우리 각자는 덮개 아래에서 기어 나와 죽을 몸을 일하기 위해 끌고 가고 싶지 않은 날이있었습니다. 글쎄요. 때때로 우리는 결석하고 싶은 욕구를 이겨내고 일하는 리듬에 들어가도록 강요합니다. 그러나 때때로 게으름과 전통적인 "아마도"는 여전히 우리로 하여금 상사에게 전화를 걸어 약해진 목소리로 병자들에게 알리게 만듭니다.

그러나 질병이 휴가를 요청할 수 있는 유일한 "유효한" 이유는 아닙니다. 영국 사회학자들은 수천 명의 고용주와 고용인을 인터뷰하여 사람들이 상사에게 거짓말을 하고 일을 게을리하는 이유와 결근을 정당화하는 방법을 알아냈습니다. 결과적으로, 질병으로 인한 휴가는 더 이상 유행하지 않으며 많은 무단결석자들은 주말을 추가로 보내기 위해 훨씬 더 창의적인 핑계를 댑니다.

가장 독창적인 설명 중에서 인터뷰한 고용주는 다음 예를 언급했습니다.

그 남자는 아버지의 죽음으로 인해 너무 슬퍼서 일주일 동안 직장에 결석했습니다. 그리고 6일 후, 그는 아주 늦은 장례식에 참석하기 위해 하루를 쉬려고 했습니다.

소녀는 상사에게 말했다 감동적인 이야기그녀는 유산을 해서 출근을 할 수 없었다. 여성으로서 선임 관리자는 자리에 앉고 결근에 눈을 감았지만 ... 그녀는 직원이 임신하지 않았고 어떤 관계도 없었음을 알게되었습니다.

콜센터 직원은 사장에게 전화를 걸어 아직 정신을 차리지 못한 상태라고 솔직하게 털어놨다.

관리자 가운데 손어린 딸의 머리카락에서 껌을 뽑으려고 함으로써 자신을 정당화했습니다.

IT 직원은 출근길에 알 수 없는 이유로 차가 폭발했다고 말했다. 그 자체가 코캄이다. 기적적으로그는 다치지 않았지만 이 특별한 순간에 그는 소방관들이 자신의 차량을 끄는 것을 지켜보고 있습니다.

자신이 탄 버스에서 상사에게 전화를 걸었던 할머니 동물병원... 아침에 그녀의 개가 자동차 키를 삼켰고 일할 기회가 없습니다.

연구의 저자가 언급했듯이 원칙적으로 저자를 배신하는 것은 정확히 그러한 특이한 발명품입니다. 특히 게으른 직원이 "전설을 계속"하려고 하거나, 새 세부 정보를 표시하거나, 두 번째로 사용하려는 경우에는 더욱 그렇습니다. 평균적으로 거짓말쟁이의 약 10%가 적발되고 당국의 견책, 벌금 또는 기타 제재가 뒤따릅니다.

그러나 대부분의 회피 성향은 더 교활하고 더 사소한 변명을 선호합니다. 예를 들어 결석의 가장 흔한 이유는 영국인이 개인용 자동차의 고장이라고 불렀습니다. 분명히 선진 유럽의 경우 핸들과 바퀴가 없다는 것은 완전히 움직일 수 없다는 것을 의미합니다. 이것이 영국인의 사고 방식입니다. 그러나 러시아에서는 이것이 작동하지 않을 것입니다. 차가 없으면 지하철이나 다른 똑같이 훌륭한 대중 교통을 이용할 수 있습니다.

다음으로 많이 사용된 변명은 '배가 안 좋다'(응답자의 30%), '감기', ' 두통" (이십%). 응답자의 약 15%는 아이의 질병에 대해 거짓말을 했다고 인정했고, 같은 숫자는 가까운 사람의 죽음을 부끄러워하지 않았다. 평균적으로 이러한 트릭은 직원들이 1년에 약 3일을 건너뛰는 데 도움이 되지만 일부는 5-7일을 쉬는 것으로 나타났습니다.

재미있게, 진짜 이유결근은 "공식 버전"보다 훨씬 적습니다. 무단 결석자의 약 30%는 단순히 다음을 위해 무언가를 계획했습니다. 근무 시간계획을 포기하고 싶지 않아 20%는 침대에 누워 휴식을 취하기로 했고, 20%는 전날 술에 취했다고 답했고, 약 15%는 날씨에 우울해 코를 문지방 밖으로 내밀지 않기로 했다. .

