الرابط القوي: كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة المحرجة إلى متى ستعمل في شركتنا؟ ماذا تجيب في المقابلة على السؤال - لماذا استقالت؟

"كم من الوقت ستعمل في شركتنا؟" - هذا سؤال يطرحه جميع متخصصي الموارد البشرية تقريبًا أثناء المقابلات. والشيء الأكثر إثارة للاهتمام هو أن القائمين على التجنيد أنفسهم لا يتفقون على أهمية هذه القضية. بعد كل شيء، يعلمون جميعًا جيدًا أنه أثناء المقابلة، يقول الموظف المستقبلي ما يريدون سماعه. غالبًا ما يتم طرح هذا السؤال بهدف إجبار شخص ما على العثور على الصياغة "الصحيحة".

للعثور عليه، إليك بعض النصائح:

ليست هناك حاجة لإعطاء تواريخ محددة

فإذا قلت دون أن تطرف له عين: سنتين و4 أشهر وأسبوع"، ثم سيسأل أخصائي الموارد البشرية على الفور: "لماذا بالضبط؟" إجابة " خمس سنوات"سيتعين عليك أيضًا الجدال وإخبار مسؤول التوظيف عن خططك المهنية، إذا كانت لديك. وإلا فإنه سوف يعتقد أنك قرأت للتو في كتاب ذلك 5 سنوات هي الفترة الأمثل للعمل في الشركة. على سبيل المثال، إذا أعجبك جدول العمل الذي تقدمه هذه الشركة لأنه سيكون لديك الوقت لاصطحاب طفلك من روضة الأطفال، وترغب في الجلوس هنا حتى يذهب الأطفال إلى المدرسة، ثم ابحث عن شيء أكثر إثارة للاهتمام ومربحًا فلا يجب أن تذكر هذا في المقابلة. من غير المرجح أيضًا أن يكون لديك العديد من الفرص للحصول على وظيفة إذا أبلغت بصراحة أنك ستستقيل في شهر مايو، لأنك معتاد على قضاء الصيف في رحلة استكشافية أثرية.

مسموح له أن يصبح ذكياً

يُعتقد أنه في الأشهر الثلاثة الأولى يتكيف الشخص مع وظيفة جديدة، وبعد ثلاثة أشهر أخرى يبدأ تطوره في الشركة، وفقط بعد ستة أشهر يبدأ العائد الكامل. لذلك، ليس من المربح لشركة أن تقوم بتوظيف شخص لمدة ستة أشهر. والإجابة لائقة: " من الصعب وضع خطط طويلة المدى. أعتقد أنني بحاجة إلى عام لأثبت نفسي في هذا المنصب. وبعد ذلك سنرى ما يمكن أن تقدمه لي الشركة.».

يمكنك رفض الإجابة على هذا السؤال

في هذه الحالة، عليك أن توضح أن هناك عوامل كثيرة تؤثر على رغبتك وقدرتك على العمل في الشركة. قم بتسمية هذه العوامل، مع تحديد الأولويات الصحيحة: النمو المهني والوظيفي، والتعويض المادي، وثقافة الشركة وامتثالها لتطلعاتك الشخصية، وما إلى ذلك. كخيار: " أنا مهتم بشركتك وأرغب في العمل لديك لفترة طويلة. لكن ليس كل شيء يعتمد على رغبتي واجتهادي. دعونا نرى ما يمكنني تقديمه للشركة، ونوع التطوير المهني والمهني الذي سأحصل عليه».

تعليمات لمقدم الطلب

قام الموقع باستطلاع آراء المتقدمين واكتشف الأسئلة التي اعتبروها الأكثر إزعاجًا. اتضح أن أصعب شيء هو التحدث عن عيوبك وتخيل مستقبلك المهني - في حوالي خمس سنوات. دعونا نتعرف على كيفية الإجابة على الأسئلة الصعبة من مسؤولي التوظيف.

الأسئلة الأكثر إزعاجاً للمتقدمين (حسب موقع استطلاع)

1. حدثنا عن نفسك...

يُعتقد أنه بمساعدة هذا السؤال يمكنك التعرف على أولويات المرشح في الحياة: يتحدث الناس أولاً عن أكثر ما يقلقهم. تقول أولغا بيزوموفا، مديرة التوظيف في وكالة شؤون الموظفين "Planet of Personnel"، إن صاحب العمل مهتم في المقام الأول بتعليمك وخبرتك العملية ولا يهتم بمعرفة هواياتك. تنصح إيلينا فولكوفا، رئيسة شركة التوظيف ABC Consulting، بإخبار القليل عن كل شيء: سواء عن التعليم أو عن الهوايات. وفقًا ليوليا تارتاكوفسكايا، مديرة الموارد البشرية في مجموعة شركات Vokrug Sveta، يجب أن يكون هذا السؤال أكثر تحديدًا: حدد ما الذي تريد التحدث عنه بالضبط، أو تجربتك المهنية أو شيء شخصي.

