Հղիության և ծննդաբերության համար սահմանված վճարումներ. Հնարավոր առավելագույն և նվազագույն գումարը: Ինչ վճարումներ են տրվում հղիներին

Ծննդաբերության արձակուրդի համար հաշվարկված բոլոր միջոցներն ունեն նախածննդյան և հետծննդյան վճարների բնույթ: Մայրության նպաստը պետության կողմից հղի կնոջը տրվող դրամական օգնություն է, որը տրվում է միանգամից և հաշվարկվում է ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ տևողության 140 օրացուցային օրվա համար: Սա նախատեսված է, որպեսզի Ռուսաստանի Դաշնության ժամանակավոր անաշխատունակ քաղաքացին ցմահ գումար ունենա, մինչդեռ նա հնարավորություն ունենա ինքնուրույն վաստակել:

Աշխատող ռուս մայրերը կարող են հույս դնել հետևյալ վճարումների վրա.

• միանվագ նախածննդյան նպաստ հղի կանանց համար, որոնք գրանցված են հղիության համար մինչև 12 շաբաթը.
• հղիության օգուտը.

Ինչու՞ է կարևոր պետական ​​գործակալությունում գրանցվելը:

Որքան շուտ կինը գրանցվի հղիության համար, այնքան լավ թե՛ իր, թե՛ չծնված երեխայի համար։ Սա թույլ է տալիս վաղ փուլերում բացահայտել պտղի զարգացման բոլոր հնարավոր շեղումները և խախտումները, սկսել ժամանակին բուժում: Հետևաբար, հղիության վաղ գրանցումը մտահոգություն է ձեր ապագայի համար: Շատ կանայք կարծում են, որ մասնավոր առողջապահական կենտրոններն ավելի հուսալի են, քան սովորական պետական ​​նախածննդյան կլինիկաները, քանի որ հղիներին վերահսկելու համար վճարվում է, և դա շատերի կողմից համարվում է խաղաղության երաշխիք։ Այս դեպքում դուք պետք է ընտրեք բժշկական կենտրոն, որտեղ կինը իրավունք կունենա ստանալ փոխանակման քարտ, ինչպես նաև տրամադրել հիվանդության արձակուրդ, որի հիման վրա նա կկարողանա ստանալ ծննդաբերության արձակուրդ և ստանալ բոլոր նախածննդյան արձակուրդները: և հետծննդյան վճարումներ։

Հղիության վաղաժամ գրանցման միանվագ նպաստ

Այս նախածննդյան վճարը ստանալու կարգն իրականացվում է կամ ձեռնարկության տնօրենից, որտեղ կինը գրանցված է որպես աշխատող, կամ որևէ ուսումնական հաստատությունում նրա վերապատրաստման վայրում, կամ սոցիալական պաշտպանության տարածքային բաժնում, ինչպես նաև. սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում, որտեղ գրանցված է գործատուն. Կան մի քանի փաստաթղթեր, որոնք պահանջվում են հղիության վաղաժամ գրանցման համար միանվագ վճար ստանալու համար: Բավական է, որ հղի կինը կամայական ձևով դիմում գրի կամ նմուշի միջոցով լրացնի հատուկ ձև: Բացի այդ, նրան անհրաժեշտ կլինի համապատասխան բժշկական հաստատության տեղեկանք, որ կինը գրանցված է հղիության համար։ Այս վկայականում պետք է նշվի գրանցման պահին հղիության ժամկետը:

2017 թվականին Ռուսաստանում այս տեսակի նախածննդյան վճարը կազմում է 300 ռուբլի: Բոլոր հղի կանայք, ովքեր գրանցվում են հղիության համար, անկախ նրանից՝ կինը աշխատում է, թե ոչ, կարող են օգտվել այս նպաստից միայն այն դեպքում, եթե գրանցումը կատարվել է հղիության 12 շաբաթից առաջ:

Մայրության նպաստ

Եթե ​​կինն աշխատում է, նա պաշտոնապես գրանցված է իր աշխատանքում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան, ապա նա իրավունք ունի ստանալ մայրության բոլոր նպաստները՝ նախածննդյան կամ հետծննդյան: Հղիության արձակուրդի սովորական տևողությունը ծննդաբերությունից 70 օր է: Այս արձակուրդը ստանալու հիմնական պատճառը հիվանդության արձակուրդն է, որը կազմվում է գինեկոլոգի կողմից, ով դիտում է կնոջը հղիության ընթացքում: Հղիության նպաստը պետք է հավասար լինի վերջին երկու տարվա ընթացքում աշխատող հղի կնոջ միջին ամսական աշխատավարձին։ Եթե ​​այս հաշվարկները կատարվում են ուսումնական հաստատության ուսանողի հետ կապված, ապա պետք է հաշվի առնել նրա կրթաթոշակի չափը։ Գործազուրկ մայրերի համար հաշվարկները կատարվում են ըստ Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձի, որը 2017 թվականին կազմում է 7800 ռուբլի։

Հղի կնոջ միջին վաստակը հաշվարկելիս գործատուն պետք է հաշվի առնի ոչ միայն աշխատավարձը, այլև բոլոր լրացուցիչ պաշտոնական վճարումները, օրինակ՝ բոլոր տեսակի բոնուսները, բայց միայն այն դեպքում, եթե գործատուն այդ վճարումներից նաև ապահովագրավճարներ է վճարել պետությանը։ . Եթե ​​կինն իր աշխատանքի երկամյա ժամանակահատվածում հիվանդ արձակուրդ է վերցրել, ապա դա նույնպես պետք է հաշվի առնել մայրության նպաստները՝ նախածննդյան կամ հետծննդյան նպաստները հաշվարկելիս, քանի որ, որպես կանոն, այդ օրերը հանվում են։

Այնուամենայնիվ, քանի դեռ մայրության վճարները չեն եղել, Ռուսաստանում կա որոշակի սահման, որը հղիության համար դրամական վճարումների տեսքով չպետք է գերազանցվի։ 2017 թվականին նախածննդյան նպաստների չափի սահմանաչափը 750 հազար ռուբլի է:

Կինը պետք է մայրության վճար ստանա հիվանդ արձակուրդի գրանցման օրվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ:

Ո՞վ է իրավասու նպաստ ստանալու համար:

Կանխիկ վճարում կարող են ստանալ կանանց հետևյալ խմբերը.

1. Պարտադիր ապահովագրության ենթակա է հղիության պատճառով ապագա մայրիկի՝ ժամանակավոր անաշխատունակ լինելու փաստը: Նույնը վերաբերում է նաև այն կանանց, ովքեր արտերկրում տեղակայված ռուսական զորամասերի ստորաբաժանման կազմում են։
2. պայմանագրով զինվորական ծառայության անցնելը.
3. Ովքեր վերապատրաստվում են ուսումնական հաստատություններում.
4. Աշխատանքից ազատվել է կազմակերպության լուծարման կամ մասնավոր ձեռնարկատիրության գործունեության ավարտի և այլ պատճառներով:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Ի՞նչ փաստաթղթեր են անհրաժեշտ նախածննդյան նպաստների (մայրության նպաստների) համար: Ցուցակը հետևյալն է.

• հայտարարություն, որը պետք է պարունակի խնդրանք՝ ծննդաբերության արձակուրդ գնալու կապակցությամբ նրան դրամական վճար նշանակելու մասին.
• անձը հաստատող փաստաթղթեր;
• վկայագիր բժշկական կազմակերպությունից, որտեղ կինը գրանցված է հղիության համար.
• աշխատանքային գրքույկից քաղվածք, որը պարունակում է տեղեկատվություն աշխատանքի վերջին վայրի մասին.
• բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմնից ստացված տեղեկանք, որ կինը նախկինում չի ստացել այդ նպաստը.

