मातृत्व लाभ का विस्तार। जटिल प्रसव के मामले में मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का आदेश कैसे जारी किया जाए? बढ़ी हुई प्रसवपूर्व छुट्टी

एक सामान्य नियम के रूप में, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी 140 कैलेंडर दिनों के लिए जारी की जाती है, और कई गर्भधारण के लिए 194 कैलेंडर दिनों के लिए (प्रक्रिया का खंड 46, रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित दिनांक 29 जून, 2011, 624n)। लेकिन कभी-कभी गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की आवश्यकता होती है।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाने के लिए आधार

इस बीमार अवकाश को बढ़ाया जा सकता है:

• 54 कैलेंडर दिनों के लिए, यदि पहले से ही बच्चे के जन्म के दौरान यह पाया गया कि गर्भावस्था कई थी;
• जटिल प्रसव के साथ 16 कैलेंडर दिनों के लिए।

गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के लिए बीमारी की छुट्टी को लम्बा करने के मामले में, महिला को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, जो काम के लिए अक्षमता के कारण कोड "05" ("मातृत्व अवकाश") और अतिरिक्त कोड को इंगित करता है। 020" ("अतिरिक्त मातृत्व अवकाश")।

गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी का विस्तार करते समय लाभों का भुगतान

अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के भत्ते का भुगतान कर्मचारी को उसके आवेदन और नियोक्ता को प्रदान की गई बीमारी की छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255) के आधार पर किया जाता है।

अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के लिए लाभों की गणना और भुगतान उसी तरह किया जाता है जैसे मानक मातृत्व अवकाश के लिए किया जाता है।

यदि कर्मचारी ने अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के लिए बीमारी की छुट्टी दी है तो और क्या करने की आवश्यकता है

नियोक्ता को चाहिए:

• कर्मचारी को इस तरह की छुट्टी देने का आदेश जारी करें (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति की डिक्री द्वारा अनुमोदित फॉर्म टी -6 01/05/2004 नंबर 1));
• कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में अतिरिक्त छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करें (फॉर्म टी -2

जटिल प्रसव के मामले में मातृत्व अवकाश को बढ़ाने का आदेश कैसे जारी किया जाए?

उत्तर

आपके प्रश्न पर विचार करने के बाद, हम कह सकते हैं कि एक कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता की एक अतिरिक्त शीट जारी करना इंगित करता है कि प्रसव जटिल था। यह पत्रक स्वीकार किया जाना चाहिए और अतिरिक्त मातृत्व भत्ता अर्जित किया जाना चाहिए। यह एक बीमाकृत घटना के रूप में माना जाता है जो काम की अवधि के दौरान हुई थी।

पंजीकरण प्रक्रिया वही है जो मातृत्व अवकाश प्रदान करते समय होती है। कर्मचारी निम्नलिखित सामग्री के साथ संगठन के प्रमुख को संबोधित एक बयान लिखता है:

"मैं आपसे 12.09.2013 से मातृत्व अवकाश बढ़ाने के लिए कहता हूं। से 09/27/2013 कारण : कार्य हेतु अस्थाई अक्षमता पत्र 74411254131212, दिनांक 11.09.2013 को जारी। मास्को के नखबिंस्की जिले का महिला क्लिनिक नंबर 10। "

इस आवेदन और काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, मातृत्व अवकाश का विस्तार करने के लिए एक आदेश तैयार किया जाता है, जिसके साथ कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। सिस्टम की सामग्री के संग्रह में एक नमूना आदेश नीचे दिया गया है।

इस प्रकार, आपके प्रश्न के उत्तर में, हम कह सकते हैं कि कर्मचारी को फिर से मातृत्व अवकाश के विस्तार के लिए आवेदन करने के लिए एक आवेदन लिखने की आवश्यकता है, और किसी भी मामले में उचित आदेश जारी करना आवश्यक है, इसमें कोई बदलाव करने की आवश्यकता नहीं है पुराना आदेश।

गर्भावस्था के संबंध में जारी किए गए कार्य के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र।

इन दस्तावेजों के आधार पर अवकाश आदेश (या के लिए) जारी करें। अगला, हस्ताक्षर के तहत कर्मचारी को उसके साथ परिचित करें और उसमें छुट्टी के बारे में जानकारी दर्ज करें।

