श्रम पेंशन पर कानून 173 f3। पेंशन सुधार कानून
अक्टूबर 3, 2018व्लादिमीर पुतिन ने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के लिए हस्ताक्षर किए, जिसे राज्य ड्यूमा ने 27 सितंबर को अपने अंतिम रूप में अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए अपनाया था। मुख्य एक रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 5 वर्ष बढ़ाना है - अर्थात, पुरुषों के लिए 60 से 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 से 60 वर्ष की आयु तक... नए मूल्यों के लिए संक्रमण धीरे-धीरे शुरू होने का प्रस्ताव है 1 जनवरी 2019 से.
सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी सालाना 1 साल के लिएउन रूसियों के अपवाद के साथ जो अगले 2 वर्षों में पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) तक पहुंच जाएंगे - 2019 और 2020 में... उनके लिए, सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 1 वर्ष के बजाय केवल 6 महीने बढ़ जाएगी)।
पाठ के साथ कानून दिनांक 03.10.2018 संख्या 350-एफजेडसेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक रूप से प्रकाशित किया जा चुका है, नीचे पाया जा सकता है। नए सुधार के मुख्य प्रावधान 1 जनवरी, 2019 से लागू होगा.
यह ध्यान देने योग्य है कि बिल पर विचार ने राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों के बीच जीवंत बहस का कारण बना, हालांकि, सभी रीडिंग में, दस्तावेज़ बहुमत से पारित(सबसे पहले, संयुक्त रूस गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद, जिसके पास संसदीय बहुमत है)।
2019 से पेंशन कानून में बदलाव
2019 से पेंशन पर नए कानून में निम्नलिखित प्रकार के पेंशन के भविष्य के प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल है:
कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन लागू किए जा रहे हैं 1 जनवरी 2019 सेएक संक्रमणकालीन अवधि के साथ, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य सांविधिक मूल्य तक पहुंचने तक धीरे-धीरे बदल जाएगा। हालांकि, सिविल सेवकों के लिए, समायोजन पेश किया जाएगा एक साल बाद - 2020 से, चूंकि उनके लिए यह प्रक्रिया पहले से ही कई वर्षों से चल रही है - 1 जनवरी, 2017 से, इसी तरह के कानून संख्या 143-ФЗ दिनांक 05.23.2016 2020 के अनुसार)।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 2019 से पेंशन कानून में सभी प्रस्तावित परिवर्तन स्पर्श नहीं करेंगेवे रूसी नागरिक जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहा है- नए उपायों का उद्देश्य केवल भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों के लिए "कार्य अवधि" का विस्तार करना है, जिन्हें 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए।
2019 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन की सेवानिवृत्ति
1 जनवरी 2019 से, रिलीज की तारीखें। प्रारंभ में, सरकार ने संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए नए कानून के तहत एक नई सेवानिवृत्ति की आयु स्थापित करने की योजना बनाई - पुरुषों के लिए 65 वर्ष, महिलाओं के लिए 63 वर्ष... हालांकि, राष्ट्रपति के सुझाव पर महिलाओं के लिए उम्र घटाकर 60 . कर दिया गया, अर्थात। नतीजतन, पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी - 5 साल तक।
और यह वृद्धि चरणों में होगी - 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ(और अपनाए गए राष्ट्रपति संशोधनों को ध्यान में रखते हुए - नए कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर: 2019 और 2020) जब तक पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानदंड 2023 (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष) तक नहीं पहुंच जाते। महिलाओं के लिए)।
नए कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन देने का वर्ष निर्धारित करने के लिए, आप तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों का उपयोग कर सकते हैं:
टेबल - वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति
| वर्तमान कानून के तहत सेवानिवृत्ति वर्ष (आयु 55/60) | 01.01.2019 से नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु | नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति वर्ष | |
|---|---|---|---|
| महिला | पुरुषों | ||
| मैं 2019 का आधा | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | 2019 की दूसरी छमाही |
| 2019 की दूसरी छमाही | 55 + 0.5 | 60 + 0.5 | मैं 2020 का आधा |
| मैं 2020 का आधा | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | 2021 की दूसरी छमाही |
| 2020 की दूसरी छमाही | 55 + 1.5 | 60 + 1.5 | मैं 2022 का आधा |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 और उससे आगे | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028, आदि। |
ध्यान दें: 27 सितंबर, 2018 की बैठक में तीसरे पठन में राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाई गई और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम सामग्री को ध्यान में रखते हुए तालिका को पहले ही समायोजित कर दिया गया है।
इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:
- नए कानून के तहत परिवर्तन रूसी संघ के उन सभी नागरिकों पर लागू होंगे जिन्हें 01.01.2019 से वृद्धावस्था सेवानिवृत्त होना था - अर्थात 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 से पुरुष.
- 5 वर्षों के लिए, तथाकथित "संक्रमणकालीन अवधि" महिलाओं और पुरुषों के लिए संचालित होगी, जिसके भीतर सेवानिवृत्ति की आयु सालाना 1 साल की वृद्धि होगी(संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब छह महीने पहले सेवानिवृत्त होना संभव होगा)।
- 1968 से महिलाओं और 1963 में पुरुषों के लिए पहले से ही स्थापित किया जाएगा अंतिम मान - 60 और 65 वर्ष... तदनुसार, वे पुराने कानून के अनुसार 2023 के बजाय 2028 में - राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए सभी 5 वर्षों के अंतर के लिए बाद में सेवानिवृत्त होने वाले रूस में पहले होंगे (ऊपर दी गई तालिका देखें)।
हालांकि, नया कानून सेवानिवृत्ति की आयु को 24 महीने कम करने की संभावना प्रदान करता है। इस तरह की कमी महिलाओं के लिए 37 साल के अनुभव (बशर्ते कि वे 55 साल की उम्र तक पहुंचें) और पुरुषों के लिए 42 साल के अनुभव (जो 60 साल तक पहुंच चुके हैं) की उपस्थिति में स्थापित होती है।
2019 से शिक्षकों, स्वास्थ्य कर्मियों, कलाकारों के लिए तरजीही पेंशन
पुराने कानून के मुताबिक, शिक्षकों और चिकित्साकर्मियों को समय से पहले सेवानिवृत्ति के लिए 25-30 साल (काम की जगह के आधार पर) का कार्य अनुभव होना आवश्यक था। नए कानून के अनुसार, इतनी लंबी सेवा अवधि की उपस्थिति में पेंशन के शीघ्र असाइनमेंट का अधिकार बना रहता है, लेकिन बाहर निकलने की अवधि आवश्यक वर्षों के अनुभव प्राप्त करने के बाद 5 वर्षों के लिए स्थगित कर दिया गया... इसी समय, नियुक्ति अवधि में चरणबद्ध वृद्धि (सालाना 1 वर्ष, निर्धारित अधिमान्य सेवानिवृत्ति के साथ पहले दो वर्षों को छोड़कर) की परिकल्पना 2019 से 2023 की अवधि में 5 वर्ष के आवश्यक मूल्य तक पहुंचने तक की गई है।
शिक्षकों एवं चिकित्सकों के लिए शीघ्र बीमा पेंशन की वर्षवार नियुक्ति का समय तालिका में दर्शाया गया है:
इस प्रकार, 01.01.2019 से, प्रारंभिक बीमा पेंशन में प्रवेश करना संभव होगा और सेवा की आवश्यक लंबाई प्राप्त करने के बाद यह कानून द्वारा स्थापित वर्षों की संख्या के बाद ही संभव होगा: 2019 से अवधि में 0.5 से 4 वर्ष तक 2022 और 5 साल में, साल के 2023 से शुरू। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के नए आम तौर पर स्थापित मूल्यों पर सेवानिवृत्ति की संभावना बनी हुई है - 60 या 65 वर्ष तक पहुंचने पर.