Առավելագույն վճարումներ. որո՞նք են պայմանները:

Մայրության նպաստները (նախածննդյան կամ հետծննդյան) առավելագույնի հասցնելու համար ձեզ անհրաժեշտ է.

1. Որպեսզի ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ կինն աշխատի կազմակերպությունում առնվազն երկու տարի։ Լավ է, եթե նա միաժամանակ մի քանի աշխատատեղ փոխի, բայց ցանկալի է, որ այս երկու տարիները լինեն նույն գործատուի մոտ աշխատանքային փորձ: Միայն մի քանի գործատուի դեպքում անհրաժեշտ կլինի սովորականից ավելի շատ վկայականներ ու փաստաթղթեր հավաքել։ Մայրության վճարներն ավելի ցածր կլինեն, եթե կինը պաշտոնապես աշխատանքի է անցել երկու տարուց պակաս ժամկետով:
2. «Սպիտակ» աշխատավարձ ունենալ. Նման դեպքերում գործատուի կողմից պետության նկատմամբ բոլոր անհրաժեշտ ապահովագրական վճարները վճարվում են ամբողջությամբ, հետևաբար, պետությունը հղի կնոջը կվճարի օրենքով նախատեսված բոլոր գումարները։

Վճարումներ գործազուրկ կանանց

Աշխատողներին նախածննդյան վճարները տրամադրվում են աշխատանքի վայրում: Եթե ​​խոսքը գնում է այն կանանց մասին, ովքեր ձեռնարկության լուծարման փաստով ճանաչվել են գործազուրկ՝ ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու լիցենզիայի կորստի պատճառով, ապա նրանք պետք է ձեռք բերեն գործազուրկի կարգավիճակ 12 ամիս ժամկետով։ և ստանալ գործազրկության նպաստներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքով: Այս կարգավիճակի գրանցումն իրականացնում են զբաղվածության ծառայությունների տարածքային բաժինները:

Ոչ աշխատող կանանց համար նախածննդյան նպաստները երաշխավորված են Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 38-ը, ինչպես նաև Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 1. Այս կանոնակարգերը ցույց են տալիս, որ պետությունից օգնություն ստանալու իրավունք ունեն ոչ միայն այն ապագա մայրերն ու հայրերը, ովքեր աշխատանքից ազատվել են, այլ նաև այլ հարազատները, ովքեր ապահովում են նորածնի համար անհրաժեշտ խնամքը։ Բայց այստեղ արդեն խոսքը կանխիկ վճարման մասին է, որը տրամադրվում է ծննդաբերության հետ կապված։

Նախածննդյան նպաստ (հղիության նպաստ) ստանալու լրացուցիչ պայմաններ.

• մի կին աշխատանքից ազատվել է ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ (այս արձակուրդը վերցնելու օրվանից ամսական պետք է վճարվի նպաստ).
• աշխատանքից ազատվել է փոքր երեխաներին խնամելու արձակուրդի ընթացքում (այս դեպքում նպաստը վճարվում է ամսական արձակուրդ գնալու պահից).
• աշխատանքից ազատված հղիության ընթացքում (նպաստը վճարվում է ամսական որպես գործազուրկ մայր երեխայի ծննդյան պահից):

Այս բոլոր դեպքերում գործազուրկ մայրը վճարումներ է ստանում մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը։

Այսօր ծննդաբերության հետ կապված միանվագ նպաստի չափը կազմում է մոտ 16 հազար ռուբլի, իսկ երեխայի խնամքի ամսական նպաստը կազմում է մոտ 3 հազար ռուբլի:

Եթե ​​հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում կնոջը աշխատանքից ազատում են, ապա այս դեպքում նրա համար նախատեսված են լրացուցիչ նպաստներ.

1. Նպաստ, որի չափը երեխաներից յուրաքանչյուրի երկու տարվա շարունակական ծառայության համար միջին ամսական աշխատավարձի 40%-ն է։
2. Վաղ հղիության ընթացքում բժշկական գրանցման համար:
3. Հղիության նպաստ.

2017 թվականին նման վճարումներ են (մոտավորապես).

• ծննդաբերության արձակուրդում աշխատանքից ազատված կանանց համար՝ մոտ 35 հազար ռուբլի (սովորական ծննդաբերության համար), մոտ 39 հազար ռուբլի (ծննդաբերության ընթացքում առաջացած բարդությունների համար), մոտ 48 հազար ռուբլի (բազմակի հղիության համար);
• երբ կինը ճանաչվում է գործազուրկ՝ մոտ 35 հազար ռուբլի (սովորական ծննդաբերության համար), մոտ 3 հազար ռուբլի (156 օրվա արձակուրդի համար), մոտ 4 հազար ռուբլի (194 օրվա արձակուրդի համար):

Շատ կարևոր է իմանալ, որ Ռուսաստանում ապագա մայրերի հետ կապված բոլոր նախածննդյան վճարումները, ինչպես նաև հետծննդյան վճարումները հստակ սահմանված են պետական ​​օրենսդրությամբ և պարտադիր են վճարման համար: Եթե ​​կինը մինչև ծննդաբերությունը մշտական ​​և պաշտոնական աշխատանք չի ունեցել, ապա նա նման վճարումներ չի ստանում։ Օրենքը դա բացատրում է նրանով, որ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը նույնն է, ինչ օրինական հիվանդության արձակուրդը, իսկ պետական ​​նպաստը վճարում է հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, որը կնոջը չի տրվում միայն այն դեպքում, երբ նա ոչ մի տեղ չի աշխատում։

Միայնակ մայրերի վիճակը

Ֆիքսված աշխատանք չունեցող միայնակ մայրերի դրամական նպաստները վճարվում են նույն պայմաններով, ինչ ամուսնացած կանայք: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր տարածաշրջանում կարող են սահմանվել լրացուցիչ խթաններ կամ նախածննդյան նպաստներ: Ե՞րբ է վճարվում և ինչ կարգով է որոշվում օրենսդրական մակարդակով։

Միայնակ մայր կարող են համարվել միայն այն կանայք, ովքեր երեխա են ունեցել արտաամուսնական կապից, ինչպես նաև նրանք, ովքեր մայր են դարձել օրինական ամուսնու հետ հարաբերությունները խզելուց 300 օր հետո, եթե նրա հայրությունը չի հաստատվել։ Ահա թե ինչ է ասում օրենքը. Նաև միայնակ մայրեր են համարվում օրինական ամուսնության արդյունքում երեխաներ ծնած կանայք, սակայն նման կնոջ ամուսինը նրա երեխայի հայրը չէ, կամ դատարանի որոշման հիման վրա նա զրկվել է ծնողական իրավունքներից։

Իսկ միայնակ մայրերի երրորդ կատեգորիան այն կանայք են, ովքեր ծննդաբերել կամ երեխա են որդեգրել և ինքնուրույն աջակցում են դրան։ Նման երեխաների ծննդյան վկայականը, որպես կանոն, չի պարունակում տեղեկություններ հոր մասին։ Միայնակ մայրերին աջակցելու նպատակով պետությունը տարբեր արտոնություններ է տրամադրում աշխատանքային, հարկային և բնակարանային ոլորտներում։

Հղիության գրանցում

Այսօր դժվար չէ այնպիսի կլինիկա ընտրել, որտեղ ապագա մայրը ցանկանում է հղիության ընթացքում վերահսկվել: Դա կարելի է բացատրել նրանով, որ գրանցումն այժմ նույն դերը չի խաղում, ինչ նախկինում, երբ կինը պետք է խստորեն գրանցված լիներ բնակության վայրում։ Գլխավորն այն է, որ կլինիկան լինի հուսալի որակյալ բժշկական ծառայություններ մատուցելու առումով, ինչպես նաև ունենա բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերն ու տեղեկանքները տրամադրելու օրինական լիազորություն։

