Koliko mjeseci idete na porodiljsko odsustvo? Šta kaže Zakon o radu: koliko sedmica ide na porodiljsko odsustvo

27.08.2019

Pojava bebe je nesumnjivo veoma važan događaj u životu svake porodice. Do tog vremena potrebna je značajna priprema. Trudnoća je divan i, donekle, misteriozan period u životu svake žene. Najduža trudnoća na svijetu bila je nešto više od godinu dana, tačnije 375 dana. Dijete je rođeno potpuno zdravo.

Ali najmanji termin, od kojeg je rođeno zdravo dijete, trajao je 21 sedmicu i 5 dana, a prosječno trajanje ovog perioda je 40 sedmica. Posljednjih sedmica prije porođaja ženi više nije tako lako obavljati svoje porođajne funkcije na radnom mjestu. Stoga buduće majke koriste priliku da odu na porodiljsko odsustvo kako bi se odmorile i pripremile za proces porođaja, kao i za adaptaciju u postporođajnom periodu.

U nastavku možete saznati: koliko dugo žene idu na porodiljsko odsustvo.

Žena se sprema da uskoro postane majka

Šta je porodiljsko odsustvo

Vjerovatno neće biti odrasle osobe koja ne razumije šta je u pitanju. Međutim, „porodilište“ nije definisano na zakonodavnom nivou. Ali to se zaglavilo u svakodnevnom životu naših Rusa i znači - porodiljsko odsustvo (odsustvo u BiR). Njegova vrijednost ovisi o tome kako teče period rađanja djeteta, da li ima komplikacija i kako teče sam proces porođaja.

Zakonom je predviđeno najmanje 70 dana prije datuma rođenja bebe i tačno isti broj dana nakon datuma rođenja djeteta za boravak na porodiljskom odsustvu. Sve to vrijeme izdaje se potvrda o nesposobnosti za rad, tj. bolovanje, njegovo plaćanje vrši organizacija u kojoj žena radi.

Koliko sedmica traje porodiljsko odsustvo

Ginekolog u antenatalnoj ambulanti, u kojoj je trudnica na evidenciji, na osnovu rezultata ultrazvučnog pregleda određuje dan u mjesecu kada počinje porodiljsko odsustvo. Saznajte koliko dugo idu na porodiljsko odsustvo?

Ako je predviđeno rođenje jednog djeteta, u ovom slučaju, potvrda o nesposobnosti za rad će se izdati 70 dana prije datuma koji odredi ljekar, u 30. sedmici trudnoće po akušerskim terminima.

Bilješka! Ako se očekuje dvoje ili više djece, onda žena postaje invalid 84 dana prije rođenja djece, u 28. sedmici.

Bez obzira na to koliko se fetusa rodi, ženama koje borave u radioaktivno kontaminiranim područjima izdaje se bolovanje 6 dana ranije – 90 dana prije porođaja, to je period od 27 sedmica.

Trajanje odmora u BiR-u

Godišnji odmor traje onoliko dana koliko je zakonom određeno i ne zavisi od toga koliko ih je porodilja koristila prije porođaja. To znači da ako je dijete rođeno prije ili kasnije od roka koji je odredio ljekar, odmor će i dalje prestati nakon zakonom ograničenog broja dana, bez obzira koliko je dana žena stvarno bila na bolovanju.

Još jedna beba je stigla

Trajanje cijelog odmora je sljedeće:

140 dana tokom normalne i nekomplikovane trudnoće (u jednakim dijelovima prije i poslije, tj. 70/70);
156 dana ako su komplikacije tokom porođaja neminovne (preuranjene, sa akušerskim operacijama, ako postoji veliki gubitak krvi, kao i drugi slučajevi navedeni u uputstvu za postporođajno odsustvo);
160 dana ako mjesto stanovanja žene pripada teritoriji kontaminiranoj radioaktivnim otpadom (90 dana prije i 70 nakon porođaja);
194 dana u situaciji kada se rodi dvoje ili više djece (84 kalendarska dana prije i 110 poslije).
Ženama koje su usvojile bebu koja još nije navršila 3 mjeseca (postporođajni dio) obezbjeđuje se 70 dana odsustva
110 dana, postpartalni dio, kada žena postaje usvojitelj za dvoje ili više djece.

