नोवोसिबिर्स्क क्षेत्र के क्रास्नोज़र्स्क जिले में पीएफआर प्रबंधन। एक कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है: नियोक्ता रूसी संघ के पेंशन फंड एसपीवी 1 नमूना भरने के लिए कौन से दस्तावेज जमा करता है

कानून द्वारा स्थापित आधारों के आने के बाद प्रत्येक नागरिक द्वारा स्वतंत्र रूप से पेंशन का पंजीकरण किया जाता है। पेंशन की नियुक्ति के लिए, व्यक्तिगत बीमा अनुभव पर डेटा का उपयोग किया जाता है। नियोक्ता त्रैमासिक या वार्षिक रिपोर्ट के रूप में उन पर रिपोर्ट, साथ ही योगदान की जानकारी प्रस्तुत करता है।

उस स्थिति में जब पेंशन भुगतान का अधिकार दो रिपोर्टों के बीच की अवधि में आता है, एक व्यक्ति को उस उद्यम में आवेदन करने का अधिकार है जिसमें वह पेंशन फंड को पेंशन के लिए एसपीवी -2 फॉर्म प्रदान करने के लिए कार्यरत है। इस फॉर्म को इंटर-रिपोर्टिंग अवधि में दाखिल करने का आधार कर्मचारी का एक बयान है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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रिपोर्ट में वर्तमान समय में कर्मचारी के विशिष्ट कार्य अनुभव के बारे में जानकारी होगी। यदि जानकारी पहले जमा नहीं की गई है, तो पेंशन की पात्रता को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

जनवरी 2019 में, पेंशन फंड बोर्ड ने संकल्प संख्या 2p जारी किया, जिसके अनुसार 17 फरवरी, 2017 से पहले से मान्य SPV-2 फॉर्म अमान्य हो गया।

एक कर्मचारी के लिए जिसे समय पर प्रोद्भवन प्राप्त करने के लिए पेंशन का अधिकार प्राप्त हुआ है, नियोक्ता का लेखा विभाग एक एसपीवी -2 फॉर्म तैयार करता है और इसे रूसी संघ के पेंशन फंड की स्थानीय शाखा में जमा करता है।

बीमा अनुभव के बारे में सामान्य जानकारी

वरिष्ठता की अवधारणा एक कानूनी तथ्य है, जिसके अनुसार लाभ, परिवर्तन या उत्पन्न होने सहित पेंशन और अन्य विभिन्न भुगतान प्राप्त करने का नागरिक का अधिकार। कार्य, सामान्य और बीमा अनुभव के बीच अंतर करना आवश्यक है। बीमा अनुभव विशेष रुचि का है, क्योंकि यह भविष्य की पेंशन की गणना और आवंटन की प्रक्रिया को प्रभावित करेगा।

सामान्य बीमा अनुभव को एक नागरिक के काम की अवधि के रूप में समझा जाता है जिसके दौरान बीमा प्रीमियम की गणना और भुगतान किया गया था, साथ ही साथ कानून द्वारा प्रदान की गई अन्य अवधि (उदाहरण के लिए, कुछ वैध कारणों के लिए एक कर्मचारी की अपने कार्य कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थता) .

बीमा अवधि, जिसे कुल बीमा अनुभव में शामिल किया जाना चाहिए, हो सकती है:

• सामाजिक बीमा लाभों की नियुक्ति के साथ अस्थायी विकलांगता का तथ्य;
• मातृत्व अवकाश;
• 1 विकलांगता समूह वाले आश्रित के लिए माता-पिता की छुट्टी;
• एक बेरोजगार व्यक्ति के रूप में लाभ की नियुक्ति के साथ सामाजिक रूप से उपयोगी कार्य में भाग लेना;
• सैन्य सेवा (भर्ती द्वारा);
• सैन्य कर्मियों के परिवार के सदस्यों के लिए - उन जगहों पर रहना जहां रोजगार असंभव है।

ऐसे मामलों में, वैधानिक सीमा लागू होती है - बीमा अवधि में ध्यान में रखी गई अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती। ऑफसेट करने के लिए ऐसी अवधि के आवेदन के लिए एक और शर्त रोजगार की अन्य अवधियों (पहले या बाद में) की उपस्थिति है।

जब कोई नागरिक देश के बाहर के क्षेत्रों में हानिकारक उत्पादन, हानिकारक काम करने की स्थिति में श्रम गतिविधियों को अंजाम देता है, तो देश के बाहर के क्षेत्रों में जहां बीमा प्रीमियम के भुगतान की एक विशेष स्थिति संचालित होती है, एक विशेष बीमा अनुभव लिया जाता है।

यह क्या है?

एसपीवी -2 पेंशन फॉर्म का नवीनतम संशोधन प्रत्येक नियोक्ता द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए जो बीमा प्रीमियम की गणना करता है और उन्हें कानून के मौजूदा प्रावधानों के अनुसार स्थानांतरित करता है। फॉर्म का उद्देश्य बीमा पेंशन की बाद की नियुक्ति के लिए कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी पेंशन फंड में जमा करना है।

यदि 2019 से पहले सूचना प्रस्तुत करने का एक अलग रूप (SPV-1) लागू था, तो रिपोर्ट का एक नया संस्करण बाद में स्थापित किया गया था। दस्तावेज़ के अद्यतन संस्करण की उपस्थिति का कारण रूसी नागरिकता वाले सभी व्यक्तियों के लिए पेंशन के संचय को प्रभावित करने वाले पहले से स्थापित अधिस्थगन के कारण बीमा और वित्त पोषित भागों में योगदान के विभाजन की अनुपस्थिति में है।

नया फॉर्म नियोक्ता के कर्मचारी के बीमा रिकॉर्ड के बारे में केवल जानकारी को प्रतिबिंबित करना और कर योग्य लाभों की उपस्थिति या अनुपस्थिति के तथ्य को स्थापित करना संभव बनाता है। एसपीवी-2 फॉर्म का विस्तार उन नागरिकों के लिए मौजूदा बीमा प्रीमियम के लिए अतिरिक्त टैरिफ की जानकारी के साथ किया गया है, जिन्हें विशेष परिस्थितियों में अपने कार्य अनुभव के कारण शीघ्र पेंशन की नियुक्ति की मांग करने का अधिकार है।

सामान्य प्रपत्र एसपीवी-2 सभी प्रकार के पेंशन भुगतानों की गणना के लिए सूचना प्रस्तुत करने के लिए उपयुक्त है। कानून सूचना को इलेक्ट्रॉनिक या कागज पर प्रस्तुत करने की अनुमति देता है। नियोक्ता, कर्मचारी से आवेदन प्राप्त करने के 10 दिनों के भीतर, इस प्रकार की एक रिपोर्ट तैयार करने और इसे सुविधाजनक तरीके से पेंशन फंड में भेजने के लिए बाध्य है।

जानकारी वर्तमान पॉलिसीधारक-नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर स्थानीय कार्यालय में स्थानांतरित की जाती है। प्रपत्र के साथ ADV-6-1 की संकलित सूची होनी चाहिए। रिपोर्ट भेजने के बाद, कर्मचारी को इसकी एक प्रति अपने हाथों में प्राप्त होती है।

पेंशन के लिए एसपीवी-2 फॉर्म की नियुक्ति

एसपीवी-2 फॉर्म में रिपोर्ट की मदद से, पेंशन फंड के कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर पिछले तीन महीनों के दौरान बीमित व्यक्ति और उसके बीमा प्रीमियम की स्थिति के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त होती है। इस फॉर्म की मदद से एफआईयू इंटर-रिपोर्टिंग अवधि के समय संबंधित नागरिक के बीमा अनुभव के बारे में जानकारी रखता है।

2019 में एसपीवी -2 के अद्यतन संस्करण को अपनाने की पूर्व संध्या पर, पेंशन कानून के क्षेत्र में कुछ बदलाव हुए, जो एक नए एसपीवी -2 के निर्माण का कारण था।

यह जानकारी एफआईयू कर्मचारियों द्वारा सत्यापन और किसी विशिष्ट व्यक्ति को उचित पेंशन भुगतान के असाइनमेंट के लिए पर्याप्त है। यदि यह जानकारी सेवानिवृत्ति के समय तक प्रस्तुत नहीं की जाती है, तो नागरिक केवल एक छोटी पेंशन पर भरोसा कर सकता है।

भविष्य में, भुगतान की राशि संशोधन और समायोजन के अधीन है, लेकिन इसके लिए अतिरिक्त समय की आवश्यकता होगी, जिसके दौरान कम राशि में पेंशन का भुगतान किया जाएगा।

पिछले संस्करण से अंतर

एसपीवी-1 फॉर्म भरने के लिए बीमा और वित्त पोषित भागों के लिए योगदान पर डेटा के संकेत की आवश्यकता होती है। 2019 के बाद से फॉर्म का मुख्य अंतर सभी भुगतान किए गए योगदान को दो भागों (संचय और बीमा) में विभाजित करने की आवश्यकता का अभाव था। उसी समय, नियोक्ता को यह इंगित करना चाहिए कि क्या कर्मचारी का योगदान उच्च दर का उपयोग करके किया गया है।

रिपोर्ट में उस कर्मचारी के बीमा अनुभव के बारे में जानकारी शामिल है जो सेवानिवृत्त होने जा रहा है, और पिछले तीन महीनों के लिए बीमा प्रीमियम पर बीमा प्रीमियम पर किए गए उपार्जन की पुष्टि भी करता है।

एसपीवी -2 में जानकारी सामान्य टैरिफ की राशि के अनुसार व्यक्तिगत आधार पर इंगित की जाती है, दो प्रकार के पेंशन योगदान के लिए फंड के कर्मचारियों द्वारा आगे वितरण के साथ। इस कारण से, फॉर्म में बीमा प्रीमियम के लिए कटौती के अस्तित्व के तथ्य के बारे में केवल एक अनुरोध होता है।

एफआईयू को रिपोर्ट एक नए रूप में एक अतिरिक्त सूची के साथ है (एडीवी-6-3 के बजाय एडीवी-6-1)।

नया फ़ॉर्म भरते समय, रिपोर्टिंग अवधियों को अलग तरीके से कोडित किया जाता है:

FIU में जमा करने की प्रक्रिया

रिपोर्ट तैयार करने का आधार एक कर्मचारी, भविष्य के पेंशनभोगी का एक बयान है। सेवानिवृत्ति पेंशन, विकलांगता, सेवा की लंबाई और अन्य कारणों से भुगतान प्राप्त करने की पूर्व संध्या पर, एक नागरिक एक रिपोर्टिंग दस्तावेज तैयार करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता संगठन के लेखा विभाग को अग्रिम रूप से आवेदन करता है। इस प्रकार, एफआईयू को आवश्यक रिपोर्ट प्रदान करने के लिए, एक बयान के रूप में केवल कर्मचारी की पहल ही पर्याप्त है।

अनुरोध के निम्नलिखित पाठ के साथ एक आवेदन जारी करने की अनुमति है: "पीएफआर विभाग को सेवा की लंबाई और अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के बारे में व्यक्तिगत जानकारी प्रदान करें ..." बयान में, कर्मचारी उस अवधि को भी दर्शाता है जिससे पेंशन जारी होने की उम्मीद है।

आवेदन प्राप्त करने के बाद, लेखा विभाग एक रिपोर्ट तैयार करता है और, 10 दिनों के भीतर, कर्मचारी को रिपोर्ट की एक प्रति जारी करने के साथ इसे निधि की स्थानीय शाखा को प्रदान करता है। कानून आगामी सेवानिवृत्ति से 1 महीने पहले अग्रिम रूप से एक आवेदन जमा करने की संभावना प्रदान करता है।

नया एसपीवी -2 फॉर्म योगदान के सटीक हस्तांतरण पर जानकारी नहीं दर्शाता है, वे वर्तमान तिमाही रिपोर्ट में परिलक्षित होते हैं।

एसपीवी-2 रिपोर्ट मुख्य बीमा रिपोर्टिंग से अलग से तैयार की जाती है। इस कारण से, एक कर्मचारी के लिए जो तिमाही के लिए मुख्य रिपोर्टिंग प्रस्तुत करने की पूर्व संध्या पर एक रिपोर्ट के लिए आवेदन करता है, किसी भी मामले में, पेंशन भुगतान के अधिकार की शुरुआत के संबंध में दस्तावेज तैयार किया जाएगा, और साथ में भेजा जाएगा ADV-6-1 अन्य रिपोर्टों से अलग। यह प्रावधान 2006 में रूसी संघ संख्या 192p के पेंशन कोष के संकल्प में तय किया गया था और वर्तमान समय में काम करना जारी रखता है।

रिपोर्ट भरने के बाद, दस्तावेज़ को प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए। तैयार रिपोर्ट को नियोक्ता के लिए सुविधाजनक तरीके से (कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप से) पेंशन फंड में भेजा जाना है।

तथ्य की पुष्टि करने के लिए भेजे गए दस्तावेज़ की एक प्रति कर्मचारी को सौंपी जाती है।

व्यक्तिगत उद्यमियों के संबंध में जो स्वतंत्र रूप से योगदान का भुगतान करते हैं, उनके द्वारा एसपीवी-2 रिपोर्ट तैयार की जाती है। फंड कर्मचारियों को इसी तरह से तैयार रिपोर्ट को स्थानांतरित करने का एकमात्र मालिक का अधिकार है। रिपोर्ट के साथ, सेवानिवृत्ति पेंशन आवंटित करने के अनुरोध के साथ एक आवेदन प्रस्तुत किया जाता है।

फंड कर्मचारी व्यक्तिगत उद्यमियों से दस्तावेज़ स्वीकार करने से मना कर सकते हैं, खासकर जब साल में एक बार रिपोर्ट जमा करते हैं। यह इस नियम के कारण है कि अंतिम किश्तों का भुगतान करने के बाद ही गतिविधि की अंतिम अवधि बीमा अनुभव में शामिल की जाती है।

कब लेना है?

एसपीवी-2 रिपोर्ट दाखिल करने की व्यक्तिगत प्रक्रिया के कारण, कानून दस्तावेज़ दाखिल करने के लिए विशिष्ट समय सीमा स्थापित नहीं करता है। रिपोर्ट नागरिक की सेवानिवृत्ति की पूर्व संध्या पर प्रस्तुत की जानी चाहिए। फॉर्म को समय पर जमा करने के लिए, पेंशन के अधिकार के उत्पन्न होने से कम से कम 10 दिन पहले नागरिक को नियोक्ता को एक आवेदन लिखना होगा।

नियम और उदाहरण भरना

फॉर्म में नियोक्ता, कर्मचारी और बीमा प्रीमियम के बारे में जानकारी भरने के लिए कॉलम होते हैं। आधिकारिक इंटरनेट संसाधनों पर प्रस्तुत किया गया डाउनलोड फ़ॉर्म आपको सभी प्रकार की रिपोर्टिंग के लिए सामान्य स्थापित आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, जल्दी से एक रिपोर्ट तैयार करने की अनुमति देगा।

एक रिपोर्ट तैयार करते समय, कुछ भरने के नियमों को ध्यान में रखना आवश्यक है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी के अनुभाग में, रूसी संघ के पेंशन फंड में पंजीकरण संख्या, संगठन का नाम, कानूनी इकाई की करदाता संख्या, यह परिलक्षित होती है।
• किसी कर्मचारी के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करते समय, उसका श्रेणी कोड वर्तमान क्लासिफायरियर के अनुसार इंगित किया जाता है।
• कॉलम "संकलन तिथि" में, पेंशन भुगतान के अधिकार के उद्भव की अपेक्षित तिथि को इंगित करना आवश्यक है। भरने का प्रारूप "DD महीने YYYY" है, उदाहरण के लिए, "1 सितंबर, 2019"।
• जमा करने की तारीख वाला कॉलम फंड के कर्मचारी द्वारा स्वतंत्र रूप से भरा जाता है।
• कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी से, उपनाम, नाम, संरक्षक के बारे में जानकारी दर्ज की जाती है।
• आवश्यक प्रकार की जानकारी के पास, "X" को इंगित करें, मूल में से चुनें, सही करें या रद्द करें।
• अवधि के लिए योगदान के बारे में जानकारी अनुभाग में, आपको उनकी उपस्थिति या अनुपस्थिति ("हां" या "नहीं") की पुष्टि करनी होगी।

नया फॉर्म बीमा प्रीमियम के लिए अतिरिक्त दरों पर की गई कटौतियों के बारे में भी जानकारी प्रदान करता है, जिसमें निर्दिष्ट दरों पर प्रासंगिक कोड का अनिवार्य प्रतिबिंब होता है।

एक ज़िम्मेदारी

पेंशन फंड में एसपीवी-2 फॉर्म को समय पर जमा न करने पर कानून दंड स्थापित नहीं करता है। कोई प्रशासनिक जिम्मेदारी नहीं है। कानून इस फॉर्म को निपटान दस्तावेज के रूप में मानता है, जो रिपोर्टिंग के विपरीत, प्रदान करने में विफलता के मामले में नियंत्रण और दायित्व के अधीन नहीं है।

एफआईयू के साथ समय पर दाखिल फॉर्म की कमी बीमाधारक नागरिक के लिए केवल अप्रिय परिणाम है जो सेवानिवृत्त होने जा रहा है। यदि पिछले तीन महीनों ने पेंशन की नियुक्ति के लिए पर्याप्त अवधि की सेवा के गठन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है, तो एक रिपोर्ट की अनुपस्थिति में पेंशन की नियुक्ति के लिए फंड से इनकार करना पड़ता है।

इसके अलावा, सेवानिवृत्ति के समय तक एसपीवी -2 की अनुपस्थिति में, एक नागरिक केवल काम की अंतिम अवधि को ध्यान में रखने की असंभवता के कारण पेंशन भुगतान की कम राशि पर भरोसा करने में सक्षम होगा।

इस तथ्य के बावजूद कि एसपीवी -2 रिपोर्ट बनाने की प्रक्रिया विशेष रूप से कठिन नहीं है, देर से जमा करने या फॉर्म जमा करने से इनकार करने के तथ्य के लिए नियोक्ता की जिम्मेदारी पर कानून में प्रावधानों की अनुपस्थिति के लिए भविष्य की ओर से विशेष नियंत्रण की आवश्यकता होती है। पेंशनभोगी ताकि निधि के कर्मचारी को आवश्यक जानकारी सही समय पर सही तरीके से प्राप्त हो सके।

लेकिन अगर कोई कर्मचारी उस पर व्यक्तिगत जानकारी जमा करने के अनुरोध के साथ लेखा विभाग से संपर्क करता है, तो आपको उन्हें एफआईयू में जमा करना होगा। पहले, ऐसी जानकारी एसपीवी-1 . के रूप में जमा करनी होती थी स्वीकृत पीएफआर बोर्ड का 31 जुलाई 2006 का संकल्प संख्या 192पी... अगस्त में, न्याय मंत्रालय ने एक नया फॉर्म दर्ज किया स्वीकृत 21 जुलाई 2014 के पीएफआर बोर्ड के संकल्प द्वारा 237पीऐसी जानकारी प्रदान करने के लिए।

एसपीवी-2 फॉर्म क्यों जमा किया जाता है?

एक विशिष्ट कर्मचारी के लिए योगदान और सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी एफआईयू द्वारा नियोक्ता से तिमाही आधार पर प्राप्त की जाती है। कला का खंड 2। 01.04.96 संख्या 27-FZ . के कानून के 11... हालांकि, एक नियम के रूप में, जिस तारीख को पेंशन दी जाती है वह एक अंतर-रिपोर्टिंग अवधि के भीतर आती है। और FIU के पास इस दौरान कर्मचारी के बीमा अनुभव की जानकारी नहीं होती है। इसलिए, किसी कर्मचारी की पेंशन की गणना करते समय पीएफआर निकाय इसे ध्यान में नहीं रख पाएगा।

इसे ठीक करने के लिए, एक कर्मचारी जिसने पेंशन की नियुक्ति के लिए एफआईयू को एक आवेदन जमा किया है, वह आपको किसी भी रूप में एक आवेदन के साथ संपर्क कर सकता है, जिसमें उसे व्यक्तिगत जानकारी रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को इंटरपोर्टिंग में जमा करने के बारे में बताया जा सकता है। अवधि। पी. 82 निर्देशों का, अनुमोदित। 31 जुलाई 2006 के पीएफआर बोर्ड का संकल्प संख्या 192पी (संशोधित के रूप में, लागू नहीं हुआ) (इसके बाद - निर्देश संख्या 192पी)... इसके अलावा, कर्मचारी आपके लिए FIU से कोई अनुरोध प्रस्तुत करने के लिए बाध्य नहीं है।

इस तरह की जानकारी जमा करने के लिए एक नया एसपीवी -2 फॉर्म पेश करना क्यों आवश्यक हो गया और पॉलिसीधारकों को इस फॉर्म पर जानकारी जमा करने के लिए किस क्षण से आवश्यक है, हमें मास्को में रूसी संघ के पेंशन फंड विभाग में बताया गया था और मास्को क्षेत्र।

अधिकृत स्रोतों से

मास्को और मॉस्को क्षेत्र में रूसी संघ के पेंशन कोष विभाग के उप प्रबंधक

"एसपीवी -2 फॉर्म का उद्भव कानून में बदलाव के साथ जुड़ा हुआ है, विशेष रूप से, विशेष कामकाजी परिस्थितियों के कारण प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के हकदार कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त टैरिफ पर बीमा प्रीमियम की शुरूआत के साथ। नया फॉर्म, एसपीवी-1 फॉर्म के विपरीत, बीमित व्यक्ति द्वारा बीमा के लिए अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि और बीमित व्यक्ति के लिए श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के प्रतिबिंब के लिए प्रदान नहीं करता है (वर्तमान अवधि से शुरू होने के लिए) अगली रिपोर्टिंग अवधि का पहला दिन पेंशन देने की तारीख तक)। एसपीवी -2 फॉर्म में, बीमित व्यक्ति केवल कर्मचारी के अनुभव के बारे में जानकारी दर्शाता है और इस तथ्य को इंगित करता है कि उसने निर्दिष्ट अवधि के लिए कर्मचारी की पेंशन के बीमा हिस्से पर बीमा प्रीमियम अर्जित किया है।

एसपीवी -2 फॉर्म 2014 से रूसी संघ के पेंशन फंड के क्षेत्रीय निकाय को नियोक्ता द्वारा बीमित व्यक्ति के अनुरोध पर प्रस्तुत किया गया है, जिसके पास श्रम पेंशन स्थापित करने की शर्तें हैं।

इसलिए, यदि जानकारी एसपीवी-1 फॉर्म में (एसपीवी-2 फॉर्म के प्रकाशन से पहले भी) प्रस्तुत की जाती है, तो हम उन्हें स्वीकार नहीं करेंगे।”

ध्यान दें कि आपको एसपीवी -2 फॉर्म को पेंशन फंड में जमा करना होगा जब एक कर्मचारी को न केवल वृद्धावस्था के लिए, बल्कि किसी अन्य प्रकार की श्रम पेंशन के लिए भी श्रम पेंशन मिलती है: विकलांगता पेंशन और उत्तरजीवी की पेंशन। बाद के मामले में, पूर्व कर्मचारी के परिवार के सदस्यों द्वारा आपसे संपर्क किया जा सकता है।

एसपीवी-2 फॉर्म को कर्मचारी के नियोक्ता से अनुरोध की तारीख से 10 दिनों के भीतर कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप में पेंशन फंड में जमा किया जाना चाहिए। (इसके बाद - निर्देश संख्या 987n)... हालांकि, इस बारे में कुछ नहीं कहा गया है कि वे कौन से दिन हैं - काम या कैलेंडर के दिन और पीएफआर की किस शाखा को जानकारी जमा करनी है - नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर या कर्मचारी के निवास स्थान पर।

अधिकृत स्रोतों से

"बीमाधारक अपने पंजीकरण के स्थान पर पीएफआर शाखा में पेंशन के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी से आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर एसपीवी -2 फॉर्म जमा करने के लिए बाध्य है, न कि निवास स्थान पर। पी. 36 निर्देशों का, अनुमोदित। स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 14 दिसंबर 2009 के आदेश संख्या 987n (इसके बाद - निर्देश संख्या 987n) द्वारा... इस फॉर्म से जानकारी पीएफआर विभाग द्वारा नियोक्ता के पंजीकरण के स्थान पर डेटाबेस में दर्ज की जाती है, और सिस्टम के भीतर अनुरोध पर किसी भी विभाग में इसका उपयोग किया जा सकता है। ”

एसपीवी -2 फॉर्म के साथ एफआईयू को और कौन से दस्तावेज जमा करने होंगे?

अधिकृत स्रोतों से

"फॉर्म एसपीवी -2 के साथ एडीवी-6-1 फॉर्म में एक इन्वेंट्री है" बीमित व्यक्ति द्वारा एफआईयू को हस्तांतरित दस्तावेजों की सूची " निर्देश संख्या 192p . के पृष्ठ 82” .

