Легкий працю вагітних жінок. Які трудові пільги передбачені? Які ж права та обов'язки є у вагітних жінок

21.05.2019

Вагітні жінки мають підвищений захист у взаєминах з роботодавцями. Одним із практичних проявів такого захисту є обов'язок організації перевести таку жінку на легку працю за її першою письмовою заявою. Якщо легкої праці компанії не знайдеться, то співробітницю доведеться усунути на час до появи потрібної роботи, причому роботодавець повинен буде виплачувати їй середній заробіток у період усунення. Основною складністю при переведенні жінки на легку працю є визначення умов такої праці.

Що протипоказане вагітним жінкам?

Загальні обмеження для застосування праці вагітних жінок закріплені СанПіН 2.2.0.555-96, які затверджені в 1996 році. Крім того, додаткові обмеження можуть бути у медичному висновку вагітної жінки, яке профільний фахівець робить з урахуванням особливостей перебігу вагітності. Так, вагітні жінки не повинні виконувати трудові операції, пов'язані з необхідністю підйому предметів вище рівня плечового пояса, підйому предметів із підлоги. Не допускається виконання таких співробітниць роботи, пов'язаної з напругою м'язів ніг, черевного преса. Організація повинна враховувати граничні нормативи робочих операцій в одиницю часу, граничні нормативи вантажів, що піднімаються і переміщуються вагітною співробітницею. Зазначені нормативи затверджено зазначеним вище документом, які недотримання вважається серйозним порушенням чинного законодавства.

Що робити відповідно до виконуваної роботи всім вимогам?

Якщо профільні спеціалісти організації перевірили умови роботи вагітної жінки і виявили, що вони відповідають усім вимогам, що висуваються до легкої праці, слід за її заявою зменшити норми вироблення або норми обслуговування. Таке зменшення означає, що жінка виконуватиме менший обсяг роботи за той самий період часу, проте роботодавець не має права знижувати їй заробітну плату або застосовувати будь-які заходи дисциплінарного впливу у зв'язку з цими обставинами. Більше того, переведення на легку працю або зниження відповідних норм має бути оформлене відповідним розпорядженням керівника компанії, а контролюючі органи за будь-якої перевірки можуть вимагати цей документ, проінспектувати умови праці вагітної співробітниці.

У нормативних законодавчих документах не прописано конкретне пояснення терміну «легка діяльність». Цей термін передбачає можливість переходу трудящегося на іншу роботу відповідно до більш зручних йому обставин здійснення своїх статутних зобов'язань.

Причиною для такого переходу можуть бути травми виробничого характеру, зроблена операція, вагітність, тяжке захворювання, присутність у сім'ї дитини до півтора року. Якщо начальник ухиляється від виконання такої за цих умов – це пряме порушення законодавства.

Легка праця за станом здоров'я показана людям з інвалідністю

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, відмовляється від переведення або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін усунути працівника від роботи із збереженням місця роботи ( ).

У період відсторонення від роботи вести працівникові не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасового переведення на іншу роботу на строк більше чотирьох місяців або постійного перекладу, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв або інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від перекладу або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.

Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудового договору, а усунути їх з роботи терміном, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи вести зазначеним працівникам не нараховується, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, трудовим договором.

Випадки переходу на легші умови праці з медичних підстав

Переклад на легку працю – для вагітних

Перехід робітника на більш легку діяльність з медичних підстав передбачає, що він матиме можливість виконувати свої статутні зобов'язання, не роблячи того, що не рекомендовано лікарем у стані його здоров'я.

Подібна процедура відбувається з обов'язковою письмовою згодою працівника згідно зі статтею 73 Трудового Кодексу. Надзвичайно значною є така можливість для робочих спеціальностей, працівників цехів або заводів, водіїв тощо.

Перехід працівника на підставі стану здоров'я надається працівникам, які не в змозі виконувати свої статутні зобов'язання на поточному місці праці з таких причин:

Наявність операцій певного типу.
Хвороби певного типу.
Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв.
Наявність тілесних ушкоджень та каліцтв, які були отримані безпосередньо на роботі.

Наприклад, трудящому з виробництва, було зроблено операцію на хребті. Він має право звернутися до керівництва із проханням перейти на іншу роботу, де не буде несприятливого впливу на його спину. Або ж працівник, з пошкодженням ноги, може бути тимчасово спрямований на посаду, яка дасть змогу не використати цю частину тіла тощо.

Найчастіше основою переходу на інший вид робіт буває вагітність жінки. Є спеціалізований перелік правил, що фіксує встановлені допустимі умови праці цієї групи работниц.

Щоб перейти на легку працю, потрібно надати медичну довідку

Слабке освітлення.
Пульверизація хімічних засобів.
Зусилля фізичного характеру (підйом важких предметів, становище стоячи протягом тривалого, тривале становище сидячи у незручній позі тощо.).
Наявність емоційного стресу та нервової напруженості.
Необхідність багаторазових відряджень. Керівництво має право відправляти робітницю у такому положенні виключно за її згодою.
Виконання статутних зобов'язань уночі чи позаурочно тощо.

Працівників, які мають інвалідність, роботодавець має право задіяти в роботі позаурочно, у святкові дні або вихідні виключно маючи їх на те схвалення та за неможливості заподіяння шкоди їх здоров'ю.

У тому числі, ця група працівників має підстави не менше ніж 30 календарних днів, що оплачується, або неоплачуваної відпустки тривалістю не менше ніж 60 днів.

Необхідний пакет документів

Для переходу робітника на більш легкий вид робіт необхідно підготувати такий пакет документів:

Медична довідка. Її трудящий зобов'язаний надати роботодавцю, і вона є підставою для його переведення на більш легку ділянку праці через вагітність, керуючись ТК РФ (висновок лікаря-гінеколога з прописаним терміном вагітності).
Письмове звернення трудящого, у якому підтверджує своє бажання змінити умови діяльності.
Додаткова угода до трудового договору, у тілі якого прописуються оновлені умови виконання статутних зобов'язань та період такого переходу.
Наказ стандартизованої форми про перехід працівника на іншу діяльність.
Добуток запису в персональній карті.

Порядок здійснення переходу

Роботодавець зобов'язати піти «на зустріч» працівникові, який потребує легких умов праці

Як зробити переклад працівника більш легкі умови діяльності керуючись його станом здоров'я? Під час виконання такого переведення працівника необхідно брати до уваги такі моменти, зафіксовані законодавством:

Протягом періоду прийняття рішення керівництвом підприємства запиту про переведення працівника на іншу посаду, виходячи з медичного діагнозу, роботодавець зобов'язаний зберегти за трудящим середній оклад оплати заробітної плати. Працівник протягом цього періоду на підставі закону може не виконувати попередні зобов'язання, які йому протипоказані виходячи зі стану його здоров'я.
У ситуації із жінкою, яка виношує дитину, зміна виду діяльності відбудеться до етапу закінчення терміну вагітності. За такою працівницею роботодавець зобов'язується зберегти середній оклад, який вона отримувала на колишній посаді на весь зазначений період.
При переході працівника на підставі медичного діагнозу на посаду з нижчим окладом, роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад колишнього мета діяльності протягом 1 месяца.
Якщо основою зміни діяльності більш легку є отримана з виробництва травма чи поява професійного захворювання, то роботодавець зобов'язується зберегти його середній оклад до етапу встановлення безкомпромісної втрати професійної придатності чи остаточного одужання.
Якщо працівник потребує заміни виду діяльності на строк до 4 місяців, але при цьому відхиляє надані варіанти або керівництво підприємства не має варіантів його влаштування, то за ним утримується його поточна посада без оплати грошового утримання до моменту його повернення на робоче місце.
Якщо трудящий потребує заміни типу діяльності терміном понад 4 місяців, але відхиляє запропоновані йому варіанти чи керівництво підприємства немає варіантів його устрою, то трудовий договір із нею припиняє свою реальність. Трудящийся у разі зобов'язаний отримати вихідну допомогу при звільненні, що дорівнює середньому окладу за 2 робочих тижня.
Після закінчення терміну переходу більш легкі умови діяльності, зазначеного у додаткової угоді до трудового договору, трудящий зобов'язується розпочати виконання попередніх статутних зобов'язань.
Якщо зафіксований у додатковій угоді період переходу на більш легкі умови діяльності закінчився, а трудящий виконує статутні зобов'язання на минулому місці роботи і не протестує з цього, то зафіксований у угоді період стає недійсним і перехід на нову посаду набуває постійного характеру.

Виходячи з вищесказаного, присутність відповідного медичного діагнозу дає можливість кільком групам працівників змінити діяльність на легшу. Для такого переходу необхідно зібрати певний

Вагітній жінці необхідно знизити норми виробітку чи обслуговування або перевести її на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, зі збереженням середнього заробітку по колишній роботі (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

При цьому перевести вагітну жінку на іншу роботу роботодавець може лише на її прохання, яке робітниця висловлює у заяві, та на підставі медичного висновку про необхідність переведення на легку працю. Відповідно, якщо працівниця не надасть ці документи, роботодавець не буде зобов'язаний її перекладати.

Крім того, медичний висновок може обмежувати тривалість щоденної роботи для вагітної жінки. Роботодавець зобов'язаний враховувати ці обмеження за зміни режиму роботи вагітної робітниці.

Якщо робітниця відмовиться від тимчасового перекладу або у роботодавця відсутня відповідна їй робота, робітницю необхідно звільнити від роботи зі збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок коштів роботодавця (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Крім того, під час вагітності жінка може працювати в режимі неповного робочого часу, якщо вона подасть роботодавцю довідку про вагітність та відповідну заяву (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

ПОРЯДОК ОФОРМЛЕННЯ ПЕРЕКЛАДУ НА ЛЕГКУ ПРАЦЮ

1. Отримати від вагітної робітниці медичний висновок, у якому містяться заборони чи обмеження, пов'язані з трудовою діяльністю на її колишній роботі.

Також необхідно, щоб вона написала заяву із проханням про переведення на іншу роботу.

У ч. 1 ст. 254 ТК РФ згадується медичний висновок, але замість нього працівниця може подати довідку.

Порядок видачі медичними організаціями довідок та медичних висновків затверджено Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 02.05.2012 № 441н. Медичні довідки та медичні висновки оформлюються у вільній формі. Довідка підписується лікарем, засвідчується особистою печаткою лікаря-фахівця. Медичний висновок підписується лікарями-фахівцями, які беруть участь у його винесенні, керівником медичної організації, засвідчується особистими печатками лікарів-фахівців та печаткою медичної організації, у відбитку якої має бути ідентифіковано повне найменування медичної організації відповідно до її статуту.

Якщо медична довідка має всі ознаки медичного висновку (зокрема, підписи), роботодавець не має права не ухвалити такий документ лише через назву «довідка». Якщо ж довідка не має характеру медичного висновку і роботодавець з цієї причини не приймає її, працівниця має право звернутися до роботодавця повторно, представивши медичний висновок, оформлений належним чином.

2. Запропонувати вагітній працівниці у письмовій формі роботу або перелік робіт (вакантних посад), які не протипоказані їй за станом здоров'я. У бланку пропозиції рекомендуємо передбачити вільні рядки, в одному з яких працівниця може вказати, чи згодна вона на переведення (на яку саме посаду) або відмовляється від усіх вакансій (приклад 2).

При вирішенні питання про те, яку роботу може виконувати вагітна працівниця, організації слід керуватися:

Розділом 4 СанПіН 2.2.0.555-96 "Гігієнічні вимоги до умов праці жінок" (затверджений Постановою Держкомсанепіднагляду Росії від 28.10.1996 № 32).

3. Якщо вагітна робітниця згодна на тимчасове переведення, необхідно укласти з нею додаткову угоду до трудового договору (ст. 72, 72.1 ТК РФ).

У додатковій угоді до трудового договору слід, зокрема, зазначити:

Посада, на яку переводиться вагітна працівниця;

Структурний підрозділ - відділ, служба, управління, департамент (за наявності структурних підрозділів);

Новий розмір заробітної плати (посадового окладу);

Термін тимчасового переведення — до надання робітниці в установленому порядку відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами.

Оскільки додаткова угода до трудового договору є невід'ємною частиною цього договору, вона зазвичай оформляється за аналогією з ним: підписується обома сторонами трудового договору, у двох примірниках (приклад 3). На примірнику роботодавця працівник розписується в отриманні ним другого примірника додаткової угоди.

4. Видати наказ про тимчасове переведення вагітної робітниці на іншу роботу.

Наказ про тимчасовий переклад робітниці можна видати за уніфікованою формою № Т-5 (затверджена Постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 № 1) або за формою, самостійно розробленою та затвердженою роботодавцем.

У рядку «Підстава» наказу слід зазначити номери та дати заяви, додаткової угоди та медичного висновку про вагітність.

З наказом слід ознайомити робітницю під розпис (приклад 4).

Зазначимо, що запис про тимчасовий переведення на іншу роботу в трудову книжку працівниці не вноситься, тому що туди вносяться лише записи про переведення на іншу постійну роботу.

Відповідно, не вноситься запис про тимчасовий переказ та в особисту картку робітниці.

ЗБЕРІГАННЯ СЕРЕДНЬОЇ ЗАРОБІТКИ ПРИ ПЕРЕКЛАДІ

При переведенні вагітної жінки на роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, у тому числі на нижчеоплачувану роботу (посаду), за нею зберігається середній заробіток з колишньої роботи (посади) на весь період такого переведення.

Із норм ч. 1 ст. 254 ТК РФ випливає, що:

Якщо розмір заробітної плати за новою посадою нижчий, ніж середній заробіток по колишній роботі, вагітній жінці встановлюється розмір заробітної плати, що дорівнює її середньому заробітку по колишній роботі;

Якщо розмір заробітної плати на новій посаді вищий, ніж середній заробіток на колишній роботі, встановлюється розмір заробітної плати, передбачений на новій посаді;

Якщо розмір заробітної плати за новою посадою дорівнює середньому заробітку по колишній роботі, встановлюється розмір заробітної плати по роботі.

Новий розмір заробітної плати вказується у додатковій угоді до трудового договору та у наказі про переведення робітниці.

Як ми вже говорили, якщо вагітна робітниця відмовляється від тимчасового переведення або у роботодавця відсутня підходяща робота, то її необхідно звільнити від роботи — також із збереженням середнього заробітку за всі пропущені через це робочі дні за рахунок коштів роботодавця.

Законодавство встановлює можливість збереження здоров'я майбутньої матері та малюка через охорону праці. Вона полягає у створенні особливих умов роботи для вагітної жінки, які сприятимуть гармонійному, здоровому внутрішньоутробному розвитку плода. Трудовий кодекс закріплює за майбутньою матір'ю не лише право на легку працю під час вагітності, а й певні фінансові гарантії, а також збереження місця роботи.

Сьогодні жінка часто не повідомляє роботодавця про настання вагітності, боячись втратити робоче місце. Але умови, в яких вона працює, можуть бути несприятливими для розвитку плода та завдавати шкоди його здоров'ю. Тож кожна жінка має розуміти, що таке легка праця при вагітності, як вона оплачується і що робити, якщо таких умов у роботодавця не передбачено?

Трудовий кодекс не містить чіткого визначення «легка праця під час вагітності». Але законодавчо закріплено обов'язок роботодавця за наявності медичного висновку зменшити норми виробітку або перевести жінку на більш легку роботу, що виключає вплив шкідливих виробничих факторів. Середній заробіток при цьому за робітницею має зберегтися.

Легка робота має на увазі професійну діяльність, яка вимагає менших витрат фізичних сил і не надає несприятливого впливу на розвиток плоду.

Вагітній жінці не можна виконувати роботу, пов'язану з:

Скористатися своїм законним правом переведення на легку працю жінка може лише після надання роботодавцю медичного висновку. Без цієї довідки наймач не зобов'язаний змінювати умови роботи.

Права і обов'язки

Головним обов'язком наймача є переведення вагітної співробітниці на легку працю при наданні нею медичного висновку. Якщо роботодавець не може відразу надати вагітній жінці відповідні умови праці, і йому потрібен час для вирішення цього питання, вона звільняється від роботи на цей період, а наймач оплачує всі дні відсутності співробітниці на роботі.

Вагітна має право на повну щорічну оплачувану відпустку. При цьому абсолютно неважливо, який час працювала жінка на підприємстві. Така відпустка надається за заявою працівниці або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після неї.

Обов'язком роботодавця є дотримання санітарних норм робочому місці вагітної. Крім того, законодавство гарантує його збереження за жінкою у положенні. Роботодавець не може розірвати трудові відносини з нею за власною ініціативою. Якщо термін трудового договору добіг кінця, то за заявою співробітниці наймач зобов'язаний продовжити угоду.

Умови

Праця вагітної жінки, незалежно від того, в якій сфері вона працює, має відповідати певним законодавством умовам. Так, у промисловості, якщо діяльність пов'язана зі складанням, сортуванням, упаковкою, операції мають бути автоматизовані. У цьому роботодавець зобов'язаний потурбуватися про достатньому висвітленні у приміщенні, щоб унеможливити перенапруження зору. Легка праця під час вагітності має повністю виключати підвищене емоційне навантаження.

Вагітна не повинна працювати на протягу, в умовах намокання одягу та взуття, при різких перепадах тиску. На неї не повинні впливати шкідливі хімікати, аерозолі, вібрація та ультразвук. Жінці протягом вагітності категорично заборонено займатися діяльністю, яка має відношення до збудників захворювань.

Наймач зобов'язаний забезпечити такі умови роботи, які виключать необхідність співробітниці у період вагітності перебувати постійно в одній і тій самій позі (постійно сидіти чи постійно ходити забороняється). Також праця не може виконуватися в положенні навпочіпки, колінах, зігнувшись або з упором на живіт або груди.

Професійні обов'язки вагітної співробітниці не можуть бути пов'язані з підняттям предметів з статі, вище за рівень плечей, з напругою м'язів живота. Жінка в положенні може піднімати тяжкості (не більше 2,5 кг) не частіше ніж 2 рази на годину. Якщо таку періодичність неможливо дотриматися за технологічними умовами, то вага знижується вдвічі. Але протягом години загальна вага може становити трохи більше 6 кг. Загалом за зміну маса вантажу не повинна перевищувати 48 кг.

За виконання відрядної роботи норма виробітку зменшується на 40%. При цьому оплата легкої праці у зв'язку з вагітністю не знижується. Якщо жінка працює у сільському господарстві, то в період вагітності вона звільняється від роботи, пов'язаної з тваринництвом та рослинництвом. Причому це з першого дня підтвердження вагітності.

Умови праці в офісі мають на увазі право жінки не працювати з комп'ютерами. Якщо це неможливо, слід скоротити час праці до 3 годин на день. Для жінки передбачена рифлена підставка під ноги та стілець, що відповідає спеціальним параметрам: обертовий, з підголівником, підлокітниками та високою спинкою, яка має регулюватися по висоті.

Особливості праці вагітних

До особливостей праці вагітної жінки можна віднести:

Право переходу на легку працю за наявності медичного висновку.
Право відмови працювати за комп'ютером.
Можливість переходу на неповний робочий тиждень. Оплата провадиться пропорційно до відпрацьованого часу, на тривалість відпустки графік роботи не впливає.
Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може одразу забезпечити її умовами роботи.
Отримання повної відпустки незалежно від стажу роботи для підприємства.
Право відмовлятися від відряджень, не працювати у нічні зміни, не працювати понаднормово, у вихідні та свята.

Вагітну неможливо звільнити з ініціативи роботодавця, навіть якщо при прийомі на роботу жінка не повідомила його про своє становище. Якщо співробітницю приймали на певний термін, але трудовий договір закінчився, їй достатньо написати заяву на продовження угоди та додати медичну довідку, яка підтверджує вагітність. І лише після закінчення вагітності наймач протягом тижня може звільнити робітницю, з якою закінчився термін трудового договору.

Але звільнення вагітної може бути законним в одному випадку: якщо трудовий договір із нею укладався на період виконання обов'язків співробітника, який тимчасово відсутній на роботі. Роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці всі існуючі вакансії. І лише за відсутності таких її можна звільнити.

Умови оплати

Як тільки жінка пред'явить медичний висновок про необхідність виконання нею легшої праці, роботодавець зобов'язаний виключити такі умови, які можуть негативно позначитися на її здоров'ї та розвитку плода. При перекладі на іншу роботу оклад може відрізнятися і не завжди у вигідну для робітниці сторону. Легкий працю при вагітності має особливості оплати.

Наймач повинен вчинити так:

якщо заробіток, встановлений штатним розкладом на новій роботі нижчий за попередній, то різницю встановлюють як надбавку та виплачується повний оклад;
якщо на новій роботі зарплата вища, то виплачується новий оклад;
якщо працівник залишається на колишній роботі, але зменшується навантаження, то заробіток виплачується в розмірі не нижче середнього за попередній період.

Також вагітна жінка може виявити бажання працювати неповний робочий день чи тиждень. Таке право закріплено за нею законодавчо. І тут наймач зобов'язаний оплатити її праця пропорційно відпрацьованому часу. Усі втрати роботодавця, пов'язані з оплатою праці вагітних, зазнає він сам. ФСС у разі не відшкодовує жодних витрат.

Якщо умови праці вагітної жінки передбачають обмеження робочої пози, протягів, промокання одягу та взуття, перепадів атмосферного тиску, слабкої освітленості, підвищеної температури на робочому місці (понад 35 градусів), або в необхідності проходити понад 2 км за зміну, вона має право переведення на легша праця.

Першим кроком вагітної в цьому напрямку має стати звернення до жіночої консультації до свого лікаря, який на її прохання зобов'язаний видати їй медичний висновок про необхідність переведення на легку працю. Після цього працівниця надає наймачу висновок та заяву з проханням виконати переклад.

При цьому слід розуміти, що з роботодавцем не слід домовлятися. Переведення на легку працю вагітної за наявності медичного висновку не є жестом доброї волі, а обов'язком наймача.

У разі коли роботодавець стверджує, що на цьому робочому місці легка праця неможлива, і пропонує робітниці звільнитися за власним бажанням, дії її незаконні. Відповідно до кодексу, якщо роботодавець не може забезпечити вагітній співробітниці належних умов праці, вона має право бути відсутнім на робочому місці. При цьому наймач оплачує весь час, пропущений жінкою з цієї причини із розрахунку середнього заробітку.

Якщо роботодавець відмовляється надати легші умови праці та не хоче оплачувати відсутність вагітної на роботі, працівниця може відстоювати свої права у суді. Жінка вправі відмовитися від виконання роботи, якщо вона загрожує її здоров'ю, при цьому необхідно повідомити наймача в письмовій формі. Після цього слід звернутися до суду.

Реальність така, що роботодавець навряд чи захопиться вагітністю співробітниці і тим більше від обов'язку надати їй комфортніші умови праці. Ще складніше йому буде звикнути до думки про те, що у разі його відмови перевести вагітну працівницю на легку працю, вона має право не виходити на роботу, а роботодавцю доведеться платити їй середню заробітну плату. Головне у цій ситуації – знати свої права. Медичний висновок та трудовий кодекс допоможуть жінці відстояти їх. Суд завжди прийме її сторону, оскільки збереження здоров'я майбутньої мами та малюка – загальнодержавне завдання.

Корисне відео про особливості праці вагітних жінок

Відповідей

Для вагітних жінок Трудовий кодекс визначає додаткові соціальні гарантії. Вони полягають, насамперед, у можливості усунення майбутньої матері від шкідливих та небезпечних умов праці, переведення її на легку працю. При цьому роботодавець не має права звільнити співробітницю, яка доведе факт вагітності відповідною довідкою.

Стаття закону

У ряді випадків при вагітності жінці рекомендовано перейти на легку працю. Це поняття передбачає зниження норм виробітку, виключення впливу несприятливих виробничих факторів і т.п. Переведення на полегшену працю здійснюється у рамках статті 254 Трудового кодексу.

у нічні зміни;
вихідні;
неробочі святкові дні;
понаднормово;
у відрядженнях.

Трудове законодавство зобов'язує роботодавця оплачувати працю вагітної, переведеної на інші умови роботи, за середньою заробітною платою, що належить їй на колишньому місці.

Легка праця для вагітних за ТК РФ

Існує ряд робочих місць, де жінці в положенні може бути не просто небезпечно працювати, а й складно. Зокрема, мають бути виключені моменти, пов'язані з:

підняттям ваг;
роботою на конвеєрі;
працею, пов'язаною з емоційною напругою;
роботою із шкідливими, отруйними речовинами тощо.

p align="justify"> Показники цих впливів можна уточнити в актах спеціальної оцінки робочого місця. Тому першим, що має зробити роботодавець, це визначити, чи шкідлива робота вагітній жінці та її малюку. При встановленні класу умов праці 3.1 та вищеможна говорити про присутність шкідливих факторів та необхідність переведення співробітниці на легку працю.

У сфері торгівлі та медицини

Це стосується роботодавця будь-якої сфери діяльності. Але є робочі місця, які не можна назвати складними та шкідливими для здоров'я, проте жінка в становищі претендує на іншу працю. Це може стосуватися сфери торгівлі побутовою хімією та медичних працівників, робота яких пов'язана з лабораторними дослідженнями із застосуванням хімікатів, а також антисептичних розчинів.

У цьому випадку рекомендовано точно описувати свої трудові обов'язки лікареві жіночої консультації під час видачі довідки про переведення на легку працю. Якщо довідку буде складено правильно, то роботодавець буде зобов'язаний переглянути місце праці та надати сприятливі умови.

Лікар має зазначити у довідці, які саме негативні фактори мають бути виключені.

У сфері освіти

Що стосується педагогічних працівників, то їхня робота безпосередньо пов'язана з психологічним навантаженням, яке також слід уникати вагітній жінці. Тому при зверненні із заявою та довідкою з медичної установи вона може розраховувати на скорочення навчального годинника.

У банках

Спірним залишається питання впливу офісної техніки на організм вагітної. Тому працівники банків та інших установ, де основна робота пов'язана з обробкою інформації на комп'ютері та роздруківкою на принтері, можуть претендувати на іншу діяльність на розсуд керівництва. Досить складно визначити шкідливий вплив, його можна довести лише на підставі спец.оцінки. Сьогодні сучасна техніка та монітори практично виключають негативний вплив на організм людини.

У цьому випадку лікар у довідці може вказати рекомендації щодо скорочення часу роботи з офісною технікою до трьох годин на день. Решта вагітна жінка може займатися іншою роботою з розпорядження роботодавця.

Довідка на легку працю під час вагітності

За заявою працівниці та довідки, наданої лікувальною установою, роботодавець зобов'язаний перевести її на ту ділянку роботи, де вплив негативних факторів буде виключено, а також знижено навантаження на організм майбутньої матері.

З якого терміну видається?

Найчастіше постає питання, з якого терміну жінка може звернутися за зміною умов праці. Законодавство з цього приводу не дає чітких вказівок, надаючи право рекомендувати переведення на легку працю медичному працівникові, який спостерігатиме майбутню матір.

Звідси випливає, що жінка на будь-якому терміні вагітності може звернутися до лікаря-гінеколога з проханням видати медичний висновок про переведення на легку працю. При цьому лікар має співвіднести норми роботи на поточний момент, комфортність умов та наявність шкідливих факторів. Тільки на підставі наявності у конкретному випадку складнощів для вагітності вирішується питання про видачу відповідної довідки.

Де можна її одержати при вагітності?

Видає довідку лише лікар-гінеколог, який веде вагітність жінки. Тому для її отримання слід звернутися до жіночої консультації до свого лікаря. Медичний висновок обов'язково має засвідчуватися його підписом, підписом завідувача та печаткою лікувального закладу.

Лікар жіночої консультації може відмовити у видачі довідки лише за наявності вагомих підстав. У цьому випадку вагітна має право уточнити причини відмови, звернутися за роз'ясненнями до завідуючої установи, а потім до вищих органів.

Як оформити переведення вагітної жінки на іншу роботу?

Обов'язковою умовою переведення майбутньої матері на легку працю є надання нею двох документів:

висновки лікаря жіночої консультації, у якого вона спостерігається у зв'язку з вагітністю;
заяву про переведення на легку працю - .

При конфліктній ситуації, коли роботодавець не хоче виплачувати необхідну зарплату, то використовуйте заяву такого зразка.

На їх підставі роботодавець приймає рішення про зниження норми виробітку, обслуговування або переведення на іншу роботу, яка є легкою. Проводиться це виходячи з ч.1 ст.254 Трудового кодексу.

У разі позитивного рішення складається наказ щодо організації про тимчасовий переклад і з робітницею укладається додаткова угода до трудового договору. У ньому викладаються нові умови праці. Вагітна співробітниця має бути ознайомлена під розпис із цими документами.

Заява є обов'язковою, оскільки на її підставі проводяться всі маніпуляції з перекладу з боку роботодавця. Він не має права в односторонньому порядку змінювати умови праці, тому заява є доказом того, що вони змінені з ініціативи працівниці.

Як оплачується праця під час перекладу?

При використанні норм виробітку та обслуговування, вони скорочуються на 40%. Можливо також здійснити переведення вагітної жінки на неповний робочий день, але в цьому випадку оплата буде здійснюватися пропорційно відпрацьованим годинникам.

Навіть після переведення на легку працю роботодавець зобов'язаний зберегти її середній заробіток, який застосовувався на колишньому робочому місці. При неможливості відразу підібрати потрібну роботу вагітну жінку немає права зобов'язувати здійснювати діяльність у колишніх умовах. При цьому вона не втрачає заробіток за дні, які змушена бути відсторонена. Роботодавець зобов'язаний власним коштом забезпечити необхідні виплати за них за середньою зарплатою.

Як тільки з'явиться відповідна робота вагітній жінці, згідно з рекомендаціями лікаря, вона буде запрошена і продовжуватиме здійснювати трудові функції у нових умовах.

Коли закінчується період надання легкої праці?

Закінчення часу надання легких умов праці збігається з виходом робітниці на лікарняний лист у зв'язку з вагітністю та пологами. При цьому вона має право перед його настанням вийти у чергову відпустку. Трудовий кодекс у ст. 122 і 260 дає можливість відгуляти чергову оплачувану відпустку в повному обсязі.

Графік відпусток, складений у створенні, у разі до жінки не застосовується.

Отже, вона може взяти усі 28 календарних днів перед настанням лікарняного листа.

Звільнити вагітну жінку згідно із законодавством неможливо. Винятком є лише випадок, коли її було прийнято тимчасово місце, заміщає основного працівника, і це працівник має намір розпочати роботу знову. Але тоді вагітної повинні бути запропоновані всі існуючі вакансії в організації. Якщо таких немає, договір припиняється.