निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध टेम्पलेट। निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध: निष्कर्ष की विशेषताएं, अनिश्चित काल से अंतर, समाप्ति
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का एक उदाहरण: आप एक स्ट्रॉबेरी फार्म के मालिक हैं। आपके पास 15 हेक्टेयर भूमि है जिस पर आपको बिस्तर लगाने, खाद डालने, स्ट्रॉबेरी लगाने, अच्छी फसल प्राप्त करने के लिए हर दिन उनकी देखभाल करने की आवश्यकता है। एक, निश्चित रूप से, सामना नहीं कर सकता, हमें सहायकों की आवश्यकता है। एक विशुद्ध प्रतीकात्मक और मामूली मौद्रिक इनाम के लिए सैकड़ों लोग जो भीड़ में आपकी मदद करना चाहते हैं।
आप प्रस्तावों को स्वीकार करके खुश हैं, लेकिन सवाल उठता है: लोगों के साथ अल्पकालिक औद्योगिक संबंधों को उचित रूप से कैसे औपचारिक रूप दिया जाए? आखिरकार, आपको केवल गर्मियों की अवधि के लिए उनकी सेवाओं की आवश्यकता होगी, और क्या होगा यदि उनमें से कोई भी गिरावट में नहीं छोड़ना चाहता है, स्पष्ट रूप से घोषणा करता है: नहीं, मुझे अब हर समय वेतन दें!
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के समापन के लिए आधार
कितने समय के लिए है
एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते की अधिकतम अवधि पांच वर्ष है, न्यूनतम अवधि सीमित नहीं है ()।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं
सुविधाओं में से एक सीमित शर्तों के साथ अनुबंध के समापन के कारणों को इंगित करने का दायित्व है। उन आधारों की पूरी सूची प्रदान करता है जिन पर एक निश्चित अवधि का रोजगार समझौता संपन्न होता है। यदि दस्तावेज़ के पाठ में इसके निष्कर्ष का कोई आधार नहीं है, तो अदालत इसे अनिश्चितकालीन () के रूप में मान्यता दे सकती है।
समाप्ति तिथि को इंगित करना या उस घटना को इंगित करना आवश्यक है जिसका अर्थ है काम का अंत ()।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के लिए परिवीक्षा
इस मामले में परीक्षण अनुबंध की अवधि पर निर्भर करता है। यदि अवधि दो महीने से कम है, तो परीक्षण अवधि निर्धारित नहीं है ()।
यदि अस्थायी अनुबंध की अवधि दो से छह महीने के बीच है, तो परीक्षण दो सप्ताह () से अधिक नहीं हो सकता।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध और गर्भावस्था
हां, ऐसा भी होता है ... इस मामले में, नियोक्ता को, कर्मचारी से (लेकिन बहुत धीरे से!) मांग करनी होगी (लेकिन बहुत धीरे से!) कर्मचारी से उसकी दिलचस्प स्थिति की पुष्टि करने वाला एक उपयुक्त चिकित्सा प्रमाण पत्र, और अंत तक अस्थायी समझौते का विस्तार करें। गर्भावस्था, यानी वास्तव में बच्चे के जन्म से पहले। जब वह एक बच्चे को जन्म देती है, तो आप उसे अलविदा कह सकते हैं, लेकिन उस पल तक आप ऐसा नहीं कर सकते।
हालांकि, विकल्प भी संभव हैं। यदि, गर्भावस्था के प्रमाण पत्र के बजाय, एक लड़की काम के लिए अस्थायी अक्षमता की एक शीट का वैधानिक रूप लाती है, जहां गर्भावस्था को इसके जारी करने के औचित्य में इंगित किया गया है, साथ ही भुगतान छुट्टी पर जाने की इच्छा का एक बयान (यह इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसने आपके लिए कितने समय तक काम किया, कम से कम एक सप्ताह), नियोक्ता को संबंधित आदेश तैयार करना और उस पर हस्ताक्षर करना होगा। क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 260 के अनुसार, मातृत्व अवकाश से पहले (या बाद में), नियोक्ता महिला को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है, भले ही उसने उसके लिए काम किया हो।
इसलिए, यह पता चला है कि तीन गर्मियों के महीनों के बजाय, कुछ कानूनी रूप से साक्षर लड़कियां अस्थायी काम पर अधिक समय तक रह सकती हैं।
एक अस्थायी अनुबंध के साथ अवकाश
जिन व्यक्तियों ने एक अस्थायी श्रम अनुबंध जारी किया है, उनके पास असीमित अवधि के लिए औद्योगिक संबंध तय करने वाले व्यक्तियों के समान अधिकार हैं।
इसलिए, यदि अस्थायी कार्य अनुबंध की अवधि कर्मचारी को वार्षिक भुगतान अवकाश पर जाने की अनुमति देती है, तो बाकी सामान्य आधार पर प्रदान की जाती है।
यदि समय सीमा अनुमति नहीं देती है, तो बर्खास्तगी पर, लेखा विभाग कर्मचारी को उचित मौद्रिक मुआवजा देगा।
अस्थायी कर्मचारी बर्खास्तगी नियम
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79 के अनुसार, एक निश्चित अवधि का अनुबंध इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के साथ समाप्त होता है, यह कामकाजी संबंधों को समाप्त करने का एक स्वतंत्र आधार है।
कर्मचारी को अस्थायी श्रम समझौते के तहत बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में अनुबंध की समाप्ति के बारे में सूचित किया जाता है। आप नीचे 2019 के लिए एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का मुफ्त नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।
