ईज टेस्ट एक बिजनेस ट्रिप के दौरान मैं फिसल गया। स्रोत इबारत। (1) एक व्यापार यात्रा के दौरान, मैं एक बर्फीले सीढ़ी पर फिसल गया और मेरे हाथ को गंभीर रूप से घायल कर दिया। एल.एन. गुमीलेव। बचपन के वर्ष हमेशा एक बहुरंगी, विविध दुनिया के विकास में व्यस्त रहते हैं ...

29.06.2020

अधिकांश लेखाकारों के लिए व्यावसायिक यात्राएं करना, जो एक साथ कार्मिक रिकॉर्ड बनाए रखते हैं, एक नियमित मामला है। ऐसा लगता है कि दूसरी प्रक्रिया पर काम किया गया है, और यहां कोई कठिनाई नहीं हो सकती है। लेकिन व्यवहार में, तब भी स्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जब आपको अपना सिर फोड़ना पड़ता है। इस लेख में ऐसे दस सवालों के जवाब दिए गए हैं।

प्रश्न संख्या 1: क्या किसी कर्मचारी को उसी शहर में भेजना संभव है?

जवाब है हां, आप कर सकते हैं।

श्रम संहिता स्थायी कार्य के स्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166) के बाहर एक आधिकारिक असाइनमेंट करने के लिए एक निश्चित अवधि के लिए नियोक्ता के आदेश से एक कर्मचारी की यात्रा के रूप में एक व्यावसायिक यात्रा को परिभाषित करती है। जैसा कि आप देख सकते हैं, हम काम के स्थान के बारे में बात कर रहे हैं, और यह रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57) में इंगित किया गया है। एक नियम के रूप में, संगठन का नाम और उसका पता रोजगार अनुबंध में कार्य के स्थान के रूप में दर्शाया गया है।

यह पता चला है कि एक कर्मचारी को किसी अन्य संगठन को सेवा असाइनमेंट करने के लिए भेजना, भले ही वह उसी शहर में और एक ही सड़क पर स्थित हो, औपचारिक रूप से एक व्यावसायिक यात्रा हो सकती है। इस निष्कर्ष की पुष्टि व्यापार यात्राओं पर नियमन के पैरा 3 के मानदंड से होती है *। यह निर्दिष्ट करता है कि स्थायी कार्य का स्थान संगठन (संरचनात्मक इकाई) का स्थान है, वह कार्य जिसमें रोजगार अनुबंध के कारण है।

इस प्रकार, यदि कोई कर्मचारी उसी शहर में किसी अन्य संगठन में काम करेगा, तो वह एक व्यापार यात्रा की व्यवस्था कर सकता है। इस मामले में, दैनिक भत्ते का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कर्मचारी को दैनिक आधार पर अपने निवास स्थान पर लौटने का अवसर मिलता है (व्यावसायिक यात्राओं पर विनियमों के खंड 11)। रहने का खर्च भी नहीं देना पड़ता है। बाकी के लिए, इस मामले में व्यापार यात्रा सामान्य तरीके से की जाती है। लेकिन यहां नियोक्ता को एक और कठिनाई का सामना करना पड़ सकता है। और यह हमारा दूसरा प्रश्न है।

प्रश्न संख्या 2: क्या फारवर्डर की निरंतर यात्रा एक व्यावसायिक यात्रा है?

उत्तर: नहीं, बिजनेस ट्रिप नहीं।

यह निष्कर्ष श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 का अनुसरण करता है। इसमें कहा गया है कि जिन कर्मचारियों का निरंतर काम यात्रा (कूरियर, प्रत्यक्ष बिक्री कर्मचारी, प्लंबर, जनता को सेवाएं प्रदान करने वाले इलेक्ट्रीशियन) से जुड़ा हुआ है, या यहां तक कि रास्ते से गुजरने वाले कर्मचारियों की व्यावसायिक यात्राएं (ड्राइवर, कंडक्टर, पायलट, मशीनिस्ट, फ्रेट फारवर्डर) हैं। व्यावसायिक यात्राओं के रूप में मान्यता प्राप्त नहीं है ...

तदनुसार, ऐसे कर्मचारियों को यात्रा प्रमाणपत्र जारी करने और प्रत्येक यात्रा के लिए प्रति दिन भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है। यह नियम तब भी काम करता है जब यात्रा दूसरे शहर की हो और कई दिनों के लिए हो (उदाहरण के लिए, फ्रेट फारवर्डर के मामले में)।

प्रश्न # 3: क्या कोई बिजनेस ट्रिप एक दिन तक चल सकता है?

जवाब है हां, कर सकता है।

वास्तव में, लेबर कोड और बिजनेस ट्रिप पर विनियमों में, बिजनेस ट्रिप की न्यूनतम अवधि के मुद्दे को नाजुक रूप से दरकिनार कर दिया गया है। केवल पुराने के पैराग्राफ 2 में, अभी भी व्यापार यात्राओं पर सोवियत निर्देश ** यह कहा जाता है कि एक व्यापार यात्रा प्रमाण पत्र जारी नहीं किया जा सकता है यदि कर्मचारी को उसी दिन व्यापार यात्रा से वापस जाना चाहिए जिस दिन उसे भेजा गया था। इससे अप्रत्यक्ष रूप से यह पता चलता है कि व्यापार यात्रा एक दिन की हो सकती है। हालांकि, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, बाद के कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता और व्यावसायिक यात्राओं पर विनियम) में ऐसा कोई खंड नहीं है। लेकिन इन कृत्यों में एक दिवसीय व्यावसायिक यात्राओं पर भी प्रतिबंध नहीं है।

इस सब से, केवल एक ही निष्कर्ष निकाला जा सकता है - एक दिवसीय व्यापार यात्राएं निषिद्ध नहीं हैं, लेकिन उनके लिए दस्तावेज तैयार करना बेहतर है, जैसा कि वे कहते हैं, पूर्ण रूप से (यात्रा प्रमाण पत्र और रिपोर्ट)। यह कर उद्देश्यों के लिए भी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा। कृपया ध्यान दें कि एक दिन की व्यावसायिक यात्रा के लिए दैनिक भत्ता का भुगतान केवल विदेश यात्रा करते समय किया जाता है, और तब भी मानक के 50 प्रतिशत की राशि में भुगतान किया जाता है। घरेलू रूसी "एक दिवसीय" के मामले में उन्हें भुगतान नहीं किया जाता है (व्यावसायिक यात्राओं पर विनियमों के खंड 11 और 20)।

प्रश्न # 4: क्या कोई व्यापार यात्रा अनिश्चित काल तक चल सकती है?