Ako se dogodi da porođaj počne ranije od roka koji je odredio specijalista, posebno od 22. do 30. sedmice, tada će B&R odsustvo trajati 156 dana od datuma rođenja.

Prijava na odmor

U 30. ili 28. nedelji, u zavisnosti od toga koliko plodova trudnica rodi, treba da ode u antenatalnu ambulantu. Datum početka dekreta određuje ljekar. Na dan prijema popunjava invalidninu za ženu na 140 dana ili 184 dana (ako se očekuje dvoje ili više djece). Bolnica je unapred "zatvorena". Ukoliko dođe do komplikacija u toku porođaja, lekar koji je porođaj doneo porođaj će ga produžiti.

Sljedeća faza - žena dolazi na posao kako bi se prijavila za godišnji odmor u BiR.

Bitan! Poslodavac nema pravo odbiti ženi ostatak koji joj pripada. Osim toga, možete posebno podnijeti zahtjev za isplatu beneficija njoj za B&D. Ili navedite ovaj trenutak u prijavi za odsustvo.

Sample Application

Stručnjak iz kadrovske službe treba provjeriti ispravnost prijave.

Na osnovu prijave i bolovanja, direktor preduzeća izdaje nalog, koji mora biti potpisan sa „porodiljskim bolovanjem“, a potpis žene je neophodan kako bi potvrdila da je upoznata sa nalogom.

Po isteku perioda na koji je izdato bolovanje, žena treba da uzme odsustvo radi nege deteta do 3 godine. Njegov početak će biti, u slučaju registracije, od naknadnog datuma navedenog na bolovanju. U suprotnom, žena mora da ide na posao.

Takođe je važno da se na odsustvu za negu deteta do navršene 1,5 godine života isplaćuje mesečna naknada, bez obzira da li je žena radila pre porođaja. U zavisnosti od toga da li žena radi ili ne, visina naknade će se razlikovati.

Mjesečna isplata naknade

Da bi se prijavila za ovo odsustvo, majka mora kadrovskoj službi dostaviti izvod iz matične knjige rođenih djeteta, kao i kopiju ovog dokumenta. Opet, potrebno je da podnesete prijavu. Na osnovu ovih dokumenata biće izdat naknadni nalog.

Bilješka! Pravo na odsustvo radi nege djeteta nema samo njegova majka, već i otac, a po potrebi i srodnici djeteta koji će se brinuti o njemu.

Kada mogu ranije otići na porodiljsko odsustvo?

Iako je, prema zakonu, rok za odlazak na porodiljsko odsustvo određen od 30. odnosno od 28. sedmice trudnoće. Mogu se pojaviti okolnosti da će se potreba za odmorom javiti ranije od perioda koji odredi ljekar.

Ako postoje zdravstveni problemi, možete otići na pregled kod lokalnog terapeuta, koji ima pravo da vam ispiše bolovanje, što vam omogućava da ne idete na posao. Ako imate određenu bolest, možete potražiti pomoć od ljekara specijaliste.

Uzorak bolovanja

Svaka žena koja je na poziciji ima pravo na godišnji redovni odmor, koji će trajati do odlaska na porodiljsko odsustvo, pa tek onda na odsustvo za BiR.

Takođe, ako trudnica ima zdravstvenih problema ili prijeti prijevremeni prekid trudnoće, preporučljivo je da se žena podvrgne liječenju u bolnici ili porodilištu, a zatim uzme glavni odmor.

Postoje li opcije da kasnije odete na porodiljsko odsustvo?

Zakonom je utvrđeno da žena ima pravo da ode na porodiljsko odsustvo od 30. odnosno od 28. sedmice. S obzirom da se radi o pravu koje nije obaveza trudnice, postoji mogućnost da na godišnji odmor ode kasnije. Osim toga, obezbjeđuje se na osnovu ne jedne potvrde o nesposobnosti za rad, već i prijave zaposlenog.