श्रम कानून एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अवसर प्रदान करता है। साथ ही, श्रम संहिता एक निश्चित अवधि के अनुबंध से जुड़े सभी पहलुओं पर विस्तार से चर्चा करती है: किसी कर्मचारी को काम पर रखने की प्रक्रिया से लेकर उसकी बर्खास्तगी तक। हालांकि, अनुबंध के गलत निष्पादन या कानून के प्रावधानों के लागू होने से उत्पन्न होने वाली विवादित स्थितियों की घटना के खिलाफ किसी का भी बीमा नहीं किया जाता है।
एक रोजगार अनुबंध एक नियोक्ता और एक कर्मचारी के बीच एक समझौता है। इसके निष्कर्ष पर, नियोक्ता कर्मचारी को काम प्रदान करने का दायित्व मानता है, जो उसके श्रम कार्य के कारण होता है; रूसी कानून, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों, समझौतों, स्थानीय नियमों द्वारा निर्धारित काम करने की स्थिति सुनिश्चित करने के लिए; समय पर और उचित राशि में मजदूरी का भुगतान करने पर। और कर्मचारी को, बदले में, स्वतंत्र रूप से श्रम कार्य करना चाहिए, जिसे अनुबंध में परिभाषित किया गया है, और इस कंपनी में स्थापित आंतरिक श्रम नियमों का भी पालन करना चाहिए।
श्रम संहिता के अनुच्छेद 58 के भाग 1 के अनुसार, एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:
- अपरिभाषित अवधि के लिए;
- एक निश्चित अवधि के लिए, लेकिन पांच साल से अधिक नहीं।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को उन नियोक्ताओं के लिए जीवन रक्षक कहा जा सकता है, जिन्हें अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने या मौसमी काम करने के लिए लोगों को भेजने आदि की आवश्यकता होती है।
यह अनुबंध, श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, कार्य की प्रकृति या उसके प्रदर्शन की शर्तों, या पार्टियों के समझौते के आधार पर संपन्न किया जा सकता है। साथ ही, सभी संभावित स्थितियां जिनमें एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, कानून में निहित हैं। नतीजतन, नियोक्ता को कर्मचारियों के साथ इस तरह के समझौते के समापन के लिए स्वतंत्र रूप से आधार स्थापित करने का अधिकार नहीं है।
ज्यादातर मामलों में, संगठन निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों में प्रवेश करते हैं:
- मौसमी कार्यकर्ताओं के साथ। मौसमी कार्य वे हैं जो, जलवायु और अन्य प्राकृतिक परिस्थितियों के कारण, एक निश्चित अवधि (मौसम) के भीतर किए जाते हैं, जो एक नियम के रूप में, छह महीने से अधिक नहीं होते हैं। इसी समय, मौसमी कार्य होते हैं जो छह महीने से अधिक समय तक किए जाते हैं, और उनकी अधिकतम अवधि सामाजिक भागीदारी के संघीय स्तर पर संपन्न क्षेत्रीय (अंतरक्षेत्रीय) समझौतों द्वारा निर्धारित की जाती है;
- एक अनुपस्थित कर्मचारी के प्रतिस्थापन की अवधि के लिए;
- अस्थायी काम के लिए (दो महीने तक);
- पेंशनरों के साथ, आदि।
निष्कर्ष निकालने के लिए अनुबंध के प्रकार के आधार पर, इसमें शामिल होने वाली शर्तें निर्धारित की जाती हैं।
एक निश्चित अवधि के अनुबंध की शर्तें
- कर्मचारी का पूरा नाम और नियोक्ता का नाम;
- कर्मचारी पासपोर्ट डेटा;
- नियोक्ता का टिन;
- रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने वाले नियोक्ता के प्रतिनिधि के बारे में जानकारी, और आधार जिसके आधार पर वह उपयुक्त शक्तियों से संपन्न है;
- अनुबंध के समापन की जगह और तारीख;
- काम की जगह;
- श्रम समारोह;
- काम की शुरुआत की तारीख; - पारिश्रमिक की शर्तें;
- काम के घंटे और आराम के घंटे;
- काम की प्रकृति के बारे में जानकारी;
- अनिवार्य सामाजिक बीमा, आदि पर शर्त।
हालांकि, एक निश्चित अवधि के अनुबंध के पंजीकरण में कुछ ख़ासियतें हैं।
सबसे पहले, यह अनुबंध के समापन के कारणों और आधारों को भी इंगित करना चाहिए। दूसरे, समझौते की अवधि का संकेत दिया गया है। वैधता अवधि की समाप्ति या तो एक विशिष्ट तिथि या किसी विशिष्ट घटना के घटित होने (उदाहरण के लिए, एक अनुपस्थित कर्मचारी के बाहर निकलने) द्वारा निर्धारित की जा सकती है। इस मामले में, प्रत्येक मामले में समय सीमा के बारे में शब्द निर्धारित किया जाना चाहिए, जो विशेष रूप से अनुबंध के अंत के क्षण को निर्धारित करता है।
विशेष नियम
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आप एक परिवीक्षाधीन अवधि भी निर्धारित कर सकते हैं। एक अपवाद दो महीने तक की अवधि के लिए काम है। यदि अनुबंध की अवधि दो से छह महीने तक है, तो परिवीक्षा अवधि दो सप्ताह से अधिक नहीं हो सकती है। अन्य मामलों में, इसे सामान्य तरीके से स्थापित किया जाता है।
यदि किसी कर्मचारी को अस्थायी कार्य करने के लिए काम पर रखा जाता है, तो अनुबंध के पाठ में यह निर्धारित किया जाता है कि किस तरह का काम करना है और उन्हें पूरा करने की समय सीमा क्या है। उदाहरण के लिए, निम्नलिखित इंगित किया गया है:
"यह रोजगार अनुबंध अत्यावश्यक है और 15 जून, 2012 से 10 जुलाई, 2012 तक की अवधि के लिए भूनिर्माण कार्य की अवधि के लिए संपन्न हुआ है".