उत्तर: नहीं, ऐसा नहीं हो सकता।

व्यापार यात्राओं पर पुराने निर्देश में एक स्पष्ट नियम है कि व्यापार यात्रा की अवधि 40 दिनों से अधिक नहीं हो सकती है, सड़क पर बिताए गए समय की गणना नहीं की जा सकती है। स्थापना, कमीशनिंग और निर्माण कार्य करने के लिए भेजे गए श्रमिकों, प्रबंधकों और विशेषज्ञों की व्यावसायिक यात्रा की अवधि एक वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है (व्यावसायिक यात्राओं पर निर्देश के खंड 4)। हालाँकि, यात्रा विनियम (बाद के दस्तावेज़) में अब ऐसा कोई प्रतिबंध नहीं है। इसलिए, विनियमों के पैराग्राफ 4 में केवल यह कहा गया है कि नियोक्ता आधिकारिक असाइनमेंट की मात्रा, जटिलता और अन्य विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए व्यापार यात्रा की अवधि निर्धारित करता है।

यह पता चला है कि नियोक्ता, यदि आवश्यक हो, एक कर्मचारी को व्यापार यात्रा पर 40 दिनों से अधिक के लिए भेज सकता है। लेकिन एक अंतहीन व्यापार यात्रा अभी भी नहीं हो सकती है। आखिरकार, जैसा कि हम याद करते हैं, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 166 के अनुसार एक व्यावसायिक यात्रा, एक व्यावसायिक कार्य को पूरा करने के लिए एक कर्मचारी की यात्रा है। तदनुसार, एक व्यापार यात्रा की अवधि इस असाइनमेंट के समय से निर्धारित होती है, जो कर्मचारी को भेजे जाने पर तैयार किए गए दस्तावेज़ में स्पष्ट रूप से दर्ज की जाती है - एक व्यापार यात्रा प्रमाण पत्र।

इस प्रकार, यदि श्रम निरीक्षक को पता चलता है कि कार्य पूरा हो गया है, और कर्मचारी अभी भी एक व्यावसायिक यात्रा पर है, या यह कार्य इस तरह से तैयार किया गया है कि इसके निष्पादन में असीम रूप से लंबा समय लग सकता है, तो ऐसी "व्यापार यात्रा" "कर्मचारी के स्थानांतरण के रूप में अच्छी तरह से पहचाना जा सकता है। इस मामले में, नियोक्ता को फर्म की गतिविधियों के निलंबन और प्रबंधक की अयोग्यता (रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता के अनुच्छेद 5.27) के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा। और अगर कर निरीक्षक को इसका पता चलता है, तो प्रति दिन और किराया प्रभावित हो सकता है। इसके अलावा, यदि व्यापार यात्रा एक महीने से अधिक समय तक चलती है, तो कर अधिकारी यह तय कर सकते हैं कि कंपनी ने क्या बनाया है।

प्रश्न संख्या 5: प्रस्थान का दिन कैसे निर्धारित करें यदि विमान पहली रात की शुरुआत में निकलता है?

उत्तर: प्रस्थान का दिन विमान के प्रस्थान के दिन से पहले का दिन होगा।

यह इस तथ्य के कारण है कि, व्यापार यात्राओं पर विनियमों के खंड 4 के अनुसार, प्रस्थान के दिन का निर्धारण करते समय, स्टेशन, घाट या हवाई अड्डे की यात्रा के लिए आवश्यक समय को ध्यान में रखना आवश्यक है, यदि ये वस्तुएं हैं बस्ती की सीमा के बाहर स्थित है। चूंकि हवाई अड्डे लगभग हमेशा शहर से बाहर होते हैं, प्रस्थान का दिन वह दिन होगा जब कर्मचारी हवाई अड्डे की ओर बढ़ना शुरू करेगा।

कृपया ध्यान दें कि इस मामले में, प्रस्थान की तारीख टिकट पर दर्शाई गई तारीख से मेल नहीं खाएगी। इसलिए, बेहतर होगा कि कर्मचारी को सेव करने के लिए कहें और लेखा विभाग को वह परिवहन टिकट भी जमा करें जिससे वह हवाईअड्डे पर पहुंचा था।

प्रश्न संख्या 6: क्या व्यावसायिक यात्रा से लौटने वाले कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है यदि उसने व्यावसायिक यात्रा के स्थान पर छह दिन के आधार पर काम किया हो?

जवाब है नहीं, नहीं।

मान लीजिए कि एक कर्मचारी अपने मुख्य कार्यस्थल पर सप्ताह में पांच दिन काम करता है, और एक व्यापार यात्रा के दौरान, उसने छह-दिवसीय कार्य सप्ताह में काम किया। क्या उसने एक अतिरिक्त सप्ताहांत के लिए अर्हता प्राप्त की? इस प्रश्न का उत्तर सीधे व्यावसायिक यात्राओं पर निर्देश के पैराग्राफ 8 में दर्ज किया गया है। यह कहता है कि एक व्यावसायिक यात्रा पर एक कर्मचारी उद्यम (एसोसिएशन, संस्था, संगठन) के काम के समय और आराम के समय के अधीन होता है, जिसमें उसे भेजा जाता है। इसका मतलब यह है कि यदि व्यापार यात्रा के स्थान पर छह दिन की अवधि स्थापित की जाती है, तो कर्मचारी शनिवार को काम करने के लिए बाध्य होता है। और व्यावसायिक यात्रा से लौटने पर इन कार्यशील शनिवारों के बजाय उसे अतिरिक्त आराम के दिन प्रदान करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

लेख में पोस्टेड कर्मचारियों के पारिश्रमिक से उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर चर्चा की गई।"

प्रश्न संख्या 7: क्या मुझे प्रति दिन भुगतान करना होगा और होटल के लिए भुगतान करना होगा यदि कोई व्यावसायिक यात्री बीमार है?

जवाब है हां, आपको चाहिए।

इस बिंदु को भी सीधे नियामक दस्तावेजों में विनियमित किया जाता है। इसलिए, व्यावसायिक यात्राओं पर विनियमों के अनुच्छेद 25 में, यह कहा गया है कि एक कर्मचारी जो एक व्यावसायिक यात्रा के दौरान बीमार पड़ गया, उसे हर समय प्रतिपूर्ति और भुगतान करना चाहिए जब तक कि वह बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ हो या अपने स्थान पर वापस नहीं आ जाता। निवास स्थान।

और व्यावसायिक यात्राओं पर निर्देश का अनुच्छेद 16 बीमारी की अवधि के लिए व्यापार यात्रा को बढ़ाने के मुद्दे को हल करता है। इसके अलावा, यह इसे काफी सरलता से हल करता है - बीमारी के दिनों को यात्रा प्रमाण पत्र में इंगित व्यापार यात्रा अवधि में शामिल नहीं किया जाता है।

प्रश्न संख्या 8: किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय कौन सा दस्तावेज तैयार किया जाना चाहिए?

उत्तर: यात्रा प्रमाण पत्र।

इस मुद्दे को आज काफी स्पष्ट रूप से सुलझा लिया गया है। व्यापार यात्राओं पर विनियमों के खंड 7 में कहा गया है: "नियोक्ता के निर्णय के आधार पर, कर्मचारी को एक यात्रा प्रमाण पत्र जारी किया जाता है जो व्यापार यात्रा पर उसके ठहरने की अवधि निर्धारित करता है, साथ ही साथ बिंदु पर आगमन की तारीख निर्धारित करता है। गंतव्य और उससे प्रस्थान की तारीख (उनसे)।" यह इस प्रकार है कि किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय, नियोक्ता का निर्णय होना आवश्यक है (इस निर्णय का रूप निर्दिष्ट नहीं है, जिसका अर्थ है कि यह मौखिक और गैर-एकीकृत दोनों हो सकता है), साथ ही एकीकृत फॉर्म नंबर टी -10 (रूसी संघ के संकल्प गोस्कोमस्टैट दिनांक 05.01.04 नंबर 1 द्वारा अनुमोदित) के अनुसार तैयार किए गए यात्रा प्रमाण पत्र के रूप में।

ध्यान दें कि इस मुद्दे में पहले इस तथ्य के कारण भ्रम था कि कानून ने विभिन्न प्रकार के डिजाइन प्रदान किए हैं। नियोक्ता खुद तय कर सकता है कि कौन सा दस्तावेज तैयार करना है: एक व्यापार यात्रा आदेश या एक व्यापार यात्रा प्रमाण पत्र (व्यापार यात्राओं पर निर्देश का खंड 2)। लेकिन यह नियम अब लागू नहीं होता है, क्योंकि यह व्यापार यात्राओं पर विनियम (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 423) के विपरीत है।

प्रश्न संख्या 9: यदि कोई कर्मचारी किसी निजी कार में व्यावसायिक यात्रा पर जाता है, तो क्या आपको गैसोलीन की लागत की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता है?

उत्तर: यह आवश्यक है, लेकिन एक निश्चित शर्त के अधीन है

श्रम कानून यह विनियमित नहीं करता है कि व्यावसायिक यात्रा के स्थान पर जाने के लिए कर्मचारी को किस प्रकार के परिवहन का उपयोग करना चाहिए। यह मान लेना तर्कसंगत है कि यह विकल्प नियोक्ता द्वारा लागत और यात्रा के समय के अनुपात के साथ-साथ तैनात कर्मचारी के आराम और सुरक्षा को सुनिश्चित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए बनाया गया है।

इस प्रकार, यदि नियोक्ता व्यक्तिगत परिवहन द्वारा व्यावसायिक यात्रा पर यात्रा करने की संभावना पर सहमत हो गया है (जिसमें से दस्तावेजी साक्ष्य हैं), तो वह व्यवसाय यात्रा के स्थान से आने-जाने से संबंधित कर्मचारी के खर्चों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य होगा। इसके अलावा, इस मामले में, कर्मचारी आधिकारिक उद्देश्यों के लिए हकदार है, जिसका आकार पार्टियों के समझौते से रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 188) द्वारा निर्धारित किया जाता है। कंपनी मुआवजे की राशि को ध्यान में रख सकेगी सी.

प्रश्न संख्या 10: क्या होगा यदि कर्मचारी ट्रेन या विमान से चूक गया?

उत्तर: उसे एक नया टिकट खरीदें।

ऐसी स्थिति में जहां एक कर्मचारी को परिवहन के प्रस्थान के लिए देर हो जाती है, जो कि उसे व्यापार यात्रा से या उसके लिए वितरित करना है, संगठन खुद को कानूनी रूप से मृत अंत में पाता है। तथ्य यह है कि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 166 नियोक्ता को कर्मचारी की यात्रा के लिए सेवा असाइनमेंट के प्रदर्शन के स्थान और वापस जाने के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य करता है। बिना किसी अपवाद या विकल्प के बाध्य करता है। इसका मतलब है कि नियोक्ता को दूसरे टिकट के लिए भुगतान न करने का कोई अधिकार नहीं है।

नियोक्ता किसी कर्मचारी से "समाप्त" टिकट की लागत को रोक नहीं सकता है। इसमें वह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137 द्वारा बाधित है। इसमें उन स्थितियों की एक विस्तृत सूची है जब किसी कर्मचारी के वेतन से पैसा रोकना संभव है। और यह सूची अप्रयुक्त टिकट की लागत को रोकने की संभावना के बारे में कुछ नहीं कहती है। इसलिए, नियोक्ता को या तो कर्मचारी के साथ सौहार्दपूर्ण तरीके से बातचीत करनी होती है, या कर्मचारी से इस राशि की वसूली के दावे के साथ अदालत में जाना पड़ता है। यदि कर्मचारी कंपनी को हुए नुकसान का भुगतान करने के लिए स्वेच्छा से कैशियर को धनराशि जमा करने के लिए सहमत होता है, तो सीसीपी लागू करने की आवश्यकता नहीं होगी, क्योंकि माल, कार्य या सेवाओं की बिक्री का कोई तथ्य नहीं है।

* व्यावसायिक यात्राओं पर कर्मचारियों को भेजने की बारीकियों पर विनियम (आरएफ सरकार द्वारा अनुमोदित 13.10.08 की डिक्री संख्या 749)।

** यूएसएसआर के वित्त मंत्रालय का निर्देश, यूएसएसआर के श्रम के लिए राज्य समिति और ऑल-यूनियन सेंट्रल काउंसिल ऑफ ट्रेड यूनियनों दिनांक 07.04.88 नंबर 62 "यूएसएसआर के भीतर व्यापार यात्राओं पर।" यह निर्देश उस भाग में मान्य है जो रूसी संघ के श्रम संहिता और व्यावसायिक यात्राओं पर विनियमों का खंडन नहीं करता है।

(8) समय बीतता गया, लेकिन स्वागत शुरू नहीं हुआ। (9) और लोगों का सब्र खत्म हो गया। (10) सबसे पहले, एक प्रकार की सुस्त बड़बड़ाहट थी, जो सूखी शाखाओं पर एक माचिस की तरह, सामान्य असंतोष को आग लगा देती थी। (11) बच्चे, जैसे कि एक संकेत पर, एक स्वर में रोए, और अब एक बड़बड़ाहट नहीं, बल्कि एक क्रोधित, वादी चीख ने पूरे गलियारे को भर दिया।

(12) "भगवान, मैं यहाँ क्यों हूँ!" - मैंने सोचा, इन लोगों को देखकर। (13) मेरे हाथ में जो दर्द जागा, वह नए जोश से भर गया, मेरा सिर घूमने लगा। (14) इंतजार करना असहनीय हो गया, मैंने अभिनय करने का फैसला किया। (15) एक दृढ़ कदम के साथ, मैं पंजीकरण खिड़की पर गया, चुपचाप लेकिन जोर से कांच पर दस्तक दी। (16) एक मोटी औरत ने मुझे अपने चश्मे के ऊपर देखा, मैंने उसे गलियारे में बाहर जाने का इशारा किया। (17) जब वह चली गई, तो मैंने उसे एक कूपन डॉक्टर को दिया और पचास रूबल।

- (18) मुझे तत्काल एक सर्जन से मिलने का समय चाहिए। (19) कृपया व्यवस्था करें!

