Жирэмсний амралтын өмнөх амралт. Жирэмсэн үед амралтаа хэрхэн өнгөрүүлэх вэ

28.07.2019

Жирэмсний амралт?

чадахгүй

дүгнэлт

Жирэмсний амралт

Хэрэв жирэмсний амралтаас бусад тохиолдолд өмнөх хугацаанд цалин хөлс, бусад мөнгөн хуримтлал байхгүй байсан бол амралтын төлбөрийг тарифын хуваарь эсвэл албан тушаалын дагуу цалингийн дагуу тооцдог. Жирэмсний амралтын дараа ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор Жирэмсний амралтанд байхдаа эмэгтэй хүн өөрийгөө хүүхдэдээ зориулахаар шийдэж, жирэмсний амралт дууссаны дараа ажлаасаа гарах тохиолдол гардаг. Хэрэв ажилтан B&R чөлөө авахаасаа өмнө жилийн чөлөө аваагүй бол ажлаас халагдсаны дараа тэрээр мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

БИД ТОГТОМЖИЙГ "сунгаж" байна. Ажилтан жилийн амралтаа авах нь хэзээ илүү ашигтай вэ: жирэмсний амралтын өмнө эсвэл дараа?

Амралтын өдрийн тоог тооцоолохын тулд ажилласан бүх өдрүүдийг харгалзан үзэх шаардлагатай бөгөөд үр дүнд нь гарсан өдрийн үр дүн, эмэгтэй хүний өдрийн дундаж орлогыг (өнгөрсөн жилийн дүнгээр) тооцоолох шаардлагатай. Ажилтан ажлаасаа гарах албан ёсны өдрөөс 3 хоногийн өмнө ашиглагдаагүй амралтын өдрийн нөхөн олговрын тооцоолсон дүнг авдаг.

Жирэмсний амралтаас өмнө амралтаа авах журам

Анхаар Энэ нь хэрэв эмэгтэй хүн тухайн хуанлийн жилд жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө жилийн чөлөө авах эрхээ ашиглаагүй бол ажил олгогч түүний өргөдлийн дагуу түүнд хуанлийн 28 хоногийн амралтыг урьдчилан олгох үүрэгтэй гэсэн үг юм. жирэмсний амралтаас өмнө буюу түүнтэй үлдэх өдрийн тоо.энэ нь тухайн хуанлийн жилд.
Мэдээлэл Энэ нь жирэмсний болон амаржсаны амралтыг амралтын хуваариас гадуур олгох эсвэл эмэгтэй хүн ажил олгогчийн төлөө зургаан сараас бага хугацаанд ажилласан байх нь хамаагүй.

Түүнчлэн, ажил олгогч ямар ч тохиолдолд жирэмсэн ажилтнаа жирэмсний амралтаас хэзээ ч, тэр дундаа дараа нь ажлаас халагдсан, жирэмсний амралтаас өмнө жилийн чөлөө олгосон бүтэн жилийг дуусгаагүй тохиолдолд ч эргүүлэн татах боломжгүй.

Нөхөн олговор, тэтгэмж авах

Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдад ийм боломжийг олгохыг хүсвэл аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд тусгах нь илүү урт болж магадгүй юм.
Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу 2 долоо хоног (14 хоног) гэсэн хоёр амралтаар хувааж болно.
Энэ нь жилд хоёр удаа өдөр тутмын ажлаасаа завсарлага авах боломжтой, гэхдээ цөөн хоногоор. Хэрэв өнгөрсөн жил эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь цалинтай чөлөө аваагүй бол ашиглагдаагүй амралтаа нэг дор, өөрөөр хэлбэл 56 хоног авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажилтан амралтаа бүрэн ашиглах эсвэл зөвхөн 2 долоо хоног амрах эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй.
Амралтыг урьдчилж өгсөн тохиолдолд бид ихэвчлэн 14 хоног амрах тухай ярьж байгаа боловч хуульд 28 хоногийг бүгдийг нь ашиглахыг хориглодоггүй.

Жирэмсний амралтаас өмнө яаж чөлөө авах вэ?

Амралтын бүртгэл, амралтын төлбөрийн тооцоо

Жирэмсний амралтаас өмнө эмэгтэй хүн бүр хүсвэл жилийн амралтаа авч амарч болно.

Гэр бүлийн нөхцөл байдал, сайн сайхан байдал, сэтгэл санааны байдалд анхаарлаа хандуулснаар тэрээр жирэмслэлт, удахгүй болох төрөлт эсвэл хүүхэд 1.5 нас хүрсний дараа амралтын өмнө биш, харин амралтаа дуусгасны дараа дахин амралтаа авч болно.

Хэрэв ээж болоход бэлтгэж байгаа ажилтны хувьд энэ амралт нь түүний эрх юм бол ажил олгогчийн хувьд түүнийг амралтанд явуулах нь шууд үүрэг юм.

Анхаарах зүйл: Хөдөлмөрийн хуулийн хамгаалалтад байгаа жирэмсэн эмэгтэйчүүд Хөдөлмөрийн тухай хуульд эмэгтэй хүнийг ирээдүйн төрөлт, ирээдүйн эх болоход бэлтгэх хамгийн эмзэг, эгзэгтэй үед хамгаалах олон баталгаа байдаг.

Жирэмсний амралтаас өмнө яаж чөлөө авах вэ? Хэн амралт авах эрхтэй, түүнийг хэрхэн тооцох вэ?

Хувиараа бизнес эрхлэгчид 2017 оны 1 хувийн шимтгэл төлөх гэж яарах хэрэггүй.Нэгдүгээрт, энэ жилээс шимтгэл төлөх хугацааг дөрөвдүгээр сарын 1-нээс долдугаар сарын 1 хүртэл хойшлуулсан. Үүний дагуу 2017 оны 1 хувийн шимтгэлийг 2018 оны 02-р сарын 07-ны өдрийн дотор (7-р сарын 1 - Ням гарагт) төсөвт оруулах ёстой.< Переход из одной ИФНС в другую не потребует обязательной сверки Налоговая служба обновила регламент организации работы с плательщиками налогов, сборов, страховых взносов на ОПС, а также налоговыми агентами. Поправки касаются мероприятий, которые в обязательном порядке проводятся при переходе налогоплательщика из одной ИФНС в другую. <

Жирэмсний амралтаас өмнө амралтаа авах боломжтой юу?

Хуулийн дагуу жирэмсэн эмэгтэй эмнэлгийн байгууллагаас зохих баталгаатай бол албан ёсны ажилд орсноос хойш хоёр дахь өдөр чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.

Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтээр, хэр их ажилласан хугацаанаас үл хамааран бүрэн чөлөө олгох ёстой. Амралтыг хэсэгчлэн ашиглахыг зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр зөвшөөрнө. Жирэмсэн эмэгтэйг амралтаас эргүүлэн татахыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлд хориглодог.

Жирэмсний амралтын өмнө хэдэн өдөр авч болох вэ? Тухайн тохиолдол бүрийн өдрийн тоо өөр байж болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн тухайн жилдээ ээлжийн амралтаа авсан бөгөөд түүний ажлын шинэ жил хараахан эхлээгүй бол чөлөө авах шаардлагагүй.
Өөрөөр хэлбэл, энэ тохиолдолд амралтын өдрүүд тэг байна.
Хэрэв жирэмсэн эмэгтэй ямар нэг шалтгааны улмаас бүрэн амралтаа авахыг хүсэхгүй байгаа бол амралтынхаа хэсэг эсвэл хагасыг авах өргөдөл бичиж болно.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу жирэмсний амралтын өмнөх амралт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хэм хэмжээний дагуу аливаа эмэгтэй жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.

Үүний зэрэгцээ, жирэмсэн ажилтан нь түүний ажилласан хугацаа, тухайн ажил олгогчид ажилласан хугацаанаас үл хамааран ийм амралт өгөх эрхтэй.

Гэсэн хэдий ч хуулийн энэ заалт нь практикт тэр бүр хэрэгждэггүй бөгөөд үүний шалтгаан нь дүрмээр бол ажилтны хууль эрх зүйн мэдлэггүй байдал юм.Өгүүллийн агуулга ○ 1-р хэсэг. Жирэмсний амралтаас өмнө хэн чөлөөлөх эрхтэй. ○ 2-р хэсэг. Урьдчилсан чөлөө гэж юу вэ? ○ 3-р хэсэг.

Жирэмсний амралтаас хэдэн өдрийн өмнө чөлөө авах вэ? Хэрхэн тооцоолох вэ? ○ 4-р хэсэг.

Би жирэмсний амралтаас өмнө амралтаа авах ёстой юу? Давуу болон сул талууд. ○ 5-р хэсэг.

Алхам алхмаар зааварчилгаа: Жирэмсний амралтын өмнө яаж чөлөө авах вэ? ○ 6-р хэсэг.

Жирэмсний амралтын өмнөх амралт - хэдэн өдөр авах боломжтой вэ?

Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах чөлөө авах эрхээ нөхөртөө шилжүүлсэн боловч гэр бүлийнхэнтэйгээ удаан хугацаагаар байх хүсэлтэй, амралтын дараа шууд албан үүргээ эхлүүлэхгүй байхыг хүсч байгаа бол түүнд жилийн ээлжит бус амралт олгохыг шаардаж болох уу. BiR? Тийм ээ, цалинтай чөлөө авах эцсийн хугацаа хараахан болоогүй байсан ч ажилтан ийм эрхтэй.

Асуулт №2. Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтны нөхөр нь амралтын хуваарийг харгалзахгүйгээр өөрт тохирсон цагт цалинтай чөлөө олгохыг даргаасаа хүсч болох уу? Тийм ээ, жирэмсний амралттай эмэгтэйн нөхөр нь эхнэртэйгээ нэгэн зэрэг амралтаа авах эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд төрөхөөс өмнө болон дараа нь жирэмсний амралт авах эрхтэй. Төрөхөөс өмнөх жирэмсний амралтын хугацаа нь ганц бие жирэмсэн бол 70 хоног, олон жирэмслэлтийн хувьд 84 хоног байж болно. Энэ амралтыг ихэвчлэн жирэмсний амралт гэж нэрлэдэг. Жирэмсний амралтанд хэдэн долоо хоног явдаг талаар илүү ихийг олж мэдээрэй.

Гэсэн хэдий ч асуулт гарч ирнэ: өөр нэгийг авах боломжтой юу? Жирэмсний амралт?

2018 онд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жирэмсний амралтын өмнөх амралт

Түүнээс гадна энэ чөлөөг урьдчилан авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл энэ компанид хангалттай ажлын туршлагагүй байж болно.

Ямар ч жирэмсэн эмэгтэй жирэмсний амралтаас өмнө цалинтай чөлөө авах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч түүнээс татгалзах эрхгүй.

Мэдээжийн хэрэг, ийм чөлөө авахын тулд (түүнчлэн өөр ямар ч чөлөө авахын тулд) та жилийн цалинтай чөлөө авах өргөдөл бичих хэрэгтэй.

Ажил олгогчид ерөнхийдөө хуулийг маш сайн мэддэг бөгөөд хэн ч жирэмсэн эмэгтэйн ээлжит бус чөлөө авах хууль ёсны эрхийг эсэргүүцэхийг оролддоггүй. Хэрэв ажил олгогч нь чадваргүй эсвэл зүгээр л зөрүүд болж хувирвал хөдөлмөрийн хяналтын газартай холбоо барина уу.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд заасныг үндэслэн 20__ оны _____________-аас эхлэн хуанлийн ___ өдрийн үндсэн цалинтай чөлөө олгохыг хүсч байна.