यदि कर्मचारी के पास बीमार अवकाश नहीं है तो मातृत्व अवकाश कैसे प्राप्त करें

अवकाश अवधि

छुट्टी की अवधि डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है और बीमार छुट्टी पर इंगित की जाती है। यह उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनमें गर्भावस्था और प्रसव आगे बढ़े। तो, छुट्टी की अवधि हो सकती है:

140 कैलेंडर दिन (सामान्य रूप से);

156 कैलेंडर दिन - जटिल प्रसव के लिए;

194 कैलेंडर दिन - कई गर्भधारण और कई बच्चों के जन्म के लिए;

160 कैलेंडर दिन (जिनमें से 90 प्रसवपूर्व दिन हैं) - यदि कर्मचारी चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में रहने वाली बस्ती में रहता है (काम करता है) (निवास के अधिकार के साथ निवास के क्षेत्र में) पुनर्वास), या उत्पादन संघ "मयक" में दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकिरण प्रदूषण के संपर्क में आने वाली बस्ती में रहता है और टेचा नदी में रेडियोधर्मी कचरे का निर्वहन (सामान्य मामले में)।

ऐसे नियम अनुमोदित प्रक्रिया के खंड द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

छुट्टी की अवधि के बारे में अधिक जानकारी के लिए देखें।

मातृत्व अवकाश के दौरान, कर्मचारी हकदार है।

नीना कोव्याज़िना,

रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय के शिक्षा और मानव संसाधन विभाग के उप निदेशक

उत्तर: मैटरनिटी बेनिफिट्स का भुगतान कैसे करें

छुट्टी की अवधि डॉक्टर द्वारा निर्धारित की जाती है (में इंगित करता है)। यह उन परिस्थितियों पर निर्भर करता है जिनमें गर्भावस्था और प्रसव आगे बढ़े।

आमतौर पर मातृत्व अवकाश प्रसव से 70 दिन पहले शुरू होता है और प्रसव के 70 दिन बाद समाप्त होता है। यदि किसी महिला का जन्म मुश्किल (कई गर्भधारण सहित) हुआ है, तो मातृत्व अवकाश बढ़ा दिया जाता है। जटिल माने जाने वाले प्रसव में सूचीबद्ध हैं।

छुट्टी की अवधि क्या है, देखें।

सामान्य गणना प्रक्रिया

कमाई के आधार पर मातृत्व भत्ते की राशि की गणना करें, जो सामान्य तौर पर डिक्री की शुरुआत के वर्ष से पहले दो कैलेंडर वर्ष है (29 दिसंबर, 2006 के कानून का भाग और अनुच्छेद 14 नंबर 255-एफजेड)। इस मामले में, बिलिंग अवधि में पिछली नौकरियों से आय, यदि कोई हो, को ध्यान में रखना आवश्यक है। कर्मचारी की आय के आकार की पुष्टि पिछली नौकरियों () से की जानी चाहिए।

पिछले नियोक्ताओं द्वारा भुगतान की गई कमाई की राशि को उस संगठन में मातृत्व भत्ते की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए जहां कर्मचारी मातृत्व अवकाश की शुरुआत में काम करता है। बशर्ते कि रूस के एफएसएस में योगदान की गणना की गई और इस आय () से भुगतान किया गया।

यदि छुट्टी की शुरुआत में कर्मचारी कई संगठनों में काम करता है, तो लाभ के भुगतान की ख़ासियत को ध्यान में रखना आवश्यक है। इस पर अधिक जानकारी के लिए देखें।

यदि संगठन के लेखाकार को पिछले नियोक्ताओं के प्रमाण पत्र में बताई गई कमाई पर दी गई जानकारी की विश्वसनीयता पर संदेह है, तो वह पुष्टि के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड में आवेदन कर सकता है। ऐसा करने के लिए, पूर्व नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर निधि की क्षेत्रीय शाखा, जिसमें से जानकारी प्राप्त हुई थी, को एक अनुरोध प्रस्तुत करना होगा और में, अनुमोदित।

निपटान अवधि

बिलिंग अवधि की अवधि मातृत्व अवकाश की शुरुआत के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्ष हैं। मातृत्व भत्ते की गणना करते समय, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की कुल संख्या को ध्यान में रखा जाता है। 2013 में, यह 731 दिन (2011 में 365 दिन और 2012 में 366 दिन) है।

