एक पेंशनभोगी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध। विकलांग नागरिक कौन है? एक वरिष्ठ नागरिक माना जाता है

विकलांग नागरिक- ये वे नागरिक हैं जिनके पास बचपन से ही लंबे समय तक या नियमित रूप से काम करने की क्षमता नहीं है।

आश्रितों- ये परिवार के अन्य सदस्यों, नागरिकों की कीमत पर रहने वाले या उनसे नियमित प्रायोजन प्राप्त करने वाले व्यक्ति हैं, जिसकी बदौलत वे अपने अस्तित्व का नेतृत्व करते हैं।

• 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड के संघीय कानून के अनुसार विकलांग नागरिकों की श्रेणी में"रूसी संघ में राज्य पेंशन पर" में शामिल हैं: सेवानिवृत्त (सामान्य नियम: पुरुष - 60 वर्ष, महिलाएं - 55 वर्ष; सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में, सेवानिवृत्ति की आयु पांच वर्ष कम हो जाती है), जो एक प्राप्त कर रहे हैं पेंशन, श्रम गतिविधियों को अंजाम न दें।
• विकलांग लोगों की श्रेणी में विकलांग लोग, अपंग बच्चे, वे व्यक्ति जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं, साथ ही, अन्य बातों के अलावा, वे सभी लोग, जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद, एक शैक्षिक में पूर्णकालिक शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं। किसी भी प्रकार और प्रकार की संस्था उनके संगठनात्मक और कानूनी प्रबंधन को ध्यान में रखे बिना, जिनमें से विदेशी शैक्षणिक संस्थान शामिल हैं जो रूसी संघ की सीमाओं के बाहर स्थित हैं, उस समय जब अध्ययन के लिए नियुक्ति एक अंतरराष्ट्रीय समझौते के तहत हुई थी। . उनकी पढ़ाई के अंत तक, लेकिन 23 साल की उम्र पूरी होने के बाद नहीं।

अपवादों में अतिरिक्त शिक्षा के शिक्षण संस्थान शामिल हैं।

• इसके अलावा, जिन व्यक्तियों ने एक या दोनों अभिभावकों को खो दिया है, मृत एकल माताओं के बच्चे, छोटे उत्तरी लोगों के प्रतिनिधि जो महिलाओं के लिए 50 वर्ष और पुरुषों के लिए 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं, ऐसे व्यक्ति जो बिना अधिकार के 60-65 वर्ष की आयु तक पहुँच चुके हैं। कानून द्वारा पूर्व निर्धारित पेंशन।

विकलांगता अवधारणा

काम के लिए अक्षमता की अवधारणा को 07/01/1966 को यूएसएसआर के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निपटान में पेश किया गया था।उनके साथ समझौते में, सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले और पेंशन प्राप्त करने वाले निवासियों को विकलांग माना जाता है (महिलाओं के लिए, ये वर्ष 55 वर्ष हैं, पुरुषों के लिए - 60 वर्ष), I, II, III समूहों के विकलांग व्यक्ति इस बात से स्वायत्त हैं कि क्या वे वर्षों या विकलांगता के लिए पेंशन भुगतान सौंपा गया है, और इसके अलावा, ऐसे व्यक्ति जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचे हैं।

विकलांगता एक पहचान प्रमाण पत्र, एक पेंशन प्रमाण पत्र, एक चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञ आयोग से एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद एक नोटरी द्वारा पेश की जाती है।

विकलांग उत्तराधिकारी किसे माना जाता है?

रूसी संघ के इस कानून के अनुसार, विरासत के नियमों में विकलांग आश्रित की कानूनी स्थिति में कुछ समायोजन हुए हैं।

कानूनी स्थिति रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1148 में स्थापित की गई है, जहां यह नोट किया गया है कि:

• वे व्यक्ति जो रूसी संघ के नागरिक संहिता के अनुच्छेद 1143-1145 के अनुसार कानूनी उत्तराधिकारी हैं, जो विरासत के उद्घाटन के समय तक अक्षम हैं, लेकिन उन उत्तराधिकारियों की सूची में प्रवेश नहीं करते हैं जिन्हें विरासत में कहा जाता है, निर्दिष्ट सूची के उत्तराधिकारियों के साथ कानून द्वारा विरासत में मिल सकता है, यदि पहले वसीयतकर्ता द्वारा उसकी मृत्यु से कम से कम एक वर्ष पहले रखा गया था। इस मामले में, वसीयतकर्ता के साथ सहवास कोई मायने नहीं रखता।

अनिवार्य पेंशनभोगी का हिस्सा

वे निवासी जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं और काम नहीं करते हैं वे विकलांग नागरिक हैं और पेंशन भुगतान प्राप्त करते हैं। हालांकि, कुछ वैज्ञानिक और कार्यकर्ता श्रम गतिविधियों में लगे सेवानिवृत्ति की आयु के व्यक्तियों को भी विकलांग के रूप में पहचानना आवश्यक समझते हैं।

विकलांग नागरिकों की देखभाल

रूसी संघ के कानून में, विकलांग व्यक्तियों की देखभाल प्रदान करने वाली कामकाजी आबादी से संबंधित गैर-कामकाजी नागरिकों को नियमित प्रतिपूरक भुगतान करने के नियमों को अपनाया गया है।

विकलांग निवासियों की देखभाल करने वाले बेरोजगार और सक्षम शरीर वाले व्यक्तियों के लिए मासिक प्रतिपूरक भुगतान द्वारा किए गए खर्च के लिए वित्त पोषण इस उद्देश्य के लिए सालाना आवंटित संघीय बजट से आता है।

भुगतान के निष्पादन के मानदंड 26 दिसंबर, 2006 नंबर 1455 के रूसी संघ के प्रमुख के फरमान के अनुसार निर्दिष्ट हैं "विकलांग नागरिकों की देखभाल करने वाले व्यक्तियों को मुआवजे के भुगतान पर।"

1. रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले व्यक्तियों के लिए मासिक प्रतिपूरक निधिसमूह 1 के विकलांग निवासियों की देखभाल, विकलांग बच्चे जो बहुमत की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं और बुजुर्ग नागरिक जिन्हें चिकित्सा संस्थान के निर्णय के अनुसार बाहरी देखभाल की आवश्यकता है या जो 80 वर्ष की आयु तक पहुंच चुके हैं, 500 रूबल की राशि।
2. विकलांग आबादी को आवंटित पेंशन को प्रतिपूरक भुगतान सौंपा गया है, संबंधित प्रावधानों के भुगतान के लिए स्थापित क्रम में उसकी देखभाल के प्रदर्शन के दौरान।
3. प्रतिपूर्ति निधि देखभाल प्रदान करने वाले नागरिकों को सौंपी जाती है, एक विकलांग व्यक्ति के साथ पारिवारिक संबंधों और सहवास से संप्रभुता में।
4. विकलांग व्यक्तियों को पेंशन के वितरण और भुगतान के लिए जिम्मेदार विभाग द्वारा प्रतिपूरक भुगतान स्थापित और कार्यान्वित किया जाता है।

सवाल और जवाब

1. विकलांग आश्रितों के समूह क्या हैं?

कानून आश्रितों के दो समूहों पर जोर देता है जो काम करने में असमर्थ हैं:

• सबसे पहला- ऐसे व्यक्ति जो विधायी स्तर पर उत्तराधिकारी हों और दूसरी-सातवीं वरीयता के वारिसों की सूची में शामिल हों।
• दूसरा- आठवीं प्राथमिकता के उत्तराधिकारियों से संबंधित व्यक्ति।

2. काम के लिए अक्षमता के प्रमाण के लिए कौन पात्र है?

• 16 साल से कम उम्र के नाबालिग। इस उम्र में, श्रम क्षमता शुरू होती है, यानी वह समय जब एक नागरिक को पूरी तरह से कार्य अभ्यास करने का अधिकार होता है, लेकिन अपवाद हैं।
• वयस्कों को छोड़कर सामान्य शैक्षणिक संस्थानों और प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थानों के छात्र।
• 23 वर्ष की आयु की शुरुआत तक पूर्णकालिक शिक्षा का संचालन करने वाले माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक निकायों के छात्र।
• समूह 1 और 2 के विकलांग नागरिक, जो एक विशेष रूप से अधिकृत विभाग के चिकित्सा आयोग के निर्णय से स्थापित होते हैं - चिकित्सा और सामाजिक विशेषज्ञता की संस्था। समूह 3 के विकलांग व्यक्तियों को रोग की विशेषताओं के कारण काम करने में असमर्थता होने का पूरा मौका मिलता है।
• वे व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँच चुके हैं, जो पेंशन भुगतान प्राप्त करने के समय काम नहीं कर रहे हैं। सैद्धांतिक अनुसंधान और कानून प्रवर्तन अभ्यास में यह मुद्दा काफी विवादास्पद है। कुछ वैज्ञानिक श्रम में सेवानिवृत्त लोगों को भी विकलांग के रूप में पहचानना आवश्यक मानते हैं।
• रूसी संघ के कानून में, विकलांग नागरिकों को ऐसे व्यक्ति माना जाता है जो विभिन्न कारणों से श्रम गतिविधियों को करने में सक्षम नहीं हैं, जिनमें से सूची में वृद्धावस्था और स्वास्थ्य समस्याएं शामिल हैं। ऐसे नागरिकों को एक सक्षम व्यक्ति से देखभाल करने का अधिकार है जो देखभाल के दौरान भौतिक लाभ प्राप्त करेगा। विकलांग नागरिकों को आश्रितों के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए जो दूसरों की कीमत पर रहते हैं, या जो उनसे नियमित सहायता प्राप्त करते हैं, जिसके लिए वे रहते हैं।