इस मामले में, अनुबंध के अंत की सही तारीख का संकेत नहीं देना संभव है, अगर किसी कारण से यह निर्धारित नहीं किया जा सकता है। उसी समय, अनुबंध में कहा गया है कि यह कुछ काम पूरा होने पर समाप्त हो जाता है, उदाहरण के लिए:
“माल की एक सूची के संकलन पर अस्थायी कार्य के कार्यान्वयन के लिए अनुबंध संपन्न हुआ है। कर्मचारी 15 जनवरी, 2013 को अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना शुरू कर देता है। यह निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध कैटलॉग के संकलन पर काम पूरा होने पर समाप्त होता है ".
कृपया ध्यान दें कि अस्थायी नौकरियां दो महीने से अधिक नहीं चलनी चाहिए।
जब अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है, तो अनुपस्थित कर्मचारी के काम पर जाने के साथ समझौता समाप्त हो जाता है। निम्नलिखित शब्दों को यहां लागू किया जा सकता है:
"यह रोजगार अनुबंध अत्यावश्यक है, यह अनुपस्थित लेखाकार वी.वी. के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला गया है। वासिलिव और एक व्यापार यात्रा से लौटने तक वैध है ".
यदि अनुबंध मौसमी कार्य के प्रदर्शन के लिए तैयार किया गया है, तो यह निर्धारित करना आवश्यक है कि यह सीजन के लिए सटीक रूप से संपन्न हुआ है, क्योंकि इस तथ्य के कारण समझौते की समाप्ति तिथि निर्धारित करना मुश्किल है कि सीजन की लंबाई प्राकृतिक और जलवायु परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
साथ ही, पार्टियों के समझौते से एक निश्चित अवधि के अनुबंध का समापन करते समय, यह इंगित करना अनिवार्य है कि पार्टियों ने इसे समाप्त करने का फैसला क्यों किया।
आदेश और श्रम
रोजगार का क्रम नंबर टी -1 या टी -1 ए के रूप में तैयार किया गया है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको "से" और "से" दोनों कक्षों को भरना होगा। हालांकि, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, अनुबंध के अंत का निर्धारण करना मुश्किल हो सकता है, इसलिए, कॉलम "टू" में आप निर्दिष्ट कर सकते हैं:
- विशिष्ट तारीख;
- एक घटना जो एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति को निर्धारित करती है।
इस मामले में, यह कॉलम अनुबंध में वर्णित शर्तों के अनुसार भरा जाना चाहिए। उदाहरण के लिए, इसमें शामिल हो सकते हैं: "व्यापार यात्रा से अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी की वापसी तक".
कॉलम "रोजगार की शर्तें, काम की प्रकृति" को भरना भी अनिवार्य है। इस कॉलम में हो सकता है:
- एक व्यापार यात्रा पर एक कर्मचारी के कर्तव्यों की अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत;
- एक कैटलॉग, आदि के संकलन पर अस्थायी कार्य की अवधि के लिए एक तत्काल अनुबंध के तहत।
क्या यह महत्वपूर्ण है
अधिकतम अवधि जिसके लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है, वह पांच वर्ष है, और न्यूनतम श्रम कानून में परिभाषित नहीं है। विदेश में एक कर्मचारी को भेजते समय, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अवधि तीन वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।
कार्य पुस्तक 10 अक्टूबर, 2003 नंबर 69 के रूस के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार भरी जाती है। अनुबंध की समाप्ति के बाद, भाग के पैरा 2 के अनुसार इसमें एक प्रविष्टि की जाती है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 में से 1: "रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण निकाल दिया गया".
