सूची के अनुसार तरजीही पेंशन के लिए वरिष्ठता 1. हानिकारक अनुभव क्या है: व्यवसायों की एक सूची। अधिमान्य व्यवसायों की सूची - क्या अंतर है

रूसी संघ की सरकार उम्र के कारण काम करने की क्षमता के नुकसान के कारण कमाई या अन्य प्रकार की आय के नुकसान के लिए नागरिकों को क्षतिपूर्ति करने का अवसर प्रदान करती है।

रूसी संघ के कानून में, विकलांग व्यक्तियों के लिए इस प्रकार के समर्थन को इस प्रकार वर्णित किया गया है वृद्धावस्था बीमा पेंशन... यह 55 वर्ष से अधिक आयु की महिलाओं और 65 वर्ष से अधिक आयु के पुरुषों के लिए निर्धारित है। हालांकि, खतरनाक या कठिन वस्तुओं पर काम करने वाले व्यक्ति समय से पहले लाभ की नियुक्ति के हकदार हैं।

गठन की विशेषताएं

रूसी संघ के एक नागरिक के एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के बाद, उसे गिनने का अधिकार है काम के लिए अक्षमता के कारण राज्य रखरखाव... उसे नियुक्त करने के लिए, आपके पास आवश्यक संख्या में बीमा अनुभव और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) के अंक होने चाहिए।

पीकेआई का मूल्य काम की सभी अवधियों के लिए योगदान की मात्रा पर निर्भर करता है। आवश्यकताओं में से एक का अनुपालन न करने की स्थिति में, पेंशन अभी भी आवंटित की जाती है। लेकिन यह बीमा नहीं, बल्कि सामाजिक होगा।

सरकार ने लोगों के एक निश्चित वर्ग के लिए सेवानिवृत्ति के लिए अधिमान्य आयु की संभावना प्रदान की है। ऐसा विशेषाधिकार उन लोगों को दिया जाता है जिन्होंने जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे से जुड़ी कड़ी मेहनत में एक निश्चित अवधि के लिए काम किया है।

बुढ़ापा भरण-पोषण सौंपना आपको विशेषाधिकार प्राप्त व्यक्तियों के लिए स्थापित आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता है... अधिकांश का उपयोग लाभों के मानक उद्देश्य के लिए किया जाता है। हालांकि, भविष्य के सेवानिवृत्त लोगों की केवल विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणी से संबंधित आवश्यकताएं हैं। तो, उनकी नौकरी होनी चाहिए विशेष मूल्यांकन किया गया... ऐसे नागरिकों के लिए, एफआईयू में अतिरिक्त योगदान किया जाना चाहिए।

19 जनवरी, 2016 के रूस के श्रम मंत्रालय का आदेश एन 14 एन "राज्य पेंशन प्रावधानों के लिए बीमा पेंशन, वित्त पोषित पेंशन और पेंशन की स्थापना के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा राज्य सेवाओं के प्रावधान के लिए प्रशासनिक नियमों के अनुमोदन पर "इसमें पूरी जानकारी है जो बीमा पेंशन की नियुक्ति पर आवेदनों को स्वीकार करने और उन पर विचार करते समय पीएफआर विशेषज्ञों का मार्गदर्शन करती है।

सेवानिवृत्ति की आयु वर्तमान कानून द्वारा निर्धारित की जाती है, लेकिन कुछ श्रेणियों के नागरिक जल्दी आराम पर भरोसा कर सकते हैं यदि वे श्रम गतिविधि की अवधि के दौरान हानिकारक परिस्थितियों में गतिविधियों को अंजाम देते हैं। कुल मिलाकर, हानिकारकता की 2 सूचियाँ हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु को 5 और 10 वर्ष तक कम करती हैं। सच है, इसके लिए आपको कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। विचार करें कि सेवानिवृत्ति सूची 1 और 2 के लिए हानिकारक अनुभव क्या होना चाहिए, साथ ही उन व्यवसायों की सूची जो सेवानिवृत्ति लाभों के लिए अधिमान्य शर्तों पर भरोसा कर सकते हैं।

हानिकारकता का निर्धारण, और कौन से कारक इसे प्रभावित करते हैं

यदि आप गैर-मानक परिस्थितियों में काम करते हैं, तो आप तरजीही पेंशन लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। इससे पता चलता है कि श्रमिक विधायी स्तर पर निर्धारित समय सीमा से पहले राज्य के समर्थन में जा सकते हैं। लाभ के अधिकार को निर्धारित करने के लिए, यह वर्तमान कानून का उल्लेख करने योग्य है, अर्थात्, नागरिकों के स्वास्थ्य के लिए हानिकारक स्थितियां संघीय कानून के अनुच्छेद 400 द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

लाभ प्राप्त करने के लिए किसी निश्चित उद्यम का कर्मचारी होना पर्याप्त नहीं है। नागरिकों के अधिकारों को निर्धारित करने के लिए, श्रम सुरक्षा मानकों की एक प्रणाली है, यह इसके आधार पर है कि मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करने वाले कारकों को प्रतिष्ठित किया जाता है। आइए कुछ उदाहरण देखें:

1. भौतिक कारक गैर-मानक परिस्थितियों में काम है, जहां शोर का स्तर, वायु प्रदूषण, आर्द्रता, अपर्याप्त रोशनी और अन्य भौतिक कारक मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं।
2. रासायनिक रूप से हानिकारक कारक उद्यमों में काम करते हैं, जो मानव शरीर में विभिन्न प्रकार की बीमारियों का कारण बन सकते हैं, अर्थात् एलर्जी की प्रतिक्रिया, ऑन्कोलॉजी के विकास का जोखिम, उत्परिवर्तन, अन्य।
3. जैविक खतरनाक उद्यम विभिन्न सूक्ष्मजीवों, बैक्टीरिया, वायरस, कवक और अन्य के साथ काम कर रहे हैं।
4. मनोवैज्ञानिक रूप से हानिकारक काम करने की स्थिति ऐसे काम हैं जो मानसिक कार्य या भावनात्मक अधिभार के साथ-साथ काम की एकरसता के परिणामस्वरूप भावनात्मक थकावट का कारण बन सकते हैं।

कृपया ध्यान दें कि उद्यम की बारीकियों की परवाह किए बिना, श्रम गतिविधि को GOST 12.0.002-80 मानक के अनुसार किया जाना चाहिए, जो अधिकतम अनुमेय मूल्यों को नियंत्रित करता है।

यह कहा जाना चाहिए कि विधायी स्तर पर परिभाषित हानिकारक उद्यमों की एक सूची है, जिनके कर्मचारी अधिमान्य सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। इनमें निम्नलिखित प्रकार के उद्यम शामिल हैं:

• धातुकर्म;
• कोयला खनन और कोयला प्रसंस्करण;
• दीना आग रोक उत्पादन;
• रासायनिक;
• तेल रिफाइनरियों;
• रेडियो इंजीनियरिंग;
• धातुकर्म और अन्य।

एक शब्द में, कारखानों और उद्यमों के साथ-साथ उत्पादन सुविधाओं के सभी कर्मचारी, जिनमें गर्म दुकानों के कर्मचारी भी शामिल हैं, आबादी के विशेषाधिकार प्राप्त वर्ग के हैं। यह कहना भी असंभव नहीं है कि आंतरिक मामलों के मंत्रालय के स्वास्थ्य कार्यकर्ता और कर्मचारी आबादी की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों में से हैं, जब वे अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाते हैं तो उनके पास कुछ विशेषाधिकार भी होते हैं। हानिकारक अनुभव वाले व्यवसायों की सूची में बचाव दल, नौसैनिक कर्मचारी, पैरामेडिक्स और अन्य शामिल हैं।

कृपया ध्यान दें कि सभी कर्मचारी जो सीधे उत्पादन प्रक्रियाओं में शामिल हैं, उपकरण, प्रबंधन कर्मियों और प्रशासनिक और तकनीकी कर्मियों को बनाए रखते हैं, वे लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं।

खतरा वर्ग निर्धारित करने की प्रक्रिया

इससे पहले कि किसी उद्यम का कर्मचारी अधिमान्य सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त कर सके, उसे श्रमिकों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरे की डिग्री निर्धारित करनी होगी, ताकि एक निश्चित कर्मचारी काम करने के बाद एक विशेषाधिकार पर भरोसा कर सके। इस उद्देश्य के लिए, एक विशेष आयोग इकट्ठा किया जाता है, जिसमें श्रम सुरक्षा समिति और ट्रेड यूनियन के प्रतिनिधि शामिल होते हैं।

