Ажиллаж буй тэтгэвэрийг хэрхэн дахин тооцоолох вэ. Өөр өөр хуулийн дагуу зорилгын нөхцөл, хэмжээг тооцоолох. Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ, тэтгэврийн өөрчлөлт

Тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэх ямар журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг вэ? 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт юу болох вэ? Тэтгэвэрийг индексжүүлэх эсвэл дахин тооцоолох: аль нь илүү ашигтай вэ?

2018 онд ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр:

тэтгэвэр нэмэх үү?

Өнөөгийн байдлаар улс орны эдийн засгийн байдал тогтворгүй байгаагаас инфляцийн өсөлтийн өрхийн орлогод үзүүлэх сөрөг нөлөөллийн түвшин нэмэгдэж байна. Тэтгэврийг жил бүр дахин тооцоолох нь тэтгэврийн насны иргэдийн сайн сайхан байдлын түвшинд инфляцийн нөлөөллийг бууруулахад тусалдаг. Жил бүрийн тэтгэврийн индексжүүлэлт Ахмад настнуудын орлогыг тогтворжуулах, тэдний худалдан авах чадварыг хадгалахад чиглэгдсэн. Энэ нь хөдөлмөрийн тэтгэврийн сарын төлбөрийг нийт дүнгийнх нь хувиар нэмэгдүүлэхээр илэрхийлдэг.

Тэтгэвэрийг индексжүүлэх журам

ОХУ-ын хууль тогтоомжид дараахь зүйлийг тусгасан болно тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэх журам:

• Үнийн дундаж түвшин 6-аас дээш хувиар огцом өссөн тохиолдолд улирал бүр дахин тооцооллыг хийдэг - жилд 4 дахин тооцоолол.
• Үнийн мэдэгдэхүйц, гэхдээ тийм ч хурдан биш, 6% -иас дээш өсөлттэй бол үүнийг зургаан сард нэг удаа хийдэг. Ихэнхдээ 2, 8-р сарын эхээр.
• Хэрэв үнийн өсөлт 6% -иас хэтрэхгүй бол 2-р сарын эхээр тэтгэврийн төлбөрийн нэг дахин тооцоолол хийдэг.

2018 онд өөрчлөхөөр шийдсэн тэтгэврийн индексжүүлэлтийн журам – одоо эхний хүүгийн хуримтлал 1-р сарын 1-нд хийгдэх бөгөөд энэ нь танд оны эхэнд шинэ хэмжээний тэтгэврийн төлбөр авах боломжийг олгоно.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийг түүний даатгалын хэсэг болон санхүүжүүлсэн тэтгэврийг нэмэгдүүлэх нь зөвхөн зарласан эсвэл зарлаагүй хэлбэрээр хийгдсэн дахин тооцоолол хийх замаар л боломжтой юм.

Индексжүүлэхдээ ихэвчлэн тусгай өргөдөл гаргах шаардлагагүй, сарын төлбөрийн өөрчлөлтийг тухайн үед хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй хууль тогтоомж, Тэтгэврийн сангийн тушаалын дагуу хийдэг.

Тэтгэврийн индексжүүлэлтийг цуцлах тухай хамгийн сүүлийн үеийн мэдээ

2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид

Сангийн яамны тэргүүн Антон Силуанов саяхан хийсэн мэдэгдэлд энэ тухай заасан байна 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдэлИндексжүүлэлтийн улмаас сарын төлбөрийг өгдөггүй. Энэхүү бодлого нь тэтгэврийн сангийн төлбөрөөс өөр орлогын эх үүсвэргүй иргэдийг юуны түрүүнд дэмжихэд чиглэгдэнэ. Үүний зэрэгцээ ажлын туршлагаа үргэлжлүүлэн нэмэгдүүлж байгаа тэтгэврийн насны иргэд дараахь индексжүүлэлтийн хувийг алдах болно.