रचनात्मक गतिविधि (थिएटर और थिएटर और मनोरंजन संगठनों में) के कर्मचारियों के लिए, पुराने कानून के अनुसार, काम की प्रकृति के आधार पर, 50-55 वर्ष की आयु में 15 के कार्य अनुभव के साथ जल्दी छोड़ना संभव था। -30 साल। 2019 से पेंशन पर नया कानून ऐसे कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति की नई उम्र भी तय करता है - 55-60 साल पुरानासमान वरिष्ठता आवश्यकताओं के साथ। वृद्धि भी 1 वर्ष के लिए सालाना होगी, जब तक कि नए कानून द्वारा निर्धारित मूल्य स्थापित नहीं हो जाता (उपरोक्त तालिकाओं में इसी तरह के उदाहरण देखें)।
सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना
2018 के अंत तक, सुदूर उत्तर (आरकेएस) और समान इलाकों (आईएसएस) में काम करने वालों के लिए, कानून क्रमशः - के अधिकार की घटना की उम्र स्थापित करता है महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 साल की उम्र... दुर्भाग्य से, पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, नॉर्थईटर के लिए सेवानिवृत्ति की आयु भी बदल दी जाएगी - तदनुसार 55 और 60 वर्ष तक.
सरकार देश के उत्तरी क्षेत्रों में बदली हुई स्थिति से ऐसे उपायों की व्याख्या करती है: बुनियादी ढाँचा विकसित हो रहा है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है।
आरकेएस और आईएसएस के कर्मचारियों के लिए भी नए मूल्यों की स्थापना तक एक संक्रमणकालीन अवधि की परिकल्पना की गई है: 2019 से 2023 तक पुरुषों और महिलाओं के लिए। इसके दौरान, मानक आयु में 1 वर्ष की वृद्धि होगी जब तक कि यह 55 और 60 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाती (2019 और 2020 को छोड़कर, जब "अधिमान्य" सेवानिवृत्ति की शर्तें अभी भी लागू होंगी)।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्तरी पेंशन आवंटित करने के नियमों में परिवर्तन कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना(भूमिगत कार्य, तप्त दुकानें, धातुकर्म, रसायन, पेट्रो रसायन उद्योग, आदि)।
2019 से सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति
पेंशन कानून में बदलाव का भी असर होगा। उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले से ही बढ़ रहा है, लेकिन पहले अपनाए गए कानून में छह महीने के एक चरण के साथ मूल्य में सालाना 63 और 65 वर्ष की वृद्धि का प्रावधान था। नए कानून के मुताबिक, सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ेगी 01.01.2020 सेअन्य नागरिकों के समान गति से - सालाना 1 साल के लिए.
तालिका में प्रस्तुत नए कार्यक्रम के अनुसार सिविल सेवकों के लिए परिवर्तन होगा:
| पुराने कानून के तहत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का वर्ष | नए कानून के तहत सेवानिवृत्ति की आयु | नए कानून के तहत सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का वर्ष | |
|---|---|---|---|
| महिला | पुरुषों | ||
| 2017 | 55 + 0,5 | 60 + 0,5 | 2017-2018 |
| 2018 | 55 + 1 | 60 + 1 | 2019 |
| 2019 | 55 +1,5 | 60 + 1,5 | 2020-2021 |
| 2020 | 55 + 2 | 60 + 2 | 2022 |
| 2021 | 55 + 3 | 60 + 3 | 2024 |
| 2022 | 55 + 4 | 60 + 4 | 2026 |
| 2023 | 55 + 5 | 60 + 5 | 2028 |
| 2024 | 55 + 6 | 2030 | |
| 2025 | 55 + 7 | 2032 | |
| 2026 और उससे आगे | 55 + 8 | 2034 | |
इस प्रकार, पुराने कानून द्वारा निर्धारित सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन के नियमों को समायोजित किया जाएगा। संक्रमण अवधि, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 वर्ष (पिछले 2032 के बजाय 2026 तक), पुरुषों के लिए - 3 वर्ष (2026 के बजाय 2023 तक) कम हो जाएगी। अर्थात् वृद्धि तेज होगी.
2019 से सामाजिक पेंशन
पहले से ही ऊपर चर्चा किए गए लोगों के अलावा, 2019 से पेंशन सुधार विशेष रूप से नियुक्ति की शर्तों के संबंध में कई बदलाव प्रदान करता है सामाजिक वृद्धावस्था पेंशनउन लोगों के लिए अभिप्रेत है जिन्होंने आवश्यक काम नहीं किया है।
2019 तक, पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष (यानी 2018 के लिए 60/55 की आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष बाद) तक पहुंचने वाले व्यक्तियों को सम्मानित किया गया। नए कानून के तहत ऐसा अधिकार ही पैदा होगा 70 और 65 वर्ष तक पहुंचने पर(अर्थात 65/60 की नई आयु के सापेक्ष 5 वर्ष की वृद्धि के साथ भी)।
उसी समय, सामाजिक पेंशन के लिए, कानून संक्रमणकालीन प्रावधानों का भी प्रावधान करता है जो सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि स्थापित करते हैं, 1 जनवरी 2019 से शुरू(और 2019 और 2020 में सेवानिवृत्ति के लिए तरजीही शर्तें होंगी, जिनके अनुसार राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित किया गया था)।
पुरुषों और महिलाओं के लिए सामाजिक पेंशन (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) प्राप्त करने के लिए सभी नई वैधानिक सेवानिवृत्ति आयु अंततः 2023 से स्थापित की जाएगी।
रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से कौन प्रभावित नहीं होगा?
