Secili prej nesh kishte ditë kur nuk donim të dilnim nga mbulesa dhe të tërhiqnim trupin tonë të vdekshëm në punë, mirë, vetëm deri në vdekje. Ndonjëherë kjo dëshirë për të kapërcyer mund të kapërcehet dhe ne e detyrojmë veten të hyjmë në ritmin e punës; por ndonjëherë dembelizmi dhe “ndoshta” tradicionale na bëjnë ende të thërrasim shefin dhe të themi të sëmurë me një zë të dobësuar.

Megjithatë, sëmundja është larg nga e vetmja arsye "e mirë" pse mund të kërkoni një ditë pushimi. Sociologët britanikë intervistuan disa mijëra punëdhënës dhe punonjës të tyre dhe zbuluan se çfarë i bën njerëzit të gënjejnë eprorët e tyre dhe t'i shmangen punës, dhe si e justifikojnë saktësisht mungesën e tyre. Siç doli, marrja e pushimit mjekësor është, si të thuash, jashtë modës, dhe shumë persona që nuk janë në gjendje të ndjekin arsyetohen me justifikime shumë më krijuese për ditë shtesë pushimi.

Ndër shpjegimet më origjinale, punëdhënësit e intervistuar përmendën shembujt e mëposhtëm:

Burri ishte aq zemërthyer për vdekjen e supozuar të babait të tij, saqë ai mungoi nga puna për një javë. Dhe gjashtë ditë më vonë ai u përpoq të merrte një ditë pushimi për të shkuar në një funeral shumë vonë.

Vajza i tha shefit të saj histori prekëse për të pasur një abort dhe për të mos qenë në gjendje të vini në punë. Si grua, menaxheri i lartë mori një pozicion dhe mbylli një sy për mungesën ... por më pas zbuloi se punonjësja nuk ishte shtatzënë dhe as nuk ishte në ndonjë marrëdhënie.

Punonjësi i qendrës së thirrjeve thirri shefin dhe sinqerisht pranoi se ai ende nuk ishte esëll deri në të paktën një gjendje të përafërt efikasiteti.

Menaxheri klasa e mesme Ai u justifikua duke thënë se po përpiqej të ndante çamçakëzin nga flokët e vajzës së tij të vogël.

Një punonjës i IT tha se rrugës për në punë, makina e tij, për arsye të panjohura ... shpërtheu. Ai vetë është disi për mrekulli ka mbetur i padëmtuar, por në këtë moment të veçantë është duke shikuar zjarrfikësit që po shuajnë automjetin e tij.

Një grua e moshuar thirri shefin nga autobusi, ku dyshohet se shkoi klinikë veterinare. Në mëngjes, qeni i saj gëlltiti çelësat e makinës dhe nuk ka asnjë shans për të shkuar në punë.

Siç vërejnë autorët e studimit, janë pikërisht shpikje të tilla të pazakonta që, si rregull, tradhtojnë autorët e tyre. Sidomos nëse një punonjës dembel po përpiqet të "vazhdojë legjendën", duke përfunduar detaje të reja mbi të, ose dëshiron ta përdorë atë për herë të dytë. Mesatarisht, rreth 10% e gënjeshtarëve hasin, pasuar nga një qortim, një gjobë ose sanksione të tjera nga autoritetet.

Megjithatë, shumica e shirkerëve janë më dinakë dhe preferojnë më shumë justifikime të parëndësishme. Për shembull, arsyeja më e njohur për mungesën, britanikët e quajtën prishjen e një makine personale. Me sa duket, për Evropën e përparuar, mungesa e timonit dhe rrotave do të thotë një pamundësi e plotë e lëvizjes - i tillë është mendësia e mendjes angleze. Por në Rusi, kjo nuk do të kishte ndodhur qartë: nëse nuk keni një makinë, merrni metro ose një transport tjetër publik jo më pak të mrekullueshëm.

Justifikimet e radhës më të njohura ishin justifikimet si "stomaku i sëmurë" (30% e të anketuarve), "i ftohtë" dhe " dhimbje koke" (20%). Rreth 15% e të anketuarve kanë pranuar se kanë gënjyer për sëmundjen e fëmijës dhe po kaq nuk kanë hezituar të shpikin vdekjen e dikujt të afërt. Mesatarisht, truket e tilla i ndihmojnë punonjësit të kalojnë rreth 3 ditë në vit, zbuluan studiuesit, por disa marrin ditë pushimi për 5-7 ditë.

Është interesante, arsye reale mungesa nga puna ishte shumë më e vogël se "versionet e tyre zyrtare". Rreth 30% e të braktisurve sapo kishin planifikuar diçka për të Koha e punes dhe nuk donin të hiqnin dorë nga planet, 20% qëndruan në shtrat dhe vendosën të pushonin, 20% të tjerë thanë se ishin dehur një natë më parë dhe rreth 15% ishin të dëshpëruar nga moti dhe vendosën të mos e ngulnin hundën mbi pragun.

Sociologët kanë zbuluar gjithashtu se si mashtruesit preferojnë të raportojnë mungesën e tyre. Doli se telefonatat tradicionale preferohen të shmangen. më shumë se gjysma punonjësit - në mënyrë që të mos hasni në pyetje të panevojshme dhe të mos shponi aksidentalisht. Më shumë se 30% dërgojnë SMS tek eprorët e tyre, 25% shkruajnë emailet, dhe 14% e më të avancuarve e raportojnë “sëmundjen” e tyre përmes portalit të internetit Twitter. Megjithatë, edhe ata që janë më të guximshëm dhe ende e thërrasin shefin, në 44% të rasteve flasin me tone të ulëta apo edhe me pëshpëritje për të paraqitur më bindshëm sëmundjen dhe dobësinë. 5% e mashtruesve thanë se ata madje qanë në telefon për të "rrahur me siguri".

Në të njëjtën kohë, më shumë se 30% e atyre që morën pushim për një arsye imagjinare premtojnë të eliminojnë mungesën e tyre më vonë, dhe 19% të tjerë ofrojnë të punojnë në shtëpi, "pavarësisht sëmundjes".

Shefat janë të ndryshëm dhe nëse disa prej tyre mbyllin sytë para vonesave të përfaqësuesve kolektivi i punës, atëherë disa njerëz mund të mos falin as një minutë vonesë dhe do t'ju detyrojnë të shkruani një deklaratë.

Shpesh vonë për vendin e punës, njerëzit dalin me justifikime qesharake, diçka si "macja lindi", "brejtësi vdiq" etj. Pra, si të vonohesh në mënyrë që të mos dyshosh për asgjë, dhe arsyet dukeshin shumë të vërteta - do t'i shqyrtojmë në artikull.

Rregulla të përgjithshme

Pasi të jeni vonë, mos prisni derisa t'ju thërrasin "në tapet". Është më mirë të vini personalisht te shefi dhe të flisni me të për këtë.

1. Silluni me vetëbesim, mbani mend se nuk jeni një turpërues, por vetëm viktimë e rrethanave të pafavorshme. Mos u trego i pasjellshëm. Nëse shefi ju poshtëroi dinjitetin njerëzor dhe ju ofendoi, atëherë ju keni gjithmonë të drejtë të kundërshtoni.

2. Asnjëherë mos përmend vdekjen e një të afërmi si shkak nëse nuk është e vërtetë. Mos harroni se nuk duhet të bëni shaka për këtë.

Konsideroni opsionet kryesore për të qenë vonë dhe justifikimet që do t'ju ndihmojnë të mos dukeni budallenj para eprorëve tuaj dhe të mos pushoni nga puna ose ofendoheni në mungesë të qëllimshme.

Arsyeja nr. 1 Prishje e një autobusi, trolejbusi, bllokime trafiku, aksidente

Kjo arsye është thjesht objektive dhe mund të bëhet shpëtimtare, por do të vijë në shpëtim vetëm nëse vonesa nuk është më shumë se 30 minuta. Kjo është koha e pritjes për transportin e radhës ose thirrjen e një taksie. Sa për aksidentet, është edhe një shaka e pasuksesshme, nuk ka nevojë të shpifni për ato fenomene që nuk ekzistojnë.

Arsyeja #2 Ndjeheni keq

Mund të themi se kur zgjoheshe në mëngjes nuk ndiheshe mirë. Më të zakonshmet dhe arsye e mirë, nga e cila, nga rruga, askush nuk është imun - ky është një stomak i mërzitur. Kolegët dhe shefi patjetër do t'ju kuptojnë: ata gjithashtu u ndeshën në një situatë të tillë dhe e kuptojnë se është e vështirë të punosh kur duhet të largohesh çdo gjysmë ore.

Arsyeja numër 3 Probleme me të afërmit, fëmijët

Përsëri - nuk ka nevojë të gënjesh se dikush ka vdekur. Mjafton të thuhet se shtëpia e tezes tuaj ishte e mbuluar me borë. Apo se dadoja e fëmijës ishte vonë dhe nuk kishit me kë ta linit. Ose thuaj diçka për kopshtin.

Arsyeja # 4 Ashensori i gabuar

Arsyetimi nuk është gjithmonë më i miri, sepse duke folur për problemin, ju e tërheqni atë dhe për ata që vuajnë nga klaustrofobia, ky opsion nuk është më i miri. Sidoqoftë, nëse jeni vonë për një orë, atëherë mund t'i atribuoni arsyen një ashensori të prishur, i cili ka qenë "mbeturina" për një kohë të gjatë dhe ishit ju që u bëtë viktimë e rrethanave.

Arsyeja #5 Humbni çelësat

E njëjta gjë mund të thuhet jo vetëm për çelësat, por edhe për celular, para. Mund të themi se ata nuk humbën, por u larguan në shtëpi dhe ju duhej të ktheheshit për të shkuar në vendin tuaj të punës. Mund të themi se ke harruar që e ke lënë hekurin ndezur dhe është dashur të kthehesh në shtëpi që të mos digjej.

Arsyeja #6 Marrja e ilaçeve

Nëse jeni vonë për gjysmë ore ose më shumë, mund të flisni për faktin se e keni harruar ilaçin në shtëpi, por nuk mund ta anashkaloni marrjen e tij. Përndryshe, trajtimi do të jetë joefektiv, dhe paratë e shpenzuara do të shpërdorohen. Avantazhi i kësaj metode është se ju nuk duhet të flisni për detajet e sëmundjes suaj, sepse tradicionalisht nuk është e zakonshme të flitet për këtë temë.

Arsyeja #7 Ngarkesa e punës

Nëse jeni vërtet përgjegjës për mirëqenien e kompanisë, atëherë mund të themi se keni qenë shumë i zënë me punë, kështu që nuk keni pasur kohë ta bëni atë në zyrë, duhet të uleni deri në orët e vona të natës. Në fakt, kjo është arsyeja pse keni fjetur tepër. Ju duhet ta thoni këtë vetëm nëse autoritetet kanë çdo arsye për t'ju besuar.

Arsyeja #8 Ju keni fjetur tepër

Ndoshta kjo arsye është më e vërteta dhe ndodh në të gjitha rastet. Megjithatë, ka vetëm një shans të vogël që shefi ta falë këtë sjellje dhe ta pranojë atë si një arsye të mirë për t'u vonuar në punë.

Arsyeja #9 Dhimbja e dhëmbit

Kjo arsye është më e pakëndshme nga të gjitha, por, megjithatë, "punon". Mund të thuash që dhëmbi të dhemb që nga mbrëmja dhe duhet të rrije gjithë natën zgjuar dhe në mëngjes nuk duroje dot më dhe shkuat te dentisti. Arsyeja është efektive, por mbani mend se duke bërë shaka, ju po e joshni sëmundjen tek vetja.

Arsyeja #10

E bollshme dhe e dhimbshme ditë kritike. Kjo arsyeështë plotësisht e justifikuar dhe e besueshme. Mund të thuash që ke vrapuar për ilaçe kundër dhimbjeve, ke pritur që të hapet farmacia ose thjesht nuk mund të lëvizësh shpejt për shkak të dhimbjeve të forta.

Kështu, ka shumë arsye pse mund të vonoheni pak në punë dhe sërish të mos jeni qortuar nga shefi. Por në mënyrë që të mos keni nevojë t'i drejtoheni zgjuarsisë, është më mirë të ngriheni në kohë dhe të mos zgjoheni ditën e punës, atëherë nuk do të duhet të gjeni arsye dhe nuk do të duhet të gënjeni.

Aty ku kalojmë të paktën tetë orë në ditë, ne pothuajse gjithmonë bëjmë miq. Ju mund të komunikoni me ta. Por jo për të gjitha temat. Le të kujtojmë se çfarë tabush ka në bisedat me kolegët?

Kjo është e qartë - ju ende diskutoni absolutisht çdo temë me një mik të ri të gjirit. Efekti shtohet nga mentaliteti: në vendin tonë, bisedat në kuzhinë janë pjesë e pazëvendësueshme e çdo miqësie. Dhe askush nuk duket se i intereson nëse kjo kuzhinë ndodhet në shtëpi apo në punë, dhe nga vjen, në fakt, një mik - nga shkolla apo nga një departament fqinj.

Thjesht nuk ia vlen t'i lini të gjitha këto biseda të shkojnë vetë (pavarësisht se sa dëshironi), sepse nëse miqësia e zakonshme nuk është gjë tjetër veçse miqësi, atëherë miqësia në zyrë është edhe karriera juaj. Dua të shembull i mirë? Po të lutem!

Vetëm jo para!

Unë iu bashkua kompanisë rreth një vit më parë. Dhe disi menjëherë "këndoi" me një koleg - shpirti juaj binjak gjetur në të. Komunikim i shkëlqyeshëm, jo ​​i rëndë: udhëtime në mensë, në dhomën e duhanit, u ulëm së bashku në stërvitje, ndanë të gjitha llojet e lidhjeve. Në fund, fillova ta konsideroja pothuajse atë miku më i mirë. Një ditë kuptova se sa merr ajo. Ne kishim saktësisht të njëjtat pozicione dhe përgjegjësi, të njëjtin nivel pune, ajo thjesht kishte më shumë përvojë se unë - me 7 muaj. Dhe diferenca në paga është pothuajse dyfish. Në parim, e di që matja e pagave është gjëja e fundit, por diçka ende kërceu tek unë. Fillimisht, fillova të kërkoja një rritje page nga autoritetet, dhe kur më refuzuan, fillova t'i referohem mikut tim - ata thonë, pse ajo mund të marrë kaq shumë, por unë nuk mundem? Marrëdhëniet me atë vajzë disi "ngrijnë" menjëherë. E di që gabova, por nuk mund ta ndihmoja veten - me sa duket, kam një ndjenjë drejtësie të rritur. Epo, ose zili.

Numërimi i rublave dhe kopekëve të njerëzve të tjerë është një biznes i pafalshëm, i padobishëm dhe i shëmtuar. Miqësia është miqësi, por kuletat veç. Pra, është më mirë të mos përpiqeni të zbuloni se kush ka çfarë çështjesh financiare - do të flini më mirë! E njëjta histori vlen edhe për hipotekat, kreditë dhe borxhet - nuk është aspak e nevojshme (madje as e dëshirueshme) që kolegët tuaj të punës të dinë se kujt dhe sa i detyroheni. Diskutimi i kësaj teme mund t'i vendosë të gjithë në një pozitë të vështirë.

Thjesht jo thashetheme!

Gjithmonë ka shumë thashetheme, dhe në kurriz të tyre është shumë e lehtë të fitosh famë - e keqe, natyrisht. Edhe nëse i besoni kolegut me të cilin ndani lajmet tuaja fenomenale, kjo nuk do të thotë se kolegu nuk do të trazojë gjithçka tek pjesa tjetër e të interesuarve. Besimi në zyrë, mjerisht, nuk ia vlen askujt. Reputacioni juaj dhe, rrjedhimisht, karriera juaj vuan nga kjo. Po kështu, thashethemet duhet të shmangen.

Dhe një shënim tjetër i vogël: nëse shefi ju uroi për një promovim, kjo nuk është gjithashtu arsye për të nxituar për të ndarë lajmin me kolegët. Kjo është arsyeja pse:

Një ditë shefi im më thirri në zyrën e tij. Arsyeja doli të ishte shumë e papritur: ai njoftoi se po largohej për një kompani tjetër, dhe tani unë do të punoj në pozicionin e tij - me një rritje të pagës, me marrjen e kompetencave të caktuara, etj. Gjëja e parë që bëra kur dola nga zyra, sigurisht, ishte t'u tregoja disa kolegëve me të cilët isha miq për këtë. Meqë ra fjala, shefi nuk më kërkoi ta mbaja sekret informacionin dhe madje më dha një detyrë prove, në të cilën unë isha tashmë drejtues. Me pak fjalë, fillova të “udhëheqa”. Për disa arsye, kolegët e mi që ishin miq me mua u ofenduan menjëherë - me sa duket, nuk kisha përvojë të mjaftueshme për ta bërë atë siç duhet, ose ata thjesht u zemëruan që nuk u emëruan. Dhe nja dy javë më vonë doli që shefi kishte ndryshuar mendje për t'u larguar, dhe unë qëndroj në pozicionin tim. Situatë e pakëndshme doli. Dhe marrëdhënia është e prishur, dhe pozicioni nuk është rritur.

Në përgjithësi, dijeni: para se të mburreni për takimin dhe rritjen, nënshkruani dokumentet. Dhe pastaj - mos u mburrni, por informoni.

Thjesht jo një punë!

Diskutimi i statusit të punës së kolegëve është tabu. Kush kë promovoi, kujt iu dha një distinktiv nderi dhe kujt i ishte varur fotografia në cepin e kuq të zyrës, është një temë e rrëshqitshme. Mund të jesh i lumtur për një person nëse e meriton vërtet. Ose hesht (një opsion është të tundësh kokën, duke buzëqeshur), nëse ke një mendim tjetër.

Zëvendësdrejtoresha e re e departamentit të shitjeve, Lydia, mori pozicionin e saj duke i treguar aspak një diplomë shefit të saj të ardhshëm. Të gjithë kolegët e saj janë të sigurt për këtë. Vetëm disa ishin të gatshëm të sfidonin vlefshmërinë e kësaj merite, ndërsa të tjerët heshtën me kujdes në një leckë. Lidia mbeti deputete për një kohë të gjatë dhe, më besoni, ajo i njihte personalisht të gjithë ata që nuk ishin dakord me emërimin e saj. Dhe për të mos thënë që në atë kohë ata ishin shumë me fat në punë ...

Jo vetëm pyetje personale!

Ngjarjet e jetës suaj, natyrisht, janë të denja, të paktën, për një editorial gazete dhe dalje të rregullta lajmesh në televizionin qendror. Kështu që ju mendoni. Por shumica e kolegëve ende nuk janë shumë të interesuar të dëgjojnë detajet tuaja lumturia familjare.

Vit pas viti, bëra të njëjtin gabim: u afrova shumë me kolegët e mi. Ankohej për të shoqin, shante vjehrrën, mburrej me fëmijën e saj. Ndonjëherë arrinte deri aty sa flitej edhe për shëndetin. Në përgjithësi, me kalimin e kohës kuptova se e gjithë kjo ishte një gabim nga ana ime. Miqësia në punë më shpesh nuk ndodh, por të tregosh shumë për veten është e mirëseardhur. Kam biseduar derisa kuptova se njerëzit nuk donin të vinin në darkë me mua. Shumë gjëra kanë ndryshuar që atëherë, por unë jam besnik ndaj parimit të ri: në punë mund të diskutosh vetëm tema rutinë!

E mbani mend skenën në Suits ku Rachel pezullohet nga puna pasi dyshohet se ka zbuluar sekretet e Pearson & Hardman? Akuza ishte e padrejtë, dhe heroina Meghan Markle, e cila, ra fjala, ishte një nga punonjësit më të mirë kompania, u ofendua dhe vendosi të largohej, pasi kishte kaluar me sukses një intervistë me konkurrentët.

Për fat të mirë, tradhtari i vërtetë ka dalë në dritë dhe ne jemi përsëri në gjendje të zhytemi në të lidhje dashurie në punë(apo është?) mes Rachel dhe Majk. Por! Supozoni se dhe jeta reale Kishte një fund kaq të lumtur, vështirë se mundesh. Dhe konkurrentët zakonisht nuk punësojnë njerëz, veçanërisht juristë, emri i të cilëve është njollosur disi dhe nuk është e lehtë të ktheheni në punë pa ju drejtuar gishtin. Apo është ende e mundur nëse përpiqeni mjaftueshëm? Si të kapërceni grackat kur lini një punë, të kaloni në një të re me një ndërgjegje të pastër, të mos bëheni objekt pakënaqësie me autoritetet dhe të mos pushoni në mënyrë parandaluese sipas artikullit, "goditja e drekës" me heronjtë e filmit " Do të doja të shkoja në parajsë”?

Dëshironi të lini punën tuaj? Dy javë para orës X, ne shkruajmë një deklaratë përfundimi kontrata e punës. Ne i afrohemi udhëheqësit tonë dhe njoftojmë lajmin. Udhëheqësi është një person i sjellshëm dhe i kuptueshëm. Sigurisht, ai buzëqesh me trishtim, por në çdo rast ju mbështet. Mbetet vetëm të punosh 14 ditë dhe je i lirë! Përpara në horizonte të reja!

Më shumë si një përrallë sesa realitet, apo jo? Në fund të fundit, gjithçka në jetë nuk është aq e thjeshtë. Dhe pa marrë parasysh se si e lëmë - duke u përpjekur të bëjmë gjithçka me takt ose të largohemi në anglisht, duke buzëqeshur me keqardhje ose duke iu referuar ligjeve, për të shmangur konfliktin ose stresi i rëndë jo i lehtë. Pra, të gjitha të mirat dhe të këqijat janë peshuar, ju jeni të vendosur të largoheni - çfarë të bëni më pas?

Ne marrim parasysh kulturën e korporatës

Hapi i parë - marrim parasysh kulturën e korporatës së kompanisë për ritualet e pushimit nga puna. Mësoni të gjitha zanoret dhe rregulla të pathëna pranuar nga kompania. Diku zyrtarisht është e nevojshme të njoftohet dy javë përpara, dhe diku menaxherëve u kërkohet të informojnë për qëllimin për t'u larguar nga kompania për një muaj apo edhe dy. Për shembull, kur jeni duke bërë një projekt kompleks dhe të zgjatur. Së pari, kompania duhet të ketë kohë për të gjetur një zëvendësues, dhe së dyti, ju duhet të keni kohë për të trajnuar një person të ri dhe për të transferuar të gjitha rastet. Merrni parasysh të gjithë këta faktorë dhe përgatitni terrenin.

Kur japim njoftim?

Këtu janë dy tregime të shkurtra, duke treguar se sa e rëndësishme është të analizohen normat dhe rregullat e miratuara në kompani dhe të merret parasysh natyra profesionale e vetë shefit.

Historia së pari. Nadezhda punoi si menaxhere shitjesh. Asaj iu ofrua Punë e re, por ajo ishte e mundur për të arritur në dy muaj. Si punëtore e ndershme, ajo e paralajmëroi menjëherë eprorin se kishte punuar dy muajt e fundit. Dhe pastaj filloi ... "Jo për shërbim, por për miqësi, ndihmë me këtë projekt", "Sot duhet të qëndroni patjetër pas punës", "Nuk ka njeri tjetër për të zëvendësuar, kështu që unë do t'ju kërkoj, Nadia, të martohu me Irina në fundjavë", "Oleg u sëmur, ne duhet të marrim klientët e tij "... Dhe ishte e pamundur të refuzohej, sepse kreu filloi të lë të kuptohet butësisht për shkarkimin tashmë nën artikullin ...

Historia e dytë. Olga ka punuar në kompani e madhe në pozicionin prestigjioz të menaxherit të projektit. Një mik më tregoi për një vend të lirë pune në një kompani të huaj, ku ofrohej një pagë trefish më e lartë për një pozicion të ngjashëm. Olga e kaloi intervistën dhe u pranua. Kur erdhi në punë të nesërmen, ajo shkroi një deklaratë dhe tha se, sipas ligjit, kishte dy javë që punonte. Udhëheqësi u tërbua: “Çfarë dy javësh? Kemi një projekt serioz! Afatet e djegura! Kush do ta përfundojë atë? Ku mund të gjej një menaxher për dy javë?”. Por asnjë nga argumentet e menaxherit nuk pati asnjë efekt te Olga. Çfarë surprize (për ta thënë butë) ishte Olga kur të nesërmen mori një telefonatë nga një vend i ri pune dhe u refuzua (oferta nuk u nënshkrua). Rezultoi se menaxheri i telefonoi kësaj kompanie dhe u ankua për punonjësin e pafat. Epo, një kompani perëndimore nuk ka nevojë për një menaxher projekti që i braktis kaq lehtë projektet e tij.

Këto të dyja janë të pakomplikuara, por absolutisht histori reale tregoni se kur njoftoni largimin tuaj varet nga kultura e korporatës e kompanisë ose nga specifikat e aktivitetit në të cilin punoni.

Duke kërkuar për një vend të ri me kujdes

Lexo më shumë

Është mirë nëse tashmë e dini se ku do të punoni më pas. Epo, për shembull, ju u "gjueti kokë" dhe ju ofruat një vend më premtues. Por çka nëse nuk ka oferta? Shumica prej nesh fillojnë të kërkojnë një punë të re duke postuar CV në sajte të specializuara. Dhe këtu ka dy opsione, përsëri bazuar në normat e pranuara dhe kulturën e korporatës. Së pari: paralajmëroni menjëherë menaxherin dhe postoni me qetësi CV-në tuaj. Së dyti: njoftoni shefin tuaj kur të keni gjetur tashmë një punë të re. Rasti i dytë është i rrezikshëm, sepse nëse menaxheri zbulon profilin tuaj para se t'i tregoni për këtë, ose zërat arrijnë tek ai, konflikti ose pakënaqësia nuk mund të shmanget. Vetëm mos harroni se në shumicën e faqeve, kur plotësoni një CV, mund të ndaloni shikimin e profilit tuaj nga kompani të caktuara. Por mbani në mend se tani departamentet kompetente të burimeve njerëzore të kompanive krijojnë disa llogari. Dhe nëse vendosni një ndalim për shikimin e "Kompania juaj", mos u habitni që profili mund të shihet nga "Kompania juaj-2" përballë menaxherit tuaj ose drejtorit të burimeve njerëzore.

A duhet t'u tregoj kolegëve për largimin?

Gjithçka varet nga marrëdhënia në ekip. Nëse keni të afërm dhe marrëdhënie besimi në një ekip, atëherë, natyrisht, ia vlen të thuhet. Por në praktikë, veçanërisht në ekipet e femrave, sekretet pas shtatë vulave nuk dalin kurrë nga kjo, dhe thashethemet arrijnë menjëherë te lideri. Rezultati është i qartë. Prandaj, nëse nuk jeni 100% i sigurt për kolegët tuaj, tregoni atyre lajmin dhe shkoni menjëherë te menaxheri. Dhe është më mirë së pari për kokën, dhe më pas për kolegët. Në fund të fundit, situatat kur menaxheri mëson lajmin jo nga ju, e lënë në hije procesin e shkarkimit me pretendime, fyerje, madje edhe pengesa procedurale të panevojshme.

Ne flasim me liderin

Është e qartë se çdo drejtues, pasi ka mësuar se do të humbasë një punonjës të vlefshëm, do të jetë i mërzitur dhe jo shumë i kënaqur. Prandaj, duhet të futeni menjëherë në një bisedë "të vështirë". Në të njëjtën kohë, është e rëndësishme të flisni jo me intonacion falje, por të jeni të sigurt dhe konstruktiv. Nuk ka nevojë të hidhni në mënyrë histerike një aplikacion në tryezë, ia vlen të shpjegoni arsyet e largimit dhe të premtoni se do të keni kohë për të përfunduar të gjitha projektet urgjente dhe për të transferuar të gjitha rastet. Ekziston një probabilitet i lartë që menaxheri, duke ju parë si një punonjës të paçmuar, do të ofrojë kushte që thjesht nuk mund t'i refuzoni. Vërtetë, kjo do të funksionojë vetëm një herë.

Kompliment dhe mirënjohje

Kur flisni me shefin tuaj, mos thoni gjithçka. arsye reale largimi juaj (pa kritika shkatërruese, pa ankesa, pa krahasime nënçmuese me punën e re). Gjëja kryesore është të jesh mirënjohës. Thuaj se keni fituar përvojë pune të paçmuar, keni mësuar shumë, por rrethanat janë zhvilluar në atë mënyrë që ju duhet të vazhdoni ose të ndryshoni diçka në jetën tuaj. Thuaj se keni përshtypjet më të ngrohta nga kompania, departamenti dhe menaxheri, të cilat do të vazhdoni t'i ndani në vendin e ri të punës. Premtoni të punoni për imazhin e kompanisë në të ardhmen. Mirënjohje dhe të papenduar, komplimente të sinqerta zvogëloni shkallën e konfliktit dhe tensionit të bisedës.

Le të përfundojmë gjërat e rëndësishme

Përfundoni të gjitha gjërat që keni filluar kusht i kërkuar nëse duam të ndahemi në një mënyrë të sjellshme dhe të mirë. Njoftoni jo vetëm kolegët nga departamenti juaj për largimin tuaj, por edhe punonjësit e kompanisë me të cilët ju në njëfarë mënyre kontaktoni për çështjet e punës - ata gjithashtu duhet të jenë të vetëdijshëm dhe të përgatiten për një ndryshim në punë. Informoni klientët dhe partnerët, lini kontaktet tuaja. Nuk është fakt që pas shkarkimit do të kontaktoheni, por përshtypja për ju si biznesmen dhe person i besueshëm tashmë të formuar për jetën.

Dorëzimi i punës sonë

Sigurohuni që të diskutoni zëvendësimin tuaj me shefin tuaj. Kush do t'ju zëvendësojë? A është e nevojshme të stërvitni një fillestar? Tregoni gatishmërinë tuaj për të theksuar shumën e kërkuar koha për të dorëzuar të gjitha rastet dhe për të mësuar të gjitha nuancat. Ton i mirë- propozoni një kandidat të përshtatshëm dhe vërtet të denjë, nga këndvështrimi juaj.

Ne organizojmë Sabantuy

Në ditën e fundit - tortë, sanduiçe, ëmbëlsira, verë. Është e rëndësishme që kolegët tuaj ta lidhin ditën e fundit të punës tuaj me diçka pozitive, të këndshme, të mrekullueshme (dhe çfarë mund të jetë më mirë se një festë e vogël?). Ju mund të jepni suvenire të vogla. Gjatë tryezës së bufesë, falenderoni sinqerisht dhe pa pretendime kolegët tuaj për punën e përbashkët. Thuaj që të vjen shumë keq që ndahesh me një ekip të tillë. Opsion perfekt, nëse i bëni komplimente të synuara, personale, secilit prej punonjësve. Kushtojini vëmendje jo vetëm pozicioneve "të larta", por edhe njerëzve "të zakonshëm" në kompani - sekretarët, asistentët, shoferët. Shpesh, sipas mendimit të tyre, formohet një tren i përgjithshëm i përshtypjeve për një punonjës.

Secili prej nesh të paktën një herë në jetën tonë ëndërroi thjesht ta merrte dhe të mos shkonte në punë - jo për shkak të sëmundjes, jo për shkak të disa rrethanave reale të vështira, por thjesht për shkak të dembelizmit. Por të gjithë kemi frikë nga autoritetet, kemi frikë të humbasim pikërisht këtë punë. Prandaj, ne përpiqemi të jemi të bindur dhe përmbushim gjithçka që na thuhet.

Por ka situata të caktuara në jetë, gjë që mund t'i ndodhë pothuajse secilit prej nesh dhe në momentin më të papërshtatshëm për këtë. Dhe çdo situatë e tillë mund të shërbejë si një arsye për mungesë (edhe nëse është e largët). Është e rëndësishme vetëm të paralajmëroni shefin tuaj për këtë në mënyrë jashtëzakonisht bindëse dhe në kohë.

1. E fiku ujin. Le të themi se keni bërë dush në mëngjes. Papritur, uji u mbyll në të gjithë shtëpinë dhe ju mbetët në këmbë lakuriq me një trup dhe kokë të mbuluar me sapun. Është e qartë se nuk është e mundur të shkosh diku në këtë formë. Ju gjithashtu nuk do të mund ta lani të gjithë këtë bukuri pa ujë. Gjëja kryesore është të telefononi shefin në kohë dhe t'i tregoni gjithçka me një zë të hutuar. Me siguri ai do ta kuptojë. Në raste ekstreme, ju do të fitoni disa orë për ta sjellë veten "në rregull".

2. Probleme me menstruacionet. Kjo është një temë shumë delikate dhe intime që askush nuk dëshiron ta gërmojë thellë (sidomos një shef mashkull). Thjesht tregoni se keni disa komplikime që nuk ju lejojnë të dilni fare nga shtëpia juaj, veçanërisht në punë. Nuk ka gjasa që shefi të fillojë të gërmojë dhe t'ju detyrojë të shkoni në punë me forcë. Në raste ekstreme, ju ende mund të shkoni në punë, duke demonstruar pakënaqësinë tuaj ekstreme me shefin tuaj. Problemi me menstruacionet, për arsye të dukshme, nuk është i përshtatshëm si justifikim për burrat.

3. Macja / qeni iku. Ndonjëherë ndodh që ju një kafshë shtëpiake del nga dera e hapur (në ulje ose një herë në rrugë). Është e kuptueshme që duhet ta ktheni në shtëpi, veçanërisht nëse jashtë është ftohtë. Kjo do të marrë pak kohë. Ju madje mund të telefononi periodikisht shefin dhe ta informoni për ecurinë e kërkimit për kafshën shtëpiake. Kështu që gënjeshtra juaj do të duket shumë më e besueshme.

4. Rrethanat familjare. Kjo është një arsye mjaft e paqartë për mungesë, por, megjithatë, ajo gjithashtu ka një vend për të qenë. Kur flisni me shefin tuaj, është shumë e rëndësishme të tregoni një intonacion të trishtuar në zërin tuaj. Zëri juaj idealisht duhet të jetë i qetë, pa shprehje dhe pak i zi. Këshillohet të përdorni nënvlerësim në vërejtjet tuaja, për shembull, "Kam këtu ... rrethanat familjare ...". Bëni pauza të gjata, merrni frymë rëndë. Me siguri shefi do të mendojë se keni një grindje të rëndë me gruan tuaj ose po divorcoheni.

5. Dera e garazhit nuk hapet. Shumë shpesh ndodh që dera e garazhit është thjesht e fiksuar dhe nuk mund ta largoni makinën nga atje. Situata është shumë më e ndërlikuar kur tashmë jeni brenda në garazh. Në fund të fundit, këtu nuk do të mund të dilni prej saj dhe të shkoni në punë, për shembull, me autobus. Kur flisni me shefin, zëri duhet të jetë i lartë, i qartë dhe pak agresiv (ju jeni ende të ngecur në garazhin tuaj).

6. Keni simptoma të një lloj sëmundjeje infektive. Pse infektive? Sepse nëse thjesht ju dhemb koka ose stomaku, atëherë shefi me shumë mundësi do t'ju shqyejë në punë gjithsesi (në fund të fundit jo fatale). Nëse keni një sëmundje infektive, atëherë vetë shefi ose punonjësit mund të infektohen. Dhe kjo është shumë e rrezikshme. Së paku, do t'ju jepet një ditë për të zbuluar të gjitha rrethanat (nëse jeni vërtet i sëmurë apo jo).

7. Keni diarre. Me fjalë të thjeshta, diarre. Është e qartë se në një gjendje të tillë është e pamundur të shkosh në punë. Ju mund të diskreditoni të gjithë kompaninë menjëherë, për shembull, nëse punoni me popullatën. Pse shefi juaj është në një telash të tillë? Me siguri ai do t'ju kuptojë dhe do t'ju lejojë të qëndroni në shtëpi (të paktën për disa orë).

8. Çelësi i bravës së derës u prish. Është e dëshirueshme që ai "të thyhet" pikërisht në kështjellë. Situata është jashtëzakonisht e qartë dhe specifike, shumë origjinale dhe jo gjithmonë e zgjidhshme. Në fund të fundit, për të nxjerrë çelësin, për të gjetur ose për të bërë një kopje, do të duhet pak kohë (ndoshta një ditë e tërë).

Është shumë e rëndësishme të mos abuzoni me justifikimet e mësipërme. Përdorni ato në raste të jashtëzakonshme - kur thjesht nuk ka dëshirë për të punuar dhe është për të ardhur keq të përdorni pushimin ligjor. Është gjithashtu e rëndësishme të siguroheni që shefi të mos vijë personalisht dhe të kontrollojë nëse situata juaj është e vërtetë. Në disa raste, edhe kjo ndodh.