जब एकमुश्त गर्भावस्था लाभ का भुगतान किया जाता है। गर्भावस्था के लिए एकमुश्त के आकार की गणना कैसे करें। मातृत्व लाभ के बारे में सब कुछ: कब और कौन भुगतान करता है, अधिकतम और न्यूनतम राशि क्या है

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए लाभ

2019 में मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि 417,232 रूबल (दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए) है। न्यूनतम आकार 51,919 रूबल है। वेतन की नियुक्ति के अगले दिन मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है।

संघीय कानून संख्या 81-FZ "बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभों पर" में सूचीबद्ध लाभों के अलावा, बच्चों वाले परिवारों के लिए समर्थन है।

निम्नलिखित व्यक्ति मातृत्व लाभ के हकदार हैं:

जटिल सिंगलटन गर्भधारण के लिए मातृत्व अवकाश 140 कैलेंडर दिनों तक, जटिल प्रसव के लिए 156 कैलेंडर दिनों और दो या अधिक बच्चों के लिए 194 कैलेंडर दिनों तक रहता है।

मातृत्व भत्ते की गणना की जाती है और पूरे अवकाश के लिए कुल भुगतान किया जाता है, भले ही जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो। यदि आप मातृत्व अवकाश पर काम करना जारी रखते हैं, तो लाभ कम नहीं होता है।

साइट मुफ़्त है

कामकाजी महिलाओं के लिए जो अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, मातृत्व भत्ता औसत आय का 100% निर्धारित किया गया है। आय की गणना मातृत्व अवकाश लेने के वर्ष से पहले के दो कैलेंडर वर्षों के लिए की जाती है।

2019 में मातृत्व भत्ते की गणना करते समय, 2017 और 2018 की आय को ध्यान में रखा जाता है।

संघीय कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 के अनुसार और करों और शुल्क पर रूसी संघ के कानून के अनुसार, प्रत्येक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि से अधिक को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है। तो 2017 के लिए, 755,000 से अधिक रूबल को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है, और 2018 के लिए 815,000 से अधिक रूबल को ध्यान में नहीं रखा जा सकता है।

इस प्रकार, 2019 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली महिलाओं के लिए, 140 दिनों के लिए मातृत्व भत्ते का आकार 301,095 रूबल से अधिक नहीं हो सकता है, 156 दिनों के लिए जटिल प्रसव के साथ - 335,506 रूबल से अधिक नहीं और गर्भावस्था और प्रसव के लिए 194 दिनों के बीमार अवकाश के लिए। । जुड़वाँ या तीन बच्चों के जन्म पर - 417,232 रूबल से अधिक नहीं।

वहीं, मातृत्व भत्ते की अधिकतम राशि क्षेत्रीय गुणांकों पर निर्भर नहीं करती है। मॉस्को और आर्कटिक सर्कल के बाहर, दोनों में अधिकतम भत्ता समान है।

छह महीने से कम बीमा कवरेज वाली महिला को छुट्टी के प्रत्येक महीने के लिए न्यूनतम मजदूरी (न्यूनतम मजदूरी) की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। 1 जनवरी, 2019 से न्यूनतम वेतन 11,280 रूबल प्रति माह है। बीमा अनुभव में वे सभी अवधियाँ शामिल हैं जिनके दौरान कर्मचारी अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन था।

इस घटना में कि बीमित व्यक्ति कई नियोक्ताओं के लिए काम करता है, सभी नियोक्ताओं से आय को ध्यान में रखा जाता है, लेकिन लाभ या तो अंतिम नौकरियों में से एक के लिए या प्रत्येक नौकरी के लिए भुगतान किया जाता है, लेख "" में अपना संस्करण देखें। यदि कोई कर्मचारी एक ही स्थान पर पूर्ण लाभ प्राप्त करना चाहता है, तो उसे अन्य नियोक्ताओं से दो साल की अवधि के लिए आय का प्रमाण पत्र और एक प्रमाण पत्र लाना होगा जिसमें कहा गया हो कि इन नियोक्ताओं को लाभ नहीं मिला है।

मातृत्व भत्ता नियोक्ता (नियोक्ता) द्वारा सभी दस्तावेज जमा करने के 10 दिनों के भीतर सौंपा जाता है, और नियुक्ति के बगल में मजदूरी के भुगतान के दिन भुगतान किया जाता है।

यदि नियोक्ता मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं कर सकता है (खाते में कोई पैसा नहीं है), बीमाकर्ता का क्षेत्रीय कार्यालय लाभ का भुगतान करता है (अपनी अनिवार्य चिकित्सा बीमा पॉलिसी पर बीमा कंपनी का नाम देखें)।

मातृत्व लाभ की गणना के लिए दस्तावेज

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• छुट्टी की अर्जी;
• काम के दूसरे स्थान से आय की राशि का प्रमाण पत्र, यदि ऐसा पिछले दो वर्षों में था;
• यदि आवश्यक हो तो बिलिंग अवधि के प्रतिस्थापन पर एक विवरण।

किसी संगठन के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त किए गए लोगों के लिए भत्ता

1 फरवरी, 2019 से, संगठनों के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त किए गए लोगों के लिए मातृत्व लाभ 655 रूबल 49 कोप्पेक प्रति माह निर्धारित किया गया है और सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण (USZN) द्वारा भुगतान किया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना होगा और निम्नलिखित दस्तावेज सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को जमा करना होगा:

• मातृत्व लाभ की नियुक्ति के लिए आवेदन;
• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• कार्य के अंतिम स्थान के बारे में कार्यपुस्तिका से एक उद्धरण, स्थापित प्रक्रिया के अनुसार प्रमाणित;
• बेरोजगारों की मान्यता पर राज्य रोजगार सेवा के निकायों से एक प्रमाण पत्र।

यदि कोई महिला सामाजिक सुरक्षा निकाय को लाभ के लिए निवास स्थान (स्थायी निवास स्थान) पर नहीं, बल्कि वास्तविक प्रवास के स्थान पर आवेदन करती है, तो निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा सेवा से प्रमाण पत्र प्रदान करना भी आवश्यक है। कि लाभ आवंटित नहीं किया गया था।

पूर्णकालिक छात्रों के लिए भत्ता

पूर्णकालिक अध्ययन करने वाली महिला मातृत्व भत्ते की हकदार है, भले ही वह शुल्क के लिए अध्ययन कर रही हो या निःशुल्क।

छात्रों को अध्ययन के स्थान पर छात्रवृत्ति की राशि (विकलांगता के प्रत्येक महीने के लिए) में भत्ता मिलता है। दस्तावेज़ जमा करने के 10 दिनों के भीतर प्रोद्भवन और भुगतान किया जाता है।

लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको एक चिकित्सा संगठन से एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र प्रदान करना होगा।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता

गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाएं मातृत्व लाभ के अतिरिक्त एकमुश्त लाभ की हकदार हैं।

1 फरवरी, 2019 से गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में चिकित्सा संगठनों में पंजीकृत महिलाओं के लिए एकमुश्त भत्ता 655 रूबल 49 कोप्पेक है।

लेख के लिए प्रश्न

बच्चे की देखभाल के लिए एकमुश्त भुगतान। अब मैं फिर...

जुड़वा बच्चों के जन्म के बाद बच्चे की देखभाल के पक्ष में...

हम एक और बच्चे की योजना बना रहे थे, इसके लिए एक चाइल्डकैअर आवेदन लिखा ...

क्या मुझे अपने लिए एकमुश्त राशि मिल सकती है?...

प्राप्त हुआ, अब भुगतान करने के लिए सामाजिक सुरक्षा के लिए दस्तावेज दाखिल!...

न्यूनतम वेतन से कम वेतन देने का अधिकार? ...

वे 2014-2015 लेते हैं, जैसा कि मैं इसे समझता हूं। और अप्रैल 2016 में हमें दर पर स्थानांतरित कर दिया गया ...

जनवरी 2015। मैं मातृत्व 2015 और 2016 की गणना के लिए लेना चाहता हूं। क्या कोई...

2016, क्या आपको इस वर्ष के लिए वेतन प्रमाण पत्र की आवश्यकता है, या केवल 2014 2015 के लिए? ...