सबसे पहले, 2019 से कानून द्वारा प्रदान किए गए परिवर्तन जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, उन्हें प्रभावित नहीं करेगा- सभी पेंशनभोगियों को पहले से अर्जित अधिकारों और लाभों के अनुसार पहले से ही उन्हें सौंपे गए सभी भुगतान प्राप्त होते रहेंगे।
इसके अलावा, अपनाया कानून प्रदान नहीं करताकुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना:
- कठिन और खतरनाक कार्य परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत हैं, अर्थात्:
- कर्मचारी, जिनके पक्ष में नियोक्ता उचित दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, जो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किए गए थे;
- नागरिक उड्डयन पायलट, विमान रखरखाव इंजीनियर;
- उड्डयन और अन्य उपकरणों के परीक्षण में शामिल उड़ान परीक्षण कर्मियों;
- लोकोमोटिव क्रू के कर्मचारी, परिवहन का आयोजन करने वाले और मेट्रो में रेलवे परिवहन पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी;
- निर्माण, सड़क, हैंडलिंग उपकरण के चालक;
- कृषि और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले ट्रैक्टर चालक;
- लॉगिंग में काम करने वाले, लकड़ी तैरते हुए, साथ ही साथ तंत्र और उपकरणों के रखरखाव में शामिल;
- खानों, क्रैंककेस, खानों, आदि में ट्रक चालक;
- भूमिगत या खुले गड्ढे खनन में, खदान बचाव इकाइयों में, शेल, कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में;
- खानों और खानों के निर्माण में;
- भूवैज्ञानिक पूर्वेक्षण, पूर्वेक्षण, स्थलाकृतिक टीमों और अभियानों में, अन्वेषण और अन्य कार्यों में;
- मछली पकड़ने के उद्योग में समुद्र, नदी के बेड़े के चालक दल में;
- नियमित शहर मार्गों (बसों, ट्रॉलीबस, ट्राम) पर यात्री परिवहन के चालक;
- आपातकालीन सेवाओं में बचाव दल;
- कारावास के रूप में आपराधिक सजा देने वाले संगठनों में दोषियों के साथ काम करना;
- कपड़ा उद्योग में काम करने वाली महिलाएं अधिक तीव्रता और अन्य स्थितियों में वजन के साथ काम करती हैं।
- नागरिक जो स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से पेंशन के हकदार हैं:
- माता-पिता या अभिभावकों में से एक जिन्होंने 8 वर्ष की आयु से पहले उनका पालन-पोषण किया;
- दृष्टि के पहले समूह के विकलांग लोग;
- जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया और 8 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले उनका पालन-पोषण किया;
- जिन महिलाओं ने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर और उनके समकक्ष क्षेत्रों में कार्य अनुभव स्थापित किया है, और अन्य।
- मानव निर्मित या विकिरण आपदाओं के परिणामस्वरूप पीड़ित व्यक्ति (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक रासायनिक संयंत्र, सेमिपालटिंस्क परीक्षण स्थल, आदि)।
2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में सरकार की नियोजित वृद्धि से प्रभावित नहीं होने वाले व्यक्तियों की पूरी विस्तृत सूची रूसी संघ के पेंशन कोष के विशेषज्ञों द्वारा तैयार (पीडीएफ फ़ाइल प्रारूप) में दी गई है।
(मुद्रा विनियमन और मुद्रा नियंत्रण पर) श्रम पेंशन पर लागू नहीं होता है।
अपवाद मानदंड हैं कि:
- श्रम पेंशन के आकार की गणना को विनियमित करें;
- उनका उपयोग आकार निर्धारित करने के लिए किया जाता है, जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करता है।
FZ-173 को अपनाया गया और फिर 17 दिसंबर, 2001 को स्टेट ड्यूमा द्वारा अनुमोदित किया गया। संस्करण में अंतिम परिवर्तन 4 जून 2014 को किए गए थे। इसमें 7 अध्याय और 32 लेख हैं।
कानून भुगतान प्रक्रिया का वर्णन करता है और श्रम पेंशन के आकार को स्थापित करता है। पेंशन की गणना के लिए शर्तों और मानदंडों में बदलाव संभव है, जिसमें मौजूदा कानून में परिवर्धन और संशोधन करके भुगतान की प्रक्रिया शामिल है।
कभी-कभी अंतरराष्ट्रीय संधि के नियम FZ-173 के अनुरूप नहीं हो सकते हैं। इस मामले में, रूसी संघ की अंतरराष्ट्रीय संधि में निर्दिष्ट पेंशन की गणना के लिए शर्तें और प्रक्रिया लागू होती है।
FZ-173 निम्नलिखित पहलुओं की पहचान करता है:
- रूसी संघ के नागरिकों को उपार्जित श्रम पेंशन के अधिकार देने की प्रक्रिया (रूसी संघ की नागरिकता पर कानून के बारे में अधिक);
- रूसी संघ में "श्रम पेंशन पर" कानून के अनुसार व्यक्तियों के कुछ समूहों के लिए विशिष्ट कार्यों का संकेत।
संघीय कानून -173 के अनुसार राज्य पेंशन कोष से धन का भुगतान किया जाता है: स्थानीय बजट और संगठनों के धन। भुगतान प्रक्रिया को राज्य शक्ति परिषद के कानून के विशेष मानदंडों के साथ-साथ संगठनों और स्थानीय अधिकारियों के कृत्यों द्वारा नियंत्रित किया जाता है।
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श्रम पेंशन नकद में मुआवजा है। बीमाकृत व्यक्तियों को प्रदान किया जाता है जो कानून द्वारा नियोजित हैं। इसे FZ-173: विकलांगता या वृद्धावस्था के अनुसार विकलांगता के मामले में अन्य पारिश्रमिक के रूप में लिया जा सकता है। विकलांग परिवार के सदस्यों को मजदूरी या अन्य भुगतान के रूप में प्रदान किया जाता है। आकार रूसी संघ में वर्तमान 173-FZ "श्रम पेंशन पर" में स्थापित नियमों और विनियमों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। संशोधन और परिवर्धन के साथ कानून डाउनलोड करने के लिए, क्लिक करें।
"रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" कानून में हाल ही में किए गए परिवर्तन - 173-FZ
FZ-173 "श्रम पेंशन पर" 4 जून 2014 (अध्ययन और) पर संशोधित किया गया था। अब पेंशन की राशि की गणना के लिए कानून में बदलाव के आधार पर नया फॉर्मूला लागू किया जाता है। प्रत्येक नागरिक पेंशन और बीमा कवरेज दोनों का उपयोग कर सकता है। साथ ही, पेंशन भुगतान को हर साल अनुक्रमित किया जाता है। निम्नलिखित लेखों पर नीचे चर्चा की गई है:
कला 1 पी 1
मौद्रिक क्षतिपूर्ति या श्रम पेंशन का भुगतान वर्तमान संघीय कानून-173 के आधार पर किया जाता है। लेख यह भी बताता है कि शर्तों, मानदंडों और भुगतान प्रक्रिया में परिवर्तन केवल लेख के परिवर्धन या संशोधन के साथ किया जाता है। लेकिन नवीनतम संस्करण में कोई बदलाव नहीं किया गया था।
अनुच्छेद 9.