Ali sam odmor se ne može otkazati. Ispada samo da će doći do smanjenja perioda za broj dana rada. Žena mora da obavesti preporođajnu ambulantu o svojoj nameri da nastavi sa radom, kako bi se smanjio period bolovanja za radne dane. Ako ipak buduća majka ne može da radi, onda njen ljekar može retroaktivno vratiti bolovanje od 30. sedmice.

trudnica na poslu

Istovremeno, morate znati da kada na godišnji odmor odete kasnije od roka, nestaje dio naknade koji pada na neiskorišćene dane godišnjeg odmora. Odnosno, žena ima pravo na platu za odrađene dane, a dodatak je za one dane u kojima će biti na porodiljskom odsustvu.

Mnogi poslodavci, ako žena želi da radi više od očekivanog, organizuju porodiljsko odsustvo, kako bi trebalo da bude od 30 sedmica, i isplaćuju bonus za dodatne odrađene dane, s tim što su se neformalno bilateralno dogovorili o ovom pitanju. Službeno, službenica ovih dana ne radi, njeno prisustvo nije zabilježeno u izvještaju. Dakle, sa strane zakona, izgleda da ništa nije prekršeno.

Porodinski dodatak

Naknada za noćenje isplaćuje se ženi u paušalnom iznosu za cijeli period godišnjeg odmora.

Bilješka! U BiR-u se ne naplaćuju naknade i porezi na bolovanje.

Samo žene imaju pravo na beneficije:

oni koji su službeno zaposleni;
nezaposleni (koji su ostali bez posla zbog likvidacije preduzeća u roku od 12 mjeseci od dana priznavanja nezaposlenosti);
studenti stacionarnih odsjeka;
vojnici po ugovoru;
žene koje su usvojitelji.

Dodatak se isplaćuje na mjestu rada, studiranja, službe. Organi socijalnog osiguranja u mjestu prebivališta isplaćuju ovu naknadu otpuštenima.

Bitan! Ako je uposlenica u prethodne dvije godine bila zaposlena istovremeno kod dva stalna poslodavca, tada joj svaki od poslodavaca mora isplaćivati naknade.

Nadoknada se isplaćuje na teret FSS. Na portalu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije, pomoću posebnog kalkulatora, možete izračunati iznos beneficije B&R.

Visina naknade za boravak na porodiljskom odsustvu zavisi od plate žene za posljednje 2 pune godine prije porođaja. Tako, na primjer, ako zaposlenik ode na odmor u BiR 2018. godine, tada će se u obzir uzeti 2017. i 2016. godina.

Koliki je iznos plaćanja

Maksimalni iznos plaćanja se obračunava na osnovu premija osiguranja za prethodne godine.

Za 2017. - osnovica osiguranja ne prelazi 755.000 rubalja;
Za 2016. - 718.000 rubalja.

Maksimalne isplate u 2018. godini su sljedeće:

282106 rubalja * - 140 dana odmora;
314.347 RUB* - 156 dana;
390.919 RUB* - 194 dana.

Za utvrđivanje visine naknade izračunava se prosječna dnevna zarada zaposlenog za 2 godine. Prvo, platu za 2 godine treba podijeliti sa brojem dana (730 ako te godine nisu prijestupne). Zatim se prosječna zarada po danu množi sa brojem bolovanja.

Bitan! Ako žena nije radila par godina prije donošenja uredbe, ili je njena prosječna zarada za ovaj period bila manja od minimalne zarade, tada će njena prosječna zarada biti jednaka minimalnoj plati za obračun naknada.

Ovdje je značajna razlika u odnosu na plaćanje ostalih vrsta bolovanja, čija plaćanja zavise od radnog staža:

ako je staž osiguranja kraći od 6 meseci, tada se iznos naknade obračunava na osnovu minimalne zarade;
sa stažom osiguranja - do 5 godina, visina naknada - 60% prosječne zarade;
od 5 do 8 godina - 80%
ako je staž osiguranja duži od 8 godina, onda naknada iznosi 100% prosječne dnevne zarade.

Minimalna dozvoljena plaćanja osiguranja su:

28555,80 rubalja * - ako odmor traje 140 dana;
31819,32 rubalja* - za 156 dana;
39570,18 rubalja* - za 194 dana.