Дүрмээр бол тухайн ажил олгогчийн хувьд 6 сар ажилласны дараа ажилтанд жилийн чөлөө авах эрх нээгддэг.

Энэ дүрэм нь жилийн чөлөө авах хүсэлт гаргасан жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хамаарахгүй бөгөөд тогтоосон хугацаанаас өмнө амралтаа авч болно.

Тиймээс ажил олгогчдоо ердөө 4 сар ажилласан эмэгтэй ч гэсэн жилийн цалинтай чөлөө авах боломжтой. Түүгээр ч барахгүй жилийн чөлөө авсны дараа тэр жирэмсний амралтаа авч болно.

Дараа жилийн амралтаа урьдчилан олгох ёстой юу?

Хэрэв эмэгтэй хүн энэ жил аль хэдийн амралтаа авсан бол дараагийн жилийн амралтаа урьдчилан авах хүсэлт гаргаж болно. чадахгүй, хэрэв та хараахан амжаагүй бол магадгүй. Энэ нь нэлээд логик юм, эс тэгвээс эмэгтэй хүн шаардлагатай хуанлийн 28 хоног биш, харин бүх 56 (ердийн амралт 28 хоног + 28 хоног онцгой амралт) байж болно.

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох уу?

Ихэнх тохиолдолд амралтыг хэсэг болгон хуваадаг. Хэрэв та жирэмсний амралтаа эрт авахыг хүсч байвал энэ тохиолдолд юу хийх вэ? Та жирэмсний амралтаа авахаас өмнө жилийн амралтаа авч болно. Жишээлбэл, эмэгтэй хүн нэг жилийн хугацаанд 14 хоногийн амралт авсан бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтаас өмнө үлдсэн амралтаа (14 хоног) авах боломжтой, гэхдээ үүнээс илүүгүй.

Урьдчилан амралтаа авсны дараа гарах үр дагавар

Урьдчилсан амралт, жирэмсний амралтаа авахаас өмнө авсан байсан ч ажилдаа орох ёстой бөгөөд эмэгтэй хүн ажилдаа буцаж ирэнгүүт үүнийг дуусгах ёстой. Хэрэв эмэгтэй хүн ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол урьдчилан төлсөн амралтын мөнгийг буцааж өгөх ёстой, гэхдээ бэлнээр биш, харин цалингаас суутгал хийх замаар.

Суутгал нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйг компаниас халах боломжгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн аж ахуйн нэгжийг татан буулгасны улмаас ажлаас халагдсан бол урьдчилгаагаа буцааж өгөх шаардлагагүй болно. Та ажлаас халагдсан тохиолдолд буцааж өгөх шаардлагагүй, гэхдээ ажилдаа буцаж ирсний дараа л болно.

Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа орхисны дараа шууд ажлаасаа гарсан бол урьдчилж төлсөн амралтын мөнгөө буцааж авах боломжгүй болно. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол хууль эрх зүйн маргаан боловч ихэнхдээ ажил олгогчид ялдаггүй.

Жирэмсний амралтын өмнө амралтаа авах нь үнэ цэнэтэй юу?

Бидний зөвлөгөө бол аль болох олон амралтаа авах явдал юм. Гэхдээ дахиад байхгүй! Хэрэв та хагас жил ажилласан эсвэл аль хэдийн амралтаа авсан (14 хоног) бол 14 хоногийн амралтаа аваарай. Ажил олгогчдоо амралтын өртэй нөхцөл байдлыг бүү үүсгэ, дараа нь үүнийг дуусгаж, шинийг хүлээх нь илүү хэцүү байх болно.

Хэрэв танд амралтаа авахгүй байх боломж байгаа бол (ажил нь үүнийг зөвшөөрдөг, танд сайхан санагддаг) үүнийг бүү ав, энэ нь хэрэг болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260-р зүйлд зааснаар эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авахаас өмнө төдийгүй дараа нь эсвэл жирэмсний амралтаа авсны дараа ч ээлжийн амралтаа авч болно. Төрсний дараа амралтаа авах шаардлагатай нөхцөл байдал нэлээд олон удаа тохиолддог (бидний хүссэнээс илүү олон удаа), тиймээс хараахан аваагүй нэмэлт амралтын өдрүүд хэзээ ч илүүдэхгүй.

дүгнэлт

Ямар ч жирэмсэн эмэгтэй авч болно Жирэмсний амралт, хэрэв тэр тухайн жилийн хугацаанд жилийн цалинтай чөлөө авч амжаагүй эсвэл тухайн хуанлийн жилд амралтын өдрүүд үлдсэн бол. Шаардлагатай тооны өдөр ажиллаагүй байсан ч амралтаа урьдчилан авч болно.

2006 оны 6-р сарын 19, 19:39

Хөдөлмөрийн тухай хуульд "Жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа шууд, эсвэл жирэмсний амралт дууссаны дараа эмэгтэйд түүний хүсэлтээр тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө олгоно."
Энэ нь амралт нь жирэмсний амралттай ойрхон байх ёстой гэсэн үг үү? Эсвэл би үүнийг буруу ойлгоод байна уу?
Бүр тодруулбал, асуулт бол: Би 2 долоо хоногийн дараа амралтанд явах хэрэгтэй - Би ажлаасаа гарах ёстой байсан ч гэсэн ... Жирэмсний амралт зөвхөн 10-р сард байдаг. Хэдийгээр намайг 7-р сард гарна гэж урьдчилан тохиролцсон (амралтын хуваарь, өөрөөр хэлбэл) байсан ч одоо бидний нөхцөл байдал өөрчлөгдсөн тул тэд намайг явуулахыг хүсэхгүй байна ... Би энэ нийтлэлд гомдол гаргаж болох уу? Хөдөлмөрийн хороо, эсвэл намайг там руу явуулах нь зөв үү...? Би зүгээр л ямар ч шалтгаангүйгээр жирэмслэлтээ урьдчилан сурталчлахыг хүсэхгүй байна ...

2006 оны 6-р сарын 19, 21:21

Тэгээд чөлөө өгөөгүй, амаржсаны дараа гээд, тэгээд дахиад 3 жилийн дараа чөлөө өгөөгүй, би хүлээж байя гэсэн.

2006 оны 6-р сарын 20, 06:02

Та гэр бүлийнхээ амралтын хуваарьт өөрчлөлт оруулах хүсэлт гаргаж болно.

Таня, тэд чамд амралт өгөх ёстой. Та өргөдөл бичиж, өмнө нь бүртгүүлээд оффис дээрээ үлдээж болно.

2006 оны 6-р сарын 20, 12:25

Тиймээс би ойлгохгүй байна ... Тэд жирэмсний амралтын өмнөхөн амралтаа өгдөг үү? Эсвэл жирэмсний амралтаа авахаас өмнө надад ямар ч үед хэрэгтэй байна уу?

2006 оны 6-р сарын 20, 12:29

Жирэмслэлтээ сурталчлахгүй байж магадгүй - зорилгодоо хүрэх нь илүү хялбар байх болно.
Энэ нийтлэлд төрийн тухай тусгайлан ярьдаг. жирэмсний болон хүүхэд асрах чөлөөний өмнө эсвэл дараа чөлөөлөх. Энэ нь та шаардлагатай бүх амралтаа саяхан дуусгасан ч гэсэн 28 хоногийн бүрэн амралт гэсэн үг юм. Тэдгээр. Энэ чөлөөг хуримтлуулж, урьдчилж төлнө. Дашрамд хэлэхэд, жирэмсний амралтын үеэр (өвчний 140 хоног) амралтын өдрүүдийг тооцдог.
Таня №5-ын нөхцөл байдалд байгаа шиг аж ахуйн нэгж ийм чөлөө олгохгүй байх эрхгүй - энэ нь хууль тогтоомжийг бүдүүлгээр зөрчсөн тул хөдөлмөрийн улсын байцаагчдад хүргэж болно. Компани торгууль хүлээх болно.
Ерөнхийдөө өөртөө итгэлтэй бай. Хууль зүйн асуудлаар мэдлэгээ харуул. Та зүгээр л өргөдөл бичиж, амралтаараа явж болно, дээр дурдсанчлан үүнийг нарийн бичгийн дарга нарын газарт бүртгүүлж, эсвэл илүү сайн, мэдэгдлийн хамт захидал хэлбэрээр урьдчилан илгээсэн бол та өргөдлөө хүлээн авсан баримт бичгийг хүлээн авах болно. аж ахуйн нэгж.
vdvkid, таны хувьд энэ нийтлэл хамаарахгүй. Гэхдээ хэрэв та жирэмсний гэрчилгээ өгвөл байгууллага амралтаа хойшлуулах эрхгүй. Дашрамд хэлэхэд та цалингүй чөлөө авах өргөдөл бичиж болно - тэд татгалзах эрхгүй.
Хэрэв тэд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй бол та хөнгөн ажилд шилжсэний гэрчилгээ авчирч, компьютер дээрх ажлаас чөлөөлөгдөнө гэж заналхийлж болно (та юу ч өгөхгүй байж магадгүй, цалингийнхаа дагуу цалингаа төлөх шаардлагатай болно. сарын дундаж орлого).
Хэрэв ямар нэг зүйл тодорхойгүй байвал бидэнтэй холбоо барина уу.

2006 оны 6-р сарын 20, 12:39

Наталья дэндүү оройтсон байна.Тэр үед би интернетгүй байсан бөгөөд хэн ч надад зөвлөдөггүй.Би өөрийнхөөрөө бодож байсан.Дараа нь харъя.

Жирэмсний амралтын өмнөх амралт: Хөдөлмөрийн тухай хууль

2006 оны 6-р сарын 20, 15:52

Бүсгүйчүүд ээ, орон сууцны хороололд (бүр дүүрэгт биш ч гэсэн) хуулийн зөвлөгөө байдаг гэдгийг битгий мартаарай. Аливаа маргаантай асуудлыг хөдөлмөрийн хяналтын улсын байцаагчтай хамт шийдэж болно. Бүх тэтгэмжийн төлбөрийг нийгмийн үйлчилгээтэй холбоо барина уу. хангах - нийгмийн хамгаалал гэх мэт, учир нь Бүс бүр өөрийн гэсэн нэмэлт төлбөртэй байдаг.

2006 оны 6-р сарын 23, 11:50

Хариултанд баярлалаа.Хэдийгээр ашиггүй байсан ч: Би "шинээр нээсэн нөхцөл байдал"-ыг сурталчилалгүйгээр сорох, ятгах аргуудыг даван туулсан.Магадгүй надад ямар нэгэн байдлаар хэрэгтэй зүйлдээ хүрнэ гэсэн итгэл надад тусалсан байх. Миний эрхийн талаар мэдээлэлгүй бол энэ итгэл багасах байсан

Гэхдээ өөр нэг асуулт гарч ирэв: энэ онцгой чөлөөг үндсэн ажлын байранд олгосон уу? Тэгээд хаана цагийн ажил хийдэг, тэнд яаж зохион байгуулдаг юм бэ?

2007 оны 5-р сарын 20, 17:20

Сайн байцгаана уу надад асуулт байна: Би жирэмсний амралттай (миний хүүхэд 2,6 настай) 9-р сард 3 нас хүрнэ. Тэгээд 10-р сард би 2 дахь хүүхэдтэйгээ жирэмсний амралтаа авах гэж байна. Би ашиглаж болох уу Би амралтаа урьдчилж авсан бол жирэмсний амралтаас өмнө ээлжит бус чөлөө авах эрх 2008 онд л дараагийн чөлөө авах эрхтэй юу?

2007 оны 5-р сарын 24, 10:22

яг…
"хууль"-д бүх зүйл сайхан харагдаж байна.

Гэхдээ тэд надад ердөө 12 хоногийн амралт өгсөн. Би нэг удаа өөрийнхөө асуудлын талаар сэдэв нээсэн. Манай байгууллага өнгөрсөн нэгдүгээр сард нэрээ сольж, ажлаас халагдах өргөдлөө бичиж, ажилд орохыг шаардаж байсан.
Миний жирэмсний амралт долдугаар сарын 2.
Ингээд боловсон хүчний ажилтан намайг ажилласан хугацаандаа л амрах эрхтэй гээд 12 хоногоор тооллоо. Хэдийгээр би бүхэл бүтэн амралтыг Урлагийн үндсэн дээр олгоно гэдэгт итгэлтэй байсан. 270 (хэрэв би тоогоор андуураагүй бол)
Өнөөдөр орон сууцны хороолол надад энэ нь буруу байх магадлалтай гэж хэлээд өмгөөлөгчтэй холбоо барихыг зөвлөсөн. Би маргааш түүнтэй уулзах гэж байна. Таны бичсэнээс харахад намайг “хуульдсан” гэх хардлага нь үндэслэлгүй биш юм. Одоо би бүх нарийн ширийн зүйлийг тодруулж, яг юу хийх, хэрхэн үргэлжлүүлэхээ мэдэхийг хүсч байна. Мэдээжийн хэрэг, би жирэмсний амралтанд дуулиан шуугиантай явахыг хүсэхгүй байна, гэхдээ би энэ албанд юу ч өгөхийг хүсэхгүй байна. Зургадугаар сарын 4-нөөс эхлэн ажиллах боломжгүй гэсэн тодорхойлолт өгнө гэж эмчтэй тохиролцсон. Гэхдээ энэ нь амралтаас ч дор юм, та бага мөнгө авах болно, би зөв ойлгож байна уу?

Үүн шиг. Би дуулиан дэгдээхийг хүсэхгүй байгаа ч шударга ёсыг хүсч байна.

Хурдан хариу:

Эцэг эхийн форум

Гэсэн хэдий ч асуулт гарч ирнэ: өөр нэгийг авах боломжтой юу? Жирэмсний амралт?

Тэгээд ч боломжтой гэж хуульд заасан байгаа. Тиймээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 260 дугаар зүйлд жирэмсний амралтаас өмнө эмэгтэй хүн ээлжит бус цалинтай чөлөө авах эрхтэй гэж заасан байдаг. Түүнээс гадна энэ чөлөөг урьдчилан авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл энэ компанид хангалттай ажлын туршлагагүй байж болно.

Дүрмээр бол тухайн ажил олгогчийн хувьд 6 сар ажилласны дараа ажилтанд жилийн чөлөө авах эрх нээгддэг.

Жирэмсний амралтын өмнөх амралт

Дараа жилийн амралтаа урьдчилан олгох ёстой юу?

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох уу?

Урьдчилан амралтаа авсны дараа гарах үр дагавар

Суутгал нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Жирэмсний амралтын өмнө амралтаа авах нь үнэ цэнэтэй юу?

дүгнэлт

Гэсэн хэдий ч асуулт гарч ирнэ: өөр нэгийг авах боломжтой юу? Жирэмсний амралт?

Дараа жилийн амралтаа урьдчилан олгох ёстой юу?

Амралтыг хэсэг болгон хувааж болох уу?

Жирэмсний амралтаас өмнө жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг урьдчилан үлдээгээрэй

Жишээлбэл, эмэгтэй хүн нэг жилийн хугацаанд 14 хоногийн амралт авсан бөгөөд энэ нь жирэмсний амралтаас өмнө үлдсэн амралтаа (14 хоног) авах боломжтой, гэхдээ үүнээс илүүгүй.

Урьдчилан амралтаа авсны дараа гарах үр дагавар

Суутгал нь цалингийн 20 хувиас хэтрэхгүй байх ёстой.

Жирэмсний амралтын өмнө амралтаа авах нь үнэ цэнэтэй юу?

дүгнэлт

Хуулиар ямар тохиолдолд жирэмсний хугацаа эхлэхээс өмнө амрах (амралт) авах боломжийг олгодог вэ? Энэ асуулт ихэвчлэн гарч ирдэг - энэ хугацаанд жирэмсэн эмэгтэйчүүд ийм чухал үйл явдлын өмнө амрах шаардлагатай байж магадгүй юм.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу амрах эрхтэй

Зарим тохиолдолд ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг үл тоомсорлож байгаа нь зөрчилдөөн үүсэхэд хүргэдэг. Ийм санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийхийн тулд та юуны түрүүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.

Амрах эрх, түүний дотор ээлжийн амралтын тухай дэлгэрэнгүй мэдээллийг Хөдөлмөрийн хуулийн 3-р хэсэгт "амрах цаг" хэсэгт бичсэн болно.Энэ хугацаанд ажилтан шууд ажил үүргээ гүйцэтгэхээс бүрэн чөлөөлөгдөнө. Тэдэнтэй холбогдох нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр стандарт бус үйлдвэрлэлийн нөхцөл байдалтай холбоотой байж болно. Үүний зэрэгцээ түүний байгууллагын хэрэгцээнд зарцуулсан цаг нь амралтын өдрүүдэд тооцогдохгүй.

Жирэмсний амралтаас өмнө цалинтай амралтаа авах хүсэлтэй жирэмсэн эмэгтэйчүүд юу мэдэх хэрэгтэй вэ?

Хамгийн гол нь энэ эрхийг хэрэгжүүлэх баталгаа болох Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтууд юм.

Урлаг. 114 - ажилтанд жил бүр чөлөө олгох ёстой. Зарим тохиолдолд жилд 2 удаа (аюултай үйлдвэр гэх мэт)
Урлаг. 116 - байгууллага нь хуульд харшлахгүй бол нэмэлт амрах тохиромжтой хугацааг бие даан зааж өгөх эрхтэй.
Урлаг. 115 - амралтын үргэлжлэх хугацаа.
Урлаг. 122 - амрах нэмэлт цаг гаргах боломжийг тодорхойлдог.
Урлаг. 125 - шаардлагатай чөлөөг хэд хэдэн хэсэгт хуваах.

Эдгээр нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд шууд хамааралтай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гол зүйл юм. Та мөн энэ ангиллын ажилчдын баталгааг тодорхойлсон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлгийг унших хэрэгтэй.

Үргэлжлэх хугацаа

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 115 дугаар зүйлд заасны дагуу жилийн амралтын хугацаа 28 хоногоос багагүй байна. Энэ үеийг хоёр үе болгон хувааж болно. Түүнээс гадна тэдгээрийн аль нэг дэх өдрийн тоо 14-өөс багагүй байх ёстой (125-р зүйл). Энэхүү нюансыг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцдог.

Ажилтныг амралтаас нь буцааж дуудах боломжтой юу? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125 дугаар зүйлийн ижил зүйлийн агуулгыг үндэслэн энэ нь боломжгүй юм. Энэ нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд элсүүлэхийг хориглосон ажилчдын ангиллыг тодорхой зааж өгсөн.

Үүнд:

Насанд хүрээгүй хүмүүс (18 нас хүрээгүй).
Жирэмсэн эмэгтэй.

Үнэн хэрэгтээ ихэнх тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг жирэмсний амралтаас өмнө чөлөө авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд түүнийг байрлуулдаг. Амралт олгогдоогүй тохиолдолд шүүхээр болон Хөдөлмөр, нийгмийн бодлогын яамны төлөөлөгчийн газар, үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад хандаж гомдол гаргаж болно.

Үе үе

Тухайн албан тушаалд тодорхой хугацаанаас илүү алба хаах шаардлагатай юу? 6 сарамралтаар уу? 122 дугаар зүйлд ажилтан нь тухайн байгууллагад ажиллах энэ доод хугацаа дууссаны дараа л цалинтай амрах эрхтэй гэж тодорхой заасан байдаг.

Гэхдээ энэ дүрэмд үл хамаарах зүйлүүд байдаг:

Хууль ёсны жирэмсний амралтаас өмнө эмэгтэйчүүд.
Бага насны ажилтнууд.
Хэрэв ажилтан 3-аас доош насны хүүхэд үрчилж авсан бол.

Энэ тохиолдолд амралтаа хойшлуулах нь хамаагүй, учир нь ихэнх тохиолдолд дууссаны дараа эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаа авдаг.

Давуу эрхтэй ангилал

Хууль тогтоомжид нэмэлт амрах цаг авах боломжтой гэж заасан байдаг. Юуны өмнө энэ нь хөдөлмөрийн хортой, амь насанд аюултай нөхцөлтэй үйлдвэрлэлд хамрагдсан ажилчдын ангилалд хамаарна (үнэлгээний дараа - 2, 3, 4-р ангилал). Нэмэлт амралтын хамгийн бага хугацаа - 7 өдөр.

Тогтмол бус хуваарьтай - дор хаяж 3 хоног.
Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт цалинтай чөлөө байдаггүй.

Гэхдээ та тухайн байгууллагын одоогийн амралтын хуваарийг үл харгалзан өгөгдсөнийг ашиглаж болно.

Жирэмсний амралтаас өмнө яаж чөлөө авах вэ?

Ажиллаж буй жирэмсэн эхчүүдийн хувьд амралтаа урьдчилан төлөвлөхийг зөвлөж байна. Хууль ёсны жирэмсний амралт авахаас өмнө (төрөхөөс өмнө) таны ерөнхий эрүүл мэнд муудаж болзошгүй тул бэлтгэлтэй байх хэрэгтэй. Энэ нюансыг эхлээд удирдлагатай тохиролцсон нь дээр. Энэ тохиолдолд болзошгүй санал зөрөлдөөнөөс зайлсхийх боломжтой. Энэ нь ялангуяа түр орлуулах нь асуудалтай байгаа ажилчдын хувьд үнэн юм.

Жирэмсний хугацаа дуусахаас өмнө цалинтай чөлөө авах хэд хэдэн нөхцөл байдал бий.Тэдгээрийн хамгийн энгийн нь амралтын бус нэгийг ашиглах явдал юм. Хэрэв ажилтан 2 жилийн турш амрах эрхээ ашиглаагүй бол нэмэлт байж болно. Амралт эхлэхээс 2 долоо хоногоос бага хугацааны өмнө мэдээлэл авсан бол та огноог эсэргүүцэж болно (123-р зүйл).

Жилийн гадуурх хуваарь

Ажил олгогчийн хамгийн түгээмэл буруу ойлголт (эсвэл хуулийг санаатайгаар гажуудуулах) нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарласан явдал юм.

Ялангуяа тэд дараахь зүйлийг анхаарч үздэг.