Եթե ​​կնոջ ինքնազգացողությունը նրան անհանգստություն չի առաջացնում, ապա առաջին շաբաթներին նրան հանգիստ կարող է հետևել սովորական թերապևտը, ով, ըստ անհրաժեշտության, կհետևի նրա առողջությանը, կնշանակի թեստեր, կխորհրդակցի սննդակարգի մասին և կպատմի որոշ սահմանափակումների մասին։ ֆիզիկական գործունեության ոլորտը և շատ ավելին։ Եթե ​​կինը վաղ հղիության համար հնարավորություն ունի գրանցվելու մանկաբարձ-գինեկոլոգի մոտ, ապա դա նրա համար ամենաճիշտ որոշումը կլինի, քանի որ դա ոչ միայն երեխայի և իր առողջության մասին հոգալն է, այլ նաև որոշակի սոցիալական արտոնություններ ստանալը։ Պետությունը, ինչպես տեսնում եք, հոգ է տանում, որ ժողովրդագրական իրավիճակը երկրում լինի բարեկեցիկ, և կանայք, ովքեր իրենց հետաքրքիր պաշտոնը ստանձնել են ամբողջ պատասխանատվությամբ, ստանան դրամական խրախուսումներ։

Այս միանվագ վճարը այնքան էլ մեծ չէ, բայց այն կարող է ծախսվել գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի պատրաստման, ինչպես նաև հղի կնոջ ցանկացած նվազագույն կարիքների վրա, նույնիսկ եթե դա լինի նրա սիրելի մրգերից մի քանի կիլոգրամ: - օգուտներն ակնհայտ են.

Հղիության ընթացքում վաղ փուլերում ձևավորվում են չծնված երեխայի օրգանիզմի բոլոր կենսական համակարգերը, տեղի է ունենում օրգանների պառկեցում և զարգացում, հենաշարժական համակարգը, ուստի շատ կարևոր է ժամանակին գրանցվել: Բացի այդ, այն դեպքերում, երբ ապագա մայրը ընդհանրապես չի պլանավորել հղիությունը, վարել է անառողջ ապրելակերպ, նրան անհրաժեշտ է հնարավորինս շուտ մասնագետի խորհրդատվություն, քանի որ նման կանայք միշտ վտանգի տակ են: Յուրաքանչյուր հղի պետք է իմանա և հասկանա, որ գրանցումը ոչ միայն իր, այլև երեխայի առողջության երաշխիքն է, և դա արվում է ոչ թե ձևականության համար, այլ հնարավոր խնդիրներն ու դրանց հետևանքները ժամանակին կանխելու և վերացնելու համար։ Ծնողներն իրենք են միշտ պատասխանատու իրենց երեխաների առողջության համար։

Ի՞նչ է պահանջվում հղիության գրանցման համար:

Գրանցման համար հղի կինն իրավունք ունի դիմել ցանկացած նախածննդյան կլինիկա, որը պետք է հետազոտություն անցկացնի, ինչպես նաև տրամադրի իրեն անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները։ Բացի այդ, հղիության համար գրանցվող կինն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել բժշկի, ով կվերահսկի իրեն:

Շատ նախածննդյան կլինիկաներում կանանց խնդրում են որոշակի գումար նվիրաբերել այս հաստատությանը բարեգործական ներդրման տեսքով: Հաճախ այդ գումարը տատանվում է 1 հազար ռուբլու շուրջ, բայց ոչ ոք չի ստիպում այդ գումարը նվիրաբերել, քանի որ այդ ներդրումը պաշտոնական չէ, ուստի կինը կարող է այն կատարել կամավոր կամ հրաժարվել ներդրումից:

Գրանցվելիս հղի կինն իր հետ պետք է վերցնի անձը հաստատող փաստաթղթեր, ինչպես նաև բժշկական քարտ այն կլինիկայից, որտեղ նախկինում ցանկացած հետազոտություն է անցել։ Դա անհրաժեշտ է, որպեսզի մանկաբարձ-գինեկոլոգը, ով վերահսկելու է կնոջ առողջությունը հղիության ողջ ընթացքում, հաշվի առնի նրա մարմնի բոլոր առանձնահատկությունները, տառապող հիվանդությունները։ Սա կօգնի նվազեցնել հղիության և ծննդաբերության ընթացքում բարդությունների ռիսկը:

Բացի այդ, բժիշկը հիվանդին պետք է տրամադրի «Հղի կնոջ անհատական ​​քարտ», որը նա պետք է լրացնի և դրանում մուտքագրի անցյալի, ներկա հիվանդությունների, ինչպես նաև տարբեր տեսակի առկայության կամ բացակայության մասին բոլոր հիմնական տեղեկությունները։ ալերգիաներից, հիվանդություններից, որոնք նկատվել են նրա ընտանիքում, կարող է լինել ժառանգական:

Գրանցվելուց հետո մանկաբարձ-գինեկոլոգը հղի կնոջը տալիս է այսպես կոչված «Փոխանակման քարտ», որը փաստաթուղթ է։ Այն պատրաստված է ամսագրի տեսքով, որում մուտքագրվում է տեղեկատվությունը կնոջ կողմից թեստեր հանձնելու, հղիության հետ կապված հետազոտություններ անցնելու և շատ ավելին: Հիվանդը պետք է իր հետ ունենա այս փաստաթուղթը բժշկի հետ յուրաքանչյուր հանդիպման ժամանակ, ինչպես նաև այն իր մոտ ունենա արտակարգ իրավիճակների դեպքում:

Գրանցվելիս մանկաբարձ-գինեկոլոգը որոշում է հղի կնոջ ֆիզիկական վիճակը և եզրակացություն տալիս, թե արդյոք նա կարող է շարունակել աշխատել, ինչ բեռներ կարող են ընդունելի լինել նրա համար։

Հղի կանանց համար պետության կողմից սահմանված մայրության արձակուրդը սկսվում է ժամկետի 30-րդ շաբաթից։ Այնուամենայնիվ, այն դեպքերում, երբ կան լրացուցիչ առողջական վտանգներ, եթե կինն աշխատում է վտանգավոր պայմաններում, ապա բուժող բժիշկը կարող է փաստաթուղթ տալ, որ կինը այս ամսաթվից շուտ մեկնի ծննդաբերության արձակուրդի: Հղիության վաղաժամկետ արձակուրդը կարող է լինել վճարովի և չվճարվող: Նաև գործատուն կարող է նրան տեղափոխել այլ աշխատանքի վայր։

Գրանցվելիս բժիշկը կնոջը նշանակում է բոլոր անհրաժեշտ հետազոտությունները, թեստերի անցկացման ժամանակացույցը, ինչպես նաև ուղեգրեր է տալիս այլ մասնագետների՝ էնդոկրինոլոգի, ատամնաբույժի, թերապևտի, վարակաբանի: Բացի այդ, գինեկոլոգը պարտավոր է ընդհանուր հետազոտություն անցկացնել, ստուգել արյան ճնշումը, լորձաթաղանթների, կաթնագեղձերի վիճակը, չափել հասակը և քաշը։ Երեխայի հայրը նույնպես պետք է որոշ հետազոտություններ անցնի, որոնք ներառում են ֆտորոգրաֆիա և արյան անալիզ՝ խումբը որոշելու համար։

Հղիության երկրորդ եռամսյակում կնոջից պահանջվում է ծննդյան վկայական տալ, ինչպես նաև բոլոր փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են ծննդաբերության արձակուրդ գնալու, հղիության և ծննդաբերության հետ կապված իրեն հասանելիք նպաստները հաստատող բոլոր փաստաթղթերը:

Եթե ​​հղիության ընթացքում կինը փոխում է իր բնակության վայրը, ապա նրան պետք է տան բժշկին հասանելի բոլոր փաստաթղթերը՝ հղի կնոջը դիտարկման այլ կլինիկա տեղափոխելու համար։

Գրանցման համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկ.