आयोग के इकट्ठा होने के बाद, प्रबंधकों को एक विशेष आदेश बनाना होगा जिसमें आयोग के सदस्यों के व्यक्तिगत डेटा, उनकी स्थिति और अन्य जानकारी शामिल हो। निरीक्षण के परिणामों के आधार पर, आयोग को अपना फैसला जारी करना चाहिए और किसी विशेष उद्यम में काम के खतरनाक वर्ग का आकलन करना चाहिए, काम करने की स्थिति के चार आकलन हैं। कुल चार वर्गीकरण हैं:

• इष्टतम स्थिति या खतरे का पहला वर्ग, जब न्यूनतम स्तर के खतरे के साथ परिस्थितियों में काम किया जाता है, और यह स्वच्छता और स्वच्छ मानकों का अनुपालन करता है;
• अनुमेय स्थितियां या खतरा वर्ग 2 काम करने की स्थितियां हैं जो मानव स्वास्थ्य को मामूली नुकसान पहुंचाती हैं;
• हानिकारक स्थितियां या खतरा वर्ग 3 एक उद्यम को सौंपा गया है यदि काम करने की स्थिति सामान्य स्तर से अधिक है और मानव स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान पहुंचा सकती है और पुरानी बीमारियों का कारण बन सकती है;
• चौथा खतरा वर्ग या अत्यधिक काम करने की स्थिति उन परिस्थितियों में काम करना है जहां मानव स्वास्थ्य के लिए बहुत बड़ा जोखिम है, और जीवन के लिए भी खतरा है।

हानिकारकता की पहली और दूसरी सूची

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, नुकसान के 2 वर्ग हैं, या बल्कि, खतरनाक उद्योगों के कर्मचारी अपनी गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर भरोसा कर सकते हैं, जिसे दो सूचियों में विभाजित किया गया है।

हानिकारकता की पहली सूची में ऐसे श्रमिक शामिल हैं जिनकी गतिविधियाँ विशेष रूप से हानिकारक या चरम स्थितियों में की जाती हैं। इनमें कोयला खदानों, गर्म दुकानों, अग्निशामकों और अन्य उद्यमों में काम करने वाले कर्मचारी शामिल हैं जहां काम से स्वास्थ्य को गंभीर नुकसान हो सकता है या मृत्यु भी हो सकती है।
दूसरी सूची में ऐसे श्रमिक शामिल हैं जिनका काम हानिकारक और अनुमेय कार्य परिस्थितियों में किया जाता है। उदाहरण के लिए, ऐसे व्यक्तियों में रासायनिक उद्योग में काम करने वाले, रेलवे कर्मचारी, खनिक और अन्य शामिल हैं। वैसे, स्वास्थ्य कार्यकर्ता दूसरी सूची से संबंधित हैं, क्योंकि जब वे अच्छी तरह से आराम करने के लिए जाते हैं तो उनके पास कुछ विशेषाधिकार होते हैं।

रिटायर होने में कितना समय लगता है?

राज्य के लाभ पर भरोसा करने के लिए, आपको खतरनाक उद्योगों में काम करने के लिए एक निश्चित मात्रा में श्रम समय देना होगा। यदि पहली सूची के अनुसार कर्मचारी के लिए काम करने की स्थिति चरम और विशेष रूप से हानिकारक है, तो इसका मतलब है कि एक पुरुष को 50 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए कम से कम 10 साल काम करना होगा, एक महिला को 45 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए 7 साल 6 महीने काम करना होगा। लेकिन उसी समय यह नहीं भूलना चाहिए कि यह पेंशन भुगतान की नियुक्ति के लिए भी पर्याप्त नहीं होगा, इसलिए सामान्य श्रम गतिविधि को एक पुरुष के लिए कम से कम 20 वर्ष 15 वर्ष एक महिला के लिए लेना चाहिए। छवि में हानिकारकता के लिए अपूर्ण कार्य अनुभव के साथ सूची 1 के अनुसार अधिमान्य पेंशन।

यदि काम दूसरी सूची से किसी पेशे में किया गया था, तो यहां एक महिला को 50 साल की उम्र में जल्दी आराम करने के लिए कम से कम 10 साल तक काम करना चाहिए, और आबादी का पुरुष हिस्सा - 55 साल की उम्र में सेवानिवृत्त होने के लिए 12.5 साल। यह इस प्रकार है कि एक नागरिक हानिकारकता के कारण अपूर्ण कार्य अनुभव के साथ सूची 2 के अनुसार अधिमान्य पेंशन का हकदार है, यदि उसने स्थापित अवधि के कम से कम आधा काम किया हो। उम्र की गणना छवि में दिखाई गई है।

श्रम पेंशन की गणना

सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के बाद, इस मामले में अधिमान्य एक, आपको सभी दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में आवेदन करने की आवश्यकता है। आमतौर पर, पहली या दूसरी सूची से किसी खतरनाक उद्यम में निरंतर कार्य अनुभव होने पर पेंशन लाभों की गणना में समस्या उत्पन्न नहीं होती है। इस मामले में, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों की पुष्टि करने वाले नियोक्ता से एक कार्यपुस्तिका और एक दस्तावेज प्रदान करने के लिए पर्याप्त है ताकि वे कार्य अवधि की संख्या की गणना कर सकें और मासिक कटौती के आधार पर, भविष्य के भुगतान का निर्माण कर सकें।

इस घटना में कि सेवा की लंबाई अधूरी है, लेकिन काम करने की एक निश्चित राशि है, जो वृद्धावस्था भुगतान को आवंटित करने के लिए पर्याप्त होगी, आपको सभी उपलब्ध दस्तावेजों के साथ आवेदन करने की आवश्यकता होगी ताकि पेंशन के कर्मचारी फंड आपके लिए एक व्यक्तिगत गणना करेगा। यह उन अवधियों पर विशेष ध्यान देने योग्य है जो खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में गतिविधियों के लिए समर्पित थीं, उन्हें अतिरिक्त रूप से नियोक्ता के एक दस्तावेज द्वारा पुष्टि की जानी चाहिए।

कैसे पता करें कि कोई हानिकारक अनुभव निकाला गया है या नहीं? यहां सब कुछ काफी सरल है: आपको एक निश्चित उद्यम में काम करने वाले वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या की गणना करने की आवश्यकता है, और जांचें कि वे लाभ प्राप्त करने के अधिकार के अनुरूप कैसे हैं। याद रखें कि एक महिला ने कम से कम 7.5 साल तक काम किया होगा यदि उसका पेशा पहली सूची से है और दूसरी सूची से 10 साल है, तो एक आदमी पहली सूची से कम से कम 10 साल और दूसरी सूची से 12.5 साल का है।

कृपया ध्यान दें कि यदि आवेदक सेवा की न्यूनतम अवधि के लिए उपरोक्त शर्तों को पूरा नहीं करता है, तो वह बिना किसी लाभ और विशेषाधिकार के सामान्य आधार पर एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाएगा।

सेवा की लंबाई क्या है

एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने से, सेवानिवृत्त लोग बहुत सारे प्रश्न पूछते हैं, खासकर यदि वे किसी भी विशेषाधिकार का दावा करते हैं, विशेष रूप से, एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जल्दी पहुंच, यहां सवाल यह है कि क्या शामिल है और कार्य अनुभव में क्या शामिल नहीं है . यह स्पष्ट है कि कार्य अनुभव को उन सभी अवधियों पर विचार किया जा सकता है जब उद्यम में गतिविधियाँ की जाती थीं, और मातृत्व अवकाश या सेना या विकलांग व्यक्ति या पेंशनभोगी की देखभाल जैसी अवधि को ध्यान में रखा जाएगा। पेंशन लाभों की गणना करते समय, उपरोक्त सभी अवधियों को सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है।

इस स्थिति को श्रम संहिता, सरकारी डिक्री संख्या 516 द्वारा नियंत्रित किया जाता है, इन नियामक दस्तावेजों का विश्लेषण करने के बाद, कोई इस निष्कर्ष पर पहुंच सकता है कि ये सभी अवधि अस्थायी अनैच्छिक अक्षमता को संदर्भित करती है, और इन अवधि के दौरान कोई श्रम गतिविधि नहीं कर सकता है। इसके अलावा, इन अवधियों के दौरान, नियोक्ता लाभ का भुगतान करने और सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करने के लिए बाध्य है, जिसका अर्थ है कि उन्हें कार्य गतिविधि के संचयी अनुभव में पूरी तरह से माना जा सकता है।

लेकिन ऐसी शर्तें भी हैं जिन्हें एफआईयू में ध्यान में नहीं रखा जाएगा। इनमें अवैतनिक अवकाश, अध्ययन की अवधि और उन्नत प्रशिक्षण, और अन्य अवधियां शामिल हैं, जिसके दौरान पेंशन फंड में कोई योगदान नहीं किया गया था।

