जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें। कार्य की अवधि को संक्षेप में कैसे प्रस्तुत करें जो वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार देता है। बर्खास्तगी के बाद एक कामकाजी नागरिक के लिए

प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन के लिए कौन पात्र है और मैं इसे कैसे प्राप्त कर सकता हूं?

हाल ही में, हमारे नियमित पाठक ओल्गा डुडिंटसेवा ने "एमके" के संपादकीय कार्यालय से संपर्क किया। "मैं 52 साल की हूँ," महिला ने कहा। - काम पर, पहले तो मुझे छंटनी की धमकी दी गई, लेकिन फिर नियोक्ता ने मुझे अपनी मर्जी से छोड़ने के लिए कहा, नहीं तो वह मुझे लेख के तहत निकाल देगा। हालांकि, मेरी उम्र में नई नौकरी मिलना काफी मुश्किल है, और मैंने सुना है कि अगर मैंने अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ दी, तो मैं जल्दी बेरोजगारी पेंशन के लिए आवेदन नहीं कर पाऊंगा। ऐसा है क्या?"

प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन क्या है? यह किसके लिए है और किन मामलों में नहीं दिया जाएगा? हमने ये सवाल व्लादिमीर क्षेत्र में पीएफआर शाखा के उप प्रबंधक नादेज़्दा सेम्योनोवा से पूछे।

- नादेज़्दा मिखाइलोवना, जो जल्दी बेरोजगारी पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है?

04/19/1991 के वर्तमान संघीय कानून के अनुसार। संख्या 1032-1 जैसा कि 10.01.2003 को संशोधित किया गया। कला के पैरा 2 के अनुसार नंबर 8-एफजेड "रूसी संघ में रोजगार पर"। 32 रोजगार सेवा के प्रस्ताव पर रोजगार के अवसरों के अभाव में बेरोजगार नागरिकों को शीघ्र सेवानिवृत्ति की पेशकश की जा सकती है। कला के अनुसार। उक्त कानून के 3, बेरोजगारों को सक्षम नागरिकों के रूप में पहचाना जाता है जिनके पास काम और कमाई नहीं है, एक उपयुक्त नौकरी खोजने के लिए रोजगार सेवा के साथ पंजीकृत हैं, नौकरी की तलाश में हैं और इसे शुरू करने के लिए तैयार हैं। एक नागरिक को बेरोजगार के रूप में पहचानने का निर्णय रोजगार सेवा द्वारा नागरिक के निवास स्थान पर पासपोर्ट, कार्यपुस्तिका या उन्हें बदलने वाले दस्तावेजों, उनके पेशेवर को प्रमाणित करने वाले दस्तावेजों के इन अधिकारियों को प्रस्तुत करने की तारीख से 11 दिनों के बाद नहीं लिया जाता है। योग्यता, काम के अंतिम स्थान के अनुसार पिछले तीन महीनों की औसत कमाई का प्रमाण पत्र।

आप किस उम्र में प्रारंभिक बेरोजगारी पेंशन प्राप्त कर सकते हैं, और क्या कार्य अनुभव समय से पहले सेवानिवृत्ति की स्थिति में महत्वपूर्ण है?

60 वर्ष से कम आयु के बेरोजगार पुरुषों या 55 वर्ष से कम आयु की बेरोजगार महिलाओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की पेशकश की जा सकती है। इसके अलावा, उनके पास पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः कम से कम 25 और 20 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन उस आयु की प्राप्ति तक की अवधि के लिए दी जा सकती है जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन का अधिकार देती है, लेकिन संबंधित आयु प्राप्त करने से पहले दो साल से पहले नहीं। अर्थात् पुरुष - 58 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर, महिलाएँ - 53 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर। इस मामले में, व्यक्ति को शीघ्र पेंशन प्राप्त करने के लिए अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी।

- क्या बर्खास्तगी का कारण भूमिका निभाता है?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन उन लोगों को प्रदान की जाती है जिन्हें संगठन के परिसमापन या संगठन के कर्मचारियों की संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था।

नादेज़्दा सेमेनोवा

यही है, हमारे पाठक ओल्गा सही है कि अगर वह नौकरी छोड़ देती है, तो उसे जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन नहीं दी जाएगी, जैसा कि नियोक्ता जोर देकर कहता है, "अपनी मर्जी से"?

पाठक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का हकदार नहीं है, क्योंकि वह 52 वर्ष की है। और जिस पेंशन के बारे में हम बात कर रहे हैं वह 53 साल से पहले स्थापित नहीं किया जा सकता है।

- उस उम्र को छोड़कर जब बेरोजगारों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन अभी देय नहीं है?

कई मामलों में। सबसे पहले, उस अवधि के दौरान जिसके दौरान नागरिक काम के अंतिम स्थान पर विच्छेद वेतन को ध्यान में रखते हुए औसत वेतन बरकरार रखता है। दूसरे, बेरोजगारी की अंतिम अवधि के दौरान एक प्रस्तावित उपयुक्त नौकरी से एक नागरिक के दो इनकार के मामले में। तीसरा, बेरोजगारी लाभ के भुगतान के निलंबन की अवधि के दौरान या इसकी राशि में कमी (इस मामले में प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का मुद्दा बेरोजगारी लाभ के भुगतान के निलंबन या कटौती की अवधि की समाप्ति के एक महीने से पहले नहीं माना जा सकता है) इसकी राशि)। और, अंत में, इस घटना में कि एक बेरोजगार नागरिक को पहले ही एक प्रारंभिक पेंशन की पेशकश की जा चुकी है, जिसे उसने मना कर दिया।

यानी अगर कोई व्यक्ति जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए स्टॉक एक्सचेंज में आता है, तो उसे एक चौकीदार के लिए एक रिक्ति की पेशकश की गई थी और उसने इनकार कर दिया, उन्हें जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन नहीं दी जाएगी?

यह प्रश्न रोजगार सेवा के विशेषज्ञों से पूछना बेहतर है। लेकिन, जैसा कि मैंने ऊपर कहा, यदि प्रस्तावित नौकरी किसी व्यक्ति के लिए उपयुक्त है, और वह इसे मना कर देता है, और दो बार - दो अलग-अलग उपयुक्त नौकरियों से, तो वह प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का हकदार नहीं है।

क्या यह सच है कि शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन से कम है? क्या यह तथाकथित "न्यूनतम पेंशन" होगी?

बेरोजगार स्थिति वाले व्यक्तियों को वृद्धावस्था पेंशन पर प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की पेशकश रोजगार सेवा द्वारा की जा सकती है, और रूसी संघ के पेंशन फंड के निकाय, उनके निर्देश के आधार पर, वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन को एक के रूप में असाइन कर सकते हैं। समय से पहले बेरोजगार व्यक्ति। रोजगार सेवा के सुझाव पर सौंपी गई प्रारंभिक श्रम वृद्धावस्था पेंशन की गणना उसी तरह से की जाती है जैसे नियमित श्रम वृद्धावस्था पेंशन।

- यदि किसी व्यक्ति के पास विकलांगता का कार्य समूह है, तो वह शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन नहीं कर सकता है?

विकलांग लोगों की श्रेणी से संबंधित एक नागरिक, उसे बेरोजगार के रूप में पहचानने के मुद्दे को हल करने के लिए, एक विकलांग व्यक्ति के लिए एक व्यक्तिगत पुनर्वास कार्यक्रम भी प्रस्तुत करता है, जो स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किया जाता है और अनुशंसित प्रकृति और काम पर एक राय रखता है। शर्तेँ।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने वाले व्यक्ति के पास अन्य आय नहीं हो सकती है: उदाहरण के लिए, अपना घर किराए पर लेने से, बगीचे से फल और सब्जियां बेचने, हस्तशिल्प से?