• անձնագիր;
• SNILS;
• բժշկական քաղաքականություն.

Երբ կինը երեսուն շաբաթական է (քսանութ շաբաթական՝ բազմակի հղիության դեպքում), նա պետք է գնա բժշկական հաստատություն, որտեղ գրանցված է անաշխատունակության վկայական ստանալու համար (հիվանդության արձակուրդ): Այս պայմանը տեղին է աշխատող կանանց համար։ Թերթը պետք է ներկայացվի ձեր գործատուին, որը պարտավոր է վճարել նպաստները տասնօրյա ժամկետում:

Հետաքրքիր 9 ամիսն անցնում է աննկատ, և այժմ ապագա մայրիկը սկսում է զբաղվել հաճելի գործերով՝ փոքրիկի համար հարմարավետ «բույն» պատրաստել, նրա համար հագուստ, տակդիրներ և խաղալիքներ գնել։

Փոքրիկի արտաքին տեսքի ուրախ սպասումը հաճախ ուղեկցվում է հարցի ֆինանսական բաղադրիչի վերաբերյալ մտահոգությամբ: Հետևաբար, ապագա մայրերը և այն կանայք, ովքեր պարզապես ծրագրում են ընդլայնել իրենց ընտանիքները, ձգտում են առավելագույն քանակությամբ տեղեկատվություն ստանալ այն մասին, թե հղիության և ծննդաբերության համար ինչ վճարներ ունեն: Արդյո՞ք յուրաքանչյուր հղի կին կարող է հույս դնել պետության կողմից ֆինանսական օգնության և աջակցության վրա: Պատասխանը, ցավոք, բացասական է։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր առանձին դեպքում ֆինանսական օգնության չափը տարբեր կլինի։

Մայրության նպաստները 2017 թ

Հղիության նպաստներ 2017. նպաստների տեսակները

Առանձնահատուկ իրավիճակում հայտնված կանանց համար կան նպաստների տեսքով դրամական օգնության մի քանի տեսակներ, որոնք որոշակի դեպքերում նշանակվում են ապագա մայրերին։ Որո՞նք են հղիության օգուտները:

• «Մայրություն»՝ այս տեսակի ֆինանսական աջակցություն ստանալու իրավունք ունեն կանայք, որոնց հղիության տարիքը «անցել է» 30 շաբաթականից (մեկ երեխայի սպասելու դեպքում): Եթե ​​կնոջ արգանդում տեղավորվել են երկու կամ ավելի փոքր երեխաներ, ապա նա կարող է արժանի հանգստի գնալ 28-րդ շաբաթից։
• Միանվագ նպաստ, որին իրավունք ունեն նախածննդյան կլինիկա նախօրոք դիմած ապագա մայրերը (երեխայի սպասման ժամկետը չպետք է գերազանցի 12 շաբաթը LCD-ին դիմելու պահին):
• Պաշտոնում գտնվող կանայք, որոնց ամուսինները պարտադիր զինվորական ծառայություն են անցնում, կարող են ապավինել առանձին վճարման։ Կանանց աջակցության այս տեսակը նաև հղիության միանվագ վճար է:

Մայրության նպաստների վճարում 2017. նյութական փոխհատուցում ստանալու հիմքերը

Ցանկացած տեսակի վճարումների մշակման ընթացքում, և հղիության նպաստները բացառություն չեն, պահանջվում են դրամական օգնություն ստանալու հիմքերի առկայության փաստաթղթային ապացույցներ: Նպաստների հաշվարկման ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է պատրաստվեն ապագա մոր համար:

• Հիվանդ արձակուրդ.
• Հղիության նպաստ ստանալու դիմում.
• Եկամուտների վկայական, որի հիման վրա կկատարվի նպաստի չափի հաշվարկ.

FSS-ը վճարումներ է կատարում հղիության համար հիվանդության արձակուրդի համար, որը յուրաքանչյուր դեպքում հաշվարկվում է անհատապես՝ ձեռնարկությունից տեղեկատվություն ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում: Բացի այդ, այս ֆինանսական օգնության համար դիմելիս կան նաև այլ նրբերանգներ.

• Կինը պարտավոր է անաշխատունակության տեղեկանք տրամադրել նյութական օգնության չափը հաշվարկելու համար հիվանդ արձակուրդի ավարտի օրվանից ոչ ուշ, քան 6 ամիս:
• Այս տեսակի օգնության ամենակարևոր տարբերություններից մեկը երեխայի այլ նպաստներից, որոնք կարող է տալ նաև երեխայի հայրը, այն է, որ միայն կինը կարող է դիմել այս տեսակի վճարման համար:
• Աշխատավարձին զուգահեռ կնոջը նյութական փոխհատուցում չի տրվում. Ապագա մայրը պետք է ընտրի՝ կա՛մ վճարումներ ստանա ծննդաբերության արձակուրդի համար, կա՛մ նա չի ընդհատում իր աշխատանքային գործունեությունը և ընդհանրապես ստանում է աշխատավարձ:

Հղիություն. վճարումների և նպաստների պահանջներ 2017 թ

Պաշտոնում գտնվող շատ կանայք սխալմամբ կարծում են, որ միայն արգանդում երեխա ունենալու փաստն է պետության կողմից ֆինանսական օգուտ ստանալու իրավունք: Այս կարծիքը սխալ է։ Ֆինանսական աջակցության վրա կարելի է ապավինել.

• Աշխատող կանայք. Օգնության չափը կազմում է հրամանագրի ընդունմանը նախորդող 24 ամիսների միջին եկամտի 100%-ը: Եթե, միևնույն ժամանակ, ապագա մայրը կես դրույքով աշխատում էր մի քանի ձեռնարկություններում, կազմակերպություններից յուրաքանչյուրը պարտավոր է հաշվարկել մայրության նպաստները աշխատող աշխատողի համար:
• Նրանք, ովքեր աշխատանքից ազատվել են մինչև հրամանագրի սկիզբը, բայց ովքեր կարողացել են այս ընթացքում գրանցվել որպես գործազուրկ։
• Ուսանողներ, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքով (լրիվ դրույքով) կրթություն. Բյուջետային կամ պայմանագրային հիմունքներով ուսուցումը տեղի է ունենում, նշանակություն չունի: Ֆինանսական աջակցությունը հաշվարկվում է՝ ելնելով կրթաթոշակի չափից: Ձեր պարտքի օգնությունը հաշվարկելու համար դուք պետք է դիմեք դեկանատ:
• Հղիության համար վճարումներ են կատարվում նաև չաշխատող կանանց, թեև այս հայտարարությունը ճիշտ չէ բոլորի համար: Վճարումների համար կարող են դիմել միայն այն գործազուրկ կանայք, ովքեր կազմակերպության լուծարման արդյունքում զրկվել են աշխատանքից։
• Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար դիմած կանայք. Ֆինանսական փոխհատուցման չափի վրա կազդի FSS-ին կատարված նվազեցումների չափը:
• Պայմանագրային հիմունքներով կին զինծառայողներ. Ֆինանսական օգնությունը հաշվարկելու համար այս դեպքում հիմք է ընդունվում դրա դրամական նպաստի չափը։
• Զորակոչիկների ամուսինները.