(20) औरत ने चुपचाप मेरा कूपन ले लिया, पैसे अपने बागे की जेब में रख लिए।

- (21) सभी दरवाजों से दूर हटो, हटो! - वह बड़बड़ाया और लोगों की भीड़ से गुजरते हुए, जेली के माध्यम से चाकू की तरह, कार्यालय में प्रवेश किया। (22) एक मिनट बाद वह बाहर आई और मेरी ओर सिर हिलाया:

- (23) अब आपको बुलाया जाएगा!

(24) बच्चे रो रहे थे, एक बिजली का बल्ब, बिजली के झटके से टिमटिमा रहा था, पीली रोशनी की किरणें बिखेर रही थीं, किसी बासी और मटमैली गंध की गंध फेफड़ों में भर गई थी। (25) अचानक, एक नीले रंग के ब्लाउज में एक लड़का जो थकी हुई माँ के हाथों से छूट गया था, उसने खुद को मेरे पैरों में दबा लिया। (26) मैंने उसके फूले हुए सिर को सहलाया, और बच्चे ने मुझे विश्वास भरी आँखों से देखा। (27) मैं मुस्कुराया। (28) युवा माँ ने उसे बिठाया।

- (29) सब्र करो, नन्हा, सब्र रखो, हम जल्दी ही चलेंगे!

(30) विकलांग व्यक्ति ने बैसाखी गिरा दी और असहाय रूप से अपने हाथों को लहराते हुए, उसे फर्श से उठाने की कोशिश की। (31) मैंने अपनी आँखें बंद कर लीं। (32) दरवाजा खुल गया, और नर्स जोर से चिल्लाई:

- (33) निकितिन, रिसेप्शन पर!

(34) लोगों ने सिर घुमाकर पूछा कि निकितिन कौन है। (35) मैं बिना हिले-डुले साइड में खड़ा हो गया।

- (36) निकितिन कौन? (37) वह कहाँ है?

(38) नर्स ने हैरानी से अपने कंधे उचकाए और कहा:

- (39) अच्छा, फिर बारी में सबसे पहले कौन आता है, अंदर आओ!

(40) एक युवा माँ एक बच्चे के साथ दरवाजे पर दौड़ी। (41) मैं खिड़की के पास गया। (42) दुर्लभ बर्फ गिर गई, एक काला आकाश, बर्फ से ढकी नदी की तरह, जमीन से नीचे लटका हुआ था, और कबूतर उड़ गए। (43) एक युवा माँ एक बच्चे के साथ डॉक्टर के कार्यालय से बाहर आई, उसने मेरी ओर देखा और अपना हाथ मेरी ओर लहराया।

- (44) निकितिन अभी तक नहीं आया है? (45) ठीक है, फिर अगली पंक्ति में ...

(के. अकुलिनिन के अनुसार)

विस्तृत उत्तर के साथ कार्य का निरूपण

आपके द्वारा पढ़े गए पाठ के आधार पर एक निबंध लिखें। तैयारऔर पाठ के लेखक द्वारा प्रस्तुत समस्याओं में से एक पर टिप्पणी करें (ओवरकोटिंग से बचें)। तैयारलेखक (कथाकार) की स्थिति। यह लिखें कि आप पढ़े गए पाठ के लेखक के दृष्टिकोण से सहमत हैं या असहमत हैं। समझाओ क्यों। अपने उत्तर पर तर्क दें, मुख्य रूप से पाठक के अनुभव के साथ-साथ ज्ञान और जीवन टिप्पणियों पर निर्भर करते हुए (पहले दो तर्कों को ध्यान में रखा जाता है)। निबंध की लंबाई कम से कम 150 शब्द है। पढ़े गए पाठ के संदर्भ के बिना लिखे गए कार्य (इस पाठ के अनुसार नहीं) का मूल्यांकन नहीं किया जाता है। यदि निबंध बिना किसी टिप्पणी के मूल पाठ का पुनर्लेखन या पूरी तरह से फिर से लिखा गया है, तो ऐसे कार्य को शून्य अंक दिया जाता है। निबंध को ध्यान से, सुपाठ्य लिखावट लिखें।

- (18) मुझे तत्काल एक सर्जन से मिलने का समय चाहिए। (19) कृपया व्यवस्था करें!

(20) औरत ने चुपचाप मेरा कूपन ले लिया, पैसे अपने बागे की जेब में रख लिए।

- (23) अब आपको बुलाया जाएगा!

- (29) सब्र करो, नन्हा, सब्र रखो, हम जल्दी ही चलेंगे!

- (33) निकितिन, रिसेप्शन पर!

- (36) निकितिन कौन? (37) वह कहाँ है?

(38) नर्स ने हैरानी से अपने कंधे उचकाए और कहा:

- (39) अच्छा, फिर बारी में सबसे पहले कौन आता है, अंदर आओ!

- (44) निकितिन अभी तक नहीं आया है? (45) ठीक है, फिर अगली पंक्ति में ...

(के. अकुलिनिन के अनुसार)

