Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային օրենսդրությունը. Կենսաթոշակային բարեփոխումների մասին օրենքներ

Յուրաքանչյուր աշխատող անձ, աշխատանքային բոլոր տարիների ընթացքում, պարտավոր է վճարումներ կատարել Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական և ապահովագրական հիմնադրամներին: Կենսաթոշակ ստանալու համար մուծումները կատարվում են որոշակի տարիքի և ապահովագրական ժամկետի լրանալուց հետո: Կենսաթոշակային վճարումների չափին և դրանց հաշվարկման եղանակին վերաբերող բոլոր նրբությունները նկարագրված են թիվ 400 դաշնային օրենքում:

18-րդ հոդվածումԹիվ 400 դաշնային օրենքը սահմանում է աշխատող կենսաթոշակառուների կենսաթոշակների ինդեքսավորման պայմանները: Վճարումների վերահաշվարկը (ավելացում, նվազում) կատարվում է ըստ բանաձևի.

SPst = SPstp + (IPKi / K / KN x SPK), Որտեղ

• SPst - ծերության, հաշմանդամության, կերակրողին կորցնելու դեպքում վճարումների չափը.
• SPstp - սահմանված կենսաթոշակի չափը հաշվարկը կատարվող տարվա հուլիսի 31-ի դրությամբ.
• IPKi - անհատական ​​կենսաթոշակային գործակից;
• K - հատուկ գործակից;
• KN - երկրորդ հատուկ գործակից;
• SPK-ն կենսաթոշակային մեկ գործակցի արժեքն է:

Օրենքով կենսաթոշակի նվազագույն չափը սահմանվում է՝ ելնելով ապրուստի չափից։ Ուստի, ըստ օրենքի, այն չի կարող ցածր լինել սահմանված կենսաթոշակից։

Ներբեռնեք տեքստը

Ապահովագրության վճարները նշանակվում են Ռուսաստանի օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի ժամկետներում.

• Ծերության նպաստները հաշվարկվում են աշխատանքից դուրս գալու հաջորդ օրվանից։ Այս կենսաթոշակի համար անհրաժեշտ է դիմել աշխատանքից ազատվելուց հետո առավելագույնը 30 օրվա ընթացքում.
• հաշմանդամության ապահովագրության վճարները նշանակվում են անձին հաշմանդամ ճանաչվելու օրվանից, եթե նա կամ նրա ներկայացուցիչը դիմել է հաշվեգրման համար՝ հաշմանդամության փաստի հաստատման օրվանից մեկ տարվա ընթացքում.
• Կերակրողին կորցնելու համար կենսաթոշակ ստանալու համար, ըստ օրենքի, պետք է դիմեք անձի մահվան օրվանից մեկ տարվա ընթացքում:

Կենսաթոշակների և դրանց վճարումների հաշվարկման բոլոր նրբությունները մանրամասն ներկայացված են թիվ 400 օրենքում: Դուք կարող եք ծանոթանալ «Ապահովագրության կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի վերջին խմբագրությանը: Կատարված փոփոխություններին մանրամասն՝ համաձայն թիվ 143 օրենքի, կարող եք ծանոթանալ ք

Ռուսաստանի օրենսդրությունը պարունակում է բազմաթիվ կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են քաղաքացիների սոցիալական պաշտպանության մեթոդներն ու կարգը: Այսօր մենք առաջարկում ենք ավելի մանրամասն անդրադառնալ երկու նման փաստաթղթերի, իսկ ավելի կոնկրետ Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքին, որը կարգավորում է աշխատանքային և ապահովագրական կենսաթոշակների վճարումների և հաշվեգրումների կարգը:

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքը

Ռուսաստանում երկար ժամանակ ակտիվորեն օգտագործվում էր բացառապես Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 2011 թվականի դեկտեմբերի 17-ի 173-FZ դաշնային օրենքը: Օրենքը կարգավորեց կենսաթոշակային կուտակումների, կենսաթոշակային տարիքի և հարաբերականորեն անհոգ ծերության պետական ​​ապահովման այլ կարևոր կետերի կարգը։

2013 թվականին Ռուսաստանի և նրա բոլոր դաշնային շրջանների կենսաթոշակային համակարգը զգալի փոփոխություններ է կրել, իսկ 2015 թվականի հունվարից թիվ 173 դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է աշխատանքային ստաժի և համապատասխան հաշվեգրումների մուտքագրման կարգը, կիրառվում է միայն ծայրահեղ տատանումներով։ Այն գրեթե ամբողջությամբ փոխարինվեց նոր օրինագծով. Ռուսաստանի Դաշնության 400 դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է ապահովագրական կենսաթոշակների կարգը, ընդունված 2013 թվականի դեկտեմբերին:

Կառավարության նոր նախագիծն ամբողջությամբ փոխել է հայեցակարգը. եթե նախկինում կենսաթոշակային կուտակումների համար պետական ​​մարմիններն առաջնորդվում էին բացառապես աշխատանքային փորձով, ապա այսօր այն այլեւս նման նշանակություն չունի, այժմ հաշվի է առնվում ապահովագրությունը, այսինքն. այն ժամանակահատվածները, երբ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացին մուծումներ է կատարել կենսաթոշակային հիմնադրամում (հաշվի են առնվում ապահովագրական վճարները): Մենք ձեզ հրավիրում ենք խորանալու հիմնական թեզերի և հասկացությունների մեջ:

400-ՌԴ օրենքը Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին վերջին խմբագրությամբ՝ մեկնաբանություններով

Ռուսաստանի Դաշնության սույն դաշնային օրենքը, որը կարգավորում է աշխատանքային հաշվեգրումների կարգը, սահմանում է.

1. Ընդհանուր դրույթներ և հասկացություններ.
2. Կենսաթոշակային կուտակումների տեսակները.
   ծերություն;
   հաշմանդամության մասին;
   կերակրողին կորցնելու մասին.
3. «Ապահովագրության ժամկետ» հասկացության հիմնական մեկնաբանությունը:
4. Կենսաթոշակների հաշվարկման կարգը՝ ըստ այս արժեքի.
5. Գանձումների չափերը և բանաձևերը:
6. Վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք.
7. Վճարների հանձնում, կենսաթոշակի անցնելու կարգը՝ ըստ ապահովագրական ժամկետի և այլ կետեր։

Ըստ էության, սույն Դաշնային օրենքը հիմնականում կրկնում է նախորդ օրինագիծը (աշխատանքային հաշվեգրումների մասին), սակայն դրա յուրաքանչյուր հոդվածի մեկնաբանությունները բացատրում են հիմնական տարբերությունը և ըմբռնում են տալիս դրանց ամբողջական տարբերությունները: Ամենակարևոր թեզերն ամրագրված են սույն դաշնային օրենքի այն մասում, որը կարգավորում է ապահովագրական փորձի գրանցման (մուտքագրման) կարգը։ Մասնավորապես, բացի աշխատանքային ժամերից, հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդի մշտական ​​վճարումները, սա ներառում է հետևյալ ցանկը.

• զինվորական կամ համարժեք ծառայության ավարտը.
• ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարում.
• յուրաքանչյուր ծնված կամ որդեգրված երեխայի խնամք (այստեղ նշված է. ընդհանուր հաշվարկով այդ ժամկետը չպետք է գերազանցի 6 տարին).
• այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում քաղաքացին գրանցվել է զբաղվածության ծառայությունում.
• այն ժամանակահատվածները, որոնց ընթացքում քաղաքացիները գտնվել են կալանքի տակ կամ պատիժ կրել, սակայն ենթակա են նրանց հետագա վերականգնման.
• 80 տարեկանից բարձր քաղաքացու կամ 1-ին խմբի հաշմանդամների խնամքի ժամանակահատվածները, ներառյալ. հաշվի է առնվում հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար ծախսված ժամանակը.
• ժամկետներ, որոնց ընթացքում զինվորական կապալառուի ընտանիքը հնարավորություն չի ունեցել աշխատանք գտնելու և պայմանով, որ այս պահին նրանք մնան նրա հետ ծառայության վայրում.
• Ռուսաստանի Դաշնության արտերկրում դիվանագիտական ​​աշխատանքի ժամանակը (առավելագույնը՝ 5 տարի):