2. أخبرنا عن عيوبك...

السؤال لم يعد الأصلي. يمكنك إظهار روح الدعابة ردا على ذلك، ولكن من الأفضل الإجابة بشكل محايد. تنصح أولغا بيزوموفا: "بالطبع لدي عيوب، لكنها لا تؤثر على عملي بأي شكل من الأشكال". ولا تكشف عن عيوب حقيقية تحت أي ذريعة.

3. أخبرنا عن إنجازاتك...

اختبار احترام الذات والحكمة. أخبرنا أنك قمت بزيادة المبيعات، وتنفيذ مشروع بنجاح، وتحسين مهاراتك، وحصلت على الكأس الذهبية. الشيء الرئيسي هو عدم المبالغة في ذلك. وبطبيعة الحال، لا يمكن لأي شخص أن يتباهى بالإنجاز الفائق. إذا كان ما هو مكتوب أعلاه ليس عنك، فقل أنك أتقنت في مكانك السابق برنامج كمبيوتر جديدًا أو حسنت مستواك في لغة أجنبية - وهذا أيضًا ليس سيئًا.

4. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

يريد صاحب العمل أن يعرف ما الذي لم تكن سعيدًا به في وظيفتك السابقة وما تتوقعه من وظيفتك الجديدة. قول الحقيقه. لكن ضع في اعتبارك أنه من غير المستحسن للغاية الإشارة إلى العلاقات السيئة مع رئيسك أو زملائك السابقين. شيء آخر: قبل أن تشير إلى الافتقار إلى النمو الوظيفي والروتين في المكان القديم، تأكد من أن كل شيء على ما يرام مع النمو الوظيفي والمهام المثيرة للاهتمام في الشركة الجديدة. من الأفضل أن نتحدث عن الرغبة في الحصول على المزيد في المقام الأخير، كما لو أنهم يقولون، بالمناسبة، المال ليس هو السبب الوحيد لعملي. لسبب ما، يحب العديد من أصحاب العمل الاعتقاد بأن جميع الموظفين الجيدين يعملون أكثر من أجل الفكرة.

5. ما هو الراتب الذي تتقدم به؟ (أذكر الحد الأدنى والحد الأقصى للراتب الذي تريده)

بمعنى آخر، هل يمكن للشركة أن تشتريك وتحتفظ بك لبعض الوقت؟ لا تتردد في ذكر مبلغ أعلى بنسبة 10-15% من راتبك السابق. تضيف إيلينا فولكوفا: "الحد الأقصى هو 30٪".

6. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

يمكن أن يكون السؤال غير مريح للغاية إذا كنت تتقدم حاليًا لوظيفة واحدة، ولكنك في المستقبل ترى نفسك شخصًا مختلفًا تمامًا. أو ليس لديك أي فكرة عما ستفعله خلال عام على الأقل. فقط تخيل وأجب على الأقل لنفسك. حسنًا، بالنسبة لمسؤولي الموارد البشرية، ستكون الإجابة المثالية هي أنك تريد مواصلة العمل على نفس المسار، والنمو كمحترف والارتقاء في السلم الوظيفي (قليلًا).

7. ماذا تعرف عن شركتنا؟

السؤال صعب على الكسالى فقط. أنت بحاجة إلى معرفة الحد الأدنى عن الشركة، على الأقل قم بزيارة موقعها على الإنترنت.

8. لماذا تريد العمل معنا؟

عادةً ما يكون هذا استمرارًا للسؤال "حول شركتنا" - محاولة لإرباك المرشح تمامًا وانتزاع سبب سري للتوظيف منه. من الأفضل التزام الصمت بشأن المال في البداية. ابدأ من بعيد - تملق قليلاً: الشركة موجودة في السوق منذ سنوات عديدة، وهذا يدل على الاستقرار (هذا هو بالضبط ما تحتاجه)، الشركة ثورية في السوق (هذا هو بالضبط ما تحتاجه)، إنها من المثير للاهتمام العمل في منطقة كذا وكذا، وأن تكون راضيًا عن المنصب والمسؤوليات وموقع المكتب مناسب وما شابه.

9. ما المدة التي تخطط للعمل معنا فيها؟

أي ما هي أهدافك ودوافعك ومدى إخلاصك. "للإجابة على السؤال، يجب أن أعمل قليلاً وأفهم ما إذا كنت أحب الفريق، وما إذا كانت المهام التي يتعين علي حلها مثيرة للاهتمام، وما إذا كانت الأجواء في الفريق قريبة مني. إذا كنت تحب كل شيء، فسيكون تعاوننا طويلًا ومفيدًا للطرفين،" تقدم يوليا تارتاكوفسكايا إجابة.