• 2018 оны 01 дүгээр сарын 01-ний өдрөөс эхлэн хөдөлмөр эрхэлдэггүй тэтгэврийн насны иргэдэд олгох тэтгэврийн хэмжээг 3.7 хувиар нэмэгдүүлсэн.
• 2018 оны 4-р сарын 1-ээс 4.1%-иар өснө гэж таамаглаж байна.

Тэтгэврийн даатгалын төлбөрийн хувийн өсөлтийн зардал бага байгаа нь өнгөрсөн жилийн инфляцийн түвшин бага байсантай холбоотой. Статистикийн судалгаагаар 2017 онд түүний дундаж утга 3% байсан бол энэ онд 4% -иас арай илүү байх болно.

Хамгийн сүүлийн үеийн мэдээгээр, индексжүүлэлтээс гадна засгийн газар тэтгэврийн онооны үнийг нэмэгдүүлэхээр заасан - 2018 онд энэ нь 81.49 рубльтэй тэнцэх ёстой. 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын хувьд ажлын туршлагын оноо хуримтлуулахаар төлөвлөж байна - дээд тал нь 3, нийт зардал нь 244.47 рубль болно. Энд өртөг бага зэрэг өссөн байна - 2017 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн дахин тооцоололд 235.74 рублийн гурван цэгийн үнийг өгсөн.

Сангийн яамны тэргүүн Антон Силуанов 2018 онд цалинг ерөнхийд нь, өргөн хүрээтэй нэмэгдүүлэхийг "өсөлт нь инфляциас өндөр байх болно" гэж онцлон тэмдэглэв. Эдгээр мэдээлэлд үндэслэн бид индексжүүлэлтийг тооцоогүй гэж дүгнэж болно ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэвэр цалингийн ерөнхий өсөлтөөр нөхөж болно. 2018 оны цалингийн талаарх албан ёсны мэдээллээр төсвийн байгууллагад ажиллагсдын цалинг 23 хувьд багтаан нэмэгдүүлэхээр төлөвлөжээ. Мөн бусад салбарын ажилчдын цалин дунджаар 2017 оны түвшнээс 4.1 хувиар нэмэгдэнэ.

2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын индексжүүлэлтийг цуцална

Тооцоо тэтгэврийн төлбөрийн индексжүүлэлтийг цуцлах ажилд орсон тэтгэвэр авагчид 2016 оны эхээр "Тэтгэврийн шинэчлэл"-ийг хэд хэдэн бусадтай хамт санал болгож, хэрэгжүүлсэн нь улс орны эдийн засаг хүндэрсэнтэй холбоотой. Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчдын хүүг тооцох бүх хязгаарлалт нь зөвхөн даатгалд хамрагдсан хүмүүст хамаарна гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Төрийн болон нийгмийн ашиг сонирхлоос тэтгэвэр авдаг хүмүүсийн хувьд хүүг дахин тооцоолох шаардлагатай.

Энэ нь одоо тодорхой болсон 2018 онд ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн индексжүүлэлт 2015 онд тавьсан урт хугацааны хөлдөлт хэвээр байна. Тэтгэврийн хүүгийн нэмэгдлийг сэргээх асуудлыг 2020 оны төсвийг шинэчлэн батлах үед л Засгийн газраар дахин хэлэлцэхээр төлөвлөж байна. Энэ цаг хүртэл хуримтлалыг сэргээх магадлал багатай юм шиг санагдаж байна.

Бүх хязгаарлалт нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ хүчинтэй байх үед хүчинтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хуримтлагдсан оноо, индексжүүлэлтийн хувийг харгалзан тэтгэврийг дахин тооцоолохдоо хэзээ хийж болно ажлаас халахажлын газраас. Дахин тооцооллыг ажилд орсон өдрөөс хойш гурван сарын дотор өргөдөл гаргахгүйгээр хийж, ажил олгогчоос даатгалын санд ирүүлсэн баримт бичгийн дагуу боловсруулна.

2018 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн тэтгэврийн дахин тооцоолол

Хуримтлал 8-р сарын 1-ээс тэтгэвэрТэтгэврийн насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэдийн хувьд 2015 онд ОХУ-д нэвтрүүлсэн онооны системийн дагуу явагдана. Энэ нь сарын төлбөрийг нэг бүрчлэн тооцох боломжийг олгодог. Ийнхүү ажилласан хугацаа, тодорхой төрлийн алба хаах, цэрэгт татагдах, жирэмсний амралт, 1-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах гэх мэт урамшуулал олгодог.

2018 онд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа эрхэлдэг бүх тэтгэвэр авагчид нэг жилийн ажлын туршлагад сар бүр тогтмол урамшуулал авна - гурван онооны дотор. Тэдний тоо нь ажил олгогчоос Тэтгэврийн санд төлөх төлбөрийн хэмжээ, давтамжаас хамаарна.

Энэ жил нэг тэтгэврийн цэгийн үнэ 81.49 рубль байгаа бөгөөд энэ нь хамгийн багатай тэнцэх болно нэмэгдүүлэх. Үйлчилгээний жилийн дээд тал нь 3-аас хэтрэхгүй бөгөөд 244.47 рубль дотор байх болно.

Тэтгэврийг индексжүүлэх эсвэл дахин тооцоолох : аль нь илүү ашигтай вэ?

Хэрэв хүүг төрөөс үе үе, инфляцийн өнөөгийн түвшинд нийцүүлэн тооцдог бол бид тэдний илүү их ашиг тусын талаар ярьж болно. Энэ нь юуны түрүүнд энэ тохиолдолд төлбөрийг тэтгэврийн сангаас хийдэг бөгөөд ажил олгогч дахин тооцоолох төлбөрийг тооцох, эсвэл "цагаан" ба "хар" цалингийн харьцаанаас хамаардаггүйтэй холбоотой юм. Нэмж дурдахад, индексжүүлэлтийн дагуу тогтмол үечилсэн төлбөрийг жил бүр тооцдоггүй, харин сарын тэтгэврийн төлбөрийн нийт дүнгийн хүүг тооцдог бөгөөд энэ нь ирээдүйд хуримтлалын хэмжээг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог.

Жишээлбэл тооцооИндексжүүлэлт, дахин тооцооллын төлбөрүүд хэр ялгаатай болохыг та тодорхой харж болно. Тиймээс, хэрэв иргэн 8000 рублийн тэтгэвэртэй бол 2018 оны 1-р сарын (3.7%) ба 4.1% -ийн индексжүүлэлт нь ерөнхийдөө 636 рубльтэй (296+340 рубль) тэнцэнэ. Хуримтлагдсан дахин тооцооллын онооны сар бүр нэмэгдэл (245 рубль) авах нь хүүгийн зардлыг нөхөхгүй, харин түүний дүнгийн талаас бага байх болно.

Дээрх жишээг ашигласнаар тэтгэвэр 15,000 эсвэл 20,000 рубль хүртэл нэмэгдэхэд жилийн индексжүүлэлтийн үр ашиг нь цэгт суурилсан дахин тооцооллын үр өгөөжөөс ямар ялгаатай болохыг төсөөлөхөд хялбар байдаг. 20,000 тэтгэвэртэй бол 2018 оны индексжүүлэлтийн хувь нь ойролцоогоор 850 рубль байх бөгөөд энэ нь дахин тооцооллын төлбөрийн дээд хэмжээнээс харьцуулшгүй өндөр бөгөөд гурав дахин их байх болно.

Дүгнэлт

Ийнхүү хэлсэн бүх зүйлийг нэгтгэн дүгнэж хэлэхэд бид ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн төлбөрийн индексжүүлэлтийн нөхцөл байдлын талаар дараахь дүгнэлтийг гаргаж болно.

• Индексжүүлэлт нь тэтгэврийн насны хүн амын санхүүгийн байдлыг сайжруулахад чиглэгддэг. Энэ нь жил бүр зохион байгуулагддаг бөгөөд улс орны эдийн засгийн хүндрэлтэй холбоотой инфляцитай тэмцэх аргуудын нэг юм.

Үргэлжлүүлэн ажиллаж байхдаа тэтгэвэр авагчид зөвхөн тэтгэврийн төлбөр төдийгүй цалин авдаг. Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийн шимтгэлийн хэмжээ нь энгийн тэтгэвэр авагчдынхаас арай бага байна. Гэхдээ ажлаас халагдсаны дараа тэтгэвэр нь ажлын бүх хугацаанд хийгддэг дахин тооцооллын улмаас нэмэгддэг. Төлбөрийг хэрхэн дахин тооцоолох талаар энэ материалд илүү дэлгэрэнгүй авч үзсэн болно.

Ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэх журам

Ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчдын индексжүүлэлтийн журмыг тодорхойлохын өмнө ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид хэн болохыг тодорхойлох нь зүйтэй болов уу? Яг одоо олж мэдье:

• Үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа 55 (эмэгтэй), 60-аас дээш (эрэгтэй) иргэн.
• Бизнес эрхлэх үйл ажиллагаа эрхэлдэг хүмүүс.
• Хуульчид, нотариатчид.
• Багш нар (хэрэв үйл ажиллагаа албан ёсоор бүртгэгдсэн бол).

Хуульд зааснаар хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд жил бүрийн 2-р сард (2019 он хүртэл) тэтгэврийн шимтгэлийг дахин тооцоолох шалгуурыг хангаж чадахгүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа дууссаны дараа Тэтгэврийн сан (PFR) нь ажилласан бүх хугацааны тэтгэврийн төлбөрийг автоматаар дахин тооцдог.

Үүнээс гадна тэтгэврийн дансанд оноо, тэтгэврийн итгэлцүүрийг нэмдэг бөгөөд түүний хэмжээ нь даатгалын шимтгэлийн дүнгээс хамаарна. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа бүх өсөлт, дахин тооцоолол, орхигдсон индексжүүлэлтийг харгалзан үзнэ.

Өмнө нь иргэн ажлаас халагдсаны дараа Тэтгэврийн санд очиж төлбөрийг дахин тооцоолох шаардлагатай байсан. 2017 онд ажил олгогч нь ажилчид болон ажлаас халагдсан тэтгэвэр авагчдад зориулсан тайлангийн шинэ маягтыг бие даан гаргаж өгдөг. Энэ мэдээлэлд үндэслэн Тэтгэврийн сан нь одоогийн тэтгэвэр авагчийн (ажиллаж байгаа эсвэл ажилгүй) статусыг тодорхойлдог. Тиймээс ажлаас халагдсаны дараа иргэн Тэтгэврийн санд хандах шаардлагагүй болно.

Хэрэв өгөгдсөн тайланд алдаа илэрсэн бол дахин тооцооллыг ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчийн нэмэлт төлбөрөөр хийдэг.

Дахин тооцоолох нөхцөл

Тэтгэвэрт гарах насны иргэнийг ажлаас халах тухай мэдүүлэг гаргасны дараа дахин тооцооллыг 3 сар ба түүнээс дээш хугацаанд хийдэг.

Тодорхой жишээ хэлье.

Иргэн 2017 оны 7 дугаар сард тэтгэвэртээ гарсан бөгөөд үйл явц нь дараах байдалтай байна.

• 8-р сар - Тэтгэврийн сан нь тухайн ажилтан ажилчин хэвээр байгаа гэсэн мэдээллийг хүлээн авдаг.
• 9-р сар - Сан нь ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагч ажиллахаа больсон тухай мэдээлэл хүлээн авдаг.
• 10-р сар - Тэтгэврийн сангийн ажилтнууд тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолох шийдвэр гаргасан.
• Арваннэгдүгээр сар бол тэтгэврийн шимтгэлийн бодит өсөлт. Энэ тохиолдолд урамшууллыг зөвхөн 11-р сараас эхлэн тооцно. Тиймээс Тэтгэврийн сан нь дахин тооцооллыг хүлээсэн 3 сарын хугацаанд нөхөн төлбөр олгохгүй.

Индексжүүлэх тооцоо

Ажлаас халагдсаны дараа индексжүүлэлт, урамшууллын хэмжээ нь дараахь үзүүлэлтээс хамаарна.

• ажил олгогчоос даатгалын шимтгэлийн хэмжээ;
• тэтгэврийн насанд хүрсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хугацаа;
• тэтгэврийн оноо;
• хувийн коэффициент.

Үндсэн дахин тооцоололоос гадна тэтгэвэрт гарах насны хөдөлмөр эрхэлж буй иргэд тухайн оны 8-р сард тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэх өргөдөл гаргах эрхтэй. Дахин тооцооллыг ОХУ-ын Тэтгэврийн сангаас ажил олгогчийн даатгалын шимтгэлийн зардлаар хийдэг. Энэхүү дахин тооцоолол нь зарлагдаагүй шинж чанартай.

Хууль тогтоомж

Тэтгэврийн төлбөрийг индексжүүлэхтэй холбоотой бүх асуудлыг дараахь хуулиар зохицуулдаг.

• 2015 оны 12-р сарын 29-ний өдрийн 385-р Холбооны хууль (цаашид Холбооны хууль гэх);
• 2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн Холбооны хууль-400;
• Холбооны хууль-27 04/01/1996.

Видео материал

Төгсгөлд нь хэлэхэд, тэтгэврийн насны 14 сая гаруй иргэн тэтгэврээ авчихаад идэвхтэй ажиллаж байгаа гэдгийг хэлмээр байна. Гол шалтгаан нь тэтгэврийн төлбөр бага байгаатай холбоотой. Нэмж дурдахад, ажиллаж байгаа иргэд 2019 он хүртэл индексжүүлэх боломжоос хасагдсан боловч эрх баригчид ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчид ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийн төлбөрийг дахин тооцоолохыг шаардах эрхтэй хууль боловсруулжээ. Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэврийн шимтгэлийг дахин тооцоолох онцлогийн талаар энэ материалаас уншина уу.

2015 оноос хойш тэтгэврийг шинэ томъёогоор тооцдог болсон. Гэхдээ өөр нэг зүйл илүү чухал: үүнд тэнцэхийн тулд та дор хаяж 30 тэтгэврийн оноо авах хэрэгтэй. Энэ нөхцөл байдал нь юуны түрүүнд залуучуудын эрхэд нөлөөлдөг: ажлын туршлага багатай хүмүүс. Шинэ хуулийн үйл ажиллагааны механизмыг ойлгож, ирээдүйгээ ухамсартайгаар төлөвлөхөд туслах хувь хүний ​​коэффициентийг тооцоолох хэд хэдэн жишээг авч үзье.

Тооцооллын шинэ зарчим

Өөрчлөлтүүдийн мөн чанарыг ойлгохын тулд бид түүхэн товч мэдээллийг өгдөг. Доорх хүснэгтээс харахад өмнө нь тэтгэвэр тогтооход зөвхөн хоёр нөхцөл шаардлагатай байсан.

• хууль ёсны насанд хүрсэн;
• шаардлагатай хөдөлмөрийн (даатгалын) туршлага байгаа эсэх.

Түүний хэмжээг ажилласан хугацаа, цалин гэсэн хоёр утгыг үндэслэн тооцсон. Үүний зэрэгцээ 2001-2014 он хүртэлх хугацаанд энэ нь Тэтгэврийн санд шилжүүлсэн даатгалын шимтгэлийн хэмжээнээс шууд хамааралтай байсан. Тэд орлогын 14-16 хувийг эзэлж байв. 2015 оноос хойш тэтгэвэр тооцох томъёонд шинэ үзүүлэлт багтсан болно. IPC- хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент

Энэ нь ажилласан жил бүрийн онооны нийлбэрийг илэрхийлдэг бөгөөд үнэн хэрэгтээ шинэ нөхцөлийг тусгасан байдаг: хууль ёсны төлбөр авахын тулд та зөвхөн шаардлагатай үйлчилгээний хугацааг хөгжүүлэх төдийгүй, мөн ийм цалинтай байх ёстой. төлсөн шимтгэл нь хуулиар тогтоосон хэмжээнээс багагүй байна.

Янз бүрийн хуулийн дагуу томилох нөхцөл, хэмжээг тооцоолох

Ойрын ирээдүйд тэтгэвэрт гарна гэж бодож байгаа хүмүүсийн ихэнх нь ЗХУ-ын үед ажиллаж эхэлсэн. Гурван хууль тус бүрийн хүчинтэй байх хугацаанд түүний хэмжээг өөр өөрөөр тооцдог. Тэтгэврийн даатгалын хэсгийн хэмжээг 2001 оноос өмнө ажилласан хугацаа, цалин, даатгалын шимтгэл зэргээс нь тогтооно. Дараа нь үүнийг цэг болгон хувиргах болно. Нэг жишээ хэлье.

Жишээ 1. Владимир Иванович бүх насаараа дундаж орлоготой инженерээр ажилласан. 2014 оны 12-р сарын 31-ний байдлаар тэрээр Оросын дундаж тэтгэвэр авсан: 10,030 рубль. Энэ нь тогтмол төлбөрөөс бүрдэнэ (хүн бүрт адилхан) - 3935 рубль. болон даатгалын хэсэг - 6095 рубль. Тэр хэдэн оноотой вэ?

IPC = 6095 / 64.10 = 95

Жишээнээс харахад дундаж тэтгэвэр авахын тулд 100 орчим нэгжтэй байх шаардлагатай. Хэрэв Владимир Ивановичийн IPC нь 30-тай тэнцсэн бол тэр ердөө 5858 рубль авах болно.

Ажиллаж байгаа хүмүүсийн хувьд тэтгэврийн тооцооны томъёо дараах байдлаар ажиллана.

1. Хувь хүний ​​коэффициент: IPC = IPC 2015 оноос өмнөх + IPC 2015 оноос хойш 2015 он хүртэл. - Бид аль хэдийн жишээ ашиглан тооцоолсон; 2015 оноос хойш - ажилласан жил бүрийн үзүүлэлтүүдийн нийлбэрээр тооцно
2. Даатгалын тэтгэврийн хэмжээ: SP = IPK × SPK, үүнд: SPK - тооцооллын өдрийн онооны утга
3. Нийт хэмжээ: FV + SP, үүнд: FV - тогтмол төлбөр (хуулиар тогтоосон)

Тэтгэврийн оноог хэрхэн тооцдог вэ?

Холбооны хуулиар жил бүр хоёр утгыг тогтоодог.

• даатгалын шимтгэлийг суутгах цалингийн хязгаар;
• тэтгэврийн цэгийн зардал (инфляцийн түвшинд индексжүүлсэн).

2015 оны хамгийн их (хамгийн их) цалин нь 711,000 рубль, өөрөөр хэлбэл 59,250 рубль юм. сард; түүнээс дээш бол - шимтгэл авахгүй. 16% -иар тооцсон даатгалын шимтгэлийн хэмжээ: 113,760 рубль болно. Хэр их хэрэгцээтэй нэгж олох боломжтойг тооцоолъё.

Жишээ 2. Владимир Иванович үргэлжлүүлэн ажиллаж, сар бүр цалин авдаг: 25,000 рубль. Даатгалын шимтгэлийг орлогын дүнгээс хасдаг - 16% буюу 48,000 рубль. жилийн дотор. Дараа нь:

IPC 2015 = (48,000 /113,760) × 10 = 4.22

Ажиллаж буй тэтгэвэр авагчийн хувьд тэрээр ажилд шилжүүлсэн шимтгэлийн дүнгээс дахин тооцоолох эрхтэй боловч 1.8 нэгжээс илүүгүй нэгжийг тооцох болно.

Цалингаас хамаарч авсан онооны тоо

Тиймээс цалин өндөр байх тусам оноо нэмэгдэнэ. Хамгийн их тоо нь 10, шимтгэл шилжүүлсэн цалингийн дээд хэмжээтэй тохирч байна. Гэхдээ хууль нь шилжилтийн үеийг тогтоосон бөгөөд энэ хугацаанд шаардлага аажмаар нэмэгдэх болно. Бүрэн олсон эрхийг зургаан жилийн дараа л харгалзан үзэхийг дээрх хүснэгтээс харж болно.

Тооцооллын жишээ

Цөөн хэдэн жишээ өгөхийн өмнө бид тэтгэврийн нэгжийг зөвхөн ажилд төдийгүй хуримтлуулдаг гэдгийг тэмдэглэж байна. Хуулинд шимтгэл төлөгддөггүй, харин дараахь хэмжээгээр төрөөс нөхөн төлдөг хэд хэдэн хугацааг тогтоосон.

2015 онд ажилчдын тэтгэвэр тооцох томъёо нь Оросын жирийн инженерийн жишээн дээр ямар байгааг бид харсан. Гэхдээ өөр ангиллын иргэд байдаг бөгөөд тэднийг юу хүлээж байгааг мэдэх сонирхолтой байдаг.

2015 оны 1-р сараас эхлэн тэтгэвэр тооцох шинэ журам (1-р суваг мэдээ)

Жишээ 3. Залуу амжилттай топ менежер Сергей.

2010 оноос хойш ажиллаж байгаа, цалин нь 100,000 рубль, 5 жилийн туршлагатай, даатгалын шимтгэл нь 2010-2014 он. (10) оноогоор дахин тооцоолно. Тэрээр 2015-2017 оны хооронд дахин 20 олох болно: 7.39 + 7.83 + 8.26 = 23.48. Гэхдээ төлбөрийн хэмжээ хамгийн бага байх болно гэдгийг бид аль хэдийн мэдэж байсан. Үүнээс гадна, хуульд 15 жил шаардагдах тул бид үргэлжлүүлэн ажиллаж байна: 2018-2025 он хүртэл: 8.70 + 9.13 + 9.57 + 5 × 10 = 77.4. Нийт 15 жилийн хугацаанд - 107.44. Тухайн үеийн үнээр энэ нь Владимир Ивановичийн дундаж тэтгэвэр (95 оноо) юм.

Жишээ 4. Хуучин цэргийн хүн, одоо хувиараа бизнес эрхлэгч Дмитрий.

2015 он хүртэл - арми, цагдаад 5 жил ажилласан. Нийт: 7 жилийн туршлага буюу 7 × 1.8 = 12.6 оноо. 300,000 рубль хүртэлх орлоготой хувиараа бизнес эрхлэгч. тогтмол хэмжээний даатгалын шимтгэл төлөх - 18,611 рубль. (2015 оны байдлаар). IPC 2015 = (18611 /113 760) × 10 = 1.6. Тэр дутуу 17.4 оноо, тэтгэврийн доод хэмжээг авахын тулд бараг 11 жил ажиллах шаардлагатай.