रूसी संघ का पेंशन कोष

कृपया ध्यान दें: भले ही एसपीवी-2 फॉर्म में कर्मचारी को जानकारी जमा करना आरएसवी-1 गणना के वितरण के साथ मेल खाता हो, फिर भी एसपीवी-2 फॉर्म जमा किया जाना चाहिए। साथ ही, कर्मचारी को इस फॉर्म को जमा करने के लिए आवेदन प्राप्त होने की तारीख से 10 कैलेंडर दिनों के भीतर एसपीवी -2 फॉर्म की एक प्रति देना न भूलें। कला के पैरा 4। 01.04.96 संख्या 27-FZ . के कानून के 11.

एसपीवी-2 फॉर्म भरें

पॉलिसीधारक, बीमित व्यक्ति, विशेष कार्य स्थितियों के बारे में जानकारी, जिस अवधि के दौरान पेंशन योगदान का भुगतान नहीं किया गया था, उसी तरह से अन्य व्यक्तिगत विवरणों की तरह नए फॉर्म में भरे जाते हैं। लेकिन इस फॉर्म की कुछ पंक्तियों को भरते समय, निम्नलिखित बारीकियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए।

तैयारी की तिथि

हम कर्मचारी को बताते हैं

प्रति एफआईयू ने पेंशन की नियुक्ति की तारीख पर अधिकतम बीमा अनुभव (विशेषकर "हानिकारक") को ध्यान में रखा,कर्मचारी को, अपने पंजीकरण की अवधि के दौरान, नियोक्ता को एसपीवी-2 फॉर्म को पीएफआर में जमा करने के लिए एक आवेदन जमा करना होगा।

श्रम पेंशन की स्थापना की अपेक्षित तिथि (dd.mm.yyyy) को इंगित करना आवश्यक है निर्देश संख्या 192p . के पृष्ठ 83.

उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी वृद्धावस्था श्रम पेंशन लेता है और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से पहले नियुक्ति के लिए पीएफआर पर आवेदन करता है, तो उस व्यक्ति की जन्म तिथि इंगित करें जब वह सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच जाए (सामान्य नियम के रूप में, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष, महिलाओं के लिए - 55 वर्ष) कला का खंड 1। 17 दिसंबर 2001 के कानून के 7 नंबर 173-एफजेड (इसके बाद - कानून संख्या 173-एफजेड)... यदि किसी कर्मचारी ने अपने जन्मदिन के बाद पेंशन फंड में पेंशन के लिए आवेदन किया है, तो यह वह तारीख होगी जब आवेदन पेंशन फंड में जमा किया गया था। एन.एन. 1, 2 बड़े चम्मच। 19 कानून संख्या 173-FZ . के.

रिपोर्टिंग अवधि, बीमा अनुभव, योगदान के आकलन का तथ्य

एसपीवी -2 फॉर्म में इन आंकड़ों को सही ढंग से कैसे इंगित किया जाए, हमें मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में रूसी संघ के पेंशन फंड विभाग में समझाया गया था।

प्रतिष्ठित स्रोतों से

"रिपोर्टिंग अवधि I तिमाही, आधा वर्ष, कैलेंडर वर्ष के 9 महीने, एक कैलेंडर वर्ष हैं, जिन्हें क्रमशः" 3 "," 6 "," 9 "और" 0 "के रूप में नामित किया गया है।

अवधि की आरंभ तिथि के रूप में "रिपोर्टिंग अवधि के अंतिम 3 महीनों के लिए कार्य अवधि" चर भरते समय (dd.mm.yyyy के साथ), आपको रिपोर्टिंग अवधि के अंत के दिन के बाद का दिन निर्दिष्ट करना होगा ( तिमाही) रिपोर्टिंग अवधि (तिमाही) से पहले जिसमें सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि है। और अवधि के अंत की तारीख के रूप में (दिनांक dd.mm.yyyy तक), आपको श्रम पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि का संकेत देना चाहिए और निर्देश संख्या 192p . के पृष्ठ 83.

यदि बीमित व्यक्ति ने पेंशन की अपेक्षित तिथि से पहले पिछली रिपोर्टिंग अवधि (तिमाही) के लिए व्यक्तिगत जानकारी पेंशन फंड में जमा नहीं की है, तो प्रत्येक तिमाही के लिए अलग-अलग दस्तावेजों के साथ एसपीवी -2 फॉर्म जमा करना आवश्यक है।

योगदान का आकलन करने का तथ्य परिलक्षित होना चाहिए, यदि एसपीवी -2 फॉर्म में निर्दिष्ट अवधि के दौरान, कर्मचारी के पास काम की अवधि थी जिसके लिए अतिरिक्त टैरिफ सहित पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया जाना चाहिए। इस मामले में, योगदान की वास्तविक प्रोद्भवन की तारीख कोई मायने नहीं रखती। योगदान का आकलन करने के तथ्य की अनुपस्थिति एसपीवी -2 फॉर्म में परिलक्षित होती है, यदि फॉर्म में निर्दिष्ट पूरी अवधि के लिए, कर्मचारी के पास कर योग्य भुगतान नहीं था (उदाहरण के लिए, पूरी अवधि अस्थायी विकलांगता के दिनों में आती है) ” .

रूसी संघ का पेंशन कोष

इस प्रकार, यदि पेंशन देने की अपेक्षित तिथि आती है, उदाहरण के लिए, 24 सितंबर, 2014, तो संख्या "9" को रिपोर्टिंग अवधि कोड के रूप में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए, "07/01/2014" की शुरुआत के रूप में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए रिपोर्टिंग अवधि में कार्य अवधि, और इसका अंत - "09.24.2014"।

पेंशन की नियुक्ति को प्रभावित करने वाली विशेष कामकाजी परिस्थितियों के बाकी डेटा को क्लासिफायर कोड का उपयोग करके दर्शाया गया है a परिशिष्ट 1 से निर्देश संख्या 192p.

उद्यमियों के लिए एसपीवी-2

स्वयं के लिए योगदान देने वाले उद्यमियों को भी अपने निवास स्थान पर पीएफआर शाखा में स्वयं के लिए एसपीवी -2 फॉर्म जमा करने का अधिकार है। कुछ एफआईयू कार्यालय इस फॉर्म को स्वीकार करने से इनकार करते हैं, इस तथ्य का हवाला देते हुए कि यह केवल पॉलिसीधारकों द्वारा कर्मचारियों को जमा किया जा सकता है। लेकिन मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र में पीएफआर कार्यालय ने हमें बताया कि यह गलत था।

अधिकृत स्रोतों से

"एक बीमित व्यक्ति जो अपने दम पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, वह सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना के लिए आवेदन के साथ-साथ रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को एसपीवी -2 फॉर्म जमा कर सकता है। उद्यमी अपने व्यक्तिगत खाते में केवल भुगतान किए गए योगदान को शामिल करते हैं। इसलिए, यदि कोई व्यक्तिगत उद्यमी मासिक आधार पर योगदान का भुगतान करता है, तो वह एक फॉर्म लेने और भुगतान की गई अवधि की गणना करने के लिए बाध्य है। यदि उद्यमी अन्य तिथियों पर योगदान का भुगतान करता है (उदाहरण के लिए, वर्ष में एक बार 31 दिसंबर के बाद नहीं), तो पीएफआर निकाय द्वारा एसपीवी -2 फॉर्म को स्वीकार करने से इनकार करना उचित है। आखिरकार, स्वतंत्र रूप से बीमा प्रीमियम का भुगतान करने वाले व्यक्तियों की गतिविधि की अवधि बीमा प्रीमियम के भुगतान के बाद ही बीमा अनुभव में शामिल होती है कला। कानून संख्या 173-एफजेड . के 10” .

रूसी संघ का पेंशन कोष

फॉर्म एसपीवी-2 जमा करने में विफलता के परिणाम

इस बारे में एफआईयू विशेषज्ञ क्या कहते हैं।

अधिकृत स्रोतों से

"बीमाधारक द्वारा एसपीवी -2 फॉर्म जमा करने में विफलता के लिए उसके लिए नकारात्मक परिणाम नहीं होंगे। आखिरकार, यह एक गणना फॉर्म है, रिपोर्टिंग फॉर्म नहीं है, इसलिए पीएफआर नियोक्ता को कला के तहत जुर्माना नहीं दे सकता है। 17 संघीय कानून दिनांक 01.04.96 नंबर 27-FZ। FIU केवल तिमाही के परिणामों के आधार पर व्यक्तिगत जानकारी का अनुरोध कर सकता है।

कर्मचारियों के लिए, विशेष कार्य परिस्थितियों के कारण पेंशन के जल्दी असाइनमेंट के हकदार व्यक्तियों के अपवाद के साथ, एसपीवी -2 फॉर्म जमा करने में विफलता भी कोई नकारात्मक परिणाम नहीं देगी। और हानिकारक और (या) खतरनाक काम में लगे श्रमिकों के लिए, परिणाम यह है कि पेंशन आवंटित करते समय, रिपोर्टिंग अवधि (तिमाही) से पहले रिपोर्टिंग अवधि (तिमाही) के अंत के दिन के बाद के दिन से विशेष बीमा अनुभव की अवधि (तिमाही) ) को ध्यान में नहीं रखा जाएगा, जिस पर सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि पड़ती है। और अगर, इस अवधि के बिना, कर्मचारी के पास पेंशन के शुरुआती असाइनमेंट के लिए पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, तो रूसी संघ का पेंशन फंड इसे नियुक्त करने से इनकार कर देगा और ”।

रूसी संघ का पेंशन कोष

एसपीवी -2 फॉर्म जमा करने से इस कर्मचारी पर त्रैमासिक व्यक्तिगत जानकारी जमा करने पर कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। उन्हें संपूर्ण रिपोर्टिंग अवधि के लिए प्रस्तुत किया जाना चाहिए, न कि केवल उस हिस्से में जो एसपीवी -2 फॉर्म में परिलक्षित नहीं हुआ था।

संघीय कानून के अनुसार, नागरिकों को अपने पेंशन के पंजीकरण से स्वयं निपटना होगा। और प्रत्येक कंपनी, जल्दी या बाद में, इस तथ्य का सामना करेगी कि उसका कर्मचारी उसे इन भुगतानों को सौंपने के लिए आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना शुरू कर देगा। यदि रिपोर्ट प्रस्तुत करने से पहले ऐसा होता है, तो कंपनी को कर्मचारी को एसपीवी -2 फॉर्म में एक विशेष प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

इस फॉर्म को रूस के पेंशन फंड द्वारा पेंशन कानून में बदलाव के संबंध में अनुमोदित किया गया था और अगस्त 2019 में लागू किया जाना शुरू हुआ। इससे पहले, एसपीवी-1 फॉर्म प्रभावी था। 2019 में, पेंशन फंड के लिए SPV-2 फॉर्म में और बदलाव किए गए। अब फॉर्म में संचित बीमा भाग में राशियों का कोई विभाजन नहीं है, लेकिन केवल कर्मचारी का बीमा अनुभव और क्या उसे कर योग्य भुगतान प्राप्त हुआ है, यह इंगित किया गया है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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एसपीवी-2 किसी भी पेंशन के पंजीकरण के लिए अभिप्रेत है: वृद्धावस्था, विकलांगता, शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन। इस मामले में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह किसी कर्मचारी के साथ संपन्न हुआ है या उसके साथ संबंध अनुबंध के आधार पर बनाए गए हैं।

कर्मचारी द्वारा संबंधित आवेदन लिखे जाने के बाद कंपनी द्वारा फॉर्म एसपीवी -2 एफआईयू की अपनी शाखा में जमा किया जाता है।

इसकी आवश्यकता क्यों है

एसपीवी -2 फॉर्म की आवश्यकता इस तथ्य के कारण है कि कंपनियां तिमाही में एक बार वरिष्ठता और बीमा उपार्जन के बारे में जानकारी प्रस्तुत करती हैं, और पेंशन भुगतान शुरू होने की तारीख, एक नियम के रूप में, रिपोर्टिंग अवधि के साथ मेल नहीं खाती है। पिछले 2-3 महीनों के लिए नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के पक्ष में बीमा प्रीमियम की गणना के बारे में जानकारी के अभाव में, पीएफआर कर्मचारी गलत तरीके से पेंशन भुगतान की राशि की गणना कर सकते हैं। त्रैमासिक रिपोर्ट प्राप्त करने के बाद इन भुगतानों की पुनर्गणना करना एक श्रमसाध्य प्रक्रिया है।

यह प्रपत्र विशिष्ट राशियों को निर्दिष्ट किए बिना कर्मचारी के अनुभव और पेंशन के बीमा भाग में योगदान के उपार्जन के तथ्य के बारे में जानकारी को इंगित करता है।

एक कर्मचारी का बीमा अनुभव उसके काम की अवधि है, जिसके दौरान उसे संबंधित योगदान प्राप्त हुआ। इसमें संघीय कानून के तहत अन्य अवधि भी शामिल है जब कर्मचारी ने वास्तव में अपना काम नहीं किया था, लेकिन यह समय बीमा अवधि को संदर्भित करता है। उदाहरण के लिए, सैन्य सेवा की अवधि, अस्थायी विकलांगता की अवधि, माता-पिता की छुट्टी पर होना आदि। सच है, ऐसी अवधि के केवल पांच वर्ष बीमा अनुभव में शामिल किए जाएंगे।

यदि कोई कर्मचारी हानिकारक परिस्थितियों में काम करता है जो उसके स्वास्थ्य को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है, या वह उन क्षेत्रों में काम करता है जिसके लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए एक विशेष प्रक्रिया कानून द्वारा अनुमोदित है, तो यह जानकारी एसपीवी -2 में इंगित की जानी चाहिए।

मूल डिजाइन प्रश्न

मूल दस्तावेज़ पैरामीटर

एसपीवी -2 फॉर्म का पंजीकरण श्रम-उपभोक्ता नहीं है, इसके अलावा, पीएफआर संकल्प संख्या 473 पी, जिसने इसे संशोधित किया है, इसे भरने और एक नमूना फॉर्म के लिए व्यापक निर्देश प्रदान करता है। लेखा सेवा या मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी फॉर्म भरता है, और कंपनी के प्रमुख इस पर हस्ताक्षर करते हैं और इसे मुहर के साथ अनुमोदित करते हैं।

एसपीवी-2 फॉर्म में निम्नलिखित जानकारी होती है:

• उस कंपनी के बारे में जानकारी जो कर्मचारी का बीमा है, अर्थात। उसका नाम, पेंशन कोष में पंजीकरण संख्या;
• क्या यह दस्तावेज़ मूल, सुधारात्मक या अधिक्रमण करने वाला है।
• कर्मचारी का श्रेणी कोड जिसके लिए फॉर्म भरा जा रहा है।
• कर्मचारी डेटा, यानी। उसका उपनाम, नाम, संरक्षक,।
• फॉर्म की तारीख, यानी। सेवानिवृत्ति की तारीख। यह जानकारी प्रपत्र के लिए कर्मचारी के आवेदन पर दी गई जानकारी से मेल खानी चाहिए।
• रिपोर्टिंग अवधि कोड (प्रमाण पत्र पिछले तीन महीनों के लिए प्रस्तुत किया गया है, इसलिए, कोड एक चौथाई, आधा वर्ष, 9 महीने या एक वर्ष के अनुरूप होगा)।
• सारणीबद्ध रूप में कर्मचारी के कार्य की तिथियों की जानकारी। यहां, एफआईयू को अंतिम रिपोर्टिंग के बाद से पारित अवधि के लिए कर्मचारियों के काम पर डेटा जमा किया जाता है।

फाइलिंग नियमों में नए बदलाव

2019 में इस्तेमाल किया गया एसपीवी-2, पहले से काम कर रहे एसपीवी-1 से अलग है, सबसे पहले, पेंशन योगदान के संचयी और बीमा भागों में राशियों के विभाजन के अभाव में। यह इस तथ्य के कारण है कि कानून ने वित्त पोषित हिस्से पर एक अस्थायी स्थगन पेश किया।

अकाउंटिंग सॉफ्टवेयर में पेंशन कानून में बदलाव परिलक्षित हुआ। उदाहरण के लिए, एसपीवी-2 फॉर्म को कोंटूर कार्यक्रम या इसी तरह की अन्य सेवा में डाउनलोड किया जा सकता है। कार्मिक रिकॉर्ड के लिए 1C में भी परिवर्तन किए गए हैं, जिससे इस फॉर्म को स्वचालित रूप से संकलित करना संभव हो जाता है, साथ ही रूसी संघ के पेंशन फंड में आगे हस्तांतरण के लिए भरे हुए फॉर्म को प्रिंट करना संभव हो जाता है।

कागज में कब और कैसे मोड़ें

कर्मचारी के अनुरोध पर एसपीवी-2 फॉर्म भरना आवश्यक है। पेंशन फंड से किसी और अनुरोध की आवश्यकता नहीं है। यदि ब्रेडविनर के नुकसान के संबंध में पेंशन जारी की जाती है, तो कर्मचारी के रिश्तेदारों के अनुरोध पर आवश्यक जानकारी प्रदान की जाती है।

आवेदन के लिए कोई अनिवार्य विवरण नहीं है, इसलिए इसे कर्मचारी द्वारा किसी भी रूप में तैयार किया जाता है। इस दस्तावेज़ में, यह इंगित करना आवश्यक है कि किन कारणों से बीमा अनुभव के बारे में जानकारी मांगी गई है, अर्थात। कर्मचारी द्वारा किस प्रकार की पेंशन जारी की जाती है और पेंशन के भुगतान की अवधि कब शुरू होती है।

एक कर्मचारी पहले से डेटा का अनुरोध कर सकता है। इसे अपेक्षित तिथि से एक महीने पहले एसपीवी-2 तैयार करने की अनुमति है। यदि फॉर्म की तारीख एफआईयू को मुख्य रिपोर्ट जमा करने के समय के साथ मेल खाती है, तो इसे अभी भी तैयार किया जाता है और नियत समय में प्रेषित किया जाता है।

कानून फॉर्म जमा करने के लिए दस दिन की समय सीमा को परिभाषित करता है। हालांकि, अगर इस समय सीमा का उल्लंघन किया जाता है, तो कंपनियों के लिए कोई दंड नहीं है। यह इस तथ्य के कारण है कि यह प्रपत्र एक रिपोर्टिंग दस्तावेज़ नहीं है, बल्कि संदर्भ की श्रेणी से संबंधित है। दस्तावेज़ की एक प्रति संबंधित कर्मचारी को भी सौंपी जाती है।

पेंशन फंड के लिए एसपीवी-2 फॉर्म पारंपरिक रूप से कागज पर प्रस्तुत किया जा सकता है, या इसे इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रबंधन प्रणाली का उपयोग करके स्थानांतरित किया जा सकता है। यदि कंपनी और कर्मचारी के पंजीकरण का स्थान मेल नहीं खाता है, तो कंपनी फॉर्म को उसके पंजीकरण के स्थान पर भेजती है। दस्तावेज़ को इन्वेंट्री के साथ स्वीकृत फॉर्म ADV-6-1 में जमा किया जाना चाहिए।

यदि कई कर्मचारियों ने फॉर्म तैयार करने के लिए आवेदन के साथ कंपनी में आवेदन किया है, तो जब उन्हें पेंशन फंड में स्थानांतरित किया जाता है, तो उन्हें निहित जानकारी के अनुसार समूहीकृत किया जाना चाहिए:

• प्रारंभिक आंकड़े;
• सुधारात्मक डेटा;
• डेटा रद्द करना।

यदि कर्मचारी उन क्षेत्रों में काम करते हैं जिनके लिए बीमा प्रीमियम की गणना के लिए अलग-अलग शर्तें प्रदान की जाती हैं, तो दस्तावेजों को इस मानदंड के अनुसार समूहीकृत किया जाता है।

व्यक्तिगत उद्यमी, वर्तमान कानून के अनुसार, अपने लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। इस संबंध में, वे पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन के साथ एसपीवी-2 जमा कर सकते हैं, जिसे वे स्वयं भरते हैं। एक व्यक्तिगत उद्यमी के लिए फॉर्म उस फॉर्म से अलग नहीं होता है जो कंपनियां अपने कर्मचारियों के अनुरोध पर प्रदान करती हैं।

हालाँकि, FIU फॉर्म को स्वीकार करने से मना कर सकता है। इसका कारण यह है कि बीमा प्रीमियमों को एक व्यक्तिगत उद्यमी के बीमा अनुभव में भुगतान के बाद ही शामिल किया जाता है, और जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, उन्हें वर्ष में एक बार भुगतान किया जाता है।

एसपीवी -2 फॉर्म में, कंपनी केवल यह इंगित करती है कि पेंशन फंड में अंतिम रिपोर्टिंग जमा किए जाने के बाद से पिछले तीन महीनों में बीमा कटौती की गई है या नहीं। इसके लिए सारणी अनुभाग में जहां यह जानकारी दी जानी चाहिए वहां "हां/नहीं" कॉलम दिए गए हैं। एफआईयू कर्मचारियों द्वारा योगदान का एक और विश्लेषण किया जाना चाहिए।

फॉर्म एसपीवी-2 को कॉलम के साथ पूरक किया गया था जहां यह जानकारी दी जानी चाहिए कि क्या कर्मचारी से खतरनाक उद्योगों में काम के संबंध में अतिरिक्त योगदान का शुल्क लिया गया था।

इस फॉर्म का उद्देश्य मूल्यांकन किए गए योगदान की राशि का खुलासा करना नहीं है। पेंशन फंड के कर्मचारी इस बारे में नियोक्ता संगठन की त्रैमासिक रिपोर्ट से सीखते हैं।

पेंशन फंड के लिए एसपीवी-2 फॉर्म भरना

फॉर्म एसपीवी-2 में अनिवार्य विवरण होता है। यह एकतरफा दस्तावेज़ है, जिसके हेडर में पॉलिसीधारक, बीमित व्यक्ति और दस्तावेज़ के बारे में डेटा दर्ज किया जाता है। दस्तावेज़ के बारे में जानकारी "सूचना प्रकार" कॉलम में निहित है।

इसे भरते समय, इस फॉर्म को जमा करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को तीन पंक्तियों में से एक में उपयुक्त चिन्ह लगाना चाहिए:

• मूल प्रपत्र के विपरीत एक चिह्न का अर्थ है कि इस कर्मचारी के लिए पहली बार एसपीवी-2 जारी किया गया है, भले ही इसे त्रुटियों को ठीक करने के बाद फिर से जमा किया गया हो।
• सुधारात्मक फॉर्म के सामने एक चेक मार्क का मतलब है कि यह फॉर्म कर्मचारी के बारे में पहले से जमा की गई जानकारी को बदल देता है। सुधारात्मक प्रपत्र में सही डेटा होता है जो मूल रूप में होना चाहिए था, न कि निर्दिष्ट प्रपत्रों के बीच का अंतर।
• रद्द करने के फॉर्म के सामने एक चेक का मतलब है कि पहले प्रेषित जानकारी रद्द करने के अधीन है।

बीमित व्यक्ति के विवरण में निम्नलिखित जानकारी होती है:

पंजीकरण संख्या	इस लाइन में उस कंपनी की संख्या होनी चाहिए जो बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता के रूप में पंजीकरण करते समय उसे सौंपी गई थी।
कंपनी का नाम	टिन और केपीपी।
कर्मचारी श्रेणी कोड	यह अपेक्षित फॉर्म भरने के समय मान्य क्लासिफायरियर के अनुसार निर्धारित किया जाता है।
तैयारी की तिथि	यह पेंशन की नियुक्ति की तारीख को संदर्भित करता है। बीमा अनुभव के बारे में जानकारी के प्रावधान के लिए कर्मचारी को अपने आवेदन में इस तिथि को इंगित करना होगा। यदि एक निश्चित आयु तक पहुंचने के संबंध में पेंशन आवंटित की जाती है, तो यहां कर्मचारी के जन्मदिन पर मुहर लगाई जाती है। अगर वह इस तारीख से चूक गया, तो बयान की तारीख।
FIU में जमा करने की तिथि	जब फॉर्म स्वीकार किया जाता है तो यह आवश्यकता पेंशन फंड के एक कर्मचारी द्वारा भर दी जाती है।
रिपोर्टिंग अवधि	इस लाइन में कैलेंडर अवधि के अनुरूप एक डिजिटल कोड होता है। कैलेंडर अवधि एक चौथाई है। पहली तिमाही कोड 3 है, दूसरी कोड 6 है, तीसरी कोड 9 है, और वर्ष कोड 0 है।

कर्मचारी की पिछले तीन महीनों की कार्य अवधि एक सारणीबद्ध रूप में भरी जाती है। अवधि की शुरुआत की गणना FIU को प्रस्तुत अंतिम रिपोर्ट की तारीख से की जाती है। उदाहरण के लिए, यदि अंतिम रिपोर्ट 2019 के छह महीनों के लिए प्रस्तुत की गई थी, तो फॉर्म एसपीवी -2 में दिनांक 01.07.2016 को "अवधि की शुरुआत" कॉलम में रखा गया है। और आखिरी तारीख पेंशन की तारीख है।

यदि भरी जाने वाली अवधि के दौरान अस्थायी विकलांगता, घूर्णी कार्य, प्रशासनिक अवकाश के मामले थे, तो संबंधित कोड तालिका में दर्ज किया गया है। उदाहरण के लिए, VRNETRUD, VAKHTA, administer, आदि। ये कोड क्लासिफायरियर में पाए जा सकते हैं, जो रूसी संघ के पेंशन फंड के लिए फॉर्म भरने के निर्देशों का एक परिशिष्ट है।

यदि किसी कर्मचारी के पास खतरनाक उत्पादन या कुछ क्षेत्रों में काम करने की स्थिति के कारण पेंशन है, या कर्मचारी जल्दी सेवानिवृत्ति का हकदार है, तो संबंधित कोड सारणीबद्ध अनुभाग के प्रदान किए गए कॉलम में डाल दिए जाते हैं।

सारणीबद्ध भाग के बाद, ऐसी पंक्तियाँ हैं जहाँ प्रदान की गई खिड़कियों में यह अंकित किया जाता है कि समीक्षाधीन अवधि के लिए बीमा प्रीमियम लिया गया था या नहीं।

फॉर्म एसपीवी-2 कंपनी के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित है और कंपनी की मुहर द्वारा प्रमाणित है। पंजीकरण के बाद, दस्तावेज़ को ADV-6-1 के रूप में एक सूची के साथ रूसी संघ के पेंशन फंड में स्थानांतरित कर दिया जाता है।

कंपनी एसपीवी -2 फॉर्म को देर से जमा करने या जमा न करने के लिए बिल्कुल भी जिम्मेदार नहीं है, इसलिए, पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए दस्तावेज एकत्र करते समय, एक नागरिक को स्वतंत्र रूप से फॉर्म की शुद्धता की सावधानीपूर्वक निगरानी करनी चाहिए। आखिरकार, डेटा की अशुद्धि या उनकी अनुपस्थिति से पेंशन को कम करके आंका जा सकता है या इसे अर्जित करने से इनकार किया जा सकता है।

ध्यान!

• कानून में बार-बार होने वाले बदलावों के कारण, कभी-कभी जानकारी वेबसाइट पर अपडेट करने की तुलना में तेज़ी से पुरानी हो जाती है।
• सभी मामले बहुत ही व्यक्तिगत हैं और कई कारकों पर निर्भर करते हैं। बुनियादी जानकारी आपकी विशिष्ट समस्याओं के समाधान की गारंटी नहीं देती है।

इसलिए, मुफ़्त विशेषज्ञ सलाहकार चौबीसों घंटे आपके लिए काम करते हैं!

1. फ़ॉर्म (नीचे), या ऑनलाइन चैट के माध्यम से एक प्रश्न पूछें

ध्यान! आरएफ पीएफ के बोर्ड के 11 जनवरी, 2017 नंबर 2पी के संकल्प के प्रकाशन के साथ, एसपीवी -2 फॉर्म वैध होना बंद हो गया है। संकल्प 17 फरवरी, 2017 को लागू हुआ।

फॉर्म एसपीवी-2 रूस के पेंशन फंड को पहले (2014 तक) जमा किए गए एसपीवी -1 फॉर्म के बजाय स्वीकृत किया गया था। भरने की प्रक्रिया फॉर्म एसपीवी-2पहले के वैध फॉर्म को कैसे तैयार किया गया था, उससे काफी अलग है। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस लेख से खुद को परिचित करें ताकि यह समझ सकें कि कैसे तैयार किया जाए और किसके लिए एक नया निपटान दस्तावेज जमा किया जाए।

एसपीवी -2 - यह क्या है?

फॉर्म एसपीवी-2पेंशन फंड के कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 3 महीनों के लिए बीमित व्यक्ति के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है। इस दस्तावेज़ से, एफआईयू बीमित व्यक्ति के बीमा अनुभव के अस्तित्व के बारे में अंतर-रिपोर्टिंग अवधि में बीमाधारक से जानकारी प्राप्त करने में सक्षम होगा।

अगस्त 2014 में एक नए की उपस्थिति फॉर्म एसपीवी-2रूसी पेंशन कानून में लागू होने वाले परिवर्तनों में योगदान दिया। नया फॉर्म पीएफआर बोर्ड के दिनांक 21 जुलाई 2014 के संकल्प संख्या 237पी (इसके बाद संकल्प संख्या 237पी के रूप में संदर्भित) द्वारा पेश किया गया था।

लागू होने वाले संशोधनों के अनुसार, नियोक्ता अब योगदान को वित्त पोषित और बीमा भागों में विभाजित नहीं करता है, लेकिन इस तथ्य को इंगित करने के लिए बाध्य है कि क्या बढ़ी हुई दर पर योगदान था। दस्तावेज़ सेवानिवृत्त कर्मचारी की वरिष्ठता के बारे में जानकारी को दर्शाता है और पिछले तीन महीनों में पेंशन के बीमा हिस्से के पक्ष में किए गए बीमा योगदान के उपार्जन के तथ्य की पुष्टि करता है।

यह सब ठीक से परिलक्षित होता है फॉर्म एसपीवी-2जिसे पॉलिसीधारक पेंशन फंड में जमा करता है। सेवानिवृत्ति के दिन तक सभी प्रासंगिक जानकारी प्रदान किए बिना, भविष्य के पेंशनभोगी को कम पेंशन मिलेगी, और अतिरिक्त जानकारी प्रदान करने के बाद पुनर्गणना में बहुत समय लगेगा।

पेंशन फंड के लिए एसपीवी-2 फॉर्म जमा करने की प्रक्रिया क्या है?

प्राप्त करना फॉर्म एसपीवी-2एक कर्मचारी जो निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होने जा रहा है (श्रम, वरिष्ठता, विकलांगता या अन्य कारण), इस दस्तावेज़ को जमा करने के लिए नियोक्ता पर आवेदन करता है। उसी समय, निर्दिष्ट प्रपत्र प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को FIU से कोई सूचना की आवश्यकता नहीं होती है।

आवेदन मुक्त रूप में लिखा गया है, इसका पाठ इस प्रकार हो सकता है:

"मैं आपसे रूसी संघ के पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखा को मेरे अनुभव और अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना के बारे में व्यक्तिगत जानकारी प्रस्तुत करने के लिए कहता हूं। फॉर्म एसपीवी-2 1 जुलाई 2016 से वृद्धावस्था पेंशन पंजीकरण के संबंध में"।

नियोक्ता को दस दिनों के भीतर, उपरोक्त दस्तावेज तैयार करना होगा और इसे रूसी संघ के पेंशन फंड में जमा करना होगा (स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 14 दिसंबर, 2009 नंबर 987n के आदेश का खंड 36)। और कर्मचारी स्वयं सेवानिवृत्ति की अपेक्षित तिथि से एक महीने पहले पेंशन भुगतान की नियुक्ति के लिए आवेदन कर सकता है (श्रम मंत्रालय के आदेश दिनांक 03.28.2014 संख्या 157n का खंड 73), जिसका अर्थ है कि भविष्य के पेंशनभोगी संपर्क कर सकते हैं प्रस्तुत करने के अनुरोध के साथ नियोक्ता फॉर्म एसपीवी-2अग्रिम रूप से।

नया फॉर्म अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि के बारे में जानकारी प्रदान नहीं करता है - ये डेटा आरएसवी -1 फॉर्म में तिमाही रिपोर्टिंग में प्रदर्शित होते हैं। और यहां तक ​​​​कि अगर एक कर्मचारी से एक बयान जमा करने के अनुरोध के साथ फॉर्म एसपीवी-2 RSV-1 रिपोर्ट की तैयारी और वितरण के लिए समय पर पहुंचे, तो कर्मचारी द्वारा आदेशित दस्तावेज अभी भी तैयार है और ADV-6-1 (पैराग्राफ 3, खंड 7) के रूप में इन्वेंट्री के साथ FIU को प्रस्तुत किया जाता है। 31 जुलाई 2006 के पीएफआर बोर्ड के संकल्प संख्या 192पी)।

पूरा हुआ फॉर्म एसपीवी-2प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए और बीमाकर्ता की मुहर के साथ प्रमाणित होना चाहिए (पैराग्राफ 8, उप। 3, संकल्प संख्या 237p का पैराग्राफ 4)। फॉर्म को कागज पर या इलेक्ट्रॉनिक रूप में पेंशन फंड के क्षेत्रीय कार्यालय (पॉलिसीधारक के पंजीकरण के स्थान पर) में जमा किया जाता है। नियोक्ता को कर्मचारी को निर्दिष्ट फॉर्म की एक प्रति भी देनी होगी।

व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए एसपीवी-2 फॉर्म की प्रस्तुति की विशेषताएं

व्यक्तिगत उद्यमी जो स्वतंत्र रूप से अपने लिए पेंशन फंड में बीमा योगदान का भुगतान करते हैं, वे भी अपनी पीएफआर शाखा में एसपीवी -2 फॉर्म जमा कर सकते हैं। सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के लिए एक आवेदन के साथ पेंशन फंड में निर्दिष्ट फॉर्म जमा किया जाता है।

हालांकि, एफआईयू के लिए व्यक्तिगत उद्यमियों से इस फॉर्म को स्वीकार करने से इनकार करना असामान्य नहीं है - यह उन व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विशेष रूप से सच है जो साल में एक बार बीमा प्रीमियम का भुगतान करते हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि योगदान के भुगतान के बाद ही, रिपोर्ट में इंगित गतिविधि की अवधि इन बीमित व्यक्तियों के बीमा अनुभव में शामिल होती है।

फॉर्म एसपीवी -2 जमा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता FIU को SPV-2 फॉर्म जमा नहीं करता है, तो इससे उसे किसी भी प्रतिबंध या अन्य प्रशासनिक दंड का खतरा नहीं होगा। इस फॉर्म को जमा करने में विफलता के लिए जिम्मेदारी प्रदान नहीं की गई है, क्योंकि यह एक रिपोर्टिंग दस्तावेज नहीं है, बल्कि एक समझौता दस्तावेज है।

सबमिट करने में विफलता फॉर्म एसपीवी-2नियोक्ता स्वयं बीमित व्यक्ति के लिए केवल नकारात्मक परिणाम वहन करता है। आखिरकार, यदि उसके पास इन अंतिम महीनों के बिना पर्याप्त कार्य अनुभव नहीं है, जो कि फॉर्म में इंगित किया गया होगा, तो कर्मचारी को पेंशन से वंचित किया जा सकता है। साथ ही, जमा किए गए फॉर्म के बिना पेंशन आवंटित करते समय, बीमित व्यक्ति से कम पेंशन ली जाएगी, क्योंकि अंतिम (त्रैमासिक रिपोर्ट में शामिल नहीं) अवधि को ध्यान में नहीं रखा जाएगा।

सहायता एसपीवी-2 - दस्तावेज़ भरने की प्रक्रिया

फॉर्म एसपीवी-2बीमित व्यक्तियों के बारे में व्यक्तिगत जानकारी प्रस्तुत करने के लिए अन्य दस्तावेजों के समान सिद्धांत के अनुसार भरा गया। हम उसी प्रक्रिया के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें पॉलिसीधारक के बारे में जानकारी, बीमाधारक, विशेष कार्य परिस्थितियों की उपस्थिति, अवधि जिसके लिए प्रीमियम का भुगतान नहीं किया गया था, के बारे में जानकारी इंगित करने के लिए।

कर्मचारी की सेवानिवृत्ति की अपेक्षित तिथि को इंगित करना महत्वपूर्ण है - सेवानिवृत्ति की आयु पेंशन से सेवानिवृत्त होने पर, यह वह दिन होगा जब एक पुरुष 60 वर्ष का हो जाएगा और एक महिला 55 वर्ष की हो जाएगी (या इससे पहले, कानून 17.12.2001 के अनुच्छेद 27 के अनुसार) संख्या 173-एफजेड उस हिस्से में जो वर्तमान पेंशन कानून का खंडन नहीं करता है)। यदि कर्मचारी को पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन करने में देर हो जाती है, यानी उसने अपने जन्मदिन के बाद ऐसा किया है, तो एसपीवी -2 उस तारीख को इंगित करता है जब यह आवेदन पेंशन फंड में जमा किया गया था।

पॉलिसीधारक को अपनी रिपोर्टिंग अवधि को स्पष्ट रूप से इंगित करना चाहिए - यह एक तिमाही (3), आधा वर्ष (6), 9 महीने (9) या एक वर्ष (0) हो सकता है। उदाहरण के लिए, यदि पेंशन देने की अनुमानित तिथि सितंबर में है, तो रिपोर्टिंग अवधि कोड 9 होगा।

जब दस्तावेज़ का सारणी खंड "पिछले तीन महीनों के लिए काम की अवधि" कॉलम में भर दिया जाता है, तो अवधि की शुरुआत की तारीख वाले क्षेत्र में, आपको उस संख्या को इंगित करना चाहिए जो कि समाप्ति के बाद पहली थी पिछली रिपोर्टिंग अवधि। उदाहरण के लिए, यदि रिपोर्ट मार्च में दी गई थी, और एसपीवी -2 फॉर्म मई में भरा गया है, तो अवधि की शुरुआत 1 अप्रैल होगी।

अवधि के अंत के साथ क्षेत्र उस दिन को इंगित करता है जब बीमित व्यक्ति के लिए पेंशन की स्थापना की जानी चाहिए। यदि बीमित व्यक्ति पर 3 महीने से अधिक की अवधि के लिए व्यक्तिगत जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक है (जब रिपोर्ट एक तिमाही से कम बार प्रस्तुत की जाती है), तो एसपीवी -2 फॉर्म के कई रूपों को भरना आवश्यक होगा जिसमें प्रत्येक के लिए जानकारी का संकेत दिया गया हो सेवानिवृत्ति पेंशन के असाइनमेंट की अपेक्षित तिथि से 3 महीने पहले।

वी फॉर्म एसपीवी-2संकल्प संख्या 192p द्वारा अनुमोदित और संकल्प संख्या 237p द्वारा पूरक क्लासिफायरियर में निर्दिष्ट कोड पदनामों का उपयोग किया जाता है। इन कोडों का उपयोग विशेष अवधियों को इंगित करने के लिए किया जाता है, उदाहरण के लिए, बीमारी के समय (VRNETRUD), प्रशासनिक अवकाश (व्यवस्थापक), उद्यम की गलती (IDLE) और अन्य स्थितियों के कारण डाउनटाइम को इंगित करने के लिए।

मैं एसपीवी-2 फॉर्म भरने का पूरा नमूना कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

एसपीवी-2 फॉर्म भरने में भ्रम की स्थिति से बचने के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप इस निपटान दस्तावेज के पूर्ण उदाहरण से खुद को परिचित कर लें। के लिये प्रमाणपत्र एसपीवी-2 नमूनाआप इसे हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड कर सकते हैं।

परिणामों

बीमाकृत व्यक्ति के लिए बीमा अनुभव की सभी अवधियों को ध्यान में रखने के लिए, जब नियोक्ता ने श्रम पेंशन आवंटित करते समय नियोक्ता द्वारा पेंशन फंड को अनिवार्य रिपोर्टिंग के लिए नियत तारीख तक संपर्क नहीं किया है, तो आपको ड्राइंग के बारे में चिंता करनी चाहिए फॉर्म एसपीवी-2... बीमाधारक द्वारा एफआईयू को प्रस्तुत किए जाने वाले इस निपटान दस्तावेज के लिए, सेवानिवृत्त होने के इच्छुक बीमित व्यक्ति को नियोक्ता को एक आवेदन जमा करना होगा।

2010 की पहली छमाही के लिए व्यक्तिगत लेखांकन डेटा पर रिपोर्टिंग अभियान समाप्त हो गया है, अगली बार हम व्यक्तिगत जानकारी केवल जनवरी 2011 में रूस के पेंशन फंड में जमा करेंगे। हालांकि, उस समय से पहले भी, बीमा अनुभव और कर्मचारियों के योगदान पर एफआईयू जानकारी जमा करना आवश्यक हो सकता है: श्रम पेंशन की स्थापना के लिए जानकारी या त्रुटियों के मामले में सुधारात्मक रिपोर्टिंग जानकारी। हाँ। ग्रेनीना, स्वतंत्र सलाहकार।

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FIU के लिए डेटा तैयार करना.

• मुलाकातस्थिति में पेंशन पंजीकरण (एसपीवी);
• टेबल फील्ड में भविष्य के सेवानिवृत्त
• बटन दबाओ जानकारी उत्पन्न करें.

चावल। 1

योगदान और बीमा अनुभव के बारे में जानकारी एसपीवी-1 दस्तावेजों के ढेर.

FIU के लिए डेटा तैयार करना दस्तावेजों के ढेर पैक रचना

FIU के लिए डेटा तैयार करना सील डिस्क पर फ़ाइल

योगदान और बीमा अनुभव के बारे में जानकारी एसपीवी-1 दस्तावेजों के ढेर

FIU के लिए डेटा तैयार करना

ध्यान दें:

ध्यान दें।/ दस्तावेज़-1649।

श्रम पेंशन की स्थापना के लिए सूचना तैयार करना (फॉर्म एसपीवी-1)

श्रम पेंशन की स्थापना के लिए जानकारी बीमित व्यक्ति (नियोक्ता) द्वारा बीमाकृत व्यक्ति के अनुरोध पर रूसी संघ के पेंशन कोष के क्षेत्रीय निकाय को प्रस्तुत की जाती है, जिसके पास श्रम पेंशन की स्थापना की शर्तें हैं। बीमित व्यक्ति के अनुरोध की तारीख से 10 दिनों के भीतर जानकारी प्रस्तुत की जानी चाहिए (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित बीमित व्यक्तियों के बारे में जानकारी के व्यक्तिगत (व्यक्तिगत) रिकॉर्ड बनाए रखने की प्रक्रिया पर निर्देशों का खंड 36) दिनांक 12/14/2009 संख्या 987n, इसके बाद निर्देश के रूप में संदर्भित)।

2010 से, सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना के लिए व्यक्तिगत जानकारी प्रस्तुत करना एसपीवी -1 के रूप में किया जाता है "अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए उपार्जित, भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की जानकारी और बीमित व्यक्ति की सेवा की अवधि के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना"। प्रपत्र एसपीवी-1 को आरएफ पीएफ के बोर्ड के दिनांक 23.06.2010 संख्या 152पी के संकल्प द्वारा व्यक्तिगत लेखा प्रपत्रों की सूची में शामिल किया गया है।

एसपीवी-1 फॉर्म का विवरण भरने के नियम आम तौर पर व्यक्तिगत सूचना एसजेडवी-6 की रिपोर्टिंग के लिए उपयोग किए जाने वाले नियमों के समान होते हैं। मुख्य अंतर यह है कि रिपोर्टिंग जानकारी संपूर्ण रिपोर्टिंग अवधि (2010 में - यह वर्ष की पहली और दूसरी छमाही) के लिए उत्पन्न होती है, और पेंशन स्थापित करने की जानकारी - रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत से जिसमें कर्मचारी सेवानिवृत्त, श्रम पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि तक ... यह वरिष्ठता रिकॉर्ड और योगदान की राशि की जानकारी दोनों पर लागू होता है।

एसपीवी-1 फॉर्म को "1सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" कार्यक्रम में तैयार करते समय भरने की प्रक्रिया पर विचार करें। दस्तावेज़ का उपयोग करके एसपीवी-1 फॉर्म की जानकारी तैयार की जाती है योगदान और बीमा अनुभव के बारे में जानकारी एसपीवी-1.

कार्यक्रम "1 सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन" में, रिलीज 2.5.27 से शुरू होकर, आप प्रसंस्करण उपकरण का उपयोग कर सकते हैं FIU के लिए डेटा तैयार करना.

प्रसंस्करण के रूप में श्रम पेंशन की नियुक्ति के लिए जानकारी तैयार करने के लिए, यह आवश्यक है (चित्र 1 देखें):

• प्रपत्र के शीर्षक में, संगठन को इंगित करें, उस रिपोर्टिंग अवधि का चयन करें जिसमें श्रम पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि आती है, और स्विच सेट करें मुलाकातस्थिति में पेंशन पंजीकरण (एसपीवी);
• टेबल फील्ड में भविष्य के सेवानिवृत्तउस कर्मचारी को इंगित करें जिसके लिए आपको सेवानिवृत्ति पेंशन स्थापित करने के लिए जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता है (या, यदि ऐसे कई कर्मचारी हैं, तो कर्मचारियों की एक सूची), और सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि;
• बटन दबाओ जानकारी उत्पन्न करें.

चावल। 1

इस मामले में, एक या कई दस्तावेज़ स्वचालित रूप से उत्पन्न हो जाएंगे योगदान और बीमा अनुभव के बारे में जानकारी एसपीवी-1कर्मचारी पर व्यक्तिगत जानकारी युक्त। जेनरेट किए गए दस्तावेज़ सूची में दिखाई देंगे दस्तावेजों के ढेर.

सूचना को देखा जा सकता है और, यदि आवश्यक हो, तो सीधे प्रोसेसिंग फॉर्म में संपादित किया जा सकता है FIU के लिए डेटा तैयार करना... सूची में दस्तावेज़ का चयन करते समय दस्तावेजों के ढेरप्रपत्र तालिका फ़ील्ड में इस दस्तावेज़ में निहित सभी जानकारी, जानकारी का प्रकार, पैक संख्या, बीमित व्यक्तियों की श्रेणी को दर्शाता है पैक रचना- उन कर्मचारियों की सूची जिनके लिए सूचना तैयार की गई है। जब किसी कर्मचारी को फॉर्म के निचले दाहिने हिस्से में सूची में चुना जाता है, तो इस कर्मचारी का डेटा प्रदर्शित होता है: बीमा में योगदान की राशि और पेंशन के संचयी हिस्से की जानकारी, वरिष्ठता का रिकॉर्ड। यह सारी जानकारी प्रोसेसिंग फॉर्म में संपादित की जा सकती है; जब जानकारी सहेजी जाती है, तो यह स्वचालित रूप से इन्फोबेस के संबंधित दस्तावेजों में दर्ज हो जाएगी।

प्रोसेसिंग फॉर्म से तैयार जानकारी के अनुसार FIU के लिए डेटा तैयार करनाएसपीवी-1 फॉर्म और साथ में एडीवी-6-3 इन्वेंट्री बनाना और प्रिंट करना संभव है। यह क्रिया बटन का उपयोग करके की जाती है सील... FIU में स्थानांतरण के लिए फ़ाइलें अपलोड करना बटन का उपयोग करके किया जाता है डिस्क पर फ़ाइल... ध्यान दें कि पेंशन फॉर्म SPV-1 के साथ ADV-6-2 फॉर्म की जानकारी की सूची नहीं है। मुद्रित प्रपत्रों और फ़ाइलों के निर्माण से पहले, त्रुटियों के लिए जानकारी की जाँच की जाती है। त्रुटियों के मामले में, प्रिंट करने योग्य प्रपत्र / फ़ाइल उत्पन्न नहीं होती है, और उपयोगकर्ता को एक त्रुटि संदेश के साथ प्रस्तुत किया जाता है। त्रुटि को सुधारा जाना चाहिए और बार-बार प्रिंट/अनलोड करना चाहिए।

एफआईयू को सूचना के हस्तांतरण के बाद, दस्तावेज़ योगदान और बीमा अनुभव के बारे में जानकारी एसपीवी-1किया जाना चाहिए। ऐसा करने के लिए, आप सूची के कमांड बार पर स्थित बटन का उपयोग कर सकते हैं दस्तावेजों के ढेर... दस्तावेज़ पोस्ट करते समय, संबंधित बंडल फ़ाइल की एक प्रति सूचना रजिस्टर में सहेजी जाती है विनियमित रिपोर्टिंग डेटा का संग्रहऔर दस्तावेज़ का संपादन निषिद्ध है। आइए कुछ बिंदुओं पर विचार करें जिन्हें एसपीवी-1 फॉर्म पर जानकारी तैयार करते समय ध्यान देना चाहिए।

1) फॉर्म एसपीवी-1 में सूचना के एक पैकेट में केवल एक श्रेणी के बीमित व्यक्तियों के लिए जानकारी हो सकती है। यदि किसी कर्मचारी, जिसे पेंशन दी गई है, के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान अलग-अलग दरों * पर किया गया था, तो उसके लिए कई एसपीवी -1 दस्तावेज तैयार किए जाने चाहिए। जब प्रसंस्करण द्वारा सूचना स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है FIU के लिए डेटा तैयार करनाबीमित व्यक्ति की प्रत्येक श्रेणी के लिए लागू दर प्रकार के अनुरूप एक अलग दस्तावेज़ बनाया जाएगा।

ध्यान दें:
* उदाहरण के लिए, एक संगठन के कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान से बीमा प्रीमियम जो एक सामान्य कराधान प्रणाली लागू करता है और कुछ प्रकार की गतिविधियों के लिए यूटीआईआई का भुगतान करता है, शुल्क लिया जाता है: यूटीआईआई के साथ कर की गतिविधियों के संबंध में - कम दरों पर, और गैर-कर योग्य यूटीआईआई के लिए गतिविधियों - नियमित दरों पर। एक "नियमित" संगठन के एक विकलांग कर्मचारी के पक्ष में भुगतान से योगदान, जिसकी विकलांगता रिपोर्टिंग अवधि के बीच में स्थापित की गई थी, का शुल्क लिया जाता है: विकलांगता स्थापित होने से पहले - नियमित दरों पर, और विकलांगता की स्थापना के बाद - कम दरों पर।

2) एसपीवी-1 फॉर्म का विवरण भरने के नियमों के अनुसार, वरिष्ठता के अभिलेखों की तिथियां रिपोर्टिंग अवधि के समाप्त होने के दिन के बाद की अवधि के भीतर की अवधि के भीतर होनी चाहिए, जिसमें रिपोर्टिंग अवधि अनुमानित है। श्रम पेंशन की स्थापना की तिथि श्रम पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि तक आती है। दूसरे शब्दों में - रिपोर्टिंग अवधि की शुरुआत से लेकर श्रम पेंशन की स्थापना की तारीख तक। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना की तिथि 09/20/2010 है, सेवा की लंबाई के बारे में जानकारी 07/01/2010 से 09/20/2010 तक की अवधि के लिए दर्ज की जानी चाहिए।

सेवा की लंबाई और उनके स्वचालित भरने के लिए एल्गोरिदम के बारे में जानकारी दर्ज करने के नियम उन नियमों के समान हैं जो एसजेडवी -6 फॉर्म का उपयोग करके रिपोर्टिंग जानकारी तैयार करते समय लागू होते हैं। जिस प्रकार प्रतिवेदन सूचना में अस्थायी निःशक्तता की अवधि, अवैतनिक अवकाश को अलग से हाइलाइट किया जाता है, उसी प्रकार अधिमान्य पेंशन प्रावधान से संबंधित सूचना का विवरण भरा जाता है।

ध्यान दें।बीमा अनुभव के बारे में जानकारी भरने के नियमों पर "1 सी: एंटरप्राइज 8 प्लेटफॉर्म पर वेतन समाधान में 2010 की पहली छमाही के लिए व्यक्तिगत लेखांकन जानकारी की तैयारी" - / दस्तावेज़ -1649 में विस्तार से चर्चा की गई है।

3) उपार्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की जानकारी एसपीवी-1 फॉर्म के विवरण भरने के नियमों के अनुसार भरी जाती है:

• विवरण में अर्जित - रिपोर्टिंग अवधि से पहले की रिपोर्टिंग अवधि के अंत के दिन के बाद की अवधि के लिए श्रम पेंशन के बीमा / संचित भाग के लिए अर्जित बीमा योगदान की राशि को इंगित करता है, जो अनुमानित तिथि पर पड़ता है श्रम पेंशन की स्थापना, श्रम पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि के अनुसार, रूबल और एक पैसा में;
• विवरण में भुगतान किया गया - रिपोर्टिंग अवधि से पहले की रिपोर्टिंग अवधि के अंत के दिन के बाद की अवधि में बीमा / श्रम पेंशन के संचित भाग के लिए भुगतान किए गए बीमा योगदान की राशि को इंगित करता है, जो कि अनुमानित तिथि पर पड़ता है श्रम पेंशन की स्थापना, श्रम पेंशन की स्थापना की अनुमानित तिथि के अनुसार, रूबल और एक पैसा में।

ध्यान दें कि व्यवहार में, योगदान की राशि के बारे में जानकारी भरने के नियम प्रश्न उठा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि सेवानिवृत्ति पेंशन की स्थापना की तारीख महीने के पहले दिन आती है, जब पिछले महीने के वेतन और योगदान की गणना नहीं की गई है। क्या इस मामले में, एसपीवी-1 में केवल पिछले महीनों के लिए अर्जित योगदान की राशि को दर्शाया जाना चाहिए, या क्या पिछले महीने की गणना की पूर्व-गणना करना और इस महीने के योगदान की राशि को ध्यान में रखना आवश्यक है?

इस तथ्य के कारण भी कठिनाइयाँ उत्पन्न हो सकती हैं कि सूचना तैयार करने की वास्तविक तिथि पेंशन की स्थापना की अपेक्षित तिथि से मेल नहीं खाती है। ऐसी स्थिति संभव है जब सूचना तैयार करने की तिथि को अंशदान का भुगतान वास्तव में नहीं किया गया हो, तथापि यह स्पष्ट है कि पेंशन की स्थापना की तिथि को अंशदान का भुगतान किया जाएगा। क्या इन योगदानों को कार्यक्रम में प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए और उनका हिसाब किया जाना चाहिए?

एसपीवी-1 फॉर्म भरने के निर्देशों में इन सवालों के जवाब नहीं हैं। पेंशन फंड की क्षेत्रीय शाखाएं एसपीवी के "श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के लिए बीमा योगदान की राशि" और "श्रम पेंशन के वित्त पोषित हिस्से के लिए बीमा योगदान की राशि" कॉलम भरने के लिए निम्नलिखित स्पष्टीकरण प्रदान करती हैं- 1 प्रपत्र 2010 की पहली छमाही, पीएफआर शाखा की वेबसाइट पर पोस्ट किया गया):

• विवरण में "उपार्जित" - बीमित व्यक्ति को श्रम पेंशन की स्थापना की अपेक्षित तिथि से पहले महीने के अंत तक उपार्जित बीमा प्रीमियम की राशि परिलक्षित होनी चाहिए;
• विवरण में "भुगतान किया गया" - भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की राशि बीमित व्यक्ति को श्रम पेंशन की स्थापना की अपेक्षित तिथि के अनुसार दिखाई देनी चाहिए। ओवरपेड प्रीमियम को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

यह भी स्पष्ट किया जाता है कि पेंशन की नियुक्ति के समय बीमित व्यक्ति के व्यक्तिगत खाते में किसी भी कारण से बीमा प्रीमियम की राशि को ध्यान में नहीं रखा गया था, जिसे निर्दिष्ट पेंशन के बाद के पुनर्गणना में ध्यान में रखा जाएगा ( नियुक्ति के 12 महीने बाद) या पेंशन का समायोजन करते समय।

इस प्रकार, योगदान की राशि के बारे में जानकारी भरते समय, किसी को इस तथ्य से आगे बढ़ना चाहिए कि एसपीवी -1 फॉर्म लेखांकन की संभावना के लिए अभिप्रेत है, जब किसी कर्मचारी को इंटरपोर्टिंग अवधि के बीमा प्रीमियम के लिए पेंशन आवंटित की जाती है, और कितनी मात्रा में फॉर्म में योगदान का संकेत दिया जाएगा, पेंशन आवंटित करते समय इसे ध्यान में रखा जाएगा। रिपोर्टिंग अवधि के अंत में, इस कर्मचारी के बारे में "पूर्ण" व्यक्तिगत जानकारी FIU को प्रस्तुत की जाएगी, जिसके आधार पर योगदान की राशि की जानकारी अपडेट की जाएगी। तथापि, यह नोट करना आवश्यक है कि रिपोर्टिंग सूचना में उपार्जित बीमा प्रीमियम की राशि एसपीवी-1 फॉर्म में दर्शाई गई राशि से कम नहीं हो सकती है। यदि ऐसी विसंगति का पता चलता है, तो नियोक्ता को एक सुधारात्मक प्रपत्र एसपीवी-1 जमा करना होगा।

सुधारात्मक व्यक्तिगत जानकारी की तैयारी

पहले प्रस्तुत की गई जानकारी में त्रुटियों या अशुद्धियों के मामले में व्यक्तिगत जानकारी को सुधारना FIU अधिकारियों को प्रस्तुत किया जाता है।

पहले जमा की गई व्यक्तिगत जानकारी को बदलने के लिए, पीएफआर अधिकारियों को सुधारात्मक जानकारी प्रस्तुत की जाती है, और पहले जमा की गई जानकारी को पूर्ण रूप से रद्द करने के लिए रद्द करने की जानकारी प्रदान की जाती है। ध्यान दें कि यदि प्रस्तुत दस्तावेजों में त्रुटियों की उपस्थिति के कारण पीएफआर के क्षेत्रीय निकाय द्वारा व्यक्तिगत जानकारी को स्वीकार नहीं किया जाता है, तो इस मामले में, "प्रारंभिक" जानकारी के प्रकार के साथ सही फॉर्म और विश्वसनीय डेटा का संकेत प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

इस प्रकार, यदि जमा किया गया मूल फॉर्म नियोक्ता को त्रुटियों के कारण वापस कर दिया गया है, तो उसके स्थान पर मूल फॉर्म भी प्रस्तुत किया जाता है। सुधारात्मक फॉर्म भरे जाते हैं यदि गलत जानकारी पहले जमा की गई थी, तो सुधार पूरी तरह से मूल जानकारी को बदल देता है। यदि पहले जमा किए गए डेटा को पूरी तरह से रद्द करना आवश्यक है तो रद्द करने का फॉर्म जमा किया जाता है।

2010 की पहली छमाही के लिए और निम्नलिखित रिपोर्टिंग अवधि के लिए व्यक्तिगत जानकारी को सुधारना नए रूपों SZV-6-1, SZV-6-2, ADV-6-2, ADV-6-3 में प्रस्तुत किया गया है। पिछली अवधि (2002-2009) की जानकारी को सही करने के लिए, पुराने फॉर्म SZV-4-1, SZV-4-2, ADV-11 जमा किए जाते हैं, यानी वही जिनके लिए गलत रिपोर्टिंग प्रस्तुत की गई थी।

आइए विचार करें कि "1C: एंटरप्राइज 8" प्लेटफॉर्म पर "वेतन" समाधानों में सुधारात्मक व्यक्तिगत जानकारी कैसे बनती है।

कार्यक्रम में सुधारात्मक जानकारी तैयार करने से पहले, यह सुनिश्चित करने की सिफारिश की जाती है कि पहले प्रस्तुत की गई जानकारी सूचना आधार में दर्ज की गई है, अर्थात दस्तावेज तथा सूचना की सूची ADV-6-2 (2010 तक - ADV-11 भुगतान विवरण)जिसकी मदद से शुरुआती जानकारी तैयार की गई। अगर किसी कारण से ये दस्तावेज पोस्ट नहीं किए जाते हैं, तो उन्हें पोस्ट किया जाना चाहिए। दस्तावेजों का संचालन करते समय, प्रदान की गई जानकारी की प्रतियां सूचना के एक विशेष रजिस्टर में संग्रहीत की जाती हैं विनियमित रिपोर्टिंग डेटा का संग्रह.

इलेक्ट्रॉनिक रूप में मुद्रित प्रपत्र या फाइलें उत्पन्न करते समय, इस विशेष रजिस्टर के डेटा का उपयोग व्यक्तिगत लेखांकन दस्तावेजों के लिए किया जाता है। इस प्रकार, उपयोगकर्ता के पास हमेशा यह देखने का अवसर होता है कि वास्तव में कौन सा डेटा स्थानांतरित किया गया है। इसके अतिरिक्त, मूल दस्तावेज़ों को चेकबॉक्स के साथ आकस्मिक पुन: पोस्टिंग से बचाने की अनुशंसा की जाती है। FIU द्वारा अपनाया गया.

उसके बाद, आप क्रेडेंशियल्स को सही कर सकते हैं। यह सब इस बात पर निर्भर करता है कि मूल जानकारी में किस प्रकार की त्रुटि या अशुद्धि पाई गई थी।

यदि यह वरिष्ठता के रिकॉर्ड में एक अशुद्धि है, जो लेखांकन में की गई त्रुटि से जुड़ी है, उदाहरण के लिए, एक कार्मिक घटना को पंजीकृत करते समय, प्रवेश या बर्खास्तगी की तारीख गलत तरीके से इंगित की गई थी, या वे सूचना आधार में एक घटना को प्रतिबिंबित करना भूल गए थे, उदाहरण के लिए, वेतन के बिना छुट्टी, या स्टाफिंग टेबल में सही ढंग से इंगित नहीं किया गया है, विशेष कामकाजी परिस्थितियों का कोड, आदि, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी में त्रुटि होती है, तो क्रेडेंशियल्स में त्रुटि को ठीक किया जाना चाहिए: कर्मियों में तारीख को सही करें दस्तावेज़, बिना वेतन के छुट्टी का पंजीकरण, स्टाफिंग टेबल में विशेष काम करने की स्थिति के लिए सही कोड का संकेत दें, आदि।

यदि यह इस तथ्य के कारण एक अशुद्धि है कि जानकारी प्रस्तुत करने के बाद ही कुछ जानकारी ज्ञात हुई, उदाहरण के लिए, वर्तमान अवधि में एक कर्मचारी ने पिछली रिपोर्टिंग अवधि से संबंधित एक बीमार छुट्टी जमा की, तो सूचना आधार में डेटा होना चाहिए विशेष रूप से, कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि दर्ज करने के लिए स्पष्ट किया गया है।

यदि अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए बीमा प्रीमियम की गणना में कोई त्रुटि पाई जाती है, तो उन्हें अतिरिक्त रूप से अर्जित या पुनर्गणना की जानी चाहिए। इस मामले में, आरएसवी-1 फॉर्म में अर्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की एक अद्यतन गणना के साथ व्यक्तिगत लेखांकन की सुधारात्मक जानकारी जमा करनी पड़ सकती है।

ध्यान दें कि नियोक्ता RSV-1 फॉर्म के अनुसार एक अद्यतन गणना प्रस्तुत करने के लिए बाध्य है, जब त्रुटियां पाई जाती हैं जो बीमा प्रीमियम की राशि को कम करके आंकती हैं (24.07.2009 का कला। संघीय कानून संख्या 212-FZ)। यदि त्रुटियां पाई जाती हैं जो बीमा प्रीमियम की राशि को कम करके नहीं आंकती हैं, तो बीमा प्रीमियम के भुगतानकर्ता को एक अद्यतन गणना प्रस्तुत करने का अधिकार है, लेकिन यह ऐसा नहीं कर सकता है।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय (28 मई, 2010 संख्या 1376-19 का पत्र) के स्पष्टीकरण के अनुसार, उन मामलों में अद्यतन गणना प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है जहां वर्तमान अवधि में नियोक्ता ने कर्मचारी से भुगतान रोकना आवश्यक पाया जो पिछली रिपोर्टिंग (अनुमानित) अवधियों में अत्यधिक अर्जित किया गया था या यदि वर्तमान रिपोर्टिंग (निपटान) अवधि में कर्मचारी को पिछली अवधि के लिए अतिरिक्त रूप से भुगतान किया जाता है। ये मामले बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार की गणना में त्रुटि की खोज नहीं कर रहे हैं, क्योंकि प्रत्येक संकेतित अवधि (अतीत और वर्तमान) में, बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार भुगतान के योग और पक्ष में अर्जित अन्य लाभों के रूप में निर्धारित किया गया था। उस अवधि में कर्मचारियों की। इसके आधार पर, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि इन मामलों में सुधारात्मक व्यक्तिगत जानकारी प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, व्यवहार में, ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है, जब पिछली अवधि के प्रोद्भवन के उलट होने के कारण, वर्तमान अवधि में कर्मचारी के लिए योगदान के प्रोद्भवन का आधार नकारात्मक हो जाता है। पेंशन फंड सबसे अधिक संभावना है कि मूल्यांकन किए गए योगदान की नकारात्मक राशि के साथ रिपोर्टिंग स्वीकार नहीं करेगा, इसलिए, इस मामले में, इसे शायद अभी भी पिछली अवधि के लिए सुधारात्मक जानकारी जमा करनी होगी।

मूल्यांकन किए गए बीमा प्रीमियम की राशि में त्रुटि का पता लगाने से जुड़ी एक और बारीकियां है। यदि किसी कर्मचारी के योगदान की राशि में त्रुटि पाई जाती है, तो इस मामले में सभी कर्मचारियों के लिए सुधारात्मक जानकारी प्रस्तुत करनी पड़ सकती है। यह इस तथ्य के कारण है कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए भुगतान किए गए योगदान की गणना प्रत्येक कर्मचारी के लिए अर्जित राशि के अनुपात में भुगतान की गई कुल राशि को वितरित करके की जाती है, इसलिए, एक कर्मचारी के लिए मूल्यांकन किए गए योगदान की राशि में बदलाव से परिवर्तन होगा भुगतान अनुपात और सभी कर्मचारियों के लिए भुगतान किए गए योगदान की मात्रा।

क्रेडेंशियल्स को ठीक करने के बाद, आप सुधारात्मक जानकारी उत्पन्न करना शुरू कर सकते हैं। कार्यक्रम "1 सी: वेतन और कार्मिक प्रबंधन 8" में, आप इसके लिए प्रसंस्करण उपकरण का उपयोग कर सकते हैं FIU के लिए डेटा तैयार करना... सुधारात्मक सूचना दस्तावेज तैयार करने के मामले में SZV-6, ADV-6-2 को सूची में जोड़ा जाता है दस्तावेज़, दस्तावेज़ों के बंडलमैन्युअल रूप से (बटन लागू होता है जोड़ें) - अंजीर देखें। 2.

चावल। 2

प्रपत्र SZV-6-1, SZV-6-2 की जानकारी दस्तावेज़ का उपयोग करके उत्पन्न की जाती है बीमा प्रीमियम और बीमित व्यक्तियों के अनुभव की जानकारी (एसजेडवी-4, एसजेडवी-6) (जोड़ें -> एसजेडवी-6).

सुधारात्मक जानकारी तैयार करने के लिए स्विच करें सूचना प्रकारस्थिति पर सेट किया जाना चाहिए सुधारात्मक, यदि आवश्यक हो, तो रद्द करने की जानकारी सबमिट करें - स्थिति के लिए रद्द कर रहा है.

कृपया ध्यान दें कि नए नियमों के अनुसार, आवश्यक में सुधारात्मक (रद्द) जानकारी जमा करते समय रिपोर्टिंग अवधिरिपोर्टिंग अवधि को इंगित करना आवश्यक है जिसमें जानकारी प्रस्तुत की जाती है। विशेष रूप से, 2010 की दूसरी छमाही में 2010 की पहली छमाही के लिए अपेक्षित में सुधारात्मक जानकारी प्रस्तुत करते समय रिपोर्टिंग अवधिअवधि निर्धारित की जानी चाहिए 2010 वर्ष.

प्रॉप्स में सही अवधिरिपोर्टिंग अवधि को इंगित करना आवश्यक है जिसके लिए जानकारी को सही किया जा रहा है।

उदाहरण के लिए, 2010 की दूसरी छमाही में 2010 की पहली छमाही के लिए अपेक्षित में सुधारात्मक जानकारी प्रस्तुत करते समय सही अवधिअवधि निर्धारित की जानी चाहिए 2010 की पहली छमाही.

इसके बाद, आपको फॉर्म के प्रकार का चयन करने की आवश्यकता है: SZV-6-1 या SZV-6-2, बीमित व्यक्तियों की उस श्रेणी को इंगित करें जिससे जानकारी संबंधित है। सारणीबद्ध फ़ील्ड पैक संरचना में, आपको उन कर्मचारियों की सूची दर्ज करनी होगी जिनके लिए आप जानकारी स्पष्ट करना चाहते हैं।

ध्यान दें कि यदि सभी कर्मचारियों के लिए सुधारात्मक जानकारी प्रस्तुत करना आवश्यक है, तो मूल दस्तावेजों की प्रतिलिपि बनाकर सुधारात्मक जानकारी वाले दस्तावेज़ दर्ज करना अधिक सुविधाजनक है बीमा प्रीमियम और बीमित व्यक्तियों के अनुभव की जानकारी (SZV-4, SZV-6), और फिर उनमें जानकारी के प्रकार को बदलें।

यहीं पर कैंसिलिंग फॉर्म की तैयारी समाप्त होती है। सुधारात्मक जानकारी में, कर्मचारियों की सेवा की लंबाई और बीमा और पेंशन के वित्त पोषित हिस्से में उपार्जित और भुगतान किए गए योगदान की राशि पर नए सही डेटा को इंगित करना आवश्यक है। यह जानकारी इन्फोबेस में दी गई जानकारी के आधार पर स्वचालित रूप से भरी जा सकती है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि सुधार के रूप में जानकारी पूर्ण रूप से इंगित की गई है, और न केवल सही की गई है, क्योंकि सुधार के रूप में जानकारी मूल रूप में जानकारी को पूरी तरह से बदल देती है।

योगदान की राशि के बारे में जानकारी बटन पर क्लिक करके स्वचालित रूप से भरी जा सकती है योगदान की गणना करें... कृपया ध्यान दें कि सुधारात्मक जानकारी के लिए अतिरिक्त विवरण हैं अतिरिक्त अर्जित सहित, जो मूल जानकारी में नहीं हैं। ये विवरण बीमा और पेंशन के वित्त पोषित भागों के लिए रिपोर्टिंग अवधि के लिए अतिरिक्त उपार्जित बीमा योगदान की राशि को इंगित करते हैं, यदि योगदान का अतिरिक्त संचय हुआ हो।

यह डेटा केवल अनुभाग में आउटपुट के लिए उपयोग किया जाता है सुधारात्मक (रद्द) जानकारी के बारे में जानकारीप्रपत्र ADV-6-2 में सूचना की सूची, दस्तावेजों के बंडल के साथ SZV-6-1 और सुधारात्मक जानकारी के रजिस्टर SZV-6-2: अनुभाग अतिरिक्त रूप से मूल्यांकन किए गए योगदान की कुल मात्रा प्रदर्शित करता है।

इन्फोबेस डेटा के आधार पर वरिष्ठता के रिकॉर्ड को अधिलेखित करने के लिए, बटन का उपयोग करें फिर से भरनाटेबल फील्ड कमांड बार रिपोर्टिंग अवधि के लिए काम की अवधि.

ADV-6-2 के रूप में सूचना की एक सूची तैयार करने के लिए दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है सूचना की सूची ADV-6-2 (जोड़ें -> ADV-6-2)... इन्वेंट्री में पहले से तैयार दस्तावेज़ SZV-6 शामिल हैं।

उदाहरण

प्रसंस्करण प्रपत्र में सुधारात्मक जानकारी तैयार करने के लिए FIU के लिए डेटा तैयार करना 2010 को रिपोर्टिंग अवधि के रूप में दर्शाया गया है। टेबल फील्ड में D दस्तावेज़, दस्तावेज़ों के बंडलदस्तावेज़ ADV-6-2 को मैन्युअल रूप से जोड़ा जाता है, दस्तावेज़ SZV-6 को ADV-6-2 में जोड़ा जाता है।

दस्तावेज़ में SZV-6 (बीमा प्रीमियम और बीमित व्यक्तियों के अनुभव की जानकारी (SZV-4, SZV-6))जानकारी के प्रकार को निर्दिष्ट करता है सुधारात्मक, 2010 की पहली छमाही को समायोजित अवधि के रूप में चुना गया है। सूची के लिए पैक रचनाएक लाइन जोड़ी जाती है और एक कर्मचारी का चयन किया जाता है जिसके लिए जानकारी की आवश्यकता होती है।

फिर, कर्मचारी के लिए मूल्यांकन और भुगतान किए गए योगदान की मात्रा पर विश्वसनीय डेटा दर्ज किया जाता है। इन्फोबेस डेटा पर जानकारी भरने के लिए, बटन का उपयोग करें योगदान की गणना करें... मान लीजिए कि जून में एक कर्मचारी की अनुपस्थिति एक अस्पष्टीकृत कारण के लिए उपस्थित होने में विफलता के रूप में दर्ज की गई थी, इस अवधि के लिए उसका वेतन नहीं लिया गया था, इसलिए, बीमा प्रीमियम की गणना सही ढंग से की गई थी और इसे समायोजित करने की आवश्यकता नहीं है। फिर सुधारात्मक जानकारी उसी योगदान राशि को इंगित करेगी जो कर्मचारी की प्रारंभिक व्यक्तिगत जानकारी में इंगित की गई थी।

इसके बाद, कर्मचारी के लिए सही वरिष्ठता रिकॉर्ड दर्ज किए जाते हैं। यदि कर्मचारी की अस्थायी विकलांगता की अवधि सूचना आधार (दस्तावेज़ का उपयोग करके) में पंजीकृत है बीमार छुट्टी प्रोद्भवन), फिर सेवा की लंबाई के बारे में नई जानकारी बटन द्वारा स्वचालित रूप से उत्पन्न की जा सकती है फिर से भरना.

इस तरह से तैयार की गई जानकारी को इलेक्ट्रॉनिक रूप में FIU को ट्रांसमिशन के लिए प्रिंट और / या अनलोड किया जाना बाकी है।

एफआईयू को सूचना के हस्तांतरण के बाद, दस्तावेज बीमा प्रीमियम और बीमित व्यक्तियों के अनुभव की जानकारी (SZV-4, SZV-6)सुधारात्मक जानकारी युक्त, और सूचना की सूची एडीवी-6-2किया जाना चाहिए।

संपादक से।लेख में वर्णित जानकारी तैयार करने की प्रक्रिया "वेतन और कार्मिक प्रबंधन" कॉन्फ़िगरेशन के संस्करण: 2.5.27 से उपलब्ध है; 1.0.16 विन्यास "एक बजटीय संस्थान के वेतन और कर्मियों"।