Mosha para daljes në pension. Reforma e pensioneve: Edhe një herë për moshën para pensionit
Reforma e pensioneve ka shkaktuar opinione mjaft të pazakonta tek të gjithë rusët. Në veçanti, lajmi për rritjen e moshës së pensionit shkaktoi një valë pakënaqësie tek qytetarët që do të shkonin në një pushim të merituar në të ardhmen e afërt.
Për zbutjen e kësaj reforme, Presidenti i vendit vendosi përfitime dhe garanci shtesë për punëtorët e moshës para pensionit.
Shkarkoni për shikim dhe printim:
Dispozitat e përgjithshme
Duhet theksuar se në legjislacion, para reformës së re të pensioneve, koncepti “moshë para pensionit” nuk ishte i përfshirë në asnjë akt ligjor normativ. Kjo e metë u propozua të eliminohej nga Presidenti. Në mënyrë të veçantë, koncepti i moshës para pensionit u fut në legjislacion në mënyrë që shteti t'i sigurojë kësaj kategorie qytetarësh garanci shtesë sociale. Para së gjithash, kjo bëhet për ta bërë reformën më besnike ndaj qytetarëve të moshës para pensionit.
Pas ndryshimeve të duhura, ky status u konfirmua zyrtarisht. Pra, në përputhje me paragrafin 10 të nenit 10 të Ligjit Federal Nr. 350-FZ, "mosha para daljes në pension" duhet të kuptohet si periudha e moshës që i paraprin caktimit të pensionit të pleqërisë, kohëzgjatja e të cilit është deri në 5. vjet.
Qytetarëve të moshës para pensionit iu është caktuar një status i caktuar ligjor, i cili u jep atyre një sërë përfitimesh dhe privilegjesh sociale. Gjatë këtyre 5 viteve, një qytetar fiton të drejtën për të përfituar përfitime sociale. Për shembull:
- tarifa e reduktuar;
- zbritje në faturat e shërbimeve;
- sigurimi i barnave;
- të drejtat prioritare për gazifikimin e banesave;
- taksimi preferencial.
Aktualisht, këto përfitime u jepen personave që tashmë janë në pension, fondet ndahen nga buxhetet rajonale.
Në veçanti, parapensionistët ruajtën të drejtën e një pjese të detyrueshme në trashëgimi pas arritjes së moshës 55 dhe 60 vjeç, respektivisht - për gratë dhe burrat. Përndryshe (pa bërë ndryshimet e duhura në Kodin Civil të Federatës Ruse), të moshuarit do të mund të llogarisin në një të drejtë të tillë me arritjen e moshës së ndryshuar të pensionit, përkatësisht: 60 dhe 65 vjeç.
Për punëdhënësit është futur përgjegjësia penale në formën e gjobave të mëdha ose të punës së detyrueshme për largimin e pajustifikuar nga puna të punonjësve të moshës para pensionit dhe refuzimin për të punësuar persona të tillë. Këto garanci do të ndihmojnë në zgjidhjen pjesërisht të problemit me vendet e punës për rusët që kanë kaluar tashmë pragun e 50-vjetorit. Përveç kësaj, është planifikuar të prezantohen kurse të gjera rikualifikimi dhe trajnimi të avancuara, të cilat do t'u mundësojnë të moshuarve të zotërojnë profesione të reja, duke mbetur në kërkesë në tregun e punës.
Kujdes! Deri në nëntor 2018, e gjithë paketa e ligjeve të pensioneve bazë u miratua nga parlamenti dhe u nënshkrua nga Presidenti i Federatës Ruse. E rëndësishme! Periudha 5-vjeçare e para daljes në pension do të jetë në fuqi deri në përfundimin e të gjitha fazave të reformës, e cila do të zgjasë 10 vjet. Në veçanti, pas vitit 2028, mosha e para pensionimit do të vendoset në 2 vjet dhe do të mbetet në këtë nivel edhe në të ardhmen.
Kush do të kualifikohet për përfitimet para pensionit
Termi "para pensioni" do të përdoret në mënyrë aktive që nga janari 2019 për absolutisht të gjithë qytetarët që nuk kanë më shumë se 5 vjet para daljes në pension. Domethënë, këtu nuk përfshihen vetëm personat e moshës 55-60 vjeç, por edhe përfituesit e të gjitha kategorive, si dhe personat që kanë rënë në dispozitat kalimtare të reformës së pensioneve. Në rastin e fundit, ne po flasim për ata rusë që në vitin 2019 do të dalin në pension gjashtë muaj më vonë se data e caktuar.
Në këtë rast, mosha e daljes në pension në çdo rast specifik do të përcaktohet veçmas - sipas intervalit kohor përkatës (data e saktë në lidhje me momentin e aplikimit për këto kompetenca dhe vitin e fillimit të parashikuar të moshës së pensionit).
Për shembull, në vitin 2024, kur mosha e pensionit e vendosur përgjithësisht do të rritet me 3 vjet dhe do të jetë 58 dhe 63 vjeç, përkatësisht për gratë dhe burrat, gratë 53 vjeç dhe burrat 58 vjeç do të mund të përfitojnë e përfitimeve të para pensionit.
Periudha 5-vjeçare zbatohet edhe kur për caktimin e pensionit marrin parasysh menjëherë arritjen e një moshe të caktuar dhe zhvillimin e një eksperience të veçantë. Kjo vlen për ata që punojnë në kushte të rrezikshme dhe të vështira sipas listave nr.1, nr.2 dhe në punë të tjera të vështira që japin të drejtën e pensionit të parakohshëm. Fillimi i moshës para pensionit dhe rrjedhimisht shfaqja e së drejtës për përfitime sociale në këto raste do të lindin 5 vjet përpara se të lindin arsyet e mësipërme për caktimin e pensionit. Për shembull, drejtuesit e mjeteve publike urbane me përvojën speciale të kërkuar (15 ose 20 vjet - në varësi të gjinisë) dalin në pension në 50 (gratë) ose 55 (burra). Kjo do të thotë se kufijtë e moshës para daljes në pension do të vendosen për shoferet femra nga 45-vjetori i tyre dhe për drejtuesit meshkuj nga ditëlindja e tyre e 50-të.
Përkundër faktit se disa rusë nuk do të ndryshojnë moshën e daljes në pension nga viti 2019, ata do të kenë ende përfitime para pensionit 5 vjet përpara daljes në pension. Për shembull, nënat me shumë fëmijë me 5 fëmijë mund të llogarisin në përfitime në moshën 45 vjeçare, d.m.th. 5 vjet përpara moshës standarde të daljes në pension (50 vjet).
Mosha është kriteri kryesor për klasifikimin e një aplikanti si qytetar të moshës para pensionit kur jep përfitime tatimore dhe masa mbështetëse sociale.
Në varësi të emrit të departamentit për të cilin kërkohet informacion, ekzistojnë kritere për klasifikimin e një qytetari si qytetar të moshës para pensionit. Gjegjësisht:
- për Shërbimin Federal të Taksave, këta janë persona që kanë mbushur moshën e pensionit sipas legjislacionit të vjetër, domethënë burra që kanë mbushur moshën 60 vjeç dhe gra që kanë mbushur moshën 55 vjeç.
- për Qendrën e Punësimit dhe punëdhënësin, bëhet fjalë për persona që jo më shumë se 5 vjet do të mbushin moshën e re të pensionit (duke marrë parasysh periudhën e tranzicionit).