Oni koji su radili manje od šest mjeseci prije porodiljskog odsustva primaće naknade u iznosu koji ne prelazi minimalnu zaradu za svaki mjesec na porodiljskom odsustvu. Oni koji žive u mjestima gdje se primjenjuju koeficijenti okruga (na primjer, na krajnjem sjeveru) dobiće naknadu čiji će iznos biti pomnožen odgovarajućim koeficijentom.

Plaćanja za rođenje djeteta

Poslodavac mora uplatiti naknadu najkasnije u roku od 10 dana od podnošenja zahtjeva i isplatiti je sljedećeg dana isplate.

Zakonodavstvo naše zemlje kaže da većinu dječijih dodataka može izdati svaka odrasla osoba koja stvarno odgaja dijete. Najčešće se o bebi brine biološka majka, ponekad to rade otac, bake ili drugi bliski rođaci. Morate znati da su B&R plaćanja izuzetak od općih pravila. Samo biološka majka ih može primiti.

Svaka buduća majka se priprema za proces porođaja. Boravak na porodiljskom odsustvu je neophodan i za buduću majku i za novorođenče. Stoga postaje neophodno imati informacije o tome kada žena ima pravo na porodiljsko odsustvo, koliko sedmica ide na porodiljsko odsustvo, koliko može trajati i kako se plaća.

*- Iznos uplata je relevantan za avgust 2018

Koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo je važno pitanje čiji odgovor vjerovatno zanima mnoge žene, ali i njihove poslodavce. Pokušaćemo da pružimo najsveobuhvatnije informacije.

Zakonodavstvo

Porodiljsko odsustvo se obično koristi u 30. sedmici gestacije.

Da biste odgovorili na pitanje koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo, prvo morate precizno odrediti terminologiju. Ako pogledate šta zakon kaže o ovoj temi, vidjet ćete da se termin "dekret" ne koristi u službenim dokumentima.

U Zakonu o radu takvo oslobađanje od rada naziva se periodom privremene nesposobnosti zbog trudnoće i porođaja. I iako je trajanje takvih “odmora” i uslovi za njihovo pružanje tamo propisano, ne postavlja se pitanje koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo. Kao i o plaćanju za takav vremenski period, Federalni zakon o socijalnom osiguranju i plaćama se bavi pitanjima beneficija, jer se ovo smatra samo osiguranim društvenim slučajem.

Postupak za oslobađanje od rada

Da biste znali u kojoj sedmici idu na porodiljsko odsustvo, morate razumjeti kako općenito funkcionira mehanizam za njegovo pružanje, šta treba učiniti, koga upozoriti i koja dokumenta dostaviti.

S obzirom da su trudnoća i porođaj period privremene nesposobnosti, za sastavljanje dokumenata na poslu potrebno je prvo pribaviti odgovarajuću potvrdu od ljekara. U principu, on je taj koji određuje od koje sedmice počinje porodiljsko odsustvo - prema zdravstvenom stanju pacijentice i očekivanom datumu porođaja. Naravno, ako se zaposlenik ne prijavi u zdravstvenu ustanovu, bit će puštena nakon događaja u porodilištu - takvi slučajevi nisu neuobičajeni.

Opšti slučaj

Ako zaposlenik pripremi svoje privremeno odsustvo s posla „ispravno“, onda je mehanizam sljedeći:

registracija u zdravstvenoj ustanovi)
pregled kod doktora i okvirna definicija koje sedmice treba ići na porodiljsko odsustvo)
izdavanje bolovanja sa datumima odmora)
izvršenje naloga za preduzeće na radnom mestu i prenos dokumenata u računovodstvo ili odeljenje za obračun radi obračuna iznosa beneficija.

S obzirom na to da se po zakonu izdaje striktno određeni broj dana, otprilike se utvrđuje koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo. Buduća majka obično napušta radno mjesto u tridesetoj nedjelji trudnoće - ili, u svakom slučaju, tako je predviđeno Zakonom o radu, budući da se prije porođaja daje sedamdeset dana odmora, a sedamdeset dana poslije. Sam značajan dan, naravno, takođe je uključen u ukupan iznos neradnog perioda.