यह लेख FZ-173 कहता है कि अगर कमाने वाला खो गया है तो नागरिकों को श्रम पेंशन का अधिकार है। लेकिन केवल अगर परिवार में विकलांग व्यक्ति हैं जो आश्रित हैं। यदि परिवार के सदस्यों में से एक कानून के वर्तमान अनुच्छेद के पैराग्राफ 2 की सूची में है, तो संकेतित राशि को स्थानांतरित कर दिया जाता है, भले ही परिवार के सदस्य आश्रित थे या नहीं। यदि ब्रेडविनर गायब है, तो प्रक्रिया को लागू किया जाता है, इसी तरह FZ-173 के अनुसार ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में उपयोग किया जाता है। मौद्रिक मुआवजा लिया जाता है। नवीनतम संस्करण में कोई बदलाव नहीं किया गया है।
वर्णन करता है कि बीमा अनुभव के अतिरिक्त किन अवधियों की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए:
- वर्तमान कानून के तहत सैन्य सेवा या अन्य गतिविधियों के बराबर खर्च किया गया समय;
- वह समय जिसके दौरान सामाजिक सुरक्षा या बीमार अवकाश लाभों का भुगतान किया जाता है।
28 कला 173 एफजेड
कानून का लेख उन नागरिकों की कुछ श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है:
- जिन महिलाओं ने दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म दिया है और 50 वर्ष की आयु तक पहुंच चुकी हैं;
- विकलांग लोग, यदि सैन्य सेवा की अवधि के दौरान चोट लगी हो;
- विकलांग लोगों के पहले समूह के साथ दृष्टिबाधित लोग;
- पुरुष जो 55 वर्ष के हैं और 50 वर्ष की महिलाएं यदि वे सामान्य जलवायु परिस्थितियों में काम करते हैं;
- 50 वर्ष की आयु के पुरुष और 45 वर्ष की महिलाएं यदि वे सुदूर उत्तर या समकक्ष क्षेत्रों में काम करते हैं।
रूसी संघ में, प्रत्येक व्यक्ति की पेंशन वर्तमान संघीय कानून -173 के अनुसार बनाई जाती है। पेंशनभोगियों या विकलांग नागरिकों के लिए पेंशन का एक बीमा और वित्त पोषित हिस्सा है। पहले को रूसी संघ के एक निवासी द्वारा अपने दम पर जमा किए गए धन के रूप में समझा जाता है।
इसके लिए कानून के अनुसार एक विशेष खाता खोला जाता है। FZ-173 के विस्तृत पहलुओं के लिए इसे डाउनलोड करें।
प्रत्येक कामकाजी व्यक्ति, सभी कार्य वर्षों के दौरान, रूसी संघ के सामाजिक और बीमा कोष में योगदान देने के लिए बाध्य है। एक निश्चित उम्र और बीमा अनुभव तक पहुंचने पर पेंशन प्राप्त करने के लिए कटौती की जाती है। पेंशन भुगतान के आकार और उनकी गणना की विधि के बारे में सभी बारीकियों को संघीय कानून संख्या 400 में वर्णित किया गया है।
अनुच्छेद 18संघीय कानून संख्या 400 कामकाजी पेंशनभोगियों के पेंशन के सूचकांक के लिए शर्तों को निर्दिष्ट करता है। भुगतानों की पुनर्गणना (वृद्धि, कमी) सूत्र के अनुसार की जाती है:
एसपीएसटी = एसपीएसटीपी + (आईपीकेआई / के / केएन एक्स एसपीके), कहां
- एसपीएसटी - वृद्धावस्था, विकलांगता के लिए भुगतान की राशि, एक ब्रेडविनर के नुकसान के मामले में;
- एसपीएसटीपी - उस वर्ष के 31 जुलाई के लिए पेंशन की स्थापित राशि जिसमें गणना की जाती है;
- IPKi - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक;
- K एक विशेष गुणांक है;
- - दूसरा विशेष गुणांक;
- एसपीके - एक पेंशन गुणांक की लागत।
कानून के अनुसार, न्यूनतम पेंशन निर्वाह न्यूनतम के आधार पर निर्धारित की जाती है। इसलिए, कानून के अनुसार, यह स्थापित निर्वाह न्यूनतम से कम नहीं हो सकता।
टेक्स्ट डाउनलोड करें
बीमा भुगतान रूस के कानून द्वारा स्थापित कुछ निश्चित अवधि के भीतर सौंपा गया है:
- वृद्धावस्था भुगतान की गणना काम से बर्खास्तगी के अगले दिन से की जाती है। आपको इस पेंशन के लिए बर्खास्तगी के बाद 30 दिनों की अधिकतम स्थापित अवधि के भीतर आवेदन करना होगा;
- विकलांगता के लिए बीमा भुगतान विकलांग के रूप में किसी व्यक्ति की मान्यता की तारीख से सौंपा जाता है, यदि उसने या उसके प्रतिनिधि ने विकलांगता के तथ्य की स्थापना की तारीख से एक वर्ष के भीतर प्रोद्भवन के लिए आवेदन किया हो;
- उत्तरजीवी की पेंशन प्राप्त करने के लिए, कानून के अनुसार, आपको व्यक्ति की मृत्यु की तारीख से एक वर्ष के भीतर आवेदन करना होगा।
पेंशन और उनके भुगतान की गणना की सभी बारीकियां कानून संख्या 400 में विस्तृत हैं। आप संघीय कानून "बीमा पेंशन पर" के नवीनतम संस्करण से खुद को परिचित कर सकते हैं। कानून संख्या 143 के अनुसार किए गए परिवर्तनों पर विस्तृत विचार किया जा सकता है
जनवरी 2015 से, रूसी कानून में कई बदलाव किए गए हैं। पेंशन पर नए कानून को चिह्नित करने वाले अभिनव दृष्टिकोण ने गणना के सिद्धांत को बदल दिया है जो नागरिकों के लिए प्रथागत है। 2015 में शुरू किया गया स्कोर-आधारित और गुणक-आधारित आदेश असामान्य है और अभी भी स्पष्टीकरण की आवश्यकता है। पेंशन उपार्जन के गठन के लिए नई प्रणाली को समझने के लिए, किसी को यह समझना चाहिए कि 2015 के बाद से रूसी संघ के पेंशन कानून में क्या बदलाव हुए हैं, अब पेंशन में क्या शामिल है, और क्या नए सुधारों की उम्मीद की जानी चाहिए।
पेंशन सुधार कानून
एक चौथाई सदी में, नागरिकों के पेंशन के गठन के लिए सोवियत दृष्टिकोण को पूरी तरह से बदलने के लिए तीन प्रयास किए गए हैं। इस अवधि के दौरान, चार मुख्य विधायी अधिनियम विकसित किए गए:
देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:
उपयोग की प्रक्रिया में प्रत्येक दस्तावेज़ में संशोधन किया गया, और अंत में, 2015 में, सुधार प्रक्रिया ने अपनी अंतिम दिशा ले ली।
दो बुनियादी कानून जिन्होंने रूसी संघ के पेंशन कानून में बड़े बदलाव किए हैं, अनिवार्य बीमा पर कानूनों से निकटता से संबंधित हैं (संघीय कानून संख्या 12/15/01 के 167 और 11/30/11 के संघीय कानून संख्या 360) , जिसके सिस्टम में भी बदलाव किए गए हैं।
यह समझने के लिए कि पेंशन प्रणाली कैसे बदल गई है, किसी को उन नियमों की ओर मुड़ना चाहिए जो पिछले सुधार के लागू होने से पहले मौजूद थे।
पेंशन प्रणाली में सुधार से पहले कानून
2015 में कानून में बदलाव तक रूस में मुख्य पेंशन श्रम पेंशन बनी रही।
उन्हें नियुक्त किया गया था:
- वृद्धावस्था से, सेवा की लंबाई के आधार पर;
- विकलांगता पर, जब कोई व्यक्ति पूरी तरह से काम करने की क्षमता खो देता है;
- एक कमाने वाले के नुकसान पर, यदि नागरिक मृत्यु के क्षण तक मृतक पर निर्भर था।
भुगतान मासिक आधार पर किए गए थे, और गणना और प्राप्ति प्रक्रिया पेंशन पर संघीय कानून 173 (12/17/01) पर आधारित थी।
आयु से संबंधित भुगतान शुरू करने के मानदंड थे:
- पुरुषों के लिए 60 साल तक पहुंचना;
- महिलाओं के लिए उपलब्धि - 55 वर्ष;
- 5 वर्ष से अधिक का अनुभव।
भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है:
- निरंतर कार्य अनुभव की अवधि से, जिसके दौरान पीएफआर से बीमा योगदान काट लिया गया था;
- अनुक्रमण से;
- अतिरिक्त परिस्थितियों से जो भुगतान की कुल राशि की पुनर्गणना करना संभव बनाता है (उदाहरण के लिए, पुरस्कार और उपाधियाँ जो एक बढ़ते गुणांक के रूप में दी गई हैं)।
उपरोक्त प्रकार के पेंशन असाइनमेंट के अलावा, "वरिष्ठता" के आधार पर सेवानिवृत्त होना संभव था, अर्थात सेवानिवृत्ति की आयु तक। इस मामले में सेवानिवृत्ति की स्वीकार्य अवधि नागरिक की गतिविधि के क्षेत्र पर निर्भर करती है।
गणना सूत्र संकेतकों पर आधारित थे जैसे:
- स्थापित न्यूनतम आकार;
- बचत की कुल राशि;
- भुगतान की अनुमानित अवधि;
- अतिरिक्त कारक।
वृद्धावस्था के लिए राज्य के प्रावधान के संबंध में, पेंशन कानून ने पेंशन को बीमा और वित्त पोषित भागों में विभाजित करने की अनुमति दी। दोनों भागों का भुगतान एक ही समय में किया गया था।
रूस में 2015 का नया पेंशन सुधार
नई प्रणाली का मुख्य अंतर पेंशन प्रावधान की गणना के लिए पुराने प्रारूप का उन्मूलन था।
जरूरी! श्रम पेंशन, साथ ही वरिष्ठता को सूत्र से बाहर रखा गया और नए संकेतकों के साथ बदल दिया गया।
2015 से, वित्त पोषित और बीमा भाग अलग-अलग इकाइयाँ बन गए हैं। इसके अलावा, गणना में एक व्यक्तिगत गुणांक पेश किया गया था - एक बिंदु। प्वाइंट सिस्टम बीमा पेंशन का आधार बन गया है।
यह आपको इसकी अनुमति देता है:
- नागरिकों के रोजगार की अवधि को पूरी तरह से ध्यान में रखें;
- काम में जबरन रुकावटों से स्वतंत्रता देता है;
- विभिन्न प्रकार की गतिविधियों को ध्यान में रखते हुए उन्हें रोजगार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
बीमा पेंशन के गठन के लिए सामान्य सिद्धांत, जिसमें से अनिवार्य राज्य सुरक्षा निर्धारित की जाती है, एक नागरिक (या अधिकृत व्यक्तियों) द्वारा पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले होता है। एक अलग राशि के रूप में पेश की गई वित्त पोषित पेंशन, अतिरिक्त धन उत्पन्न करने के उद्देश्य से बनाई गई थी, जिसे एक नागरिक स्वतंत्र रूप से विनियमित कर सकता था।
प्रारंभिक सुधार:
- वित्त पोषित हिस्से में व्यक्तिगत बचत का योगदान करना संभव बनाया;
- इस प्रकार की पूंजी का प्रबंधन करने की अनुमति दी गई है, इसे तीसरे पक्ष के मान्यता प्राप्त संगठनों को निवेश उद्देश्यों के लिए उपयोग करने पर भरोसा है;
- सरकारी मुआवजा भत्ते (सह-वित्तपोषण) प्रदान किए।
यह सुधार के इस हिस्से पर है कि संकट के वर्षों ने सबसे अधिक प्रभावित किया है। उन्होंने पेंशन बचत के बीमा हिस्से के वार्षिक अनुक्रमण की निरंतरता में बदलाव को भी उकसाया और सेवानिवृत्ति की आयु के बारे में सांसदों की राय को प्रभावित किया।
पेंशन कानून में बदलाव
नवीनतम कानूनों का विश्लेषण करने पर पेंशन भुगतान की गणना का तरीका कैसे बदल गया है यह स्पष्ट हो जाता है।
बीमा पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 400)
2015 से, पेंशन के बीमा भाग में एक निश्चित राशि होती है, जिसकी गणना की जाती है:
- कुल बीमा अनुभव की अवधि से;
- सेवानिवृत्ति बिंदुओं के आधार पर।
वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करने के लिए, बीमा पेंशन संख्या 400 पर कानून एक नागरिक को बाध्य करता है:
- स्थापित उम्र तक पहुंचें;
- 15 से अधिक वर्षों का बीमा रिकॉर्ड है;
- कम से कम 30 की सेवानिवृत्ति व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीके / बिंदु) है।
बीमा पेंशन पर संघीय कानून उन्हें संदर्भित करता है:
- रूसी संघ के क्षेत्र पर आधिकारिक कार्य (और इसके बाहर, यदि यह रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित किया जाता है);
- सशस्त्र बलों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय और रूसी संघ के आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा के वर्ष;
- 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल करने में लगने वाला समय (अवधि को ध्यान में रखा जाता है यदि कुल मिलाकर यह 6 वर्ष से अधिक नहीं है);
- काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि, स्वास्थ्य के कारण या परिस्थितियों के कारण (यदि निर्दिष्ट समय पर नागरिक को बीमारी, बेरोजगारी, स्थानांतरण, आदि के लिए लाभ या मुआवजा मिला हो);
- स्वतंत्रता से वंचित करने के स्थानों में अनुचित निरोध की अवधि;
- किसी भी उम्र के विकलांग व्यक्ति और 80 वर्ष से अधिक उम्र के पेंशनभोगी की देखभाल करने में लगने वाला समय;
- सेना के पति-पत्नी द्वारा बिताया गया समय, यदि जीवनसाथी की सेवा के क्षेत्र में नौकरी खोजने का कोई अवसर नहीं है (कुल 5 वर्ष तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है);
- अंतरराष्ट्रीय सार्वजनिक सेवा के प्रदर्शन से जुड़े नागरिकों के काम का समय और उनके जीवनसाथी का विदेश में निवास (5 वर्ष तक की अवधि को ध्यान में रखा जाता है)।
उदाहरण के लिए, यह उन लोगों के लिए स्थापित किया गया है जिन्होंने सुदूर उत्तर में या लंबे समय तक (30 वर्ष से अधिक) काम किया, जिन्होंने कृषि को दिया। व्यवसायों और शर्तों की सूची सरकार द्वारा अलग-अलग प्रावधानों द्वारा अनुमोदित की जाती है। इसके अलावा, 80 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले नागरिकों को एक अतिरिक्त गुणांक का अधिकार है जो बीमा भाग के आकार को दोगुना कर देता है।
इन सभी बारीकियों को बिंदु प्रणाली को ध्यान में रखकर बनाया गया है। उसी समय, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक / अंकों की गणना के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने के बाद काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है।
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वित्त पोषित पेंशन पर (संघीय कानून संख्या 424)
पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा अब एक अलग दस्तावेज़ द्वारा नियंत्रित किया जाता है। साथ ही, यह बीमा पेंशन पर संघीय कानून के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है:
- बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में धन जमा और जमा किया जाता है;
- पेंशन की नियुक्ति के लिए आधार वही हैं जो बीमा पेंशन पर कानून द्वारा प्रदान किए गए हैं (जल्दी नियुक्ति सहित);
- केवल उन नागरिकों को वित्त पोषित हिस्से से मासिक भुगतान का अधिकार है, बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत बचत खाते में धन की राशि जो बीमा खाते पर राशि के 5% के बराबर या उससे अधिक है;
- यदि बचत खाते में बीमा पेंशन के 5% से कम राशि है, तो नागरिक को एक बार में इसे प्राप्त करने का अधिकार है।
आप भुगतान का आकार बढ़ा सकते हैं:
- नागरिक के अनुरोध पर नियोक्ता द्वारा भेजे गए अतिरिक्त योगदान (संभावना 2016 तक मौजूद थी);
- व्यक्तिगत बचत के साथ खाते की पुनःपूर्ति;
- मातृत्व पूंजी या उसके हिस्से की कीमत पर राशि में वृद्धि;
- सह-वित्तपोषण कार्यक्रमों में भागीदारी;
- बाद के निवेश के लिए प्रायोगिक निधियों के लिए निधियों के प्रबंधन का हस्तांतरण।
इस तथ्य के बावजूद कि एक नागरिक स्वयं इस प्रकार की पेंशन जमा करता है, वह अपनी आधिकारिक सेवानिवृत्ति से पहले काफी सशर्त रूप से इसका निपटान कर सकता है:
- अधिक रूढ़िवादी नागरिकों को राज्य के नियंत्रण में धन छोड़ने के लिए कहा गया, जहां संचित राशि अधिक संरक्षित होगी, लेकिन किसी को निवेश से उच्च रिटर्न की उम्मीद नहीं करनी चाहिए;
- गैर-राज्य पेंशन फंड के प्रबंधन के तहत धन देना अधिक जोखिम भरा है, जहां आप निवेश लेनदेन से उच्च लाभप्रदता पर भरोसा कर सकते हैं, जबकि आय की पूरी राशि को खोने की संभावना है (खाते में प्राप्त धन को बचाया जाता है किसी भी मामले में, केवल उनसे प्राप्त आय जोखिम में है) ...