10. كيف يمكنك التعامل مع أعباء العمل الثقيلة؟

على الأرجح أنك تستعد للعمل الإضافي. اطرح سؤالاً مضادًا: "هل المعالجة ممكنة؟ كم ساعة؟ كم مرة في الشهر؟ إذا كان كل شيء يناسبك، فقل بثقة أنك مستعد لـ "أحمال الإنتاج الثقيلة".

تعد المقابلة حدثًا مثيرًا ومسؤولًا للغاية لكل متقدم. بعد كل شيء، فإن الطريقة التي تقدم بها نفسك أثناء المقابلة مع صاحب العمل تحدد نتائجها ونتيجتها، بالإضافة إلى حصولك الناجح على الوظيفة المطلوبة. يمكن أن تكون أسئلة المقابلة مختلفة تمامًا. يقوم معظم المرشحين الآن عادةً بالتحضير للمقابلات وجمع المعلومات حول الوظيفة الشاغرة والبحث عن الشركة التي ستُعقد فيها المقابلة والأسئلة المطروحة أثناء المقابلة.

لدينا خدمات خاصة لك ستساعدك في العثور على وظيفة بنجاح.

خدمة	سعر	ملحوظة
المساعدة في العثور على عمل	5′000 روبية .	الدعم المهني في البحث عن عمل. خدمة شاملة.	طلب
	2′000ر.	التحضير للمقابلة مع صاحب العمل. سيطرح عليك المتخصص لدينا الأسئلة التي يتم طرحها غالبًا أثناء المقابلات. سوف تتلقى توصيات ونصائح حول كيفية اجتياز المقابلة	طلب
جميع الخدمات للباحثين عن عمل

استناداً إلى سنوات خبرتهم العملية العديدة في مجال اختيار الموظفين والعمل الشامل مع المتقدمين، قام المتخصصون لدينا بإعداد الأسئلة التي سيتم طرحها خلال مقابلة العمل. حاولنا تسليط الضوء على أسئلة المقابلة الأكثر شيوعا. لقد تم استخدام هذه الأسئلة لسنوات عديدة من قبل متخصصي الموارد البشرية في مختلف المجالات.
سوف تتعرف على الأسئلة التي يتم طرحها على المتقدمين أثناء المقابلات وأفضل طريقة للإجابة عليها. يتم تحديث أسئلة المقابلة الوظيفية باستمرار. نحن ندعوك للتعرف على أبسطها حتى تتمكن من اجتياز المقابلة بنجاح.

أسئلة المقابلة الأكثر شيوعا

السؤال رقم 1. اخبرنا قليلا عن نفسك.
تبدأ كل مقابلة بهذا السؤال. عليك الانتباه إلى نقاط مهمة: نوع التعليم الذي تلقيته وأين بدأت
تطوير حياتك المهنية. لا تقضي أكثر من 2-3 دقائق في هذه القصة، لتتناول التفاصيل حول وظائفك. استخدم عبارات مثل "شركتنا"، "قسمنا تحت قيادتي"، وما إلى ذلك في كثير من الأحيان.

السؤال 2. أخبرنا ماذا فعلت في وظيفتك السابقة؟
أخبرنا عن المسؤوليات والإنجازات التي قمت بها أثناء العمل في شركتك السابقة. لا تقل الكثير، فقط الأهم والأكثر أهمية.

السؤال 3. لماذا كنت مهتمًا بالوظيفة الشاغرة في شركتنا؟
الغرض من هذا السؤال هو ما إذا كان لديك معلومات جيدة عن الشركة التي أتيت إليها لإجراء مقابلة. يمكنك القول أنك سمعت الكثير عن الشركة، وكيف أنها تتطور ديناميكيًا في الوقت الحالي، ويمكن أن تساعد خبرتك المهنية في تنفيذ خطط لمزيد من التطوير.

السؤال 4. لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

اذكر بإيجاز السبب الرئيسي للبحث عن وظيفة. على سبيل المثال، هذا موقع غير مريح، ونقص النمو المهني، وتغيير الإدارة. لا توبخ أو تنتقد قائدك أو فريقك السابق أبدًا، مهما كان سيئًا.

السؤال 5. ماذا تتوقع من وظيفتك الجديدة؟
يتوقع جميع المتقدمين الاستقرار من وظيفة جديدة، وهذا هو أهم شيء يجب قوله. إذا كنت تحلم بالنمو الوظيفي والتطوير المهني، فاذكر ذلك في حوارك مع صاحب العمل. يمكنك أيضًا ملاحظة أنك تتطلع إلى عمل مثير للاهتمام ومتنوع يسمح لك بالتطور.

السؤال 6. ماذا تعرف عن شركتنا؟

قبل الذهاب للمقابلة، قم بدراسة المعلومات حول الشركة. كم سنة عمرها وما هو عددها وهل لها فروع ومكاتب تمثيلية في المدن الروسية؟ أخبرنا بكل شيء تمكنت من معرفته عن هذه الشركة، فقط الأكثر أهمية وذات صلة.