कृपया ध्यान दें कि वरिष्ठता की गणना करते समय भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश को ध्यान में रखा जाता है।

इस प्रकार, जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको उपरोक्त सभी शर्तों को पूरा करने की आवश्यकता है, अर्थात्, जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए कम से कम वर्षों तक काम करने के लिए। यहां वरिष्ठता का सीधा महत्व है, और साथ ही, कार्य अनुभव जितना लंबा होगा, पेंशन भुगतान उतना ही अधिक होगा। लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि अधिकांश उद्यम जिन्हें हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया गया है, वे अच्छी तरह से आराम करने के बाद काम की निरंतरता को स्वीकार नहीं करते हैं।

28.12.13 के संघीय कानून संख्या 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" अधिमान्य सेवानिवृत्ति के हकदार व्यक्तियों की श्रेणियों की एक सूची निर्धारित करता है।

यदि नागरिकों की श्रम गतिविधि नुकसान से जुड़ी है, तो पेंशन उपार्जन के लिए विशेष शर्तें हैं। यह जानना महत्वपूर्ण है कि पेंशन की प्रारंभिक नियुक्ति को सही ढंग से कैसे व्यवस्थित किया जाए।

1 जनवरी 2019 से पेंशन सुधार

रूसी संघ की सरकार ने पेंशन प्रणाली को बदलने का फैसला किया है, जिसका अर्थ है 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि। संदेश ने एक गर्म चर्चा, चिंता का कारण बना दिया, खासकर उन लोगों के बीच जो निकट भविष्य में एक अच्छी तरह से आराम करने की योजना बना रहे थे। 29 अगस्त, 2018 को, रूस के राष्ट्रपति ने देश के नागरिकों से पेंशन सुधार के मसौदे को समायोजित करने की पहल की अपील की।

सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु में छह महीने की वार्षिक वृद्धि जनवरी 2017 में शुरू हुई। नागरिकों की बाकी श्रेणियों को राज्य ड्यूमा द्वारा 2019 की शरद ऋतु में कानून को अपनाने के बाद बदल दिया जाएगा। इसे ध्यान में रखते हुए योजना बनाई गई है। रूसी संघ के राष्ट्रपति की पहल:

• पुरुषों के लिए अच्छी तरह से आराम करने के लिए बाहर निकलने की उम्र लें - 65 वर्ष, महिलाओं के लिए - 60;
• कई बच्चों वाली माताओं को तरजीही पेंशन का अधिकार देने के लिए जिनके 3, 4 बच्चे हैं।

मसौदा कानून 2019 से 2027 तक सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि का प्रावधान करता है। परिवर्तन उन व्यक्तियों को प्रभावित नहीं करेंगे जो:

• पेशे से हानिकारक हैं;
• विकिरण के संपर्क में आए हैं;
• पहले उड़ान परीक्षण सेवाओं में काम किया;
• शीघ्र विकलांगता पेंशन भुगतान प्राप्त करें।

क्या परिवर्तन खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिकों को प्रभावित करेंगे

एक उच्च शोर स्तर, एक विकिरण पृष्ठभूमि की उपस्थिति, चोट की एक उच्च संभावना और कठिन काम करने की स्थिति व्यावसायिक बीमारियों और विकलांगता की घटना को भड़काती है। रूसी संघ की सरकार का एक फरमान खतरनाक नौकरियों, पदों, व्यवसायों की एक सूची प्रदान करता है जिनके पास जल्दी आराम करने का अधिकार है। उनके लिए 2019 में नुकसान के कारण तरजीही सेवानिवृत्ति अपरिवर्तित रहेगी।

शीघ्र नियुक्ति की शर्तें

पेंशन भुगतान के शीघ्र पंजीकरण के लिए पात्र होने के लिए, कई आवश्यकताओं को पूरा करना होगा। निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने पर एक तरजीही खतरनाक पेंशन सौंपी जा सकती है:

• पूर्ण कार्य (बीमा) अनुभव;
• कानून द्वारा स्थापित उम्र तक पहुंचना;
• हानिकारकता के लिए अधिमान्य कार्य अनुभव की आवश्यक अवधि की उपस्थिति;
• कम से कम 30 पीकेआई का संचय - व्यक्तिगत पेंशन गुणांक।

कानून पेंशन उपार्जन के पंजीकरण की आयु स्थापित करता है, जो पेंशन के लिए हानिकारक सेवा अवधि को ध्यान में रखता है। अधिमान्य व्यवसायों की स्थापना करने वाले स्क्वीक्स के अनुपालन पर विचार किया जाता है। डेटा तालिका में दिखाया गया है:

यदि व्यक्तियों ने स्थापित अवधि के आधे से अधिक के लिए अधिमान्य ग्रिड के अनुसार खतरनाक उद्योगों में काम किया है और बीमा अनुभव की आवश्यक लंबाई है, तो वे सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के हकदार हैं:

2019 में हानिकारक सेवानिवृत्ति

व्यक्तियों को अधिमान्य वृद्धावस्था पेंशन स्थापित करने का अधिकार है यदि उनकी कार्य गतिविधि काम को नियंत्रित करने वाले कानून और खतरनाकता से संबंधित व्यवसायों के अनुरूप है। इन दस्तावेजों में शामिल हैं:

• यूएसएसआर नंबर 10 के 01/26/91 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल का संकल्प, जिसमें कठिन और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले उद्योगों की सूची शामिल है।
• रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 665 दिनांक 16.07.14।
• संघीय कानून संख्या 400-ФЗ दिनांक 28.12.13 "बीमा पेंशन पर"।

सूची 1

सूची में हानिकारक, खतरनाक स्थितियों से संबंधित नौकरियां और पेशे शामिल हैं जिनका स्वास्थ्य पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है। सूची # 1 में शामिल हैं:

	एक गर्म दुकान में; रेडियोधर्मी, विस्फोटक पदार्थों के साथ; भूमिगत; पहाड़; रासायनिक उद्योग में; परमाणु उद्योग में; तेल और गैस प्रसंस्करण; कृत्रिम रेशों का निर्माण; अयस्क लाभकारी; कांच बनाना; पॉलीग्राफी; विद्युत उपकरणों का निर्माण; सेल्यूलोज, कागज का उत्पादन;
व्यवसायों	प्लास्टिक वेल्डर; चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामों के परिसमापक; एक्स-रे उपकरण के साथ काम करने वाले डॉक्टर; रेडियोधर्मी पदार्थों के भंडारण सुविधाओं के कर्मचारी; बचाव दल; खनिक; भूवैज्ञानिक; रेल कर्मचारी; धातुकर्मी; वालों

सूची 2

इस ग्रिड में शामिल नौकरियों और व्यवसायों को भी खतरनाक, हानिकारक के रूप में वर्गीकृत किया जाता है, लेकिन उनका शरीर पर कम प्रभाव पड़ता है। सूची # 2 में शामिल हैं:

	पहाड़ों में प्रदर्शन किया; धातुकर्म उत्पादन; अयस्क लाभकारी; हार्डवेयर का निर्माण; तेल उत्पादन; दवाओं का उत्पादन; भाप शक्ति, विद्युत प्रतिष्ठानों का रखरखाव; अपवर्तक का उत्पादन; पीट निष्कर्षण; मुद्रण स्याही का उत्पादन; गैस जनरेटर का निर्माण
व्यवसायों	निम्नलिखित स्थितियों में रोगियों के साथ काम करने वाले चिकित्सा कर्मचारी: तपेदिक औषधालय; कीमोथेरेपी विभाग; कोढ़ी कालोनी; मनोरोग विभाग; एक्स-रे कमरे; अनाथालय; औद्योगिक श्रमिक: खाना; आसान; दवा; गैर-उपसतह खनिक; केबल स्प्लिसर; अग्निशामक; पायलट; पैराशूटिस्ट; सर्कस और बैले कलाकार; मनोवैज्ञानिक; दोषविज्ञानी; शिक्षकों की; स्कूल निदेशक; परिवहन कर्मचारी

काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन और FIU में अतिरिक्त योगदान

उद्यम के प्रत्येक प्रमुख, 28.12.13 के संघीय कानून संख्या 426-एफजेड "काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन पर" के अनुसार, एक स्वतंत्र आयोग के काम को व्यवस्थित करने के लिए बाध्य है। इसके कार्य हैं:

• काम पर काम करने की स्थिति का निरीक्षण;
• खतरनाक, हानिकारक कारकों की पहचान, निर्दिष्ट मानकों का अनुपालन;
• श्रमिकों पर उनके प्रभाव के स्तर का निर्धारण;
• श्रम सुरक्षा का आकलन।

काम पूरा होने के बाद, आयोग हानिकारक परिस्थितियों की अनुपस्थिति पर एक रिपोर्ट तैयार करता है या उनकी उपस्थिति की पुष्टि करता है, जिसे श्रम निरीक्षणालय को प्रस्तुत किया जाता है।

उन उद्यमों में जिनके कर्मचारी अधिमान्य सूची से संबंधित हैं, नियोक्ता बढ़े हुए बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं।

यह पेंशन भुगतान की गारंटी देता है जब कोई नागरिक अच्छी तरह से आराम करने के लिए निकलता है। अतिरिक्त बीमा कटौती की निम्नलिखित दरों को अपनाया गया है:

• सूची नंबर 1 - 9%;
• सूची संख्या 2 - 6%।

हानिकारक पेंशन की गणना कैसे करें

यदि किसी नागरिक को तरजीही सूची में 2019 में जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है, तो पेंशन बचत की राशि की गणना स्वतंत्र रूप से की जा सकती है:

गणना सूत्र	आने वाली वस्तुएं	2019 में मूल्य
PN = FVS x K + IPK x TsIPK	पीएन - पेंशन बचत
	एफवीएस - निश्चित भुगतान
	के - गुणांक, उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके लिए सेवानिवृत्ति स्थगित कर दी गई है	K = 1 यदि कानून के अनुसार, उम्र तक पहुँचने के तुरंत बाद निकास होता है
	TsIPK - PKI की लागत
आईपीके = आईपीके 1 + आईपीके 2	IPK 1 - 2015 से 2019 तक बनाए गए अंकों की संख्या
आईपीके 2 = एसवी / एमवीवी x 10	एसवी - वर्ष के लिए बीमा भुगतान
	एमवीवी - अधिकतम संभव योगदान
एसवी = एसजेडपी x 12 x 16%	NWP - औसत मासिक वेतन
	16% - बीमा प्रीमियम की कटौती
एमवीवी = एमजीजेड x 16%	MGZ - गणना के लिए स्वीकृत अधिकतम वार्षिक वेतन
एमवीवी = 846000 x 16%

3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित कानून संख्या 350-एफजेड, जो प्रदान करता है 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना, रूस में प्रारंभिक पेंशन की वर्तमान प्रणाली को महत्वपूर्ण रूप से बदल देता है। विशेष रूप से, नया कानून रिलीज की तारीख में बदलाव का प्रावधान करता है ऐसी तरजीही पेंशन के लिए, कैसे:

नागरिकों की इन श्रेणियों के लिए कार्य क्षमता की अवधि बढ़ेगी, 1 जनवरी 2019 से शुरूसभी परिवर्तन धीरे-धीरे किए जाएंगे, जिसमें संक्रमणकालीन प्रावधान उपलब्ध होंगे, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की अवधि होगी धीरे-धीरे उठोजब तक यह बिल में निर्दिष्ट मूल्यों तक नहीं पहुंच जाता।

यह तुरंत ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून परिवर्तन के लिए प्रदान नहीं करता हैनियुक्ति के मामले में:

2019 में चिकित्साकर्मियों और शिक्षकों के लिए तरजीही पेंशन में बदलाव

पुराने कानून की शर्तों के तहत, शिक्षकों और डॉक्टरों को जल्दी सेवानिवृत्त होने का अवसर प्रदान किया गया था। यदि आपके पास एक निश्चित अवधि की सेवा हैपेशे से:

• - 25 साल का शिक्षण अनुभव;
• - देहात में 25 वर्ष का विशेष कार्य अनुभव या शहर में 30 वर्ष का अनुभव।

2018 के लिए, पेंशन कानून ने पुराने आम तौर पर स्थापित मूल्यों के सापेक्ष उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु कम कर दी है - जब वे पहुंचते हैं तो वे समय से पहले भुगतान कर सकते हैं 55 और 50 वर्षक्रमशः पुरुष और महिला आबादी के लिए।

पेंशन सुधार 2019 से शुरू होने वाले उनके लिए अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु के स्थापित मूल्यों में वृद्धि का प्रावधान करता है। प्रत्येक वर्ष, इन मूल्यों में 1 वर्ष की वृद्धि होगी (2019 और 2020 को छोड़कर, जब वी। पुतिन द्वारा प्रस्तावित अधिमान्य शर्तें लागू होंगी) जब तक कि वे अंतिम संस्करण में स्थापित नहीं हो जाते - 60 और 55 वर्ष(अर्थात महिलाओं के लिए पुरुषों के लिए 5 वर्ष की वृद्धि की परिकल्पना की गई है)।

पुराने कानून के तहत पेंशन भुगतान के पंजीकरण का वर्ष	प्रस्तावित विधेयक के तहत सेवानिवृत्ति की आयु		बिल के अनुसार सेवानिवृत्ति वर्ष
	पुरुषों	महिला
2019	+ 0.5 वर्ष = 55.5	+ 0.5 वर्ष = 50.5	2019 और 2020
2020	+ 1.5 साल = 56.5	+ 1.5 साल = 51.5	2022
2021	+ 3 साल = 58	+ 3 साल = 53	2024
2022	+ 4 साल = 59	+ 4 साल = 54	2026
2023	+ 5 साल = 60, आदि।	+ 5 साल = 55, आदि।	2028

इस प्रकार:

• पुरुषों के लिएसुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों की स्थितियों में काम करते हुए, संक्रमण अवधि 2019 से 2023 तक चलेगी - इस अवधि के दौरान वे धीरे-धीरे उम्र में वृद्धि का अनुभव करेंगे। 2023 सेसेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य अंततः उनके लिए निर्धारित किया जाएगा - 60 साल.
• महिलाओं के लिएसंक्रमणकालीन प्रावधान भी 2019-2023 की अवधि के दौरान प्रभावी होंगे, और अंतिम अर्थ लंगर होगा 2023 में - 55 वर्ष.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कार्य अवधि में वृद्धि सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों के श्रमिकों को प्रभावित नहीं करेगी यदि वे अपनी श्रम गतिविधियों को अंजाम देते हैं (उदाहरण के लिए, लौह और अलौह धातु विज्ञान में श्रमिक, खनिक, रेलकर्मी, आदि)। उनके लिए अपनाया गया कानून कोई बदलाव की योजना नहीं.

2019 में तरजीही खतरनाक पेंशन

जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, 2019 से नियुक्ति की शर्तों (तथाकथित "सूची 1" और "सूची 2") में कोई समायोजन नहीं सरकार की योजना नहीं है... उनके लिए पेंशन भुगतान के शीघ्र पंजीकरण का अधिकार किसके कारण है कठिन और हानिकारक काम करने की स्थिति, जिसके संबंध में नियोक्ता तरजीही पेंशन के गठन के लिए पेंशन फंड में अतिरिक्त योगदान देता है।

व्यवसायों की सूची जो अधिकार देते हैं वृद्धावस्था पेंशन का शीघ्र पंजीकरण, 26 जनवरी, 1991 के यूएसएसआर नंबर 10 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के संकल्प द्वारा निर्धारित। 2019 से उनके लिए तरजीही पेंशन की नियुक्ति की शर्तें बनी हुई हैं (तालिका देखें):

1. सूची 1 और 2 के लिए अलग से निर्धारित सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना।
2. उपलब्धता और आवश्यक मात्रा।
3. आवश्यक अधिमान्य अनुभव की उपलब्धता।

सूची 1 और 2 के कर्मचारियों के लिए वृद्धावस्था पेंशन की अधिमान्य नियुक्ति की शर्तें तालिका में प्रस्तुत की गई हैं:

फ़र्श	स्थिति (वर्षों में)
	सेवानिवृत्ति की उम्र	कुल अनुभव	अधिमान्य अनुभव
सूची संख्या 1
पुरुषों	50	20 . से कम नहीं	10
महिला	45	15 . से कम नहीं	7,5
सूची संख्या 2
पुरुषों	55	25 . से कम नहीं	12,5
महिला	50	20 . से कम नहीं	10

हानिकारकता के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में कमी की उपस्थिति में किया जाता है सेवा की आवश्यक अधिमान्य लंबाई का कम से कम आधा और पूर्ण बीमा (कुल) सेवा की लंबाईइस अनुसार:

• सूची संख्या 1 के अनुसार अधिमान्य कार्य के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 वर्ष कम हो जाती है;
• जब सूची संख्या 2 के अनुसार काम किया जाता है, तो प्रत्येक 2.5 साल की तरजीही सेवा के लिए पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 1 साल कम हो जाती है, और महिलाओं के लिए - हर 2 साल के लिए।