इस मामले में, बिलिंग अवधि से बाहर करना आवश्यक है:

अस्थायी विकलांगता की अवधि, मातृत्व अवकाश, माता-पिता की छुट्टी;

पूर्ण या आंशिक वेतन प्रतिधारण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि वेतन से बीमा योगदान नहीं लिया गया था।

यह प्रक्रिया 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के कानून के भागों और अनुच्छेद 14 में स्थापित है, विनियमन अनुमोदित और पुष्टि की गई है।

ये नियम उस स्थिति पर लागू नहीं होते हैं जहां औसत दैनिक आय की गणना के आधार पर की जानी चाहिए।

मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए निपटान अवधि निर्धारित करने का एक उदाहरण। कर्मचारी के पास बिलिंग अवधि से बाहर किए गए कैलेंडर दिन नहीं थे

मातृत्व लाभ के भुगतान की गणना अवधि 1 जनवरी 2011 से 31 दिसंबर 2012 तक होगी। बिलिंग अवधि 731 दिन (365 दिन + 366 दिन) होगी।

मातृत्व लाभ के भुगतान के लिए निपटान अवधि निर्धारित करने का एक उदाहरण। कर्मचारी के पास कैलेंडर दिनों को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया था

2012 में, 16 मार्च से 29 मार्च (14 कैलेंडर दिन) तक, इवानोवा बीमार थी और उसे अस्थायी विकलांगता लाभ मिला।

मातृत्व लाभ के भुगतान की गणना की अवधि 1 जनवरी 2011 से 31 दिसंबर 2012 तक होगी। बिलिंग अवधि 717 कैलेंडर दिन (731 दिन - 14 दिन) होगी।

अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के भुगतान के लिए बिलिंग अवधि का निर्धारण कैसे करें, जो कर्मचारी को जटिल प्रसव के संबंध में प्राप्त हुआ था

अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के भुगतान के लिए निपटान अवधि वही होगी जो पहली बीमार छुट्टी के भुगतान के लिए है।

निष्कर्ष में, हम ध्यान दें कि न्यूनतम वेतन के आधार पर लाभों की गणना करते समय, 29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-ФЗ के अनुच्छेद 14 के प्रावधान, बिलिंग अवधि में कैलेंडर दिनों की वास्तविक संख्या की आवश्यकता होती है, जिसका उपयोग लाभों की गणना के लिए किया जाता है। , और 730 दिनों की एक निश्चित संख्या लागू नहीं होती है। इस मामले में, अनुमोदित विनियमन का प्रत्यक्ष मानदंड प्रभावी है, जो गणना की किसी अन्य व्याख्या की अनुमति नहीं देता है।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए औसत दैनिक आय निर्धारित करने का एक उदाहरण। पूरे कैलेंडर माह के लिए गणना की गई बिलिंग अवधि के लिए आय न्यूनतम वेतन से कम है

कर्मचारी ए.आई. इवानोवा फरवरी 2013 से अल्फा के साथ हैं। संगठन मास्को में स्थित है। इवानोवा का बीमा अनुभव छह महीने से अधिक का है।

2011 में, इवानोवा ने काम नहीं किया।

2012 में, कर्मचारी ने दूसरे नियोक्ता के लिए काम किया, उसकी कमाई 102,000 रूबल थी। (रूस के एफएसएस में योगदान का भुगतान पूरी राशि से किया गया था)। इसके अलावा, 2012 में, इवानोवा 20 कैलेंडर दिनों के लिए बीमार थी और अस्थायी विकलांगता लाभ प्राप्त किया।

अक्टूबर 2013 में, इवानोवा मातृत्व अवकाश पर चली गई।

मातृत्व भत्ते की गणना करते समय औसत दैनिक आय निर्धारित करने की गणना अवधि 2011 और 2012 है।

इवानोवा की वास्तविक कमाई के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक कमाई का योग था:
रगड़ 102,000 : (731 दिन - 20 दिन) = 143.46 रूबल।

मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख को स्थापित न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाने वाली औसत दैनिक कमाई है:
रगड़ 5205 × 24 महीने : 730 दिन। = 171.12 रूबल।