Դաշնային օրենքի դրույթները ցույց են տալիս, որ այս բոլոր ժամանակահատվածները հաշվի են առնվում քաղաքացիներին պետական ​​ապահովագրական կենսաթոշակներ տրամադրելու համար միայն այն դեպքում, եթե դրանցից առաջ և հետո համապատասխան անձը կանոնավոր կերպով (առանց պահումների) ապահովագրական փոխանցումներ է կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամին: Դուք կարող եք կարդալ այս օրինագծի ամբողջական տեքստը կամ ներբեռնել այն առցանց՝ մասնագիտացված ռեսուրսների վերաբերյալ լրացումներով և մեկնաբանություններով, օրինակ՝ Consultant Plus պորտալում:

Ի դեպ, 2017 թվականին Ռուսաստանի Դաշնությունում ապահովագրական կենսաթոշակների մասին գործող օրենքը՝ մեկնաբանություններով, կարող եք գտնել հետևյալ հոդվածում։

173 Դաշնային օրենք այսօրվա վերջին փոփոխությունները և մեկնաբանությունները

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» Ռուսաստանի Դաշնության սույն օրենքը վերջին խմբագրությամբ այլևս չի կիրառվում 2015 թվականի սկզբից (ավելի կոնկրետ՝ հունվարից): Բացառություն են կազմում թիվ 2 գլուխը, պարբերությունները և ենթակետերը, որոնք կարգավորում են կենսաթոշակային հաշվեգրումների կարգը (այս դեպքում՝ աշխատանքային կուտակումներ) ապահովագրության ժամկետը որոշելու հետագա հնարավորության համար, բայց միայն այն մասի համար, որը չի հակասում Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային օրենքին: Թիվ 400։

Այս օրենքը (Դաշնային օրենք թիվ 173) աշխատանքային կենսաթոշակը բաժանում է երկու մասի՝ կուտակային և ապահովագրական։ Առաջին մասը քաղաքացիները հավաքում են ինքնուրույն՝ սեփական միջոցների հաշվին, երկրորդը երաշխավորված է պետության կողմից, ուստի ծառայության ստաժը նրա համար կարևոր է։ Նոր հրատարակությունը պարունակում է նաև տեղեկատվություն աշխատող կենսաթոշակառուների նպաստի կրճատման մասին, սակայն այն վերաբերում է միայն նրանց, ովքեր միջին տարեկան եկամուտ ունեն ավելի քան 1 միլիոն ռուբլի:

2018 թվականի հոկտեմբերի 3-ի թիվ 350-FZ դաշնային օրենքի համաձայն, Ռուսաստանը սկսում է ընդհանուր սահմանված տարիքի աստիճանական բարձրացում, որը իրավունք է տալիս ստանալ ծերության ապահովագրության կենսաթոշակ և պետական ​​անվտանգության կենսաթոշակ: Փոփոխությունները տեղի կունենան փուլերով՝ 10 տարվա երկար անցումային ժամանակահատվածում, որը կավարտվի 2028 թվականին։ Արդյունքում կենսաթոշակային տարիքը կբարձրացվի 5 տարով և կսահմանվի 60 տարի կանանց համար, իսկ 65 տարի տղամարդկանց համար: Այսօր կանանց համար կենսաթոշակային տարիքը 55 տարին է, տղամարդկանց համար՝ 60 տարին։

Իմացեք, թե որքան է ինդեքսավորվում ձեր կենսաթոշակը 2019 թվականի հունվարի 1-ից

2019 թվականից օրենքը նախատեսում է ապահովագրական կենսաթոշակների ինդեքսավորման ավելացում՝ գնաճի կանխատեսվող աճից ավելի արագ տեմպերով։ Չաշխատող կենսաթոշակառուների ծերության ապահովագրության կենսաթոշակները միջինը կբարձրանան ամսական 1 հազար ռուբլով կամ տարեկան 12 հազար ռուբլով։

2019 թվականի հունվարի 1-ից ապահովագրական կենսաթոշակների ինդեքսավորումը կազմում է 7,05%, ինչը բարձր է 2018 թվականի համար կանխատեսված գնաճի ցուցանիշից։ Ինդեքսավորումից հետո հաստատագրված վճարի չափը կավելանա ամսական մինչև 5334,2 ռուբլի, կենսաթոշակային կետի արժեքը կաճի մինչև 87,24 ռուբլի: Ինդեքսավորման արդյունքում ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը Ռուսաստանում միջինում աճել է 1 հազար ռուբլով, իսկ դրա միջին տարեկան չափը կազմում է 15,4 հազար ռուբլի։

Յուրաքանչյուր կենսաթոշակառուի համար կենսաթոշակի բարձրացումը անհատական ​​է՝ կախված ստացված կենսաթոշակի չափից։ Որպեսզի իմանաք, թե 2019 թվականի հունվարի 1-ից որքանով կբարձրանա կենսաթոշակը, անհրաժեշտ է ստացված կենսաթոշակի չափը բազմապատկել 0,0705-ով (7,05%)։

ՕրինակՀաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակը չաշխատող թոշակառուի համար կազմում է 9137 ռուբլի: Հունվարի 1-ից ինդեքսավորվելուց հետո կենսաթոշակը կավելանա 644 ռուբլով և կկազմի 9781 ռուբլի։ Մեկ այլ օրինակՉաշխատող թոշակառուի ծերության ապահովագրության կենսաթոշակը 15437 ռուբլի է: Հունվարի 1-ից ինդեքսավորումից հետո կենսաթոշակը կավելանա 1088 ռուբլով և կկազմի 16525 ռուբլի:

Եթե ​​կենսաթոշակառուին նշանակվում է սոցիալական հավելավճար իր կենսաթոշակին՝ ապահովելով եկամուտ կենսաթոշակառուի կենսապահովման մակարդակի մակարդակով, ապա ինդեքսավորումից հետո վճարումների չափը կարող է մնալ նույնը կամ աճել ավելի քիչ, քան ինդեքսավորման մակարդակը:

ՕրինակԿենսաթոշակառուին նշանակվել է կենսաթոշակ 12347 ռուբլու չափով։ Տարածաշրջանում կենսաթոշակառուի ապրելու արժեքը ավելի բարձր է, քան նշանակված կենսաթոշակը և կազմում է 12674 ռուբլի: Ուստի կենսաթոշակից բացի նշանակվել է սոցիալական հավելավճար։ Ինդեքսավորման արդյունքում հունվարի 1-ից կենսաթոշակն ավելացել է 7,05%-ով կամ 870 ռուբլով և կազմել 13217 ռուբլի։ Հաշվի առնելով, որ մինչ ինդեքսավորումը թոշակառուն ստանում էր 12,674 ռուբլի (կենսաթոշակ գումարած սոցիալական ապահովության վճար), ինդեքսավորումից հետո վճարումները ավելացել են ոչ թե 870 ռուբլով, այլ 543 ռուբլով (ինդեքսավորված կենսաթոշակի տարբերությունը, որն ավելացել է մինչև 13,217 ռուբլի, և նախորդ վճարումների չափը: 12,674 ռուբլի):

Նպաստներ և երաշխիքներ մինչ կենսաթոշակային տարիքի մարդկանց համար

Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար պահպանվում են կենսաթոշակային տարիքը լրանալուն պես նախկինում տրամադրված նպաստները և սոցիալական աջակցության միջոցները՝ անվճար դեղորայք և տրանսպորտ, կապիտալ վերանորոգման և այլ բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների զեղչեր, գույքահարկից և հողի հարկից ազատում և այլն։

2019 թվականից սկսած՝ նախաթոշակառուների համար ներդրվում են նաև տարեկան բուժզննումների և աշխատանքի լրացուցիչ երաշխիքների հետ կապված նոր արտոնություններ։ Մինչ կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու կամ տարիքի պատճառով նրանց աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար գործատուները ենթակա են վարչական և քրեական պատասխանատվության: Գործատուն պարտավոր է նաև մինչև կենսաթոշակային տարիքի աշխատողներին տրամադրել երկու օր անվճար բուժզննում` պահպանելով նրանց աշխատավարձը:

Նախնական կենսաթոշակային նպաստների մեծամասնության իրավունքը սկսվում է նոր կենսաթոշակային տարիքից 5 տարի առաջ՝ հաշվի առնելով անցումային շրջանը, այսինքն՝ սկսած 51 տարեկանից՝ կանանց համար, իսկ 56 տարեկանից՝ տղամարդկանց համար։ 2019 թվականից սկսած նպաստի իրավունք ունեն 1968 և ավելի բարձր տարիքի կանայք և 1963 և ավելի բարձր տարիքի ծնված տղամարդիկ։