السؤال 7. كيف تتخيل يومك الأول في وظيفة جديدة؟

هذا السؤال، في الواقع، ليس بهذه البساطة كما يبدو. وفقا للخبراء، هذا السؤال ضروري لمعرفة من أنت: "عامل العمليات" أو "عامل النتائج". "عمال العمليات" هم أولئك الذين يعملون بسهولة بالأوراق والمستندات، هؤلاء هم السكرتيرات ومديرو المكاتب والمحاسبون.
تركز "النتائج" على الحصول على النتائج. يشمل هؤلاء المتخصصون مديري المبيعات ورؤساء أقسام المبيعات ومديري الموارد البشرية.

السؤال 8. أين ترى نفسك بعد 5 سنوات؟
يجب الإجابة على هذا السؤال بطريقة غامضة، على سبيل المثال، ترغب في اتخاذ موقف أكثر مسؤولية وجدية في النهاية والحصول على وظائف موسعة. لا تقل أبدًا أن لديك خططًا لبدء مشروعك التجاري الخاص أو إنشاء شركتك الخاصة.

السؤال 9. ما الذي يجذبك إلى هذا المنصب؟

يجب أن تكون الإجابة منطقية وجادة؛ إجابات مثل "الرغبة في تطبيق خبرتك"، "العمل في شركة رائدة في السوق"، "فرصة لتحقيق المهارات المهنية في مجال جديد" ممكنة.

السؤال 10. ما هو المهم بالنسبة لك في عملك؟
أخبرنا عن نوع الوظيفة التي ترغب في الحصول عليها، وما هي ظروف العمل المثالية بالنسبة لك. هل مكان عملك، وجو الفريق، والضمانات الاجتماعية، وما إلى ذلك مهم بالنسبة لك؟

السؤال 11. ما هو الفريق الأمثل بالنسبة لك؟
في الواقع، هذا ليس السؤال كما يبدو. في كثير من الأحيان، يسأل المرشح مسؤول التوظيف سؤالاً توضيحيًا حول ما يعنيه. يمكنك الإجابة بهذه الطريقة: "بالنسبة لي، الفريق الذي تتوفر فيه المساعدة المتبادلة والمساعدة والدعم هو الأمثل. إن رأي مديري في عملي والجو المناسب داخل القسم أمر مهم بالنسبة لي."

السؤال 12. أخبرنا عن ثلاثة نجاحات وثلاثة إخفاقات في أنشطتك المهنية.
بالطبع أنت إنسان حي ومعرض للوقوع في الأخطاء، أخبرنا عن أهم 3 أخطاء. أذكر أنك بالخبرة أدركت أنه كان بإمكانك فعل الأشياء بشكل مختلف أو تجنب هذه الأخطاء. أخبرنا أيضًا عن أبرز الإنجازات في حياتك المهنية. هذا السؤال له تعديلات أخرى. قد يتم سؤالك أيضًا عما إذا كنت قد ارتكبت أخطاء في العمل. يجب الإجابة على هذا السؤال بالإيجاب. نعم لقد ارتكبت أخطاء، ومع الخبرة تحاول ألا ترتكبها مرة أخرى.

السؤال 13. أخبرنا عن نقاط القوة والضعف الرئيسية لديك.
تحتاج أولاً إلى تسمية صفاتك التي ستساعدك على التعامل مع هذه الوظيفة بفعالية. لا تتحدث أبدًا بشكل مباشر عن نقاط ضعفك. قم ببناء إجابتك بشكل أفضل بحيث تغير التركيز قليلاً: عند ذكر عيوبك، أكمل إجابتك بصفات إيجابية تعوض عنها.

السؤال 14. لماذا تعتقد أننا يجب أن نختار ترشيحك؟
قم بوصف مميزاتك، وأكد على خبرتك العملية ذات الصلة ورغبتك في التطوير والاحتراف والقدرة على أداء عملك بكفاءة وفي وقت قصير.

السؤال 15. إلى متى تخطط للعمل في هذا المنصب دون ترقية؟
يجب الإجابة على هذا السؤال بأمانة، اعتمادًا على ما تتوقعه من هذه المنظمة. أي شركة مستعدة للنظر في تعيين موظف عامل لمنصب أعلى آخر خلال عامين.

السؤال 16. ماذا تفعل في وقت فراغك؟
أخبرنا عن هواياتك، وكيف تقضي أيام إجازتك، وكيف تسترخي. أخبرنا أنك تحب قراءة الأدب الاحترافي وتهتم بالرياضات النشطة. هذا الخيار هو الفوز لأي مقابلة.

السؤال 17. ما هو آخر كتاب قرأته؟
قد يتم سؤالك عن آخر كتاب قرأته أو عن الكتاب الذي تقرأه حاليًا. أو عن تفضيلاتك الموسيقية، على سبيل المثال.
من الأفضل أن تجيب على الفور. يهدف هذا السؤال إلى توضيح المستوى العام لتطور المرشح ورغبته في التطوير الذاتي. إذا قمت بتسمية كتاب احترافي والآخر خيالي، فسيكون ذلك بمثابة ميزة إضافية بالنسبة لك.

السؤال 19. متى يمكنك البدء بالعمل؟

إذا كنت بحاجة إلى وقت للتفكير في عرض صاحب العمل، فقل ذلك. قم بإبلاغ صاحب العمل إذا كنت بحاجة إلى العمل لمدة أسبوعين في وظيفتك السابقة. إذا أعجبك الاقتراح، يمكنك القول أنك مستعد لبدء العمل في أي وقت.

السؤال 20. ما هي الأسئلة التي لديك؟

يجب عليك بالتأكيد طرح الأسئلة على القائم بإجراء المقابلة. اسأل عن مسؤولياتك والوظيفة نفسها وعدد الموظفين في القسم. ينبغي طرح السؤال المتعلق بالنمو الوظيفي بعناية، فربما لا يعني المنصب ذلك أو لا توجد فرصة للنمو الوظيفي في الشركة. تعرف على التحفيز والحزمة الاجتماعية وساعات العمل الطبيعية. يجب أن تكون على يقين أنه عندما تبدأ العمل فلن تشعر بخيبة أمل في هذه الشركة.

هناك الكثير من نماذج أسئلة المقابلة. نأمل حقًا أن تساعدك مقالتنا حول الأسئلة التي يتم طرحها خلال مقابلة العمل على الاستعداد للمقابلة القادمة. سوف تتعلم كيفية الإجابة على أسئلة المقابلة وما يجب أن توليه اهتمامًا خاصًا.
ننصح بالتحضير لكل مقابلة ودراسة المعلومات المتعلقة بالوظيفة الشاغرة والشركة،
الذي تمت دعوتك إليه.

"كيف ترى حياتك ومسيرتك المهنية في السنوات الخمس المقبلة؟"، "ما هي نقطة ضعفك الرئيسية؟"، "هل تسمي نفسك لاعب فريق؟" - ربما كان عليك الإجابة على واحد على الأقل من هذه الأسئلة عند إجراء المقابلة معك للحصول على وظيفة. ولكن عشية المقابلة، من المهم ليس فقط معرفة الأسئلة التي قد يطرحها عليك صاحب العمل المحتمل، بل أن تكون قادرًا على الإجابة عليها بشكل صحيح. بالطبع، لا يمكنك أبدًا أن تعرف على وجه اليقين ما هي الأسئلة التي تنتظرك، ولكن إذا وضعت في اعتبارك خطة تقريبية للإجابة على الأسئلة الأكثر شيوعًا، فستكون المقابلة أكثر إنتاجية. إن قدرتك على التواصل والثقة والجدية وسعة الحيلة والإبداع عند الحاجة ستحظى بالطبع بتقدير صاحب العمل وقد تُحدث فرقًا في ما إذا تم تعيينك بنجاح أم لا.

نقدم لك أدناه بعض الأسئلة الأكثر شيوعًا التي يتم طرحها على المشاركين في المسابقات لملء شاغر معين. بعد كل سؤال نقدم خطة إجابة تقريبية. خذ توصياتنا بعين الاعتبار وستشعر بمزيد من الثقة أثناء المقابلة.

معلومات شخصية

1. أخبرنا عن نفسك.

عند الإجابة على مثل هذه الأسئلة، اقتصر على التفاصيل التي تتعلق بطريقة أو بأخرى بعملك المستقبلي. لا يجب أن تغوص بعمق في تفاصيل حياتك الشخصية.

2. أخبرنا ما الذي تعتبره وظيفة أحلامك؟

لا يجب عليك تسمية مناصب محددة ومسؤوليات محددة، وإلا فقد تتبع ذلك أسئلة أكثر تفصيلاً حتى يتمكن صاحب العمل من التأكد من أنك تستحق حقًا الوظيفة التي ذكرتها. من الأفضل أن تقتصر على الإنشاءات الوصفية مثل "فريق ودود" وما إلى ذلك.

3. ما هي نقاط الضعف التي تراها في نفسك؟

لا تحتاج إلى البدء فورًا في سرد ​​سمات شخصيتك الضعيفة. كن شديد التركيز وقدم أمثلة على العديد من "نقاط الضعف" التي تمثل في الواقع نقاط قوتك. بالطبع، هنا سيتعين عليك أن تكون مبدعًا في تقديم مزاياك تحت ستار نقاط الضعف. لذا، الإجابة الجيدة ستكون عبارة "أحتاج إلى بعض الوقت للاستعداد للعمل، لذلك أستيقظ قبل ساعتين من مغادرة المنزل".

