एक हानिकारक पेंशन से इनकार। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन राज्य द्वारा उत्पादन में काम करने वाले व्यक्तियों को एक निश्चित राशि का भुगतान है जहां मानव स्वास्थ्य के लिए खतरा है। भत्ता एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर या विशेष शर्तों को पूरा करने पर मासिक प्रदान किया जाता है।इस तरह के लाभों की गारंटी 28 दिसंबर, 2013 नंबर 400-FZ "बीमा पेंशन पर" के कानून द्वारा दी गई है।

हानिकारक काम करने की स्थितियां वे हैं जो बढ़ती चोटों और स्वास्थ्य को प्रभावित करने वाले कारकों के साथ होती हैं, जैसे: गैस प्रदूषण, विकिरण, शोर और आर्द्रता में वृद्धि, धूल। साथ ही अगर ड्यूटी पर तैनात कोई कर्मचारी खतरनाक केमिकल या बैक्टीरियोलॉजिकल पदार्थों के संपर्क में आता है तो यह भी काम करने की खतरनाक स्थिति है।

इस भुगतान का हकदार कौन है?

यूएसएसआर दिनांक 01.26.1991 नंबर 10 में मंत्री के मंत्रिमंडल के डिक्री के अनुसार, "हानिकारक" व्यवसायों की 2 सूचियां हैं। पहले में 24 आइटम होते हैं, दूसरे में 34 आइटम होते हैं।

हम उन्हें पूरी तरह से सूचीबद्ध नहीं करेंगे, लेकिन हम कानून की एक कड़ी प्रदान करेंगे।

1 सूची

2 सूची

इसमें गंभीर परिस्थितियों के साथ नहीं, बल्कि कठिन परिस्थितियों वाले पेशे शामिल हैं। यहां उन श्रेणियों की अधूरी सूची दी गई है जिनसे श्रम जुड़ा होना चाहिए:

• सिंथेटिक और कृत्रिम लिनन का उत्पादन।
• कनेक्शन।
• पीट निष्कर्षण।
• खाद्य उद्योग।
• धातुकर्म।
• परिवहन।
• परमाणु ऊर्जा।
• आग रोक उत्पादन।

नियुक्ति की शर्तें

पेंशन प्राप्त करने के लिए, आपको कानून के अनुसार, अपने पूरे जीवन के लिए खतरनाक उद्योगों में काम करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन केवल एक निश्चित समय के लिए। पहली श्रेणी के नागरिकों के लिए कम से कम 3 साल और 9 महीने का "गर्म" कार्य अनुभव और दूसरे के लिए 5 साल का अनुभव।

छुट्टी पर जाने के लिए आपको कितनी वरिष्ठता की आवश्यकता है?

सूची संख्या 2 के लिए, "हानिकारक" सेवा की अवधि पुरुषों के लिए 12 वर्ष छह महीने और महिलाओं के लिए 10 वर्ष होनी चाहिए। सामान्य अनुभव क्रमशः 25 वर्ष और 20 वर्ष है। अनुभव को सूची संख्या 1 के साथ सारांशित किया गया है।

पहली श्रेणी के पुरुषों को 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, या यदि उत्पादन में उनका कुल कार्य अनुभव 20 वर्ष से अधिक है, और विशेष कार्य अनुभव 10 वर्ष है। सूची # 2 या किसी अन्य सूची में निर्दिष्ट सेवा की अवधि को सारांशित नहीं करती है।

क्या इस तरह के काम के 3 साल होने पर पहले सेवानिवृत्त होना संभव है?

यदि पहली सूची से उत्पादन में काम करने वाले नागरिक के लिए कार्य अनुभव 3 वर्ष 9 महीने है, तो महिला कर्मचारी 52 वर्ष की आयु में पेंशन प्राप्त कर सकती है, और पुरुष कर्मचारी 55 वर्ष की आयु में पेंशन प्राप्त कर सकता है।

प्रोद्भवन प्रक्रिया

तरजीही पेंशन आवंटित करने के लिए, आपको एक संग्रह प्रमाण पत्र के माध्यम से और कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि के माध्यम से अपनी स्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है। अगर ऐसा कोई सबूत नहीं है, तो कोई भुगतान नहीं होगा।

पेंशन का भुगतान प्राप्तकर्ता के बैंक खाते में किया जा सकता है, जो रूसी डाक या किसी अन्य संगठन के माध्यम से दिया जाता है। कानून के अनुसार, पैसा मासिक आधार पर प्राप्त होना चाहिए।

भुगतान की राशि

सामान्य वृद्धावस्था पेंशन को आधार के रूप में लिया जाता है। और पहले से ही इसके लिए तरजीही भुगतान लिया जाता है। उनका आकार निम्नानुसार निर्धारित किया गया है:

नियोक्ता को एफआईयू को बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।यदि वह ऐसा नहीं करता है, तो कर्मचारी को पेंशन के साथ जमा नहीं किया जाएगा।

यह विच्छेद वेतन कैसे प्राप्त करें?

"हानिकारक" उद्योगों में, आमतौर पर यदि कोई व्यक्ति सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच जाता है, तो वह तुरंत इस्तीफा दे देता है और संबंधित विवरण के साथ पेंशन फंड में आवेदन करता है। यह 30 दिनों के भीतर किया जाना चाहिए, लेकिन सेवानिवृत्ति से एक साल या डेढ़ साल पहले ऐसा करने की सलाह दी जाती है। आवेदन के साथ निम्नलिखित दस्तावेज जमा करने होंगे:

• सैन्य आईडी (यदि व्यक्ति सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी है)।
• श्रम पुस्तक।
• पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज।
• सेवा की लंबाई और उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र।
• एक दस्तावेज़ जो वेतन की राशि के बारे में कहता है।

दस्तावेज़ प्राप्त करने के 1-3 महीने के भीतर, कर्मचारी को पेंशन अर्जित की जानी चाहिए।

यदि कर्मचारी को इस तथ्य के कारण मना कर दिया गया था कि काम करने वाले दस्तावेजों में गलतियाँ की गई थीं, तो अतिरिक्त कागजात FIU को प्रस्तुत किए जाने चाहिए:

निम्नलिखित कारण हैं कि एफआईयू पेंशन प्रदान करने से इनकार क्यों कर सकता है:

• वरिष्ठता साबित करने में असमर्थता।
• सूची में किसी पेशे का अभाव।
• कार्य अनुभव की पुष्टि करने में असमर्थता।

यदि कर्मचारी FIU के निर्णय से सहमत नहीं है, तो उसे 30 दिनों के भीतर न्यायालय में निर्णय के विरुद्ध अपील करने की आवश्यकता है।

इसे प्राप्त करने के अपने अधिकार की रक्षा करें

2002 में, एक कानून पर विचार किया गया था, जिसके अनुसार "हानिकारक" पेंशन को नियमित पेंशन के बराबर किया गया था। 2004 में उन्हें स्वीकार कर लिया गया था। विरोध शुरू हो गया और दावों की बौछार होने लगी। 2007 तक, उनमें से एक बड़ी संख्या जमा हो गई थी, और गुप्त दस्तावेजों को अब विचार के लिए स्वीकार नहीं किया गया था।

2008 में, मामला स्ट्रासबर्ग कोर्ट में चला गया, जो अंततः नागरिकों के लिए खड़ा हुआ। एफआईयू से इनकार करते समय यह उसका निर्णय है कि कर्मचारी को इनकार के खिलाफ अपील करते समय इसका उल्लेख करना चाहिए।

साथ ही, एक नागरिक को "हानिकारक" स्थितियों को बनाए रखने के लिए निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

1. सुनिश्चित करें कि रोजगार अनुबंध में खतरनाक काम के लिए भुगतान के बारे में खंड लिखे गए हैं।
2. निगरानी करें कि क्या बीमा प्रीमियम का भुगतान प्रमुख द्वारा FIU को किया जाता है।
3. समय-समय पर मानव संसाधन विभाग से वरिष्ठता का विवरण प्राप्त करें।

निष्कर्ष

जैसा कि हमने देखा, खतरनाक पेशों की 2 सूचियाँ हैं। सूची में से एक में शामिल नागरिकों को अधिमान्य पेंशन और काम से जल्दी प्रस्थान का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको एक आवेदन और दस्तावेजों के संबंधित पैकेज के साथ एफआईयू से संपर्क करना होगा। यदि कोई इनकार करता है, तो उसके खिलाफ अपील की जा सकती है।

रूस में कानून के अनुसार, पुरुष 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर, 55 वर्ष की आयु की महिलाओं के साथ पेंशनभोगी बन सकते हैं।

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यह क्या है?

तरजीही जोखिम पेंशन का प्रारंभिक पंजीकरण संभव है यदि किसी व्यक्ति की श्रम गतिविधि उन परिस्थितियों में होती है जिनका स्वास्थ्य पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है।

इसका भुगतान पेंशन फंड से किया जाता है, जिसमें नियोक्ता उन कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त योगदान काटता है जिनकी नौकरी हानिकारक या खतरनाक मानी जाती है। उत्पादन के हानिकारक कारकों और उद्यम में श्रमिकों पर उनके प्रभाव की डिग्री निर्धारित करने के लिए, काम करने की स्थिति का एक विशेष मूल्यांकन किया जाता है।

मानक आधार

खतरनाक पेंशन की गणना के लिए मानदंड और नियम रूस के कानूनों में निर्धारित किए गए हैं, जिनमें से मुख्य संख्या 400-ФЗ दिनांक 28 दिसंबर, 2013 हैं। और संख्या 426-FZ दिनांक 28 दिसंबर, 2013।

हानिकारक और खतरनाक व्यवसायों की सूची को 26 जनवरी, 1991 एन 10 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया गया था।

किसके लिये है?

तरजीही पेंशन उन व्यक्तियों को जारी की जाती है जिन्हें काम करने की क्षमता खोने और काम के दौरान व्यावसायिक बीमारियों के होने का खतरा होता है।

कारण काम के प्रदर्शन के दौरान एक विशेष खतरा, चोटों में वृद्धि, गैस प्रदूषण का बढ़ा हुआ स्तर, खराब रोशनी, कार्यस्थल पर शोर और विकिरण हो सकता है।

सेवा की अधिमान्य लंबाई की स्थापना के लिए ऐसे व्यवसायों और पदों को सूचियों में जोड़ा जाता है।

व्यवसायों की सूची नंबर 1, नंबर 2

अर्थव्यवस्था के ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों के लिए पेंशन की गणना करते समय सूचियों का उपयोग किया जाता है:

• खुदाई;
• धातु विज्ञान;
• उप-उत्पाद कोक उत्पादन;
• गैस प्रसंस्करण और तेल शोधन उद्योग;
• रसायन उद्योग;
• विस्फोटकों का उत्पादन;
• विद्युत अभियन्त्रण;
• स्वास्थ्य सेवा;
• पॉलीग्राफी;
• परिवहन;
• परमाणु उद्योग।

पेशों की सूची संख्या 1विशेष रूप से हानिकारक और विशेष रूप से गंभीर के रूप में मान्यता प्राप्त है। इसमें गर्म दुकानों में काम करने वाले, भूमिगत काम करने वाले लोग शामिल हैं।

सूची संख्या 2 . मेंकई पेशे दोहराए जाते हैं। यह काम करने की परिस्थितियों से अलग है जो मानव स्वास्थ्य के लिए कम खतरनाक हैं।

वेल्डर के लिए

उद्योग के आधार पर, एक वेल्डर का पेशा दोनों सूचियों में शामिल है।

तो, धातु विज्ञान में काम कर रहे दुर्दम्य धातुओं के वेल्डर, और प्लास्टिक वेल्डर जो इलेक्ट्रिकल इंजीनियरिंग में फ्लोरोप्लास्टिक को संसाधित करते हैं, सूची संख्या 1 के आधार पर लाभ प्राप्त करते हैं। सूची # 2 में थर्माइट वेल्डर, प्रतिरोध वेल्डर शामिल हैं।

पेंशन आवंटित करते समय, सूची में स्थिति कोड के नाम के सटीक संयोग और कर्मचारी के सभी दस्तावेजों में उसकी श्रम गतिविधि को दर्शाते हुए ध्यान दिया जाता है।

इसमे शामिल है:

• व्यक्तिगत लेखांकन दस्तावेज।

एक्स-रे प्रयोगशाला सहायक

एक्स-रे उपकरण के साथ काम करने वाले चिकित्सा पेशेवर सूची # 1 के अनुसार उम्र में सेवानिवृत्त हो सकते हैं।

ये एक्स-रे ऑपरेटिंग रूम, एंजियोग्राफिक और फ्लोरोग्राफिक रूम में डॉक्टर और नर्स हैं। इनमें रेडियोधर्मी पदार्थों के साथ काम करने वाले एक्स-रे तकनीशियन शामिल हैं।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि केवल एक्स-रे तकनीशियन जो सूची संख्या 1 में परिलक्षित शर्तों के तहत अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं, वे जल्दी सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, चुंबकीय अनुनाद चिकित्सा उपकरणों के साथ काम करने वाले डॉक्टर अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन नहीं कर सकते, क्योंकि उनके कार्यस्थल पर कोई एक्स-रे विकिरण नहीं है।

चिकित्सकों के लिए

पेंशन के लिए आवेदन करते समय लाभ प्राप्त करने वाले चिकित्सा कर्मियों को सूची संख्या 2 में सूचीबद्ध किया गया है।

ये तपेदिक और संक्रामक रोग अस्पतालों, कोढ़ी कॉलोनी, मनोरोग अस्पतालों, कीमोथेरेपी कक्षों में काम करने वाले चिकित्सा कर्मी हैं।

महिलाओं के लिए

रूस में, महिलाएं 55 वर्ष की आयु में पेंशन के लिए आवेदन कर सकती हैं।

यदि काम सूची नंबर 1 में शामिल शर्तों और व्यवसायों में हुआ, तो सेवानिवृत्ति की आयु घटाकर 45 वर्ष कर दी गई। यदि किसी महिला का पेशा सूची संख्या 2 में शामिल है, तो वह 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पेंशन के लिए आवेदन कर सकती है।

उत्तर में

सामान्य नागरिकों की तुलना में पांच साल पहले सेवानिवृत्त होने का अधिकार उन व्यक्तियों को दिया जाता है जिन्होंने सुदूर उत्तर में 15 साल तक काम किया है।

इसके समकक्ष क्षेत्रों में, अधिमान्य पेंशन के पंजीकरण के लिए, कार्य अनुभव कम से कम 20 वर्ष होना चाहिए।

2019 में तरजीही खतरनाक पेंशन

2019 में हानिकारक पेंशन के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों के लिए पेंशन भुगतान का उपार्जन 2019 की तरह ही किया जाएगा।

न्यूनतम कार्य अनुभव 8 वर्ष होगा, न्यूनतम पेंशन गुणांक 11.5 है। 2019 में, पीकेआई की लागत 78.28 रूबल होगी, निश्चित भुगतान की राशि 4801.11 रूबल है।

नियुक्ति की शर्तें

अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के अधिकार की शुरुआत के लिए, सूची नंबर 1 और नंबर 2 में शामिल एक अधिमान्य पेशे में सेवा की एक निश्चित सामान्य लंबाई और कार्य अनुभव विकसित किया जाना चाहिए।

	पुरुषों	महिला
सूची # 1
कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव (वर्ष)	20	15
	10	7,5
आयु तक पहुँच (वर्ष)	50	45
सूची संख्या 2
कर्मचारी का कुल कार्य अनुभव (वर्ष)	25	20
अधिमान्य पेशे में कार्य अनुभव (वर्ष)	12,5	10
आयु तक पहुँच (वर्ष)	55	50

अधिमान्य पेशे में अपूर्ण अनुभव (उपरोक्त के आधे से कम) के साथ, सेवानिवृत्ति की आयु में कमी होती है:

• सूची संख्या 1 . के अनुसार- अधिमान्य पेशे में काम करने वाले प्रत्येक पूरे वर्ष के लिए एक वर्ष के लिए;
• सूची संख्या 2 . के अनुसार- एक साल के लिए पुरुषों के लिए हर ढाई साल में एक तरजीही पेशे में काम किया;
• सूची संख्या 2 . के अनुसार- महिलाओं के लिए एक साल हर दो साल में एक तरजीही पेशे में काम किया।

कैसे पंजीकृत करें?