Kako možete "prekinuti" porodiljsko odsustvo?

Od koje nedelje porodiljsko odsustvo ide na porodiljsko odsustvo u potpunosti zavisi od njenog blagostanja

Međutim, zakon nema striktno ograničenje po pitanju koje sedmice trudnoće ići na porodiljsko odsustvo. Ako nema kontraindikacija, okolnosti (npr. visina naknada je mnogo manja od plate) i slično, zaposleni može da nastavi da izlazi na posao do poslednjeg trenutka. A sve dospjele dane godišnjeg odmora možete iskoristiti kasnije.

Ali mora se uzeti u obzir da ako nakon porođaja želite da koristite odsustvo za negu deteta dok ne navrši godinu i po, menstruacija će mu se računati od dana upisanog u izvod iz matične knjige rođenih i neće dodati danima za trudnoću i porođaj.

Trajanje odsustva sa posla

Zakonska regulativa predviđa i promjenu termina porodiljskog odsustva u određenim okolnostima, što, naravno, može uticati i na sedmicu od koje odlaze na porodiljsko odsustvo.

Tako, na primjer, ako dođe do komplikacija tokom porođaja, daje se šesnaest dodatnih dana. Naravno, bolje je ne računati na takve, iskreno, ne najprijatnije okolnosti, i ne razmišljati, ali morate znati o tome.

Također, dužina boravka na zakonskom odmoru se povećava ako se očekuje više od jednog djeteta. U ovom slučaju, period od koliko sedmica trudnoće ide na porodiljsko odsustvo se neznatno mijenja, a posao možete napustiti već u dvadeset osmoj sedmici, a ne u tridesetoj, kao obično, jer će ukupno trajanje biti sto i devedeset četiri dana. Istovremeno, poslodavac, kao iu svim drugim slučajevima vezanim za trudnoću, nema pravo prisiljavati radnicu da ide na posao ili je otpustiti zbog nedolaska na radno mjesto i odbijanja obavljanja radnih obaveza.

Osim toga, po izlasku iz porodiljskog odsustva, zaposlenica može bezbjedno uzeti i najobičniji kalendarski dopust (bez obzira na koju sedmicu je počelo), osim ako ga, naravno, ranije nije iskoristila.

Isplata privremene invalidnine

Buduća majka sama odlučuje kada joj je bolje da ode na porodiljsko odsustvo

Nemoguće je ne spomenuti plaćanje za period boravka kod kuće ili u bolnici zbog trudnoće i porođaja.

Bez obzira u koje vrijeme zaposlenici idu na porodiljsko odsustvo, svaki iskorišćeni dan se plaća, kako je propisano zakonom. Odnosno, ako je uključeno svih sto četrdeset ili sto pedeset i šest propisanih dana, oni će biti plaćeni. Ako je zaposleniku potrebno samo devedeset dana, naknada će biti isplaćena za ovaj period. Ako vam je potrebno više od predviđenih dana za osigurani slučaj, ovaj period će se plaćati na drugačiji način - ovisno o dizajnu.

Bez obzira na to koliko sedmica je službenica bila na porodiljskom odsustvu, naknada će se obračunavati na osnovu obračunskog perioda i prosječne zarade za njega. Naravno, može se činiti da ako odradite dodatnu sedmicu ili dvije, to će utjecati na iznos isplata, ali u stvari, ne mnogo. Za obračunski period uzmite posljednje dvije u potpunosti odrađene kalendarske godine. Dakle, čak i ako odete na odmor početkom maja tekuće godine, čak i sredinom ili krajem ovog mjeseca, i dalje će se u obzir uzeti prethodna odrađena godina i još jedna ispred nje.

Ako vas pitanje koje sedmice otići na porodiljsko zbunjuje samo zato što možete dobiti dodatnih sto rubalja, ostaviti nepotrebne sumnje i slobodno napustite svoje radno mjesto - nećete ništa radikalno promijeniti za nekoliko dana.

Nadamo se da je naš članak odgovorio na pitanje koliko sedmica idu na porodiljsko odsustvo u 2013. godini.