- për agjencitë e sigurimeve shoqërore, këta janë persona që kanë mbushur moshën 60 dhe 55 vjeç (përkatësisht burra dhe gra) të cilët kanë një dosje sigurimi të nevojshme për caktimin e një pensioni të sigurimit të pleqërisë në përputhje me legjislacionin federal (për vitin 2019, ky tregues është të paktën 10 vjet përvojë sigurimi).
Në cilat përfitime mund të mbështeteni
Ligji për rritjen e moshës së pensionit u miratua më 19 korrik. në nëntor, përfshiuamendamentet, duke përfshirë ato që kanë të bëjnë me ata qytetarë për të cilët dalja në një pushim të merituar u shty për 5 vjet. Një sërë privilegjesh dhe garancish sociale mund të gjykohen që tani.
Për shembull, ata që përgatiten për pension do të marrin një paketë të plotë përfitimesh në baza të barabarta me pensionistët. Kjo ka të bëjë me uljen e pagesave për shërbimet e banimit dhe komunale, udhëtimet preferenciale në transportin publik, sigurimin e barnave, uljen e bazës së taksimit dheLirim i plotë nga taksat për një pronë (apartament, shtëpi, garazh).
Për më tepër, parapensionistët do t'i nënshtrohen të drejtave të personave të moshës së daljes në pension për të trashëguar dhe për të marrë pagesa ushqimore nga fëmijët e rritur të aftë për punë.
Shumica e ligjeve që bëjnë ndryshimet e duhura në legjislacionin aktual janë nënshkruar tashmë nga Presidenti i Federatës Ruse. Të gjitha kanë filluar të funksionojnë nga 1.01.2019.
Sipas qeverisë, sigurimi i përfitimeve jomateriale për pensionistët e ardhshëm është faza më pa dhimbje e reformës së miratuar. Kjo deklaratë është motivuar nga fakti se ofrimi i një pakete përfitimesh sociale do të caktohet në buxhetin e qarkut dhe nuk do të ndikojë në bazën financiare të fondit të pensioneve.
Gjithashtu, punonjësve të moshës para pensionit do t'u ofrohet ekzaminim mjekësor falas, për të cilin do të ndahen 2 ditë me pagesë çdo vit.
Kujdes! Përfitimet e parapensionistëve të listuara më sipër do të jenë të vlefshme vetëm gjatë periudhës së tranzicionit të reformës së pensioneve, pra deri në vitin 2028. Pas kësaj date, përfitimet do të jenë ekskluzivisht për pensionistët.
Një linjë e veçantë është e drejta për pension të parakohshëm, të cilën mund ta marrin parapensionistët nëse plotësohen disa kushte. Për të kuptuar këtë çështje, duhet të keni një kuptim të koncepteve bazë. Për shembull:
- i papunë - personi i cili nuk është i angazhuar në punë dhe është i regjistruar në Qendrën e Punësimit;
- - aplikimi për mirëmbajtjen e pensionit më herët se afatet e përcaktuara, nëse ka arsye për këtë;
- pamundësia e punësimit - mungesa e punës së përshtatshme në tregun e vendeve të lira të punës.
Nëse plotësohen kushtet e listuara, një qytetar mund të aplikojë për pension të parakohshëm. Siç u përmend, kjo kërkon një arsye. Këto mund të konsiderohen:
- Personat me përvojë sigurimi: gra - të paktën 37 vjet, burra - të paktën 42 vjet. Sipas ndryshimeve në nenin 8 të Ligjit Federal Nr. 400-FZ, një pension sigurimi mund të caktohet 2 vjet më parë.
- Nënat me shumë fëmijë që kanë lindur dhe kanë rritur 3 fëmijë deri në moshën 8 vjeç kanë të drejtë për pension në moshën 57 vjeç, 4 fëmijë kanë të drejtë për pension në moshën 56 vjeç (neni 32 i Ligjit Federal Nr. 400-FZ ).
- Me sugjerim të shërbimit të Qendrës për Punësimin e Popullsisë. Në dispozicion: vërtetimi nga KPP tregon se qytetari nuk është i angazhuar në punë dhe nuk ka burim të ardhurash, ndërsa është i interesuar të gjejë një vend pune dhe është i gatshëm ta fillojë atë. Pamundësinë e punësimit e vërteton edhe një vërtetim nga Qendra e Punësimit, ku thuhet se nuk ka pozicion të përshtatshëm në tregun e punës.
Gjithashtu, pensioni i parakohshëm mund të caktohet vetëm me pëlqimin e qytetarit dhe me kusht që deri në caktimin e pensionit të pleqërisë të mbeten jo më shumë se 2 vjet. Duke marrë parasysh propozimin e presidentit për garanci shtesë për personat në moshë para pensioni, periudha e aplikimit për pension të parakohshëm mund të rritet në 5 vjet, pa ndryshuar arsyet e tjera.
Çfarë masash mbështetëse janë marrë
Le të shqyrtojmë se cilat garanci sociale planifikon t'u ofrojë shteti rusëve të moshës para pensionit si pjesë e reformës.
Përfitimet
Para së gjithash, duhet theksuar planifikimi dhe zbatohen (duke fiksuar normat ligjore përkatëse në legjislacionin aktual) rritje të përfitimeve të papunësisë. Duke propozuar ndryshimin e reformës së pensioneve, Presidenti vuri në dukje se është e vështirë për personat mbi 50 vjeç të gjejnë një punë të denjë në tregun e punës, i cili prej kohësh është rindërtuar për profesionistët e rinj. Sigurisht, ky problem duhet zgjidhur në nivel shtetëror, por do të duhet më shumë se një ditë.
Ndaj, tashmë në prill 2018, Ministria e Punës ka hartuar dhe ka dorëzuar për shqyrtim një projektligj që parashikon rritje të përfitimit të papunësisë. Dhe në nëntor 2018, ajo u miratua. Sipas Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 nëntor 2018, nr. 1375, u vendos: shuma minimale e përfitimeve të papunësisë në shumën 1500 rubla, shuma maksimale e përfitimeve të papunësisë në shumën 11280 rubla. - për qytetarët e papunë të njohur siç duhet të moshës para pensionit. Për vitin 2019, madhësia prej 11,280 rubla do të vendoset gjithashtu për pagën minimale.
Në kuadër të projektligjit nga Ministria e Punës, u propozua shkurtimi i periudhës së pagesës së pagesës së papunësisë, për shkak të së cilës madhësia e tyre të barazohet me vlerën e minimumit jetik. Vini re se sot, shtesa mund të paguhet për 36 muaj nëse një qytetar është i regjistruar në KPP dhe po shqyrton vendet e lira për punësim.
Në të njëjtën kohë, periudhat e pagesave për pjesën tjetër të të papunëve u reduktuan në 6 dhe 3 muaj. Dhe për parapensionistët u lanë në nivelin 12 muaj (sipas rregullave të përgjithshme) me mundësi zgjatjeje me 2 javë për çdo vit përpunim mbi kufirin e caktuar të sigurimit. Por jo më shumë se 24 muaj.
Keni nevojë për këtë çështje? dhe avokatët tanë do t'ju kontaktojnë së shpejti.
Mundësia e rikualifikimit
Ministri i Punës Maxim Topilin tha se është planifikuar të ndahen 5,000,000,000 rubla nga buxheti i shtetit për hapjen e kurseve të rikualifikimit dhe trajnimit të avancuar për personat e moshës para pensionit. Trajnimet në qendra të tilla do të zhvillohen gjatë gjithë periudhës së reformës së pensioneve.
Ministritë do të marrin pjesë në këtë program:
- arsimimi;
- industria dhe tregtia;
- ekonomisë dhe zhvillimit.
Gjithashtu, Ministria e Punës, e përfaqësuar nga Maxim Topilin, premtoi një formim vjetor të një liste të profesioneve dhe aftësive më të kërkuara që mund të trajnohen në qendrat e sapohapura. U vu re gjithashtu për mbështetjen e gjithanshme të parapensionistëve të cilët vendosën të provojnë dorën e tyre në sipërmarrje.
Nga mesi i tetorit 2018, Ministria e Punës prezantoi një draft program të posaçëm për aftësimin e avancuar dhe rikualifikimin e personave të moshës para pensionit. Sipas dispozitave të një programi të tillë, ai përfshin 3 faza:
- 2018 - Krijimi i organeve koordinuese rajonale për identifikimin e fushave prioritare të formimit profesional për parapensionistët në përputhje me nevojat e tregut të punës. Gjithashtu është planifikuar të informohen qytetarët, tenderët për blerjen e shërbimeve, formimi i një baze trajnimi, krijimi i shërbimeve shtesë të kërkimit të punës dhe programeve të trajnimit për të moshuarit në portalin e bazës së vendeve të lira të punës "Puna në Rusi";
- 2019-2020 - trajnimi i 150,000 rusë, duke identifikuar programe trajnimi efektive; formimi i një banke programesh arsimore, organizimi i kampionateve vjetore të aftësive profesionale "Aftësitë e të mençurve" për personat mbi 50 vjeç sipas standardeve Worldskills;
- 2021-2024 - trajnim nga 300 000 qytetarë, formimi i një mekanizmi planifikimi për nevojat e tregut të punës.
Kostot e aktiviteteve të planifikuara do të arrijnë në rreth 31.6 miliardë rubla, nga të cilat 30 do të bien mbi supet e shtetit (buxheti federal). Pjesa tjetër do të paguhet nga qarqet nga buxhetet e tyre.
Supozohet se absolutisht të gjithë qytetarët e moshës para pensionit, si të papunë ashtu edhe të punësuar, do të mund të marrin pjesë në program. Në rastin e fundit, jashtë prodhimit. Kohëzgjatja e studimit - 3 muaj me pagesë të bursës në masën e pagës minimale rajonale.
Diskriminimi në moshë
Ky koncept nuk do të fiksohet në nivel legjislativ, por në funksion të reformës së ardhshme do të përdoret mjaft shpesh. Në veçanti, refuzimi për të punësuar qytetarë të moshës para pensionit mund të quhet diskriminim në moshë.
Ka garanci për parapensionistët që punojnë. Në veçanti, kompanitë nuk do të jenë në gjendje t'i pushojnë qytetarët e tillë për shkak të moshës së tyre. Si dënim, Ministria e Punës propozoi përgjegjësi penale dhe kjo iniciativë u mbështet plotësisht nga Dmitry Medvedev.
Kryeministri propozoi barazimin e të drejtave të parapensionistëve dhe grave shtatzëna, të cilat punëdhënësit nuk mund t'i shkarkojnë në asnjë rrethanë për 3 vjet.
Si rezultat, u miratua një paketë ligjesh që parashikojnë përgjegjësi penale për punëdhënësit për refuzimin e paligjshëm të punësimit të parapensionistëve dhe shkarkimin e tyre të paligjshëm. Pra, sipas nenit 144.1 të Kodit Penal të Federatës Ruse, refuzimi i pajustifikuar për të punësuar ose largimi i pajustifikuar nga puna i një personi të moshës para pensionit do të dënohet me gjobë deri në 200 mijë rubla ose punë të detyrueshme deri në deri në 360 orë.
Supozohet gjithashtu se në periudhën nga viti 2019 deri në vitin 2028, NjIF do të jetë e detyruar të transferojë informacionin për parapensionistët në formë elektronike (dhe, nëse kërkohet, në format letre) tek autoritetet e ndryshme, duke përfshirë: në Qendrën e Qendrave të Shërbimit, OSSN, FTS, etj. Kjo do të bëhet për të siguruar mundësinë e zbatimit të papenguar nga qytetarët të përfitimeve dhe privilegjeve të tjera përkatëse.
A do të jetë e mundur të shkarkohet një pension paraprak
Kjo është një pyetje mjaft aktuale. Në dritën e reformës së pensioneve, punonjësit afër moshës së pensionit mund të kthehen në një kastë të paprekshëm, të cilët punëdhënësit do t'i mbajnë në shtet për të shmangur ndëshkimin.
Kjo nuk është plotësisht e vërtetë. Fakti është se, përkundër një sërë garancish dhe privilegjeve sociale, standardet e përgjithshme të punës nuk do të ndryshojnë, prandaj, menaxherët e ndërmarrjeve do të jenë në gjendje të pushojnë punëtorë të tillë në baza plotësisht ligjore. Sigurisht, në përputhje të plotë me procedurën e përcaktuar. Për shembull, një riorganizim i stafit të kompanisë mund të shërbejë si arsye për shkarkim. Në këtë rast, menaxheri është i detyruar:
- të ofrojë një pozicion tjetër, duke marrë parasysh treguesit mjekësorë dhe aftësitë profesionale të punonjësit;
- njoftoni për shkarkimin e ardhshëm të paktën 2 muaj përpara;
- raportojnë largimin nga puna të pensionit paraprak në shërbimin e punësimit.
Pikërisht kështu do të duket procedura ligjore për largimin nga puna të një punonjësi në moshë para pensioni. Gjithashtu, punëdhënësit do të mund të shkarkojnë punonjësit pavarësisht moshës së tyre në rastet e shkeljes së rëndë të kushteve të kontratës dhe ligjeve të punës. Kjo perfshin:
- mospërmbushja e detyrimeve;
- mungesa - mungesa nga vendi i punës për më shumë se 4 orë pa arsye të vlefshme;
- dehje alkoolike.
Duhet theksuar se pas shtrëngimit të masave të përgjegjësisë për largimin nga puna të parapensionistëve, punëdhënësit mund të zgjedhin taktikat parandaluese. Në veçanti, koncepti i moshës para daljes në pension ka kufij të qartë moshe. Nisur nga kjo veçori, asgjë nuk do t'i pengojë drejtuesit e ndërmarrjeve të largojnë punonjësit, natyrisht, ligjërisht para fillimit të "Moshës X".
Pavarësisht një sërë incidentesh që lidhen me rritjen e moshës së daljes në pension, ekspertët thuajse njëzëri deklarojnë se nuk ka asnjë mënyrë tjetër për t'u siguruar pensionistëve një jetë të mirë. Nëse qeveria i përmbahet drejtimit të zgjedhur, atëherë në 10 vjet madhësia mesatare e pensionit do të jetë 40-50% e pagës, siç kërkohet nga Konventa e Organizatës Ndërkombëtare të Punës. Se si do të duket realisht reforma e paraqitur, koha do ta tregojë.
Shikoni një video në lidhje me garancitë për qytetarët e moshës para pensionit
26 shtator 2018, ora 21:46 3 mars 2019 13:34 
Njerëzit që janë mbi 50 kanë tendencë të vazhdojnë të punojnë, sepse e kuptojnë se është mjaft e vështirë të gjesh një mundësi të mirë pune në këtë moshë. Ndërsa ne kemi ligje kundër diskriminimit të moshës, punëdhënësit shpesh hezitojnë të takojnë aplikantë më të vjetër. Shumë kanë frikë se punëtorë të tillë shpesh sëmuren dhe nuk janë shumë të kujdesshëm në detyrat e tyre, dhe shefat e rinj nuk i mirëpresin vartësit më të vjetër, pasi ndihen psikologjikisht të pakëndshëm me ta.
Njerëzit e moshës para pensionit janë veçanërisht të prekshëm. A ka garanci pune dhe përfitime për ta? A mundet një punëdhënës të pushojë nga puna ose të pushojë nga puna një punonjës disa vjet përpara daljes në pension? Dhe çfarë nëse jeni ende i papunë? Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Bjellorusisë, së bashku me Zvyazda, mbajtën një tryezë të rrumbullakët "Gjithçka rreth moshës para pensionit", në të cilën specialistët u përpoqën t'u përgjigjen pyetjeve më të zakonshme që mund të kenë njerëzit e moshës para pensionit. Në diskutim morën pjesë Elena DRONOVA, Drejtuese e Organizatës së Sigurimit të Pensioneve të Departamentit të Sigurimit Kryesor të Pensioneve të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale, Tatyana RAKHUBO, konsulente e Departamentit Kryesor Ligjor, dhe Irina SHEVCHENKO, konsulente e Politikës së Punësimit. Departamenti.
Garancitë e kontratës kolektive
- Sa është mosha e para daljes në pension dhe si do të ndryshojë ajo me rritjen e moshës së pensionit?
Tatiana Rakhubo:
Mosha e para daljes në pension u përcaktua me Dekretin Presidencial nr. 180 të datës 12 prill 2000 dhe u vendos dy vjet përpara se të arrinte moshën e pensionit të vendosur përgjithësisht. Siç mund ta shihni, ne jemi larguar nga një referencë specifike për moshën, pasi mosha e daljes në pension do të ndryshojë. Prandaj, do të ndryshojë edhe mosha e para pensionimit.
Aktualisht kemi një rritje vjetore me faza, me 6 muaj të moshës së pensionit të vendosur përgjithësisht dhe nga 1 janari 2022, burrat do të dalin në pension në moshën 63 vjeç dhe gratë në moshën 58 vjeç. Sivjet mosha e daljes në pension është 56 për femrat dhe 61 për meshkujt. Prandaj, mosha e para daljes në pension është 54 vjeç për gratë dhe 59 për burrat.
- Çfarë garancish pune ofrohen për moshën para pensionit?
Tatiana Rakhubo:
Pavarësisht nga lloji i ndërmarrjes, ligji parashikon garanci për vazhdimin e kontratës ose lidhjen e një të reje për punonjësit që kanë mbushur moshën e pensionit. Por kjo garanci është e vlefshme vetëm nëse punonjësi nuk i nënshtrohet masave disiplinore. Me fjalë të tjera, që punëdhënësi të rinovojë kontratën ose të lidhë një të re, punëmarrësi nuk duhet të ketë vërejtje, qortime, ulje shpërblimesh si pasojë e shkeljes së disiplinës së punës ose prodhimit dhe teknologjisë. Përndryshe, punëdhënësi mund të vendosë të zgjasë marrëdhënien e punës, pavarësisht nga mosha e punonjësit para pensionit - dhe kjo do të jetë brenda ligjit. Ligji nuk ofron garanci të mëtejshme për punëtorë të tillë.
Por dua të theksoj se kontratat dhe marrëveshjet kolektive mund të përfshijnë norma më të gjera. Dhe në praktikë, ka shembuj kur në kontratën kolektive caktohet mosha e para pensionimit, le të themi, tre vjet para arritjes së moshës së pensionit të përcaktuar përgjithësisht. Domethënë, me kërkesë të kolektivit të punës, mund të vendosen garanci më të gjera se sa parashikohen në ligj.
- Si do të ndryshojë mosha e pensionit të parakohshëm në lidhje me rritjen e moshës së pensionit?
Elena Dronova:
Legjislacioni i pensioneve parashikon të drejtën për pension të parakohshëm duke marrë parasysh punësimin në kushte të veçanta pune, si dhe duke marrë parasysh punësimin afatgjatë në lloje të caktuara të veprimtarisë profesionale. Këtë të drejtë e kanë edhe personat me status të caktuar shoqëror: nënat me shumë fëmijë, prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara, nënat e ushtarakëve të vdekur dhe disa kategori të tjera.
Është vendosur mosha e pensionit të parakohshëm, si dhe mosha e pensionit të vendosur përgjithësisht, e cila rritet me 6 muaj çdo vit. Por në të njëjtën kohë, ndryshimi - për shembull, 5 ose 10 vjet më parë - mbetet.
- A mund të dalë para kohe një i papunë në moshë para pensioni?
Irina Shevchenko:
Një i papunë që ka të drejtën e përfitimit të papunësisë për 52 javë kalendarike, në rast pamundësie punësimi, mund të dalë para kohe në pension me sugjerimin e shërbimit të punësimit, por jo më herët se një vit përpara moshës së përcaktuar përgjithësisht.
Më vete, do të doja të tërhiqja vëmendjen tuaj për faktin se për të marrë të drejtën e përfitimit të papunësisë për 52 javë kalendarike, një burrë i papunë duhet të ketë të paktën 38 vjet përvojë, dhe një grua të paktën 33 vjet. E megjithatë ata duhet të kenë të drejtë për një ndihmë të tillë në përgjithësi, sepse kur regjistrohen si të papunë, jo të gjithëve u caktohen përfitime papunësie.
Për shembull, një ndihmë e tillë mund t'i refuzohet dikujt që është larguar nga puna e mëparshme me vullnetin e tij të lirë ose me marrëveshje të palëve (nëse një kontratë pune është lidhur për një periudhë të pacaktuar), si dhe për mungesë, etj. Por nëse punonjësit nuk i është zgjatur kontrata ose është pushuar nga puna për pushime nga puna, kjo konsiderohet një arsye e mirë dhe do të jepen përfitimet e papunësisë.
Le të ndalemi në një koncept të tillë si pamundësia për të gjetur një punë. Shërbimi i punësimit e zgjidh këtë çështje individualisht, pasi në çdo rast individual kriteret për një punë të përshtatshme mund të jenë të ndryshme. Për shembull, nëse një person aplikon pas një pushimi të gjatë nga puna, pothuajse çdo punë e ofruar do të konsiderohej e përshtatshme për të. Nëse një person largohet dhe menjëherë pas kësaj aplikon në shërbimin e punësimit, një punë që korrespondon me arsimin dhe përvojën e tij do të konsiderohet e përshtatshme për të.
Dhe duhet theksuar edhe një herë se faktori përcaktues për të shkuar në pension të parakohshëm nuk është dëshira e të papunëve - kjo nismë duhet të vijë nga shërbimi i punësimit në rast pamundësie punësimi.
Gjithashtu sipas Art. 22 i Ligjit për Punësimin e Popullsisë, një punonjës i cili është pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje, por jo më herët se 2 vjet para moshës së pensionit të përcaktuar përgjithësisht, si dhe në rast të pamundësisë për punësim të mëtejshëm, mund të shkojë në pension të parakohshëm.
Kush mund të pushohet nga puna në moshën para pensionit?
Pyetja e lexuesit:
- Kam mbushur moshën e pensionit, por pensioni nuk më është caktuar, pasi nuk kam përvojë pune të mjaftueshme. Unë dua të përfundoj përvojën. A mund të kontaktoj shërbimin e punësimit për ndihmë? A do të regjistrohem si i papunë?
Irina Shevchenko:
Ndalimi i regjistrimit si të papunë vendoset vetëm për shtetasit të cilëve u është caktuar pension pleqërie, pension vjetërsie apo pension profesional.
Kështu, nëse keni mbushur moshën e pensionit të ligjshëm, por nuk keni të drejtë për pension, keni të drejtë të regjistroheni si i papunë. Dhe ju, në baza të barabarta me të papunët e tjerë, do t'ju paguhen përfitime sociale të parashikuara në përputhje me legjislacionin për punësimin në formën e përfitimeve të papunësisë, bursave gjatë trajnimit në drejtim të autoriteteve të punës, punësimit dhe mbrojtjes sociale, ndihmë materiale për të papunëve dhe familjeve të tyre që janë në përmbajtjen e tyre, si dhe do t'u ofrohet ndihma e nevojshme në punësim, duke përfshirë referimin për trajnim, ndihmë në organizimin e aktiviteteve sipërmarrëse me mbështetje financiare në formë subvencioni.
Pyetja e lexuesit:
- Jam punësuar në mungesë të punonjësit kryesor me lidhjen e kontratës së punës. A mund të më pushojnë nga puna nëse punonjësi kryesor largohet nga leja sociale prindërore, kur më ka mbetur vetëm një vit para mbushjes së moshës së pensionit?
Tatiana Rakhubo:
Po ata munden. Kur punësoni një punonjës që mungon përkohësisht për kohëzgjatjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, u lidh me ju një kontratë pune me afat të caktuar si punonjës zëvendësues. Nëse punonjësi kryesor niset për në punë, kontrata e punës me afat të caktuar, e lidhur me punonjësin që është pranuar në mungesë të punonjësit kryesor, ndërpritet. Mbi këtë bazë mund të pushohet nga puna çdo punonjës, duke përfshirë edhe ata të moshës para pensionit.
Garancitë për zgjatjen e detyrueshme të marrëdhënieve të punës për punëtorët e moshës para pensionimit zbatohen vetëm për ata që punojnë me kontratë, si dhe në rastin e një kontrate me një punonjës, kontrata e punës e të cilit është lidhur për një periudhë të pacaktuar. Garanci të tilla nuk zbatohen për ata të punësuar në punë sezonale, të përkohshme.
- A është i detyruar një punonjës i moshës para pensionit t'i nënshtrohet certifikimit, ricertifikimit me kërkesë të punëdhënësit, a mund të dërgohet në kurse rifreskuese?
Tatiana Rakhubo:
Nuk i nënshtrohen certifikimit dhe ricertifikimit vetëm gratë shtatzëna, gratë që kanë lënë lejen prindërore (brenda një viti) dhe profesionistët e rinj. Të gjithë punonjësit e tjerë mbulohen plotësisht nga legjislacioni i punës, përfshirë punonjësit e moshës para pensionit.
E njëjta gjë vlen edhe për arsimin e vazhdueshëm. Nuk ka kufizime moshe. Ndërsa një person është duke punuar, ai duhet të përmirësojë kualifikimet e tij, veçanërisht pasi ka profesione ku një trajnim i avancuar pothuajse vjetor është një domosdoshmëri jetike.
Të papunët në moshën para pensionit...
Irina Shevchenko:
Ligji i Punësimit përmban garanci shtesë në fushën e promovimit të punësimit. Në veçanti, janë identifikuar kategoritë e qytetarëve që kanë nevojë të veçantë për mbrojtje sociale dhe të paaftë për të konkurruar në tregun e punës në kushte të barabarta me të tjerët. Bëhet fjalë për jetimë, persona me aftësi të kufizuara, persona të kthyer nga vendet e paraburgimit, përfshirë edhe ata të moshës para pensionit.
Komitetet ekzekutive vendore vendosin rezerva për disa kategori qytetarësh që kanë nevojë të veçantë për punë, duke përfshirë ato të moshës para pensionit. Ndërmarrjeve u përshkruhet numri i vendeve të punës për të cilat ato gjatë vitit, në prani të vendeve të lira, duhet të zënë në radhë të parë pikërisht këto kategori njerëzish. Dhe, si rregull, organizatat përpiqen të përmbushin këto kuota.
Në të njëjtën kohë, nëse e dini se sa shpesh mund të përballeni me hezitimin për të studiuar, përmirësoni kualifikimet tuaja! Për shembull, një punëtor me klasën e tretë vjen në shërbimin e punësimit. Dhe kushtet e reja të prodhimit kërkojnë që nota të jetë së paku e 5-ta. Por shumë meshkuj në moshën 50-vjeçare e konsiderojnë të panevojshme zotërimin e një kategorie të re, më të lartë.
Dhe sa persona të pushuar nga puna për mungesë aplikojnë në shërbimin e punësimit? Punëdhënësi nuk dëshiron të punësojë njerëz të tillë, jo se janë të moshuar, por se e sheh që janë punëtorë jo të besueshëm. Shumë thjesht nuk kërkojnë të konkurrojnë në tregun e punës. Por atëherë le të mos ofendohen që askush nuk dëshiron t'i punësojë.
Askush nuk mund ta detyrojë punëdhënësin të punësojë një person që nuk i përshtatet atij si punonjës, nuk i përshtatet sipas disa kritereve. Kur shqyrton një kandidat për një vend pune të lirë, punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë një punonjës, pasi ai është kryesisht përgjegjës për funksionimin efektiv të organizatës në tërësi.
Shumë varet nga ne. Sot është mjaft e lehtë të marrësh arsim shtesë - të ritrajnosh, të zotërosh një profesion të ri, mund të marrësh pothuajse çdo arsim nga distanca. Ndoshta dikush në këtë moshë dëshiron të rikualifikohet për t'u bërë parukier ose specialist manikyr dhe më pas do të fitojë më shumë se, për shembull, më parë, si kontabilist ...
Nëse ka një kualifikim, dokumente mbi aftësitë dhe aftësitë shtesë të fituara, atëherë një specialist në moshën 50 vjeç mund të jetë mjaft konkurrues.
Svetlana BUSKO
Foto nga Sergey NIKONOVICH
Duhet theksuar se deri në vitin 2018 Mosha para daljes në pension konsiderohej 2 vjet para daljes në pension... Sipas ligjit, parapensionistët kishin të drejtë për vetëm një përfitim - mundësinë për të aplikuar për pension të hershëm ( dy vjet përpara afatit), nëse.
Nga 1 janari 2019 parapensionistët që janë banorë të Moskës do të kualifikohen për:
- udhëtim falas në transportin publik (përfshirë metro), transport hekurudhor në trafikun periferik;
- prodhimi dhe riparimi falas i protezave;
- kupona falas për trajtim sanatorium-resort nëpërmjet shërbimeve sociale. mbrojtje (në prani të indikacioneve mjekësore);
- ekzaminim mjekësor falas;
- asistencë e synuar për qytetarët në situata të vështira jetësore (në formën e pagesave në para, ndihmë me ushqime, pajisje, etj.).
Për banorët e Moskës që kanë titullin "Veteran i Punës" ose "Veteran i Shërbimit Ushtarak" Përfitimet do të sigurohen për pagesën e banesave dhe shërbimeve komunale (në formën e një zbritjeje prej 50%), kompensim për pagesën e shërbimeve telefonike, 1000 rubla do të paguhen në muaj, nëse të ardhurat e qytetarit në vit nuk janë më shumë se 1.8 milion rubla.
Rikualifikimi i parapensionistëve
Për rikualifikim dhe trajnim të avancuar personat e moshës para pensionit, Ministria e Punës ka hartuar një projekt-program, për zbatimin e të cilit planifikohet të ndahet çdo vit 5 miliardë rubla secila Në kuadër të aktiviteteve të këtij programi është planifikuar organizimi i formimit profesional, i cili do t'i mundësojë para pensionimit të fitojë aftësi të reja, të zhvillojë kompetenca dhe të jetë i kërkuar në tregun e punës.
Trajnimi do të synojë përvetësimin e aftësive profesionale të mëposhtme:
- marrjen e kategorive të kualifikimit, klasave, kategorive sipas profesionit (pa ndryshuar nivelin e arsimit);
- aftësi për të punuar me pajisje specifike, programe, teknologji etj.
Sipas projektit të publikuar, programi nuk parashikon trajnim në një profesion krejtësisht të ri, por synon vetëm rritjen profesionale të kompetencave brenda specialitetit ekzistues, përvetësimin e aftësive të reja që do të jenë të nevojshme në punë (për shembull, aftësitë e mësimdhënies, mentorimi, puna me programet e raportimit, etj.)
Kostoja e një kursi studimi është vlerësuar nga Ministria e Punës në 29,9 mijë rubla., por për qytetarët e moshës para pensionit, trajnime të tilla do të paguhet nga buxheti(dmth do të jetë falas). Do të rikualifikohet brenda 3 muajve me një pushim nga puna kryesore. Gjatë periudhës së trajnimit, do të paguheni bursë në masën e pagës minimale rajonale.
Sipas planit të Ministrisë së Punës, programi do të trajnohet çdo vit 75 mijë njerëz, dhe deri në vitin 2024 numri i qytetarëve që do të përmirësojnë kualifikimet e tyre si rezultat i këtyre ngjarjeve do të tejkalojë 450 mijë njerëz
Përgjegjësia penale për largimin nga puna në moshën para pensionit
Vladimir Putin prezantoi një ligj të ri në vitin 2018, sipas të cilit punëdhënësi do ta mbajë tani përgjegjësia për largimin nga puna dhe refuzimin e punësimit shtetas i moshës para pensionit. Një normë e tillë tani parashikohet në Art. 144.1 i Kodit Penal të Federatës Ruse, sipas të cilit dënimi për një shkelje të tillë do të kryhet në formën e:
- mirë deri në 200 mijë rubla ose të ardhurat e punëdhënësit (paga e tij) për 18 muaj;
- ose punët e detyrueshme deri në 360 orë.
Ky ligj u miratua nga Duma e Shtetit më 25 shtator dhe u nënshkrua nga Presidenti më 3 tetor 2018. 14 tetor hyri në fuqi ligji përkatës Nr. 352-ФЗ, datë 03.10.2018, prandaj të drejtat e punës të qytetarëve të moshës para pensionit do të mbrohet tashmë në vitin 2018.
Përveç përgjegjësisë së punëdhënësit të parashikuar tashmë me ligj për largimin nga puna ose refuzimin e punësimit të pensionistëve, mund të merren masa që do të stimulojnë punëdhënësit. për rekrutimin dhe mbajtjen në vendin e punës të personave të moshës para pensionit... Për shembull, mund të reduktohet për parapensionistët.
649
Komentet (20)
Treguar 20 nga 20- data-id = "27591" data-respond = "koment">
- data-id = "27593" data-respond = "koment">
- data-id = "27601" data-respond = "koment">
- data-id = "27602" data-respond = "koment">
- data-id = "27604" data-respond = "koment">
- data-id = "27605" data-respond = "koment">
- data-id = "27659" data-respond = "koment">
Sa vjeç është mosha e para daljes në pension? Kjo pyetje lind për oficerët e personelit pas nënshkrimit të ligjeve për rritjen e moshës së pensionit. Ekspertët do t'ju tregojnë se si të punoni me punonjësit e moshës para pensionit dhe të mos merrni gjoba.
Nga artikulli do të mësoni
Vetë koncepti i "moshës para pensionit" (PPV) është tashmë i sanksionuar në ligje. Në artikull, ne do të shqyrtojmë kohën e fillimit të PPV. Kjo do t'i lejojë punëdhënësit të shmangin përgjegjësinë penale për largimin e paligjshëm nga puna të qytetarëve që janë anëtarësuar në PPV.
Këshilla editoriale... Për të kuptuar temën, lexoni një artikull në revistën "Biznesi i personelit":
Ekspertët folën me detaje për përfitimet për punonjësit e moshës para pensionit, për raportin e ri dhe ndalimet. Dhe ata madje hartuan udhëzime se si të pushonin një punonjës të moshës para pensionit dhe të mos merrnin gjobë për këtë.
Cila është mosha e para pensionimit në Rusi
Mosha e para daljes në pension (shkurtuar si PPV) është një periudhë që zgjat pesë vjet para daljes në pension, duke përfshirë pensionin e parakohshëm.
Duhet të kihet parasysh se një punonjës del në pension kur të arrijë një moshë të caktuar pensioni.
- për burra - 60 vjeç,
- për gratë - 55 vjeç (në bazë të nenit 8 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 nën nr. 400-FZ).
Presidenti Putin ka propozuar zgjatjen e moshës para daljes në pension.
Nga 1 janari 2019, hyn në fuqi Ligji Federal Nr. 350-F3. Bazuar në të, mosha e daljes në pension do të rritet dhe PPV-ja do të jetë 5-vjeçare si për qytetarët që punojnë ashtu edhe për ata që kërkojnë punë.
Për disa kategori punëtorësh janë ruajtur përfitimet ekzistuese në lidhje me pensionin. Detaje rreth pension të parakohshëm dhe regjistrimin e një pensioni preferencial lexoni në "Sistemi i personelit".
Parapensionistët: garanci për punonjësit e PPV-së
Rusia po prezanton një periudhë tranzicioni të qetë dhe graduale për të rritur moshën e daljes në pension. PPV ndodh pesë vjet para daljes në pension. Për të mbrojtur qytetarët e PPV-së është futur përgjegjësia penale për punëdhënësit. punonjës të PPV-së nuk mund të pushohet nga puna ose refuzojnë t'i punësojnë sepse kanë mbushur moshën e pensionit. Këto ndryshime kanë hyrë në fuqi më 14 tetor 2018.
Mosha e vendosur para daljes në pension dhe rritja e moshës së daljes në pension presupozon sigurimin e disa garancive.
Garancitë për parapensionistët:
- Punëdhënësit do të duhet t'u sigurojnë punonjësve të PPV-së dy ditë me pagesë në vit për t'iu nënshtruar ekzaminimit mjekësor falas.
- Shuma maksimale e përfitimeve të papunësisë për qytetarët e PPV gjithashtu do të rritet nga 4,900 rubla në 11,280 rubla (nga 1 janari 2019). Pagesat do të bëhen brenda një viti.
- Do të zhvillohen dhe miratohen programe të veçanta trajnimi. Qytetarët e PPV-së, nëse dëshirojnë, do të mund t'i nënshtrohen rikualifikimit për të përvetësuar një profesion të ri dhe për të zotëruar aftësi të reja.
Cila moshë konsiderohet para pensioni
Mosha para daljes në pension për gratë
|
Data e lindjes |
Data e publikimit |
Periudha PPV |
Lexoni më shumë në artikull: Cila moshë konsiderohet para pensioni për gratë
Mosha para daljes në pension për meshkujt
|
Data e lindjes |
Data e daljes në pension |
Periudha PPV |
Për më shumë lexoni në artikull: Cila është mosha para daljes në pension për meshkujt
Si të përcaktohet mosha para daljes në pension dhe rritja e moshës së pensionit
Mosha e para daljes në pension do të legalizohet në bazë të ligjeve të nënshkruara në kuadër të reformës së pensioneve.
Për gra... Mosha e pensionit për gratë është rritur me pesë vjet.
E drejta për të shkuar herët në pushimin e merituar iu sigurua nënave me shumë fëmijë. Nëse një grua ka tre fëmijë, periudha e pensionit zvogëlohet me tre vjet, katër - me katër vjet, pesë ose më shumë - PV nuk do të ndryshojë. Si tani, gratë me pesë ose më shumë fëmijë do të mund të pushojnë të merituar pasi të kenë mbushur moshën 50 vjeç.
Për burrat. Mosha e daljes në pension është rritur me pesë vjet. Ata do të dalin në një pushim të merituar në moshën 65-vjeçare.
Për qytetarët që duhet të dalin në pension në 2 vitet e ardhshme sipas legjislacionit të vjetër u vendos një privilegj i veçantë. Kjo është e drejta për të aplikuar për pension 6 muaj më herët se mosha e re e pensionit e vendosur. Për shembull, sipas moshës së re të daljes në pension, një punonjës do të duhet të dalë në pension në janar 2020, ai do të jetë në gjendje ta bëjë këtë tashmë në korrik 2019. Kjo është gjashtë muaj më parë.
Nga përvoja... Meshkujt me 42 ose më shumë vite përvojë dhe grave me 37 vjet e më shumë përvojë u jepet mundësia të shkojnë në një pushim të merituar dy vjet më herët se mosha e re e pensionit e vendosur. Në të njëjtën kohë, jo më herët se 60 vjet për burrat dhe 55 vjet për gratë.
Mosha e para daljes në pension (shkurtuar si PPV) është një periudhë që zgjat pesë vjet para daljes në pension, duke përfshirë pensionin e parakohshëm. Data e daljes në pension gjatë periudhës së tranzicionit bazohet në datën e lindjes. Nga kjo varet edhe periudha e PPV.
LIGJI PRESIDENTIAL
Termi “para pensioni” është vendosur në vendin tonë shumë kohë përpara nisjes së reformës së pensioneve 2018. Kryesisht, ky koncept u pasqyrua në ligjin nr. 1032-1, datë 19.04.1991 "Për punësimin e popullsisë në Federatën Ruse". Parapensionist konsiderohej shtetasi që i kishin mbetur edhe 2 vjet para mbushjes së moshës, që i jep të drejtën e pensionit të sigurimit të pleqërisë (përfshirë edhe para kohe).
Me fillimin e reformës së pensioneve, në këtë ligj u bënë ndryshime dhe përmbajtja e termit “para pensioni”.
Ndryshimet u zyrtarizuan përmes miratimit të një ligji federal shtesë. Ky u bë Ligji Federal Nr. 350 i 3 tetorit 2018 "Për ndryshimet në disa akte legjislative të Federatës Ruse për çështjet e emërimit dhe pagesës së pensioneve".
Ligji i lartpërmendur, i cili futi ndryshimet, “trondisi” pothuajse të gjitha standardet në fushën e dhënies së pensioneve. U përditësuan dhe u plotësuan ligjet për mbrojtjen dhe ndihmën sociale, për sigurimin e pensioneve shtetërore, për pensionet e sigurimeve etj.
Për sa i përket çështjes së parapensionistëve, rezultati kryesor ishte zgjerimi i grupmoshave të kategorisë së parapensionistëve, specifikimi i statusit dhe përfitimeve të tyre.
Gjithashtu, ligjvënësi ka detajuar konceptin e moshës para daljes në pension nëpërmjet Kodit Penal dhe Kodit të Punës. Dispozitat ligjore shtesë në lidhje me të drejtat e parapensionistëve janë paraqitur në Kodin Civil, Tatimor dhe të Familjes (lexo më poshtë).
Rezultati: në fazën aktualeligji i ri për parapensionistëtnuk nënkupton ekzistencën e ndonjë ligji kuadër që përcakton statusin e "para pensionit". Termi "parapensionistë" tani përdoret dhe shpaloset në një grup të tërë ligjesh të pensioneve, sociale, penale, të punës dhe drejtime të tjera.
Le të hedhim një vështrim më të afërt.
KONCEPTI I “PARAPENSIONESIT” NË LEGJISLACION
Përkufizimi më specifik se kush është një pensionist paraprak gjendet në ligjet e mëposhtme:
* "Për punësimin në Federatën Ruse" (+ ndryshime)
* Kodi Penal
* Kodi i Punës
Në përputhje me Ligjin Federal "Për Punësimin e Popullsisë", një person i moshës para pensionit në fazën aktuale konsiderohet një qytetar i cili ka 5 ose më pak vite para fillimit të moshës që jep të drejtën e emërimit të një pension sigurimi për pleqërinë, përfshirë ata të cilëve u caktohet një pension sigurimi para afatit.
Koncepti i një personi para pensionit është i përcaktuar në mënyrë të ngjashme në Kodin Penal. Neni 144.1 përcakton se mosha e personit të parapensionimit është një periudhë deri në pesë vjet para caktimit të pensionit të sigurimit të pleqërisë për një person.
Pozicioni i Kodit të Punës, i pasqyruar në Ligjin Federal Nr. 353 "Për ndryshimet në Kodin e Punës të Federatës Ruse", datë 30 tetor 2018, duket identik (vetë ndryshimi tani është i përfshirë në nenin 185.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata Ruse). Artikulli përmban informacion për disa nga të drejtat e punëtorëve të mbetur pesë ose më pak vite para daljes në pension.
Risi që prekin interesat e parapensionistëve janë futur edhe në Kodin Tatimor, Familjar dhe Civil. Në këto dokumente, koncepti i "parapensionistëve", si i tillë, nuk përcaktohet. Megjithatë, ne po flasim për to.
Çfarë thotë Kodi Tatimor?
Nenet 391 dhe 407 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse përmbajnë informacion mbi përfitimet tatimore për pensionistët. Marrja e këtyre përfitimeve lidhet drejtpërdrejt me faktin e daljes në pension. Është logjike që me një rritje të moshës së pensionit me pesë vjet, preferencat e vendosura të vihen në dispozicion të qytetarëve edhe pesë vjet më vonë.
Megjithatë, më 30 tetor 2018, u miratua Ligji Federal Nr. 378 "Për ndryshimet në nenet 391 dhe 407 të pjesës së dytë të Kodit Tatimor të Federatës Ruse". Ndryshimet tregojnë se që nga viti 2019, "individët që plotësojnë kushtet e nevojshme për caktimin e një pensioni në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse në fuqi që nga 31 dhjetori 2018" fitojnë gjithashtu të drejtën për këto përfitime.
ato. Ju mund të filloni të përdorni privilegjet tatimore nga mosha kur një qytetar duhet të kishte dalë në pension sipas ligjit të vjetër, d.m.th. në 55 (w) dhe 60 (m) vjet (ose më i ri nëse personi është "përfitues"). Dhe kjo është pikërisht kategoria që nga këndvështrimi i legjislacionit tashmë modern, cilësohet si “parapensionistë”.
Çfarë thonë Kodi i Familjes dhe Civile?
Ligji Federal Nr. 548974-7 "Për ndryshimet në nenin 169 të Kodit të Familjes së Federatës Ruse" i referohete drejta e m/f që kanë mbushur moshën 60/55 vjeç për të marrë ushqim (alimentacion nga fëmijët në favor të prindërve).
Kodit Civilështë paraqitur edhe formulim i ngjashëm. Gjegjësisht: femrave dhe meshkujve që kanë mbushur moshën 55/60 vjeç ruhen të drejtat për të marrë pjesë të detyrueshme në trashëgimi.
Për hir të drejtësisë, vlen të theksohet se udhëzime të ngjashme ishin në fuqi në Kodin e Familjes dhe Civile edhe para se të zyrtarizoheshin ndryshimet. Qfare eshte dallimi?
E drejta e një pjese të detyrueshme në trashëgimi dhe ushqimi e zgjatur më parë, duke përfshirë edhe qytetarët që kanë mbushur moshën e paaftësisë për punë. Kjo moshë konsiderohej mosha 55 (w) dhe 60 (m) vjeç, d.m.th. ishte mosha e daljes në pension.
Është logjike që me rritjen e moshës së pensionit të rritet edhe mosha e paaftësisë për punë. Për rrjedhojë, nëse Kodi i Familjes dhe Civile do të mbetej i pandryshuar, atëherë e drejta për ushqim dhe pjesë e detyrueshme në trashëgimi do të lindte tashmë në moshën 60 (v) dhe 65 (m) vjeç. Kjo është mosha e re e daljes në pension, dhe për rrjedhojë mosha në të cilën arrihet aftësia e kufizuar.
Ligjvënësi e zbuti këtë nuancë dhe e “lidhi” të drejtën e këtyre përfitimeve jo me konceptin e aftësisë së kufizuar të lidhur me moshën, por në thelb me moshën 55/60 vjeç. Dhe kjo është pikërisht kategoria e moshës që në thelb do të jenë “parapensionistët” pas përfundimit të reformës.
PARAPENZIONER – NË ÇFARË MOSHË
Bazuar në të gjitha ligjet e mësipërme, lindin pyetjet:"Kush konsiderohet si pension paraprak?"Cilat kritere do të merren parasysh nga autoritetet federale dhe rajonale gjatë caktimit të përfitimeve për këtë kategori qytetarësh?
Nga pikëpamja e legjislacionit penal, pensional dhe të punës, përgjigja për këtë pyetje është e paqartë. Parapensionist është ai person që i kanë mbetur pesë ose më pak vite para mbushjes së moshës që i jep të drejtën e përfitimit të pensionit të sigurimit të pleqërisë. Këtu përfshihen, ndër të tjera, ata të cilëve u caktohet pensioni i sigurimit të pleqërisë para afatit.
Kush dhe kur nga qytetarët do të marrë statusin e parapensionimit është sqaruar edhe për fondin pensional - lPërfitimet për këtë kategori do të fillojnë pesë vjet përpara daljes në pension.
Prandaj, në pyetjen nësekush është para pensionimund të përgjigjet si më poshtë - ata që kanë pesë ose më pak vite para daljes në pension (përfshirë ata të cilëve u është caktuar pensioni i specifikuar para afatit).
Mosha e daljes në pension sipas legjislacionit të ri do të jetë 60 vjeç për gratë dhe 65 për burrat. Për rrjedhojë, pas përfundimit të reformës, parapensionistë do të konsiderohen gratë 55 vjeç e lart dhe burrat 60 vjeç e lart (ose më herët, nëse një person ka të drejtë preferenciale për t'u pensionuar në pension).
Megjithatë, kjo do të ndodhë kur të përfundojë reforma e pensioneve. Dhe për vitet në vijim kemi një fazë kalimtare, ku mosha e pensionistit do të ndryshojë nga viti në vit. Rrjedhimisht do të ndryshojë edhe mosha e para pensionimit.
Mosha e daljes në pension rritet me pesë vjet në 60/65 vjeç. Rritja ndodh me faza, mbi 5 vjet, duke filluar nga data 01 janar 2019 (përfshirë) deri në 31 dhjetor 2023 (përfshirë). Çdo vit gjatë kësaj periudhe mosha e daljes në pension do të rritet me një vit shtesë, për rrjedhojë do të ndryshojë edhe mosha e të pensionuarit.
Për më tepër, në kuadrin e vetë periudhës së tranzicionit, ka nuanca shtesë. Fjala është për ata që sipas ligjit të vjetër duhej të dilnin në pension në vitin 2019-2020, por pensionimi i të cilëve si rezultat i ligjit të ri u shty për 1 dhe 2 vjet përkatësisht, d.m.th. shtyhet për në 2020 ose 2022.
Për këta qytetarë parashikohet një “zbritje” për faktin se ata ishin të parët që “u vunë në flakë” të reformës së re. Këta persona do të mund të dalin në pension për 6 muaj. përpara se të vendoset ligji i ri.
Për shembull. Qytetari duhej të dilte në pension në vitin 2019 në moshën 60-vjeçare (sipas ligjit të vjetër). Tani, sipas logjikës së ligjit të ri, ai duhet të dalë në pension në moshën 61-vjeçare, d.m.th. viti 2020. Por duke marrë parasysh “uljet” e treguara, ky qytetar do të dalë në pension jo në 61, por në 60.5 vjet. Kjo, përkatësisht, do të jetë ose gjysma e dytë e 2019 ose gjysma e parë e 2020. Ne ju tregojmë më shumë për të gjitha nuancat e ligjit të ri të pensioneve në një artikull profili në faqen tonë të internetit.
Pra, për të përcaktuar se në çfarë moshe do të jetë një person para pensionist (në kuadër të periudhës së tranzicionit), fillimisht duhet të caktoni datën e daljes në pension të tij sipas ligjit të ri. 5 vjet (60 muaj) përpara datës së specifikuar,por jo më herët se data 01 janar 2019(hyrja në fuqi e ligjit të ri për pensionet), personi bëhet edhe para pensionist.
Për të mos u zhytur në detaje dhe shembuj të panevojshëm, ne kemi përpiluar një tabelë të saktë (duke marrë parasysh ligjin e ri, ndryshimet dhe nuancat) se kush dhe kur do të jetë parapensionimi në periudhën e tranzicionit. Për shembull, në vitin 2019 këta janë burra nga viti 1959 deri në 1961. lindja dhe gratë 1964-1966 lindjen.
TABELA E PARAPRAKEVE
Burra 
Gratë 
Nga viti 2023 e në vazhdim statusi i parapensionit do të caktohet në mënyrën e zakonshme, d.m.th. saktësisht pesë vjet para moshës së të drejtës për pension sigurimi, d.m.th. në moshën 55/60 vjeç (duke përjashtuar kategoritë preferenciale).
KATEGORITË E REDUKTUARA
Nëse një qytetar i përket kategorisë së përfituesve, atëherë ai do të fitojë statusin e parapensionit 5 vjet përpara se të mbushë moshën që i jep të drejtën për të caktuar një pension sigurimi preferencial.
Përndryshe, zbatohen të njëjtat parime që përshkruam në pjesën e mëparshme të artikullit. Ashtu si në rastin e qytetarëve të thjeshtë, disa vështirësi në përcaktimin e statusit të “para pensionit” për kategoritë e privilegjuara mund të lindin në periudhën 2019-2023.
Për të përcaktuar moshën para daljes në pension të një përfituesi, duhet të dini sa vijon:
- Kur përfituesi del në pension sipas ligjit të ri.
- 5 vjet para kësaj, por jo më herët se data 01 janar 2019 (hyrja në fuqi e ligjit), ai fiton statusin e personit të pensionit paraprak me të drejtat dhe përfitimet që pasojnë.
Llogaritni moshën e pensionit dhe para pensionimit të përfituesit sipas ligjit të ri për periudhën 2019-2023. mund të përdorni këtë tabelë:
Ndër kategoritë e ndryshme të qytetarëve që kanë të drejtë për pension të parakohshëm, duhet të veçohen veçmas nënat me shumë fëmijë. Ata dalin në pension para kohe.
Gratë me tre fëmijë - 3 vjet më parë, katër - 4 vjet më parë, pesë ose më shumë fëmijë - 5 vjet më parë. Prandaj, është e nevojshme të përcaktohet mosha e para pensionimit për këtë kategori duke marrë parasysh parametrat e specifikuar.
Shikime: 4 225