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नवंबर 2016 का अंत। मैं मई 2016 से काम कर रहा हूं। औसत वेतन 23000...

अनुभव, अगर भुगतान की राशि इस पर निर्भर करती है। ऐसा है क्या?...

वह गर्भवती हो गई। मैं एक बड़ी नौकरी पाने की योजना बना रहा हूं ...

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2016। भत्ते की गणना में पूरे वर्ष 2014 और 2015 शामिल होंगे, या आपको आवश्यकता होगी ...

समझौता अनुबंध)। बीमार छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है, छुट्टी ...

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महीने) बिना वेतन बचाए, क्या इन कैलेंडर दिनों को बाहर करना संभव है ...

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अब 2.2 साल से (मैं 3 साल की उम्र तक नर्सिंग लीव पर हूं), मैं दूसरी बार गर्भवती हुई ...

पिछले एक साल से हम इज़राइल में रह रहे हैं और एक बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, मैं 6 महीने का हूँ ...

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काम पर जा रहा था, दो बच्चों के बीच, मैं आधे साल के लिए बाहर गया और चला गया ...

12 सप्ताह तक पंजीकृत गर्भवती महिला के लिए लाभ जारी करते समय ... सब कुछ ...

फरवरी मैं दूसरे के साथ मातृत्व अवकाश पर जा रहा हूँ ...

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06.2003 से 04.2015, 05.2015 से 01.2016 तक सेंट्रल लॉकर में, 02.2016 से 02.2016 तक काम का एक नया स्थान ...

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पति कजाकिस्तान का नागरिक है। आधिकारिक तौर पर मैं काम करता हूं और एक बच्चे की उम्मीद करता हूं ...

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भुगतान, वे बिना सामग्री के लिखने के लिए कहते हैं, और मुझे लगता है कि कर भी हैं ...

छुट्टी, मुझे 1.5 साल की उम्र तक चाइल्डकैअर भत्ता का भुगतान किया जाता है ...

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1.5 साल से कम उम्र के अपने दूसरे बच्चे के लिए मुझे कितना मिलेगा?...

मुझे 990 रूबल का न्यूनतम भत्ता मिलता है। सुना है बेरोजगार...

पहले बच्चे के लिए माता-पिता की छुट्टी मैं 5 महीने के लिए काम पर जाऊंगा ...

वह काम करता है, लेकिन मैं केवल पंजीकृत हूं (यानी, मेरा अनुभव चलता रहता है, और मेरी मजदूरी ...

कार्यस्थल और मैं रोजगार केंद्र बनूंगा, तो मैं क्या भुगतान कर सकता हूं ...

आधिकारिक तौर पर नहीं। नियोक्ता ने सुझाव दिया कि मैं खुद को औपचारिक रूप देता हूं ...

हम एक निजी मालिक के लिए काम करते हैं। हम किस भुगतान के हकदार हैं? ...

मुझे छात्रवृत्ति नहीं मिली, मुझे बीमार छुट्टी नहीं मिली, मुझे नहीं ...

वह बालवाड़ी नहीं जा सकता। अब वह दूसरे से प्रेग्नेंट हैं, क्या ये जरूरी है...

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एक ऐसा संगठन जिसमें हमें एक साल से तनख्वाह नहीं दी गई...

परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में बर्खास्त करें ??? ...

क्या कार्य स्थल पर 1.5 वर्ष तक के लिए लाभ प्राप्त करना संभव है? और कितना...

जन्म प्रमाण पत्र ... पहले, पत्नी एक व्यक्तिगत उद्यमी में काम करती थी और उसे बनाया गया था ...

महिलाएं मातृत्व लाभ की हकदार हैं:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन;
• जिस दिन उन्हें बेरोजगार घोषित किया गया था, उसके 12 महीने के भीतर उनके नियोक्ता द्वारा उनकी गतिविधियों को समाप्त करने के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया था;
• पूर्णकालिक प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले;
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा से गुजरना, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा, राज्य अग्निशमन सेवा में, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, मादक पदार्थों और मनोदैहिक पदार्थों के संचलन पर नियंत्रण के लिए निकायों में, सीमा शुल्क अधिकारियों में।

आप बच्चे या बच्चों को गोद लेने के मामले में भी लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं (19 मई, 1995 के संघीय कानून का अनुच्छेद 6 नंबर 81-एफजेड ""; इसके बाद - बच्चों के साथ नागरिकों को लाभ पर कानून)।

आपको मातृत्व लाभ कब मिल सकता है?

निम्नलिखित अवधि के मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए भत्ते का भुगतान किया जाता है:

• बच्चे के जन्म से पहले - 70 दिन (कई गर्भधारण के साथ - 84);
• प्रसव के बाद - 70 दिन (जटिल प्रसव के मामले में - 86, दो या अधिक बच्चों के जन्म के साथ - 110)।

1 जुलाई, 2017 से, चिकित्सा संगठनों को रोगी की पसंद पर और उसकी लिखित सहमति से, एक उन्नत योग्य इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर का उपयोग करके उपस्थित चिकित्सक और चिकित्सा संस्थान द्वारा हस्ताक्षरित इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ के रूप में बीमार छुट्टी जारी करने का अधिकार है। 05/01/2017 संख्या 86-एफजेड का संघीय कानून)।

मातृत्व अवकाश की कुल गणना की जाती है और एक महिला को पूर्ण रूप से दी जाती है, भले ही बच्चे के जन्म से पहले वास्तव में कितने दिनों का उपयोग किया गया हो। अर्थात्, यदि जन्म अपेक्षित तिथि से पहले हुआ है, तो प्रसवपूर्व अवकाश के अप्रयुक्त दिनों की कटौती नहीं की जाती है ()।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई महिला मातृत्व अवकाश की हकदार है, लेकिन मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन नहीं करती है (अर्थात वह काम करना जारी रखती है), तो उसे काम की अवधि के दौरान मातृत्व लाभ का भुगतान नहीं किया जाएगा ()।

जब तीन महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया जाता है, तो उसके गोद लेने की तारीख से बच्चे के जन्म की तारीख से 70 कैलेंडर दिनों की समाप्ति तक की अवधि के लिए मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है। एक साथ दो या दो से अधिक बच्चों को गोद लेने पर यह अवधि बढ़कर 110 दिन () हो जाती है।

भत्ता आवंटित किया जाता है यदि इसके लिए आवेदन का पालन मातृत्व अवकाश () की समाप्ति की तारीख से छह महीने के बाद नहीं किया गया था।

मातृत्व भत्ता की राशि

इस लाभ की राशि की गणना दो कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई के आधार पर की जाती है। इस राशि को इन दो वर्षों के कैलेंडर दिनों की कुल संख्या से विभाजित किया जाता है, उन दिनों के अपवाद के साथ जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था, मातृत्व या चाइल्डकैअर अवकाश पर था, या वेतन के साथ काम से मुक्त किया गया था, जिसके लिए कोई बीमा प्रीमियम अर्जित नहीं किया गया था (अपने स्वयं के खर्च पर वार्षिक भुगतान की गई छुट्टी और छुट्टी को कैलेंडर दिनों की गणना से बाहर नहीं रखा गया है) (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 नंबर 255-FZ "")।

यही है, अगर 2017 में मातृत्व अवकाश शुरू हुआ, तो अधिकतम दैनिक वेतन 1901.4 रूबल है, और न्यूनतम 256.44 रूबल है।

उसके बाद, लाभ की राशि निर्धारित की जाती है: दो साल के लिए औसत दैनिक आय (या तो न्यूनतम या अधिकतम, यदि कर्मचारी का वेतन इन सीमाओं के भीतर फिट नहीं होता है) को 100% से गुणा किया जाता है और फिर से छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा किया जाता है। . याद रखें कि इसकी अवधि 70 (कई गर्भधारण के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले कैलेंडर दिन और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, जब दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं - 110) के बाद ()।

उदाहरण

2017 में मातृत्व अवकाश पर जाने वाली एक महिला ने 2016 के दौरान 670 हजार रूबल और 2015 के दौरान 590 हजार रूबल कमाए। दो साल के लिए, उसने कुल 19 दिन बीमार छुट्टी पर बिताए, कोई अन्य अवधि नहीं थी जो गणना में शामिल नहीं थी।

