Šta reći ako niste bili na poslu. Pronađite dobre razloge za rano napuštanje posla. Najbolje vrijeme za razgovor

11.04.2019

Kada tražite posao, važno je proizvesti dobar utisak na regrutaciji tokom intervjua. IN različite kompanije različiti zahtjevi i nije uvijek jasno šta tačno treba učiniti da bi se to dogodilo. S druge strane, Daria Korshikova, savjetnica u regrutnoj kompaniji Hays, rekla je za Sravn.ru šta apsolutno nikada ne treba raditi.

Ne može biti broj 1: ne sjećate se gdje, kada i zašto ste predali životopis

Da li želite potaknuti povjerenje i poštovanje ispitivača? Tada vam bude jasno šta želite. Ako "navijate", pošaljite jedan životopis za sve otvorene pozicije neselektivno, čini se da konkretni radovi ne trebate i činite to isključivo radi statusa zaposlenog građanina ili potencijalne zarade. Svaki poslodavac želi jasno razumjeti zašto ste ga odabrali, kako mu možete biti korisni, šta ćete novo donijeti u njegovu kompaniju, kao i kako vas može dugoročno privući i motivirati.

Šta da se radi? Razvijte strategiju pretraživanja i prije nego što se prijavite za određeno radno mjesto, nekoliko puta razmislite kako vas tačno privlači.

Nemojte br. 2: Žalite se na poteškoće u pronalaženju

Kada ispitivač tokom razgovora čuje žalbe koje je podnosilac zahtjeva već imao dugo vremena ide na razgovore i ne može naći posao, prva misao mu je da "nešto nije u redu s tobom".

Vi ste proizvod, poslodavac je kupac. Ako proizvod ne odgovara kupcu, postavlja se pitanje jedinstvenosti i cijene proizvoda ili pogrešnog izbora ciljana publika... Ako dugo ne možete pronaći posao, čini se da imate nerazumno velika očekivanja plata (odnosno nudite nedovoljno znanja i iskustva za iznos koji ste planirali za sebe) ili idete na razgovore s pogrešnim poslodavcima.

Šta da se radi? Prvo odredite koja su znanja i kompetencije trenutno tražene na tržištu i koja se plata nudi za njih. Napravite vlastiti citat ističući vaše jedinstvene vještine i znanja. Drugo, identificirajte i proučite svoju „publiku“. Uporedite svoje iskustvo i znanje sa zahtjevima koji se odnose na kandidate u organizacijama koje vas zanimaju i idite na razgovore gdje se zahtjevi i vaše mogućnosti podudaraju što je više moguće.

Nemojte br. 3: ignorirajte važnost samopredstavljanja

Većina intervjua započinje traženjem kratkog uvoda za sebe. Ovo se pitanje ne postavlja jer potencijalni poslodavac nije pročitao vaš životopis. Vaša priča pomoći će regrutu da bolje upozna vaše lične osnovne karakteristike: brzinu govora, izraze lica i geste, procijeni vaše držanje tijela, ostavi ukupan dojam, utvrdi kontakt očima za prvih 5– 7 minuta razgovora.

Šta da se radi? Pripremite kompetentnu samoprezentaciju: na logičan način predstavite osnovne podatke o sebi, skrenite pažnju sagovornika na najvažnija postignuća i objasnite promjene u svojoj karijeri.

Nemojte br. 4: Govorite negativno o kolegama, šefovima, procesima i postupcima prethodnih poslodavaca

Recimo da vam na vašem posljednjem poslu nešto zaista nije odgovaralo, izgledalo je neugodno i nelogično, neprofesionalno ili nepotrebno. Izražavanje nezadovoljstva u svakom slučaju ne vrijedi. Možete steći dojam da je menadžmentu i kolegama teško raditi s vama, možda vas zamijene s otrovnim, vječno nezadovoljnim zaposlenikom. Profesionalni svijet je mali, nikad ne znate kada ćete se sljedeći put morati suočiti bivše kolege... Ono što mislite da je nedostatak može biti pravo postignuće za druge.