Trenutni zakonodavni okvir Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama početkom 2018.) ne koristi koncept "porodiljsko odsustvo". Ovaj izraz je samo žargonski naziv uobičajen u našoj zemlji za dvije vrste odmora, koji se po pravilu, bez prekida, nizaju jedan za drugim i sastavljeni na različite načine:

- izdaje se u obliku određenog trajanja;
- obezbjeđuje se na duži period (do navršene 3 godine života djeteta) bez prekida radnog staža i radnog iskustva po specijalnosti.

Opće informacije

Pravo na porodiljsko odsustvo zapisano u Zakonu o radu Ruske Federacije u čl. 255, . Ovo pravo rezervisano je za sve zaposlene žene, uključujući žene u vojsci, nezaposlene, studentice koje su zvanično priznate kao nezaposlene ili prijavljene na berzi rada, kao i žene koje rade u vojnim resorima kao civilno osoblje.

Plaćeno za period porodiljskog odsustva socijalno osiguranje, 100% prosječne zarade buduće majke za prethodne 2 pune godine.

Postupak prijave za porodiljsko odsustvo

Uzorak pisma molbe za porodiljsko odsustvo

Zahtjev za odlazak na porodiljsko odsustvo apsolutno se ne razlikuje od bilo kojeg drugog akta prijave, a također ima standardnu strukturu:

„zaglavlje” (gornji desni ugao lista), u kojem se navodi naziv organizacije, prezime, ime i patronim njenog rukovodioca, au istom uglu ispod treba prezime, inicijali, pozicija podnosioca prijave biti naznačeno;
naziv dokumenta, odnosno "izjava", koja je napisana bez navodnika na sredini lista ispod "kapa";
glavni tekst, koji se može predstaviti u proizvoljnom formatu; glavna stvar je da podnosilac zahtjeva može registrovati zahtjev za registraciju potrebnog odsustva, njegovih privremenih granica i navesti zahtjev za određivanje jedne ili druge naknade;
svi dodatni dokumenti priloženi uz prijavu su navedeni u nastavku (u pravilu su to originalno bolovanje izdato od strane zdravstvene ustanove i originalna potvrda izdata u prenatalnoj ambulanti, kojom se potvrđuje stanje trudnoće);
u donjem desnom uglu podnosilac zahteva stavlja datum podnošenja dokumenta, kao i sopstveni potpis.

Nakon podnošenja zahtjeva i svih potrebnih dokumenata, poslodavac izdaje nalog za porodiljsko odsustvo, čiji je primjer prikazan ispod.

Trudnoća je pravo čudo. A rođenje bebe je ogroman posao i radost za buduće roditelje. Očekuju vas ugodni poslovi vezani uz odabir prikladnog imena, kupovinu odjeće, krevetića, kolica i drugih važnih stvari. Buduće majke znaju da će nakon nekog vremena morati ići u koji mjesec će to biti moguće, utvrdiće ginekolog.

Ali prvo, žena se suočava sa odgovornim zadatkom da beba bude zdrava i mirna, da bebu rodi bez nevolja i bolesti. Konstantne i kardinalne promjene u majčinom tijelu svi različito tolerišu. Nekome je lako savladati velike udaljenosti, dok drugi stalno zaspu, a umor se nakuplja munjevitom brzinom. Sve je teže biti na poslu, želim češće da šetam na svežem vazduhu. Žene koje rađaju ne prvi put već znaju od kog mjeseca idu na porodiljsko odsustvo. Mladi i neiskusni tek počinju razmišljati i aktivno se zanimaju za ovu problematiku.

Pravni problemi prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo

Tačnije, iz kojeg mjeseca odlaze zahvaljujući savremenim medicinskim istraživanjima, možete saznati nakon prvog ultrazvučnog pregleda. Doktor će pogledati i što preciznije odrediti približan dan porođaja. Na osnovu toga će se odrediti preliminarni datum odlaska na porodiljsko odsustvo.

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, žena koja nosi bebu može ići na zakonski godišnji odmor počevši od 30. sedmice trudnoće. Jednostavan izračun pomoći će joj da se snađe i izračuna željeni datum. I srećne majke budućih blizanaca ili trojki treba da znaju da na porodiljsko odsustvo možete otići nešto ranije. Tačnije, od 28. sedmice.

U svim organizacijama kadrovska služba zna od kojeg mjeseca idu na porodiljsko odsustvo, tako da je dovoljno reći o trudnoći i datumu rođenja. Dalje, potrebno je da napišete prijavu, na osnovu koje će poslodavac morati isplatiti cjelokupni iznos novca budućoj porodilji za 140 kalendarskih dana. Kada se očekuje nekoliko beba odjednom, računica se mijenja. Pre porođaja trudnica ima pravo na 86 dana odmora, a posle - 110. Jasno je da rođenje deteta nije uvek lako. Tako, na primjer, kod carskog reza plaćaju dodatnih 16 dana nakon porođaja.

U nekim organizacijama u kojima su "bijele" plate minimalne, nije racionalno ići na odmor u dogovoreno vrijeme, ali je bolje zaraditi više. Obračun će se, bez obzira na datum polaska, računati za 140 dana, a u slučajevima sa blizancima ili trojkama - za 186, odnosno 196. Plaćanja se ne vrše od strane organizacije, već od strane. Stoga menadžment najčešće ne brine u kom mjesecu buduće majke idu na porodiljsko odsustvo, uprkos teškoj finansijskoj situaciji sadašnjeg vremena.

Koliko košta porodiljsko odsustvo

Ove godine, najveća cifra za primanje beneficija bit će 44.975 rubalja. Od 2010. godine povećanje je iznosilo 9.729 rubalja. Ovaj proračun se provodi od 2011. Algoritam je jednostavan:

1. Prikazuje se prosječna plata (naravno službena) za 24 kalendarska mjeseca.

2. Dobivena cifra je podijeljena sa 730.

3. Konačni rezultat će biti rezultat pomnožen sa 30,4.

Postoje i ograničenja. Maksimalni iznos zarada ne bi trebao biti veći od 568.000 (podaci za 2013. godinu).

Beneficije mogu ostvariti svi zaposleni koji su prijavljeni po osnovu ugovora o radu. Ako se dogodilo da je žena na radnom mjestu otpuštena mjesec dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, onda ona zadržava pravo na beneficije. Trudnica koja je ostala bez posla zbog likvidacije organizacije takođe ima sva prava da dobije zakonski dospeli novac. Ali to je moguće ako nije prošlo više od 12 mjeseci od prestanka poslovanja kompanije.

Često majka koja je na porodiljskom odsustvu sa svojom prvom bebom, koja ima manje od 1,5 godine, ima drugu. I u ovom slučaju ona nije lišena beneficija. Ovdje se postavlja izbor između primanja isplate porodiljskog odsustva ili beneficija za brigu o starijem djetetu.

Ako takva medicinska ustanova ne postoji u vašem području prebivališta, ili ako postoji stalno radno mjesto za ginekologa, možete se obratiti porodičnom ljekaru, koji se smatra liječnikom opće medicine.

Ako drugi nije dostupan, potrebno je da uzmete dokument koji vas zanima od lokalnog bolničara. Postupak registracije i odlaska na godišnji odmor potvrđen je zakonom u članu 255. Zakona o radu Ruske Federacije. Samo bolovanje se smatra pojedinačnim i izdaje se jednokratno bez potrebe za produženjem i daljnjim popunjavanjem. Svu potrebnu evidenciju i obračun termina vrši sam doktor. Ovdje zapravo postoje 2 opcije:

akušerski - utvrđuje lekar na osnovu vizuelnih pregleda, pojašnjenja podataka i nekoliko standardnih procedura;
gestacijski - uključuje očitavanja ultrazvuka, koja uvijek razlikuju 2 sedmice od prvog postavljenog datuma.

Upravo ovakvo stanje omogućava, na osnovu ličnih osećanja i zdravstvenog stanja, da se donese konačan zaključak. Vaše loše zdravlje najpovoljnije će naglasiti akušerski period, koji vam daje pravo da se ranije odmarate. Takođe treba imati na umu da odbrojavanje počinje tačno od dana kada ste došli kod lekara na registraciju. Dakle, ako je u danima u sedmici padao četvrtak, onda će vas poslati tačno u četvrtak, računajući potreban broj sedmica. Poznavajući ovu nijansu, možete samostalno predvidjeti datum unaprijed i odabrati pravo vrijeme.

Dobivši ovo bolovanje u ruke, možete sigurno otići do glave i napisati prijavu za porodiljsko odsustvo.

Načini za odlazak na porodiljsko odsustvo prije roka

Porodiljsko odsustvo je plaćeno

Rusko zakonodavstvo prilično jasno ograničava posebne uslove porodiljskog odsustva za buduću majku. Nije ih moguće promijeniti. Ali u našem životu postoje slučajevi u kojima nam zdravstveno stanje ne dozvoljava da u potpunosti ispunimo svoje ciljeve i nastavimo raditi u istom ritmu koji smo imali prije.

Čak i teška situacija u timu ili poteškoće tokom kretanja vas podsvjesno tjeraju na brzi odmor. Ali, ako razmislite o situaciji, možete pronaći potpuno legalan izlaz. Vrijedi znati da je svaki poslodavac dužan ženi osigurati godišnji, koji se može potrošiti na 3 jednostavna načina. Prvo, legalno je uzeti ga neposredno prije dekreta, drugo, odmah nakon godišnjeg odmora, i treće, možete ga zatražiti i uzeti na kraju roditeljskog odsustva.

Čak i ako buduća majka još nije radila potrebnih 6 mjeseci u organizaciji, to još uvijek ne postaje prepreka za rješavanje problema. Možete samostalno izračunati sedmice u kojima treba da idete na porodiljsko odsustvo i napišete izjavu poslodavcu navodeći određene datume, dodajući im period godišnjeg odmora.

Ako je, ipak, godišnji odmor već uzet, a postoji potreba za ranijim odlaskom na porodiljsko odsustvo, problem možete pokušati riješiti uz pomoć svog glavnog doktora. Samo stanje trudnoće je vrlo nesigurno i složeno. Često zavisi od stresa, ekologije, pa čak i nekvalitetnih proizvoda. Dakle, mogućnost liječenja u bolnici ili boravka u njoj samo tokom dana daje službeni razlog za odsustvo s radnog mjesta.

Porodiljsko odsustvo nakon termina

Na porodiljsko odsustvo možete otići i kasnije od roka.

Ponekad postoje situacije u kojima se žena osjeća prilično ugodno i može nastaviti raditi bez ikakvih ograničenja. U ovom trenutku, naše zakonodavstvo nam omogućava da njegova odluka bude glavna. Ona može odbiti bolovanje po svom nahođenju.

Pretpostavimo da se nakon 2-3 sedmice njena odluka ipak promijeni. Zatim, obraćajući se doktoru, buduća majka retroaktivno prima potreban dokument sa njegovom registracijom. Broj preostalih dana za njeno porodiljsko odsustvo ostaje isti.

Ako vrlo kratko i korektno procijenite sve što se tiče porodiljskog odsustva, možemo izvući sljedeće zaključke:

Dobivanje bolovanja prema ruskom zakonu dozvoljeno je samo prije početka porođaja. Uz njegovu pomoć izdaje se i plaća godišnji odmor.
Prisustvo na radnom mjestu do posljednjeg dana trudnoće omogućava ženi da računa samo na roditeljsko odsustvo, a neće biti moguće vratiti već izgubljenu sposobnost neisplaćene naknade.
Čak i ako niste uspjeli dobiti bolovanje na vrijeme, već ste samo malo odgodili njegove rokove, to vam omogućava da se obratite liječniku, vraćajući svoja prava. Tek tada će dokument biti izdat retroaktivno.

Budućoj majci nije dozvoljeno da odmah radi i bude na godišnjem odmoru, kao i da prima beneficije i. Morate izabrati jednu. Ali, ako se ipak uspijete dogovoriti sa šefom, onda nakon službenog izlaska na porodiljsko odsustvo možete obavljati službene dužnosti, primajući novac za to u obliku svog bonusa.

Buduće majke - pravni savjet u videu: