الأقدمية لمعاش تفضيلي حسب القائمة 1. ما هي التجربة الضارة: قائمة المهن. قائمة المهن التفضيلية - ما هو الفرق
توفر حكومة الاتحاد الروسي الفرصة لتعويض المواطنين عن خسارة الدخل أو أي نوع آخر من الدخل بسبب فقدان القدرة على العمل بسبب العمر.
في تشريعات الاتحاد الروسي ، يتم توضيح هذا النوع من الدعم للأشخاص ذوي الإعاقة على النحو التالي معاش تأمين الشيخوخة... يشرع للنساء اللاتي بلغن 55 سنة وللرجال الذين بلغوا 65 سنة. ومع ذلك ، يحق للأشخاص الذين عملوا في أشياء خطرة أو ثقيلة تعيين المزايا قبل الموعد المحدد.
ملامح التكوين
بعد أن يبلغ مواطن الاتحاد الروسي سنًا معينة ، يحق له الاعتماد عليها نفقة الدولة بسبب الإعاقة... لتعيينه ، يجب أن يكون لديك العدد المطلوب من الخبرة التأمينية ونقاط معامل التقاعد الفردي (IPC).
تعتمد قيمة PKI على مقدار الاشتراكات لجميع فترات العمل. في حالة عدم الالتزام بأحد الشروط يستمر صرف المعاش. لكنه لن يكون تأمينًا ، بل اجتماعيًا.
وفرت الحكومة إمكانية تحديد سن تفضيلية للتقاعد لدائرة معينة من الناس. تُمنح هذه الميزة لأولئك الذين عملوا لفترة زمنية معينة في عمل شاق مرتبط بخطر على الحياة والصحة.
لتعيين صيانة الشيخوخة تحتاج إلى تلبية المتطلبات المحددة للأشخاص المتميزين... يتم استخدام معظمها للتخصيص القياسي للمنافع. ومع ذلك ، هناك متطلبات تتعلق فقط بفئة المتقاعدين المتميزين في المستقبل. لذا ، يجب أن تكون وظائفهم خضع لتقييم خاص... بالنسبة لهؤلاء المواطنين ، يجب تقديم مساهمات إضافية لوحدة الاستخبارات المالية.
الأمر الصادر عن وزارة العمل في روسيا بتاريخ 19 كانون الثاني (يناير) 2016 رقم 14 ن "بشأن الموافقة على اللوائح الإدارية لتوفير صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لخدمة الدولة لإنشاء معاشات التأمين والمعاشات الممولة والمعاشات التقاعدية للمعاشات التقاعدية الحكومية توفير "يحتوي على معلومات كاملة ترشد المتخصصين في PFR عند قبول الطلبات والنظر فيها بشأن تعيين معاشات التأمين.
يحدد التشريع الحالي سن التقاعد ، لكن يمكن لبعض فئات المواطنين الاعتماد على الراحة المبكرة إذا قاموا بأنشطة في ظروف ضارة خلال فترة نشاط العمل. في المجموع ، هناك قائمتان للضرر تعملان على تقليل سن التقاعد بمقدار 5 و 10 سنوات. صحيح ، لهذا تحتاج إلى استيفاء بعض الشروط. ضع في اعتبارك ما يجب أن تكون التجربة الضارة لقائمتَي التقاعد 1 و 2 ، بالإضافة إلى قائمة المهن التي يمكن أن تعتمد على شروط تفضيلية لمزايا التقاعد.
تحديد الضرر ، وما العوامل المؤثرة فيه
إذا كنت تعمل في ظروف غير قياسية ، فيمكنك الاعتماد على مزايا التقاعد التفضيلية. يشير هذا إلى أنه يمكن للعمال الذهاب إلى دعم الدولة في وقت أبكر من الموعد النهائي المحدد على المستوى التشريعي. من أجل تحديد الحق في الحصول على مخصصات ، يجدر الرجوع إلى التشريع الحالي ، أي الشروط التي تضر بصحة المواطنين تحددها المادة 400 من القانون الاتحادي.
لا يكفي أن تكون موظفًا في مؤسسة معينة من أجل الحصول على مخصصات. لتحديد حقوق المواطنين ، يعمل نظام معايير سلامة العمل ، وعلى أساسه يتم تحديد العوامل التي تؤثر سلبًا على صحة الإنسان. لنلقِ نظرة على بعض الأمثلة:
- العامل المادي هو العمل في ظروف غير قياسية ، حيث يتم تجاوز مستوى الضوضاء وتلوث الهواء والرطوبة وعدم كفاية الإضاءة وعوامل فيزيائية أخرى تؤثر سلبًا على صحة الإنسان.
- تعمل العوامل الضارة كيميائيًا في المؤسسات ، والتي يمكن أن تسبب أنواعًا مختلفة من الأمراض في جسم الإنسان ، وهي الحساسية ، وخطر الإصابة بالأورام ، والطفرات ، وغيرها.
- تعمل المؤسسات البيولوجية الخطرة مع العديد من الكائنات الحية الدقيقة والبكتيريا والفيروسات والفطريات وغيرها.
- ظروف العمل المؤذية نفسياً هي العمل الذي يمكن أن يسبب الإرهاق العاطفي نتيجة العمل العقلي أو الحمل العاطفي الزائد ، فضلاً عن رتابة العمل.
يرجى ملاحظة أنه بغض النظر عن تفاصيل المؤسسة ، يجب تنفيذ نشاط العمل وفقًا لمعيار GOST 12.0.002-80 ، الذي ينظم الحد الأقصى للقيم المسموح بها.
يجب أن يقال أن هناك قائمة بالمؤسسات الضارة ، محددة على المستوى التشريعي ، والتي يمكن لموظفيها التقدم بطلب تقاعد تفضيلي. وتشمل هذه الأنواع التالية من المؤسسات:
- المعدنية.
- تعدين الفحم ومعالجة الفحم؛
- إنتاج حراري ديناس ؛
- المواد الكيميائية؛
- مصافي نفط؛
- هندسة الراديو؛
- تشغيل المعادن وغيرها.
باختصار ، ينتمي جميع العاملين في المصانع والمؤسسات ، وكذلك مرافق الإنتاج ، بما في ذلك موظفو المتاجر الساخنة ، إلى فئة مميزة من السكان. كما أنه من المستحيل عدم القول إن العاملين الصحيين وموظفي وزارة الداخلية هم من بين الفئات ذات الامتياز من السكان ، كما أنهم يتمتعون بامتيازات معينة عندما يذهبون في راحة مستحقة لهم. تشمل قائمة المهن حسب التجربة الضارة رجال الإنقاذ والعاملين في البحرية والمسعفين وغيرهم.
يرجى ملاحظة أن جميع الموظفين الذين يشاركون بشكل مباشر في عمليات الإنتاج وصيانة المعدات وموظفي الإدارة والموظفين الإداريين والفنيين يمكنهم التقدم للحصول على المنفعة.
إجراء تحديد فئة الخطر
قبل أن يتأهل أي موظف في أي مؤسسة للحصول على تقاعد تفضيلي ، سيتعين عليه تحديد درجة الخطر على حياة وصحة العمال حتى يتمكنوا من الاعتماد على امتياز بعد العمل مع موظف معين. ولهذا الغرض ، يتم تشكيل لجنة متخصصة تضم ممثلين عن لجنة حماية العمال والنقابة.
بعد جمع العمولة ، يجب على المديرين إنشاء أمر خاص يحتوي على البيانات الشخصية لأعضاء اللجنة ومواقعهم ومعلومات أخرى. بناءً على نتائج المراجعة ، يجب على اللجنة إصدار حكمها وتقييم درجة الخطر للعمل في مؤسسة معينة ، وهناك أربعة تقييمات لظروف العمل. هناك أربعة تصنيفات في المجموع:
- الظروف المثلى أو الدرجة الأولى من المخاطر ، عندما يتم تنفيذ العمل في ظروف مع حد أدنى من المخاطر ، ويتوافق مع المعايير الصحية والصحية ؛
- الظروف المسموح بها أو فئة الخطر 2 هي ظروف عمل تنطوي على ضرر ضئيل لصحة الإنسان ؛
- يتم تعيين الظروف الضارة أو فئة الخطر 3 للمؤسسة إذا تجاوزت ظروف العمل المستويات العادية ويمكن أن تسبب ضررًا جسيمًا لصحة الإنسان وتسبب أمراضًا مزمنة ؛
- فئة الخطر الرابعة أو ظروف العمل القاسية هي العمل في ظروف يوجد فيها خطر كبير على صحة الإنسان ، وهناك أيضًا تهديد للحياة.
القائمة الأولى والثانية للضرر
كما ذكرنا أعلاه ، هناك فئتان من المخاطر ، أو بالأحرى ، يمكن للعاملين في الصناعات الخطرة الاعتماد على راحة مستحقة ، اعتمادًا على خصوصيات أنشطتهم ، والتي تنقسم إلى قائمتين.
تشمل القائمة الأولى للضرر العمال الذين تتم أنشطتهم في ظروف شديدة الضرر أو قاسية. ومن بين هؤلاء العمال في مناجم الفحم والمتاجر الساخنة ورجال الإطفاء والمؤسسات الأخرى حيث يمكن أن يتسبب العمل في أضرار جسيمة للصحة أو حتى يتسبب في الوفاة.
والقائمة الثانية تشمل العمال الذين يؤدون عملهم في ظروف عمل ضارة ومسموح بها. على سبيل المثال ، يشمل هؤلاء الأشخاص العاملين في الصناعة الكيميائية وعمال السكك الحديدية وعمال المناجم وغيرهم. بالمناسبة ، ينتمي العاملون في مجال الرعاية الصحية إلى القائمة الثانية ، حيث يتمتعون بامتيازات معينة عندما يذهبون في راحة مستحقة.
كم من الوقت يستغرق للتقاعد؟
من أجل الاعتماد على فائدة الدولة ، تحتاج إلى تخصيص قدر معين من وقت العمل للعمل في الصناعات الخطرة. إذا كانت ظروف العمل قاسية ومضرة بشكل خاص للموظف وفقًا للقائمة الأولى ، فيجب على الرجل أن يعمل 10 سنوات على الأقل حتى يتقاعد في سن الخمسين ، ويجب على المرأة أن تعمل 7 سنوات و 6 أشهر لتتقاعد في سن 45. ولكن في في الوقت نفسه ، لا يجدر بنا أن ننسى أن هذا أيضًا لن يكون كافيًا لتعيين راتب تقاعدي ، لذلك يجب أن يستغرق نشاط العمل العام 20 عامًا على الأقل للرجل 15 عامًا للمرأة. معاش تفضيلي حسب القائمة 1 مع خبرة عمل غير مكتملة للضرر بالصورة.
إذا تم تنفيذ العمل في مهنة من القائمة الثانية ، فيجب أن تعمل المرأة هنا لمدة 10 سنوات على الأقل من أجل الذهاب للراحة المبكرة في سن الخمسين ، والجزء الذكور من السكان - 12.5 عامًا للتقاعد عند سن 55. ويترتب على ذلك أن المواطن يستحق معاشًا تفضيليًا وفقًا للقائمة 2 مع خبرة عمل غير مكتملة بسبب الضرر فقط إذا كان قد عمل على الأقل نصف الفترة المحددة. يظهر حساب العمر في الصورة.
حساب معاش العمل
بعد بداية سن التقاعد ، في هذه الحالة السن التفضيلي ، تحتاج إلى التقدم إلى صندوق التقاعد مع جميع المستندات. عادة ، لا تنشأ مشاكل في حساب استحقاقات المعاشات التقاعدية إذا كانت هناك خبرة عمل مستمرة في مؤسسة خطرة من القائمة الأولى أو الثانية. في هذه الحالة ، يكفي توفير دفتر عمل ووثيقة من صاحب العمل تؤكد ظروف العمل الضارة حتى يتمكنوا من حساب عدد فترات العمل ، واعتمادًا على الخصومات الشهرية ، يشكلون دفعة مستقبلية.
في حالة عدم اكتمال خبرة العمل ، ولكن هناك فترة زمنية معينة للعمل ، والتي ستكون كافية لتعيين دفعة الشيخوخة ، ستحتاج إلى تقديم جميع المستندات المتاحة حتى يقوم موظفو صندوق المعاشات بعمل الحساب الفردي لك. يجدر إيلاء اهتمام خاص لتلك الفترات التي تم تخصيصها للأنشطة في ظروف العمل الخطرة ؛ يجب تأكيدها بالإضافة إلى ذلك من خلال وثيقة من صاحب العمل.
كيف تعرف أن تجربة سيئة قد تم إجراؤها؟ كل شيء بسيط للغاية هنا: تحتاج إلى حساب عدد سنوات وشهور وأيام العمل في مؤسسة معينة ، والتحقق من مدى توافقها مع الحق في الحصول على المزايا. تذكر أن المرأة يجب أن تكون قد عملت لمدة 7.5 سنوات على الأقل إذا كانت مهنتها من القائمة الأولى و 10 سنوات من القائمة الثانية ، وأن يكون عمر الرجل 10 سنوات على الأقل حسب المهنة من القائمة الأولى و 12.5 سنة من القائمة الثانية.
يرجى ملاحظة أنه في حالة عدم استيفاء مقدم الطلب للشروط المذكورة أعلاه للحد الأدنى لمدة الخدمة ، فإنه سيحصل على راحة مستحقة بشكل عام دون أي مزايا أو امتيازات.
ما هي مدة الخدمة
يسأل المتقاعدون الكثير من الأسئلة ، بالذهاب إلى راحة مستحقة ، خاصة إذا كانوا يطالبون بأي امتيازات ، على وجه الخصوص ، الوصول المبكر إلى راحة مستحقة ، وهنا السؤال هو ما هو مدرج وما هو غير مدرج في الطول بالخدمة. من الواضح أنه يمكن اعتبار الخبرة العملية في جميع الفترات التي تم فيها تنفيذ الأنشطة في المؤسسة ، وستؤخذ في الاعتبار فترات مثل إجازة الأمومة أو الجيش أو رعاية شخص معاق أو متقاعد. عند حساب دفع المعاش ، يتم تضمين جميع الفترات المذكورة أعلاه في مدة الخدمة.
هذا الوضع ينظمه قانون العمل ، المرسوم الحكومي رقم 516 ، بعد تحليل هذه الوثائق التنظيمية ، يمكن للمرء أن يستنتج أن كل هذه الفترات تشير إلى العجز غير الطوعي المؤقت ، وخلال هذه الفترات من المستحيل القيام بنشاط عمالي. بالإضافة إلى ذلك ، خلال هذه الفترات ، يكون صاحب العمل ملزمًا بدفع المزايا وتقديم مساهمات في صندوق الضمان الاجتماعي ، مما يعني أنه يمكن اعتبارها بالكامل في الخبرة التراكمية لنشاط العمل.
ولكن هناك أيضًا تلك المصطلحات التي لن تؤخذ في الاعتبار في وحدة الاستخبارات المالية. وتشمل هذه الإجازات غير مدفوعة الأجر ، وفترات الدراسة والتدريب المتقدم ، والفترات الزمنية الأخرى التي لم يتم خلالها دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية.
يرجى ملاحظة أن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تؤخذ في الاعتبار عند حساب الأقدمية.
وبالتالي ، لكي تكون مؤهلاً للتقاعد المبكر ، فأنت بحاجة إلى استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه ، أي العمل في الحد الأدنى لعدد السنوات من أجل التقاعد المبكر. هنا تعتبر الأقدمية ذات أهمية مباشرة ، وفي نفس الوقت ، كلما طالت مدة الخبرة في العمل ، كلما ارتفع المعاش التقاعدي. لكن من الجدير بالذكر أن معظم المؤسسات الضارة لا تقبل استمرار العمل بعد الحصول على راحة مستحقة.
ينص القانون الاتحادي رقم 400-FZ المؤرخ 28.12.13 "بشأن معاشات التأمين" على قائمة بفئات الأشخاص الذين يحق لهم التقاعد التفضيلي.
إذا كان النشاط العمالي للمواطنين مصحوبًا بالضرر ، فهناك شروط خاصة لتراكم المعاشات التقاعدية. من المهم معرفة كيفية ترتيب موعد مبكر للمعاش التقاعدي بشكل صحيح.
إصلاح المعاشات التقاعدية من 1 يناير 2019
قررت حكومة الاتحاد الروسي تغيير نظام المعاشات التقاعدية ، مما يعني زيادة سن التقاعد من عام 2019. تسببت الرسالة في مناقشة ساخنة ، وقلق ، خاصة بين أولئك الذين يخططون للذهاب في راحة مستحقة في المستقبل القريب. في 29 أغسطس 2018 ، ناشد رئيس روسيا مواطني البلاد بمبادرات لتعديل مشروع إصلاح نظام التقاعد.
بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية ، بدأت الزيادة السنوية في سن التقاعد بمقدار ستة أشهر في يناير 2017. وسيتم تغيير باقي فئات المواطنين بعد اعتماد القانون من قبل مجلس الدوما في خريف عام 2019. ومن المقرر ، مع الأخذ في الاعتبار مبادرة رئيس الاتحاد الروسي:
- أخذ سن الخروج للرجال في راحة مستحقة - 65 عامًا ، للنساء - 60 عامًا ؛
- لمنح الحق في معاشات تقاعدية تفضيلية للأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال الذين لديهم 3 ، 4 أطفال.
ينص مشروع القانون على زيادة تدريجية في سن التقاعد من 2019 إلى 2027. لن تؤثر التغييرات على الأشخاص الذين:
- ضارة بالمهنة ؛
- تعرضت للإشعاع ؛
- عمل سابقًا في خدمات اختبار الطيران ؛
- تلقي مدفوعات معاش العجز المبكر.
هل ستؤثر التغييرات على العمال في الصناعات الخطرة والخطرة
يؤدي ارتفاع مستوى الضوضاء ووجود خلفية إشعاعية واحتمالية عالية للإصابة وظروف العمل الصعبة إلى حدوث أمراض مهنية وإعاقة. ينص مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي على قائمة بالوظائف الخطرة والوظائف والمهن التي لها الحق في الراحة المبكرة التي تستحقها. بالنسبة لهم ، سيبقى التقاعد التفضيلي بسبب الضرر في عام 2019 دون تغيير.
شروط التعيين المبكر
لكي تكون مؤهلاً للتسجيل المبكر لمدفوعات المعاشات التقاعدية ، يجب استيفاء العديد من المتطلبات. يمكن تخصيص معاش مخاطر تفضيلي إذا تم استيفاء الشروط التالية:
- خبرة كاملة في التوظيف (التأمين) ؛
- بلوغ السن المنصوص عليه في القانون ؛
- وجود المدة المطلوبة لتجربة العمل التفضيلية للضرر ؛
- تراكم ما لا يقل عن 30 IPC - معاملات المعاشات الفردية.
يحدد التشريع سن تسجيل استحقاقات المعاشات التقاعدية ، التي تأخذ في الاعتبار الطول الضار للخدمة للمعاش التقاعدي. يتم النظر في الامتثال لصرير إنشاء مهن تفضيلية. البيانات موضحة في الجدول:
إذا كان الأشخاص قد عملوا في الصناعات الخطرة ، وفقًا للجدول التفضيلي ، لأكثر من نصف الفترة المحددة ولديهم المدة المطلوبة من الخبرة في التأمين ، فيحق لهم تخفيض سن التقاعد:
التقاعد الضار في 2019
للأشخاص الحق في إنشاء معاش الشيخوخة التفضيلي إذا كان نشاطهم في العمل متسقًا مع التشريع الذي يحكم العمل والمهن المرتبطة بالضرر. تشمل هذه الوثائق:
- قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 10 بتاريخ 26/01/91 ، الذي يحتوي على قوائم بالصناعات ذات ظروف العمل الصعبة والخطيرة.
- قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 بتاريخ 16/7/14.
- القانون الاتحادي رقم 400-FZ بتاريخ 28.12.13 "بشأن معاشات التأمين".
القائمة 1
تشمل القائمة الوظائف والمهن المرتبطة بالظروف الضارة والخطيرة التي لها تأثير كبير على الصحة. القائمة رقم 1 تشمل:
|
|
| المهن |
|
القائمة 2
تصنف الوظائف والمهن المدرجة في هذه الشبكة أيضًا على أنها خطيرة وضارة ، لكن تأثيرها أقل على الجسم. القائمة رقم 2 تشمل:
|
|
| المهن |
|
تقييم خاص لظروف العمل ومساهمات إضافية لوحدة التحريات المالية
كل رئيس مؤسسة ، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 426-FZ بتاريخ 28.12.13 "بشأن التقييم الخاص لظروف العمل" ، ملزم بتنظيم عمل لجنة مستقلة. مهامها هي:
- فحص ظروف العمل في العمل ؛
- تحديد العوامل الخطرة والضارة والامتثال للمعايير المحددة ؛
- تحديد مستوى تأثيرها على العمال ؛
- تقييم سلامة العمل.
بعد الانتهاء من العمل ، تقوم الهيئة بإعداد تقرير عن عدم وجود ظروف ضارة أو تأكيد وجودها ، يتم رفعه إلى مفتشية العمل.
في الشركات التي ينتمي موظفوها إلى القوائم التفضيلية ، يلتزم أصحاب العمل بدفع أقساط تأمين متزايدة.
وهذا يضمن مدفوعات المعاشات التقاعدية عندما يغادر المواطن للحصول على راحة مستحقة له. تم اعتماد المعدلات التالية لخصومات التأمين الإضافية:
- القائمة رقم 1-9٪ ؛
- القائمة رقم 2-6٪.
كيفية حساب معاش ضار
إذا كان للمواطن الحق في التقاعد المبكر في عام 2019 على قائمة تفضيلية ، فيمكن حساب مبلغ مدخرات التقاعد بشكل مستقل:
| صيغة الحساب | العناصر الواردة | القيم في عام 2019 |
| PN = FVS x K + IPK x TsIPK | PN - مدخرات التقاعد | |
| FVS - الدفع الثابت | ||
| ك - المعامل ، ويعتمد على الفترة التي تم فيها تأجيل التقاعد | K = 1 إذا حدث الخروج فور بلوغ السن ، وفقًا للقانون |
|
| TsIPK - تكلفة PKI | ||
| IPK = IPK 1 + IPK 2 | IPK 1 - عدد النقاط المسجلة من 2015 إلى 2019 | |
| IPK 2 = SV / MVV × 10 | SV - أقساط التأمين عن العام | |
| MVV - أقصى مساهمات ممكنة | ||
| SV = SZP × 12 × 16٪ | NWP - متوسط الراتب الشهري | |
| 16٪ - استقطاعات أقساط التأمين | ||
| MVV = MGZ × 16٪ | MGZ - الحد الأقصى للراتب السنوي المقبول للحسابات | |
| MVV = 846000 × 16٪ |
القانون رقم 350-FZ ، الذي وقعه الرئيس في 3 أكتوبر 2018 ، والذي ينص على رفع سن التقاعد اعتباراً من 2019، يغير بشكل كبير النظام الحالي للمعاشات التقاعدية المبكرة في روسيا. على وجه الخصوص ، ينص القانون الجديد على تغيير في تاريخ الإصدار لمثل هذه المعاشات التفضيلية، كيف:
بالنسبة لهذه الفئات من المواطنين ، ستزداد فترة القدرة على العمل ، بدءًا من 1 يناير 2019سيتم إجراء جميع التغييرات بشكل تدريجي ، مع توفير أحكام انتقالية ، تكون خلالها فترة التقاعد ترتفع تدريجياحتى تصل إلى القيم المحددة في الفاتورة.
وتجدر الإشارة على الفور إلى أن القانون لا ينص على التغييراتمن حيث التعيين:
تغييرات في المعاش التفضيلي للعاملين في المجال الطبي والمعلمين في عام 2019
بموجب أحكام التشريع القديم ، أتيحت للمدرسين والأطباء فرصة التقاعد المبكر. إذا كان لديك مدة معينة من الخدمةمن حيث المهنة:
- - 25 عاما من الخبرة في التدريس.
- - 25 سنة خبرة عمل خاصة في الريف أو 30 سنة في المدينة.
بالنسبة لعام 2018 ، خفض قانون المعاشات التقاعدية لهم سن التقاعد بالنسبة للقيم القديمة المعمول بها عمومًا - يمكنهم سحب المدفوعات قبل الموعد المحدد عندما يصلون إلى 55 و 50 سنةللسكان من الذكور والإناث ، على التوالي.
ينص إصلاح نظام التقاعد على زيادة القيم المحددة لسن التقاعد التفضيلي لهم ، ابتداءً من عام 2019. كل عام ، ستزيد هذه القيم بمقدار عام واحد (باستثناء 2019 و 2020 ، عندما تكون الشروط التفضيلية التي اقترحها بوتين سارية المفعول) حتى يتم وضعها في النسخة النهائية - 60 و 55 سنة(أي زيادة قدرها 5 سنوات للرجال للنساء).
| سنة تسجيل مدفوعات المعاشات بموجب التشريع القديم | سن التقاعد بموجب مشروع القانون المقترح | سنة التقاعد حسب الفاتورة | |
|---|---|---|---|
| رجال | نساء | ||
| 2019 | + 0.5 سنة = 55.5 | + 0.5 سنة = 50.5 | 2019 و 2020 |
| 2020 | + 1.5 سنة = 56.5 | + 1.5 سنة = 51.5 | 2022 |
| 2021 | + 3 سنوات = 58 | + 3 سنوات = 53 | 2024 |
| 2022 | + 4 سنوات = 59 | + 4 سنوات = 54 | 2026 |
| 2023 | + 5 سنوات = 60 ، إلخ. | + 5 سنوات = 55 ، إلخ. | 2028 |
هكذا:
- للرجالالعمل في أقصى الشمال والمناطق المعادلة ، ستستمر الفترة الانتقالية من 2019 إلى 2023 - خلال هذه الفترة ، ستشهد زيادة تدريجية في العمر. منذ عام 2023بالنسبة لهم سيتم تحديد قيمة سن التقاعد بشكل نهائي - 60 سنه.
- للنساءستكون الأحكام الانتقالية سارية أيضًا خلال الفترة 2019-2023 ، وسيتم ترسيخ المعنى النهائي في 2023 - 55 سنة.
وتجدر الإشارة إلى أن الزيادة في فترة العمل لن تؤثر على العمال في أقصى الشمال والمناطق المماثلة إذا كانوا يقومون بأنشطتهم العمالية (على سبيل المثال ، العمال في المعادن الحديدية وغير الحديدية ، وعمال المناجم ، وعمال السكك الحديدية ، وما إلى ذلك). بالنسبة لهم ، القانون المعتمد لا توجد تغييرات مخطط لها.
المعاش التقاعدي الخطير التفضيلي في عام 2019
كما لوحظ سابقًا ، لا توجد تعديلات على شروط التعيين (ما يسمى "القائمة 1" و "القائمة 2") اعتبارًا من عام 2019 الحكومة لا تخطط... الحق في التسجيل المبكر لمدفوعات المعاشات التقاعدية لهم واجب ظروف العمل الصعبة والضارة، فيما يتعلق بدفع صاحب العمل مساهمات إضافية إلى صندوق المعاشات التقاعدية لتكوين معاش تقاعدي تفضيلي.
قائمة المهن التي تعطي الحق فيها التسجيل المبكر لمعاش الشيخوخة، التي تم تحديدها بموجب مرسوم مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 10 المؤرخ 26 يناير 1991. تظل شروط تعيين المعاشات التفضيلية لهم اعتبارًا من عام 2019 (انظر الجدول):
- بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل منفصل للقائمتين 1 و 2.
- التوافر والكمية المطلوبة.
- توافر الخبرة التفضيلية المطلوبة.
يعرض الجدول شروط التعيين التفضيلي لمعاش الشيخوخة للموظفين من القائمتين 1 و 2:
| أرضية | الحالة (بالسنوات) | ||
|---|---|---|---|
| سن التقاعد | عدد سنوات الخبرة | خبرة تفضيلية | |
| القائمة رقم 1 | |||
| رجال | 50 | لا تقل عن 20 | 10 |
| نساء | 45 | لا تقل عن 15 | 7,5 |
| القائمة رقم 2 | |||
| رجال | 55 | لا تقل عن 25 | 12,5 |
| نساء | 50 | لا تقل عن 20 | 10 |
يتم تخفيض سن التقاعد للضرر بحضور ما لا يقل عن نصف المدة التفضيلية المطلوبة للخدمة والتأمين الكامل (الإجمالي) مدة الخدمةبالطريقة الآتية:
- لكل سنة كاملة من العمل التفضيلي وفقًا للقائمة رقم 1 ، يتم تخفيض سن التقاعد بمقدار سنة واحدة ؛
- عند العمل وفقًا للقائمة رقم 2 ، يتم تخفيض سن التقاعد بمقدار سنة واحدة للرجال مقابل كل 2.5 سنة من الخدمة التفضيلية ، وللنساء - لكل سنتين.
اقرأ المزيد حول كيفية إضفاء الطابع الرسمي عليها مع مراعاة التعديلات المعتمدة على قانون المعاشات التقاعدية.
تمثل مدفوعات معاشات التأمين الدعم المالي للمواطنين في شكل بدل تدفعه الدولة في بداية سن معينة. وهي تحل محل رواتب المتقاعدين ، فهم يعيشون على هذه الأموال. يعمل الإنسان طوال حياته. يقدم تنظيم مكان العمل مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية له. يتم دفع المعاشات التقاعدية من هذه الأموال. يُحدد معاش الشيخوخة للرجال من سن 60 ، وللنساء من سن 55. ومع ذلك ، يحق لبعض المواطنين العمل لمدة أقل من خمس سنوات - ويحق لهم الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي.
بالنسبة لبعض المجموعات ، قد يتم التقاعد حتى قبل ذلك. يتم تخصيص الوصول المبكر إلى راحة مستحقة لأشخاص معينين ، وفقًا لقوائم خاصة بالمهن والوظائف. تمت الموافقة عليها من قبل حكومة البلد.
قائمة القوانين
دولة بلادنا تعتني بسكانها وخاصة من هم في سن التقاعد. لهذا الغرض ، يتم إصدار قوانين خاصة. هناك العديد من اللوائح التي تحكم حق التقاعد المبكر لبقية المواطنين الروس الذين يستحقونها:
2. القانون الاتحادي رقم 426 لسنة 28. 12. 2013 "بشأن تقييم مكان العمل".
3 - القانون الاتحادي رقم 173 تاريخ 17/12/2001 بشأن معاشات العمل.
4. قرار رقم 10 بتاريخ 26/1/1991 المتضمن لائحة خاصة بالمهن التفضيلية.
تصف هذه اللوائح بالتفصيل إجراءات ومبالغ مدفوعات استحقاقات التقاعد.
يتم تخصيص كل معاش تقاعدي سابع للأشخاص قبل الموعد المحدد. الآن ، التقاعد المبكر شائع جدًا. الخصائص الرئيسية المعممة لمثل هذا المعاش التقاعدي هي تكرار المدفوعات ووجود أساس قانوني. ومع ذلك ، لا يمكن أن يتأهل كل شخص للحصول على المخصصات.
من هو مؤهل للحصول على معاش تفضيلي
يمكن تحديد ما هو المعاش التقاعدي من خلال دراسة تفصيلية للتشريع "بشأن معاشات التأمين". من الممكن الخروج مبكرًا إلى راحة مستحقة عند العمل في ظروف لها تأثير سيء على صحة الأشخاص وقدرتهم على العمل. يتم تحديد درجة الضرر على أساس تقييم خاص لمكان العمل وفقًا للمعايير ذات الصلة.
يحق للأشخاص الذين يخاطرون بفقدان قدرتهم على العمل أو الإصابة بأمراض مهنية الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. قد تكون العوامل التالية هي السبب:
هناك علامات إضافية يمكنك على أساسها الاعتماد على معاش تقاعدي تفضيلي:
- وجود تجربة معينة ؛
- المدة الزمنية
- شخصية مدى الحياة
- تدفع بشكل منفصل ، بغض النظر عن توافر الراتب.
المبرر الرئيسي لتعيين معاش التقاعد المبكر هو وجود العمالة في ظروف غير قياسية. إذا لم يتم توثيق هذا المعيار ، فليس من المنطقي توقع خروج مبكر. سيرفض المتخصصون في الصندوق مقدم الطلب.
هناك عدة عوامل يمكن على أساسها تحديد من يستحق معاشًا تفضيليًا. تم إنشاؤها بموجب لوائح خاصة.
من يحق له الحصول على معاش تفضيلي
لا يحق لكل شخص وجد منصبه في القوائم التي يحددها القانون التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. هنا تحتاج إلى أن تأخذ في الاعتبار ليس فقط اسم المهنة ، ولكن أيضًا مجال العمل. فقط من خلال مقارنة هذين المؤشرين ، يكون من المنطقي الاعتماد على فائدة.
هناك مجموعتان عامتان من المواطنين الذين يحق لهم الحصول على معاش تفضيلي:
- الأشخاص ذوو الوضع الخاص.
- الموظفون الذين يؤدون واجبات معينة خلال فترات العمل التي يحددها القانون.
النقطة الأولى أسهل بكثير في التعامل معها. هؤلاء هم المواطنون الذين هم في الوضع:
- الأمهات اللائي ربات 5 أطفال أو أكثر. ومع ذلك ، هناك شروط هنا: يجب على المرأة تربية الأبناء لمدة 8 سنوات على الأقل. يجب أن تكون خبرة المرأة 15 سنة على الأقل.
- الأشخاص الذين يعانون من مجموعة واحدة من الإعاقة البصرية.
- الأوصياء على المعوقين ذوي الإعاقات الثابتة منذ الطفولة.
- الأشخاص الذين أصبحوا معاقين بعد إصابة عسكرية.
- عمال أقصى الشمال ومناطق تعادلها.
النقطة الثانية أكثر شمولاً. تضع اللوائح الخاصة قوائم موسعة معينة للمهن التفضيلية للتقاعد المبكر.
يتم تخصيص معاش تفضيلي للمواطنين الذين لديهم:
- يمول جزء من المعاش ؛
- الجنسية الروسية ؛
- تسجيل الاتحاد الروسي؛
- التأمين في نظام التقاعد بالدولة.
في حالة عدم وجود معيار واحد على الأقل ، لا يمكن حساب التقاعد.
يتم حساب المعاش التقاعدي بنفس الطريقة التي يتم بها حساب المعاش التقاعدي المعتاد. أول شيء مطلوب للتقاعد المبكر هو معرفة كيفية حساب الطول التفضيلي للخدمة. بعد حسابها ، تحتاج إلى العثور على مهنتك في القائمة التي يحددها القانون. إذا كانت ميزة التقاعد مناسبة لشروط التعيين ، يتم تحديد مبلغ المدفوعات من قبل أخصائي PF.
للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم الوثائق اللازمة إلى السلطة. في نفس الوقت يجب ألا تتأخر لفترة طويلة ومن الأفضل أن تفعل ذلك مقدما. بعد كل شيء ، يمكن أن يتأخر إجراء التقدم للحصول على معاش تقاعدي وسيخسر الشخص ببساطة المال مقابل الوقت الضائع.
يُمنح معاش التقاعد المبكر فقط إذا تم استيفاء جميع الشروط بالكامل. هذا بشكل خاص بسبب التجربة. إذا لم يتم تطوير إجمالي طول الخدمة ، وكذلك الضرر ، يتم تأجيل التقاعد المبكر.
المهن التفضيلية
القرار رقم 10 الصادر في 26/01/1991 (المعدل من 1991/02/10) - يحدد التخصصات وقوائم المهن التفضيلية. المواطنون الذين يعملون في هذه المناصب يستخدمون حق المتقاعد في وقت أبكر من المعتاد. تمت الموافقة على قوائم المهن هذه من قبل السلطات وتمنح فئات معينة من المواطنين استحقاقات.
جدول الوظائف المؤهلة للتقاعد المبكر:
| مجموعة | قوائم المهن التفضيلية |
|---|---|
| العمل في ظل ظروف عمل صعبة | |
| منطقة بناء | |
| العمل ضار بصحة الإنسان | |
| المهن التفضيلية الأخرى | |
المواقف المدرجة في القرار مقسمة إلى قائمتين فقط.
لا تضاف الوظائف حسب القائمة الأولى إلى مدد العمل المعتمدة بالقائمة الثانية ، وكذلك مدد العمل الأخرى بشروط خاصة. الاستثناء هو نقص الخبرة في ظروف العمل غير القياسية.
ترتبط جميع هذه المهن ارتباطًا مباشرًا بظروف العمل الضارة ، والتي يصاحبها خطر مميز. يمكن أن تؤدي إلى أمراض مهنية مختلفة ، وكذلك إعاقة كاملة أو جزئية.
أيضًا ، وفقًا للقانون الاتحادي رقم 173 بتاريخ 17/12/2001 ، لا تزال هناك مهن تفضيلية في مجال العمل التعليمي:
- المديرين والمدرسين.
- المعلمين والمربين.
- معالجو النطق والعيوب.
- علماء النفس.
- مديري الموسيقى.
بالإضافة إلى قائمة المهن ، أقر القانون قوائم المؤسسات التعليمية:
- المدارس الثانوية.
- المدارس ، فيلق المتدربين ؛
- دور الأيتام والمدارس الداخلية ؛
- دور الحضانة ورياض الأطفال.
- مدارس الباليه والموسيقى؛
- المدارس - المصحات.
- مؤسسات سوفوروف ونخيموف البحرية ؛
- إلخ.
المسميات الوظيفية والمؤسسات قابلة للتغيير. على سبيل المثال:
- فئة المربي تعني: معلمي رياض الأطفال ، المدارس ، الرعاية الممتدة ، إلخ ؛
- الصالة الرياضية تضم: مدرسة - صالة للألعاب الرياضية ومدرسة - مدرسة ثانوية.
القاعدة الرئيسية لتخصيص معاش تقاعدي تفضيلي هي زيادة درجة الضغط النفسي الجسدي في قطاع التعليم.
وبالتالي ، لا يحدد القانون المهن التفضيلية فحسب ، بل يحدد أيضًا المؤسسات ومجالات العمل.
شروط التقاعد المبكر
يمكن للفئات الفردية من العمال الاعتماد على الخروج المبكر ، على راحة مستحقة ، في ظل ظروف معينة:
- يجب أن يتوافق سن التقاعد مع السن التفضيلي الذي يقره القانون. قد يختلف حسب وضع صاحب المعاش المستقبلي.
- تم اكتساب الخبرة المطلوبة.
- هناك فترات سماح.
وعليه ، فإن استحقاقات التقاعد المبكر لا يحصل عليها إلا المواطنون ، عند بلوغهم سن معينة والعمل في الوقت الذي يحدده القانون في ظروف ضارة.
لسهولة الإدراك ، ضع في اعتبارك كيف يعمل في شكل جدول محوري:
عندما يكون الأشخاص من قائمتين قد عملوا في ظروف غير قياسية لما لا يقل عن نصف الفترة المحددة وعملوا طوال مدة الخدمة ، يتم تخصيص معاش تقاعدي مبكر مع مراعاة تخفيض سن التقاعد:
- للقائمة الأولى - سنة السماح هي سنة العمل ؛
- بالنسبة للقائمة الثانية - بالنسبة للرجال ، تعتبر سنة واحدة 2.5 سنة ؛ بالنسبة للنساء تعتبر سنتين.
يحق للعاملين في مجال التعليم التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي بعد أن عملوا في المهنة لمدة 25 عامًا أو أكثر. يجب أن يعمل الطاقم الطبي: في المدينة - 30 سنة ، في القرية - 25 سنة. يجب أن يكون لدى أمهات العديد من الأطفال الذين قاموا بتربية أكثر من خمسة أطفال خبرة إجمالية تبلغ 15 عامًا. أيضًا ، سيستفيد العمال الذين يعملون في أقصى الشمال لمدة 20 عامًا على الأقل من هذه الميزة عند بلوغهم سن التقاعد التفضيلي.
ظروف العمل الخاصة
ظروف العمل الخاصة هي تلك المرتبطة بالانحرافات عن الظروف العادية. في الوقت نفسه ، من المعتاد اعتبار ما يلي شروطًا عادية:
- وردية النهار لمدة ثماني ساعات ؛
- لا تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ؛
- العمل في المناطق غير النائية ؛
- الظروف المناخية العادية موجودة ؛
- مراعاة المعايير الصحية فيما يتعلق بالعوامل الضارة ؛
- إلخ.
وفقًا لذلك ، يمكن أن تُعزى جميع الظروف التي تنحرف عن المعايير العادية إلى ظروف العمل الخاصة.
يُمنح معاش تقاعدي تفضيلي للعاملين في الصناعات ذات ظروف العمل الخاصة. وفقًا لضرر وخطر العمل ، يتم تقسيمهم إلى 4 فئات:
إذا لم يتم تحديد أي انحرافات في الضرر في مكان العمل ، يقدم صاحب العمل بيانات عن غيابهم عن العمل. تفتيش.
إذا تم تحديد الانحرافات ، يتم تحديد مبالغ أخرى من أقساط التأمين لصندوق المعاشات التقاعدية ، والتي تدفعها المنظمة.
يتم إجراء تقييم مكان العمل من قبل صاحب العمل ومنظمة خاصة. لهذا ، يتم إنشاء عمولة. يجب أن يشارك هنا متخصصون من قسم حماية العمال. الغرض من التقييم هو تحديد العوامل الخطرة لشخص يعمل في مكان معين.
يجب التمييز بين ظروف العمل الخاصة والضارة. الأول يشمل المهن التي لا تحتوي على عوامل ضارة. على سبيل المثال ، العمل في الشمال. هنا ، يلعب مؤشر المسافة دورًا أكبر. ترتبط ظروف العمل الضارة ارتباطًا مباشرًا بالعوامل التي تؤثر سلبًا على صحة الإنسان. قد يكون هذا ، على سبيل المثال ، العمل مع معدات العلاج الكيميائي.
العمل في أقصى الشمال
ما يقرب من نصف بلادنا ينتمي إلى مناطق أقصى الشمال ومناطق تعادلها. وفقًا لذلك ، يعمل جزء كبير من السكان الروس في ظروف صعبة. يتم حساب طول خدمة هذا العمل بشكل منفصل ومع ميزات معينة.
للحصول على الحق في الحصول على قسط من الراحة في وقت مبكر ، عليك أن تعمل:
- 15 سنة في أقصى الشمال.
- 20 عاما في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال.
لم تتغير هذه القاعدة لسنوات عديدة وهي مطابقة للجنس الأقوى والعادل. يحق للمواطنين العاملين في الشمال التقدم بطلب للتقاعد المبكر من سن 55 - رجال و 50 سنة - نساء. بمعنى آخر ، يمكنهم الخروج لاستخدام الميزة قبل خمس سنوات من المواطنين العاملين العاديين.
في الوقت نفسه ، يجب أن تكون المدة الإجمالية لخدمة مقدم طلب التقاعد المبكر كما يلي:
- للنساء - 20 سنة ؛
- للرجال - 25 سنة.
من خلال خبرة العمل في الشمال ، يمكنك الحصول على قسط من الراحة في وقت مبكر ، حتى لو لم يتم العمل بشكل كامل. عندما يكون أقل من 15 عامًا ، ولكن أكثر من 7 ، 5 سنوات ، يتم أيضًا تحديد معاش تفضيلي ، والذي يتم تحديده وفقًا للنظام: كل عام شمالي يخفض سن التقاعد بمقدار 4 أشهر.
عند تحديد الأقدمية في دول الشمال ، يتم أخذ العمل بدوام كامل فقط في الاعتبار. عندما يعمل الشخص في العديد من الشركات ، فسيتعين عليه توثيق تطوير معيار كامل. الاستثناء هو طريقة التحول. مع هذا الخيار ، تشمل مدة الخدمة حتى فترة السفر من المنزل إلى مكان العمل. ومع ذلك ، لا يتم منح هذه الفرصة إلا عندما يتم تطوير المعيار بالكامل لمدة عام.
لا تشمل مدد العمل في الشمال الفترات التالية:
- التطوير المهني من ستة أشهر.
- العطل على نفقتك الخاصة.
- رعاية طفل دون سن 3 سنوات.
- فترة الوضع الرسمي للعاطلين عن العمل.
يتم تخصيص معاش الشمال مع مراعاة المعاملات المختلفة ، والتي تعد ميزة كبيرة لعمال الشمال. هذا المؤشر يزيد بشكل كبير من مستوى المعاشات. وبناءً عليه ، فإن معاش الشمال لا يوفر فقط خروجًا مبكرًا ، بل يوفر أيضًا مبلغًا كبيرًا من الدفعات الشهرية.
حساب مدة الخدمة للمعاش التقاعدي التفضيلي للأطباء
يمكن للعاملين في المجال الطبي الذين يعملون في مناصب ومؤسسات معينة ، والتي يتم وضع قوائمها بموجب القانون ، الاعتماد على الراحة المبكرة التي يستحقونها. يعتمد حساب مدة خدمة الأطباء على طول مدة الخدمة في المهنة:
- في المدن - 30 سنة ؛
- في القرى - 25 سنة.
اثنا عشر شهرًا من عمل عامل طبي تعادل سنة من الخبرة في العمل. ومع ذلك ، هذا ينطبق فقط على المدن. بالنسبة لأطباء المستوطنات ، يمتد العام إلى 1 ، 3 سنوات من الخبرة. وأداء الخدمة في مهن معينة لمدة 1 ، 5 سنوات.
يمكن للموظفين العاملين في العيادات العامة والخاصة الاعتماد على الراحة المبكرة التي يستحقونها. جميع الأطباء الذين لديهم حساب تفضيلي لمدة الخدمة عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي مدرجون في القائمة رقم 2 من المرسوم الحكومي المقابل. هؤلاء هم العاملون الطبيون العاملون في مستشفيات السل والأمراض المعدية وغرف العلاج الكيميائي وعيادات الطب النفسي. بمعنى آخر ، الموظفون الذين يخاطرون بشكل مباشر بصحتهم وقدرتهم على العمل.
معاش تفضيلي للمعلمين
يسمح القانون للعاملين في النظام التعليمي بالتقاعد مبكرًا. فقط ، يجب ألا تقل الخبرة المهنية عن 25 عامًا.
تمت الموافقة على قائمة الوظائف التفضيلية في مجال التعليم بموجب القانون الاتحادي رقم 173. وترد هنا أيضًا قائمة المؤسسات التعليمية التفضيلية.
لذلك ، قبل التقدم بطلب للحصول على مخصصات التقاعد ، عليك الانتباه إلى مكان العمل. في بعض الأحيان ، يقعون تحت امتياز المهنة ، لكنهم لا يخضعون للمؤسسة. كلا الشرطين يجب أن تتحقق.
الشروط الأساسية:
- خبرة لا تقل عن 25 عامًا ؛
- عمل بدوام كامل
- دفع المساهمات في صندوق التقاعد من قبل صاحب العمل ؛
- غير مشمول في تجربة رعاية الطفل فوق 1 ، 5 سنوات.
يجب أن يعمل المعلمون العاملون في المؤسسات المهنية الثانوية على معيار 360 ساعة في السنة. فقط هذه القاعدة تنطبق حصريًا على المعلمين الحضريين. لا يلعب هذا المؤشر دورًا في احتساب معاش معلمي الريف.
يتم احتساب المعاش التقاعدي دائمًا بشكل فردي. ومع ذلك ، لا يمكن أن تقل المدفوعات عن 40٪ من متوسط راتب المعلم.
كيفية حساب معاش تفضيلي
لا يختلف حساب المعاش التقاعدي عن الحساب القياسي للمعاش البسيط. صيغة حساب التفاضل والتكامل هي نفسها في كلتا الحالتين. مبلغ المعاش التفضيلي يعتمد بشكل مباشر على عدد النقاط التي يجمعها المستفيد.
يتم تحويل جميع الخصومات من صندوق الموظف تلقائيًا إلى نقاط وفقًا للصيغة:
B = (PO للسنة / NPO للسنة) × 10 ، أين
ب- نقطة؛
ص- اشتراكات التقاعد؛
منظمة غير حكومية- معدل الاشتراكات التقاعدية.
معادلة حساب المعاش هي نفسها لجميع المتقاعدين:
P = OB × SKP + أين
ص- حجم المعاش ؛
حول- مجموع نقاط صاحب المعاش.
SKP- تكلفة KP ، من 02/01/2017 تساوي 78 ، 28 روبل ؛
F- الدفعة الثابتة الآن 4805 روبل 11 كوبيل.
دعونا نفكر في كيفية حساب المعاش باستخدام مثال محدد. لنفترض أن الشخص قد حصل على 80 نقطة. بناءً على النقاط المحسوبة مسبقًا واستبدال المؤشرات الضرورية ، نحصل على:
P = 80 × 78 ، 28 + 4805 ، 11 = 11067 روبل 51 كوبيل.
وعليه ، فإن مبلغ معاش التأمين هو 11067 ، 11 روبل.
يحسب معاش كل صاحب معاش على حدة وفق مؤشرات ومعايير ومعاملات معينة. أيضًا ، تلعب النقاط التي حصل عليها الشخص طوال فترة عمله دورًا كبيرًا.
إجراءات التسجيل
عندما يتأكد الشخص من استحقاقه للتقاعد المبكر ، فإنه يحتاج إلى الاتصال بصندوق التقاعد في مكان الإقامة الدائمة. من المستحسن القيام بذلك قبل ثلاثة أشهر من التقاعد.
إذا كان المواطن يعمل في بداية سن التقاعد ، فيحق له مواصلة العمل أو إنهاء عقد العمل دون أن يعمل لمدة أسبوعين.
هناك عدة خطوات رئيسية في كيفية التقدم للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي:
1. من الضروري جمع الوثائق المطلوبة.يوصى بالبدء في القيام بذلك مقدمًا والتعامل مع هذه المرحلة بعناية خاصة. المستندات الأساسية لتسجيل معاش تفضيلي:- جواز سفر؛
- تاريخ العمل
- بيان الدخل لأي 5 سنوات ؛
- تفاصيل تحويل المعاش ؛
- SNILS.
- تطبيق للتسجيل.
أيضًا ، عند تسجيل معاش تقاعدي تفضيلي ، يلزم وجود قائمة بالوثائق التي تؤكد الحق في التقاعد المبكر. على سبيل المثال ، ما هي المستندات الإضافية المطلوبة:
- شهادة تؤكد ضرر الإنتاج ؛
- شهادة الإعاقة
- أوراق أخرى تشهد على حق الأفضلية.
من أجل القيام بتسجيل المعاش التقاعدي أثناء العملية ، من الأفضل التوجه إلى الصندوق مقدمًا وتوضيح المستندات المطلوبة للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. قد يطلب متخصصو PF مستندات أخرى حسب الحالة.
2. التسليم المباشر لمجموعة من الأوراق لأخصائيي الشرطة.يدرس موظفو الصندوق بعناية دفتر سجل عمل مقدم الطلب. إذا تم العثور على عدم دقة أو أخطاء فيه ، فقد يُطلب من مقدم الطلب الحصول على حساب شخصي من مكان العمل أو بطاقة تسجيل من قسم شؤون الموظفين. من أجل عدم إضاعة الوقت ، يوصى بالاقتراب من مرحلة جمع الوثائق بعناية أكبر.إذا تمكن صاحب المعاش من جمع وتقديم المستندات المطلوبة في وقت مبكر ، يتم دفع المعاش من يوم بداية سن التقاعد. خلاف ذلك ، سيتم إجراء المستحقات من لحظة قبول المستندات.
لذلك ، يسمح لك القانون بالتقدم إلى الصندوق لتعيين معاش تقاعدي تفضيلي مقدمًا. يقبل المختصون في الصندوق الأوراق ويشكلون نموذجًا لحالة صاحب المعاش. بمجرد أن يحين موعد تعيين المعاش ، سيتم تداول القضية.
3. يدرس اختصاصيو PF طلب صاحب المعاش خلال 10 أيام.بعد ذلك ، يتم اتخاذ قرار بشأن تعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية أو رفضها.إذا لم يكن من الممكن توثيق مدة الخدمة في المهن الضارة ، فلن يجدي التقاعد مبكرًا. يتم تحويل أي معاش تقاعدي ، بما في ذلك المعاش المخفض ، في الشهر الحالي.
يحق للمتخصصين في الصندوق رفض منح معاش مبكر لمقدم الطلب للأسباب التالية:
- مدة الخدمة غير موثقة ؛
- الموقف في كتاب العمل لا يتوافق مع القوانين التشريعية ؛
- لا يمكن تأكيد حقيقة العمل في مؤسسة معينة.
إذا لم يوافق مقدم الطلب على قرار الشرطة الفلسطينية ، فيحق له استئنافه من خلال المحكمة. يوصى بالقيام بذلك فقط إذا كانت هناك أسباب وجيهة.
أصبح من الممكن الآن تقديم طلب معاش التقاعد المبكر إلكترونيًا. لهذا الغرض ، يلزم تسجيل حساب شخصي على الموقع الرسمي للصندوق.
هناك طريقتان لتلقي استحقاقات التقاعد:
- بالبريد؛
- إلى حساب مصرفي أو بطاقة.
أي منها يستخدم ، يحق للمتقاعد أن يقرر بشكل مستقل. الشيء الرئيسي في التطبيق هو توضيح تفاصيل تحويل الأموال. يحق لمقدم الطلب في أي وقت تغيير طريقة استلام المعاش.
للقيام بذلك ، يحتاج إلى الاتصال بمتخصصي الصندوق مع بيان مقابل.
يتم دفع معاش تفضيلي ، مثل المعاش البسيط ، مقدمًا. لنفترض أن صاحب المعاش يتلقى دفعة شهر مارس في بداية الشهر.
أنواع الأحجام والقواعد للحصول على مكملات لمزايا التقاعد
المهمة الأولى للدولة هي الحماية الاجتماعية لسكان روسيا. استحقاقات التقاعد ليست دائما كافية للناس. وبناءً على ذلك ، أقر التشريع بعض النقاط المتعلقة بمدفوعات إضافية وعلاوات مدفوعات شهرية.
بمعنى آخر ، بالإضافة إلى المعاش التقاعدي المعتاد ، يحق للشخص المطالبة ببعض المدفوعات الإضافية له. سيتم دفعها مع المعاش التقاعدي الرئيسي ، حيث يعين PF ملاحق بناءً على الوثائق المقدمة والطلب المقابل.
لنفترض أنه يوجد في موسكو بدل "Luzhkovskaya" معروف لأصحاب المعاشات الذين ليس لديهم عمل رسمي.
بشكل عام ، هناك ثلاثة أنواع من المكملات والبدلات الفيدرالية المدفوعة لجميع المتقاعدين ، بما في ذلك المستفيدين:
| نوع الملحق | وصف |
|---|---|
| إلى جزء التأمين من المعاش | |
| المنافع الاجتماعية | |
| للرياضيين والعسكريين | |
إذا كان الشخص مؤهلاً للحصول على ملحق فورًا ، عند التقاعد ، يتم إعداد جميع المستندات في وقت واحد. ليس عليك الذهاب إلى الصندوق بالإضافة إلى ذلك. ومع ذلك ، غالبًا ما يتم تغيير التشريعات وإدخال أنواع جديدة من المدفوعات والبدلات الإضافية. في مثل هذه الحالات ، عليك أن تذهب إلى الصندوق على وجه التحديد وأن تسدد دفعة. لذلك ، على سبيل المثال ، تم تقديم ملحق مؤخرًا للمتقاعدين من النساء لكل طفل يولد.
يوصى بالتحقق من الشروط المحددة لتعيين الرسوم الإضافية وأنواعها مع PF في مكان الإقامة.
لتعيين معظم البدلات المدرجة ، يجب استيفاء الشروط التالية:
- نقص العمالة الرسمية ؛
- حجم المعاش التقاعدي الثابت أقل من مستوى الكفاف.
عند تعيين أي نوع من المدفوعات الإضافية ، يقوم موظفو الصندوق بحساب خبرة العمل الفعلية لمقدم الطلب.
بعد قبول المستندات الخاصة بالمخصصات ، يجب على المختصين بالصندوق التحقق من وجود الدخل الرسمي لصاحب المعاش.
إذا كان مقدم الطلب يحمل لقب المخضرم العمالي ، فيحق له أن يقرر بشكل مستقل:
- الحصول على حزمة اجتماعية في شكل خدمات ؛
- استبدال الاجتماعية ضمانة لسداد دفعة شهرية نقدية ثابتة.
قائمة الوثائق المطلوبة لتعيين المدفوعات الإضافية:
- جواز سفر؛
- تاريخ العمل
- SNILS.
- شهادة من مكتب العمل بعدم وجود مزايا.
هناك أيضًا مستندات إضافية قد تحتاجها:
- شهادة تحديد الإعاقة - إن وجدت ؛
- شهادات ميلاد الأطفال - للأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال ؛
- شهادة المخضرم
- استنتاج اللجنة الطبية لاستلام إصابة عسكرية.
لتعيين مدفوعات إضافية ، قد يطلب المتخصصون في الصندوق وثائق إضافية. يجوز حرمان المتقاعد من التكملة. بعد ذلك ، يجب أن يتم إرسال رفض كتابي ، مع تبرير السبب.
إذا كان سبب الرفض عبارة عن حزمة وثائق مجمعة بشكل غير صحيح أو طلب مليء بالأخطاء ، فيمكنك إجراء تعديلات وتقديم طلب للحصول على دفعة إضافية مرة أخرى. لا يمكنك الحصول على قسط إذا لم يتم استيفاء الشروط الأساسية لتوفيره. يتم تحديد البدلات بشكل فردي ، اعتمادًا على الموقف المحدد.
عندما يكون لدى الشخص أنواع مختلفة من الخبرة العملية التفضيلية للتقاعد المبكر ، فمن المستحسن التشاور مع متخصصي PF. سيتمكن المتخصص فقط من شرح الامتياز الأفضل والأكثر ربحية للاستخدام بشكل صحيح. قد تضطر إلى إحضار أوراق إضافية ، والتي لن يخبرك بها سوى أخصائي التمويل.