विस्तृत उत्तर के साथ कार्य का निरूपण

(1) एक व्यापार यात्रा के दौरान, मैं एक बर्फीली सीढ़ी पर फिसल गया और मेरी बांह को गंभीर रूप से घायल कर दिया। (2) कलाई सूज गई थी, कुछ करना नहीं था: मुझे एक सर्जन के पास जाना था। (3) इसलिए मैं, एक बड़े क्षेत्रीय शहर का निवासी, एक साधारण जिला अस्पताल में समाप्त हुआ। (4) किसी कारण से, डॉक्टर ने नियुक्ति शुरू नहीं की, और संकीर्ण गलियारे में दरवाजे के पास एक वास्तविक बेबीलोनियाई महामारी थी, जो एक कम रोशनी वाले बल्ब द्वारा जलाया गया था। (5) कौन नहीं था! (6) बूढ़ी औरतें, जिनके चेहरे उमस से भरे हुए हैं, उदास बूढ़े, हाई स्कूल के छात्र, जोर-जोर से चिल्ला रहे हैं कि वे लाइन से बाहर हो जाएंगे, क्योंकि उन्हें सिर्फ एक मोहर लगाने की जरूरत है। (7) बच्चे प्रत्याशा से थकी हुई माताओं की गोद में रो रहे थे, जिन्होंने उन्हें थका दिया और बंद कार्यालय के दरवाजे पर मूक पीड़ा में देखा।
(8) समय बीतता गया, लेकिन स्वागत शुरू नहीं हुआ। (9) और लोगों का सब्र खत्म हो गया। (10) सबसे पहले, एक प्रकार की सुस्त बड़बड़ाहट थी, जो सूखी शाखाओं पर एक माचिस की तरह, सामान्य असंतोष को आग लगा देती थी। (11) बच्चे, जैसे कि एक संकेत पर, एक स्वर में रोए, और अब एक बड़बड़ाहट नहीं, बल्कि एक क्रोधित, वादी चीख ने पूरे गलियारे को भर दिया।
(12) "भगवान, मैं यहाँ क्यों हूँ!" - मैंने सोचा, इन लोगों को देखकर। (13) मेरे हाथ में जो दर्द जागा, वह नए जोश से भर गया, मेरा सिर घूमने लगा। (14) इंतजार करना असहनीय हो गया, मैंने अभिनय करने का फैसला किया। (15) एक दृढ़ कदम के साथ, मैं पंजीकरण खिड़की पर गया, चुपचाप लेकिन जोर से कांच पर दस्तक दी। (16) एक मोटी औरत ने मुझे अपने चश्मे के ऊपर देखा, मैंने उसे गलियारे में बाहर जाने का इशारा किया। (17) जब वह चली गई, तो मैंने उसे एक कूपन डॉक्टर को दिया और पचास रूबल।
- (18) मुझे तत्काल एक सर्जन से मिलने का समय चाहिए। (19) कृपया व्यवस्था करें!
(20) औरत ने चुपचाप मेरा कूपन ले लिया, पैसे अपने बागे की जेब में रख लिए।
- (21) सभी दरवाजों से दूर हटो, हटो! - वह बड़बड़ाया और लोगों की भीड़ से गुजरते हुए, जेली के माध्यम से चाकू की तरह, कार्यालय में प्रवेश किया। (22) एक मिनट बाद वह बाहर आई और मेरी ओर सिर हिलाया:
- (23) अब आपको बुलाया जाएगा!
(24) बच्चे रो रहे थे, एक बिजली का बल्ब, बिजली के झटके से टिमटिमा रहा था, पीली रोशनी की किरणें बिखेर रही थीं, किसी बासी और मटमैली गंध की गंध फेफड़ों में भर गई थी। (25) अचानक, एक नीले रंग के ब्लाउज में एक लड़का जो थकी हुई माँ के हाथों से छूट गया था, उसने खुद को मेरे पैरों में दबा लिया। (26) मैंने उसके फूले हुए सिर को सहलाया, और बच्चे ने मुझे विश्वास भरी आँखों से देखा। (27) मैं मुस्कुराया। (28) युवा माँ ने उसे बिठाया।
- (29) धैर्य रखें; थोड़ा, धीरज रखो, हम जल्द ही जाएंगे! (ZO) विकलांग व्यक्ति ने एक बैसाखी गिरा दी और असहाय रूप से अपने हाथों को लहराते हुए, उसे फर्श से उठाने की कोशिश की। (31) मैंने अपनी आँखें बंद कर लीं। (32) दरवाजा खुल गया, और नर्स जोर से चिल्लाई:
- (ЗЗ) निकितिन, स्वागत समारोह में!
(34) लोगों ने सिर घुमाकर पूछा कि निकितिन कौन है। (35) मैं बिना हिले-डुले साइड में खड़ा हो गया।

- (36) निकितिन कौन? (37) वह कहाँ है?
(38) नर्स ने हैरानी से सिर हिलाया और कहा:
- (39) अच्छा, फिर, लाइन में सबसे पहले कौन है, अंदर आओ!
(40) एक युवा माँ एक बच्चे के साथ दरवाजे पर दौड़ी। (41) मैं खिड़की के पास गया। (42) दुर्लभ बर्फ गिर गई, एक काला आकाश, बर्फ से ढकी नदी की तरह, जमीन से नीचे लटका हुआ था, और कबूतर उड़ गए। (43) एक युवा माँ एक बच्चे के साथ डॉक्टर के कार्यालय से बाहर आई, उसने मेरी ओर देखा और अपना हाथ मेरी ओर लहराया।
- (44) निकितिन अभी तक नहीं आया है? (45) ठीक है, फिर अगली पंक्ति में ...
(के. अकुलिनिन के अनुसार)

उदाहरण रचना

क्या अपने स्वयं के हितों को अन्य लोगों के हितों से ऊपर रखना जायज़ है, किसी व्यक्ति के लिए इस तरह के व्यवहार के क्या परिणाम होते हैं? अंतरात्मा की समस्या आधुनिक रूसी लेखक के। अकुलिनिन के पाठ में उठाई गई समस्याओं में से एक है।
हमारे समय में, विशेष रूप से बड़े शहरों में, लोग अक्सर दूसरों के हितों और जरूरतों को ध्यान में नहीं रखते हैं, वे जीवन से गुजरते हैं, दूसरों को अपनी कोहनी से धक्का देते हैं। लेखक एक क्षेत्रीय शहर के एक साधारण जिला अस्पताल में हुई एक मामूली सी घटना का उल्लेख करता है: निकितिन एक डॉक्टर को देखने के लिए लंबे समय तक लाइन में खड़ा रहा, जिसने किसी कारण से नियुक्ति शुरू नहीं की, और दर्द से थक गया उसे पीड़ा दी, बिना कतार के एक डॉक्टर को देखने के लिए नर्स को रिश्वत देने का फैसला किया। हालांकि, कुछ ने नायक को गलत तरीके से प्राप्त विशेषाधिकार का लाभ उठाने की अनुमति नहीं दी। नर्स उसे कार्यालय में ले जाने के लिए दो बार बुलाती है, लेकिन कमजोर और रक्षाहीन लोगों के लिए बेहोश सहानुभूति निकितिन की आत्मा में पैदा होती है: एक बीमार बच्चा, एक युवा थकी हुई मां, एक बैसाखी वाला विकलांग व्यक्ति, जो अपनी बारी का इंतजार कर रहे हैं।

लेखक इस तथ्य के बारे में सोचने के लिए प्रोत्साहित करता है कि प्रत्येक सामान्य व्यक्ति जो अपने स्वयं के हितों को अन्य लोगों के हितों से ऊपर रखता है, अनिवार्य रूप से अपने विवेक के साथ संघर्ष में आता है। और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप बड़े या छोटे में नैतिक कानून तोड़ रहे हैं, चाहे आपके पास ऐसा करने के लिए कोई बहाना हो।
कोई लेखक की स्थिति से सहमत नहीं हो सकता है। स्वार्थ और निष्ठुरता एक आधुनिक व्यक्ति का आदर्श बनता जा रहा है। अक्सर, क्षणिक जीत की चाह में, हम साधन नहीं चुनते, कमजोरों को नहीं छोड़ते, हम कम से कम आधा कोर से सभी को पछाड़ने का प्रयास करते हैं। लेकिन फिर इतनी कीमत पर अपनी छोटी सी कामयाबी हासिल करने के बाद भी हमें जीत की खुशी का अहसास क्यों नहीं होता? विवेक हमें सताता है।