Հնգամյա ժամկետը արդիական է նաև, երբ կենսաթոշակ նշանակելիս հաշվի են առնվում և՛ որոշակի տարիքի ձեռքբերումը, և՛ հատուկ փորձի զարգացումը։ Սա առաջին հերթին վերաբերում է վտանգավոր և դժվարին մասնագիտությունների աշխատողներին՝ համաձայն թիվ 1, թիվ 2 և այլն ցուցակների, որոնք թույլ են տալիս վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնել։ Նախնական կենսաթոշակային տարիքի սկիզբը և նման դեպքերում նպաստների իրավունքը ծագում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելուց 5 տարի առաջ՝ պայմանով, որ պայմանավորվում է արտոնյալ աշխատանքային ստաժի զարգացում, եթե անձը արդեն դադարեցրել է իր աշխատանքը Հ. համապատասխան մասնագիտությունը, կամ համապատասխան մասնագիտությամբ աշխատելու փաստը։

Օրինակ, հասարակական քաղաքային տրանսպորտի վարորդները, եթե ունեն անհրաժեշտ հատուկ փորձ (15 կամ 20 տարի՝ կախված սեռից), թոշակի են անցնում 50 (կանայք) ​​կամ 55 (տղամարդիկ) տարեկանում։ Սա նշանակում է, որ կին վարորդների համար սահմանվելու են նախաթոշակային տարիքային շեմեր՝ սկսած 45 տարեկանից, իսկ տղամարդ վարորդների համար՝ 50 տարեկանից։

Բժիշկների, ուսուցիչների և այլ աշխատողների նախաթոշակային տարիքը, որոնց կենսաթոշակի իրավունքը բխում է ոչ թե որոշակի տարիներից, այլ հատուկ փորձ ձեռք բերելու ժամանակ, տեղի է ունենում դրա ձեռքբերման հետ միաժամանակ: Այսպիսով, դպրոցի ուսուցիչը, ով 2019 թվականի մարտին կավարտի պահանջվող դասավանդման ստաժը, այդ պահից կհամարվի նախակենսաթոշակ։

Նրանց համար, ում կենսաթոշակային տարիքը չի փոխվել 2019 թվականից ի վեր, նրանք նաև իրավունք ունեն կենսաթոշակի անցնելուց 5 տարի առաջ ստանալ նախնական կենսաթոշակ: Օրինակ, բազմազավակ և հինգ երեխա ունեցող մայրերի մոտ այն տեղի է ունենում 45 տարեկանից սկսած, այսինքն՝ նրանց սովորական կենսաթոշակային տարիքից 5 տարի առաջ (50 տարի): Նման դեպքերում մինչ կենսաթոշակային անձի կարգավիճակը որոշելիս հաշվի է առնվում երկու գործոն. Նախ՝ հիմքը, որը տալիս է կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման իրավունք՝ դա կարող է լինել երեխաների անհրաժեշտ թիվը, հաշմանդամությունը, վտանգավոր աշխատանքի փորձը և այլն։ Եվ երկրորդ՝ տարիքը, որով նշանակվում է կենսաթոշակ, որից հինգը. հաշվարկվում է նպաստների տրամադրման տարին.

Բացառությունը, որի վրա չի կիրառվում 5 տարվա կանոնը, հարկային արտոնություններն են: Դրանք տրամադրվում են նախկին կենսաթոշակային տարիքային սահմանները լրանալուց հետո։ Ռուսաստանցիների մեծամասնության համար սա 55 կամ 60 տարեկան է՝ կախված սեռից, իսկ վաղաժամ թոշակի անցնելու դեպքում՝ այս տարիքից ավելի վաղ: Օրինակ, հյուսիսային բնակիչների համար, ովքեր նախկին օրենսդրությամբ թոշակի են անցնում բոլորից 5 տարի շուտ, հարկային արտոնություններ ստանալու նախաթոշակային տարիքը կանանց համար 50 տարի է, իսկ տղամարդկանց համար՝ 55 տարի:

Նախնական կենսաթոշակային կարգավիճակի հաստատում

Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամը գործարկել է տեղեկատվական ծառայություն, որի միջոցով տեղեկատվություն է տրամադրվում նախաթոշակային տարիքի հասած ռուսների մասին։ Այս տվյալներն օգտագործվում են իշխանությունների, գերատեսչությունների և գործատուների կողմից՝ քաղաքացիներին համապատասխան արտոնություններ տրամադրելու համար: Օրինակ՝ զբաղվածության կենտրոնները, որոնք 2019 թվականից մինչ կենսաթոշակային աշխատողներին տրամադրում են գործազրկության ավելացված նպաստներ և զբաղվում են մասնագիտական ​​վերապատրաստմամբ և մինչ կենսաթոշակային աշխատողների առաջադեմ վերապատրաստման ծրագրերով։

PFR-ի տվյալները փոխանցվում են էլեկտրոնային եղանակով SMEV ալիքներով, Սոցիալական ապահովության միասնական պետական ​​տեղեկատվական համակարգի (USISSO) և գործատուների հետ էլեկտրոնային փոխգործակցության միջոցով: Անձի նախնական կենսաթոշակային կենսաթոշակառուի կարգավիճակը հաստատող տեղեկանք տրամադրվում է նաև Կենսաթոշակային ֆոնդի կայքում և Կենսաթոշակային ֆոնդի տարածքային բաժիններում անձնական հաշվի միջոցով:

Անցումային շրջան՝ կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու համար

Կենսաթոշակային տարիքը աստիճանաբար բարձրացնելու համար նախատեսվում է երկար անցումային շրջան՝ 10 տարի (2019թ.-ից մինչև 2028թ.): Անցումային շրջանի առաջին մի քանի տարիներին կենսաթոշակային տարիքի նոր պարամետրերին հարմարեցումն ապահովվում է նաև հատուկ արտոնությամբ՝ կենսաթոշակի նշանակումը նոր կենսաթոշակային տարիքից վեց ամիս շուտ։ Այն նախատեսված է նրանց համար, ովքեր նախկին օրենսդրությամբ պետք է թոշակի անցնեին 2019 և 2020 թվականներին։ Խոսքը 1964-1965 թվականներին ծնված կանանց և 1959-1960 թվականներին ծնված տղամարդկանց մասին է: Նպաստի շնորհիվ նոր հիմքերով կենսաթոշակները կնշանակվեն արդեն 2019 թվականին՝ 55,5 տարեկան կանանց և 60,5 տարեկան տղամարդկանց համար։

Անցումային շրջանի ընթացքում շարունակում են գործել տարիքի ապահովագրության կենսաթոշակ նշանակելու համար անհրաժեշտ ստաժի և կենսաթոշակային միավորների պահանջները։ Այսպիսով, 2019 թվականին թոշակի անցնելու համար անհրաժեշտ է առնվազն 10 տարվա ստաժ և 16,2 կենսաթոշակային միավոր։

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի տարածվում հաշմանդամության կենսաթոշակների վրա. դրանք պահպանվում են ամբողջությամբ և հատկացվում են աշխատունակությունը կորցրած անձանց՝ անկախ տարիքից, երբ ստեղծվել է հաշմանդամության խումբը:

Անցումային շրջանից հետո՝ սկսած 2028 թվականից և դրանից հետո, կանայք թոշակի կանցնեն 60 տարեկանում, տղամարդիկ՝ 65 տարեկանում։

Ո՞վ չի փոխում իր կենսաթոշակային տարիքը.

Վաղաժամկետ կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեցող քաղաքացիների մեծ մասը մնում է նույն կենսաթոշակային տարիքում։ Դրանք ներառում են, մասնավորապես.

Անձինք, որոնց կենսաթոշակ նշանակվում է ավելի վաղ, քան ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ ծանր, վտանգավոր և վնասակար աշխատանքային պայմաններում աշխատելու պատճառով, որի համար գործատուները հատուկ դրույքաչափերով վճարում են լրացուցիչ ապահովագրական վճարներ կենսաթոշակին: Մասնավորապես, աշխատող անձինք.