इस उपाधि के प्रदान करने के लिए एक आवेदन, आवश्यक प्रस्तुत दस्तावेजों के साथ, 10 दिनों के भीतर कार्यकारी प्राधिकरण को भेजा जाता है। उपाधि प्रदान करने का निर्णय आवेदन प्राप्त होने की तिथि से 15 दिनों के भीतर किया जाता है। यदि आवेदक को वेटरन ऑफ लेबर की उपाधि से वंचित किया जाता है, तो उसे 5 दिनों के भीतर इसकी सूचना दी जाती है, और सामाजिक सुरक्षा निकाय को एक औपचारिक इनकार भेजा जाता है, जिसमें आवेदन प्रस्तुत किया गया था, जिसमें कारणों का संकेत दिया गया था।

हर वयोवृद्ध को पता होना चाहिए कि संघीय कानून संख्या 122 को अपनाने के बाद भी लेबर वेटरन की मानद उपाधि प्रदान करना सामाजिक समर्थन सेवाओं की जिम्मेदारी है। इस उपाधि को प्राप्त करने के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की प्रतीक्षा न करें, सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करें और अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा विभाग में जाएँ।
आवश्यक दस्तावेज:
शीर्षक पर आपके अधिकार की पुष्टि करने वाला एक पुरस्कार दस्तावेज़ (सामाजिक सुरक्षा विभाग में इस शीर्षक के लिए आवेदकों की एक सूची है);
पासपोर्ट;
लेबर बुक, अभिलेखीय संगठनों के प्रमाण पत्र, यदि आवश्यक हो।

संघीय लाभार्थियों की श्रेणियाँ

• सोवियत संघ के हीरो, रूसी संघ के हीरो या तीन डिग्री के कमांडर ऑफ द ऑर्डर ऑफ ग्लोरी (ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण कमांडर) की उपाधि से सम्मानित किया गया;
• मृतक (मृतक) के परिवार के सदस्य हीरो या ऑर्डर ऑफ ग्लोरी के पूर्ण धारक (विधवा (विधुर), माता-पिता, 18 वर्ष से कम उम्र के बच्चे, 18 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे जो 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले विकलांग हो गए, और बच्चे कम उम्र के 23 में से पूर्णकालिक शिक्षा के लिए शिक्षण संस्थानों में अध्ययन;
• सोशलिस्ट लेबर के हीरो, रूसी संघ के श्रम के हीरो की उपाधि से सम्मानित किया गया या तीन डिग्री के ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी (ऑर्डर ऑफ लेबर ग्लोरी के पूर्ण धारक) से सम्मानित किया गया।

रूसी संघ के वर्तमान कानून के अनुसार, बुजुर्गों, विकलांग लोगों, विकलांग बच्चों, फासीवाद के पूर्व किशोर कैदियों और विकिरण दुर्घटनाओं और परमाणु परीक्षणों के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले व्यक्तियों में से नागरिकों को मासिक नकद भुगतान का भुगतान किया जाता है। रूस का पेंशन कोष।

2020 के लिए श्रमिक दिग्गजों के लिए लाभ

संघीय कानून "ऑन वेटरन्स" (1 जुलाई, 2013 के कानून का संस्करण) के अनुसार, एक वयोवृद्ध को पेंशन से सम्मानित किए जाने के बाद, उसे मुफ्त में राज्य क्लीनिक का उपयोग करने का अधिकार प्राप्त होता है, साथ ही पूर्ण और योग्य प्राप्त करने का अधिकार भी प्राप्त होता है। नगरपालिका और राज्य स्वास्थ्य देखभाल संस्थानों में उपचार।

- लाभार्थी द्वारा कब्जा किए गए कुल रहने की जगह का 50% का भुगतान (एक सांप्रदायिक अपार्टमेंट के लिए - इस व्यक्ति द्वारा कब्जा कर लिया गया रहने का स्थान, कानून द्वारा स्थापित सामाजिक मानदंड के भीतर (यह उनके साथ रहने वाले दिग्गजों के परिवार के सदस्यों पर भी लागू होता है);

इसका क्या मतलब है - एक संघीय पेंशनभोगी? वे कैसे बनते हैं

संघीय का मतलब राज्य है, चूंकि रूस एक संघीय अजीब है और इसलिए, संघीय पेंशनभोगी बनने के लिए, आपको कम से कम 15 साल की सेवा के लिए एक सिविल सेवक होने की आवश्यकता है। साथ ही संघीय कर्मचारियों को उनकी वेतन पेंशन का लगभग 75-85% बहुत अच्छा पेंशन मिलता है।

"संघीय पेंशनभोगी" बनने के लिए आपको कम से कम 15 वर्षों तक सार्वजनिक सेवा में रहना होगा। पदों की सूची कानून में है, यह काफी लंबी है। ऐसी पेंशन उद्यमों के प्रबंधकों और विशेषज्ञों द्वारा भी प्राप्त की जा सकती है, यदि उन्होंने अर्थव्यवस्था और उत्पादन के विकास में विशेष योगदान दिया हो। इन पेंशनभोगियों को आधिकारिक वेतन का 75% और सैन्य कर्मियों को - 85% तक सौंपा जाता है।

एक संघीय श्रमिक वयोवृद्ध को कानून द्वारा क्या लाभ होने चाहिए?

वयोवृद्ध उपाधि प्राप्त करने के लिए, एक नागरिक को एक आवेदन लिखना होगा और इसके साथ स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करना होगा। इस आवेदन के साथ एक पासपोर्ट संलग्न है, साथ ही आवश्यक कार्य अनुभव और पुरस्कारों की उपस्थिति की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, वयोवृद्ध उपाधि का अधिकार देते हैं।

• वे व्यक्ति जिन्होंने युद्ध के वर्षों के दौरान नाबालिग के रूप में काम करना शुरू किया था। वहीं, पुरुषों के लिए सेवा की अवधि कम से कम 40 वर्ष और महिलाओं के लिए कम से कम 35 वर्ष होनी चाहिए।
• यूएसएसआर के मानद श्रम खिताब रखने वाले व्यक्तियों के साथ-साथ जिन्हें श्रम योग्यता के लिए पदक या आदेश से सम्मानित किया गया है। साथ ही, वरिष्ठता पेंशन प्राप्त करने के लिए उनके पास पर्याप्त कार्य अनुभव होना चाहिए।
• श्रम योग्यता के लिए विभागीय बैज से सम्मानित व्यक्तियों को। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि प्रत्येक पुरस्कार चिह्न, चाहे वह आदेश हो या पदक, एक प्रमाण पत्र के साथ होना चाहिए जो पुष्टि करता है कि अनुभवी व्यक्ति वास्तव में इस पुरस्कार का मालिक है। एक प्रमाण पत्र की कमी एक शीर्षक और अनुदान लाभ प्राप्त करने से इनकार करने का आधार बन सकती है।

संघीय पेंशनभोगी

विक्टर जुबकोव ने सरकार में संरचनात्मक और कार्मिक सुधार करने के अपने इरादे की घोषणा की। "सरकार की संरचना, मुझे लगता है, अपूर्ण है, प्रशासनिक सुधार बहुत प्रभावी ढंग से नहीं किया गया है," प्रधान मंत्री के उम्मीदवार ने कहा। उन्होंने कहा कि "संरचनात्मक परिवर्तन की आवश्यकता होगी, और हम कार्मिक संरचना को भी देखेंगे।"

शुक्रवार को रूस के नए प्रधान मंत्री विक्टर जुबकोव होंगे, जो अब संघीय वित्तीय निगरानी सेवा के प्रमुख हैं। श्री जुबकोव, जो शनिवार को 66 वर्ष के हो जाएंगे, सरकार के सदस्यों, संघीय सेवाओं और एजेंसियों के प्रमुखों में सबसे पुराने अधिकारी हैं। राष्ट्रपति के निकटतम सर्कल से एक व्यक्ति, वह भ्रष्टाचार विरोधी अभियान के साथ संसदीय और राष्ट्रपति चुनावों में साथ देने में सक्षम है और यहां तक ​​​​कि 2008 के चुनावों के बाद व्लादिमीर पुतिन के सत्ता में लौटने तक "अंतरिम" राज्य का प्रमुख बन जाता है।

संघीय लाभार्थियों के लिए राज्य का समर्थन

• इसके सुधार के लिए आवास या मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करने का स्वतंत्र अधिकार;
• 14 कैलेंडर दिनों की राशि में अतिरिक्त अवकाश प्राप्त करने की संभावना;
• काम के अंतिम स्थान पर औसत कमाई के 100% की राशि में बेरोजगारी लाभ प्राप्त करना;
• आवश्यकतानुसार आवास और अन्य सहकारी समितियों में असाधारण प्रवेश;
• काम पर पदावनति के अवसर पर नकद अधिभार। इसका कारण स्वास्थ्य में गिरावट या विकलांगता है;
• बच्चों के किंडरगार्टन में असाधारण प्रवेश, जिनमें से एक या दोनों माता-पिता इस श्रेणी के हैं।

• लाभ (पहले, दूसरे और तीसरे समूह के) नकद में। इसका एक उदाहरण कर विराम है;
• प्रकार में। इसके उदाहरण हैं: सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा का अधिकार, मुफ्त दवा प्राप्त करने का अधिकार और सभी आवश्यक खाद्य पदार्थों का मुफ्त प्रावधान;
• नैतिक पहलू। इसका अर्थ है किसी भी संस्था में असाधारण सेवा का अधिकार।