사회학자들은 또한 사기꾼들이 자신의 부재를 보고하는 것을 선호하는 방식을 발견했습니다. 전통적인 전화 통화를 피하는 것이 바람직하다는 것이 밝혀졌습니다. 절반 이상직원 - 불필요한 질문과 실수로 구멍을 뚫지 않도록. 30% 이상은 상사에게 SMS를 보내고 25%는 쓰기 이메일그리고 가장 진보된 사람들의 14%는 인터넷 포털 트위터를 통해 자신의 "질병"을 보고합니다. 그러나 더 대담하고 여전히 상사에게 전화하는 사람들은 44%의 경우에 질병과 약점을 더 설득력 있게 묘사하기 위해 낮은 톤이나 심지어 속삭임으로 말합니다. 사기꾼의 5%는 전화에 대고 "확실히 두드려라"고 외쳤다고 말했습니다.

동시에, 명백한 이유로 휴가를 요청한 사람들의 30% 이상은 결근을 나중에 해결하기로 약속했고 다른 19%는 "아프지만" 재택 근무를 제안했습니다.

셰프가 다르고, 그 중 일부가 대표자의 지각을 눈치채면 노동 단체, 그러면 어떤 사람들은 1분의 지연도 용서하지 않고 진술서를 작성하도록 강요할 것입니다.

종종 늦는다. 직장, 사람들은 "고양이가 태어났다", "햄스터가 죽었다" 등과 같은 터무니없는 변명을 내놓는다. 그래서, 당신이 아무것도 의심하지 않도록 늦는 방법과 그 이유는 매우 사실로 들렸습니다. 우리는 기사에서 고려할 것입니다.

일반 규칙

늦은 후에는 "카펫 위에서"라고 부를 때까지 기다리지 마십시오. 상사에게 직접 가서 그것에 대해 이야기하는 것이 가장 좋습니다.

1. 자신있게 행동하십시오. 귀하는 무단결석자가 아니라 불리한 상황의 희생자임을 기억하십시오. 무례하지 마십시오. 상사가 당신의 인간 존엄성을 모욕하고 모욕했다면, 당신은 항상 반대할 권리가 있습니다.

2. 친척의 죽음이 사실이 아닌 경우 원인으로 언급하지 마십시오. 이것에 대해 농담하지 마십시오.

지각에 대한 주요 옵션과 상사 앞에서 바보처럼 보이지 않고 의도적인 결근으로 인해 해고되거나 기분이 상하지 않는 데 도움이 되는 변명을 고려하십시오.

이유 #1 버스, 무궤도 전차 고장, 교통 체증, 사고

이 이유는 순전히 객관적이고 생명의 은인이 될 수 있지만 지연이 30분을 넘지 않는 경우에만 구조에 올 것입니다. 다음 교통편이나 택시 호출을 기다리는 시간입니다. 사고에 대해서도 농담이 성공하지 못했으며 존재하지 않는 현상을 비방 할 필요가 없습니다.

이유 # 2 기분이 좋지 않다

우리는 아침에 일어나서 기분이 나빴다고 말할 수 있습니다. 가장 일반적이고 좋은 이유, 그건 그렇고, 아무도 면역이 없습니다. 이것은 위장입니다. 동료와 상사는 분명히 당신을 이해할 것입니다. 그들도 그러한 상황에 직면했으며 30 분마다 떠나야 할 때 일하기가 어렵다는 것을 이해합니다.

이유 번호 3 친척, 자녀 문제

다시 - 누군가가 죽었다고 거짓말할 필요는 없습니다. 이모네 집이 눈으로 뒤덮였다고 해도 과언이 아니다. 또는 그 아이의 유모가 늦었고 당신에게 아이를 맡길 사람이 없었습니다. 또는 유치원에 대해 말씀해 주십시오.

이유 # 4 엘리베이터 고장

핑계가 항상 최선은 아닙니다. 문제를 이야기하면 끌리고, 밀실 공포증을 앓고 있는 사람들에게 이 옵션은 최선의 선택이 아닙니다. 그럼에도 불구하고 한 시간 동안 늦었다면 그 이유는 오랫동안 "쓰레기"였던 고장난 엘리베이터 때문일 수 있으며 상황의 희생자가 된 것은 바로 당신입니다.

이유 # 5 키 분실

키뿐만 아니라 키에 대해서도 마찬가지입니다. 휴대전화, 돈. 우리는 당신이 지는 것이 아니라 집에 남았고 직장으로 돌아가기 위해 돌아와야 했다고 말할 수 있습니다. 우리는 당신이 다리미를 놓고 집으로 돌아가서 타지 않도록 집으로 돌아와야한다는 것을 잊어 버렸다고 말할 수 있습니다.

이유 # 6 약물 복용

30분 이상 늦으면 집에서 약을 잊었다고 말할 수 있고, 복용을 건너뛸 수 없습니다. 그렇지 않으면 치료가 효과가 없고 지출된 돈이 낭비됩니다. 이 방법의 장점은 전통적으로 이 주제에 대해 이야기하는 것이 일반적이지 않기 때문에 질병에 대해 이야기할 필요가 없다는 것입니다.

이유 번호 7 작업 부하

회사의 안녕을 정말로 책임지고 있다면, 일이 너무 바빠서 사무실에서 할 시간이 없었고, 밤늦게까지 앉아 있어야 했다고 말할 수 있습니다. 사실 그래서 늦잠을 잤다. 상사가 당신을 믿을 만한 충분한 이유가 있는 경우에만 이 말을 해야 합니다.

이유 # 8 늦잠을 잤다

아마도이 이유가 가장 사실이며 모든 경우에 발생합니다. 그러나 경영진이 이러한 행동을 용서하고 업무에 지각하는 정당한 사유로 받아들일 가능성은 적습니다.

이유 9 치통

이 이유는 가장 불쾌하지만 그럼에도 불구하고 "일"합니다. 저녁에 치통이 있어 밤새도록 자야 했고, 아침에는 더 ​​이상 참지 못하고 치과에 갔다고 할 수 있습니다. 그 이유는 효과적이지만 농담으로 자신에게 질병을 유인하는 것임을 기억하십시오.

이유 # 10

풍부하고 고통스러운 중요한 날. 이 이유완전히 정당화되고 그럴듯합니다. 진통제를 사러 달려갔다거나, 약국이 열리기를 기다리거나, 단순히 심한 통증으로 빨리 움직일 수 없었다고 말할 수 있습니다.

따라서 상사에게 질책을 받지 않고 조금 늦게 퇴근하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 그러나 독창성에 의지하지 않으려면 정시에 일어나서 근무일을 깨우지 않는 것이 가장 좋습니다. 그러면 이유를 제시하고 거짓말을 할 필요가 없습니다.

하루에 최소 8시간을 보내는 곳에서 우리는 거의 항상 친구를 사귈 수 있습니다. 그들과 소통할 수 있습니다. 모든 주제에 관한 것은 아닙니다. 동료와 대화할 때 금기가 무엇인지 기억해 볼까요?

이것은 명백합니다. 당신은 여전히 ​​새 친구와 절대적으로 모든 주제에 대해 토론합니다. 그 효과는 사고 방식에 의해 강화됩니다. 우리나라에서 부엌 대화는 모든 우정의 필수 부분입니다. 그리고 모든 사람들은이 주방이 집이나 직장에 있는지, 그리고 실제로 친구가 학교에서 또는 이웃 부서에서 왔는지 상관하지 않는 것 같습니다.

이 모든 대화를 우연히 진행하는 것은 가치가 없습니다(아무리 원하더라도). 평범한 우정이 우정에 불과하다면 사무실 우정도 직업이기 때문입니다. 고 싶어요 예시? 예, 부탁합니다!

돈이 아니야!

저는 약 1년 전에 회사에 일하러 왔습니다. 그리고 어떻게 든 나는 즉시 동료와 "노래"했습니다. 당신의 소울 메이트그것에서 발견. 훌륭하고 부담스럽지 않은 의사 소통: 식당에 가고, 흡연실에 가고, 훈련에 함께 앉아서 모든 종류의 링크를 공유합니다. 결국, 나는 그녀를 거의 세기 시작했습니다. 가장 친한 친구... 어느 날 나는 그녀가 얼마나 받는지 알았습니다. 우리는 완전히 같은 직책과 책임, 같은 수준의 작업을 가졌습니다. 그녀는 저보다 7개월 정도 더 많은 경험을 했을 뿐입니다. 그리고 급여 차이는 거의 두 배입니다. 원칙적으로 급여를 측정하는 것이 마지막이라는 것을 알고 있지만 여전히 저에게는 무언가가 뛰어 들었습니다. 처음에는 당국에 급여 인상을 요청하기 시작했고 거절당하자 친구에게 말하기 시작했습니다. 친구가 말하길, 왜 그렇게 많이 받을 수 있는데 저는 안 될까요? 그 소녀와의 관계는 어떻게 든 즉시 "차가워졌습니다". 나는 내가 틀렸다는 것을 알고 있지만 스스로를 도울 수 없었습니다. 분명히 나는 ​​정의감이 높아졌습니다. 글쎄, 또는 부러워.