कई रूसी लेखकों ने विवेक द्वारा किसी व्यक्ति के परीक्षण की समस्या को संबोधित किया है। तो, उपन्यास का मुख्य पात्र एफ.एम. दोस्तोवस्की का "अपराध और सजा", रोडियन रस्कोलनिकोव, एक सिद्धांत था जिसके अनुसार कुछ लोगों के हित ("अधिकार रखने वाले") अन्य सभी के हितों से अधिक थे। रस्कोलनिकोव यह जांचने का फैसला करता है कि क्या वह अपने सिद्धांत की शुद्धता को साबित करने के लिए मानव जीवन से आगे निकल सकता है। और वह अपनी योजना को क्रियान्वित करता है, बूढ़ी महिला साहूकार को मार डालता है। हालाँकि, नायक किए गए अपराध की गंभीरता को सहन नहीं कर सका: उसे अपने विवेक से प्रताड़ित किया गया, जो किसी भी न्यायाधीश की तुलना में सख्त निकला।
एनएन नेक्रासोव की कविता "हू लिव्स वेल इन रशिया" के नायक, ग्राम प्रधान यरमिल गिरिन ने अपने भाई को भर्ती से मुक्त करने के लिए अपने पद का लाभ उठाया, और उसके बजाय अपने गांव के एक अन्य निवासी को नामांकित किया। उसके बाद, यरमिल ने बहुत पश्चाताप किया, अपने पद से इस्तीफा देना चाहता था और यहां तक \u200b\u200bकि आत्महत्या करने की भी कोशिश की - उसके लिए इतना क्रूर था कि उसके द्वारा किए गए अपराध के लिए पछतावा हो।
आधुनिक समाज के विकास के लिए एक इंजन के रूप में प्रतिस्पर्धा हमें किसी भी कीमत पर अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, हर जगह समय पर होने के लिए जितना संभव हो उतना प्रभावी होने की आवश्यकता के द्वारा दूसरों के प्रति अपने अनादर को सही ठहराने के लिए मजबूर करती है। लेकिन जब मन और दिल खराब हो जाते हैं, यदि आप अपने विवेक के अनुसार नहीं रहते हैं: दूसरों के लिए सम्मान के बिना, दूसरों के दुख और आवश्यकता के साथ सहानुभूति के बिना, आप अकेलेपन और नैतिक पीड़ा के लिए बर्बाद हो जाते हैं।

कर उद्देश्यों के लिए, यात्रा के कई पहलू प्रासंगिक हैं। सबसे पहले - सही दस्तावेजी साक्ष्य सहित, आयकर खर्चों के लिए खर्चों का आरोपण। कर योग्य या गैर-कर योग्य व्यक्तिगत आयकर के लिए श्रमिकों की व्यावसायिक यात्रा से संबंधित भुगतानों को वर्गीकृत करने की सूक्ष्मताएं कम महत्वपूर्ण नहीं हैं।

मुख्य दस्तावेज, रूसी संघ के श्रम संहिता और रूसी संघ के कर संहिता के मानदंडों के अलावा, व्यापार यात्राओं पर श्रमिकों को भेजने से संबंधित मुद्दों को विनियमित करना रूसी संघ की सरकार की 13.10.2016 की डिक्री है। 2008 नंबर 749 (29.07.2015 को संशोधित)। यह वह है जो उन दस्तावेजों को परिभाषित करता है जिन्हें किसी कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय तैयार किया जाना चाहिए।

एक अन्य महत्वपूर्ण दस्तावेज जो व्यापार यात्रा पर श्रमिकों को भेजने के मुद्दों को नियंत्रित करता है, वह संगठन का एक स्थानीय कार्य है। यह प्रति दिन की राशि, यात्रा और आवास की लागत की सीमा, एक व्यापार यात्रा से प्रस्थान और वापसी के लिए तैयार किए गए दस्तावेजों के प्रकार और प्रकार, कर्मचारी को प्रतिपूर्ति की गई अतिरिक्त लागतों की संरचना को निर्धारित करता है।

न तो एक व्यापार यात्रा प्रमाण पत्र, न ही एक सेवा असाइनमेंट, न ही एक सेवा असाइनमेंट की पूर्ति पर एक रिपोर्ट, और न ही अन्य दस्तावेज अनिवार्य दस्तावेजों की संख्या में शामिल हैं जिनके द्वारा कर्मचारी एक व्यापार यात्रा से लौटने पर "रिपोर्ट" करता है। इन या अन्य दस्तावेजों के अनिवार्य पंजीकरण का प्रश्न संगठन का विशेषाधिकार है।

स्थिति 1. एक कर्मचारी निजी परिवहन द्वारा व्यापार यात्रा पर जाता है

OSNO या STS का उपयोग करने वाली छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों में अक्सर एक विशिष्ट स्थिति उत्पन्न होती है। मुख्य प्रश्न:

क्या संगठन को सरलीकृत कर प्रणाली के तहत, या केवल मानक की सीमा के भीतर आयकर या कर के खर्चों में ईंधन और स्नेहक की वास्तविक लागतों को ध्यान में रखने का अधिकार है;
बाद के मामले में कौन सा दस्तावेज़ आदर्श को नियंत्रित करता है;
क्या ऐसे भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं।

समाधान

नियोक्ता, एक कर्मचारी को एक व्यापार यात्रा पर भेज रहा है, उसे व्यापार यात्रा की लागत के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है, विशेष रूप से, व्यापार यात्रा और वापस की जगह की यात्रा के लिए (कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 12) रूसी संघ)। उसी समय, व्यावसायिक यात्राओं के लिए व्यक्तिगत कारों के उपयोग के लिए मुआवजे की लागत रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर स्वीकार की जाती है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 264 के अनुच्छेद 1 के उप-अनुच्छेद 11)।

कला के अनुसार। 167 टीसी, एक व्यापार यात्रा एक व्यापार यात्रा है, हम रूसी संघ के श्रम संहिता में इन अवधारणाओं की पहचान के बारे में बात कर सकते हैं। लेकिन रूसी संघ का टैक्स कोड, लागतों को खर्चों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए, इन अवधारणाओं को स्पष्ट रूप से चित्रित करता है।

जब कोई कर्मचारी व्यावसायिक यात्राएं करता है, तो सहित। व्यापार यात्रा के स्थान पर, आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए एक निजी कार में मुआवजे का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 188)। इस मामले में, खर्चों की प्रतिपूर्ति की राशि पार्टियों के एक लिखित समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए निर्धारित की जाती है। हालाँकि, लाभ कर खर्चों में व्यावसायिक यात्राओं के लिए व्यक्तिगत कारों के उपयोग के लिए मुआवजे की राशि को रूसी संघ की सरकार के 08.02.2002 नंबर 92 के डिक्री द्वारा स्थापित मानदंडों की सीमा के भीतर शामिल किया जा सकता है। लेकिन ईंधन और स्नेहक की लागत को वास्तव में किए गए और प्रलेखित खर्चों (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 12, खंड 1, अनुच्छेद 264) की राशि में ध्यान में रखा जाता है। इस मामले में, केकेटी चेक, अधिनियम, चालान और अन्य दस्तावेज मेमो से जुड़े होने चाहिए।