No123 - ажилтан зөвхөн урьдчилан тохиролцсон хуваарийн дагуу амралтаа авах эрхтэй (Урлагийн 372 дугаар зүйлийн дүрмийн дагуу боловсруулсан).
No124 - баталгаатай амралтын хугацааг хойшлуулах. Энэ хэсэгт жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд үзүүлэх ашиг тусыг заагаагүй болно.

Гэхдээ энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 41-р бүлгийн өөр нэг зүйлийн заалтыг хэрэглэх шаардлагатай. 260 дугаар зүйлд байгууллагын удирдлага ажилтны анхны хүсэлтээр одоогийн хуваарийг үл харгалзан цалинтай чөлөө олгох үүрэгтэй гэж тодорхой заасан байдаг.

Нэмэлт

Харамсалтай нь, хөдөлмөрийн хууль нь жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд нэмэлт цалинтай амрах хугацааг зөвшөөрдөггүй. Энэ эрхийг зөвхөн дээр дурдсан ангиллын ажилтнууд л эдлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ нь хүч чадлыг олж авах цорын ганц арга зам биш юм.

Та санхүүгийн дэмжлэггүйгээр амралтаа авч болно.

128 дугаар зүйлд жирэмсний амралтыг мөнгөн нөхөн олговор олгохгүйгээр олгох үндэслэл гэж заагаагүй тул үүнийг удирдлагатай тохиролцсон байх ёстой. Жилийн цалинтай нэмэлт чөлөө олгох хэд хэдэн хүчин зүйл байдаг. Тэд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд хэрэглэж болно.

Эдгээрээс гадна энэ эрхийг дараахь хүмүүс ашиглаж болно.

Өдөр нь зохицуулагдаагүй ажилтан.
Аюултай үйлдвэрлэлд оролцдог.
Алс хойд нутгийн оршин суугчид, багш нар гэх мэт.

Нэмэлт амрах хугацааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу тогтооно. Та хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа үүнийг онцгой анхаарах хэрэгтэй.

Урьдчилгаа

Урьдчилан амралтаа авах боломжтой юу? Хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүдэд ийм давуу эрх олгохгүй тул үүнийг зөвхөн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр хийж болно. Үнэн хэрэгтээ, дараа жилийн ээлжит бус цалинтай чөлөө авах нь бараг боломжгүй юм.

Энэ нь дараахь нюансуудтай холбоотой юм.

Төлбөр. Тэд одоогийн 2019 онд хуримтлагдсан байх ёстой.
Дараа нь ажлаас халагдсан тохиолдолд байгууллага нь сүүлийн цалингийн 20% -ийг л нөхөн төлж болно (Хөдөлмөрийн хуулийн 137, 138 дугаар зүйл).

Өөр нэг хүчин зүйл бол жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн хүүхэд асрах албадлагын ажилд шаардлагатай завсарлага юм (Хөдөлмөрийн хуулийн 255, 256 дугаар зүйл). Нийтдээ ажилтан 3 жил орчим ажилгүй байх болно. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь түүнд энэ хугацаа дууссаны дараа албан тушаал эрхлэх эрхийг баталгаажуулах ёстой.

Чимэглэл

Жирэмсний амралтаас өмнө цалинтай чөлөө авах хүсэлтийг үнэгүй хэлбэрээр бичсэн гэдгийг та мэдэх хэрэгтэй. Баримт бичгийн бүртгэлд бүртгүүлсний дараа боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь T-6a маягтын дагуу захиалга өгөх шаардлагатай. Ажилтан үүнийг заавал мэддэг байх ёстой.

Баримт бичгийн текст нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажилтны бүтэн нэр.
Байгууллагын хэлтэс (бүтэц).
Албан тушаал.
Амралтын цаг - "хээс" ба "хүртэл" зэрэг орно.

Энэ мэдээллийг ажилтны хувийн картанд давхардсан болно. Хэрэв чөлөө олгохгүй бол энэ тухай өргөдөлд заавал зааж өгөх ёстой. Хөдөлмөрийн хуулийн 260 дугаартай холбогдох догол мөрийг иш татсанаар таны хүслийг дэмжихийг зөвлөж байна.

Нянгууд

Юуны өмнө та дээр дурдсан бүх хууль тогтоомжийн актуудтай танилцах хэрэгтэй. Зөвхөн эдгээр нь жирэмсний амралтаас өмнө цалинтай амралт олгох (татгалзах) үндэслэл болно.

Та юуг анхаарах ёстой вэ?

Тухайн жилийн амралтыг бүрэн ашигласан уу? Хэрэв тийм бол амрах нэмэлт өдрүүдийг урьдчилан олгох боломжийг олгох нь асуудалтай байх болно.
Нэмэлт чөлөө олгох үндэслэл - эдгээр нөхцлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 118, 119 дүгээр зүйлд дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно. Энэ журмын үйл ажиллагааны төрөл, нөхцөлийг тодорхойлж болох нэмэлтүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
Хэрэв хуваарилагдсан амралтыг бүрэн ашиглаагүй бол шаардагдах хугацааг зөрүүгээр тодорхойлно - ашигласан хугацааг хуваарилсан өдрөөс хасна. Амралтын өдрүүдийн дор хаяж нэг хэсэг нь 14-өөс багагүй байх ёстой гэдгийг санах нь зүйтэй.
Амралтын хуанлийн өдрүүдийг зөв тооцоолоход онцгой анхаарал хандуулахыг зөвлөж байна. Хэрэв энэ хугацаанд нийтээр амрах баярын болон амралтын өдрүүд таарч байвал өдрийн тоонд оруулаагүй болно (120-р зүйл).

Эдгээр зүйлийг тодруулснаар та жирэмсний амралтаас өмнө амралтынхаа үргэлжлэх хугацааг урьдчилан төлөвлөж, байгууллагын удирдлагатай санал зөрөлдөхөөс зайлсхийх боломжтой.

Би хэдэн өдөр авч чадах вэ?

Шаардлагатай цалинтай амралтын хугацааг мөн ОХУ-ын одоогийн Хөдөлмөрийн хуулиар тогтоодог. Жилийн хамгийн бага амралтын өдрийн тоо 28-аас багагүй байна.

Тэдгээрийг хэд хэдэн хэсэгт хуваах боломжтой боловч дээр дурьдсанчлан тэдгээрийн аль нэгнийх нь үргэлжлэх хугацаа 14 хоногоос дээш байна.

Нэмэлт амралтын хугацааг мөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэсэн байх ёстой.Энэ бүхэн ажлын нөхцөл, гарах хуваарь, газарзүйн байршлаас хамаарна. Тиймээс Алс хойд нутгийн оршин суугчдын хувьд нэмэлт амралтын хугацаа 40 хүртэл хоног байж болно.

Өргөтгөсөн цалинтай амралтын цагийг дараахь ажилчдад олгоно.

Багш, багш нар, насанд хүрээгүй ажилтнууд - Жилийн 31 өдөр.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хугацаатай, багагүй 30 хоног.
Хотын байгууллагын ажилчдын хувьд - багагүй байна 30 хоног.
Шинжлэх ухааны зэрэгтэй эрдэм шинжилгээний хүрээлэнгийн ажилтнуудад - 36 хоногоос.

Мөн талууд харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр төлбөртэй нэмэлт амралт олгох боломжтой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээнд зохих өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.

Үүнийг яаж төлдөг вэ?

Дүрмээр бол, амралтын сангийн тооцоо нь ажилчдын дунд асуулт үүсгэдэггүй. Гэхдээ ерөнхий мэдээлэл авахын тулд та тэдгээрийг тооцоолох журмыг мэдэх хэрэгтэй. Тооцооллын хугацаа гэж сүүлийн 12 сарыг авна. Хэрэв тухайн албан тушаалын ажиллах хугацаа богино бол ажлын бодит өдрүүдийг харгалзан үзнэ.

Энэ дүн нь дараахь төлбөрийг багтаасан байх ёстой.

Цалин, урамшуулал гэх мэт.
Тэтгэмжийг зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн дүрэмд үндэслэн тооцдог.

Хүлээн авсан дүн нь ажилтан аялалд явсан эсвэл амралтаараа явсан өдрүүдийг оруулаагүй болно.

Өвчний чөлөө эсвэл ажлын байранд үүргээ гүйцэтгээгүй бусад цагийг мөн тооцохгүй.

Амралтын төлбөрийг тооцоолохдоо дараахь томъёог ашиглана уу.

(цалин/(12 сар*29.4))* амралтын өдрийн тоо

Хэрэв ажилтан бүтэн жилээс бага хугацаанд ажилласан бол ажиллаагүй өдрийн тоог харгалзан үзэх шаардлагатай.

Би нөхөн төлбөр нэхэмжилж болох уу?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126 дугаар зүйлд зааснаар цалинтай амралтын зарим өдрийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Энэ нь ажилтан, ажил олгогч хоёрын харилцан хүслийн дагуу хийгддэг. Үнэн хэрэгтээ зарим ажил олгогчид энэ нийтлэлийг үл тоомсорлодог бөгөөд үүний үр дүнд хэдэн жилийн турш хуримтлагдсан ашиглагдаагүй өдрүүдийг дахин тооцоолоход их хэмжээний зардал гарах болно.

Гэсэн хэдий ч, ижил зүйлийн агуулгыг удирдлага болгон жирэмсэн эмэгтэйд олгох санхүүгийн нөхөн олговрыг жилийн баталгаат амралтын хугацааг төлбөрөөр солихыг хориглоно.

Тэдгээр. Энэ нь хэрэв байгаа бол өмнөх үйлчилгээний жилээс хуримтлагдсан ашиглагдаагүй өдрүүдэд л хамаарна.

Хэрэв та жирэмсний амралтаас өмнө амралтаа авахыг хүсч байвал өөр юуг анхаарах ёстой вэ? Юуны өмнө, энэ амралтын хугацааг жирэмсний амралт дууссаны дараа, хүүхэд асрах хугацаа дууссаны дараа ашиглаж болно. Сонголт нь жирэмсэн эмэгтэйд бүрэн хамаарна.

Та сонирхолтой байр суурьтай байгаа ч идэвхтэй амьдралын хэв маягаараа баяртай гэж хэлэхийг хүсэхгүй байна. Магадгүй энэ нь далайн гүнийг байлдан дагуулна, коммунизмын оргилд авирна гэсэн үг биш ч жирэмслэлт нь өвчин биш бөгөөд ердөө есөн сар үргэлжилдэг. Өөртөө шинэ туршлагаас татгалзах нь үнэ цэнэтэй юу? Зөвшөөрч байна, эерэг сэтгэл хөдлөл хэдий чинээ их байх тусмаа сайн. Тэд биеийг цэнэглэж, таныг хүлээж буй ачаалалд бэлтгэх нэгэн төрлийн батерейны үүргийг гүйцэтгэх болно.