Үе бүрт олсон нэгжийн тоо өөр байх болно. Эцсийн эцэст энэ нь ажилтны хувийн цалин, жил бүр өөрчлөгддөг шимтгэлийг тооцох дээд хэмжээнээс хамаарна. Түүгээр ч барахгүй орлогоосоо илт хурдан өсч байна. Тиймээс 2015 онд өмнөхтэй харьцуулахад бараг 14% -иар өссөн бөгөөд энэ хугацаанд дундаж цалин ердөө 9% -иар өссөн байна. Тиймээс, сайн орлоготой байсан ч та их хэмжээний тэтгэвэрт найдаж болохгүй. Тиймээс хөгшрөлтөнд зориулж хөрөнгө хуримтлуулах өөр аргуудыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

2003 оны 5-р сараас хойш жил бүр ажиллаж буй тэтгэвэр авагчид ажил олгогчийн өгсөн хувь хүний ​​мэдээлэл, тэдний төлсөн даатгалын шимтгэлийн дагуу тэтгэврээ дахин тооцоолох хүсэлтийг Тэтгэврийн санд гаргаж өгдөг. ОХУ-ын Тэтгэврийн сан дахин тооцооллыг хийдэг боловч ямар дүрмээр тодорхойгүй байна. Ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг хэрхэн дахин тооцдог вэ? Тэтгэврийн төлбөрийн хүлээгдэж буй хугацааг хэрхэн тодорхойлох вэ?

Асуултанд хариулахын өмнө бид хөдөлмөрийн тэтгэврийг анхлан олгох журмыг тайлбарлах болно.

Тэтгэврийн сан болон түүний нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд нь албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцооны даатгагчид юм. 1997 оноос хойш ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагууд иргэдийг албан журмын тэтгэврийн даатгалын тогтолцоонд даатгуулагчаар бүртгэж, тэдэнд хувийн данс (IPA) нээв. 1997 оноос (эсвэл ОХУ-ын Тэтгэврийн санд иргэн бүртгүүлсэн өдрөөс) 2001 оны 12-р сарын 31 хүртэл ажил олгогч (даатгагч) бүрийн энэ хугацааны бүх тайлант жилийн цалин, ажилласан хугацааны талаархи мэдээллийг авч үздэг. даатгуулагчийн хувийн мэдээллийн хуудсан дээрх данс.

2002 оны 1-р сараас эхлэн Тэтгэврийн санд хуримтлагдсан, төлсөн даатгалын шимтгэлийг тайлант хугацаанд (жил) ажил олгогч нь ажилтан бүрийн найдвартай мэдээллийг Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагад ирүүлсэн тохиолдолд ILS-д тооцдог болсон. түүнийг даатгагчаар бүртгүүлсэн газар. Хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоолгох, дахин тооцоолохдоо иргэн (тэтгэвэр авагч, ирээдүйн тэтгэвэр авагч) бүртгүүлсэн үеэс эхлэн ILS-д тусгагдсан бүх мэдээллийг харгалзан үзнэ.

1997-2001 оны үеийн мэдээлэл. Урлагийн үндсэн дээр тэтгэврийн эрхийг үнэлэхдээ тэтгэвэр олгохоос өмнө харгалзан үзнэ. 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн 173-FZ тоот Холбооны хуулийн 30 "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай" (цаашид 173-FZ хууль гэх).
Энэ хуулийн дагуу өндөр нас, хөгжлийн бэрхшээлтэй, тэжээгчээ алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр тогтоодог.

Жишээ

Тэтгэвэрийг 2007 онд тогтоосон, Т 2007 = 174 сар. 12 сарын дараа 2008 онд дахин тооцоолох эрх гарч ирэв. 2008 оноос хойш = 180 сар. 12 сар хасагдана. Энэ ялгаа нь 168 сар байна. тэтгэврийг дахин тооцоолохдоо харгалзан үзнэ.

2009 онд тэтгэвэр тооцох үзүүлэлтээс T 2009 = 186 сар. 24 сар хасагдана. (тэтгэвэр тогтоолгосон өдрөөс хойш хоёр жил) ба дахин тооцоололд T = 162 сарыг харгалзан үзнэ.