एक पूरी तरह से वैध प्रश्न: क्या व्यक्तिगत आयकर मुआवजे के अधीन है? याद रखें कि करदाता के श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित रूसी संघ के श्रम संहिता (कानून द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर) द्वारा स्थापित सभी प्रकार के मुआवजे के भुगतान (रूसी के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3 के अनुसार) फेडरेशन) कराधान से मुक्त हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड के अध्याय 23 में आधिकारिक उद्देश्यों के लिए कर्मचारी की व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजे के मानदंड शामिल नहीं हैं और उनकी स्थापना के लिए प्रक्रिया प्रदान नहीं करते हैं। कला के अनुच्छेद 3 को लागू करते समय। रूसी संघ के कर संहिता के 217, रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

दूसरे शब्दों में, व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं होने वाले मुआवजे के भुगतान की राशि पार्टियों के एक लिखित समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध के लिए निर्धारित की जानी चाहिए। इस स्थिति को करदाताओं और विभागों के ध्यान में लाया गया था: रूस की संघीय कर सेवा के पत्र दिनांक 25 अक्टूबर, 2012 संख्या ईडी-4-3 / [ईमेल संरक्षित], रूस के वित्त मंत्रालय दिनांक 28 जून 2012 संख्या 03-03-06 / 1/326, दिनांक 08.08। 2012 नंबर 03-04-06 / 9-228 (सभी दस्तावेज एसपीएस कंसल्टेंटप्लस में उपलब्ध हैं)।

सलाह

संगठन के स्थानीय अधिनियम में कर्मचारी के निजी परिवहन पर व्यापार यात्रा पर यात्रा करने की संभावना, मुआवजे की राशि, साथ ही व्यापार यात्रा और भुगतान पर खर्च किए गए दिनों की वास्तविक संख्या की पुष्टि करने के नियमों को ठीक करना न भूलें। मुआवजे की।

स्थिति 2. व्यापार यात्री को टैक्सी सेवाओं के लिए भुगतान

एक व्यापार यात्रा पर कर्मचारी द्वारा किए गए खर्च को सरलीकृत कर प्रणाली के तहत आयकर या कर के खर्च में शामिल किया गया है (खंड 12, खंड 1, अनुच्छेद 264, खंड 13, खंड 1, रूसी के कर संहिता के अनुच्छेद 346.16 फेडरेशन)। इस मामले में, कला के खंड 1 की आवश्यकताएं। रूसी संघ के टैक्स कोड के 252।

समाधान

यह उल्लेखनीय है कि सभी नियमों में निर्दिष्ट कर्मचारी को यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति की सूची खुली है। आयकर (सरलीकृत कराधान प्रणाली के तहत कर) के खर्चों में कुछ लागतों को शामिल करने या न करने का आधार संगठन के आंतरिक स्थानीय अधिनियम या सामूहिक (श्रम समझौते) द्वारा स्थापित व्यावसायिक यात्राओं पर प्रावधान है।

यह वह संगठन है जिसके पास एक तैनात कर्मचारी को टैक्सी सेवाओं के भुगतान की लागतों को शामिल करने के लिए शर्तों को निर्धारित करने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, यह हवाई अड्डे या ट्रेन स्टेशन की दूरदर्शिता, व्यवसाय के स्थान पर जल्दी या देर से आगमन (प्रस्थान) हो सकता है। दस्तावेजी साक्ष्य के रूप में, सीसीपी रसीदें, एक बिक्री रसीद, एक ज्ञापन, जो टैक्सी सेवाओं के लिए उत्पादन की आवश्यकता को उचित ठहराता है, अग्रिम रिपोर्ट के साथ संलग्न किया जा सकता है। यदि सभी शर्तों को पूरा किया जाता है, तो संगठन को कर्मचारी की अग्रिम रिपोर्ट के प्रमुख (रूसी के टैक्स कोड के अनुच्छेद 272 के खंड 5, खंड 7) द्वारा अनुमोदन की तारीख पर आयकर खर्चों में लागतों को शामिल करने का अधिकार है। फेडरेशन)।

व्यक्तिगत आयकर के लिए, एक कर्मचारी को यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति की राशि (उनकी खुली सूची रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3 में दी गई है) भी स्थानीय द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर कराधान के अधीन नहीं हैं। संगठन के कृत्य। इस घटना में कि भुगतान स्थापित मानदंडों से अधिक किया जाता है, वे सामान्य आधार पर व्यक्तिगत आयकर के अधीन होते हैं। इस मामले में, पैराग्राफ के अनुसार आय की वास्तविक प्राप्ति की तारीख। कला के 6 पी। 1। रूसी संघ के टैक्स कोड का 223 महीने का आखिरी दिन है जिसमें कर्मचारी के व्यापार यात्रा से लौटने के बाद अग्रिम रिपोर्ट को मंजूरी दी जाती है।

सलाह

यह मत भूलो कि कर एजेंट व्यक्तिगत आयकर की अर्जित राशि को करदाता की आय से सीधे वापस लेने के लिए बाध्य है जब यह वास्तव में भुगतान किया जाता है। और परिकलित और रोके गए कर की राशि को उस दिन की तुलना में बाद में स्थानांतरित नहीं किया जाता है जिस दिन करदाता को आय का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226)।

स्थिति 3. एक कर्मचारी विदेश जाता है

यदि किसी कर्मचारी को विदेश में व्यापार यात्रा पर भेजा जाता है, तो पारंपरिक खर्चों के अलावा - यात्रा, होटल, वीजा प्रसंस्करण और अन्य का भुगतान, उस राशि को निर्धारित करना आवश्यक है जिसे विदेशी मुद्रा की खरीद के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। और यहां निम्नलिखित तिथियां तय की जा सकती हैं: यात्रा व्यय के लिए कर्मचारी द्वारा अग्रिम रसीद, विदेशी मुद्रा के कर्मचारी द्वारा खरीद, अग्रिम रिपोर्ट की तैयारी और अनुमोदन। आयकर उद्देश्यों के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि विदेशी विनिमय दर किस तारीख को तय की जानी चाहिए।

समाधान

आयकर (या सरलीकृत कर प्रणाली के तहत कर) के लिए संगठन की लागत खर्च की गई राशि के आधार पर निर्धारित की जाती है, जिसकी पुष्टि विदेशी मुद्रा के अधिग्रहण के लिए प्राथमिक दस्तावेजों द्वारा की जाती है। यात्रा व्यय की तिथि अग्रिम रिपोर्ट के अनुमोदन की तिथि है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272 के अनुच्छेद 7 के उप-अनुच्छेद 5)।

