρατήσει το δεδουλευμένο ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων απευθείας από το εισόδημα του φορολογούμενου όταν αυτό καταβληθεί πραγματικά. Και μεταφέρετε το ποσό του υπολογιζόμενου και παρακρατηθέντος φόρου το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα πληρωμής του εισοδήματος στον φορολογούμενο (άρθρο 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατάσταση 3. Ένας υπάλληλος πηγαίνει στο εξωτερικό

Εάν ένας υπάλληλος αποσταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι στο εξωτερικό, τότε εκτός από τα παραδοσιακά έξοδα - πληρωμή ταξιδιού, ξενοδοχείο, επεξεργασία βίζας και άλλα, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί το ποσό που μπορεί να αποδοθεί στην αγορά ξένου συναλλάγματος. Και εδώ μπορούν να καθοριστούν οι εξής ημερομηνίες: παραλαβή από τον υπάλληλο προκαταβολής για έξοδα μετακίνησης, αγορές από τον υπάλληλο συναλλάγματος, σύνταξη και έγκριση της προκαταβολής. Για λόγους φορολογίας εισοδήματος, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποια ημερομηνία πρέπει να καθοριστεί η ισοτιμία συναλλάγματος.

Λύση

Το κόστος του οργανισμού για φόρο εισοδήματος (ή φόρο στο απλουστευμένο φορολογικό σύστημα) καθορίζεται με βάση το ποσό που δαπανήθηκε, το οποίο επιβεβαιώνεται από τα κύρια έγγραφα για την απόκτηση ξένου νομίσματος. Η ημερομηνία των εξόδων ταξιδίου είναι η ημερομηνία έγκρισης της προκαταβολής (υποπαράγραφος 5 της παραγράφου 7 του άρθρου 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πολύ συχνά, ένας υπάλληλος δεν μπορεί να επιβεβαιώσει την ισοτιμία αγοράς συναλλάγματος λόγω του ότι δεν υπάρχει πρωτογενές έγγραφο ή χάνεται. Σε μια τέτοια περίπτωση, η σύσταση του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας, που δόθηκε στην επιστολή της 21.01.2016 No. 03-03-06 / 1/2059, θα είναι χρήσιμη. Προτείνεται η σύγκριση του ποσού των δαπανών σε ξένο νόμισμα με το λογιστικό ποσό σε ρούβλια που έχει εκδοθεί εκ των προτέρων με την επίσημη ισοτιμία της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας από την ημερομηνία έκδοσης του λογιστικού ποσού (ρήτρα 10 του άρθρου 272 του ο φορολογικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, εάν δεν υπάρχει έγγραφο για την αγορά συναλλάγματος, ο οργανισμός υπολογίζει εκ νέου το κόστος που επιβαρύνει τον εργαζόμενο με τη συναλλαγματική ισοτιμία της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την ημερομηνία έκδοσης της προκαταβολής. Όμως τα έξοδα μετακίνησης, μην τα χάσετε, λαμβάνονται υπόψη την ημέρα που εγκρίνεται η έκθεση εξόδων.

Κατάσταση 4. Η εταιρεία νοικιάζει διαμέρισμα για τη διαμονή επαγγελματιών ταξιδιωτών

Αυτή η ευκαιρία είναι αρκετά ελκυστική για έναν οργανισμό, ειδικά σε περίοδο κρίσης. Με συχνά επαγγελματικά ταξίδια, είναι πιο λογικό να τοποθετούνται οι εργαζόμενοι σε ενοικιαζόμενα διαμερίσματα παρά σε ξενοδοχείο.

Λύση

Φυσικά, τα έξοδα διαβίωσης, συμπεριλαμβανομένων των πληρωμών ενοικίου για ενοικιαζόμενα διαμερίσματα, περιλαμβάνονται στα έξοδα μετακίνησης. Ωστόσο, σε νέα επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 15 Ιανουαρίου 2016 με αριθμό 03-03-07 / 803, το οικονομικό τμήμα διευκρίνισε ένα σημαντικό σημείο. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να λαμβάνει υπόψη αυτές τις δαπάνες στα έξοδα μόνο κατά την περίοδο διαμονής των αποσπασμένων υπαλλήλων. Αλλά η πληρωμή για την ενοικίαση ενός διαμερίσματος για το χρόνο που οι χώροι δεν χρησιμοποιούνται για διαμονή σε αυτό για επαγγελματίες ταξιδιώτες δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη ως μέρος των εξόδων ταξιδίου.

Το Υπουργείο Οικονομικών τόνισε ότι τέτοιες δαπάνες επιτρέπεται να βεβαιώνονται με έγγραφα που έμμεσα υποδηλώνουν το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι βρίσκονται σε επαγγελματικό ταξίδι (ταξιδιωτικό πιστοποιητικό, ταξιδιωτικά έγγραφα, σύμβαση μίσθωσης κατοικιών κ.λπ.).

Κατάσταση 5. Πληρωμή μεροκάματος για επαγγελματικό ταξίδι

Λύση

Το ημερήσιο επίδομα καταβάλλεται για κάθε ημέρα που ο εργαζόμενος βρίσκεται στο δρόμο και στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού. Σε αυτή την περίπτωση, η ώρα αναχώρησης / άφιξης δεν έχει σημασία - η ημέρα είναι σημαντική.

Για παράδειγμα, εάν η ώρα αναχώρησης στον τόπο του επαγγελματικού ταξιδιού είναι 23 ώρες 55 λεπτά, τότε αυτή η ημέρα είναι η πρώτη ημέρα επαγγελματικού ταξιδιού του εργαζομένου και πρέπει να υπολογιστεί και να καταβληθεί μεροκάματο. Εάν ο χρόνος επιστροφής από επαγγελματικό ταξίδι είναι 00 ώρες 10 λεπτά, τότε η ημέρα άφιξης είναι η τελευταία ημέρα του επαγγελματικού ταξιδιού και καταβάλλεται και ημερήσια αποζημίωση για αυτό.

Είναι σημαντικό τα μεροκάματα να μην χρειάζονται στην πραγματικότητα αποδεικτικά έγγραφα. Αυτό επισήμανε για άλλη μια φορά το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας στην από 11.12.2015 επιστολή του με αριθμό 03-03-06 / 2/72711. Τα μεροκάματα υπολογίζονται με βάση την περίοδο επαγγελματικού ταξιδιού που καθορίζεται στη γραπτή εντολή (εντολή) του επικεφαλής. Προκειμένου να αποφευχθούν περιττές διαφωνίες με τις εφορίες, δεν θα περιττεύει η έκδοση βεβαίωσης λογιστή με τους υπολογισμούς που έγιναν.

Η ημερήσια αποζημίωση περιλαμβάνεται στη σύνθεση των εξόδων ταξιδίου για φόρο εισοδήματος χωρίς περιορισμό στο ύψος, αλλά εντός των ορίων που καθορίζονται στις κατά τόπους πράξεις του οργανισμού. Για τη μείωση της φορολογικής βάσης τέτοιων δαπανών απαιτείται προκαταβολή (αντί ταξιδιωτικού πιστοποιητικού, το οποίο από τις 8 Ιανουαρίου 2015 έχει πάψει να είναι υποχρεωτικό έγγραφο κατά την αποστολή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι).

Γενικά, τα μεροκάματα δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) εντός των ορίων που καθορίζονται από τον Φορολογικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: όχι περισσότερα από 700 ρούβλια. για κάθε ημέρα επαγγελματικού ταξιδιού στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας και όχι περισσότερο από 2500 ρούβλια. για κάθε μέρα επαγγελματικού ταξιδιού στο εξωτερικό.

Εάν ο οργανισμός κάνει πληρωμές που υπερβαίνουν αυτά τα ποσά, τότε υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων κατά γενικό τρόπο. Ταυτόχρονα, στο πιστοποιητικό 2-NDFL, το ποσό των ημερησίων που καταβάλλονται εντός των ορίων που καθορίζονται στην παράγραφο 3 του άρθρου. Το 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αντικατοπτρίζεται, αλλά στο τμήμα που υπερβαίνει τον κανόνα, αντικατοπτρίζονται με κωδικό εισοδήματος 4800 για τον μήνα κατά τον οποίο εγκρίθηκε η προκαταρκτική αναφορά του εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι.

Συμβουλή

Υπενθυμίζεται ότι ο ΦΠΑ στα έξοδα ταξιδιού γίνεται δεκτός για έκπτωση από οργανισμούς που εφαρμόζουν το γενικό φορολογικό σύστημα, υπό ορισμένες προϋποθέσεις:

έξοδα ταξιδιού που καταβάλλονται από τον οργανισμό ή τον υπάλληλο·
υπάρχει σωστά εκδομένο τιμολόγιο.

Ωστόσο, ακόμη και χωρίς τιμολόγιο, είναι δυνατή η έκπτωση του κατανεμημένου ΦΠΑ σε ταξιδιωτικά έγγραφα και έγγραφα διαμονής αποσπασμένου εργαζομένου. Τα έγγραφα βάσει των οποίων ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αποδεχτεί τον ΦΠΑ για έκπτωση μπορεί να είναι (ρήτρα 7 του άρθρου 171 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

για έξοδα ταξιδιού - εισιτήριο ταξιδιού, δρομολόγιο / απόδειξη (κουπόνι ελέγχου) ηλεκτρονικού εισιτηρίου, απόδειξη πληρωμής για χρήση επιβατικού ταξί.
για τα έξοδα διαβίωσης - μια μορφή αυστηρής λογοδοσίας.