Բացի այդ, եթե կինը պատկանում է վերը նշված ցանկի կատեգորիաներից մեկին և նախատեսում է որդեգրել մինչև երեք ամսական երեխա, նա կարող է նաև դիմել պետական ​​աջակցության համար։

Միանվագ ֆինանսական աջակցություն. վճարումներ վաղ հղիության գրանցման համար 2017 թ.

Եթե ​​հղի կինը դիմել է LCD-ին՝ «հետաքրքիր իրավիճակի» առաջին շաբաթներին (մինչև 12-ը) գրանցվելու մտադրությամբ, նա լրացուցիչ վճարման իրավունք ունի: Գումարը թողարկվում է մեկ անգամ, դրա չափը 581,73 ռուբլի է: Այս տեսակի օգնությունը նշանակվում է հղիության («ծննդության») հիվանդության արձակուրդի վճարումների հաշվարկման հետ միաժամանակ, բայց ոչ ուշ, քան LCD-ից փաստաթուղթը ներկայացնելուց 10 օր հետո: Նպաստը չի բացառում կնոջ կողմից այլ վճարումները, սակայն այն ունի մի շարք առանձնահատկություններ, որոնց մասին ապագա մայրը պետք է իմանա:

Մայրության նպաստների և նպաստների համար դիմելը 2017թ

Ընդհանուր առմամբ, «ծննդաբերական» ֆինանսական աջակցություն ստանալու հնարավորություն ունեցող կինը պետք է դիմի իր գործատուին: Բացառություն են կազմում հետևյալ իրավիճակները.

• Եթե ​​երեխայի սպասման և նրա ծննդյան կապակցությամբ տրված անաշխատունակության վկայականի ժամկետի ավարտից հետո վեց ամսվա ընթացքում կինը չի դիմել գործատուին սահմանված վճարի համար, նա պետք է դիմի ք. FSS. Եվ այդ ժամանակ հիմնադրամը կորոշի, թե արդյոք վավերական պատճառ է եղել անցագրի համար, և արժե՞ արդյոք կուտակել պետական ​​օգնություն։
• Կինը գրանցված է որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Այս դեպքում նա պետք է անհապաղ դիմի ապահովագրական հիմնադրամին: Այս իրավիճակում FSS-ը հաշվարկում է հղիության վճարումը:
• Եթե, երբ կինը դիմում է կազմակերպությանը, վերջինս դադարել է գոյություն ունենալ կամ նրա հաշվում առկա է անբավարար ֆինանսներ, ապա մայրը նույնպես պետք է դիմի ԱԴԾ։

Պետական ​​փոխհատուցում ստանալու փաստաթղթերի ցանկ

12 շաբաթից շուտ հղիության գրանցված կինը իրավունք ունի վճարել ոչ միայն «ծննդաբերության» հիվանդության արձակուրդի համար, այլև միանվագ ֆիքսված գումարի։ Վերջինս գրանցելու համար ձեզ հարկավոր է.

• Փաստաթուղթ LCD-ից (վկայական), որը հաստատում է, որ հղի կնոջը նկատվել է երեխային սպասելուց 12 շաբաթից շուտ:
• Մայրության նպաստի վճարման դիմում.
• Անձը հաստատող փաստաթուղթ (անձնագիր).

Հղիության նպաստների հաշվարկ 2017 թ

Փշրանքի ակնկալիքի և դրա հետագա ծննդյան հետ կապված նյութական օգնությունը վճարվում է որպես միանվագ ամբողջ ժամանակահատվածի համար՝ անաշխատունակության վկայականով:

Հիվանդ արձակուրդի ժամանակահատվածը

Քանի՞ օր հանգստի իրավունք ունի մայրը` կապված փոքրիկի մոտ ապագայում աշխարհում:

• 70 + 70. Ընդամենը 140 օր է տրվում մեկ երեխայի լույս աշխարհ գալուն սպասող մորը:
• 70 + 86. Ընդհանուր առմամբ 156 օր «արձակուրդ» է ստանում կինը, եթե ծննդաբերել է մեկ երեխա, սակայն ծնունդը եղել է պաթոլոգիական (կեսարյան հատում):
• 84 + 110. Երկու կամ ավելի փշրանք ակնկալող կնոջ համար պետք է վճարվի ընդհանուր առմամբ 194 օր անաշխատունակություն։

Ֆինանսական օգնության վերին և ստորին սահմանը

Վճարումների չափը որոշելու համար կարևոր դեր է խաղում կնոջ՝ հրամանագրին նախորդող աշխատանքային փորձը։

• Եթե ​​ապագա մայրն այս պահին աշխատել է վեց ամսից պակաս, ապա դրամական օգնության վճարումը կատարվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ աշխատանքի նվազագույն դրույքաչափով: Մինչև 2017 թվականի հունիսի 30-ը դրա արժեքը կազմում է 7500 ռուբլի, ուստի այս ժամանակահատվածում նվազագույն նպաստի չափը հավասար կլինի.
  7500 * 24/730 * 140 = 34520,00 ռուբ.

2017 թվականի հուլիսի 1-ից նախատեսվում է նվազագույն աշխատավարձը հասցնել 7800 ռուբլու։ Եթե ​​դա տեղի ունենա, կինը կարող է հույս դնել 35901, 37 ռուբլի նյութական օգնության վրա:

• Սահմանվել է նաև նպաստի վերին շեմը. Այն հաշվարկելու համար ես օգտագործում եմ 2015 և 2016 թվականների տվյալները։

Վճարման առավելագույն չափը 2017 = (718000 + 680000) / 730 = 1901,37 * 140 (անաշխատունակության օրեր) = 266191,80 ռուբլի մեկ երեխայի բնական ծննդյան դեպքում:

Եթե ​​ծննդաբերությունը եղել է պաթոլոգիական, ապա հղիության համար վճարման առավելագույն չափը կկազմի 353654,82 ռուբլի: Երբ ծնվում են երկու կամ ավելի փոքր երեխաներ, նյութական օգնության չափը որոշվում է 368,865,78 ռուբլու չափով:

Նպաստների չափի հաշվարկման կանոններ

Կնոջ հղիության և երեխայի ծննդյան նյութական փոխհատուցումը չունի հստակ սահմանված արժեք։ Մի քանի գործոններ ազդում են դրա չափի վրա.

• Կնոջ ապահովագրության փորձի չափը.
• 2 տարվա կուտակային եկամուտ, որը տևել է մինչև հրամանագրի սկիզբը.
• Աշխատանքային ռեժիմ.

Ինչպես տեսնում եք, հղիության գրանցման ժամկետը չի ազդում մայրության վճարների վրա: Անաշխատունակության վկայականի համար պետական ​​օգնության չափը հաշվարկելիս օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը.

C (նպաստների գումար) = D (միջին օրական վաստակ) * K («հիվանդ» օրերի թիվը՝ 140, 156 կամ 194), մինչդեռ միջին օրական եկամուտը որոշելու համար օգտագործվում է հետևյալ ալգորիթմը.