एक नागरिक के रोजगार के मामले में एक प्रारंभिक पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया गया है। यदि वह एक व्यक्तिगत उद्यमी है और हस्तशिल्प बेचता है, तो इसका मतलब है कि उसे बेरोजगार नहीं माना जा सकता है और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का भुगतान समाप्त कर दिया जाता है।

मान लीजिए कि कोई व्यक्ति दो साल से जल्दी बेरोजगारी पेंशन प्राप्त कर रहा है, वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने का समय सही है। क्या यह स्वचालित रूप से दिया जाएगा या क्या यह आवश्यक है, जैसा कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए, संबंधित आवेदन के साथ पेंशन फंड में आवेदन करने के लिए होना चाहिए?

उस उम्र तक पहुंचने पर जो वृद्धावस्था श्रम पेंशन स्थापित करने का अधिकार देती है, रूसी संघ के कानून के मानदंडों के अनुसार 04/19/1991 के अनुसार निर्धारित प्रारंभिक पेंशन का भुगतान। नंबर 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर" समाप्त हो गया है। वृद्धावस्था सेवानिवृत्ति पेंशन कला के नियमों के अनुसार सौंपी जाती है। 19.17.12.2001 के संघीय कानून के 19। नंबर 173-एफजेड "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" - इसके लिए आवेदन करने की तारीख से, लेकिन उक्त पेंशन के अधिकार के उद्भव की तारीख से पहले नहीं। संचलन का दिन वह दिन है जब पेंशन प्रावधान करने वाला निकाय संबंधित आवेदन प्राप्त करता है। ऐसा आवेदन अग्रिम रूप से प्रस्तुत किया जा सकता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की आयु (पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 60 और 55 वर्ष) की शुरुआत से एक महीने पहले नहीं।

यह माना जाता है कि यह वह उम्र है जो किसी व्यक्ति को अच्छी तरह से आराम करने के लिए भेजने के लिए इष्टतम है। हालांकि, विशेषज्ञ तेजी से कह रहे हैं कि ऐसा नहीं है। दुनिया में औसतन 60-65 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्ति को सेवानिवृत्त होने के लिए भेजा जाता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह पुरुष है या महिला - सभी के लिए शर्तें समान हैं।

सेवानिवृत्ति के लिए इष्टतम आयु

जहां तक ​​पुरुषों का संबंध है, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का मुद्दा काफी जटिल है। यह इस तथ्य के कारण है कि रूस में मानवता के एक मजबूत आधे के प्रतिनिधियों की औसत जीवन प्रत्याशा केवल 60 वर्ष है। और इसका मतलब है कि कई के पास रिटायर होने का समय भी नहीं होगा। इसलिए, पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना अनुचित है।

महिलाओं के लिए, उनकी औसत जीवन प्रत्याशा लगभग 73-75 वर्ष है। इसका मतलब यह है कि जीवन के प्रमुख समय में सेवानिवृत्ति - 55 पर - हमेशा उचित नहीं होती है।

स्वाभाविक रूप से, हम उन मामलों के बारे में बात नहीं कर रहे हैं जब एक महिला को गंभीर बीमारियां होती हैं। यदि महिला स्वस्थ और ऊर्जावान है, तो वह सुरक्षित रूप से आगे काम करना जारी रख सकती है।

अधिमान्य पेंशन

सामाजिक विकास मंत्रालय के अनुसार कुल का लगभग 34% लाभार्थियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है। अवधारणा इस तथ्य के कारण प्रकट हुई कि ऐसे कई उद्योग हैं जहां श्रमिकों की एक अच्छी तरह से योग्य आराम में प्रवेश करने की आयु आम तौर पर स्वीकृत से काफी कम है।

इसलिए, उदाहरण के लिए, तरजीही पेंशन के लिए मानक पहुंच सामान्य से 5 साल पहले की जानी चाहिए, अर्थात। 50 पर महिलाएं, 55 पर पुरुष। हालांकि, ऐसे उद्योग हैं जो हानिकारक (गर्म दुकानों, रासायनिक उद्योग, आदि) की श्रेणी के बराबर हैं। ऐसे श्रमिकों को और भी अधिक अनुकूल परिस्थितियों की पेशकश की जाती है। इस स्थिति में सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 50 और 45 वर्ष है।

हालांकि, ऐसा लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको कुछ निश्चित वर्षों तक उत्पादन में काम करने की आवश्यकता है। महिलाओं के लिए, यह अवधि 7.5 है, पुरुषों के लिए - 10 वर्ष।

इसके अलावा, कई बच्चों वाली माताएं, विकलांग लोगों के माता-पिता, स्वयं विकलांग लोग, आपातकालीन कर्मचारी आदि को अधिमान्य पेंशन का अधिकार है। आंकड़ों के अनुसार, 73% तरजीही पेंशनभोगी काम करना जारी रखते हैं, एक ही समय में पेंशन और वेतन दोनों प्राप्त करते हैं।

क्या करने की योजना है

कई वर्षों से, समाज में अफवाहें फैल रही हैं कि सरकार सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की योजना बना रही है। सांसद खुद कई अन्य योजनाओं के साथ आने की कोशिश कर रहे हैं जो बजट और नागरिकों के लिए न्यूनतम नुकसान के साथ पेंशन की समस्या का समाधान करेंगे।

उदाहरण के लिए, प्रस्तावों में से एक बाद में सेवानिवृत्ति को प्रोत्साहित करने के तरीके खोजना है। इस मामले में, पेंशन भाग आदि के लिए बढ़ी हुई दरों के विकल्प पेश किए जाते हैं।

कुछ विधायक काम पर जाने के दौरान पेंशन के भुगतान को सीमित करने का प्रस्ताव कर रहे हैं।

अब तक, सभी प्रस्तावित पहलों में से, लोगों ने एक भी उपयुक्त पहल को नहीं चुना है - जो सभी को संतुष्ट कर सके। हालांकि, एक आदर्श समाधान की तलाश आज भी जारी है। और, शायद, जल्द ही एक आम सहमति मिल जाएगी।

विश्व अभ्यास में, लिंग द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु की परिभाषा अलग-अलग तरीकों से की जाती है। रूस में एक महिला की सेवानिवृत्ति कानूनी रूप से पुरुषों के लिए कानूनी रूप से निर्धारित उम्र से कम उम्र में हो रही है।

सामान्य तथ्य

2019 से, देश ने सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि की शुरुआत की।

परिवर्तनों के अनुसार, रूसी महिलाएं 60 वर्ष की आयु में सामान्य आधार पर सेवानिवृत्त हो सकेंगी। लेकिन यह केवल 2028 में होगा। संक्रमण अवधि के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तब तक बढ़ेगी जब तक कि निर्दिष्ट संकेतक तक नहीं पहुंच जाता।

विकलांग महिलाओं के लिए किस प्रकार के रखरखाव की अनुमति है

एमपीआई प्रणाली के सुधार ने इस तथ्य को जन्म दिया है कि बीमित घटना की स्थिति में सामग्री आवंटित करने के मूल सिद्धांत बदल गए हैं। अब मुख्य इस तरह दिखता है:

• काम के लिए अक्षमता की शुरुआत पर, सभी को पीएफआर ठोस बजट के गठन में अपने स्वयं के योगदान के अनुपात में आय का मुआवजा मिलता है।

फिर भी, कमजोर लिंग से संबंधित बीमित व्यक्तियों को एक निश्चित राशि जमा करने की आवश्यकता होती है:

• कार्य अनुभव;
• पेंशन गुणांक (अंक)।

ध्यान दें: रूस के पेंशन फंड (PFR) के बजट से किसी भी प्रकार का समर्थन प्राप्त करने की मुख्य शर्त अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली (MPI) में शामिल होना है।

कानून संख्या 400-एफजेड दिनांक 28.12.2013 सभी प्रकार के पेंशन लाभों का वर्णन करता है जो बीमित व्यक्तियों को प्रदान किए जाते हैं। इसमे शामिल है:

ध्यान दें: महिलाएं खोई हुई आय के लिए किसी भी प्रकार के मुआवजे पर भरोसा कर सकती हैं, बशर्ते वे कानून संख्या 400-एफजेड के मानदंडों में निर्धारित मानदंडों को पूरा करती हों। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

बीमा सामग्री निर्दिष्ट करने के लिए मानदंड

इस प्रकार के लाभ के लिए पात्र होने के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

1. अनिवार्य श्रम भागीदारी के लिए आयु सीमा तक पहुंचना:
   • महिलाओं के लिए 60वीं वर्षगांठ;
   • अधिमानी, नियामक दस्तावेजों के अनुसार;
2. उपलब्धता:
   • बीमा अनुभव (2019 में 10 वर्ष);
   • 16.2 सेवानिवृत्ति अंक (2025 में यह संख्या धीरे-धीरे बढ़कर 30 हो गई है)।

वरिष्ठता सीमा भी व्यवस्थित रूप से बढ़ रही है। 2024 तक यह 15 साल का हो जाएगा।तुलना के लिए: ओपीएस प्रणाली से पहले, आधिकारिक तौर पर केवल 5 साल काम करना आवश्यक था।

सेवा की लंबाई निर्धारित करने में कुछ बिंदु

कार्यपुस्तिका में काम की अवधि के रिकॉर्ड पेंशन की गणना में सेवा की इस लंबाई को शामिल करने की गारंटी नहीं देते हैं। विशेषज्ञों द्वारा कार्यपुस्तिका को गलत तरीके से भरने के कारण ऐसा हो सकता है। उदाहरण के लिए: सुधार, गलत संख्याएं और आदेशों की तिथियां, संगठनों के अपठनीय टिकट, आदि।

काम की इन अवधियों की पुष्टि या तो किसी नागरिक के व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते से उद्धरण या अभिलेखीय संस्थानों और संगठनों की सेवा की लंबाई का प्रमाण पत्र होगी।

ध्यान दें: 01/01/2015 से अवधि के लिए सभी योगदानों की गणना की गई है, अंकों में परिवर्तित किया गया है और नागरिकों के व्यक्तिगत खातों में दर्ज किया गया है।

अगली बुनियादी शर्त अंकों की संख्या है। वे दो मापदंडों पर निर्भर करते हैं:

• कार्य अनुभव की अवधि;
• इस समय हस्तांतरित योगदान की राशि।

निर्दिष्ट पैरामीटर जितना अधिक होगा, संचित गुणांक का योग उतना ही अधिक होगा। और इससे (आगे सूत्र दिया गया है) संभावित सामग्री बीमा स्थिति की घटना पर निर्भर करती है।

युवा सलाह: आधिकारिक तौर पर नौकरी ढूंढना आवश्यक है, ताकि बुढ़ापे से आय के नुकसान की चिंता न हो।

अतिरिक्त अंक देने वाली अनुग्रह अवधि

पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए उपरोक्त सिद्धांत अनुचित हैं। एक बच्चे की देखभाल करते समय, एक महिला पूरी तरह से काम करने में सक्षम नहीं होती है। विधायक ने संकेतित अन्याय को अत्यावश्यक पाया। इसे कानून संख्या 400-एफजेड में ध्यान में रखा गया है। इसलिए, कुछ छूट अवधियां हैं जिनके लिए पेंशन गुणांक की गणना की जाती है।

इसमे शामिल है:

1. डेढ़ साल तक के प्रत्येक बच्चे की देखभाल (माता-पिता में से एक द्वारा ध्यान में रखा गया);
2. देखभाल के बारे में ;
3. विकलांग वयस्कों की देखभाल:
   • जिन्होंने 80 साल की दहलीज पार कर ली है;
   • विकलांग;
4. प्राप्ति की अवधि;
5. जीवनसाथी के साथ रहते हुए - ऐसे क्षेत्र में जहां देश के बाहर सहित किसी विशेषता में नौकरी पाना असंभव था।

ध्यान दें: जन्म दर को प्रोत्साहित करने के लिए, प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए अधिक अंक दिए जाते हैं:

• पहले के लिए - 1.8;
• दूसरे के लिए - 3.6;
• तीसरे और बाद के लिए - 5.4.

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए कौन पात्र है

कानून संख्या 400-एफजेड का अनुच्छेद 30 उन नागरिकों की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है, जो कुछ स्थितियों में बीमा सामग्री प्राप्त करने के लिए विशेषाधिकार प्राप्त करते हैं।

इनमें महिला व्यक्ति शामिल हैं:

1. गर्म दुकानों या भूमिगत में बिताया। मैनुअल के पंजीकरण के लिए मानदंड:
   • 45 वर्ष की आयु तक पहुंचना;
   • निर्दिष्ट शर्तों में 7.5 वर्ष के न्यूनतम अनुभव की उपस्थिति;
   • कम से कम 15 साल का बीमा अनुभव।
2. नीचे दी गई श्रेणियों में, एक महिला के पास कम से कम 10 साल का पेशेवर अनुभव और कम से कम 20 साल का बीमा अनुभव होना चाहिए। 50वीं वर्षगांठ की शुरुआत के बाद, काम करने वाली महिलाएं:
   • कठिन परिस्थितियों में;
   • रेलवे पर या मेट्रो में (कुछ पद);
   • महिला चालक जो चला रही थीं वाहन :
     • खानों में ट्रकों द्वारा;
     • यात्रियों की ढुलाई के लिए भूमि परिवहन द्वारा;
     • ट्रैक्टर;
     • निर्माण वाहन;
   • भूवैज्ञानिक अन्वेषण दलों में;
   • अग्निशमन सेवा में।
3. यदि आपके पास एक निश्चित अवधि की सेवा है, तो पेंशन लाभ प्रदान करते समय आयु को ध्यान में नहीं रखा जाता है:
   • बचाव दल;
   • और अन्य स्वास्थ्य कार्यकर्ता;
   • रचनात्मक व्यवसायों के व्यक्ति;
   • नागरिक उड्डयन के पायलट;
   • खनिक, महिला भूमिगत श्रमिक;
   • नागरिक नौसेना के कार्यकर्ता।

ध्यान! खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में काम की अवधि को रूसी संघ के पेंशन फंड में बीमा प्रीमियम की एक अतिरिक्त दर की अनिवार्य गणना और भुगतान के साथ सेवा की विशेष लंबाई में शामिल किया गया है। यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता समय पर अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान करता है, अन्यथा संबंधित प्रकार के काम में सेवा की लंबाई को व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते में नहीं गिना जाएगा। यह वृद्धावस्था बीमा पेंशन की शीघ्र नियुक्ति के अधिकार के गठन में बाधा उत्पन्न करेगा।

इस समय, कई बच्चों वाली माताओं को शीघ्र सेवानिवृत्ति के लाभ हैं - यदि 3 हैं, तो 57 पर पेंशन के लिए आवेदन करना संभव होगा, 46 पर 56, 5 और 50 पर अधिक के साथ।

सेवानिवृत्ति की आयु कम करने के अन्य विशेषाधिकार

निर्दिष्ट कानून का अनुच्छेद 32 स्वास्थ्य सीमाओं वाली माताओं और महिलाओं के लिए प्राथमिकताएं स्थापित करता है। वे इस प्रकार हैं:

1. नियत वृद्धावस्था बीमा सामग्री:
   • :
     • सैन्य चोट के कारण - सेवानिवृत्ति की आयु 50 वर्ष है;
     • पहले समूह की दृष्टि के लिए - सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष है;
     • पिट्यूटरी बौनापन (बौना) और अनुपातहीन बौनों वाले रोगी - सेवानिवृत्ति की आयु 40 वर्ष है।
2. महिला श्रमिक जिनके पास सुदूर उत्तर में 12 साल का अनुभव है या सुदूर उत्तर के बराबर क्षेत्रों में कम से कम 17 साल है, जिन्होंने दो बच्चों की परवरिश की है, उन्हें उनके 50 वें जन्मदिन के बाद पेंशन दी जाती है।
3. 45 साल की उम्र में, एक महिला जो स्थायी रूप से उत्तरी क्षेत्रों में रहती है और 20 साल तक काम करती है, उसे आराम का अधिकार प्राप्त होता है:
   • शिकारी;
   • बारहसिंगा ब्रीडर;
   • मछुआरा

ध्यान दें: उपरोक्त सभी अधिमान्य शर्तों को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

पेंशन लाभ की गणना के लिए सूत्र

पेंशनभोगियों को मासिक भुगतान की राशि निर्धारित करने की पद्धति उक्त कानून के अनुच्छेद 15 में दी गई है। तो, इस लेख के पैराग्राफ 1 में गणना के लिए एक सूत्र है। यह इस तरह है:

• एसटीपी = आईपीके एक्स एसटीआईके + बीवी, जहां:
• एसटीपी - मांगी गई लाभ की राशि;
• IPK - श्रम गतिविधि के लिए संचित अंकों की संख्या (वरीयता सहित);
• STIK - लाभ देने के समय निर्धारित एक बिंदु का रूबल मूल्य;
• बीवी - मूल या निश्चित भाग, जिसका आकार रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया गया है।

महत्वपूर्ण: सूत्र स्थिरांक का उपयोग करता है:

• बिंदु मान;
• मूल भुगतान।

उनका आकार कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है और वार्षिक सूचीकरण के अधीन है।

2019 में, उनके मूल्य इस प्रकार हैं:

• लागत 1 ख. = रगड़ 87.24;
• आधार भाग का आकार - 5334.19 रूबल।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अनुकूल परिस्थितियों में अंतिम स्थिरांक बढ़ जाता है। इसमे शामिल है:

• आश्रितों की उपस्थिति और उनकी संख्या;
• सुदूर उत्तर में कार्य अनुभव (कम से कम 15 वर्ष);
• और समकक्ष प्रदेशों में (20 वर्ष से)।

उदाहरण

इरिना सर्गेवना जुलाई 2019 में पेंशन की हकदार होंगी।

1. वह सभी आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध कराते हुए उपयुक्त आवेदन के साथ पीएफआर कार्यालय में आवेदन करेगी।
2. कागजात में उसके बच्चों के जन्म के तीन प्रमाण पत्र हैं।
3. इरीना सर्गेवना ने ओपीएस सिस्टम में अपने व्यक्तिगत खाते में 120 अंक जमा किए हैं, क्योंकि उन्होंने 21 साल का अनुभव प्राप्त किया है।
4. इसके अलावा, डेढ़ साल तक के प्रत्येक बच्चे की परवरिश के लिए, वह अतिरिक्त हकदार है:
   • (1.8 अंक + 3.6 अंक + 5.4 अंक) x 1.5 ग्राम = 16.2 अंक।
5. इस प्रकार, कुल मिलाकर, इरिना सर्गेवना के 136.2 अंक थे।
6. पेंशन भत्तों की गणना जुलाई 2019 के अनुसार उपरोक्त सूत्र का उपयोग करके की जाती है:
   • 136.2 ख. एक्स 87.24 रूबल। + 5334.19 रगड़ = 17,216.23 पी.

देखने और छपाई के लिए डाउनलोड करें: ध्यान दें: यदि कोई नागरिक वैधानिक समय सीमा के बाद पेंशन के लिए आवेदन करता है, तो बोनस गुणांक के उपयोग के कारण उसकी नियुक्ति बढ़ जाएगी।

क्या आपको इस मुद्दे पर चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

FIU को कौन से दस्तावेज़ जमा किए जाते हैं

बीमा लाभ प्राप्त करने के अधिकार का प्रयोग करने के लिए, आपको अपनी इच्छा के एफआईयू को सूचित करना चाहिए। इसके लिए:

1. निर्धारित प्रपत्र में तैयार किया गया एक आवेदन स्थानीय कार्यालय में जमा किया जाता है।
2. यह सही साबित करने वाले दस्तावेजों के साथ है। अर्थात्:
   • पासपोर्ट (और विदेशी महिलाओं और स्टेटलेस व्यक्तियों के लिए निवास परमिट);
   • घोंघे;
   • एक डालने के साथ कार्यपुस्तिका (सभी उपलब्ध प्रतियां);
   • 2002 से पहले की गई श्रम गतिविधि की किसी भी अवधि के लिए आय पर आधिकारिक डेटा (बिना पास के श्रम संहिता के अनुसार 60 महीने);
   • अतिरिक्त कागजात:
     • बच्चों के जन्म के प्रमाण पत्र;
     • विकलांग आश्रितों की उपस्थिति का प्रमाण पत्र;
     • विकलांग नागरिकों और अधिक के लिए देखभाल के प्रावधान पर डेटा।

महत्वपूर्ण: यदि कोई महिला बीमा लाभ के लिए पात्र नहीं है, तो उसे सामाजिक लाभ के लिए आवेदन करने की पेशकश की जाएगी, लेकिन भुगतान का अधिकार आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु के बाद 5 साल से पहले नहीं उठेगा। 2019 में, 65 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर सामाजिक वृद्धावस्था पेंशन प्रदान की जाएगी।

एक आवेदन पर विचार करने और रखरखाव के भुगतान की प्रक्रिया

FIU विशेषज्ञ अनुमोदित कार्यप्रणाली के अनुसार कार्य करते हैं।यहाँ इसके मुख्य प्रावधान हैं:

1. एक नागरिक किसी भी समय पेंशन भुगतान के अधिकार के प्रयोग के लिए आवेदन कर सकता है।
2. सभी आवश्यक दस्तावेजों के प्रावधान के अधीन, आवेदन पर 10 दिनों की अवधि के भीतर विचार किया जाता है।
3. दस्तावेजों के पैकेज को अंतिम रूप देने के लिए तीन महीने का समय दिया गया है।
4. जिस दिन से पैसा जमा किया जाएगा वह आवेदन लिखने की तारीख है, लेकिन भुगतान के अधिकार की शुरुआत से पहले नहीं।
5. ग्राहक के लिए सुविधाजनक तरीके से मासिक पेंशन का भुगतान किया जाता है:
   • यह एक आवेदन दाखिल करने के समय निर्धारित किया जाता है;
   • यदि वांछित है, तो एक नया आवेदन लिखकर विधि को दूसरे में बदला जा सकता है।

आप धन प्राप्त कर सकते हैं:

• रूसी पोस्ट उद्यम की शाखा में;
• एक व्यक्तिगत खाते (कार्ड) में बैंक लेनदेन के माध्यम से;
• एक विशेष संगठन के माध्यम से जो धन वितरित करता है (यदि उसका FIU के साथ कोई समझौता है)।

ध्यान दें: यदि आवश्यक हो, तो एक पेंशनभोगी दूसरे व्यक्ति को पैसे का लेनदेन सौंप सकता है। यह एक आधिकारिक दस्तावेज - पावर ऑफ अटॉर्नी के आधार पर होता है।

दस्तावेजों के साथ समस्या न हो, इसके लिए उन्हें जांचना होगा। यह इस प्रकार होता है:

1. पेंशन लाभ के अधिकार की शुरुआत की तारीख से पहले, एक कार्यपुस्तिका के साथ पीएफआर विशेषज्ञ के साथ एक नियुक्ति पर जाने की सलाह दी जाती है।
2. कर्मचारी रिकॉर्ड की समीक्षा करेगा और उन लोगों की पहचान करेगा जो संदेह में हैं।
3. अभिलेखीय संदर्भों द्वारा उनकी पुष्टि करनी होगी।
4. इसके अलावा, विशेषज्ञ आपको बताएंगे कि लाभों की पुष्टि के लिए आपको कौन से अन्य दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता है।
5. सलाह को ध्यान से सुनने और सब कुछ ठीक से करने की सलाह दी जाती है।

महत्वपूर्ण: भविष्य के पेंशनभोगी की टिप्पणियों की प्रतिक्रिया के अभाव में, रूस का पेंशन कोष मौजूदा आधारों के आधार पर भत्ता देने के लिए बाध्य है। यह अपेक्षा से कम हो सकता है।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

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राज्य स्तर पर, यह निहित है कि रूसी संघ के सभी नागरिकों के लिए सामाजिक समर्थन है जो एक निश्चित आयु तक पहुंच चुके हैं। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि कुछ मामलों में जल्दी सेवानिवृत्ति संभव है। इस प्रक्रिया को लागू करने के लिए कुछ महत्वपूर्ण शर्तों को पूरा करना होगा।

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कौन पात्र है

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कानून आपको एक निश्चित उम्र तक उचित नकद भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है।

महिलाओं और पुरुषों के लिए, यह अलग है:

फिलहाल, व्यक्तियों की लगभग 30 विभिन्न श्रेणियां हैं, जो वर्तमान कानून के अनुसार, शीघ्र सेवानिवृत्ति के हकदार हैं।

इसके अलावा, ज्यादातर मामलों में, अंतर्निहित कारण अत्यंत कठिन और तनावपूर्ण काम करने की स्थिति है। इसलिए, श्रम गुणों का समय से पहले नुकसान होता है, स्वास्थ्य का बिगड़ना।

सबसे पहले, इस श्रेणी में वे नागरिक शामिल हैं जो सुदूर उत्तर में अपनी श्रम गतिविधियों को अंजाम देते हैं, इसके बराबर के क्षेत्र। साथ ही, तप्त कर्म का अनुभव उन लोगों के पास जाता है जो सभी कार्य भूमिगत करते हैं - ये खनिक हैं, अन्य विशेषज्ञ हैं।

समय से पहले सेवानिवृत्ति के अन्य कारण भी हो सकते हैं। वे नागरिकों की सामाजिक असुरक्षा से सटीक रूप से जुड़े हुए हैं।

• कई बच्चों वाले माता-पिता हैं;
• जो उद्यम में कमी, उसके पूर्ण परिसमापन के कारण बेरोजगार हो गए;
• विकलांग लोग या जो विकलांग बच्चों के शिक्षक हैं।

लेकिन ऐसे मामलों में भी कई शर्तें होती हैं, जिन्हें पूरा करना बेहद जरूरी होता है। उदाहरण के लिए, कई बच्चों वाली मां को केवल 5 या अधिक बच्चे पैदा होने पर ही जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

वहीं, खुद के पालन-पोषण की प्रक्रिया कम से कम 8 साल तक चलनी चाहिए। उसी समय, कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है।

लेकिन इसकी वैल्यू कम से कम 15 साल होनी चाहिए। 50 साल के बाद ही समय से पहले सेवानिवृत्ति ली जा सकती है। इस मामले में, 30 से अधिक के गुणांक की उपस्थिति की आवश्यकता होती है।

इसके अलावा, अगर सुदूर उत्तर में 12 साल का कार्य अनुभव है, और कुल कार्य अनुभव 20 वर्ष है, तो केवल 2 बच्चों के जन्म के बाद प्रारंभिक सेवानिवृत्ति संभव है।

राज्य आबादी के विभिन्न कमजोर वर्गों के प्रति काफी वफादार है। विभिन्न प्रकार की बारीकियों की उपस्थिति पेंशन बचत, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के साथ धोखाधड़ी की संभावना को बहुत कम कर देती है।

इसके लिए शर्तें

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए, विभिन्न शर्तों की काफी व्यापक सूची को पूरा करना आवश्यक है।

एक निश्चित आयु तक पहुंचने के साथ-साथ वरिष्ठता विकसित करने पर, निम्नलिखित श्रेणियों के व्यक्तियों को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार है:

• अनुपातहीन बौने;
• नेत्रहीन;
• जिन्होंने सैन्य सेवा के दौरान आघात के परिणामस्वरूप विकलांगता प्राप्त की है।

प्रारंभिक पेंशन अनिवार्य रूप से उन नागरिकों को दी जाती है जो एक विकलांग व्यक्ति को बचपन से 8 वर्ष की आयु तक शिक्षित करते हैं।

इस मामले में, माता-पिता की सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष तक कम हो जाती है:

यह याद रखना चाहिए कि मां को अपने पति को सेवानिवृत्त होने का अधिकार हस्तांतरित करने का अधिकार है। ऐसे में उनकी रिटायरमेंट की उम्र 55 साल से आ जाएगी।

इस प्रक्रिया को लागू करने के लिए, आपको सीधे रूसी संघ के पेंशन फंड में एक विशेष आवेदन जमा करना होगा। सभी शर्तों को पूरा करने पर ही विचाराधीन प्रकार की प्रक्रिया को लागू करना संभव होगा।

किन दस्तावेजों की आवश्यकता है

विचाराधीन पेंशन के प्रकार के लिए आवेदन करने के लिए, आपको सीधे रूसी संघ के पेंशन कोष की शाखा में आवेदन करना होगा।

इसके अलावा, संभावित पेंशनभोगी के पंजीकरण के स्थान पर यह अनिवार्य है। इस संस्थान के स्थान के पते से परिचित होना काफी आसान है। यह एफआईयू की आधिकारिक वेबसाइट पर इंटरनेट के माध्यम से किया जा सकता है।

प्रश्न में पेंशन का प्रकार प्राप्त करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेजों के पैकेज को एकत्र करना आवश्यक होगा:

• रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट;
• रूसी संघ के नागरिक के पासपोर्ट के सभी पृष्ठों की फोटोकॉपी - बिना असफलता के नोटरीकृत;
• कार्य पुस्तक - यदि आपके पास एक है;
• सैन्य आईडी या इसे बदलने वाला दस्तावेज़;
• पिछले 5 वर्षों के औसत वेतन का प्रमाण पत्र।

उपरोक्त सभी सेट बुनियादी हैं। जल्दी सेवानिवृत्ति के कारण के साथ-साथ विभिन्न अन्य एफआईयू के आधार पर, अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है।

वे जा सकते हैं:

• विकलांगता समूह की उपस्थिति की पुष्टि;
• परिवार के सदस्यों में से एक की निर्भरता की पुष्टि;
• उचित मात्रा में कार्य अनुभव की उपलब्धता की पुष्टि;
• रूसी संघ के क्षेत्र में निवास का प्रमाण पत्र, काम की उपलब्धता - साथ ही रूस के बाहर;
• उपनाम या अन्य पासपोर्ट डेटा के परिवर्तन का प्रमाण पत्र;
• एक दृश्य विकलांगता के साथ-साथ किसी भी गंभीर बीमारी की उपस्थिति पर एक चिकित्सा परीक्षा का परिणाम;
• एक निश्चित श्रेणी के बच्चे के जन्म और 8 साल की उम्र तक उसकी परवरिश के तथ्य के बारे में;
• उत्तर के लोगों के राष्ट्रीय अल्पसंख्यकों से संबंधित होने पर, सुदूर उत्तर के क्षेत्र में गतिविधियों के संचालन की पुष्टि।

अन्य दस्तावेजों की आवश्यकता हो सकती है। सभी आवश्यक की एक पूरी सूची हमेशा समय से पहले सेवानिवृत्ति के विशिष्ट कारण पर निर्भर करती है।

58 . पर पुरुषों के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति

आज, पुरुषों के लिए 58 वर्ष की आयु में और उससे भी पहले शीघ्र सेवानिवृत्ति संभव है। लेकिन आमतौर पर यह एक पेशेवर मानदंड के आधार पर संभव है। कुछ व्यवसायों में सेवानिवृत्ति की आयु सीमा में कमी होती है।

फिलहाल, कानून इस तरह के व्यवसायों को संदर्भित करता है:

• शिक्षक और अन्य शिक्षण कर्मचारी;
• सभी प्रकार के चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारी - राज्य;
• थिएटर अभिनेता, साथ ही मनोरंजन प्रदर्शन में विभिन्न प्रकार के कार्यकर्ता;
• लोकोमोटिव की सेवा करने वाले चालक दल के कर्मचारी, साथ ही भूमिगत खदानों में ट्रक चालक;
• सभी प्रकार के लोडिंग कार्यों को करते समय बंदरगाहों में काम करने वाले मशीन ऑपरेटरों की टीमों के कर्मचारी;
• बोर्ड जहाजों पर काम करना;
• शहर यात्री परिवहन प्रबंधक;
• पूर्णकालिक आधार पर खनिजों के निष्कर्षण में लगे हुए हैं;
• नागरिक उड्डयन जहाजों पर स्थायी उड़ानें करने वाले श्रमिक;
• आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, अग्निशमन सेवा के कर्मचारी।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सेवानिवृत्ति के लिए, उपरोक्त सभी श्रेणियों के व्यक्तियों को कुछ शर्तों को पूरा करना होगा।

इनमें निम्नलिखित शामिल हैं:

• उत्पादन में एक निश्चित लंबाई की सेवा की उपस्थिति;
• बीमा प्रकार का अनुभव;
• एक निश्चित उम्र।

जल्दी सेवानिवृत्त होने वाले नागरिकों की एक अलग श्रेणी वे हैं जो सीधे उड़ान कर्मियों में उड़ान परीक्षण में शामिल थे। इसके अलावा, विमान के प्रकार की परवाह किए बिना - हवाई जहाज, अंतरिक्ष रॉकेट, आदि।

लेकिन साथ ही, यह आवश्यक है:

• 30 का पेंशन गुणांक;
• साधारण सिविल सेवा के मूल्य:
  

छोटा करते समय

नागरिकों की एक अलग श्रेणी वे हैं जो छंटनी के कारण पहले सेवानिवृत्त हो जाते हैं। यह क्षण विधायी स्तर पर स्वीकृत है - 04/19/91 के संघीय कानून संख्या 1032-1।

लेकिन इस मामले में, कुछ शर्तों को पूरा करना भी आवश्यक है - प्रश्न में प्रकार की पेंशन प्राप्त करने के लिए। ये सभी उपर्युक्त नियामक दस्तावेज में परिलक्षित होते हैं।

इन स्थितियों में आज निम्नलिखित शामिल हैं:

• यदि किसी भी कारण से कटौती की प्रक्रिया सेवानिवृत्ति से ठीक पहले लागू की गई थी - 2 साल के भीतर;
• यदि कम नागरिक पहले से ही पूरी तरह से विकसित कार्य अनुभव है, तो यह पैरामीटर मुख्य रूप से काम करने की स्थिति से निर्धारित होता है (जिन्होंने सुदूर उत्तर में काम किया है वे दूसरों की तुलना में तेजी से छुट्टी पर जाते हैं);
• रोजगार सेवा के कर्मचारी सीधे एक निश्चित आवेदक के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में उसके लिए उपयुक्त काम की कमी के कारण आवेदन करते हैं।

इस मामले में, काम की परिस्थितियों से मेल खाने वाली सेवा की लंबाई से सटीक रूप से निर्देशित होना अनिवार्य है।

मानक मामले में स्थापित अवधि से पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार रखने वाले नागरिक की स्थिति प्राप्त करने के लिए, रोजगार सेवा से संपर्क करना आवश्यक होगा। यह संस्था बिना किसी असफलता के एक विशेष प्रमाण पत्र जारी करेगी।

उसके बाद, सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र किए जाते हैं और नागरिक के स्थायी पंजीकरण के स्थान पर सीधे रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिए जाते हैं। शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए एक माह का समय निर्धारित किया गया है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी पर

पार्टियों - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक उपयुक्त समझौता होने पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति के रूपों में से एक संभव है।

इस प्रक्रिया में कुछ ख़ासियतें हैं। यह याद रखना चाहिए कि संबंधित प्रकार के समझौते पर हस्ताक्षर करने से, कर्मचारी को अब इसे रद्द करने का अधिकार नहीं है। यह स्वयं नियोक्ता की उचित सहमति से ही संभव होगा।

किसी उद्यम की कमी या परिसमापन के कारण बर्खास्तगी का तात्पर्य बड़ी संख्या में विभिन्न गारंटियों से है। यह मुख्य रूप से विच्छेद वेतन, साथ ही एक निश्चित आयु तक पहुंचने से पहले सेवानिवृत्त होने की क्षमता से संबंधित है।

उसी समय, पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी का मतलब यह नहीं है - इस तथ्य को बिना असफलता के याद रखना आवश्यक है।

अक्सर ऐसा होता है कि नियोक्ता बस अपने कर्मचारी को अपनी मर्जी से इस्तीफे के पत्र पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर करता है, समझौते से - बस पैसे बचाना चाहता है।

चूंकि समझौता स्वयं नियोक्ता से किसी भी दायित्वों की पूर्ति का संकेत नहीं देता है। ऐसी स्थितियों में रोजगार समझौते की समाप्ति की शर्तें हमेशा फायदेमंद नहीं होती हैं।

इसलिए, अगर सेवानिवृत्ति से पहले 2 साल या उससे कम समय बचा है, तो कोई विशेष संभावनाएं नहीं हैं - यह कमी है जिसे मांगा जाना चाहिए। चूंकि केवल इस तरह से जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव होगा।

यदि नियोक्ता अपने कर्मचारी पर दबाव डालता है, तो उसे श्रम निरीक्षणालय, अदालत से संपर्क करना होगा। इससे समस्या का समाधान हो जाएगा।

आवश्यकताओं की निर्दिष्ट सूची कानून में निहित है "बीमा पेंशन पर", लेकिन उन्हें धीरे-धीरे पेश किया जा रहा है। वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, 2024 के बाद सेवानिवृत्ति के लिए जाने वालों के लिए 15 वर्ष का बीमा अनुभव आवश्यक होगा। 2016 के लिए, बीमा अनुभव 7 वर्ष है, 2017 के लिए - 8 वर्ष, 2018 के लिए - 9 वर्ष, और आगे तक 2024 में वृद्धि के आधार पर।

किसी भी प्रकार की सेवा (या नियुक्ति के लिए आवश्यक सेवा की कमी) की अनुपस्थिति में, बीमा पेंशन भुगतान के बजाय सामाजिक पेंशन आवंटित की जा सकती है।

• 65/60 आयु वर्ग के व्यक्ति, साथ ही अन्य राज्यों के नागरिक और स्टेटलेस व्यक्ति जो कम से कम 15 वर्षों से रूस में रह चुके हैं और उपरोक्त आयु तक पहुँच चुके हैं;
• 55/50 वर्ष की आयु में उत्तर के लोगों के बीच के नागरिक, स्थायी रूप से सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में निवास करते हैं और पेंशन की स्थापना की तिथि पर इसके बराबर होते हैं।

क्या सेवानिवृत्ति की आयु से पहले सेवानिवृत्त होना संभव है?

कुछ काम करने की ख़ासियत के कारण, आम तौर पर स्वीकृत उम्र से पहले पेंशन लाभ सौंपा जा सकता है। सेवानिवृत्ति का अवसर निर्धारित समय से आगेऐसे मामलों में प्रदान किया गया:

• कठिन या खतरनाक कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों में काम करते समय (उदाहरण के लिए, गर्म कार्यशालाओं में)। इस श्रेणी में उत्पादन को वर्गीकृत करना संभव बनाने वाली विशिष्टताओं की सूची कानून में निहित है। ऐसे नागरिकों को सेवानिवृत्त होने का पूरा अधिकार है। 5 साल के लिएपहले, और कुछ स्थितियों में - 10 . को.
• यदि कर्मचारी क्षेत्र में काम करता है दूर उत्तर दिशा में, अधिमान्य पेंशन प्रावधान पहले स्थापित किया गया है 5 साल के लिए... और अगर उत्पादन में निर्दिष्ट क्षेत्रों में कठिन या खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम किया गया था, तो दोहरे लाभ का लाभ उठाने का अवसर है - सेवानिवृत्ति की आयु को एक बार में दो मानदंडों से कम करना।
• स्वास्थ्य कारणों से, स्थापित किए गए नागरिक विकलांगताकानून द्वारा निर्धारित क्रम में।
• अगर एक नागरिक की पहचान है बेरोज़गारबशर्ते कि रोजगार सेवा में आवश्यक रिक्तियां और इस आवेदक को रोजगार देने का अवसर न हो।

सेवानिवृत्ति पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार

रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित कुछ व्यक्तियों को शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार है। विशेष रूप से, निम्नलिखित इस पर भरोसा कर सकते हैं नागरिकों की पेशेवर श्रेणियां:

• सार्वजनिक परिवहन चालक;
• खनन उद्योग में कार्यरत श्रमिकों की खनिक और अन्य विशेषता;
• स्वास्थ्य - कर्मी;
• महिला पुरुष जो विभिन्न प्रकार के जहाजों के चालक दल का हिस्सा हैं;
• शिक्षण कर्मचारी;
• रचनात्मक गतिविधियों में लगे व्यक्ति।

कई श्रेणियों के व्यक्तियों को उनकी कार्य गतिविधि की परवाह किए बिना, जल्दी सेवानिवृत्त होने का अधिकार भी दिया जाता है, उदाहरण के लिए, कई बच्चों की मां, विकलांग लोगों की कुछ श्रेणियां और कुछ बीमारियों वाले नागरिक। इसके अलावा, यह अवसर नॉर्थईटर के लिए मौजूद है, यानी उन लोगों के लिए जो सुदूर उत्तर में एक निश्चित अवधि के लिए काम करते हैं या रहते हैं।

अधिमानी जोखिम पेंशन (सूची 1 और 2)

दो काफी बड़ी सूचियां हैं, जो उद्योगों, व्यवसायों और पदों को सूचीबद्ध करती हैं जो जल्दी सेवानिवृत्त होना संभव बनाती हैं। सूची संख्या 1 में 22 ऐसे उद्योग शामिल हैं, और सूची संख्या 2 - 32। लेकिन अंतर केवल मात्रात्मक डेटा में नहीं है।

सूची नंबर 1 में सबसे कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों की सूची है। यह:

• सभी प्रकार के कार्य भूमिगत(भूवैज्ञानिक अन्वेषण, खानों और खानों में खनन, सबवे और सुरंगों का निर्माण, आदि)।
• काम गर्म दुकानों में(कांच बनाना, अलौह और लौह धातु विज्ञान, फायरिंग द्वारा सिरेमिक उत्पादों का उत्पादन, आदि)।
• के साथ काम करता है स्वास्थ्य के लिए बहुत हानिकारक और गंभीरतेल शोधन, बिजली के उपकरणों के उत्पादन, गोला-बारूद के उत्पादन आदि से जुड़ी काम करने की स्थिति।

सूची संख्या 2 में शामिल हैं:

• खनन कार्य(सुरंगों और सबवे का निर्माण, खुले गड्ढे खनन, आदि);
• कठिन और खतरनाक परिस्थितियों में काम करना(खाद्य और प्रकाश उद्योग, दवाओं का उत्पादन, गैस, पीट, तेल, आदि);
• परिवहन में काम(रेलवे, शहर, समुद्र, विमानन)।

सेवानिवृत्ति की आयु कम करना

उन पुरुषों के लिए जिन्होंने कम से कम 10 वर्षों के लिए सूची संख्या 1 से व्यवसायों में काम किया है और जिनका बीमा अनुभव 20 वर्ष है, सेवानिवृत्ति की आयु घटाकर 50 वर्ष कर दिया गया है... इस सूची में शामिल महिलाएं जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए पात्र हैं 45 वर्ष, यदि विशेष रूप से खतरनाक उत्पादन में 7.5 वर्ष का कार्य अनुभव और 15 वर्ष का बीमा अनुभव है। यदि कर्मचारी उपरोक्त उद्योगों में वार्षिक कार्य समय के आधे से भी कम समय तक काम करते हैं, तो उन्हें सूची संख्या 2 के अनुसार पेंशन दी जाती है।

सूची संख्या 2 के अनुसार पुरुषों को शीघ्र पेंशन दी जाती है 55 साल(बीमा अनुभव - 25 वर्ष, "हानिकारक" में अनुभव - 12.5 वर्ष), और महिलाएं - में 50 साल(बीमा का अनुभव - 20 वर्ष, "हानिकारक" में अनुभव - 10 वर्ष)। चिकित्सा कर्मचारी (30 वर्ष का अनुभव - शहर और ग्रामीण इलाकों में - 25 वर्ष), नगरपालिका शैक्षणिक संस्थानों के शिक्षकों (25 वर्षों के अनुभव के साथ) को भी अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

चयनित व्यवसायों की सूची जो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं

उपरोक्त व्यवसायों और पदों के अलावा, एक तरजीही पेंशन उपलब्ध है:

• पायलट;
• अग्निशामक;
• पैराशूटिस्ट;
• लकड़ी काटने और तैरने वाले श्रमिक;
• बैले, थिएटर और सर्कस कलाकार;
• आपातकालीन सेवाओं के बचाव दल।

एक और उद्योग जिसमें बड़ी संख्या में लोग काम करते हैं, और जो अलग से ध्यान देने योग्य है - निर्माण... 18 जुलाई, 2002 को रूस सरकार द्वारा अनुमोदित सूची संख्या 537 में प्रबंधन पद और कार्य विशेषता दोनों शामिल हैं।

निर्माण में काम करने वाले समूह कानूनी रूप से प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के हकदार हैं:

• ब्रिगेड स्टोन कटर और ईंट बनाने वाले;
• छत और कोलतार कार्यकर्ता;
• डामर कंक्रीट पेवर ऑपरेटरों;
• निर्माण और स्थापना कार्यों के फोरमैन और फोरमैन।

नागरिकों की विभिन्न सामाजिक श्रेणियों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन

ऊपर, आबादी की सक्षम श्रेणी पर विचार किया गया था, लेकिन ऐसे व्यक्तियों की एक निश्चित सूची भी है, जिन्हें स्थापित उम्र से पहले अच्छी तरह से आराम करने का अवसर मिला है - इन नागरिकों का अधिकार सामाजिक परिस्थितियों से निर्धारित होता है। इसमे शामिल है:

• कई बच्चों की मांजिन्होंने आठ साल तक के 5 बच्चों को जन्म दिया और उनकी परवरिश की, साथ ही उनके पास 15 साल का कार्य अनुभव होना चाहिए।
• विकलांग बच्चों के माता-पिताजिसे उन्होंने आठ वर्ष की अवस्था तक पाला। यदि आपके पास कार्य अनुभव (15 वर्ष - माता, 20 वर्ष - पिता) है, तो 5 वर्ष पहले प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन मिलती है।
• विकलांग बच्चों के अभिभावक, जिन्हें उन्होंने रखा और 8 साल की उम्र तक पाला। उन्हें 5 साल पहले पेंशन लाभ प्राप्त करने का अधिकार है।
• बन गए व्यक्तियों में से सैन्य चोट के कारण विकलांगऔर जिन्होंने 25 साल तक काम किया - पुरुष, 20 साल - महिलाएं। वे 5 साल पहले सेवानिवृत्त होते हैं।
• दृष्टिबाधित समूह 1पुरुषों के लिए 15 साल और महिलाओं के लिए 10 साल के अनुभव के साथ। वे पहले भी अच्छी तरह से आराम करने के लिए निकल जाते हैं: 50 साल की उम्र में - पुरुष, 40 साल की उम्र में - महिलाएं।
• नागरिक जो अनुपातहीन बौने हैं पिट्यूटरी बौनापन का निदानपुरुषों के लिए 20 साल और महिलाओं के लिए 15 साल के कार्य अनुभव के साथ: पुरुष 45 में पेंशनभोगी बन जाते हैं, 40 में महिलाएं।

सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में पेंशन

नागरिक जो उत्तर के क्षेत्रों में रहते हैं, और वे व्यक्ति जो पहले इन क्षेत्रों में काम करते थे, अपने वर्तमान निवास स्थान से स्वतंत्र रूप से इसके हकदार हैं:

1. पर तरजीहीवृद्धावस्था बीमा पेंशन;
2. पर निश्चित भुगतान में वृद्धिबीमा पेंशन के प्रकारों में से एक के लिए: बुढ़ापा, कमाने वाले की हानि या विकलांगता।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति दी जाती है:

• उत्तर में काम करने वाले नागरिक पन्द्रह सालया 17 वर्षउन क्षेत्रों में जो उत्तर के बराबर हैं। वे पुरुषों के लिए 25 वर्ष और महिलाओं के लिए 20 वर्ष की कुल वरिष्ठता के साथ 5 वर्ष पहले सेवानिवृत्त हो सकते हैं।
• जड़सुदूर उत्तर के निवासी जिन्होंने वाणिज्यिक मछुआरों, शिकारी और बारहसिंगों के चरवाहों के रूप में पुरुषों के लिए 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल तक काम किया। वे समय से 10 साल पहले सेवानिवृत्ति की छुट्टियों पर चले जाते हैं।
• जिन महिलाओं ने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उत्तर में 12 साल या उत्तर के बराबर क्षेत्र में 17 साल काम किया है, कुल 20 साल के अनुभव के साथ।

बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान क्षेत्रीय गुणांक द्वारा बढ़ाया जाता है, जिसे रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित किया जाता है पूरे प्रवास के लिएइन क्षेत्रों में। जब कोई नागरिक अपने इलाकों को दूसरे निवास स्थान के लिए छोड़ देता है, तो पेंशन प्रावधान की राशि की गणना इस गुणांक को ध्यान में रखे बिना की जाती है।

उत्तर के छोटे लोगों के लिए सामाजिक पेंशन

इन नागरिकों के लिए सामाजिक पेंशन की स्थापना के लिए कुछ शर्तें हैं:

• पुरुषों और महिलाओं के लिए क्रमशः 55/50 आयु;
• उत्तर के छोटे लोगों से संबंधित।

1 जनवरी 2015 को, एक नई शर्त दिखाई दी - उत्तर के स्वदेशी लोगों के निवास के क्षेत्रों में स्थायी निवास।

सामाजिक पेंशन स्थापित करने के लिए, एक व्यक्ति के पास एक दस्तावेज होना चाहिए जो उत्तर के छोटे लोगों से संबंधित होने की पुष्टि करता है। ऐसा दस्तावेज़ एक पासपोर्ट या जन्म प्रमाण पत्र है, जहां यह इंगित किया गया है राष्ट्रीयता... यदि यह जानकारी दस्तावेजों में अनुपस्थित है, तो इसकी पुष्टि उत्तर के स्वदेशी छोटे लोगों के समुदाय द्वारा जारी एक प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है।

जब व्यक्तियों की यह श्रेणी किसी ऐसे इलाके में निवास के नए स्थान के लिए निकलती है जो उत्तर के स्वदेशी लोगों के निवास के क्षेत्रों से संबंधित नहीं है, तो पेंशन का भुगतान निलंबित कर दिया जाता है, क्योंकि इस प्रकार की सामाजिक पेंशन का अधिकार जब्त माना जाता है।

बेरोजगार नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन

बेरोजगार नागरिक जल्दी पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि कई शर्तें:

• स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, रोजगार केंद्र ने नागरिक को बेरोजगार के रूप में मान्यता दी;
• रोजगार सेवा के पास नागरिक को रोजगार देने का कोई अवसर नहीं है;
• नागरिक को बर्खास्त कर दिया गया था क्योंकि उद्यम को समाप्त कर दिया गया था या एकमात्र मालिक की गतिविधियों को समाप्त कर दिया गया था, श्रमिकों की संख्या या कर्मचारियों को कम कर दिया गया था;
• बेरोजगारों के लिए पेंशन की शीघ्र स्थापना के लिए रोजगार केंद्र से प्रस्ताव की उपलब्धता;
• बेरोजगारों का बीमा रिकॉर्ड: 20 और 25 वर्ष (क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए) और, यदि आवश्यक हो, प्रासंगिक नौकरियों में वरिष्ठता की उपस्थिति;
• पेंशन बिंदुओं की न्यूनतम संख्या (2018 में - 13.8 अंक);
• एक निश्चित उम्र तक पहुंचना;
• प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के लिए आवेदन करने वाला व्यक्ति।

पीएफआर रोजगार सेवा के अनुरोध पर बेरोजगारों के लिए एक प्रारंभिक पेंशन तैयार करता है और नागरिक की सहमति से 2 साल से पहले नहीं, तरजीही शर्तों पर बीमा पेंशन का अधिकार प्रकट होता है, जिसमें शामिल हैं।

उपरोक्त परिस्थितियों की स्थिति में, वृद्धावस्था बीमा पेंशन की स्थापना की जाएगी:

• पुरुषों के साथ 58 साल पुराना 25 वर्षों के बीमा अनुभव के साथ;
• महिलाओं के साथ 53 साल 20 साल के अनुभव के साथ।

नियुक्ति के लिए पेंशन फंड में कब आवेदन करें?

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन के पंजीकरण के लिए पेंशनभोगी से सावधानीपूर्वक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। समयोचित तैयारीआवश्यक दस्तावेज और प्रमाण पत्र बिना किसी समस्या और देरी के एक अच्छी तरह से योग्य पेंशन प्राप्त करने की कुंजी हैं।

पेंशन सुरक्षा उस तारीख से स्थापित की जाती है जब नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन सुरक्षा प्राप्त करने का अधिकार प्रकट होने से पहले नहीं। सर्कुलेशन का दिन एफआईयू द्वारा आवेदन के साथ सभी आवश्यक कागजात की प्राप्ति की तारीख है। उन्हें डाक से भेजते समय उपचार का दिन डाक टिकट पर अंकित तिथि होती है।

दस्तावेजों की स्वीकृति के तथ्य की पुष्टि व्यक्ति को जारी एक रसीद-अधिसूचना द्वारा की जाती है। इस घटना में कि दस्तावेज़ मेल द्वारा भेजे जाते हैं, एक रसीद या तो सौंपी जाती है, या मेल द्वारा भी भेजी जाती है। आवेदन की तारीख से 3 महीने के भीतर गुम हुए कागजात जमा करने होंगे।