다른 사람들의 루블과 코펙을 세는 것은 감사할 줄 모르고, 무익하고 추한 일입니다. 우정은 우정이고 지갑은 따로 있다. 따라서 누가 재정 문제를 가지고 있는지 알아내려고 하지 않는 것이 좋습니다. 잠을 더 잘 잘 수 있을 것입니다! 모기지론, 대출, 부채에 대해서도 마찬가지입니다. 직장 동료들은 당신이 누구에게 얼마를 갚아야 하는지 알 필요가 없습니다. 이 주제에 대해 토론하는 것은 모두에게 당혹스러울 수 있습니다.

소문뿐만이 아니다!

항상 많은 소문이 있으며 비용으로 명성을 얻는 것은 너무 쉽습니다. 물론 나쁜 것입니다. 놀라운 소식을 공유하는 동료를 신뢰한다고 해서 해당 동료가 관심 있는 다른 모든 사람을 난처하게 만들지 않는다는 의미는 아닙니다. 아아, 사무실을 신뢰하는 것은 누구에게도 가치가 없습니다. 이것은 귀하의 평판과 결과적으로 귀하의 경력에 ​​영향을 미칩니다. 마찬가지로, 험담에 대해 이야기하지 마십시오.

그리고 한 가지 더 작은 메모: 상사가 승진을 축하했다면 동료들과 소식을 서두르지 않아도 됩니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

어느 날 상사가 나를 사무실로 불렀다. 그 기회는 매우 예상치 못한 것으로 밝혀졌습니다. 그는 다른 회사로 떠날 것이라고 발표했으며 이제 급여 인상, 특정 권한 부여 등으로 그의 직책에서 일할 것입니다. 물론 내가 사무실을 나서 가장 먼저 한 일은 내가 친구였던 몇 명의 동료들에게 말하는 것이었다. 그건 그렇고, 상사는 나에게 정보를 비밀로 해달라고 요구하지 않았고 이미 내가 리더였던 시험 과제도 주었다. 요컨대, 나는 "리드"하기 시작했습니다. 어떤 이유로 나와 친구가 된 동료들은 즉시 기분이 상했습니다. 분명히 나는 ​​유능한 경험이 없었거나 임명되지 않은 것에 대해 단순히 화를 냈습니다. 그리고 몇 주 후에 상사가 떠나기로 마음을 바꿨다는 것이 밝혀졌고 저는 그 자리에 남아 있습니다. 불쾌한 상황꺼졌다. 그리고 관계가 망가지고 지위가 오르지 않았습니다.

일반적으로 다음 사항을 숙지하십시오. 약속 및 인상에 대해 자랑하기 전에 문서에 서명하십시오. 그런 다음 - 자랑하지 말고보고하십시오.

위치가 아닙니다!

동료의 업무 상황에 대해 이야기하는 것은 금기입니다. 누가 누구를 승진시켰는지, 누가 명예훈장을 받았고, 누구의 사진이 사무실의 빨간 구석에 게시되었는지 - 이것은 미심쩍은 주제입니다. 그 사람이 정말로 그럴 자격이 있다면 당신은 그 사람을 위해 행복할 수 있습니다. 또는 다른 의견이 있는 경우 침묵(옵션 - 끄덕임, 미소)을 유지하십시오.

젊은 영업부 차장 리디아는 졸업장도 없이 미래의 상사를 보여주며 자리를 꿰찼다. 그녀의 모든 동료들은 이것을 확신합니다. 몇몇 사람들만이 이 공로의 타당성에 도전할 준비가 되어 있는 반면, 다른 사람들은 누더기 속에서 신중하게 침묵했습니다. Lydia는 오랫동안 대리인으로 남아 있었고 저를 믿으십시오. 그녀는 자신의 임명에 동의하지 않는 모든 사람을 개인적으로 알고있었습니다. 그리고 그 당시 그들은 직장에서 매우 운이 좋았습니다 ...

개인적인 질문이 아닙니다!