Šta da se radi? Vaš posao u intervjuu je da razgovarate o činjenicama, a ne o svom odnosu prema njima. Operiraj konkretni primjeri i brojevi na koje se možete osloniti u negativnim prosudbama. Sve ostalo su emocije koje ne treba pokazivati \u200b\u200bpotencijalnom poslodavcu.

Br. 5: ulazite u detalje i ne odgovarajte na postavljena pitanja

Podnosilac zahtjeva preskače s jedne teme na drugu, svaki odgovor započinje pričom "od Adama", a svako postavljeno pitanje tumači se na svoj način, govoreći samo ono što mu se čini važnim. Razgovor s takvom osobom je nezanimljiv i apsolutno beskoristan - nemoguće je razumjeti šta mu je u glavi. Sigurno je reći da takav kandidat vjerojatno neće uspjeti proći prvi intervju.

Šta da se radi? Pažljivo slušajte anketara i odgovorite mu jasno postavljena pitanja... Potrebno je pripremiti se za intervju, unaprijed razmisliti koja pitanja mogu biti od interesa za potencijalnog poslodavca i koja su moguće opcije odgovore koji će vas predstaviti u najpovoljnijem svjetlu.

Ne br. 6: nejasno razgovarajte o ciljevima, ciljevima i rezultatima rada

Kada sam podnosilac prijave nije u mogućnosti da se sam procijeni, da kaže šta može i kakve je rezultate postigao u svom poslu, poslodavac to ne može učiniti za njega. U posljednje vrijeme poduzeća, uključujući ruska, počinju pažljivije brojati novac i mjeriti efikasnost svojih zaposlenih. Tijekom intervjua važno je da anketar shvati šta tačno radite i kako vaš rad pomaže da zaradite ili spasite kompaniju.

Šta da se radi? Prije intervjua, jasno navedite koji je glavni cilj vašeg stava. Razmislite koji je kriterij kvaliteta i efikasnosti vašeg rada, prepoznajte 3-5 pokazatelja. Najslikovitiji od njih za anketara će biti oni koji se mogu mjeriti i upoređivati.

Nemojte br. 7: precijenite svoju ulogu i obezvrijedite ulogu drugih

Naravno, morate se pohvaliti, jer je intervju zapravo prodaja vašeg znanja i vještina. Zbog toga je važno jasno definirati svoju ulogu u bilo kojem postignuću. Ali u posljednje vrijeme jednom od najpopularnijih kompetencija smatra se „međusobno funkcionalna interakcija“ ili sposobnost timskog rada. Podjela područja odgovornosti i kompliciranje organizacionih struktura doveli su do činjenice da su rezultati zaposlenih u različitim odjelima postali veoma ovisni jedni o drugima.

Šta da se radi? Budite precizni u vezi sa onim što ste radili i kako su vam kolege pomogle. Sposobnost da vidite svoj doprinos zajedničkoj stvari, kao i da pohvalite i primijetite postignuća drugih - to je to izvrsne kvalitetekoji su svojstveni uspješnim ljudima.

Ne može # 8: Sumnjati u svoju stručnost

Kandidat koji već od prvih riječi pokaže nedostatak povjerenja u svoje sposobnosti neće moći sagovornika uvjeriti u vlastitu jedinstvenost. Čak i ako se vaše iskustvo čini savršenim, posljednja stvar koju poslodavac želi jest ukloniti psihološke barijere potencijalnog zaposlenika. Čitavo iskustvo blijedi na pozadini spuštenih ramena, glas koji bledi, mucanje i oči koje trče duž zida.

Šta da se radi? Pozitivno razmišljanje i njihovo znanje snage je ključ za uspješno završavanje bilo kojeg intervjua. Svrha razgovora za posao je stvoriti utisak da se možete nositi sa zadatcima. Kada se pripremate za intervju, zamislite se na mjestu ispitivača i odredite na koju od svojih kompetencija, znanja i biografskih činjenica biste sami obratili pažnju prilikom regrutovanja osoblja za svoj tim ili kompaniju.

