Ο ισχυρός σύνδεσμος: πώς να απαντήσετε σε άβολες ερωτήσεις συνέντευξης. Πόσο καιρό θα εργαστείτε στην εταιρεία μας; Τι να απαντήσετε σε μια συνέντευξη στην ερώτηση - Γιατί παραιτήσατε;
«Πόσο καιρό θα εργαστείς στην εταιρεία μας;» - αυτή είναι μια ερώτηση που κάνουν σχεδόν όλοι οι ειδικοί HR κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι οι ίδιοι οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν συμφωνούν για τη σημασία αυτού του ζητήματος. Άλλωστε όλοι γνωρίζουν πολύ καλά ότι κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης ένας μελλοντικός υπάλληλος λέει αυτό που θέλουν να ακούσουν. Τις περισσότερες φορές αυτή η ερώτηση τίθεται με στόχο να αναγκαστεί κάποιος να βρει τη «σωστή» διατύπωση.
Για να το βρείτε, ακολουθούν μερικές συμβουλές:
Δεν χρειάζεται να δώσουμε ακριβείς ημερομηνίες
Αν πεις χωρίς να ανοιγοκλείνεις μάτι, " 2 χρόνια 4 μήνες και μια εβδομάδα», τότε ο ειδικός HR θα ρωτήσει αμέσως: «Γιατί ακριβώς τόσο;» Απάντηση" 5 χρονια«Θα πρέπει επίσης να μαλώσετε και να πείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων για τα επαγγελματικά σας σχέδια, εάν τα έχετε. Διαφορετικά θα νομίζει ότι μόλις διαβάσατε σε ένα βιβλίο που Τα 5 χρόνια είναι η βέλτιστη περίοδος εργασίας στην εταιρεία. Αν, για παράδειγμα, σας αρέσει το πρόγραμμα εργασίας που προσφέρει αυτή η εταιρεία επειδή θα έχετε χρόνο να πάρετε το παιδί σας από το νηπιαγωγείο και θα θέλατε να καθίσετε εδώ μέχρι να πάνε τα παιδιά στο σχολείο και μετά να αναζητήσετε κάτι πιο ενδιαφέρον και κερδοφόρο , τότε δεν πρέπει να το αναφέρετε στη συνέντευξη. Είναι επίσης απίθανο να έχετε πολλές πιθανότητες να πιάσετε δουλειά, αν αναφέρετε ειλικρινά ότι θα παραιτηθείτε τον Μάιο, γιατί έχετε συνηθίσει να περνάτε το καλοκαίρι σε μια αρχαιολογική αποστολή.
Επιτρέπεται να γίνει έξυπνος
Πιστεύεται ότι τους πρώτους τρεις μήνες ένα άτομο προσαρμόζεται σε μια νέα δουλειά, μετά από άλλους τρεις μήνες αρχίζει την ανάπτυξή του στην εταιρεία και μόνο μετά από έξι μήνες αρχίζει η πλήρης επιστροφή. Επομένως, δεν συμφέρει μια εταιρεία να προσλάβει άτομο για έξι μήνες. Και μια αξιοπρεπής απάντηση: " Είναι δύσκολο να κάνεις μακροπρόθεσμα σχέδια. Πιστεύω ότι χρειάζομαι ένα χρόνο για να εδραιωθώ σε αυτή τη θέση. Και μετά θα δούμε τι μπορεί να μου προσφέρει η εταιρεία.».
Μπορείτε να αρνηθείτε να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση
Σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να εξηγήσετε ότι πάρα πολλοί παράγοντες επηρεάζουν την επιθυμία και την ικανότητά σας να εργαστείτε για την εταιρεία. Ονομάστε αυτούς τους παράγοντες, θέτοντας τις σωστές προτεραιότητες: επαγγελματική και επαγγελματική ανάπτυξη, υλική αποζημίωση, εταιρική κουλτούρα και τη συμμόρφωσή της με τις προσωπικές σας φιλοδοξίες κ.λπ. Εναλλακτικά: Ενδιαφέρομαι για την εταιρεία σας και θα ήθελα να εργαστώ για εσάς για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αλλά δεν εξαρτώνται όλα από την επιθυμία και την επιμέλειά μου. Ας δούμε τι μπορώ να δώσω στην εταιρεία, τι είδους καριέρα και επαγγελματική εξέλιξη θα έχω».
Οδηγίες για τον αιτούντα
ο ιστότοπος εξέτασε τους αιτούντες και ανακάλυψε ποιες ερωτήσεις θεωρούσαν τις πιο ενοχλητικές. Αποδείχθηκε ότι το πιο δύσκολο πράγμα είναι να μιλήσεις για τις ατέλειές σου και να φανταστείς το επαγγελματικό σου μέλλον - σε περίπου πέντε χρόνια. Ας μάθουμε πώς να απαντήσουμε σε δύσκολες ερωτήσεις από τους υπεύθυνους προσλήψεων.