समाप्ति, विस्तार, परिवर्तन
अनुबंध की अवधि समाप्त होने पर, इसे समाप्त करना आवश्यक है। कर्मचारी को अनुबंध की समाप्ति की सूचना भेजने की आवश्यकता है। यह नोटिस कर्मचारी को बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिन पहले भेजा जाता है और मुफ्त रूप में तैयार किया जाता है। सबसे अधिक बार यह निर्धारित किया जाता है:
- संगठन का नाम;
- कर्मचारी का पूरा नाम;
- अनुबंध की समाप्ति की तिथि और कारण।
इस मामले में, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को उसकी अवधि के अंत से पहले समाप्त किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी के स्वयं के अनुरोध पर)। इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया को श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 द्वारा स्थापित सामान्य नियमों का पालन करना चाहिए। बर्खास्तगी का आदेश रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा स्थापित एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 या टी -8 ए के अनुसार जारी किया गया है।
साथ ही, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति के बाद, इसे बढ़ाया जा सकता है। लेकिन इस क्रिया के नकारात्मक परिणाम हो सकते हैं। तो, 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के संकल्प के अनुच्छेद 14 में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर", यह है ने संकेत दिया कि थेमिस के नौकर एक ही काम करने के लिए थोड़े समय के लिए बार-बार होने वाली पुन: बातचीत के आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को असीमित में बदल सकते हैं।
एक निश्चित अवधि के अनुबंध को असीमित में बदलने की संभावना भी है। ऐसा तब होता है जब किसी भी पक्ष ने इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के कारण निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने की मांग नहीं की और कर्मचारी काम करना जारी रखता है। उसी समय, 20 नवंबर, 2006 नंबर 1904-6-1 के रोस्ट्रुड के पत्र में निश्चित अवधि के समझौते के लिए एक अतिरिक्त समझौते के निष्कर्ष की सिफारिश की गई है, जो यह संकेत देगा कि यह अब अनिश्चित काल के लिए संपन्न हो गया है। हालाँकि, यह वैकल्पिक है।
विशेष जरूरतें
श्रम कानून दो महीने तक या एक सीज़न के लिए संपन्न निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को निर्धारित करता है।
अस्थायी कार्य के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध का समापन करते समय, परिवीक्षा अवधि स्थापित करना निषिद्ध है। यदि कोई कर्मचारी छुट्टियों या सप्ताहांत पर काम पर जाता है, तो उसे केवल नकद और कम से कम दोगुना मुआवजा दिया जाता है।
छुट्टी के लिए मुआवजा, यदि इसका उपयोग नहीं किया गया है, काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। एक कर्मचारी को विच्छेद वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है, जब तक कि सामूहिक या श्रम समझौते द्वारा अन्यथा प्रदान नहीं किया जाता है।
यदि मौसमी कार्य किया जाता है, तो इसे अस्थायी कार्य के समान ही विनियमित किया जाता है। हालांकि, कर्मचारी के लिए रोजगार अनुबंध की एकतरफा जल्दी समाप्ति के बारे में पार्टियों को चेतावनी देने की अवधि तीन दिन है, और नियोक्ता के लिए - सात दिन।
पहचान। शिलोव, वकील
श्रम विवाद- वेतन, काम करने की स्थिति, छुट्टी की अवधि, काम से काम पर रखने और बर्खास्तगी से संबंधित मुद्दों पर कर्मचारियों और उद्यमों के प्रशासन के बीच असहमति। ( : एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध 2017 का नमूना, साथ ही साथ अन्य प्रकार के रोजगार अनुबंध पेज के अंत में )
हमारा अधिकांश जीवन काम में व्यतीत होता है। श्रम जीवन में किसी व्यक्ति की अभिव्यक्ति की मुख्य गतिविधि है। श्रम गतिविधि - ये हैं, सबसे पहले, सामाजिक संबंध। नियोक्ता और सहकर्मियों के साथ काम पर संबंध, जिसमें अधिकार और दायित्व शामिल हैं।
व्यवहार में, नियोक्ता और कर्मचारी के बीच अक्सर असहमति उत्पन्न होती है, जो अक्सर टकराव में विकसित हो सकती है। उदाहरण के लिए, भुगतान न करना या वेतन में देरी, छंटनी, अनुशासनात्मक कार्रवाई। ऐसे मुद्दों को हल करने के लिए एक पेशेवर दृष्टिकोण की आवश्यकता है।
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधप्रदर्शन करने के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी के साथएक ज्ञात नौकरी
__________ "__" ___________ ____
इसके बाद हम __ को "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित करते हैं,के आधार पर कार्य करते हुए __________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है______________________ _________________________, एक ओर, और________________________________, पासपोर्ट: श्रृंखला ________ एन ________,जारी किया गया ____________________________________________ "__" ___________ ____,इसके बाद "कर्मचारी" के रूप में जाना जाता है, दूसरी ओर, सामूहिक रूप से कहा जाता है"पार्टियों" ने इस समझौते में निम्नानुसार प्रवेश किया है:
अनुबंध का विषय (एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का नमूना)
1.1. नियोक्ता निर्देश देता है,ए कर्मचारी स्वीकार करता है _______________________ को कार्य का निष्पादन करने के लिए।
1.2. अनुबंध के तहत काम कर्मचारी (या: अंशकालिक) के लिए मुख्य है।
1.3. कर्मचारी के कार्य का स्थान ___________ है, जो इस पते पर स्थित है: _______________________।
1.4. कर्मचारी सीधे रिपोर्ट करता है ______________________.