संघीय महत्व के श्रम के वयोवृद्ध का शीर्षक कैसे प्राप्त करें

यदि उम्मीदवार पूरी तरह से संघीय कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन करता है, तो उसे 30 दिनों के भीतर निर्णय के बारे में सूचित किया जाएगा। आवेदन पर विचार करने और इनकार करने की स्थिति में उतनी ही राशि की आवश्यकता होगी। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ क्षेत्रों में ये शर्तें थोड़ी भिन्न हो सकती हैं।

प्रमाणन प्रदान किया जा सकता है, निश्चित रूप से, केवल "संघीय महत्व के श्रम के वयोवृद्ध" का दर्जा देने के पक्ष में सकारात्मक निर्णय के मामले में। यह दस्तावेज़ कैसे प्राप्त करें, आप फिर से सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से पता लगा सकते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर यह एक सरल प्रक्रिया है। प्रमाणपत्र स्थिति की पुष्टि की तारीख से तीन दिनों के भीतर जारी किया जाता है।

संघीय श्रम वयोवृद्ध

• महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान कम उम्र (18 वर्ष तक) से श्रम गतिविधि;
• यूएसएसआर, आरएफ में श्रम गतिविधि के लिए पुरस्कार, अर्थात् पदक और आदेश प्राप्त करने वाले व्यक्ति;
• सक्रिय कार्य के लिए विशिष्टताओं से सम्मानित व्यक्तियों की श्रेणियां;
• पुरुषों के लिए 40 वर्ष से अधिक और महिलाओं के लिए 35 वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव।

• कर: संपत्ति कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है; पेंशन भुगतान और भत्तों पर कर नहीं लगाया जाता है; घर खरीदते समय 20% पैसे वापस करें।
• परिवहन: पूरे देश में सार्वजनिक परिवहन का मुफ्त उपयोग; जल, रेल द्वारा यात्रा के मूल्य का 50 प्रतिशत भुगतान।
• उपयोगिता: पानी, गैस, बिजली, कचरा निपटान, टेलीविजन या रेडियो एंटेना के संचालन के लिए उपयोगिता बिलों की राशि का 50% मुआवजा।
• मेडिकल: राज्य दंत चिकित्सा में डेन्चर का मुफ्त उत्पादन और मरम्मत (लाभ केवल सेवाओं पर लागू होता है, सामग्री पर नहीं); में मुफ्त चिकित्सा देखभाल
  सार्वजनिक क्लीनिक और अस्पताल; स्वास्थ्य संस्थानों में पूरा इलाज।
• कर्मी: छुट्टी को किसी भी सुविधाजनक समय पर चुना जा सकता है; बर्खास्तगी पर, नियोक्ता वीटी एफजेड को मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है; साल में एक बार अपने खर्चे पर आराम करें।

संघीय महत्व के श्रमिक दिग्गजों के लिए राज्य के लाभ

1. सामाजिक मानदंड के अनुसार पूरे कब्जे वाले क्षेत्र और आवास के आधे के लिए भुगतान, जो रूसी संघ के घटक इकाई के कानूनों द्वारा अनुमोदित है, जिसमें श्रमिक दिग्गजों के परिवार के सदस्य शामिल हैं;
2. बिजली, पानी और गैस आपूर्ति, टेलीफोन संचार, रेडियो, सामान्य उपग्रह डिश के लिए 50% भुगतान;
3. केंद्रीय हीटिंग की अनुपस्थिति में, पूर्व सैनिकों को डिलीवरी पर ईंधन और परिवहन लागत की आधी लागत का भुगतान करना होता है। उसी समय, अधिमान्य शुल्क आवास स्टॉक के रूप पर निर्भर नहीं करता है, और वितरण पहले स्थान पर किया जाता है।

वयोवृद्ध श्रेणी के सेवानिवृत्त लोगों को देश के किसी भी शहर में अवैतनिक स्थानांतरण के अवसर प्रदान करना टैक्सियों के अपवाद के साथ सभी प्रकार के वाहनों पर लागू होता है। वयोवृद्ध उपनगरीय और इंटरसिटी सड़क परिवहन का निःशुल्क उपयोग कर सकते हैं। एक श्रमिक अनुभवी के प्रमाण पत्र वाले व्यक्ति को पानी या रेल, उपनगरीय मार्गों का उपयोग करने की आवश्यकता होने पर टैरिफ की लागत का आधा भुगतान करना होगा।

दुर्भाग्य से, लेकिन विभिन्न कारणों से, एक व्यक्ति जो सेवानिवृत्ति की आयु में है, अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखता है।

मुझे आश्चर्य है कि क्या ऐसे नागरिक एक साधारण पेंशनभोगी के कारण सब कुछ बरकरार रखते हैं?

कौन सा कानून इस पूरी प्रक्रिया को नियंत्रित करता है?

आइए इस सब पर अधिक विस्तार से विचार करें।

विधायी विनियमन

अगर बात करें विधानजो इस मुद्दे को नियंत्रित करते हैं, तो हम इस तरह के बारे में बात कर रहे हैं:

1. संघीय कानून संख्या 76, जो सेवानिवृत्ति के बाद अपनी श्रम गतिविधियों को करने वाले प्रदान करने के मुद्दे को नियंत्रित करता है;
2. संघीय कानून संख्या 173, विशेष रूप से अनुच्छेद 18, जो पेंशन प्रावधान के मुद्दे को नियंत्रित करता है, अधिक सटीक रूप से, इस राशि को सालाना पुनर्गणना करने की संभावना;
3. रूसी संघ का श्रम संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 80, जो सेवानिवृत्ति की आयु के नागरिकों की बर्खास्तगी के संभावित कारणों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करता है;
4. रूसी संघ का श्रम संहिता, विशेष रूप से अनुच्छेद 128, जो काम करने वाले पेंशनभोगियों को आकर्षित करने का अवसर प्रदान करता है;
5. रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 217 और स्वास्थ्य मंत्रालय का आदेश, जो काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए छूट पर चिकित्सा दवाएं प्राप्त करने की संभावना को नियंत्रित करता है;
6. रूसी संघ के टैक्स कोड का अनुच्छेद 218, जो कामकाजी पेंशनभोगियों की आय पर कर कटौती के मुद्दे को नियंत्रित करता है।

विधायी मानदंडों की इस मूल सूची के अलावा, क्षेत्रीय स्तर पर, स्थानीय सरकारें स्थानीय बिल पारित कर सकती हैं जो कार्यरत पेंशनभोगियों के राज्य लाभों के पूरक हैं।

लाभों की सूची

2017 में, कार्यरत पेंशनभोगी आवेदन करने के पात्र हैं इस प्रकार के लाभों के लिए:

आइए उनमें से प्रत्येक पर अलग से विचार करें।

पेंशन

यदि हम इस श्रेणी के लाभों पर विचार करें, तो कार्यरत पेंशनभोगियों को पूरा अधिकार है सालाना पुनर्गणना के लिए पेंशन फंड में एक आवेदन जमा करेंउनका । इसका प्रमुख कारण अतिरिक्त सेवानिवृत्ति अंक हैं जो सेवानिवृत्त लोगों को औपचारिक रोजगार से प्राप्त होते हैं।

बहुत से लोग इस प्रश्न में रुचि रखते हैं - अंकों की गणना कैसे की जाती है? यह बहुत आसान है। यदि कोई पेंशनभोगी आधिकारिक रूप से काम करता है, तो उसका नियोक्ता इस पेंशनभोगी के लिए सामाजिक बीमा और कर योगदान करता है। इस कारण से, कार्यरत पेंशनभोगी उन बिंदुओं को जोड़ता है जिन्हें अभी तक उनके पेंशन लाभों की गणना करते समय ध्यान में नहीं रखा गया है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे नागरिकों के अनुरोध पर पुनर्गणना अगस्त के बाद नहीं की जाती है।

परिश्रम

इस श्रेणी में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए मुख्य लाभ प्राप्त करने की संभावना माना जाता है अतिरिक्त छुट्टी... दुर्भाग्य से, इस प्रकार की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा, लेकिन साथ ही इसे 2 सप्ताह तक की अवधि के लिए जारी किया जा सकता है।

कामकाजी पेंशनभोगियों की कुछ श्रेणियों के लिए, रूसी संघ के टैक्स कोड के अनुच्छेद 128 के अनुसार, अतिरिक्त छुट्टी की अवधि 1 से 2 महीने तक बढ़ाई जा सकती है। लेकिन चलिए इसके बारे में थोड़ा नीचे बात करते हैं।

इस लाभ के अलावा, एक और के बारे में याद रखना आवश्यक है, कम महत्वपूर्ण नहीं। यह उन सेवानिवृत्त लोगों से संबंधित है जो आधिकारिक तौर पर काम नहीं करते हैं, लेकिन निकट भविष्य में नौकरी खोजने की योजना बना रहे हैं। इसका अर्थ यह है कि ऐसे पेंशनभोगी अपने निवास स्थान पर रोजगार केंद्र में आवेदन कर सकते हैं और इस निकाय की मदद से अपनी योग्यता में नि: शुल्क सुधार कर सकते हैं, या यहां तक ​​कि एक नया पेशा भी मुफ्त में प्राप्त कर सकते हैं। एक पेंशनभोगी को प्रशिक्षण देते समय, सब कुछ राज्य द्वारा भुगतान किया जाता है, लेकिन इस शर्त पर कि वह नई अधिग्रहीत विशेषता में काम करेगा।

कर

कामकाजी पेंशनभोगियों को व्यावहारिक रूप से गैर-कामकाजी श्रेणी के पेंशनभोगियों के समान कर लाभ हैं।

विशेष रूप से, हम निम्नलिखित प्रकारों के बारे में बात कर रहे हैं लाभ।किसी भी अचल संपत्ति, या भूमि की खरीद के मामले में कार्यान्वयन, जो एक आवासीय भवन के निर्माण के लिए अभिप्रेत है।

के अतिरिक्त, कटौती प्रदान की जाती हैऔर निम्नलिखित राशियों में अचल संपत्ति की बिक्री के मामले में:

• आवासीय अचल संपत्ति, भूमि खरीदते समय वास्तविक खर्चों के लिए 2 मिलियन रूबल। इसके अलावा, इसमें यह भी शामिल है: प्रमुख या परिष्करण मरम्मत आदि का कार्यान्वयन;
• वास्तविक ब्याज के लिए 3 मिलियन रूबल जो देय खातों का भुगतान करते समय भुगतान किया गया था। यह समझा जाना चाहिए कि इसमें उपभोक्ता ऋण और बंधक दोनों शामिल हैं;
• 1 मिलियन रूबल, जो उनकी अपनी अचल संपत्ति की बिक्री के परिणामस्वरूप प्राप्त हुए थे।

कार्यरत पेंशनभोगी व्यक्तिगत आयकर से पूरी तरह छूट.