इसके अलावा, इस प्रकार की पेंशन, बीमा के विपरीत, विरासत में मिलने की अनुमति है।
सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर (संघीय कानून संख्या 143)
पेंशन कानून में बदलाव ने पेंशनभोगियों की उम्र के विषय को दरकिनार नहीं किया है। 2017 से, दस्तावेज़ के अनुसार, उन श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की शर्तें बदल दी गई हैं जो राज्य और नगरपालिका विभागों में कर्मचारी हैं। दस्तावेज़ केवल उन कर्मचारियों पर लागू होता है जो अभी सेवानिवृत्त होने जा रहे हैं।
- 2017 से सेवानिवृत्ति की आयु 60 से 65 वर्ष होगी, और वृद्धि चरणबद्ध होगी;
- कुछ पदों के लिए, आयु को तुरंत बढ़ाकर 65 कर दिया गया है;
- अधिकारियों की सेवानिवृत्ति की संभावित आयु 70 वर्ष है (चरणबद्ध विस्तार के साथ);
- वरिष्ठता पेंशन की अवधि बदल गई है (इस आधार पर पेंशन प्राप्त करने के लिए 15 नहीं, बल्कि 20 वर्ष काम करना होगा)।
वर्तमान पेंशन प्रणाली के आगे अस्तित्व का पूर्वानुमान
पहले से ही 2016 ने सरकार को पेंशन कार्यक्रम में अनियोजित परिवर्तन करने के लिए मजबूर किया। पेंशन कोष के गठन के लिए धन की कमी थी।परिवर्तनों के पीछे मुख्य कारक बचत की आवश्यकता और बजट को फिर से भरने के लिए नए विकल्प थे।
इसने खुद को व्यक्त किया:
- पेंशन के वार्षिक अनुक्रमण को समाप्त करने और उन्हें मुआवजे के भुगतान के साथ बदलने में (नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए अनुक्रमण रद्द नहीं किया गया था, लेकिन उन्हें गंभीरता से कम किया गया था);
- यदि 2016 तक एक वित्त पोषित पेंशन के लिए 6% की राशि में बीमा योगदान का एक हिस्सा भेजना संभव था, तो अब इसमें योगदान स्वैच्छिक है (नियोक्ता केवल नागरिकों के लिए सभी धनराशि को 2020 तक बीमा पेंशन के गठन के लिए धन में स्थानांतरित करते हैं। सहित);
- अब खतरनाक उद्योगों में काम करने वाले पहले की तरह जल्दी रिटायर नहीं हो पाएंगे।
यह अभी भी स्पष्ट नहीं है कि क्या संकट ने इस तरह के कदमों को मजबूर किया या कार्यक्रम के काम की गणना शुरू में गलत थी। पिछले दो वर्षों में देखा गया पेंशन कानून में नया क्या है, इससे पेंशन सुधार के संबंध में सकारात्मक पूर्वानुमान लगाना संभव नहीं है।
मूल 2015 पेंशन सुधार से बचे हुए लाभों में से, हम निम्नलिखित को सूचीबद्ध कर सकते हैं:
- 2016 तक पेंशनभोगियों के बचत खातों में गठित धन को संरक्षित किया गया है और अभी भी निवेश किया जा रहा है;
- आप अपने विवेक से प्रबंधन के तहत बचत दे सकते हैं;
- वार्षिक समायोजन बना रहा, जो अपेक्षित भुगतान अवधि में कमी पर निर्भर करता है;
- सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद काम करना जारी रखने से आप आईपीसी को बढ़ाकर भुगतान की मात्रा बढ़ा सकते हैं।
समय की भावना के अनुरूप सुधार की कल्पना करने के बाद, विधायक इसके विकास में बाधा डालते हैं, और पेंशन पर प्रत्येक बाद का कानून 2015 की उपलब्धियों को बेअसर करता है, जब सुधार ने सक्रिय शुरुआत की। वर्तमान में, रूसी सरकार पेंशन प्रणाली में और सुधार की संभावना पर चर्चा कर रही है।
प्रिय पाठकों!
हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।
मई 28, 2017 12:19 अपराह्न 3 मार्च, 2019 13:48 
सोवियत काल से पेंशन प्रणाली में जबरदस्त बदलाव आया है।
आज पेंशन प्रणाली पश्चिमी मॉडल की ओर तेजी से प्रयास कर रही है। इस क्षेत्र में सुधार चरणों में और लगातार किए जाते हैं। इसके साथ-साथ भविष्य के सामाजिक लाभों का स्वरूप भी बदल गया है। और उनका आकार अब न केवल प्राप्त आय के स्तर और काम किए गए वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है, बल्कि उनके गठन के तरीकों पर भी निर्भर करता है।
2017 में, प्रत्येक नागरिक अपने लिए यह निर्धारित कर सकता है कि वह बुढ़ापे के लिए अपनी बचत कैसे बनाएगा। आप राज्य के स्वामित्व वाली प्रबंधन कंपनी से संपर्क करके, पहले की तरह राज्य पर भरोसा कर सकते हैं। लेकिन अन्य संभावनाएं हैं, उदाहरण के लिए, गैर-राज्य पेंशन फंड में या निजी प्रबंधन कंपनियों के साथ मिलकर बचत करना।
रूस में पेंशन कानून की स्थापना के स्पष्ट मील के पत्थर हैं। बीसवीं सदी के 90 के दशक तक, एक पूर्व कर्मचारी की आय के स्तर के संदर्भ के बिना राज्य द्वारा वृद्धावस्था पेंशन सौंपी जाती थी। एक बार स्थापित किया गया था और बाद के सभी वर्षों में किसी भी बदलाव से नहीं गुजरा। यह स्थिति मुद्रास्फीति की अनुपस्थिति और इस तथ्य के कारण थी कि कटौती स्वयं एक अलग तरीके से बनाई गई थी, अर्थात् उद्यमों से कटौती और बजट वित्तपोषण।
1990 के बाद से, इस क्षेत्र में परिवर्तन शुरू हुआ, विभिन्न बिलों पर विचार किया गया, क्योंकि कीमतों में लगातार वृद्धि के कारण पेंशन को इंडेक्सेशन की आवश्यकता थी। इस वर्ष, पेंशन फंड का गठन किया गया था, जो कानूनी संस्थाओं और व्यक्तियों से मासिक कटौती प्राप्त करना शुरू कर दिया था, जिसके कारण नियमित पेंशन उपार्जन किया गया था। इसके अलावा, गणना में ही काफी बदलाव आया है। और पहले से ही 1992 में, गैर-राज्य पेंशन फंड पेश किए गए थे, जिसने कामकाजी नागरिकों को बुढ़ापे के लिए धन जमा करने की अनुमति दी थी।
बाद के वर्षों में, 2000 तक, कई सुधार किए जाने के बावजूद, इस क्षेत्र में स्थिति अत्यंत कठिन थी। लेकिन 11वीं शताब्दी की शुरुआत के साथ, पेंशन सुधार ने नए मोड़ लिए, धीरे-धीरे स्थिति को स्थिर किया।
कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर"
कई वर्षों के लिए, रूसी संघ में श्रम पेंशन पर कानून संघीय कानून 173 द्वारा विनियमित किया गया था। रूसी संघ में श्रम पेंशन पर संघीय कानून 3 173-FZ को 17 दिसंबर, 2001 को अपनाया गया था।
इस कानून ने गठन के लिए एक मौलिक रूप से नए दृष्टिकोण का प्रस्ताव करते हुए कई मसौदा कानूनों को जोड़ा है। विशेष रूप से, पेंशन उन्हें प्राप्त करने के आधार के अनुसार विभाजित किया जाने लगा। उन्हें न केवल सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, बल्कि विकलांगता और एक कमाने वाले के नुकसान के कारण भी प्राप्त किया जा सकता है।
मैनुअल कई अलग-अलग हिस्सों से बनते हैं:
- मूल भाग न्यूनतम है जिसका कुछ शर्तों के तहत दावा किया जा सकता है।
- बीमा, जो सीधे पेंशन फंड में योगदान की अवधि पर निर्भर करता है।
- , आपको वृद्धावस्था के लिए अलग रखी गई निधियों के स्तर को स्वतंत्र रूप से समायोजित करने की अनुमति देता है।
173-एफजेड में, अवधि की अवधारणा को बीमा माना जाता है, और इसलिए पेंशन की गणना करते समय गिना जाना चाहिए, समायोजित किया गया था। इस कानून के अनुसार, न केवल वास्तव में काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है, बल्कि वह समय भी होता है जब:
- नागरिक अनिवार्य सैन्य सेवा कर रहा था;
- महिला नवजात की देखभाल कर रही थी;
- पहले समूह के विकलांग व्यक्ति या बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करना;
- एक व्यक्ति को बेरोजगार के रूप में सूचीबद्ध किया गया था और लाभ प्राप्त किया गया था, आदि।
बीमा अवधि के दौरान इस ऑफसेट के कार्यान्वयन के लिए एकमात्र शर्त यह है कि निर्दिष्ट अवधि से पहले या उसके तुरंत बाद आधिकारिक रोजगार की उपलब्धता का तथ्य, इसकी कुल अवधि की परवाह किए बिना।
कानून "बीमा पेंशन पर"
2015 में, एक नया कानून "बीमा पेंशन पर" नंबर 400-FZ लागू हुआ। यह पेंशन लाभ के गठन के लिए एक नए दृष्टिकोण पर आधारित है। गाइड अब दो भागों में होगा:
- संचयी राशियाँ।
बीमा भाग वह धन है जो नियोक्ता अपने प्रत्येक कर्मचारी के लिए बजट में मासिक भुगतान करता है। ऐसी कटौतियों की दर 22% है। निर्दिष्ट राशि स्वचालित रूप से दो असमान भागों में विभाजित है:
- 6% - यह वह राशि है जिसे विभिन्न परियोजनाओं में तत्काल निवेश के लिए काटा जा सकता है। यही है, यह पैसा काम कर सकता है और लाभदायक हो सकता है, जो बाद में भुगतान किए गए लाभ में काफी वृद्धि कर सकता है।
- 16% - तुरंत बीमा भाग में जाएँ।
कर्मचारी के अनुरोध पर, शेयर बाजार को दरकिनार करते हुए, सभी 22% तुरंत बीमा भाग में काटे जा सकते हैं।
संचित राशि राज्य या गैर-राज्य प्रबंधन कंपनियों में जमा की जा सकती है . चुनाव पूरी तरह से नागरिक के पास रहता है। यदि गैर-राज्य कंपनियों का चयन किया जाता है, तो इन फंडों को शेयर बाजारों में निवेश किया जाता है, जिससे कंपनियों और निवेशकों दोनों को लाभ होता है, यानी नागरिक जो इन बचत में योगदान करते हैं।
क्या कानून 173 वर्तमान में लागू किया जा रहा है?
श्रम पेंशन संख्या 173-एफजेड के असाइनमेंट पर कानून वास्तव में बीमा पेंशन लाभ संख्या 400-एफजेड पर कानून द्वारा प्रतिस्थापित किया गया था। यह 2015 में हुआ था। लेकिन नए कानून को अपनाने से पिछले संघीय कानून संख्या 173 के प्रभाव को पूरी तरह से रद्द नहीं किया गया था। वास्तव में, ये दो दस्तावेज आज लागू हैं। नंबर 400 के तहत अंतिम संस्करण को मौलिक माना जाता है। पिछले संघीय कानून के साथ मेल खाने वाले सभी बिंदुओं की व्याख्या अब केवल नए संस्करण में की गई है। लेकिन संघीय कानून 173 के वे अनुच्छेद, जो परिवर्तनों से प्रभावित नहीं थे, अब भी उसी संस्करण में मान्य हैं। पेंशन लाभ की राशि की गणना के लिए प्रक्रिया का वर्णन करने वाले मानदंड अपरिवर्तित रहे।
यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि यदि नए कानून में पहले वर्णित मानदंडों में से कोई भी स्थापित किया गया था, तो संघीय कानून 400 में वर्णित एक लागू होता है।
वास्तव में, हालांकि नंबर 173-एफजेड ने अपना प्रभाव खो दिया है, इसके कुछ बिंदु अभी भी लागू होते हैं।
यह आपके लिए दिलचस्प होगा