Юу мэдэх нь чухал

Та юу ч төлөвлөж байсан, хамаатан садан, найз нөхөд тань юу гэж зөвлөсөн, танд ямар мэдрэмж төрж байгаагаас үл хамааран эцсийн үгийг эмч хэлэх болно. Мэргэжилтнүүд IVF-ээр жирэмсэлсэн эсвэл өндгөвчний өдөөлтийг өдөөсөн эмэгтэйчүүдэд аялахыг зөвлөдөггүй. Зөвхөн эмч л зөн совин, танд хандах сайн хандлагыг бус, зөвхөн таны биеийн байдлыг харгалзан шаардлагатай бүх зөвлөмжийг өгөх боломжтой. Тэр бүх хөзрөө илчлэх хэрэгтэй: та хаашаа явахыг хүсч байна, хэр удаан, ямар тээврийн хэрэгсэл. Энэ тохиолдолд та шаардлагатай бүх урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээний талаар мэдэж, тэдгээрийг харгалзан үзэх эмийн жагсаалтыг хүлээн авах болно. Хамгийн бага багц: рашаангүй, парацетамол, папаверин агуулсан лаа, идэвхжүүлсэн нүүрс, витамин. Үүн дээр эмнэлгийн карт, өвчний түүхийн хуулбарыг нэмнэ. Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн эрүүл мэндийн даатгалын талаар илүү дэлгэрэнгүй ярих нь зүйтэй болов уу.

Аялал жуулчлалын компаниудын даатгал нь 12 долоо хоног хүртэлх хугацаатай, эсвэл жирэмслэлттэй холбоотой зүйлийг огт оруулаагүй болно. Таны нөхцөл байдалд тохирсон бодлогыг багтаасан даатгалын компанийг хайж олох нь зүйтэй. Тайландад очсон жирэмсэн эхчүүдийн нэгнийх нь туршлагаас хүргэе.

Бид RESO-ийн даатгалын давуу талыг ашигласан. Жирэмсний найман долоо хоногт урт удаан аялал хийсний дараа (гурван хөөрөх, буух, галт тэрэг, автобус, гатлага онгоц) хэвлийн доод хэсэгт өвдөлт гарч ирэв. Нэг папаверин лаа, но-шпа шахмал нь нөхцөл байдлыг бага зэрэг хөнгөвчилсөн боловч тийм ч их биш юм. Бид даатгалын компани руу утасдаж нөхцөл байдлыг тайлбарласан. Арван минутын дараа бид эмнэлгийн нэрийг бичсэн SMS хүлээн авсан бөгөөд ирэхэд баталгааны захидал аль хэдийн хүлээж байв. Бид таны жинг хэмжиж, цусны даралт, температурыг хэмжиж, үтрээний хэт авиан шинжилгээг хийсэн бөгөөд та гэртээ харьж болно, учир нь... Энэ нь хэцүү замд үзүүлэх хариу үйлдэл хэвээр байна. Тэд намайг фолийн хүчил ууж, жимс идэж, их хэмжээний ус ууж, амрахыг зөвлөсөн. Аялал зэрэг бүх зүйл цаг хагасын хугацаанд үргэлжилсэн.

Далайн эрэг дээр далайн эргийн улиралд шингэн алдалтыг зөвшөөрөх ёсгүй. Уух, уух, уух. Жижиг хэсгүүд, мөс нэмэлгүйгээр савласан ус (түүхий уснаас бэлтгэсэн байхыг үгүйсгэх аргагүй). Шинэхэн шахсан жүүс уухтай ижил аюул бий: энэ нь ямар их хэмжээний алимнаас хийгдсэн нь тодорхойгүй байна. Халуун өдөр хоолны дуршил буурдаг, гэхдээ энд ч гэсэн урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авах нь зүйтэй. Хоол боловсруулах явцад бие нь маш их энерги зарцуулж, нэмэлт дулааны энерги ялгаруулдаг. Хэрэв та хэт халалтаас зайлсхийхийг хүсч байвал жижиг хэсгүүдийг идээрэй. Мөн та нутгийн хоолтой ойр дотно танилцахдаа шинэ бүтээгдэхүүнийг хэтрүүлэн хэрэглэж болохгүй. Халуун ногоотой чамин хоол нь урьд өмнө хэзээ ч зовж байгаагүй ч гэсэн харшил үүсгэдэг, эсвэл ходоодны хямралд хүргэдэг. Суулгалт нь өөрөө тааламжгүй нөхцөл байдал бөгөөд жирэмсэн эмэгтэйчүүд ийм асуудалтай тулгарахгүй байх нь бүр дээр юм. Эмч нар шөлийг илүүд үзэхийг зөвлөж байна. Далайн хоол, хальсгүй жимстэй болгоомжтой байх нь дээр.

Хаана амрах вэ

Хүүхэд хүлээж байхдаа хаашаа явах вэ? Энд бүх зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: уур амьсгал, цагийн бүсийн ялгаа, эпидемиологийн нөхцөл байдал, урьдчилан сэргийлэх вакцинжуулалтын хэрэгцээ, амралтаар хүлээгдэж буй өдөр тутмын дэглэм.

- Цагийн бүс, уур амьсгалыг өөрчлөх нь эрч хүч авч, таныг ядрааж, биеийн тогтолцооны үйл ажиллагааг тасалдуулахад хүргэдэг. Үр дагаврыг хэрхэн арилгах талаар эмчээсээ урьдчилан асуу. Онгоцны үйлчлэгч эсвэл кондуктор таны хувьд хамгийн сайн зөвлөх биш;

- Хэрэв та нэг жилийн өмнө чамин орнуудад очиж, шаардлагатай бүх вакциныг аль хэдийн хийлгэсэн бол тэдгээр нь хамааралтай хэвээр байгаа бөгөөд шаардлагагүй эрсдэлгүйгээр аялалаа давтаж болно. Гэхдээ эхлээд тэдгээрийн хүчинтэй байх нөхцлийг тодруулах нь зүйтэй байх;

- эмээ нь: "Үзэсгэлэнтэй бүхнийг хараарай - тэгвэл хүүхэд яг адилхан төрөх болно!" Музей, үзэсгэлэн, архитектурын дурсгалт газруудаар зочлох, байгалийн үзэсгэлэнт газруудаар аялах нь таныг тайвшруулж, эерэг сэтгэл хөдлөлөөр дүүргэдэг. Хэрэв та хүчтэй гэж бодож байгаа бол, гэхдээ ямар ч аялал таны нойр, зөв хооллолтыг тасалдуулах ёсгүй;

- Жирэмсний 25 дахь долоо хоногт ууланд авирна гэж бодох нь юу л бол, гэхдээ хэрэв та ууланд татагддаг бол хүчилтөрөгчийн дутагдалтай ч гэсэн далайн түвшнээс дээш 3500 метрт авирч чадах хамгийн өндөр өндөр гэдгийг мэдэж аваарай. 1800 м-ийн өндөрт аль хэдийн мэдрэгдэж болно.

- Аялалд хоёроос гурван цагаас илүүгүй хугацаа шаардагддаг бол автобус сайн. Удаан хугацаагаар алхах, сунгах, хэвтэх боломжгүйгээр сууж буй байрлалд байх нь цаашид хүсээгүй;

- Нөхөртэйгээ машинаар явахад амар. Та хүссэн үедээ зогсоод гарч, цэвэр агаар амьсгалах боломжтой. Сэгсрэхээс зайлсхийж, хамгаалах бүсээ зүүхээ мартуузай. Энэ нь гэдсэнд бэхлээгүй, харин доор нь доошлуулсан;

- Хэрэв тасалгаанд үл таних хүмүүс байгаа нь танд төвөг учруулахгүй бол таны мэдрэлийн системийн байдалд зөвхөн атаархаж болно. Үгүй бол галт тэрэг нь таны нөхцөл байдалд хамгийн тохиромжтой тээврийн хэрэгслийн нэг юм;

- Онгоцонд байхдаа ая тухтай байх, гутлаа тайлах (би ноосон оймс авсан, доороосоо үлээж байна), үе үе суудлын хооронд алхаж, илүү их уух - бага идээрэй.

Хэзээ явах вэ

Жирэмсэн эмэгтэйн аялах хамгийн таатай, аюулгүй үе бол хоёр дахь гурван сар гэдгийг сануулбал би чамайг нэг их гайхшруулахгүй гэж найдаж байна. Нэг талаас, токсикоз нь тарчлаахаа больсон, зулбах аюул хурдан тэг рүү ойртож, бие нь шинэ байрлалд бараг бүрэн дасан зохицсон. Нөгөөтэйгүүр, ходоод нь тийм ч хэцүү биш байгаа бөгөөд дутуу төрөх магадлал бага байдаг. Аяллаа 14-28 дахь долоо хоногийн хооронд төлөвлө. Америкийн эх барих эмэгтэйчүүдийн коллежийн сүүлийн үеийн судалгаагаар жирэмслэлт 18 дахь долоо хоног хүрээгүй эсвэл 24 дэх долоо хоногоос хэтэрсэн бол хол замд явахгүй байхыг зөвлөж байна.

Хязгаарлалтын тухай: Хэрэв та чихрийн шижин, цусны даралт ихсэх эсвэл ихэстэй холбоотой асуудалтай бол хожимдох нислэг хийхийг зөвлөдөггүй. Мөн ихэр хүүхэд төрүүлсэн эхчүүдэд аялал хийхийг зөвлөдөггүй. Зарим агаарын тээврийн компаниудад тавигдах шаардлагууд энд байна.

Та анхны жирэмслэлтийнхээ 36 дахь долоо хоног хүртэл эсвэл дараагийн бүх хугацаанд 34 дэх долоо хоног хүртэл Украины агаарын тээврийн компаниудаар нисэх боломжтой. Нислэгийг зөвшөөрч буй агаарын тээврийн компанийн эрүүл мэндийн газраас гэрчилгээ авах шаардлагатай.

KLM болон Northwest Airlines 36 долоо хоногоос дээш настай жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг онгоцонд оруулахыг хориглоно.

British Airways 28 долоо хоногоос дээш хугацаагаар эмчлэгч эмчээс гэрчилгээ авах шаардлагатай. Та мөн эрсдэлийг ойлгож, агаарын тээврийн компанид хариуцлага хүлээлгэхгүй гэсэн мэдэгдэлд гарын үсэг зурах ёстой.

Lufthansa- хэрэв жирэмслэлт 34 долоо хоногоос дээш бол нисэхийн эсрэг заалт байхгүй, хүлээгдэж буй төрсөн огноог харуулсан эмчийн гэрчилгээ шаардлагатай.

EasyJet, BritishEuropean, AirNewZeland- 36 долоо хоног хүртэл гэрчилгээтэй онгоцонд суухыг зөвшөөрнө, дараа нь нисэхийг хориглоно.

United Airlines, Delta, Alitalia, Swissair, Air France- гэрчилгээ үзүүлсний дараа 36 долоо хоногоос дээш хугацаагаар нислэг хийхийг зөвшөөрнө.

онгон- хэрэв энэ хугацаа 34 долоо хоногоос дээш байвал эмчтэй хамт нисэхийг зөвшөөрнө.

Агаарын Шинэ Зеланд- олон жирэмслэлтийн үед нислэг хийхийг хориглоно.

Ибериаямар ч хязгаарлалт тавьдаггүй.

Таны харж байгаагаар, хэрэв та "тогоотой аялал" хийхийг хүсч байвал боломж, хүч чадал, сэтгэл санааг олох болно. Амралтын өдрөө сайхан өнгөрүүлээрэй, мартагдашгүй сэтгэгдэл үлдээгээрэй!

Юлия Парамошина

Форум дээр ярилц

Энэ сэдвээр интернетээс олж мэдсэн зүйлээ энд оруулав.

