Посібник по вагітності і пологам виплачується. Пільги працюючим вагітним жінкам. Грошові виплати харчування

13.08.2019

1. Документ, що засвідчує особу другого з батьків (за наявності) та підтверджує його місце проживання в Російській Федерації (паспорт)

2. Документи про реєстрацію заявника (другого батька) за місцем перебування або підтверджують фактичне проживання у Москві (за потреби)

3. Свідоцтво про народження дитини

4. Свідоцтва про народження старшої дитини (старших дітей)

5. Довідка з органу державної служби зайнятості населення про неотримання заявником допомоги по безробіттю (за винятком осіб, що навчаються)

6. Витяг з трудової книжки про останнє місце роботи, засвідчений у встановленому порядку, а у разі її відсутності - у запиті зазначаються відомості про те, що заявник (другий батько за наявності) ніде не працював (не працювали) і не працює (не працюють ) за трудовим договором, не здійснює (не здійснюють) діяльність як індивідуальний підприємець, адвокат, нотаріус, що займається приватною практикою, не відноситься (не належать) до інших фізичних осіб, професійна діяльність яких відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або ) ліцензування

7. За наявності - свідоцтво про смерть дитини (дітей), з урахуванням народження якої (яких) надається допомога

8. Свідоцтво про смерть старшої дитини (старших дітей) (для визначення розміру державної послуги, що надається)

9. Документи, що підтверджують факт неотримання допомоги другим батьком (за наявності), а саме один із таких:

1) довідка з місця роботи (служби) батька (матері, обох батьків) дитини про те, що вона (вона, вони) не використовує (не використовують) відпустку з догляду за дитиною і не надається допомога з догляду за дитиною за місцем роботи (у разі, якщо батьки працюють або здійснюють іншу діяльність);

2) довідка з органу соціального захисту населення за місцем проживання в іншому суб'єкті Російської Федерації про те, що допомога щодо догляду за дитиною за місцем проживання заявника (другого батька) не надавалася (у разі звернення за наданням державної послуги у Москві за місцем перебування або фактичного проживання)

10. Копія заяви матері, засвідчена за місцем роботи, служби або в органі соціального захисту населення про припинення виплати допомоги (у разі, коли у зв'язку з хворобою матері за наданням державної послуги звертається інший член сім'ї, який фактично здійснює догляд за дитиною у цей період) та довідка про припинення виплати щомісячної допомоги з догляду за дитиною матері

11. Заявники, звільнені в період відпустки по вагітності та пологах, у зв'язку з ліквідацією організацій, додатково подають відомості про середній заробіток

12. Заявники, звільнені у період відпустки для догляду за дитиною у зв'язку з ліквідацією організацій, додатково подають такі документи:

1) наказ про надання відпустки для догляду за дитиною;

2) довідку про розмір виплаченої за місцем роботи допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) щомісячної допомоги з догляду за дитиною;

13. Заявники, які не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, додатково надають такі документи:

1) документ житлової організації, що підтверджує спільне проживання на території Російської Федерації дитини з одним із батьків або особою, що його замінює, що здійснює догляд за ним, виданий організацією, уповноваженою на його видачу (якщо другий батько є громадянином іноземної держави);

2) документ, що підтверджує статус заявника та (або) другого з батьків (для фізичних осіб, які здійснюють діяльність як індивідуальні підприємці, адвокати, нотаріуси, інші фізичні особи, професійна діяльність яких відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню;

3) довідка з територіального органу Фонду соціального страхування Російської Федерації про відсутність реєстрації заявника та (або) другого з батьків як страхувальника та про неотримання державної послуги за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством (для фізичних осіб, які здійснюють діяльність як індивідуальних підприємців, адвокатів, нотаріусів, інших фізичних осіб, професійна діяльність яких відповідно до федеральних законів підлягає державній реєстрації та (або) ліцензуванню);

4) довідка з місця навчання, що підтверджує, що заявник навчається за очною формою навчання - для заявників із числа тих, хто навчається за очною формою навчання в освітніх організаціях;

5) довідка з місця навчання про термін виплати та розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (для заявників, які навчаються за очною формою навчання в освітніх організаціях);

14. Заявники (інші родичі, замість матері та (або) батька), які фактично здійснюють догляд за дитиною і не підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, додатково подають один із таких документів:

1) свідоцтво про смерть батьків (за наявності);

2) рішення суду, що набуло чинності, про позбавлення батьків батьківських прав або визнання батьків недієздатними (обмежено дієздатними), безвісно відсутніми;

15. Документ, що підтверджує права особи, яка замінює батьків (опікуна, усиновлювача), а саме один із таких документів:

1) рішення (витяг із рішення) про встановлення над дитиною опіки;

2) рішення суду, що набрало законної сили, про усиновлення (удочерення) дитини (дітей) або свідоцтво про усиновлення (удочерення);

16. Документ, що підтверджує факт відсутності другого з батьків (у разі звернення як заявника єдиного з батьків), а саме один з наступних документів:

1) довідка про підставу внесення до свідоцтва про народження відомостей про батька (матері) дитини;

2) свідоцтво про смерть другого з батьків;

3) свідоцтво про розірвання шлюбу;

4) рішення суду, що набрало законної сили, про визнання другого з батьків безвісно відсутнім.

Хвилювальні 9 місяців пролітають непомітно, і ось вже майбутня мама починає займатися приємними клопотами – підготовкою затишного «гніздечка» для свого малюка, купує йому одяг, пелюшки та іграшки.

Радісне очікування явища карапуза на світ нерідко супроводжується заклопотаністю щодо фінансової складової питання. Тому майбутні мами і ті жінки, хто тільки планує розширення своєї сім'ї, прагнуть отримати максимальний обсяг інформації про те, які виплати у зв'язку з вагітністю та пологами їм належать. Чи кожна вагітна може розраховувати на фінансову допомогу та підтримку від держави? Відповідь буде, на жаль, негативною. До того ж і розміри фінансової допомоги будуть різними у кожному індивідуальному випадку.

