ओवरटाइम भुगतान आदेश। ओवरटाइम वर्क ऑर्डर

कुछ मामलों में उद्यम में एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करना आवश्यक हो जाता है। इस लेख में, आप सीखेंगे कि ओवरटाइम काम क्या है और इसकी विशेषताएं, क्या इस प्रकार के काम में हर कोई शामिल हो सकता है, और क्या समय सीमाएं हैं। और यह भी कि कारण के संकेत के साथ ओवरटाइम घंटों के भुगतान के लिए एक आदेश कैसे तैयार किया जाए और सभी बारीकियों को ध्यान में रखते हुए ओवरटाइम का सही भुगतान किया जाए।

इस लेख में, आप सीखेंगे:

• ओवरटाइम क्या है और इसमें कौन शामिल हो सकता है;
• क्या एक कर्मचारी को नियमित आधार पर प्रसंस्करण में शामिल करना संभव है;
• कर्मचारियों को ओवरटाइम का सही भुगतान कैसे करें;
• किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने के लिए एक आदेश को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए।

ओवरटाइम पे ऑर्डर को सही तरीके से कैसे लिखें

किसी उत्पादन या संगठन में किसी कर्मचारी का कोई भी कार्य एक रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित होता है। यह नौकरी की जिम्मेदारियों, अनुसूची और इसके लिए मौद्रिक मुआवजे की राशि का वर्णन करता है। लेकिन कभी-कभी उद्यम में एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की तत्काल आवश्यकता हो सकती है। ऐसे में कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन किए बिना सब कुछ ठीक करना बहुत जरूरी है।

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ओवरटाइम क्या है और एक कर्मचारी को कैसे शामिल किया जाए

सबसे पहले, आइए देखें कि "ओवरटाइम" की अवधारणा में वास्तव में क्या शामिल है। एक नियोक्ता द्वारा इस प्रकार के काम के लिए एक कर्मचारी को आकर्षित किया जा सकता है। समय के अनुसार, यह निर्धारित समयरेखा के बाहर की अवधि को संदर्भित करेगा। और, सबसे महत्वपूर्ण बात, कर्मचारी से इस तरह के अनुरोध को प्रलेखित किया जाना चाहिए।

यह एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का यह रूप है जो अनुमेय है। ऐसे मामले हैं जब कर्मचारी अपनी पहल पर काम पर बने रहते हैं, फिर इसे नेताओं को थोपते हैं और अपर्याप्त वेतन के बारे में शिकायत करते हैं। लेकिन यह मौलिक रूप से गलत है।

यदि नियोक्ता ने फिर भी किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने का निर्णय लिया है, तो उसे कई नियमों को ध्यान में रखना चाहिए:

• इस प्रकार के कार्य को पहले से नियोजित नहीं किया जाना चाहिए और यह एक मजबूर प्रकृति का है;
• सभी प्रसंस्करण की गणना एक निश्चित अवधि के अंत में की जाती है;
• ओवरटाइम काम की अधिकतम अवधि कानूनी रूप से स्थापित है: लगातार दो दिनों के लिए 4 घंटे से अधिक नहीं और प्रति वर्ष 120 घंटे;
• टाइमशीट में ओवरटाइम घंटों का सटीक रिकॉर्ड रखना आवश्यक है;
• ओवरटाइम काम में शामिल होना व्यवस्थित नहीं हो सकता;
• मौजूदा प्रतिबंधों के कारण कर्मचारियों को इस प्रकार के काम के लिए आकर्षित करने की प्रक्रिया को सख्ती से नियंत्रित करें। यह जानना महत्वपूर्ण है कि गर्भवती महिलाओं, नाबालिगों और प्रशिक्षुओं को ओवरटाइम काम करने की अनुमति नहीं है।

यह तय करने के बाद कि स्थापित मानदंड से अधिक काम में कैसे और कौन शामिल हो सकता है, यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपको इस काम के लिए भुगतान कैसे करना होगा।

ओवरटाइम भुगतान

शुरू करने के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, स्थापित मानदंड से अधिक काम करने के लिए या तो पैसे से या कर्मचारी के विवेक पर अतिरिक्त दिनों के लिए मुआवजा दिया जाता है।

चूंकि रूसी संघ का श्रम संहिता कर्मचारियों के अतिरिक्त काम के लिए पारिश्रमिक प्रणाली को ठीक से विनियमित नहीं करता है, इसलिए भुगतान प्रणाली का उपयोग यहां किया जाता है, सप्ताह के दिनों में काम के प्रत्येक घंटे की दर और सप्ताहांत और छुट्टियों पर बढ़ी हुई दर को ध्यान में रखते हुए।

अतिरिक्त घंटों के भुगतान का तथ्य निम्नलिखित योजना के अनुसार किया जाता है:

• एक निश्चित वेतन वाले कर्मचारी के लिए एक घंटे के अतिरिक्त काम की गणना एक घंटे की औसत लागत के आधार पर की जाती है, उस महीने में कार्य दिवसों की संख्या को ध्यान में रखते हुए जब अतिरिक्त कार्य स्थापित किया गया था;
• यदि कार्य रात के दस बजे से सुबह छह बजे तक किया जाता है तो उसका भुगतान प्रबंधक के निर्णय के अनुसार करना होगा। इसके अलावा, इसे ओवरटाइम और रात के काम के रूप में अलग से मूल्यांकन किया जाएगा, जिसके लिए अलग-अलग दरें हैं, जिन्हें चार्ज करने पर जोड़ा जाता है। इन सभी बिंदुओं को विनियमों में निर्धारित किया जाना चाहिए;
• सप्ताहांत पर, भुगतान कम से कम दोगुना है।

हर कोई जानता है कि उद्यम में किसी भी कार्रवाई को करने के लिए, इसे दस्तावेज करना आवश्यक है, अर्थात, प्रमुख जारी करने के लिए बाध्य है गण... यह इस कारण से भी महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी के लिए और सुरक्षा के लिए वेतन की गणना करना सही है, ताकि कर्मचारी अपने काम को प्रबंधक द्वारा जबरदस्ती में वापस न ले सके।

एक नियम के रूप में, एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए, आपको उसकी लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। जिसके बाद नेता एक आदेश जारी करता है। आप किसी भी रूप में एक आदेश तैयार कर सकते हैं, क्योंकि पंजीकरण के लिए कोई सख्त आवश्यकता नहीं है।

यह निम्नलिखित जानकारी को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• कर्मचारी को ओवरटाइम काम पर क्यों लाया जाना चाहिए;
• शामिल होने वाले कर्मचारियों के नाम;
• समय के अनुसार अतिरिक्त कार्य की अवधि;
• भुगतान प्रक्रिया

यह ध्यान देने योग्य है कि, जैसा कि हम पहले ही कह चुके हैं, ओवरटाइम काम की योजना पहले से नहीं बनाई जा सकती है, यह एक मजबूर प्रकृति का है। इसलिए आप किसी कर्मचारी के खिलाफ लंबी अवधि के लिए आदेश जारी नहीं कर सकते, उदाहरण के लिए, एक महीने, तिमाही या साल के लिए। साथ ही, ऐसे काम में शामिल होने वाले कर्मचारियों की सूची को अग्रिम रूप से अनुमोदित करना असंभव है।

जब आप एक रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं तो आपको ओवरटाइम काम करने के लिए अग्रिम रूप से अपनी सहमति देने की आवश्यकता होती है।

लेखा विभाग को कर्मचारियों के ओवरटाइम काम के लिए आदेश जारी करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए मानव संसाधन विभाग की आवश्यकता होती है। मानव संसाधन विभाग का मानना ​​है कि वेतन की गणना के लिए ओवरटाइम वर्कशीट पर्याप्त है। इस स्थिति में मानव संसाधन विभाग को कैसा होना चाहिए?

आदेश जारी करने के लिए लेखा विभाग की आवश्यकता कानून पर आधारित नहीं है, इसलिए, इस मामले में, हमारी राय में, मानव संसाधन विभाग सही है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 (और कहीं और) में एक प्रावधान नहीं है जो नियोक्ता को श्रमिकों को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने और इसके लिए भुगतान करने के लिए एक आदेश जारी करने के लिए बाध्य करता है। कानून की शब्दावली अलग है: ओवरटाइम के काम में श्रमिकों की भागीदारी की जाती है पहल परनियोक्ता, और इसके लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होती है। कला के आधार पर ओवरटाइम का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 152: काम के पहले दो घंटों के लिए, डेढ़ आकार से कम नहीं, अगले घंटों के लिए - दो बार से कम नहीं।

ओवरटाइम काम में शामिल होने के लिए एक विशिष्ट दस्तावेज की आवश्यकता के रूसी संघ के श्रम संहिता में अनुपस्थिति को ध्यान में रखते हुए, दस्तावेजीकरण के कुछ तरीके हैं। यह निश्चित रूप से एक आदेश हो सकता है (लेकिन केवल "हो सकता है", "जरूरी" नहीं)। हालांकि, बहुत अधिक तर्कसंगत और इसलिए, इष्टतम डिजाइन विधियां भी हैं।

एक वैकल्पिक तरीका हो सकता है, उदाहरण के लिए, अधिसूचना कि कर्मचारी को काम पर देर से रुकना चाहिए, जिस पर वह अपनी सहमति पर हस्ताक्षर करेगा। फिर, उसी अधिसूचना पर, काम किए गए ओवरटाइम घंटों की संख्या को एक अधिकृत अधिकारी के हस्ताक्षर से चिपका और प्रमाणित किया जाता है (टाइमकीपिंग के लिए या सीधे टाइमकीपर द्वारा जानकारी प्रदान करने के लिए जिम्मेदार)। ऐसी अधिसूचना इस प्रकार हो सकती है एकल विषयतथा मल्टी विषयऔर उन संगठनों में उपयोग किया जाता है जहां ओवरटाइम की आवश्यकता छिटपुट रूप से होती है।

हम एक संक्षिप्त अधिसूचना पाठ प्रदान करते हैं: "ऐसे और ऐसे एक कर्मचारी के लिए। हम आपको सूचित करते हैं कि ... के संबंध में, आप, आपकी सहमति से, 00.00.0000 (या 00.00.0000 से 00.00.0000 तक) ओवरटाइम कार्य में शामिल होंगे "... इसके अलावा, कर्मचारी की सहमति और काम किए गए घंटों की संख्या चिपका दी जाती है।

यदि संगठन में ओवरटाइम काम एक आम बात है, तो आप शुरू कर सकते हैं ओवरटाइम लॉग, जहां प्रदान करना है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित कॉलम: ओवरटाइम काम की तारीख, पूरा नाम, पूरा नाम, स्थिति / पेशा, संरचनात्मक इकाई (यदि पत्रिका इकाई द्वारा रखी जाती है, न कि संगठन द्वारा, तो इसे इंगित करना बेहतर है शीर्षक पृष्ठ), कर्मचारी की सहमति, काम किए गए घंटों की संख्या। यदि संगठन में कई संरचनात्मक विभाग हैं, तो जर्नल को धीरे-धीरे से बनाया जा सकता है ओवरटाइम वर्क शीटडिवीजनों से कार्मिक सेवा में प्रवेश करना।

कला के अनुसार श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 और 259, ओवरटाइम काम में शामिल होने से इनकार करने के उनके अधिकार के साथ लिखित रूप में परिचित होना चाहिए, ऐसी जानकारी आंतरिक श्रम नियमों में या ऐसे काम में भागीदारी को औपचारिक रूप देने वाले दस्तावेजों के पाद लेख में निहित होनी चाहिए। .

वैज्ञानिक संपादक से नोट

यह कोई रहस्य नहीं है कि कई पत्रिकाओं में, कर्मियों और लेखा दोनों में, व्यक्तिगत लेखक, हमारी राय में, एक बहुत ही सतही राय व्यक्त करते हैं कि ओवरटाइम काम में शामिल होने के लिए एक आदेश की आवश्यकता होती है। राय, जैसा कि आप रूसी संघ के श्रम संहिता का ध्यानपूर्वक अध्ययन करके देख सकते हैं, निराधार है।

लेकिन, जाहिरा तौर पर, इस मामले में, लेखांकन कर्मचारियों ने कहीं न कहीं इस राय को पढ़ा और इसे अपनाया, बिना यह सोचे कि कॉपीराइट सामग्री किसी भी तरह से अंतिम सत्य नहीं है, बल्कि एक व्यक्तिगत विशेषज्ञ की राय है, जो एक समान या उच्चतर के रूप में है, और , संभवतः, किसी विशेष कार्मिक सेवा या लेखा के विशिष्ट विशेषज्ञों की तुलना में कम गंभीर प्रशिक्षण।

प्रत्येक पेशेवर कानून के प्रावधानों द्वारा निर्देशित अपने काम की तकनीक विकसित करने के लिए बाध्य है, और पत्रिका प्रकाशन (हमारी पत्रिका सहित) को सहायक सामग्री के रूप में उपयोग किया जाना चाहिए।

किसी भी मामले में विशेषज्ञों (मानव संसाधन प्रशासन पर लेखों और पुस्तकों के लेखक) की सिफारिशों को कानूनों के मानदंडों और उनके अपने पेशेवर तर्क के खिलाफ जांचा जाना चाहिए। इसके अलावा, चिकित्सक अक्सर कुछ कार्मिक प्रक्रियाओं को औपचारिक रूप देने के अधिक तर्कसंगत तरीके विकसित कर सकते हैं।

अंत में, हम याद करते हैं कि ओवरटाइम काम में दर्शाया गया है समय पत्रविशेष कोड "साथ"... दैनिक कार्य घंटों वाले श्रमिकों के लिए, यह लगातार दो दिनों में चार घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

संचयी लेखांकन वाले कर्मचारियों के लिए, ओवरटाइम लेखांकन अवधि के लिए कार्य समय के स्थापित मानक से बाहर के घंटे होंगे, इसलिए कोड "साथ"लेखांकन अवधि के अंत में लगातार कई दिनों तक मनाया जा सकता है।

कार्य समय के किसी भी लेखांकन में, ओवरटाइम घंटों की संख्या प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकती है।

ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने के लिए एक आदेश जारी करना (एक नमूना नीचे दिया गया है) एक कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य के लिए आकर्षित करने का एक अभिन्न अंग है। इसे सही ढंग से तैयार करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि किस तरह का काम ओवरटाइम से संबंधित है, जब आप उन्हें आकर्षित कर सकते हैं, जो इसमें शामिल नहीं हो सकते। और कुछ अन्य नियम।

ओवरटाइम काम: इसका क्या मतलब है

सप्ताह में 40 घंटे श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 91 के भाग 2) द्वारा स्थापित मानदंड है। यह मानदंड सभी कर्मचारियों के लिए है, भले ही कंपनी किस प्रकार की गतिविधि में लगी हो, इसका संगठनात्मक और कानूनी रूप, रोजगार अनुबंध का प्रकार और अन्य शर्तें।

ओवरटाइम वह कार्य है जो कंपनी के प्रबंधन के अनुरोध पर स्थापित मानदंड से अधिक किया जाता है। यानी कार्य दिवस या शिफ्ट से अधिक घंटे। और अगर कर्मचारी के पास काम करने के समय का सारांश है, तो यह एक निश्चित लेखा अवधि के लिए स्थापित काम के घंटों के मानदंड से अधिक है।

एक विशिष्ट लेखा अवधि के लिए समय की मात्रा (विशिष्ट कैलेंडर अवधियों (महीने, तिमाही या वर्ष) के लिए) कर्मचारियों के लिए निर्धारित साप्ताहिक कार्य घंटों पर निर्भर करती है। इस मानदंड की गणना प्रक्रिया, अनुमोदित में की जाती है। 13.08.2009 एन 588 एन के रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश से।

मानक से अधिक कार्य की अवधि प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए प्रति वर्ष 120 घंटे और लगातार दो दिनों के लिए चार घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए।

कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता कब होती है और कब नहीं?

निम्नलिखित को प्रसंस्करण से इंकार करने का अधिकार होगा:

• श्रमिक जो विकलांग बच्चों के माता-पिता हैं;
• विकलांग;
• एक माता-पिता एक (पति या पत्नी या पति के बिना) पांच साल से अधिक उम्र के बच्चे की परवरिश नहीं कर रहे हैं;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने वाले कर्मचारी (एक चिकित्सा प्रमाण पत्र के साथ);

ओवरटाइम किसके लिए contraindicated है?

आप आदर्श से अधिक काम नहीं कर सकते:

• गर्भवती कर्मचारी;
• 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी (कुछ रचनात्मक श्रमिकों और एथलीटों को छोड़कर);
• शिक्षुता समझौते की अवधि के दौरान कर्मचारी;
• अन्य कर्मचारी, जब कानून इसकी अनुमति नहीं देता है (उदाहरण के लिए, चिकित्सा contraindications के अनुसार)।

प्रसंस्करण के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लिए एल्गोरिथ्म

एक नियोक्ता को पहली चीज जो करने की आवश्यकता होती है वह है मानक से अधिक काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति प्राप्त करना। यह मुक्त रूप में संकलित है।

इस आदेश के लिए कोई एकीकृत रूप नहीं है, इसलिए नियोक्ता इसे स्वतंत्र रूप से तैयार करता है। आदेश इंगित करता है:

• आकर्षण का कारण;
• काम शुरू होने की तारीख,
• पद, कर्मचारी का पूरा नाम;
• कर्मचारी की सहमति के बारे में जानकारी।

कर्मचारी को हस्ताक्षर के आदेश से परिचित होना चाहिए।

उसी क्रम में, आप ऐसे काम के लिए भुगतान निर्दिष्ट कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि ओवरटाइम कार्य के लिए अतिरिक्त भुगतान की राशि स्थानीय विनियमन द्वारा स्थापित की जाती है। इसके अलावा, पार्टियां पार्टियों के समझौते से भुगतान का निर्धारण कर सकती हैं। कर्मचारी अतिरिक्त भुगतान के बजाय उसे अतिरिक्त आराम समय प्रदान करने का विकल्प चुन सकता है। भुगतान की शर्तें एक अलग क्रम में दिखाई दे सकती हैं।

ओवरटाइम भुगतान के लिए नमूना आदेश डाउनलोड करें

एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए आकर्षित करने के आदेश का अनुमानित रूप (कंपनी "गारंट" के विशेषज्ञों द्वारा तैयार)

यह प्रपत्र रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार विकसित किया गया है।

आदेश
एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने पर [संगठन का नाम, उद्यम]

[ दिन महीने साल ]

प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन के निर्वाचित निकाय की राय को ध्यान में रखते हुए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के अनुसार [ओवरटाइम काम के लिए श्रमिकों को आकर्षित करने के लक्ष्यों को निर्दिष्ट करने के लिए] उत्पादन आवश्यकता के संबंध में, मैं आदेश:

1. संगठन के निम्नलिखित कर्मचारियों को ओवरटाइम काम में शामिल करने के लिए [दिनांक, महीना, वर्ष] [घंटे, मिनट] से [घंटे, मिनट] अवधि [मूल्य] घंटे: [स्थिति, पूरा नाम]।

2. मानव संसाधन प्रमुख को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि प्रत्येक कर्मचारी का ओवरटाइम सही ढंग से दर्ज किया गया है।

3. मुख्य लेखाकार रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के नियमों के अनुसार समय पत्रक के अनुसार निर्दिष्ट कर्मचारियों के प्रसंस्करण घंटों के लिए भुगतान करेगा।

4. मैं आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण [स्थिति, पूरा नाम] को सौंपता हूं।

1. [दिन, महीने, वर्ष] एन [मूल्य] से ओवरटाइम की आवश्यकता पर मेमो।

2. [कर्मचारी का नाम] की सूचना [तिथि, माह, वर्ष] एन [मूल्य] से।

3. ओवरटाइम काम के लिए कर्मचारी [पूरा नाम] की लिखित सहमति।

[सिर की स्थिति, हस्ताक्षर, आद्याक्षर, उपनाम]

आदेश से परिचित:

[स्थिति, हस्ताक्षर, आद्याक्षर, उपनाम]

किसी कर्मचारी को ओवरटाइम कार्य के लिए आकर्षित करने के आदेश का अनुमानित रूप

द्वारा विकसित: गारंट कंपनी, नवंबर 2012

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ओवरटाइम काम के लिए नमूना आदेश

ओवरटाइम काम को ओवरटाइम कहा जाता है। इस तरह के काम को प्रलेखित किया जाना चाहिए और बढ़ी हुई राशि का भुगतान किया जाना चाहिए, अगर इसकी पहल नियोक्ता की ओर से आती है। यहां दस्तावेजों के कुछ उदाहरण दिए गए हैं, जो ज्यादातर मामलों में, इस तरह के काम में शामिल होने और प्रसंस्करण घंटों के भुगतान को औपचारिक रूप देते हैं।

क्या मुझे ओवरटाइम ऑर्डर चाहिए

श्रम संहिता, किसी अन्य संघीय कानून की तरह, यह संकेत नहीं देती है कि प्रसंस्करण के लिए प्रसंस्करण और भुगतान के लिए एक आदेश एक आवश्यक तत्व है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 में कहा गया है कि मानदंड से अधिक काम करने के लिए, कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करना आवश्यक है, लेकिन सभी मामलों में नहीं। ऐसी तीन असाधारण स्थितियां हैं जहां सहमति की आवश्यकता नहीं है:

• आपदा, दुर्घटना या आपदा की रोकथाम;
• अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण जल आपूर्ति प्रणालियों, संचार, परिवहन और अन्य संचार के संचालन में हस्तक्षेप का उन्मूलन;
• आपातकाल या मार्शल लॉ की स्थिति, आबादी के लिए खतरा।

पाठ्येतर कार्य कर्मचारी की सहमति (अपवादों को छोड़कर) पर आधारित होना चाहिए, काम के घंटों के लेखांकन में दर्ज किया गया और बढ़ी हुई राशि (या आराम के प्रावधान के साथ सामान्य राशि में) का भुगतान किया गया। आदेश के अनुसार, अतिरिक्त कार्य और उसके भुगतान में शामिल होना अनिवार्य है, साथ ही कर्मचारी की सहमति - प्रसंस्करण का कारण और समय प्रलेखित होना चाहिए।

ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने के लिए एक आदेश की उपस्थिति, जिसका एक नमूना नीचे दिया गया है, कार्यप्रवाह को सरल करता है। कर या श्रम निरीक्षणालय द्वारा जाँच करते समय, प्रसंस्करण में शामिल होने के आधार के रूप में प्रमुख के आदेश का हवाला देना आसान होता है, ताकि सहायक दस्तावेजों में भ्रमित न हों। आदेशों के अलावा (आदेश के अलावा अर्थ में), नियोक्ता ऐसे काम के पंजीकरण के अन्य तरीकों का उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम काम का लॉग रखें।

ओवरटाइम कार्य में संलग्न होने पर प्रमुख के आदेश में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

• उद्यम का नाम और संगठन का रूप (एलएलसी, ओजेएससी, सीजेएससी);
• संकलन की जगह और तारीख;
• दस्तावेज़ का नाम;
• ओवरटाइम काम में शामिल व्यक्तियों की पूरी सूची;
• ओवरटाइम काम की तारीख और पूरा होने का समय;
• मौद्रिक मुआवजे की राशि और आधार (या बढ़े हुए भुगतान के बजाय आराम के प्रावधान का रिकॉर्ड);
• उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर;
• आदेश से परिचित कर्मचारी के हस्ताक्षर।

ओवरटाइम ऑर्डर, नमूना

कोई समान रूप नहीं है। प्रत्येक संगठन स्वतंत्र रूप से एक दस्तावेज विकसित करता है, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज तैयार करने के नियमों का पालन करता है। काम के लिए उसके प्रतिस्थापन की अनुपस्थिति के कारण एक फिटर-असेंबलर को अतिरिक्त कार्य के लिए आकर्षित करने पर एक पूर्ण आदेश का नमूना यहां दिया गया है। नीचे आप एक खाली फॉर्म डाउनलोड कर सकते हैं और नमूने के अनुसार आवश्यक जानकारी दर्ज करके इसे स्वयं भर सकते हैं।

इस रूप में एक दस्तावेज़ तैयार करते समय, प्रसंस्करण के लिए भुगतान करने के लिए अतिरिक्त रूप से आदेश जारी करने की आवश्यकता नहीं होती है, क्योंकि भुगतान पर आइटम पहले से ही आदेश में लिखा जा चुका है।

यदि पाठ्येतर कार्य में संलग्न होने के दस्तावेज़ में ऐसे कार्य के भुगतान का आदेश नहीं है, तो अतिरिक्त समय के भुगतान का आदेश अतिरिक्त रूप से जारी किया जाता है। यहां एक दस्तावेज़ के अनुमानित रूप को भरने का एक उदाहरण दिया गया है, जिसका रिक्त रूप लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है।

कर्मचारियों के एक समूह के लिए ओवरटाइम आदेश

ऐसी स्थितियां होती हैं जब कई कर्मचारी एक साथ अतिरिक्त काम में शामिल होते हैं। प्रत्येक के लिए एक अलग आदेश जारी न करने के लिए, आप एक दस्तावेज़ में प्रसंस्करण की व्यवस्था कर सकते हैं। नीचे आपको दो कर्मचारियों के लिए एक टूटे हुए बिजली के तार के कारण अतिरिक्त काम करने के लिए एक नमूना आदेश मिलेगा जिससे संचार विफलता हुई। याद कीजिए कि कला के भाग 3 के तहत। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99, इस मामले में कर्मचारियों की सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। सामान्य तौर पर, कर्मचारी आमतौर पर ओवरटाइम कार्य में शामिल होने की सूचना में अपनी सहमति या असहमति व्यक्त करते हैं, जो आदेश जारी करने के आधार के रूप में कार्य करता है। साथ ही, कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों को अतिरिक्त काम से इंकार करने के अधिकार से लिखित रूप में परिचित होना चाहिए:

• विकलांग;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• पति या पत्नी के बिना 5 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करने वाले माता-पिता;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता;
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी।

यह जानकारी कि ये नागरिक इनकार के अधिकार से परिचित हो गए हैं, को भी दस्तावेज़ में जोड़ा जाना चाहिए।

कर्मचारियों के एक समूह के ओवरटाइम काम के लिए आदेश के अनुमानित रूप का रिक्त रूप लिंक से डाउनलोड किया जा सकता है और स्वतंत्र रूप से भरा जा सकता है।

हम ओवरटाइम काम के लिए एक आदेश जारी करते हैं

ओवरटाइम ऑर्डर नमूना

कौन अतिरिक्त काम कर सकता है

रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से निर्धारित करता है कि ऐसे नागरिकों की श्रेणियां हैं जिन्हें आदर्श से अधिक काम करने से प्रतिबंधित किया गया है। इस बारे में है:

• गर्भवती महिलाएं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 5);
• नाबालिग, कुछ रचनात्मक कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 268) और एथलीटों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 348.8 के भाग 3) को छोड़कर;
• कर्मचारी जिनके साथ एक शिक्षुता समझौता संपन्न हुआ है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 203 का भाग 3);
• उदाहरण के लिए, जिन कर्मचारियों के लिए चिकित्सा संकेतों पर प्रतिबंध जारी किए गए हैं, उनमें सक्रिय तपेदिक के रोगियों, विकलांग लोगों को शामिल नहीं किया जा सकता है।

ओवरटाइम ऑर्डर, नमूना

आकर्षण प्रक्रिया

श्रम संहिता कहती है कि एक नियोक्ता को केवल असाधारण मामलों में अतिरिक्त काम करने के लिए मजबूर किया जा सकता है (अनुच्छेद 99 का भाग 3):

• दुर्घटनाओं को रोकने के लिए;
• दुर्घटनाओं को समाप्त करने के लिए सामाजिक रूप से आवश्यक उद्देश्यों के लिए;
• आपातकाल की स्थिति में या युद्धकाल में।

कर्मचारियों के एक समूह के ओवरटाइम काम के लिए आदेश जारी करने से पहले, संगठन को मानक से अधिक अपने कर्तव्यों का पालन करने के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करनी होगी।

उसी समय, व्यक्तियों की श्रेणियां सूचीबद्ध की जाती हैं जिन्हें न केवल यह दस्तावेज़ प्रदान करना चाहिए, बल्कि यह भी पुष्टि करनी चाहिए कि वे अपने गैर-कार्य घंटों के दौरान छोड़ने से इनकार करने के अधिकार से परिचित हैं। उनमें से:

• विकलांग;
• तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं;
• अकेले 5 साल तक के बच्चों की परवरिश करने वाले माता-पिता;
• विकलांग बच्चों के माता-पिता;
• श्रमिक जो चिकित्सा कारणों से बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करते हैं;
• नाबालिगों के अभिभावक (क्यूरेटर)।

यह कब तक चल सकता है

यह स्पष्ट रूप से समझा जाना चाहिए कि अधिकारियों की पहल पर स्कूल के घंटों के बाहर गतिविधि की अधिकतम अवधि कानून में तय की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 6 के अनुसार, यह प्रति वर्ष 120 घंटे से अधिक नहीं है। एक अधिक सुविधाजनक लैंडमार्क भी है - दो दिनों के भीतर 4 घंटे से अधिक नहीं। हालांकि, 29 जून, 2017 से, 06/18/2017 के संघीय कानून संख्या 125 के लिए धन्यवाद, यदि कर्मचारी अपनी छुट्टी या छुट्टी के दिन ओवरटाइम काम करते हैं और यदि ऐसी गतिविधियों का भुगतान बढ़ी हुई राशि में किया जाता है या एक और दिन प्रदान करके मुआवजा दिया जाता है श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 के अनुसार आराम की अवधि, इस तरह के काम की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के नियमों द्वारा सीमित नहीं है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को उसकी छुट्टी के दिन काम करने के लिए भर्ती किया गया था, काम में देरी हुई, और आठ घंटे के बजाय उसने दस काम किया। अपनी छुट्टी के दिन एक शिफ्ट के लिए, कर्मचारी को पैसा मिलेगा, लेकिन अभी भी दो घंटे का ओवरटाइम है। इसलिए, यदि इन दो घंटों का भुगतान (क्रमशः बढ़ी हुई राशि में) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 153 द्वारा निर्धारित तरीके से किया जाता है, तो वे ओवरटाइम के रूप में लेखांकन के अधीन नहीं होंगे।

कायदे से, यह नियोक्ता है जो कर्मचारी द्वारा काम किए गए समय का ट्रैक रखने के लिए बाध्य है। यदि यह पता चलता है कि प्रबंधन श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन करता है या अन्यथा नागरिकों को अतिरिक्त काम के लिए आकर्षित करने के नियमों की उपेक्षा करता है, तो कंपनी और उसके अधिकारियों को कला के तहत जुर्माना का सामना करना पड़ता है। रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के 5.27।

मानक से अधिक काम का पंजीकरण कैसे करें

अतिरिक्त घंटे कई दस्तावेजों द्वारा तैयार किए जाते हैं। यह:

• शामिल कर्मचारी की लिखित सहमति;
• ओवरटाइम आदेश।

इन दोनों दस्तावेजों में से किसी का भी एक समान रूप नहीं है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को अतिरिक्त घंटे काम करने की आवश्यकता के बारे में एक अधिसूचना भेजकर सहमति प्राप्त की जा सकती है। या कर्मचारी स्वयं सहमति लिख सकता है।

सहमति नमूना

ओवरटाइम पे ऑर्डर नमूना

अतिरिक्त काम को आकर्षित करने के आदेश के लिए, यह स्पष्ट है कि यह कार्मिक दस्तावेजों में से एक है, इसलिए इसमें सभी आवश्यक डेटा होना चाहिए, अर्थात्:

• कर्मचारी का पूरा नाम (कर्मचारियों का समूह) और उनके पद;
• काम करना क्यों जरूरी है;
• काम शुरू करने की तारीख और इसे पूरा करने की समय सीमा;
• लिखित सहमति का विवरण।

दस्तावेज़ में अक्सर इस बारे में जानकारी शामिल नहीं होती है कि किस संस्करण में प्रसंस्करण के लिए मुआवजा दिया जाएगा। कायदे से, एक कर्मचारी को एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी लेने या पूरक प्राप्त करने का अधिकार है। यही है, या तो व्यक्ति आराम कर रहा है या रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 के अनुसार अतिरिक्त धन प्राप्त करता है।

उस विशिष्ट विकल्प को इंगित करना आवश्यक नहीं है जिस पर पार्टियों ने समझौता किया है, क्योंकि योजनाएं बदल सकती हैं, जिसके बाद आदेश को ही बदलना होगा।

ओवरटाइम काम में शामिल होने या एक दिन की छुट्टी पर काम करने का आदेश

ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत और छुट्टियों पर संलग्न होने का आदेश तैयार करने के लिए आधार

काम के दौरान, एक कर्मचारी ओवरटाइम काम में शामिल हो सकता है या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम कर सकता है।

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 99 सूचीबद्ध हैं कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए आकर्षित करने के मामलेकाम, अर्थात्:

1) काम का प्रदर्शन शुरू हुआ, जो पूरा नहीं होने पर, नियोक्ता की संपत्ति, राज्य या नगरपालिका की संपत्ति को नुकसान या विनाश कर सकता है, या लोगों के जीवन और स्वास्थ्य को खतरे में डाल सकता है;

2) उन मामलों में तंत्र या संरचनाओं की मरम्मत और बहाली के दौरान जहां उनकी खराबी कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या के लिए काम की समाप्ति का कारण बन सकती है;

3) यदि शिफ्ट कर्मचारी उपस्थित होने में विफल रहता है, यदि कार्य विराम की अनुमति नहीं देता है।

श्रम कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के भाग 1) द्वारा प्रदान किए गए मामलों के अपवाद के साथ, सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों पर काम करना प्रतिबंधित है।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113 काम करने के लिए श्रमिकों का आकर्षण सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों परअग्रिम में अप्रत्याशित कार्य करने की आवश्यकता के मामले में किया जाता है, जिस पर भविष्य में संगठन का सामान्य कार्य या उसके व्यक्तिगत संरचनात्मक विभाजन निर्भर करता है।

एक कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने के लिए लगाया जाता है नियोक्ता की पहल पर, लेकिन केवल स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति सेकला के भाग 2 के अनुसार। कला के 99 और भाग 2। रूसी संघ के श्रम संहिता के 113।

कला के भाग 3 में रूसी संघ का श्रम संहिता। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 113 के 99 और भाग 3, कार्यों की एक सूची को विनियमित किया जाता है, जिसके कार्यान्वयन में कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।

कर्मचारी की लिखित सहमति को या तो अधिसूचना पर एक प्रविष्टि द्वारा, या एक अलग बयान द्वारा औपचारिक रूप दिया जा सकता है।

सहमति प्राप्त करने के बाद, नियोक्ता ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत और छुट्टियों पर संलग्न होने का आदेश जारी करता है।

ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत और छुट्टियों पर संलग्न होने के आदेश की सामग्री

ओवरटाइम काम या सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करने का आदेश मनमाने ढंग से तैयार किया गया है, क्योंकि इसका एक एकीकृत रूप नहीं है।

ओवरटाइम काम या सप्ताहांत और सार्वजनिक अवकाश में संलग्न होने के आदेश के प्रस्तुत नमूने में निम्नलिखित डेटा शामिल हैं:

• आदेश की तारीख और संख्या;
• ओवरटाइम काम में या सप्ताहांत (छुट्टियों) पर एक कर्मचारी को शामिल करने के कारण;
• आकर्षण की तारीख और समय या सप्ताहांत (छुट्टी) के दिन का नाम;
• शामिल कर्मचारी के बारे में जानकारी (उपनाम, नाम, संरक्षक, स्थिति, संरचनात्मक इकाई);
• प्रदान किए गए मुआवजे का प्रकार;
• अन्य आंकड़ा।

कर्मचारी निम्नलिखित प्रकार के मुआवजे का हकदार है:

• काम के घंटों के लिए बढ़ा हुआ भुगतान;
• काम के घंटों की परवाह किए बिना, अतिरिक्त आराम के समय का प्रावधान।

संगठन के प्रमुख द्वारा ओवरटाइम काम या सप्ताहांत और छुट्टियों में संलग्न होने के आदेश पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।

यदि संगठन का एक प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन है, तो मसौदा आदेश को इस ट्रेड यूनियन संगठन के साथ समन्वित किया जाना चाहिए.

साथ आदेश के अनुसार, आपको कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित कराना होगा- आदेश के निचले भाग में, कर्मचारी को हस्ताक्षर करना होगा और परिचित होने की तारीख डालनी होगी।

यह कार्मिक दस्तावेज़ आदेशों (आदेशों) के रजिस्टर में पंजीकृत है और संगठन में 5 वर्षों के लिए संग्रहीत है।

इस दस्तावेज़ का उपयोग निम्नलिखित प्रक्रियाओं में किया जाता है।

कुछ मामलों में, नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति से, उसे श्रम समझौते द्वारा स्थापित काम के घंटों के बाहर कुछ काम के प्रदर्शन में शामिल करने का अधिकार है।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

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साथ ही, ऐसे कार्य में इस तरह की भागीदारी के तथ्य को कार्यप्रवाह में अनिवार्य रूप से प्रलेखित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, यह विभिन्न तरीकों से किया जा सकता है।

क्या मुझे ज़रूरत है

"ओवरटाइम" शब्द का अर्थ पहले से संपन्न रोजगार समझौते में निर्दिष्ट कार्य घंटों के बाहर किसी भी कार्य का प्रदर्शन है।

इस तरह के काम में संलग्न होने के लिए एक शर्त कर्मचारी की स्वयं की लिखित सहमति की उपस्थिति है।

इसकी अनुपस्थिति में, इस तरह की प्रक्रिया को लागू करना असंभव होगा - यह श्रम कानून के विपरीत होगा।

उसी समय, कार्यों की एक निश्चित सूची होती है, जिसमें भागीदारी के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं होती है।

उदाहरण के लिए, सभी प्रकार की आपदाओं के परिणामों को समाप्त करने की आवश्यकता है, और कुछ और भी। ऐसे सभी मामले रूसी संघ के श्रम कानून में अधिकतम विवरण में सूचीबद्ध हैं।

रूसी संघ या अन्य जगहों पर, विचाराधीन आदेश के प्रकार को बनाने की आवश्यकता का कोई संकेत नहीं है।

फिलहाल, मूल दस्तावेज रूसी संघ का श्रम संहिता है। लेकिन ओवरटाइम काम के लिए उचित भुगतान करना अनिवार्य है।

यह क्षण सीधे रूसी संघ के श्रम संहिता में शामिल है:

• पहले दो घंटों के लिए, भुगतान 1.5 के गुणांक के साथ किया जाता है;
• बाद के समय के लिए - दोहरे आकार में।

नियोक्ता सभी ओवरटाइम काम का उचित रिकॉर्ड रखने के लिए बाध्य है। इसके बाद समय पर भुगतान करें।

लेकिन कानून यह नहीं बताता कि इस तरह के रिकॉर्ड को कैसे रखा जाना चाहिए, और इस तरह के काम में शामिल होने के आदेश के गठन के बारे में भी कोई जानकारी नहीं है।

इसलिए, विचाराधीन प्रकार के आदेश की तैयारी आवश्यक नहीं है। लेकिन यदि संभव हो तो इसे संकलित करना उचित है। यह, बाद में, कई प्रक्रियाओं के प्रदर्शन को बहुत सरल करेगा। सबसे पहले, बस्तियां बनाने की प्रक्रिया।

इसकी रचना और नमूना कैसे करें

यदि किसी कारण से इस तरह के दस्तावेजों को तैयार करने का कोई अनुभव नहीं है, तो पहले से ही सही ढंग से तैयार किए गए नमूने से खुद को परिचित करना सार्थक है। इस प्रकार, बड़ी संख्या में विभिन्न समस्याओं और कठिनाइयों, विशिष्ट गलतियों से बचना संभव होगा।

इस दस्तावेज़ में निम्नलिखित होना चाहिए:

• उद्यम का पूरा नाम, साथ ही संगठन का रूप;
• संकलन की जगह और तारीख;
• दस्तावेज़ का शीर्षक;
• इस तरह के काम में शामिल होने वाले व्यक्तियों की पूरी सूची;
• ओवरटाइम काम की तारीख, साथ ही निष्पादन का समय इंगित किया गया है;
• मौद्रिक मुआवजे (या आराम के लिए मुआवजा) की आवश्यकता प्रदर्शित होती है;
• उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर, एक अन्य कार्यकारी निकाय - एक डिक्रिप्शन के साथ चिपका हुआ है।

साथ ही, आदेश कभी-कभी इस तरह के काम के लिए श्रमिकों की सहमति को इंगित करता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि एक अलग दस्तावेज़ में स्वयं सहमति बनाना अभी भी आवश्यक है।

अन्यथा, अभिलेखों के रखरखाव को नियंत्रित करने वाले अधिकारियों के पास सीधे नियोक्ता से कोई प्रश्न हो सकता है।

रात के समय

ओवरटाइम काम का मतलब रात का काम भी होता है। केवल यह याद रखना चाहिए कि उन कर्मचारियों के लिए रात में काम की बढ़ी हुई राशि का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जिनकी तत्काल जिम्मेदारियां ऐसे काम हैं।

रात में ओवरटाइम काम को आकर्षित करने के लिए एक विशेष आदेश तैयार करना भी उचित है। इसके अलावा, उस समय के सटीक संकेत के साथ जब कुछ कार्य करना आवश्यक होगा।

इस प्रकार का एक क्रम निम्नलिखित जानकारी को दर्शाता है:

• नियोक्ता संगठन का पूरा नाम;
• दस्तावेज़ तैयार करने का स्थान/तिथि;
• इस प्रकार के काम की आवश्यकता का कारण इंगित किया गया है;
• ओवरटाइम काम का समय, तारीख परिलक्षित होता है;
• शामिल कर्मचारी सूचीबद्ध हैं;
• मुआवजा देने के लिए जिम्मेदार एक अधिकारी निर्धारित है;
• डिक्रिप्शन के साथ निदेशक का हस्ताक्षर चिपका हुआ है, साथ ही साथ कर्मचारी स्वयं - यह परिचित होने के तथ्य की पुष्टि करता है।

कानून में विचाराधीन आदेशों के प्रकार के लिए कोई एकीकृत प्रारूप नहीं है। लेकिन उनके संकलन के लिए एक शर्त श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन, श्रम कानून के प्रावधानों की अनुपस्थिति है।

यदि इस प्रकार का कोई उल्लंघन अभी भी होता है, तो अनुबंध को केवल अमान्य, शून्य और शून्य माना जाएगा।

न्यायिक अभ्यास से पता चलता है कि एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच किसी भी संघर्ष की स्थिति में, अदालत लगभग हमेशा एक सामान्य कर्मचारी के पक्ष में होती है। चूंकि वह शुरू में अपने नियोक्ता के सापेक्ष जानबूझकर कम अनुकूल स्थिति में है।

जब किसी कर्मचारी को ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति दी जाती है

फिलहाल, कानून पर्याप्त विवरण में जानकारी को दर्शाता है - जब वास्तव में एक सामान्य कर्मचारी को ओवरटाइम काम करने के लिए आकर्षित करने की अनुमति दी जाती है।

ऐसी सभी स्थितियों को दो मुख्य समूहों में विभाजित किया जा सकता है:

• जब स्वयं कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं होती है;
• जब ऐसी लिखित सहमति की आवश्यकता हो।

ऐसी स्थितियों की एक सूची है जहां लिखित सहमति की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार के कार्यों में निम्नलिखित शामिल हैं:

• यदि निम्नलिखित योजना के कार्य को पूरा करना आवश्यक है:
  • आपदा को रोकना संभव बनाना;
  • औद्योगिक दुर्घटनाओं के परिणामों का उन्मूलन;
  • एक प्राकृतिक आपदा के परिणामों का उन्मूलन;
• यदि निम्नलिखित संचार प्रणालियों की खराबी के कारणों को समाप्त करना आवश्यक है:
  • जलापूर्ति;
  • परिवहन;
  • संचार;
  • गरम करना;
  • सीवरेज;
  • प्रकाश;
• यदि आपात स्थिति या मार्शल लॉ की शुरुआत के कारण काम करना आवश्यक है, साथ ही अगर लोगों के जीवन या स्वास्थ्य के लिए खतरा है।

इस तरह के काम में शामिल होने के लिए सहमति की आवश्यकता के अभाव के बावजूद, कानून द्वारा स्थापित राशि में भुगतान किया जाता है।

कुछ मामलों में, कुछ भत्तों की आवश्यकता होती है। नियोक्ता को यह याद रखना चाहिए कि अनुचित राशि का भुगतान या भुगतान न करने से श्रम निरीक्षणालय के साथ काफी गंभीर समस्याओं का खतरा है।

अन्य सभी मामलों में, प्रश्न के प्रकार के कार्य को करने के लिए लिखित सहमति लेना अनिवार्य है।

ऐसे कार्यों की सूची में निम्नलिखित शामिल हैं:

• यदि पहले से शुरू किए गए किसी भी कार्य को करने की आवश्यकता है - यदि बाद में, यदि नहीं किया जाता है, तो नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान होने का खतरा है, महत्वपूर्ण क्षति की घटना;
• किसी भी स्थापना के साथ बहाली, मरम्मत कार्य करना आवश्यक है, अगर उनके काम की समाप्ति से कर्मचारियों की एक महत्वपूर्ण संख्या का काम समाप्त हो सकता है;
• यदि कर्मचारी की जगह लेने वाला कर्मचारी रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट समय पर प्रकट नहीं होता है - काम के मामले में, किसी कारण से, ब्रेक की अनुमति नहीं देता है।

यदि, उपरोक्त मामलों में, काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति (लिखित रूप में) उपलब्ध नहीं है, तो उसे इसमें शामिल करने का कोई अधिकार नहीं है।

यह क्षण वर्तमान कानून में परिलक्षित होता है। यह काम करने के लिए मजबूरी की अक्षमता को भी इंगित करता है। यह अवैध है।

इसे कुछ प्रतिबंधों के बारे में याद रखना चाहिए जो संभावित कार्य के कुल समय पर लगाए जाते हैं। इस तरह के प्रतिबंध इस प्रकार हैं:

• एक सामान्य कर्मचारी को लगातार 4 घंटे या दो दिनों से अधिक समय तक ओवरटाइम काम में शामिल करने की अनुमति नहीं है;
• ओवरटाइम कार्य वर्ष के दौरान 120 घंटे से अधिक नहीं हो सकता है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां भी हैं जिन्हें किसी भी परिस्थिति में ओवरटाइम काम में शामिल होने की अनुमति नहीं है।

इस सूची में निम्नलिखित नागरिक शामिल हैं:

• प्रेग्नेंट औरत;
• यदि कर्मचारी की आयु 18 वर्ष से कम है;
• कर्मचारियों की कुछ श्रेणियां, जिन्हें संघीय कानून के विशेष वर्गों में दर्शाया गया है (उदाहरण के लिए, यदि एक शिक्षुता समझौता संपन्न हुआ है)।

साथ ही, कार्य की परिस्थितियों की परवाह किए बिना, कुछ श्रेणियों के व्यक्तियों को केवल एक निश्चित प्रकार के कार्य को करने के लिए उनकी लिखित सहमति से ही शामिल किया जा सकता है।

इन नागरिकों में आज निम्नलिखित शामिल हैं:

• विकलांग लोग - निर्दिष्ट समूह की परवाह किए बिना;
• 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं

साथ ही जिस कार्य की ओर आकर्षण होगा, वह स्वास्थ्य कारणों से वर्जित नहीं होना चाहिए। ओवरटाइम काम का सटीक रिकॉर्ड रखना अनिवार्य है।

प्रश्न के प्रकार के कार्य को करने के लिए एक आदेश तैयार करने का तथ्य कानून में इंगित नहीं किया गया है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, कर्मचारी को ओवरटाइम मुआवजे का विकल्प दिया जाना चाहिए:

• आराम के लिए अतिरिक्त समय;
• उचित रूप में भुगतान।

आदेश

सामान्य स्थिति में, प्राकृतिक आपदाओं को छोड़कर, रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण सुविधाओं पर गंभीर दुर्घटनाएं, ओवरटाइम काम की अनुमति तभी दी जाती है जब कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया का पालन किया जाता है।

आमतौर पर मानी जाने वाली प्रक्रिया इस प्रकार है:

• इस तरह का काम करने के लिए लिखित रूप में एक विशेष सहमति बनाई जाती है;
• ओवरटाइम काम में संलग्न होने के लिए एक विशेष आदेश जारी किया जाता है;
• ओवरटाइम काम के लिए एक विशेष टाइम शीट बनाई जाती है।

उसी समय, कर्मचारी को इस तरह के काम में संलग्न होने के आदेश से परिचित होना चाहिए - यदि दस्तावेज़ तैयार किया जा रहा है।

यह, बाद में, कुछ महत्वपूर्ण समस्याओं से बच जाएगा। श्रम निरीक्षणालय और अन्य नियामक निकाय हमेशा ऐसे दस्तावेजों की बारीकी से जांच करते हैं।

सहमति और उसका नमूना

ओवरटाइम काम में शामिल होने की सहमति मुफ्त रूप में जारी की जा सकती है। लेकिन यह आवश्यक रूप से निम्नलिखित डेटा को प्रतिबिंबित करना चाहिए:

• संगठन का पूरा नाम ही;
• कर्मचारी के बारे में सभी जानकारी;
• एक निश्चित कार्य के प्रदर्शन में शामिल होने की तिथि / स्थान, आवेदन को स्वयं तैयार करना;
• मुआवजे की राशि या आराम की अवधि;
• हस्ताक्षर।

दस्तावेज़ को स्वयं नागरिक के लिए सुविधाजनक किसी भी तरह से तैयार किया जा सकता है। दोनों लिखित प्रारूप में और व्यक्तिगत कंप्यूटर पर मुद्रित।

नियोक्ता और कर्मचारी के लिए इष्टतम समाधान पहले एक विशेष पूर्व-तैयार फॉर्म का प्रावधान होगा।

प्रश्न में प्रकार के एक बयान के लिए कानून एक एकीकृत प्रारूप स्थापित नहीं करता है। लेकिन साथ ही, आपको ऊपर बताए गए नमूने का पालन करना चाहिए। तिथियों पर विशेष ध्यान दें। दस्तावेज़ पर एक वास्तविक हस्ताक्षर की उपस्थिति की सख्त आवश्यकता है।

गलत तरीके से दर्ज की गई तारीखें, गलत तरीके से लिखे गए उपनाम, कर्मचारियों के अन्य विवरण दस्तावेज़ को अमान्य करने के आधार के रूप में काम कर सकते हैं।