64 дүгээр зүйл.

Жирэмслэлт, хүүхэдтэй холбоотой шалтгаанаар эмэгтэйчүүдтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно.

Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан хүний хүсэлтээр ажил олгогч татгалзсан шалтгааныг бичгээр өгөх үүрэгтэй. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзсан тохиолдолд шүүхэд гомдол гаргаж болно

Энэ талаар Эрүүгийн хуульд 145 дугаар зүйл.Эмэгтэй хүнийг жирэмсэн гэсэн үндэслэлээр ажилд авахаас үндэслэлгүйгээр татгалзсан, ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, түүнчлэн гурван нас хүртэлх хүүхэдтэй эмэгтэйг ажилд авахаас үндэслэлгүй татгалзсан, ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан. насанд хүрсэн бол нэг сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр зуугаас таван зуу дахин нэмэгдүүлсэнтэй тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр, эсхүл ялтны хөдөлмөрийн хөлс, бусад орлогын хэмжээгээр хоёроос таван сар хүртэл хугацаагаар торгох, эсхүл зуун хорин цагаас нэг зуун наян цаг хүртэл хугацаагаар албадан ажил хийлгэх

70 дугаар зүйл.

Жирэмсэн эмэгтэйн ажилд орох шалгалт байхгүй

93 дугаар зүйл.

Ажил олгогч нь арван дөрвөн нас хүрээгүй хүүхэдтэй (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд) жирэмсэн эмэгтэй эсвэл эцэг эхийн аль нэгний (асран хамгаалагч, асран хамгаалагч) хүсэлтээр хагас цагийн буюу хагас цагийн ажлын долоо хоног тогтоох үүрэгтэй. ).
Энэ тохиолдолд цалин хөлсийг ажилласан цагтай нь тэнцүүлэн эсвэл гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамааран олгоно.
Хагас цагийн ажил нь ажилчдын жилийн үндсэн цалинтай амралтын үргэлжлэх хугацаа, ажилласан хугацааны тооцоо болон бусад хөдөлмөрийн эрхийн хязгаарлалтыг шаарддаггүй.

96 дугаар зүйл.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд шөнийн цагаар ажиллахыг хориглоно (шөнийн цаг нь 22 цагаас өглөөний 6 цаг хүртэл).
Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчин, эхнэр, нөхөргүй тав хүртэлх насны хүүхдээ өсгөж буй эх, эцэг, түүнчлэн энэ насны хүүхдийн асран хамгаалагчийг зөвхөн тэдний бичгээр зөвшөөрөл авсан тохиолдолд шөнийн ажилд татан оролцуулж болно. эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглодоггүй.
Үүний зэрэгцээ эдгээр ажилчдад шөнийн цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

99 дүгээр зүйл.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд илүү цагаар ажиллахыг хориглоно.
Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу эрүүл мэндийн шалтгаанаар ийм ажил хийхийг хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө.
Үүний зэрэгцээ тэдэнд илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой.

Жилийн цалинтай амралтын өдрүүд

122 дугаар зүйл.

Жил бүр ажилтанд цалинтай чөлөө олгох ёстой. Ажилтан энэ байгууллагад зургаан сар тасралтгүй ажилласаны дараа ажлын эхний жилийн амралтаа ашиглах эрх үүсдэг. Талуудын тохиролцоогоор зургаан сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд цалинтай чөлөө олгож болно.
Зургаан сарын тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой: эмэгтэйчүүдэд - жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа шууд; гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авсан ажилчид

123 дугаар зүйл.

Нөхрийнхөө хүсэлтээр энэ байгууллагад тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран эхнэр нь жирэмсний амралттай байхад нь жилийн чөлөө олгоно.
Зургаан сарын тасралтгүй ажиллах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтны хүсэлтээр цалинтай чөлөө олгох ёстой: эмэгтэйчүүдэд - жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл түүний дараа шууд; Гурван сар хүртэлх насны хүүхэд (хүүхэд) үрчлэн авсан ажилчид.Нөхрийнх нь хүсэлтээр энэ байгууллагад тасралтгүй ажилласан хугацаанаас үл хамааран эхнэр нь жирэмсний болон амаржсаны амралттай байхад нь ээлжийн амралт олгоно.

125 дугаар зүйл.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд амралтаас буцаж ирэхийг хориглоно

126 дугаар зүйл.

Жирэмсэн эмэгтэйн амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг хориглоно.

128 дугаар зүйл.

Хүүхэд төрүүлсэн эсвэл гэрлэлтийг бүртгэсэн тохиолдолд ажилтанд бичгээр гаргасан өргөдлийн дагуу хуанлийн тав хүртэл хоног цалингүй чөлөө олгож болно.

Өөр ажилд шилжүүлэх

254 дүгээр зүйл.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эмнэлгийн дүгнэлт, хүсэлтийн дагуу аж ахуйн нэгжид үйлдвэрлэлийн стандартыг бууруулж, эсвэл хортой хүчин зүйлийн нөлөөллийг арилгадаг хялбар ажилд шилжүүлдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр өмнө нь ажиллаж байсан албан тушаалын дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг.
Жирэмсэн эмэгтэйг үйлдвэрлэлийн тааламжгүй хүчин зүйлийн нөлөөллөөс ангид өөр ажлын байраар хангах асуудлыг шийдэх хүртэл түүнийг ажил олгогчийн зардлаар алдсан ажлын бүх өдрийн дундаж орлогыг хадгалах замаар ажлаас чөлөөлнө.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд эрүүл мэндийн байгууллагад заавал эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдахдаа ажлын байрандаа дундаж цалингаа хадгалдаг.
Нэг нас хагасаас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг өмнөх ажлаа хийх боломжгүй бол тэдний хүсэлтээр өөр ажилд шилжүүлж, хүүхэд нэг нас хүрэх хүртэл өмнөх ажлынхаа дундаж цалинг хэвээр хадгална. хагас жил

255 дугаар зүйл.Жирэмсний амралт

Эмэгтэйчүүдэд өргөдөл, эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу хүүхэд төрүүлэхээс өмнө хуанлийн 70 (олон жирэмслэлттэй бол - 84), 70 (хүндэрсэн төрөлттэй бол - 86, хоёр хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд) жирэмсний амралт олгоно. ба түүнээс дээш хүүхэд - төрсний дараах хуанлийн 110 хоног, хуульд заасан хэмжээгээр улсын нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн.
Жирэмсний амралтыг хуримтлалаар тооцдог бөгөөд төрөхөөс өмнө хэдэн өдрийн турш ашигласан эсэхээс үл хамааран эмэгтэйд бүрэн олгоно.

256 дугаар зүйл

Эмэгтэй хүний хүсэлтээр хүүхэд гурван нас хүртлээ жирэмсний амралт олгоно. Тусгай амралтын хугацаанд улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмжийг төлөх журам, хугацааг холбооны хуулиар тогтоодог.
Хүүхэд асрах чөлөөг хүүхдийн эцэг, эмээ, өвөө, бусад хамаатан садан, асран хамгаалагч нь бүрэн буюу хэсэгчлэн ашиглаж болно.
Эмэгтэй, эсхүл энэ зүйлийн хоёрдугаар хэсэгт заасан хүмүүс жирэмсний болон амаржсаны амралтаар улсын нийгмийн даатгалын тэтгэмж авах эрхээ хадгалан хагас цагаар буюу гэртээ ажиллах боломжтой.
Хүүхэд асрах чөлөө авах хугацаанд ажилтан ажлын байраа (албан тушаал) хадгална.
Хүүхэд асрах чөлөөг нийт болон тасралтгүй ажлын туршлага, түүнчлэн мэргэжлээрээ ажилласан туршлагад (хөнгөлттэй нөхцөлөөр тэтгэвэр олгохоос бусад тохиолдолд) тооцно.

Хүүхэд үрчлэн авсан ажилтны чөлөө 257 дугаар зүйл

Хүүхэд үрчлэн авсан ажилтанд үрчлэгдсэн өдрөөс хойш үрчлэн авсан хүүхэд төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчилж авсан бол хуанлийн 110 хоног хүртэл чөлөө олгоно. тэдний төрсөн он сар өдөр.
Хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан ажилчдын хүсэлтээр хүүхэд (тэд) гурван нас хүртлээ асрах чөлөө олгоно.
Эхнэр, нөхөр хоёулаа хүүхэд (хүүхдүүд) үрчлэн авсан тохиолдолд эдгээр чөлөөг эхнэр, нөхөр хоёрын аль нэгэнд нь тэдний үзэмжээр олгоно.
Хүүхэд үрчлэн авсан эмэгтэйчүүдэд энэ зүйлийн нэг дэх хэсэгт заасан амралтын оронд түүний хүсэлтээр хүүхэд үрчлэн авсан өдрөөс хойш хуанлийн 70 хоног дуустал жирэмсний болон амаржсаны чөлөө олгоно. хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд нэгэн зэрэг үрчлэн авах - төрсөн өдрөөс хойш хуанлийн 110 хоног.
Үрчлэлтийн нууцыг хадгалах үүднээс эдгээр чөлөө олгох журмыг ОХУ-ын Засгийн газар тогтоодог.

258 дугаар зүйл.Хүүхдийг хооллох завсарлага

Нэг жил хагасаас доош насны хүүхэдтэй ажил эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд амрах, хооллох завсарлагаас гадна хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох нэмэлт завсарлага нь тасралтгүй ажлын гурван цаг тутамд, тус бүр нь дор хаяж 30 минут үргэлжилдэг. .
Хэрэв ажил эрхэлдэг эмэгтэй нэг ба хагас нас хүрээгүй хоёр ба түүнээс дээш хүүхэдтэй бол хооллох завсарлагааны хугацааг дор хаяж нэг цаг тогтооно.
Эмэгтэйн хүсэлтээр хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлагыг амрах, хооллох завсарлагад нэмж, эсвэл нийлбэр хэлбэрээр ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд (ажлын ээлж) шилжүүлдэг. бууруулах.
Хүүхэд (хүүхдүүд) хооллох завсарлага нь ажлын цагт багтсан бөгөөд дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх ёстой.

259 дүгээр зүйл.

Жирэмсэн эмэгтэйг томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн ажил, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг хориглоно.
Гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг албан томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн ажил, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, эмнэлгийн зөвлөмжөөр хориглоогүй тохиолдолд зөвшөөрнө.
Үүний зэрэгцээ, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг албан томилолтоор явуулах, илүү цагаар ажиллуулах, шөнийн цагаар, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажиллуулахаас татгалзах эрхээ бичгээр мэдэгдэх ёстой. .

260 дугаар зүйл.

Жирэмсний амралтаас өмнө эсвэл нэн даруй, эсвэл хүүхэд асрах чөлөө дууссаны дараа эмэгтэйд түүний хүсэлтээр тухайн байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран жилийн цалинтай чөлөө олгоно.

261 дүгээр зүйл.

Байгууллага татан буугдсанаас бусад тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хориглоно.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа эмэгтэй жирэмсэн байх үед дуусгавар болсон тохиолдолд ажил олгогч нь түүний хүсэлтээр жирэмсний амралт авах хүртэл хөдөлмөрийн гэрээний хугацааг сунгах үүрэгтэй.
Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, арван дөрөв хүртэлх насны хүүхэд өсгөж буй өрх толгойлсон эх (арван найман нас хүрээгүй хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэд), эдгээр хүүхдийг эхгүйгээр өсгөж буй бусад хүмүүстэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах. ажил олгогчийг зөвшөөрөхгүй (энэ Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсгийн (а) дэд хэсэг, 5-8, 10, 11 дэх хэсгийн дагуу ажлаас халахаас бусад).

Жирэмсэн эмэгтэйг халах боломжгүй юм. Ажилтан нь ажлын байрандаа огт ирээгүй байсан ч тэр ажлын байрандаа хулгай хийх эсвэл ажлаа үл тоомсорлож болно, жирэмсэн үед түүнийг ажлаас халах боломжгүй юм. Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн хийж чадах дээд тал нь ажил тасалсан өдрийн төлбөрийг төлөхгүй байх явдал юм.

Болгоомжтой байгаарай: Ажил олгогчид ихэвчлэн ашигладаг нэг заль мэх байдаг - шинэ ажилтан ажилд авахдаа тэд хөдөлмөрийн гэрээ биш, харин иргэний хууль, жишээлбэл, гэрээ, үйлчилгээ үзүүлэх гэрээ, зохиогчийн гэрээ байгуулдаг. Хөдөлмөрийн гэрээнээс ялгаатай нь тэд хөдөлмөрийн харилцааг үүсгэдэггүй бөгөөд зөвхөн эцсийн үр дүнд хүрэхэд чиглэгддэг. Иргэний хуулийн гэрээ байгаа нь ажилтанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан баталгаа, нөхөн төлбөр шаардах эрхгүй. Иргэний гэрээний үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан ажилтны нэгэн адил тэтгэврийн хамгаалалтыг авдаг боловч нийгмийн даатгал, даатгалд хамрагддаггүй. Иймээс ийм гэрээ байгуулснаар жирэмсэн эх нь нийгмийн даатгалд хамрагдаагүй хүмүүсийн ангилалд багтдаг тул жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхгүй болно. Түүнчлэн, ОХУ-ын Иргэний хуульд заасны дагуу эх, хүүхдийг хамгаалах шинж чанар тогтоогдоогүй байна.

264 дүгээр зүйл.Хүүхдээ эхгүй өсгөж буй хүнд олгох баталгаа, тэтгэмж

Жирэмсний болон амаржсантай холбогдуулан эмэгтэйчүүдэд олгох баталгаа, тэтгэмж (шөнийн цагаар болон илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах, амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах, томилолтоор томилох, нэмэлт чөлөө олгох, хөдөлмөрийн хөнгөлөлттэй нөхцөл бүрдүүлэх, бусад баталгаа, хөнгөлөлтүүд тогтоосон хууль болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд) нь хүүхэд эхгүй өсгөж буй эцэг, түүнчлэн насанд хүрээгүй хүүхдийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) -д хамаарна.

298 дугаар зүйл.Сэлгээгээр ажиллахыг хязгаарлах

Жирэмсэн болон гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг ээлжийн журмаар гүйцэтгэх ажилд татан оролцуулж болохгүй.

Ажилтнууд жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө эсвэл дууссаны дараа жилийн цалинтай чөлөө авах боломжийг ихэвчлэн сонирхдог. Хөдөлмөр эрхлэлт, хөдөлмөрийн журмын дагуу чөлөө авах хүсэлт гаргахаас өмнө завсарлага авах санааны шалтгаан нь эмэгтэй хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа гэр бүл дэх хүүхдийн хүлээлтэд тохирохгүй байгаа эсвэл ажилтан Жирэмслэлт нь хүнд хэцүү үе бөгөөд түүнд үүргээ биелүүлэхэд хэцүү байдаг. Магадгүй ирээдүйн ээж нь хүүхдийн өрөөний засварын ажилд хяналт тавих эсвэл залуу эхчүүдэд зориулсан курст явах цаг гаргахыг хүсч магадгүй юм. Өгүүлэлд бид 2019 онд жирэмсний амралтын өмнөх болон дараах амралтын тухай ярьж, өргөдлийн дээжийг өгөх болно.

Жирэмсний амралтаа сунгах боломжгүй болсон, мөн хүүхдийг цэцэрлэгт өгөх, өөр хэн нэгэнд үлдээх боломжгүй үед жирэмсний амралтын дараа тодорхой хугацааны амралт авах нь зүйтэй болж магадгүй юм. Гэсэн хэдий ч хүссэн цагтаа чөлөө авах нь хангалтгүй - гэр бүл нь үргэлжлүүлэн төлбөр төлөхөд найдаж байна. Мөнгө алдах эсвэл амралтынхаа хугацааг алдах нь зохисгүй байх болно.

Жирэмсний амралтын өмнө эсвэл дараа нь шууд амралтаа авах боломжтой юу?

Хуулиар ажил олгогч ойрын ирээдүйд жирэмсний амралтанд явах гэж байгаа ажилтанд дараахь тохиолдолд дундаж цалинг бүрэн буюу хэсэгчлэн хадгалахын тулд хуанлийн амралт олгохыг үүрэг болгосон.

Хэрэв эмэгтэй хүн BiR-ийн дагуу баярын өмнөх өдөр энэ талаар асуувал.
Хэрэв ажилтан BR-ийн дагуу амралтаас буцаж ирэхэд нэн даруй хуанлийн чөлөө авах өргөдөл гаргасан бол.
Хэрэв тэрээр амралтын хуваарийн дагуу амралтаа авахыг хүсвэл амралтаас буцаж ирснийхээ дараа хэсэг хугацаанд шилжүүлж, хүүхдүүдээ харж болно.
Хэрэв ажилтан жилийн амралтаараа жирэмсний амралтаа тасалдуулж, дараа нь жирэмсний амралтаа авахыг хүсч байвал.

Энэ тохиолдолд одоогийн амралтын хуваарьт ийм амралт төлөвлөгдсөн эсэх нь хамаагүй. Ажилтны ажлын туршлага нь бүтэн амралт авахад шаардагдах хэмжээнээс бага байсан ч түүнийг ирээдүйн амралтаар хангах ёстой.

Энэ аж ахуйн нэгжийн ажилласан хугацаа нь ямар ч үүрэг гүйцэтгэдэггүй, хуулиар жирэмсэн эмэгтэй нэг өдөр ажиллаж, өргөдөл бичиж, хоёр дахь өдрөөс эхлэн ажлаасаа ээлжийн амралт, дараа нь BR-ийн дагуу амралтаа авахыг зөвшөөрдөг. 3 нас хүртлээ хүүхэд асрах чөлөө (үндэслэл байгаа бол 4.5 ба 6 жил). Мөн ямар нэгэн шалтгаанаар жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг амралтаас эргүүлэн татахыг хориглоно.

Гэсэн хэдий ч, хэрэв эмэгтэй хүн сүүлийн нэг жилийн хугацаанд ээлжийн амралтаа авсан бөгөөд шинэ хугацаа хараахан эхлээгүй бол ажилтан амрах эрхгүй бөгөөд энэ тохиолдолд жирэмсний амралтаас өмнө чөлөө авахыг шаардах боломжгүй гэдгийг санах нь зүйтэй. эсвэл дараа нь амрах.

Жирэмсний амралтын өмнө хэрхэн амралтаа авах вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

Хэрэв ажилтан B&R чөлөө авахаасаа өмнө ээлжийн амралтаа авахаар шийдсэн бол энэ тухайгаа даргадаа мэдэгдэж, баримт бичгийн багц бүрдүүлэх шаардлагатай. Амралтын бүртгэл нь аливаа хууль эрх зүйн хэлбэрийн байгууллагад заавал байх ёстой дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.

Ажилтан жирэмсэн байхдаа хяналтанд байгаа жирэмсний эмнэлэгээс удахгүй жирэмсний амралтаа авах болно гэсэн гэрчилгээ авахыг хүсч байна. Баримт бичиг нь эмнэлгийн тамга, захирлын гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой. Сертификат хүлээн авах нь ихэвчлэн 1-3 хоног болдог.
Эмэгтэй хүн амралтаа хойшлуулах хүсэлт гаргасан өргөдөл гаргаж, түүний үргэлжлэх хугацаа, түүний эхлэл, төгсгөлийг бүхэлд нь зааж өгдөг. Амралтын хугацааг өөрчлөх үндэслэлийг зааж өгсөн болно. Боловсон хүчний хэлтэст үлдээсэн өргөдөл нь менежерийн тушаал гаргах үндэслэл болно.
Эмэгтэйг амраах захиалга нь аж ахуйн нэгжид хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэ төлбөргүй эсвэл нэгдсэн хэлбэрээр гардаг. Текст нь түүний эхлэл, төгсгөлийн өдөр, мөн үргэлжлэх хугацааг заана. Баримт бичгийн хуулбарыг ажилтны хувийн хэрэгт хийж, эх хувь нь гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Хүний нөөцийн хэлтэс нь ажилтны хувийн картанд бичилт хийдэг.
Амралтын хуваарийг тохируулж, огноог хойшлуулах шалтгааныг зааж өгсөн болно.

Жирэмсний амралтын дараа хэрхэн амралтаа авах вэ: алхам алхмаар зааварчилгаа

Жирэмсний амралтаас дөнгөж буцаж ирсэн эмэгтэй жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө энэ эрхийг ашиглаагүй бол жилийн амралтаа авах эрхтэй. Эхлээд ямар ч хугацаанд ажиллахыг зөвлөж байна, дараа нь жилийн чөлөө авах өргөдөл бичихийг зөвлөж байна - ажилчдын цалинг жил бүр индексжүүлдэг бөгөөд хэрэв үүнийг хийвэл цалинг нэмэгдүүлж, хэмжээг нь авах замаар төлбөрийн хэмжээг нэмэгдүүлнэ. тооцоолохдоо харгалзан үзнэ.

Ажилтан хүүхэд асрах чөлөөгөөс буцаж ирэхдээ ямар нэгэн арга хэмжээ авах шаардлагагүй бөгөөд хуульд өргөдөл бичих, бичиг баримт бүрдүүлэхийг заагаагүй болно.

Жирэмсний амралтын сүүлчийн өдөр гэж менежерийн тушаалд заасан өдрөөс хойш эмэгтэй маргааш нь ажилдаа ордог. Жирэмсний амралтын дараа жилийн цалинтай чөлөө авах эрхийг нэн даруй авахын тулд та дараахь зүйлийг хийх шаардлагатай.

Тодорхой цаг хугацаагаар ажиллах (амралтын төлбөрийг тооцохдоо шинэ, нэмэгдсэн цалинг харгалзан үзэх) эсвэл эхний өдөр хүний нөөцийн хэлтэстэй холбоо барина уу.
Жилийн чөлөө олгох, амралтын мөнгө олгох хүсэлтийг менежерийн нэр дээр бичнэ үү. Нэмэлт бичиг баримт шаардлагагүй - ажил олгогч нь ажилтныг асрах чөлөө авах тушаалын хуулбартай байдаг.
Ажил олгогч тушаал гаргаж, гарын үсэг зурахыг хүлээнэ үү.

Жирэмсний амралтын өмнө болон дараа хэдэн өдөр амралтаа авч болох вэ?