D = M (ամսական եկամուտ) * 24/730
Ընդհանուր ամսական եկամտի չափը որոշելիս օգտագործվում են բոլոր տեսակի վճարումները, որոնցից պահվում են հարկերը: Ստացված նպաստներից (անձնական եկամտահարկ) հարկ չի պահվում:

Այսպիսով, հեշտ է տեսնել, որ ապագա մայրերի մեծամասնությունը իրավասու է պետական ​​ֆինանսական աջակցության համար: Հղիության և ծննդաբերության ֆինանսական աջակցության վճարման ժամկետները պահպանելու համար ժամանակին տրամադրեք փաստաթղթեր՝ ձեզ հասանելիք փոխհատուցումը հաշվարկելու համար:

2-րդ երեխա ունենալը լուրջ որոշում է։ Պետությունը լիովին աջակցում է մայրերին և հայրերին, ովքեր պլանավորում են երկրորդ, երրորդ և հաջորդ երեխաների տեսքը։ Սակայն, բացի պետական ​​օգնությունից, մշակվել են նաեւ տարածաշրջանային ծրագրեր։ Եկեք վերլուծենք, թե ինչ վճարումներ են կատարվում երկրորդ երեխայի ծննդյան ժամանակ:

Դաշնային նպաստներ

Երկրորդ երեխայի հայտնվելու պահին վճարումները, որոնք ամրագրված են ռուսական կանոնակարգերով, գործնականում համընկնում են առաջինի ծննդյան ժամանակ վճարվողների հետ:

• Դաշնային մակարդակում կանխիկ վճարումներ են իրականացվում առաջին եռամսյակում հղի կնոջը նախածննդյան կլինիկայում գրանցելու համար, որը կատարվում է մոր պաշտոնական աշխատանքի վայրում (կամ սոցիալական պաշտպանության բաժնում՝ կարգավիճակ ունեցող չաշխատող մայրերի համար: գործազուրկների և առողջության ապահովագրության համակարգում հաշվառվածների).
• Պետությունը երաշխավորում է միանվագ վճարումներ, որոնք ներկայացնում են ծննդաբերության արձակուրդի վճարում, որը տևում է 140 օր ծննդաբերության նորմալ ընթացքում (156 օր, եթե երեխայի ծնունդը եղել է բարդություններով, 194 օր, եթե կատարվել է կեսարյան հատում կամ 2, 3 կամ 2. ավելի շատ երեխաներ են ծնվել միաժամանակ):
  Նման վճարումների չափը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձին համապատասխան և կազմում է վերջին 2 տարվա միջին ամսական գումարի 100%-ը։ Եթե ​​կինը գործազուրկ է, ապա վճարումներ են տրվում նվազագույն աշխատավարձի չափով (2017թ. դրությամբ)։ Դրանք արտադրվում են նաև, եթե երեխան մահացած է ծնվել կամ մահացել է ծնվելուց անմիջապես հետո:
  Հղիության արձակուրդ ստանալու համար երիտասարդ մայրը փաստաթղթեր է ներկայացնում հրամանագրի ժամկետի ավարտից ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո: Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո տասնօրյա ժամկետում հաշվարկվում է նպաստը, և գումարը կարելի է ստանալ կնոջ աշխատավայրում աշխատավարձի վճարման օրը։
• Ռուսաստանի Դաշնությունում տրամադրվում է միանվագ 16350,33 ռուբլի։ (2017 թվականի տվյալներ) երեխայի ծննդյան համար, որը ստանում է մայրը, հայրը կամ մորը պաշտոնապես փոխարինող ցանկացած անձ։ Աշխատող ծնողներին վարձատրում է գործատուն, իսկ չաշխատող ծնողներին՝ սոցիալական պաշտպանության կոմիտեն՝ գրանցման համաձայն։ Այս օգնությունը տարածվում է նաև որդեգրողների վրա:
  Նման նպաստը հաշվարկվում է նորածնի հայտնվելուց ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո, և այն պետք է վճարվի փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից 10 օրվա ընթացքում։
• Պետությունը երաշխավորում է մայրիկի (կամ նրան պաշտոնապես փոխարինող անձի) աշխատանքի վայրում և նախորդ 2 տարվա միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով նպաստներ մինչև մեկուկես տարի երկրորդ երեխայի համար։

Կարևոր! Եթե ​​արդեն կա մեկ երեխա, ում համար հաշվարկվում է մինչև 1,5 տարի ամսական նպաստ, իսկ մայրը սպասում է երկրորդին, ապա նա կարող է ակնկալել կամ շարունակել ամսական վճարել մինչև առաջինի 1,5 տարին, կամ վճարել մայրության նպաստ երկրորդի համար։ . Այս երկու նպաստները միաժամանակ չեն վճարվում:

• Համաձայն դաշնային օրենքի, մինչև 3 տարի խնամքի համար ամսական վճարումները տրամադրվում են 50 ռուբլու չափով մոր կամ նրա փոխարինողի աշխատանքի վայրում:
• Ընտանիքի մեկ անդամի եկամուտի անբավարար չափի դեպքում (կենսապահովման մակարդակից պակաս) ընտանիքը կարող է դիմել երեխայի նպաստ վճարելու համար մինչև անչափահասի 16 տարին լրանալը։

Այս վճարումները կարելի է ստանալ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդի միջոցով նորածնի գրանցումից հետո և օգտագործվել նախադպրոցական հաստատությունում երեխայի սննդի համար վճարելու համար: Նաև կարող եք բարելավել կենսապայմանները, կենսաթոշակ (կուտակային մաս) տրամադրել երեխայի մորը կամ կրթել ընտանիքի երեխաներից որևէ մեկին, եթե նա 25 տարեկանից ոչ ավելի է և սովորում է Պետական ​​ուսումնական հաստատությունում։ Ռուսաստանի Դաշնություն. Ստացողը մայրն է կամ նրան պաշտոնապես փոխարինող անձը։

Տարածաշրջանային (նահանգապետի) արտոնություններ

Ընտանիքում երկրորդ երեխայի համար տարածաշրջանային վճարումները կատարվում են Ռուսաստանի Դաշնության որոշակի հիմնադիր սուբյեկտի որոշմամբ: Նրանցից բացի դաշնայինից գանձվում է։
Օրինակ՝ 16 տարեկանից ցածր ցածր եկամուտ ունեցող ընտանիքների երեխաների համար «մանկական փողը» կարող է ավելացվել 50%-ով կամ 100%-ով տեղական ինքնակառավարման մարմինների կողմից՝ համեմատած միայնակ մայրերի համար դաշնային վճարումների հետ:

Մի շարք մարզեր մարզպետի որոշմամբ նյութական օգնություն են ցույց տալիս, երբ ծնվում է 2-րդ կամ հաջորդ նորածինները.

• Կալուգայի մարզում երկրորդ երեխայի ծննդյան համար վճարումների գումարը միաժամանակ կազմում է 2200 ռուբլի.
• Կուրսկի մարզում `ամսական մինչև երեք տարի, 2000 ռուբլի: համար 2-րդ եւ 3000 ռ. 3-ին;
• Վլադիմիրի մարզում 3300 թ. 2-ին, երկվորյակների ծննդյան ժամանակ – 11,000, եռյակի ծննդյան ժամանակ՝ 16,500 ռուբլի;
• Պենզայի շրջանում `միաժամանակ 10,000 ռուբլի;
• Խանտի-Մանսիյսկի ինքնավար օկրուգում `միաժամանակ 10,000 ռուբլի;
• Նիժնի Նովգորոդի մարզում `միանգամից 25,000 ռուբլի;
• Սախալինի մարզում՝ նահանգապետի միանվագ վճար՝ 150 000 ռուբլի։ երկրորդի և բոլոր հաջորդների վրա և այլն։

Տարածաշրջանի վարչակազմի որոշմամբ, որում նշվում է ժողովրդագրական անբարենպաստ վիճակագրություն, տարածաշրջանային մայրության (ընտանեկան) կապիտալը կարող է ավելացվել դաշնային կապիտալին:

Սանկտ Պետերբուրգ. նյութական աջակցություն երկրորդ երեխա ունեցող ընտանիքներին

Սանկտ Պետերբուրգում 2011 թվականին հաստատված Սոցիալական օրենսգրքի հիման վրա տրամադրվում է արտոնությունների լայն շրջանակ, որոնք փոխանցվում են հատուկ պլաստիկ քարտերին, որոնցից միջոցները կարող են ծախսվել բացառապես «երեխաների» կարիքների համար։
Սանկտ Պետերբուրգում միջոցներ են հատկացվում հղիների և կերակրող կանանց սննդի համար։

Հյուսիսային մայրաքաղաքում մեծ ուշադրություն է դարձվում այն ​​ընտանիքներին աջակցելուն, որտեղ երեխան հաշմանդամություն ունի կամ պատկանում է հաշմանդամություն ունեցող երեխաների կատեգորիային: Նման կատեգորիաների համար միջոցներ են տրամադրվում վերականգնման տեխնիկական միջոցների ձեռքբերման և այլ արտոնությունների համար։

Սանկտ Պետերբուրգի կառավարությունը նյութական աջակցություն է ցուցաբերում երկրորդ երեխա ունեցող ցածր եկամուտ ունեցող կամ միայնակ ընտանիքներին, զինվորականներին, կյանքի դժվարին իրավիճակում հայտնված որդեգրված երեխաներ ունեցող ընտանիքներին, փախստականներին և այլն։

Եթե ​​երեխա եք պլանավորում, ապա, ի թիվս այլ բաների, կարեւոր է հաշվի առնել նաեւ ֆինանսական հարցը։ Դուք հավանաբար հաշվում եք, թե ինչ լրացուցիչ ծախսեր կհայտնվեն ձեր ընտանեկան բյուջեում։ Նորածնի համար անհրաժեշտ բազմաթիվ իրերի գնումը սկսվում է երեխայի ծնվելուց շատ առաջ: Եվ արդեն այս պահին ընտանիքը կանգնած է խնդրի առաջ, երբ միայն հայրն է հոգում ընտանիքի կարիքները, իսկ կլորացած փորով մայրիկը ակտիվորեն պատրաստվում է հանդիպել ընտանիքի նոր անդամին։ Բայց, չնայած այն հանգամանքին, որ կանայք բավականին երկար ժամանակ զրկված են աշխատելու հնարավորությունից, ապագա մայրերին պետությունից օգնություն է ցուցաբերվում։ Տեսնենք, թե 2013 թվականին հղի կանանց ինչ վճարումների վրա կարող են հույս դնել աշխատող և չաշխատող կանայք։

Առավելությունները հղի կանանց համար

Ամենատարրական նպաստը, որ ստանում է ապագա մայրը, մայրության նպաստն է: Դրա չափը տատանվում է՝ կախված նրանից, թե կինը զբաղված է և ինչ աշխատավարձ է ստանում։ Բացի այդ, աշխատող կանայք, ովքեր գրանցվում են նախածննդյան կլինիկայում հղիության վաղ փուլում՝ մինչև 12 շաբաթական, իրավունք ունեն միանվագ նպաստի 438 ռուբլու չափով: Գումարը քիչ է, բայց ստանալը դժվար չէ, պարզապես անհրաժեշտ է նախածննդյան կլինիկայից տեղեկանք վերցնել և գումարը ստանալ ձեր ձեռնարկության դրամարկղից։

Որո՞նք են օգուտները հղի աշխատողների համար:

Ավելի մանրամասն խոսենք աշխատող կանանց մայրության նպաստի մասին։ Եթե ​​կինն աշխատում է ձեռնարկությունում վեց ամսից ավելի, ապա հղիության դեպքում նրան պետք է վճարվեն մայրության վճարներ՝ իր աշխատավարձի չափով։ Դուք պետք է գումար ստանաք ձեր ձեռնարկությունում: Բայց դուք պետք է իմանաք, որ, ըստ էության, սա պետական ​​օգնություն է, որպեսզի հետագայում հղի կանանց բոլոր դրամական վճարումները պետության կողմից փոխհատուցվեն գործատուին ամբողջությամբ։

2013 թվականին ներդրվել է մայրության նպաստի հաշվարկման նոր կարգ։ Հաշվարկը հաշվի կառնի ձեր աշխատանքի վերջին երկու տարին։ Դրանց հիման վրա կհաշվարկվի ձեր միջին օրական վաստակը։ Հաշվարկի բանաձևը պարզ է՝ 2 տարվա աշխատավարձի չափի հարաբերակցությունը բաժանվում է աշխատած օրերի քանակի վրա։ Միևնույն ժամանակ, հաշվարկը չի ներառում հիվանդության արձակուրդի օրերը, նախկինում ծննդաբերության արձակուրդը, երեխայի խնամքը և այլ օրեր, երբ ձեր համար սոցիալական ապահովագրության վճարներ չեն վճարվել: Շփոթեցնող է թվում, բայց մի անհանգստացեք, երբ ստանաք ձեր եկամտի մասին տեղեկանքը, դրանում այս օրերը կնշանակվեն առանձին, քանի որ 2013 թվականից եկամտի վկայականը փոխվել է այլ ձևի, որն ավելի հարմար է աշխատած բոլոր օրերը վերահսկելու համար։

Պետությունը սահմանել է նաև աշխատավարձի շեմ, որը հաշվի է առնվում նպաստները հաշվարկելիս։ Եթե ​​պարզվի, որ ձեր աշխատավարձն ավելի բարձր է, ապա դրա փոխարեն կվերցվի հնարավոր առավելագույն չափը, քանի որ սոցիալական վճարները հաշվարկելիս աշխատավարձի չափը նույնպես սահմանափակվել է առավելագույն արժեքներով։ 2013 թվականին ծննդաբերության արձակուրդ մեկնած կանանց համար հղի կանանց վճարումները և նպաստները կհաշվարկվեն 2011 և 2012 թվականների եկամուտների տվյալների հիման վրա: 2011 թվականին առավելագույն աշխատավարձը, որից պահվում էին սոցիալական ապահովագրության վճարները, տարեկան 463 000 ռուբլի էր, իսկ 2012 թվականին՝ տարեկան 512 000 ռուբլի։ Նշված գումարներից բարձր աշխատավարձերը հաշվի չեն առնվի մայրության հաշվարկի ժամանակ։

Ստանալով միջին օրական վաստակը, դուք պետք է այս գումարը բազմապատկեք ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով: Նորմալ հղիության դեպքում կնոջը տրվում է 140 օր արձակուրդ։ Օրերը բաժանվում են ծննդաբերությունից առաջ 70 և ծննդաբերությունից հետո 70 օր: Եթե ​​ծննդաբերությունը եղել է բարդություններով, կամ կատարվել է կեսարյան հատում, ապա ծննդաբերությունից հետո մայրիկին տրվում է ոչ թե 70, այլ 86 օր ապաքինվելու համար։ Երբ երկու կամ ավելի երեխա է ծնվում, կինը իրավունք ունի ունենալ ընդհանուր 194 օր, որը բաժանվում է ծննդաբերությունից առաջ 84 և ծննդաբերությունից հետո 110 օրվա: Որոշելով ծննդաբերության արձակուրդի օրերը, որոնց իրավունք ունեք, և դրանց թիվը բազմապատկելով ձեր միջին օրական վաստակի վրա, դուք կստանաք ծննդաբերության արձակուրդի այն գումարը, որը ձեզ պետք է վճարվի մեկ անգամ ձեր ընկերության դրամարկղում:

Աշխատող կանանց մայրության նպաստները հաշվարկելիս կան ևս մի քանի կարևոր կետեր. Եթե ​​կինը վեց ամսից պակաս է աշխատում ձեռնարկությունում, ապա մայրության նպաստը կհաշվարկվի նվազագույն աշխատավարձի չափով։ Բայց եթե կինը նախկինում աշխատել է մեկ այլ ձեռնարկությունում, և մեկ տարվա ընթացքում աշխատանքից ազատվել է անձնակազմի կրճատման պատճառով, ապա նա կարող է դիմել այս ձեռնարկությանը նմանատիպ նպաստ ստանալու համար։

Մի քանի ձեռնարկություններում աշխատող կանայք հղի կանանց սոցիալական նպաստներ են ստանում աշխատանքի բոլոր վայրերում, քանի որ սոցիալական ապահովագրության վճարները կատարվում են բոլոր աշխատավարձերի վրա:

Վճարումներ չաշխատող հղիներին

Եթե ​​կինը չի աշխատում, ապա, ցավոք, նա ստանում է շատ չնչին ծննդաբերության նպաստ տարածքային սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից՝ ամսական մոտ 440 ռուբլի։ Իսկ հղիության վաղ փուլերում գրանցման նպաստը նրան ընդհանրապես չի թույլատրվում։ Նույնը վերաբերում է ոչ պաշտոնական աշխատավարձ ստացող կանանց և որոնց համար սոցիալական վճարներ չեն կատարվում։

Այս ամենը միայն պետական ​​վճարումներ են հղիների համար։ Նրանցից բացի, մարզային ծրագրերի շրջանակներում ապագա մայրերը կարող են հույս դնել օգնության վրա։ Մանրամասն տեղեկությունների համար դիմեք ձեր քաղաքի սոցիալական ապահովագրության մարմիններին: Ձեզ պետք է պատմել ձեր բնակության վայրում օգնություն ստանալու ձեր բոլոր իրավունքների և հնարավորությունների մասին: Հղի կանանց կարող են տրամադրվել անվճար դեղատոմսով դեղեր, վիտամիններ, սնունդ և այլն: Եվ նաև կարևոր է իմանալ, որ, ըստ օրենքի, դուք իրավունք ունեք դիմել ձեզ հասանելիք վճարումների համար հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո վեց ամսվա ընթացքում։ Եվ եթե կան հիմնավոր պատճառներ, ապա ավելի ուշ: Համոզվեք, որ օգտվեք պետական ​​օգնությունից, որը դուք իրավունք ունեք:

Ողջույն, սիրելի ապագա մայրեր և հայրիկներ: Անդրադառնանք այն նյութական օգուտներին, որ մեր պետությունը տալիս է կանանց հղիության և ծննդաբերության ընթացքում։ Այո, ճիշտ լսեցիք, պետությունը փողով օգնում է հղիներին։

Եվ ձեր աշխատանքը դրա հետ կապ չունի, քանի որ հղիության համար բոլոր վճարումները պետության կողմից ամբողջությամբ փոխհատուցվում են գործատուին: Այսպիսով, ի՞նչ անհատույց միջոցների վրա կարող եք հույս դնել երեխային սպասելիս:

Հղի կանանց առաջին իսկ վճարումները

Եթե ​​դուք գրանցվում եք LCD-ով մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը, դուք իրավունք ունեք վաղ գրանցման նպաստի չափով մոտ 400-500 ռուբլի: Ձեզ դա ծիծաղելի է թվում: Ժամանակ տրամադրեք հրաժարվելու համար, քանի որ սա նույնպես փող է։ Իսկ, ինչպես ժողովուրդն է ասում, ռուբլին կոպեկ է պաշտպանում։

Ուրեմն ծիծաղեք և հանգստացեք, դուք նման միանվագ գումարի իրավունք ունեք, ուստի ինչու չօգտագործել այն: Այս նպաստը վճարվում է ձեր աշխատանքի կամ ուսման վայրում:

Իսկ այն ձեռք բերելու համար դուք պետք է գործատուին տրամադրեք տեղեկանք գրանցման վերաբերյալ խորհրդակցությունից մինչև 12 շաբաթվա ընթացքում և գրեք հայտարարություն նպաստների նշանակման մասին։ Ինչպես տեսնում եք, ոչ մի բարդ բան չկա: Սա հղիների առաջին վճարումն է։

Ի՞նչ է հաջորդը: Այսպիսով, դուք գրանցված եք, անալիզներ կատարեք, պարբերաբար գնացեք գինեկոլոգի հետազոտության, անհրաժեշտության դեպքում կատարեք ուլտրաձայնային հետազոտություն։ Չմոռանաք ճիշտ սնվել, մաքուր օդում զբոսնել, մարմնամարզություն անել և ... գնալ աշխատանքի։

Եվ հիմա, վերջապես, հղիության 30-րդ շաբաթն է, այն ժամանակ, երբ ձեզ կարող են արձակուրդ տալ, և դուք կգնաք վաստակած հանգստի։ Այժմ կարելի է խոսել այլ վճարումների մասին, այն է` մայրության նպաստի կամ ինչպես հաճախ անվանում ենք մայրության նպաստի մասին:

Մայրության նպաստներ. ինչպե՞ս ստանալ այն:

Միանգամից ասենք, որ այդ նպաստը վճարվում է միանգամից, այսինքն՝ անմիջապես ամբողջ արձակուրդի համար։ Նպաստի չափն ամբողջությամբ կախված կլինի ձեր աշխատավարձից:

Իսկ 2013 թվականի հունվարից հաշվարկը լինելու է մեկ տարբերակով, այսինքն՝ միջին վաստակը հաշվարկվում է նախորդ երկու տարիների համար՝ հաշվի առնելով ապահովագրավճարների ենթակա բոլոր վճարումները։

Հիշեցնենք, որ 2012 թվականին հղի կանանց վճարումները մի փոքր այլ կերպ են հաշվարկվել, աշխատանքային տարիները կարող եք ընտրել ձեր հայեցողությամբ։

Բացի այդ, պետությունը վճարումներ է նախատեսում հղի չաշխատող կանանց։ Հղիության և ծննդաբերության համար նրանց վճարումները կհաշվարկվեն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Նույն նպաստը կստանան այն կանայք, որոնց միջին վաստակը ցածր է նվազագույն աշխատավարձից։

Սովորական հղիության դեպքում ծննդաբերության նպաստի գրանցման համար արձակուրդը տրվում է 140 օրացուցային օր ժամկետով, բարդությունների դեպքում՝ 156 օր, իսկ բազմակի հղիության դեպքում՝ 194 օր ժամկետով։

Այս նպաստը վճարվում է նաև աշխատանքի վայրում։ Այն ստանալու համար ձեզ հարկավոր է հավաքել հետևյալ փաստաթղթերը.

• Դուք դիմում եք գրում ցանկացած ձևով նպաստներ տրամադրելու համար.
• հիվանդության արձակուրդը, որը ձեզ տրվում է կանանց խորհրդատվության միջոցով.
• գործազուրկ կանանց համար տեղեկանք սոցիալական ապահովությունից, որ նրանք գտնվում են աշխատանքային բորսայում.

Իսկ թե ինչ վճարումներ են կատարվում զինծառայողների հղի կանանց մասին, անդրադառնանք առանձին։ Եթե ​​ձեր ամուսինը զորակոչվում է բանակ, իսկ դուք 180 օրից ավելի հղի եք, ապա իրավունք ունեք միանվագ գումար ստանալ զինվորի հղի կնոջ համար։

Այս նպաստը վճարվում է անկախ նրանից, որ հղին այլ նպաստներ ունի: Նպաստի չափը կազմում է 17 հազար ռուբլի: Պարզապես նկատի ունեցեք, որ ռազմաուսումնական հաստատությունների կանայք կամ կուրսանտներն այս նպաստի իրավունք չունեն և, համապատասխանաբար, չեն վճարվում: