Vorruhestandsalter. Rentenreform: Noch einmal zum Vorruhestandsalter
Die Rentenreform hat bei allen Russen zu ganz ungewöhnlichen Meinungen geführt. Vor allem die Nachricht über die Anhebung des Rentenalters löste bei den Bürgern, die in naher Zukunft eine wohlverdiente Ruhepause einlegen wollten, eine Welle der Unzufriedenheit aus.
Um diese Reform abzumildern, führte der Präsident des Landes zusätzliche Leistungen und Garantien für Arbeitnehmer im Vorruhestandsalter ein.
Download zum Ansehen und Ausdrucken:
Allgemeine Bestimmungen
Anzumerken ist, dass in der Gesetzgebung vor der neuen Rentenreform der Begriff des „Vorruhestandsalters“ in keinem normativen Rechtsakt verankert war. Dieser Fehler sollte vom Präsidenten behoben werden. Insbesondere wurde das Konzept des Vorruhestandsalters in die Gesetzgebung aufgenommen, damit der Staat dieser Kategorie von Bürgern zusätzliche soziale Garantien bieten kann. Dies geschieht zunächst, um die Reform den Bürgern im Vorruhestandsalter gegenüber loyaler zu machen.
Nach entsprechenden Änderungen wurde dieser Status offiziell bestätigt. Unter dem Begriff „Vorruhestandsalter“ ist daher gemäß Artikel 10 Absatz 10 des Bundesgesetzes Nr. 350-FZ die Altersperiode vor der Einstellung einer Altersrente mit einer Dauer von bis zu . zu verstehen 5 Jahre.
Bürgern im Vorruhestandsalter wurde ein bestimmter rechtlicher Status zugewiesen, der ihnen eine Reihe von Sozialleistungen und Privilegien einräumt. Während dieser 5 Jahre erwirbt ein Bürger das Recht auf Sozialleistungen. Zum Beispiel:
- Sparticket;
- Rabatte auf Stromrechnungen;
- Bereitstellung von Arzneimitteln;
- Vorrangrechte für die Vergasung von Wohngebäuden;
- Vorzugsbesteuerung.
Derzeit werden diese Leistungen an bereits im Ruhestand befindliche Personen gezahlt, die Mittel werden aus regionalen Budgets bereitgestellt.
Vorruheständler behielten insbesondere mit Vollendung des 55. Lebensjahrs bzw. 60. Lebensjahrs – für Frauen und Männer – das Recht auf eine Erbteilpflicht. Andernfalls (ohne entsprechende Änderungen des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation) können ältere Menschen bei Erreichen des geänderten Rentenalters, nämlich: 60 und 65 Jahre, auf ein solches Recht zählen.
Für Arbeitgeber wurde eine strafrechtliche Verantwortlichkeit in Form hoher Geldstrafen oder Arbeitspflicht für ungerechtfertigte Entlassungen von Arbeitnehmern im Vorruhestandsalter und Weigerung, solche Personen einzustellen, eingeführt. Diese Garantien werden dazu beitragen, das Problem mit den Arbeitsplätzen für Russen, die bereits die Schwelle zum 50. Jahrestag überschritten haben, teilweise zu lösen. Darüber hinaus ist geplant, flächendeckende Umschulungs- und Weiterbildungsangebote einzuführen, die es älteren Menschen ermöglichen, neue Berufe zu meistern und gleichzeitig auf dem Arbeitsmarkt gefragt bleiben.
Beachtung! Bis November 2018 wurde das gesamte Paket grundlegender Rentengesetze vom Parlament genehmigt und vom Präsidenten der Russischen Föderation unterzeichnet. Wichtig! Die 5-jährige Vorruhestandsfrist gilt bis zum Abschluss aller Reformstufen, die 10 Jahre dauern wird. Insbesondere ab 2028 wird das Vorruhestandsalter auf 2 Jahre festgelegt und bleibt auch in Zukunft auf diesem Niveau.
Wer hat Anspruch auf Vorruhestandsleistungen
Der Begriff „Vorruhestand“ wird bereits ab Januar 2019 aktiv für absolut alle Bürger verwendet, die bis zur Pensionierung nicht mehr als 5 Jahre Zeit haben. Das heißt, dazu gehören nicht nur Personen im Alter von 55-60 Jahren, sondern auch Leistungsberechtigte aller Kategorien sowie Personen, die unter die Übergangsbestimmungen der Rentenreform gefallen sind. Im letzteren Fall sprechen wir von den Russen, die 2019 sechs Monate nach dem Fälligkeitstermin in Rente gehen.
In diesem Fall wird das Renteneintrittsalter im Einzelfall gesondert bestimmt - nach dem entsprechenden Zeitintervall (genaues Datum bezogen auf den Zeitpunkt der Beantragung dieser Befugnisse und das Jahr des voraussichtlichen Eintritts des Renteneintrittsalters).
Im Jahr 2024 beispielsweise, wenn das allgemein festgelegte Rentenalter um 3 Jahre erhöht wird und für Frauen und Männer 58 bzw. 63 Jahre beträgt, können 53-jährige Frauen und 58-jährige Männer davon profitieren von Vorruhestandsleistungen.
Die 5-Jahres-Frist gilt auch dann, wenn sie bei der Rentenbemessung sofort das Erreichen eines bestimmten Alters und die Entwicklung besonderer Erfahrung berücksichtigen. Dies gilt für diejenigen, die unter gefährlichen und erschwerten Bedingungen gemäß Listen Nr. 1, Nr. 2 arbeiten und andere harte Jobs, die das Recht auf vorzeitige Pensionierung geben. Der Eintritt des Vorruhestandsalters und damit die Entstehung des Anspruchs auf Sozialleistungen tritt in diesen Fällen 5 Jahre vor Eintritt der oben genannten Rentenbemessungsgründe ein. So gehen beispielsweise Fahrer von städtischen öffentlichen Fahrzeugen mit der erforderlichen Spezialerfahrung (15 oder 20 Jahre – je nach Geschlecht) mit 50 (Frauen) bzw. 55 (Männer) in Rente. Das bedeutet, dass für weibliche Fahrer ab dem 45. Geburtstag und für männliche Fahrer ab dem 50. Geburtstag Altersgrenzen vor dem Ruhestand festgelegt werden.
Trotz der Tatsache, dass einige Russen das Rentenalter ab 2019 nicht ändern werden, werden sie 5 Jahre vor dem Renteneintritt noch Vorruhestandsleistungen erhalten. Beispielsweise können kinderreiche Mütter mit 5 Kindern mit 45 Jahren mit Leistungen rechnen, d.h. 5 Jahre vor ihrem ordentlichen Rentenalter (50 Jahre).
Das Alter ist das Hauptkriterium für die Einordnung eines Antragstellers in die Kategorie eines Bürgers im Vorruhestandsalter bei der Gewährung von Steuervergünstigungen und sozialen Unterstützungsmaßnahmen.
Abhängig von der Bezeichnung der Abteilung, an die Informationen angefordert werden, gibt es Kriterien für die Einstufung eines Bürgers als Bürger im Vorruhestandsalter. Nämlich:
- für den Eidgenössischen Steuerdienst sind dies Personen, die das Rentenalter nach altem Recht erreicht haben, also Männer, die das 60. Lebensjahr vollendet haben, und Frauen, die das 55. Lebensjahr vollendet haben.
- für das Arbeitsamt und den Arbeitgeber sind dies Personen, die in höchstens 5 Jahren das neue Rentenalter (unter Berücksichtigung der Übergangsfrist) erreichen.
- bei Sozialversicherungsträgern sind dies Personen, die das 60. bzw. 55. Lebensjahr vollendet haben (Männer bzw. dieser Indikator ist mindestens 10 Jahre Versicherungserfahrung).
Auf welche Vorteile können Sie zählen
Das Gesetz zur Anhebung des Rentenalters wurde am 19. Juli verabschiedet. im November inklusiveÄnderungen, einschließlich derjenigen, die diejenigen Bürger betreffen, für die der Ausstieg zu einer wohlverdienten Ruhe um 5 Jahre verschoben wurde. Eine Reihe von Privilegien und sozialen Garantien können derzeit beurteilt werden.
So erhalten beispielsweise Rentner, die sich auf den Ruhestand vorbereiten, gleichberechtigt mit Rentnern das volle Leistungspaket. Dies betrifft die Kürzung von Zahlungen für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen, ermäßigte Fahrpreise im öffentlichen Verkehr, die Bereitstellung von Medikamenten, eine Verringerung der Steuerbemessungsgrundlage undvolle Steuerbefreiung für eine Immobilie (Wohnung, Haus, Garage).
Darüber hinaus unterliegen Vorruheständler dem Recht von Personen im Rentenalter auf Erbschaft und Unterhaltszahlungen von volljährigen, volljährigen Kindern.
Die meisten Gesetze, die die geltenden Gesetze entsprechend ändern, wurden bereits vom Präsidenten der Russischen Föderation unterzeichnet. Alle von ihnen haben ab dem 1.01.2019 ihren Betrieb aufgenommen.
Nach Angaben der Regierung ist die Bereitstellung von immateriellen Leistungen für künftige Rentner die schmerzloseste Phase der beschlossenen Reform. Begründet wird diese Aussage damit, dass die Bereitstellung eines Sozialleistungspakets dem Regionalhaushalt zugewiesen wird und die finanzielle Basis der Pensionskasse nicht berührt.
Darüber hinaus wird Arbeitnehmern im Vorruhestandsalter eine kostenlose ärztliche Untersuchung angeboten, für die jährlich 2 bezahlte Tage zugeteilt werden.
Beachtung! Die oben aufgeführten Leistungen für Vorruheständler gelten nur während der Übergangszeit der Rentenreform, also bis 2028. Danach werden die Leistungen ausschließlich für Rentner gewährt.
Eine gesonderte Zeile ist das Recht auf vorzeitige Pensionierung, das Vorruheständlern unter bestimmten Voraussetzungen gewährt werden kann. Um dieses Problem zu verstehen, müssen Sie die grundlegenden Konzepte verstehen. Zum Beispiel:
- arbeitslos - eine Person, die keine Erwerbstätigkeit ausübt und beim Arbeitsamt gemeldet ist;
- - vorzeitige Beantragung von Altersunterhalt, wenn Gründe dafür vorliegen;
- Unmöglichkeit der Beschäftigung - Mangel an geeigneter Arbeit auf dem Stellenmarkt.
Wenn die aufgeführten Bedingungen erfüllt sind, kann ein Bürger vorzeitig eine Rente beantragen. Dies erfordert, wie bereits erwähnt, einen Grund. Diese können berücksichtigt werden:
- Personen mit Versicherungserfahrung: Frauen - mindestens 37 Jahre, Männer - mindestens 42 Jahre. Gemäß der Änderung von Artikel 8 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ kann eine Versicherungsrente 2 Jahre früher zugeteilt werden.
- Mütter mit vielen Kindern, die 3 Kinder bis zum 8. Lebensjahr geboren und aufgezogen haben, haben mit 57 Jahren Rentenanspruch, 4 Kinder haben mit 56 Jahren Rentenanspruch (Artikel 32 des Bundesgesetzes Nr. 400-FZ .) ).
- Auf Vorschlag des Dienstes des Zentrums für Beschäftigung der Bevölkerung. Verfügbar: Die Bescheinigung des CPC zeigt an, dass der Bürger keine Erwerbstätigkeit ausübt und keine Einkommensquelle hat, während er an der Arbeitssuche interessiert und bereit ist, diese zu beginnen. Die Unmöglichkeit einer Beschäftigung wird auch durch eine Bescheinigung des Arbeitsamtes bestätigt, die besagt, dass keine geeignete Stelle auf dem Arbeitsmarkt vorhanden ist.
Darüber hinaus kann eine vorzeitige Rente nur mit Zustimmung des Bürgers zugewiesen werden, sofern bis zur Anstellung der Altersrente nicht mehr als 2 Jahre verbleiben. Unter Berücksichtigung des Vorschlags des Präsidenten über zusätzliche Garantien für Personen im Vorruhestandsalter kann die Frist für die Beantragung einer vorzeitigen Altersrente ohne Änderung der sonstigen Gründe auf 5 Jahre verlängert werden.
Welche Unterstützungsmaßnahmen wurden ergriffen
Überlegen wir, welche sozialen Garantien der Staat den Russen im Vorruhestandsalter im Rahmen der Reform anbieten will.
Leistungen
Zuallererst sei angemerkt, dass die geplanten und umgesetzt (durch Festlegung der einschlägigen Rechtsnormen in der geltenden Gesetzgebung) eine Erhöhung des Arbeitslosengeldes. Der Präsident schlug vor, die Rentenreform anzupassen, und stellte fest, dass es für Menschen über 50 schwierig sei, einen anständigen Arbeitsplatz auf dem Arbeitsmarkt zu finden, der seit langem für junge Berufstätige wieder aufgebaut sei. Natürlich muss dieses Problem auf Landesebene gelöst werden, aber es wird mehr als einen Tag dauern.
Daher hat das Arbeitsministerium bereits im April 2018 einen Gesetzentwurf zur Erhöhung des Arbeitslosengeldes entwickelt und vorgelegt. Und im November 2018 wurde es verabschiedet. Gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15. November 2018 Nr. 1375 wurde festgelegt: der Mindestbetrag des Arbeitslosengeldes in Höhe von 1.500 Rubel, der Höchstbetrag des Arbeitslosengeldes in Höhe von 11.280 Rubel - für anerkannte arbeitslose Bürger im Vorruhestandsalter nach dem festgelegten Verfahren. Für 2019 wird der Mindestlohn auf 11.280 Rubel festgesetzt.
Im Rahmen des Gesetzentwurfs des Arbeitsministeriums wurde vorgeschlagen, die Auszahlungsdauer von Arbeitslosengeld zu verkürzen, wodurch deren Höhe dem Wert des Existenzminimums gleichgesetzt werden sollte. Beachten Sie, dass die Zulage heute 36 Monate lang gezahlt werden kann, wenn ein Bürger bei der CPC registriert ist und eine Stellenausschreibung in Betracht zieht.
Gleichzeitig wurden die Zahlungsfristen für die übrigen Arbeitslosen auf 6 bzw. 3 Monate verkürzt. Und für Vorruheständler wurden sie auf 12 Monate (gemäß den allgemeinen Regeln) belassen, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um 2 Wochen für jedes Bearbeitungsjahr, das die festgelegte Versicherungsgrenze überschreitet. Aber nicht länger als 24 Monate.
Brauchen Sie zu diesem Thema? und unsere Anwälte werden sich in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen.
Umschulungsmöglichkeit
Arbeitsminister Maxim Topilin sagte, es sei geplant, 5.000.000.000 Rubel aus dem Staatshaushalt bereitzustellen, um Umschulungs- und Fortbildungskurse für Personen im Vorruhestandsalter zu eröffnen. Die Ausbildung in diesen Zentren wird während des gesamten Zeitraums der Rentenreform durchgeführt.
An diesem Programm nehmen Ministerien teil:
- Ausbildung;
- Industrie und Handel;
- Wirtschaft und Entwicklung.
Darüber hinaus versprach das Arbeitsministerium, vertreten durch Maxim Topilin, die jährliche Erstellung einer Liste der am meisten nachgefragten Berufe und Fähigkeiten, die in den neu eröffneten Zentren ausgebildet werden könnten. Es wurde auch auf die umfassende Unterstützung von Vorruheständlern hingewiesen, die sich entschieden haben, sich im Unternehmertum zu versuchen.
Bis Mitte Oktober 2018 hat das Arbeitsministerium einen Entwurf eines Sonderprogramms zur Weiterbildung und Umschulung von Menschen im Vorruhestandsalter vorgelegt. Nach den Bestimmungen eines solchen Programms umfasst es 3 Phasen:
- 2018 - Schaffung regionaler Koordinierungsstellen, um vorrangige Bereiche für die Berufsbildung von Vorruheständlern entsprechend den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes zu identifizieren. Es ist auch geplant, die Bürger, Ausschreibungen für den Einkauf von Dienstleistungen, die Bildung einer Ausbildungsbasis, die Schaffung zusätzlicher Stellensuche und Ausbildungsprogramme für Senioren auf dem Portal der Stellenbörse "Arbeiten in Russland" zu informieren;
- 2019-2020 - Ausbildung von 150.000 Russen, Ermittlung effektiver Ausbildungsprogramme; Bildung einer Bank von Bildungsprogrammen, Organisation der jährlichen Meisterschaften der beruflichen Fähigkeiten "Skills of the Wise" für Menschen über 50 Jahre nach Worldskills-Standards;
- 2021-2024 - Ausbildung von 300.000 Bürgern, Bildung eines Mechanismus zur Planung des Bedarfs des Arbeitsmarktes.
Die Kosten der geplanten Aktivitäten werden sich auf rund 31,6 Milliarden Rubel belaufen, von denen 30 auf den Staat (Bundeshaushalt) entfallen. Den Rest bezahlen die Regionen aus ihren Budgets.
Es wird davon ausgegangen, dass absolut alle Bürger im Vorruhestandsalter, sowohl arbeitslose als auch erwerbstätige, an dem Programm teilnehmen können. Im letzteren Fall nicht mehr produziert. Studiendauer - 3 Monate mit Auszahlung eines Stipendiums in Höhe des regionalen Mindestlohns.
Altersdiskriminierung
Dieses Konzept wird auf legislativer Ebene nicht festgelegt, wird aber im Hinblick auf die anstehende Reform recht häufig verwendet werden. Insbesondere die Weigerung, Bürger im Vorruhestandsalter einzustellen, kann als Altersdiskriminierung bezeichnet werden.
Garantien werden auch für berufstätige Vorruheständler gewährt. Insbesondere werden Unternehmen solche Bürger aufgrund ihres Alters nicht entlassen können. Als Strafe schlug das Arbeitsministerium eine strafrechtliche Verantwortlichkeit vor, und diese Initiative wurde von Dmitri Medwedew voll und ganz unterstützt.
Der Premierminister schlug vor, die Rechte von Vorruheständlern und schwangeren Frauen, denen Arbeitgeber unter keinen Umständen für 3 Jahre entlassen dürfen, gleichzustellen.
Als Ergebnis wurde ein Gesetzespaket verabschiedet, das die strafrechtliche Verantwortlichkeit von Arbeitgebern für die rechtswidrige Weigerung, Vorruheständler einzustellen und deren rechtswidrige Entlassungen vorsieht. Gemäß Artikel 144,1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine ungerechtfertigte Verweigerung der Einstellung oder ungerechtfertigte Entlassung einer Person im Vorruhestandsalter mit einer Geldstrafe von bis zu 200.000 Rubel oder einer Arbeitspflicht für bis zu bestraft bis 360 Stunden.
Es wird auch davon ausgegangen, dass die FIU im Zeitraum 2019 bis 2028 verpflichtet sein wird, Informationen über Vorruheständler in elektronischer Form (und auf Wunsch auch in Papierform) an verschiedene Behörden zu übermitteln, darunter: im Zentrum der Service-Center, OPSN, FTS usw. Dies geschieht, um die Möglichkeit der ungehinderten Inanspruchnahme der entsprechenden Leistungen und sonstigen Privilegien durch die Bürger zu gewährleisten.
Wird es möglich sein, einen Vorruhestand zu entlassen?
Dies ist eine ziemlich aktuelle Frage. Angesichts der Rentenreform können Arbeitnehmer im Rentenalter zu einer Kaste von Unberührbaren werden, die Arbeitgeber im Staat behalten müssen, um einer Bestrafung zu entgehen.
Dies ist nicht ganz richtig. Tatsache ist, dass sich die allgemeinen Arbeitsnormen trotz einer Reihe von sozialen Garantien und Privilegien nicht ändern werden, sodass Unternehmensleiter solche Arbeitnehmer aus völlig legalen Gründen entlassen können. Natürlich unter vollständiger Einhaltung des vorgeschriebenen Verfahrens. Als Kündigungsgrund kann beispielsweise eine Umstrukturierung des Personals des Unternehmens dienen. In diesem Fall ist der Manager verpflichtet:
- eine andere Stelle unter Berücksichtigung der medizinischen Indikatoren und beruflichen Fähigkeiten des Arbeitnehmers anbieten;
- über die bevorstehende Entlassung mindestens 2 Monate im Voraus informieren;
- die Kündigung der Vorruhestandsregelung dem Arbeitsamt melden.
Genau so sieht das rechtliche Verfahren zur Kündigung eines Arbeitnehmers im Vorruhestandsalter aus. Darüber hinaus können Arbeitgeber Arbeitnehmer unabhängig von ihrem Alter bei groben Verstößen gegen die Vertragsbedingungen und das Arbeitsrecht entlassen. Diese beinhalten:
- Nichterfüllung von Verpflichtungen;
- Abwesenheit - Abwesenheit vom Arbeitsplatz für mehr als 4 Stunden ohne triftigen Grund;
- alkoholische Vergiftung.
Es ist zu beachten, dass Arbeitgeber nach der Verschärfung der Haftung für die Entlassung von Vorruheständlern präventive Taktiken wählen können. Insbesondere das Konzept des Vorruhestandsalters weist klare Altersgrenzen auf. Angesichts dieser Besonderheit wird die Unternehmensleitung nichts daran hindern, Arbeitnehmer vor Eintritt des "Alters X" natürlich rechtmäßig zu entlassen.
Trotz einer Reihe von Vorfällen im Zusammenhang mit der Anhebung des Rentenalters stellen Experten fast einstimmig fest, dass es keinen anderen Weg gibt, Rentnern ein menschenwürdiges Leben zu ermöglichen. Wenn sich die Regierung an die gewählte Richtung hält, wird die durchschnittliche Höhe der Rentenzulage in 10 Jahren 40-50% des Gehalts betragen, wie es das Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation vorschreibt. Wie die eingeleitete Reform konkret aussehen wird, wird die Zeit zeigen.
Sehen Sie sich ein Video über Garantien für Bürger im Vorruhestandsalter an
26. September 2018, 21:46 Uhr 3. März 2019 13:34 Uhr 
Menschen über 50 neigen dazu, zu arbeiten, weil sie wissen, dass es in diesem Alter ziemlich schwierig ist, einen guten Job zu finden. Obwohl wir ein Gesetz haben, das Altersdiskriminierung verbietet, zögern Arbeitgeber oft, ältere Bewerber zu treffen. Viele haben Angst, dass solche Arbeiter oft krank werden und sind nicht sehr vorsichtig mit ihren Pflichten, und junge Chefs begrüßen keine Untergebenen, die älter sind als sie, da sie sich mit ihnen psychisch unwohl fühlen.
Menschen im Vorruhestandsalter sind besonders gefährdet. Gibt es Arbeitsgarantien und Vorteile für sie? Darf ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer einige Jahre vor der Pensionierung entlassen oder entlassen? Und wenn Sie noch arbeitslos sind? Das belarussische Ministerium für Arbeit und Sozialschutz veranstaltete zusammen mit Zvyazda einen Runden Tisch „Alles über das Vorruhestandsalter“, an dem Experten versuchten, die häufigsten Fragen zu beantworten, die Menschen im Vorruhestandsalter haben könnten. An der Diskussion nahmen Elena DRONOVA, Leiterin der Abteilung für Organisation der Altersvorsorge der Hauptabteilung Altersvorsorge des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz, Tatyana RAKHUBO, Beraterin der Hauptrechtsabteilung, und Irina SHEVCHENKO, Beraterin der Arbeitsverwaltung, teil Politische Abteilung.
Tarifvertragliche Garantien
- Was ist das Vorruhestandsalter und wie wird es sich bei einer Erhöhung des Rentenalters ändern?
Tatiana Rakhubo:
Das Vorruhestandsalter wurde durch Präsidialdekret Nr. 180 vom 12. April 2000 festgelegt und zwei Jahre vor Erreichen des allgemein festgelegten Rentenalters festgelegt. Wie Sie sehen, haben wir uns von einem konkreten Altersbezug verabschiedet, da sich das Rentenalter ändert. Dementsprechend ändert sich auch das Vorruhestandsalter.
Derzeit haben wir eine schrittweise jährliche Erhöhung des allgemein festgelegten Rentenalters um 6 Monate und ab dem 1. Januar 2022 werden Männer mit 63 Jahren und Frauen mit 58 Jahren in Rente gehen. In diesem Jahr liegt das Rentenalter für Frauen bei 56 und für Männer bei 61 Jahren. Dementsprechend beträgt das Vorruhestandsalter 54 für Frauen und 59 für Männer.
- Welche Arbeitsgarantien werden für das Vorruhestandsalter gewährt?
Tatiana Rakhubo:
Unabhängig von der Unternehmensform sieht das Gesetz für Arbeitnehmer, die das Vorruhestandsalter erreicht haben, eine Garantie auf Vertragsverlängerung oder Neuabschluss vor. Diese Garantie gilt jedoch nur, wenn der Mitarbeiter nicht disziplinarisch belangt wird. Mit anderen Worten, damit der Arbeitgeber den Vertrag erneuern oder einen neuen abschließen kann, sollte der Arbeitnehmer keine Bemerkungen, Rügen, Kürzungen von Prämien aufgrund von Verletzungen der Arbeits- oder Produktions- und technologischen Disziplin erhalten. Andernfalls kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis unabhängig vom Vorruhestandsalter des Arbeitnehmers verlängern – und dies ist gesetzlich zulässig. Das Gesetz bietet diesen Arbeitnehmern keine weiteren Garantien.
Ich möchte jedoch darauf hinweisen, dass Tarifverträge und Vereinbarungen weiter gefasste Normen enthalten können. Und in der Praxis gibt es Beispiele, in denen im Tarifvertrag das Vorruhestandsalter beispielsweise drei Jahre vor Erreichen des allgemein festgelegten Rentenalters festgelegt wird. Das heißt, auf Antrag des Arbeitskollektivs können umfassendere Garantien festgelegt werden, als es das Gesetz vorschreibt.
- Wie wird sich das Vorruhestandsalter im Zusammenhang mit der Anhebung des Rentenalters verändern?
Elena Dronova:
Das Rentenrecht sieht das Recht auf Vorruhestand unter Berücksichtigung einer Beschäftigung unter besonderen Arbeitsbedingungen sowie unter Berücksichtigung einer langfristigen Beschäftigung in bestimmten Berufstätigkeiten vor. Dieses Recht genießen auch Personen mit einem bestimmten sozialen Status: Mütter mit vielen Kindern, Eltern behinderter Kinder, Mütter verstorbener Soldaten und einige andere Kategorien.
Es wurde das Vorruhestandsalter sowie das allgemein festgelegte Rentenalter festgelegt, das sich jedes Jahr um 6 Monate erhöht. Aber gleichzeitig bleibt der Unterschied - zum Beispiel 5 oder 10 Jahre früher - bestehen.
- Kann ein Arbeitsloser im Vorruhestandsalter vorzeitig in Rente gehen?
Irina Schewtschenko:
Ein Arbeitsloser, der 52 Kalenderwochen Anspruch auf Arbeitslosengeld hat, kann bei Arbeitsunfähigkeit auf Vorschlag der Arbeitsverwaltung vorzeitig in Rente gehen, frühestens jedoch ein Jahr vor dem allgemein festgesetzten Alter.
Ich möchte Sie auch darauf hinweisen, dass ein arbeitsloser Mann mindestens 38 Jahre Berufserfahrung haben muss, eine Frau mindestens 33 Jahre, um Anspruch auf Arbeitslosengeld für 52 Kalenderwochen zu haben. Und gleichzeitig sollten sie generell Anspruch auf solche Hilfen haben, denn bei der Arbeitslosenmeldung wird nicht jedem Arbeitslosengeld zugesprochen.
Eine solche Hilfe kann beispielsweise verweigert werden, wenn ein früherer Arbeitsplatz aus freien Stücken oder im Einvernehmen der Parteien entlassen wurde (wenn ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde), sowie bei Abwesenheit usw. Aber Wurde der Vertrag nicht verlängert oder wurde er entlassen, gilt dies als triftiger Grund und es wird Arbeitslosengeld gewährt.
Lassen Sie uns auf ein Konzept wie die Unmöglichkeit, einen Job zu finden, eingehen. Die Arbeitsverwaltung löst dieses Problem individuell, da die Kriterien für eine geeignete Stelle im Einzelfall unterschiedlich sein können. Bewirbt sich beispielsweise eine Person nach einer längeren Arbeitspause, so käme fast jede angebotene Stelle für sie in Frage. Kündigt eine Person und wendet sich unmittelbar danach an das Arbeitsamt, wird eine ihrer Ausbildung und Erfahrung entsprechende Stelle als für sie geeignet erachtet.
Und es sei noch einmal darauf hingewiesen, dass für die vorzeitige Pensionierung nicht der Wunsch der Arbeitslosen ausschlaggebend ist - diese Initiative sollte bei Unmöglichkeit einer Beschäftigung von der Arbeitsverwaltung ausgehen.
Auch nach Art. 22 des Gesetzes über die Beschäftigung der Bevölkerung kann ein Arbeitnehmer, der aufgrund der Liquidation eines Unternehmens, jedoch nicht früher als 2 Jahre vor dem allgemein festgesetzten Rentenalter und auch bei Unmöglichkeit einer Weiterbeschäftigung, vorzeitig entlassen wurde Ruhestand.
Wer kann im Vorruhestandsalter entlassen werden?
Leserfrage:
- Ich habe das Rentenalter erreicht, aber die Rente wurde mir nicht zugewiesen, da nicht genügend Berufserfahrung vorhanden ist. Ich möchte die Erfahrung abschließen. Kann ich das Arbeitsamt um Hilfe bitten? Werde ich arbeitslos gemeldet?
Irina Schewtschenko:
Das Meldeverbot als arbeitslos gilt nur für Bürger, denen eine Altersrente, eine Altersrente oder eine Berufsrente zugeteilt wurde.
Wenn Sie also das gesetzliche Rentenalter erreicht haben, aber keinen Rentenanspruch haben, können Sie sich arbeitslos melden. Und Sie erhalten gleichberechtigt mit anderen Arbeitslosen die nach dem Arbeitsrecht vorgesehenen Sozialleistungen in Form von Arbeitslosengeld, Stipendien während der Ausbildung in Richtung Arbeits-, Arbeits- und Sozialversicherungsträger, materielle Unterstützung an Arbeitslosen und ihren Familien, die zu ihrer Zufriedenheit stehen, sowie die notwendige Hilfestellung bei der Beschäftigung, einschließlich der Vermittlung zu Ausbildung, Hilfe bei der Organisation unternehmerischer Aktivitäten mit finanzieller Unterstützung in Form eines Zuschusses.
Leserfrage:
- Ich wurde während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters mit Abschluss eines Arbeitsvertrages eingestellt. Kann ich entlassen werden, wenn der Hauptbeschäftigte die Sozialelternzeit verlässt, wenn mir nur noch ein Jahr bis zum Rentenalter bleibt?
Tatiana Rakhubo:
Ja, sie können. Bei der Einstellung eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers für die Dauer der Tätigkeit eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wurde mit Ihnen als Ersatzarbeitnehmer ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen. Bei Ausscheiden des Hauptarbeitnehmers erlischt ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer, der während der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers angenommen wurde. Jeder Arbeitnehmer, auch im Vorruhestandsalter, kann auf dieser Grundlage entlassen werden.
Garantien für die obligatorische Verlängerung des Arbeitsverhältnisses für Arbeitnehmer im Vorruhestandsalter gelten nur für diejenigen, die im Rahmen eines Vertrages arbeiten, sowie im Falle eines Vertrages mit einem Arbeitnehmer, dessen Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde. Diese Garantien gelten nicht für Beschäftigte in Saison- und Zeitarbeit.
- Ist ein Arbeitnehmer im Vorruhestandsalter zur Zertifizierung verpflichtet, Rezertifizierung auf Antrag des Arbeitgebers, kann er zu Auffrischungskursen geschickt werden?
Tatiana Rakhubo:
Lediglich Schwangere, Frauen, die die Elternzeit (innerhalb eines Jahres) verlassen haben, und Berufseinsteiger unterliegen nicht der Zertifizierung und Rezertifizierung. Alle anderen Arbeitnehmer sind vollständig durch das Arbeitsrecht abgedeckt, einschließlich Arbeitnehmer im Vorruhestandsalter.
Gleiches gilt für die Weiterbildung. Es gibt keine Altersbeschränkungen. Während der Erwerbstätigkeit muss sich der Mensch qualifizieren, zumal es Berufe gibt, in denen eine fast jährliche Weiterbildung lebensnotwendig ist.
Arbeitslos im Vorruhestandsalter ...
Irina Schewtschenko:
Das Arbeitsgesetz enthält zusätzliche Garantien im Bereich der Beschäftigungsförderung. Insbesondere wurden die Kategorien von Bürgern identifiziert, die einen besonderen Sozialschutz benötigen und nicht in der Lage sind, auf dem Arbeitsmarkt gleichberechtigt mit anderen zu konkurrieren. Dies sind Waisen, Menschen mit Behinderungen, Menschen, die aus Haftanstalten zurückgekehrt sind, auch solche im Vorruhestandsalter.
Lokale Exekutivkomitees legen Vorbehalte für bestimmte Kategorien von Bürgern mit besonderem Arbeitsbedarf fest, einschließlich derjenigen im Vorruhestandsalter. Den Unternehmen wird die Zahl der Arbeitsplätze vorgeschrieben, für die sie im Laufe des Jahres bei offenen Stellen in erster Linie genau solche Personengruppen besetzen müssen. Und in der Regel bemühen sich die Organisationen, diese Quoten zu erfüllen.
Verbessern Sie gleichzeitig Ihre Qualifikationen, wenn Sie nur wüssten, wie oft Sie mit einer Zurückhaltung beim Studium konfrontiert werden können! Zum Beispiel kommt ein Arbeiter mit einer 3. Klasse zum Arbeitsamt. Und die neuen Produktionsbedingungen verlangen, dass die Note mindestens 5 ist. Aber viele Männer mit 50 halten es für unnötig, eine neue, höhere Klasse zu meistern.
Und wie viele Personen, die wegen Fehlzeiten entlassen wurden, wenden sich an das Arbeitsamt? Der Arbeitgeber will solche Leute nicht einstellen, nicht weil sie alt sind, sondern weil er sieht, dass es sich um unzuverlässige Arbeiter handelt. Viele versuchen einfach nicht, auf dem Arbeitsmarkt zu konkurrieren. Aber dann lass sie nicht beleidigt sein, dass niemand sie einstellen will.
Niemand kann den Arbeitgeber verpflichten, eine Person einzustellen, die ihm als Arbeitnehmer nicht passt, nach einigen Kriterien nicht passt. Bei der Prüfung eines Kandidaten für eine freie Stelle hat der Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer zu wählen, da er in erster Linie für das effektive Funktionieren der gesamten Organisation verantwortlich ist.
Vieles hängt von uns selbst ab. Heute ist es ganz einfach, sich weiterzubilden - um sich umzuschulen, einen neuen Beruf zu meistern, Sie können fast jede Ausbildung aus der Ferne erhalten. Vielleicht möchte sich jemand in diesem Alter zum Friseur oder zum Maniküre-Spezialisten umschulen und verdient danach mehr als zum Beispiel zuvor als Buchhalter ...
Wenn es eine Qualifikation gibt, Unterlagen zu den erworbenen zusätzlichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, dann kann eine Fachkraft mit 50 Jahren durchaus konkurrenzfähig sein.
Swetlana BUSKO
Foto von Sergey NIKONOVICH
Es ist zu beachten, dass bis 2018 das Vorruhestandsalter wurde 2 Jahre vor der Pensionierung berücksichtigt... Nach dem Gesetz hatten Vorruheständler nur Anspruch auf eine Leistung - die Möglichkeit, eine Rente vorzeitig zu beantragen ( zwei Jahre früher als geplant), wenn .
Ab 1. Januar 2019 Vorruheständler mit Wohnsitz in Moskau wird berechtigt sein für:
- freie Fahrt im öffentlichen Verkehr (inkl. U-Bahn), Bahnverkehr im Vorortverkehr;
- kostenlose Herstellung und Reparatur von Zahnersatz;
- kostenlose Gutscheine für Sanatorium-Resort-Behandlungen durch soziale Dienste. Schutz (bei Vorliegen medizinischer Indikationen);
- kostenlose ärztliche Untersuchung;
- gezielte Hilfe für Bürgerinnen und Bürger in schwierigen Lebenssituationen (in Form von Barzahlungen, Hilfe bei Lebensmitteln, Ausrüstung etc.).
Für Einwohner von Moskau, die den Titel "Veteran der Arbeit" oder "Veteran des Militärdienstes" Es werden Leistungen für die Zahlung von Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen (in Form eines Rabatts von 50%), eine Entschädigung für die Zahlung von Telefondiensten gewährt, 1000 Rubel werden monatlich gezahlt, wenn das Einkommen des Bürgers pro Jahr nicht mehr als 1,8 Millionen Rubel beträgt.
Umschulung von Vorruheständlern
Zur Um- und Weiterbildung Menschen im Vorruhestandsalter hat das Arbeitsministerium einen Programmentwurf erarbeitet, dessen Umsetzung jährlich vorgesehen werden soll jeweils 5 Milliarden Rubel Im Rahmen der Aktivitäten dieses Programms ist geplant, eine Berufsausbildung zu organisieren, die es dem Vorruhestand ermöglicht, neue Fähigkeiten zu erwerben, Kompetenzen zu entwickeln und auf dem Arbeitsmarkt nachgefragt zu werden.
Die Ausbildung zielt auf den Erwerb folgender beruflicher Fähigkeiten ab:
- Erwerb von Qualifikationskategorien, Klassen, Kategorien nach Beruf (ohne das Bildungsniveau zu ändern);
- Fähigkeiten im Umgang mit bestimmten Geräten, Programmen, Technologien usw.
Laut dem veröffentlichten Projekt ist das Programm sieht keine Ausbildung in einem ganz neuen Beruf vor, sondern nur auf den beruflichen Ausbau von Kompetenzen innerhalb des bestehenden Fachgebiets, den Erwerb neuer Fähigkeiten, die in der Arbeit erforderlich sein werden (z.
Die Kosten für einen Studiengang werden vom Arbeitsministerium geschätzt in 29,9 Tausend Rubel., aber für Bürger im Vorruhestandsalter, eine solche Ausbildung wird aus dem Budget bezahlt(das heißt, es wird kostenlos sein). Werde umschulen innerhalb von 3 Monaten mit einer Pause von der Hauptarbeit. Während der Ausbildungszeit werden Sie bezahlt Stipendium in Höhe des regionalen Mindestlohns.
Nach dem Plan des Arbeitsministeriums wird das Programm jährlich trainieren 75 Tausend Menschen, und bis 2024 wird die Zahl der Bürgerinnen und Bürger, die ihre Qualifikationen durch diese Ereignisse verbessern, übersteigen 450 Tsd. Menschen
Strafrechtliche Verantwortlichkeit bei Entlassung im Vorruhestandsalter
Wladimir Putin hat 2018 ein neues Gesetz eingeführt, nach dem der Arbeitgeber nun tragen wird Verantwortung für Kündigung und Einstellungsverweigerung Bürger im Vorruhestandsalter. Eine solche Norm ist nun in Art. 144,1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Bestrafung für eine solche Verletzung in Form von:
- fein bis zu 200 Tausend Rubel. oder das Einkommen des Arbeitgebers (sein Gehalt) für 18 Monate;
- oder Pflichtwerke für bis zu 360 Stunden.
Dieses Gesetz wurde am 25. September von der Staatsduma verabschiedet und am 3. Oktober 2018 vom Präsidenten unterzeichnet. 14. Oktober das entsprechende Gesetz Nr. 352-FZ vom 03.10.2018 ist in Kraft getreten, daher die Arbeitsrechte von Bürgern im Vorruhestandsalter wird bereits 2018 geschützt.
Neben der gesetzlich bereits vorgesehenen Haftung des Arbeitgebers bei Kündigung oder Einstellungsverweigerung von Vorruheständlern können arbeitgeberstimulierende Maßnahmen ergriffen werden zur Einstellung und Verbleib am Arbeitsplatz von Personen im Vorruhestandsalter... Beispielsweise kann sie für Vorruheständler reduziert werden.
649
Kommentare (20)
Gezeigt 20 von 20- Daten-ID = "27591" Daten-Antwort = "Kommentar">
- Daten-ID = "27593" Daten-Antwort = "Kommentar">
- Daten-ID = "27601" Daten-Antwort = "Kommentar">
- Daten-ID = "27602" Daten-Antwort = "Kommentar">
- Daten-ID = "27604" Daten-Antwort = "Kommentar">
- Daten-ID = "27605" Daten-Antwort = "Kommentar">
- Daten-ID = "27659" Daten-Antwort = "Kommentar">
Wie alt ist das Vorruhestandsalter? Diese Frage stellt sich den Personalverantwortlichen nach der Unterzeichnung von Gesetzen zur Anhebung des Rentenalters. Experten werden Ihnen sagen, wie Sie mit Mitarbeitern im Vorruhestandsalter arbeiten und keine Geldstrafen erhalten.
Aus dem Artikel erfährst du
Das Konzept des "Vorruhestandsalters" (PPV) ist jetzt in den Gesetzen verankert. In dem Artikel werden wir den Zeitpunkt des Einsetzens von PPV betrachten. Dies wird es Arbeitgebern ermöglichen, eine strafrechtliche Verantwortlichkeit für die rechtswidrige Entlassung von Bürgern zu vermeiden, die dem PPV beigetreten sind.
Redaktionelle Beratung... Um das Thema zu verstehen, lesen Sie einen Artikel in der Zeitschrift "Personnel Business":
Die Experten sprachen ausführlich über die Leistungen für Arbeitnehmer im Vorruhestandsalter, über den neuen Bericht und Verbote. Und sie erstellten sogar Anweisungen, wie man einen Mitarbeiter im Vorruhestandsalter entlässt und dafür kein Bußgeld bekommt.
Was ist das Vorruhestandsalter in Russland?
Das Vorruhestandsalter (abgekürzt als PPV) ist ein Zeitraum, der fünf Jahre vor der Pensionierung dauert, einschließlich der Frühpensionierung.
Zu beachten ist, dass ein Arbeitnehmer mit Erreichen eines bestimmten Rentenalters in den Ruhestand geht.
- für Männer - 60 Jahre alt,
- für Frauen - 55 Jahre alt (auf der Grundlage von Artikel 8 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 400-FZ).
Präsident Putin hat vorgeschlagen, das Vorruhestandsalter zu verlängern.
Ab 1. Januar 2019 tritt das Bundesgesetz Nr. 350-F3 in Kraft. Auf dieser Grundlage wird das Rentenalter angehoben und der PPV wird sowohl für erwerbstätige Bürger als auch für Arbeitssuchende 5 Jahre betragen.
Die bestehenden Leistungen im Zusammenhang mit dem Ruhestand wurden für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern beibehalten. Details zu Frührente und Anmeldung einer Vorzugsrente lesen Sie im "Personalsystem".
Vorruhestand: Garantien für PPV-Mitarbeiter
Russland führt eine reibungslose und schrittweise Übergangsphase ein, um das Rentenalter anzuheben. PPV tritt fünf Jahre vor der Pensionierung ein. Zum Schutz der Bürger des PPV wurde eine strafrechtliche Verantwortlichkeit für Arbeitgeber eingeführt. PPV-Mitarbeiter kann nicht gefeuert werden oder die Einstellung verweigern, weil sie das Vorruhestandsalter erreicht haben. Diese Änderungen traten am 14. Oktober 2018 in Kraft.
Das festgelegte Vorruhestandsalter und eine Anhebung des Renteneintrittsalters setzen die Bereitstellung bestimmter Garantien voraus.
Garantien für Vorruheständler:
- Die Arbeitgeber müssen den PPV-Mitarbeitern zwei bezahlte Tage im Jahr zur Verfügung stellen, um sich kostenlosen ärztlichen Untersuchungen zu unterziehen.
- Der Höchstbetrag des Arbeitslosengeldes für Bürger des PPV wird ebenfalls von 4.900 Rubel auf 11.280 Rubel (ab 1. Januar 2019) erhöht. Zahlungen erfolgen innerhalb eines Jahres.
- Spezielle Trainingsprogramme werden entwickelt und genehmigt. Bürger der PPV können sich auf Wunsch umschulen lassen, um einen neuen Beruf zu erwerben und neue Fähigkeiten zu erlernen.
Welches Alter gilt als Vorruhestand?
Vorruhestandsalter für Frauen
|
Geburtsdatum |
Veröffentlichtes Datum |
PPV-Zeitraum |
Lesen Sie mehr im Artikel: Welches Alter gilt für Frauen als Vorruhestand?
Vorruhestandsalter für Männer
|
Geburtsdatum |
Pensionierungsdatum |
PPV-Zeitraum |
Lesen Sie mehr im Artikel: Was ist das Vorruhestandsalter für Männer
So bestimmen Sie das Vorruhestandsalter und die Anhebung des Renteneintrittsalters
Das Vorruhestandsalter wird im Rahmen der Rentenreform auf Basis von unterzeichneten Gesetzen legalisiert.
Für Frauen... Das Rentenalter für Frauen wurde um fünf Jahre angehoben.
Müttern mit vielen Kindern wurde das Recht gewährt, früh in die wohlverdiente Ruhe zu gehen. Wenn eine Frau drei Kinder hat, verkürzt sich die Rentenzeit um drei Jahre, vier - um vier Jahre, fünf oder mehr - PV ändert sich nicht. Wie bisher können Frauen mit fünf oder mehr Kindern ab dem 50. Lebensjahr ihre wohlverdiente Ruhepause einlegen.
Für Männer. Das Rentenalter wurde um fünf Jahre angehoben. Im Alter von 65 Jahren werden sie eine wohlverdiente Ruhepause einlegen.
Für Bürger, die in den nächsten 2 Jahren in Rente gehen sollen nach der alten Gesetzgebung wurde ein besonderes Privileg eingeführt. Dies ist das Recht, eine Rente 6 Monate vor dem neu festgesetzten Rentenalter zu beantragen. Zum Beispiel muss ein Mitarbeiter nach dem neuen Rentenalter im Januar 2020 in Rente gehen, er kann dies bereits im Juli 2019 tun. Das ist sechs Monate früher.
Aus Erfahrung... Männer mit 42 und mehr Jahren Erfahrung und Frauen mit 37 und mehr Jahren Erfahrung erhalten die Möglichkeit, zwei Jahre vor dem neu festgesetzten Rentenalter in die wohlverdiente Ruhe zu gehen. Gleichzeitig frühestens 60 Jahre für Männer und 55 Jahre für Frauen.
Das Vorruhestandsalter (abgekürzt PPV) ist ein Zeitraum von fünf Jahren vor der Pensionierung, einschließlich der Frühpensionierung. Der Zeitpunkt der Pensionierung während der Übergangszeit richtet sich nach dem Geburtsdatum. Davon hängt auch die PPV-Periode ab.
PRÄSIDENTIALRECHT
Der Begriff „Vorruhestand“ hat sich in unserem Land schon lange vor Beginn der Rentenreform 2018 etabliert. Dieses Konzept spiegelte sich hauptsächlich im Gesetz Nr. 1032-1 vom 19.04.1991 "Über die Beschäftigung der Bevölkerung in der Russischen Föderation" wider. Ein Vorrentner war ein Bürger, der vor Eintritt des Alters noch 2 Jahre übrig hatte, was einen Anspruch auf eine Altersversicherungsrente (einschließlich einer vorzeitigen Rente) begründet.
Mit Beginn der Rentenreform wurde dieses Gesetz geändert und der Begriff „Vorruhestand“ inhaltlich geändert.
Die Änderungen wurden durch die Verabschiedung eines zusätzlichen Bundesgesetzes formalisiert. Daraus wurde das Bundesgesetz Nr. 350 vom 3. Oktober 2018 "Über die Änderung bestimmter Rechtsvorschriften der Russischen Föderation in Fragen der Ernennung und Zahlung von Renten".
Das oben erwähnte Gesetz, das die Änderungen eingeführt hat, hat fast alle Standards im Bereich der Altersvorsorge "aufgerüttelt". Die Gesetze zum Sozialschutz und zur Sozialhilfe, zur gesetzlichen Rentenversicherung, zur Versicherungsrente usw. wurden aktualisiert und ergänzt.
Im Hinblick auf das Thema Vorruhestand war das Hauptergebnis die Ausweitung der Altersspanne der Kategorie Vorruheständler, die Präzisierung ihres Status und der Leistungen.
Darüber hinaus hat der Gesetzgeber das Konzept des Vorruhestandsalters im Straf- und Arbeitsgesetzbuch konkretisiert. Zusätzliche gesetzliche Bestimmungen zu den Rechten von Vorruheständlern sind im Zivil-, Steuer- und Familiengesetzbuch enthalten (mehr dazu weiter unten).
Ergebnis: im aktuellen Stadiumneues Gesetz über Vorruheständlerbedeutet nicht, dass es ein Rahmengesetz gibt, das den Status der „Vorruhestandsregelung“ definiert. Der Begriff "Vorruheständler" wird heute in einer ganzen Reihe von Renten-, Sozial-, Straf-, Arbeits- und anderen Gesetzen verwendet und offengelegt.
Lasst uns genauer hinschauen.
DAS KONZEPT EINES „VORPENSIONERS“ IN DER GESETZGEBUNG
Die genaueste Definition, wer ein Vorruhestand ist, findet sich in den folgenden Gesetzen:
* "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation" (+ Änderungen)
* Strafgesetzbuch
* Arbeitsgesetzbuch
Gemäß dem Bundesgesetz "Beschäftigung der Bevölkerung" gilt eine Person im Vorruhestandsalter im gegenwärtigen Stadium als Bürger, der bis zum Eintritt des Alters, das den Anspruch auf Bestellung einer Versicherungsrente für das Alter, einschließlich derer, denen eine Versicherungsrente vorzeitig zugewiesen wird.
Der Begriff der Vorruhestandsperson ist im Strafgesetzbuch ähnlich definiert. Artikel 144 Absatz 1 bestimmt, dass das Alter eines Vorruhestandsempfängers ein Zeitraum von bis zu fünf Jahren vor der Anstellung einer Altersversicherungsrente ist.
Die Position des Arbeitsgesetzbuches, die sich im Bundesgesetz Nr. 353 "Über Änderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation" vom 30. Oktober 2018 widerspiegelt, sieht identisch aus (die Änderung selbst ist jetzt in Artikel 185.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verankert) Russische Föderation). Der Artikel enthält Informationen zu einigen Rechten von Arbeitnehmern, die geblieben sind fünf oder weniger Jahre vor der Pensionierung.
Auch im Steuer-, Familien- und Bürgerlichen Gesetzbuch wurden Neuerungen eingeführt, die die Interessen von Vorruheständlern betreffen. In diesen Dokumenten wird das Konzept der „Vorruheständler“ als solches nicht eingeführt. Wir sprechen jedoch über sie.
Was sagt die Abgabenordnung?
Die Artikel 391 und 407 der Abgabenordnung der Russischen Föderation enthalten Informationen zu Steuervergünstigungen für Rentner. Der Bezug dieser Leistungen steht in direktem Zusammenhang mit dem Eintritt in den Ruhestand. Es ist logisch, dass bei einer Anhebung des Rentenalters um fünf Jahre die etablierten Präferenzen den Bürgern auch fünf Jahre später zur Verfügung stehen.
Am 30. Oktober 2018 wurde jedoch das Bundesgesetz Nr. 378 „Über Änderungen der Artikel 391 und 407 des zweiten Teils der Abgabenordnung der Russischen Föderation“ verabschiedet. Die Änderungen sehen vor, dass ab 2019 auch „Personen, die die Voraussetzungen für die Bestellung einer Rente gemäß den zum 31. Dezember 2018 geltenden Rechtsvorschriften der Russischen Föderation erfüllen“, Anspruch auf diese Leistungen haben.
Jene. Sie können Steuerprivilegien ab dem Alter in Anspruch nehmen, in dem ein Bürger nach altem Recht hätte in Rente gehen müssen, d.h. mit 55 (w) und 60 (m) Jahren (oder jünger, wenn die Person ein "Begünstigter" ist). Und genau diese Kategorie wird aus Sicht der geltenden Gesetzgebung als „Vorruheständler“ definiert.
Was sagen das Familien- und das Bürgerliche Gesetzbuch?
Das Bundesgesetz Nr. 548974-7 "Über Änderungen des Artikels 169 des Familiengesetzbuches der Russischen Föderation" bezieht sich aufdas Recht von m/w, die das Alter von 60/55 Jahren erreicht haben, auf Unterhalt (Kinderunterhalt zu Gunsten der Eltern).
Das Bürgerliche Gesetzbucheine ähnliche Formulierung wurde ebenfalls eingeführt. Nämlich: Die Rechte von Frauen und Männern, die das 55./60. Lebensjahr vollendet haben, bleiben gewahrt, um einen obligatorischen Erbteil zu erhalten.
Der Fairness halber sei darauf hingewiesen, dass im Familiengesetzbuch und im Bürgerlichen Gesetzbuch vor der Formalisierung der Änderungen ähnliche Richtlinien in Kraft waren. Was ist der Unterschied?
Der Anspruch auf Erbschafts- und Unterhaltspflicht erstreckte sich zuvor auch auf Bürger, die das Alter der Erwerbsunfähigkeit erreicht hatten. Dieses Alter wurde als Alter von 55 (w) und 60 (m) Jahren angesehen, d.h. es war das Rentenalter.
Es ist logisch, dass mit einer Erhöhung des Rentenalters auch das Alter der Erwerbsunfähigkeit steigt. Bei unverändertem Familien- und Bürgerliches Gesetzbuch würde somit der Anspruch auf Unterhalt und Erbschaftspflicht bereits im Alter von 60 (w) und 65 (m) Jahren entstehen. Dies ist das neue Rentenalter und damit das Alter, in dem die Invalidität erreicht wird.
Der Gesetzgeber hat diese Nuance geglättet und den Anspruch auf diese Leistungen nicht an den Begriff der altersbedingten Behinderung, sondern inhaltlich an das Alter 55/60 „gebunden“. Und genau diese Altersgruppe wird nach Abschluss der Reform grundsätzlich „Vorruheständler“ sein.
PREPENSIONER - IN WELCHEM ALTER
Ausgehend von all den oben genannten Gesetzen stellen sich folgende Fragen:"Wer gilt als Vorruhestand?"Welche Kriterien werden von den Bundes- und Landesbehörden bei der Zuweisung von Leistungen an diese Kategorie von Bürgern berücksichtigt?
Aus straf-, renten- und arbeitsrechtlicher Sicht ist die Antwort auf diese Frage eindeutig. Ein Vorruhestandsempfänger ist eine Person, die bis zum Erreichen des Alters, das zum Bezug einer Altersversicherungsrente berechtigt, noch fünf oder weniger Jahre übrig hat. Dazu zählen unter anderem diejenigen, denen die Altersvorsorgerente vorzeitig zugewiesen wird.
Wer und wann der Bürger den Vorruhestandsstatus erhält, wurde auch in der Pensionskasse erklärt - lDie Leistungen für diese Kategorie beginnen fünf Jahre vor der Pensionierung.
Daher auf die Frage, obwer ist der vorruhestandkann wie folgt beantwortet werden - diejenigen, die bis zur Pensionierung noch fünf oder weniger Jahre haben (einschließlich derjenigen, denen die angegebene Rente vorzeitig zugewiesen wird).
Das Rentenalter nach der neuen Gesetzgebung beträgt 60 Jahre für Frauen und 65 Jahre für Männer. Folglich gelten nach Abschluss der Reform Frauen ab 55 Jahren und Männer ab 60 Jahren (oder früher, wenn eine Person ein Vorzugsrecht auf eine Versicherungsrente hat) als Vorruheständler.
Dies wird jedoch der Fall sein, wenn die Rentenreform abgeschlossen ist. Und für die nächsten Jahre haben wir eine Übergangsphase, in der sich das Alter eines Rentners von Jahr zu Jahr ändert. Folglich ändert sich auch das Vorruhestandsalter.
Das Rentenalter wird um fünf Jahre auf 60/65 Jahre angehoben. Die Erhöhung erfolgt schrittweise über 5 Jahre, beginnend vom 01.01.2019 (einschließlich) bis zum 31. Dezember 2023 (einschließlich). In diesem Zeitraum erhöht sich das Rentenalter jedes Jahr um ein weiteres Jahr, somit ändert sich auch das Alter der Vorruhestandsperson.
Darüber hinaus gibt es im Rahmen der Übergangsfrist selbst zusätzliche Nuancen. Es handelt sich um diejenigen, die nach dem alten Gesetz 2019-2020 in den Ruhestand gehen sollten, deren Pensionierung jedoch aufgrund des neuen Gesetzes um 1 bzw. 2 Jahre verschoben wurde, d.h. auf 2020 oder 2022 verschoben.
Für diese Bürger wird ein "Rabatt" gewährt, da sie als erste von der neuen Reform "unter Beschuss geraten" waren. Diese Personen können für 6 Monate in Rente gehen. bevor das neue Gesetz in Kraft tritt.
Zum Beispiel. Der Bürger sollte 2019 im Alter von 60 Jahren (nach altem Recht) in Rente gehen. Nun soll er nach der Logik des neuen Gesetzes mit 61 Jahren in Rente gehen, d.h. 2020 Jahr. Unter Berücksichtigung der angegebenen "Rabatte" wird dieser Bürger jedoch nicht mit 61, sondern mit 60,5 Jahren in Rente gehen. Dies wird jeweils entweder das 2. Halbjahr 2019 oder das 1. Halbjahr 2020 sein. In einem Profilartikel auf unserer Website erzählen wir Ihnen mehr über alle Nuancen des neuen Rentengesetzes.
Um zu bestimmen, in welchem Alter eine Person in den Vorruhestand geht (innerhalb der Übergangsfrist), müssen Sie zunächst das Datum ihrer Pensionierung nach dem neuen Gesetz festlegen. 5 Jahre (60 Monate) vor dem angegebenen Datum,jedoch nicht vor dem 01.01.2019(Inkrafttreten des neuen Rentengesetzes) wird die Person in den Vorruhestand versetzt.
Um nicht in unnötige Details und Beispiele einzutauchen, haben wir eine genaue Tabelle (unter Berücksichtigung des neuen Gesetzes, Änderungen und Nuancen) zusammengestellt, wer und wann in der Übergangszeit in den Vorruhestand gehen wird. 2019 sind dies beispielsweise Männer von 1959 bis 1961. Geburt und Frauen 1964-1966 Geburt.
TABELLE DER VORBEREITER
Männer 
Frauen 
Ab 2023 wird der Vorruhestandsstatus wie gewohnt vergeben, d.h. genau fünf Jahre vor dem Renteneintrittsalter, d.h. im Alter von 55/60 Jahren (ohne Vorzugskategorien).
REDUZIERTE KATEGORIEN
Wenn ein Bürger der Kategorie der Begünstigten angehört, erwirbt er 5 Jahre vor Erreichen des Alters, das zur Gewährung einer bevorzugten Versicherungsrente berechtigt, den Vorruhestandsstatus.
Ansonsten gelten die gleichen Prinzipien, die wir im vorherigen Abschnitt des Artikels beschrieben haben. Wie bei normalen Bürgern kann es im Zeitraum 2019 bis 2023 zu einigen Schwierigkeiten bei der Feststellung des Status „Vorruhestand“ für privilegierte Kategorien kommen.
Um das Vorruhestandsalter eines Anspruchsberechtigten zu bestimmen, müssen Sie Folgendes wissen:
- Wenn ein Anspruchsberechtigter nach dem neuen Gesetz in den Ruhestand geht.
- 5 Jahre vorher, jedoch frühestens am 01.01.2019 (Inkrafttreten des Gesetzes) erwirbt er den Status eines Vorruhestandsmenschen mit den daraus resultierenden Rechten und Leistungen.
Berechnen Sie das Renten- und Vorruhestandsalter des Anspruchsberechtigten nach dem neuen Gesetz für den Zeitraum 2019 bis 2023. Sie können diese Tabelle verwenden:
Unter den verschiedenen Kategorien von Bürgern mit Anspruch auf Vorruhestand sind Mütter mit vielen Kindern gesondert hervorzuheben. Sie gehen vorzeitig in Rente.
Frauen mit drei Kindern - 3 Jahre früher, vier - 4 Jahre früher, fünf oder mehr Kinder - 5 Jahre früher. Daher ist es erforderlich, das Vorruhestandsalter für diese Kategorie unter Berücksichtigung der angegebenen Parameter zu bestimmen.
Ansichten: 4 225