Οι πιο ενοχλητικές ερωτήσεις για τους αιτούντες (σύμφωνα με έναν ιστότοπο έρευνας)
1. Μίλησέ μας για σένα...
Πιστεύεται ότι με τη βοήθεια αυτής της ερώτησης μπορείτε να μάθετε για τις προτεραιότητες του υποψηφίου στη ζωή: οι άνθρωποι πρώτα απ 'όλα μιλούν για αυτό που τους ανησυχεί περισσότερο. Η Olga Bezumova, υπεύθυνη προσλήψεων στο πρακτορείο προσωπικού "Planet of Personnel", λέει ότι ο εργοδότης ενδιαφέρεται πρωτίστως για την εκπαίδευση και την εργασιακή εμπειρία σας και δεν ενδιαφέρεται να ακούσει για τα χόμπι σας. Η Έλενα Βόλκοβα, επικεφαλής της εταιρείας πρόσληψης ABC Consulting, συμβουλεύει να πούμε λίγα λόγια για τα πάντα: τόσο για την εκπαίδευση όσο και για τα χόμπι. Σύμφωνα με τη Yulia Tartakovskaya, διευθύντρια ανθρώπινου δυναμικού στον όμιλο εταιρειών Vokrug Sveta, αυτή η ερώτηση πρέπει να είναι πιο συγκεκριμένη: διευκρινίστε για τι ακριβώς θα μιλήσετε, την επαγγελματική σας εμπειρία ή κάτι προσωπικό.
2. Πείτε μας για τις ελλείψεις σας...
Η ερώτηση δεν είναι πλέον πρωτότυπη. Μπορείτε να δείξετε το χιούμορ σας ως απάντηση, αλλά είναι καλύτερα να απαντήσετε ουδέτερα. "Φυσικά, έχω ελλείψεις, αλλά δεν επηρεάζουν τη δουλειά μου με κανέναν τρόπο", συμβουλεύει η Olga Bezumova. Και μην αποκαλύπτετε πραγματικές ελλείψεις με κανένα πρόσχημα.
3. Πείτε μας για τα επιτεύγματά σας...
Δοκιμή αυτοεκτίμησης και σύνεσης. Πείτε μας ότι αυξήσατε τις πωλήσεις, υλοποιήσατε με επιτυχία ένα έργο, βελτιώσατε τις δεξιότητές σας και λάβατε ένα χρυσό κύπελλο. Το κύριο πράγμα είναι να μην το παρακάνετε. Φυσικά, δεν μπορούν όλοι να καυχηθούν για υπερ-επίτευγμα. Εάν αυτό που γράφεται παραπάνω δεν αφορά εσάς, πείτε ότι στην προηγούμενη θέση σας κατακτήσετε ένα νέο πρόγραμμα υπολογιστή ή βελτιώσατε το επίπεδο μιας ξένης γλώσσας - αυτό δεν είναι επίσης κακό.
4. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
Ο εργοδότης θέλει να μάθει με τι δεν ήσασταν ευχαριστημένοι στην προηγούμενη δουλειά σας και τι περιμένετε από τη νέα σας. Πες την αλήθεια. Λάβετε όμως υπόψη σας ότι δεν συνιστάται να αναφερθείτε σε κακές σχέσεις με το πρώην αφεντικό ή τους συναδέλφους σας. Κάτι ακόμη: προτού αναφερθείτε στην έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης και ρουτίνας στο παλιό μέρος, βεβαιωθείτε ότι όλα είναι εντάξει με την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και τις ενδιαφέρουσες εργασίες στη νέα εταιρεία. Είναι καλύτερα να μιλήσουμε για την επιθυμία να πάρω περισσότερα στην τελευταία θέση, σαν, παρεμπιπτόντως, λένε, τα χρήματα δεν είναι ο μόνος λόγος για την απασχόλησή μου. Για κάποιο λόγο, σε πολλούς εργοδότες αρέσει να πιστεύουν ότι όλοι οι καλοί εργαζόμενοι δουλεύουν περισσότερο για την ιδέα.
5. Για ποιο μισθό κάνετε αίτηση; (Ονομάστε τον ελάχιστο και μέγιστο μισθό που επιθυμείτε)
Μπορεί δηλαδή η εταιρεία να σε αγοράσει και να σε κρατήσει για κάποιο διάστημα; Μη διστάσετε να αναφέρετε ένα ποσό που είναι 10-15% υψηλότερο από τον προηγούμενο μισθό σας. «Το μέγιστο είναι 30%,» προσθέτει η Έλενα Βόλκοβα.
6. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;
Η ερώτηση μπορεί να είναι πολύ άβολη εάν αυτή τη στιγμή κάνετε αίτηση για μία θέση, αλλά στο μέλλον βλέπετε τον εαυτό σας ως κάποιον εντελώς διαφορετικό. Ή δεν έχετε ιδέα τι θα κάνετε σε τουλάχιστον ένα χρόνο. Φανταστείτε και απαντήστε τουλάχιστον μόνοι σας. Λοιπόν, για τους αξιωματικούς ανθρώπινου δυναμικού, η ιδανική απάντηση θα ήταν ότι θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε στον ίδιο δρόμο, να αναπτυχθείτε ως επαγγελματίας και να ανεβείτε (λίγο) στην καριέρα σας.
7. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
Η ερώτηση είναι δύσκολη μόνο για τεμπέληδες. Πρέπει να γνωρίζετε ένα ελάχιστο για την εταιρεία, τουλάχιστον ρίξτε μια ματιά στον ιστότοπό της.
8. Γιατί θέλετε να συνεργαστείτε μαζί μας;
Συνήθως αυτό είναι μια συνέχεια της ερώτησης "σχετικά με την εταιρεία μας" - μια προσπάθεια να μπερδέψουμε πλήρως τον υποψήφιο και να εξαγάγουμε από αυτόν κάποιο μυστικό λόγο για απασχόληση. Είναι καλύτερα να σιωπάς για τα χρήματα στην αρχή. Ξεκινήστε από μακριά - κολακεύστε λίγο: η εταιρεία είναι στην αγορά πολλά χρόνια και αυτό δείχνει σταθερότητα (αυτό ακριβώς χρειάζεστε), η εταιρεία είναι επαναστάτρια στην αγορά (αυτό ακριβώς χρειάζεστε), είναι ενδιαφέρον να εργάζεσαι σε αυτόν και τον άλλον τομέα, είσαι ικανοποιημένος με τη θέση, τις ευθύνες, η τοποθεσία του γραφείου είναι βολική και άλλα παρόμοια.
9. Πόσο καιρό σκοπεύετε να συνεργαστείτε μαζί μας;
Δηλαδή ποιοι είναι οι στόχοι και τα κίνητρά σας και πόσο ειλικρινής είστε. «Για να απαντήσω στην ερώτηση, πρέπει να δουλέψω λίγο και να καταλάβω αν μου αρέσει η ομάδα, αν οι εργασίες που πρέπει να λύσω είναι ενδιαφέρουσες, αν η ατμόσφαιρα στην ομάδα είναι κοντά μου. Αν σας αρέσουν όλα, τότε η συνεργασία μας θα είναι μακρά και αμοιβαία επωφελής», απαντά η Γιούλια Ταρτάκοφσκαγια.
10. Πώς αντιμετωπίζετε μεγάλο φόρτο εργασίας;
Το πιθανότερο είναι ότι προετοιμάζεστε για υπερωρίες. Κάντε μια αντίθετη ερώτηση: «Είναι δυνατή η επεξεργασία; Πόσες ώρες? Πόσες φορές το μήνα; Εάν όλα σας ταιριάζουν, πείτε με σιγουριά ότι είστε έτοιμοι για «βαριά φορτία παραγωγής».
Μια συνέντευξη είναι μια πολύ συναρπαστική και υπεύθυνη εκδήλωση για κάθε υποψήφιο. Άλλωστε, ο τρόπος παρουσίασης του εαυτού σας κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης με έναν εργοδότη καθορίζει το αποτέλεσμα και την έκβασή της, καθώς και την επιτυχή απόκτηση της επιθυμητής θέσης. Οι ερωτήσεις συνέντευξης μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικές. Οι περισσότεροι υποψήφιοι πλέον συνήθως προετοιμάζονται για συνεντεύξεις και συλλέγουν ενεργά πληροφορίες σχετικά με την κενή θέση, ερευνούν την εταιρεία όπου θα γίνει η συνέντευξη και τις ερωτήσεις που τίθενται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
Έχουμε ειδικές υπηρεσίες για εσάς που θα σας βοηθήσουν να βρείτε με επιτυχία δουλειά.
| Υπηρεσία | Τιμή | Σημείωση | |
| Βοήθεια στην εύρεση εργασίας |
5000 RUR . |
Επαγγελματική υποστήριξη στην αναζήτηση εργασίας. |
ΣΕΙΡΑ |
| 2'000 R. |
Προετοιμασία για συνέντευξη με έναν εργοδότη. |
ΣΕΙΡΑ |
|
| Όλες οι υπηρεσίες για άτομα που αναζητούν εργασία | |||
Με βάση την πολυετή πρακτική εμπειρία τους στον τομέα της επιλογής προσωπικού και της ολοκληρωμένης εργασίας με τους αιτούντες, οι ειδικοί μας έχουν προετοιμάσει ερωτήσεις που θα τεθούν κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά. Προσπαθήσαμε να επισημάνουμε τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης. Αυτές οι ερωτήσεις χρησιμοποιούνται εδώ και πολλά χρόνια από επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού σε διάφορους τομείς.