पेंशन कानून में अपनाए गए संशोधनों को ध्यान में रखते हुए इसे कैसे औपचारिक रूप दिया जाएगा, इसके बारे में और पढ़ें।

बीमा पेंशन भुगतान एक निश्चित आयु की शुरुआत में राज्य द्वारा भुगतान किए गए भत्ते के रूप में नागरिकों की वित्तीय सहायता का प्रतिनिधित्व करता है। यह पेंशनभोगियों के वेतन की जगह लेता है, वे इसी पैसे से जीते हैं। एक व्यक्ति जीवन भर काम करता है। रोजगार के स्थान का संगठन इसके लिए पेंशन फंड में योगदान देता है। इस पैसे से पेंशन का भुगतान किया जाता है। पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन 60 वर्ष की आयु से और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से निर्धारित की जाती है। हालांकि, कुछ नागरिकों को पांच साल कम काम करने का अधिकार है - वे अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं।

लोगों के कुछ समूहों के लिए, सेवानिवृत्ति पहले भी हो सकती है। व्यवसायों और पदों की विशेष सूचियों के अनुसार, कुछ लोगों को एक अच्छी तरह से योग्य आराम की प्रारंभिक पहुंच सौंपी जाती है। वे देश की सरकार द्वारा अनुमोदित हैं।

कानूनों की सूची

हमारे देश का राज्य अपने निवासियों, विशेष रूप से सेवानिवृत्ति की आयु का ख्याल रखता है। इसके लिए विशेष कानून जारी किए गए हैं। शेष रूसी नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को नियंत्रित करने वाले कई नियम हैं:

2. संघीय कानून संख्या 426 28. 12. 2013 "कार्य के स्थान के मूल्यांकन पर";

3. संघीय कानून संख्या 173 दिनांक 17.12.2001 "श्रम पेंशन पर";

4. 26.01.1991 का संकल्प संख्या 10, जिसमें अधिमान्य व्यवसायों की एक विशेष सूची है।

ये विनियम पेंशन लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और आकार का विस्तार से वर्णन करते हैं।

प्रत्येक 7वीं पेंशन समय से पहले लोगों को दी जाती है। अब, जल्दी सेवानिवृत्ति काफी आम है। ऐसी पेंशन की मुख्य सामान्यीकरण विशेषताएं भुगतान की आवृत्ति और कानूनी आधार की उपस्थिति हैं। हालांकि, हर व्यक्ति लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकता है।

अधिमान्य पेंशन के लिए कौन पात्र है

तरजीही पेंशन क्या है यह "बीमा पेंशन पर" कानून का विस्तार से अध्ययन करके निर्धारित किया जा सकता है। लोगों के स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता पर बुरा प्रभाव डालने वाली परिस्थितियों में काम करने पर अच्छी तरह से आराम करने के लिए जल्दी बाहर निकलना संभव है। प्रासंगिक मानदंडों के अनुसार कार्य के स्थान के विशेष मूल्यांकन के आधार पर नुकसान की बहुत डिग्री निर्धारित की जाती है।

जो व्यक्ति काम करने की क्षमता खोने या व्यावसायिक बीमारियों को अर्जित करने का जोखिम उठाते हैं, उन्हें अधिमान्य पेंशन का अधिकार है। निम्नलिखित कारक इसका कारण हो सकते हैं:

अतिरिक्त संकेत हैं जिनके आधार पर आप तरजीही पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं:

• एक निश्चित अनुभव की उपस्थिति;
• अवधि
• आजीवन चरित्र;
• वेतन की उपलब्धता की परवाह किए बिना अलग से भुगतान किया गया।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति का मुख्य औचित्य गैर-मानक स्थितियों में श्रम की उपस्थिति है। यदि इस मानदंड का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है, तो जल्दी बाहर निकलने की उम्मीद करने का कोई मतलब नहीं है। फंड विशेषज्ञ आवेदक को मना कर देंगे।

ऐसे कई कारक हैं जिनके आधार पर यह निर्धारित करना संभव है कि तरजीही पेंशन का हकदार कौन है। वे विशेष नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है

कानून द्वारा स्थापित सूचियों में अपना स्थान पाने वाले प्रत्येक व्यक्ति को तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार नहीं है। यहां आपको न केवल पेशे का नाम, बल्कि कार्य क्षेत्र को भी ध्यान में रखना होगा। इन दो संकेतकों की तुलना करने पर ही लाभ पर भरोसा करना समझ में आता है।

नागरिकों के दो सामान्य समूह हैं जो अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं:

1. एक विशेष स्थिति वाले लोग।
2. कर्मचारी जो कानून द्वारा स्थापित रोजगार की अवधि के दौरान कुछ कर्तव्यों का पालन करते हैं।

पहले बिंदु से निपटना बहुत आसान है। ये ऐसे नागरिक हैं जो स्थिति में हैं:

• 5 या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाली माताएँ। हालाँकि, यहाँ शर्तें हैं: एक महिला को कम से कम 8 साल तक संतान पैदा करनी चाहिए। एक महिला का अनुभव कम से कम 15 साल का होना चाहिए।
• दृश्य हानि के 1 समूह वाले लोग।
• बचपन से स्थापित विकलांग विकलांग लोगों के अभिभावक।
• सैन्य चोट के बाद विकलांग हो गए लोग।
• सुदूर उत्तर और क्षेत्रों के कार्यकर्ता इसके बराबर हैं।

दूसरा बिंदु अधिक विस्तृत है। विशेष नियम शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए तरजीही व्यवसायों की कुछ विस्तृत सूची स्थापित करते हैं।

तरजीही पेंशन उन नागरिकों को दी जाती है जिनके पास:

• पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा;
• रूसी नागरिकता;
• रूसी संघ का पंजीकरण;
• देश की पेंशन प्रणाली में बीमा।

कम से कम एक मानदंड के अभाव में सेवानिवृत्ति की गणना नहीं की जा सकती है।

तरजीही पेंशन की गणना उसी तरह की जाती है जैसे पेंशन की सामान्य गणना। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए पहली चीज जो आवश्यक है वह यह पता लगाना है कि सेवा की तरजीही लंबाई की गणना कैसे की जाए। इसकी गणना करने के बाद, आपको कानून द्वारा स्थापित सूची में अपना पेशा खोजने की जरूरत है। यदि पेंशन अधिमान्य अनुभव नियुक्ति की शर्तों के लिए उपयुक्त है, तो भुगतान की राशि पीएफ विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है।

ऐसा करने के लिए, आपको प्राधिकरण को आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे। वहीं आपको ज्यादा देर तक देरी नहीं करनी चाहिए और बेहतर होगा कि इसे पहले ही कर लें। आखिरकार, पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में देरी हो सकती है और एक व्यक्ति बस खोए हुए समय के लिए पैसे खो देगा।

एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन तभी प्रदान की जाती है जब सभी शर्तें पूरी तरह से पूरी हो जाती हैं। यह विशेष रूप से अनुभव के कारण है। यदि सेवा की कुल लंबाई, साथ ही साथ हानिकारकता विकसित नहीं होती है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति स्थगित कर दी जाती है।

अधिमान्य पेशे

26.01.1991 का संकल्प संख्या 10 (02.10.1991 से संशोधित) - अधिमान्य व्यवसायों की विशिष्टताओं और सूचियों को स्थापित करता है। इन पदों पर काम करने वाले नागरिक सामान्य से पहले पेंशनभोगी के अधिकार का उपयोग करते हैं। व्यवसायों की इन सूचियों को अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया जाता है और नागरिकों की कुछ श्रेणियों को लाभ का अधिकार देता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए पात्र पदों की तालिका:

समूह	अधिमान्य व्यवसायों की सूची
कठिन कामकाजी परिस्थितियों में श्रम	भूमिगत कार्य: खदानें, खदानें, सुरंगें और सबवे। बता दें कि खनिक। इसमें शामिल श्रमिक: तेल रिफाइनरी, गोला-बारूद निर्माण, विद्युत उपकरण, आदि। गर्म कार्यशालाओं में काम करने वाले लोग। परमाणु ऊर्जा कार्यकर्ता।
निर्माण क्षेत्र	डामर बिछाने वाले तकनीशियन। ईंट बनाने वाले, पत्थर काटने वाले। छतों को ढकते कर्मचारी। शिल्पकार और फोरमैन।
मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक श्रम	एक प्रकार के वाहनों से जुड़े पद: रेलवे; समुद्री; विमानन; शहरी। उदाहरण के लिए, लोकोमोटिव क्रू के कर्मचारी। खाद्य और प्रकाश उद्योगों में काम करने वाले, साथ ही साथ जो फार्मास्यूटिकल्स के उत्पादन में शामिल हैं। खुदाई। अन्वेषण व्यवसायों।
अन्य अधिमान्य पेशे	चिकित्सक। पैराशूटिस्ट। अग्निशामक और बचाव दल। कलाकार की। लॉगिंग कार्यकर्ता।

संकल्प में सूचीबद्ध पदों को केवल दो सूचियों में विभाजित किया गया है।

पहली सूची के अनुसार पदों को दूसरी सूची द्वारा अनुमोदित कार्य की अवधि के साथ-साथ विशेष शर्तों के साथ काम की अन्य अवधियों में नहीं जोड़ा जाता है। अपवाद गैर-मानक कामकाजी परिस्थितियों में अनुभव की कमी है।

ये सभी पेशे सीधे तौर पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं, जो एक विशिष्ट खतरे के साथ हैं। वे विभिन्न व्यावसायिक बीमारियों के साथ-साथ पूर्ण या आंशिक विकलांगता का कारण बन सकते हैं।

इसके अलावा, 17.12.2001 के संघीय कानून संख्या 173 के अनुसार, श्रम के शैक्षिक क्षेत्र में अधिमान्य पेशे भी हैं:

• निदेशक और प्रधान शिक्षक;
• शिक्षक और शिक्षक;
• भाषण चिकित्सक और दोषविज्ञानी;
• मनोवैज्ञानिक;
• संगीत निर्देशक।

व्यवसायों की सूची के अलावा, कानून शैक्षणिक संस्थानों की सूची को मंजूरी देता है:

• गीत, स्कूल;
• स्कूल, कैडेट कोर;
• अनाथालय, बोर्डिंग स्कूल;
• नर्सरी, किंडरगार्टन;
• बैले और संगीत विद्यालय;
• स्कूल - सेनेटोरियम;
• सुवोरोव और नखिमोव नौसैनिक संस्थान;
• आदि।

नौकरी के शीर्षक और संस्थान परिवर्तन के अधीन हैं। उदाहरण के लिए:

• शिक्षक की श्रेणी का अर्थ है: किंडरगार्टन, स्कूल, विस्तारित देखभाल, आदि के शिक्षक;
• व्यायामशाला में शामिल हैं: स्कूल - व्यायामशाला और स्कूल - लिसेयुम।

तरजीही पेंशन आवंटित करने का मुख्य नियम शिक्षा क्षेत्र में मनोवैज्ञानिक तनाव की बढ़ी हुई डिग्री है।

इस प्रकार, कानून न केवल अधिमान्य व्यवसायों को स्थापित करता है, बल्कि संस्थानों और कार्य के क्षेत्रों को भी स्थापित करता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की शर्तें

श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियां कुछ शर्तों के तहत, एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर, जल्दी बाहर निकलने पर भरोसा कर सकती हैं:

• सेवानिवृत्ति की आयु कानून द्वारा अनुमोदित अधिमान्य आयु के अनुरूप होनी चाहिए। यह भविष्य के सेवानिवृत्त व्यक्ति की स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकता है।
• आवश्यक अनुभव प्राप्त किया गया है।
• ग्रेस पीरियड हैं।

तदनुसार, एक निश्चित आयु तक पहुंचने और हानिकारक परिस्थितियों में कानून द्वारा स्थापित समय पर काम करने के बाद, केवल नागरिकों द्वारा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लाभ प्राप्त किए जाते हैं।

धारणा में आसानी के लिए, आइए देखें कि यह पिवट टेबल के रूप में कैसे काम करता है:

जब दो सूचियों के व्यक्तियों ने निर्धारित अवधि के कम से कम आधे के लिए गैर-मानक परिस्थितियों में काम किया है और पूरी तरह से सेवा की लंबाई पर काम किया है, तो सेवानिवृत्ति के लिए आयु में कमी को ध्यान में रखते हुए एक प्रारंभिक पेंशन दी जाती है:

• पहली सूची के लिए - अनुग्रह वर्ष श्रम के वर्ष के लिए जाता है;
• दूसरी सूची के लिए - पुरुषों के लिए, 1 वर्ष को 2.5 वर्ष माना जाता है; महिलाओं के लिए इसे 2 साल माना जाता है।

कम से कम 25 वर्षों तक पेशे में काम करने के बाद शिक्षा के क्षेत्र के कर्मचारियों को अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। चिकित्सा कर्मियों को काम करना चाहिए: शहर में - 30 साल, गांव में - 25 साल। पांच से अधिक बच्चों की परवरिश करने वाले कई बच्चों की माताओं को कुल 15 साल का अनुभव होना चाहिए। साथ ही, सुदूर उत्तर में कम से कम 20 वर्षों से काम करने वाले कर्मचारी अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इस लाभ का लाभ उठाएंगे।

विशेष काम करने की स्थिति

विशेष कार्य परिस्थितियाँ वे होती हैं जो सामान्य परिस्थितियों से विचलन से जुड़ी होती हैं। उसी समय, निम्नलिखित को सामान्य स्थितियों के रूप में मानने की प्रथा है:

• दिन के समय आठ घंटे की शिफ्ट;
• सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम न करें;
• दूरदराज के क्षेत्रों में काम नहीं;
• सामान्य जलवायु स्थितियां मौजूद हैं;
• हानिकारक कारकों के संबंध में स्वच्छता मानकों का पालन किया जाता है;
• आदि।

तदनुसार, सामान्य मानदंडों से विचलन वाली सभी स्थितियों को विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

विशेष कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों को अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। श्रम की हानि और जोखिम के अनुसार, उन्हें 4 वर्गों में बांटा गया है:

यदि कार्यस्थल पर हानिकारकता में कोई विचलन नहीं पहचाना गया है, तो नियोक्ता काम पर उनकी अनुपस्थिति पर डेटा प्रस्तुत करता है। निरीक्षण।

यदि विचलन की पहचान की जाती है, तो पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम की अन्य राशियाँ स्थापित की जाती हैं, जिनका भुगतान संगठन द्वारा किया जाता है।

कार्यस्थल का मूल्यांकन नियोक्ता और एक विशेष संगठन द्वारा किया जाता है। इसके लिए एक आयोग बनाया जाता है। श्रम सुरक्षा विभाग के विशेषज्ञ यहां अवश्य शामिल हों। मूल्यांकन का उद्देश्य किसी विशेष स्थान पर काम करने वाले व्यक्ति के लिए खतरनाक कारकों का निर्धारण करना है।

विशेष और हानिकारक कार्य परिस्थितियों के बीच भेद किया जाना चाहिए। पहले में ऐसे पेशे शामिल हैं जिनमें हानिकारक कारक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, उत्तर में काम करें। यहां, दूरी संकेतक एक बड़ी भूमिका निभाता है। हानिकारक काम करने की स्थिति सीधे उन कारकों से संबंधित होती है जो मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, कीमोथेरेपी उपकरण के साथ काम करना।

सुदूर उत्तर में काम करना

हमारे देश का लगभग आधा हिस्सा सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर के क्षेत्रों से संबंधित है। तदनुसार, रूसी आबादी का एक बड़ा हिस्सा कठिन परिस्थितियों में काम कर रहा है। ऐसे काम की सेवा की लंबाई की गणना अलग से और कुछ विशेषताओं के साथ की जाती है।

समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अधिकार पाने के लिए, आपको काम करने की आवश्यकता है:

• सुदूर उत्तर में 15 साल;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में 20 वर्ष।

यह नियम कई वर्षों से अपरिवर्तित है और मजबूत और निष्पक्ष सेक्स के लिए समान है। उत्तर में काम करने वाले नागरिकों को 55 साल के पुरुष और 50 साल की महिलाओं से जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, वे सामान्य कामकाजी नागरिकों की तुलना में पांच साल पहले लाभ का उपयोग करने के लिए बाहर आ सकते हैं।

उसी समय, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदक की सेवा की कुल लंबाई होनी चाहिए:

• महिलाओं के लिए - 20 वर्ष;
• पुरुषों के लिए - 25 वर्ष।

उत्तर में कार्य अनुभव के साथ, आप पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं, भले ही यह पूरी तरह से काम न किया गया हो। जब यह 15 से कम है, लेकिन 7, 5 वर्ष से अधिक है, तो एक तरजीही पेंशन भी रखी जाती है, जिसे योजना के अनुसार सौंपा जाता है: प्रत्येक उत्तरी वर्ष में सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है।

नॉर्डिक वरिष्ठता का निर्धारण करते समय, केवल पूर्णकालिक कार्य को ध्यान में रखा जाता है। जब कोई व्यक्ति कई कंपनियों में काम करता है, तो उसे एक पूर्ण मानक के विकास का दस्तावेजीकरण करना होगा। अपवाद शिफ्ट विधि है। इस विकल्प के साथ, सेवा की अवधि में घर से कार्यस्थल तक की यात्रा की अवधि भी शामिल है। हालांकि, ऐसा मौका तभी दिया जाता है जब एक साल के लिए मानदंड पूरी तरह से विकसित हो जाए।

उत्तर में काम की अवधि में निम्नलिखित अवधि शामिल नहीं है:

• छह महीने से व्यावसायिक विकास।
• अपने खर्चे पर छुट्टियाँ।
• 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल।
• बेरोजगारों की आधिकारिक स्थिति की अवधि।

उत्तरी पेंशन को विभिन्न गुणांकों के अनुसार सौंपा गया है, जो उत्तर के श्रमिकों के लिए एक बड़ा लाभ है। यह सूचक पेंशन के स्तर को काफी बढ़ाता है। तदनुसार, उत्तरी पेंशन न केवल एक प्रारंभिक निकास प्रदान करती है, बल्कि मासिक भुगतान की एक उच्च राशि भी प्रदान करती है।

डॉक्टरों की तरजीही पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना

कुछ पदों और संस्थानों में काम करने वाले चिकित्सा कर्मी, जिनकी सूची कानून द्वारा स्थापित की जाती है, वे भी जल्दी आराम के लायक हो सकते हैं। चिकित्सकों की सेवा की लंबाई की गणना पेशे में सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

• शहरों में - 30 वर्ष;
• गांवों में - 25 वर्ष।

एक चिकित्सा कर्मचारी का बारह महीने का कार्य एक वर्ष के कार्य अनुभव के बराबर है। हालाँकि, यह केवल शहरों पर लागू होता है। बस्तियों के चिकित्सकों के लिए, एक वर्ष के लिए 1, 3 वर्ष का अनुभव होता है। और कुछ व्यवसायों में 1, 5 साल के लिए ड्यूटी पर।

सार्वजनिक और निजी दोनों तरह के क्लीनिकों में शामिल कर्मचारी जल्द से जल्द आराम के योग्य हो सकते हैं। पेंशन के लिए आवेदन करते समय अनुभव के अधिमान्य उपचार वाले सभी डॉक्टरों को संबंधित सरकारी डिक्री की सूची संख्या 2 में सूचीबद्ध किया गया है। ये तपेदिक और संक्रामक रोगों के अस्पतालों, कीमोथेरेपी कक्षों और मनोरोग क्लीनिकों में कार्यरत चिकित्सा कर्मचारी हैं। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी जो सीधे अपने स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता को जोखिम में डालते हैं।

शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन

कानून शैक्षिक प्रणाली में श्रमिकों को जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। केवल, पेशेवर अनुभव कम से कम 25 वर्ष होना चाहिए।

शिक्षा के क्षेत्र में अधिमान्य पदों की सूची को संघीय कानून संख्या 173 द्वारा अनुमोदित किया गया था। अधिमान्य शैक्षणिक संस्थानों की सूची भी यहां इंगित की गई है।

इसलिए, सेवानिवृत्ति लाभ के लिए आवेदन करने से पहले, आपको काम के स्थान पर ध्यान देने की आवश्यकता है। कभी-कभी, वे पेशे से विशेषाधिकार के अंतर्गत आते हैं, लेकिन संस्था के अंतर्गत नहीं आते हैं। दोनों शर्तों को पूरा करना होगा।

बुनियादी शर्तें:

• कम से कम 25 वर्षों का अनुभव;
• पूरा समय काम करना;
• नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में योगदान का भुगतान;
• 1, 5 साल से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल के अनुभव में शामिल नहीं है।

माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों में काम करने वाले शिक्षकों को प्रति वर्ष 360 घंटे का मानक निर्धारित करना चाहिए। केवल यह नियम केवल शहरी शिक्षकों पर लागू होता है। यह सूचक ग्रामीण शिक्षकों की पेंशन की गणना में कोई भूमिका नहीं निभाता है।

पेंशन की गणना हमेशा व्यक्तिगत रूप से की जाती है। हालांकि, भुगतान शिक्षक के औसत वेतन के 40% से कम नहीं हो सकता है।

तरजीही पेंशन की गणना कैसे करें

अधिमान्य पेंशन की गणना साधारण पेंशन की मानक गणना से अलग नहीं है। पथरी का सूत्र दोनों ही स्थितियों में समान है। तरजीही पेंशन की राशि सीधे लाभार्थी द्वारा जमा किए गए अंकों की संख्या पर निर्भर करती है।

किसी कर्मचारी के लिए फंड से सभी कटौतियां सूत्र के अनुसार स्वचालित रूप से अंकों में परिवर्तित हो जाती हैं:

बी = (वर्ष के लिए पीओ / वर्ष के लिए एनपीओ) × 10, जहां

बी- बिंदु;

पीओ- पेंशन योगदान;

गैर सरकारी संगठन- पेंशन योगदान की दर।

पेंशन की गणना का सूत्र सभी पेंशनभोगियों के लिए समान है:

पी = ओबी × एसकेपी + , जहां

पी- पेंशन का आकार;

के बारे में- पेंशनभोगी के अंकों की कुल संख्या;

एसकेपी- 02/01/2017 से केपी की लागत 78, 28 रूबल के बराबर है;

एफ- निश्चित भुगतान, अब, 4,805 रूबल 11 कोप्पेक है।

आइए विचार करें कि एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके पेंशन की गणना कैसे की जाएगी। मान लीजिए कि एक व्यक्ति ने 80 अंक अर्जित किए हैं। पहले से गणना किए गए बिंदुओं के आधार पर और आवश्यक संकेतकों को प्रतिस्थापित करने पर, हम प्राप्त करते हैं:

पी = 80 × 78, 28 + 4 805, 11 = 11 067 रूबल 51 कोप्पेक।

तदनुसार, बीमा पेंशन की राशि है 11067, 11 रूबल।

प्रत्येक पेंशनभोगी की पेंशन की गणना कुछ संकेतकों, मानदंडों और गुणांकों के अनुसार व्यक्तिगत रूप से की जाती है। साथ ही, एक व्यक्ति ने अपने काम की पूरी अवधि में जो अंक अर्जित किए, वे एक बड़ी भूमिका निभाते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

जब कोई व्यक्ति यह सुनिश्चित करता है कि वह शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार है, तो उसे स्थायी निवास के स्थान पर पेंशन कोष से संपर्क करने की आवश्यकता है। सेवानिवृत्ति से तीन महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है।

यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत में काम करता है, तो उसे दो सप्ताह काम किए बिना काम करना जारी रखने या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के कई मुख्य चरण हैं:

1. आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है।इसे पहले से करना शुरू करने और विशेष देखभाल के साथ इस चरण तक पहुंचने की सिफारिश की जाती है। तरजीही पेंशन के पंजीकरण के लिए बुनियादी दस्तावेज:

• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• किसी भी 5 वर्षों के लिए आय विवरण;
• पेंशन हस्तांतरण के लिए विवरण;
• घोंघे;
• पंजीकरण के लिए आवेदन।

साथ ही, तरजीही पेंशन दर्ज करते समय, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किन अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• अधिमान्य अधिकार की गवाही देने वाले अन्य कागजात।

प्रक्रिया के दौरान पेंशन का पंजीकरण करने के लिए, अग्रिम में फंड में जाना और यह स्पष्ट करना बेहतर है कि अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है। पीएफ विशेषज्ञ स्थिति के आधार पर अन्य दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं।

2. पीएफ विशेषज्ञों को कागजात के पैकेज की सीधी डिलीवरी।फंड कर्मचारी आवेदक की वर्क रिकॉर्ड बुक का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। यदि इसमें अशुद्धि या त्रुटियां पाई जाती हैं, तो आवेदक को कार्य के स्थान से व्यक्तिगत खाता या कार्मिक विभाग से एक रिकॉर्ड कार्ड रखने के लिए कहा जा सकता है। यह समय बर्बाद न करने के लिए है, यह अनुशंसा की जाती है कि दस्तावेज़ीकरण को अधिक सावधानी से एकत्र करने के चरण तक पहुंचें।

यदि पेंशनभोगी समय से पहले आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने और जमा करने का प्रबंधन करता है, तो पेंशन का भुगतान सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के दिन से किया जाता है। अन्यथा, दस्तावेजों को स्वीकार किए जाने के क्षण से प्रोद्भवन किया जाएगा।

इसलिए, कानून आपको अग्रिम में तरजीही पेंशन की नियुक्ति के लिए फंड में आवेदन करने की अनुमति देता है। फंड विशेषज्ञ कागजात स्वीकार करेंगे और पेंशनभोगी के मामले का एक मॉडल तैयार करेंगे। पेंशन की नियुक्ति का समय आते ही मामले को प्रचलन में ले लिया जाएगा।

3. पीएफ विशेषज्ञ 10 दिनों के भीतर पेंशनभोगी के आवेदन पर विचार करते हैं।उसके बाद, पेंशन भुगतान या इनकार की नियुक्ति पर निर्णय किया जाता है।

यदि हानिकारक व्यवसायों में सेवा की लंबाई का दस्तावेजीकरण करना संभव नहीं है, तो यह जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए काम नहीं करेगा। कम की गई पेंशन सहित कोई भी पेंशन चालू माह में स्थानांतरित की जाती है।

निधि विशेषज्ञों को निम्नलिखित कारणों से आवेदक को शीघ्र पेंशन देने से मना करने का अधिकार है:

• सेवा की लंबाई का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है;
• कार्यपुस्तिका में स्थिति विधायी कृत्यों का अनुपालन नहीं करती है;
• एक विशिष्ट उद्यम में काम के तथ्य की पुष्टि नहीं की जा सकती है।

यदि आवेदक पीएफ के फैसले से सहमत नहीं है, तो उसे अदालत के माध्यम से अपील करने का अधिकार है। ऐसा केवल तभी करने की अनुशंसा की जाती है जब कोई सम्मोहक कारण हों।

अब प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवेदन करना संभव है। इस उद्देश्य के लिए, फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाता पंजीकृत करना आवश्यक है।

सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के दो तरीके हैं:

• मेल से;
• बैंक खाते या कार्ड में।

उनमें से किसका उपयोग करना है, पेंशनभोगी को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है। आवेदन में मुख्य बात धन के हस्तांतरण के विवरण को इंगित करना है। किसी भी समय, आवेदक को पेंशन प्राप्त करने के तरीके को बदलने का अधिकार है।

ऐसा करने के लिए, उसे संबंधित बयान के साथ फंड के विशेषज्ञों से संपर्क करना होगा।

एक साधारण पेंशन की तरह एक तरजीही पेंशन का अग्रिम भुगतान किया जाता है। मान लीजिए कि एक पेंशनभोगी को महीने की शुरुआत में मार्च का भुगतान मिलता है।

पेंशन लाभों के पूरक प्राप्त करने के लिए आकार और नियम के प्रकार

राज्य का पहला कार्य रूस की आबादी की सामाजिक सुरक्षा है। पेंशन लाभ हमेशा लोगों के लिए पर्याप्त नहीं होते हैं। तदनुसार, कानून ने मासिक भुगतानों के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्तों से संबंधित कुछ बिंदुओं को मंजूरी दी।

दूसरे शब्दों में, सामान्य पेंशन के अतिरिक्त, एक व्यक्ति को इसके लिए कुछ अतिरिक्त भुगतानों का दावा करने का अधिकार है। उन्हें मुख्य पेंशन के साथ भुगतान किया जाएगा, क्योंकि पीएफ जमा किए गए दस्तावेज और संबंधित आवेदन के आधार पर पूरक नियुक्त करता है।

मान लीजिए कि मॉस्को में पेंशनभोगियों के लिए एक प्रसिद्ध "लुज़कोवस्काया" भत्ता है, जिनके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है।

सामान्य तौर पर, लाभार्थियों सहित सभी सेवानिवृत्त लोगों को तीन प्रकार के संघीय पूरक और भत्ते दिए जाते हैं:

पूरक प्रकार	विवरण
पेंशन के बीमा भाग के लिए	80 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, एक अतिरिक्त भत्ता दिया जाता है। सेवानिवृत्ति के स्थगन के लिए, एक व्यक्ति अतिरिक्त रूप से अंक जमा करता है जिसका उपयोग तब अतिरिक्त रूप से किया जा सकता है। पहले समूह के विकलांग व्यक्तियों को निश्चित दर का एक निश्चित प्रतिशत जोड़ा जाता है। आश्रितों के लिए, यदि पेंशनभोगी एक अवयस्क नागरिक का भरण पोषण करता है। सुदूर उत्तर के निवासी।
सामाजिक लाभ	महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दिग्गजों के लिए और लेनिनग्राद को घेर लिया। चोट या विकलांगता के लिए जूनियर सैन्य कर्मी। एक सैन्य नागरिक के कमाने वाले के नुकसान के साथ। यदि आपके पास सरकारी अनुभव है, तो प्रत्येक वर्ष के काम के लिए 3% जोड़ा जाता है। आदि।
एथलीटों और सैन्य कर्मियों के लिए	द्वितीय विश्व युद्ध के प्रतिभागी। WWII के बचपन से विकलांग लोग। रूसी संघ और यूएसएसआर के नायक। एकाग्रता शिविर के कैदी। ओलंपिक के चैंपियंस। आदि।

यदि कोई व्यक्ति तुरंत भत्ते का हकदार है, तो सेवानिवृत्ति पर, सभी दस्तावेज एक साथ तैयार किए जाते हैं। आपको इसके अलावा फंड में जाने की जरूरत नहीं है। हालांकि, कानून को अक्सर बदल दिया जाता है और नए प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते पेश किए जाते हैं। ऐसे मामलों में, आपको विशेष रूप से फंड में जाना होगा और भुगतान तैयार करना होगा। इसलिए, उदाहरण के लिए, हाल ही में जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए महिला पेंशनभोगियों के लिए एक पूरक पेश किया गया था।

निवास स्थान पर पीएफ के साथ अधिभार और उनके प्रकारों की नियुक्ति के लिए विशिष्ट शर्तों की जांच करने की सिफारिश की जाती है।

अधिकांश सूचीबद्ध भत्तों की नियुक्ति के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• औपचारिक रोजगार की कमी;
• निश्चित पेंशन का आकार निर्वाह स्तर से नीचे है।

किसी भी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान की नियुक्ति करते समय, फंड के कर्मचारी आवेदक के वास्तविक कार्य अनुभव की गणना करते हैं।

लाभ के लिए दस्तावेजों को स्वीकार करने के बाद, फंड विशेषज्ञों को पेंशनभोगी की आधिकारिक आय की उपलब्धता की जांच करनी चाहिए।

यदि आवेदक के पास श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि है, तो उसे स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है:

• सेवाओं के रूप में एक सामाजिक पैकेज प्राप्त करें;
• सामाजिक बदलें नकद निश्चित मासिक भुगतान के लिए संपार्श्विक।

अतिरिक्त भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों की सूची:

• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• घोंघे;
• लाभ की अनुपस्थिति के बारे में श्रम विनिमय से प्रमाण पत्र।

ऐसे अतिरिक्त दस्तावेज़ भी हैं जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है:

• विकलांगता निर्धारण का प्रमाण पत्र - यदि कोई हो;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र - कई बच्चों वाली माताओं के लिए;
• वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र;
• सैन्य चोट की प्राप्ति पर चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष।

अतिरिक्त भुगतान असाइन करने के लिए, निधि विशेषज्ञों को अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता हो सकती है। एक पेंशनभोगी को पूरक से वंचित किया जा सकता है। फिर, कारण के औचित्य के साथ, उसे एक लिखित इनकार भेजा जाना चाहिए।

यदि इनकार करने का कारण गलत तरीके से इकट्ठा किए गए दस्तावेज़ीकरण पैकेज या त्रुटियों से भरा एक आवेदन है, तो आप समायोजन कर सकते हैं और अतिरिक्त भुगतान के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं। यदि आप इसके प्रावधान की बुनियादी शर्तों को पूरा नहीं करते हैं तो आप प्रीमियम प्राप्त नहीं कर सकते हैं। विशिष्ट स्थिति के आधार पर भत्ते व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किए जाते हैं।

जब किसी व्यक्ति के पास प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए विभिन्न प्रकार के अधिमान्य कार्य अनुभव होते हैं, तो पीएफ विशेषज्ञों से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। केवल एक विशेषज्ञ ही सही ढंग से बता पाएगा कि कौन सा विशेषाधिकार उपयोग करने के लिए बेहतर और अधिक लाभदायक है। आपको अतिरिक्त कागजात लाने पड़ सकते हैं, जिसके बारे में भी कोई फंड विशेषज्ञ ही बताएगा।