आप सेवानिवृत्ति की आयु से कुछ महीने पहले पेंशन फंड के विशेषज्ञों के साथ पेंशन कैसे तैयार की जाती है, इस बारे में सलाह ले सकते हैं। वे पंजीकरण की प्रक्रिया की व्याख्या करेंगे और उन दस्तावेजों की सूची बनाएंगे जिन्हें एकत्र करने की आवश्यकता है।

भविष्य के पेंशनभोगी को एक पासपोर्ट, कार्य पुस्तिका, सैन्य आईडी, पेंशन प्रमाणपत्र (एसएनआईएलएस), 2002 से 60 महीने पहले, काम की विशेष प्रकृति की पुष्टि करने वाला एक प्रमाण पत्र तैयार करने की आवश्यकता होगी।

व्यक्तिगत मुद्दों को स्पष्ट करने के लिए, आरएफ पेंशन फंड के कर्मचारियों को अन्य दस्तावेजों का अनुरोध करने का अधिकार है। एक नागरिक के पास उन्हें इकट्ठा करने और प्रदान करने के लिए तीन महीने का समय होता है। यदि वह इस समय सीमा को पूरा करता है, तो आवेदन की तिथि से पेंशन का भुगतान किया जाएगा।

10 दिनों के भीतर, आवेदन निधि में लंबित है, जो पेंशन भुगतान या इनकार की नियुक्ति पर निर्णय लेता है।

यदि खतरनाक व्यवसायों में सेवा की लंबाई की पुष्टि करना संभव नहीं है, तो फंड जोखिम पेंशन का भुगतान करने से इंकार कर सकता है।

निकास आदेश

जब सेवानिवृत्ति की आयु पूरी हो जाती है, तो कर्मचारी नियोक्ता के साथ काम कर सकता है या काम करना जारी रख सकता है।

यदि किसी नागरिक ने निर्णय लिया है, तो उसे दो सप्ताह पहले नियोक्ता को सूचित नहीं करने का अधिकार है। अनुबंध को कर्मचारी द्वारा आवेदन में इंगित तिथि से समाप्त किया जाता है।

उद्यम के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी की स्थिति में, यह संभव है कि सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले दो वर्ष से अधिक न रहें।

उम्र के अलावा, कई महत्वपूर्ण शर्तों को पूरा करना होगा:

• कर्मचारियों के अतिरेक या उद्यम के परिसमापन के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त किया जाना चाहिए;
• एक नागरिक को रोजगार अधिकारियों के साथ पंजीकृत होना चाहिए, उसके रोजगार के लिए कोई उपयुक्त रिक्तियां नहीं हैं;
• पेंशन भुगतान की गणना के लिए नागरिक के पास पर्याप्त कार्य अनुभव है।

गणना कैसे करें?

अपनी भविष्य की पेंशन के आकार का पता लगाने के लिए, आपको यह समझने की जरूरत है कि पेंशन लाभ की गणना कैसे की जाती है।

पेंशन की गणना के लिए, सूत्र का उपयोग किया जाता है:

एसपी = आईपीके एक्स एसआईपीके एक्स के + एफवी एक्स के, जहां

एसपी - पेंशन की राशि;

IPK एक पेंशनभोगी (IPK) का व्यक्तिगत गुणांक है।

PKI इस पर निर्भर करता है और इसकी गणना सूत्र द्वारा की जाती है:

पीसी = एसवी / एसवीमैक्स x 10, जहां

• एसवी - वर्ष के लिए नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया बीमा प्रीमियम;
• सीबीमैक्स - योगदान का आकलन करने के लिए अधिकतम आधार का 16% (वार्षिक परिवर्तन)।
• SIPK - IPK की लागत सालाना बदलती है और 1 फरवरी, 2019 से 78.28 रूबल की राशि है।
• के - प्रीमियम गुणांक उन वर्षों की संख्या पर निर्भर करता है जिनके लिए पेंशन के लिए आवेदन स्थगित कर दिया गया है;
• एफवी - एक निश्चित भुगतान 1 फरवरी, 2019 से है। 4805.11 रूबल की राशि।

गणना उदाहरण

कर्मचारी 1 मार्च 2019 को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचता है। उनका मासिक वेतन 25,000 रूबल था।

हम पीकेआई की गणना करते हैं:

• वर्ष के लिए वेतन 300,000 रूबल था। 16% की दर से, बीमा प्रीमियम की राशि 48,000 रूबल है।
• एक साल के लिए, एक नागरिक आईपीके 48000/140160 * 10 = 3.42 अंक हासिल करेगा।
• 2019 की शुरुआत से 1 मार्च 2019 तक। आईपीसी 7.41 अंक तक जमा होगा।
• 2019 तक की अवधि के लिए अंकों की गणना पेंशन के बीमा भाग को 2019 में एक बिंदु के मूल्य से विभाजित करके की जाती है। मान लीजिए हमारे उदाहरण में वे 70 अंक थे।
• आईपीसी अंक की कुल संख्या 7.41 + 70 = 77.41 है।

एक बच्चे, एक विकलांग व्यक्ति, एक बुजुर्ग रिश्तेदार की देखभाल के समय के लिए अनिवार्य सैन्य सेवा की अवधि के लिए अंक जोड़े जाते हैं।

नतीजतन, बीमा पेंशन 77.41 * 78.28 + 4805.11 = 10864.76 रूबल के बराबर होगी।

अनुक्रमण और पुनर्गणना

जैसे ही मुद्रास्फीति की दर बढ़ती है, राज्य गैर-काम करने वाले पेंशनभोगियों के पेंशन को अनुक्रमित करता है।

काम करना जारी रखने वाले नागरिकों की पेंशन वर्तमान में अनुक्रमित नहीं है। लेकिन उनकी बर्खास्तगी की स्थिति में, सभी छूटे हुए इंडेक्सेशन द्वारा पेंशन भुगतान के आकार में वृद्धि की जाएगी।

उपार्जित पेंशन की राशि की पुनर्गणना उन परिस्थितियों के संबंध में की जाती है जो उत्पन्न हुई हैं या कानून में नए बदलाव हुए हैं।

जब एक पेंशनभोगी के विकलांगता समूह को बदल दिया जाता है, जब एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए नियोक्ता से योगदान प्राप्त होता है, तो पेंशन फंड के कर्मचारियों द्वारा 1 अगस्त से स्वतंत्र रूप से पेंशन की पुनर्गणना की जाती है।

अन्य मामलों में, पुनर्गणना के लिए पीएफ के लिए एक आवेदन की आवश्यकता होती है। आवेदन दाखिल करने के महीने के बाद के महीने से पेंशन की पुनर्गणना की जाएगी।

भुगतान प्रक्रिया और शर्तें

हानिकारक पेंशन का भुगतान, अन्य सभी की तरह, चालू माह में होता है। प्राप्ति की विधि पेंशनभोगी द्वारा स्वयं चुनी जाती है।

पेंशन को रूसी डाक या किसी अन्य संगठन द्वारा वितरित बैंक खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है।

सामान्य प्रश्न

यह पेंशन इतनी छोटी क्यों है?

पेंशन की राशि आधिकारिक वेतन, आईपीसी अंक और बोनस अनुपात पर निर्भर करती है।

जल्दी सेवानिवृत्त होने से, कर्मचारी के पास बड़ी संख्या में अंक जमा करने का समय नहीं होता है। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के लिए प्रीमियम गुणांक वृद्धावस्था पेंशन की तुलना में कम है। यह सब खतरनाक पेंशन भुगतान में कमी की ओर जाता है।

क्या आप इसे रद्द करने की योजना बना रहे हैं?

हानिकारक पेंशन को समाप्त करने की योजना नहीं है। उद्यमों के प्रशासन के लिए आवश्यकताओं को कड़ा किया जा रहा है।

कामकाजी परिस्थितियों के अनिवार्य मूल्यांकन की शुरूआत से कार्यस्थलों की स्थिति पर नियंत्रण मजबूत होगा। अतिरिक्त पेंशन योगदान एकत्र करने से आप हानिकारक पेंशन के भुगतान के लिए धन जमा कर सकेंगे।

क्या वे जोड़ेंगे?

उद्योग के क्षेत्र में प्रौद्योगिकियों और नवाचारों के पूर्ण विकास के बावजूद, खतरनाक उद्योग अभी भी पूरी दुनिया में भरे हुए हैं। ऐसे काम से, जहां कोई व्यक्ति लगातार या अस्थायी रूप से अपने स्वास्थ्य के लिए प्रतिकूल और अक्सर खतरनाक परिस्थितियों में रहता है, उसकी स्थिति लगातार बिगड़ती जा रही है, जो आँसू में समाप्त हो सकती है। शरीर को अपूरणीय क्षति हो सकती है, जो आमतौर पर बुढ़ापे में प्रतिशोध के साथ प्रकट होती है। ऐसी परिस्थितियाँ राज्य के साथ-साथ स्वयं नियोक्ताओं को हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए लोगों को उनकी पेंशन का अतिरिक्त भुगतान प्रदान करने के लिए बाध्य करती हैं ताकि किसी तरह समाज और उनके मूल देश के लिए उनके बलिदान की भरपाई की जा सके।

विधायी आधार और हानिकारकता

अत्यधिक हानिकारक कार्य स्थितियों को कानूनों में ध्यान में रखा जाना चाहिए। यदि आप समझना शुरू करते हैं, तो आप पा सकते हैं कि कौन, कैसे और कब हानिकारकता के लिए तरजीही पेंशन का भुगतान किया जाना चाहिए, किन उद्योगों को ऐसा माना जा सकता है और इस तरह के अतिरिक्त भुगतानों को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए। ऐसे कई विधायी कार्य हैं जो इन सभी मुद्दों को स्पष्ट और पारदर्शी बनाते हैं। यदि खतरनाक उद्योगों में काम करना आपको डराता नहीं है या आप जल्दी सेवानिवृत्त होना चाहते हैं तो उन्हें बेहतर तरीके से जानने में कोई दिक्कत नहीं है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के हमारी मातृभूमि के वर्तमान कानून के अनुच्छेद 147 में कहा गया है कि अस्वस्थ या जीवन-धमकी की स्थिति वाले उद्योगों में कार्यरत सभी लोगों को अपने वेतन के पूरक प्राप्त करने का अधिकार है। हालांकि, यह केवल उन मामलों पर लागू होता है जब कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण (पुराने तरीके से) या कर्मियों के कार्यस्थलों के मूल्यांकन (नए तरीके से) के दौरान हानिकारकता साबित हुई है।

कानूनी दृष्टि से

कानून संख्या 426 का अनुच्छेद 27, और विशेष रूप से इसका चौथा भाग, यह स्पष्ट करता है कि प्रमाणीकरण वहाँ नहीं किया जा सकता है जहाँ यह पहले ही किया जा चुका है, लेकिन पाँच साल पहले नहीं। चूंकि कानून 2013 से प्रभावी है, इसलिए सभी मूल्यांकन मानदंड 2018 तक "काम" करेंगे। इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 219 में कहा गया है कि जो कर्मचारी हानिकारक प्रभावों से बच नहीं सकते हैं, उनसे शुल्क लिया जाना चाहिए और मजदूरी के लिए विशेष अतिरिक्त भुगतान किया जाना चाहिए, लेकिन इसका हमारी बातचीत के विषय पर कोई सीधा असर नहीं है।

कुछ क्षेत्रों में, कठिन जलवायु और प्राकृतिक परिस्थितियों में काम के लिए एक विशेष "हानिकारक" टैरिफ स्थापित करने की परिकल्पना की गई है, जिसे जमीन पर विभिन्न निर्णयों द्वारा नियंत्रित किया जाता है, उदाहरण के लिए, डिक्री एन 403 / 20-155 द्वारा, जो "सेट करता है" यूराल" गुणांक 1.2 से 1.5 इकाइयों की राशि में है, जो निश्चित रूप से बाद में पेंशन की गणना को प्रभावित करेगा। आपको "उत्तरी" गुणांक को भी ध्यान में रखना चाहिए, जो आवश्यक रूप से पेंशन में जोड़ देगा, लेकिन केवल तभी जब कोई व्यक्ति सुदूर उत्तर की कठोर जलवायु परिस्थितियों में रहता है और रहता है।

हानिकारक कारक

उत्पादन की हानिकारकता विशिष्ट कारकों द्वारा निर्धारित की जाती है जो कर्मचारी को उसकी व्यावसायिक गतिविधि के कार्यान्वयन के दौरान प्रभावित करते हैं। ऐसे प्रभावों के परिणामस्वरूप, जो भौतिक या लहर हो सकते हैं, लगातार स्वास्थ्य समस्याएं दिखाई देती हैं, दोनों कार्यकर्ता में और उनकी संतानों में, व्यावसायिक बीमारियों और अन्य परेशानियों तक। शर्तों के आधार पर, हानिकारकता को वर्गीकृत किया जाता है, जिसे लेखांकन में आसानी के लिए श्रेणियों में विभाजित किया जाता है:

1. इष्टतम, यानी काफी स्वीकार्य स्थितियां जिसके तहत स्वास्थ्य को कोई स्पष्ट या गुप्त नुकसान नहीं होता है, और इससे भी ज्यादा मानव जीवन के लिए।
2. सुरक्षित स्थितियां जब जोखिम की हानिकारकता न्यूनतम होती है, और इसके बाद की स्थिति को कम से कम समय में आसानी से बहाल किया जा सकता है।
3. हानिकारक काम करने की स्थिति पहले से ही कार्यकर्ता के शरीर पर और संभवतः उसकी संतानों पर भी एक मजबूत प्रभाव डालती है।
4. अत्यधिक या खतरनाक काम करने की स्थिति सबसे गंभीर होती है। वे कार्यकर्ता के स्वास्थ्य के लिए एक शक्तिशाली आघात का सुझाव देते हैं, और कई पीढ़ियों के बाद भी संतानों को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

समय सीमा आने पर पेंशन की गणना करते समय इन सभी कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, यह आर्द्रता या विकिरण, धूल, गंदगी, सूक्ष्मजीवों और रसायनों का एक बढ़ा हुआ स्तर हो सकता है जो किसी व्यक्ति को प्रभावित करता है, और बहुत कुछ, मनोवैज्ञानिक मानदंडों तक। वे सभी हमारी मातृभूमि के कानून में मज़बूती से निहित हैं और पेंशन लाभ के लिए आवेदन करते समय ध्यान में रखा जाता है।

नुकसान के लिए पेंशन के पूरक का हकदार कौन है?

सोवियत संघ के दौरान खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले नागरिकों की विशेषाधिकार प्राप्त श्रेणियों की लगभग सभी सूची और मानदंड विकसित किए गए थे। 1974 में, अंततः उन लोगों की सूची संकलित और संकलित की गई, जिन्हें प्रतिकूल कार्य वातावरण के संबंध में सभी प्रकार के लाभ, साथ ही वित्तीय प्रोत्साहन मिलना चाहिए। जब एक प्रारंभिक खतरनाक पेंशन रखी जाती है, तो मानदंड विकसित किए गए हैं, जो इस तरह की प्रक्रियाओं में शामिल हर किसी को जानने के लिए चोट नहीं पहुंचाते हैं। तो अतिरिक्त भुगतान और पेंशन के लिए "हानिकारक" वरिष्ठता के लिए जनसंख्या की किन श्रेणियों को गिना जा सकता है?

• भूमिगत कार्य में कार्यरत पुरुष, उदाहरण के लिए, खनिक, को 50 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने का अधिकार है, केवल दस वर्षों के लिए खदान में काम किया है, लेकिन इस शर्त पर कि उनके पास दो दशकों का संयुक्त अनुभव है। महिलाएं 45 साल की उम्र में छुट्टी पर जा सकती हैं, लेकिन 15 साल के अनुभव के अधीन, जिनमें से 7.5 ने भूमिगत खर्च किया।
• बुनाई और कपड़ा उद्योगों में काम करने वाली महिलाएं, जिनकी पेंशन को नुकसान पहुंचाने के मामले में काम करने का अनुभव 20 साल है, उनकी वास्तविक उम्र की परवाह किए बिना, आराम से जा सकती है।
• शिक्षक और डॉक्टर ग्रामीण इलाकों में 20 साल या शहर में 30 साल काम करने के बाद तरजीही सेवानिवृत्ति प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं।
• राज्य अग्निशमन सेवा और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी क्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए कम से कम 20 और 25 साल के अनुभव के साथ पांच साल पहले (50 और 55 वर्ष) सेवानिवृत्त होते हैं।
• पायलट जो सैन्य उड्डयन से संबंधित नहीं हैं, लिंग की परवाह किए बिना, 50 पर सेवानिवृत्त होते हैं।

यह सिर्फ एक विशाल हिमखंड का सिरा है, क्योंकि 2016 में हानिकारकता पेंशन में फिर से बदलाव आया, मुख्य सूचियों में बदलाव किए गए, अतिरिक्त भुगतान की राशि को समायोजित किया गया, और इसी तरह। यदि पेशा और शर्तें पहले से ही विधायी कृत्यों में हैं, तो अतिरिक्त प्रमाणीकरण नहीं किया जाएगा, लेकिन अगर आपको वहां अपना काम नहीं मिला है, तो आपको जल्दी बाहर निकलने और पेंशन के पूरक के अधिकार को साबित करना होगा।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए बढ़ी हुई पेंशन

जो लोग वास्तव में खतरनाक उद्योगों में कई वर्षों से काम कर रहे हैं, वे यह जानने में रुचि रखते हैं कि बुढ़ापे में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए उनकी पेंशन का किस तरह का प्रीमियम इंतजार कर रहा है। हर कोई पहले से एक आरामदायक जीवन तैयार करना चाहता है जब अपने दम पर खुद का समर्थन करना संभव नहीं होगा। अधिमान्य पेंशन की गणना और गणना का आधार कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियां, अभिलेखीय दस्तावेजों से अर्क, किसी विशेष उद्यम में किसी व्यक्ति के काम पर डेटा और अन्य पुष्टि करने वाले आधिकारिक कागजात हैं।

यह समझने लायक है

कई हजारों और यहां तक ​​​​कि सैकड़ों हजारों लोगों के लिए, कानून के अनुसार, नुकसान के लिए पेंशन के लिए कोई मौद्रिक पूरक की उम्मीद नहीं है। यही है, पेंशन भुगतान की गणना सामान्य तरीके से की जाएगी, उन मामलों को छोड़कर जब कोई व्यक्ति कठिन जलवायु परिस्थितियों में रहता है और काम करता है। इस मामले में मुआवजा और प्रोत्साहन एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए एक प्रारंभिक निकास होगा।

एक खंड है, जो, हालांकि, सामान्य नियमों पर लागू नहीं होता है। कर्मचारी के काम करने के दौरान बीमा भुगतान बढ़ाकर नुकसान के लिए अधिमान्य पेंशन को अभी भी नियोक्ता द्वारा बढ़ाया जा सकता है। काम की हानिकारकता के आधार पर, बढ़ता हुआ भुगतान अनुपात 2 से 9 प्रतिशत तक हो सकता है, जो पेंशन लाभों की कुल राशि को प्रभावित कर सकता है। इसके अलावा, राज्य को छोड़कर, निजी निधियों में धन का योगदान करके पेंशन में वृद्धि संभव है। हालांकि, सामूहिक समझौते में इस तरह की कटौती के लिए सभी शर्तों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करना उचित है, ताकि बाद में आपके ईमानदारी से संचित धन प्राप्त करने का समय आने पर कोई जटिलता न हो।

दस्तावेजों की सूची

तरजीही पेंशन भुगतान का आदेश देने में कुछ भी मुश्किल नहीं है, क्योंकि प्रक्रिया मानक एक से बिल्कुल अलग नहीं है। रूसी संघ के पेंशन फंड को सभी आवश्यक कागजात एकत्र करना और वितरित करना आवश्यक है, जिसके बाद यह केवल खाते में धन आने या मेल द्वारा आने की प्रतीक्षा करने के लिए रहता है। सबसे पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि हानिकारक पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• हमारे देश के एक नागरिक का पासपोर्ट और उसके सभी पन्नों की प्रतियां जिन पर निशान हैं।
• श्रम पुस्तिका, साथ ही हानिकारक और खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए स्पष्ट निर्देशों के साथ सभी पृष्ठों की प्रतियां।
• खतरनाक उत्पादन के स्तर की पुष्टि करने वाला प्रमाणपत्र-अर्क।
• सैन्य कर्मियों के लिए सैन्य आईडी।
• मजदूरी की राशि को प्रमाणित करने वाला एक उद्धरण। आपकी राय में, साठ महीने के काम के लिए सबसे अधिक लाभदायक के लिए ऐसा प्रमाण पत्र लेना पूरी तरह से स्वीकार्य है।

जमा करने की प्रक्रिया

आपके द्वारा सभी कागजात एकत्र करने के बाद, उन्हें पेंशन के प्रसंस्करण और गणना के लिए पेंशन फंड में एक विशेषज्ञ के पास जमा करने की आवश्यकता होती है। यह विभिन्न तरीकों का उपयोग करके किया जा सकता है जो पांच से दस साल पहले उपलब्ध नहीं थे:

• संलग्नक की सूची के साथ अनुशंसित शिपमेंट द्वारा सभी कागजात (दस्तावेजों की प्रतियां और प्रमाण पत्र की मूल प्रतियां) भेजें। अन्यथा, उन पर ध्यान नहीं दिया जाएगा और आपको फिर से शुरू करना होगा।
• पीएफ आरएफ वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाता पंजीकृत करें, जहां से आप आधिकारिक सर्वर पर सभी आवश्यक कागजात की प्रतियां (स्कैन) आसानी से और आसानी से अपलोड कर सकते हैं।
• एमएफसी (बहुकार्य केंद्र) से संपर्क करें, यदि आपके इलाके में कोई है, जहां अनुभवी और सक्षम सलाहकार आपको दस्तावेज जमा करने के कार्य से निपटने में मदद करेंगे।
• व्यक्तिगत रूप से पीएफ में जाएं, जिससे आपको विशेष लाभ मिलता है। यह आपको किसी भी त्रुटि को तुरंत ठीक करने या यह पता लगाने की अनुमति देगा कि कौन से कागजात और प्रमाण पत्र गायब हैं।

अगर कुछ गुम है, तो यह डरावना नहीं है, क्योंकि छुट्टियों और सप्ताहांत को ध्यान में रखते हुए सभी कागजात तीन कैलेंडर महीनों के भीतर वितरित किए जा सकते हैं। सब कुछ अंतिम रूप देने के बाद, आपको दस दिनों के बाद उत्तर नहीं दिया जाना चाहिए, जो मानक प्रक्रिया से मेल खाती है और कानून द्वारा निर्धारित है।

मौका न चूकें

प्रत्येक व्यक्ति अपने लिए एक आरामदायक भविष्य सुनिश्चित करना चाहता है, इसलिए, पहले से ही ऐसे उद्यमों में शामिल होने के चरण में, जो हानिकारक या खतरनाक माने जाते हैं, बेहद सावधान रहना चाहिए। ताकि भविष्य में हानिकारक पेंशन की गणना में कोई समस्या न हो, यह उन सभी बारीकियों और नुकसानों का विश्लेषण करने के लिए समझ में आता है जो आपके जीवन पथ पर अप्रत्याशित रूप से प्रकट हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि नियोक्ता ने समय पर उत्पादन का प्रमाणीकरण नहीं किया, तो कम से कम आप यूरेनियम अयस्क को मैन्युअल रूप से फेंक दें, लेकिन उत्पादन को आधिकारिक तौर पर हानिकारक नहीं माना जाएगा। इसलिए, यह, और अन्य कारकों का, किसी अवसर की आशा न करते हुए, स्वयं का अनुसरण करना चाहिए।

• रोजगार अनुबंध में या कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि में, उत्पादन की खतरनाकता की डिग्री का संकेत होना चाहिए।
• अपने व्यक्तिगत खाते पर नज़र रखना बेहद ज़रूरी है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि सब कुछ ठीक वैसा ही चल रहा है, यह सुनिश्चित करने के लिए वहां से नियमित रूप से अर्क लेने में कोई हर्ज नहीं है।
• बीमा पेंशन योगदान का भुगतान हमेशा समय पर, बिना किसी देरी और बकाया राशि के किया जाना चाहिए, अन्यथा बाद में लाभों के पंजीकरण में समस्या हो सकती है।

अपनी स्वयं की स्थिति की बारीकी से निगरानी करके, साथ ही उन कार्यों को जो नियोक्ता कर्मचारी के संबंध में करता है, आप संभावित परिणामों और समस्याओं से अपनी रक्षा कर सकते हैं। यदि आप सब कुछ सावधानीपूर्वक जांचते हैं, इसे समय पर करते हैं, और अपने अधिकारों को भी अच्छी तरह से जानते हैं, तो नुकसान के लिए प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने की प्रक्रिया सरल और सस्ती प्रतीत होगी, यह जल्दी से गुजर जाएगी और कुछ समय बाद व्यक्ति को उसका कानूनी भुगतान प्राप्त होगा बाकी सभी की तुलना में बहुत पहले पूरी तरह से। ...

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों और लाभों की वीडियो व्याख्या

अधिक विस्तार से समझने के लिए कि क्या पेंशन लाभ के लिए हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए अतिरिक्त भुगतान होगा और क्या लाभ अपेक्षित हैं, यह नीचे दिया गया वीडियो देखने लायक है।

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बीमा पेंशन भुगतान एक निश्चित आयु की शुरुआत में राज्य द्वारा भुगतान किए गए भत्ते के रूप में नागरिकों की वित्तीय सहायता का प्रतिनिधित्व करता है। यह पेंशनभोगियों के वेतन की जगह लेता है, वे इस पैसे पर रहते हैं। एक व्यक्ति जीवन भर काम करता है। रोजगार के स्थान का संगठन इसके लिए पेंशन फंड में योगदान देता है। इस पैसे से पेंशन का भुगतान किया जाता है। पुरुषों के लिए वृद्धावस्था पेंशन 60 वर्ष की आयु से और महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से निर्धारित की जाती है। हालांकि, कुछ नागरिकों को पांच साल कम काम करने का अधिकार है - वे अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं।

लोगों के कुछ समूहों के लिए, सेवानिवृत्ति पहले भी हो सकती है। व्यवसायों और पदों की विशेष सूचियों के अनुसार, कुछ लोगों को एक अच्छी तरह से योग्य आराम की प्रारंभिक पहुंच सौंपी जाती है। वे देश की सरकार द्वारा अनुमोदित हैं।

कानूनों की सूची

हमारे देश का राज्य अपने निवासियों, विशेष रूप से सेवानिवृत्ति की आयु का ख्याल रखता है। इसके लिए विशेष कानून जारी किए गए हैं। शेष रूसी नागरिकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति के अधिकार को नियंत्रित करने वाले कई नियम हैं:

2. संघीय कानून संख्या 426 28. 12. 2013 "कार्य के स्थान के आकलन पर";

3. संघीय कानून संख्या 173 दिनांक 17.12.2001 "श्रम पेंशन पर";

4. 26.01.1991 का संकल्प संख्या 10, जिसमें अधिमान्य व्यवसायों की एक विशेष सूची है।

ये विनियम पेंशन लाभों के भुगतान की प्रक्रिया और आकार का विस्तार से वर्णन करते हैं।

प्रत्येक 7वीं पेंशन समय से पहले लोगों को दी जाती है। अब, जल्दी सेवानिवृत्ति काफी आम है। ऐसी पेंशन की मुख्य सामान्यीकरण विशेषताएं भुगतान की आवृत्ति और कानूनी आधार की उपस्थिति हैं। हालांकि, हर व्यक्ति लाभ के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर सकता है।

अधिमान्य पेंशन के लिए कौन पात्र है

तरजीही पेंशन क्या है यह "बीमा पेंशन पर" कानून का विस्तार से अध्ययन करके निर्धारित किया जा सकता है। लोगों के स्वास्थ्य और कार्य क्षमता पर बुरा प्रभाव डालने वाली परिस्थितियों में काम करने पर एक अच्छी तरह से योग्य आराम के लिए जल्दी बाहर निकलना संभव है। प्रासंगिक मानदंडों के अनुसार कार्य के स्थान के विशेष मूल्यांकन के आधार पर नुकसान की बहुत डिग्री निर्धारित की जाती है।

जो व्यक्ति काम करने की क्षमता खोने या व्यावसायिक बीमारियों को अर्जित करने का जोखिम उठाते हैं, उन्हें अधिमान्य पेंशन का अधिकार है। निम्नलिखित कारक इसका कारण हो सकते हैं:

• काम के खतरे की उपस्थिति ही;
• उच्च चोट दर;
• गैस प्रदूषण की ऑफ स्केल डिग्री;
• कार्यस्थल का अनुचित अभिषेक;
• बढ़ा हुआ शोर;
• विकिरण की उपस्थिति;
• अन्य प्रतिकूल प्रभाव।

अतिरिक्त संकेत हैं जिनके आधार पर आप तरजीही पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं:

• एक निश्चित अनुभव की उपस्थिति;
• अवधि
• आजीवन चरित्र;
• वेतन की उपलब्धता की परवाह किए बिना अलग से भुगतान किया गया।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति का मुख्य औचित्य गैर-मानक स्थितियों में श्रम की उपस्थिति है। यदि इस मानदंड का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है, तो जल्दी बाहर निकलने की उम्मीद करने का कोई मतलब नहीं है। फंड विशेषज्ञ आवेदक को मना कर देंगे।

ऐसे कई कारक हैं जिनके आधार पर यह निर्धारित करना संभव है कि तरजीही पेंशन का हकदार कौन है। वे विशेष नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं।

अधिमान्य पेंशन का हकदार कौन है

कानून द्वारा स्थापित सूचियों में अपना स्थान पाने वाले प्रत्येक व्यक्ति को तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार नहीं है। यहां आपको न केवल पेशे का नाम, बल्कि कार्य क्षेत्र को भी ध्यान में रखना होगा। इन दो संकेतकों की तुलना करने पर ही लाभ पर भरोसा करना समझ में आता है।

नागरिकों के दो सामान्य समूह हैं जो अधिमान्य पेंशन के हकदार हैं:

1. एक विशेष स्थिति वाले लोग।
2. कर्मचारी जो कानून द्वारा स्थापित रोजगार की अवधि के दौरान कुछ कर्तव्यों का पालन करते हैं।

पहले बिंदु से निपटना बहुत आसान है। ये ऐसे नागरिक हैं जो स्थिति में हैं:

• 5 या अधिक बच्चों की परवरिश करने वाली माताएँ। हालाँकि, यहाँ शर्तें हैं: एक महिला को कम से कम 8 साल तक संतान पैदा करनी चाहिए। एक महिला का अनुभव कम से कम 15 साल का होना चाहिए।
• दृश्य हानि के 1 समूह वाले लोग।
• बचपन से स्थापित विकलांग विकलांग लोगों के अभिभावक।
• सैन्य चोट के बाद विकलांग हो गए लोग।
• सुदूर उत्तर और क्षेत्रों के कार्यकर्ता इसके बराबर हैं।

दूसरा बिंदु अधिक विस्तृत है। विशेष नियम शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए तरजीही व्यवसायों की कुछ विस्तृत सूची स्थापित करते हैं।

तरजीही पेंशन उन नागरिकों को दी जाती है जिनके पास:

• पेंशन का वित्त पोषित हिस्सा;
• रूसी नागरिकता;
• रूसी संघ का पंजीकरण;
• देश की पेंशन प्रणाली में बीमा।

कम से कम एक मानदंड के अभाव में सेवानिवृत्ति की गणना नहीं की जा सकती है।

तरजीही पेंशन की गणना उसी तरह की जाती है जैसे पेंशन की सामान्य गणना। प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए पहली चीज जो आवश्यक है वह यह पता लगाना है कि सेवा की तरजीही लंबाई की गणना कैसे की जाए। इसकी गणना करने के बाद, आपको कानून द्वारा स्थापित सूची में अपना पेशा खोजने की जरूरत है। यदि पेंशन अधिमान्य अनुभव नियुक्ति की शर्तों के लिए उपयुक्त है, तो भुगतान की राशि पीएफ विशेषज्ञ द्वारा निर्धारित की जाती है।

ऐसा करने के लिए, आपको प्राधिकरण को आवश्यक दस्तावेज जमा करने होंगे। वहीं आपको ज्यादा देर तक देरी नहीं करनी चाहिए और बेहतर होगा कि इसे पहले ही कर लें। आखिरकार, पेंशन के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में देरी हो सकती है और एक व्यक्ति बस खोए हुए समय के लिए पैसे खो देगा।

एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन तभी प्रदान की जाती है जब सभी शर्तें पूरी तरह से पूरी हो जाती हैं। यह विशेष रूप से अनुभव के कारण है। यदि सेवा की कुल लंबाई, साथ ही साथ हानिकारकता विकसित नहीं होती है, तो प्रारंभिक सेवानिवृत्ति स्थगित कर दी जाती है।

अधिमान्य पेशे

26.01.1991 का संकल्प संख्या 10 (02.10.1991 से संशोधित) - अधिमान्य व्यवसायों की विशिष्टताओं और सूचियों को स्थापित करता है। इन पदों पर काम करने वाले नागरिक सामान्य से पहले पेंशनभोगी के अधिकार का उपयोग करते हैं। व्यवसायों की इन सूचियों को अधिकारियों द्वारा अनुमोदित किया जाता है और नागरिकों की कुछ श्रेणियों को लाभ का अधिकार देता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए पात्र पदों की तालिका:

संकल्प में सूचीबद्ध पदों को केवल दो सूचियों में विभाजित किया गया है।

पहली सूची के अनुसार पदों को दूसरी सूची द्वारा अनुमोदित कार्य की अवधि के साथ-साथ विशेष शर्तों के साथ काम की अन्य अवधियों में नहीं जोड़ा जाता है। अपवाद गैर-मानक कामकाजी परिस्थितियों में अनुभव की कमी है।

ये सभी पेशे सीधे तौर पर हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित हैं, जो एक विशिष्ट खतरे के साथ हैं। वे विभिन्न व्यावसायिक बीमारियों के साथ-साथ पूर्ण या आंशिक विकलांगता का कारण बन सकते हैं।

इसके अलावा, 17.12.2001 के संघीय कानून संख्या 173 के अनुसार, श्रम के शैक्षिक क्षेत्र में अधिमान्य पेशे भी हैं:

• निदेशक और प्रधान शिक्षक;
• शिक्षक और शिक्षक;
• भाषण चिकित्सक और दोषविज्ञानी;
• मनोवैज्ञानिक;
• संगीत निर्देशक।

व्यवसायों की सूची के अलावा, कानून शैक्षणिक संस्थानों की सूची को मंजूरी देता है:

• गीत, स्कूल;
• स्कूल, कैडेट कोर;
• अनाथालय, बोर्डिंग स्कूल;
• नर्सरी, किंडरगार्टन;
• बैले और संगीत विद्यालय;
• स्कूल - सेनेटोरियम;
• सुवोरोव और नखिमोव नौसैनिक संस्थान;
• आदि।

नौकरी के शीर्षक और संस्थान परिवर्तन के अधीन हैं। उदाहरण के लिए:

• शिक्षक की श्रेणी का अर्थ है: किंडरगार्टन, स्कूल, विस्तारित देखभाल, आदि के शिक्षक;
• व्यायामशाला में शामिल हैं: स्कूल - व्यायामशाला और स्कूल - लिसेयुम।

तरजीही पेंशन आवंटित करने का मुख्य नियम शिक्षा क्षेत्र में मनोवैज्ञानिक तनाव की बढ़ी हुई डिग्री है।

इस प्रकार, कानून न केवल अधिमान्य व्यवसायों को स्थापित करता है, बल्कि संस्थानों और कार्य के क्षेत्रों को भी स्थापित करता है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति की शर्तें

श्रमिकों की अलग-अलग श्रेणियां कुछ शर्तों के तहत, एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर, जल्दी बाहर निकलने पर भरोसा कर सकती हैं:

• सेवानिवृत्ति की आयु कानून द्वारा अनुमोदित अधिमान्य आयु के अनुरूप होनी चाहिए। यह भविष्य के सेवानिवृत्त व्यक्ति की स्थिति के आधार पर भिन्न हो सकता है।
• आवश्यक अनुभव प्राप्त किया गया है।
• ग्रेस पीरियड हैं।

तदनुसार, एक निश्चित आयु तक पहुंचने और हानिकारक परिस्थितियों में कानून द्वारा स्थापित समय पर काम करने के बाद, केवल नागरिकों द्वारा प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लाभ प्राप्त किए जाते हैं।

धारणा में आसानी के लिए, आइए देखें कि यह पिवट टेबल के रूप में कैसे काम करता है:

जब दो सूचियों के व्यक्तियों ने निर्धारित अवधि के कम से कम आधे के लिए गैर-मानक परिस्थितियों में काम किया है और पूरी तरह से सेवा की लंबाई पर काम किया है, तो सेवानिवृत्ति के लिए आयु में कमी को ध्यान में रखते हुए एक प्रारंभिक पेंशन दी जाती है:

• पहली सूची के लिए - अनुग्रह वर्ष श्रम के वर्ष के लिए जाता है;
• दूसरी सूची के लिए - पुरुषों के लिए, 1 वर्ष को 2.5 वर्ष माना जाता है; महिलाओं के लिए इसे 2 साल माना जाता है।

कम से कम 25 वर्षों तक पेशे में काम करने के बाद शिक्षा के क्षेत्र के कर्मचारियों को अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। चिकित्सा कर्मियों को काम करना चाहिए: शहर में - 30 साल, गांव में - 25 साल। पांच से अधिक बच्चों की परवरिश करने वाले कई बच्चों की माताओं को कुल 15 साल का अनुभव होना चाहिए। साथ ही, सुदूर उत्तर में कम से कम 20 वर्षों से काम करने वाले कर्मचारी अधिमान्य सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर इस लाभ का लाभ उठाएंगे।

विशेष काम करने की स्थिति

विशेष कार्य परिस्थितियाँ वे होती हैं जो सामान्य परिस्थितियों से विचलन से जुड़ी होती हैं। उसी समय, निम्नलिखित को सामान्य स्थितियों के रूप में मानने की प्रथा है:

• दिन के समय आठ घंटे की शिफ्ट;
• सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम न करें;
• दूरदराज के क्षेत्रों में काम नहीं;
• सामान्य जलवायु स्थितियां मौजूद हैं;
• हानिकारक कारकों के संबंध में स्वच्छता मानकों का पालन किया जाता है;
• आदि।

तदनुसार, सामान्य मानदंडों से विचलन वाली सभी स्थितियों को विशेष कार्य परिस्थितियों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है।

विशेष कार्य परिस्थितियों वाले उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों को अधिमान्य पेंशन प्रदान की जाती है। श्रम की हानि और जोखिम के अनुसार, उन्हें 4 वर्गों में बांटा गया है:

यदि कार्यस्थल पर हानिकारकता में कोई विचलन नहीं पहचाना गया है, तो नियोक्ता काम पर उनकी अनुपस्थिति पर डेटा प्रस्तुत करता है। निरीक्षण।

यदि विचलन की पहचान की जाती है, तो पेंशन फंड को बीमा प्रीमियम की अन्य राशियाँ स्थापित की जाती हैं, जिनका भुगतान संगठन द्वारा किया जाता है।

कार्यस्थल का मूल्यांकन नियोक्ता और एक विशेष संगठन द्वारा किया जाता है। इसके लिए एक आयोग बनाया जाता है। श्रम सुरक्षा विभाग के विशेषज्ञ यहां अवश्य शामिल हों। मूल्यांकन का उद्देश्य किसी विशेष स्थान पर काम करने वाले व्यक्ति के लिए खतरनाक कारकों का निर्धारण करना है।

विशेष और हानिकारक कार्य परिस्थितियों के बीच भेद किया जाना चाहिए। पहले में ऐसे पेशे शामिल हैं जिनमें हानिकारक कारक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, उत्तर में काम करें। यहां, दूरी संकेतक एक बड़ी भूमिका निभाता है। हानिकारक काम करने की स्थिति सीधे उन कारकों से संबंधित होती है जो मानव स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। यह हो सकता है, उदाहरण के लिए, कीमोथेरेपी उपकरण के साथ काम करना।

सुदूर उत्तर में काम करना

हमारे देश का लगभग आधा हिस्सा सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके बराबर के क्षेत्रों से संबंधित है। तदनुसार, रूसी आबादी का एक बड़ा हिस्सा कठिन परिस्थितियों में काम कर रहा है। ऐसे काम की सेवा की लंबाई की गणना अलग से और कुछ विशेषताओं के साथ की जाती है।

समय से पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जाने का अधिकार पाने के लिए, आपको काम करने की आवश्यकता है:

• सुदूर उत्तर में 15 साल;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में 20 वर्ष।

यह नियम कई वर्षों से अपरिवर्तित है और मजबूत और निष्पक्ष सेक्स के लिए समान है। उत्तर में काम करने वाले नागरिकों को 55 साल के पुरुष और 50 साल की महिलाओं से जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है। दूसरे शब्दों में, वे सामान्य कामकाजी नागरिकों की तुलना में पांच साल पहले लाभ का उपयोग करने के लिए बाहर आ सकते हैं।

उसी समय, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदक की सेवा की कुल लंबाई होनी चाहिए:

• महिलाओं के लिए - 20 वर्ष;
• पुरुषों के लिए - 25 वर्ष।

उत्तर में कार्य अनुभव के साथ, आप पहले एक अच्छी तरह से योग्य आराम पर जा सकते हैं, भले ही यह पूरी तरह से काम न किया गया हो। जब यह 15 से कम है, लेकिन 7, 5 वर्ष से अधिक है, तो एक तरजीही पेंशन भी रखी जाती है, जिसे योजना के अनुसार सौंपा जाता है: प्रत्येक उत्तरी वर्ष में सेवानिवृत्ति की आयु 4 महीने कम हो जाती है।

नॉर्डिक वरिष्ठता का निर्धारण करते समय, केवल पूर्णकालिक कार्य को ध्यान में रखा जाता है। जब कोई व्यक्ति कई कंपनियों में काम करता है, तो उसे एक पूर्ण मानक के विकास का दस्तावेजीकरण करना होगा। अपवाद शिफ्ट विधि है। इस विकल्प के साथ, सेवा की अवधि में घर से कार्यस्थल तक की यात्रा की अवधि भी शामिल है। हालांकि, ऐसा मौका तभी दिया जाता है जब एक साल के लिए मानदंड पूरी तरह से विकसित हो जाए।

उत्तर में काम की अवधि में निम्नलिखित अवधि शामिल नहीं है:

• छह महीने से व्यावसायिक विकास।
• अपने खर्चे पर छुट्टियाँ।
• 3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल।
• बेरोजगारों की आधिकारिक स्थिति की अवधि।

उत्तरी पेंशन को विभिन्न गुणांकों के अनुसार सौंपा गया है, जो उत्तर के श्रमिकों के लिए एक बड़ा लाभ है। यह सूचक पेंशन के स्तर को काफी बढ़ाता है। तदनुसार, उत्तरी पेंशन न केवल एक प्रारंभिक निकास प्रदान करती है, बल्कि मासिक भुगतान की एक उच्च राशि भी प्रदान करती है।

डॉक्टरों की तरजीही पेंशन के लिए सेवा की लंबाई की गणना

कुछ पदों और संस्थानों में काम करने वाले चिकित्सा कर्मी, जिनकी सूची कानून द्वारा स्थापित की जाती है, वे भी जल्दी आराम के लायक हो सकते हैं। चिकित्सकों की सेवा की लंबाई की गणना पेशे में सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

• शहरों में - 30 वर्ष;
• गांवों में - 25 वर्ष।

एक चिकित्सा कर्मचारी का बारह महीने का कार्य एक वर्ष के कार्य अनुभव के बराबर है। हालाँकि, यह केवल शहरों पर लागू होता है। बस्तियों के चिकित्सकों के लिए, एक वर्ष के लिए 1, 3 वर्ष का अनुभव होता है। और कुछ व्यवसायों में 1, 5 साल के लिए ड्यूटी पर।

सार्वजनिक और निजी दोनों तरह के क्लीनिकों में शामिल कर्मचारी जल्द से जल्द आराम के योग्य हो सकते हैं। पेंशन के लिए आवेदन करते समय अनुभव के अधिमान्य उपचार वाले सभी डॉक्टरों को संबंधित सरकारी डिक्री की सूची संख्या 2 में सूचीबद्ध किया गया है। ये तपेदिक और संक्रामक रोगों के अस्पतालों, कीमोथेरेपी कक्षों और मनोरोग क्लीनिकों में कार्यरत चिकित्सा कर्मचारी हैं। दूसरे शब्दों में, कर्मचारी जो सीधे अपने स्वास्थ्य और काम करने की क्षमता को जोखिम में डालते हैं।

शिक्षकों के लिए अधिमान्य पेंशन

कानून शैक्षिक प्रणाली में श्रमिकों को जल्दी सेवानिवृत्त होने की अनुमति देता है। केवल, पेशेवर अनुभव कम से कम 25 वर्ष होना चाहिए।

शिक्षा के क्षेत्र में अधिमान्य पदों की सूची को संघीय कानून संख्या 173 द्वारा अनुमोदित किया गया था। अधिमान्य शैक्षणिक संस्थानों की सूची भी यहां इंगित की गई है।

इसलिए, सेवानिवृत्ति लाभ के लिए आवेदन करने से पहले, आपको काम के स्थान पर ध्यान देने की आवश्यकता है। कभी-कभी, वे पेशे से विशेषाधिकार के अंतर्गत आते हैं, लेकिन संस्था के अंतर्गत नहीं आते हैं। दोनों शर्तों को पूरा करना होगा।

बुनियादी शर्तें:

• कम से कम 25 वर्षों का अनुभव;
• पूरा समय काम करना;
• नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड में योगदान का भुगतान;
• 1, 5 साल से अधिक उम्र के बच्चे की देखभाल के अनुभव में शामिल नहीं है।

माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों में काम करने वाले शिक्षकों को प्रति वर्ष 360 घंटे का मानक निर्धारित करना चाहिए। केवल यह नियम केवल शहरी शिक्षकों पर लागू होता है। यह सूचक ग्रामीण शिक्षकों की पेंशन की गणना में कोई भूमिका नहीं निभाता है।

पेंशन की गणना हमेशा व्यक्तिगत रूप से की जाती है। हालांकि, भुगतान शिक्षक के औसत वेतन के 40% से कम नहीं हो सकता है।

तरजीही पेंशन की गणना कैसे करें

अधिमान्य पेंशन की गणना साधारण पेंशन की मानक गणना से अलग नहीं है। पथरी का सूत्र दोनों ही स्थितियों में समान है। तरजीही पेंशन की राशि सीधे लाभार्थी द्वारा जमा किए गए अंकों की संख्या पर निर्भर करती है।

किसी कर्मचारी के लिए फंड से सभी कटौतियां सूत्र के अनुसार स्वचालित रूप से अंकों में परिवर्तित हो जाती हैं:

बी = (वर्ष के लिए पीओ / वर्ष के लिए एनपीओ) × 10, जहां

बी- बिंदु;

पीओ- पेंशन योगदान;

गैर सरकारी संगठन- पेंशन योगदान की दर।

पेंशन की गणना का सूत्र सभी पेंशनभोगियों के लिए समान है:

पी = ओबी × एसकेपी + , जहां

पी- पेंशन का आकार;

के बारे में- पेंशनभोगी के अंकों की कुल संख्या;

एसकेपी- 02/01/2017 से केपी की लागत 78, 28 रूबल के बराबर है;

एफ- निश्चित भुगतान, अब, 4,805 रूबल 11 कोप्पेक है।

आइए विचार करें कि एक विशिष्ट उदाहरण का उपयोग करके पेंशन की गणना कैसे की जाएगी। मान लीजिए कि एक व्यक्ति ने 80 अंक अर्जित किए हैं। पहले से गणना किए गए बिंदुओं के आधार पर और आवश्यक संकेतकों को प्रतिस्थापित करने पर, हम प्राप्त करते हैं:

पी = 80 × 78, 28 + 4 805, 11 = 11 067 रूबल 51 कोप्पेक।

तदनुसार, बीमा पेंशन की राशि है 11067, 11 रूबल।

प्रत्येक पेंशनभोगी की पेंशन की गणना कुछ संकेतकों, मानदंडों और गुणांकों के अनुसार व्यक्तिगत रूप से की जाती है। साथ ही, एक व्यक्ति ने अपने काम की पूरी अवधि में जो अंक अर्जित किए, वे एक बड़ी भूमिका निभाते हैं।

पंजीकरण प्रक्रिया

जब कोई व्यक्ति यह सुनिश्चित करता है कि वह शीघ्र सेवानिवृत्ति का हकदार है, तो उसे स्थायी निवास के स्थान पर पेंशन कोष से संपर्क करने की आवश्यकता है। सेवानिवृत्ति से तीन महीने पहले ऐसा करने की सिफारिश की जाती है।

यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत में काम करता है, तो उसे दो सप्ताह काम किए बिना काम करना जारी रखने या रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।

तरजीही पेंशन के लिए आवेदन करने के कई मुख्य चरण हैं:

1. आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है।

• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• किसी भी 5 वर्षों के लिए आय विवरण;
• पेंशन हस्तांतरण के लिए विवरण;
• घोंघे;
• पंजीकरण के लिए आवेदन।

साथ ही, तरजीही पेंशन दर्ज करते समय, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की एक सूची की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, किन अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• उत्पादन की हानिकारकता की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• विकलांगता का प्रमाण पत्र;
• अधिमान्य अधिकार की गवाही देने वाले अन्य कागजात।

प्रक्रिया के दौरान पेंशन का पंजीकरण करने के लिए, अग्रिम में फंड में जाना और यह स्पष्ट करना बेहतर है कि अधिमान्य पेंशन प्राप्त करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है। पीएफ विशेषज्ञ स्थिति के आधार पर अन्य दस्तावेजों का अनुरोध कर सकते हैं।

2. पीएफ विशेषज्ञों को कागजात के पैकेज की सीधी डिलीवरी।

फंड कर्मचारी आवेदक की वर्क रिकॉर्ड बुक का ध्यानपूर्वक अध्ययन करें। यदि इसमें अशुद्धि या त्रुटियां पाई जाती हैं, तो आवेदक को कार्य के स्थान से व्यक्तिगत खाता या कार्मिक विभाग से एक रिकॉर्ड कार्ड रखने के लिए कहा जा सकता है। यह समय बर्बाद न करने के लिए है, यह अनुशंसा की जाती है कि दस्तावेज़ीकरण को अधिक सावधानी से एकत्र करने के चरण तक पहुंचें।

यदि पेंशनभोगी समय से पहले आवश्यक दस्तावेज एकत्र करने और जमा करने का प्रबंधन करता है, तो पेंशन का भुगतान सेवानिवृत्ति की आयु की शुरुआत के दिन से किया जाता है। अन्यथा, दस्तावेजों को स्वीकार किए जाने के क्षण से प्रोद्भवन किया जाएगा।

इसलिए, कानून आपको अग्रिम में तरजीही पेंशन की नियुक्ति के लिए फंड में आवेदन करने की अनुमति देता है। फंड विशेषज्ञ कागजात स्वीकार करेंगे और पेंशनभोगी के मामले का एक मॉडल तैयार करेंगे। पेंशन की नियुक्ति का समय आते ही मामले को प्रचलन में ले लिया जाएगा।

3. पीएफ विशेषज्ञ 10 दिनों के भीतर पेंशनभोगी के आवेदन पर विचार करते हैं।

उसके बाद, पेंशन भुगतान या इनकार की नियुक्ति पर निर्णय किया जाता है।

यदि हानिकारक व्यवसायों में सेवा की लंबाई का दस्तावेजीकरण करना संभव नहीं है, तो यह जल्दी सेवानिवृत्त होने के लिए काम नहीं करेगा। कम की गई पेंशन सहित कोई भी पेंशन चालू माह में स्थानांतरित की जाती है।

निधि विशेषज्ञों को निम्नलिखित कारणों से आवेदक को शीघ्र पेंशन देने से मना करने का अधिकार है:

• सेवा की लंबाई का दस्तावेजीकरण नहीं किया गया है;
• कार्यपुस्तिका में स्थिति विधायी कृत्यों का अनुपालन नहीं करती है;
• एक विशिष्ट उद्यम में काम के तथ्य की पुष्टि नहीं की जा सकती है।

यदि आवेदक पीएफ के फैसले से सहमत नहीं है, तो उसे अदालत के माध्यम से अपील करने का अधिकार है। ऐसा केवल तभी करने की अनुशंसा की जाती है जब कोई सम्मोहक कारण हों।

अब प्रारंभिक सेवानिवृत्ति लाभों के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से आवेदन करना संभव है। इस उद्देश्य के लिए, फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर एक व्यक्तिगत खाता पंजीकृत करना आवश्यक है।

सेवानिवृत्ति लाभ प्राप्त करने के दो तरीके हैं:

• मेल से;
• बैंक खाते या कार्ड में।

उनमें से किसका उपयोग करना है, पेंशनभोगी को स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है। आवेदन में मुख्य बात धन के हस्तांतरण के विवरण को इंगित करना है। किसी भी समय, आवेदक को पेंशन प्राप्त करने के तरीके को बदलने का अधिकार है।

ऐसा करने के लिए, उसे संबंधित बयान के साथ फंड के विशेषज्ञों से संपर्क करना होगा।

एक साधारण पेंशन की तरह एक तरजीही पेंशन का अग्रिम भुगतान किया जाता है। मान लीजिए कि एक पेंशनभोगी को महीने की शुरुआत में मार्च का भुगतान मिलता है।

पेंशन लाभों के पूरक प्राप्त करने के लिए आकार और नियम के प्रकार

राज्य का पहला कार्य रूस की आबादी की सामाजिक सुरक्षा है। पेंशन लाभ हमेशा लोगों के लिए पर्याप्त नहीं होते हैं। तदनुसार, कानून ने मासिक भुगतानों के लिए अतिरिक्त भुगतान और भत्तों से संबंधित कुछ बिंदुओं को मंजूरी दी।

दूसरे शब्दों में, सामान्य पेंशन के अतिरिक्त, एक व्यक्ति को इसके लिए कुछ अतिरिक्त भुगतानों का दावा करने का अधिकार है। उन्हें मुख्य पेंशन के साथ भुगतान किया जाएगा, क्योंकि पीएफ जमा किए गए दस्तावेज और संबंधित आवेदन के आधार पर पूरक नियुक्त करता है।

मान लीजिए कि मॉस्को में पेंशनभोगियों के लिए एक प्रसिद्ध "लुज़कोवस्काया" भत्ता है, जिनके पास आधिकारिक रोजगार नहीं है।

सामान्य तौर पर, लाभार्थियों सहित सभी सेवानिवृत्त लोगों को तीन प्रकार के संघीय पूरक और भत्ते दिए जाते हैं:

यदि कोई व्यक्ति तुरंत भत्ते का हकदार है, तो सेवानिवृत्ति पर, सभी दस्तावेज एक साथ तैयार किए जाते हैं। आपको इसके अलावा फंड में जाने की जरूरत नहीं है। हालांकि, कानून को अक्सर बदल दिया जाता है और नए प्रकार के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते पेश किए जाते हैं। ऐसे मामलों में, आपको विशेष रूप से फंड में जाना होगा और भुगतान तैयार करना होगा। इसलिए, उदाहरण के लिए, हाल ही में जन्म लेने वाले प्रत्येक बच्चे के लिए महिला पेंशनभोगियों के लिए एक पूरक पेश किया गया था।

निवास स्थान पर पीएफ के साथ अधिभार और उनके प्रकारों की नियुक्ति के लिए विशिष्ट शर्तों की जांच करने की सिफारिश की जाती है।

अधिकांश सूचीबद्ध भत्तों की नियुक्ति के लिए, निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• औपचारिक रोजगार की कमी;
• निश्चित पेंशन का आकार निर्वाह स्तर से नीचे है।

किसी भी प्रकार के अतिरिक्त भुगतान की नियुक्ति करते समय, फंड के कर्मचारी आवेदक के वास्तविक कार्य अनुभव की गणना करते हैं।

लाभ के लिए दस्तावेजों को स्वीकार करने के बाद, फंड विशेषज्ञों को पेंशनभोगी की आधिकारिक आय की उपलब्धता की जांच करनी चाहिए।

यदि आवेदक के पास श्रमिक वयोवृद्ध की उपाधि है, तो उसे स्वतंत्र रूप से निर्णय लेने का अधिकार है:

• सेवाओं के रूप में एक सामाजिक पैकेज प्राप्त करें;
• सामाजिक बदलें नकद निश्चित मासिक भुगतान के लिए संपार्श्विक।

अतिरिक्त भुगतान निर्दिष्ट करने के लिए आवश्यक दस्तावेज़ों की सूची:

• पासपोर्ट;
• रोजगार इतिहास;
• घोंघे;
• लाभ की अनुपस्थिति के बारे में श्रम विनिमय से प्रमाण पत्र।

ऐसे अतिरिक्त दस्तावेज़ भी हैं जिनकी आपको आवश्यकता हो सकती है:

• विकलांगता निर्धारण का प्रमाण पत्र - यदि कोई हो;
• बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र - कई बच्चों वाली माताओं के लिए;
• वयोवृद्ध का प्रमाण पत्र;
• सैन्य चोट की प्राप्ति पर चिकित्सा आयोग का निष्कर्ष।

अतिरिक्त भुगतान असाइन करने के लिए, निधि विशेषज्ञों को अतिरिक्त दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता हो सकती है। एक पेंशनभोगी को पूरक से वंचित किया जा सकता है। फिर, कारण के औचित्य के साथ, उसे एक लिखित इनकार भेजा जाना चाहिए।

यदि इनकार करने का कारण गलत तरीके से इकट्ठा किए गए दस्तावेज़ीकरण पैकेज या त्रुटियों से भरा एक आवेदन है, तो आप समायोजन कर सकते हैं और अतिरिक्त भुगतान के लिए फिर से आवेदन कर सकते हैं। यदि आप इसके प्रावधान की बुनियादी शर्तों को पूरा नहीं करते हैं तो आप प्रीमियम प्राप्त नहीं कर सकते हैं। विशिष्ट स्थिति के आधार पर भत्ते व्यक्तिगत रूप से निर्धारित किए जाते हैं।

जब किसी व्यक्ति के पास प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए विभिन्न प्रकार के अधिमान्य कार्य अनुभव होते हैं, तो पीएफ विशेषज्ञों से परामर्श करने की सिफारिश की जाती है। केवल एक विशेषज्ञ ही सही ढंग से बता पाएगा कि कौन सा विशेषाधिकार उपयोग करने के लिए बेहतर और अधिक लाभदायक है। आपको अतिरिक्त कागजात लाने पड़ सकते हैं, जिसके बारे में भी कोई फंड विशेषज्ञ ही बताएगा।

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अधिनियमों को प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता जोखिम वर्ग का निर्धारण करने के लिए श्रम निरीक्षणालय को एक घोषणा तैयार करता है। तब उद्यम को निश्चित दरों पर पेंशन फंड को भुगतान करना होगा। भविष्य में, नियोक्ता कार्यस्थल का प्रमाणन करने के लिए बाध्य है। यदि ऐसा नहीं होता है, और पेंशन फंड में आवश्यक योगदान नहीं किया जाता है, तो कर्मचारियों को नुकसान के लिए तरजीही पेंशन के पंजीकरण में समस्या हो सकती है। यदि हम उन शर्तों के बारे में बात करते हैं जो कर्मचारी के लिए निर्धारित की जाती हैं, तो उन्हें तीन मुख्य श्रेणियों में बांटा गया है:

• किसी व्यक्ति की एक निश्चित आयु;
• सामान्य कार्य अनुभव;
• एक विशेषाधिकार प्राप्त अनुभव की उपस्थिति।

सूची संख्या 1 के अनुसार, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति का अधिकार उन पुरुषों के लिए आरक्षित है जो 50 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं और साथ ही साथ कम से कम 20 वर्षों का कुल कार्य अनुभव है, जिसमें 10 वर्ष का अधिमान्य कार्य अनुभव भी शामिल है।

हानिकारक पेंशन

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों को पेंशन की पुनर्गणना के अधिकार पर, प्रारंभिक पेंशन प्राप्त करने वाले नागरिकों के आने वाले आवेदनों के संबंध में, चेल्याबिंस्क क्षेत्र के कुसिंस्की जिले में यूपीएफआर निम्नलिखित रिपोर्ट करता है। वर्तमान कानून के अनुसार, प्रारंभिक पेंशन की पुनर्गणना केवल एक नागरिक के आवेदन के आधार पर पीएफआर के क्षेत्रीय निकायों के विशेषज्ञों द्वारा की जाती है। कुछ नागरिकों ने अपनी श्रम गतिविधि के लिए सूची संख्या 1 और सूची संख्या 2 दोनों के अनुसार काम किया।

सूची संख्या 2 के अनुसार पेंशन का अधिकार देने वाली उम्र तक पहुंचने पर, वे हानिकारक और कठिन कामकाजी परिस्थितियों में सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए, इसके पुनर्गणना के लिए आवेदन कर सकते हैं। यह मानदंड 1 जनवरी, 2002 से 17 दिसंबर, 2001 नंबर 173-FZ "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" के संघीय कानून द्वारा पेश किया गया था और वर्तमान में लागू है।

2018 में प्रारंभिक खतरनाक पेंशन का पंजीकरण

जरूरी! यदि कोई व्यक्ति व्यक्तिगत पेंशन बिंदुओं के परिणाम या उपार्जन से सहमत नहीं है, तो उसे पेंशन मामले की समीक्षा के लिए एक आवेदन के साथ अदालत में आवेदन करने का अधिकार है। इलेक्ट्रॉनिक रूप में संपर्क आबादी के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं के प्रावधान पर कानून के लागू होने के बाद, नागरिकों से सार्वजनिक सेवाओं या आधिकारिक वेबसाइटों के पोर्टल के माध्यम से विभागों से संपर्क करने का आग्रह किया जाता है। पेंशन फंड के साथ भी ऐसा ही है। इसलिए, समय बचाने के लिए, आप सार्वजनिक सेवाओं के पोर्टल पर एक आवेदन भर सकते हैं और इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेज सकते हैं।

इस मामले में, आपको कोई दस्तावेज संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है, बस एक आवेदन पर्याप्त है। उसी समय, पेंशन फंड उसके पास मौजूद जानकारी के आधार पर पीकेआई और सेवा की लंबाई की गणना करता है। यदि वे विश्वसनीय नहीं हैं, अतिरिक्त दस्तावेज हैं, तो आपको व्यक्तिगत रूप से आवेदन करने की आवश्यकता है।

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन

इस तरह की पुनर्गणना पेंशन प्राप्ति के स्थान पर पीएफआर प्रबंधन में जमा किए गए आवेदन और दस्तावेजों के आधार पर की जाती है। यदि नागरिक अधिकार के उद्भव के बाद बाद में पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन करते हैं, तो यह केवल आवेदन करने के क्षण से ही किया जाएगा। पिछली अवधि के लिए पेंशन पूरक पेंशन कानून के अनुसार नहीं बनाया गया है।

ग्राहक सेवा विशेषज्ञ पेंशन की पुनर्गणना की व्यवहार्यता की जांच करेंगे, क्योंकि कुछ मामलों में यह लाभहीन हो सकता है। पेंशन की पुनर्गणना करते समय, सूची संख्या 2 के अनुसार वरिष्ठता गुणांक पुनर्गणना तिथि के अनुसार आवेदक की आयु के आधार पर निर्धारित किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति जिसने 59 वर्ष की आयु में अपनी पेंशन की पुनर्गणना के लिए आवेदन किया, वरिष्ठता गुणांक की गणना करते समय, 6 वर्ष 3 महीने की आवश्यकता होती है, न कि 12 वर्ष 06 महीने की।

वर्तमान में, सभी आवेदकों के लिए शीघ्र पेंशन की पुनर्गणना की गई है और एक लाभदायक विकल्प चुना गया है।

2018 में रूसी संघ के नागरिकों को हानिकारक पेंशन

कानूनी आधार हानिकारक पेंशन की गणना और जारी करने की प्रक्रिया दो मुख्य विधायी कृत्यों द्वारा नियंत्रित होती है: इस मानदंड के तहत आने वाले व्यवसायों की सूची यूएसएसआर सरकार के डिक्री संख्या 10 द्वारा अनुमोदित है। हानिकारकता के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति कानून स्पष्ट रूप से इसकी गणना के लिए प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। पेंशन के प्रकार। पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन यहां से डाउनलोड किया जा सकता है। इस तरह के लाभ केवल उन नागरिकों द्वारा प्राप्त किए जा सकते हैं जिनके पेशे यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प में निर्दिष्ट हैं।

ध्यान

पहला कदम एक नागरिक की सेवा की लंबाई की गणना करना है। केवल आवश्यक राशि ही शीघ्र सेवानिवृत्ति का अधिकार देती है। इसमें केवल पूर्ण कार्य दिवस शामिल होने चाहिए। सेवा की अवधि में बीमार अवकाश और सवैतनिक अवकाश पर रहने की अवधि भी शामिल होनी चाहिए।

2018 में तरजीही खतरनाक पेंशन: व्यवसायों और अनुभव की सूची

जरूरी! उन्हें फंड में व्यक्तिगत प्रवेश से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, इसलिए एक नागरिक अपनी पसंद के आधार पर आवेदन करने का सबसे सुविधाजनक तरीका चुन सकता है। इसके अतिरिक्त, निवास या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर बहु-कार्यात्मक सेवा केंद्रों (एमएफसी या "मेरे दस्तावेज़") के माध्यम से आवेदन करना संभव है। अन्य लाभ यदि कोई नागरिक कई आधारों पर तरजीही पेंशन भुगतान का हकदार है (उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के रेडियोधर्मी विकिरण के प्रसार के क्षेत्र में काम के लिए), तो लाभों को आपस में जोड़ा जाता है .

पेंशन फंड को नागरिक के लिए सबसे फायदेमंद विकल्प के लिए विकल्प छोड़ने का अधिकार नहीं है। राशियों को आपस में जोड़ दिया जाता है और निर्धारित तरीके से मासिक प्रोद्भवन के अधीन हैं। 2018 में बदलाव 2018 में बदलाव की घोषणा बाद में की जाएगी। आप इस बारे में हमारी वेबसाइट पर समाचार से पता लगा सकते हैं।

सूची संख्या 1), और फिर, एक्स-रे विभाग में एक जूनियर नर्सिंग नर्स के रूप में सात साल के लिए (सूची संख्या 2)। वास्तव में, कठिन परिस्थितियों में, एक नागरिक ने दस साल तक काम किया, जो जल्दी सेवानिवृत्त होने और तरजीही खतरनाक पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है। जरूरी! "खतरनाक" अनुभव के अलावा, अतिरिक्त कार्य अनुभव की भी आवश्यकता होती है।
इसीलिए जल्दी सेवानिवृत्त होने के अधिकार से इनकार किया जा सकता है, भले ही कठिन परिस्थितियों में, पर्याप्त संख्या में वर्षों तक काम किया गया हो। बुनियादी नियम जो पुरुष जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा कर रहे हैं उन्हें कई मानदंडों को पूरा करना होगा:

• सूची नंबर 1 से पेशे में 10 साल का निरंतर कार्य अनुभव;
• कम से कम 20 वर्षों का सामान्य कार्य अनुभव;
• उम्र 50.

सेवा की कुल लंबाई को हानिकारक पेशे में सेवा की कुल लंबाई और अन्य व्यवसायों में अनुभव दोनों के रूप में समझा जाता है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए पेंशन का पंजीकरण

महिलाओं के लिए, यह अवधि 45 वर्ष है और कुल 15 वर्षों का कार्य अनुभव है, जिनमें से 7.5 खतरनाक कार्य में हैं। 55 वर्ष की आयु के पुरुष जिन्होंने 25 वर्षों तक काम किया है, जिनमें से 12.5 को खतरनाक उत्पादन में काम करने के लिए दिया गया था, सूची संख्या 2 के अनुसार 2018 में खतरनाक पेंशन की गणना के लिए पात्र हैं। महिलाओं के लिए, यह आयु सीमा क्रमशः 50 वर्ष, साथ ही साथ 20 और 10 वर्ष का अनुभव है। हानिकारक परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति आवेदन की तारीख से तैयार और नियुक्त की जाती है, लेकिन इसके लिए आवश्यक कारकों की शुरुआत से पहले नहीं। एक कर्मचारी जो खतरनाक पेंशन के लिए आवेदन कर रहा है, उसे संबंधित विवरण और दस्तावेजों के पैकेज के साथ पीएफ विभाग में आना चाहिए:

• पासपोर्ट;
• हानिकारक परिस्थितियों वाले पदों पर वरिष्ठता की पुष्टि।

सेवा की आवश्यक लंबाई होने के तथ्य को साबित करने के लिए, एक कार्य रिकॉर्ड बुक पर्याप्त नहीं हो सकती है।

अल्ताई सेवानिवृत्त "हानिकारक" पेंशन की पुनर्गणना के लिए गए | 06/30/2016

तब वह सेवानिवृत्ति की आयु में कमी का हकदार है:

• पहली सूची के अनुसार काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए 1 वर्ष कम किया जाता है;
• सूची संख्या 2 के अनुसार प्रत्येक 2 वर्षों में काम करने पर इसे 1 वर्ष कम किया जाता है।

इसके अतिरिक्त, कानून के लिए न्यूनतम 30 पेंशन बिंदुओं की आवश्यकता होती है। अधिमान्य पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, एक नागरिक को पेंशन कोष में एक आवेदन लिखना चाहिए। आपको उस शाखा का चयन करना चाहिए जो किसी नागरिक के पंजीकरण या निवास स्थान पर स्थित हो। इसी उद्देश्य के लिए आप मल्टीफंक्शनल सेंटर से संपर्क कर सकते हैं। संबंधित संगठन को एक आवेदन व्यक्तिगत रूप से या एक प्रॉक्सी के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है। ऐसा करने के लिए, आपको पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करनी होगी और नोटरीकरण करना होगा। यदि किसी नागरिक के पास पीएफआर शाखा में जाने का समय या इच्छा नहीं है, तो वह पेंशन फंड वेबसाइट का उपयोग कर सकता है और अपने व्यक्तिगत खाते से इलेक्ट्रॉनिक आवेदन भेज सकता है।
सामान्य बिंदु यदि आप आंकड़ों पर विश्वास करते हैं, तो रूसी संघ के क्षेत्र में सभी उत्पादन का लगभग आधा मानव स्वास्थ्य के लिए हानिकारक है। ऐसे जोखिमों के लिए, कर्मचारियों को एक हानिकारक पेंशन दी जाती है। ये भुगतान केवल उन लोगों के लिए हैं जिन्होंने कुछ समय के लिए कठिन काम करने की परिस्थितियों के साथ खतरनाक वातावरण में काम किया है। हानिकारक कामकाजी परिस्थितियां उत्पादन प्रक्रियाएं हैं जो मानवीय गतिविधियों से संबंधित हैं और जो कर्मचारी के स्वास्थ्य और स्थिति को प्रभावित करती हैं। खतरनाक परिस्थितियों में काम करते समय, चोटों के बढ़ने, पुरानी बीमारियों के होने के साथ-साथ मृत्यु की संभावना का भी खतरा होता है।
मिखाइलोव्स्की जिले के मालिनोवॉय झील के गांव के निवासी ओल्गा बोंडारेंको ने लगभग 10 वर्षों तक खतरनाक काम किया है। 1992 में वह हानिकारकता के लिए भत्ते के साथ सूची नंबर 1 के अनुसार जल्दी सेवानिवृत्ति पर चली गईं। लेकिन 2002 में, जब संघीय कानून बदल गया, तो उसे सामान्य परिस्थितियों में काम करने वाले लोगों के बराबर मिलना शुरू हो गया। -

डोमोवॉय सोवेट अखबार में, मैंने पढ़ा कि 2013 में, "बीमा पेंशन पर" कानून में फिर से संशोधन किए गए थे। और अब, सूची नंबर 2 के अनुसार सेवानिवृत्ति पर, भुगतान में वृद्धि हुई है, - ओल्गा इवानोव्ना ने कहा। प्रकाशन "रूस में सैकड़ों हजारों पेंशनभोगी अपनी पेंशन में वृद्धि के हकदार हैं!" अल्ताई क्षेत्र के निवासियों के बीच पहले ही बहुत शोर मचा चुका है।

सप्ताह की शुरुआत के बाद से, लगभग 50 नागरिकों ने नागरिक अधिकारों के संरक्षण के लिए केंद्र से व्यक्तिगत रूप से और फोन पर संपर्क किया है। वे पहली सूची से दूसरी सूची में जाने के सवाल में रुचि रखते हैं। सूची # 1 और सूची # 2 विशेष लाभ और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के अधिकार को परिभाषित करती है।

हानिकारकता सूची के कारण सेवानिवृत्त पेंशनरों के लिए पेंशन की पुनर्गणना

नतीजतन, खतरनाक उत्पादन में काम करने वाले कर्मचारियों के लिए वृद्धि स्थापित करना राज्य के लिए लाभहीन हो गया। कड़ी मेहनत के मामले में पेंशन की पुनर्गणना जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, जो नागरिक खतरनाक काम में रिक्तियां रखते हैं, वे पुनर्गणना और भत्ते का दावा नहीं कर सकते हैं। पेंशन योगदान की राशि वरिष्ठता, कार्य स्थान और पेंशन बिंदुओं की संख्या के आधार पर भी बनाई जाती है। हालांकि, कर्मचारियों की श्रम गतिविधि के समय नियोक्ताओं द्वारा पुनर्गणना की जानी चाहिए। इसलिए, नुकसान की श्रेणी एफआईयू को की गई कटौती की राशि में परिलक्षित होनी चाहिए। कटौती की औसत राशि कर्मचारी के वेतन का 25-30% होनी चाहिए। FZ-426 के आधार पर, पेंशन फंड को अतिरिक्त भुगतान की राशि उस उद्यम के वर्ग पर निर्भर करती है जिसमें श्रम गतिविधि की जाती है।

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वृद्धावस्था बीमा पेंशन का भुगतान विकलांग नागरिकों को किया जाता है जो मजदूरी और आय के अन्य स्रोतों को बदलने के लिए आम तौर पर स्थापित उम्र तक पहुंच चुके हैं। कुछ मामलों में, ऐसा भुगतान समय से पहले दिया जा सकता है - यानी महिलाओं के लिए 55 वर्ष की आयु से पहले और पुरुषों के लिए 60 वर्ष से पहले। अक्सर यह उन स्थानों पर काम करने वाले व्यक्तियों पर लागू होता है जिन्हें आधिकारिक तौर पर हानिकारक माना जाता है। इस लेख में पढ़ें कि तरजीही हानिकारकता पेंशन क्या है और इसे कैसे सौंपा गया है।

आप क्या जानना चाहते है

तरजीही खतरनाक पेंशन आवंटित करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा, अर्थात्:

• एक निश्चित उम्र तक पहुंचना;
• एक विशेष और बीमा गार्ड की उपस्थिति;
• पर्याप्त मात्रा में पीकेआई की उपलब्धता।

साथ ही, कार्य अवधि को सेवा की विशेष अवधि में सेट करने के लिए, जनवरी 2013 से शुरू होकर, अतिरिक्त दर पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करना आवश्यक है। उसी समय, कार्यस्थलों को आधिकारिक तौर पर (कार्य स्थितियों के आकलन के परिणामस्वरूप) एक निश्चित खतरनाक वर्ग के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए।

विधान

ऐसे नागरिकों की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार विधायी स्तर पर निहित है और इसे सबसे पहले संघीय कानून संख्या 400 "बीमा पेंशन पर" द्वारा विनियमित किया जाता है। इसलिए, इस दस्तावेज़ का अनुच्छेद 30 उन नागरिकों की श्रेणियों की एक विस्तृत सूची प्रदान करता है जिनके पास जल्दी सेवानिवृत्ति का अधिकार है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए तरजीही पेंशन का हकदार कौन है?

कानून के अनुसार, भारी और हानिकारक कार्यों में शामिल हैं:

• खनन और भूमिगत कार्य;
• विस्फोटकों का उत्पादन;
• धातुकर्म उत्पादन;
• रासायनिक उत्पादन;
• तेल, गैस, शेल और कोयले का प्रसंस्करण;
• रेडियो उपकरण और इलेक्ट्रॉनिक्स का उत्पादन;
• सेलूलोज़ उत्पादन;
• निर्माण सामग्री का उत्पादन;
• कांच उत्पादन;
• परमाणु ऊर्जा।

इन क्षेत्रों में काम के साथ मानव स्वास्थ्य पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जो बढ़ती गंभीरता, विशेष खतरे और अन्य कारकों की उपस्थिति से जुड़ा होता है जो व्यावसायिक बीमारियों के साथ-साथ आंशिक या पूर्ण विकलांगता का कारण बन सकते हैं।

क्या कोई बदलाव होगा: ताजा खबर

आज तक, हानिकारक कारकों के आधार पर पेंशन में कोई बदलाव की उम्मीद नहीं है।

2018 में हानिकारक पेंशन में इंडेक्सेशन और वृद्धि: यह कितना बढ़ेगा?

हानिकारक पेंशन का अनुक्रमण सामान्य आधार पर किया जाता है। इस संबंध में जनवरी 2018 से बीमा पेंशन में 3.7 फीसदी की बढ़ोतरी की जाएगी। अप्रैल में, पेंशन के सामाजिक हिस्से के आकार में 4.1% की वृद्धि होगी।

कितने वर्षों के अनुभव की आवश्यकता है: वे कितने वर्षों के नुकसान के लिए सेवानिवृत्त होते हैं?

सेवा की न्यूनतम और अधिकतम लंबाई

"बीमा पेंशन पर" कानून के अनुसार, पर्याप्त संख्या में वर्षों तक खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करने वाले सभी कर्मचारी शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं। उसी समय, जो पुरुष सूची नंबर 1 (हानिकारकता की उच्चतम डिग्री) से पेशे के मालिक हैं, वे प्रारंभिक पेंशन के हकदार हैं यदि उनके पास 20 वर्ष का पूर्ण कार्य अनुभव और 10 वर्ष की विशेष सेवा है, और महिलाएं - 15 वर्ष की सामान्य अनुभव और 7.5 वर्ष की विशेष सेवा।

सूची संख्या 2 के कर्मचारियों के लिए, शीघ्र सेवानिवृत्ति के लिए, आपके पास लंबा कार्य अनुभव होना चाहिए:

• पुरुषों के लिए: 25 वर्ष का सामान्य अनुभव, जिसमें से 12.5 वर्ष - विशेष;
• महिलाओं के लिए: सामान्य अनुभव के 20 वर्ष, जिनमें से 10 वर्ष - विशेष।

वहीं स्वास्थ्य कर्मी नुकसान के कारण सेवानिवृत्त भी हो सकते हैं। ऐसा करने के लिए उन्हें ग्रामीण इलाकों में कम से कम 25 साल या शहर में 30 साल काम करने की जरूरत है।

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए, शिक्षकों को 25 वर्षों तक अपनी विशेषता में काम करने की आवश्यकता होती है। सर्कस के कार्यकर्ता, अभिनेता और नागरिक जिन्होंने सुदूर उत्तर में कम से कम 15 वर्षों तक काम किया है, वे समान लाभ प्राप्त करते हैं।

आप किस उम्र में जल्दी रिटायर हो सकते हैं?

एक प्रारंभिक खतरनाक पेंशन पर सेवानिवृत्त होने के लिए, एक नागरिक के पास न केवल पर्याप्त संख्या में वर्षों का काम होना चाहिए, बल्कि एक निश्चित आयु तक भी पहुंचना चाहिए।

महिलाओं के लिए, सेवानिवृत्ति के लिए न्यूनतम आयु 45 वर्ष है, जबकि पुरुषों को कम से कम 50 वर्ष होना चाहिए। दूसरी सूची के व्यवसायों के धारकों के लिए, आयु सीमा क्रमशः थोड़ी अधिक और 50 और 55 वर्ष निर्धारित की गई है।

इस विषय पर एक वीडियो यहां पाया जा सकता है:

किन कार्य स्थितियों को हानिकारक और विशेष रूप से हानिकारक माना जाता है?

जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, हानिकारक और खतरनाक काम करने की स्थिति आंशिक या पूर्ण विकलांगता का कारण बन सकती है, दैहिक और अन्य बीमारियों को बढ़ा सकती है, और संतान के स्वास्थ्य को भी प्रभावित कर सकती है। इस संबंध में, खतरनाक काम करने की स्थिति का वर्गीकरण खतरे की डिग्री के अनुसार किया जाता है।

1. यदि काम करने की स्थिति कार्यात्मक परिवर्तन पैदा करने में सक्षम है, जो लंबे समय तक हानिकारक कारकों के संपर्क के अभाव में समतल हो जाते हैं, तो उन्हें पहली डिग्री सौंपी जाती है।
2. दूसरी डिग्री में, स्थितियां लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती हैं, जो 15 वर्षों के काम के बाद व्यावसायिक रोगों की अभिव्यक्ति को जन्म दे सकती हैं।
3. हानिकारकता की तीसरी डिग्री से संबंधित काम करने की स्थिति लगातार कार्यात्मक परिवर्तन का कारण बनती है जिससे व्यावसायिक बीमारियों और अस्थायी अक्षमता सीधे काम के दौरान प्रकट होती है।

यदि काम करने की स्थिति पुरानी बीमारियों में वृद्धि, व्यावसायिक रोगों के गंभीर रूपों और पूर्ण अक्षमता का कारण बनती है, तो वे चौथे डिग्री के हैं।

प्राप्त करने की शर्तें: क्या किया जाना चाहिए

वृद्धावस्था के लिए प्रारंभिक बीमा भुगतान स्थापित करने के लिए, निम्नलिखित शर्तें विधायी स्तर पर निर्धारित की जाती हैं:

• स्थापित उम्र तक पहुंचना;
• एक पूर्ण बीमा गार्ड की उपस्थिति;
• अधिमान्य अनुभव की पर्याप्त लंबाई।

स्पष्टता के लिए, हम उपरोक्त डेटा को व्यवस्थित करते हैं और उन्हें तालिका में प्रस्तुत करते हैं:

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि यदि किसी नागरिक ने स्थापित अवधि के कम से कम आधे के लिए हानिकारक और खतरनाक काम (सूची संख्या 1 के अनुसार) या भारी काम (सूची संख्या 2 के अनुसार) में काम किया है और कुल लंबाई की आवश्यक अवधि है सेवा के बाद, सेवानिवृत्ति की आयु में कमी के साथ उसे शीघ्र पेंशन दी जाएगी।निम्नलिखित सिद्धांत:

• सूची संख्या 1 के अनुसार: विशेष अनुभव के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 1 वर्ष के लिए;
• सूची संख्या 2 के अनुसार: पुरुषों के लिए प्रत्येक 2.5 वर्ष के विशेष कार्य अनुभव के लिए 1 वर्ष के लिए और महिलाओं के लिए 2 वर्ष के लिए।

उसी समय, कानून "बीमा पेंशन पर" एक अतिरिक्त आवश्यकता को परिभाषित करता है - पर्याप्त आईपीके की उपलब्धता।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों की सूची: 2018 की सूची

2014 में संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30 को लागू करने के लिए, सरकार ने संकल्प संख्या 665 को अपनाया। इस दस्तावेज़ का खंड 1 उद्योगों और नौकरियों, पदों और व्यवसायों के प्रकारों को परिभाषित करता है जिनका उपयोग प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन स्थापित करने के लिए प्रासंगिक प्रकार के काम में सेवा की लंबाई निर्धारित करने में किया जाता है।

प्रदर्शन के प्रकार और एक विशिष्ट सूची से संबंधित होने के आधार पर, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति की शर्तें कुछ अलग हैं।

सूची 1

सूची # 1 (या तथाकथित "पहला ग्रिड") व्यवसायों और उद्योगों को परिभाषित करता है जो खतरनाक और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से प्रतिष्ठित हैं। इस लिस्ट में अंडरग्राउंड वर्क और हॉट शॉप्स में काम भी शामिल है।

इस प्रकार, निर्दिष्ट सूची के अनुसार, हानिकारकता और खतरे की एक महत्वपूर्ण डिग्री वाले व्यवसायों को सेवानिवृत्त किया जा रहा है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि "दूसरी ग्रिड" और "छोटी" सूचियों द्वारा प्रदान किए गए कार्य की अवधि को सूची संख्या 1 से पदों और व्यवसायों के लिए सारांशित नहीं किया गया है।

जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए 2 हानिकारक व्यवसायों की सूची

सूची संख्या 2 कठिन कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों और उद्योगों को परिभाषित करती है। इसके अलावा, प्रारंभिक पेंशन भुगतान के अधिकार को निर्धारित करने के लिए, सूची संख्या 1 द्वारा प्रदान की गई श्रम की अवधि को सूची संख्या 2 के अनुसार अवधियों के लिए योग करने की अनुमति है।

कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों, पदों, उद्योगों और संकेतकों की एक पूरी सूची जनवरी 1991 में यूएसएसआर के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के डिक्री नंबर 10 द्वारा अनुमोदित सूची नंबर 1 और नंबर 2 में प्रस्तुत की गई है।

हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के साथ मांग वाले व्यवसायों की समीक्षा: शीर्ष 5

रूस में हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले सबसे लोकप्रिय पेशे हैं:

• वेल्डर:
  • कर्तव्य: वेल्डिंग मशीन, इकाइयाँ, पुर्जे, संरचनाएँ;
  • वेतन: 35 से 120 हजार रूबल तक।
• बिजली मिस्त्री:
  • कर्तव्यों: विद्युत पैनलों की विधानसभा, विद्युत उपकरणों का रखरखाव;
  • वेतन: 25 से 80 हजार रूबल तक।
• खनिक:
  • जिम्मेदारियां: खनन;
  • वेतन: 30 से 120 हजार रूबल तक।
• धातुकर्मी-इस्पात निर्माता:
  • कर्तव्य: धातुओं और उनके मिश्र धातुओं को गलाना;
  • वेतन: 25 से 70 हजार रूबल तक।
• रासायनिक उत्पादन ऑपरेटर:
  • कर्तव्यों: रासायनिक समाधान की तैयारी;
  • वेतन: 30 से 60 हजार रूबल तक।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून के अनुसार, ऐसे विशेषज्ञों के लिए कार्य सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और कुछ मामलों में यह इससे भी कम हो सकता है।

उसी समय, श्रमिकों को सरकारी भुगतान की राशि कई कारकों पर निर्भर करती है, इसलिए, वेल्डर की खतरनाक पेंशन और खतरनाक इलेक्ट्रीशियन की पेंशन या तो लगभग समान हो सकती है या काफी भिन्न हो सकती है।

रूस में सबसे खतरनाक पेशे क्या हैं?

पहले उल्लिखित सूची संख्या 1 से व्यवसायों और उद्योगों के लिए सबसे हानिकारक काम करने की स्थिति विशिष्ट है। इसी समय, एक खनिक का काम सबसे खतरनाक में से एक माना जाता है - यह मुख्य रूप से भूमिगत किया जाता है और श्रमिकों के जीवन के लिए एक बड़ा जोखिम होता है।

आप सबसे ज्यादा कहां कमा सकते हैं और तेजी से रिटायर हो सकते हैं?

उच्चतम वेतन और शीघ्र सेवानिवृत्ति की संभावना प्राप्त करने के लिए, पहली सूची के अनुसार पेशेवर गतिविधियों को अंजाम देना आवश्यक है।

आप निम्न दस्तावेज़ का उपयोग करके सेवानिवृत्ति के समय से खुद को परिचित कर सकते हैं:

इसके अलावा, सुदूर उत्तर में काम करना काफी "लाभदायक" है - वहां, मजदूरी, क्षेत्रीय गुणांक और " की गणना करते समय"

उत्तरी भत्ते

", जो सामान्य वेतन को कई गुना बढ़ा सकता है। इसके अलावा, आर्कटिक सर्कल के जितना करीब होगा, वेतन उतना ही अधिक होगा और सेवानिवृत्ति की आयु कम होगी।

काम करने की स्थिति का विशेष मूल्यांकन: आपको क्या जानना चाहिए

SAUT को पूरा करने की शर्तें और प्रक्रिया - कामकाजी परिस्थितियों का एक विशेष मूल्यांकन - दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 426 में निहित है। दस्तावेज़ के अनुसार, इस तरह का आकलन नियोक्ता द्वारा पक्ष से जुड़े एक विशेष संगठन की मदद से किया जाता है। उसी समय, मूल्यांकन के दौरान आयोग में श्रम सुरक्षा के लिए सेवा या विभाग के विशेषज्ञों को शामिल किया जाना चाहिए।

इस तरह के ऑडिट का उद्देश्य संभावित खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारकों की पहचान करना और मापना है जो उद्यम के कर्मचारियों के स्वास्थ्य को प्रभावित करते हैं।

बिना पहचान वाले खतरनाक या हानिकारक कारकों वाले कार्यस्थलों के लिए, नियोक्ता श्रम निरीक्षणालय को नियामक आवश्यकताओं के साथ काम करने की स्थिति के अनुपालन की घोषणा प्रस्तुत करता है।

पहचाने गए खतरनाक कारकों वाली नौकरियों के लिए, उन्हें संबंधित खतरे वर्गों के अनुसार वितरित किया जाता है, और प्राप्त आंकड़ों के आधार पर, FIU में योगदान की अतिरिक्त दरें स्थापित की जाती हैं।

हम आपको इस विषय पर एक वीडियो देखने की पेशकश करते हैं:

हानिकारक पेंशन की गणना कैसे करें

हानिकारक पेंशन की गणना करते समय सेवा की लंबाई की गणना और खाते में कैसे लिया जाता है?

तरजीही खतरनाक पेंशन की गणना करते समय, एक नागरिक के विशेष और सामान्य कार्य अनुभव दोनों को ध्यान में रखा जाता है। इसी समय, सेवा की अवधि में काम किए गए सभी दिन, छुट्टियां और बीमार अवकाश शामिल हैं। डाउनटाइम, अनुपस्थिति और प्रशिक्षण, जिसमें एक कर्मचारी को उत्पादन से बाधित किया जाता है, लेखांकन के अधीन नहीं है।

वरिष्ठता की गणना कैसे की जाती है, इसका वर्णन निम्न वीडियो में किया गया है:

आकार और गणना प्रक्रिया

वृद्धावस्था बीमा लाभ की राशि की गणना संघीय कानून संख्या 400 में निहित सूत्र के अनुसार की जाती है:

एसपी = आईपीके × एसपीके,

• एसपी - भत्ते की राशि
• IPK - संचित पेंशन बिंदुओं का योग;
• एसपीके - भुगतान की स्थापना के दिन से एक सेवानिवृत्ति बिंदु की लागत (2018 तक - 81.49 रूबल)।

इसी समय, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य 2015 से पहले और बाद में श्रम गतिविधि के लिए आईपीसी जोड़कर निर्धारित किया जाता है।

पहले मामले में, व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य 2014 के अंतिम दिन तक पेंशन के बीमा भाग की राशि है, जिसे संघीय कानून "श्रम पेंशन पर" के मानदंडों के अनुसार गणना की जाती है और लागत से विभाजित किया जाता है 01.01.2015 तक एक अंक (64.1 रूबल)।

दूसरे मामले में, पीकेआई का मूल्य प्रत्येक वर्ष के लिए निर्धारित अंकों का योग है और जनवरी 2015 से शुरू होने वाले पेंशन फंड में बीमा योगदान की वार्षिक कटौती से गणना की जाती है।

जरूरी: 2015 में, आईपीसी का मूल्य कम से कम 6.6 निर्धारित किया गया था, बाद में 2.4 इकाइयों की वृद्धि के साथ जब तक यह 2025 में 30 तक नहीं पहुंच गया। इस प्रकार, 2018 में, संकेतक 13.8 लागू किया गया है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के मामले में, आवश्यक आईपीके राशि भुगतान की स्थापना के दिन निर्धारित की जाती है। उसी समय, बीमा पेंशन में एक निश्चित भुगतान जोड़ा जाता है (2018 तक 4,982.9 रूबल की राशि में)।

क्या क्षेत्रीय गुणांक हैं?

क्षेत्रीय गुणांक पेंशन पर लागू होते हैं, बशर्ते कि नागरिक ने काम किया हो और स्थायी रूप से सुदूर उत्तर या उसके समकक्ष क्षेत्र में रहता हो।

ऑनलाइन कैलकुलेटर

आज, वेब पर ऐसे कई कार्यक्रम हैं जो आपको पेंशन भुगतान की भरोसेमंद राशि की शीघ्र गणना करने की अनुमति देते हैं। इन सेवाओं में से एक पते पर पीएफआर की आधिकारिक वेबसाइट पर स्थित है रुचि की जानकारी प्राप्त करने के लिए, आपको बस प्रारंभिक डेटा को सही ढंग से दर्ज करने और "गणना" बटन पर क्लिक करने की आवश्यकता है। हालांकि, यह याद रखना चाहिए कि परिणाम अनुमानित होगा, क्योंकि कोई भी कार्यक्रम अभी तक स्थिति की सभी विशेषताओं और प्रत्येक व्यक्तिगत नागरिक की कार्य गतिविधि को ध्यान में रखने में सक्षम नहीं है।

हानिकारक पेंशन के क्या लाभ हैं?

FIU को अतिरिक्त बीमा प्रीमियम

संघीय कानून संख्या 400 के अनुच्छेद 30 के भाग 1 के खंड 1 और 2 के अनुसार, 01.01.2013 के बाद समाप्त होने वाली रोजगार की अवधि को सेवा की तरजीही लंबाई में गिना जाता है:

• संघीय कानून संख्या 167 के अनुच्छेद 33.2 द्वारा स्थापित अतिरिक्त दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान;
• परीक्षण के परिणामों के आधार पर स्थापित मानकों के साथ काम करने की स्थिति के वर्ग का अनुपालन।

2015 में, अपने स्वयं के उत्पादन में खतरनाक और हानिकारक काम करने की स्थिति वाले नियोक्ताओं के लिए बीमा प्रीमियम की दरों में वृद्धि की गई थी:

• सूची नंबर 1 के अनुसार कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान से 9%;
• सूची संख्या 2 के अनुसार कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान से 6%।

गणना का आधार हानिकारक और कठिन पदों पर कार्यरत श्रमिकों की आय है।

क्या कोई अतिरिक्त छुट्टी है?

कुछ समय पहले, खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले श्रमिकों को मुआवजे और गारंटी के संबंध में रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे। इन नवाचारों में से एक अतिरिक्त छुट्टी के दिन देने की प्रक्रिया में बदलाव था। इस तरह के बदलाव 2014 में काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन की शुरूआत से जुड़े हैं।

अब, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के भाग 2 के अनुसार, अतिरिक्त छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन है - पहले वही न्यूनतम सरकारी डिक्री द्वारा स्थापित किया गया था, लेकिन श्रम संहिता में तय नहीं किया गया था। इसी समय, अतिरिक्त छुट्टी के दिन केवल उन कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं जिनकी काम करने की स्थिति, SAWS के परिणामों के अनुसार, दूसरी से चौथी कक्षा तक खतरनाक या हानिकारक के रूप में वर्गीकृत की जाती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि स्थापित न्यूनतम से अधिक अतिरिक्त छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। यह निम्नलिखित शर्तों के तहत किया जा सकता है:

• यह अवसर उद्योग समझौते और सामूहिक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है;
• कर्मचारी ने लिखित में अपनी सहमति व्यक्त की है;
• काम करने की स्थिति की हानिकारकता की पुष्टि SOUT के परिणामों से होती है।

भुगतान की शर्तें और मुआवजे की राशि सीधे सामूहिक समझौतों और क्षेत्रीय (अंतर-क्षेत्रीय) समझौतों द्वारा स्थापित की जाती है।

अन्य लाभ

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 147 के प्रावधानों के अनुसार, खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में श्रमिक अन्य लाभों के हकदार हैं, जिनमें शामिल हैं:

• कम काम के घंटे (प्रति सप्ताह 36 घंटे से अधिक नहीं);
• बढ़ी हुई मजदूरी दर (कम से कम 4%);
• व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और आवश्यक उपकरण का पूरा प्रावधान;
• नियमित चिकित्सा परीक्षा;
• स्पा उपचार;
• चिकित्सीय और रोगनिरोधी पोषण।

हानिकारक पेंशन के लिए आवेदन कैसे करें और प्राप्त करें: निर्देश

सेवानिवृत्ति के लिए हानिकारक वरिष्ठता की पुष्टि कैसे करें?

अप्रैल 2003 के रूसी संघ संख्या 225 की सरकार के डिक्री के कानून के अनुसार, एक कर्मचारी की सेवा की लंबाई (विशेष सहित) की पुष्टि करने वाला मुख्य दस्तावेज एक कार्यपुस्तिका है। तदनुसार, इसमें संबंधित प्रविष्टि खतरनाक परिस्थितियों में काम के प्रदर्शन की पुष्टि कर सकती है।

यदि दस्तावेज़ में इंगित स्थिति का शीर्षक क्लासिफायरियर के अनुरूप नहीं है, लेकिन वास्तव में कार्यस्थल ने हानिकारक कारकों के प्रभाव को ग्रहण किया है, तो FIU को अतिरिक्त साक्ष्य प्रदान किए जाने चाहिए। ऐसी स्थिति में हानिकारक कार्य अनुभव की पुष्टि करने का सबसे आम तरीका नियोक्ता से एक उपयुक्त प्रमाण पत्र प्राप्त करना है, जिसमें कहा गया है कि इस नागरिक ने काम किया है, जिसकी अवधि को सेवा की अधिमान्य लंबाई में शामिल किया गया है और जल्दी के लिए अच्छे कारण देता है सेवानिवृत्ति।

पेंशन पाने के लिए कहां जाएं और क्या करें?

तरजीही पेंशन प्रावधान स्थापित करने के लिए, एक पूर्व कर्मचारी को पीएफआर या एमएफसी के क्षेत्रीय प्रभाग से संपर्क करना चाहिए। पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन किसी भी सुविधाजनक तरीके से प्रस्तुत किया जा सकता है - व्यक्तिगत रूप से, प्रतिनिधि के माध्यम से, मेल द्वारा या ऑनलाइन।

किन दस्तावेजों की जरूरत है

प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन का पंजीकरण करते समय, पेंशन कोष में दाखिल करने के लिए आवश्यक दस्तावेज हैं:

• रूसी संघ का सामान्य नागरिक पासपोर्ट;
• घोंघे;
• सामान्य और अधिमान्य कार्य अनुभव की उपलब्धता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज (कार्य पुस्तिका, प्रमाण पत्र, रिकॉर्डिंग घंटे के लिए कार्ड विशेष उद्योगों में काम करते हैं, आदि);
• एफआईयू के अनुरोध पर अतिरिक्त दस्तावेज (अभिलेखीय जानकारी, सैन्य आईडी, अनुबंध, बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र, आदि)।

भुगतान करने और भुगतान करने की प्रक्रिया

पेंशन भुगतान की नियुक्ति के समय को कम करने के लिए, पीएफआर अधिकारी सेवानिवृत्त नागरिकों के दस्तावेजों की अग्रिम जांच करते हैं। उसी समय, दस्तावेजों की जांच के दौरान, नागरिक पेंशन मामले का एक मॉडल बनता है, और पेंशन अधिकार मूल्यांकन विभाग के विशेषज्ञ उन नागरिकों के लिए अधिकार का अस्तित्व स्थापित करते हैं जिनके पास विशेष कार्य परिस्थितियों के साथ अधिमान्य कार्य अनुभव है। आधिकारिक तौर पर, रूस के पेंशन फंड को दस्तावेजों पर विचार करने और निर्णय लेने के लिए 10 कार्य दिवस दिए गए हैं।

सामान्य भुगतानों की तरह, आवेदन के दिन से एक प्रारंभिक पेंशन दी जाती है, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जिस दिन संबंधित अधिकार उत्पन्न होता है।

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 55 और पुरुषों के लिए 60 है। हालांकि, कुछ शर्तों के तहत, शीघ्र सेवानिवृत्ति संभव है। खासकर, जब कोई व्यक्ति खतरनाक और हानिकारक काम में लगा हो।

सामान्य जानकारी

जो नागरिक तरजीही खतरनाक पेंशन के हकदार हैं, उन्हें खतरनाक और हानिकारक परिस्थितियों में कम से कम 10 साल तक काम करना चाहिए। यदि पर्याप्त वरिष्ठता नहीं है, तो शीघ्र सेवानिवृत्ति संभव नहीं है। इसके अलावा, उन व्यवसायों की एक अनुमोदित सूची है जो हानिकारक और खतरनाक हैं।

विशेष रूप से हानिकारक पेशे

2014 में, संकल्प संख्या 665 को अपनाया गया था, जो व्यवसायों, रोजगार की सूची को मंजूरी देता है जिसमें हानिकारक, कठिन और खतरनाक काम होता है। वे सभी बड़ी श्रेणियों में विभाजित हैं:

• खनन कार्य;
• ढेर और लाभकारी;
• धातुकर्म उत्पादन;
• कोक, पिच-कोक, थर्मोएंथ्रेसाइटऔर कोक उत्पादन;
• गैस के उत्पादन के लिए गैस और गैस उत्पादन संयंत्र, स्टेशन और कार्यशालाएं;
• दीना उत्पादों का उत्पादन;
• सिल्वर नाइट्रेट का उत्पादन, रासायनिक रूप से शुद्ध कीमती धातुओं का शोधन और उत्पादन और उनका प्रसंस्करण;
• पाइप-प्रेसिंग, प्रेसिंग, ड्रॉइंग शॉप्स और डिपार्टमेंट्स;
• रासायनिक उत्पादन।

विस्तृत स्पष्टीकरण के साथ एक पूरी सूची अध्यादेश में पाई जा सकती है। जिन नागरिकों को किसी एक क्षेत्र में आठ साल से अधिक समय से नियोजित किया गया है, वे अधिमान्य और प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा कर सकते हैं।

जरूरी! यदि एक नागरिक एक समय में एक कार्यरत था दिशाओं सेसंकल्प की सूची संख्या 1, तो प्रारंभिक और अधिमान्य पेंशन आवंटित करते समय सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में नहीं रखा जाता है। काम करने की परिस्थितियों को विशेष रूप से खतरनाक और अस्वस्थ माना जाता है, इसलिए 10 साल का काम काफी है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

क्या आपको इस मुद्दे पर चाहिए? और हमारे वकील शीघ्र ही आपसे संपर्क करेंगे।

अन्य पेशे

निम्न के अलावासूची संख्या 1, डिक्री सूची संख्या 2 के लिए भी प्रावधान करती है, जहां कठिन कामकाजी परिस्थितियों से संबंधित व्यवसायों की वर्तनी की जाती है। साथ ही, कानून दूसरी सूची से पेशे में काम की अवधि के साथ पहली सूची से पेशे में काम की अवधि के योग की अनुमति देता है।

वास्तव में, एक व्यक्ति को तीन साल के लिए नियोजित किया जा सकता था: एक्स - रे तकनीशियन(सूची संख्या 1), और फिर सात साल के लिए - एक्स-रे विभाग में रोगी देखभाल में एक सहायक नर्स (सूची संख्या 2)। वास्तव में, कठिन परिस्थितियों में, एक नागरिक ने दस साल तक काम किया, जो जल्दी सेवानिवृत्त होने और तरजीही खतरनाक पेंशन प्राप्त करने के लिए पर्याप्त है।

जरूरी! "खतरनाक" अनुभव के अलावा, अतिरिक्त कार्य अनुभव की भी आवश्यकता होती है। इसीलिए जल्दी सेवानिवृत्त होने के अधिकार से इनकार किया जा सकता है, भले ही कठिन परिस्थितियों में, पर्याप्त संख्या में वर्षों तक काम किया गया हो।

मौलिक नियम

जो पुरुष जल्दी सेवानिवृत्ति पेंशन पर भरोसा कर रहे हैं उन्हें कई मानदंडों को पूरा करना होगा:

• 10 साल का निरंतर अनुभव पेशे से सूची नंबर 1 से;
• कम से कम 20 वर्षों का सामान्य कार्य अनुभव;
• उम्र 50.

सामान्य कार्य अनुभवइसे कुल मिलाकर हानिकारक पेशे में सेवा की लंबाई और अन्य व्यवसायों में अनुभव दोनों के रूप में समझा जाता है।केवल इस मामले में एक आदमी हर किसी की तुलना में 50, 10 साल पहले सेवानिवृत्त हो पाएगा। कोई भी उससे आगे काम करने का अधिकार नहीं लेता है, हालांकि, अपने वेतन के साथ, वह अधिमान्य पेंशन भुगतान का हकदार है।

जो महिलाएं जल्दी खतरनाक पेंशन पर भरोसा कर रही हैं, उन्हें मानदंडों को पूरा करना चाहिए:

• 7.5 वर्ष का निरंतर कार्य अनुभव (मातृत्व अवकाश की अवधि सहित) पेशे से सूची नंबर 1 से;
• कम से कम 15 वर्षों का सामान्य कार्य अनुभव;
• आयु 45 वर्ष।

स्थापित सूची संख्या 2 से व्यवसायों में कार्यरत नागरिकों के लिए, अन्य मानदंड लागू होते हैं:

• पुरुषों के लिए 12.5 वर्ष का निरंतर कार्य अनुभव और महिलाओं के लिए 10 वर्ष का अनुभव;
• पुरुषों के लिए 25 साल और महिलाओं के लिए 20 साल का सामान्य अनुभव;
• पुरुषों के लिए उम्र 55 और महिलाओं के लिए 50 साल।

इस मामले में, अधिमान्य पेंशन के आकार की गणना स्थापित मानदंडों के आधार पर, सेवा की कुल लंबाई को ध्यान में रखकर की जाएगी।

ध्यान! पहली सूची से किसी पेशे में कार्यरत नागरिक और पूरी तरह से मानदंडों को पूरा करने वाले नागरिकों को उनकी सेवा की कुल लंबाई की परवाह किए बिना एक अधिमान्य पेंशन प्राप्त हो सकती है। यह हानिकारक पेंशन होगी। वृद्धावस्था पेंशन की गणना के लिए शेष सेवा अवधि को ध्यान में रखा जाता है। दरअसल, दो राशि आएगी।

नियुक्ति की शर्तें

कानून "बीमा पेंशन पर" न्यूनतम व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) - 30 की उपस्थिति के साथ प्रारंभिक और अधिमान्य वृद्धावस्था पेंशन में प्रवेश करने के लिए सभी शर्तों को पूरक करता है। गुणांक स्वयं औसत वेतन और नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम पर निर्भर करता है .

उसी समय, नियोक्ता को पेंशन फंड से किसी नागरिक की आधिकारिक आय को छिपाने, गलत जानकारी प्रदान करने और योगदान की कटौती में देरी करने का अधिकार नहीं है। तदनुसार, एक नागरिक का वेतन जितना अधिक होगा (जिसका अर्थ है "श्वेत" आय), व्यक्तिगत पेंशन गुणांक जितना अधिक होगा।

उदाहरण

बीमा पेंशन भुगतान (वे उचित उम्र तक पहुंचने वाले नागरिकों को नुकसान के लिए भी भुगतान हैं) की गणना बीमा पेंशन की गणना के लिए सामान्य नियमों के अनुसार की जाती है: व्यक्तिगत पेंशन गुणांक को एक गुणांक की लागत से गुणा किया जाता है।

उदाहरण के लिए, एक हानिकारक पेशे में एक व्यक्ति ने 150 अंकों की राशि में आईपीसी अर्जित किया, और सेवा की कुल लंबाई के लिए अतिरिक्त 100 अंक अर्जित किए।

2018 में एक गुणांक की लागत 78.28 रूबल है।

यानी पेंशन होगी: (150 + 100) * 78.28 = 195770 रूबल।

यह ऐसे भुगतान हैं जिनका एक व्यक्ति हकदार है।

पेंशन फंड में, प्रारंभिक या अधिमान्य पेंशन के लिए दस्तावेज जमा करते समय, आप पहले से निर्दिष्ट कर सकते हैं कि व्यक्तिगत गुणांक कितना होगा, और फिर स्वतंत्र रूप से भविष्य के भुगतान की राशि की गणना करें।

अंकों की संख्या निवास के क्षेत्र से भी प्रभावित होती है। तो, सुदूर उत्तर के निवासी और इसके बराबर वाले क्षेत्र, IPK से कठिन रहने की स्थिति के लिए अधिक शुल्क लिया जाता है।

जरूरी! एक विशिष्ट अवधि के लिए पीकेआई को निर्दिष्ट करने की संभावना उन लोगों के लिए भी उपलब्ध है जो सार्वजनिक सेवाओं के पोर्टल पर या फंड की आधिकारिक वेबसाइट पर अपने व्यक्तिगत खाते में इलेक्ट्रॉनिक रूप में पेंशन फंड से अर्क का आदेश देते हैं। सेवा बिल्कुल नि: शुल्क, आपको रिकॉर्ड किए गए कार्य अनुभव के आकार और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का पता लगाने की अनुमति देता है। देखने और प्रिंट करने के लिए डाउनलोड करें:

पंजीकरण प्रक्रिया

अधिमान्य भुगतान या प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करने के लिए, आपको दस्तावेजों का एक छोटा पैकेज तैयार करना होगा:

• रोजगार इतिहास;
• पासपोर्ट;
• बयान;
• SNILS (बीमा पेंशन प्रमाणपत्र, "ग्रीन" कार्ड)।

यदि कार्यपुस्तिका के अनुसार पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन साथ ही नागरिक ने वास्तव में एक हानिकारक विशेषता में काम किया है, तो आप अभिलेखागार से प्रमाण पत्र की प्रतियां, रोजगार या बर्खास्तगी के लिए नियोक्ता से आदेशों की प्रतियों का अनुरोध कर सकते हैं।

2003 से, पेंशन फंड ने स्वतंत्र रूप से वरिष्ठता वर्षों का रिकॉर्ड रखा है, जिसे वेबसाइट पर आपके व्यक्तिगत खाते में देखा जा सकता है। यदि पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, लेकिन वास्तव में यह था (समर्थक दस्तावेज हैं), तो आपको जानकारी को अद्यतन करने के लिए पंजीकरण या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर क्षेत्रीय विभाग से व्यक्तिगत रूप से संपर्क करना होगा।

एक कैलेंडर महीने (30 कैलेंडर दिन) के भीतर, पीएफआर कर्मचारी डेटा मिलान करते हैं, जिसके बाद अधिमान्य या प्रारंभिक पेंशन की स्थापना पर नागरिक को या तो सकारात्मक या नकारात्मक परिणाम दिया जाता है। यदि आवेदन संतुष्ट है, कोई अधिसूचना प्राप्त नहीं हुई है, निर्दिष्ट विवरण के अनुसार प्रोद्भवन किया जाता है। यदि, किसी कारण से, तरजीही भुगतान असाइन नहीं किया जाता है, तो सेवा से इनकार करने की सूचना आती है।

जरूरी! यदि कोई व्यक्ति व्यक्तिगत पेंशन बिंदुओं के परिणाम या उपार्जन से सहमत नहीं है, तो उसे पेंशन मामले की समीक्षा के लिए एक आवेदन के साथ अदालत में आवेदन करने का अधिकार है।

इलेक्ट्रॉनिक संपर्क

आबादी के लिए इलेक्ट्रॉनिक सेवाओं के प्रावधान पर कानून के लागू होने के बाद, नागरिकों से सार्वजनिक सेवाओं या आधिकारिक वेबसाइटों के पोर्टल के माध्यम से विभागों से संपर्क करने का आग्रह किया जाता है।

पेंशन फंड के साथ भी ऐसा ही है। इसलिए, समय बचाने के लिए, आप सार्वजनिक सेवाओं के पोर्टल पर एक आवेदन भर सकते हैं और इसे इलेक्ट्रॉनिक रूप से भेज सकते हैं। इस मामले में, आपको कोई दस्तावेज संलग्न करने की आवश्यकता नहीं है, बस एक आवेदन पर्याप्त है।

उसी समय, पेंशन फंड उसके पास मौजूद जानकारी के आधार पर पीकेआई और सेवा की लंबाई की गणना करता है। यदि वे विश्वसनीय नहीं हैं, अतिरिक्त दस्तावेज हैं, तो आपको व्यक्तिगत रूप से आवेदन करने की आवश्यकता है।

जरूरी! उन्हें फंड में व्यक्तिगत प्रवेश से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है, इसलिए एक नागरिक अपनी पसंद के आधार पर आवेदन करने का सबसे सुविधाजनक तरीका चुन सकता है।

इसके अतिरिक्त, निवास या अस्थायी पंजीकरण के स्थान पर बहु-कार्यात्मक सेवा केंद्रों (एमएफसी या "मेरे दस्तावेज़") के माध्यम से आवेदन करना संभव है।

अन्य लाभ

यदि कोई नागरिक कई आधारों पर तरजीही पेंशन भुगतान का हकदार है (उदाहरण के लिए, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के लिए और चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र के रेडियोधर्मी विकिरण के वितरण के क्षेत्र में काम करने के लिए), तो लाभों को आपस में जोड़ दिया जाता है।

पेंशन फंड को नागरिक के लिए सबसे फायदेमंद विकल्प के लिए विकल्प छोड़ने का अधिकार नहीं है। राशियों को एक दूसरे के साथ जोड़ा जाता है और मासिक उपार्जन के अधीन होता है स्थापित आदेश के अनुसार.

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अधिमान्य पेंशन के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है, इस पर एक वीडियो देखें

सितंबर 5, 2017, 19:42 मार्च 3, 2019 13:47