Ранні терміни вагітності посібник. Допомога при постановці на облік у ранні терміни вагітності. Де призначають виплату

15.11.2021

У зв'язку із збільшенням МРОТ змінився розмір. Які нові розміри дитячої допомоги? Чи потрібно бухгалтеру здійснювати перерахунок вже призначених посібників? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете у нашій статті.

Вступна інформація

допомога за постановку на облік у ранні терміни вагітності;
одноразова допомога при народженні дитини;
щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років;
посібник з вагітності та пологів.

При цьому зазначимо, що в деяких регіонах РФ проводиться пілотний експеримент з виплати допомоги безпосередньо з бюджету ФСС. Підрозділи ФСС в експериментальних регіонах самі нараховують та виплачують «дитячу» допомогу працівникам. Див.

Якщо в організація або в ІП є працівники, яким він зобов'язаний виплачувати допомогу, то роботодавцю слід знати розміри допомоги у 2016 році, у тому числі розмір дитячої допомоги з 1 липня 2016 року.

Індексація допомоги у 2016 році

Держава щорічно індексує деякі дитячі посібники, а саме: при народженні дитини; за постановку на облік у ранні терміни вагітності; мінімальні розміри допомоги по догляду за дитиною до півтора року. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами не індексується.

Однак у 2016 році законодавці вирішили не індексувати допомогу з 1 січня 2016 року, як це робилося раніше. Тому, якщо дитина народилася, припустимо, у січні 2016 року, то допомога при народженні належала виплатити без індексації.

Чиновники передбачили індексацію на 7% лише з 1 лютого 2016 року (ст. 4 Федерального закону від 06.04.2015 № 68-ФЗ). У зв'язку з цим вийшло, що в січні 2016 року був один розмір допомоги, а з 1 лютого – інший. Наведемо розміри таблиці.

Посібник	Розмір у січні 2016 року	Розмір з 1 лютого 2016 року
Допомога за постановку на облік у ранні терміни вагітності	543,67 руб.	581,73 руб. (543,67 руб. × 1,07)
Одноразова допомога при народженні дитини	14497,80 руб.	15 512,65 руб. (14 497,80 руб. × 1,07)
Мінімальний розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років	2718,34 руб. (На першу дитину); 5436,67 руб. (На другому та наступних дітей).	2908,62 руб. (2718,34 руб. × 1,07) - на першу дитину; 5817,24 руб. (5 436,67 руб. × 1,07) – на другого та наступних дітей.

Дитяча допомога з 1 липня 2016 року

З 1 липня 2016 року МРОТ збільшився до 7500 рублів. Також див. «», «». Але чи вплинуло збільшення МРОТ на розміри дитячої допомоги з 1 липня? На цьому зупинимося докладніше.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами з 1 липня

Новий розмір МРОТ вплинув на розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в наступних випадках:

якщо в розрахунковому періоді не було виплат або їхня сума мала;
якщо страховий стаж не менше шести місяців.

Розрахунковий період– це два календарні роки, що передують початку декрету (з 1 січня по 31 грудня). Відповідно, якщо жінка виходить у декрет, припустимо, у липні 2016 року, то розрахунковим періодом стануть 2014 та 2015 роки.

У розрахунковому періоді немає заробітку або він малий

Нагадаємо, що працівниця, якій призначається допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, може звернутися до бухгалтерії, щоб замінити один або два роки розрахункового періоду іншими роками (якщо в розрахунковому періоді немає заробітку або він дуже маленький). Бухгалтеру слід провести заміну років за одночасного дотримання 3-х умов:

жінка хоче поміняти роки, в яких вона перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або у відпустці по догляду за дитиною;
обрані для заміни роки передують розрахунковому періоду (лист Мінпраці Росії від 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105);
за результатами заміни років розмір допомоги побільшає.

Якщо ми говоримо, припустимо, про декрет у липні, то максимальна денна допомога цього місяця становитиме 241,94 (7500 руб./31 дн.), оскільки у липні 2016 року 31 календарний день. У цьому МРОТ слід помножити на районний коефіцієнт, якщо він застосовується у регіоні (частини 3 статті 11 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ).

За стажу менше 6 місяців, бухгалтеру потрібно порівняти дві денні допомоги: яка розрахована виходячи з фактичної зарплати та з МРОТ. І вибрати меншу величину. Пояснимо на прикладі.

А.С. Петрова з 8 червня 2016 року йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами. Він закінчиться 25 листопада 2016 (всього 140 днів). У розрахунковому періоді з 1 січня 2014 року до 31 грудня 2015 року заробітку у неї немає. Страховий стаж - 5 місяців та 1 день. Районний коефіцієнт не застосовується.
Визначимо середній денний заробіток із МРОТ, який застосовується на початок декретної відпустки (тобто у липні). Середній денний заробіток становитиме 246,58 руб. (7500 руб. × 24 міс.) / 730. Відповідно, денна допомога становитиме 246,58 руб. (246,58 руб. × 100%).
Максимальна денна допомога, залежно від кількості календарних днів, така:

липні, серпні та жовтні - 241,94 руб. (7500 руб./31 календ. дн.);

вересні та листопаді - 250 руб. (7500 руб./30 календ. дн.).

Тепер порівняємо розмір денної допомоги з МРОТ з максимальною денною допомогою за кожен місяць декретної відпустки:

246,58 руб. > 241,94 руб.;

246,58 руб.< 250 руб.

Виходить, що за липень, серпень та жовтень бухгалтер має розрахувати допомогу з максимального, а не фактичного заробітку, тобто з 241,94 рубля (у цих місяцях період декрету – 86 днів). А ось за вересень та листопад (54 дні декрету) для розрахунку слід прийняти середньоденний заробіток (246,58 рублів), оскільки він не перевищує максимальної денної допомоги. У результаті, загальна сума допомоги становитиме 34 122,16 руб. (241,94 руб. × 86 дн.) + (246,58 × 54 дн.)

Допомога з догляду за дитиною з 1 липня

Допомога з догляду за дитиною роботодавець повинен виплачувати працівникові щомісяця у сумі, що дорівнює 40% середнього заробітку, але не менше мінімального розміру (п. 1 ст. 11.2 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ). Як ми вже сказали, з 1 лютого 2016 року мінімальні допомоги з догляду за дитиною такі (Постанова Уряду РФ від 28.01.2016 № 42):

2908,62 рублів - на першу дитину;
5817,24 рублів - на другого та наступних дітей.

Порядок розрахунку допомоги на дітей у 2016 році не змінився. Однак змінилися максимуми та мінімуми різних «дитячих» посібників. Це пов'язано з індексацією допомоги на дітей у 2016 році.

Відразу скажемо, що максимальна сума заробітку співробітниці, яку можна врахувати при розрахунку допомоги у 2016 році, становить ():

Допомога при народженні дитини в 2016 році

Одноразова допомога при народженні дитини в 2016 році становить 14 497,80 руб. (). Допомога виплачується в такому розмірі, якщо дитина народилася у січні 2016 року.

Якщо ж дитина народиться у лютому і пізніше, допомога становитиме 15 512,65 руб.

Ранні терміни вагітності: посібник 2016

Допомога жінкам, які стали на облік у ранні терміни вагітності, якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами розпочалася в січні 2016 року, становить 543,67 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону від 01.12.2014 № 384-ФЗ).

Для тих, хто йде у відпустку в лютому і пізніше, допомога становитиме 581,73 руб.

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році

Максимальний розмір денної допомоги, якщо відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами розпочалася в 2016 році, становить 1772,60 руб. (ст. 11, ст. 14 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ). Тобто максимальна допомога за час стандартного декрету 140 календарних днів становитиме 248164 руб.

А ось мінімальний розмір допомоги вважається виходячи із середнього денного заробітку у розмірі 203,97 руб. Такий мінімум враховується при обчисленні допомоги, якщо:

у жінки взагалі не було зарплати у 2014 р. та (або) 2015 р. (наприклад, жінка була у відпустці з догляду за дитиною);
жінка у 2014 р. та (або) 2015 р. у вас не працювала та довідки про заробіток від інших роботодавців не принесла;
середній заробіток працівниці за місяць розрахункового періоду менше МРОТ, рівного 6204 крб.

Ще один особливий випадок - це працівниця, стаж якої до дня відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами становить менше 6 місяців. За дні відпустки, що припадають на 2016 рік, максимальний розмір денної допомоги у неї становитиме наступну величину:

Допомога з догляду за дитиною у 2016 році

Наведемо в таблиці мінімальні та максимальні розміри місячної допомоги по догляду за дитиною віком до півтора року (

Коефіцієнт індексації одноразової допомоги при народженні дитини, за постановку на облік у ранні терміни вагітності, мінімальний розмір допомоги для догляду за дитиною до півтора року не затверджено. Цю допомогу окремо проіндексує Уряд не раніше лютого. До цього моменту потрібно використовувати допомогу, встановлену у 2015 році. Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами, лікарняні не індексуються. Вважати їх потрібно виходячи із середнього заробітку за 2014 та 2015 рік. Детальніше дивіться у цій статті

14.01.2016

Допомога у ФСС можна умовно розділити на дві частини:

1. дитячі (пов'язані з вагітністю, пологами, народженням та доглядом за дитиною)

2. лікарняні (у зв'язку з хворобою працівника)

У статті поговоримо про всі ці посібники. І зверніть увагу на нашу таблицю — в ній надано розміри допомог з урахуванням індексації з 1 лютого 2016 року і до індексації.