Виплати у зв'язку з вагітністю та пологами у 2017 році

Виплати у зв'язку з вагітністю 2017: види посібників

Існує кілька видів фінансової допомоги у вигляді допомоги жінкам в особливому становищі, які призначаються майбутнім мамам у тих чи інших випадках. Які виплати належать при вагітності?

«Декретні» – декларація про отримання цього виду фінансової підтримки мають жінки, термін вагітності яких «перешагнув» 30 тижнів (у разі очікування одного карапуза). Якщо в жіночій утробі оселилося два або більше карапузів, то вона може вирушати на заслужений відпочинок вже з 28-го тижня.
Одноразова допомога, на яку мають право майбутні мами, що завчасно звернулися в жіночу консультацію (термін очікування малюка не повинен перевищувати 12 тижнів на момент звернення в ЖК).
На окремий вид виплат можуть розраховувати жінки у положенні, подружжя яких проходить строкову службу. Даний вид підтримки жінок також є одноразовою виплатою у зв'язку з вагітністю.

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами 2017 року: підстави для отримання матеріальної компенсації

У ході оформлення будь-якого виду виплат і допомоги у зв'язку з вагітністю не стали винятком, необхідне документальне підтвердження наявності підстав для отримання матеріальної допомоги. Які документи для нарахування допомоги необхідно підготувати майбутній мамі?

Лікарняний листок.
Заява на виплати у зв'язку з вагітністю та пологами.
Довідка про доходи, на підставі даних якої буде здійснено розрахунок суми допомоги.

ФСС здійснює виплату за лікарняним листом у зв'язку з вагітністю, яка розраховується індивідуально в кожному випадку, протягом 10 днів з моменту отримання інформації від підприємства. Крім того, є й інші нюанси при оформленні цієї фінансової допомоги:

Надати листок непрацездатності для розрахунку суми матеріальної допомоги жінка повинна не пізніше ніж через 6 місяців з дня закінчення лікарняного.
Однією з найважливіших відмінностей цього виду допомоги від інших посібників на малюка, які може оформити і батько крихти, є те, що на цей вид виплат може претендувати лише жінка.
Матеріальна компенсація не надається жінці паралельно із заробітною платою. Майбутня мама має обрати – або отримання виплат за відпустку у зв'язку з вагітністю, або вона не перериває свою трудову діяльність і в загальному порядку отримує заробітну плату.

Вагітність: претенденти на виплати та допомоги 2017

Багато жінок у положенні помилково вважають, що лише факт наявності карапуза в утробі дає право на фінансові блага від держави. Ця думка помилкова. На матеріальну підтримку можуть розраховувати:

Працевлаштовані жінки. Розмір допомоги становить 100% середнього доходу за 24 місяці, що передують настанню декрету. Якщо при цьому майбутня мама була сумісником на кількох підприємствах, кожна з організацій зобов'язана зробити нарахування виплат у зв'язку з вагітністю та пологами для працюючої співробітниці.
Звільнені до настання декрету, але ті, що встигли в цей період зареєструватися як безробітні.
Студентки, які проходять навчання на очній (денній) формі навчання. На бюджетній чи контрактній основі відбувається навчання значення не має. Розрахунок фінансової підтримки провадиться на базі розміру стипендії. Для розрахунку допомоги слід звернутися до деканату.
Виплати у зв'язку з вагітністю непрацюючим жінкам також здійснюються, хоча це твердження справедливе не для всіх. Претендувати на виплати можуть лише непрацевлаштовані жінки, які були позбавлені робочого місця внаслідок ліквідації організації.
Жінки, які оформили ІП. На суму фінансової компенсації впливатиме розмір відрахувань, які провадилися до ФСС.
Жінки-військовослужбовці на контрактній основі. Для розрахунку фінансової допомоги у разі за основу береться величина її фінансового забезпечення.
Подружжя військовослужбовців строкової служби.

Крім того, якщо жінка належить до однієї з категорій, із переліку вище, і планує усиновити малюка молодше трьох місяців, претендувати на державну допомогу вона також може.

Одноразова фінансова допомога: виплати при постановці на облік на ранньому терміні вагітності 2017 року

Якщо вагітна звернулася до ЖК із наміром постановки на облік у перші тижні (до 12-го) «цікавого становища», їй належить додаткова виплата. Сума видається один раз, розмір її - 581,73 руб. Даний вид допомоги призначається одночасно з нарахуванням виплат за лікарняним листом у зв'язку з вагітністю («декретних»), але не пізніше 10-ти днів після надання документа з ЖК. Допомога не виключає інших нарахувань, покладених жінці, але має ряд особливостей, про які слід знати майбутній мамі.

Звернення за виплатами та посібником у зв'язку з вагітністю 2017

Загалом жінці у становищі отримання «декретної» фінансової підтримки необхідно звернутися до свого роботодавцю. Винятками є такі ситуації:

Якщо протягом півроку після завершення періоду аркуша непрацездатності, виданого у зв'язку з очікуванням малюка та його народженням, жінка не звернулася до роботодавця за належною виплатою, їй слід йти до ФСС. А далі вже фонд вирішуватиме, чи причина пропуску була поважною і чи варто проводити нарахування державної допомоги.
Жінку зареєстровано як ІП. У такому разі їй необхідно одразу звертатися до фонду страхування. У цій ситуації ФСС розраховує виплату у зв'язку з вагітністю.
Якщо при зверненні жінки до організації остання припинила своє існування або має недостатню кількість фінансів на рахунках, матусі необхідно також прямувати до ФСС.

Перелік документів для отримання державної компенсації

Жінці, яка стала на облік у зв'язку з вагітністю раніше 12 тижнів, виплата покладена не лише за «декретним» лікарняним листом, а й одноразова фіксована сума. Для оформлення останньої потрібно:

Документ із ЖК (довідка), що підтверджує, що вагітна спостерігається раніше, ніж настали 12 тижнів очікування малюка.
Заява про виплату допомоги у зв'язку з вагітністю.
Який засвідчує особу документ (паспорт).

Розрахунок виплат у зв'язку з вагітністю в 2017

Матеріальна допомога у зв'язку з очікуванням малюка та його наступним народженням виплачується одноразово, повною сумою за весь період за листом непрацездатності.

Період лікарняного листа

Скільки днів відпочинку належить мамі у зв'язку з майбутнім явищем малюка у світ?

70 + 70. Разом 140 днів належить матусі, яка очікує на світ одного малюка.
70 + 86. Разом 156 днів «відпустки» отримує жінка, якщо вона народила одного карапуза, але пологи були патологічні (кесарів розтин).
84 + 110. Разом 194 дні листа непрацездатності слід сплатити жінці, яка чекає на двох і більше крихт.

Верхня та нижня межа фінансової допомоги

Для визначення розміру належних виплат важливу роль відіграє попередній декрет трудовий стаж жінки.

Якщо цей момент майбутня мама відпрацювала менше ніж півроку, то виплата грошової допомоги здійснюється на підставі МРОТ – мінімального розміру тарифікації праці. До 30 червня 2017 р. його величина становить 7500 руб, тому розмір мінімальної допомоги в цей період дорівнюватиме
7500*24/730*140 = 34520,00 руб.

З 1 липня 2017 р. планується підвищення МРОТ до 7800 руб. Якщо це станеться, жінка може розраховувати на 35 901, 37 руб матеріальної допомоги.

Верхня межа допомоги також визначена. Для її розрахунку використовую дані 2015 та 2016 років.

Максимальний розмір виплати 2017 = (718 000 + 680 000) / 730 = 1901,37 * 140 (дні непрацездатності) = 266 191,80 руб у разі природних пологів одного малюка.

Якщо пологи були патологічні, максимальний розмір виплати у зв'язку з вагітністю складе 353654,82 руб. При явищі світ двох і більше карапузов сума матеріальної допомоги визначено у вигляді 368865,78 крб.

Правила розрахунку суми допомоги

Матеріальна компенсація у зв'язку з вагітністю жінки та народження крихти не має чітко визначеної величини. На її розмір впливають кілька факторів:

Розмір страхового стажу жінки.
Сукупний прибуток за 2 роки, які тривали до початку декрету.
Режим праці.

Як ви бачите, терміни постановки на облік у зв'язку з вагітністю на виплати «декретних» не впливають. При розрахунку суми державної допомоги за листком непрацездатності використовується така формула:

С (сума допомоги) = Д (середньоденний заробіток) * К (кількість «лікарняних» днів – 140, 156 або 194), при цьому для визначення середньоденного доходу використовується такий алгоритм:

Д = М (величина місячного доходу) * 24/730
При визначенні розміру сукупного місячного доходу використовують усі види виплат, з яких утримані податки. Податок з отриманої допомоги (ПДФО) не утримується.

Таким чином, неважко зауважити, що більшість майбутніх матусь має право на державну фінансову допомогу. Щоб терміни виплат фінансової підтримки у зв'язку з вагітністю та пологами були дотримані, своєчасно надайте документи для нарахування компенсації, що вам належить.

У 2018 році одноразова допомога у зв'язку з вагітністю та пологами (БіР) надається на період народження дитини жінкам, які підлягають обов'язковому соціальному страхуванню(за місцем роботи або служби) та не виплачується (за винятком офіційно визнаних безробітними протягом року після звільнення при ліквідації організації).

Допомога виплачується так само, як і в минулі роки: за весь період декретної відпустки(зазвичай 140 днів) в якості компенсації (страхового забезпечення) за те, що деякий час у допологовий та післяпологовий період(У найпростішому випадку відповідно 70 днів до і 70 днів після пологів) жінка не зможе працювати та отримувати зарплату.

Хто виплачує – роботодавець чи ФСС?

Спочатку у відділ кадрів за місцем роботи потрібно надати і (зазвичай поєднане із заявою про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами). Потім за фактом виплат між роботодавцем і ФСС відбувається взаємозалік - як правило, в рахунок страхових внесків, що підлягають сплаті. Тобто за фактом виходить, що гроші таки зрештою виплачуються із коштів ФСС.

Тільки після того, як судове рішення набуде чинності, мати дитини зможе отримати гроші (ФСС). Оформити виплату без судових позовів через ФСС простіше в регіонах, де діє .

Якщо жінка працює у двох та більше роботодавців(страхувальників) одночасно і останні два роки працювала у них, виплати в повному розмірі вона може оформити у кожного з нихокремо. Якщо протягом останніх двох років майбутня мама працювала в інших місцях, посібник оформляється за одним із поточних робочих місць (на вибір заявниці).

Пілотний проект «Прямі виплати» з оформленням у ФСС

У працівників частина бувають конфліктні ситуації з роботодавцем, особливо в умовах економічної кризи, коли за законом вона має виплачувати допомогу, але не робить цього.

Відповідно до умов проекту, зазвичай документи (лікарняний та дані про зарплату) у ФСС передає сам роботодавець.
У ряді випадків жінка зможе зробити це і сама – тоді звертатися до ФСС потрібно за місцем реєстрації фірми-роботодавця.

Така можливість спрощує життя жінці, бухгалтерії підприємства та самим співробітникам ФСС. Бухгалтерам не потрібні обчислювати суми взаємозаліків із ФСС. А жінка, яка вийшла в декрет незалежно від того, як йдуть фінансові справи у її роботодавця, отримає виплату:

своєчасно;
правильно підраховану;
у потрібному обсязі.

Як отримати допомогу по вагітності та пологах

Виплата допомоги здійснюється за ту кількість днів, яку жінка фактично пробуде у декретній відпустці. Право на вихід у декрет і одночасно на отримання допомоги:

30 тижнів (7 місяців) при звичайній вагітності;
28 тижнів – при багатоплідній;
27 тижнів – для жінок, які живуть або працюють у зоні, забрудненій після аварії на Чорнобильській АЕС чи ПО «Маяк»;
за фактом наступу передчасних пологів- у період між 22 та 30 акушерськими тижнями.

Важливим моментом є те, що жінка має звернутися за максимум протягом півроку після закінчення відпустки за БІР. Буває, що з будь-яких незалежних від працівниці причин звернення у такий термін неможливе. Тоді, якщо є поважна причина, можна звернутися за допомогою і пізніше.

Поважними причинами є:

непереборна перешкода (стихійне лихо, пожежа);
тривала хвороба терміном понад 6 місяців;
переїзд до іншого населеного пункту;
незаконне звільнення та пов'язаний з ним вимушений прогул;
смерть ближнього.

Якщо термін пропущено з іншої причини, можна звернутися до судуз проханням визнати її шанобливою.

Порядок призначення та виплати

Спочатку вагітна працівниця має звернутися до жіночої консультації, де їй видадуть лікарняний листіз зазначенням . Цей листок непрацездатності пред'являється у бухгалтерію підприємства або у ФСС.

Заява на нарахування допомоги зазвичай подається в один день з. Це може статися:

У день, вказаний у лікарняному- Так робиться найчастіше. Тоді посібник буде призначено (загалом) з 30-го тижня.
Будь-якого іншого дня після початку декретного періоду, обумовленого в лікарняному - в цьому є сенс, якщо жінка добре почувається і бажає далі працювати. Тоді дні відпустки, протягом яких жінка працювала, просто згоряють, а допомога призначається від дня, зазначеного у заяві.
Будь-якого дня після пологів, Дотримуючись обумовлений законом термін - гроші будуть нараховані з дня фактичного відходу в декрет (за винятком випадків передчасних пологів, коли допомога призначається за повний період).

Загалом допомога нараховується за стандартний період перебування на лікарняному. Якщо, наприклад, сталися пов'язані з пологами ускладнення, то працівниці видається , виходячи з якого проводиться перерахунок виплати. Додаткова сума перераховується їй з цього приводу.

Терміни виплати та перерахування грошей

Законом передбачено, що при зверненні за допомогою до роботодавцяпосібник з вагітності та пологів:

призначається у строк до 10 календарних днівпісля подання та реєстрації заяви;
переводиться в найближчий після призначення день, коли зазвичай проводиться Виплата заробітної плати(сама допомога перераховується на зарплатну картку).

При оформленні допомоги через ФССіноді доводиться чекати трохи довше:

заява також розглядається протягом 10 днів;
у разі позитивного рішення гроші можуть виплатити до 26 числа місяця, наступногоза місяцем звернення (тоді виплата переказується на банківський рахунок жінки або зараховується поштовим переказом).

Як розрахувати посібник з вагітності та пологів

при роботі у двох роботодавцівщонайменше два роки звернутися за розрахунком декретних можна до кожного з них;
якщо перед виходом у декрет протягом деякого часу з двох попередніх років жінка була або , вона може замінити розрахункові роки.

При усиновленні немовлятивиплата нараховується з дня усиновлення та до закінчення:

70 днів із моменту народження однієї дитини;
110 днів з моменту народження усиновлених двійнят.

Попадатиме у певні суворі грошові рамки. Для працюючих жінок за тривалості декрету 140 днів не може бути:

менше мінімальної суми (з 01.07.2016 р. - 34 521,20 руб.);
більше максимальної (з 01.01.2016 р. - 256 027,40 руб.).

Які документи потрібні для отримання допомоги

Підставою для нарахування допомоги є. З ним жінці слід звернутися до бухгалтерії компанії, де вона працює.

Зазвичай у ділообігу організації оформлення допомоги поєднується з оформленням відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Жінка пише одна заявана вихід у декрет та отримання декретних. Оформлення відпустки є обов'язковою умовою у тому, щоб оформити посібник.

Обов'язковими документами для призначення виплати у роботодавця є заява та лікарняний лист. Також можуть знадобитися інші документи:

У ФСС потрібно звертатися з паспортом чи іншим посвідченням особи. При поданні документів на виплати слід врахувати таке. Жінка винна своєчасно змінити документиу разі зміни прізвища при заміжжі, інакше до ФСС її заяву повернуть назад.

Заява на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами у 2016 році (зразок)

У заяві про призначення допомоги має бути зазначена така обов'язкова інформація:

назва організації, до якої вона подається (найменування роботодавця, відділення ФСС);
ПІБ заявника без скорочень відповідно до паспорта;
відомості про посвідчення особи (паспорт);
відомості про місце реєстрації та окремо – про місце фактичного проживання;
прохання надати (зазначаються дати з лікарняного) та нарахувати допомогу;
спосіб отримання (поштою, банківським переказом);
підстави для звернення (у разі - декретний лікарняний);
підпис заявника, дата.

Зразок заяви

Заява може подаватися особисто через законного представника з нотаріальної довіреності або відправлятися поштою. У ньому жінка заявляє про бажання піти в декрет і оформити посібник з БІР.

При використанні схеми (пілотний проект) роботодавець виключається із схеми нарахування та перерахування допомоги. Проте він все одно має прийняти заяву та лікарняний від робітниці, передати до ФСС довідку про зарплату жінки за попередні два календарні роки.

Довідка 182н про суму заробітку для розрахунку допомоги

Основне призначення довідки про заробіток 182н - стати основою. Якщо жінка оформляє виплату на підприємстві, то довідка не потрібна. Вона надається:

передається з додаткового місця роботи жінки, якщо вона оформляє посібник з БІР у основного роботодавця.

Форма довідкита порядок її видачі затверджено Наказом Мінпраці Росії № 182н від 30.04.2013 р. Від номера наказу та походить умовна назва документа. Крім інших даних (реквізитів організації-роботодавця, ПІБ вагітної жінки тощо), у довідці зазначаються:

Сума зарплати, інших винагород та виплат, на які нараховувалися страхові внески, за два календарні роки, що передують року виходу в декрет.
Кількість днів за ці періоди, протягом яких жінка була тимчасово непрацездатною, перебувала у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, догляду за дитиною.

За потреби довідка видається роботодавцем в останній робочий день співробітниці. Якщо організація, в якій жінка працювала, припинила існування або довідку неможливо отримати з інших причин, дані про зарплату запитуються самостійно працівниками ФСС у Пенсійному фонді.

Наказ про призначення допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами (зразок)

Затвердженої форми наказу немає. Документ видається у довільному вигляді. У наказі з організації зазвичай поєднується та сама інформація, що у заяві жінки:

керівник організації наказує відправити жінку у відпустку за БІР і призначити їй допомогу;
документ оформляється на підставі заяви та лікарняної.

Приклад наказу

У бухгалтерії організації знають, як робляться такі накази, і з оформленням документів зазвичай немає проблем. Копія наказу видається жінці на руки під підписку про ознайомленняна основному екземплярі.

Інші соціальні посібники у зв'язку з вагітністю пологів

У деяких регіонах існують аналоги допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, які виплачуються через соцзахист з регіонального бюджетуна різних умовах. Наприклад:

У місцеву допомогу по БІР виплачується лише безробітним, випускницям вузів, інвалідам І та ІІ груп. Сума виплати невелика – близько 326 руб. за кожний повний місяць вагітності з 12 тижнів.
У додаткову щомісячну допомогу у вигляді 500 крб. може оформити вагітна жінка із сім'ї з низьким середньодушовим доходом.
У багатьох місцева доплата належить вагітним з формулюванням «на харчування». Так, в 2016 р. за кожен місяць вагітності, починаючи з 4-го, до самих пологів будуть видавати по 300 руб., В - по 580 руб., В - 566 руб.

Також кожен окремо взятий роботодавець за власною ініціативоюможе встановити доплату жінці, яка перебуває в декреті, однак ця сума вже повинна оподатковуватись ПДФО. Виняток - якщо доплата народження дитини оформляється як матеріальна допомогаі є сумою до 50 000 руб.

Висновок

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами належить працюючим, службовцям, учням за очною формою жінкам - тобто тим, з чиїх доходів відраховуються страхові внески. Виплата оформляється разом із місцем роботи, служби чи навчання. Звільненим через ліквідацію підприємства слід звертатися за допомогою до Соцзахисту.

У деяких регіонах діє допомога з БІР, користуватися якою дуже зручно.

Вона має практичні перевагами для всіх сторін: жінки, роботодавця та ФСС.
Єдиний недолікпроекту – погана поінформованість населення про те, що виплату можна отримати саме у такий спосіб.

Виплата нараховується за період. За звичайних умов це 140 днів (по 70 днів до і після пологів). Виплата належить жінці незалежно від стажу роботи (служби), але її розмір залежить від часу роботи в компанії. Для тих, хто працює менше ніж півроку, буде розрахований за величиною МРОТ(Складе 34 521,20 руб. за 140 декретних днів). У загальному випадку виплата дорівнюватиме 100% середньомісячного заробітку.

Отже, ви дізналися, що очікуєте на дитину. Звичайно, ця подія у вашому житті супроводжуватиметься не тільки радістю, а й суєтою. Так, майбутній мамі потрібно здати всі необхідні аналізи, стати на облік до гінеколога та регулярно його відвідувати. Також важливою необхідністю є збирання документів для отримання допомоги від держави. Материнський капітал, виплати за декретом та багато іншого. Зараз ми докладно розповімо про те, які виплати в Російській Федерації належать вагітним від держави станом на 2015 рік, щоб ви знали, на що можна покладатися.

Отже, у зв'язку з вагітністю та майбутніми пологами можна розраховувати на такі компенсації, як:

посібник з вагітності та пологів для майбутніх мам – студенток очного відділення або робітниць;
посібник для індивідуальних підприємців;
декретна допомога для вагітних безробітних.

Зверніть увагу, що з початку позаминулого року нарахування та належні виплати вагітним стали нараховуватися за новою схемою, і стали суттєвішими, ніж ті, що нараховувалися раніше. Так, згідно з новими правилами, розрахунок належних виплат визначається розміром середньої зарплати, яку отримувала на роботі майбутня мати за останні два роки.

Умови нарахувань та виплат у зв'язку з вагітністю

Щоб покладатися на отримання соціальної допомоги під час вагітності, необхідно відповідати наступним умовам:

Визначення розміру одноразової допомоги у зв'язку з вагітністю

Термін декретної відпустки у Росії становить сто сорок днів. З цієї кількості 70 днів до моменту появи дитини на світ, інші дні розраховуються вже після народження дитини і можуть змінюватись в силу певних обставин. Тому загальний розмір виплат залежить від тривалості декретної відпустки молодої матері.

Розмір декретних компенсацій коливається від мінімального розміру оплати роботи до максимального. Він дорівнює ста відсоткам середнього заробітку жінки, що чекає на малюка, при цьому стаж роботи не важливий. Також якщо ваш страховий стаж менш як півроку, розмір одержуваних виплат не перевищуватиме розмір мінімальної оплати праці.

Щоб зрозуміти, яку допомогу належить вагітній при декреті, потрібно прорахувати її середній рівень доходу за останні два роки. Таким чином, сумарно виплати розраховуватимуться при врахуванні доходу за кожний робочий день. Потім середньодобовий дохід буде помножено на кількість днів декретної відпустки.

Приблизні ж суми, що належать породіллям як допомога, будуть такими:

при одноплідній неускладненій вагітності термін декрету складе 140 днів, а сума допомоги складає порядку 189 тисяч рублів;
якщо вагітність одноплідна, але ускладнена, то термін декрету буде 156 днів, а сума - понад 200 тисяч рублів;
а при багатоплідній вагітності декрет розраховується виходячи з 194 днів, та призначається виплата у розмірі порядку 260 тисяч рублів.

Мінімальний розмір декретних виплат не повинен менше, ніж розмір мінімальної заробітної плати 4611 рублів.

Отже, розмір допомоги, яку отримаєте саме ви, можна прорахувати за такою формулою. Візьміть стандартний термін декрету 140 днів, потім 730 календарних днів за два роки. Помножте свою місячну зарплату на 24, а отриману кількість розділіть на 730, і те, що вийде, помножте на 140 днів. Це і є приблизний розмір ваших виплат, які вам належать.

На відміну від колишнього порядку нарахування належних коштів, розрахунки проводяться виходячи із заробітків за останні 2 роки. Раніше до уваги брався лише один попередній рік.

Виплати вагітним: визначені терміни отримання допомоги

Виплати вагітним належать вже на ранніх термінах. Так, ви маєте право на допомогу вже навіть у 12 тижнів вагітностіза умови постановки на облік у жіночій консультації за місцем проживання або у приватній жіночій консультації.

Ваш лікар повинен надати на запит довідку, про те, що ви були поставлені на облік на ранньому терміні. Це дозволить отримати виплату у вигляді 515 рублів. Сума, хоч і невелика, але зайвої також не буде.

Щоб отримати цю виплату, писати заяву не потрібно. Потрібна лише довідка з жіночої консультації та лист непрацездатності у зв'язку з вагітністю, їх надаєте в бухгалтерію за місцем роботи або ж навчання і очікуєте належну виплату.

Після закінчення 28-30 тижнів вагітності потрібно запитати у консультації лікарняний лист та надати за місцем роботи для призначення компенсацій, які ви повинні отримати через 10 днів після подання документів.

Перелік документів для отримання виплат під час вагітності

Перелік потрібних документівв наступний:

Порядок отримання декретної допомоги індивідуальним підприємцям

Якщо майбутня мати – не найманий працівник і не безробітна, а є сама юридичною особою – індивідуальним підприємцем, то порядок призначення декретної допомоги буде дещо іншим.

Індивідуальний підприємець може розраховувати отримання декретних посібників у разі, якщо вона сплатила страхові внески протягом останнього рокудо того, як настане відпустка, у зв'язку з вагітністю та пологами. Розмір допомоги у разі розраховується залежно від розміру мінімальної оплати труда.

Щоб отримати декретні виплати, особа – індивідуальний підприємець має надати такі документи:

Лікарняний лист з місця постановки на облік у зв'язку з вагітністю;
Заява юрособи – підприємця у ФСС з проханням призначити допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами.

Якщо жінка-підприємець працює також і на основі трудового договору та виплачує протягом останніх двох років внески до ФСС, то там вона має право на отримання допомоги у зв'язку з вагітністю, а також у роботодавця, який уклав з нею трудовий договір.

Порядок надання виплат та допомоги для безробітних майбутніх мам

Розмір виплати для безробітної майбутньої мами відрізняється у кожному випадку і дорівнює мінімальній сумі нарахованих декретних виплат. Відповідальність за нарахування та виплату допомоги для безробітних у зв'язку з вагітністю бере на себе Фонд соціального страхування Російської Федерації.

У окремих випадках безробітні що неспроможні претендувати отримання декретних виплат. Це відбувається в тих випадках, коли майбутня мама на момент вагітності не була офіційно ніде працевлаштована або звільнилася під час вагітності.

Винятком є випадок звільнення вагітної у зв'язку з ліквідацією компанії, де вона працювала, також якщо жінка є студенткою очного відділення навчального закладу. У разі розмір декретних виплат дорівнює розміру стипендіїта відповідальність за отримання цієї допомоги бере на себе навчальний заклад.

Крім того, безробітні не мають права на отримання виплат за умови постановки на облік на ранніх термінах вагітності. Однак у різних регіонах країни виплати можуть відрізнятися від загальноприйнятих на федеральному рівні.

Якщо безробітна проживає в Москві, то, за умови, якщо вона стала на облік у зв'язку з вагітністю на термін до двадцяти тижнів, вона має право на одноразову допомогу незалежно від своєї трудової діяльності.

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами: терміни та особливості

Як говорить Федеральний закон РФ № 255-ФЗ, який присвячений призначенню допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, терміни відпустки можуть бути змінені у разі, коли пологи настають раніше наміченого терміну. У таких випадках дні, які були розраховані законом на допологову відпустку, переносяться на післяпологову. Про тривалість допологової та післяпологової відпустки ми вже говорили раніше. При звичайній одноплідній вагітності він становить 70 днів до народження дитини і стільки ж після.

Також цей закон передбачає збереження робочого місця за жінкою, яка вирушає у декрет. Допомога у зв'язку з декретом вона також отримує за місцем роботи, якщо вона офіційно не працює, тоді відповідальність за отримання допомоги покладається на соціальну службу.

Іноді вихід у декрет та отримання виплат у зв'язку з ним можуть супроводжуватись неприємними сюрпризами з боку бухгалтерії за місцем роботи. Зокрема, вам у бухгалтерії можуть сказати, що належні виплати ви зможете отримати лише тоді, коли їх буде перераховано з ФСС, а ця процедура займає кілька місяців.

Але це не правильно. Пам'ятайте, що витрати на декретні компанії-роботодавцю все одно будуть відшкодовані, а жінка, яка виходить у декрет, має повне право на отримання виплатпротягом не більше десяти діб після того, як ви подали всі потрібні документи в бухгалтерії для отримання виплати.

Пам'ятайте, що своєчасне отримання посібника у зв'язку з вагітністю – це ваше законне право. І, у разі відмови у виплаті допомоги вчасно, ви маєте повне право подавати до суду на компанію-роботодавця, який відмовляє виплатити допомогу вчасно.

Виплата допомоги у зв'язку з вагітністю та пологамипризначається матерям-біженцям, громадянкам Росії, мамам з іноземним підданством, які проживають біля РФ. До основних категорій жінок, які мають право на отримання допомоги, належать:

молоді мами з офіційним працевлаштуванням;
породіллі, визнані безробітними через ліквідацію чи реорганізації підприємства, де вони працювали;
вагітні жінки-студентки, які навчаються на стаціонарних відділеннях профтехучилищ, інститутів, технікумів, університетів;
громадянки Росії, які перебувають у військовій службі за контрактом, перебувають у штаті МВС чи протипожежних структур;
мами-усиновлювачі дітей, яких можна віднести до вище перерахованих категорій.

У разі нормального перебігу вагітності допомога нараховується та виплачується за довжиною 140 днів (70 днівдо появи світ малюка і стільки ж після). Якщо у вагітної жінки виникли ускладнення, то декретні канікули можуть бути збільшені. до 156 днів (86 - до пологів та 70 після). У разі народження 2-ї та наступної дитини, декретні канікули збільшуються до 194 днів (84 - до пологів та 110 після них). Допомога виплачується роботодавцем або соцслужбою протягом декретних канікул.

У ситуації, коли жінка ухвалила рішення перебувати в декреті до досягнення дитиною 3-річного віку, вона повинна відмовитися від отримання допомоги на пологи та написати заяву на надання їй відповідних виплат. Усі питання, що стосуються призначення допомоги, регулюються.

Розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами у 2019 році

Урядом призначено посібник з вагітності та пологів у 2019 роцідля кількох категорій майбутніх мам, у таких розмірах:

Породіллям-студенткам у сумі, що дорівнює їх стипендії.
Мамам, які перебувають на військовій службі за контрактом – у сумі їхнього грошового забезпечення.
Жінкам, компанії, де вони значилися – 655,49 рубля за місяць лікарняного.
Працюючим породіллям – одноразова виплата у сумі їх 100% середньої заробітної плати(Плачить роботодавець). При цьому мінімальна допомога буде не менше 51 919 рубля(Розрахована з МРОТ). Максимальна величина допомоги 301096,6 рублів за 140 днів.

Розрахунок допомоги у зв'язку з вагітністю та пологамиможна здійснити самостійно, користуючись калькулятором та простою розрахунковою методикою. Вона складається з кількох дій:

визначається сумарна офіційна заробітна плата (якщо є "чорна" зарплата, то в розрахунок вона не приймається) за останні 730 днів(Два роки) до настання декрету - її величину можна дізнатися з довідки про зарплату у свого роботодавця;
визначається середньоденна зарплата – розмір сумарної зарплати ділиться на 730;
розраховується остаточна величина допомоги - середньоденна зарплата множиться на кількість днів декретних канікул.

Розмір дитячої допомоги у 2019 році

Посібник	Розмір з 01.01.2019 (у руб.)	Розмір з 01.02.2019 (у руб.)
У зв'язку з вагітністю та пологами для працюючих жінок (загальний порядок)	Середній денний заробіток за кожен день декретної відпустки
Мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами	51919 руб - 140 днів декретної відпустки
Максимальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами	301 096,6 - 140 днів декретної відпустки
Щомісячна допомога безробітною та звільненою через ліквідацію організації	628,47	655,49
Матерям, на очній формі навчання	Розмір стипендії, встановленої у вищій чи середній освітній установі
Жінкам, які проходять службу за контрактом	Розмір грошового забезпечення, що діє за місцем служби
Одноразова допомога на ранніх термінах вагітності	628,47	655,49
Одноразова допомога вагітним подружжю військовослужбовців строкової служби	26539,76	27680,97
Одноразова виплата при народженні дитини	16759,09	17479,73
Одноразова допомога при передачі дитини на виховання в сім'ю	16759,09 або 128053,08 якщо на виховання в сім'ю було передано дитину-інваліда, дитину старше 7-ми років або відразу кілька дітей, якщо вони припадають один одному братами чи сестрами	17479,73 або 133559,36 якщо на виховання в сім'ю було передано дитину-інваліда, дитину старше 7-ми років або відразу кілька дітей, якщо вони припадають один одному братами чи сестрами
Материнський капітал	453026
Щомісячна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років (працюючої матері)	40% від середньомісячного заробітку (розрахунковий період 2017 та 2018 року)
Мінімальна допомога для догляду за дитиною до 1,5 років (для працевлаштованих)	4512 - на першу дитину; 6284,65 - на другого та наступних	4512 - на першу дитину; 6554,89 - на другого та наступних
Мінімальна допомога з догляду за дитиною до 1,5 років (для непрацевлаштованих або стажів менше півроку)	3142,33 – на першого; 6284,65 - на другого та наступних	3277,45 - на першу дитину; 6554,89 рублів - на другого та наступних дітей
"Путинський" посібник	Розмір дитячого регіонального прожиткового мінімуму за 2 квартал 2018 року
Щомісячна допомога з догляду за дитиною військовослужбовця	11374,18	11863,27
Щомісячна допомога з втрати годувальника на дитину військовослужбовця	2287,65	2386,02
Щомісячна допомога на дитину, яка проживає у чорнобильській зоні	3241,05 – до 1,5 років; 6482,10 – від 1,5 до 3 років	3380,42 – до 1,5 років; 6760,83 – від 1,5 до 3 років
Щомісячна допомога на дитину до 3 років	Розмір одного дитячого ПМ
Щомісячна допомога дітям до 18 років із малозабезпечених сімей	Встановлюється на регіональному рівні

Таблиця допомоги з догляду за дитиною з 1 січня 2019 року

Порядок оформлення допомоги

Список необхідних документів

Щоб було нараховано посібник з вагітності та пологівпотрібно представити :

Заява;
про непрацездатність через вагітність або довідку, отриману в центрі жіночих консультацій, у якій прописаний фактичний період носіння плода дитини;
довідку, видану Центром зайнятості, про підтвердження наявності статусу безробітної;
трудову книгу чи виписку, виготовлену з неї, із зазначенням останнього робочого місця;
довідку, в якій розраховано величину зарплати з останніх місць працевлаштування (якщо вони є);
документ, що є підтвердженням особи заявника;
довідку з банківськими реквізитами – у ній вказується найменування банку та номер рахунку, на який будуть переводитися кошти, що виплачуються;
ідентифікаційний номер;
свідоцтво ліквідаційного комітету про звільнення з підприємства через те, що воно ліквідоване;
довідку, видану в ТСЖ або ЖЕКу за місцем проживання, в якій має вказуватися місце працевлаштування або навчання жінки або те, що вона є безробітною.

Основні нюанси

Існує кілька важливих нюансів, які мають бути враховані при нарахуванні допомоги у зв'язку з вагітністю. Ці моменти стосуються питань, що пов'язані з максимальною середньою зарплатою за рік, обмеженнями середньоденної зарплати та з вирахуванням певної кількості днів. із дворічного календарного періоду:

З дворічного періоду виключаються дні, у яких було збережено середній заробіток (наприклад, лікарняні, канікули за пологами чи з нагляду за дитиною), і куди був нарахований страх. внесок для ФСС (встановлено , 14 стаття, пункт 3.1).
Величина середньої зарплати за кожен із взятих 2-х років не повинна бути вищою певногомаксимального розміру (граничної бази для відрахувань внесків до ФСС), що встановлено законодавством. У 2016 році його зафіксовано на рівні 718000 рублів,у 2017 році - 755000 карбованців. У 2018 році розмір – 815 000 рублів. У 2019 році – 865 000 рублів. Тому, у момент проведення розрахунків допомоги визначення розміри середньої зарплати щороку застосовуватиметься окрема сума.
Сума середньоденної зарплати обмежена у розмірах та для кожного року буде окремою. Вона обчислюється наступним чином: береться гранична база для ФСС по кожному році і ділиться на 730 (загальна кількість днів за обидва роки) і далі отримані дві суми підсумовуються.

Приклад з розрахунку допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Катерина Петрова 1990 року народження працює бухгалтером у ЗАТ "Вітязь Алко Груп" з 2010 року. У 2018 році, будучи вагітною, дівчина звернулася до лікаря відділення жіночої консультації. за 70 днів до народженнясвоєї дитини з метою отримати лікарняний листок, в якому буде вказано термінвагітності. Отримавши листок лікарні, дівчина принесла його на своє підприємство і побажала оформити допомогу по пологах. Оскільки в медичній довідці було зазначено, що вагітність протікає нормально, то було ухвалено рішення надати Катерині декретні канікули. на 140 днів.

Для розрахунку величини допомоги взято зарплату дівчини за 2017 та 2016 роки. У 2016 році дівчина запрацювала у компанії 600000 рублів, а у 2017 – 680000 рублів. У період 2016-2017 років вона не хворіла та не оформляла «лікарняних листів».

Середньоденна зарплата розраховувалася так: (600000+680000)/730 = 1753,42 рубля. Розмір одноразової допомоги вийшов наступний: 140 * 1753,42 = 245 479,45 рубля- Ця сума була виплачена жінці в касі компанії.

Висновок

Слід виділити найважливіші моменти:

Правом скористатися допомогою за родами мають жінки різних категорій: безробітні, студентки, працюючі, військовослужбовці за контрактом.
Стандартний період декретних канікул складає повні 140 днів(на першу дитину) та 194 дні(На 2-го і наступного дитини).
Мінімальний розмір допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами на 2019 рік не може бути менше 51 919 руб (розміру МРОТ).
Звертатися за отриманням допомоги слід не пізніше 180-го дня після народження дитини. Звернення за нарахуванням після 180-го дняне дає права отримання допомоги по пологах.
Оплата декретних канікул проводиться одразу за весь декретний період.
Підприємству для відшкодування витрат, понесених на виплату допомоги за пологами, слід звертатися до представництва ФСС.

Найбільш популярні питання та відповіді на них щодо допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами

Запитання:Мене звати Ангеліна. У мене виникла така ситуація: моя дочка працює у невеликій компанії. Місяць тому вона народила дитину, але для отримання допомоги у зв'язку з вагітністю нікуди не зверталася. І постає питання: ще не пізно звернутися на підприємство для того, щоб воно виплатило моїй дочці допомогу?

Відповідь:Ангеліна, згідно 12 статті (пункт 2) закону №255, породілля вправі звертатися за матеріальним забезпеченням у зв'язку з вагітністю протягом 180 днівпісля пологів, що відбулися.

Список законів

Зразки заяв та бланків

Вам знадобляться такі зразки документів.