1.5. अनुबंध के तहत कर्मचारी का कार्य सामान्य परिस्थितियों में किया जाता है। कर्मचारी के श्रम कर्तव्य भारी काम के प्रदर्शन, विशेष जलवायु परिस्थितियों वाले क्षेत्रों में काम, हानिकारक, खतरनाक और अन्य विशेष कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने से संबंधित नहीं हैं।
1.6. कर्मचारी विषय है अनिवार्य सामाजिक बीमाऔद्योगिक दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों से।
1.7. कर्मचारी कानून (आधिकारिक, वाणिज्यिक, अन्य) द्वारा संरक्षित रहस्यों और नियोक्ता और उसके समकक्षों के स्वामित्व वाली गोपनीय जानकारी का खुलासा नहीं करने का वचन देता है।
अनुबंध समय
2.1. अनुबंध लागू होता हैकर्मचारी और नियोक्ता द्वारा इसके निष्कर्ष की तारीख से (या कर्मचारी के ज्ञान के साथ काम करने के लिए या नियोक्ता या उसके प्रतिनिधि की ओर से वास्तविक प्रवेश के दिन से) और कर्मचारी को सौंपे गए काम के पूरा होने पर समाप्त हो जाता है। .
2.2. काम शुरू करने की तारीख: "__" ___________ ____
2.3. पार के आधार पर। 8 घंटे 1 बड़ा चम्मच। रूसी के श्रम संहिता के 59संघ वास्तविक अनुबंध तक की अवधि के लिए संपन्न हुआ है ____________________________________________ ________________________________________ उन मामलों में जानबूझकर कुछ कार्य करने के संबंध में जहांउसके पूर्णता एक विशिष्ट तिथि से निर्धारित नहीं की जा सकती है।
एक निश्चित नौकरी की अवधि के लिए संपन्न एक रोजगार अनुबंध उस नौकरी के पूरा होने पर समाप्त हो जाता है।
कर्मचारी भुगतान शर्तें
3.1. काम के प्रदर्शन के लिए, कर्मचारी की स्थापना की जाती है वेतनप्रति माह ________ (_____________) रूबल की राशि में।
3.2. नियोक्ता अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान निर्धारित करता है... इस तरह के अतिरिक्त भुगतान, भत्ते और प्रोत्साहन भुगतान के आकार और शर्तें कर्मचारी के लिए बोनस पर विनियमों में निर्धारित की जाती हैं (नियोक्ता द्वारा अनुमोदित "__" ___________ ____), जिसके साथ कर्मचारी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय परिचित होता है।
3.3. यदि कर्मचारी, अपनी लिखित सहमति से, अपनी मुख्य नौकरी के साथ, किसी अन्य पद पर अतिरिक्त कार्य करता है या अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों को उसकी मुख्य नौकरी से मुक्त किए बिना पूरा करता है, तो कर्मचारी को निर्धारित राशि में एक अतिरिक्त भुगतान का भुगतान किया जाता है एक पूरक समझौते में पक्ष।
3.4. कर्मचारी को उस स्थान पर मजदूरी का भुगतान किया जाता है जहां वह नियोक्ता के कैश डेस्क पर नकद जारी करके या कम से कम हर आधे महीने में कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करके काम करता है।
काम करने का तरीका और आराम का समय। छुट्टी
4.1. कर्मचारी के लिए निम्नलिखित कार्य घंटे स्थापित किए गए हैं: ___________ ______ दिन की छुट्टी (दिनों) ______________ के प्रावधान के साथ।
4.2. समय शुरू: ________________________।काम का अंत: ____________________।
4.3. कार्य दिवस के दौरान, कर्मचारी को ___ घंटे ___ मिनट से ___ घंटे ___ मिनट तक आराम और भोजन के लिए ब्रेक निर्धारित किया जाता है, जो काम के घंटों के दौरान शामिल नहीं होता है।
4.4. कर्मचारी को वार्षिक मूल भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता हैस्थायी _______ ______ कैलेंडर दिन।
कर्मचारी को इस नियोक्ता के साथ अपने निरंतर काम के छह महीने की समाप्ति पर काम के पहले वर्ष के लिए छुट्टी लेने का अधिकार है। पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी को छह महीने की समाप्ति से पहले भी भुगतान किया जा सकता है।
काम के दूसरे और बाद के वर्षों के लिए छुट्टी कार्य वर्ष के किसी भी समय दिए गए नियोक्ता के लिए स्थापित वार्षिक भुगतान छुट्टी देने के क्रम के अनुसार दी जा सकती है।
कर्मचारी को छुट्टी के शुरू होने के समय के बारे में हस्ताक्षर के साथ सूचित किया जाना चाहिए, इसके शुरू होने से दो सप्ताह पहले नहीं।
4.5. पारिवारिक कारणों और अन्य वैध कारणों से, कर्मचारी को उसके लिखित आवेदन के आधार पर, रूसी संघ के श्रम कानून और नियोक्ता के आंतरिक श्रम विनियमों द्वारा स्थापित अवधि के लिए अवैतनिक अवकाश दिया जा सकता है।
कर्मचारी के अधिकार और दायित्व
5.1.कर्मचारी बाध्य है:
5.1.1. निम्नलिखित कार्य कर्तव्यों का पालन करें (निम्नलिखित कार्य करेंकाम): __________ _________________________________________________________________________________________________________________________.
