गर्भावस्था में जल्दी बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें। गर्भवती माताओं के लिए सिफारिशें: एक गर्भवती महिला बीमार छुट्टी पर कैसे जा सकती है। गर्भवती महिला को किन व्यावसायिक खतरों से छूट दी जानी चाहिए
अक्सर गर्भावस्था के दौरान महिलाएं खराब स्वास्थ्य की शिकायत करती हैं और मदद के लिए क्लिनिक जाती हैं। चूंकि विषाक्तता, हीमोग्लोबिन और अन्य अभिव्यक्तियों में कमी बच्चे की स्थिति को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है, स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भवती मां को लिखते हैं। यह क्रिया कानून के मानदंडों का खंडन नहीं करती है, क्योंकि ज्यादातर मामलों में यह न केवल महिला के स्वास्थ्य, बल्कि अजन्मे बच्चे के जीवन को भी संरक्षित करने की अनुमति देता है।
इस लेख में, हम स्थिति पर विस्तार से विचार करेंगे और सवालों के जवाब देने की कोशिश करेंगे कि बीमार छुट्टी कैसे ली जाए, इसका हकदार कौन है, और इस मामले में नियोक्ता का असंतोष कितना वैध है।
गर्भावस्था एक बहुत ही जटिल प्रक्रिया है, जिसमें आवश्यक रूप से शरीर का पुनर्गठन और नई संवेदनाओं का उदय होता है। व्यक्तिगत स्थिति को ध्यान में रखते हुए, पहले सप्ताह में ही समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं। एक महिला को गर्भावस्था के दौरान मॉर्निंग सिकनेस और यहां तक कि उल्टी भी हो सकती है। पेट में दर्द और अन्य लक्षण काम और अन्य गतिविधियों में बाधा डालते हैं।
दुर्भाग्य से, अगर कोई महिला ऐसी शिकायतों के साथ डॉक्टर के पास जाती है, तो वे केवल उसके साथ सहानुभूति रखेंगे और उसे बताएंगे कि कम असुविधा का अनुभव करने के लिए कौन से आहार का पालन करना चाहिए। ऐसे मामलों में बीमारी की छुट्टी छुट्टी नहीं दी जाती है, क्योंकि यह गर्भावस्था की एक सामान्य अभिव्यक्ति है, और लक्षण 12 सप्ताह के बाद दूर हो जाने चाहिए। केवल कुछ मामलों में अभी भी काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, लेकिन यहां हम एक ऐसी स्थिति के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें गर्भवती मां और बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है।
मुझे काम से मुक्त होने का प्रमाणपत्र कैसे मिल सकता है?
प्रत्येक कार्यस्थल में किए गए प्रमाणन को ध्यान में रखते हुए कुछ पेशेवर कर्तव्यों का प्रदर्शन शामिल होता है। मानव स्वास्थ्य पर काम के नकारात्मक प्रभाव की जटिलता और संभावना जितनी अधिक होगी, वेतन उतना ही अधिक होगा। एक गर्भवती महिला के लिए, इन स्थितियों का होना संभावित रूप से खतरनाक हो सकता है। इसके अलावा, यह खुद लड़की और उसके अजन्मे बच्चे दोनों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है।
इस संबंध में, कर्मचारी को मातृत्व अवकाश की शुरुआत तक काम पर अपने कर्तव्यों से छूट प्राप्त करने का अधिकार है। इस प्रकार की सहायता प्राप्त करने के लिए, आपको निम्न कार्य करने होंगे:
- कंपनी के कार्मिक विभाग में जहां लड़की काम करती है, या उद्यम में श्रम सुरक्षा विशेषज्ञ से, एक विशेष प्रमाण पत्र प्राप्त करें, जिसमें एक नागरिक के लिए काम पर होने वाले हानिकारक प्रभावों की पूरी सूची होगी।
- स्त्री रोग पर जाएं और गर्भावस्था के तथ्य को प्रमाणित करने के बाद, पूर्ण छूट प्राप्त करने के लिए एक विशेष आयोग में जाएं। यह महत्वपूर्ण है कि आप थोड़ी देर बाद पंजीकरण कर सकते हैं, जब सभी आवश्यक परीक्षाएं पहले ही हो चुकी हों। यह केवल एक राज्य संस्थान से संपर्क करने लायक है, क्योंकि वाणिज्यिक क्लीनिकों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार नहीं है।
- विशेषज्ञ आयोग के दौरान, आपको आवश्यकता होगी: रोगी का एक आउट पेशेंट कार्ड, एक पासपोर्ट और कार्यस्थल से एक प्रमाण पत्र। सकारात्मक निर्णय के मामले में, नागरिक को मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले पूरी अवधि के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।
- प्राप्त बीमारी की छुट्टी को महिला के रोजगार के स्थान के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए और कार्मिक विभाग को हस्तांतरित किया जाना चाहिए।
छूट प्राप्त करने के मुख्य कारणों में सामान्य कंपन, मैनुअल भारी भारोत्तोलन, विषाक्तता और तापमान के उच्च स्तर, हानिकारक बैक्टीरिया के संपर्क और खतरनाक विकिरण शामिल हैं। यदि सूचीबद्ध कारणों में से एक भी है, तो आयोग अपील पर सकारात्मक निर्णय लेता है।
एक प्रमाण पत्र एक विकल्प है जिसमें एक महिला को अपने कर्तव्यों का पालन करने से इनकार करना शामिल है, लेकिन वह काम पर जाने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, नियोक्ता स्वीकार्य शर्तों के साथ कर्मचारी को अस्थायी रूप से दूसरी नौकरी में स्थानांतरित कर सकता है।
दस्तावेज़ कब अनिवार्य है?
कोई भी बीमारी जो गर्भावस्था के दौरान एक महिला को अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने की अनुमति नहीं देती है, विकलांगता के कारण बीमार छुट्टी प्राप्त करने का कारण बन सकती है। विशेषज्ञ इसे जारी करने के कारण के रूप में सामान्य आधारों को इंगित करता है।
यह अधिकार राज्य के क्लीनिकों में डॉक्टरों में निहित है, और अक्सर उन महिलाओं को प्रमाण पत्र प्रदान किए जाते हैं जिन्हें गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में सहज गर्भपात का खतरा होता है। एक अपवाद एक ऐसी स्थिति है जिसमें एक स्वस्थ महिला को इन विट्रो निषेचन के साथ बीमारी की छुट्टी मिल सकती है। इस मामले में, प्रक्रिया की पूरी अवधि और बच्चे के गर्भाधान के लिए छूट जारी की जाती है।
बीमार छुट्टी भुगतान की विशेषताएं
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के मामले में, एक महिला कार्यस्थल पर उपस्थित नहीं हो सकती है और अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं कर सकती है। देय भत्ते की गणना और भुगतान सादृश्य द्वारा किया जाता है कि कर्मचारियों के लिए भुगतान की गणना सामान्य आधार पर कैसे की जाती है।
एक कर्मचारी की अपील के बाद एक संबंधित बयान के साथ पहले वेतन में धन की प्राप्ति होती है।
निष्कर्ष
मातृत्व अवकाश की शुरुआत से पहले, एक स्थिति में एक महिला को सामान्य आधार पर बीमारी की छुट्टी जारी करने का कानूनी अधिकार है।
लड़कियों के लिए यह अवसर तब प्रदान किया जाता है जब गर्भावस्था बहुत सुचारू रूप से नहीं चल रही हो या गर्भपात का खतरा हो। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मानक तरीके से तैयार किया जाता है और अपेक्षित मां के रोजगार के स्थान पर भुगतान करता है।
गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी कैसे लें, यह सवाल लगभग हर गर्भवती महिला में उठता है। और यह आश्चर्य की बात नहीं है। आने वाली खुशी की खुशखबरी इस डर के साथ-साथ चलती है कि कहीं कुछ गलत न हो जाए। इसलिए, महिलाएं पहले ही हफ्तों से तनाव और शारीरिक क्षति को रोकने के तरीकों की तलाश कर रही हैं। सबसे कठिन हिस्सा निजी और राज्य उद्यमों के श्रमिकों के लिए है, जो केवल बीमार छुट्टी से बच जाते हैं।
किस पर भरोसा करें
गर्भावस्था के प्रत्येक तिमाही बच्चे के विकास और गठन में अपने तरीके से महत्वपूर्ण होते हैं। और उनमें से प्रत्येक विशेषता असुविधाजनक लक्षणों के साथ है। लेकिन, श्रम कानून के मानदंडों के अनुसार, केवल 30 वें सप्ताह के बाद एक महिला लंबी बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने की उम्मीद कर सकती है, जो बच्चे के जन्म की तैयारी के रूप में प्रदान की जाती है। लेकिन, गर्भावस्था के दौरान पहले बीमार छुट्टी कैसे लें, अगर शरीर दर्द और कमजोर है और आप हर समय सोना चाहती हैं?
एक गर्भवती महिला को बहुत अधिक ध्यान और देखभाल की आवश्यकता होती है, इसलिए डॉक्टर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र देते हैं, लेकिन अगर इसके लिए पर्याप्त आधार हैं। परीक्षा या विश्लेषण द्वारा पुष्टि करना आवश्यक है कि बच्चे या मां के स्वास्थ्य के लिए डरने के कारण हैं। प्रसवपूर्व क्लीनिकों में पर्याप्त आधार का मतलब आदर्श से मामूली और महत्वहीन विचलन भी है। यदि आप अपने डॉक्टर के ध्यान और जिम्मेदारी का दुरुपयोग करते हैं, तो आप पूरी गर्भावस्था बीमार छुट्टी पर बिता सकती हैं।
चिकित्सा पद्धति में, स्त्री रोग विशेषज्ञ या चिकित्सक बीमार छुट्टी दे सकते हैं।स्त्री रोग विशेषज्ञ एक व्यक्तिगत या प्रतिस्थापन चिकित्सक हो सकता है। जिला चिकित्सक या कोई विकल्प भी शामिल है।
प्रोफाइल डॉक्टर
प्रसवपूर्व क्लिनिक का डॉक्टर, जिसे बच्चे के जन्म के दिन तक गर्भवती महिला का निरीक्षण करने के लिए सौंपा गया है, उसकी स्थिति और बच्चे के स्वास्थ्य के लिए अधिकतम जिम्मेदारी वहन करती है। इसलिए, स्त्री रोग विशेषज्ञ से बीमारी की छुट्टी लेना बिल्कुल भी मुश्किल नहीं है। बीमार छुट्टी के लिए, निम्न में से कम से कम एक कारण पर्याप्त है:
- गंध (विषाक्तता) के लिए गंभीर असहिष्णुता, जो लक्षित दवाएं लेने पर भी दूर नहीं होती है;
- जननांग अंगों के महत्वपूर्ण संक्रमण और रोग;
- अत्यधिक सूजन (मुख्य रूप से अवधि के दूसरे भाग में ध्यान देने योग्य);
- गर्भावस्था की समाप्ति का खतरा (कारण की परवाह किए बिना);
- सामान्य कमजोरी और खराब स्वास्थ्य;
- असामान्य संकेतकों के साथ रक्तचाप;
- गर्भाशय के स्वर में वृद्धि;
- भ्रूण के विकास में पहचाने गए विकृति।
स्त्री रोग विशेषज्ञ से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना मुश्किल नहीं है, लेकिन आपको यह समझने की जरूरत है कि इनमें से प्रत्येक बीमारी रोगी के इलाज का आधार है और इन विकारों की उपेक्षा नहीं की जा सकती है। रोगी के उपचार की अवधि 10 से 15 दिन है। जरूरत पड़ने पर इस अवधि को बढ़ाया भी जा सकता है। स्त्री रोग विशेषज्ञों द्वारा जारी गर्भवती महिलाओं के लिए अस्पताल, वास्तविक उपचार के लिए उपयोग किया जाता है। अगर आपको बस घर जाना है, बैठ जाना है और कुछ नहीं करना है, तो बेहतर होगा कि आप किसी थेरेपिस्ट से संपर्क करें।
जरूरी! यदि आप किसी भी प्रकार की असुविधा या दर्द का अनुभव करते हैं, तो आपको एक स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क करने की आवश्यकता है। वह तय करता है कि किस डॉक्टर को परामर्श परीक्षा के लिए भेजा जाए।
सामान्य चिकित्सक
यह मानते हुए कि चिकित्सक एक विशेषज्ञ है जो विभिन्न प्रकार की बीमारियों के कारण काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र लिखने के लिए अधिकृत है, वह गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी भी प्रदान कर सकता है। ऐसी विकलांगता पत्रक की मुख्य विशेषता घर पर स्व-उपचार की संभावना है।
एक चिकित्सक से बीमार छुट्टी पाने के लिए, आपके पास निम्न में से कम से कम एक संकेत होना चाहिए:
- एलर्जी की घटना;
- जुकाम;
- खराब परीक्षा परिणाम;
- एक गर्भवती महिला की पुरानी बीमारियां।
यदि एक गर्भवती महिला ने सामान्य अस्वस्थता की शिकायत करते हुए किसी स्त्री रोग विशेषज्ञ से बीमारी की छुट्टी प्रदान करने में मदद करने के लिए कहा, तो डॉक्टर महिला को चिकित्सक के पास भेज देगा। यह वह है जो इस तरह के आधार पर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए अधिकृत है।
गिनती से बाहर
पहले तीन महीने सबसे कठिन और खतरनाक होते हैं। यह वह अवधि है जब महिला शरीर सक्रिय रूप से एक विदेशी शरीर से लड़ रही है, और इसलिए पहली तिमाही में गर्भावस्था की सुंदरता मजबूत और परिवर्तनशील असुविधा के साथ होती है। इसलिए अपने आप को और अपने बच्चे को नकारात्मक परिणामों से बचाने के लिए जल्द से जल्द स्थानीय अस्पताल में पंजीकरण कराना महत्वपूर्ण है।
लेकिन ऐसा भी होता है कि पंजीकरण से पहले ही एक महिला अस्वस्थ या अन्य खतरनाक संकेतों को महसूस करती है। लेकिन इस मामले में भी, गर्भवती महिलाओं को बीमार छुट्टी की गारंटी दी जाती है। स्त्री रोग संबंधी खाते में पंजीकरण करने से पहले काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें, इस पर दो विकल्प हैं।
तो, सबसे पहले, यह एक एम्बुलेंस होम कॉल है। पैरामेडिक स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा एक परीक्षा के लिए एक रेफरल देता है, जिसे गर्भावस्था के तथ्य को अवश्य बताना चाहिए। इस तथ्य की पुष्टि स्वचालित पंजीकरण के लिए आधार प्रदान करती है। और, निश्चित रूप से, आपातकालीन विभाग की अपील को देखते हुए, गर्भवती महिला इनपेशेंट उपचार के लिए जाएगी।
दूसरा तरीका सामान्य डॉक्टरों, विशेष रूप से एक चिकित्सक से मिलने जाना है। डॉक्टर रोग की व्युत्पत्ति का अध्ययन करेंगे और स्त्री रोग कार्यालय को एक रेफरल देंगे। यदि कोई महिला अपॉइंटमेंट के लिए गई और उसे अपनी स्थिति की पुष्टि मिली, तो उसे गर्भावस्था के दौरान बीमारी की छुट्टी पूरी करने के लिए चिकित्सक के पास वापस जाना चाहिए।
मामले
उस क्रम को निर्धारित करने के अलावा जिसमें काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र जारी किए जाते हैं और लिए जाते हैं, आउट पेशेंट और इनपेशेंट उपचार के लिए संभावित समय सीमा के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। इससे आपको यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि सबसे लंबी अवधि के लिए बीमारी की छुट्टी पर कैसे जाना है।
एक सामान्य नियम के रूप में, प्रारंभिक विकलांगता दस्तावेज 15 दिनों के लिए जारी किए जाते हैं। यदि इस अवधि के अंत में कोई लक्षण नहीं देखा जाता है, तो उपचार को लंबा करने के लिए, एक आयोग का गठन किया जाता है, जो बीमारी और वसूली के आयाम के बारे में जानकारी लेगा और यदि आवश्यक हो, तो बीमारी की छुट्टी का विस्तार करेगा।
गर्भावस्था की स्थिति, प्रत्येक महिला के जीवन में सबसे कठिन अवधियों में से एक के रूप में, बीमार छुट्टी प्राप्त करने के लिए पर्याप्त अवसर प्रदान करती है। मुख्य बात एक महिला का अपने और अपने बच्चे का ध्यान है।
क्या यह संभव है और गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी पर कैसे जाना है, अल्पकालिक विषाक्तता के लिए बीमार छुट्टी कैसे लें? काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, या बीमार छुट्टी, एक दस्तावेज है जो कुछ समय के लिए काम न करने का अवसर प्रदान करता है। यह न केवल बीमारी की अवधि के लिए, बल्कि पुनर्वास अवधि की अवधि के लिए भी जारी किया जा सकता है।
एक गर्भवती महिला कैसे चादर ले सकती है या प्राप्त कर सकती है, मातृत्व अवकाश से पहले एक चिकित्सक से गर्भवती महिलाओं को बीमार छुट्टी जारी करने की क्या विशेषताएं हैं? गर्भावस्था के दौरान, जिसे एक बीमारी नहीं माना जाता है, यह बिल्कुल भी आसान नहीं है - थकान, विषाक्तता का काम पर हानिकारक प्रभाव पड़ता है, और इसलिए महिलाएं बीमार छुट्टी के लिए क्लिनिक जाती हैं। एक नियम के रूप में, डॉक्टर समायोजित कर रहे हैं।
गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी जारी करने की क्या विशेषताएं हैं? एक गर्भवती महिला को अन्य नागरिकों के समान कारणों से बीमारी की छुट्टी मिल सकती है: संक्रामक रोगों और अन्य बीमारियों के कारण जो काम करने की क्षमता में हस्तक्षेप कर सकते हैं।
स्त्री रोग विशेषज्ञ गर्भावस्था के दौरान मातृत्व अवकाश से पहले और प्रारंभिक अवस्था में महिलाओं को विषाक्तता कब और कब देते हैं? ऐसे मामलों में, एक निश्चित विशेषज्ञ गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में एक बीमार छुट्टी दर्ज करने के लिए एक निश्चित विशेषज्ञ भेज सकता है: यदि एक महिला को फ्रैक्चर या जला हुआ है, तो दस्तावेज़ पर एक सर्जन द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, यदि एआरवीआई पर एक सामान्य चिकित्सक द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं .
वे कब तक सर्टिफिकेट दे सकते हैं?
डिक्री से पहले आप कब तक और कितने दिनों के लिए एक गर्भवती महिला के लिए एक प्रमाण पत्र प्राप्त कर सकते हैं और बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं? गर्भावस्था के लिए बीमार छुट्टी कैसे प्राप्त करें? आधुनिक रूसी कानून के अनुसार, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 255, गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह से एक महिला बीमार छुट्टी पर जा सकती है... कम अक्सर, 28 सप्ताह या उससे अधिक की अवधि के लिए एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है - एकाधिक गर्भावस्था।
अनुच्छेद 255, रूसी संघ का श्रम संहिता। मातृत्व अवकाश
महिलाओं को, उनके अनुरोध पर और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के आधार पर, प्रसव से पहले 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) कैलेंडर दिन पहले और 70 (में) की अवधि के साथ मातृत्व अवकाश दिया जाता है। जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या दो से अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110) बच्चे के जन्म के बाद के कैलेंडर दिनों में संघीय कानूनों द्वारा स्थापित राशि में राज्य सामाजिक बीमा के लिए लाभ के भुगतान के साथ।
मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूरी तरह से दी जाती है, भले ही उसने जन्म देने से पहले कितने दिनों का उपयोग किया हो।
यह प्रमाणपत्र स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा स्वागत समारोह में कब दिया जाता है? तीसवें सप्ताह के लिए बीमारी की छुट्टी पाने के लिए, आपको एक प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क करने की आवश्यकता है। हालांकि, सभी गर्भवती माताओं को काम छोड़ने की जल्दी नहीं है - कुछ जन्म तक लगभग काम करना जारी रखती हैं। हालांकि ऐसी महिलाएं हैं जिनके लिए गर्भावस्था एक तरह की बीमारी है और बीमार छुट्टी लेने का एक अतिरिक्त कारण है।
यदि कोई महिला इन विट्रो फर्टिलाइजेशन या आईवीएफ के साथ गर्भवती हो जाती है तो काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान किया जा सकता है। आईवीएफ योजना के प्रारंभिक चरण में भी, रोगी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दिया जा सकता है।
निषेचन के लिए आवश्यक प्रक्रियाओं की अवधि के लिए, आप काम नहीं कर सकते - यह महिलाओं के स्वास्थ्य के लिए काफी खतरनाक है। इस मामले में बीमार छुट्टी का समापन आरोपण होने के बाद होता है।
साथ ही, उस स्थिति में बीमारी की छुट्टी जारी की जा सकती है जब एक महिला को 14 साल से कम उम्र के बच्चे या किसी बुजुर्ग व्यक्ति की देखभाल करनी हो।
कौन प्रदान करता है?
जैसे ही एक महिला को अपनी स्थिति के बारे में पता चला, उसे निवास स्थान पर प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करना होगा और समय-समय पर स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास नियमित जांच के लिए आना होगा। इस घटना में कि स्वास्थ्य की स्थिति संतोषजनक नहीं है या गर्भावस्था के लिए खतरा है, स्त्री रोग विशेषज्ञ एक बीमार छुट्टी लिख सकते हैं।
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के कारण:
- विषाक्तता;
- गर्भाशय स्वर;
- यौन रूप से संक्रामित संक्रमण;
- गर्भावस्था को समाप्त करने का खतरा।
जरूरी!यहां तक कि अगर शिकायत स्त्री रोग से संबंधित नहीं है, तो स्त्री रोग विशेषज्ञ रोगी को जांच के लिए एक संकीर्ण विशेषज्ञ के पास भेजने के लिए बाध्य है।
इस मामले में, एक विशेषज्ञ चिकित्सक एक बीमार छुट्टी निर्धारित करेगा यदि इसे खोलने के कारण हैं।
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए, आप एक सामान्य चिकित्सक से संपर्क कर सकते हैं। चिकित्सक गर्भावस्था की उतनी बारीकी से निगरानी नहीं करता जितना कि स्त्री रोग विशेषज्ञ करते हैं। लेकिन चिकित्सक एक प्रमाण पत्र जारी कर सकता है यदि:
चिकित्सक आमतौर पर रोगी के उपचार का सुझाव देता है, लेकिन निर्णय रोगी के पास रहता है। आप चौबीसों घंटे अस्पताल के बिना आवश्यक उपचार कर सकते हैं - यह क्लिनिक या अस्पताल में प्रक्रियाओं से गुजरने और परीक्षण करने के लिए पर्याप्त है।
हालांकि, ऐसे कई खतरे हैं जिनमें अस्पताल में भर्ती होने से इनकार करना मां और बच्चे दोनों के लिए बहुत खतरनाक है।
विषाक्तता के मामले में जल्दी कैसे खोलें?
गर्भावस्था के दौरान विषाक्तता एक बहुत ही विशिष्ट घटना है।विषाक्तता निर्जलीकरण, एडिमा, नेफ्रोपैथी (बिगड़ा हुआ गुर्दे का कार्य) और मां और बच्चे के लिए खतरनाक अन्य बीमारियों का कारण हो सकता है।
शरीर की यह स्थिति उन महिलाओं के लिए सबसे अधिक परेशान करने वाली होती है, जिन्हें 6-13 सप्ताह की गर्भावस्था होती है। सुबह में, विषाक्तता सबसे अधिक स्पष्ट होती है - यह अधिकांश गंधों को परेशान करती है, जिससे उल्टी होती है।
यदि विषाक्तता मुश्किल है, तो प्रसवपूर्व क्लिनिक में, गर्भवती महिला को चिकित्सा सुविधा में इलाज की पेशकश की जाएगी। गर्भावस्था के लिए स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास पंजीकृत होने पर सब कुछ काफी सरल है। लेकिन क्या होगा अगर गर्भवती महिला ने अभी तक पंजीकरण नहीं कराया है?
यदि गर्भवती महिला का अभी तक पंजीकरण नहीं हुआ है, तो यह आवश्यक है:
विषाक्तता के साथ बीमार छुट्टी की अवधि मुद्दे के मानक मामलों के समान है - यह एक डॉक्टर द्वारा व्यक्तिगत रूप से नियुक्त किया जाता है।
अवधि
कानून के अनुसार, एक आउट पेशेंट के आधार पर बीमारी की छुट्टी के लिए दिनों की अधिकतम संख्या 15 दिन है।केवल एक चिकित्सा आयोग को बुलाकर 15 दिनों से अधिक का विस्तार संभव है, जो यह तय करेगा कि बीमारी की छुट्टी का विस्तार करना आवश्यक है या नहीं। यह आवश्यकता सभी के लिए समान है - महिला और पुरुष दोनों के लिए। गर्भावस्था कोई अपवाद नहीं है।
जरूरी!आउट पेशेंट उपचार में अधिकतम अवधि 15 दिन है, लेकिन इनपेशेंट उपचार में अधिकतम स्वीकार्य बीमारी अवकाश अवधि नहीं है।
एक गर्भवती महिला को भंडारण पर रखा जा सकता है, और फिर उसकी बीमारी की छुट्टी दो से तीन सप्ताह से अधिक तक पहुंच सकती है।
डॉक्टर इस मामले में गर्भवती महिला को सेनेटोरियम में इलाज कराने की पेशकश कर सकते हैं बीमार अवकाश को 24 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुसार, यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर चार घंटे से अधिक समय तक अनुपस्थित रहता है, तो उसे बर्खास्त करने की धमकी दी जाती है। इसलिए, अपने वरिष्ठों को काम से अनुपस्थिति और बीमारी की छुट्टी पाने के लिए डॉक्टर को देखने के अपने इरादे के बारे में सूचित करना बेहतर है।
क्या उन्हें बढ़ाया जा सकता है और कब तक?
केवल एक चिकित्सा आयोग आउट पेशेंट उपचार के बाद बीमारी की छुट्टी बढ़ा सकता है।
एक उपस्थित चिकित्सक को बीमारी की छुट्टी की अवधि बढ़ाने का अधिकार नहीं है। आयोग सभी प्रमाणपत्रों, डॉक्टरों की राय और विश्लेषण पर विचार करता है।
इसके आधार पर आयोग तय करता है कि बीमारी की छुट्टी बढ़ाने की जरूरत है या नहीं। यदि ऐसी आवश्यकता है, तो आयोग के पास बीमार अवकाश की अवधि को दस महीने तक बढ़ाने का अधिकार है।
इनपेशेंट उपचार के बाद, डॉक्टर परीक्षा पर निर्णय लेता है कि क्या अस्पताल में ठहरने को बढ़ाना आवश्यक है। यदि गर्भवती महिला में उपचार जारी रखने के संकेत हैं, तो अस्पताल में रहने को दस दिनों तक बढ़ाया जा सकता है।
स्पा उपचार के लिए, यदि गर्भवती महिला ठीक नहीं होती है तो बीमार अवकाश को 24 दिनों के लिए बढ़ाया जा सकता है।
इसमें कितना समय लग सकता है?
सभी रूसी नागरिकों के लिए न्यूनतम बीमारी की छुट्टी तीन दिन है।इस प्रकार, गर्भवती माँ को कम से कम तीन दिनों के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्राप्त हो सकता है। इस तरह की बीमारी की छुट्टी पाने के कारण बहुत अलग हो सकते हैं: उच्च या निम्न रक्तचाप, बुखार और ठंड लगना आदि।
काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की अधिकतम अवधि जो एक गर्भवती महिला प्राप्त करने की हकदार है, दस महीने है। इस तरह की लंबी अवधि की बीमारी की छुट्टी केवल एक चिकित्सा आयोग द्वारा जारी की जाती है।
क्या डिक्री से पहले छोड़ना यथार्थवादी है?
दस्तावेज़ जारी करने के लिए आधार
एक गर्भवती महिला को बीमारी की छुट्टी लेने का अधिकार है, भले ही डिक्री से पहले एक सप्ताह से भी कम समय बचा हो। लेकिन बीमार छुट्टी पाने के लिए, निश्चित रूप से, आपको कारणों की आवश्यकता होती है।
यदि कोई महिला ब्रोंकाइटिस, एआरवीआई या किसी अन्य बीमारी से बीमार पड़ती है, तो सामान्य चिकित्सक 15 दिनों तक के लिए बीमारी की छुट्टी जारी करने के लिए बाध्य है। भी डिक्री से ठीक पहले, स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा बीमारी की छुट्टी भी जारी की जा सकती हैअगर गर्भपात का खतरा है।
निष्कर्ष
कानून गर्भवती महिलाओं के पक्ष में रहता है और उनकी स्थिति को यथासंभव आरामदायक बनाने की कोशिश करता है। यदि आवश्यक हो तो बीमार अवकाश लेने के अवसर की उपेक्षा न करें। आखिरकार, स्वास्थ्य अधिक महत्वपूर्ण है।
गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, हालांकि कभी-कभी इसे किसी भी बीमारी की तुलना में ले जाना कठिन होता है। थकान, उनींदापन, मतली, एडिमा - यह उन समस्याओं की एक छोटी सूची है जिनका सामना कोई भी महिला कर सकती है। और इसके साथ ही सभी गर्भवती माताओं को काम पर जाना होता है और उसे कुशलता से करना होता है।
लेकिन कई बार स्वास्थ्य की स्थिति इतनी बिगड़ जाती है कि काम करना भी असंभव हो जाता है। और फिर गर्भवती महिलाएं स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास बीमारी की छुट्टी लेने जाती हैं। क्या यह संभव है?
बीमारी के लिए अवकाश
काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र, या बीमारी की छुट्टी, एक दस्तावेज है जो इस समय काम करने में किसी व्यक्ति की अक्षमता की पुष्टि करता है। यह हमेशा बीमारी के दौरान नहीं होता है - आप पुनर्वास के चरण में अक्षम हो सकते हैं। और गर्भावस्था के दौरान बिना किसी बीमारी के काम करना मुश्किल हो सकता है।
गर्भावस्था के दौरान बीमार छुट्टी कौन दे सकता है? यह उपस्थित चिकित्सक द्वारा किया जाता है - चिकित्सक, स्त्री रोग विशेषज्ञ, मूत्र रोग विशेषज्ञ, ईएनटी, न्यूरोपैथोलॉजिस्ट - रोगी द्वारा संबोधित शिकायतों के आधार पर।
बहुत से लोग बीमारी और विकलांगता की अवधारणाओं को भ्रमित करते हैं। उदाहरण के लिए, लैरींगाइटिस से पीड़ित होने के बाद आवाज की हानि एक अस्पताल शिक्षक या दुकान सहायक के लिए एक पूर्ण संकेत है। और लोडर या टाइपसेटर को यह बताना होगा कि वह अपनी आवाज के बिना अपना काम क्यों नहीं कर सकता। ये बारीकियां डॉक्टर द्वारा बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार करने से जुड़ी हो सकती हैं, जिससे रोगियों में नाराजगी होती है।
गर्भवती महिला के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र कैसे प्राप्त करें? इसे कौन जारी कर सकता है - चिकित्सक या स्त्री रोग विशेषज्ञ? आपको किस तरह की शिकायतों का समाधान करना चाहिए?
गर्भवती महिलाओं की विकलांगता
आमतौर पर ज्यादातर डॉक्टर हमेशा उनसे मिलने जाते हैं और थोड़ी सी भी बीमारी होने पर बीमारी की छुट्टी दे देते हैं। कोई भी डॉक्टर या तो अपने उदाहरण से, या अपनी पत्नी, रिश्तेदारों के उदाहरण से गर्भावस्था में आया है, और जानता है कि कभी-कभी कम समय में भी यह कितना मुश्किल होता है। इसके अलावा, यह पहली तिमाही में होता है कि विषाक्तता के कारण गर्भावस्था को आमतौर पर सहन करना मुश्किल होता है।
हालाँकि, कुछ गर्भवती माताएँ गर्भावस्था को एक बीमारी मानकर अपनी स्थिति का दुरुपयोग करती हैं। और अगर किसी को अपनी सेहत पर शक न भी करना पड़े तो भी उन्हें स्पेशल ट्रीटमेंट की जरूरत होती है। ऐसे मरीज़ अक्सर बीमार छुट्टी पर जाने की कोशिश करते हैं ताकि मातृत्व अवकाश तक काम पर न आएं।
एक तीसरी बारीकियां भी है। गर्भवती महिलाओं के इलाज में एक चीज को प्राथमिकता दी जाती है - जटिलताओं को रोकने के लिए। और डॉक्टर अक्सर इसे सुरक्षित रखने की कोशिश करते हैं। उनके लिए यह अधिक सुरक्षित है कि वे अपेक्षित माँ के साथ आवश्यकता से थोड़ा अधिक व्यवहार करें, देखरेख में छोड़ दें, दवाएँ लिख दें।
गर्भवती महिलाओं को अक्सर अस्पताल में भर्ती होने या कम से कम रात भर अस्पताल में रहने का विकल्प दिया जाता है।
मातृत्व अवकाश
पहले, यह उस अवधि का नाम था जो गर्भावस्था के 7वें महीने से शुरू होती थी और एक महिला को कानूनी रूप से काम पर नहीं जाने देती थी। वास्तव में, यह भी एक बीमार छुट्टी है - गर्भावस्था और प्रसव के लिए। यह बच्चे के जन्म की जटिलता और जन्म लेने वाले बच्चों की संख्या के आधार पर 140 से 194 दिनों की अवधि के लिए दिया जाता है।
यह बीमार छुट्टी सिर के साथ-साथ प्रसवपूर्व क्लिनिक में उपस्थित चिकित्सक - स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा जारी की जाती है। प्रत्येक महिला को गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, भले ही वह पहली बार प्रसवपूर्व क्लिनिक में दिखाई दे। मुख्य बात यह है कि यह गर्भावस्था के 30 वें सप्ताह से पहले होता है (जुड़वां या ट्रिपल के मामले में 28 वें तक)। अगर कोई महिला बच्चे के जन्म तक काम करना जारी रखना चाहती है, तो उसे उसकी मर्जी के खिलाफ बीमार छुट्टी पर नहीं जाना पड़ेगा।
गर्भावस्था के दौरान विकलांगता
30 वें सप्ताह तक, गर्भवती माताओं को काम करने की आवश्यकता होती है। और यह हमेशा आसान नहीं होता है। और रोग सबसे आम से आगे निकल सकते हैं - तीव्र श्वसन संक्रमण, बहती नाक, ब्रोंकाइटिस। उनके साथ अक्सर गर्भावस्था के साथी होते हैं - मतली या उल्टी, कष्टदायी अनिद्रा, पीठ और जोड़ों में दर्द, पैर में ऐंठन।
क्या ऐसी स्थिति में बीमार छुट्टी जरूरी है? हां, बीमारी या गर्भावस्था की जटिलता के मामले में, एक कामकाजी महिला काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र की हकदार है। यदि आप एक सामान्य, गैर-स्त्री रोग के कारण अस्वस्थ महसूस करते हैं, तो आपको एक चिकित्सक से परामर्श करना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो वह आपको संकीर्ण विशेषज्ञों के पास भेज देगा - एक ईएनटी विशेषज्ञ, एक नेत्र रोग विशेषज्ञ, एक न्यूरोलॉजिस्ट। प्रसवपूर्व क्लिनिक में स्त्री रोग विशेषज्ञ द्वारा गर्भावस्था से संबंधित समस्याओं का समाधान किया जाता है।
चिकित्सीय विकलांगता प्रमाण पत्र
चिकित्सक गर्भवती महिलाओं को स्थानीय पॉलीक्लिनिक या प्रसवपूर्व क्लिनिक में सलाह दे सकता है। उसे निम्नलिखित शिकायतों के साथ संपर्क किया जाना चाहिए:
- तापमान में वृद्धि;
- ठंड लगना;
- गले में खराश या गले में खराश, निगलने में परेशानी;
- खांसी;
- बहती नाक;
- सिरदर्द या कान दर्द।
ये सभी सर्दी या वायरल श्वसन रोग, ब्रोंकाइटिस के लक्षण हैं। ऐसी शिकायतों के साथ, चिकित्सक अकेले ही 3-5 दिनों के लिए काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र जारी करता है - स्थिति के आधार पर। अगली जांच के बाद, यदि रोगी लगातार बीमार रहता है, तो वह इसे और 5 दिनों के लिए बढ़ा सकता है। 10 दिनों से अधिक के लिए, बीमारी की छुट्टी विभाग के प्रमुख के साथ संयुक्त परीक्षा और उसकी मुहर द्वारा प्रमाणित होने के बाद ही बढ़ाई जाती है। 10 दिनों से अधिक समय तक चलने वाले तीव्र श्वसन संक्रमण के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए अच्छे कारण होने चाहिए। यदि वे मौजूद हैं, तो गर्भवती महिला को रोगी के इलाज के लिए अस्पताल में भर्ती होने की पेशकश की जानी चाहिए।
गर्भावस्था के दौरान वे एक चिकित्सक के पास और क्या करते हैं? एक आम शिकायत पीठ में दर्द है, लम्बोसैक्रल रीढ़ में, पैर तक विकिरण। दर्दनाक संवेदनाएं गर्भवती मां को चलने और बैठने से रोकती हैं, पूरी ताकत से काम करती हैं। इस स्थिति में एक न्यूरोलॉजिस्ट बीमार छुट्टी भी जारी कर सकता है।
कभी-कभी चिकित्सक बीमार छुट्टी जारी करने से इनकार कर देता है। यह उन विश्लेषणों में परिवर्तन के साथ हो सकता है जो नैदानिक अभिव्यक्तियों के साथ नहीं हैं। उदाहरण के लिए, बिना चक्कर के हीमोग्लोबिन में मामूली से मध्यम कमी, गंभीर कमजोरी, रक्तचाप में कमी या बेहोशी। इस स्थिति में, डॉक्टर केवल गर्भवती महिला को आयरन सप्लीमेंट लेने की सलाह दे सकते हैं, क्योंकि उनके विश्लेषण से उनकी काम करने की क्षमता प्रभावित नहीं होती है।
एक नियम के रूप में, चिकित्सक निम्न रक्तचाप की शिकायतों के लिए अस्पताल प्रमाण पत्र जारी नहीं करते हैं, खासकर अगर डॉक्टर के माप से इसकी पुष्टि नहीं होती है।
स्त्री रोग विशेषज्ञ से बीमार छुट्टी
गर्भावस्था की विशिष्ट शिकायतों के लिए आप सुरक्षित रूप से स्त्री रोग विशेषज्ञ से संपर्क कर सकती हैं। वे किसी भी महिला से परिचित हैं। अक्सर ये होंगे:
- गंभीर कमजोरी;
- सिर चकराना;
- थकान;
- उनींदापन या अनिद्रा;
- मतली और उल्टी;
- पेट में दर्द खींचना;
- योनि स्राव।
लेकिन अगर पहले एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में एक स्त्री रोग विशेषज्ञ समय-समय पर परीक्षाओं के साथ पर्याप्त रूप से लंबी अवधि के लिए काम करने के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र दे सकता था, तो अब नियम सख्त हो गए हैं। "गर्भावस्था के विषाक्तता" और "समाप्ति के खतरे" के सामान्य आउट पेशेंट निदान के लिए अब अस्पताल में उपचार की आवश्यकता होती है। यह चौबीसों घंटे रुकना या परीक्षण और चिकित्सा नियुक्तियों के लिए दैनिक यात्रा हो सकती है।
रोगी उपचार के लिए, संकेत उचित होना चाहिए। अस्पताल में जारी किए गए काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र काफी लंबा हो सकता है। यदि आवश्यक हो, तो यह काम पर अल्पकालिक यात्राओं के साथ बच्चे को वहन करने की पूरी अवधि के लिए जारी रहता है।
हल्का श्रम
लेकिन क्या होगा अगर बीमारी या जटिलताओं के कोई संकेत नहीं हैं, लेकिन काम करना कठिन और कठिन होता जा रहा है?
गर्भवती माताओं को आसान काम करने का अधिकार है। यह काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र नहीं है - आपको काम पर जाना होगा, लेकिन काम का बोझ काफी कम हो जाएगा। एक स्त्री रोग विशेषज्ञ को हल्के काम की आवश्यकता का प्रमाण पत्र देना होगा, फिर इसे नियोक्ता को संबंधित विवरण के साथ प्रस्तुत किया जाता है। आसान काम का अर्थ है व्यावसायिक खतरों की अनुपस्थिति, एक छोटा कार्यक्रम, यदि आवश्यक हो, और गर्भवती माँ के लिए अधिक आरामदायक काम करने की स्थिति।
हालांकि गर्भावस्था कोई बीमारी नहीं है, लेकिन इसके लिए काम करने के अलग तरीके और आराम की जरूरत होती है। और अगर कोई डॉक्टर काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र या आसान श्रम के प्रमाण पत्र का उपयोग करने का सुझाव देता है, तो उसकी सिफारिशों को सुनना बेहतर है।
गर्भवती महिलाओं के लिए बीमारी की छुट्टी उसी योजना के अनुसार दी जाती है जो किसी भी सामान्य बीमारी वाले व्यक्ति के लिए होती है, इसका कारण यह है कि दोनों मामलों में अस्थायी विकलांगता होती है। लेकिन, फिर भी, कुछ ख़ासियतें हैं, और नियोक्ता के साथ असहमति से बचने के लिए एक महिला को उन्हें जानना चाहिए।
कभी-कभी, नियोक्ता बेईमान होते हैं और एक गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाने की कोशिश करते हैं ताकि उसके कार्यस्थल को लंबे समय तक न रखा जा सके। इसके लिए उसे आपराधिक दायित्व का सामना करना पड़ेगा, इसलिए चरम मामलों में, आपको कानून प्रवर्तन एजेंसियों से संपर्क करना चाहिए।
अप्रैल 2012 के अंत से, रूस में बीमार छुट्टी जारी करने के नए नियम लागू हो गए हैं, जिसमें बच्चे के जन्म की तैयारी करने वाली महिलाएं भी शामिल हैं। रुचि या विवाद के सभी प्रश्नों के लिए, आप प्रसवपूर्व क्लिनिक से संपर्क कर सकते हैं, जहां वकील हैं, या डॉक्टरों के पास स्वयं आवश्यक जानकारी है।
तो, गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी: जब वे यह पत्रक देते हैं, या कब तक डिक्री छोड़ना संभव है, कानून में संकेत दिया गया है। उनके अनुसार, कार्यकाल के 30 वें सप्ताह से, एक महिला मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती है, इसकी अवधि 140 दिन है (जिस क्षण से छुट्टी शुरू होती है, न कि प्रसव)। यदि प्रसव पहले शुरू होता है, और महिला ने छुट्टी की व्यवस्था करने का प्रबंधन नहीं किया है, तो बीमारी की छुट्टी पोस्ट-फैक्टम जारी की जाती है, अर्थात। जन्म के दिन से दिनों की उलटी गिनती शुरू हो जाती है (और इस मामले में यह बढ़कर 156 दिन हो जाएगी)।
आधुनिक महिलाएं बीमार छुट्टी लेने से इनकार कर रही हैं, 36 - 38 सप्ताह तक काम करना जारी रखती हैं, और यह उनका अधिकार है, क्योंकि कानून महिलाओं को यह चुनने का अधिकार देता है कि मातृत्व अवकाश पर कब जाना है, लेकिन नियोक्ता को अधिकार प्रदान करना चाहिए गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से छुट्टी शुरू। यहां मुख्य बात एक डॉक्टर के साथ निरंतर परामर्श है, जो यह तय करेगा कि बाद की तारीख में काम करना किसी महिला या उसके बच्चे के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा है या नहीं।
गर्भवती महिला के लिए बीमारी की छुट्टी कहाँ से प्राप्त करें, जिस चिकित्सा संस्थान में महिला पंजीकृत है, वह आपको बताएगा, अक्सर, शीट एक ही स्थान पर जारी की जाती है, मुख्य बात यह है कि आम तौर पर किसी भी क्लिनिक को सौंपा जाता है और निगरानी की जाती है डॉक्टर द्वारा, अन्यथा कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं, आपको बहुत सारे परीक्षण करने होंगे, एक परीक्षा से गुजरना होगा, और उसके बाद ही डॉक्टर शीट पर हस्ताक्षर कर पाएंगे। यह जानना भी जरूरी है कि गर्भवती महिला के लिए बीमारी की छुट्टी कैसे ली जाती है, क्योंकि वह एक दिन अपने काम पर जाना बंद नहीं कर सकती।
प्रक्रिया सरल है, कि छुट्टी लेना आवश्यक होगा, डॉक्टर आवश्यक समय से बहुत पहले चेतावनी देते हैं, फिर, स्वास्थ्य या व्यक्तिगत कारणों के आधार पर, 30 सप्ताह (या बाद में) महिला छुट्टी पर जाने का फैसला करती है। वह फिर से अपने स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास जाती है, जो एक बीमार छुट्टी लिखता है, जिसमें वह जन्म की अपेक्षित तारीख डालती है।
इस शीट के साथ, एक महिला अपने नियोक्ता के पास आती है, जो बदले में, छुट्टी के लिए एक आवेदन लिखने के लिए कह सकती है, हालांकि कानून इसके लिए बाध्य नहीं है, लेकिन यह महिला के लिए एक अतिरिक्त सुरक्षा जाल होगा, क्योंकि वह एक बार फिर से काम से उसकी अस्थायी अनुपस्थिति की तारीखें स्पष्ट रूप से लिखें ... यह उसे नियोक्ता की शालीनता के बारे में अनावश्यक चिंताओं से बचाएगा और क्या उसे पूरी छुट्टी अवधि के लिए भुगतान प्राप्त होगा या नहीं।
इसके बाद, आपको यह पता लगाना होगा कि गर्भवती महिलाओं के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। कानून में निर्धारित नई प्रक्रिया के अनुसार, नियोक्ता को दस दिनों के भीतर सभी कागजात और गणना को पूरा करना होगा और उन्हें सामाजिक बीमा कोष में देना होगा। और यह वह फंड है जो गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमार छुट्टी के लिए पूरी तरह से भुगतान करेगा, और यह ठीक बीमार छुट्टी से अंतर है।
गर्भवती महिलाओं के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान इस प्रकार है:
भत्ते की राशि की गणना की जाती है, इसके लिए वे पिछले छह महीनों के लिए महिला के मासिक वेतन को जोड़ते हैं, और इसे उसी अवधि में कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करते हैं। यानी मासिक वेतन 30 हजार रूबल है। (सभी बोनस और बोनस का सारांश भी यहां दिया गया है), उन्हें 6 से गुणा करने की आवश्यकता है, और परिणामी राशि को 180 दिनों से विभाजित किया जाना चाहिए। इस प्रकार, यह 1 हजार रूबल निकला, और यह एक महिला की औसत दैनिक कमाई होगी। इसके आधार पर, सामाजिक सुरक्षा कोष लाभ की राशि निर्धारित करता है। यदि एक महिला ने 6 महीने से कम समय तक काम किया है, तो औसत दैनिक कमाई की गणना वास्तव में काम की अवधि (एक से 5 पूर्ण महीने तक) के अनुसार की जाती है।
भुगतान की गणना करें। भत्ते की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाती है: औसत दैनिक आय (उदाहरण के लिए, 1,000 रूबल) को छुट्टी के दिनों की संख्या (आमतौर पर 140 दिन) से गुणा किया जाता है। यह पता चला है कि भुगतान राशि 140 हजार रूबल होगी। एक समय में, संपूर्ण अवकाश अवधि के लिए।
लेकिन राशि की सही गणना करने के लिए, आपको यह भी जानना होगा कि गर्भावस्था और प्रसव के लिए कितने समय के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, गर्भावस्था के सामान्य पाठ्यक्रम और स्वास्थ्य समस्याओं या जटिलताओं की अनुपस्थिति में, छुट्टी 140 कैलेंडर दिन (प्रत्येक बच्चे के जन्म से पहले और बाद में 70 प्रत्येक) होगी। लेकिन एक महिला खुद तय कर सकती है कि इन दिनों कैसे वितरित किया जाए, यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि वह कब तक छुट्टी पर जाएगी। बीमार अवकाश को समय पर बढ़ाया जा सकता है और यह होगा:
194 दिन, जब गर्भावस्था एकाधिक होती है, और यदि बच्चे के जन्म के दौरान जटिलताएं होती हैं, तो और 16 दिन जोड़ें।
156 दिन, समय से पहले जन्म के मामले में, यदि बच्चा पहले 6 दिनों के भीतर जीवित रहता है।
बच्चे के जन्म से 90 दिन पहले, जब एक महिला उच्च विकिरण स्तर वाले क्षेत्र में रहती है।
इसके अलावा, गर्भावस्था और प्रसव के लिए बीमारी की छुट्टी भी आवश्यक है यदि:
महिला का कृत्रिम गर्भाधान हुआ;
उसने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया, छुट्टी 70 दिन होगी;
महिला का गर्भपात हो गया था, ऐसे में न्यूनतम आराम 10 कैलेंडर दिन (डॉक्टर के निर्णय के अनुसार अधिकतम 30) होगा।
यदि एक महिला प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में एक प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत है, तो वह एकमुश्त भत्ते की हकदार है, चाहे वह काम करती हो या नहीं, राशि लगभग 500 रूबल है, साथ ही क्षेत्रीय गुणांक और भत्ते
राज्य गर्भवती महिलाओं और युवा माताओं का समर्थन करने की कोशिश कर रहा है, इसलिए इसने बीमार छुट्टी के लाभों का भुगतान करने की जिम्मेदारी ली, और गर्भवती महिलाओं के अधिकारों का उल्लंघन करने वाले नियोक्ताओं के लिए आपराधिक दायित्व भी पेश किया।