● ստորգետնյա աշխատանքի, վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում և տաք խանութներում. տղամարդիկԵվ կանայք;

● ծանր աշխատանքային պայմաններում, որպես լոկոմոտիվների անձնակազմի աշխատողներ և աշխատողներ, որոնք անմիջականորեն կազմակերպում են փոխադրումները և ապահովում են երթևեկության անվտանգությունը երկաթուղային տրանսպորտում և մետրոյում, ինչպես նաև բեռնատարների վարորդներ տեխնոլոգիական գործընթացում հանքերում, բաց հանքերում, հանքերում կամ հանքաքարերում. տղամարդիկԵվ կանայք;

● տեքստիլ արդյունաբերության մեջ՝ մեծ ինտենսիվությամբ և խստությամբ աշխատանքի համար. կանայք;

● արշավախմբերում, խնջույքներում, ջոկատներում, տեղամասերում և թիմերում անմիջապես դաշտային երկրաբանական հետախուզման, որոնման, տեղագրական և գեոդեզիական, երկրաֆիզիկական, հիդրոգրաֆիական, հիդրոլոգիական, անտառների կառավարման և հետազոտման աշխատանքների ժամանակ. տղամարդիկԵվ կանայք;

● որպես անձնակազմի անդամներ ծովային, գետային նավատորմի և ձկնորսական նավատորմի նավերի վրա (բացառությամբ նավահանգստային նավերի, որոնք մշտապես գործում են նավահանգստի ջրային տարածքում, սպասարկող և օժանդակ և շրջագայող նավերի, մերձքաղաքային և ներքաղաքային նավերի վրա), ինչպես նաև աշխատանքի վրա. ձկան և ծովամթերքի արդյունահանում և վերամշակում, պատրաստի արտադրանքի ընդունում դաշտում. տղամարդիկԵվ կանայք;

● ստորգետնյա և բաց հանքերի արդյունահանման, այդ թվում՝ հանքափրկարարական ստորաբաժանումների անձնակազմի, ածուխի, թերթաքարի, հանքաքարի և այլ օգտակար հանածոների արդյունահանման և հանքերի ու հանքերի կառուցման մեջ. տղամարդիկԵվ կանայք;

● քաղաքացիական ավիացիայի թռիչքային անձնակազմում, քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի թռիչքները վերահսկելու, ինչպես նաև քաղաքացիական ավիացիայի օդանավերի սպասարկման աշխատանքներում ինժեներատեխնիկական անձնակազմում. տղամարդիկԵվ կանայք;

● դատապարտյալների հետ աշխատանքի ժամանակ՝ որպես բանվորների և ազատազրկման ձևով քրեական պատիժներ իրականացնող հիմնարկների աշխատողներ. տղամարդիկԵվ կանայք;

● որպես գյուղատնտեսության և տնտեսության այլ ոլորտների տրակտորիստներ, ինչպես նաև շինարարության, ճանապարհների և բեռնման և բեռնաթափման մեքենաների վարորդներ. կանայք;

● որպես աշխատողներ, անտառահատումների և փայտանյութի ռաֆթինգի վարպետներ, ներառյալ մեքենաների և սարքավորումների սպասարկումը. տղամարդիկԵվ կանայք;

● որպես ավտոբուսների, տրոլեյբուսների, տրամվայի վարորդներ քաղաքային կանոնավոր ուղևորային երթուղիներում. տղամարդիկԵվ կանայք;

● որպես փրկարարներ մասնագիտական ​​շտապ օգնության ծառայություններում և ստորաբաժանումներում. տղամարդիկԵվ կանայք.

Անձինք, որոնց կենսաթոշակ նշանակվում է ավելի վաղ, քան ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքը սոցիալական և առողջական պատճառներով.

● կին, ով հինգ և ավելի երեխա է լույս աշխարհ բերել և մեծացրել մինչև 8 տարեկանը.

● երկու կամ ավելի երեխաներ ծնած կին, որն ունի անհրաժեշտ ապահովագրական ծածկույթ և աշխատանքային փորձ Հեռավոր Հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում.

● մանկուց հաշմանդամություն ունեցող անձի ծնողներից մեկը, ով մեծացրել է նրան մինչև 8 տարեկանը. տղամարդիկԵվ կանայք;

● մանկուց հաշմանդամի խնամակալ, ով նրան դաստիարակել է մինչև 8 տարեկանը. տղամարդիկԵվ կանայք;

● հաշմանդամ պատերազմական վնասվածքի պատճառով. տղամարդիկԵվ կանայք;

● առաջին հաշմանդամություն ունեցող տեսողության խանգարում ունեցող անձ. տղամարդիկԵվ կանայք;

● հիպոֆիզի թզուկով (լիլիպուտյան) և անհամաչափ թզուկ ունեցող քաղաքացի. տղամարդիկԵվ կանայք;

● Ձկնորս, հյուսիսային եղջերու հովիվ կամ առևտրային որսորդ, որը մշտապես բնակվում է Հեռավոր հյուսիսում կամ համարժեք տարածքներում. տղամարդիկԵվ կանայք.

Անձինք, որոնց կենսաթոշակ է նշանակվում ավելի վաղ, քան ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը՝ կապված ճառագայթման կամ տեխնածին աղետների հետ, ներառյալ՝ Չեռնոբիլի ատոմակայանի աղետը, Մայակ քիմիական ձեռնարկության աղետը, «Մայակ» արտադրական միավորման վթարները և արտանետումները. Թեչա գետի մեջ ռադիոակտիվ թափոնների, ինչպես նաև Սեմիպալատինսկի փորձարկման վայրում միջուկային փորձարկումների հետևանքով ճառագայթահարման հետ կապված. տղամարդիկԵվ կանայք.

Անձինք, որոնց կենսաթոշակ է նշանակվում ավելի վաղ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը թռիչքային փորձարկման անձնակազմում աշխատանքի, ինչպես նաև թռիչքային թեստերի և փորձարարական և սերիական սարքավորումների հետազոտության հետ կապված. տղամարդիկԵվ կանայք.

Ինչ փոփոխություններ են նախատեսվում թոշակառուների համար

Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը չի ազդում ներկայիս կենսաթոշակառուների վրա. Յուրաքանչյուր ոք, ում մինչև 2019 թվականն արդեն նշանակվել է որևէ տեսակի կենսաթոշակ, կշարունակեն ստանալ սահմանված կարգով՝ ձեռք բերված իրավունքներին և արտոնություններին համապատասխան։ Կենսաթոշակային տարիքի բարձրացումը հնարավորություն կտա 2019 թվականից սկսած ապահովել ոչ աշխատող թոշակառուների կենսաթոշակների ավելի բարձր աճ՝ գնաճի մակարդակը գերազանցող ինդեքսավորման պատճառով (համաձայն Ռուսաստանի նախագահի «Ազգային նպատակների և ռազմավարական խնդիրների մասին» հրամանագրի. Ռուսաստանի Դաշնության զարգացման համար մինչև 2024 թվականը» 2018 թվականի մայիսի 7-ին):

Գյուղական թոշակառուների կենսաթոշակների բարձրացում

2019 թվականից գյուղի բնակիչներն ունեն ծերության կամ հաշմանդամության ապահովագրության կենսաթոշակի ավելացված հաստատագրված վճարի իրավունք։ Հաստատագրված վճարի 25 տոկոս ավելացման իրավունքը տրվում է երեք պայմանով՝ ունենալ գյուղատնտեսության ոլորտում առնվազն 30 տարվա փորձ, ապրել գյուղական տարածքում և վճարովի աշխատանքի բացակայություն:

Գյուղական թոշակառուների կենսաթոշակի բարձրացումը 2019 թվականի հունվարի 1-ից կազմում է ամսական 1,3 հազար ռուբլի, երրորդ խմբի հաշմանդամության կենսաթոշակ ստացողների համար՝ ամսական 667 ռուբլի:

Կենսաթոշակի վերահաշվարկի համար հատուկ դիմելու կարիք չկա Ռուսաստանի կենսաթոշակային հիմնադրամին, դա տեղի է ունենում ավտոմատ կերպով՝ հիմնվելով վճարման ֆայլում առկա տեղեկատվության վրա: Այս դեպքում կենսաթոշակառուն իրավունք ունի ցանկացած պահի ներկայացնել վերահաշվարկի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը:

Գյուղական թոշակառուներին ավելացված հաստատագրված վճարի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատանքը կոլտնտեսություններում, սովխոզներում և գյուղատնտեսական այլ ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում` պայմանով, որ աշխատանքի ընդունվեն անասնաբուծության, բուսաբուծության և ձկնաբուծության ոլորտներում: Օրինակ՝ որպես գյուղատնտեսներ, տրակտորիստներ, անասնաբույժներ, մեղվաբույծներ և այլն՝ ամենաշատը. 500 մասնագիտություն .

Աշխատանքները, որոնք կատարվել են մինչև 1992 թվականը Ռուսաստանի կոլտնտեսություններում, մեքենայական և տրակտորային կայաններում, միջկոլեկտիվ ձեռնարկություններում, պետական ​​տնտեսություններում, գյուղացիական տնտեսություններում և գյուղատնտեսական արտելներում, ներառված են գյուղական փորձի մեջ՝ անկախ մասնագիտության, մասնագիտության կամ պաշտոնի անունից։ .

Կենսաթոշակային տարիք հյուսիսային բնակիչների համար

Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք շրջանների բնակիչները վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն 5 տարի շուտ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը: Հյուսիսաբնակներն ապագայում պահպանում են այդ իրավունքը: Միևնույն ժամանակ, հյուսիսի բնակիչների վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու տարիքը աստիճանաբար ավելանում է 5 տարով՝ կանանց համար 50-ից մինչև 55 տարեկան, իսկ տղամարդկանց համար՝ 55-ից 60 տարեկան:

Կենսաթոշակի վաղաժամ նշանակման համար հյուսիսային ծառայության նվազագույն պահանջվող ստաժը չի փոխվում և մնում է 15 օրացուցային տարի Հեռավոր հյուսիսում և 20 օրացուցային տարի՝ համարժեք տարածքներում: Ապահովագրության փորձի պահանջները նույնպես չեն փոխվում և կազմում են 20 տարի կանանց համար և 25 տարի տղամարդկանց համար:

Հյուսիսային բնակիչների կենսաթոշակային տարիքը բարձրացնելու անցումային շրջանը, ինչպես բոլորը, կտևի 10 տարի՝ 2019 թվականից մինչև 2028 թվականը: Առաջին փուլում տարիքային աճը կազդի 1969 թվականին ծնված կանանց և 1964 թվականին ծնված տղամարդկանց վրա։ Միաժամանակ հյուսիսային բնակիչները, որոնց, ըստ հին օրենսդրության, 2019-2020 թվականներին պետք է կենսաթոշակ նշանակվեր, նոր կենսաթոշակային տարիքից վեց ամիս շուտ կենսաթոշակի անցնելու իրավունք ունեն։

Օրինակ՝ 1965 թվականին (հուլիս) ծնված տղամարդը, ով ունի 30 տարվա աշխատանքային ստաժ հյուսիսում և 35 տարվա ապահովագրական ստաժ, 2022 թվականի հունվարին 56,5 տարեկանում կանցնի թոշակի:

Անցումային շրջանի արդյունքում 2028 թվականին 1973 թվականին ծնված հյուսիսային կանայք թոշակի կանցնեն 55 տարեկանում, իսկ հյուսիսային տղամարդիկ՝ ծնված 1968 թվականին, 60 տարեկանում։

Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային շրջանը կիրառվում է նաև այն դեպքերում, երբ հյուսիսային ստաժն ամբողջությամբ չի մշակվել, և կենսաթոշակ նշանակելու տարիքը կրճատվում է հյուսիսային մարզում աշխատած յուրաքանչյուր տարվա համար։

Օրինակ 1970 թվականին (մարտ) ծնված կինը՝ 11 տարվա հյուսիսային և 18 տարվա ապահովագրական ստաժ ունեցող կինը, ըստ հին օրենսդրության, պետք է թոշակի անցներ 2021 թվականի հուլիսին՝ 51 տարեկան 4 ամսականում։ Հաշվի առնելով, որ 2021 թվականին կենսաթոշակային տարիքը կբարձրացվի երեք տարով, կինը կկարողանա թոշակի անցնել 2024 թվականի հուլիսին՝ լրանալով 54 տարի 4 ամսականը։

Որոշ հյուսիսային բնակիչներ, սակայն, ստիպված չեն լինի հարմարվել կենսաթոշակային նոր տարիքին, քանի որ այն չի բարձրացվի նրանց համար: Փոփոխությունները չեն ազդի հյուսիսի փոքր բնիկ ժողովուրդների վրա, որոնք, կախված իրենց սեռից, թոշակի են անցնում 50 կամ 55 տարեկանում, ինչպես նաև հյուսիսային կանանց, ովքեր մեծացրել են երկու կամ ավելի երեխաներ, եթե նրանք ունեն անհրաժեշտ հյուսիսային և ապահովագրական փորձ, նրանք 50 տարեկանից սկսած կենսաթոշակի իրավունք ունեն։

Բժիշկներին, ուսուցիչներին, արվեստագետներին կենսաթոշակների նշանակում

Այն աշխատողների համար, ովքեր կենսաթոշակ են ստանում ոչ թե կենսաթոշակային տարիքը լրանալուց հետո, այլ անհրաժեշտ ստաժը (հատուկ ստաժ) ձեռք բերելուց հետո, պահպանվում է վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու իրավունքը։ Այդպիսի աշխատողների թվում են ուսուցիչները, բժիշկները, բալետի պարողները, կրկեսային մարմնամարզիկները, օպերային երգիչները և մի քանիսը։ Կենսաթոշակ նշանակելու համար պահանջվող նվազագույն մասնագիտական ​​ստաժը չի ավելանում և, կախված կոնկրետ մասնագիտությունից, ինչպես նախկինում, տատանվում է 25-ից 30 տարի:

Միաժամանակ, 2019 թվականից թվարկված մասնագիտությունների գծով աշխատողների կենսաթոշակի անցնելը որոշվում է՝ հաշվի առնելով կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման անցումային շրջանը։ Դրան համապատասխան՝ հատուկ փորձի զարգացման պահից աստիճանաբար հետաձգվում է բժիշկներին, ուսուցիչներին և արվեստագետներին կենսաթոշակների նշանակումը։ Միաժամանակ նրանք կարող են շարունակել աշխատել անհրաժեշտ ստաժը ձեռք բերելուց հետո կամ դադարեցնել աշխատանքը։

ՕրինակԹոշակի անցնելու համար գյուղաբնակ բուժաշխատողները պահանջում են 25 տարվա ծառայություն առողջապահական հաստատություններում՝ անկախ տարիքից և սեռից: Եթե ​​գյուղական բժիշկը լրացնի պահանջվող ստաժը 2021 թվականի սեպտեմբերին, ապա նրա կենսաթոշակը կնշանակվի կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման համար ընդհանուր սահմանված անցումային շրջանի համաձայն՝ 3 տարի հետո՝ 2024 թվականի սեպտեմբերին։

Քաղաքացիական ծառայողների կենսաթոշակային տարիքը

Կառավարության բոլոր մակարդակների (դաշնային, տարածաշրջանային և քաղաքային) պետական ​​քաղաքացիական ծառայողների համար կենսաթոշակային տարիքի նոր արժեքներին անցումը տեղի է ունենում փուլերով: Մինչև 2021 թվականը տարիքային աճը կազմում է տարեկան վեց ամիս, այնուհետև այդ ցուցանիշը համաժամացվում է երկրում կենսաթոշակային տարիքի բարձրացման ընդհանուր տեմպերի հետ և տարեցտարի սկսում է աճել։ Մինչև 2028 թվականը արական սեռի պետական ​​ծառայողները թոշակի կանցնեն 65 տարեկանում, իսկ կին պետական ​​ծառայողները 63 տարեկանում՝ սկսած 2034 թվականից:

Բացի այդ, բոլոր դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար, սկսած 2017 թվականից, բարձրացվում են քաղաքացիական կամ քաղաքային ծառայության նվազագույն ստաժի պահանջները, ինչը թույլ է տալիս նրանց երկարամյա ծառայության համար պետական ​​կենսաթոշակ ստանալ: Ամեն տարի նշված աշխատանքային ստաժն ավելանում է վեց ամսով (2016թ.-ի 15 տարուց) մինչև 2026թ.-ին այն հասնում է 20 տարվա:

Հաշվի առնելով բոլոր փոփոխությունները՝ քաղաքացիական ծառայողների համար ապահովագրական կենսաթոշակ նշանակվում է 2019 թվականին՝ 56 (կանանց) և 61 (տղամարդկանց) տարիքը լրանալուց հետո։ Երկարամյա կենսաթոշակ նշանակվում է, եթե դուք ունեք 16,5 տարվա պետական ​​ծառայության ստաժ:

Սոցիալական կենսաթոշակի նշանակում

Կենսաթոշակային համակարգի փոփոխությունները, որոնք ուժի մեջ են մտնում 2019 թվականին, չեն ազդում հաշմանդամության և կերակրողին կորցնելու սոցիալական կենսաթոշակի վրա, որը նշանակվում է անկախ ընդհանուր կենսաթոշակային տարիքից։ Ինչպես ապահովագրական կենսաթոշակի դեպքում, այնպես էլ պետական ​​կենսաթոշակների մասով, հաշմանդամության պատճառով աշխատունակությունը կորցրած անձանց կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը՝ անկախ տարիքից, ամբողջությամբ պահպանվում է։

Սոցիալական ծերության կենսաթոշակի իրավունքի ծագման տարիքը բարձրացվում է 5 տարով՝ ըստ փուլային անցումային շրջանի։ Մինչև 2028 թվականը տղամարդկանց սոցիալական ծերության կենսաթոշակ կտրամադրվի 70 տարին լրանալու դեպքում, իսկ կանանց՝ 65 տարին լրանալու դեպքում։

Վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու նոր հիմքեր

Երկարամյա ծառայության համար կենսաթոշակի վաղաժամկետ նշանակում

Նոր հիմք է ստեղծվում մեծ փորձ ունեցող քաղաքացիների համար։ Առնվազն 37 տարվա ստաժ ունեցող կանայք և առնվազն 42 տարվա ստաժ ունեցող տղամարդիկ կկարողանան թոշակի անցնել երկու տարի շուտ, քան ընդհանուր առմամբ սահմանված կենսաթոշակային տարիքը, բայց ոչ շուտ, քան 55 տարին կանանց համար և 60 տարեկանից՝ տղամարդկանց համար:

Երեք և չորս երեխա ունեցող կանանց կենսաթոշակների վաղաժամկետ տրամադրում

Երեք և չորս երեխա ունեցող բազմազավակ կանայք վաղաժամկետ կենսաթոշակի իրավունք են ստանում։ Եթե ​​կինը երեք երեխա ունի, նա կկարողանա թոշակի անցնել նոր կենսաթոշակային տարիքից երեք տարի շուտ՝ հաշվի առնելով անցումային դրույթները։ Եթե ​​կինն ունի չորս երեխա, ապա նա չորս տարով շուտ է անցել նոր կենսաթոշակային տարիքից՝ հաշվի առնելով անցումային դրույթները։

Միևնույն ժամանակ, վաղաժամկետ կենսաթոշակի անցնելու համար բազմազավակ կանայք պետք է զարգացնեն ընդհանուր առմամբ 15 տարվա ապահովագրական փորձ:

Գործազուրկ քաղաքացիներին կենսաթոշակների վաղաժամկետ նշանակում

Մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար աշխատանքային հնարավորությունների բացակայության դեպքում հնարավոր է կենսաթոշակի անցնել սահմանված կենսաթոշակային տարիքից շուտ: Նման դեպքերում կենսաթոշակը սահմանվում է նոր կենսաթոշակային տարիքից երկու տարի շուտ՝ հաշվի առնելով անցումային շրջանը։

Բացի այդ, մինչ կենսաթոշակային տարիքի քաղաքացիների համար 2019 թվականի հունվարի 1-ից գործազրկության նպաստի առավելագույն չափը 4900 ռուբլուց կաճի մինչև 11280 ռուբլի: Նման վճարման ժամկետը սահմանվում է մեկ տարի:

Կենսաթոշակային խնայողությունների վճարում

Կենսաթոշակային օրենսդրության ուժի մեջ մտած փոփոխությունները չեն փոխում կենսաթոշակային խնայողությունների նշանակման և վճարման կանոնները։ Դրանք ստանալու իրավունք տվող կենսաթոշակային տարիքը մնում է նույնը` 55 տարեկան կանանց համար, 60 տարի տղամարդկանց համար: Սա վերաբերում է բոլոր տեսակի կենսաթոշակային վճարներին, ներառյալ կուտակային կենսաթոշակները, ժամկետային և միանվագ վճարումները: Ինչպես նախկինում, կենսաթոշակային խնայողությունները նշանակվում են նվազագույն պահանջվող կենսաթոշակային միավորներով և ստաժով՝ 2019 թվականին դրանք համապատասխանաբար կազմում են 16,2 միավոր և 10 տարի։

Սույն օրենքի յուրաքանչյուր հոդված նվիրված է քաղաքացիների որոշակի կատեգորիայի, օրինակ, Արվեստ. 14, յուրաքանչյուր պարբերություն պարունակում է ապագա միջոցների հաշվարկման կանոններ, իսկ 11-ը պարունակում է տեղեկատվություն ընդհանուր արտադրանքի մեջ ներառված աշխատանքային ժամանակահատվածների մասին: Ինչ վերաբերում է դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածին, ապա մենք խոսում ենք կենսաթոշակային իրավունքների վերափոխման հնարավորության մասին: Կա ստանդարտ սխեմա, որը պարունակում է առաջին պարբերությունը, մասնավորապես.

1. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի որոշման համաձայն, հիմնական մասը հանվում է ապահովագրված անձի համար սահմանված խնայողությունների չափից: Ստացված արդյունքը բազմապատկվում է կուտակված միջոցների վճարման ժամկետով: Այս սխեման, որը պարունակում է 30-րդ հոդվածի 1-ին կետը, կօգնի հաշվարկել ապագա կենսաթոշակային կապիտալը:
2. Արժե հաշվի առնել, որ Դաշնային օրենքում կա նաև առանձին բանաձև՝ ապագա պետական ​​աջակցության գնահատված չափը որոշելու համար: 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածը կօգնի որոշել ճշգրիտ գումարը:Սահմանվել են արտադրության որոշակի ստանդարտներ՝ թույլ և ուժեղ սեռի համար համապատասխանաբար 20 և 25 տարի:
3. Որոշակի ժամանակի միջին ամսական վաստակը հաշվարկվում է. Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի 10, 11, 12, 13 մասերում պարունակվող տեղեկատվությունը կօգնի որոշել որպես վաստակ հաշվառված ամիսները: Աշխատավարձը, որն ընտրված ժամանակահատվածում Ռուսաստանի Դաշնության համար միջինն է, կհանվի այս գումարից:

Համաձայն Արվեստի. 30, ստացված արդյունքը բազմապատկվում է հատուկ գործակցով և միջին ամսական աշխատավարձով Ռուսաստանի Դաշնությունում:Այս ցուցանիշը 0,55 է և աճում է վերամշակման արդյունքում՝ յուրաքանչյուր տարվա համար ավելացվում է հարյուրերորդական (առավելագույն աճը չպետք է լինի 0,20-ից ավելի)։

Հաշմանդամների համար գործակիցը կկազմի 0,3։ Միևնույն ժամանակ, նրանց համար սահմանվում է ապագա կենսաթոշակային մնացորդի ապահովագրական մասի այլ չափ. այս կետը մանրամասն քննարկվում է «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածում:

Հատուկ պայմաններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173-րդ դաշնային օրենքի ընդունումից ի վեր որոշ կետեր վերանայվել են. Դաշնային օրենքի յուրաքանչյուր հոդված մանրամասն նկարագրում է հիմնական մեխանիզմներն ու նրբությունները: Միևնույն ժամանակ, Հեռավոր Հյուսիսում, ինչպես նաև համապատասխան շրջաններում աշխատող և ապրող անձանց համար կան որոշակի հաշվարկային սխեմաներ. սա հաշվի է առնվում 30-րդ, 11-րդ և 14-րդ հոդվածներով:

14-րդ հոդվածում պարունակվող ստանդարտ պայմանների համաձայն, SZ-ի (միջին ամսական վաստակի) և SWP-ի (Ռուսաստանի Դաշնությունում միջին ամսական աշխատավարձի) հարաբերակցությունը չպետք է գերազանցի 1.2-ը: Բայց այս դեպքում օգտագործվում են այլ գործոններ, հաշվարկը կիրականացվի հետևյալ կերպ.

1. 1,4-ից ոչ ավելի, եթե գործունեությունն իրականացվում է մի տարածքում, որտեղ գործակիցը սահմանվել է 1,5.
2. 1,7-ից ոչ ավելի՝ մինչև 1,8
3. 1,9-ից ոչ ավելի՝ 1,8-ից բարձր:

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին Դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածը նաև ենթադրում է, որ որոշ մարզերում կարող են լինել տարբեր տարածաշրջանային գործակիցներ. այս դեպքում կօգտագործվի այն ցուցանիշը, որը վերաբերում է ոչ արտադրական արդյունաբերության աշխատողներին:

Զարգացում 11-րդ և 30-րդ հոդվածներում

Կենսաթոշակ ստանալու իրավունք ունեն նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության այն քաղաքացիները, ովքեր չունեն բավարար աշխատանքային ստաժ։

Ստանդարտ տարիքը թույլ և ուժեղ սեռի համար համապատասխանաբար 20 և 25 տարեկանն է: Բանաձևում օգտագործվում է պահանջվող և լրիվ ստաժի նորմայի հարաբերակցությունը` բազմապատկված փաստացիով:

Հարկ է նշել, որ ընդհանուր արտադրանքի մեջ հաշվի առնված ժամանակահատվածները ավելի մանրամասն դիտարկվում են Արվեստի 1-ին կետով: 11. Արժե առանձնացնել հիմնականները.

1. Ստեղծագործական գործունեություն
2. Աշխատանք Ռուսաստանի Դաշնությունից դուրս
3. Ծառայություն առանձին կառույցներում և զինված ուժերում
4. Անհատական ​​գործունեություն
5. Ժամանակավոր անաշխատունակություն, որը առաջացել է աշխատանքի վայրում ստացած վնասվածքից
6. Գործազրկության նպաստ ստանալու ժամկետը.

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 173-րդ դաշնային օրենքը ներառում է բազմաթիվ կետեր, որոնց թվում արժե հատուկ ուշադրություն դարձնել 11-րդ, 14-րդ և 30-րդ հոդվածներին:

Փոխակերպում

Թիվ 173 դաշնային օրենքը պարունակում է կենսաթոշակների փոխարկման նոր կանոններ

Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին դաշնային օրենքի հիման վրա նման հնարավորություն է ընձեռվում որպես իրավունքների վերափոխում. Ըստ այդմ, 30-րդ հոդվածը ենթադրում է, որ գործունեության տարիները և ստացված եկամուտները փոխակերպվում են որոշակի գումարի։ Այդ խնայողությունները գոյանում են պաշտոնական գործունեության սկզբից մինչև 2002թ.

Կարևոր է հաշվի առնել, որ եթե ծառայության ընթացքում լուրջ վնասվածքներ են ստացել, որոնք առաջացրել են ժամանակավոր անաշխատունակություն, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետը համարժեք է հիմնական աշխատանքին: Միևնույն ժամանակ, Արվեստ. 11-ը և 14-ը հաստատում են, որ աշխատանքային ստաժը հաշվարկվում է նույն պայմաններով, ինչ լրիվ դրույքով գործունեության համար:

Կենսաթոշակառուների իրավունքների պաշտպանություն

Թիվ 173 դաշնային օրենքը պաշտպանում է թոշակառուներին Ռուսաստանում

Նրանց համար, ովքեր 173-րդ դաշնային օրենքի ընդունման պահին արդեն կենսաթոշակ ստացողներ էին, անկախ դրա տեսակից (ծերություն, հաշմանդամություն, վերապրածի կորուստ), վճարումները կշարունակվեն ստացվել, բայց նոր պայմաններով: Սա նշանակում է, որ «Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի համաձայն, սահմանված չափը բազմապատկվում է ստաժով և տարածաշրջանային գործակցով: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնությունում կենսամակարդակին համապատասխան կան որոշակի բարձրացումներ և փոխհատուցման վճարումներ։

Եթե ​​օգնություն է նշանակվում կերակրողին կորցնելու համար, բայց նախկինում անհատական ​​հաշիվ չի բացվել, ապա կենսաթոշակի հաշվարկման կարգն իրականացվում է ստանդարտ նորմերով։ Աշխատանքային կենսաթոշակի ապահովագրական մասը հաշվարկելու համար կատարվում է ինդեքսավորում, որը նախատեսված է Դաշնային օրենքի 173-ի հիման վրա: Հաշվարկներում օգտագործվում է 01/01/2002 թվականից մինչև կենսաթոշակի նշանակման օրը ընկած ժամանակահատվածը. 14-րդ հոդվածում պարունակվող.

Կենսաթոշակային իրավունքներ

Կարևորը 173-րդ դաշնային օրենքի, այն է՝ 30-րդ հոդվածի շրջանակներում, կենսաթոշակային իրավունքների պահպանումն է, որոնք ձեռք են բերվել մինչև դրա ուժի մեջ մտնելը։ Այսինքն:

1. Կենսաթոշակային բոլոր իրավունքները վերածվում են խնայողության
2. Որոշվում են արտադրության մեջ ընդգրկված և դրանից բացառված գործունեության ժամանակահատվածները
3. Կենսաթոշակների հաշվարկման գործընթացը վերանայվել է.

Աշխատանքային կենսաթոշակների հաշվարկն իրականացվում է թիվ 173 դաշնային օրենքի հիման վրա

Կարևոր է հաշվի առնել, որ հաշվարկային կապիտալը կարող է ուղղակիորեն ընտրել դրա ապագա սեփականատերը: Այս հարցը կարգավորվում է 173-րդ դաշնային օրենքի 30-րդ հոդվածի 3-րդ և 4-րդ կետերով: Օրենսդրության նման փոփոխությունները հնարավորություն են տվել վերանայել կենսաթոշակների հաշվարկման մոտեցումը, որն ավելի արդյունավետ և շահավետ է դարձնում ապագա խնայողությունների ձևավորումը: Հարկ է նշել, որ մինչև 2002 թվականը կուտակված ֆինանսական վճարները ենթակա են պարտադիր ինդեքսավորման ողջ ժամանակահատվածի համար: Եթե ​​հաշվարկն իրականացնում եք աշխատանքային կենսաթոշակների մասին 14-րդ հոդվածի 173-րդ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածում պարունակվող բանաձևի համաձայն, ինչպես նաև հաշվի եք առնում ծառայության բոլոր ժամանակահատվածները 11-րդ հոդվածի հիման վրա, ապա օգտագործելով օրինակը կարող եք տեսնել, որ կենսաթոշակի չափը. կապիտալն ավելանում է գրեթե 2 անգամ։ Այդ իսկ պատճառով, կարգավորման նոր կանոնների ներդրման շնորհիվ մեխանիզմն ավելի արդյունավետ է դարձել։ Բացի այդ, չկան սահմանափակումներ, որոնք գործում էին նախկինում և ենթադրում էին կենսաթոշակային կապիտալի ընդամենը երեք չափի սահմանափակում։ Դրա շնորհիվ նոր դաշնային օրենքի ներդրումը քաղաքացիներին չզրկեց նախկինում ստացած իրավունքներից։

«Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքը նախատեսված է ապագա կապիտալի արդյունավետ ձևավորման և հաշվարկման համար: Յուրաքանչյուր կետ հաշվի է առնում որոշակի նրբերանգներ, որոնք կարևոր է հաշվի առնել: Առանձնահատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել Արվեստին. 30, և համապատասխանաբար 11 և 14, ինչը թույլ կտա մեզ մանրամասն վերլուծել սույն դաշնային օրենքի առանձնահատկությունները:

Ընդհանուր առմամբ, թե ով է այս օրենքի համաձայն թոշակ ստանալու իրավունք ունի, կարող եք իմանալ այս տեսանյութից։

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը հսկայական դեր է խաղում պետության սոցիալական քաղաքականության ձևավորման և զարգացման գործում։ Իսկ հիմնարար կարգավորող փաստաթղթերից է աշխատանքային կենսաթոշակների վճարումը կարգավորող օրենքը։

ընդհանուր բնութագրերը

«Աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքն իր կառուցվածքում ներառում է ընդամենը 32 հոդված, որոնք միավորված են 7 գլխում: Այն ընդունվել է 2001 թվականին և մի քանի անգամ փոփոխվել։ Այսօր այն օգտագործվում է աշխատանքային կենսաթոշակների չափը հաշվարկելիս, ինչպես նաև ապահովագրական վճարների հաշվարկման մեթոդաբանությունը։

Թեև շատ դրույթներ դադարեցվել են, այս օրենքը կօգնի ձեզ ոչ միայն պատրաստվել Սոցիալական ապահովության քննություններին, այլ նաև կօգնի ձեզ հասկանալ, թե ինչպես հաշվարկել ձեր կենսաթոշակային նպաստները՝ հիմնված արդյունավետ աշխատանքի վրա: Կենսաթոշակային օրենսդրությունը աշխատանքային կարգավորման առումով իրականում հիմնված է այս իրավական կարգավորման վրա։

Ընդհանուր դրույթների մասին

173 Դաշնային օրենքի առաջին գլուխը ներառում է 6 հոդված. Կարգավորող փաստաթուղթն առաջին իսկ տողերից քաղաքացիների ուշադրությունը հրավիրում է այն փաստի վրա, որ աշխատանքային կենսաթոշակների վճարումն իրականացվում է օրենքով սահմանված կարգով։ Առաջին հոդվածը պարունակում է ընդհանուր դրույթներ, որոնք բնորոշ են կանոնակարգերի մեծ մասի համար: Օրինակ, եթե առկա է անհամապատասխանություն միջազգային չափանիշների և գործող օրենսդրության միջև, առաջնահերթությունը տրվում է առաջինին: Այն նաև թվարկում է օրենսդրական դաշտը, որն օժանդակ նշանակություն ունի ընդհանրապես սոցիալական քաղաքականության համար։

Հետևյալ հոդվածը ներկայացնում է մի շարք հասկացություններ, որոնք անհրաժեշտ են իրավական ակտերի պարզաբանման և մեկնաբանման համար, օրինակ, այստեղ առավել հաճախ օգտագործվող սահմանումներն են՝ աշխատանքային կենսաթոշակ, ստաժ, կենսաթոշակային կապիտալ, անձնական հաշիվ, կենսաթոշակային խնայողություններ և շատ ավելին: Առաջին գլխում նշվում են նաև այս տեսակի վճարում ստանալու իրավունք ունեցող անձինք, ինչպես նաև նրանց կենսաթոշակի տեսակները.

• ծերություն;
• հաշմանդամության մասին;
• կերակրողին կորցնելու դեպքում.

Միաժամանակ նշվում են ինտեգրալ վճարումը կազմող մասերը՝ ապահովագրություն և կուտակային կենսաթոշակներ։

Վճարումներ ստանալու պայմանները

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» օրենքի երկրորդ գլխում խոսվում է այն անհապաղ պայմանների մասին, որոնք պետք է գոյություն ունենան վճարում պահանջելու պահին: Այսպիսով, քաղաքացին, ով ցանկանում է ստանալ աշխատանքային կենսաթոշակ, պետք է հասնի սահմանված տարիքին (կանայք՝ 55 տարեկան, տղամարդիկ՝ 60): Ծերության դեպքում աշխատանքային կենսաթոշակ է տրվում, եթե ունեք հինգ տարի և ավելի ստաժ։

Բացի այդ, կախված կենսաթոշակի տեսակից, վճարումներ ստանալու այլ պայմաններ կան։ Այսպիսով, բոլոր անգործունակ քաղաքացիները, որոնք կախված են եղել մահացածից կամ մահացածից, կարող են ստանալ ողջ մնացածների նպաստ: Սակայն նման անձինք չեն կարող օգտվել աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու իրավունքից՝ կերակրողի նկատմամբ ապօրինի գործողություններ կատարելու դեպքում։ Օրինակ, եթե դուստրը սպանել է հորը վճարումներ ստանալու համար։

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը նախատեսում է այս տեսակի վճարում ստանալու իրավունք ունեցող անձանց ցուցակը.

1. Հաց բերողի երեխաներն ու թոռները, եղբայրներն ու քույրերը, որոնք չեն հասել մեծամասնության տարիքին.
2. Հարազատներից մեկը, այդ թվում՝ ամուսինը, եթե նա խնամում է երեխայի կամ հաշմանդամ քաղաքացի.
3. Կենսաթոշակային տարիքի հասած պապիկներն ու տատիկները.

Այս դեպքում խնամակալները ճանաչվում են որպես անձինք, որոնց մահացածը ամբողջությամբ տրամադրել կամ հատկացրել է միջոցներ, որոնք առաջինի գոյության միակ աղբյուրն էին: Կարևոր է հաշվի առնել, որ կերակրողին կորցնելու համար աշխատանքային կենսաթոշակը պահպանվում է, նույնիսկ եթե դուք ապագայում ամուսնանաք:

Փորձի մասին

«Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային կենսաթոշակների մասին» դաշնային օրենքի 3-րդ գլուխը նվիրված է աշխատանքային փորձին: Այս բաժինը հատուկ ուշադրություն է դարձնում աշխատանքի այն ժամանակահատվածներին, որոնք պաշտոնապես հաշվվում են որպես ստաժ: Այսպիսով, աշխատանքային կենսաթոշակ ստանալու համար անփոխարինելի պայման է գործատուի վճարումները Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամում: Օրինակ, եթե դուք 5 տարի աշխատել եք մի ձեռնարկատիրոջ մոտ, ով ձեր աշխատավարձը տվել է «ծրարով», ապա այս ժամանակահատվածում չեք կարողանա աշխատանքային կենսաթոշակ պահանջել, իրականում դուք դրա իրավունքը չունեք:

Բացի այդ, օրենքը առանձին հոդվածով ուշադրություն է հրավիրում այլ ժամկետների վրա, որոնք կարող է հաշվել օրենսդիրը: Այս գլխում նշվում է նաև ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կարգը:

Վճարումների չափի մասին

Կենսաթոշակային օրենսդրությունը, որն արտացոլված է քննարկվող օրենքում, սահմանում է պահանջվող վճարումների չափը: 14-րդ հոդվածում ներկայացված են մի շարք բանաձեւեր, որոնց շնորհիվ յուրաքանչյուր քաղաքացի կկարողանա հաշվարկել իրեն հասանելիք վճարի չափը։ Որպեսզի հաշվարկները ճիշտ լինեն, դուք պետք է իմանաք հետևյալ ցուցանիշները.

• գնահատված կենսաթոշակային կապիտալի չափը.
• ծերության աշխատանքային կենսաթոշակի ֆիքսված չափ.
• ակնկալվող վճարման ժամկետի ամիսների թիվը, որը 19 տարի է (որքան էլ տխուր հնչի, յուրաքանչյուր թոշակառուի համար պետությունն իրականում որոշել է կյանքի տեւողությունը՝ 228 ամիս, կամ 19 տարի)։

Առաջին հայացքից ահավոր անհասկանալի են թվում այս ցուցանիշները, բայց ցանկացած բանկ, հարկային ծառայություն կամ առանձին տեղեկատվական կենտրոն հաշված րոպեների ընթացքում ձեզ կբացատրի հաշվարկի ալգորիթմը։ Ի թիվս բոլորի, այս գլուխը ամենածավալունն է, քանի որ այն պարունակում է հսկայական քանակությամբ բանաձևեր և ֆիքսված վճարման գումարներ:

Եվ վերջում...

Ինչ վերաբերում է 18-ից 32-րդ հոդվածներին, ապա դրանք նվիրված են կենսաթոշակային վճարների վերահաշվարկներին, նշանակմանը, վերանայմանը, ինչպես նաև կենսաթոշակային հաշվեգրումների տրամադրման և ստացման կարգին։ Այս դրույթներն ավելի շատ տարածվում են հաճախորդների սպասարկում իրականացնող քաղաքային և պետական ​​մարմինների գործունեության վրա:

Բացի այդ, այս գլուխներում քննարկվում են կենսաթոշակային կենտրոնի աշխատակցի կողմից սխալների, օրենքի խախտման կամ անուշադրության դեպքում վերահաշվարկի հազվադեպ դեպքերը: Հինգերորդ գլխում ուշադրություն է հրավիրվում այնպիսի նրբերանգների վրա, ինչպիսիք են կենսաթոշակի տրամադրման եղանակը, ով է այն վճարում, և արդյոք քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ այն աշխատելիս:

Հոդված 19-ը ուշադրություն է հրավիրում վճարման ժամկետների վրա, օրինակ՝ աշխատանքային հաշմանդամության կենսաթոշակը վճարվում է հաշմանդամ ճանաչվելու օրվանից, եթե նա դիմել է համապատասխան մարմիններին մինչև այդպիսի կարգավիճակ նշանակելուց հետո 12 ամիսը լրանալը։