अधिक विशेष रूप से, हम ऐसे के बारे में बात कर रहे हैं आय के प्रकार :

• पेंशन प्रावधान;
• एक चिकित्सा अस्पताल के लिए वाउचर की लागत, जिसे अपने खर्च पर खरीदा गया था;
• सीधे नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया।

इन बुनियादी लाभों के अतिरिक्त, क्षेत्रीय स्थानीय सरकारें स्थानीय बजट से धन की कीमत पर इस सूची का विस्तार कर सकती हैं।

सामाजिक

इस प्रकार, कोई सामाजिक लाभ नहीं हैं जो राज्य स्तर पर स्थापित किए गए होंगे, लेकिन साथ ही साथ हमारे देश के सभी क्षेत्रों में, इस क्षेत्र में क्षेत्रीय लाभ प्रदान किए जाते हैं, अर्थात्:

• सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा का प्रावधान;
• उपनगरीय ट्रेनों आदि पर मुफ्त यात्रा की संभावना।

उसी समय, आनन्दित होने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि लाभ की यह सूची सभी श्रेणियों के कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए प्रदान नहीं की जा सकती है, लेकिन उदाहरण के लिए, श्रमिक दिग्गजों या विकलांग लोगों के लिए।

मेडिकल

कार्यरत पेंशनभोगी चिकित्सा क्षेत्र मेंनिम्नलिखित लाभों के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं:

• हर 3 साल में पूर्ण चिकित्सा परीक्षा;
• 60 वर्ष से अधिक आयु के कामकाजी सेवानिवृत्त लोग एक मुफ्त वार्षिक फ्लू वैक्सीन के लिए पात्र हैं।

इस तथ्य के बावजूद कि लाभों की सूची छोटी है, काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों की कुछ श्रेणियां अपने डॉक्टर के पर्चे के अनुसार मुफ्त चिकित्सा दवाएं प्राप्त करने की हकदार हैं। लेकिन चलिए इसके बारे में नीचे बात करते हैं।

अन्य संभावित लाभ

शेष लाभों में अभी भी कुछ श्रम क्षेत्र शामिल हो सकते हैं।

नियोक्ता के निर्णय से, कार्यरत पेंशनभोगियों को भरोसा करने का अधिकार है कार्य सप्ताह या कार्य दिवस में ही कमी... इस तथ्य के बावजूद कि यह विशेषाधिकार विशेष रूप से स्वयं नियोक्ता के अनुरोध पर आ सकता है, काम करने वाले सेवानिवृत्त लोगों की कुछ श्रेणियां वर्तमान श्रम कानून के अनुसार इसे प्राप्त कर सकती हैं।

उदाहरण के लिए, राज्य उन कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए एक छोटा कार्य सप्ताह या कार्य दिवस की संभावना प्रदान करता है जो:

• विकलांग परिवार के सदस्यों में से एक की देखभाल करना;
• 1 या 2 समूहों के अक्षम हैं। यह ध्यान देने योग्य है कि समूह 1 के विकलांग व्यक्ति विशेष रूप से ऐसे विशेष केंद्रों में काम कर सकते हैं जो ऐसा अवसर प्रदान करते हैं।

ऐसा कोई भी लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको पहले प्रत्यक्ष नियोक्ता से अनुमति लेनी होगी। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, कई नियोक्ता स्वतंत्र रूप से अपने सेवानिवृत्त लोगों को कार्य दिवस में कमी की पेशकश करते हैं, क्योंकि इस मामले में मजदूरी काफी कम हो जाती है।

कार्यरत पेंशनभोगियों से कौन से लाभ वंचित हैं

अगर हम उन लाभों की बात करें जिनसे कार्यरत पेंशनभोगी वंचित हैं, तो यह प्राप्त करने का एक अवसर है। यह इस तथ्य के कारण है कि राज्य के पूरक का भुगतान केवल उन पेंशनभोगियों को किया जाता है, जिन्हें स्थापित एक से कम मासिक आय प्राप्त होती है, और चूंकि कामकाजी पेंशनभोगियों को उनकी पेंशन के अलावा मजदूरी मिलती है, उनकी आय स्पष्ट रूप से निर्वाह न्यूनतम से अधिक है।

यदि हम अन्य लाभों के बारे में बात करते हैं, तो प्रतिबंध केवल स्थानीय स्व-सरकारी निकायों के आदेश से ही हो सकते हैं, क्योंकि वे कुछ लाभ प्रदान करते हैं और निलंबित करते हैं।

क्षेत्रीय विशेषताएं

कई कामकाजी सेवानिवृत्त जो या तो रहते हैं मास्को में, या सेंट पीटर्सबर्ग मेंएक ही प्रश्न पूछें - उनके क्षेत्रों में क्या लाभ उपलब्ध हैं?

इन क्षेत्रों के लाभ समान हैं, इसलिए संयुक्त संस्करण में सूची पर विचार करें:

• सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा का प्रावधान। विशेष रूप से, हम बात कर रहे हैं: ट्राम, बसें, ट्रॉलीबस और मेट्रो;
• उपयोगिता बिलों पर 50% की छूट। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि छूट उन कामकाजी पेंशनभोगियों को प्रदान की जाती है जिनके पास है: एक प्रमाण पत्र, या अन्य राज्य पुरस्कार।

इसके अलावा, कार्यरत पेंशनभोगियों को प्राप्त करने का अधिकार है दवाओं की खरीद पर छूटडॉक्टर के पर्चे पर, और लंबी दूरी की ट्रेन टिकटों पर छूट। इन लाभों को प्राप्त करने के लिए, आपको जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के क्षेत्रीय निकाय से संपर्क करना होगा।

यह भी ध्यान देने योग्य है कि इसी तरह के लाभ हमारे देश के अन्य क्षेत्रों में मान्य हैं। लाभों की एक विशिष्ट सूची का पता लगाने के लिए, आपको अवश्य करना चाहिए सामाजिक सुरक्षा के क्षेत्रीय निकाय पर लागू करेंउनके निवास स्थान पर जनसंख्या।

सेवानिवृत्त लोगों की विभिन्न श्रेणियों के लिए अतिरिक्त सहायता

सैन्य

संघीय कानून संख्या 76 . के अनुसार काम कर रहे सैन्य पेंशनभोगीऐसे लाभों का उपयोग करने का अधिकार है:

• विभागीय चिकित्सा संस्थानों में मुफ्त चिकित्सा सेवाएं प्राप्त करना;
• नागरिक विशिष्टताओं में असाधारण रोजगार के लिए;
• उनके बच्चों और पोते-पोतियों के असाधारण;
• "नागरिकता" की तर्ज पर पंजीकरण;
• यदि पेंशनभोगी को इसकी आवश्यकता पाई जाती है, तो रहने की निःशुल्क जगह प्राप्त करना;
• दोनों दिशाओं में प्रति वर्ष 1 से अधिक बार यात्रा टिकट की निःशुल्क रसीद।

श्रमिक दिग्गज

इस श्रेणी के कार्यरत पेंशनभोगियों को लाभों की मुख्य सूची के अलावा, इस पर भरोसा करने का पूरा अधिकार है अतिरिक्त मुफ्त छुट्टी 1 कैलेंडर माह तक।

के अतिरिक्त:

• मुफ्त चिकित्सा सेवाएं;
• दवाओं की खरीद पर 50% की छूट;
• टैक्सियों को छोड़कर सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा।

विकलांग

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, काम करने वाले पेंशनभोगी जिनके पास इस तरह के लाभों का अधिकार है:

इसके अलावा, विकलांग कामकाजी पेंशनभोगियों को इस तरह का पूरा अधिकार है अनुषंगी लाभ:

• उच्च शिक्षण संस्थानों में असाधारण प्रवेश;
• परिवहन और भूमि कर से छूट प्राप्त करें;
• मुफ्त चिकित्सा सेवाओं पर भरोसा करें;
• प्राप्त करना ;
• उनके लिए या तो मौद्रिक मुआवजा प्राप्त करें।

सपा

जैसे, ऐसे पेंशनभोगी के लिए लाभ जिनके पास कोई खुला IE नहीं है। वर्तमान कानून के अनुसार, वह सामान्य आधार पर सभी कर योगदान करने के लिए बाध्य है।

हालांकि, अभी भी एक सकारात्मक क्षण है, व्यक्तिगत उद्यमी के बावजूद, पेंशनभोगी को उसे सौंपा गया पेंशन प्रावधान प्राप्त होगा।

रोस्तोव क्षेत्र के कामकाजी पेंशनभोगियों के लिए लाभ निम्नलिखित वीडियो में वर्णित हैं:

रूसी संघ के कई नागरिक, जब सेवानिवृत्ति की आयु निकट आती है, अपनी श्रम गतिविधि को समाप्त करने की योजना नहीं बनाते हैं और साथ ही, उनके कारण पेंशन भुगतान की नियुक्ति के बारे में चिंता दिखाते हैं। यह लेख आपको उठने वाले अधिकांश प्रश्नों के उत्तर प्राप्त करने और पेंशन भुगतान से संबंधित मामलों में आपकी साक्षरता बढ़ाने की अनुमति देगा।

कार्यरत सेवानिवृत्त किसे माना जा सकता है?