Жил бүрийн амралтын хугацаа хуанлийн 4 долоо хоног буюу 28 хоног үргэлжилнэ. Хэрэв ажил олгогч нь ажилчдад ийм боломжийг олгохыг хүсвэл аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд тусгах нь илүү урт болж магадгүй юм. Ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу 2 долоо хоног (14 хоног) гэсэн хоёр амралтаар хувааж болно. Энэ нь жилд хоёр удаа өдөр тутмын ажлаасаа завсарлага авах боломжтой, гэхдээ цөөн хоногоор.

Хэрэв өнгөрсөн жил эмэгтэй хүн жирэмсний амралтаас өмнө болон дараа нь цалинтай чөлөө аваагүй бол ашиглагдаагүй амралтаа нэг дор, өөрөөр хэлбэл 56 хоног авах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажилтан амралтаа бүрэн ашиглах эсвэл зөвхөн 2 долоо хоног амрах эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй.

Амралтыг урьдчилж өгсөн тохиолдолд бид ихэвчлэн 14 хоног амрах тухай ярьж байгаа боловч хуульд 28 хоногийг бүгдийг нь ашиглахыг хориглодоггүй.

Б&R-ийн амралтаас өмнө эсвэл хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа жил бүр амрах үед эмэгтэй хүн хууль ёсоор ажиллахгүй байх өдрийн нийт тоо хамгийн их байх болно.

Хэзээ амралтаа авах нь илүү ашигтай вэ - жирэмсний амралтын өмнө эсвэл дараа?

Хэрэв ажилтан нэмэлт мөнгө авахын тулд жилийн амралтын эрх авахыг хүсч байвал жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө амралтаа зохион байгуулахыг зөвлөж байна, учир нь ийм нөхцөлд амралтын мөнгийг өмнөх жил ажилласан өдрөөр тооцдог. . Жирэмсний болон амаржсаны амралтыг нэг хэсэг нь BiR-ийн дагуу амралтанд орохгүй байхаар зохион байгуулах шаардлагатай, эс тэгвээс амралтын өдрүүд, мөнгө дэмий үрэгдэх болно - амралтын мөнгө, BiR-ийн тэтгэмжийг нэг дор олгох боломжгүй. цаг.

Эмэгтэй хүн хүүхэдтэйгээ илүү их цагийг өнгөрөөх, улмаар жирэмсний амралтаа сунгахын тулд хуанлийн цалинтай чөлөө авч байгаа бол жирэмсний амралтаас хойшхи хугацаанд ээлжийн амралтаа огцруулах тухай захидал бичих нь логик юм. Амралтын төлбөр нь нэг нас хагас хүртэлх хүүхэд асрах тэтгэмжээс ойролцоогоор 60% илүү байх болно. Энэ сонголтын сул тал нь нярай хүүхдийг асрах чөлөөний хугацааг нэг жил хагас эсвэл гурван жил (4 долоо хоног) болгон бууруулна.

BiR чөлөө дууссаны дараа нэн даруй ажлаасаа жилийн завсарлага авах нь эх нь хүүхэд асрах чөлөө авах бодолгүй байгаа тохиолдолд түүнийг авах эрхийг гэр бүлийн өөр гишүүнд шилжүүлсэн тохиолдолд л утга учиртай болно. Дараа нь тэр хүүхэдтэйгээ удаан байж, амралтын мөнгө авах боломжтой болох бөгөөд хүүхэд асран хүмүүжүүлж буй гэр бүлийн гишүүн нь хүүхэд асрах тэтгэмж авах болно.

Жирэмсний амралтын өмнөх болон дараа нь амралтаа бүртгүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримтууд

Жирэмсний амралт хүртэл дундаж цалингаа хадгалахын тулд амралтаа авах эрх авахын тулд дараахь бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай.

Амралт өгөх, шилжүүлэх зорилгоор чөлөөт хэлбэрээр гаргасан өргөдөл.
Жирэмсний эхэн үетэй холбогдуулан жирэмсний эмнэлэгт бүртгүүлсэн тухай гэрчилгээ.

Ажилтан амралтанд явах эрхтэй эсэхийг шалгах нь хүний нөөцийн хэлтсийн үүрэг юм (тэр үүнийг саяхан авсан эсэх) - та өөрөө ямар ч бичиг баримт бөглөх шаардлагагүй. Хэрэв та жирэмсний амралтын дараа амралтаа авсан бол нэмэлт гэрчилгээ олгох шаардлагагүй.

Жирэмсний амралтын өмнөх болон дараа нь чөлөө авах өргөдлийн жишээ

Жилийн амралтаа авахаасаа өмнө ажилтан энэ талаар ажил олгогчдоо мэдэгдэл бичиж мэдэгдэх үүрэгтэй. Үүний үндсэн дээр дарга эмэгтэйг амралтанд явах тушаал гаргадаг. Жирэмсний амралтын өмнөх болон дараа нь ажлын завсарлага нь энгийн цалинтай чөлөө байдаг тул өргөдлийн маягт нь стандарт маягттай байдаг.

Хэрэв ажилтан өөр газар хагас цагаар ажилладаг бол жирэмсний амралт авах эрхээ эдлэхээсээ өмнө ажил олгогч бүрт мэдэгдэл үлдээх шаардлагатай.

Амралтын хуваарийг өөрчлөх тухай өргөдлийн жишээ:

Жирэмсний амралтын өмнөх болон дараах амралтын төлбөрийн тооцоо

Ажилтнууд амралтын хуваарийн дагуу жил бүр авах боломжтой цалинтай чөлөө авахдаа тэдний амралтын мөнгийг өмнөх оны өдрийн дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо:

CO = SZG: 12 * 29.3 * KDO,

Энд CO нь амралтын төлбөрийн хэмжээ,
SZG - жилийн дундаж орлого,
12 - жилийн саруудын тоо (тооцооны хугацаа),
29.3 - сарын дундаж өдрийн тоо,
KDO - амралтын өдрүүдийн тоо.

БиР-ийн дагуу амралтаа авахаас өмнө үүнийг авсан эмэгтэйн жилийн амралтыг мөн тооцдог.Гэхдээ хэрэв ажилтан эцэг эхээ асрах чөлөө авсны дараа ажлаасаа завсарлага авах эрх авбал өмнөх жилдээ орлогогүй байсан - тэр эмэгтэй хүүхдээ асран халамжилж, ажил дээрээ ирээгүйгээс болж тооцоо өөрчлөгддөг.

Тиймээс хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг жирэмсний амралтын бүх хугацааг тооцох хугацаанаас хасах үүрэгтэй. Хэрэв жирэмсний амралтаас бусад тохиолдолд өмнөх хугацаанд цалин хөлс, бусад мөнгөн хуримтлал байхгүй байсан бол амралтын төлбөрийг тарифын хуваарь эсвэл албан тушаалын дагуу цалингийн дагуу тооцдог.

Жирэмсний амралтын дараа ажлаас халагдсаны дараа ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор

Жирэмсний амралтанд байхдаа эмэгтэй хүн өөрийгөө хүүхдэдээ зориулахаар шийдэж, жирэмсний амралт дууссаны дараа ажлаасаа гарах тохиолдол гардаг. Хэрэв ажилтан B&R чөлөө авахаасаа өмнө жилийн чөлөө аваагүй бол ажлаас халагдсаны дараа тэрээр мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн жилийн амралтыг мөнгөн нөхөн олговороор солих

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогчоос цалинтай чөлөө авахын тулд мөнгөн нөхөн олговор авахыг хатуу хориглодог боловч бусад бүх ангиллын ажилчдын хувьд үүнийг зөвшөөрдөг. Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахаар шийдсэн бөгөөд нэгэн зэрэг ашиглагдаагүй амралтаа авсан бол нэмэлт төлбөрт найдах эрхтэй.

Жирэмсний амралтын өмнө болон дараа амралтаа хэрхэн яаж хийх тухай жишээ

Копейкина А.А 2014 оны 2-р сарын 1-нд ажилд орсон. Ажлын жилийн эхний өдөр 2014 оны 2-р сарын 1, сүүлчийнх нь 2015 оны 1-р сарын 31.

Жишээ 1.Амралтын хуваарийн дагуу Копейкина 2014 оны 11-р сарын 1-ээс 11-р сарын 28 хүртэл амрах ёстой байсан бөгөөд 2014 оны 6-р сарын 29-ний өдрөөс эхлэн жирэмсний амралтаа авна гэсэн эрүүл мэндийн гэрчилгээтэй. Энэ нь Копейкина 2014 оны 6-р сарын 1-ээс 6-р сарын 28 хүртэл амралтаараа явах боломжтой гэсэн үг юм.

Жишээ 2.Копейкина 2014 оны 9-р сарын 1-ээс 9-р сарын 28-ны хооронд амарсан. Тэрээр 2015 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн BiR-ийн дагуу амралтаа авсан. Копейкина жирэмсний амралтанд явахаасаа өмнө цалинтай чөлөө хүсэх эрхгүй болсон. 2014 оны 2-р сарын 1-ээс 2015 оны 1-р сарын 31 хүртэл ажилласан, тэр аль хэдийн амралттай байсан бөгөөд ажлын шинэ үе хараахан эхлээгүй байна.

Энэ сэдвээр хууль тогтоомжийн актууд

Ердийн дизайны алдаа

Алдаа №1.Хүүхэд асрах чөлөө авсны дараа ажилтан дундаж цалингаа хадгалахын зэрэгцээ хуанлийн чөлөө авах өргөдөл бичдэг. Тэр эмэгтэй жилийн чөлөө авах хүсэлт гаргах хангалттай ажлын туршлагагүй тул дарга нар татгалздаг.

Ажилтан нь жилийн чөлөө олгоход хангалттай ажилласан хугацаагүй байсан ч ажил олгогч үүнийг ирээдүйн амралтаар олгох үүрэгтэй.

Алдаа №2.Жирэмсэн ажилтан ажил эрхлэх, хөдөлмөрийн журамд орохын өмнө менежерээсээ цалинтай чөлөө олгохыг хүссэн. Амралтын хуваарьт ийм чөлөө тусгаагүй тул түүнийг татгалзсан.

Ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэйг хүний нөөцийн хэлтсээс төлөвлөөгүй амралт болж магадгүй ч гэсэн түүнд тохиромжтой цагтаа амралтаа явуулах үүрэгтэй.

Нийтлэг асуултуудын хариулт

Асуулт №1.Хэрэв эмэгтэй хүн хүүхдээ асрах чөлөө авах эрхээ нөхөртөө шилжүүлсэн боловч гэр бүлийнхэнтэйгээ удаан хугацаагаар байх хүсэлтэй, амралтын дараа шууд албан үүргээ эхлүүлэхгүй байхыг хүсч байгаа бол түүнд жилийн ээлжит бус амралт олгохыг шаардаж болох уу. BiR?

Тийм ээ, цалинтай чөлөө авах эцсийн хугацаа хараахан болоогүй байсан ч ажилтан ийм эрхтэй.

Асуулт №2.Хүүхэд асрах чөлөө авсан ажилтны нөхөр нь амралтын хуваарийг харгалзахгүйгээр өөрт тохирсон цагт цалинтай чөлөө олгохыг даргаасаа хүсч болох уу?

Тийм ээ, жирэмсний амралттай эмэгтэйн нөхөр нь эхнэртэйгээ нэгэн зэрэг амралтаа авах эрхтэй.