क्या गर्भवती महिलाएं हल्के काम की हकदार हैं? वजन के साथ काम करने की शर्तें। जब प्रकाश श्रम अवधि समाप्त होती है

राज्य गर्भवती महिलाओं के लिए श्रम सुरक्षा की एक स्पष्ट प्रणाली प्रदान करता है। गर्भवती माताओं के लिए, कार्यस्थल पर अधिमान्य, विशेष, काम करने की स्थिति बनाई जाती है, जिसका उद्देश्य उनके स्वास्थ्य की रक्षा करना और बच्चे के सामंजस्यपूर्ण, पूर्ण अंतर्गर्भाशयी विकास को सुनिश्चित करना है। इन लाभों के लिए धन्यवाद, एक गर्भवती महिला हल्के काम की हकदार है; वे कानूनी रूप से गर्भवती मां को वित्तीय गारंटी और भविष्य में अपने कार्यस्थल की सुरक्षा भी प्रदान करते हैं। इस संबंध में, गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम जैसी कोई चीज होती है।

गर्भावस्था के दौरान आसान प्रसव: आपका अधिकार और जिम्मेदारी

दुर्भाग्य से, कई महिलाएं गर्भवती महिलाओं (अर्थात बच्चे की प्रसवपूर्व स्वास्थ्य देखभाल) के लिए हल्के काम पर स्विच करने के महत्व को कम आंकती हैं और हमेशा की तरह काम करना जारी रखती हैं, जब तक कि सब कुछ स्पष्ट न हो जाए, तब तक काम पर अपनी स्थिति के बारे में चुप रहें। एक नियम के रूप में, आंतरिक रूप से ऐसी महिलाएं खुद पर कुछ हद तक गर्व करती हैं: यहां मैं हूं, मैं कितना कठोर, मजबूत हूं, मैं हमेशा की तरह काम करता हूं - हर किसी के बराबर। लेकिन, प्रिय महिलाओं, याद रखें कि सभी कामकाजी परिस्थितियां गर्भावस्था के लिए अनुकूल नहीं होती हैं! दरअसल, इस तरह के काम से गर्भवती मां सीधे बच्चे के स्वास्थ्य को नुकसान पहुंचा सकती है!

गर्भवती महिलाओं के लिए स्पष्ट कामकाजी परिस्थितियों के अस्तित्व और हल्के काम में उनके स्थानांतरण के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। अपने नियोक्ता को इस बारे में सूचित करने से डरो मत - न केवल वह आपको नौकरी से निकालने में सक्षम होगा, बल्कि वह आपको आसान काम करने की स्थिति प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही आपने गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में यह नौकरी अपनी जानकारी के बिना ली हो। प्रबंध।

लेकिन ऐसे मामले भी होते हैं जब गर्भवती माँ, सभी पक्षों से सलाह सुनने के बाद, बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करना शुरू कर देती है, जबकि सभी मामलों से खुद को दूर कर लेती है, शारीरिक श्रम और किसी भी मांसपेशियों के भार से बचती है, और एक गतिहीन जीवन शैली का नेतृत्व करना शुरू कर देती है। . आमतौर पर ऐसी स्थितियों में मोटापा बहुत जल्दी आ सकता है, जो आगे चलकर शिशु के लिए हानिकारक हो सकता है।

गर्भवती महिलाओं के लिए व्यायाम और गैर-घटती शारीरिक गतिविधि फायदेमंद होती है। यह शारीरिक श्रम पर भी लागू होता है। सामान्य शारीरिक और शारीरिक गतिविधि की एक किस्म शांत गति से मध्यम शारीरिक श्रम हो सकती है, जो न केवल उपयोगी होगी, बल्कि प्रत्येक गर्भवती मां के स्वास्थ्य के लिए भी आवश्यक होगी।

गर्भावस्था के दौरान हल्के श्रम का क्या अर्थ है:

एक गर्भवती महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने का अधिकार है, जिसमें उत्पादन के नकारात्मक कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है। गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित करने का आधार कर्मचारी का बयान और उससे जुड़ा संबंधित चिकित्सा प्रमाण पत्र है।

- गर्भवती महिलाओं के लिए काम करने की स्थिति

गर्भावस्था एक महिला के शरीर की एक विशेष, असाधारण स्थिति है, जिसके संबंध में गर्भवती महिलाओं के लिए काम और आराम दोनों के लिए विशेष शर्तें हैं, उनके लिए विभिन्न प्रतिबंध और निषेध हैं। इसलिए, विशेष रूप से, गर्भवती माताओं को उन उद्योगों में काम करने से मना किया जाता है जहां कुछ कारक भ्रूण को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, जिनमें से हैं:

• उच्च तापमान;
• कंपन;
• कुछ रासायनिक यौगिक;
• विकिरण अनावरण।

एक महत्वपूर्ण तथ्य यह है कि गर्भावस्था के दौरान हल्के काम में स्थानांतरित होने पर, महिला की पिछली औसत कमाई अनिवार्य रूप से बनी रहेगी।

यदि एक गर्भवती महिला के काम के लिए तीव्र शारीरिक अधिभार की आवश्यकता होती है और खतरों से भी भरा होता है, तो कम से कम मातृत्व की तैयारी की अवधि के दौरान, उसे जल्द से जल्द दूसरे, सुरक्षित, कार्यस्थल पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

- गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम के संगठन की विशेषताएं

• गर्भावस्था के शुरुआती चरणों से, गर्भवती माताओं को रात में काम से, सप्ताहांत पर, व्यावसायिक यात्राओं से, किसी भी अतिरिक्त काम के बोझ से छूट दी जाती है;
• एक गर्भवती महिला के कार्यस्थल पर हानिकारक सिंथेटिक पदार्थ, तकनीकी एरोसोल का उपयोग नहीं किया जाना चाहिए; कंपन और अल्ट्रासाउंड भी वहां मौजूद नहीं होना चाहिए;
• एक महिला लगातार बैठने या खड़े होने की स्थिति में काम नहीं कर सकती है, लेकिन वह लगातार चल भी नहीं सकती है (कुल मिलाकर, एक पाली में, गर्भवती महिला द्वारा तय की गई दूरी 2 किमी से अधिक नहीं होनी चाहिए);
• गर्भवती महिलाओं को काम सौंपना मना है जो उनके घुटनों पर, छाती या पेट पर जोर देने के साथ-साथ मुड़ी हुई या बैठने की स्थिति में किया जाना चाहिए;
• गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं को सलाह दी जाती है कि वे पीसी से संबंधित काम न करें या समय पर सीमित रहें।

और निष्कर्ष में, हम निम्नलिखित कह सकते हैं: एक गर्भवती महिला के लिए शारीरिक कार्य उपयोगी और आवश्यक है, लेकिन केवल तभी जब यह शांत और मध्यम हो। अपनी स्थिति के बारे में बात करने में संकोच न करें और आसान काम के अपने अधिकार के बारे में न भूलें, क्योंकि स्वस्थ बच्चे को जन्म देना और जन्म देना राष्ट्रीय हित है।

श्रम कानून गर्भवती कर्मचारियों के लिए कई गारंटी प्रदान करता है। उनमें से एक काम का बोझ कम कर रहा है या चिकित्सा संकेत होने पर दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर रहा है। गर्भावस्था के दौरान आसान श्रम के लिए आधार एक प्रमाण पत्र है।

गर्भवती कर्मचारी के लिए आसान काम

हल्के काम में ऐसी कार्य गतिविधियाँ शामिल होती हैं जिनमें कम शारीरिक गतिविधि की आवश्यकता होती है और जो गर्भावस्था के विकास पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालती हैं।

उदाहरण के लिए, अधिकांश चिकित्सीय कारणों से, एक गर्भवती कर्मचारी को निम्न से संबंधित कार्य करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए:

• न्यूरो-भावनात्मक तनाव;
• संक्रामक रोगों के प्रेरक एजेंट;
• वृद्धि हुई विकिरण;
• भार उठाना;
• लगातार 3 घंटे से अधिक कंप्यूटर पर काम करना;
• अवरक्त विकिरण, आदि।

लेकिन प्रदान की गई गारंटी का उपयोग करने के लिए, कर्मचारी को भार में कमी के लिए आवेदन करना होगा और एक प्रमाण पत्र (चिकित्सा रिपोर्ट) प्रदान करना होगा।

चिकित्सा रिपोर्ट संकेत कर सकती है:

• गर्भवती महिला के लिए किस तरह का काम contraindicated है;
• उत्पादन दरों को कम करने की आवश्यकताएं;
• सुरक्षित काम करने की स्थिति बनाने के लिए सिफारिशें;
• काम के लिए अन्य व्यक्तिगत सिफारिशें।

गर्भावस्था के संबंध में हल्के श्रम में स्थानांतरण

"गर्भवती महिलाओं के लिए हल्का श्रम" शब्द का प्रयोग व्यवहार में किया जाता है। कानून में ऐसी कोई अवधारणा नहीं है। इस शब्द का उपयोग करते हुए, कार्मिक विभाग के कर्मचारी कला में प्रदान की गई गारंटी के रूप में एक गर्भवती महिला के काम के बोझ को कम करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254।

श्रम संहिता गर्भवती महिला के आवेदन पर, और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की उपलब्धता पर, गर्भवती महिला को हल्के काम पर स्थानांतरित करने के लिए नियोक्ताओं को बाध्य करती है। इसका मतलब है कि नियोक्ता को चाहिए:

• उसके सेवा मानकों को कम करें;
• उसकी उत्पादन दरों में कमी;
• इसे ऐसी नौकरी में स्थानांतरित करें जो नकारात्मक उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है।

अक्सर नियोक्ताओं के पास यह सवाल होता है कि वे किस समय हल्के काम में स्थानांतरित होते हैं। श्रम संहिता गर्भावस्था की अवधि निर्दिष्ट नहीं करती है जिससे कर्मचारी स्थानांतरण का हकदार है। इसलिए, कर्मचारी को गर्भावस्था के किसी भी चरण से इस तरह के बयान के साथ आवेदन करने का अधिकार है, लेकिन केवल तभी जब कोई चिकित्सा प्रमाण पत्र हो, जो इंगित करेगा कि इसकी ऐसी आवश्यकता है।

हल्के श्रम का भुगतान कैसे किया जाता है?