5.1.2. नियमों का पालनआंतरिक श्रम नियम, श्रम अनुशासन, श्रम सुरक्षा और श्रम सुरक्षा आवश्यकताएं।
5.1.3.संपत्ति के साथ सावधानी से व्यवहार करता हैनियोक्ता (नियोक्ता द्वारा धारित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारी।
5.1.4. नियोक्ता को तुरंत ऐसी स्थिति के बारे में सूचित करें जो लोगों के जीवन और स्वास्थ्य के लिए खतरा पैदा करता है, नियोक्ता की संपत्ति की सुरक्षा (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है)।
5.1.5. नियोक्ता के आदेश से, रूस और विदेशों में व्यापार यात्राओं पर जाएं।
5.2.कर्मचारी का अधिकार है:
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर समझौते का संशोधन और समाप्ति;
- उसे अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
- एक कार्यस्थल जो श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान की गई शर्तों को पूरा करता है;
- उनकी योग्यता, श्रम जटिलता, मात्रा और प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता के अनुसार मजदूरी का समय पर और पूर्ण भुगतान;
- आराम, सामान्य कामकाजी घंटों की स्थापना द्वारा प्रदान किया गया, कुछ व्यवसायों और श्रमिकों की श्रेणियों के लिए काम के घंटे में कमी, साप्ताहिक दिनों की छुट्टी का प्रावधान, गैर-कामकाजी अवकाश, भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी;
- कार्यस्थल पर काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के बारे में पूरी विश्वसनीय जानकारी;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से पेशेवर प्रशिक्षण, पुनर्प्रशिक्षण और उन्नत प्रशिक्षण;
- संघ, जिसमें उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और वैध हितों की रक्षा के लिए ट्रेड यूनियन बनाने और शामिल होने का अधिकार शामिल है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में भागीदारी;
- सामूहिक सौदेबाजी और उनके प्रतिनिधियों के माध्यम से सामूहिक समझौतों और अनुबंधों का निष्कर्ष, साथ ही सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों के कार्यान्वयन पर जानकारी;
- उनके श्रम अधिकारों, स्वतंत्रता और कानूनी हितों की सभी तरह से सुरक्षा कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से हड़ताल के अधिकार सहित व्यक्तिगत और सामूहिक श्रम विवादों का समाधान;
- श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन के संबंध में उसे हुए नुकसान के लिए मुआवजा, और रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से नैतिक क्षति के लिए मुआवजा;
- संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित मामलों में अनिवार्य सामाजिक बीमा।
नियोक्ता के अधिकार और दायित्व
6.1. नियोक्ता का अधिकार है:
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके और शर्तों पर कर्मचारी के साथ समझौते को बदलना और समाप्त करना;
- कर्तव्यनिष्ठ और कुशल कार्य के लिए कर्मचारी को प्रोत्साहित करना;
- आंतरिक श्रम विनियमों का अनुपालन करने के लिए कर्मचारी को अपने काम के कर्तव्यों को पूरा करने और नियोक्ता की संपत्ति का सम्मान करने की आवश्यकता होती है (नियोक्ता द्वारा आयोजित तीसरे पक्ष की संपत्ति सहित, यदि नियोक्ता इस संपत्ति की सुरक्षा के लिए जिम्मेदार है) और अन्य कर्मचारियों ;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से कर्मचारी को अनुशासनात्मक और भौतिक दायित्व में लाने के लिए;
- स्थानीय नियमों को अपनाएं।
6.2... नियोक्ता बाध्य है:
- श्रम कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों का पालन करना जिसमें श्रम कानून के मानदंड, स्थानीय नियम, सामूहिक समझौते की शर्तें (यदि कोई हो) शामिल हैं;
- कर्मचारी को अनुबंध द्वारा निर्धारित कार्य प्रदान करना;
- श्रम सुरक्षा के लिए राज्य नियामक आवश्यकताओं को पूरा करने वाली सुरक्षा और काम करने की स्थिति सुनिश्चित करना;
- कर्मचारी को उपकरण, उपकरण, तकनीकी दस्तावेज और नौकरी के कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक अन्य साधन प्रदान करना;
- कर्मचारी को समान मूल्य के कार्य के लिए समान वेतन प्रदान करना;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), आंतरिक श्रम विनियमों के अनुसार स्थापित शर्तों के भीतर कर्मचारी को पूर्ण वेतन का भुगतान करें;
- सामूहिक सौदेबाजी का संचालन करना, साथ ही रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित तरीके से एक सामूहिक समझौता करना;
- कर्मचारी के प्रतिनिधियों को सामूहिक समझौते, समझौते के समापन और उनके कार्यान्वयन की निगरानी के लिए आवश्यक पूर्ण और विश्वसनीय जानकारी प्रदान करना;
- कर्मचारी को सीधे उसकी श्रम गतिविधि से संबंधित अपनाए गए स्थानीय नियमों के साथ हस्ताक्षर के खिलाफ परिचित कराना;