4. ما هي نقاط قوتك؟

5. ما هو شعورك تجاه النقد الموجه إليك؟

النقد هو الطريق الأضمن لتحسين الذات. تحدث عن كيفية عدم أخذ النقد على محمل شخصي أبدًا وتوافق دائمًا على أن التوبيخ الشديد ضروري في موقف معين. أعط بعض الأمثلة عن كيف ساعدك النقد على الارتقاء إلى مستوى أعلى وتحقيق شيء ما.

6. ماذا تفعل في الحياة خارج العمل؟

تحدث عن أنشطتك المفضلة وحاول ربطها بفرص تحسين مهاراتك وقدراتك المفيدة في العمل.

7. هل تعتبر نفسك شخصا ناجحا؟

لا توجد خيارات هنا: لا تتردد في الإجابة بـ "نعم". النجاح لا يعني بالضرورة السيطرة على العالم كله. أخبرنا عن إنجازاتك التي تعتبرها الأكثر أهمية، إذا كان الوقت المخصص للمقابلة يسمح بذلك.

العمل السابق

1. لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟

يجب أن تكون الإجابة بالتأكيد إيجابية. عبارة مثل "لقد قررت للتو العثور على مراعي أكثر خضرة" ستفي بالغرض. على أية حال، اربط إجابتك بالبحث عن فرص جديدة وتوسيع الآفاق. وعلى الرغم من أن هذا قد يكون صحيحًا في الواقع، إلا أنه لا ينبغي تحت أي ظرف من الظروف أن تقول إن السبب الذي دفعك لترك وظيفتك السابقة كان بسبب غضب رئيسك في العمل.

2. لماذا كنت عاطلاً عن العمل لفترة طويلة؟

قم بوصف أي أنشطة مفيدة قمت بها خلال هذه الفترة: من التدريب المتقدم في الدورات ذات الصلة إلى العمل كمستقل أو طرق أخرى لكسب المال دون وظيفة رسمية.

3. كيف يتحدث عنك زملائك من الوظائف السابقة؟

اقتصر على المجاملات العادية التي قد تكون سمعتها من زملائك، وراقب ما إذا كنت تبالغ أم لا.

هذه الشركة

1. ماذا تعرف عما تفعله شركتنا؟

قبل المقابلة، تأكد من دراسة موقع الشركة من الداخل والخارج، لأن هذه هي الطريقة الأضمن للحصول على معلومات موثوقة حول أنشطتها. من الجيد أن تعرف شخصًا يعمل بالفعل أو عمل سابقًا في هذه المنظمة. وبعد ذلك ستتمكن من الحصول على معلومات أكثر تفصيلاً بشكل مباشر.

2. لماذا يجب علينا توظيفك؟

نحن هنا نتحدث عن التعاون متبادل المنفعة. أقنع محاورك أنك بحاجة إلى هذه الوظيفة بقدر ما تحتاج الشركة إليك. ولا تقارن نفسك تحت أي ظرف من الظروف بالمشاركين الآخرين في المنافسة على هذه الوظيفة الشاغرة.

3. ما المدة التي تخطط للعمل فيها في شركتنا؟

ولا ينبغي ذكر تواريخ وفترات زمنية محددة. والخيار الجيد هو عبارة مثل "طالما أن تعاوننا متبادل المنفعة".

4. ماذا تتوقع من العمل في هذه الشركة؟

لنفترض أنك ترغب في الحصول على القليل من الحرية، ومساحة للنشاط، وأنك لا ترحب بأطر ضيقة جدًا. لكن الوضوح في تحديد الأهداف هو من الرغبات المهمة بالنسبة لك.

العمل بروح الفريق الواحد

1. صف أسلوبك في الإدارة والتفاعل مع الفريق.

أكد أنك تولي اهتمامًا كبيرًا للتواصل مع الزملاء والمرؤوسين، وستحاول أيضًا بذل كل ما في وسعك لضمان وجود جو مريح دائمًا في الفريق.

2. هل يمكنك أن تطلق على نفسك لقب لاعب الفريق؟

وهنا الجواب بالتأكيد "نعم"! إذا سمح الوقت، قدم مثالًا حيًا عن كيفية نجاحك، كجزء من فريق، في تنفيذ مشروع معين.

3. ما هو الدور الذي ستلعبه عند العمل كفريق في مشروع ما؟

قدم نفسك كعامل مرن يتمتع بنفس القدر من المهارة في اتباع التوجيهات وكونك قائدًا.

4. ما الذي يزعجك في زملائك في العمل؟

لا توجد صفات أو خصائص محددة. دع صاحب العمل يعرف أنه يمكنك العمل بشكل جيد مع أي من زملائك، وبناء علاقات معهم على أساس التسامح والبحث المستمر عن التنازلات.

5. ما هي السمات التي ترغب في رؤيتها في شخصية رئيسك في العمل؟

ولا توجد خصائص محددة هنا. اقتصر على عبارات عامة مثل "كفء" و"صادق" و"موثوق" وما إلى ذلك.

مؤهل

1. لماذا تعتقد أنك ستكون جيدًا في هذه الوظيفة؟

أكد على مهاراتك المهنية وخبرتك العملية في وظيفتك السابقة وقدرتك على حل مواقف الأزمات. باختصار، يجب عليك إقناع صاحب العمل بأنك الشخص الذي يحتاجه بالضبط.

2. هل تعتقد أنك موظف مؤهل أكثر من اللازم لهذا المنصب؟

حاول إقناع محاورك بأنك الشخص الأفضل لهذا المنصب. لا ينبغي أن يكون لدى صاحب العمل أي شكوك لأنك تتحدث بشكل غير مؤكد. مهمتك هي خلق الانطباع بأنك الشخص الذي تحتاجه هذه الشركة بالضبط.

3. كيف يمكنك تعويض نقص الخبرة في العمل؟

ركز على مهاراتك المهنية. إذا كنت قد تخرجت للتو من الجامعة، ففكر في المشاريع والأبحاث التي أكملتها بنجاح خلال دراستك.

مبادئ

1. ما هو الأهم بالنسبة لك: العمل نفسه أم الراتب (المال)؟

التوازن مهم هنا: كلاهما مهم. لا يجب أن تتخيل نفسك شخصًا كريمًا جدًا وغير مهتم أو على العكس من ذلك تجاريًا. فقط أشر إلى أنه بالإضافة إلى الراتب الجيد، فإنك ترغب في الحصول على الرضا الأخلاقي من عملك.

2. هل يمكنك وضع مصالح الشركة فوق مصالحك الشخصية؟

بالتأكيد تستطيع! يعد هذا نوعًا من الاختبار لمدى قوة "النمو معًا" مع الشركة ومدى المسؤولية التي ستكون عليها.

3. ما هي الفلسفة التي تلتزم بها في عملك؟

لا أفكار طويلة أو الثناء. في بضع كلمات، حدد القيم والمبادئ الأكثر أهمية بالنسبة لك، وأخبرنا أيضًا بما يمكنك تقديمه للفريق.

إذن، لقد تمت دعوتك لإجراء مقابلة. هل تريد حقًا العمل في هذا المنصب وتخشى جدًا عدم اجتياز الاختيار؟ ثم عليك أن تجمع كل قوة إرادتك وتستعد للمحادثة: فكر في نمط ملابسك وتدرب على خطابك، مع الأخذ في الاعتبار الأسئلة المحتملة.

يمكن العثور على 11 سؤالًا أساسيًا للمقابلة والإجابات الذكية عليها هنا. كيف تجيب على الأسئلة المعقدة وغير القياسية لإرضاء صاحب العمل؟ تعتمد الأسئلة التي سيطرحها مسؤول التوظيف على المنصب الذي يتم تعيين الموظف فيه، ومع ذلك، كقاعدة عامة، هناك مجموعة قياسية من الأسئلة التي يتم طرحها على جميع المتقدمين، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

قبل إجراء المقابلة، عادة ما يدعو صاحب العمل مقدم الطلب لملء استبيان خاص، ويمكن الاطلاع على عينة منه.

في الآونة الأخيرة، أصبحت الأسئلة الظرفية شائعة جدًا، عندما يصف صاحب العمل الموقف ويطلب من مقدم الطلب اختيار السلوك الصحيح في هذه الحالة.

11 سؤالًا رئيسيًا للمقابلة مع الإجابات

1. كيف تجيب على السؤال - أخبرنا عن نفسك في المقابلة.

عند الإجابة على هذا السؤال والأسئلة الأخرى التي يطرحها الشخص الذي يجري المقابلة، حافظ على هدوئك وتحدث بنبرة واثقة. أخبرنا ما الذي سيكون من المهم أن يسمعه صاحب العمل: مكان الدراسة والتخصص، والخبرة العملية، والمعرفة والمهارات، والاهتمام بهذا العمل المعين والصفات الشخصية - مقاومة الإجهاد، والقدرة على التعلم، والعمل الجاد. تمت مناقشة هذه النقطة بمزيد من التفصيل في حيث يتم تقديم قصة تقريبية لمقدم الطلب عن نفسه، بالإضافة إلى توصيات حول أفضل السبل للإجابة.

2. ماذا تجيب في المقابلة على السؤال - لماذا تركت العمل؟

عند الإجابة على سؤال لماذا تركت وظيفتك السابقة، لا تتحدث عن الصراعات في وظيفتك السابقة ولا تتحدث بشكل سيء عن رئيسك في العمل أو زملائك. قد يشتبه في وجود صراع وعدم القدرة على العمل ضمن فريق. من الأفضل أن تتذكر اللحظات الإيجابية من التجربة السابقة، وتسمية سبب المغادرة بالرغبة في تحقيق قدراتك بالكامل، والرغبة في تحسين مستواك المهني والدفع.

3. كيف تجيب على السؤال - لماذا تريد العمل لدينا؟

ابدأ بالجوانب الإيجابية لعمل الشركة - الاستقرار وفريق عمل محترف ومنسق جيدًا، والاهتمام بمجال النشاط، ثم أضف ما يجذبك إلى المنصب وجدول العمل، والقرب من المنزل، والأجور اللائقة.

4. لماذا تعتقد أنك مناسب لهذا المنصب؟

كيف تجيب على السؤال - لماذا يجب علينا توظيفك؟ وهنا يجب عليك أن تثبت بشكل واضح ومقنع للغاية أنك أفضل متخصص في هذا المجال. أخبرنا عن عمل الشركة والصناعة التي ستعمل بها، ولا تتردد في مدح نفسك، وأخبرنا عن إنجازاتك.

5. كيف يجب أن تجيب على سؤال حول أوجه القصور في المقابلة؟

إن مسألة أوجه القصور هي مسألة صعبة للغاية. لا يستحق نشر عيوبك بأفضل ما يمكنك. قم بتسمية "العيوب" التي تبدو أشبه بالمزايا. على سبيل المثال: أنا انتقائي في عملي، ولا أعرف كيف أنأى بنفسي عن العمل. ومن الأفضل أن نقول بشكل محايد: أنا، مثل أي شخص آخر، لدي عيوب، لكنها لا تؤثر بأي شكل من الأشكال على صفاتي المهنية.

6 أسرار لإجراء مقابلة ناجحة

6. ما هي نقاط القوة لديك؟

• مهارات التواصل؛
• القدرة على التعلم؛
• الالتزام بالمواعيد.
• اجتهاد.

هذه أمثلة قياسية للمزايا التي يتم تضمينها في كل طلب تقريبًا، ولا تحمل أي أهمية خاصة لصاحب العمل، ولا تميز مقدم الطلب عن الآخرين بأي شكل من الأشكال.

من الأفضل التحدث في المقابلة عن المزايا المهنية التي ستكون مفيدة ومثيرة للاهتمام لصاحب العمل:

• لدي خبرة في المفاوضات على مختلف المستويات؛
• سهولة إبرام الاتفاقيات والعقود المهمة؛
• يمكنني تنظيم يوم عملي بشكل عقلاني، وما إلى ذلك.

مثل هذه الإجابات سوف تجذب الانتباه وتبرز بين الإجابات الأخرى.

7. ما هو الراتب الذي تتوقعه؟

خدمات المتخصص الجيد لا يمكن أن تكون رخيصة. هناك خيار - قم بتسمية مبلغ أعلى من متوسط ​​الراتب، أو ركز على الراتب الذي تلقيته في وظيفتك السابقة وقم بتضخيمه بنسبة 10 -15٪. التزم بالوسط الذهبي، وإلا فقد يعتقدون أنك إما متخصص سيء أو طموح للغاية.

8. أين ترى نفسك بعد 5-10 سنوات؟

يضع الأشخاص المثابرون والهادفون أهدافًا طويلة المدى لأنفسهم ويخططون لنموهم الشخصي والمهني. إذا لم تكن قد فكرت في هذا السؤال بعد، افعل ذلك قبل مقابلتك. ركز على رغبتك في العمل في نفس الشركة، ولكن خلال هذا الوقت تسلق السلم الوظيفي.

لا تخفي مكان عملك السابق، وكن مستعدًا لإعطاء أرقام هواتف زملائك ومديريك السابقين. إذا ترددت أو تجنبت الإجابة تمامًا عند الإجابة على هذا السؤال، فقد يعتقد صاحب العمل أنك تريد تجنب ردود الفعل السلبية.

10. هل أنت مستعد لتحمل عبء العمل المهني؟

يمكن لصاحب العمل أن يلمح إلى العمل الإضافي بهذه الطريقة. في هذه الحالة، اسأل عن عدد المرات الممكنة: كم مرة في الشهر أو كم ساعة. إذا كنت مستعدا لمثل هذه الظروف، فتأكد من استعدادك للتوتر.

11. هل لديك أي أسئلة إضافية؟

حان الوقت للتعرف على تفاصيل عملك المستقبلي: بدءًا من الجدول الزمني والشبكات الاجتماعية. الحزمة لمتطلبات موظفي الشركة. الشخص الذي لا يطرح الأسئلة بعد المقابلة يظهر عدم الاهتمام. لذلك يجب أن تكون هناك أسئلة، ومن الأفضل التفكير فيها مسبقًا.

أمثلة على الإجابات الممتازة والجيدة والسيئة لأسئلة المقابلة:

بالفيديو-أسئلة محرجة في المقابلة