Розміри допомоги у ФСС з урахуванням індексації у 2016 році таблиця

Максимальний розмір щомісячної допомоги з догляду за дитиною

21 554,82 руб.

Мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

28555, 4 руб. (При багатоплідній вагітності -39 569,62 руб., Ускладнених пологах -31 818,87 руб.).

28555, 4 руб. (При багатоплідній вагітності - 39 569,62 руб., Ускладнених пологах - 31 818,87 руб.).

Максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

248164 руб. (При багатоплідній вагітності -343 884,4 руб., Ускладнених пологах - 276 525,6 руб.).

Мінімальний середньоденний заробіток для розрахунку допомоги (виходячи із МРОТ)

Максимальний середньоденний заробіток для розрахунку допомоги

Розрахунковий період для розрахунку лікарняних

Відшкодування допомоги з ФСС у 2016 році (допомога за рахунок ФСС у 2016 році)

Роботодавці мають право всі види посібників відшкодувати з ФСС. Виняток: сума лікарняної допомоги, яка нарахована працівнику за перші три дні непрацездатності, за умови, що захворів сам співробітник, а не член його сім'ї (дитина).

Справа в тому, що допомогу з тимчасової непрацездатності в залежності від причин видачі лікарняного листа виплачують:

чи частково з допомогою організації, а частково - з допомогою ФСС Росії;
або лише за рахунок ФСС Росії.

З першого дня допомога відшкодовує ФСС Росії, якщо листок непрацездатності виданий, наприклад, у зв'язку з доглядом за хворим членом сім'ї (у тому числі дитиною) або у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням. Якщо захворів сам співробітник і непрацездатність не пов'язана з якоюсь виробничою травмою або профзахворюванням, то допомога з тимчасової непрацездатності за перші три дні хвороби співробітника оплачує організація власним коштом. З четвертого дня хвороби суму допомоги організації відшкодовує ФСС Росії (підп. 1 п. 2 ст. 3 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ, далі – Закон № 255-ФЗ).

У якому розмірі роботодавці виплачують допомогу при народженні дитини у 2016 році (одноразова допомога у 2016 році)

Є два види посібників пов'язаних з народженням дитини, які виплачує роботодавець, а потім відшкодовує суму цих посібників із ФСС. Перше - це одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних організаціях у ранні терміни вагітності. Його розмір у 2016 році дивіться у таблиці. Друге - це одноразова допомога при народженні дитини. Його розмір також вказано у нашій таблиці. Урядом дані розміри проіндексовані з 1 січня 2016 року.

Документи для призначення допомоги у ФСС

Вид допомоги	Документ, який надає співробітник для отримання допомоги
Одноразова допомога жінкам, які стали на облік у медичних організаціях у ранні терміни вагітності	Довідка з жіночої консультації (п. 22 Порядку, затвердженого наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 23.12.2009 № 1012н)
Одноразова допомога при народженні дитини	Заява про призначення допомоги, довідка про народження дитини, довідка з місця роботи іншого з батьків про те, що допомога їй не виплачувалася (п. 28 Порядку № 1012н)

Коли потрібно виплачувати допомогу ФСС у 2016 році (виплата допомоги)

Призначити допомогу ФСС у 2016 році потрібно протягом 10 календарних днів після того, як співробітник подав документи, які є підставою для нарахування допомоги. Виплачують допомогу у найближчий після призначення допомоги день, встановлений для виплати зарплати.

При цьому одноразову допомогу при народженні дитини потрібно виплатити в ті ж 10 днів, які передбачені для нарахування допомоги. Те саме стосується одноразової допомоги жінкам, які стали на облік у медичних закладах у ранні терміни вагітності, якщо довідка про постановку на облік у ранні терміни вагітності представлена пізніше лікарняного листка (п. 1 ст. 15 Закону № 255-ФЗ, п. 24 та 30 Порядку № 1012н).

У якому розмірі роботодавці виплачують допомогу ФСС на дітей до 1,5 років у 2016 році

Допомога з догляду за дитиною до півтора року розраховується так (п. 1 ст. 11.2 та п. 5.1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ):

Максимальний середньоденний заробіток, виходячи з якого розраховують дитячу допомогу в 2016 році, дорівнює 1772,60 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.): 730 дн.]. Значить максимальну щомісячну допомогу на дитину у ФСС до 1,5 років у 2016 році становить 21 554,82 руб.

Дні, що виключаються з розрахункового періоду при нарахуванні декретної та дитячої допомоги у ФСС у 2016 році (п. 3.1 ст. 14 Федерального закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ)

Далі фактично розрахований середньоденний заробіток, порівнюють із мінімумом. Його визначають виходячи з МРОТ у порядку, прописаному у пункті 15 (3) Положення затвердженого постановою Уряду РФ від 15.06.2007 № 375.

Мінімальний розмір середньоденного заробітку для нарахування дитячої допомоги у 2016 році дорівнює (МРОТ. × 24 міс.: 730 дн.). Порівнявши фактичний середньоденний заробіток та мінімальний розмір, до виплати призначають ту суму, яка більша.

Зверніть увагу, дитячі допомоги не оподатковуються ПДФО та страховими внесками (п.1 ст. 217 НК РФ та підп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ та підп. 1 п. 1 ст. 20.1 Федерального закону від 24.07.98 № 125-ФЗ).

Приклад 1. Нарахування допомоги з догляду за дитиною до 1,5 років у 2016 році

Є.А. Пантелєєва з 2012 року працює у ТОВ «Фітнес-клас» інструктором. З 1 червня 2016 року вона йде у відпустку для догляду за дитиною до півтора року, про що написала відповідну заяву. Для Пантелєєвої це перша дитина.

Розрахунковий період для нарахування допомоги – два календарні роки: 2014 та 2015.

У 2014 році Пантелєєва хворіла на 21 календарний день, а в 2015 році вона була на лікарняному 5 днів. Інших підстав для виключення днів із розрахункового періоду немає.

За 2014 рік заробітна плата Пантелєєва склала 450 000 руб., А за 2015 рік - 538 000 руб. Надходження за 2014-2015 роки не перевищили граничних значень, тому при розрахунку допомоги буде враховано повністю.

Враховуючи, що у 2014-2015 роках Пантелєєва була на лікарняному 21 та 5 днів, то тривалість розрахункового періоду становитиме 704 календарні дні (730 – 26).

Середній денний заробіток працівниці дорівнює 1403,4 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.): 704 дн.].

Це значення вбирається у встановлений максимум середньоденного заробітку (1403,4 крб.< 1 772,60 руб.). Поэтому детское пособие будет рассчитано исходя из фактически начисленного среднего заработка сотрудницы.

Тепер розрахуємо щомісячну допомогу з догляду за дитиною. Воно становитиме 17 065 руб. (1403,4 руб. х 30,4 днів х 40%). Розрахована сума допомоги більша за встановлений мінімум за МРОТ. Отже, Є.А. Пантелєєва отримуватиме щомісячну допомогу з догляду дитину до півтора року у вигляді 17 065 крб.

Як розрахувати допомогу по догляду за неповний місяць

Припустимо, декретна відпустка співробітниці закінчилася в середині місяця, тоді допомогу на дитину до 1,5 років у 2016 році потрібно визначити за неповний місяць. У цьому випадку посібник розраховують пропорційно до календарних днів (включаючи вихідні та свята).

Тоді розрахунок допомоги роблять за формулою (п.47 Порядку № 1012н):

Приклад 2. Розрахунок допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років, якщо відпустка по догляду за дитиною почалася в середині місяця

Скористайтеся умовами з прикладу 1, дещо їх змінивши. Припустимо, співробітниця ТОВ «Фітнес-клас» Пантелєєва пішла у відпустку з догляду за дитиною до півтора року з 11 червня 2016 року.

Розмір допомоги за повний місяць, який був розрахований Пантелєєвої, становив 17065 руб. У червні 30 календарних днів, їх на відпустку припадає лише 20 днів.

Таким чином, за червень 2016 Пантелєєвої покладається допомога в сумі 11376,6 руб. (17 065 руб.: 30 дн. × 20 дн.)

Як розмір лікарняної допомоги залежить від страхового стажу працівника

Розрахунок лікарняного у 2016 році: правила

При розрахунку лікарняної допомоги у 2016 році слід звернути увагу на нову максимальну величину середньоденного заробітку. Але спочатку нагадаємо формулу, за якою визначається сам середньоденний заробіток (п. 1 ст. 14 Закону № 255-ФЗ та п. 15(1) Положення № 375):

Зверніть увагу: число 730 тут не підлягає жодному коригуванню. Це фіксована величина, і вона не залежить від того, чи випадає на розрахунковий період високосний рік чи ні. Таким чином, максимальний середньоденний заробіток, виходячи з якого розраховують лікарняний у 2016 році, дорівнює 1772,6 руб.[(624 000 руб. + 670 000 руб.): 730 дн.]. Нагадаємо, той же максимум діє і з декретної та дитячої допомоги. Той середньоденний заробіток, який ви фактично розрахували, порівняйте з мінімумом. Його визначають виходячи з МРОТ (6204 у 2016 році) у порядку, прописаному у пункті 15(3) Положення № 375. Мінімальний розмір середньоденного заробітку для нарахування лікарняної допомоги у 2016 році дорівнює 203,97 руб.(6204 руб. × 24 міс.: 730 дн.). Порівнявши фактичний середньоденний заробіток та мінімальний розмір, до виплати призначте ту суму, яка більша. Після того, як середньоденний заробіток встановлений, визначте суму самої допомоги. Не забувайте, що вона залежить від страхового стажу співробітника (ст. 7 Закону № 255-ФЗ).

Формула для розрахунку лікарняного у 2016 році буде такою:

Приклад розрахунку лікарняного у 2016 році

Секретар О.М. Філатова була на лікарняному з 15 по 21 січня 2016 року включно (сім календарних днів).

За 2014 рік О.М. Філатова отримала зарплатню, з якої проводилися нарахування страхових внесків у ФСС РФ, у вигляді 240 000 крб. За 2015 рік - у розмірі 288 000 руб.

Страховий стаж співробітниці понад 8 років, тому допомогу з тимчасової непрацездатності їй належить виплатити у розмірі 100% середнього заробітку.

Середньоденний заробіток для обчислення допомоги становить 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.): 730 дн.]. Це значення не перевищує встановлений максимум (723,29 руб.< 1772,6 руб.) і більше встановленого мінімуму (723,29 руб. > 203,97 руб.).

Сума допомоги за перші три дні хвороби (з 15 по 17 січня включно), що підлягає виплаті за рахунок коштів роботодавця, дорівнює 2169,87 руб. (723,29 руб. × 3 дн.). Допомога за інші дні тимчасової непрацездатності (з 18 по 21 січня включно), що підлягає виплаті за рахунок коштів ФСС РФ, дорівнює 2893,16 руб. (723,29 руб. × 4 дн.).

Загальна сума допомоги - 5063,03 руб. (2169,87 руб. + 2893,16 руб.).

У бухгалтерському обліку бухгалтер зробив такі записи:

ДЕБЕТ 26 КРЕДИТ 70

- 2169,87 руб. - Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності за перші три дні хвороби за рахунок коштів роботодавця;

ДЕБЕТ 69 субрахунок «Розрахунки з ФСС» КРЕДИТ 70

- 2893,16 руб. - Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності за дні хвороби за рахунок коштів ФСС РФ;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субрахунок «Розрахунки з ПДФО»

- 658 руб. (5063,03 руб. × 13%) - утримано ПДФО з допомоги з тимчасової непрацездатності;

ДЕБЕТ 68 субрахунок «Розрахунок з ПДФО» КРЕДИТ 51

- 658 руб. — сплачено до бюджету ПДФО, утриманого з допомоги з тимчасової непрацездатності;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51

- 4405,03 руб. (5063,03 руб. - 658 руб.) - Перераховано з розрахункового рахунку на банківську картку працівника допомогу з тимчасової непрацездатності (за мінусом утриманого ПДФО).

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році розраховується з урахуванням нових граничних розмірів. Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році проводиться на основі доходу працівника за 2014 та 2015 роки. У статті також розповімо, кому належить допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році.

Порядок розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами в 2016 році встановлено Федеральним законом від 29.12.2006 № 255-ФЗ. 2016 року діє колишній порядок. Однак змінилися деякі показники, які беруть участь у розрахунку декретної допомоги у 2016 році.

Кому виплачується допомога у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році

Одним із документів, необхідних для призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, є листок непрацездатності.

Лікар виписує листок непрацездатності у зв'язку з вагітністю та пологами:

у 30 тижнів вагітності на 140 календарних днів – при одноплідній вагітності;
у 28 тижнів вагітності на 194 календарні дні — при багатоплідній вагітності.

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році

Алгоритм розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році такий.

Крок 1. Визначаємо роки розрахункового періоду та суму врахованих виплат (ч. 1, 2 та 3.2 ст. 14 Закону № 255-ФЗ). У 2016 році в розрахунковий період входять 2014 та 2015 роки.

Крок 2. Розраховуємо кількість календарних днів, що враховуються в розрахунковому періоді — із загальної кількості календарних днів у розрахунковому періоді віднімаємо дні, що виключаються.

Крок 3. Розраховуємо середній денний заробіток - суму врахованих виплат (показник кроку 1) ділимо на кількість календарних днів, що враховуються (показник кроку 2).

Крок 4. Обчислюємо граничний розмір середнього денного заробітку — суму граничних величин бази нарахування страхових внесків у ФСС РФ за рік розрахункового періоду ділимо на 730.

Крок 5. Порівнюємо середній денний заробіток (показник кроку 3) з граничним розміром середнього денного заробітку (показник кроку 4) та вибираємо менше значення.

Крок 6. Визначаємо розмір денної допомоги - середній денний заробіток (показник кроку 5) множимо на 100%.

Крок 7. Розраховуємо суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами — множимо розмір денної допомоги на число календарних днів, що припадають на період відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Приклад розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році

Працівниця йде у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами у лютому 2016 року. Роки розрахункового періоду вона замінювала.

Сума нарахованих робітниці виплат у розрахунковому періоді склала:

за 2014 рік - 570 000 руб.;
за 2015 рік - 630 000 руб.

У розрахунковому періоді робітниця кілька разів брала лікарняний. Загальна кількість календарних днів її тимчасової непрацездатності становила 131. Також співробітниця двічі йшла у відпустку — лише на 56 календарних днів.

Для розрахунку допомоги застосуємо алгоритм.

Крок 1. У нашому випадку розрахунковим періодом є 2014 та 2015 роки. Сума облікових виплат становила 1 200 000 руб. (570 000 руб. + 630 000 руб.).

Крок 2. Визначимо кількість календарних днів, що враховуються. Воно дорівнює 600 календ. дн. (365 календ. дн. (за 2014 рік) + 365 календ. дн. (за 2015 рік) - 131 календ. дн. (тимчасова непрацездатність)). Кількість днів чергової оплачуваної відпустки не виключаємо.

Крок 3. Розрахуємо середній денний заробіток. Він становитиме 2000 руб. (1 200 000 руб.: 600 календ. дн.).

Крок 4. Обчислимо граничну суму середнього денного заробітку. Вона дорівнює 1772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.): 730].

Крок 5. Порівняємо дві величини. Гранична сума денного заробітку виявилася меншою за суму фактичного денного заробітку (1 772,6 руб.< 2000 руб.). В соответствии с новой редакцией части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ дальнейший расчет производим исходя из суммы 1 772,6 руб.

Крок 6. Розмір денної допомоги становить 1772,6 руб. (1772,6 руб. × 100%).

Крок 7. Визначимо загальну суму допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами. Вона дорівнюватиме 248 164 руб. (1772,6 руб. × 140 календ. дн.).

Як виплатити допомогу на поховання у 2016 році

Роботодавець виплачує допомогу на поховання за рахунок ФСС лише (ст. 10 Федерального закону від 12.01.96 № 8-ФЗ):

свого працівника (працюючого за трудовим договором)
у разі смерті неповнолітнього члена сім'ї.

В інших випадках фізичні особи звертаються за допомогою на поховання до свого Фонду соцзахисту за місцем проживання.

Для отримання допомоги працівник повинен подати:

1) заяву у довільній формі про виплату допомоги;

2) оригінал довідки про смерть, видану органами РАГСу (п. 84 Методичних вказівок, затв. Постановою ФСС від 07.04.2008 № 81);

3) документи, що підтверджують оплату послуг із поховання, що входять до гарантованого переліку (п. 5 ст. 9, п. 1 ст. 10 Закону № 8-ФЗ). Наприклад, чеки ККТ або БСО, видані ритуальною службою, що надала ці послуги.

Зовнішньому суміснику допомога на поховання виплачується тільки в тому випадку, якщо вона не виплачувалася за основним місцем роботи сумісника (ст. 287 ТК РФ, ст. 2 Закону № 255-ФЗ, п. 2 ст. 10 Закону № 8-ФЗ).

Допомога на поховання за рахунок ФСС виплачується у найменшій із наступних сум (п. 1 ст. 10 Закону № 8-ФЗ):

фактичної вартості послуг із поховання із гарантованого переліку;
граничного розміру допомоги, встановленого на 1 січня року, у якому зроблено поховання.

Граничний розмір допомоги щорічно індексується. У 2016 році він складає 5277,27 руб. Цей розмір то, можливо скоригований постановою Уряди РФ.

У районах та місцевостях, де встановлені районні коефіцієнти, граничний розмір допомоги треба збільшити на відповідний коефіцієнт.

Допомога треба виплатити в день, коли особа, яка звернулася за нею, подала всі необхідні для її отримання документи (п. 2 ст. 10 Закону № 8-ФЗ).

Катерина

На облік стала в ранній термін вагітності 25 листопада 2015 року, довідку отримала 6 травня. Скажіть, будь ласка, допомога нараховується в якому розмірі (до 1 лютого або після 1 лютого)?"

За датою довідки

Ольга

виплати у зв'язку з вагітністю та пологами розраховуються за 2014 та 2015 роки. А якщо у 2014 році я не працювала, як вестиметься розрахунок моїх декретних?

Вагітні жінки належать до соціально незахищеної категорії громадян, для їхньої фінансової підтримки з боку держави розроблено різні гарантії та посібники. До таких відносяться грошові виплати під час постановки на облік на ранніх термінах вагітності. Мета допомоги полягає у залученні жінок стати на медичний облік у перші місяці вагітності, щоб у медичних фахівців була можливість своєчасно відреагувати на будь-які відхилення протягом вагітності від норми. У статті буде дано докладний аналіз цієї допомоги, а також визначено який розмір допомоги підлягає виплаті у 2016 році, яким чином її оформити та отримати.

Право вагітних жінок отримання додаткової допомоги закріплено у ФЗ від 19.05.1995 р. № 81-ФЗ. Відповідно до ст.9 зазначеного ФЗ додаткова допомога підлягає виплаті під час виконання вагітної єдиної умови – постановка на облік на ранніх термінах. Законодавцем під ранніми термінами розуміється вагітність, від настання якої минуло трохи більше 12 тижнів, що він відповідає 3 місяцям.

Жінки, які бажають отримати законну виплату, повинні звернутися до жіночої консультації, яка, як правило, розташовується за місцем розташування районної поліклініки. За підтвердження вагітність лікар здійснює постановку на облік. За своєю суттю вона виявляється у оформленні спеціальної карти вагітної, виміром зростання, ваги та інших параметрів. Лікар також розраховує термін вагітності, який часто відрізняється на 1-2 тижні від реального, розрахованого з дня зачаття.

Розрахунок медичного терміну вагітності здійснюється з першого дня останнього менструального циклу вагітної. Фактично вагітність настає у середині циклу, що у середньому становить 28-30 днів. Тому розрахунок терміну вагітності самих жінок та лікарів досить часто різниться на 2 тижні. Виплата допомоги здійснюється, якщо термін вагітності за медичними розрахунками не перевищує 12 тижнів. Про вагітність жінка може дізнатися вже на 2-3 тижні, на думку законодавця 10 тижнів достатній період, щоб не лише підтвердити вагітність, а й звернутись до ЖК для постановки на облік.

Для оформлення допомоги достатньо звернутися до жіночої консультації за місцем реєстрації. Жінка може самостійно вибрати іншу чи змінити раніше обрану ЖК. Після постановки на облік терміном до 12 тижнів, жінка може звернутися до лікаря за отриманням довідки, що підтверджує цей факт.

Оформлення допомоги здійснюється разом із виплатою у зв'язку з вагітністю та пологами залежно від зайнятості жінки, а саме:

офіційно працевлаштованим жінкам виплату допомоги здійснює організація – роботодавець;
решті категорій посібник виплачує територіальний орган ФСС.

Допомога за постановку на облік на ранніх термінах вагітності виплачується на підставі довідки з ЖК та особистої заяви жінки. Оформлена у вільній формі заява повинна містити реквізити, на які згодом буде здійснено платіж.

Вагітні жінки, які працювали до цього як індивідуальні підприємці, за умови самостійного укладання договору соціального страхування можуть звернутися за виплатою допомоги також до Фонду соціального страхування, до його територіального підрозділу.

Право отримання аналізованого посібники так само як посібники у зв'язку з вагітністю мають лише жінки. Отримати виплату батько дитини, бабуся чи дідусь не можуть.

Необхідні документи

Основний пакет документів на отримання допомоги включає:

заяву на виплату із зазначенням реквізитів для перерахування;
довідка з ЖК, що підтверджує постановку на облік на ранніх термінах вагітності. Довідка має містити підписи відповідальних осіб, а також печатку установи;
паспорт, як документ, що засвідчує особу.

Для жінок, які працюють, доповнити подавати жодні документи не потрібно. Для тих, хто подає документи до ФСС, залежно від ситуації можуть бути потрібні додаткові документи, наприклад, витяг з трудової, довідка про визнання безробітною та інші на запит співробітників ФСС.

Допомога при виконанні умови постановки на облік до 12 тижнів вагітності нараховується та виплачується, як правило, разом із допомогою по вагітності при догляді на лікарняний у 7 місяців, але не раніше 12 тижнів вагітності. Роботодавець або ФСС на основі заяви самостійно здійснює розрахунок розміру допомоги, який щорічно індексується і в 2016 році становить 581,73 рублів.

Якщо жінка не надала своєчасно заяву про виплату, то за нею зберігається право на отримання виплати протягом 12 місяців з моменту народження дитини. Відмова у виплаті до закінчення цього терміну є незаконною.

Термін виплати за загальним правилом становить 10 днів після подання необхідних документів, у тому числі довідки, що підтверджує постановку вагітної жінки на облік на ранніх термінах.

У разі звернення до ФСС термін виплати трохи довше, при цьому виплата має бути здійснена не пізніше 26 числа наступного місяця після звернення.

Насамкінець зазначимо, що постановка на облік на термінах до 12 тижнів дозволяє провести комплекс медичних аналізів та встановити наявність будь-яких відхилень. Від своєчасної постановки діагнозу може залежати як життя та здоров'я малюка, так і мами. Незважаючи на те, що сума допомоги незначна, отримати її та скористатися при необхідності має кожна вагітна жінка незалежно від офіційного працевлаштування.

Сума допомоги однакова для всіх категорій жінок незалежно від попередніх вагітностей та кількості наявних дітей.

Співробітниці, найнятій за трудовим договором, яка має поповнення в сімействі, покладено три основні посібники, які в більшості випадків вона отримує через роботодавця: у зв'язку з вагітністю та пологами, за фактом народження дитини та подальшим доглядом за ним до півтора року. Але є ще додаткова сума, яка, треба сказати, виплачується не завжди. Сам факт призначення такої допомоги залежить від того, коли саме жінка повідомила про свою вагітність у жіночу консультацію. Здавалося б, право на соціальні виплати не повинно перетинатися з такими організаційними питаннями, але, проте, такі норми закону. У цій статті йтиметься про допомогу, що виплачується при постановці на облік у ранні терміни вагітності.

Як отримати допомогу на ранніх термінах вагітності

Претендувати під час постановки на облік у ранні терміни вагітності на допомогу жінка може у разі, якщо звернулася до жіночої консультації до 12 тижнів вагітності. У цьому випадку в лікарняному листку, який їй видадуть у 30 тижнів, стоятиме відповідна позначка. Вона і дасть право на цю виплату, яку повинна буде зробити компанія, де жінка працює за трудовим договором. У цьому сенсі допомога нічим не відрізняється від інших виплат, пов'язаних із народженням дитини. У майбутньому роботодавець компенсує їх за рахунок коштів ФСС: або просто зменшить на відповідні суми поточні відрахування, або подасть у соцстрах документи на відшкодування виплаченої допомоги.

У деяких регіонах передбачена пряма виплата допомоги безпосередньо із ФСС фізособам. У таких випадках роботодавець у розрахунках не бере участі, проте зобов'язаний зібрати та підготувати для подання до територіального відділення соцстраху необхідні для розрахунку допомоги документи.

Порядок виплати допомоги

Як уже було сказано вище, позначка про ранню постановку на облік у жіночій консультації, ставиться безпосередньо в лікарняному листку, що видається жінці на період її відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Це трапляється в 30 тижнів вагітності або трохи згодом. Затримки можуть бути пов'язані переважно з бюрократичними моментами, що виникають у роботі клінік або жіночих консультацій.

Однак проблем через такі прострочення не виникне ні в самої породіллі, ні в її роботодавця. Звернутися за виплатою будь-якої з декретних допомог жінка має право протягом 6 місяців з моменту настання відповідної обставини. У разі виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, а також допомоги за ранні терміни постановки на облік цей термін відраховується від останнього дня періоду тимчасової непрацездатності, прописаного в лікарняному листі.

А ось розмір допомоги за ранні терміни вагітності залежатиме, навпаки, від дати початку лікарняного періоду. Справа в тому, що цей посібник щорічно індексується, і в останні роки це відбувається 1 лютого. Так, з лютого 2016 до 31 січня 2017 року допомога становила 581,73 рублів. На даний момент його сума збільшена до 613,14 рублів.

Незалежно від того, як період лікарняного перетинається із цією датою, і коли відбулася сама постановка на облік у ЖК, розмір конкретної виплати визначається на дату початку декретної відпустки за БІР.

приклад

2 лютого 2017 року співробітниця ТОВ «Ромашка» Рязанова О.М. надала лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами, відкритий 25 грудня 2016 року терміном на 140 календарних днів. У цьому лікарняному листі є відповідний запис про постановку на облік у ранні терміни вагітності до 12 тижнів.

У термін до 12 лютого роботодавець, крім основної суми оплати лікарняного у зв'язку з вагітністю та пологами, зобов'язаний здійснити виплату допомоги за постановку на облік у ранні терміни вагітності у розмірі, відповідному періоду, в якому було відкрито лікарняний лист, тобто на суму 581,73 рублів .

Регіональна індексація допомоги за ранні терміни вагітності

Якщо жінка працює у тих регіонах країни, де встановлені районні коефіцієнти, що підвищують зарплатні виплати, то такі коефіцієнти застосовуються і до допомоги, що виплачується у зв'язку з раннім терміном постановки на облік у зв'язку з вагітністю. Власне, у цьому випадку діє загальне правило: якщо виплачувана допомога не пов'язана з рівнем заробітної плати, до якої вже застосовувалася така індексація, а встановлено, як, наприклад, у розглянутому випадку, фіксованою сумою на федеральному рівні, то суму допомоги потрібно проіндексувати окремо ( стаття 5 Федерального закону від 19 травня 1995 року № 81-ФЗ).