- श्रम कानून और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के अनुपालन पर राज्य पर्यवेक्षण और नियंत्रण के लिए अधिकृत संघीय कार्यकारी निकाय के आदेशों को समय पर पूरा करना, अन्य संघीय कार्यकारी निकाय जो गतिविधि के स्थापित क्षेत्र में नियंत्रण और पर्यवेक्षण कार्यों का प्रयोग करते हैं, भुगतान करते हैं श्रम कानूनों और श्रम कानून वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए लगाया गया जुर्माना;
- संबंधित ट्रेड यूनियन निकायों, श्रम कानून के उल्लंघन पर कर्मचारी द्वारा चुने गए अन्य प्रतिनिधियों और श्रम कानून के मानदंडों वाले अन्य कृत्यों पर विचार करें, पहचाने गए उल्लंघनों को खत्म करने के उपाय करें और इन निकायों और प्रतिनिधियों को किए गए उपायों पर रिपोर्ट करें;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, अन्य संघीय कानूनों और सामूहिक समझौते (यदि कोई हो) द्वारा प्रदान किए गए रूपों में संगठन के प्रबंधन में कर्मचारी की भागीदारी सुनिश्चित करने वाली स्थितियां बनाएं;
- श्रम कर्तव्यों के प्रदर्शन से संबंधित कर्मचारी की रोजमर्रा की जरूरतों को पूरा करने के लिए;
- संघीय कानूनों द्वारा निर्धारित तरीके से कर्मचारी का अनिवार्य सामाजिक बीमा करना;
- श्रम कानून और श्रम कानून के मानदंडों, सामूहिक समझौते (यदि कोई हो), समझौतों, स्थानीय नियमों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा निर्धारित अन्य दायित्वों को पूरा करना।
कर्मचारी के अनुपूरक बीमा की शर्तें
7.1 कर्मचारी सामूहिक समझौते और (या) संगठन के स्थानीय नियमों (यदि कोई हो), पार्टियों के समझौते और रूसी संघ के वर्तमान कानून द्वारा स्थापित तरीके से और शर्तों पर अतिरिक्त बीमा के अधीन है।
पार्टियों का दायित्व
8.1. अनुबंध का एक पक्ष श्रम कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए दोषी है, जिसमें श्रम कानून के मानदंड शामिल हैं, मामलों में और रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा स्थापित तरीके से उत्तरदायी है।
समझौते की समाप्ति
9.1.समझौते की समाप्ति के लिए आधार:
9.1.1. समाप्ति तिथिउसके कार्य, जिसके बारे में कर्मचारी को बर्खास्तगी से कम से कम तीन कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित किया जाना चाहिए।
इस घटना में कि किसी भी पक्ष ने इसकी वैधता अवधि की समाप्ति के कारण समझौते को समाप्त करने की मांग नहीं की है और कर्मचारी इस समझौते की समाप्ति के बाद काम करना जारी रखता है, जिसकी तत्काल स्थिति अमान्य हो जाती है और समझौते को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है अवधि।
9.1.2.अन्य कारण,रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया गया।
9.2. अनुबंध को समाप्त करने के नियोक्ता के आदेश (निर्देश) के साथ, कर्मचारी को हस्ताक्षर से परिचित होना चाहिए। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता उसे उक्त आदेश (निर्देश) की विधिवत प्रमाणित प्रति जारी करने के लिए बाध्य है। इस घटना में कि अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक आदेश (आदेश) कर्मचारी के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है या कर्मचारी हस्ताक्षर के खिलाफ इसके साथ खुद को परिचित करने से इनकार करता है, आदेश (आदेश) पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।
9.3. समझौते की समाप्ति का दिनसभी मामलों में, कर्मचारी के काम का अंतिम दिन उन मामलों को छोड़कर है जब कर्मचारी ने वास्तव में काम नहीं किया था, लेकिन, रूसी संघ के श्रम संहिता या अन्य संघीय कानून के अनुसार, कार्य का स्थान (स्थिति) था बनाए रखा।
9.4. समझौते की समाप्ति के दिन और इसके अनुसार समझौता करें कला। 140रूसी संघ का श्रम संहिता। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, नियोक्ता भी उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए बाध्य है।
अंतिम प्रावधानों
10.1. शर्तेँअनुबंध गोपनीय हैं और प्रकटीकरण के अधीन नहीं हैं।
10.2. समझौते की शर्तें इसके समापन के क्षण से पार्टियों के लिए बाध्यकारी हैं। समझौते में सभी परिवर्तन और परिवर्धन एक द्विपक्षीय लिखित समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिए गए हैं।
श्रम कानून - श्रम गतिविधि के दौरान उत्पन्न होने वाले कर्मचारी और नियोक्ता के बीच श्रम कानूनी संबंधों को नियंत्रित करने वाला कानून।
काम का अधिकार हमारे देश के मौलिक कानून - रूसी संघ के संविधान में निहित है। श्रम संबंधों को नियंत्रित करने वाला मुख्य विधायी कार्य रूसी संघ का श्रम संहिता है।
श्रम संहिता सभी पक्षों, कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों का पालन करने के लिए बाध्य है, चाहे उनका संगठनात्मक और कानूनी रूप कुछ भी हो। हालांकि, सभी श्रम मुद्दों को इस कानून द्वारा नियंत्रित नहीं किया जाता है।
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को तैयार करने के नियम
कानूनी संबंधों को कोड द्वारा विनियमित नहीं किया जा सकता है, नियोक्ता के स्थानीय कृत्यों द्वारा विनियमित किया जा सकता है। स्थानीय अधिनियम श्रम संबंधों के लिए पार्टियों के अधिकारों और दायित्वों को विस्तार से नियंत्रित करते हैं।
ये अधिनियम उद्यम के प्रबंधन - नियोक्ता द्वारा अनुमोदित हैं और न केवल कर्मचारियों के लिए, बल्कि स्वयं नियोक्ताओं के लिए भी बाध्यकारी हैं। स्थानीय अधिनियम विनियमों, निर्देशों, आदेशों आदि के रूप में हो सकते हैं। नियोक्ता संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को ऐसे प्रत्येक अधिनियम से परिचित होना चाहिए। स्थानीय कृत्यों को रूसी संघ के श्रम कानून का खंडन नहीं करना चाहिए।
यदि नियोक्ता का आंतरिक दस्तावेज किसी भी मानक अधिनियम का खंडन करता है, तो विरोधाभास के संदर्भ में, स्थानीय अधिनियम लागू नहीं होता है, इस मामले में प्राथमिकता विधायी नियामक कृत्यों के साथ रहती है।
स्थानीय कृत्यों के अलावा, पार्टियों के बीच संबंध एक रोजगार अनुबंध द्वारा नियंत्रित होते हैं। एक निश्चित अवधि () और असीमित अवधि के लिए दोनों के लिए एक रोजगार समझौता तैयार किया जा सकता है। इस लेख में, हम एक कर्मचारी के साथ एक नमूना रोजगार अनुबंध के उदाहरण का उपयोग करके ऐसे दस्तावेज़ की कुछ विशेषताओं पर विचार करेंगे।
निश्चित अवधि के अनुबंधों के समापन की विशेषताएं
निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध - बुनियादी कामकाजी परिस्थितियों पर कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक लिखित समझौता और एक निर्दिष्ट अवधि के लिए संपन्न। ऐसे रोजगार अनुबंध की अवधि पांच वर्ष से अधिक नहीं हो सकती।
एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध, नीचे दिया गया नमूना, सामान्य श्रम नियमों का अपवाद है। भारी बहुमत में, कर्मचारी और नियोक्ता के बीच अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है और केवल उन मामलों में जहां यह संभव नहीं है, एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जाता है।
रूसी संघ का श्रम संहिता उन मामलों को स्थापित करता है जब एक निश्चित अवधि के अनुबंध का निष्कर्ष निकाला जा सकता है। यह सूची व्यापक है। श्रम कानून द्वारा अन्य परिस्थितियों में इस तरह के रोजगार अनुबंध के समापन की अनुमति नहीं है।
यदि रोजगार समझौते में वह अवधि नहीं है जिसके लिए यह निष्कर्ष निकाला गया है, तो, श्रम कानून के अनुसार, यह माना जाता है कि यह अनिश्चित काल के लिए संपन्न हुआ है।
अनुबंध की समाप्ति के परिणाम
रोजगार अनुबंध की अवधि के अंत में, समझौते के किसी भी पक्ष ने अवधि की समाप्ति के कारण इसकी आधिकारिक समाप्ति की मांग नहीं की और कर्मचारी अपनी नौकरी के कर्तव्यों का पालन करना जारी रखता है, तो इस तरह के एक रोजगार अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है।
हमारे देश का श्रम कानून उन कर्मचारियों के लिए प्रदान किए गए अधिकारों और गारंटी के प्रावधान से बचने के लिए निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों के समापन पर रोक लगाता है जिनके साथ एक अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न होता है।
उद्यम-नियोक्ता को कर्मचारी को ऐसे श्रम कार्यों को करने की आवश्यकता से प्रतिबंधित किया जाता है जो रोजगार अनुबंध द्वारा प्रदान नहीं किए जाते हैं।
इन दस्तावेजों में से एक इस पृष्ठ पर स्थित है। एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि का रोजगार अनुबंध, जिसका रूप नीचे स्थित है, आप पृष्ठ के अंत में कार्यक्षमता का उपयोग करके बिल्कुल मुफ्त डाउनलोड कर सकते हैं।
एक कर्मचारी के साथ निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध
मास्को "___" ___________ 201_।
सीमित देयता कंपनी "___________" (संक्षिप्त नाम एलएलसी "____________"), इसके बाद "नियोक्ता" के रूप में संदर्भित, सामान्य निदेशक __________________________________ द्वारा प्रतिनिधित्व किया जाता है, एक तरफ चार्टर के आधार पर कार्य करता है, और नागरिक _______________, इसके बाद संदर्भित किया जाता है दूसरी ओर, "कर्मचारी" के रूप में, इस रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, जिसे इसके बाद "अनुबंध" के रूप में संदर्भित किया गया है।
1. समझौते का विषय
1.1. समझौते के तहत, नियोक्ता इस समझौते में निर्धारित श्रम कार्य के अनुसार कर्मचारी को काम प्रदान करने का वचन देता है, ताकि वर्तमान श्रम कानून, नियोक्ता के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान की जाने वाली कार्य परिस्थितियों को सुनिश्चित किया जा सके, ताकि कर्मचारी को समय पर वेतन का भुगतान किया जा सके। तरीके से और पूरी तरह से।
आदि...
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का पूरा नमूना संलग्न फाइल में पोस्ट किया गया है।