एक गर्भवती महिला के कम कार्यभार का भुगतान किया जाना चाहिए। कला के भाग 1 के अनुसार। हल्के काम की स्थापना की अवधि के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, कर्मचारी अपनी पिछली नौकरी से औसत कमाई बरकरार रखता है।

इसके अलावा, अगर एक गर्भवती महिला ने नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन किया है जो हानिकारक प्रभावों को बाहर करेगा और (या) उसके कार्यभार को कम करेगा, और नियोक्ता तुरंत उसके लिए इस तरह के काम का आयोजन नहीं कर सकता है, तो महिला को काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को तब तक काम से मुक्त कर दिया जाता है जब तक कि नियोक्ता उसे गर्भवती महिलाओं के लिए उपयुक्त हल्का काम प्रदान नहीं करता। सभी छूटे हुए दिनों का भुगतान, परिणामस्वरूप, औसत कमाई के अनुसार किया जाना चाहिए।

इसके अलावा, एक गर्भवती महिला चिकित्सा संगठनों में अनिवार्य औषधालय परीक्षा की अवधि के लिए भी औसत कमाई बरकरार रखती है।

लाइटर काम करने की स्थिति में स्थानांतरित करने के नियमों को नियंत्रित करता है। इसमें कहा गया है कि गर्भवती महिलाओं को मेडिकल रिपोर्ट के अनुसार और उनके अनुरोध पर, उत्पादन, सेवा के मानदंडों को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जहां कोई हानिकारक उत्पादन कारक नहीं होते हैं। वहीं, कंपनी महिला के लिए औसत कमाई को पिछली स्थिति में रखने के लिए बाध्य है। और यदि कोई उपयुक्त रिक्ति नहीं है, गर्भवती महिला को रिहाई के सभी दिनों के लिए औसत आय के संरक्षण के साथ काम से मुक्त किया जाना चाहिए।

क्या यह हानिकारक है?

पहली चीज जिसे नियोक्ताओं को निर्धारित करने की आवश्यकता है, वह यह है कि कर्मचारी जो कार्य वर्तमान में कर रहा है वह हानिकारक है या नहीं। और, इसलिए, क्या काम करने की आसान परिस्थितियों को पेश करना आवश्यक है। इसके लिए काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामों की आवश्यकता होगी। यदि काम करने की स्थिति का वर्ग 3.1 या उच्चतर है, तो ऐसे हानिकारक कारक हैं जिन्हें बाहर रखा जाना चाहिए।

लेकिन एक विशेष मूल्यांकन के परिणामों पर "भरोसा" करना हमेशा संभव नहीं होता है। इस सीमा का एक प्रमुख उदाहरण यात्रा करने वाले कर्मचारी हैं, जिनका मूल्यांकन करने की आवश्यकता नहीं है। और फिर कंपनियों को अपने विवेक से काम करना होगा। जोखिम से बचने के लिए, मेरा सुझाव है कि गर्भवती कर्मचारी आधे रास्ते में मिलें। यदि वह कहती है कि यात्रा कार्य उसके लिए खतरनाक है या, उदाहरण के लिए, एक चिकित्सा प्रतिनिधि वायरस के डर से क्लीनिक जाने से डरता है, तो "खतरनाक" प्रकार की गतिविधि को बाहर करना बेहतर है - यात्रा को रद्द करना या कार्यालय का काम प्रदान करना।

आपको एक बयान की आवश्यकता क्यों है?

यदि कंपनी को कर्मचारी से चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त हुआ है, और, विशेष मूल्यांकन के आंकड़ों को ध्यान में रखते हुए, उसके लिए आसान शर्तें पेश करेगा, तो दो दस्तावेज तैयार करना आवश्यक है। पहला काम के कार्यक्रम को बदलने पर श्रम समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौता है, जो नई शर्तों को बताएगा। इसके अलावा, एक और दस्तावेज महत्वपूर्ण है - सुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों के प्रावधान पर एक बयान। यह वह है जो पुष्टि करेगा कि स्थानांतरण कर्मचारी की इच्छा है, न कि केवल नियोक्ता की पहल। लेकिन अगर कोई महिला गर्भवती होने पर इस दस्तावेज़ को नहीं लिखती है, तो यह इंगित करता है कि वह "हल्के काम" में स्थानांतरित होने की योजना नहीं बना रही है, और नियोक्ता को एकतरफा अपनी शर्तों को बदलने का अधिकार नहीं है। अनुपालन की दृष्टि से यह बारीकियाँ बहुत महत्वपूर्ण हैं, और जाँच करते समय निरीक्षकों द्वारा इस दस्तावेज़ का अनुरोध निश्चित रूप से किया जाएगा। ऐसा स्थानांतरण तब तक मान्य होगा जब तक कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर नहीं जाता है, लेकिन इस बारीकियों को हल्के श्रम की शुरूआत से पहले एक अतिरिक्त समझौते में निर्धारित किया जाना चाहिए, और इसकी वैधता अवधि समाप्त होने पर कोई दस्तावेज तैयार करने की आवश्यकता नहीं है। समझौता समाप्त हो जाएगा, और कर्मचारी लंबे समय से प्रतीक्षित छुट्टी पर जाएगा।

क्या यह संभव है कि प्रकाश कार्य में अनुवाद न किया जाए?

कई नियोक्ता आवश्यकताओं का मूल्यांकन और विश्लेषण करने की कोशिश भी नहीं करते हैं, लेकिन लगभग हर किसी के लिए "आसान श्रम" पेश करते हैं जो इसके लिए पूछता है। इसलिए कंपनी के लिए लगभग हर गर्भवती कर्मचारी का सपना "उपयुक्त" रिक्तियों की कमी के कारण औसत कमाई के संरक्षण के साथ उसे घर भेजना है। और यह बहुत बार होता है: एक महिला घर बैठे पैसे लेती है, और कंपनी अस्थायी रूप से एक कर्मचारी इकाई से वंचित हो जाती है, लेकिन अपने वेतन की लागत वहन करना जारी रखती है। या उसे बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को काम पर रखता है, उदाहरण के लिए, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत, जबकि मजदूरी पर दोगुना पैसा खर्च करना।

हालाँकि, अनुवाद की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है।

आइए बीएलएस क्लाइंट में से एक के साथ स्थिति का विश्लेषण करें। गर्भवती कर्मचारी ने एक चिकित्सा प्रतिनिधि के रूप में कार्य किया और फार्मेसियों और क्लीनिकों का दौरा किया। वह हल्के श्रम में स्थानांतरण का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र लाई। लेकिन नियोक्ता ने काम करने की स्थिति को बदलने की जरूरत पर सवाल उठाया। उनकी स्थिति "" पर आधारित थी, स्वीकृत। 21 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति, 23 दिसंबर, 1993 को रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय। इस दस्तावेज़ के अनुसार, एक गर्भवती महिला को प्रति दिन दो किलोमीटर से अधिक नहीं चलना चाहिए। अपनी योजना से मानक मार्ग जानने के बाद, कंपनी को संदेह था कि यह सीमा पार हो गई है। एक विशेष आयोग बनाया गया था, जिसने कर्मचारी के मार्ग की लंबाई को मापा और सुनिश्चित किया कि मानदंड का उल्लंघन नहीं किया गया था। और उसके कार्यस्थल के मूल्यांकन के नक्शे को ध्यान में रखते हुए, यह निष्कर्ष निकाला गया कि उसका काम कठिन नहीं है। मैं यह जोड़ूंगा कि कर्मचारी ने तब सूचना प्रौद्योगिकी के लिए राज्य निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज की थी, लेकिन ऑडिट के परिणामों के आधार पर, कंपनी के कार्यों को सही माना गया।

दूसरे शब्दों में, यदि कंपनी के पास हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर संदेह करने का अच्छा कारण है, तो निश्चित रूप से एक गर्भवती कर्मचारी को स्थानांतरित करने के लिए सहमत होने से पहले उसके काम करने के तरीके और काम करने की स्थिति की जांच करना उचित है।

कंप्यूटर का काम और दूरसंचार

कम से कम दो और स्थितियां हैं जो सुविधाजनक कामकाजी परिस्थितियों में स्थानांतरित करने का कारण नहीं हो सकती हैं।

सबसे पहले, कई कर्मचारी इस तथ्य के आधार पर हल्के श्रम में स्थानांतरित होने के लिए कहते हैं कि वे कंप्यूटर पर काम करते हैं, जो उनके अनुसार, एक खतरनाक कारक है। लेकिन यह वैसा नहीं है। इस तरह के काम की हानिकारकता केवल चिकित्सा परीक्षाओं के परिणामों से निर्धारित की जा सकती है। उनके नियोक्ता के अनुसार और मानदंडों के अनुसार काम करने के लिए बाध्य है। लेकिन हम वहां कैथोड-रे ट्यूब वाले मॉनिटर के बारे में बात कर रहे हैं, जबकि अब लगभग सभी श्रमिकों के पास सुरक्षित एलसीडी स्क्रीन हैं। और फिर कंप्यूटर के नुकसान का निर्धारण केवल एक विशेष मूल्यांकन द्वारा किया जा सकता है, जिसका मैंने ऊपर उल्लेख किया है। आज, शायद, डिफ़ॉल्ट रूप से ऐसे कोई कंप्यूटर नहीं हैं, जो आसान श्रम में स्थानांतरित होने का कारण हैं। इस स्थिति की पुष्टि रूस के श्रम मंत्रालय ने अपने आप में की थी, यह दर्शाता है कि सुरक्षा आवश्यकताओं के अनुपालन के प्रमाण पत्र वाले व्यक्तिगत कंप्यूटर हानिकारक उत्पादन कारकों का स्रोत नहीं हैं।

और दूसरी बात, दूरस्थ कार्य () पर कर्मचारियों के साथ एक रोजगार अनुबंध तैयार करके इस मुद्दे को "बंद" करना संभव है। इस मामले में, कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने का कोई दायित्व नहीं है, क्योंकि वह गर्भवती महिला के लिए सुविधाजनक किसी भी स्थान पर काम कर सकती है, उदाहरण के लिए, घर से। लेकिन इस तरह के काम के लिए अनुबंध के एक अलग रूप को समाप्त करना आवश्यक है। स्वाभाविक रूप से, इसके लिए मौजूदा रोजगार अनुबंध को समाप्त करने और एक नए पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होगी। लेकिन रिमोट काम न केवल इसलिए पेश किया जा रहा है क्योंकि हल्के काम में स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है - यह संबंधित अनुबंधों के फायदों में से एक है। किसी भी मामले में, अग्रिम में "दूरी" दर्ज करना आवश्यक है, न कि फिलहाल आपको कर्मचारी से प्रमाण पत्र प्राप्त होता है। यह एक गंभीर परियोजना है जिसके लिए गंभीर समय और श्रम की आवश्यकता होती है। लेकिन नियोक्ताओं को इसके बारे में जरूर सोचना चाहिए।

एक गर्भवती महिला को अपनी पिछली नौकरी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के भाग 1) से औसत कमाई को बनाए रखते हुए, उत्पादन या सेवा दरों को कम करने या किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करने की आवश्यकता होती है जो प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को बाहर करती है।

उसी समय, नियोक्ता एक गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर ही दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है, जिसे कर्मचारी आवेदन में व्यक्त करता है, और हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता पर एक चिकित्सा राय के आधार पर। तदनुसार, यदि कर्मचारी इन दस्तावेजों को जमा नहीं करता है, तो नियोक्ता उसका अनुवाद करने के लिए बाध्य नहीं होगा।

इसके अलावा, एक मेडिकल रिपोर्ट गर्भवती महिला के लिए दैनिक कार्य की अवधि को सीमित कर सकती है। गर्भवती कर्मचारी के कार्यसूची में परिवर्तन करते समय नियोक्ता को इन प्रतिबंधों को ध्यान में रखना चाहिए।

यदि कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उसके लिए उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो कर्मचारी को नियोक्ता की कीमत पर सभी कार्य दिवसों की औसत कमाई को बनाए रखते हुए काम से मुक्त किया जाना चाहिए (भाग 2) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 254)।

इसके अलावा, गर्भावस्था के दौरान, एक महिला अंशकालिक काम कर सकती है यदि वह गर्भावस्था प्रमाण पत्र और नियोक्ता को एक संबंधित बयान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2) प्रस्तुत करती है।

आसान श्रम में स्थानांतरण के पंजीकरण के लिए प्रक्रिया

1. एक गर्भवती कार्यकर्ता से एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जिसमें उसकी पिछली नौकरी पर काम करने से संबंधित प्रतिबंध या प्रतिबंध हों।

यह भी जरूरी है कि उसने दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के लिए आवेदन पत्र लिखा हो।

कला का भाग 1। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254, एक चिकित्सा रिपोर्ट का उल्लेख किया गया है, लेकिन इसके बजाय, एक कर्मचारी एक प्रमाण पत्र जमा कर सकता है।

चिकित्सा संगठनों द्वारा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट जारी करने की प्रक्रिया को रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 02.05.2012 नंबर 441n द्वारा अनुमोदित किया गया था। चिकित्सा प्रमाण पत्र और चिकित्सा रिपोर्ट मुफ्त रूप में जारी की जाती हैं। प्रमाण पत्र पर उपस्थित चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, जो एक विशेषज्ञ चिकित्सक की व्यक्तिगत मुहर द्वारा प्रमाणित होता है। चिकित्सा रिपोर्ट को जारी करने में भाग लेने वाले चिकित्सा विशेषज्ञों द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है, चिकित्सा संगठन के प्रमुख, चिकित्सा विशेषज्ञों की व्यक्तिगत मुहरों और चिकित्सा संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित होता है, जिसकी छाप में चिकित्सा संगठन का पूरा नाम होता है। इसके चार्टर के अनुसार पहचान की जानी चाहिए।

यदि चिकित्सा प्रमाण पत्र में चिकित्सा रिपोर्ट (विशेष रूप से, एक हस्ताक्षर) के सभी संकेत हैं, तो नियोक्ता को केवल "प्रमाणपत्र" नाम के कारण ऐसे दस्तावेज़ को स्वीकार नहीं करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि प्रमाण पत्र में चिकित्सा प्रमाण पत्र का चरित्र नहीं है, और नियोक्ता इस कारण से इसे स्वीकार नहीं करता है, तो कर्मचारी को नियोक्ता को फिर से आवेदन करने का अधिकार है, एक उचित तरीके से तैयार किया गया चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करना।

2. एक गर्भवती कार्यकर्ता को नौकरी या नौकरियों (रिक्तियों) की सूची लिखने की पेशकश करें जो स्वास्थ्य कारणों से उसके लिए contraindicated नहीं हैं। प्रस्ताव फ़ॉर्म में, हम अनुशंसा करते हैं कि आप निःशुल्क लाइनें प्रदान करें, जिनमें से एक में कर्मचारी यह इंगित कर सकता है कि क्या वह स्थानांतरण के लिए सहमत है (किस पद पर) या सभी रिक्तियों को अस्वीकार करता है (उदाहरण 2)।

गर्भवती कार्यकर्ता किस तरह का काम कर सकती है, यह तय करते समय, संगठन को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए:

SanPiN 2.2.0.555-96 की धारा 4 "महिलाओं की कामकाजी परिस्थितियों के लिए स्वच्छ आवश्यकताएं" (रूस की स्वच्छता और महामारी विज्ञान पर्यवेक्षण के लिए राज्य समिति के दिनांक 28.10.1996 नंबर 32 के संकल्प द्वारा अनुमोदित)।

3. यदि एक गर्भवती कर्मचारी एक अस्थायी स्थानांतरण के लिए सहमत है, तो उसके साथ रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72, 72.1) के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक है।

रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते में, विशेष रूप से, यह इंगित करना आवश्यक है:

जिस स्थिति में गर्भवती कार्यकर्ता को स्थानांतरित किया जाता है;

संरचनात्मक उपखंड - विभाग, सेवा, प्रबंधन, विभाग (यदि संरचनात्मक उपखंड हैं);

नया वेतन (आधिकारिक वेतन);

अस्थायी स्थानांतरण की अवधि तब तक है जब तक कर्मचारी को स्थापित प्रक्रिया के अनुसार मातृत्व अवकाश नहीं दिया जाता है।

चूंकि रोजगार अनुबंध का पूरक समझौता इस अनुबंध का एक अभिन्न अंग है, इसलिए इसे आमतौर पर इसके साथ सादृश्य द्वारा तैयार किया जाता है: यह दोनों पक्षों द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए डुप्लिकेट (उदाहरण 3) में हस्ताक्षरित है। कर्मचारी नियोक्ता की प्रति पर हस्ताक्षर करता है कि उसे पूरक समझौते की दूसरी प्रति प्राप्त हुई है।

4. एक गर्भवती कार्यकर्ता को दूसरी नौकरी में अस्थायी रूप से स्थानांतरित करने का आदेश जारी करें।

एक कर्मचारी के अस्थायी स्थानांतरण का आदेश एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के अनुसार या स्वतंत्र रूप से विकसित फॉर्म के अनुसार जारी किया जा सकता है और नियोक्ता द्वारा अनुमोदित।

आदेश की "आधार" पंक्ति में, आपको आवेदन की संख्या और तिथियां, अतिरिक्त अनुबंध और गर्भावस्था पर चिकित्सा रिपोर्ट का संकेत देना होगा।

आदेश कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ प्रस्तुत किया जाना चाहिए (उदाहरण 4)।

ध्यान दें कि किसी अन्य नौकरी में अस्थायी स्थानांतरण का रिकॉर्ड कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में दर्ज नहीं किया जाता है, क्योंकि वहां केवल किसी अन्य स्थायी नौकरी में स्थानांतरण के रिकॉर्ड बनाए जाते हैं।

तदनुसार, कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अस्थायी स्थानांतरण पर एक प्रविष्टि नहीं की जाती है।

स्थानांतरण के दौरान औसत आय की बचत

जब एक गर्भवती महिला को कम वेतन वाली नौकरी (स्थिति) सहित प्रतिकूल उत्पादन कारकों के प्रभाव को छोड़कर नौकरी में स्थानांतरित किया जाता है, तो वह इस तरह के स्थानांतरण की पूरी अवधि के लिए अपनी पिछली नौकरी (स्थिति) से औसत कमाई बरकरार रखती है।

कला के भाग 1 के मानदंडों से। रूसी संघ के श्रम संहिता के 254 यह इस प्रकार है:

यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से कम है, तो गर्भवती महिला का वेतन पिछली नौकरी के लिए उसके औसत वेतन के बराबर निर्धारित किया जाता है;

यदि नए पद के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन से अधिक है, तो नए पद के लिए वेतन निर्धारित किया जाता है;

यदि नई स्थिति के लिए वेतन पिछली नौकरी के औसत वेतन के बराबर है, तो किए गए कार्य के लिए वेतन निर्धारित किया जाता है।

नया वेतन रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते और कर्मचारी के स्थानांतरण के क्रम में इंगित किया गया है।

जैसा कि हमने पहले ही कहा है, यदि कोई गर्भवती कर्मचारी अस्थायी स्थानांतरण से इनकार करता है या नियोक्ता के पास उपयुक्त नौकरी नहीं है, तो उसे काम से मुक्त कर दिया जाना चाहिए - साथ ही सभी कार्य दिवसों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के परिणामस्वरूप, पर नियोक्ता का खर्च।

गर्भावस्था को एक महिला की प्राकृतिक अवस्था माना जाता है, इसलिए गर्भवती मां को काम से पूरी तरह मुक्त करना असंभव है। लेकिन कई लोगों ने इस तथ्य को देखा है कि बच्चे को ले जाते समय उनकी जिम्मेदारियों के बारे में सोचना भी बेहद मुश्किल होता है। ऐसी स्थिति से निपटने का सबसे अच्छा तरीका क्या है?

गर्भावस्था और काम

यह कहना मुश्किल है कि गर्भवती माँ कब छुट्टी के बारे में सोचती है। गर्भावस्था की कोई भी तिमाही एक महिला के जीवन में अपनी जटिलताएं लेकर आती है। और सबसे पहले, यह काम में परिलक्षित होता है।

प्रारंभिक अवस्था में, गर्भवती माँ मतली, भूख में बदलाव, अस्वस्थता और लगातार उनींदापन के बारे में चिंतित रहती है। उसके लिए किसी भी चीज़ पर ध्यान केंद्रित करना बेहद मुश्किल हो सकता है, और साधारण गंध से उल्टी का दौरा पड़ सकता है।

दूसरी तिमाही में, जोड़ों और पीठ के निचले हिस्से पर भार बढ़ जाता है, बच्चा सक्रिय रूप से चलना शुरू कर देता है, और एडिमा दिखाई दे सकती है।

देर से गर्भावस्था आपके पेशेवर कर्तव्यों को निभाने के लिए सबसे प्रतिकूल अवधि है। इस समय, गर्भवती माँ के लिए अपना काम करना केवल शारीरिक रूप से कठिन नहीं है। एक नियम के रूप में, बच्चे के जन्म के करीब, महिला के विचार आगामी मातृत्व पर केंद्रित होते हैं, और पेशेवर हित अंतिम योजना में फीके पड़ जाते हैं।

हालांकि, न केवल ये कारक एक महिला की पूर्ण समर्पण के साथ काम करने की क्षमता को प्रभावित करते हैं। अक्सर ऐसा होता है कि उसकी कामकाजी परिस्थितियां गर्भावस्था के लिए हानिकारक होती हैं।

हानिकारक काम करने की स्थिति

यहां तक ​​कि गर्भावस्था के दौरान सबसे आम गतिविधियां भी गर्भवती मां और बच्चे के शरीर पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकती हैं। अक्सर, निम्न प्रकार के कार्य महिलाओं के लिए हानिकारक होते हैं:

• विभिन्न भार उठाने के साथ संबद्ध, विशेष रूप से फर्श से। कंधे के स्तर से ऊपर वजन उठाना भी असुरक्षित है।
• नीरस काम के साथ, खासकर जब काम करने की मुद्रा मजबूर हो। बच्चे को ले जाते समय, आप अपनी छाती या पेट, स्क्वाट या घुटने के बल आराम नहीं कर सकते।
• विकिरण या विद्युत चुम्बकीय विकिरण, कंपन, उच्च शोर स्तर, विषाक्त पदार्थों के संपर्क से जुड़े।
• यदि गर्भवती मां को पेट और निचले छोरों की मांसपेशियों को लगातार तनाव देने के लिए मजबूर किया जाता है।
• महत्वपूर्ण मनो-भावनात्मक तनाव की आवश्यकता है।

एक नियम के रूप में, कई कामकाजी विशेषताएं हानिकारक लोगों की श्रेणी में आती हैं, हालांकि, लंबे समय तक कंप्यूटर पर बैठने से गर्भावस्था के दौरान नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है, खासकर अनुचित तरीके से सुसज्जित कार्यस्थल के साथ।

अक्सर, गर्भवती माताओं को अपनी कामकाजी परिस्थितियों को बदलने की जरूरत होती है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता (रूसी संघ के श्रम संहिता) द्वारा विनियमित है और इसे आसान श्रम के अधिकार के रूप में परिभाषित किया गया है। इसमें काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करना या स्थितियों में सुधार करना शामिल है।

रूसी संघ का श्रम संहिता

रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता बच्चे को ले जाने पर महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करती है। उन्हें अनुच्छेद 254 और 93 में वर्णित किया गया है। चूंकि सभी नियोक्ता गर्भवती माताओं से मिलकर खुश नहीं हैं, इसलिए आपकी कानूनी संभावनाओं को अच्छी तरह से जानना और उनका स्वतंत्र रूप से उपयोग करना आवश्यक है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 254 के अनुसार, एक स्थिति में महिलाओं को श्रम गतिविधि में निम्नलिखित परिवर्तनों का अधिकार है:

1. उत्पादन या सेवा दरों में कमी।
2. काम के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण, जहां हानिकारक कारकों के प्रभाव को बाहर रखा गया है।
3. पेशेवर गतिविधियों के लिए औसत वेतन बनाए रखना, परिस्थितियों में बदलाव की परवाह किए बिना।

श्रम संहिता का अनुच्छेद 93 एक कर्मचारी को एक विशेष अनुसूची के अनुसार काम करने का अधिकार देता है। गर्भवती माँ के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे अंशकालिक, साथ ही अंशकालिक काम करने का अवसर प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, ऐसी पेशेवर गतिविधियों का औसतन भुगतान किया जाता है।

यह "आसान काम" की सामान्य अवधारणा में शामिल है। हालाँकि, रूसी संघ का श्रम संहिता इस शब्द को अधिक विस्तार से नहीं समझता है, जिसके संबंध में नियोक्ता और गर्भवती महिला के बीच असहमति उत्पन्न हो सकती है। और ऐसे में उसकी मदद के लिए SanPiN नाम का एक डॉक्यूमेंट आता है।

यह स्वच्छता नियमों और विनियमों का एक दस्तावेजी सेट है। यह वह है जो विशेष रूप से निर्धारित करता है कि गर्भवती मां के लिए कौन सी कामकाजी परिस्थितियां हानिकारक हैं, और उसके लिए आसान काम कैसे व्यवस्थित किया जाए। इसके अलावा, गर्भवती महिलाओं के रोजगार के लिए स्वच्छ सिफारिशें हैं, जो इस मुद्दे को भी स्पष्ट कर सकती हैं।

आसान श्रम

गर्भावस्था के दौरान एक कर्मचारी को हल्के काम में स्थानांतरित करना स्वास्थ्य और बच्चे को जोखिम के बिना अपनी पेशेवर गतिविधि को जारी रखने का एक अवसर है। ऐसी सामान्य शर्तें हैं जो नियोक्ता को गर्भवती महिलाओं के संबंध में पूरी करनी होंगी। गर्भवती माताओं का अधिकार है:

• रात के काम से इंकार।
• बिजनेस ट्रिप पर न जाएं।
• ओवरटाइम, सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम न करें।

हालांकि महिला चाहे तो उसे इस तरह के काम मुहैया करा सकती है।

साथ ही, गर्भवती मां के लिए उत्पादन या सेवा दर को 40% तक कम करना संभव है, जिससे उसकी कमाई प्रभावित नहीं होती है। इसे मध्यम आकार में रखा जाता है।

एक बच्चे को ले जाने की अवधि के दौरान, संबंधित कार्य:

1. वायरस, बैक्टीरिया और कवक, प्रोटोजोआ के संपर्क में।
2. मसौदे में रहना, हवा और नमी में वृद्धि की स्थितियों में।
3. अवरक्त विकिरण। काम करने वाली सतहों का तापमान 35 ° से अधिक नहीं हो सकता।
4. बैरोमीटर के दबाव में महत्वपूर्ण उतार-चढ़ाव। ऐसे में पायलट, फ्लाइट अटेंडेंट और प्रेशर चेंबर के कर्मी काम करते हैं।
5. प्राकृतिक प्रकाश का अभाव।

कार्यस्थल की भी विशेष आवश्यकताएं होती हैं। स्थिति में एक महिला के लिए एक कुर्सी में एक समायोज्य पीठ और सीट होनी चाहिए, घुमाएं। वर्कटॉप में कटआउट की आवश्यकता होती है। एक फुटरेस्ट भी अत्यधिक वांछनीय है।

एक कर्मचारी को उसके अनुरोध पर हल्के काम में स्थानांतरित किया जाता है, जिसमें एलसीडी से एक चिकित्सा दस्तावेज संलग्न होता है।

चिकित्सकीय प्रमाणपत्र

प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक प्रमाण पत्र उपस्थित प्रसूति-स्त्री रोग विशेषज्ञ की एक चिकित्सा रिपोर्ट है। यह गर्भावस्था के बहुत तथ्य को इंगित करता है, एक महिला को हल्के काम में स्थानांतरित करने की आवश्यकता और हल्के काम के लिए सिफारिशें। एक नियम के रूप में, डॉक्टर केवल सामान्य सिफारिशों को इंगित करता है, और नियोक्ता मौजूदा रिक्तियों के अनुसार कर्मचारी के लिए एक नई नौकरी का चयन करता है।

एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जाना चाहिए, चाहे वह अवधि कुछ भी हो, जैसे ही बच्चे को जन्म देने के तथ्य की पुष्टि हो जाती है। आमतौर पर यह स्थापित फॉर्म का एक दस्तावेज है, जो उपस्थित चिकित्सक और प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख की मुहरों द्वारा प्रमाणित होता है।

कानून गर्भवती मां को हल्के काम में स्थानांतरित होने की संभावना की गारंटी देता है। और, यदि कोई चिकित्सा संस्थान समय सीमा या अन्य कारणों का हवाला देते हुए उसे प्रमाण पत्र जारी करने से इनकार करता है, तो उसे इस तरह के निर्णय के खिलाफ अपील करने का अधिकार है।

आमतौर पर, स्थिति को स्पष्ट करने या यहां तक ​​कि एक मौखिक अपील के अनुरोध के साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख को संबोधित एक बयान पर्याप्त है। चूंकि आसान श्रम में स्थानांतरण गर्भवती मां का बिना शर्त अधिकार है, इसलिए संघर्ष को हल करने में कोई समस्या नहीं है।

स्त्री रोग विशेषज्ञ का निष्कर्ष प्राप्त करने के बाद, एक गर्भवती महिला नियोक्ता को संबोधित एक मानक आवेदन लिखती है, जिसमें उसे हल्के काम में स्थानांतरित करने का अनुरोध किया जाता है और प्रसवपूर्व क्लिनिक से एक निष्कर्ष संलग्न करता है।

स्थानांतरण तक, गर्भवती मां हानिकारक परिस्थितियों से जुड़े काम को मना कर सकती है, जबकि कानून के अनुसार, वह औसत वेतन बरकरार रखती है।

अन्य लाभ

सुविधाजनक काम के अलावा, कानून के अनुसार, गर्भवती महिला गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी में एक और छुट्टी जोड़ सकती है। यह भी महत्वपूर्ण है कि छुट्टी दी जानी चाहिए, भले ही उसने वास्तव में इस संस्थान में कितना समय काम किया हो। ऐसा करने के लिए, आपको प्रबंधक को संबोधित एक आवेदन जमा करना होगा और एक चिकित्सा प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

यदि नियोक्ता कार्यस्थल में व्यावसायिक खतरों की अनुपस्थिति का हवाला देते हुए कर्मचारी को हल्के काम पर स्थानांतरित करने से इनकार करता है, तो वह संघर्ष को हल करने के लिए श्रम विवाद निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है। ऐसे में कानून हमेशा उसके साथ रहेगा।

यह भी याद रखना चाहिए कि बच्चे को जन्म देने की अवधि के दौरान बर्खास्तगी की अनुमति केवल महिला के अपने आवेदन पर ही दी जाती है। इस स्थिति में उसकी सुरक्षा की गारंटी गर्भावस्था की पुष्टि करने वाले प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र होगी।

रूसी संघ का कानून और श्रम संहिता गर्भवती मां को अपने स्वास्थ्य और बच्चे के विकास को नुकसान पहुंचाए बिना काम करने का अवसर प्रदान करती है। साथ ही, सभी मामलों में, वह औसत कमाई बरकरार रखती है। केवल हल्के काम में स्थानांतरण के संबंध में अपने अधिकारों को अच्छी तरह से जानना महत्वपूर्ण है और बेईमान नियोक्ताओं के नेतृत्व में नहीं होना चाहिए।