Nemojte br. 9: sva postignuća bacite u jedan koš

Tokom intervjua od vas će se definitivno tražiti da kažete o svojim dostignućima. Pogreška mnogih kandidata je navođenje svega u nizu: potpisivanje ugovora, ažuriranje marketinške strategije, ispunjavanje dužnosti menadžera, pomaganje u obnovi nove kancelarije, osvajanje prvenstva u internom hokejaškom klubu, odgoj djece, a također - prekrasan vrt sa drvećem trešnje. Važno je usredotočiti se na ona dostignuća koja će zaista zanimati predstavnika kompanije.

Šta da se radi? Pripremite listu dostignuća zasnovanih na ciljevima određenog posla. Navedite dva ili tri dostignuća koja su najznačajnija u pogledu onih pokazatelja koji su direktno uticali na konačni rezultat vašeg rada. Apelirajte na određene brojke i činjenice, polazite od postignutih dostignuća maksimalna korist kompanije.

Nemojte br. 10: Rukovati komercijalnim informacijama pogrešno

Većina kompanija potpisuje NDA sa svojim zaposlenima. Strogo se pridržavajući ovih pravila riskirate da se ne pokažete tokom intervjua. S druge strane, ako ste uvjereni da o rezultatima trebate govoriti jasno i otvoreno, tada u ovoj situaciji potencijalni poslodavac može sagledati rizike, jer je vjerovatno da će angažiranjem vas njegova tvrtka otvoriti kanal za curenje informacija.

Šta da se radi? Pri predstavljanju svojih rezultata možete izostaviti određena imena klijenata koje ste privukli, razgovarati o rastu prodaje i drugim dostignućima u relativnim, a ne apsolutnim brojevima. Prije intervjua, razmislite koje informacije možete podijeliti, a koje definitivno ne možete i zacrtajte ove granice tokom intervjua.

Nemojte br. 11: pitajte samo za novac

Svi radimo za novac, ali s istim finansijski uslovi ljudi unatoč tome zauzimaju različite stavove. Za poslodavca je izuzetno važno da shvati šta vas motivira i nadahnjuje, osim novca. Često viđamo kandidate koji izgaraju visoko plaćeni posao, nastojte dobiti dobar tim, zanimljivi zadaci i priliku da budu ponosni na ono što rade, izražavajući spremnost da prihvate nižu ili sličnu platu. Poslodavac želi biti siguran da ćete biti na pravom mjestu. Tek nakon toga kompanija, u pravilu, sama započinje dijalog o vašim očekivanjima u platama.

Šta da se radi? Ne budite prvi koji će razgovarati o plaći. Pripremajući se za intervju, odredite koji ćete iznos imenovati i razmislite o argumentaciji - zašto se njome vodite. Razmotrite kombinaciju faktora. Dobar argument bit će nivo vaše trenutne plaće, povećanje broja službenih putovanja, područja odgovornosti, strateška važnost i složenost projekta za kompaniju.

Ne možete # 12: ne zanima vas upražnjeno mjesto

Svaki intervju je dijalog o tome kako se podudaraju kandidat i upražnjeno radno mjesto. Ako kandidat ne traži detalje, dijalog ne uspijeva. Poslodavac očekuje interes od vas, a vi ga možete pokazati postavljanjem pitanja o slobodnom radnom mjestu. Anketar će sigurno cijeniti temeljnu pripremu za odabir budućeg posla, vašu želju da se uronite u nove zadatke i izglede, probleme odjela i korporativnu kulturu kompanije. To vam daje priliku da se u potpunosti "isprobate" nova ulogai kompanija - da ciljano govore o onim stvarima koje su vam važne.

Šta da se radi? Čak i ako je na prvi pogled sve jasno u vezi s upražnjenim radnim mjestom, anketarima postavite nekoliko pitanja. Tokom razgovora možete otkriti da niste puno znali, a takođe adekvatno procijenite vlastite snage i nivo pripreme za novi posao.

Vjeruje se da je o prošlom mjestu rada - ili dobro ili ništa. Ali nisu svi bivši šefovi jednako lijepi. Šta ako je prethodni poslodavac bio, blago rečeno, nesavršen? Pročitajte preporuke.

Kad se nema šta reći hvala
Odgovor na pitanje o razlozima otpuštanja s prethodnog posla mora se unaprijed smisliti - na razgovoru će vjerovatno zvučati. Šta god da se dogodi u stvarnosti, ovaj vam je odgovor potreban da biste vas okarakterizirali ne kao svađalicu ili intriganta („Svi su mi zavidjeli, a šef je neprestano preuzimao moje zasluge“), već kao snažnog stručnjaka: „Odlazim, jer sam osjećao skučeno u ovoj kompaniji. Zahvalan sam kolegama i vođi na onome što sam naučio od njih, ali volio bih sudjelovati u većim projektima. "

Ali što ako se bivšem poslodavcu nema na čemu zahvaliti? "Šef je bio alkoholičar, nepristojno je psovao svoje podređene, a zatim je u potpunosti doveo kompaniju da plati odgodu", regruteri redovno čuju tako nešto na intervjuima.

Čak i ako ste bili uvrijeđeni na svom prethodnom poslu, ne dopustite da vam to otežava daljnje zaposlenje. Dok se pripremate za intervju, pokušajte povući granicu između činjenica i osjećaja. Činjenice u gornjem primjeru su kašnjenja plaća, a to se može i treba reći u intervjuu. “Isplate plata postale su neredovne, a ja jesam hipoteka”, - logično objašnjenje zašto ste bili na tržištu rada. Da li je doveo kompaniju u takvu situaciju? bivši šef? Čak i ako je to tako, to će zvučati kao vaša špekulacija, pa o ovome šutimo. No, činjenicu da je bivši šef alkoholičar novi će poslodavac shvatiti kao ogovaranje, čak i ako ste lično vidjeli njegovu medicinsku karticu sa zaključkom narkologa.

Oslanjajući se na činjenice
Još jednom: recite samo činjenice negativne emocije zadrži to kod sebe. Bankrot kompanije, "siva" plata, kašnjenja u isplatama, smanjenje osoblja - sve su to činjenice. Oni vam mogu pomoći objasniti zašto ste napustili prethodni posao. Želite li reći: "Svi smo izbačeni na ulicu"? Recite: "Dioničari su odlučili zatvoriti podružnicu u našem gradu."

Nije potrebno procjenjivati \u200b\u200bponašanje poslodavca ("Ovo je neka vrsta polukriminalne kancelarije s dvostrukim knjigovodstvom"), dajte samo činjenice: "Na razgovoru su mi rekli da će plaća biti potpuno" bijela ", ali ispostavilo se da se dio iznosa daje u koverti. "

Koje činjenice je bolje prešutjeti
Budite oprezni prema činjenicama koje bi mogle naštetiti poslovnoj reputaciji bivšeg poslodavca. " Nedavna vremena počeli smo proizvoditi ne baš dobro visoka kvaliteta"- čuvši tako nešto, regrut nekako projicira ovu situaciju na svoju kompaniju, razmišljajući, između ostalog, o tome što ćete reći o kompaniji nakon otkaza.

Dok se pripremate za intervju i razmišljate kroz odgovor na pitanje o razlozima napuštanja prethodnog posla, pokušajte se postaviti na mjesto regrutera. Da zapošljavate osoblje za svoj projekat, da li biste unajmili kandidata sa previše kritika?

Sretno u potrazi za poslom!

Prvo, pokušajmo shvatiti kako pravilno razgovarati na razgovoru kada se prijavljujemo za posao, i šta ne treba reći na razgovoru, kao i kako se ponašati u principu.

Najbolje je biti ljubazan prema svima u organizaciji koju upoznate, bilo da je to zaposlenik u ljudskim resursima ili vaš šef.

Pri prvoj posjeti gotovo ćete sigurno morati popuniti neke obrasce ili, bolje reći, to učiniti dobrovoljno, bez ogorčenja zbog broja pitanja.

Pogledajte u oči sagovornika, neka pogled ne trči.

Ne biste trebali biti pretjerano nervozni ili se upuštati u pretjeranu veselost.

Na prvom sastanku morate platiti posebna pažnja njegov vlastiti. Na primjer, odaberite strogo poslovno odijelokoji će vam odmah dati značajan izgled.

Pazite na čistoću, frizuru i pribor. Ni u kom slučaju se ne biste trebali pojavljivati \u200b\u200bu prljavoj, naboranoj odjeći, otvorenoj odjeći ili previše upečatljivoj dodatnoj opremi.

Dakle, priprema je završena, i šta trebate reći na razgovoru da biste bili angažirani?

Kako pravilno komunicirati s poslodavcem?

Poslodavac će prije svega obratiti pažnju na sljedeće vaše kvalitete:

izgled;
društvenost;
brza pamet;
kompetentnost u pitanjima koja treba riješiti na radnom mjestu;
nekonfliktnost, usklađenost;
radno iskustvo;
želja za radom i postizanjem karijernog rasta;
energije.

Prvi sastanak s poslodavcem je važan. I jasno razumjeti kako komunicirati u intervjuu.

Sljedeće tačke su od velike važnosti:

Pitanja postavlja šef... Nemojte ga zatrpavati beskrajnim "zašto" i "zašto", najbolje je pažljivo slušati informacije koje vam on kaže. Kako razgovarati na razgovoru za posao?

Pokušajte odgovoriti na sva pitanja što je moguće potpunije i jasnije. Odgovori bi trebali biti detaljni i sadržavati samo one riječi koje su vam potrebne.

Ne laži... Ne vredi izmišljati lažni razlozi napuštajući prethodno radno mjesto ili uljepšavajući njihove zasluge i sposobnosti. Zapamtite da je sve to lako provjerljivo, a ako ne želite biti glupi, uvijek recite istinu.

Pripremite životopis unaprijed i ispišite ga kad idete na intervju.

Primijenite uvjete iz područja pozicije koju želite dobiti... Na primjer: „Vjerujem da se prodaja u vašoj auto kući može povećati za 10% ako se prijavite novi model prodaja ".

Ako vas poslodavac pita za nedostatke, ne trebate se unaprijed "ocrnjivati" izjavama da volite surfati Internetom, dugo spavati i često kasnite. Šta je u ovom slučaju bolje reći na intervjuu? Prihvatljivo je to ovako izraziti: "Vrlo sam strog prema sebi", "vrlo sklon čistoći." Zapravo će vam pokazati sa bolja strana, pokazat će vas kao urednu, čistu i odgovornu osobu.

Mnogi ljudi pitaju: "Šta reći na intervjuu ako već dugo niste radili?" U ovom slučaju vrijedi opravdati razloge bez ulaska u lične detalje.

Kako pravilno komunicirati sa podnosiocem zahtjeva?

Kada intervjuirate kandidata, morate slijediti brojne preporuke i uzeti u obzir ono što je uobičajeno reći na intervjuu, a što je bolje izbjegavati:

procijenite izgled osobe, koliko je čist, uredan i dobro odjeven;
razgovor treba započeti sa mala priča o kompaniji, istovremeno će biti moguće saznati je li potencijalni zaposlenik pročitao nešto o organizaciji u kojoj želi dobiti posao;
treba pojasniti informacije o prethodna lokacija posao, razlog odlaska;
pitajte o iskustvu u različita područja, o obrazovanju, o situacijama s kojima se čovjek morao suočiti na poslu kako bi stekao mišljenje o profesionalnoj kompetenciji osobe;
možete pred glumcem odglumiti nekoliko situacija koje su uobičajene u njegovom budućem radu. Na primjer, kako uvjeriti vrlo ćudljivog klijenta da kupi ovu ili onu stvar.

Kako pravilno odgovoriti na pitanja?

Šta reći na razgovoru za posao? Najvažnije pravilo je pažljivo slušati, bez okretanja glave ili odvlačenja pažnje strani objekti ili drugi ljudi.

Ne biste trebali odgovarati jednosložnim rješenjima, bolje je dati detaljan odgovor na 3-4 rečenice i za slučaj.

Ako govorite o svom životu, ne biste se trebali sjećati svih njegovih događaja, počevši od toga vrtić, bolje je ograničiti se na obrazovanje, bračni status, poslovna putovanja. Moguća pitanja bolje je zapisati unaprijed i kod kuće uvježbati odgovor pred ogledalom. Takođe možete pripremiti informacije o sebi, prošlom zaposlenju.

Na razgovoru, podnosilac zahtjeva može tražiti i svoje. Najvažnije je da su jasni i imaju ideju o području budućeg rada. Ne biste smjeli žuriti s upitima o platama.

Kako ne biste trebali odgovoriti?

Kada odgovarate na pitanja poslodavca, treba izbjegavati sljedeće moguće greške:

dugo šutite, razmišljajući o odgovoru;
odgovor u jednosložnim riječima;
govor previše tiho, preglasno ili nečitko;
pokažite svoju nervozu vrteći se na stolici ili vrteći se;
govori neumjesno, spotakni se.

Sad kad znate šta da kažete na razgovoru za posao, shvatimo o čemu ne treba razgovarati.

Šta ne treba reći u intervjuu?

U nekim slučajevima se dogodi da je sagovornik ostavio odličan dojam svojim iskustvom i vještinama, ali tokom intervjua iznenada kaže takvo što odmah prekriži njegovu priliku da radi u ovoj kompaniji. Postoji li nešto što ne možete reći u intervjuu? Da, apsolutno.

Neophodno je izbjegavati takve "greške":

Loše je razgovarati o šefu na prethodnom mjestu rada... Na primjer: "Ovaj Ivan Ivanovič neprestano nas je sve živcirao."

Više nego jednom.

Razgovarajte o onome što želite... Za poslodavca nije važno, važno je samo ono što kompaniji treba.

Pitanje o bolovanju... Ovu temu najbolje je izbjegavati, jer nema poslodavaca koji bi bili zadovoljni stalnim bolestima podređenih.

Ne pričaj o ličnom... Na primjer: "Sad mi je tako teško, razvela sam se od muža i preselila na drugi kraj grada, pa tražim novi posao."

Ne možete koristiti sleng... Previše razgovora također neće biti na mjestu, jer poslodavci prije svega cijene jasnoću i specifičnost. Prvo dobro razmislite šta reći u intervjuu.

Još jedna stvar iz ovog odjeljka je da na razgovoru za posao ne možete reći: ne trebate pokazati da ste pametniji od svih ostalih, zatrpajte sagovornika naučnim terminima i konceptima.

U svakom slučaju, morate se pripremiti za tako važan događaj kao što je intervju unaprijed, uzimajući u obzir sve nijanse. Čak i ako to ne prođete, nemojte se svladati - ovo je neprocjenjivo iskustvo iz kojeg možete naučiti lekciju za budućnost. Eto, sada vrlo dobro znate o čemu razgovarati na razgovoru za posao.

Pogledajte video: kako se pripremiti i šta reći tokom razgovora za posao.

Nekoliko riječi odjednom o vašim "istinitim" objašnjenjima:

30 načina da se opravda kašnjenje na poslu

Sada ćemo prijeći direktno na prihvatljive razloge kašnjenja. Šta možete reći šefovima ako vas je vrijeme iznenadilo ili ste bili u pogrešno vrijeme i na pogrešnom mjestu:

Trolejbus se pokvario (tramvaj, autobus), kojim ste išli na posao. Vrlo je vjerovatno, ali u ovom slučaju vrijeme vašeg kašnjenja mora odgovarati vremenu čekanja na sljedeći trolejbus.
Gužva u saobraćaju. Izvrsna opcija, posebno ako šef na posao krene istim putem.
Jeste li imali nesreću, poravnao gumu na minibusu, okrenuo kamion na cesti ispred vas i put je usporio.
Ujutro je pukla cijev u kupaonici, i čekate gospodara.
Osjećao sam se loše ujutro: želučani poremećaj. Takva poruka obično potakne razumijevanje - zapravo ne radite kad morate napustiti radno mjesto svakih pola sata.
Kasnite zbog problema sa rodbinom... Na primjer, hitno ste otišli u to područje da biste iskopali kuću svoje bake koja je preko noći bila prekrivena snijegom. Ili je dadilja kasnila s djetetom - nije bilo nikoga s kim bi dijete moglo ostaviti.
Kasno zbog problema sa kućnim ljubimcima... Na primjer, pas je pobjegao iz šetnje i vi ste ga pokušali pronaći.
Mamurluk... Jučer smo proslavili rođendan tate, mame, bake.
Poderali ste svoje najlonke... Za nove sam morao trčati do trgovine.
Jeste li zaglavljeni u liftu... Mobilna veza je radila vrlo loše i niste mogli upozoriti.
Zaboravili ste ključeve (mobitel, glavu i novac)... Ključ rešetke odletio je izvan dosega. Jeste li zapeli između ulazna vrata i rešetku u hodniku; Nije vam ostao ključ i niste mogli napustiti stan; su zakasnili jer su izgubili ključ od ureda i tražili su ga kod kuće.
Zaboravili ste isključiti peglu ili glačalo za ispravljanje. Morao sam se vratiti kući.
Zaspali ste u metrou i provezli se pored njihovog stajališta.
Zapeli ste na željezničkom prijelazu, koja se zatvara nekoliko puta dnevno.
Opljačkani ste u metrou, ukrao novac, izvadio torbicu.
Pijane komšije su se zapalile ili obrnuto - poplavili su vas.
Uzimate lijekove - ne možete propustiti sastanak, ali ste zaboravili ambalažu kod kuće - morali ste se vratiti, inače će sav tretman otići u odvod. Kakva bolest? Intimni plan, ne želim da kažem.
Privedeni ste na pregled kod ljekara... Oni su testirani.
Jučer ste bili toliko zauzeti poslom da niste imali vremena za to u uredu, morao nastaviti raditi kod kuće... Inače, nisu nam zatvarali oči cijelu noć: pripremili su izvještaj, dodali brojeve, napravili raspored i tako dalje. Spavali smo ujutro i spavali smo samo nekoliko sati.
Zadržao vas je policajac i vrlo dugo provjeravao dokumente, odlučujući da ste se pijani sjeli za volan ili izgledali kao kompozitna fotografija.
Prespavali ste To je vjerovatno najispravniji izgovor za pokojnog radnika. Iako se neće svaki šef složiti da je takav razlog objektivan i može opravdati zaposlenika.
Na vašem pragu (na izlazu iz ulaza) sjedi tuđi zli pas, koji su se pojavili niotkuda, a ne možete napustiti kuću - bojite se.
Slomljena i budilica nije zazvonila.
Vrijeme ne leti. Toliko ste žurili da niste primijetili lokvu. Poskliznuo se i pao. Prljavi i mokri otišli smo kući da se presvučemo.
Imate saobraćajnu policiju strogo svakog mjeseca vrši puni pregled vozila.
Imate cijelu noć imao zubobolju i fluks se pojavio. Hitno idite zubaru.
Ujutro, iznenada temperatura je porasla.
Domovi zaglavljeni... Petljali ste pola sata dok niste uspjeli otvoriti.
Bolno kritični dani - vrlo vjerojatan razlog za kašnjenje. Trčali ste za tabletama protiv bolova.
Ujutro ti pozvao na ozbiljno pitanje iz stambene kancelarije, plinski objekti, banka, koja danas radi samo do određeni sat... Sami smislite razlog poziva.

Da ne biste zakasnili, morate krenuti ranije, a za to - ranije ustati. Bez obzira koliko odvratno bilo, ali vrlo efikasno ako vičete. Naravno, cilj opravdava sredstva ako je vaš izgovor dovoljno bezopasan i istovremeno vam daje ono što se dogodilo ozbiljni razlozi za kašnjenje. Glavna stvar je ne pretjerivati! Generalno, bolje je ne komponovati - iskreno se objasnite šefu. Trivijalno, ali istinito. I, istina je uvijek bolja od lutanja očima i nesigurnog mrmljanja pred vlastima.

Ako vam se svidio naš članak i imate bilo kakvih razmišljanja o ovome, podijelite s nama! Za nas je vrlo važno da znamo vaše mišljenje!

Kao rezultat, naravno, cijeli dan gledate TV emisije i pijete vino. Naravno, iako sam potpuno zdrav.

Međutim, neki kreativne ličnosti pokušali učiniti njihove argumente mnogo uvjerljivijim. Evo najbolji primjeri od naših čitatelja!

„Kad sam morala s prijateljima na djevojačku večer u Las Vegasu, rekla sam šefu da mi je kupka pala kroz strop na prvi kat i trebala su mi tri dana da to popravim.“ - Molly
„Prespavao sam i rekao šefu da ću zakasniti jer je moje mače zapelo u kupatilu i čekao sam da ga spasioci izvedu. Pa, zapravo, ova se priča zaista dogodila, samo za vikend "- Leah
„Jednom sam bio na koncertu Backstreet Boysa i pozvali su publiku da se„ zabavi kao 90-ih “. Pa, izazov je prihvaćen! Kao rezultat toga, ujutro sam se probudio bez glasa. Nazvala sam šefa i šapnula da ne mogu doći na posao jer sam izgubila glas na koncertu Backstreet Boysa. Istina, morala sam objasniti ko su Backstreet Boysi i šta je 28-godišnjakinja radila na koncertu. tinejdžerska grupa"- Elizabeth
„Zbog divljih gužvi kasnio sam na posao nekoliko dana zaredom, a šef me pozvao kod sebe da me ukorim. Pitao je u čemu je stvar, a ja sam teško uzdahnula i rekla da ne znam. Mislila sam da jednostavno nisam imala vremena da iznesem uvjerljiv argument, ali on je iznenada odgovorio da sam vjerojatno u egzistencijalnoj krizi i dao mi nekoliko slobodnih dana. "- Julia
„Prijatelj me pozvao na ručak i rekao sam šefu da moram napustiti posao jer je moj mlađi brat slučajno ga stavio u gaće odmah u školi, a ja mu moram donijeti čistu odjeću. "- Rachel
“Nisam bio raspoložen za posao, jer je vrijeme bilo tako lijepo! Umjesto iz ureda, otišla sam iz grada i rekla šefu da je danas rođendan bake moje polusestre. "- Ellie
“Moj dečko jednom je smislio da nekako ošteti penis tokom seksa. Šepao je nekoliko dana i čak uzeo slobodan dan da pokaže svoj penis liječniku. "- Bridgett
„Trebala mi je pomoć mlađa sestra preseli se u njen studentski dom, pa sam nazvala šefa i rekla da mi je zaručnik otkazao vjenčanje i da mi treba jedan dan da oplakujem kraj naše veze. "- Karen
"Moja prijateljica je dobila karte za koncert, a ja sam morala reći šefu da se moja mačka rađa i moram biti s njom zbog emocionalne podrške" - Kayla
„Morala sam posjetiti prijatelja u obližnjem gradu, pa sam nazvala posao i rekla da mi je pas potpuno zaglavio na vratima, pa čekam spasioce.“ - Jenny
“Nekoliko sati nakon početka radnog dana nazvao sam šefa i rekao da sam imao nesreću i da sam u bolnici. Najvrednije je što sam nakon tri dana zaista doživio nesreću kada sam se vozio na posao. Od tada, moj šef misli da sam najgori vozač na svijetu. "- Sarah
„Kad sam prespavao, nazvao sam šefa i rekao da sam, dok sam se ujutro spremao za posao, udario malim prstom po noćnom ormariću. Prst je navodno jako natečen i danas neću moći raditi s obzirom na to da sam konobarica i provodim cijeli dan na nogama ”- Anna
„Moj šef ima odvratno pamćenje i kategorično je protiv toga da neko traži odsustvo s posla, samo ako to nisu porodične okolnosti. Tako sam u protekle dvije godine koristila izmišljeni sprovod iste tete kako bih uzela slobodan dan. "- Mary
“Bila je prodaja u mojoj omiljenoj prodavnici, a da je ne bih propustio, nazvao sam šefa i rekao da mi je na putu pukla guma i da čekam šleper. Bilo me je prokleto sram kad je počeo pitati gdje da dođem i pomognem. “- Amy