अक्सर, एक कर्मचारी इस तथ्य के कारण विदेशी मुद्रा की खरीद दर की पुष्टि नहीं कर सकता है कि कोई प्राथमिक दस्तावेज नहीं है या यह खो गया है। ऐसे में रूस के वित्त मंत्रालय की दिनांक 21.01.2016 के पत्र संख्या 03-03-06/1/2059 में दी गई अनुशंसा काम आएगी। यह रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की आधिकारिक दर पर अग्रिम रूप से जारी किए गए रूबल में जवाबदेह राशि के साथ विदेशी मुद्रा में खर्च की राशि की तुलना करने के लिए प्रस्तावित है (अनुच्छेद 272 के अनुच्छेद 10 के खंड 10) रूसी संघ का टैक्स कोड)। इस प्रकार, यदि मुद्रा की खरीद के लिए कोई दस्तावेज नहीं है, तो संगठन अग्रिम जारी किए जाने की तारीख पर रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की विनिमय दर पर कर्मचारी द्वारा किए गए खर्चों की पुनर्गणना करता है। लेकिन यात्रा व्यय, याद मत करो, उस दिन को ध्यान में रखा जाता है जिस दिन व्यय रिपोर्ट को मंजूरी दी जाती है।

स्थिति 4. कंपनी व्यापार यात्रियों के आवास के लिए एक अपार्टमेंट किराए पर लेती है

यह अवसर किसी संगठन के लिए विशेष रूप से संकट के समय काफी आकर्षक होता है। बार-बार व्यापार यात्राओं के साथ, कर्मचारियों को एक होटल की तुलना में किराए के अपार्टमेंट में रखना अधिक तर्कसंगत है।

समाधान

बेशक, किराए के अपार्टमेंट के किराये के भुगतान सहित रहने का खर्च, यात्रा व्यय में शामिल है। हालाँकि, रूस के वित्त मंत्रालय के एक नए पत्र में दिनांक 15 जनवरी, 2016 संख्या 03-03-07 / 803 में, वित्तीय विभाग ने एक महत्वपूर्ण बिंदु को स्पष्ट किया। संगठन को केवल तैनात कर्मचारियों के निवास की अवधि के दौरान खर्चों में इस तरह के खर्चों को ध्यान में रखने का अधिकार है। लेकिन उस समय के लिए एक अपार्टमेंट किराए पर लेने का भुगतान जब व्यापार यात्रियों के लिए इसमें रहने के लिए परिसर का उपयोग नहीं किया जाता है, यात्रा व्यय के हिस्से के रूप में खाते में नहीं लिया जा सकता है।

वित्त मंत्रालय ने इस बात पर जोर दिया कि ऐसे खर्चों की पुष्टि दस्तावेजों द्वारा की जा सकती है जो अप्रत्यक्ष रूप से इस तथ्य को इंगित करते हैं कि कर्मचारी एक व्यावसायिक यात्रा पर हैं (एक यात्रा प्रमाण पत्र, यात्रा दस्तावेज, रहने वाले क्वार्टर के लिए एक पट्टा समझौता, आदि)।

स्थिति 5. व्यापार यात्रा पर होने के लिए प्रति दिन का भुगतान

समाधान

दैनिक भत्ते का भुगतान उस दिन के लिए किया जाता है जब कर्मचारी सड़क पर और व्यापार यात्रा के स्थान पर होता है। ऐसे में प्रस्थान/आगमन का समय मायने नहीं रखता - दिन महत्वपूर्ण है।

उदाहरण के लिए, यदि व्यापार यात्रा के स्थान पर प्रस्थान का समय 23 घंटे 55 मिनट है, तो यह दिन कर्मचारी की पहली व्यावसायिक यात्रा का दिन है, और प्रति दिन की गणना और इसके लिए भुगतान किया जाना चाहिए। यदि व्यापार यात्रा से लौटने का समय 00 घंटे 10 मिनट है, तो आगमन का दिन व्यापार यात्रा का अंतिम दिन होता है और इसके लिए दैनिक भत्ता भी दिया जाता है।

यह महत्वपूर्ण है कि प्रति दिन वास्तव में दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता नहीं है। यह एक बार फिर रूस के वित्त मंत्रालय द्वारा अपने पत्र दिनांक 11.12.2015 संख्या 03-03-06/2/72711 में इंगित किया गया था। प्रति दिन शीर्ष के लिखित आदेश (आदेश) में निर्दिष्ट व्यापार यात्रा अवधि के आधार पर अर्जित किया जाता है। कर अधिकारियों के साथ अनावश्यक विवादों से बचने के लिए, गणना के साथ लेखाकार का प्रमाण पत्र जारी करना अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगा।

दैनिक भत्ता राशि पर सीमा के बिना आयकर के लिए यात्रा व्यय की संरचना में शामिल है, लेकिन संगठन के स्थानीय कृत्यों में निर्दिष्ट सीमाओं के भीतर। इस तरह के खर्चों के लिए कर आधार को कम करने के लिए, एक अग्रिम रिपोर्ट की आवश्यकता होती है (यात्रा प्रमाण पत्र के बजाय, जो 8 जनवरी, 2015 से एक कर्मचारी को व्यावसायिक यात्रा पर भेजते समय एक अनिवार्य दस्तावेज नहीं रह गया है)।

सामान्य तौर पर, रूसी संघ के टैक्स कोड द्वारा स्थापित सीमाओं के भीतर प्रति दिन व्यक्तिगत आयकर (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3) के अधीन नहीं हैं: 700 से अधिक रूबल नहीं। रूसी संघ के क्षेत्र में व्यापार यात्रा पर होने के प्रत्येक दिन के लिए और 2500 रूबल से अधिक नहीं। विदेश में व्यापार यात्रा पर होने के प्रत्येक दिन के लिए।

यदि संगठन इन राशियों से अधिक भुगतान करता है, तो वे सामान्य तरीके से व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं। उसी समय, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्र में, कला के खंड 3 में निर्दिष्ट सीमा के भीतर भुगतान की गई प्रति दिन की राशि। रूसी संघ के टैक्स कोड के 217 परिलक्षित नहीं होते हैं, लेकिन उस हिस्से में जो आदर्श से अधिक है, वे उस महीने के लिए 4800 के आय कोड के साथ परिलक्षित होते हैं जिसमें एक व्यापार यात्रा पर कर्मचारी की अग्रिम रिपोर्ट को मंजूरी दी गई थी।

सलाह

याद रखें कि यात्रा व्यय पर वैट सामान्य कराधान प्रणाली को लागू करने वाले संगठनों से कई शर्तों के अधीन कटौती के लिए स्वीकार किया जाता है:

संगठन या कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए यात्रा व्यय;
एक सही ढंग से जारी चालान है।

हालांकि, इनवॉइस के बिना भी, पोस्ट किए गए कर्मचारी के यात्रा और आवास दस्तावेजों पर आवंटित वैट की कटौती संभव है। जिन दस्तावेजों के आधार पर संगठन को कटौती के लिए वैट स्वीकार करने का अधिकार है, वे हो सकते हैं (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 171 के खंड 7):

यात्रा व्यय के लिए - एक यात्रा टिकट, एक इलेक्ट्रॉनिक टिकट की यात्रा कार्यक्रम / रसीद (नियंत्रण कूपन), एक यात्री टैक्सी का उपयोग करने के लिए भुगतान की रसीद;
रहने के खर्च के लिए - सख्त जवाबदेही का एक रूप।