Установи 

Хтось має право на ранню пенсію. Як відбуватиметься процес. Порядок призначення пенсійних виплат

Дострокова пенсія призначається за професійними чи соціальними показниками. Для їхнього оформлення претендент повинен відповідати вимогам, затвердженим у законі. Головні критерії – наявність специфічного та/або загального стажу, вислуги років, проживання у північних регіонах. Для кожної категорії пільговиків визначаються свої вікові рамки, які можуть сягати 40–55 років або зовсім не залежати від віку. На пільгу можуть також претендувати багатодітні жінки, опікуни та батьки інвалідів, безробітні передпенсіонери.

Перелік осіб, які можуть претендувати на достроковий вихід на пенсію, затверджено на законодавчому рівні. Причому вимоги до проживання, списки професій, соціальний статус та інші умови згадуються у різних нормативних документах.

Таблиця 1. Нормативні документи

Найменування закону Суть документа
Гол. 6 ФЗ-№400 від 28.12.2013 (у редакції від 27.06.2018) Визначає права на дострокове пенсійне забезпечення.
від 16.07.2014 Затверджено списки професій, робіт, посад, виробництв, організацій та правила розрахунку стажу для призначення пільгових дострокових виплат.
Ст.14 ФЗ-№426 від 28.12.2013 (у редакції 19.07.2018) Оцінює шкідливі умови праці.
Постанова Кабінету Міністрів СРСР №10 від 26.01.1991 Повний Список 1 та Список 2 шкідливих та важких умов праці з професіями, посадами та ін.
ст. 11 ФЗ-№166 від 15.12.2001 (у редакції 07.03.2018) Про державне забезпечення інвалідів та нечисленних народів Півночі.
Постанова Уряду РФ № 01.01.2015 Затверджено перелік районів та нечисленних народів Півночі.
ст. 32 ФЗ-№1032-1 від 19.04.1991 (у редакції від 03.07.2018) Про правила нарахування дострокових виплат пенсійного забезпечення безробітним.

Крім цього, в результаті проведення низка положень чинних законодавчих актів буде змінена або доповнена в частині вікових норм, стажу, інших умов та надання додаткових пільг.

Хто може претендувати на достроковий вихід на пенсію

До початку дії норм пенсійної реформи право на трудову пенсію отримували жінки віком 55 років та чоловіки – 60 років. Саме цього вікового критерію відштовхувалися при розрахунку дострокового виходу пенсію.

Право на більш раннє оформлення виплат надається за соціальними показниками:

  • багатодітним жінкам, які народили 5 і більше дітей та виховали їх до 8 років;
  • одному з батьків або опікуну інваліда з дитинства за умови виховання та догляду за ним до 8-річного віку;
  • інвалідам, які дістали військову травму;
  • інвалідам по зору І групи;
  • ліліпутам та карликам;
  • постійно проживають у районах Крайньої Півночі;
  • безробітним, які втратили роботу у передпенсійному віці.

Найбільший перелік пільговиків передбачено призначення дострокової трудовий пенсії. Оформити пенсію раніше за загальноприйнятий термін можуть:

  • працівники важких, шкідливих та небезпечних виробництв;
  • особи за наявності «північного» стажу;
  • громадяни РФ, які мають загальний стаж перевищує 45/40 років.

Для визначення груп професій, областей діяльності розроблено пільгові списки чи сітки шкідливості.

До списку I належать професії, пов'язані з небезпечними та шкідливими для здоров'я умовами праці. Таке право мають працівники, які працюють:

  • на металургійному, коксохімічному, хімічному виробництві;
  • на гірських, підземних роботах;
  • у медичних закладах з радіоактивними чи рентгенологічними речовинами;
  • на залізничному, морському транспорті, метрополітені, цивільній авіації;
  • пов'язані з переробкою газу, нафти, вугілля, сланцю, газового конденсату;
  • на скляних, целюлозних, поліграфічних виробництвах;
  • з вибуховими та радіоактивними, хімічними речовинами;
  • в атомній енергетиці та ін.

Загалом перелік сфер діяльності, що дають право на дострокове пенсійне забезпечення за першим списком, налічує 24 позиції.

До списку II – важкі умови праці, до яких, крім перерахованих сфер, належать роботи у сфері зв'язку, сільському господарстві, легкій та харчовій промисловості та ін. (загалом 34 позиції).

Умови призначення дострокових виплат

Оскільки право на дострокове пенсійне забезпечення мають громадяни різних категорій: за професіями, місцем проживання, соціальним статусом, наявністю стажу – умови призначення виплат суттєво відрізняються.

Пенсія зі шкідливості

Основним критерієм для призначення дострокової пенсії за роботу у шкідливих умовах праці є:

  • наявність спеціального стажу;
  • тривалість загального виробничого стажу;
  • досягнення претендентом встановленого щодо його категорії пенсійного віку.

Таблиця 2. Умови призначення виплат за Списком 1

Примітка! За кожний додатковий рік роботи у шкідливих умовах за перевищення більше половини встановленої норми та наявності необхідного трудового стажу достроковий вихід на пенсію збільшується на 1 рік.

Таблиця 3. Умови призначення виплат за Списком 2

Для зниження вікових кордонів на 1 рік чоловік повинен додатково опрацювати у важких умовах 2,5 роки, жінки – 2 роки за загального перевищення спеціального стажу в 1,5 раза.

Важливі умови для призначення пільгової пенсії:

  • відповідність умов праці встановленим нормативам;
  • перерахування роботодавцем додаткових страхових внесків: 9% від зарплати працівника із 1 списку, 6% – із 2 списку.

Важливо! Під час телезвернення до народу Володимир Путін повідомив, що вікові кордони для виходу на заслужений відпочинок для осіб, задіяних у шкідливих провадженнях, залишаться незмінними.

Пільгова трудова пенсія

Існує ряд професій, для яких не передбачено обов'язкового вироблення трудового стажу.

У таких випадках основним критерієм призначення пільгових виплат є наявність спеціального стажу. У народі такий вид забезпечення називають пенсією за вислугою. Фактично вона є пільговою достроковою пенсією за специфічну працю.

Таблиця 4. Умови призначення дострокового пенсійного забезпечення

Професія Спеціальний стаж Пенсійний вік
Чоловіки Жінки Чоловіки Жінки
Текстильна промисловість із підвищеною вагою – 20 – 50
Підземні та відкриті гірничі роботи 25 Незалежно від віку
Провідні професії на підземних та відкритих гірничих роботах 20
На судах морського флоту рибної промисловості 25 20
У льотному складі цивільної авіації (при залишенні роботи за станом здоров'я) 25(20) 20(15)
Рятувальники у професійних аварійно-рятувальних службах 15 40 або незалежно від віку
У протипожежній службі 25 50
25 Незалежно від віку
Медпрацівники у сільській місцевості та СМТ 25
Медики у містах 30
Творча діяльність на сцені у театрально-видовищних організаціях чи театрах 15–30 50–55 або незалежно від віку

Примітка! Для оформлення виплат претендент повинен документально підтвердити наявність спеціального та/або загального стажу.

Такий вид дострокового забезпечення виплачується передпенсіонеру досі працевлаштування чи виходу пенсію по старості.

Детально про оформлення дострокової пенсії безробітним у відео:

Дострокова пенсія інвалідам

Вихід на пенсію інвалідів раніше за встановлений термін передбачений лише для кількох категорій за наявності трудового стажу.

Таблиця 6. Умови призначення виплат інвалідам

Також раніше за термін мають право оформити пенсійне страхове забезпечення батьки та опікуни інваліда з дитинства, якщо вони виховували інваліда до досягнення 8 років. Їх віковий кордон – 50/55 років за наявності 15/20 літнього терміну праці.

Важливо! За кожні 1,5 роки опіки термін виходу на відпочинок знижується на 1 рік, але не може перевищувати 5 років.

Пенсійне забезпечення багатодітним матерям

Відповідно до ст. 32 ФЗ-№ 400 в останній редакції 2018 р., страхові платежі раніше визначеного терміну належать жінкам, які народили та виховали 5 та більше дітей. Головна умова – виховання дітей до 8-річного віку та наявність страхового стажу 15 років. За дотримання цих умов жінка має право оформити виплати із п'ятдесяти років.

Але у зв'язку з проведенням пенсійної реформи цей термін планомірно збільшуватиметься. У своєму виступі щодо пом'якшення реформи глава держави анонсував нові правила для багатодітних матерів. Пільгу отримали всі багатодітні жінки. При цьому термін скоротився:

  • на 3 роки – для матерів 3-х дітей;
  • на 4 роки – для жінок, які виховали 4 дітей;
  • на 5 років – для мам, які мають 5 і більше дітей.

Однак це зниження розраховуватиметься з урахуванням нових вікових кордонів. Тобто після 2028 р., коли пенсійний вік жінок досягне 60 років, багатодітні матусі, які виростили понад 5 дітей, зможуть оформлювати трудове забезпечення у 55 років.

Освіта: Вища економічна, спеціалізація – менеджмент у виробничій сфері (Краматорський економіко-гуманітарний інститут).
11 вересня 2018 .

Вихід на пенсію – процес, з яким рано чи пізно познайомиться кожен громадянин. Це своєрідне здобуття статусу непрацездатної людини. Точніше, досяг певного віку, здатного отримувати допомогу від держави у вигляді пенсійних виплат. У Росії пенсійна система постійно зазнає якихось змін. Тому їй необхідно приділити окрему увагу. Що про пенсії та вихід на залужений відпочинок мають знати громадяни? Як можна отримати статус пенсіонера у країні? Про все це буде розказано далі.

Правила виходу на пенсію

Перше, що мають засвоїти громадяни – це те, що вихід на пенсію є законним правом кожного. За певних обставин можна отримувати матеріальну допомогу від держави щомісяця. Йдеться про пенсійні виплати. Підтримка пенсіонерів – це відповідальність держави. І на неї може розраховувати кожен. На даний момент для виходу на пенсію (для отримання виплат) громадянин має:

  • мати трудовий стаж (він рік у рік змінюється);
  • досягти конкретного віку.

Для жінок

Саме після відповідності цим критеріям можна розраховувати на підтримку держави. Для чоловіків та жінок є різні вікові обмеження. Справа в тому, що жіноча половина населення стикається з таким процесом, як вихід на пенсію, у Росії з 55 років. Наразі в уряді хочуть збільшити пенсійний вік до 63. У будь-який момент, починаючи із зазначеного періоду, жінки здатні оформити пенсію. І, відповідно, отримувати пільги, які належать за статус пенсіонера в тому чи іншому населеному пункті.

Для чоловіків

Для чоловіків у Росії діють інші правила виходу заслужений відпочинок. Справа в тому, що їм доведеться працювати довше, ніж жінкам. Щоб здійснити вихід на пенсію, необхідно досягти щонайменше 60 років. Планується збільшити пенсійний вік чоловіків у Росії до 65 років. Але поки що жодних змін щодо пенсійного віку немає. Закон про його підвищення вже ухвалено. Тільки на практиці він поки не має місця. За певних обставин чоловіки та жінки мають право на дострокове отримання пенсії. Коли таке право надається населенню?

Дострокова пенсія

Вихід на пенсію, як було зазначено, може призначатися раніше зазначених вікових обмежень. Тільки для цього доведеться забезпечити відповідність тим чи іншим вимогам. Наразі близько 30 категорій населення має право на дострокове отримання матеріальної підтримки з боку держави. Наприклад, найпоширенішими випадками країни є:

  1. Достроковий вихід на пенсію за шкідливістю. Якщо громадяни зайняті на шкідливому виробництві, вони за певного трудового стажу (у кожній діяльності свої обмеження) мають право на заслужений відпочинок.
  2. Вислуга років. Як правило, військові та "бюджетники" мають право на дострокове призначення пенсії. Зазвичай потрібно мати той чи інший трудовий стаж у вибраній сфері діяльності.
  3. Багатодітність. Мати багатодітної сім'ї, якщо у ній від 5 дітей, за наявності страхового стажу від 15 років та більше може вийти на пенсію у 50 років. Жінка має право передати право дострокового відпочинку своєму чоловікові. Тоді йому вихід на пенсію покладено у 55 років.

Порядок призначення пенсійних виплат

Як оформити статус пенсіонера та отримувати пенсію? Для цього громадянин має прийти до Пенсійного фонду Росії та подати заяву встановленого зразка. До нього прикладають:

  • посвідчення особи;
  • свідоцтво про шлюб/розлучення;
  • свідоцтва про народження дітей;
  • довідки з місця роботи;
  • трудову книжку;
  • документи, що засвідчують трудовий стаж (наприклад, витяг про ведення ІП);
  • СНІЛЗ заявника;
  • реквізити рахунки нарахування пенсії.

Про пільги

Вихід на пенсію дозволяє одержувати певні пільги. Зазвичай, вони регулюються на регіональному рівні. Але найчастіше пенсіонер має право на:

  • 50% знижку при оплаті рахунків за квартиру та послуги ЖКГ;
  • звільнення від транспортного податку;
  • зниження майнових податків;
  • можливість безкоштовного проїзду громадським транспортом;
  • бронювання квитків на проїзд заздалегідь.

Останнє оновлення Лютий 2019

У червні 2018 року стартувала пенсійна реформа (16.06.2018 до Держдуми внесено законопроект про підвищення пенсійного віку).

Основною ідеєю реформи було збільшення:

  • стандартного пенсійного віку (65 років чоловіка, 63 роки жінки);
  • вікового цензу непрацездатних (70 – чоловіки, 68 – жінки),
  • вікового рівня окремих категорій (працівникам медицини, педагогам, театральним діячам, працівникам Крайньої Півночі та ін.).

Наразі закон проходить депутатську вичитку, а також проводиться оцінка громадської думки та збір побажань та пропозицій населення. Те, що відбувалося, набуло великого резонансу. До законопроекту вже вносилися деякі зміни.

29.08.2018 року Президент РФ зробив свій внесок у реформацію, спрямовану на пом'якшення положень проекту.

Основні тези такі:

  • загальнопенсійний вік для жінок буде 60 років;
  • жінкам, які мають дітей, буде надано право на достроковий вихід на пенсію (3 дитини на 3 роки раніше за визначений термін, 4 дитини на 4 роки раніше, 5 і більше дітей дозволить піти на пенсію у 50 років);
  • реформа не торкнеться пільг для корінних народів Півночі, жертв Чорнобильської аварії, окремих пільгових категорій (хімічні та гарячі цехи, шахтарі тощо);
  • скоротиться стаж для виходу на дострочку (37 років для жінок та 42 для чоловіків, замість нинішніх 40 та 45 відповідно);
  • тим, хто на даний час напередодні виходу на пенсію надається право вийти на заслужений відпочинок на півроку раніше від визначеного терміну, тобто чоловік у 59,5 років, а жінкам у 54,5 років.

Але це поки що лише начерки. Чи ухвалять закон депутати, і в якій редакції покаже час. А зараз ситуація як і раніше.

В даний час для виходу на оплачувану пенсію за старістю та отримання певних пільг є наявність наступних фактів:

  • пенсійний вік (для чоловіків при настанні 60 років, для жінок – 55 років);
  • наявність мінімального 6-річного страхового стажу;
  • величина індивідуального коефіцієнта від 6,6.

Необхідний страховий стаж поступово збільшуватиметься: з 6 років у 2015р. до 15 років до 2024р. А індивідуальний пенсійний коефіцієнт щорічно зростатиме на 2,4 пункти до досягнення позначки 30.

Достроковий вихід на пенсію

Законодавство нашої країни гарантує громадянину право виходу на оплачувану пенсію за старістю та отримання певних пільг. Підстави загальної пенсії регламентуються ст.8 ФЗ №400.

Проте, існує низка федеральних нормативів, чітко регламентують підстави дострокового призначення трудових пенсій.

Дострокова пенсія у 50 років і раніше: перелік осіб та умови для призначення

Статті 30,31 та 32 ФЗ № 400

Статті 30,31 та 32 ФЗ № 400 забезпечують гарантоване призначення трудової пенсії громадянам, до трудового стажу яких входять такі періоди:

  • Робота у особливих територіальних умовах;
  • діяльність, пов'язана з особливими умовами праці;

Список підстав індивідуальний і досить великий (). Наприклад, до нього входять:

  • жінки, які виховали понад 5 дітей, батьки та опікуни інвалідів з дитячого віку.
  • право дострокового виходу на пенсію належить інвалідам: через військову травму, з гіпофізарним нанізмом, що має першу групу по зору.
  • громадяни, які постійно проживають або працювали на Крайній Півночі та прирівняних до неї областях, особи, зайняті на поземних, рудовидобувних виробництвах, лікарі у сільській місцевості тощо.

Професії, що дозволяють достроковий вихід на пенсію за шкідливістю, позначені списками 1 та 2, затвердженими Кабінетом Міністрів СРСР 26 січня 1991 року.

Порядок призначення дострокової пенсії

    • Коли можна звертатися до ПФ?Призначення пенсії відбувається з дня звернення, але не раніше дня виникнення права на неї. Перед зверненням до територіального відділення ПФ бажано проконсультуватися у його спеціалістів або у відділі кадрів щодо необхідного переліку документів.
    • Як надавати документи?Заява про дострокове призначення пенсії та необхідні довідки можуть бути подані громадянином особисто або надіслані поштовим відправленням. День прийому документів або дата на поштовому штемпелі та вважатимуться днем ​​звернення. Вони підтверджуються виданою на руки або відправленою поштою розпискою.
    • Якщо перелік документів є неповним?Особа має право на підставі роз'яснення співробітника ПФ донести документи, що бракують. За дотримання 3-місячного строку з дня отримання роз'яснення, датою звернення за пенсією залишається день прийому заяви.
    • Скільки часу ПФ розглядає заяву?Пенсійний фонд зобов'язаний розглянути заяву та винести рішення про призначення протягом 10 днів.
    • Чи можуть відмовити?У разі відмови громадянину необхідно повідомити про це протягом 5 днів. У повідомленні мають бути зазначені причини та порядок оскарження.

Ранній вихід на пенсію при ліквідації підприємства чи скорочення кадрів

Молодим скрізь у нас дорога, а ось співробітник передпенсійного віку, який втратив роботу з вищевказаних причин, часто має труднощі з працевлаштуванням. З такої ситуації теж є вихід – оформити вихід на пенсію раніше за встановлені терміни.

Найсуттєвішою умовою призначення передчасного забезпечення є скороченого. Термін, що залишився до виходу на пенсію за старістю, не може перевищувати 2-х років. Тобто за відсутності інших умов достроковий вихід на пенсію:

  • для жінок надається лише у 53 роки,
  • достроковий вихід на пенсію для чоловіків – у 58 років.

Також повинні дотримуватися таких умов:

  • Звільнення тільки через скорочення чисельності кадрів або при ліквідації підприємства. Інші приводи, такі як власне бажання або медичні показання, не передбачені законом.
  • Наявність 25-річного страхового стажу – для осіб чоловічої статі, 20-річної – для жіночої. Стаж може бути меншим за встановлений, якщо присутні умови, обумовлені зазначеними вище ст.30,31,32 ФЗ.
  • Громадянин має бути визнаний безробітним та перебувати на обліку в органах Зайнятості.
  • На біржі не повинно бути вакансій, що відповідають освіті, вакансії та кваліфікації людини, яка потрапила під скорочення.

Права на дострокове призначення пенсії позбавляються громадяни, які мають провини, що спричинили припинення призначення соціальних виплат (зниження його розміру), або 2 рази, що відмовилися від працевлаштування за відповідними вакансіями.

Правила оформлення та призначення дострокової пенсії

Для працюючого громадянина після звільнення
  • Роботодавець зобов'язаний виплачувати працівникові вихідну допомогу протягом 2-х місячного періоду.
  • Якщо за цей час знайти нове місце не вдалося, виплати з колишньої роботи припиняються, громадянин набуває статусу безробітного та права на отримання допомоги (якщо самостійно став на облік до Центру Зайнятості). Термін його виплати теж обмежений тимчасовими рамками і не перевищує 12 місяців.
Для безробітних передпенсійного віку

Для безробітних передпенсійного віку, які мають страховий стаж понад 20 років для жінок та 25 років для чоловіків, виплату зазначеної субсидії може бути продовжено. Щороку, відпрацьований понад стаж, продовжує державне забезпечення на 2 тижні.

Якщо працівники служби зазнають труднощів з підбором вакансій, вони письмово запропонують безробітному скористатися правом дострокового виходу на пенсію. З цим напрямом особа має звернутися до РОПФ. Зробити це потрібно протягом місяця, інакше заява стане недійсною. Єдиною поважною причиною продовження терміну є хвороба, підтверджена листком непрацездатності. При позитивній відповіді з пенсійного фонду статус безробітного анулюється та призначається виплата пенсії. Дострокова пенсія виплачується на початок пенсійного віку, потім здійснюється перехід страхову пенсію по старості.

Пенсійні виплати компенсуються ПФ з бюджету центру зайнятості. Тому останній за перевищення квот часто відмовляють у видачі напрямів. Якщо майбутній пенсіонер зіткнувся з необґрунтованою на його думку відмовою, він може звернутися зі скаргою до Мінпраці або оскаржити рішення в суді.

Якщо громадянин працевлаштовується чи відкриває бізнес

Тоді виплата дострокової пенсії припиняється та поновлюється лише після звільнення чи закриття ІП чи юридичної особи. Тому варто заздалегідь визначиться із вибором (пенсія чи зарплата), що дає найбільший дохід. Про всі зміни (також і про настання віку, передбаченого для отримання страхової пенсії за старістю), громадянин повинен самостійно повідомляти відділення ПФ.

Пакет документів для надання до регіонального відділення ПФ

Співробітники Пенсійного фонду можуть вимагати такі додаткові документи, що підтверджують:

  • Зміна персональних даних (ПІБ);
  • Наявність у сім'ї непрацездатних членів та утриманців (свідоцтва про народження, документи, що підтверджують їхнє очне навчання);
  • Стаж роботи на Крайній Півночі, на особливо важких та шкідливих підприємствах;
  • Призначення інвалідності тощо.

Розрахунок розміру пенсійних виплат

Розмір дострокової пенсії розраховується аналогічно методиці визначення пенсії за старістю і залежить:

  • Від суми виплат до ПФ;
  • Від зарплати.

Дострокова пенсія також підлягає урядовим індексаціям та перерахункам. Паралельно громадянинові надається право отримання виплат за вислугу.

Якщо у Вас є питання на тему статті, будь ласка, не соромтеся задавати їх у коментарях. Ми обов'язково відповімо на всі ваші запитання протягом кількох днів. Однак, уважно прочитайте всі запитання-відповіді до статті, якщо на подібне питання є докладна відповідь, то ваше питання не буде опубліковано.

91 коментар

Дострокова пенсія при скороченні працівника у передпенсійному віці може бути призначена, якщо до пенсійного віку залишається не більше п'яти років. Також мають бути дотримані інші умови, про які йдеться нижче.

Всім відомо, що в Росії для виходу на пенсію потрібно досягти пенсійного віку. У 2019 році він становить 55,5 років для жінок та 60,5 років для чоловіків, але до 2023 року вік досягне 60 та 65 років відповідно. Крім того, потрібний також і відповідний стаж роботи. Але що робити людині в тому випадку, якщо її було звільнено до виходу на пенсію через скорочення штату? Влаштуватися на нову роботу у багатьох часто немає можливості, оскільки роботодавці, як правило, потребують молодих кадрів. У подібній ситуації є ще один вихід – піти на пенсію раніше за встановлений термін. Регламентує порядок призначення дострокової пенсії при скороченні штату в 2019 році Федеральний закон "Про зайнятість населення в Російській Федерації".

Нагадаємо, що з 2019 року посилено відповідальність для роботодавців, які незаконно звільняють передпенсіонерів або відмовляють їм у прийомі на роботу: штраф до 200 тисяч, обов'язкові роботи до 360 годин або тюремний термін.

Для загальної інформації

За законом людям, які потрапили під звільнення у зв'язку із скороченням штату, зберігається середня місячна заробітна плата на період їхнього працевлаштування. Однак слід пам'ятати, що цей термін обмежений тимчасовими рамками і не може перевищувати двох місяців (у виняткових випадках – три місяці). Тому навіть якщо протягом цього терміну знайти нову роботу не вдалося, виплата середньомісячного заробітку колишнім роботодавцем все одно припиняється. Після закінчення зазначених двох місяців, звільнений працівник визнається безробітним, і йому починає виплачуватись допомога з безробіття (при самостійному зверненні до центру зайнятості). Отримувати його можна протягом 12 місяців. У 2019 році для передпенсіонерів встановлено підвищену допомогу по безробіттю – замість 4900 рублів вони отримуватимуть 11280 руб.

Якщо звільнений працівник перебуває в передпенсійному віці і має необхідний страховий стаж, виплату допомоги йому може бути продовжено. За кожен рік, що перевищує мінімальний стаж, потрібно два тижні виплати допомоги по безробіттю. Тому чим вищий стаж, тим довше можна перебувати на державному забезпеченні. Однак слід пам'ятати, що загалом за 3 роки отримувати допомогу можна у розмірі не більшому, ніж сумарно за 2 роки.

Вихід на дострокову пенсію через скорочення штату

Для того щоб було призначено дострокову пенсію по старості при скороченні штату, необхідна наявність кількох умов:

  • По-перше, громадянин повинен мати страховий стаж: для передпенсіонерів за новою реформою його знижено до 42 років для чоловіків (було 45) та до 37 років для жінок (було 40 років). Достатній стаж може бути меншим, якщо робота здійснювалася в особливих умовах праці.
  • По-друге, особа має бути визнана органами служби зайнятості безробітною.
  • По-третє, має бути відсутня можливість працевлаштування, інакше ні про яку дострокову пенсію не йтиметься.
  • По-четверте, до досягнення пенсійного віку, актуального на момент звільнення/скорочення, має залишатись не більше п'яти років.

Тільки за дотримання всіх перерахованих умов є ймовірність того, що людина буде спрямована на пенсію достроково. Однак найчастіше центр зайнятості населення намагається надати безробітному громадянину відповідну роботу, і лише за відсутності такої можливості може бути поставлене питання призначення пенсії.

Дострокова пенсія при скороченні штату призначається людині на пропозицію органів служби зайнятості. Однак якщо громадянин, який втратив роботу, не має бажання виходити достроково на пенсію, то він може відмовитися від такої пропозиції. За законом при скороченні працівника передпенсійного віку дострокова пенсія призначається йому доти, доки він не досягне пенсійного віку. Згодом він може перейти на страхову пенсію за старістю.

Для оформлення пенсії необхідно написати заяву до служби зайнятості, на підставі якої буде видано письмову пропозицію про направлення особи на пенсію. З цією пропозицією слід звернутися до Пенсійного фонду протягом місяця. Якщо цього не зробити, заява буде визнана недійсною. Єдиною підставою для продовження його терміну є хвороба громадянина.

Дуже важливо мати також на увазі, що якщо після деякого часу після призначення пенсії громадянин влаштується на нову роботу, то дострокова пенсія при скороченні штату виплачуватись йому не буде. На відновлення виплат можна розраховувати лише після припинення роботи. Тому вибір – отримувати пенсію чи заробітну плату – залишається за громадянином.

Відмова в оформленні дострокової пенсії

У деяких випадках особі може бути відмовлено у призначенні дострокової пенсії. Наприклад, дострокове оформлення пенсії при скороченні штату не може бути здійснене, якщо безробітний неодноразово відмовляється від вакансій, які йому пропонують органи служби зайнятості. Оформити пенсію також не вийде в період зупинення виплати допомоги з безробіття або зниження її розміру.

У світовій практиці по-різному здійснюється визначення пенсійного віку за ознаками статі. Вихід пенсію жінки у Росії законодавчо відбувається у ранньому віці, ніж нормативно закріплено чоловікам.

Головні факти

Починаючи з 2019 р., у країні запроваджено поетапне збільшення віку виходу на пенсію.

Згідно зі змінами, росіянки зможуть вийти на пенсію на загальних підставах у 60 років. Але це буде лише у 2028 р. Щодо перехідного періоду, то щороку вік виходу на пенсію зростатиме до досягнення зазначеного показника.

Які види змісту належать непрацездатним жінкам

Реформування системи ОПС призвело до того, що змінилися базові принципи призначення змісту у разі настання страхового випадку. Тепер основний виглядає так:

  • при настанні непрацездатності кожен отримує компенсацію доходу, пропорційну власному внеску у формування солідарного бюджету ПФР.

Проте застрахованим особам, які належать до слабкої статі, необхідно напрацювати певну кількість:

  • трудового стажу;
  • пенсійних коефіцієнтів (балів)
Увага: основною умовою отримання будь-якого виду утримання бюджету Пенсійного фонду Росії (ПФР) є приєднання до системи обов'язкового пенсійного страхування (ОПС).

У законі №400-ФЗ від 28.12.2013 описані всі види пенсійних призначень, якими забезпечуються застраховані особи. До них відносяться:

Увага: жінки можуть розраховувати на будь-який вид компенсації втраченого доходу за умови влучення під критерії, закладені у нормах закону № 400-ФЗ. Завантажити для перегляду та друку:

Критерії призначення страхового змісту

Для отримання права на цей вид допомоги необхідно виконати такі умови:

  1. досягнення граничного віку обов'язкової участі у трудовій діяльності:
    • 60-річчя для жінок;
    • пільгового, відповідно до нормативних документів;
  2. наявності:
    • страхового стажу (10 років у 2019 році);
    • 16,2 пенсійних бали (кількість поступово збільшується до 30 у 2025).

Поріг трудового стажу також планомірно підвищується. До 2024 року він досягне 15 років.Для порівняння: до системи ОПС необхідно було офіційно відпрацювати лише 5 років.

Окремі моменти у визначенні стажу

Записи про періоди роботи у трудовій книжці не гарантують включення цього стажу до розрахунку пенсії. Таке може статися через некоректне заповнення фахівцями трудової книжки. Наприклад: виправлення, невірні номери та дати наказів, нечитані штампи організацій тощо.

Доказом даних періодів роботи буде або Виписка з індивідуального особового рахунку громадянина або довідки про стаж архівних установ, організацій.

Увага: усі внески за період з 01.01.2015 року підраховані, конвертовані у бали та внесені на особові рахунки громадян.

Наступна основна умова – кількість балів. Вони залежать від двох параметрів:

  • період трудового стажу;
  • величина перерахованих у цей час внесків.

Чим зазначені параметри більші, тим вища сума накопичених коефіцієнтів. А від неї (далі наведено формулу) залежить потенційний зміст при настанні страхової ситуації.

Порада молоді: необхідно працевлаштовуватися офіційно, щоб до літніх років не переживати через втрату доходів.

Пільгові періоди, що дають додаткові бали

Вищеописані принципи визначення розміру пенсії мають у собі несправедливість. Під час догляду за малюком жінка повноцінно працювати не може. Вказану несправедливість законодавець знайшов актуальною. Вона врахована у законі № 400-ФЗ. Так, є пільгові періоди, за які нараховуються пенсійні коефіцієнти.

До них відносяться:

  1. догляд за кожною дитиною до півтора року (враховується одному з батьків);
  2. турбота про ;
  3. нагляд за непрацездатними повнолітніми особами:
    • переступили 80-річний поріг;
    • інвалідами;
  4. періоди отримання;
  5. час проживання з чоловіком - у місцевості, де неможливо було отримати роботу за фахом, у тому числі, за межами країни.

Увага: з метою стимулювання народжуваності за кожну наступну дитину нараховується більше балів:

  • за першого – 1,8;
  • за другого – 3,6;
  • за третього та наступних - 5,4.

Кому належить достроковий вихід на пенсію

У статті 30 закону № 400-ФЗ наводяться категорії громадян, які отримують у певних ситуаціях привілеї щодо оформлення страхового змісту.

До них належать особи жіночої статі:

  1. Відпрацювали у гарячих цехах чи підземних умовах. Критерії для оформлення допомоги:
    • досягнення 45-річного віку;
    • наявність мінімального стажу у 7,5 років у зазначених умовах;
    • страховий стаж щонайменше 15 років.
  2. У наведених нижче категоріях жінці необхідно мати не менше 10 років професійного стажу та не менше 20 років страхового стажу.Після настання 50-річчя отримують право на відхід від справ жінки, які працювали:
    • у важких умовах;
    • на залізниці чи метрополітені (деякі посади);
    • водії жіночої статі, які здійснювали керування:
      • вантажним автотранспортом на шахтах;
      • наземним транспортом для перевезення пасажирів;
      • трактором;
      • будівельною автотехнікою;
    • у геологорозвідувальних партіях;
    • у протипожежній службі.
  3. За наявності певного стажу не враховується вік при призначенні пенсійного утримання:
    • рятувальникам;
    • та іншим медпрацівникам;
    • особам творчих професій;
    • льотчикам цивільної авіації;
    • гірники, жінки зайняті на підземних роботах;
    • працівники цивільного морського флоту
Увага! Періоди роботи на шкідливих та небезпечних виробництвах включаються до спеціального стажу при обов'язковому нарахуванні та сплаті додаткового тарифу страхових внесків до ПФР. Вкрай важливо, щоб роботодавець своєчасно нараховував та сплачував страхові внески за додатковими тарифами, інакше стаж на відповідних видах робіт не буде врахований на індивідуальному особовому рахунку. Це перешкоджатиме формуванню права на дострокове призначення страхової пенсії по старості.

На даний момент пільги щодо дострокового виходу на пенсію мають багатодітні матері — за наявності трьох можна буде оформити пенсію у 57 років, з чотирма — у 56, з 5-ю і більше — у 50 років.

Інші привілеї щодо зниження пенсійного віку


Статтею 32 зазначеного закону закріплюються преференції для матерів та жінок з обмеженнями здоров'я. Вони такі:

  1. Призначається страхове утримання за старістю:
    • :
      • внаслідок військової травми – вік виходу на пенсію становить 50 років;
      • за зором 1 групи - вік виходу на пенсію становить 40 років;
      • хворим на гіпофізарний нанізм (ліліпути) і диспропорційним карликам - вік виходу на пенсію становить 40 років.
  2. Працівницям, які мають 12-річний стаж в умовах Крайньої Півночі або не менше 17 років у місцевостях прирівняних до районів Крайньої півночі, які виховали двох дітей, пенсію призначають після 50-річчя.
  3. У 45 років отримує право на відпочинок жінка, яка постійно проживає на північних територіях та 20 років відпрацювала:
    • мисливцем;
    • оленярем;
    • рибалкою.
Увага: всі перераховані вище пільгові умови повинні доводитися документально.

Формула розрахунку пенсійного утримання

Методику визначення суми щомісячних нарахувань пенсіонеркам наведено у статті 15 зазначеного закону. Так, пункт 1 цієї статті містить формулу до розрахунку. Вона така:

  • СтП = ІПК х СТИК + БВ, де:
  • СтП - розмір шуканої допомоги;
  • ІПК – кількість накопичених за трудову діяльність балів (з включенням пільгових);
  • СТІК - рубльова вартість одного бала, яка визначається на момент призначення допомоги;
  • БВ - базова чи фіксована частина, обсяг якої встановлюється Урядом РФ.

Важливо: у формулі використовуються константи:

  • вартість бала;
  • базова виплата.

Розмір їх визначений у законі та підлягає щорічній індексації.

У 2019 році їх величини такі:

  • вартість 1 б. = 87.24 руб.;
  • Обсяг базової частини - 5334,19 руб.

Слід зазначити, що остання константа збільшується у пільгових ситуаціях. До них належить:

  • наявність утриманців та їх кількість;
  • стаж в умовах Крайньої Півночі (не менше 15 років);
  • та на прирівняних територіях (від 20 років).

приклад

Ірина Сергіївна у липні 2019 року отримає право на пенсію.

  1. Вона звернеться з відповідною заявою до відділення ПФР, надавши всі необхідні документи.
  2. Серед паперів три свідчення про появу її дітей.
  3. На персональному рахунку в системі ОПС у Ірини Сергіївни зібралося 120 балів, оскільки вона напрацювала 21 рік стажу.
  4. Крім того, за виховання кожної дитини до півтора року їй належать додаткові:
    • (1,8 б. + 3,6 б. + 5,4 б.) х 1,5 г. = 16,2 б.
  5. Таким чином, загалом у Ірини Сергіївни виявилося 136,2 бала.
  6. Пенсійний зміст підраховується на липень 2019 року за наведеною вище формулою:
    • 136,2 б. х 87,24 грн. + 5334,19 грн. = 17216,23 грн.
Завантажити для перегляду та друку: Увага: якщо громадянка звернеться за пенсією пізніше за визначений законом термін, то її призначення збільшиться за рахунок застосування преміальних коефіцієнтів.

Вам потрібна з цього питання? та наші юристи зв'яжуться з вами найближчим часом.

Які документи подаються до ПФР


Для реалізації права на отримання страхової допомоги необхідно повідомити ПФР про своє бажання. Для цього:

  1. До місцевого відділення подається заява, складена за встановленою формою.
  2. До нього додаються документи, які доводять право. А саме:
    • паспорт (і посвідка на проживання для іноземок та осіб без громадянства);
    • СНІЛС;
    • трудова книжка з вкладишем (всі екземпляри);
    • офіційні дані про доходи за будь-який період трудової діяльності, здійсненої до 2002 року (60 місяців за ТК без перепусток);
    • додаткові папери:
      • свідоцтва про світ дітей;
      • довідка про наявність непрацездатних утриманців;
      • дані про здійснення догляду за непрацездатними громадянами та інше.
Важливо: якщо жінка не має права на страхову допомогу, їй запропонують оформити соціальну. Але право на виплати виникне не раніше ніж через 5 років після настання загальновстановленого пенсійного віку. У 2019 р. соціальну пенсію за старістю буде призначено при досягненні 65 років.

Порядок розгляду заяви та виплати змісту

Фахівці ПФР діють за затвердженою методикою.Ось основні її положення:

  1. Звернутися за реалізацією права на пенсійні виплати громадянка може будь-коли.
  2. Заявка розглядається у строк, що дорівнює 10 дням, за умови надання всіх необхідних документів.
  3. На доопрацювання пакета документів приділяється три місяці.
  4. Днем, з якого нараховуватимуться гроші, є дата написання заяви, але не раніше настання права на виплату.
  5. Пенсія виплачується щомісяця, зручним для клієнта способом:
    • він визначається на момент подання заявки;
    • за бажанням спосіб можна поміняти на інший шляхом написання нової заяви.

Отримувати кошти можна:

  • у відділенні підприємства «Пошта Росії»;
  • у вигляді банківських транзакцій на персональний рахунок (карту);
  • через спеціалізовану організацію, яка здійснює доставку грошей (за наявності у неї договору з ПФР).
Увага: за потреби пенсіонерка може довірити операції з грошима іншій особі. Це відбувається на підставі офіційного документа – довіреності.


Щоб не мати проблем із документами, їх необхідно перевірити. Відбувається це так:

  1. Перед датою настання права на пенсійне утримання бажано вирушити на прийом до спеціаліста ПФР із трудовою книжкою.
  2. Працівник перегляне записи та виявить ті, що викликають сумнів.
  3. Їх доведеться підтвердити архівними довідками.
  4. Крім того, фахівець підкаже, які ще документи потрібно надати на підтвердження пільг.
  5. Рекомендується уважно вислухати поради та все виконати точно.
Важливо: за відсутності реакцію зауваження з боку майбутньої пенсіонерки ПФР зобов'язаний призначити допомогу з наявних підстав. Воно може виявитися меншим, ніж передбачається.

Дорогі читачі!

Ми описуємо типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є унікальним і потребує індивідуальної юридичної допомоги.

Для оперативного вирішення вашої проблеми ми рекомендуємо звернутись до кваліфікованим юристам нашого сайту.