당신의 삶의 사건은 확실히 적어도 신문 사설과 중앙 텔레비전의 정기 뉴스 보도에 가치가 있습니다. 그래서 당신은 생각합니다. 그러나 대부분의 동료들은 여전히 ​​귀하의 세부 사항을 듣는 데 그다지 관심이 없습니다. 가족의 행복.

해마다 나는 같은 실수를 저질렀습니다. 동료들과 너무 가까워지는 것이었습니다. 그녀는 남편에 대해 불평하고, 시어머니에게 욕을하고, 아이에 대해 자랑했습니다. 때로는 건강을 논하기까지 했습니다. 일반적으로 시간이 지남에 따라 모든 것이 내 실수라는 것을 깨달았습니다. 직장에서 우정은 가장 자주 발생하지 않지만 자신에 대해 너무 많이 말하는 것은 환영합니다. 나는 사람들이 나와 함께 점심을 먹으러 가고 싶어하지 않는다는 것을 깨달았을 때까지 이야기를 나눴다. 그 이후로 많은 것이 바뀌었지만 저는 새로운 원칙에 충실합니다. 직장에서는 근무 중인 주제에 대해서만 논의할 수 있습니다!

Rachel이 Pearson & Hardman의 비밀을 폭로한 혐의를 받고 직장에서 일시 중지된 "Force Majeure" 시리즈 또는 단순히 Suits의 장면을 기억하십니까? 그 비난은 부당했고, 그런데 여주인공 메건 마클은 최고의 직원회사는 경쟁자와의 인터뷰를 성공적으로 통과 한 후 불쾌감을 느끼고 그만두기로 결정했습니다.

다행히도 진정한 배신자가 밝혀졌고 우리는 다시 한 번 직장에서의 연애(또는 여전히?) Rachel과 Mike 사이. 하지만! 에 있다고 가정 실생활그런 해피엔딩이 있었다면 어려울 수 있습니다. 그리고 경쟁자들은 대개 사람, 특히 이름이 어떻게 든 훼손된 변호사를 고용하지 않으며, 당신에게 손가락질을 하지 않고는 직장에 복귀하기가 쉽지 않습니다. 아니면 노력한다면 여전히 가능한가요? 직장을 떠날 때 함정을 피하는 방법, 새 직장으로 전환하는 맑은 양심, 상사에게 불만의 대상이되지 않고 영웅의 "저녁에 갔다"라는 기사에서 예방적으로 해고되지 않는 방법 영화 "천국에 가고 싶다"?

직장을 그만두고 싶으세요? X 시간 2주 전에 종료 선언문을 작성합니다. 고용 계약... 리더에게 다가가 소식을 전합니다. 리더는 적절하고 이해심이 많은 사람입니다. 그는 물론 슬프게 웃지만 어쨌든 그는 당신을 지원합니다. 남은 일은 14일 동안 일하고 당신은 자유입니다! 새로운 지평을 향해 나아가다!

현실보다 동화같죠? 결국, 인생의 모든 것이 그렇게 간단하지 않습니다. 그리고 우리가 어떻게 그만두든, 모든 것을 재치 있게 하려고 하거나 영어로 떠나고, 유감스럽게 웃거나 법률을 참조하여 갈등을 피하거나 심한 스트레스쉬운 일이 아닙니다. 따라서 모든 찬반 양론을 저울질하고 떠나기로 결정했습니다. 다음에 무엇을해야합니까?

우리는 기업 문화를 고려합니다

1단계 - 해고 의식을 위해 회사의 기업 문화를 고려합니다. 당신은 모든 모음과 무언의 규칙회사에서 인정하는 것. 공식적으로 2주 전에 사전에 통지해야 하는 곳이 있고, 관리자가 한 달 또는 심지어 2주 전에 회사를 떠날 의사를 보고하도록 요청받는 곳도 있습니다. 예를 들어, 복잡하고 장기간의 프로젝트를 실행할 때. 첫째, 회사가 대체자를 찾아야 하고, 둘째, 새로운 사람을 교육하고 모든 문제를 넘겨야 합니다. 이러한 모든 요소를 ​​고려하고 단계를 설정하십시오.

떠나는 것에 대해 언제 경고합니까?

여기 두 가지가 있습니다 짧은 이야기, 회사에서 채택한 규범과 규칙을 분석하고 상사 자신의 직업적 성격을 고려하는 것이 얼마나 중요한지 보여줍니다.

첫 번째 이야기. Nadezhda는 영업 관리자로 일했습니다. 그녀는 제안되었다 새 직업, 그러나 두 달 동안 도달하는 것이 가능했습니다. 정직한 일꾼인 그녀는 즉시 매니저에게 지난 두 달 동안 일했다고 경고했습니다. 그러면서 시작됐다... "봉사 말고 우정으로, 이 프로젝트 도와줘", "오늘은 반드시 퇴근 후 머물러야 한다", "대체할 사람이 없으니 나디아에게 부탁할게. 주말에 Irina와 결혼하십시오", "Oleg가 아팠습니다. 우리는 그의 고객을 데려 가야합니다. "... 그리고 관리자가 기사에서 이미 해고를 부드럽게 암시하기 시작했기 때문에 거부 할 수 없었습니다 ...

두 번째 이야기.올가에서 근무 대기업프로젝트 관리자의 권위 있는 위치에 있습니다. 한 친구가 외국 회사의 새로운 공석에 대해 이야기했는데, 비슷한 직책에 세 배나 더 높은 급여가 제안되었습니다. Olga는 인터뷰를 받고 고용되었습니다. 다음날 직장에 도착한 그녀는 성명을 내고 법에 따라 2주 동안 일했다고 말했다. 매니저는 화를 냈습니다. “2주가요? 진지한 프로젝트가 있습니다! 마감 시간이 촉박합니다! 누가 끝낼까요? 2주 만에 매니저를 어디에서 찾을 수 있습니까?” 그러나 머리의 주장 중 어느 것도 올가에게 영향을 미치지 않았습니다. Olga는 다음 날 새 직장에서 전화를 받았지만 거절당했을 때(간단히 말해서) 얼마나 놀랐습니까(제안이 서명되지 않았습니다). 알고보니 매니저는 이 회사에 전화를 걸어 불운한 직원에 대해 불만을 토로했다. 글쎄요, 물론 서구 회사는 자신의 프로젝트를 그렇게 쉽게 포기하는 프로젝트 관리자를 필요로 하지 않습니다.

이 둘은 복잡하지 않지만 절대적으로 실제 이야기퇴사를 통보하는 순간은 회사의 기업 문화 또는 귀하가 일하는 활동의 세부 사항에 달려 있음을 보여주십시오.

우리는 신중하게 새로운 장소를 찾고 있습니다

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다음 직장으로 갈 곳을 이미 알고 있다면 좋습니다. 예를 들어, 당신은 "schedhantili"였고 더 유망한 장소를 제공했습니다. 하지만 제안이 없다면? 우리 대부분은 전문 웹사이트에 이력서를 게시하여 새로운 일자리를 찾기 시작합니다. 그리고 여기에 두 가지 옵션이 있습니다. 수용된 규범그리고 기업문화. 첫째, 즉시 매니저에게 경고하고 침착하게 이력서를 게시합니다. 둘째: 이미 새 직장을 찾았을 때 상사에게 알리십시오. 두 번째 경우는 위험합니다. 관리자가 귀하가 말한 것보다 먼저 귀하의 프로필을 발견하거나 소문이 그에게 도달하면 갈등이나 원한을 피할 수 없기 때문입니다. 대부분의 사이트에서 이력서를 작성할 때 특정 회사가 귀하의 프로필을 보는 것을 금지할 수 있음을 기억하십시오. 그러나 지금은 회사의 유능한 HR 부서에서 여러 계정을 만듭니다. 그리고 '귀하의 회사' 보기를 금지한 경우, '귀사-2'가 귀하의 상사나 인사담당자 본인의 설문지를 볼 수 있다는 사실에 놀라지 마십시오.

동료들에게 퇴사에 대해 알려야 합니까?

그것은 모두 팀의 관계에 달려 있습니다. 당신이 가깝고 신뢰 관계물론 팀에서 말할 가치가 있습니다. 그러나 실제로, 특히 여성 단체, 일곱 개의 봉인이 있는 비밀은 절대 풀리지 않고, 순식간에 매니저에게 소문이 난다. 결과는 분명합니다. 따라서 동료에 대해 100% 확신이 없으면 소식을 알리고 즉시 관리자에게 가십시오. 더 나은 방법은 먼저 머리에, 다음에는 동료에게입니다. 결국 관리자가 귀하의 소식을 듣지 못하는 상황은 불필요한 청구, 불만 및 절차상의 장애물로 해고 프로세스를 어둡게 만듭니다.

우리는 리더와 이야기한다

어떤 관리자라도 소중한 직원을 잃는다는 사실을 알게 되면 화를 내고 별로 기뻐하지 않을 것이 분명합니다. 따라서 "어려운"대화를 즉시 조정해야합니다. 동시에 사과하는 억양이 아니라 자신감 있고 건설적인 말을 하는 것이 중요합니다. 히스테리하게 테이블에 응용 프로그램을 던질 필요가 없습니다. 떠나는 이유를 설명하고 모든 긴급 프로젝트를 완료하고 모든 케이스를 전송할 시간이 있다고 약속하는 것이 좋습니다. 당신을 귀중한 직원으로 본 리더가 단순히 거절 할 수없는 조건을 제안 할 가능성이 높습니다. 사실, 이것은 한 번만 작동합니다.

칭찬과 감사

상사와 이야기할 때 모든 이름을 말해서는 안 됩니다. 진정한 이유당신의 출발(파괴적인 비판, 불만, 새 직장에 대한 비하하는 비교 없음). 중요한 것은 감사하는 것입니다. 귀중한 업무 경험을 얻었고 많은 것을 배웠지만 앞으로 나아가거나 인생에서 무언가를 바꿔야 할 정도로 상황이 발전했다고 가정해 보십시오. 새로운 직장에서 계속 공유할 회사, 부서 및 관리자에 대한 가장 따뜻한 인상이 있다고 말하십시오. 앞으로 회사의 이미지를 위해 일할 것을 약속합니다. 감사하고 긴장하지 않음 진심 어린 칭찬대화에서 갈등과 긴장의 정도를 줄이십시오.

중요한 일을 끝내자

시작된 모든 케이스 완료 - 필수 조건, 우리가 친절하고 우호적인 방식으로 헤어지고 싶다면. 부서 동료들에게 퇴사를 알릴 뿐만 아니라 업무 문제에 대해 이런저런 방식으로 연락하는 회사의 직원들에게도 알리십시오. 그들도 업무 변경을 인지하고 대비해야 합니다. 고객과 파트너에게 알리고 연락처를 남겨주세요. 해고 후 그들이 당신에게로 향할 것이라는 사실이 아니라 비즈니스로서의 당신의 인상과 믿을 수있는 사람이미 평생 형성될 것입니다.

우리는 우리의 일을 양도합니다

상사와 교체에 대해 논의하십시오. 누가 당신을 대신할 것인가? 초보자 교육이 필요한가요? 강조할 의지를 보여라 필요한 금액모든 경우를 전달하고 모든 뉘앙스를 가르치는 시간. 좋은 음색- 귀하의 관점에서 볼 때 적합하고 정말 가치 있는 후보자를 제안합니다.

우리는 사반투이를 준비합니다

마지막 날 - 케이크, 샌드위치, 과자, 와인. 동료들이 직장의 마지막 날을 긍정적이고 즐겁고 멋진 일과 연관시키는 것이 중요합니다(그리고 작은 잔치보다 더 좋은 것이 무엇입니까?). 작은 기념품을 기부할 수 있습니다. 뷔페 테이블에서 동료들의 공동 작업에 대해 진지하고 소박하게 감사합니다. 그런 팀과 헤어지게 되어 매우 유감스럽다고 말하십시오. 완벽한 옵션, 각 직원에게 표적이 되고 개인적인 칭찬을 하는 경우. "최고"직위뿐만 아니라 회사의 "일반"사람들 (비서, 조수, 운전사)에도주의를 기울이십시오. 종종 그들의 의견으로는 직원에 대한 공통된 인상이 형성됩니다.

우리 각자는 인생에서 적어도 한 번 이상 단순히 복용하고 일하지 않는 꿈을 꿨습니다. 질병 때문이 아니라 실제 어려운 상황 때문이 아니라 단순히 게으름 때문입니다. 그러나 우리는 모두 상사를 두려워하고 바로 이 직업을 잃을까 두려워합니다. 따라서 우리는 순종하려고 노력하고 우리가 말하는 모든 것을 행합니다.

하지만 거기에는 특정 상황우리 중 거의 누구에게나 일어날 수 있고 가장 부적절한 순간에 일어날 수 있습니다. 그리고 그러한 각각의 상황은 결근을 유발할 수 있습니다. 상사에게 매우 설득력 있고 제 시간에 경고하는 것이 중요합니다.

1. 물을 껐다. 아침에 샤워를 했다고 가정해 봅시다. 갑자기 집 전체에 물이 잠겼고 비누칠한 몸과 머리로 알몸이 되었습니다. 이 형태로 어딘가에 갈 수 없다는 것이 분명합니다. 당신은 또한 물 없이는 이 모든 아름다움을 씻어낼 수 없을 것입니다. 가장 중요한 것은 정시에 상사에게 전화를 걸어 혼란스러운 목소리로 모든 것을 말하는 것입니다. 분명히 그는 이해할 것입니다. 최후의 수단으로 자신을 정리하는 데 몇 시간이 걸립니다.

2. 마침표 문제. 이것은 아무도(특히 남성 상사) 깊이 파고 싶어 하지 않는 매우 섬세하고 친밀한 주제입니다. 당신이 일하기는커녕 집을 떠나지 못하게 하는 특정한 합병증이 있다는 것을 암시하십시오. 상사가 파기 시작하고 강제로 일하러 갈 것 같지 않습니다. 극단적인 경우 직장에 가서 상사에게 극도의 불만을 표시할 수 있습니다. 명백한 이유로 월경 문제는 남성의 변명으로 적합하지 않습니다.

3. 고양이/개가 도망쳤다. 때때로 당신이 집 애완 동물약간 열린 문을 통해 밖으로 뛰쳐나갑니다(착륙장으로 또는 한 번 거리로). 특히 밖이 추울 경우 집으로 가져와야 합니다. 시간이 좀 걸립니다. 정기적으로 상사에게 전화하여 애완 동물 검색 진행 상황을 알릴 수도 있습니다. 이것은 당신의 거짓말을 훨씬 더 사실적으로 보이게 할 것입니다.

4. 가족 상황. 이것은 결근에 대한 다소 모호한 이유이지만 그럼에도 불구하고 발생합니다. 상사와 이야기할 때는 슬픈 어조로 목소리를 내는 것이 매우 중요합니다. 목소리는 이상적으로 조용하고 무표정하며 약간 슬퍼해야 합니다. 예를 들어 "나는 여기에 ... 가족 상황이 있습니다 ..."와 같이 비꼬는 말을 사용하는 것이 좋습니다. 긴 휴식을 취하고 크게 호흡하십시오. 대부분의 경우 상사는 당신이 아내와 심각한 싸움을 하고 있거나 그녀와 이혼하고 있다고 생각할 것입니다.

5. 차고 문이 열리지 않습니다. 종종 차고 문이 단순히 쐐기로 고정되어 차를 거기에서 몰아낼 수 없습니다. 이미 차고 안에 있으면 상황이 훨씬 더 복잡해집니다. 결국, 여기에서 나가서 예를 들어 버스로 일하러 갈 수 없습니다. 상사와 이야기할 때 목소리는 크고 분명하며 약간 공격적이어야 합니다(결국 자신의 차고에 갇히게 됨).

6. 일종의 전염병의 증상이 있습니다. 왜 전염성이 있습니까? 단지 두통이나 복통이 있는 경우에도 확률이 높은 상사가 여전히 당신을 직장으로 끌어들이기 때문입니다(결국 치명적이지는 않음). 전염병에 걸리면 상사나 직원이 감염될 수 있습니다. 그리고 이것은 매우 위험합니다. 적어도 모든 상황(당신이 정말로 아픈지 아닌지)을 알아낼 수 있는 하루가 주어질 것입니다.

7. 설사가 있습니다. 쉽게 말해 설사. 그런 상태에서 일할 수 없다는 것은 분명합니다. 예를 들어 대중과 함께 일하는 경우 전체 발굴을 한 번에 불신할 수 있습니다. 상사에게 왜 그런 문제가 필요합니까? 분명히 그는 당신을 이해하고 당신이 집에 머물도록 허용할 것입니다(적어도 몇 시간 동안).

8. 도어 잠금 키가 파손되었습니다. 자물쇠에서 바로 "깨지는" 것이 바람직합니다. 상황은 매우 명확하고 구체적이며 매우 독창적이며 항상 해결할 수 있는 것과는 거리가 멉니다. 결국 키를 추출하고 복제를 찾거나 만들려면 시간이 걸립니다(아마도 하루 종일).

위의 변명을 남용하지 않는 것이 매우 중요합니다. 예외적 인 경우에 사용하십시오. 단순히 일하고 싶지 않고 합법적 인 휴가를 사용하는 것이 유감입니다. 상사가 직접 오지 않고 자신의 상황이 현실과 어떻게 일치하는지 확인하는 것도 중요하다. 어떤 경우에는 이런 일이 발생하기도 합니다.