एक कामकाजी पेंशनभोगी को रूसी संघ का नागरिक माना जाता है जो वृद्धावस्था पेंशन प्राप्त करता है, और साथ ही एक नियोक्ता के साथ रोजगार संबंध में है या स्व-नियोजित आबादी की श्रेणी से संबंधित है। एक कामकाजी पेंशनभोगी एक बीमाकृत व्यक्ति होना चाहिए जो संघीय कानून संख्या 167-एफजेड 15.12.2001 "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर" के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा द्वारा कवर किया गया हो।

15 दिसंबर 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के अनुसार, संख्या 167-एफजेड, बीमित व्यक्ति हैं:

• रूसी संघ के नागरिक;
• स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले विदेशी राज्यों के नागरिक;
• स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले स्टेटलेस व्यक्ति;
• अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रहने वाले विदेशी राज्यों के नागरिक;
• स्टेटलेस व्यक्ति अस्थायी रूप से रूसी संघ के क्षेत्र में रह रहे हैं।

15.12.2001 के संघीय कानून का अनुच्छेद 7, संख्या 167-एफजेड बीमाधारक के संबंध में एक विस्तृत विवरण प्रदान करता है:

• एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना, जिसमें संगठनों के प्रमुख शामिल हैं जो एकमात्र प्रतिभागी (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक या एक नागरिक कानून अनुबंध के तहत हैं, जिसका विषय काम का प्रदर्शन और सेवाओं का प्रावधान है (साथ में) पूर्णकालिक शिक्षा में माध्यमिक पेशेवर, उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन करने वाले व्यक्तियों के अपवाद और श्रम अनुबंधों के तहत या नागरिक कानून अनुबंधों के तहत छात्र टीम में की गई गतिविधियों के लिए भुगतान प्राप्त करना, जिसका विषय काम का प्रदर्शन है और (या) सेवाओं का प्रावधान), एक कॉपीराइट अनुबंध के तहत, साथ ही लेखक काम करता है जो विज्ञान, साहित्य, कला, प्रकाशन लाइसेंसिंग समझौतों, लाइसेंसिंग समझौतों के कार्यों के अनन्य अधिकार के अलगाव पर समझौतों के तहत भुगतान और अन्य पारिश्रमिक प्राप्त करता है। विज्ञान, साहित्य, कला के काम का उपयोग करने का अधिकार देना;
• स्वतंत्र रूप से खुद को काम प्रदान करना (व्यक्तिगत उद्यमी, वकील, मध्यस्थता प्रबंधक, निजी प्रैक्टिस में लगे नोटरी, और निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति और जो व्यक्तिगत उद्यमी नहीं हैं);
• किसान (किसान) परिवारों के सदस्य;
• इस संघीय कानून के अनुच्छेद 29 के अनुसार बीमा प्रीमियम के भुगतान की स्थिति में रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर काम करना, जब तक कि अन्यथा रूसी संघ की एक अंतरराष्ट्रीय संधि द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है;
• जो पारंपरिक आर्थिक क्षेत्रों में लगे रूसी संघ के उत्तर, साइबेरिया और सुदूर पूर्व के छोटे लोगों के परिवार (आदिवासी) समुदायों के सदस्य हैं;
• पादरी;
• नागरिकों की अन्य श्रेणियां जिनके लिए इस संघीय कानून के अनुसार अनिवार्य पेंशन बीमा संबंध उत्पन्न होते हैं।

उदाहरण:

पेंशनभोगी वेलेंटीना फेडोरोव्ना ने स्कूल से पूल तक के बच्चों के साथ पड़ोस में रहने वाले एक युवा परिवार की मदद करने का फैसला किया। इस सेवा के लिए, वेलेंटीना फेडोरोवना को एक मौद्रिक इनाम मिलता है, लेकिन साथ ही पेंशनभोगी और युवा परिवार के बीच कोई श्रम संबंध नहीं बनता है। श्रम संबंधों की अनुपस्थिति के कारण, वेलेंटीना फेडोरोव्ना को एक कामकाजी पेंशनभोगी के रूप में नहीं माना जा सकता है, इस तथ्य के बावजूद कि वह दैनिक आधार पर बच्चों के साथ सेवाएं प्रदान करती है।

क्या कार्यरत पेंशनभोगियों को पेंशन दी जाती है?

पेंशन के आकार का निर्धारण

पेंशन की राशि निर्धारित करने के लिए, भुगतान की गणना के लिए तंत्र को समझना आवश्यक है। रूसी संघ के कानून के अनुसार, पेंशन भुगतान में निम्न शामिल हैं:

• बीमा पेंशन;
• निश्चित भुगतान।

रूसी संघ की सरकार ने 19 जनवरी, 2017 के अपने संकल्प संख्या 36 में निर्धारित किया है 01.02.2020 से वृद्धावस्था बीमा पेंशन के लिए निर्धारित भुगतान की राशि 5686.25 रूबल है.

बीमा पेंशन की राशि इस पर निर्भर करती है:

• सेवानिवृत्ति बिंदुओं की व्यक्तिगत संख्या;
• सेवानिवृत्ति बिंदु का मूल्य।

सेवानिवृत्ति बिंदुओं की संख्या इस पर निर्भर करती है:

• रूसी संघ के पेंशन कोष में उपार्जित और भुगतान किए गए बीमा प्रीमियम की संख्या;
• कार्य अनुभव।

सेवानिवृत्ति बिंदु का मूल्य कानून द्वारा स्थापित किया गया है। तो, 19 जनवरी, 2017 नंबर 36 के रूसी संघ संख्या 36 की सरकार के फरमान के अनुसार। 02/01/2020 से एक सेवानिवृत्ति बिंदु की लागत 93 रूबल है.

पेंशन भुगतान की प्राप्ति को टालकर सेवानिवृत्त लोगों के लिए अवसर।

स्वैच्छिक आधार पर कार्यरत पेंशनभोगी को एक वर्ष में प्राप्त होने वाली पेंशन प्राप्त करने से इंकार करने का अधिकार है:

• व्यक्तिगत व्यक्तिगत खाते पर 10 अंक;
• निश्चित भुगतान के आकार में 1.056 गुना वृद्धि;
• अनुमानित बीमा पेंशन में 1.07 गुना वृद्धि।

एक कार्यरत पेंशनभोगी 10 वर्ष से अधिक की अवधि के लिए इस अधिकार का प्रयोग कर सकता है।

पेंशन के भुगतान को रोकने या फिर से शुरू करने के लिए, पेंशनभोगी को उस निकाय से संपर्क करना चाहिए जो निवास स्थान पर पेंशन करता है:

जब बीमा पेंशन का भुगतान बहाल किया जाता है, तो बीमा पेंशन की राशि को संशोधित किया जाता है। यदि बीमा पेंशन की राशि भुगतान की समाप्ति के समय से कम है, तो पेंशनभोगी को अधिक राशि में बीमा पेंशन बहाल कर दी जाएगी।

कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन का सूचीकरण

यह याद रखना चाहिए कि कला के अनुसार। 28 दिसंबर, 2013 के संघीय कानून के 26.1 नंबर 400-एफजेड "बीमा पेंशन पर" (संशोधन और परिवर्धन के साथ) बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान (बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि को ध्यान में रखते हुए), जिनमें शामिल हैं पुनर्गणना के संबंध में प्राप्त, ... इस संघीय कानून के अनुसार गणना की गई राशि में भुगतान किया जाता है, बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान के इंडेक्सेशन (वृद्धि) को छोड़कर ... काम की अवधि के दौरान हो रहा है और (या) अन्य गतिविधियां "।

एक कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन इंडेक्सेशन रोजगार की समाप्ति के बाद पूर्ण रूप से होता है। पेंशन भुगतान, इंडेक्सेशन को ध्यान में रखते हुए, रोजगार की समाप्ति के 3 महीने बाद ही प्राप्तकर्ता को प्रदान किया जाएगा। यह एक विशिष्ट व्यक्ति के संबंध में जानकारी संसाधित करने के लिए रूसी संघ के पेंशन फंड द्वारा आवश्यक अवधि है (

प्रस्तावित सामग्री में नियोक्ता और सेवानिवृत्त कर्मचारी के बीच संबंधों की ख़ासियत के बारे में उपयोगी जानकारी है। यह पेंशन सुधार की गतिशीलता के आलोक में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। एक कार्यरत पेंशनभोगी समय की निशानी है। पेंशनभोगी के लिए कामपहले से ही एक आवश्यकता है। इसलिए, एक बार फिर, आज के श्रम मानकों को स्पष्ट करना हमेशा मददगार होता है।

सेवानिवृत्त कर्मचारी जिम्मेदार और विश्वसनीय होते हैं। एक कुशल और अनुभवी कर्मचारी किसी भी नियोक्ता के लिए एक वास्तविक खजाना होता है। लेख में हम कुछ विशेषताओं के बारे में बात करेंगे पेंशनभोगियों के साथ श्रम संबंध.

रूसी कानून में, पेंशनभोगियों की तीन श्रेणियां हैं:

वृद्धावस्था पेंशनभोगी;

सैन्य सेवानिवृत्त;

विकलांग लोगों को पेंशन मिल रही है।

इस लेख में, हम वृद्धावस्था पेंशनभोगियों के साथ श्रम संबंधों की विशेषताओं पर विचार करेंगे।

वरिष्ठ नागरिक किसे माना जाता है

05.15.2007 एन 378-ओपी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा के खंड 3 के अनुसार, वृद्धावस्था पेंशनभोगियों में वे व्यक्ति शामिल हैं जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच चुके हैं, जिन्हें पेंशन कानून के अनुसार एक पुराना सौंपा गया है- आयु पेंशन। यदि पेंशन अन्य परिस्थितियों के कारण आवंटित की गई है, तो ऐसे नागरिक को वृद्धावस्था पेंशनभोगी नहीं माना जाता है। 60 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले पुरुष और 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने वाली महिलाओं को श्रम सेवानिवृत्ति पेंशन का अधिकार है (17 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून एन 173-एफजेड के अनुच्छेद 7 के खंड 1) "श्रम पेंशन पर" रूसी संघ")।

हालांकि, कुछ मामलों में, निर्दिष्ट आयु तक पहुंचने तक वृद्धावस्था श्रम पेंशन दी जाती है:

विशेष परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्ति। प्रासंगिक नौकरियों, उद्योगों, व्यवसायों, पदों, विशिष्टताओं और संस्थानों की सूची जुलाई 18, 2002 एन 537 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री में सूचीबद्ध हैं;

कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की कुछ श्रेणियां। कला। कानून एन 173-एफजेड के 27 और 28 (उदाहरण के लिए, 55 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर पुरुष और 50 वर्ष की आयु तक पहुंचने पर महिलाएं, यदि उन्होंने सुदूर उत्तर क्षेत्रों में कम से कम 15 कैलेंडर वर्ष या कम से कम 20 कैलेंडर वर्षों तक काम किया हो समकक्ष क्षेत्रों में और बीमा अनुभव, क्रमशः, कम से कम 25 और 20 वर्ष);

एक संगठन के परिसमापन, संख्या या कर्मचारियों में कमी के संबंध में बेरोजगार नागरिकों को बर्खास्त कर दिया गया है और जिनके पास अपनी कार्य गतिविधियों में रुकावटों की परवाह किए बिना, कार्य अनुभव है, जो बुढ़ापे में सेवानिवृत्त होने का अधिकार देता है, लेकिन दो साल से पहले नहीं रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित सेवानिवृत्ति की अवधि से पहले (पी। 2 अनुच्छेद 32 रूसी संघ के कानून के 19.04.1991 एन 1032-1 "रूसी संघ में जनसंख्या के रोजगार पर")।

कृपया ध्यान दें: एक नागरिक जो सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, लेकिन जिसे विभिन्न कारणों से पेंशन नहीं दी गई है, उसे पेंशनभोगी नहीं माना जाता है (05.15.2007 एन 378-ओपी के रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा का खंड 3) )

पेंशनरों के रोजगार की विशेषताएं

कला के अनुसार। श्रम संहिता के 3, सभी को काम करने के अधिकार का प्रयोग करने के समान अवसर प्राप्त हैं। उदाहरण के लिए, किसी को भी श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता में सीमित नहीं किया जा सकता है या उम्र के कारण कोई लाभ प्राप्त नहीं किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 3 के भाग 2)। इसलिए, सामान्य तौर पर, सेवानिवृत्त लोगों की भर्ती के नियम सामान्य श्रमिकों पर लागू होने वाले नियमों के समान हैं।

हालांकि, कानून आवेदक की उम्र से संबंधित दो प्रतिबंधों का प्रावधान करता है। सिविल सेवकों के लिए, सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 65 वर्ष है (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून एन 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर" के अनुच्छेद 39 के अनुच्छेद 2 के उप-अनुच्छेद 4)। विश्वविद्यालयों के प्रमुखों (रेक्टर, वाइस-रेक्टर, शाखाओं के प्रमुख, संकायों के डीन) के पदों के लिए, 65 वर्ष से कम आयु के उम्मीदवारों को चुना जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 332 के भाग 12)। इस उम्र तक पहुंचने पर, इन पदों को धारण करने वाले कर्मचारियों को उनकी लिखित सहमति से योग्यता के अनुरूप अन्य पदों पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए।

पेंशनभोगी के साथ क्या समझौते किए जा सकते हैं

एक नियोक्ता एक वरिष्ठ नागरिक के साथ निष्कर्ष निकाल सकता है:

अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध;

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (दो महीने तक के अनुबंध सहित);

एक नागरिक अनुबंध (उदाहरण के लिए, एक कार्य अनुबंध या सशुल्क सेवाएं)। पेंशनभोगी के साथ इस तरह के समझौते का समापन करते समय, नियोक्ता को उसे चेतावनी देनी चाहिए कि इस मामले में छुट्टी और बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाएगा।

एक पेंशनभोगी एक संगठन और अंशकालिक में काम कर सकता है।

विचार करें कि रोजगार अनुबंध के प्रकार के आधार पर पेंशनभोगी के पास क्या अधिकार होंगे।

अनिश्चितकालीन श्रम अनुबंध

कानून सेवानिवृत्त श्रमिकों के साथ अनिश्चित काल के लिए रोजगार अनुबंध के समापन की किसी भी ख़ासियत के लिए प्रदान नहीं करता है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची कला में दी गई है। 65 श्रम संहिता:

पासपोर्ट या अन्य पहचान दस्तावेज;

रोजगार इतिहास;

राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र;

सैन्य पंजीकरण दस्तावेज (सैन्य सेवा के लिए उत्तरदायी पेंशनभोगियों के लिए)।

यदि कोई पेंशनभोगी विशेष ज्ञान या विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता वाली नौकरी में प्रवेश करता है, तो उसे शिक्षा, योग्यता या विशेष ज्ञान पर एक दस्तावेज भी जमा करना होगा। कुछ मामलों में, काम की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए, अतिरिक्त दस्तावेज प्रस्तुत करना आवश्यक हो सकता है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य की स्थिति पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 2)।

एक बुजुर्ग कर्मचारी को पेंशन प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध

निश्चित अवधि का अनुबंध - केवल समझौते द्वारा। अगर कोई पेंशनभोगी नौकरी पाना चाहता है, नियोक्ताउसके साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध समाप्त कर सकते हैं। इस मामले में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को केवल कर्मचारी और नियोक्ता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के भाग 2) के बीच समझौते से संपन्न किया जा सकता है।

ध्यान दें: यदि किसी संगठन में काम करने वाला कर्मचारी सेवानिवृत्त हो गया है, तो उसे निकालने की आवश्यकता नहीं है और एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार किया जाना चाहिए। अन्यथा, कला के भाग 1 के अनुसार। प्रशासनिक उल्लंघन संहिता के 5.27, श्रम कानून और श्रम सुरक्षा के उल्लंघन के लिए एक संगठन पर जुर्माना लगाया जा सकता है।

मौसमी कार्य के प्रदर्शन के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध को तत्काल के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है। इस तरह के एक समझौते को तैयार करते समय, नियोक्ता को कर्मचारी को चेतावनी देनी चाहिए कि उसे भुगतान की गई छुट्टी प्रदान की जाती है या अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295) . यदि कर्मचारी ने छुट्टी का उपयोग नहीं किया है या उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी नहीं दी गई है, तो उसे उचित मौद्रिक मुआवजा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126 का भाग 1) प्राप्त होगा।

यदि नियोक्ता एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर जोर देता है... एक सेवानिवृत्त कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की अवधि की जबरन सीमा अस्वीकार्य है। यही है, नियोक्ता को एक निश्चित अवधि के अनुबंध के समापन पर जोर देने का अधिकार नहीं है यदि आगे के काम की प्रकृति और इसके कार्यान्वयन की शर्तें एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति देती हैं। यदि अदालत बाद में स्थापित करती है कि कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के अनुबंध में प्रवेश करने के लिए मजबूर किया गया था, तो इस तरह के अनुबंध को अनिश्चितकालीन अनुबंध (अनिश्चित अवधि के लिए समाप्त) के रूप में मान्यता दी जाएगी। यह 17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के खंड 13 में कहा गया है।

इसके अलावा, अदालत एक निश्चित अवधि के अनुबंध को स्थायी के रूप में मान्यता देती है, यदि इसकी वैधता अवधि के अंत में, संगठन एक पेंशनभोगी के साथ पहले के समान श्रम कार्य के साथ एक समान निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने के नियमों के उल्लंघन के लिए, कंपनी पर जुर्माना लगाया जा सकता है। एक कानूनी इकाई के लिए जुर्माने की राशि 30,000 से 50,000 रूबल तक है। इसके अलावा, 90 दिनों तक संगठन की गतिविधियों के निलंबन का उपयोग सजा के रूप में किया जाता है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 का भाग 1)।

रोजगार रिकॉर्ड।एक सेवानिवृत्त कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में, रोजगार के लिए एक प्रविष्टि सामान्य तरीके से की जानी चाहिए (अर्थात, यह इंगित किए बिना कि एक निश्चित अवधि का अनुबंध समाप्त हो गया है) के डिक्री द्वारा अनुमोदित निर्देश के खंड 3.1 के अनुसार। रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 10.10.2003 एन 69।

परख

एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करने की संभावना जब कला द्वारा प्रदान की जाती है। श्रम संहिता के 70.

आप एक पेंशनभोगी का परीक्षण कर सकते हैं। पेंशनभोगियों को उन व्यक्तियों की सूची में शामिल नहीं किया जाता है जिनके लिए काम पर रखने के लिए एक परीक्षण स्थापित नहीं किया गया है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 4)। इसका मतलब है कि सामान्य नियम उन पर लागू होते हैं:

एक परिवीक्षाधीन अवधि केवल पार्टियों के समझौते से स्थापित की जा सकती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 1);

परिवीक्षाधीन अवधि की शर्त को रोजगार अनुबंध के पाठ में शामिल किया जाना चाहिए (अन्यथा यह माना जाता है कि पेंशनभोगी को परिवीक्षाधीन अवधि के बिना काम पर रखा गया था) और काम पर रखने के क्रम में (अनुच्छेद 70 के भाग 1 और 2 और लेख के भाग 1 रूसी संघ के श्रम संहिता के 68)।

परीक्षण की अवधि संपन्न अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करती है।

अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध।एक सामान्य नियम के रूप में, परिवीक्षा अवधि तीन महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5) से अधिक नहीं होनी चाहिए। लेकिन अगर एक पेंशनभोगी को प्रबंधक, उसके डिप्टी या मुख्य लेखाकार के रूप में नौकरी मिलती है, तो परीक्षण की अवधि छह महीने (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 5) तक बढ़ाई जा सकती है।

दो से छह महीने की अवधि के लिए या मौसमी काम की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध। परिवीक्षाधीन अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के भाग 6)

दो महीने तक के लिए निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध। इस समझौते को समाप्त करते समय, एक परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित नहीं की जा सकती (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 289)।

अंशकालिक पेंशनभोगी

अंशकालिक नौकरी के साथ रोजगार अनुबंध में, यह इंगित करना आवश्यक है कि नौकरी अंशकालिक है। यह कला के भाग 4 में कहा गया है। श्रम संहिता के 282।

अंशकालिक सेवानिवृत्त सामान्य श्रमिकों के समान गारंटी और मुआवजे के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, वे वार्षिक भुगतान अवकाश, बीमार अवकाश वेतन और बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के हकदार हैं।

के बारे में जानकारी अंशकालिक काममुख्य कार्य के स्थान पर कार्यपुस्तिका में दर्ज किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 66 के भाग 5)।

कार्य रिकॉर्ड बुक की प्रमाणित प्रति। बाहरी अंशकालिक कार्यकर्ता के रूप में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, पेंशनभोगी को कला में सूचीबद्ध दस्तावेजों को प्रस्तुत करना होगा। श्रम संहिता के 283. इन दस्तावेजों की सूची मुख्य रोजगार अनुबंध के समापन पर प्रस्तुत दस्तावेजों की सूची से भिन्न होती है। इसलिए, एक कार्यपुस्तिका और सैन्य पंजीकरण दस्तावेज (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 के भाग 1) को प्रस्तुत करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अस्थायी विकलांगता लाभ की नियुक्ति के लिए, आपको मुख्य कार्य के स्थान पर प्रमाणित कार्यपुस्तिका की एक प्रति की आवश्यकता होगी।

यह राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के लायक क्यों है। राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र अंशकालिक रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आवश्यक दस्तावेजों की सूची में शामिल नहीं है। हालांकि, अंशकालिक पेंशनभोगी के हित में, नियोक्ता पेंशन योगदान की गणना के उद्देश्य से इसे जमा करने के लिए कह सकता है। अनिवार्य पेंशन बीमा प्रणाली में पेंशन योगदान और उनके उचित लेखांकन का संचय बुजुर्ग कर्मचारी को पेंशन के बाद के पुनर्गणना और इसके आकार में वृद्धि के लिए अर्हता प्राप्त करने की अनुमति देगा।

कार्यरत पेंशनभोगी के लिए पेंशन बीमा

कामकाजी पेंशनभोगी, सामान्य श्रमिकों की तरह, अनिवार्य पेंशन बीमा के अधीन हैं (15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 के खंड 1, एन 167-एफजेड "रूसी संघ में अनिवार्य पेंशन बीमा पर", इसके बाद - कानून एन 167-एफजेड ) उसी समय, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे किस अनुबंध के तहत काम करते हैं - एक रोजगार अनुबंध या एक नागरिक कानून अनुबंध (कानून एन 167-एफजेड के अनुच्छेद 7 के खंड 1)। इसका मतलब यह है कि काम करने वाले पेंशनभोगियों को भुगतान किए गए वेतन और अन्य पारिश्रमिक के लिए, नियोक्ता पेंशन योगदान (अनुच्छेद 236 के खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 237 के खंड 1, कानून एन के अनुच्छेद 10 के खंड 2) को अर्जित करने के लिए बाध्य है। 167-एफजेड)।

2009 में, अंशदानों पर पैराग्राफों में स्थापित दरों पर शुल्क लगाया जाता है। 1 पी। 2 कला। 22 का कानून एन 167-एफजेड। 1966 और उससे अधिक उम्र के कर्मचारियों के लिए, योगदान 14% की दर से स्थानांतरित किया जाता है और केवल पेंशन के बीमा भाग के वित्तपोषण के लिए (कानून एन 167-एफजेड के अनुच्छेद 22 के खंड 2)।

कला के पैरा 2 के अनुसार। कानून एन 167-एफजेड के 24 में, नियोक्ता पिछले महीने के बीमा प्रीमियम को प्रत्येक महीने के 15वें दिन तक स्थानांतरित करने के लिए बाध्य है। यदि प्रीमियम का भुगतान देर से किया जाता है, तो देरी के प्रत्येक कैलेंडर दिन के लिए, बीमा प्रीमियम के भुगतान के स्थापित दिन के बाद से शुरू होने वाले दंड का शुल्क लिया जाएगा (कानून एन 167-एफजेड के अनुच्छेद 26 के खंड 4)। और पेंशन योगदान के गैर-भुगतान या अधूरे भुगतान के लिए, नियोक्ता को बीमा योगदान की अवैतनिक राशि के 20% की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है (कानून एन 167-एफजेड के अनुच्छेद 27 के खंड 2)।

कृपया ध्यान दें: 1 जनवरी 2010 से, 24.07.2009 एन 213-एफजेड के संघीय कानून के लागू होने के कारण बीमा पेंशन योगदान की गणना और भुगतान करने की उपरोक्त प्रक्रिया बदल जाएगी। इसके बारे में हम आपको अगले अंक में बताएंगे।

नियोक्ता, काम करने वाले पेंशनभोगियों के अनुरोध पर, उन्हें पेंशन फंड में योगदान के हस्तांतरण (कानून एन 167-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 1) के बारे में जानकारी प्रदान करने के लिए बाध्य है।

पेंशनभोगी उन व्यक्तियों से संबंधित नहीं हैं जिनके लिए नियोक्ता कला के भाग 1 के अनुसार ऐसी कार्य समय व्यवस्था स्थापित करने के लिए बाध्य है। श्रम संहिता के 93. लेकिन यह एक कार्यरत पेंशनभोगी के अनुरोध पर संभव है।

हालांकि, नियोक्ता की पहल पर अंशकालिक काम भी स्थापित किया जा सकता है। उत्तरार्द्ध को छह महीने तक की अवधि के लिए इस शासन को एकतरफा रूप से लागू करने का अधिकार है, यदि कंपनी में किए गए संगठनात्मक और तकनीकी उपायों के कारण, जो काम करने की स्थिति में महत्वपूर्ण बदलाव लाते हैं, तो कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर छंटनी की संभावना है। . यह कला के भाग 5 में कहा गया है। श्रम संहिता के 74.

अंशकालिक काम करने वाले पेंशनभोगियों के वेतन की गणना वास्तव में काम किए गए घंटों के अनुपात में या उनके द्वारा पूरे किए गए काम की मात्रा के आधार पर की जाती है (टुकड़े के वेतन के साथ) (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 के भाग 2)। अंशकालिक काम का भी भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 285 का भाग 1)। इसका मतलब है कि उनका वेतन न्यूनतम मजदूरी से कम हो सकता है। इसी समय, वेतन के सभी अतिरिक्त भुगतान और भत्ते को मजदूरी की संरचना में ध्यान में रखा जाना चाहिए, अर्थात कला के भाग 1 में सूचीबद्ध सभी प्रकार के भुगतान। श्रम संहिता के 129, अर्थात्:

प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और भत्ते, उदाहरण के लिए, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम के लिए;

प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन भुगतान, बोनस, आदि)।

इसके अलावा, कला के भाग 3 के अनुसार। श्रम संहिता के 93, अंशकालिक काम में श्रमिकों के श्रम अधिकारों पर कोई प्रतिबंध नहीं है। उदाहरण के लिए, नियोक्ता को पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों कर्मचारियों के लिए 28 कैलेंडर दिनों का मुख्य भुगतान अवकाश प्रदान करना होगा।

काम के घंटे घटाए।यदि एक कामकाजी वृद्धावस्था पेंशनभोगी एक साथ समूह I या II का विकलांग व्यक्ति है, तो उसके काम की अवधि प्रति सप्ताह 35 घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1)। ऐसे श्रमिकों की मजदूरी की गणना उसी राशि में की जाती है, जो साप्ताहिक कार्य की पूरी अवधि के लिए होती है। यह कला के भाग 3 से निम्नानुसार है। 24.11.1995 एन 181-एफजेड के संघीय कानून के 23 "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर"।

खतरनाक और खतरनाक उद्योगों में कार्यरत श्रमिकों के लिए 40 घंटे का कार्य सप्ताह भी 36 घंटे तक कम किया जाना चाहिए, यदि कार्यस्थलों के प्रमाणन के परिणामों से काम की परिस्थितियों की विशेष प्रकृति की पुष्टि की जाती है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 92 का भाग 1) रूसी संघ)।

काम के घंटों की कम अवधि की शर्त को रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 के भाग 2) में लिखा जाना चाहिए।

ऐसे श्रमिकों के लिए एक छोटे सप्ताह या अवधि में बदलाव से अधिक कार्य को ओवरटाइम माना जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 का भाग 1)। एक विकलांग पेंशनभोगी जो कार्यरत है, केवल दो शर्तों को पूरा करने पर ही ओवरटाइम काम में शामिल हो सकता है:

उनकी लिखित सहमति की उपस्थिति;

इस तरह का काम चिकित्सकीय कारणों से उसके स्वास्थ्य को नुकसान नहीं पहुंचाता है। उसी समय, उसे हस्ताक्षर के खिलाफ ओवरटाइम काम से इनकार करने के अधिकार से परिचित होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 99 के भाग 5)।

घर से काम। नियोक्ता होमवर्क करने वाले पेंशनभोगियों की सेवाओं का उपयोग कर सकता है, जिनके पास निर्दिष्ट पेंशन के प्रकार की परवाह किए बिना, घर पर काम पर एक समझौते को समाप्त करने का अधिमान्य अधिकार है (यूएसएसआर स्टेट कमेटी ऑफ लेबर के संकल्प द्वारा अनुमोदित विनियमन के खंड 4)। ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियन सचिवालय दिनांक 09.29.1981 एन 275 / 17-99)।

गृहकार्यकर्ता कार्य दिवस की लंबाई को स्वयं नियंत्रित करते हैं। टाइम शीट में, फॉर्म (एनएन टी -12 और टी -13) रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित हैं "श्रम के लिए लेखांकन के लिए प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज के एकीकृत रूपों के अनुमोदन पर और इसका भुगतान", आठ घंटे का कार्य दिवस दर्ज किया जाता है। यदि एक सेवानिवृत्त गृहकार्यकर्ता रात में, सप्ताहांत आदि पर ओवरटाइम काम करने का फैसला करता है, तो उसे पहले से चेतावनी दी जानी चाहिए कि वह इसके लिए किसी भी अतिरिक्त भुगतान या समय की छुट्टी का हकदार नहीं है।

सेवानिवृत्त कर्मचारियों के लिए काम करने की स्थिति

कानून सेवानिवृत्ति की आयु के कर्मचारियों की काम करने की स्थिति के लिए विशेष आवश्यकताओं को स्थापित नहीं करता है। लेकिन नियोक्ता, ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय, यह ध्यान रखना चाहिए कि काम करने की स्थिति, विशेष रूप से काम के घंटे और आराम के घंटे, किसी विशेष बुजुर्ग व्यक्ति की कार्य क्षमता के अनुरूप होने चाहिए।

सेवानिवृत्त श्रमिकों और उत्पादन क्षेत्र की कामकाजी परिस्थितियों में सुधार के लिए नियोक्ताओं को सामान्य सलाह सिफारिश संख्या 162 "पुराने श्रमिकों पर" के खंड 13 में दी गई है, जिसे 23.06.1980 को अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन द्वारा अनुमोदित किया गया है। उदाहरण के लिए, नियोक्ताओं को प्रोत्साहित किया जाता है:

कार्य व्यवस्था को संशोधित करें यदि वे पुराने श्रमिकों पर अनुचित तनाव पैदा करते हैं, विशेष रूप से ओवरटाइम काम को सीमित करके;

स्वास्थ्य और प्रदर्शन को बनाए रखने और दुर्घटनाओं को रोकने के लिए, सभी उपलब्ध तकनीकी साधनों और विशेष रूप से, एर्गोनॉमिक्स के सिद्धांतों का उपयोग करते हुए, काम करने वाले पेंशनभोगी की क्षमताओं के लिए कार्यस्थल और कार्यों को अनुकूलित करने के लिए;

वृद्ध श्रमिकों के स्वास्थ्य की स्थिति की व्यवस्थित निगरानी का आयोजन;

पेंशनभोगियों के काम की सुरक्षा और स्वास्थ्य सुनिश्चित करना।

सामान्य श्रमिकों की तुलना में कार्यरत पेंशनभोगियों के लिए बढ़ी हुई गारंटी एक सामूहिक समझौते, समझौतों, स्थानीय नियमों और एक रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान की जा सकती है।

छुट्टियां

आइए विचार करें कि किस प्रकार की छुट्टियां और कितने समय तक कार्यरत पेंशनभोगी हकदार हैं।

वार्षिक मूल भुगतान अवकाश

पर वार्षिक छुट्टी 28 कैलेंडर दिनों की अवधि के साथ, एक रोजगार अनुबंध के तहत संगठन में काम करने वाले सभी पेंशनभोगी पात्र हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115)।

यदि एक पेंशनभोगी ने अभी किसी संगठन में काम करना शुरू किया है, तो पहली छुट्टी का अधिकार छह महीने के निरंतर काम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 122 के भाग 2) के बाद उत्पन्न होता है। एक सेवानिवृत्त कर्मचारी अवकाश अनुसूची के अनुसार किसी भी समय दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी ले सकता है।

याद रखें कि सेवानिवृत्ति की आयु के श्रमिकों की कुछ श्रेणियों को उनके लिए सुविधाजनक किसी भी समय छुट्टी पर जाने का अधिकार है, उदाहरण के लिए, महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और युद्ध के दिग्गजों में भाग लेने वाले (खंड 13, खंड 1, अनुच्छेद 15 और खंड 11, खंड 1) , 12.01.1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 16 एन 5-एफजेड "ऑन वेटरन्स"), पेंशनभोगी जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप पीड़ित थे (रूसी संघ के कानून के कला के खंड 5। 14) 05.15.1991 एन 1244-1 "चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में आपदा के कारण विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों के सामाजिक संरक्षण पर")।

यदि कर्मचारी बाहरी अंशकालिक कर्मचारी है, तो वह वार्षिक भुगतान अवकाश का भी हकदार है। अंशकालिक पेंशनभोगी के लिए छुट्टी मुख्य नौकरी के लिए छुट्टी के साथ-साथ प्रदान की जानी चाहिए। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने अंशकालिक नौकरी पर छह महीने तक काम नहीं किया है, तो उसे अग्रिम रूप से छुट्टी दी जानी चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 286 का भाग 1)।

अवैतनिक अवकाश

नियोक्ता वर्ष में 14 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 128 के भाग 2 के अनुच्छेद 3) के बिना वेतन के बिना वृद्धावस्था (आयु) के लिए काम करने वाले पेंशनभोगियों को प्रदान करने के लिए बाध्य है। इसके अलावा, यह अवकाश पेंशनभोगी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना प्रदान किया जाता है।

ऐसी छुट्टी का समय कर्मचारी के कुल निर्बाध कार्य अनुभव में गिना जाता है। अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी के दिनों की संख्या, 14 कैलेंडर दिनों से अधिक, सेवा की लंबाई से बाहर रखा गया है, जो वार्षिक भुगतान की गई छुट्टियों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के भाग 2) का अधिकार देता है। इसका मतलब यह है कि जिस कार्य वर्ष के लिए कर्मचारी को वार्षिक भुगतान किया गया अवकाश दिया गया है, उसकी समाप्ति तिथि को अवैतनिक अवकाश दिनों की संख्या से स्थगित कर दिया जाएगा। इसलिए, इस परिस्थिति के बारे में कर्मचारी को पहले से सूचित करने की सिफारिश की जाती है।

अतिरिक्त छुट्टियां

सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में काम करने वाले - 24 कैलेंडर दिन, और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के बराबर क्षेत्रों में काम करने वाले - 16 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 321 के भाग 1);

भारी और खतरनाक काम में लगे सेवानिवृत्त कर्मचारी, जिसकी विशेष प्रकृति की पुष्टि कार्यस्थलों के प्रमाणीकरण (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 118) द्वारा की जाती है। कर्मचारियों की श्रेणियों की सूची और छुट्टी की न्यूनतम अवधि (सात कैलेंडर दिन) 20 नवंबर, 2008 एन 870 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित हैं;

चेरनोबिल दुर्घटना के परिणामस्वरूप घायल हुए कर्मचारी - 14 कैलेंडर दिन (05.15.1991 एन 1244-1 के रूसी संघ के कानून के अनुच्छेद 14 के खंड 5) "चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आने वाले नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा पर" ");

अनियमित काम के घंटे वाले सेवानिवृत्त कर्मचारी - कम से कम तीन कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119 का भाग 1)।

पेंशनभोगियों की विशेष श्रेणियों के लिए अवकाश

यदि एक सेवानिवृत्त कर्मचारी विकलांग है (विकलांगता समूह की परवाह किए बिना), तो उसके पास अधिकार है

30 कैलेंडर दिनों की विस्तारित मुख्य छुट्टी पर (24.11.1995 के संघीय कानून के अनुच्छेद 23 के भाग 5 एन 181-एफजेड "रूसी संघ में विकलांग लोगों के सामाजिक संरक्षण पर")। इसके लिए कर्मचारी को एक उपयुक्त आवेदन पत्र लिखना होगा;

अवैतनिक अवकाश - वर्ष में 60 कैलेंडर दिनों तक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 5, भाग 2, अनुच्छेद 128)।

छुट्टियां सेवानिवृत्त गृहस्वामीसामान्य नियमों के अनुसार प्रदान किया गया - 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 310 का भाग 4)