दो साल की कुल कमाई 1,260,000 रूबल थी। इसे इन वर्षों (730) के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित किया जाना चाहिए, उन दिनों को छोड़कर जिन्हें गणना (19) में ध्यान में नहीं रखा गया है:

1,260,000 / (730 - 19) = 1,752.4 रूबल।

यह राशि अधिकतम आकार (1901.4 रूबल) से अधिक नहीं है, इसलिए इसका उपयोग आगे की गणना में किया जा सकता है।
अंत में, हम लाभ की कुल राशि का निर्धारण करेंगे। मान लीजिए कि गर्भावस्था सिंगलटन थी, और जन्म बिना किसी जटिलता के हुआ - महिला को जन्म से 70 दिन पहले और जन्म के 70 दिन बाद (कुल 140 दिन) छुट्टी दी जाएगी। इसे ध्यान में रखते हुए, लाभ की राशि होगी:

रगड़ना 1,752.4 x 100% x 140 = 245,336 रूबल।

आइए विचार करें कि किस श्रेणी के नागरिकों के लिए लाभ की गणना के उद्देश्य से औसत आय मातृत्व अवकाश की शुरुआत की तारीख में संघीय के बराबर है - याद रखें कि 1 जुलाई, 2017 से न्यूनतम वेतन 7.8 हजार रूबल है। ()।

नागरिकों की इन श्रेणियों में वकील, व्यक्तिगत उद्यमी, किसान (किसान) परिवारों के सदस्य, नोटरी और निजी प्रैक्टिस में लगे अन्य व्यक्ति, साथ ही उत्तर के स्वदेशी छोटे-छोटे लोगों के आदिवासी समुदायों के सदस्य शामिल हैं। उन्हें रूस के एफएसएस में योगदान हस्तांतरित करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वे इसे स्वेच्छा से कर सकते हैं। केवल इस मामले में, ऐसे नागरिकों को लाभ के लिए आवेदन करने का अधिकार है (29 दिसंबर, 2006 का संघीय कानून नंबर 255-FZ "अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर और मातृत्व के संबंध में")।

नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए लाभ की एक निश्चित राशि स्थापित की जाती है। इस प्रकार, गतिविधि की समाप्ति के कारण नियोक्ता को बर्खास्त कर दिया गया - 613.14 रूबल। 1 फरवरी, 2017 से (28 जनवरी 2016 के रूसी संघ की सरकार का संकल्प संख्या 42 "")। पूर्णकालिक छात्र - छात्रवृत्ति की राशि में। सैन्य या कानून प्रवर्तन सेवा पास करना - मौद्रिक भत्ता () की राशि में।

गर्भावस्था के बारे में जानने के बाद, महिला बदल जाती है: वह एक रहस्यमयी रूप धारण कर लेती है और बच्चे के साथ मिलने के लिए मानसिक रूप से तैयार होने लगती है। गर्भवती माँ को सभी मामलों में "समझदार" होना चाहिए और यह जानना चाहिए कि बच्चे को जन्म देने और फिर उसे जन्म देने से उसे राज्य से किस तरह का समर्थन मिल सकता है।

मातृत्व भत्ता क्या है

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए भुगतान नागरिकों को अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान करने के विकल्पों में से एक है। ऐसी सहायता उन युवा माताओं के लिए डिज़ाइन की गई है जो बच्चे को ले जाने के दौरान पंजीकृत हैं और पहले ही उसे जन्म दे चुकी हैं।

मातृत्व भत्ता एक प्रकार का बीमा कवरेज है

मातृत्व लाभ के लिए कौन आवेदन कर सकता है

चाइल्डकैअर भत्ते के विपरीत, केवल एक नवनिर्मित मां ही इस तरह के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती है।... यदि आप महिलाओं की निम्नलिखित श्रेणियों से संबंधित हैं तो लाभ के लिए आवेदन करें:

• काम में हो;
• बेरोजगार;
• अनुबंध सैन्य सेवा से गुजरना;
• पूर्णकालिक प्रशिक्षण;
• एक बच्चे को गोद लेना और उपरोक्त श्रेणियों से संबंधित।

2018 में सौंपे गए गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं को सभी भुगतान

2018 में, प्रत्येक महिला जो गर्भवती है या जिसने जन्म दिया है, वह नीचे दिए गए लाभों के लिए आवेदन कर सकती है:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए;
• बच्चे के जन्म पर;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण के लिए, 12 सप्ताह तक प्रदान किया जाता है:
• डेढ़ से तीन साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए;
• मातृ राजधानी।

होने वाली मां को झुंड के लिए गर्भावस्था लाभ, बच्चा पैदा करने, गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण में प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकरण करने आदि का अधिकार है।

तालिका: 2018 में गर्भवती या जन्म देने वाली महिला को कितना मिल सकता है

लाभ प्रकार	2018 में मातृत्व भुगतान का आकार
	1 जनवरी 2018 से	1 फरवरी 2018 से
1. मातृत्व भत्ता	अधिकतम आकार: गर्भावस्था के दौरान सुविधाओं और जटिलताओं के बिना - 282 493.40 पी। (गणना: (718 000 + 755 000) / 730 x 140); जटिल प्रसव के साथ - 314 778.08 रूबल। (गणना: (718 000 + 755 000) / 730 x 156); एन एस एकाधिक गर्भधारण के साथ - 391,454.80 पी। (गणना: (718 000 + 755 000) / 730 x 194)। न्यूनतम आकार: गर्भावस्था के दौरान सुविधाओं और जटिलताओं के बिना - 43 675.39 रूबल। (गणना: (9489 x 24) / 730 x 140); एन एस जटिल प्रसव के साथ - 48 667.32 रूबल (गणना: (9489 x 24) / 730 x 156); एकाधिक गर्भधारण के साथ - 60,522.18 पी। (गणना: (9489 x 24) / 730 x 194)।
2. प्रारंभिक गर्भावस्था में पंजीकरण के लिए भत्ता	रगड़ 613.14	रगड़ 628.46 (613.14 x 1.025)
3. बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त लाभ	रगड़ना 16,350.33	रगड़ना 16,759.09 (16 350.33 × 1.025)
4. डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता	न्यूनतम आकार: पहले बच्चे के लिए - 3065.69 रगड़। (दूसरे और बाद के बच्चों के लिए न्यूनतम वेतन - 3120 (7800 x 40%) को ध्यान में रखते हुए - 6131.37 रूबल।	न्यूनतम आकार: - पहले बच्चे के लिए - 3142.33 रूबल। (3065.69 x 1.025) दूसरे और बाद के बच्चों के लिए - 6284.65 रूबल। (6131.37 x 1.025)
5. 3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए मासिक चाइल्डकैअर भत्ता	क्षेत्र के अनुसार बदलता रहता है
6. मातृत्व पूंजी	453,026 पी.

तालिका: गर्भवती माँ और बच्चे के लिए लाभों के पंजीकरण की अनुसूची

यदि लाभ 1 फरवरी से पहले सौंपा गया था और एक निश्चित दर पर भुगतान किया गया था, तो राशि फरवरी 2018 की शुरुआत से अनुक्रमित की जाएगी।

बाल लाभ कर-मुक्त हैं और आपको वादा की गई राशि प्राप्त होगी।

भविष्य और वर्तमान माताओं को भुगतान केवल गर्भावस्था और बच्चे के जन्म के दौरान प्रदान की गई छुट्टी के समय के लिए लिया जाता है। यानी अगर कोई महिला निर्धारित छुट्टी से इंकार कर देती है और काम करना जारी रखती है, तो उसे भत्ते से इंकार करना होगा। एक नियोक्ता को एक महिला को वेतन और भत्ता दोनों देने का कोई अधिकार नहीं है। इसलिए, काम के दिनों के लिए, महिला को देय वेतन प्राप्त होगा, और अगर वह अचानक छुट्टी के अधिकार के लिए आवेदन करने का फैसला करती है, तो नियोक्ता वेतन देना बंद कर देगा और लाभ अर्जित करना शुरू कर देगा। यह कार्य, सेवा या अन्य गतिविधि के स्थान पर किया जाता है। यदि संगठन को समाप्त कर दिया गया था और महिला को उसके कार्यस्थल से निकाल दिया गया था, तो उसे स्थानीय सामाजिक सुरक्षा में भुगतान जारी करने का अधिकार है।

यदि एक महिला ने दो पदों को संयुक्त किया है और पिछले दो वर्षों से एक ही कंपनी में काम किया है, तो सैद्धांतिक रूप से उसे दोगुनी राशि में लाभ मिल सकता है। अपवाद ऐसे मामले हैं जब मुख्य नौकरी की कमाई अतिरिक्त नौकरी की कमाई से 2 गुना अधिक होती है।

लाभ मातृत्व अवकाश के प्रावधान के बाद जारी किए जाते हैं, जो बच्चे के जन्म के बाद प्रसवपूर्व क्लिनिक या प्रसूति अस्पताल में जारी किया जाता है। इसके अलावा, नियोक्ता और सामाजिक बीमा कोष (जो नहीं जानता - सामाजिक बीमा कोष) ऑफसेट करते हैं, आमतौर पर बीमा प्रीमियम की कीमत पर भुगतान की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, भत्ते के लिए धनराशि का भुगतान अभी भी FSS गुल्लक से किया जाता है।

एक गर्भवती महिला या एक युवा मां का आवेदन पंजीकृत है, और पहला पैसा अगले वेतन के दिन उस संगठन द्वारा जारी कार्ड में जमा किया जाएगा जहां महिला काम करती है। यदि आपने लाभ प्राप्त करने के लिए FSS में आवेदन किया है, तो भुगतान कुछ अधिक समय तक लिया जा सकता है: दस-दिन के विचार की आवश्यकता होगी, और आवेदन के महीने के बाद के महीने की 26 तारीख तक धन स्वयं खाते में जमा कर दिया जाएगा। . यानि कि थोड़ी "पूंछ" से आपको एक महीने में पैसा मिल सकता है। इस मामले में, भुगतान बैंक कार्ड में जमा किया जाता है या पोस्टल ऑर्डर द्वारा भेजा जाता है।

उन महिलाओं के लिए भुगतान जो बच्चे को जन्म देते समय जल्दी पंजीकृत हो गई

यदि आप स्त्री रोग विशेषज्ञ के पास गए और उसने गर्भावस्था के बारह सप्ताह से पहले आपका पंजीकरण कराया, तो आप अतिरिक्त सामाजिक सहायता के लिए आवेदन कर सकती हैं। 2018 में, भुगतान बढ़ गया और अब 628.46 रूबल की राशि है। इस पैसे का भुगतान एफएसएस की कीमत पर किया जाता है। पहले मामले में, एक महिला को पंजीकरण के बारे में स्त्री रोग विशेषज्ञ से एक प्रमाण पत्र लेखा विभाग में लाना होगा। भुगतान का यह रूप बेरोजगार माताओं के लिए उपलब्ध नहीं है।

गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (12 सप्ताह तक) में पंजीकृत महिलाओं के लिए, 628.46 रूबल की राशि का भत्ता प्रदान किया जाता है।

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए छुट्टी

रूस में सहायता का यह उपाय निम्नलिखित अवधियों के दौरान मान्य है:

• सामान्य प्रसव के साथ - बच्चे के जन्म से पहले 70 कैलेंडर दिनों के लिए, और उनके बाद की समान अवधि के लिए (कुल - 140 दिन);
• जटिल प्रसव के साथ - प्रसव से 70 कैलेंडर दिन पहले, और इसके 86 दिन बाद (कुल - 156 दिन);
• कई गर्भधारण के साथ - प्रसव से 84 दिन पहले और इसके 110 दिन बाद (कुल - 194 दिन)।

बीमार छुट्टी जारी होने के क्षण से मातृत्व अवकाश शुरू हो जाता है... एक बच्चे को ले जाने पर, तीसवें सप्ताह में एक प्रमाण पत्र जारी किया जाता है, और कई गर्भधारण के साथ, इस अवधि को दो सप्ताह आगे बढ़ा दिया जाता है, अर्थात यह बच्चे को जन्म देने के अट्ठाईसवें सप्ताह में जारी किया जाता है।

समय से पहले जन्म या उनकी देरी छुट्टी का समय बदलने का कारण नहीं है। कठिन प्रसव के मामले में, काम के लिए अक्षमता का एक और प्रमाण पत्र तैयार किया जाता है और अतिरिक्त आराम के लिए एक आवेदन तैयार किया जाता है।

आप नियोक्ता को या तुरंत एफएसएस को निम्नलिखित दस्तावेज जमा करके बच्चे के जन्म और उसके बाद के जन्म के संबंध में छुट्टी जारी कर सकते हैं:

• पहचान;
• नियोक्ता को संबोधित आवेदन;
• काम के लिए अक्षमता की पूरी अवधि के लिए जारी बीमारी की छुट्टी;
• गर्भावस्था के प्रारंभिक चरण (यदि कोई हो) में प्रसवपूर्व क्लिनिक के साथ पंजीकरण का प्रमाण पत्र;
• पिछले वर्ष के लिए आय का प्रमाण पत्र;
• लाभ स्थानांतरित करने के लिए कार्ड या खाता संख्या।

बीमार छुट्टी जारी होने के क्षण से मातृत्व अवकाश शुरू हो जाता है

हमारे लेख में मातृत्व अवकाश के बारे में और पढ़ें -।

लाभ की राशि की गणना

इस उदाहरण से, आप आसानी से देय राशि की गणना कर सकते हैं। बेशक, हर जगह अपवाद हैं: यदि कुछ मेल नहीं खाता है, तो इस मुद्दे को मानव संसाधन विभाग के साथ स्पष्ट करें, और आपके लिए सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा।

यदि आप पहले से ही माता-पिता की छुट्टी पर थे, तो राशि कम होगी

जैसा कि आप देख सकते हैं, बीमार दिनों की संख्या को महिला की औसत दैनिक कमाई से गुणा किया जाता है। यह पिछले दो कैलेंडर वर्षों के वेतन से निर्धारित किया जा सकता है। यदि इस अवधि के दौरान एक महिला ने अपना कार्यस्थल बदल दिया है, तो नए बॉस को पिछली नौकरियों के बारे में जानकारी प्राप्त करनी चाहिए। इसके लिए, औसत कमाई की राशि का एक प्रमाण पत्र प्रदान किया जाता है, जिसे बर्खास्तगी पर जारी किया जाता है। भुगतानों की गणना के लिए सामान्य प्रक्रिया समान रहती है, लेकिन न्यूनतम और अधिकतम सीमाएँ होती हैं। भुगतान की अधिकतम राशि सामाजिक बीमा कोष में बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार के अधिकतम आकार के अनुसार निर्धारित की जाती है।

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना करते समय वर्षों का प्रतिस्थापन

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत आय की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले वाले से बदलना संभव है। यह संभव है और ऐसा तब किया जाता है जब कर्मचारी पिछले एक या दो वर्षों से मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर रहा हो। कायदे से, लाभ की राशि अधिक होने पर लेखांकन वर्ष बदल दिए जाते हैं।

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना करते समय अवधि को बाहर रखा गया है

बहिष्करण अवधि मातृत्व और चाइल्डकैअर भत्ते की गणना के लिए लागू होती है। बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को डिफ़ॉल्ट रूप से 730 दिनों से विभाजित किया जाता है। लेकिन निम्नलिखित अवधियों को गणना में शामिल नहीं किया जाना चाहिए:

• गर्भावस्था और प्रसव के लिए समय, शिशु देखभाल;
• अस्थायी विकलांगता की अवधि;
• कमाई के संरक्षण के साथ काम से कर्मचारी की रिहाई की अवधि, यदि सामाजिक बीमा कोष के बीमा प्रीमियम को उसके लिए प्रश्न में समय के लिए नहीं लिया गया था।

यदि ऐसी अवधियाँ हैं, तो वे दिनों में अपने कुल मूल्य पर विचार करते हैं और इसे 730 से घटाते हैं। फिर एक और (छोटी) संख्या प्राप्त होती है, जिसके द्वारा भुगतान की गणना करते समय, बिलिंग अवधि के लिए अर्जित वेतन की राशि को विभाजित किया जाएगा।

गर्भवती महिलाओं और जन्म देने वाली महिलाओं के लिए लाभों की गणना के लिए औसत आय की गणना करते समय, पिछले दो कैलेंडर वर्षों को पिछले के साथ बदलना संभव है

यदि पूरे द्विवार्षिक में बहिष्कृत समय होता है, तो गणना के लिए अगले 3 महीने का काम लिया जाता है, जहां दिन काम करते हैं।

एफएसएस वेबसाइट पर कैलकुलेटर गणना सूत्र निर्धारित करने में मदद करेगा.

एकमुश्त प्रसव भत्ता

जब कोई बच्चा 2018 में पैदा होता है, तो किसी भी संख्या में बच्चों वाले परिवार को एकमुश्त भुगतान प्राप्त होता है - 16,759.09 रूबल।आप यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि आप इसे प्राप्त करेंगे, भले ही आप काम करें या नहीं। कामकाजी नागरिकों को कार्यस्थल पर लाभ मिलता है, लेकिन बेरोजगारों को स्थानीय एफएसएस में आवेदन करना होगा। एकल माता-पिता सरलीकृत शर्तों पर भुगतान प्राप्त करते हैं, क्योंकि उन्हें दूसरे माता-पिता के कार्यस्थल से प्रमाण पत्र की आवश्यकता नहीं होती है कि उन्हें पहले यह पैसा नहीं मिला है। इसके अलावा, प्रत्येक शहर ने माता-पिता का समर्थन करने के लिए अतिरिक्त उपाय स्थापित किए हैं। उदाहरण के लिए, कई क्षेत्रों में दूसरे और बाद के बच्चों के जन्म पर परिवार द्वारा एकमुश्त अतिरिक्त भत्ता जारी किया जाता है।

डेढ़ साल से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ

किसी बच्चे के माता-पिता को इस तरह का समर्थन मिल सकता है। भुगतान के लिए, पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% हर महीने भुगतान किया जाता है। बेरोजगार माता-पिता भी भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं, लेकिन यह न्यूनतम होगा, और आप इसके लिए निवास स्थान पर एफएसएस में आवेदन कर सकते हैं।

1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ का भुगतान करने के लिए, पिछले 2 वर्षों की औसत मासिक आय को ध्यान में रखा जाता है: इस राशि का 40% मासिक भुगतान किया जाता है

मैं खुद से जानता हूं कि कलुगा में आधिकारिक तौर पर बेरोजगार माताओं को लगभग 6,000-7,000 रूबल के मासिक भुगतान की उम्मीद है। यदि आपके परिवार में तीसरे या बाद के बच्चे का जन्म हुआ है, तो आप 9,300 रूबल के भत्ते के लिए भी आवेदन कर सकते हैं - इसे "माँ का वेतन" भी कहा जाता है। मुझे अपनी बेटी के लिए 2017 में इस तरह के भुगतान मिले, लेकिन अब वे 50-100 रूबल तक बढ़ गए होंगे।

3 साल से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए मातृत्व अवकाश की अवधि के लिए 50 रूबल का मुआवजा

जन्म से लेकर बच्चे के तीन साल की उम्र तक पहुंचने तक, इस तरह के मुआवजे का भुगतान किया जाता है। उन्हें इसे प्राप्त करने का अधिकार है:

• माता-पिता की छुट्टी पर माता-पिता;
• नियोजित माताएँ;
• दत्तक माता-पिता, अभिभावक;
• छात्राएं;
• माताओं को संगठन के परिसमापन के सिलसिले में निकाल दिया गया;
• व्यक्तिगत उद्यमी।

भुगतान नियोक्ता की कीमत पर किया जाता है और एफएसएस खाते में शामिल किया जाता है। आवेदन जमा करके नियोक्ता के माध्यम से भी भत्ता प्राप्त किया जा सकता है। छात्र विश्वविद्यालय के रेक्टर को संबोधित एक आवेदन जमा करते हैं, सैन्य कर्मियों को अपने वरिष्ठों को एक रिपोर्ट जमा करने की आवश्यकता होती है, और एक व्यक्तिगत उद्यमी को एफएसएस से संपर्क करना चाहिए। भत्ते के पंजीकरण के लिए आवश्यक दस्तावेज:

• एक बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• रोजगार इतिहास;
• पिता द्वारा भत्ता न मिलने का प्रमाण पत्र;
• लाभ के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति की पहचान।

इन दस्तावेजों में से प्रत्येक के लिए प्रतियां प्रदान की जाती हैं। आवेदन बच्चे के डेढ़ साल के होने की तारीख से छह महीने के भीतर लिखा जाता है.

3 साल से कम उम्र के बच्चे के लिए लाभ का भुगतान बजट से किया जाता है और FSS खाते में शामिल किया जाता है

क्षेत्रीय बाल सहायता

क्षेत्रों में, डेढ़ से 3 साल के बच्चे के लिए अतिरिक्त, क्षेत्रीय लाभों का भी भुगतान किया जाता है (ध्यान रखें कि भुगतान की शुरुआत और समाप्ति तिथियां अलग-अलग होती हैं और क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती हैं, आमतौर पर एक और एक से एक की अवधि आधा से 16 वर्ष)। हालांकि, महिलाओं को उन्हें प्राप्त करने का अधिकार है, जिनके परिवार में मासिक आय क्षेत्र में स्थापित निर्वाह स्तर से कम है। क्षेत्रीय भत्ता भिन्न हो सकता है और किसी विशेष क्षेत्र की क्षमताओं के अनुसार निर्धारित किया जाता है। पिछले कुछ वर्षों में, देश में संकट की स्थिति के कारण इस तरह के भुगतान कम या कम हुए हैं। यह पता लगाने के लिए कि आप किन भुगतानों के हकदार हैं, अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करें: यहां आपसे परामर्श किया जाएगा और बताया जाएगा कि लाभ के लिए आपको किस तरह के दस्तावेजों की आवश्यकता है।

मैं कलुगा में रहता हूँ, अब मेरी बेटी बिना पोनीटेल के दो साल की है। हमारे क्षेत्र में, तीन साल से कम उम्र के पहले और दूसरे बच्चे के लिए नकद भुगतान प्रति माह 4000-5000 रूबल है। यदि आपका तीसरा बच्चा है (मेरी तरह), तो आपको 9,300 रूबल मिलेंगे। हालांकि, आपके पास पहले और दूसरे भुगतान के बीच चयन करने का अवसर होगा, क्योंकि आप दोनों के लिए हकदार हैं, लेकिन आप केवल एक के लिए आवेदन कर सकते हैं। हां, मैं जोड़ना भूल गया: मैं एक गैर-कामकाजी मां हूं, इसलिए मैं अन्य श्रेणियों की माताओं के लिए भुगतान के बारे में कुछ नहीं कह सकता।

जब तक बच्चा तीन साल की उम्र तक नहीं पहुंच जाता, तब तक काम के स्थान पर माता या पिता द्वारा भत्ता प्राप्त किया जा सकता है। माता-पिता को भुगतान के लिए आवेदन के साथ एक प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा जिसमें कहा गया हो कि उनके पति या पत्नी को यह लाभ नहीं मिला है।

दूसरे बच्चे के लिए 2018 में भुगतान

कुछ क्षेत्रों में, राज्यपाल भुगतान का एक कार्यक्रम है, जिसकी बदौलत राशि बढ़ाई जाती है। अपने दूसरे बच्चे के जन्म के साथ, आपको मातृत्व पूंजी को औपचारिक रूप देने का अधिकार मिलता है, जिसकी चर्चा नीचे की जाएगी (अनुभाग "मातृत्व पूंजी" देखें)। बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त राशि पहले और बाद के दोनों जन्मों के लिए समान रहती है (संबंधित अनुभाग देखें)। दूसरे बच्चे के लिए डेढ़ साल तक का भुगतान पहले के समान ही है। पहली और दूसरी गर्भधारण की तुलना में केवल गवर्नर का भुगतान थोड़ा भिन्न हो सकता है। लेकिन प्रत्येक क्षेत्र में उनका अपना है, और हाल के वर्षों में, उनमें से कुछ को रद्द कर दिया गया है।

मातृ राजधानी

दूसरे बच्चे के जन्म पर, माता-पिता को मातृत्व पूंजी जारी करने का अधिकार है। 2018 के लिए, इसकी राशि 453,026 रूबल है। दूसरे बच्चे के जन्म के तुरंत बाद मटकापिटल जारी किया जा सकता है, लेकिन इसे महसूस करने के लिए आपको थोड़ा कष्ट उठाना पड़ेगा।

दूसरे बच्चे के जन्म पर 435,026 रूबल की राशि में मातृत्व पूंजी जारी की जाती है

भुगतान के लिए कौन पात्र है

रूसी संघ के नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां उनके निवास के पते की परवाह किए बिना, एक मैटकैपिटल जारी कर सकती हैं:

• जिन महिलाओं ने 1 जनवरी 2007 से बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है;
• जिन महिलाओं ने 1 जनवरी, 2007 से तीसरे बच्चे को जन्म दिया है या गोद लिया है, जिन्हें पहले मातृत्व पूंजी नहीं मिली है;
• दूसरे, तीसरे और बाद के बच्चों के पुरुष दत्तक माता-पिता जिन्होंने पहले मैट्रिक पूरा नहीं किया है (गोद लेने पर अदालत का फैसला 1 जनवरी, 2007 से पहले लागू होना चाहिए)।

पूंजीगत कर

कानून के अनुसार, पूंजीगत स्टॉक पर कर नहीं लगाया जाना चाहिए, हालांकि, आर्कान्जेस्क क्षेत्र में, स्थानीय अधिकारियों ने इसे पेश करने का फैसला किया। यदि आपके मामले में पूंजी से कर कटौती की जाती है, तो आपको कर प्राधिकरण से संपर्क करना चाहिए और धनवापसी के लिए पूछना चाहिए। लेकिन इससे पहले, आपको अभी भी अपने क्षेत्र में कराधान के बारे में जानकारी का अध्ययन करने की आवश्यकता है।

मेरे शहर (कलुगा) में मातृ राजधानी पर कर नहीं लगाया जाता है। इसके अलावा, लगातार कई वर्षों तक, संकट के वर्षों के दौरान, इसे राजधानी से धन निकालने की अनुमति दी गई थी। पहले यह लगातार 2 साल के लिए 12,000 रूबल था, और आखिरी बार उन्होंने 20,000 और 25,000 रूबल दिए। मैंने इस पैसे को जल्दी से संसाधित किया: मैं सिर्फ न्यूनतम दस्तावेजों के साथ पेंशन फंड में आया और दो महीने के भीतर भुगतान प्राप्त किया (वास्तव में, वे पहले आए थे)।

आप मातृत्व पूंजी का उपयोग कैसे कर सकते हैं

आप प्राप्त धन को निम्नलिखित जरूरतों पर खर्च कर सकते हैं:

• आवास की स्थिति में सुधार (घर या अपार्टमेंट खरीदने के लिए धन जोड़ें);
• एक बच्चे द्वारा शिक्षा प्राप्त करना (पूर्वस्कूली, स्कूल या बाद में);
• बच्चे की मां के लिए एक वित्त पोषित पेंशन का गठन;
• दूसरे बच्चे के जन्म के लिए मासिक भुगतान प्राप्त करना।

मासिक भुगतान के अपवाद के साथ मटकापिटल फंड नहीं सौंपे जाते हैं। राशि को एक दिशा में उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है: इसे विभिन्न आवश्यकताओं के लिए विभाजित किया जा सकता है।

मैंने अभी तक पूंजी का उपयोग नहीं किया है, लेकिन मेरे परिचितों को यह पैसा घर बनाने के लिए मिला है। सबसे पहले, राज्य ने उन्हें पहली राशि (पूंजी का आधा) आवंटित किया, और जब दीवारें और छत खड़ी की गईं, तो मेरे दोस्तों को निर्माण जारी रखने के लिए बाकी पैसा मिला।

खाद्य भत्ता: एक विशेष अतिरिक्त भत्ता (21.11.2011 के कानून संख्या 323-एफजेड के अनुच्छेद 52 के खंड 3)

यदि आपका बच्चा तीन साल से कम उम्र का है, तो आप तरह के भोजन के लिए आवेदन कर सकते हैं (खाद्य दुकानों और खुदरा दुकानों के माध्यम से), या नागरिकों की विभिन्न श्रेणियों के लिए मासिक मुआवजे के रूप में:

• गर्भावस्था के बारहवें सप्ताह से शुरू होने वाले बच्चे को ले जाने की पूरी अवधि के लिए गर्भवती माताओं (जबकि एक महिला को प्रसवपूर्व क्लिनिक में पंजीकृत होना चाहिए);
• बच्चे के जन्म की तारीख से 6 महीने तक स्तनपान कराने वाली महिलाएं;
• तीन साल की उम्र तक एक बच्चा।

एक युवा मां अपने बच्चे के लिए तीन साल की उम्र तक भोजन भत्ता के लिए आवेदन कर सकती है

कलुगा में, 2 साल पहले, तीन साल से कम उम्र के बच्चों को मुफ्त शिशु आहार देने की रेसिपी, जो हमें डेयरी किचन में मिली थी, कलुगा में रद्द कर दी गई। तब माताओं ने वास्तविक हड़ताल की, जिसके बाद प्रशासन ने मौद्रिक मुआवजा देने का फैसला किया। अब इसे मासिक भुगतान किया जाता है, लेकिन यह वर्ष में एक बार जारी किया जाता है: हम चेक लाते हैं जिसमें किण्वित दूध उत्पादों की खरीद दिखाई देती है, और हमें खर्च की गई राशि (एक महीने में 1,000 रूबल तक) का भुगतान किया जाता है। बेशक, यहां कुछ बारीकियां हैं: चेक जिनकी खरीदारी की एक अलग सूची है, साथ ही साथ टूटे हुए चेक पर विचार नहीं किया जाता है। और गर्भवती और स्तनपान कराने वाली महिलाओं के लिए भोजन के मुआवजे के संबंध में: हमने 2016 से इन उपायों को पूरी तरह से रद्द कर दिया है, और पहले 800 रूबल (गर्भवती महिलाओं के लिए भोजन के लिए) और 300 रूबल (नर्सिंग माताओं के लिए) की राशि का भुगतान किया गया था।

भोजन भत्ता देने की शर्तें

ऊपर वर्णित शर्तों के अलावा (भोजन भत्ता खंड देखें), भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको यह करना होगा:

• स्थायी रूप से उस क्षेत्र के क्षेत्र में निवास करते हैं जिसमें भुगतान किया जाता है;
• दस्तावेज प्रदान करें कि जन्म देने वाली मां या महिला को पर्याप्त पोषण नहीं मिल रहा है (इसके लिए, आपको अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करना होगा और पता लगाना होगा कि उस क्षेत्र में किस तरह के कागजात की आवश्यकता है जहां महिला रहती है )

भोजन भत्ता प्राप्त करने के लिए एक माँ को सामाजिक सुरक्षा के लिए स्वतंत्र रूप से आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है: रिश्तेदार उसके लिए ऐसा कर सकते हैं

नमूना आवेदन

इस तरह के एक आवेदन को भरकर आपके निवास के क्षेत्र में जमा किया जाना चाहिए। कुछ क्षेत्रों में, सामाजिक कार्यकर्ता अपने स्वयं के रूपों का उपयोग करते हैं, इसलिए आवेदन को फिर से लिखने के लिए तैयार रहें।

नमूना आवेदन एक क्षेत्र से दूसरे क्षेत्र में भिन्न हो सकता है, कृपया अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण से संपर्क करें।

तीसरे और बाद के बच्चों के जन्म पर भुगतान

तीसरे और बाद के बच्चों के लिए पहले और दूसरे बच्चे के लिए समान लाभ का भुगतान किया जाता है, बच्चे और मातृत्व पूंजी के लिए तीन साल की उम्र तक क्षेत्रीय मासिक भुगतान के अपवाद के साथ (यदि यह पहले प्राप्त नहीं हुआ है)। इसके अलावा, तीन बच्चों वाला परिवार बड़ा माना जाता है। रूसी संघ के नागरिकों की इस श्रेणी को औपचारिक रूप देने की आवश्यकता है, जो उन्हें राज्य के समर्थन के रूप में कई लाभों और सेवाओं का अधिकार प्राप्त करने की अनुमति देगा:

1. लक्षित सामाजिक सहायता। इसके प्रावधान और भुगतान की राशि के दस्तावेज विशिष्ट क्षेत्र पर निर्भर करते हैं।
2. माता-पिता की महिमा का आदेश: अपने परिवार में सात या अधिक बच्चों वाले माता-पिता को जारी किया गया (सातवां बच्चा तीन वर्ष की आयु तक पहुंचना चाहिए)। जब यह जारी किया जाता है, तो माता-पिता को 100,000 रूबल की राशि से सम्मानित किया जाता है।
3. नगरपालिका और राज्य सेवाओं के लिए भुगतान पर छूट।
4. कार्यस्थलों पर कर छूट के माध्यम से माता-पिता की आय बढ़ाने का अधिकार।
5. बिना कराधान के अचल संपत्ति और परिवहन का उपयोग करने का अधिकार।
6. अनुदान, ऋण और ब्याज मुक्त सब्सिडी के रूप में कई बच्चों वाले माता-पिता के लिए आवास के निर्माण में सहायता।
7. भावी पेंशन के आकार को बढ़ाने के लिए लाभ।
8. भूमि भूखंड प्रदान करने का अधिकार।
9. सार्वजनिक परिवहन पर मुफ्त यात्रा की संभावना।
10. बच्चों के शिविरों और मनोरंजन केंद्रों में मुफ्त दौरे की संभावना।

इन सभी उपायों के संबंध में, कोई विशिष्ट राष्ट्रपति डिक्री नहीं है, इसलिए उन्हें व्यक्तिगत रूप से क्षेत्रीय स्तर पर माना जाता है।

कलुगा में, चौथे बच्चे के जन्म पर, सहायता का एक अतिरिक्त उपाय प्रदान किया जाता है: प्रत्येक बच्चे के लिए प्रति माह 600 रूबल जब तक कि बड़े 14 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाते। उपयोगिताओं के भुगतान के बाद ब्याज प्रतिपूर्ति के लिए सब्सिडी आधिकारिक तौर पर कामकाजी माता-पिता द्वारा प्राप्त की जा सकती है। मुझे नहीं पता कि यह अब कैसा है, लेकिन 3 साल पहले कम आय वाले बड़े परिवार स्कूली बच्चों के लिए मुफ्त भोजन की व्यवस्था कर सकते थे। हमारे क्षेत्र में एक बड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए किंडरगार्टन में जाना आसान है, क्योंकि उन्हें बदले में स्वीकार किया जाता है। इसके अलावा, मेरे दोस्तों का कहना है कि वे कई बच्चों वाले माता और पिता की तुलना में किंडरगार्टन के लिए कम भुगतान करते हैं। बेशक, यह अफ़सोस की बात है, लेकिन 2 साल पहले, हमारे क्षेत्र में एक बड़े परिवार में रहने वाले बच्चों के लिए नए साल के उपहार रद्द कर दिए गए थे। और एक और बात: मेरे दोस्त के अनुसार, स्कूल वर्ष की शुरुआत से पहले, कम आय वाले परिवारों को कई बच्चों के रूप में मान्यता प्राप्त थी, सामाजिक सुरक्षा में स्कूल बैग प्राप्त कर सकते थे, और 3 साल पहले यहां स्टेशनरी भी जारी की गई थी।

प्राप्त करने की शर्तें

परिवार को एक बड़े परिवार का दर्जा प्राप्त होना चाहिए, जिसके लिए माता-पिता अपने निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा निकाय में आवेदन करते हैं। माता-पिता, या उनमें से एक, रूस के नागरिक होने चाहिए, और लगभग निम्नलिखित दस्तावेजों के साथ सामाजिक सुरक्षा भी प्रदान करते हैं (उनकी सूची प्रत्येक क्षेत्र में निर्दिष्ट होनी चाहिए):

• माता-पिता दोनों के पहचान पत्र;
• उनका विवाह प्रमाण पत्र;
• सभी बच्चों के जन्म प्रमाण पत्र;
• काम की किताबें या काम से आय का प्रमाण पत्र;
• खाता संख्या जिससे भुगतान किया जाएगा।

उपरोक्त सभी दस्तावेजों की फोटोकॉपी के साथ होना चाहिए।

यदि परिवार में तीन या अधिक बच्चे हैं, तो माता-पिता को स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण में बड़े परिवारों का दर्जा प्राप्त करना होगा

तालिका: गैर-कामकाजी युवा माताओं को 2018 में भुगतान की गणना

बेरोजगार (बेरोजगार) नागरिकों की श्रेणी	मातृत्व भत्ता	12 सप्ताह तक जल्दी पंजीकरण के लिए	एकमुश्त प्रसव भत्ता
1. यदि नियोक्ता की दिवालियापन प्रक्रिया के संबंध में कार्य गतिविधियों को अंजाम देना असंभव है	नियोजित नागरिकों के लिए स्थापित सामाजिक गारंटी के अनुसार एफएसएस के क्षेत्रीय निकाय से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में:
	पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत कमाई का 100% या न्यूनतम वेतन के अनुसार: रगड़ 34,521.20 - सामान्य प्रसव के साथ (140 दिन); रगड़ 38,466.48 - जटिल प्रसव के साथ (156 दिन); आरयूबी 47,836.52 - कई गर्भधारण के साथ (194 दिन)			प्रत्येक बच्चे के लिए पिछले दो पूर्ण कैलेंडर वर्षों की औसत मासिक आय का 40%, लेकिन 3065.69 रूबल से कम नहीं। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और बाद के लिए 6131.37 (तीन या अधिक बच्चों के लिए - बर्खास्तगी से पहले औसत मासिक आय का 100% से अधिक नहीं)।
2. जब एक महिला को संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी (आईई) के रूप में गतिविधियों की समाप्ति के संबंध में अपने पूर्व कार्यस्थल पर बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने से अधिक की अवधि के भीतर निर्धारित तरीके से बेरोजगार के रूप में मान्यता दी जाती है। ) या स्वरोजगार आबादी	निवास स्थान (रहने, वास्तविक निवास) पर जनसंख्या (SZN) के सामाजिक संरक्षण के निकायों में अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में
	613.14 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। प्रति महीने: रगड़ 2861.60 140 दिनों की छुट्टी पर; रगड़ 3,188.64 छुट्टी पर 156 दिन; 3965.36 आरयूबी छुट्टी पर 194 दिन	613.14 रूबल की एक निश्चित राशि में। मातृत्व भत्ता के अलावा	एक निश्चित राशि में 16,350.33 रूबल। प्रमाण पत्र या बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद
3. संगठन के परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी या स्व-नियोजित आबादी के रूप में काम की समाप्ति के संबंध में माता-पिता की छुट्टी (माताओं के लिए भी - मातृत्व अवकाश के दौरान) के दौरान बर्खास्तगी पर (साथ ही जब पति को सैन्य इकाइयों से स्थानांतरित किया जाता है) क्षेत्र में विदेशी राज्यों)	बर्खास्तगी से पहले या एफएसएस से "प्रत्यक्ष भुगतान" के रूप में काम के स्थान पर अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में:		बर्खास्तगी से पहले - अनिवार्य सामाजिक बीमा के रूप में, बर्खास्तगी के बाद - SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:	SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य की सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
4. गैर-कामकाजी महिलाएं जिनके लिए अनिवार्य सामाजिक बीमा प्रदान नहीं किया गया है (पूर्णकालिक छात्रों सहित)	केवल विद्यार्थियों और छात्रों के लिए - अध्ययन के स्थान पर राज्य सामाजिक सुरक्षा के रूप में:		SZN के क्षेत्रीय निकायों के माध्यम से राज्य की सामाजिक सुरक्षा के रूप में:
	छात्रवृत्ति की राशि में	613.14 रूबल की एक निश्चित राशि में। मातृत्व भत्ता के अलावा	एक निश्चित राशि में 16,350.33 रूबल। प्रमाण पत्र या बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करने के बाद	3065.69 रूबल की न्यूनतम स्थापित राशि में। पहले बच्चे के लिए और दूसरे और बाद के लिए 6131.37

वीडियो: 2018 से रूस में जन्म देने वाली गर्भवती महिलाओं और महिलाओं के लिए क्या भुगतान प्रदान किया जाता है

गर्भावस्था और प्रसव एक महिला के जीवन में अद्भुत अवधि होती है। और इससे भी अधिक आश्चर्यजनक बात यह है कि इसमें राज्य के समर्थन के साथ है, जो एक बच्चे वाले परिवारों, बड़े परिवारों के माता-पिता, साथ ही रूसी संघ के कामकाजी और गैर-कामकाजी नागरिकों को प्रदान किया जाता है।

यह प्रश्न बहुत प्रासंगिक है, और भविष्य की युवा माँ के विचारों के साथ-साथ आवश्यक बच्चों की चीजों को प्राप्त करने की चिंताओं को भी लेता है। यह लेख आपको ऐसे भुगतानों के समय को समझने और माताओं और बच्चों के लिए राज्य के सामाजिक समर्थन की बारीकियों के बारे में जानने में मदद करेगा।

तो, प्रसव से पहले या बाद में मातृत्व भुगतान का भुगतान कब किया जाता है? विधायक इस प्रश्न का उत्तर असमान रूप से देते हैं: वे प्रसव से पहले मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान करते हैं। और न केवल जन्म देने से पहले, बल्कि स्थापित नियमों का पालन करके।

मातृत्व भुगतान का भुगतान कैसे किया जाता है

जन्म देने से पहले, गर्भवती माँ को एक डॉक्टर के पास पंजीकरण कराना होगा, और यदि वह इसे प्रारंभिक अवस्था में (गर्भावस्था के 12 सप्ताह की शुरुआत से पहले) करती है, तो वह एक चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी प्रमाण पत्र के आधार पर, काम के स्थान पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए पहला प्रोत्साहन भत्ता प्राप्त करें, जो कि 01.02 2017 से है RUB 613.14 यह एक निश्चित भुगतान है, और इसका आकार समय-समय पर अनुक्रमित किया जाता है, जैसा कि विधायी कृत्यों में बताया गया है।

अगर बीमार छुट्टी बढ़ा दी जाती है

ऐसा होता है कि बच्चे के जन्म के बाद, काम से रिहाई को बढ़ाने की आवश्यकता की खोज की जाती है (उदाहरण के लिए, जन्म अप्रत्याशित रूप से कठिन था या दो बच्चे पैदा हुए थे)। इस मामले में, डिक्री की अवधि को स्थापित सीमा तक बढ़ा दिया जाता है, और भुगतान की शर्तें वही रहती हैं - कंपनी को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जमा करने की तारीख से 10 दिन। स्वाभाविक रूप से, यह अतिरिक्त भुगतान पहले से ही प्रसवोत्तर अवधि में किया जाता है।

इसलिए, हमने इस सवाल का जवाब दिया कि प्रसव से पहले या बाद में मातृत्व भुगतान का भुगतान कब किया जाता है। यह कहा जाना चाहिए कि एक बच्चे के जन्म के बाद भी, एक महिला (या पति या पत्नी) को बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भत्ता प्राप्त करने और उम्र तक उसकी देखभाल के लिए एक भुगतान छुट्टी जारी करने का अधिकार है। 1.5 साल का। लेकिन ये भुगतान बच्चे के जन्म के बाद प्रसवोत्तर अवधि में पहले से ही किए जाते हैं।

मातृत्व भत्ता उन महिलाओं के लिए है जिन्होंने जन्म दिया है और उन महिलाओं को जिन्होंने 3 महीने से कम उम्र के बच्चे को गोद लिया है, जो:

• अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं, अर्थात वे काम करते हैं;
• पूर्णकालिक आधार पर प्रशिक्षित किया जाता है;
• अनुबंध के तहत सैन्य सेवा करें, आंतरिक मामलों के निकायों में सेवा करें, राष्ट्रीय गार्ड की टुकड़ियों, आपातकालीन स्थिति मंत्रालय, दंड प्रणाली के संस्थानों और निकायों में, सीमा शुल्क अधिकारियों में।

मातृत्व भत्ता का भुगतान किया जाता है मातृत्व अवकाश 70 (एकाधिक गर्भधारण के मामले में - 84) बच्चे के जन्म से पहले और 70 (जटिल प्रसव के मामले में - 86, जब दो या अधिक बच्चे पैदा होते हैं - 110) बच्चे के जन्म के बाद कैलेंडर दिनों तक रहता है।

जब 3 महीने से कम उम्र के बच्चे (बच्चों) को गोद लिया जाता है, तो भत्ते का भुगतान गोद लेने की तारीख से 70 की समाप्ति तक किया जाता है (दो या अधिक बच्चों को एक साथ गोद लेने के मामले में - 110) कैलेंडर दिनों की तारीख से बच्चे का जन्म।

"> मातृत्व अवकाश की अवधि। बीमित महिलाओं के लिए 6 महीने से कम के बीमा अनुभव वाली एक बीमाकृत महिला को क्षेत्रीय गुणांक को ध्यान में रखते हुए, अपने क्षेत्र में स्थापित न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं की राशि में मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है। "> दुर्लभ अपवादों के साथ।यह औसत कमाई के 100% की राशि में, कर्मचारियों को - धन भत्ते की राशि में, छात्रों को - छात्रवृत्ति की राशि में भुगतान किया जाता है। इस मामले में, भत्ता एक निश्चित राशि से अधिक नहीं हो सकता। आप रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष की मास्को क्षेत्रीय शाखा की वेबसाइट पर वर्तमान प्रतिबंधों की जांच कर सकते हैं।

भत्ते का भुगतान कार्य, सेवा या अध्ययन के स्थान पर किया जाता है। इसे प्राप्त करने के लिए, आपको प्रस्तुत करना होगा:

• काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र;
• सेवा या अध्ययन के स्थान पर पंजीकरण के लिए - एक चिकित्सा संगठन से प्रमाण पत्र।

मामलों में:

• पति का दूसरे इलाके में काम करने के लिए स्थानांतरण, पति के निवास स्थान पर जाना;
• बीमारी जो काम को जारी रखने या क्षेत्र में रहने से रोकती है (स्थापित प्रक्रिया के अनुसार जारी किए गए चिकित्सा प्रमाण पत्र के अनुसार);
• बीमार परिवार के सदस्यों की देखभाल करने की आवश्यकता (यदि लगातार बाहरी देखभाल में बीमार परिवार के सदस्य की आवश्यकता के बारे में एक चिकित्सा संगठन का निष्कर्ष है) या समूह I के विकलांग लोग।

"> कुछ मामलों में, मातृत्व भत्ता भी दिया जाता है और काम या सेवा के अंतिम स्थान पर भुगतान किया जाता है, जब बर्खास्तगी के एक महीने के भीतर मातृत्व अवकाश आता है।

3. गर्भावस्था के 12 सप्ताह से पहले पंजीकृत महिलाओं के लिए लाभ कैसे प्राप्त करें?

भुगतान प्रदान किया जाता है केवल एक साथमातृत्व लाभ के साथ। यदि बीमार अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है, तो यह लाभ भी प्रदान नहीं किया जाता है।

इस भुगतान को प्राप्त करने के लिए आवश्यक एकमात्र अतिरिक्त दस्तावेज एक प्रसवपूर्व क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संगठन से एक प्रमाण पत्र है जिसने गर्भावस्था के शुरुआती चरणों में एक महिला को पंजीकृत किया है।

एक महिला की नागरिकता और निवास स्थान भुगतान प्राप्त करने के अधिकार को प्रभावित नहीं करता है।

किसी संगठन के परिसमापन या किसी नियोक्ता द्वारा उनकी गतिविधियों को समाप्त करने के संबंध में बर्खास्त की गई महिलाएं - एक व्यक्ति, उस दिन से पहले 12 महीने के भीतर, जिस दिन उन्हें स्थापित प्रक्रिया के अनुसार बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई थी, लाभ प्राप्त करते हैं ग।