न्यूनतम मजदूरी के आधार पर गणना की जाने वाली औसत दैनिक आय कर्मचारी की वास्तविक कमाई (171.12 रूबल> 143.46 रूबल) के आधार पर गणना की गई औसत दैनिक कमाई से अधिक है।

इसलिए, भत्ते की गणना करने के लिए, सबसे बड़े मूल्यों का उपयोग किया जाता है (171.12 रूबल)।

लाभ के भुगतान के लिए दस्तावेज

मातृत्व अवकाश और मातृत्व लाभ प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को संगठन के प्रशासन को प्रस्तुत करना होगा:

बीमारी की छुट्टी, (, प्रक्रिया अनुमोदित) के अनुसार तैयार की गई;

उन्हें आवश्यकताओं और लेखों और 27 जुलाई, 2010 नंबर 210-FZ के कानून के अनुसार इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेजों के रूप में संगठन को भेजा जा सकता है और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया या दूरसंचार नेटवर्क का उपयोग करके प्रस्तुत किया जाता है, जिसमें शामिल हैं इंटरनेट।

निर्दिष्ट प्रारूप में दस्तावेज जमा करना संभव है:

प्रस्तुत किए गए दस्तावेजों के आधार पर, संगठन के प्रमुख द्वारा अनुमोदित या अनुमोदित निर्देशों के अनुसार कर्मचारी को मातृत्व अवकाश देने का आदेश जारी किया जाता है। कर्मचारी को हस्ताक्षर () के तहत इससे परिचित होना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मातृत्व भुगतान की प्रतिपूर्ति की जाँच करते समय, रूस के FSS को नियोक्ता से अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता का अधिकार नहीं है, जिसमें शिक्षा के डिप्लोमा की प्रतियां, पारिश्रमिक पर विनियम, स्टाफिंग, टाइमशीट, नौकरी विवरण शामिल हैं। चूंकि वे उन दस्तावेजों में शामिल नहीं हैं जो लाभ के भुगतान के लिए फंड में जमा करते हैं, स्वीकृत। न्यायालय एक समान स्थिति लेते हैं (देखें)।

जटिल प्रसव के लिए लाभों का भुगतान

यदि कर्मचारी को प्रसवोत्तर छुट्टी बढ़ा दी गई है (उदाहरण के लिए, जटिल प्रसव के मामले में), तो वह अतिरिक्त रूप से 16 कैलेंडर दिनों (प्रक्रिया अनुमोदित) के लिए बीमारी की छुट्टी बढ़ाएगी। इस मामले में, उसे भत्ता का भुगतान किया जाना चाहिए।

लाभ के असाइनमेंट की अवधि

कर्मचारी द्वारा बीमार छुट्टी जमा करने के 10 दिनों के बाद मातृत्व अवकाश की पूरी अवधि के लिए भत्ता निर्धारित करें ()।

कर्मचारी को छुट्टी की समाप्ति के बाद भी बीमार छुट्टी लाने का अधिकार है। साथ ही, मातृत्व अवकाश (बीमारी की छुट्टी पर) की समाप्ति के बाद से छह महीने से अधिक नहीं होने पर लाभ का अधिकार बना रहता है। इस अवधि को रूस के एफएसएस के क्षेत्रीय कार्यालयों के निर्णय से बढ़ाया जा सकता है, अगर कर्मचारी इसे अच्छे कारण से चूक गया।
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  यदि आप एक दिन बाद छुट्टी का भुगतान करते हैं, तो कंपनी पर 50,000 रूबल का जुर्माना लगाया जाएगा। कमी के नोटिस की अवधि कम से कम एक दिन कम करें - अदालत कर्मचारी को काम पर बहाल कर देगी। हमने न्यायशास्त्र का अध्ययन किया है और आपके लिए सुरक्षित सिफारिशें तैयार की हैं।

छोटे बच्चों की देखभाल करने वाले रूसी संघ के नागरिकों को कुछ कानूनी स्थितियों में मातृत्व अवकाश का विस्तार प्राप्त करने का अवसर मिलता है।

बच्चों के जन्म के लिए छुट्टी की अवधि

रूसी संघ में विधायी रूप से, नवजात बच्चों की देखभाल के लिए काम (छुट्टी) से छूट 3 साल के भीतर स्थापित की जाती है, जबकि दूसरे 1.5 वर्षों में माता-पिता को केवल मुआवजे के रूप में कम राशि का भुगतान किया जाता है (रूस नंबर 1110, 05/30/1994 के राष्ट्रपति का फरमान)।

रोजगार से छूट की अवधि को भागों में बांटा गया है:

• प्रसवपूर्व (गर्भावस्था की उपस्थिति में और प्रसव के संबंध में एक महिला को जारी अस्थायी विकलांगता पर एक चिकित्सा दस्तावेज के आधार पर);
• प्रसवोत्तर (बच्चे के जन्म के बाद 1.5 वर्ष की आयु तक और निर्दिष्ट आयु के बाद 3 वर्ष की आयु तक देखभाल करने के लिए समय सहित)।

जिस महिला ने जन्म दिया है उसकी नौकरी आधिकारिक छुट्टी पर रहने की पूरी अवधि के दौरान बरकरार रखी जाती है।

एक महिला जिसने 2 बच्चों को जन्म दिया है, उसे नौकरी और कार्य अनुभव को बनाए रखते हुए 3 साल की उम्र तक मातृत्व अवकाश पर रहने का अधिकार है (संघीय कानून संख्या 173, 17.12.2001)।

जरूरी! बच्चे के जन्म से पहले आधिकारिक रोजगार, स्थिति को ध्यान में रखते हुए, जन्म देने वाली लगभग हर महिला के लिए मातृत्व अवकाश का विस्तार करने की अनुमति देता है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

बढ़ी हुई प्रसवपूर्व छुट्टी

आप नियोक्ता को एक आवेदन लिखकर गर्भावस्था के कारण गैर-काम के घंटे बढ़ा सकते हैं (सामान्य मामलों के लिए निर्धारित 30 सप्ताह से पहले की अवधि के लिए)।

आम तौर पर स्वीकृत गर्भकालीन आयु से पहले छुट्टी शुरू करने के लिए कानूनी रूप से स्वीकृत स्थितियां:

1. एकाधिक गर्भावस्था, जो 14 दिन पहले (गर्भावस्था के 28 वें सप्ताह से, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा पुष्टि की गई) श्रम गतिविधि को समाप्त करने का आधार है।
2. कर्मचारी के स्वास्थ्य की खराब स्थिति, एक चिकित्सा दस्तावेज द्वारा पुष्टि की गई और काम के लिए अस्थायी अक्षमता पर एक भुगतान दस्तावेज प्राप्त करने की आवश्यकता प्रदान की गई।
3. मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले वार्षिक श्रम अवकाश (भुगतान) का उपयोग करना।

प्रसवोत्तर अवधि में आराम के समय को बढ़ाना

मानक मातृत्व अवकाश (140 दिन) बढ़ा दिया गया है:

• एक जटिल श्रम प्रक्रिया के साथ 156 दिनों तक;
• कई गर्भधारण के साथ 194 दिनों तक।

निर्दिष्ट समय के बाद, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता के लिए बीमारी की छुट्टी बंद होने के साथ, भुगतान की गई मातृत्व अवधि (1.5 वर्ष) की उलटी गिनती शुरू होती है, जिसे उसी अवधि के लिए बढ़ाया जा सकता है, लेकिन भुगतान के बिना। इस समय, माता-पिता को राज्य द्वारा निर्धारित 50 रूबल का मुआवजा मिलेगा। , जिसका मूल्य प्राप्तकर्ताओं की कई श्रेणियों (गरीब, बड़े) के लिए बढ़ाया जा सकता है।

मातृत्व अवकाश के अंत में, एक महिला को आधिकारिक रोजगार के स्थान पर वार्षिक भुगतान अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है यदि वह इस अवसर का उपयोग नहीं करती है, गर्भवती स्थिति में है।

नियोक्ता के साथ समझौते में कमाई (अवैतनिक) को संरक्षित किए बिना काम से रिहाई जारी करने की भी अनुमति है, इसका कारण पारिवारिक परिस्थितियों को दर्शाता है।

माता-पिता की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ में बच्चों की देखभाल के लिए अधिकतम समय अवधि को बढ़ाकर 4.5 वर्ष कर दिया गया है, संघीय कानून (संख्या 427, 173) में संशोधन को ध्यान में रखते हुए और साथ में सेवा की लंबाई में शामिल किया गया है। बच्चे की देखभाल करने वाले माता-पिता के काम की अवधि के साथ।

जरूरी! यह प्रावधान एक मां (आधिकारिक तौर पर चाइल्डकैअर में लगे परिवार के अन्य सदस्यों) पर लागू होता है, जिन्होंने मातृत्व अवकाश के दौरान तीन बार बच्चों को जन्म दिया।

अतिरिक्त छुट्टी समय (3 वर्ष के बाद) के लिए छुट्टी वेतन या राज्य मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, लेकिन सेवा की बढ़ी हुई लंबाई (श्रम) भविष्य में पेंशन भुगतान की राशि को प्रभावित करेगी, क्योंकि प्रत्येक के लिए अतिरिक्त छुट्टी दर्ज की जाएगी बच्चे, और सभी बच्चों के लिए एक नहीं।

उदाहरण के लिए, ट्रिपल के जन्म पर, सेवा की लंबाई की गणना करने के लिए 4.5 वर्ष को ध्यान में रखा जाएगा, न कि 1.5 वर्ष।

देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

डिक्री तैयार करते समय दस्तावेज

गर्भावस्था और बाद में बच्चे के जन्म के लिए जाने से पहले, कर्मचारी को नियोक्ता को छुट्टी का आवेदन और गर्भावस्था का एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

बच्चे के जन्म के बाद, उसे कार्य के स्थान पर मानव संसाधन विभाग में स्थानांतरित किया जाना चाहिए:

• नवजात शिशु के 1.5 वर्ष तक पहुंचने तक काम से छूट के लिए एक अलग आवेदन (उसके जन्म प्रमाण पत्र की एक प्रति संलग्न के साथ);
• बजटीय मुआवजा प्राप्त करने के इरादे के बारे में बिंदु के संकेत के साथ 3 साल की उम्र से पहले (निर्दिष्ट अवधि का उपयोग करने के मामले में) 1.5 साल बाद परिवार के एक नाबालिग सदस्य की देखभाल के लिए एक आवेदन;
• एक अच्छे कारण के अनिवार्य संकेत के साथ अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के लिए एक आवेदन (यदि यह माता-पिता की कई श्रेणियों के लिए उपलब्ध पिछले 1.5 वर्ष के अंतराल का उपयोग करने की योजना है)।

बच्चे के जन्म के संबंध में एकमुश्त राशि प्राप्त करने के लिए अलग से कोई आवेदन नहीं है। एक गर्भवती कार्यकर्ता से प्राप्त काम से मुक्ति के लिए एक दस्तावेज के आधार पर धन का भुगतान किया जाता है।

सलाह! यदि यह आराम के लिए उपलब्ध पूरी अवधि (3 वर्ष) का उपयोग करने की योजना है, तो, आवेदक के अनुरोध पर, देय भुगतान की कुल राशि को 18 महीने (1.5 वर्ष) से ​​नहीं, बल्कि 36 महीने (3 वर्ष) से ​​विभाजित किया जा सकता है। वर्षों)।

कुछ मामलों में, नियोक्ता 3 वर्ष की आयु से अधिक बच्चों की देखभाल के लिए समय बढ़ाने पर आपत्ति कर सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को काम के स्थान पर चिकित्सा आयोग या अन्य आधिकारिक दस्तावेज (चिकित्सा) का निर्णय देना होगा जो नाबालिग परिवार के सदस्य के लिए घरेलू देखभाल जारी रखने की आवश्यकता की पुष्टि करता है।

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कर्मचारी के पास एक जटिल श्रम था। इस संबंध में, उसे अतिरिक्त मातृत्व अवकाश दिए जाने की आवश्यकता है। मातृत्व अवकाश का आदेश पहले ही जारी किया जा चुका है। क्या पिछले आदेश को रद्द करना और माता-पिता की छुट्टी के दिनों की कुल संख्या के साथ एक नया प्रशासनिक दस्तावेज जारी करना आवश्यक है। या फिर अभी भी डिक्री को आगे बढ़ाने के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत है। हम आपको बताएंगे कि अतिरिक्त मातृत्व अवकाश के लिए आदेश कैसे जारी किया जाए। हमारे विशेषज्ञों द्वारा तैयार किया गया एक नमूना 2019 दस्तावेज़ मानव संसाधन कर्मचारियों को अपना काम आसान बनाने में मदद करेगा।

छुट्टी की अवधि

रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली महिलाएं मातृत्व अवकाश की हकदार हैं। इस तरह की छुट्टी एक महिला की अस्थायी विकलांगता की अवधि है, जब वह कानून के अनुसार अपने कार्यस्थल और स्थिति को बरकरार रखती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255)।

मातृत्व अवकाश की अवधि श्रम कानूनों द्वारा कड़ाई से विनियमित होती है। सामान्य तौर पर, मातृत्व अवकाश 140 दिनों (प्रसव से 70 दिन पहले, 70 दिन बाद) तक रहता है।

हालांकि, अगर जन्म जटिल था, तो छुट्टी की अवधि बढ़ा दी जाती है। प्रसवोत्तर छुट्टी की अवधि बढ़ाने का अधिकार देने वाली जन्म संबंधी जटिलताओं की सूची अनुमोदित निर्देशों में निहित है। रूस के स्वास्थ्य मंत्रालय दिनांक 04.23.1997 नंबर 01-97<О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах>... उदाहरण के लिए, बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताओं में सीज़ेरियन सेक्शन और कोई भी कई गर्भधारण शामिल हैं।

सबसे स्पष्ट रूप से, छुट्टी की अवधि तालिका में प्रस्तुत की जा सकती है। 2019 में मातृत्व अवकाश की अवधि है:

इसलिए, उदाहरण के लिए, जटिल सिंगलटन जन्म के मामले में, कर्मचारी अतिरिक्त 16 दिनों की छुट्टी का हकदार है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून संख्या 255-FZ के अनुच्छेद 10 का भाग 1)।

एक आदेश तैयार करना

संगठन में होने वाली किसी भी बड़ी घटना का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। अतिरिक्त मातृत्व अवकाश प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को नियोक्ता को एक बीमार छुट्टी और एक संबंधित विवरण प्रदान करना होगा। दस्तावेज़ प्राप्त होने के बाद, आप एक आदेश जारी कर सकते हैं। यह प्रारंभिक छुट्टी के प्रावधान के लिए पहले से मौजूद प्रशासनिक दस्तावेज के अतिरिक्त किया जाना चाहिए (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया का खंड 48, दिनांक 29 जून, 2011 नंबर 624n)।

इसी क्रम में 16 दिन का अतिरिक्त मातृत्व अवकाश दिया जाता है। , हमारे विशेषज्ञों द्वारा विकसित, कर्मियों के कर्मचारियों को अपना फॉर्म तैयार करने में समय बचाने में मदद करेगा।

जिस समय कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर होता है, उसकी औसत कमाई बरकरार रहती है।

आप "" लेख में अधिकतम संभव मातृत्व भत्ता के बारे में पढ़ सकते हैं

मातृत्व लाभ की न्यूनतम राशि के लिए "" देखें।

एक नियम के रूप में, सभी नियोजित महिलाएं गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह में अपनी विकलांगता के कारण मातृत्व अवकाश पर चली जाती हैं। गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम में इस छुट्टी की मानक अवधि एक सौ चालीस दिन (प्रसव से सत्तर दिन पहले और सत्तर दिन बाद) होती है।

कुछ मामलों में, महिला को बीआईआर को नवीनीकृत करने के लिए मजबूर किया जाता है। इस प्रकार, इसकी कुल अवधि में दिनों की एक अतिरिक्त संख्या जोड़ी जाती है। ऐसा निम्न कारणों से होता है:

• कई जन्म
• गंभीर नेफ्रोपैथी और एक्लम्पसिया के साथ प्रसव
• प्रसूति ऑपरेशन के साथ प्रसव (सीजेरियन सेक्शन, प्रसूति संदंश का उपयोग, भ्रूण का घूमना, आदि)
• माध्यमिक रक्ताल्पता की शुरुआत के साथ बड़ी रक्त हानि के साथ प्रसव
• जिसके कारण प्रसवोत्तर रोग (एंडोमेट्रैटिस, थ्रोम्बोफ्लिबिटिस, प्युलुलेंट मास्टिटिस और सेप्सिस)
• गंभीर हृदय रोग वाली महिलाओं में प्रसव
• एक्स्ट्राजेनिटल बीमारियों वाली महिलाओं में प्रसव

यदि उपरोक्त कारणों में से कम से कम एक कारण है, तो प्रसवोत्तर छुट्टी (70 दिन) में सोलह दिन और जोड़ दिए जाते हैं। यदि विशेष जटिलताएं हैं, तो कुल में चालीस दिन और जोड़ दिए जाते हैं।

एक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा प्रसवपूर्व क्लिनिक में छुट्टी का विस्तार किया जाता है। यह वांछनीय है कि चिकित्सा संस्थान वही हो जहां महिला को गर्भावस्था के सभी नौ महीनों के दौरान पहले देखा गया था। इसके अलावा, बीमार छुट्टी का विस्तार करने के लिए, आप आउट पेशेंट क्लिनिक में जा सकते हैं जहां जन्म हुआ था।

यदि प्रसव में महिला की जांच के दौरान, कोई जटिलता या अन्य कारण पाए गए जो काम पर जाने की अनुमति नहीं देते हैं, तो डॉक्टर एक्सचेंज कार्ड और बीमार छुट्टी में एक समान प्रविष्टि करता है।

काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र पर जिन दिनों के लिए विस्तार किया जा रहा है, उनकी संख्या का संकेत दिया जाना चाहिए।

छुट्टी बढ़ाने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची और आवेदन तैयार करने के नियम

प्रसव में एक महिला को अतिरिक्त दिनों के आराम प्रदान करने के लिए, उसे आधिकारिक तौर पर एक विस्तार जारी करना होगा। ऐसा करने के लिए, उसे या उसके प्रतिनिधि को रोजगार के मुख्य स्थान के लिए निम्नलिखित दस्तावेज उपलब्ध कराने होंगे:

• विस्तार के कारण के संकेत के साथ बीआईआर छुट्टी बढ़ाने के अनुरोध के साथ
• प्रसवपूर्व क्लिनिक से डॉक्टर द्वारा जारी बीमारी की छुट्टी

गर्भावस्था और प्रसव के संबंध में बीमारी की छुट्टी का विस्तार कानून संख्या 131 के अनुसार होता है। यह कानून उन सभी कारकों को सूचीबद्ध करता है जिनके अनुसार छुट्टी बढ़ाई जा सकती है।

यदि ये कारक अस्पताल में इंगित बच्चे के जन्म में महिला के विस्तार के कारण के अनुरूप हैं, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अतिरिक्त भुगतान की छुट्टी से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

इसलिए, उसे प्रदान किए गए सभी के आधार पर, नियोक्ता बीआईआर के लिए छुट्टी बढ़ाने का आदेश जारी करता है।

अवकाश विस्तार आवेदन

मुख्य दस्तावेज जिसके आधार पर आदेश जारी किया जाता है वह कर्मचारी का एक बयान है, जिसे वह एक मुफ्त रूप में लिखता है। आवेदन में, महिला को निम्नलिखित बिंदुओं का संकेत देना चाहिए:

1. अतिरिक्त प्रदान किए गए दिनों को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी की शुरुआत और उसके अंत की तारीख।
2. जिस वजह से महिला को अतिरिक्त छुट्टी लेनी पड़ती है। साथ ही, आवेदन काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने की संख्या, स्थान और तारीख को इंगित करता है, जो छुट्टी बढ़ाने का आधार है।
3. आवेदक का उपनाम, नाम और संरक्षक और उसके हस्ताक्षर।

आवेदन, अन्य दस्तावेजों के साथ, एक आदेश बनाने के लिए कार्मिक विभाग को भेजा जाता है। उसके बाद, अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के लिए गर्भावस्था के भुगतान के लिए एक पूरक बनाया जाता है। नकद संचय करने के लिए, छुट्टी जारी रखने का आदेश दो प्रतियों में तैयार किया जाता है, जिनमें से एक एफएसएस को भेजा जाता है।

भविष्य में, यह फंड नियोक्ता को मातृत्व अवकाश से संबंधित सभी भुगतानों के लिए क्षतिपूर्ति करता है।

मातृत्व अवकाश वीडियो:

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