Θα μάθετε ποιες ερωτήσεις τίθενται στους αιτούντες κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων και πώς να τις απαντήσετε καλύτερα. Οι ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας ενημερώνονται συνεχώς. Σας προσκαλούμε να εξοικειωθείτε με τα πιο βασικά για να περάσετε με επιτυχία τη συνέντευξη.
Οι πιο συνηθισμένες ερωτήσεις συνέντευξης
Ερώτηση 1. Πες μας λίγα λόγια για σένα.
Κάθε συνέντευξη ξεκινά με αυτή την ερώτηση. Πρέπει να δώσετε προσοχή σε σημαντικά σημεία: τι είδους εκπαίδευση λάβατε, πού ξεκινήσατε
εξέλιξη της καριέρας σας. Αφιερώστε όχι περισσότερο από 2-3 λεπτά σε αυτήν την ιστορία, εξετάζοντας λεπτομέρειες σχετικά με τη λειτουργικότητά σας. Χρησιμοποιήστε πιο συχνά φράσεις όπως «η εταιρεία μας», «το τμήμα μας υπό την ηγεσία μου» κ.λπ.
Ερώτηση 2. Πες μας τι έκανες στην προηγούμενη δουλειά σου.
Μιλήστε μας για τις ευθύνες και τα επιτεύγματα που είχατε ενώ εργαζόσασταν στην προηγούμενη εταιρεία σας. Μην λέτε πολλά, μόνο το πιο σημαντικό και ουσιαστικό.
Ερώτηση 3. Γιατί σας ενδιέφερε η κενή θέση στην εταιρεία μας;
Ο σκοπός αυτής της ερώτησης είναι εάν έχετε καλές πληροφορίες για την εταιρεία στην οποία ήρθατε για μια συνέντευξη. Μπορείτε να πείτε ότι έχετε ακούσει πολλά για την εταιρεία, πώς εξελίσσεται δυναμικά αυτή τη στιγμή και η επαγγελματική σας εμπειρία μπορεί να τη βοηθήσει να εφαρμόσει σχέδια για περαιτέρω ανάπτυξη.
Ερώτηση 4. Γιατί άφησες την προηγούμενη δουλειά σου;
Αναφέρετε συνοπτικά τον κύριο λόγο για την αναζήτηση εργασίας. Για παράδειγμα, πρόκειται για μια άβολη τοποθεσία, έλλειψη επαγγελματικής ανάπτυξης, αλλαγή διοίκησης. Ποτέ μην επιπλήττετε ή επικρίνετε τον πρώην ηγέτη ή την ομάδα σας, όσο κακός κι αν ήταν.
Ερώτηση 5. Τι περιμένετε από τη νέα σας δουλειά;
Όλοι οι υποψήφιοι περιμένουν σταθερότητα από μια νέα δουλειά· αυτό είναι το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να πουν. Αν ονειρεύεστε επαγγελματική ανάπτυξη και επαγγελματική εξέλιξη, αναφέρετε το στον διάλογό σας με τον εργοδότη. Μπορείτε επίσης να σημειώσετε ότι ανυπομονείτε για ενδιαφέρουσες και ποικίλες εργασίες που θα σας επιτρέψουν να εξελιχθείτε.
Ερώτηση 6. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
Πριν πάτε για συνέντευξη, μελετήστε πληροφορίες για την εταιρεία. Πόσα χρόνια υπάρχει, ποιος είναι ο αριθμός του και έχει υποκαταστήματα και γραφεία αντιπροσωπείας σε πόλεις της Ρωσίας; Πείτε μας όλα όσα καταφέρατε να μάθετε για αυτήν την εταιρεία, μόνο τα πιο σημαντικά και σχετικά.
Ερώτηση 7. Πώς φαντάζεσαι την πρώτη σου μέρα σε μια νέα δουλειά;
Αυτή η ερώτηση, στην πραγματικότητα, δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται. Σύμφωνα με τους ειδικούς, αυτή η ερώτηση χρειάζεται για να μάθετε ποιος είστε: «εργαζόμενος στη διαδικασία» ή «εργαζόμενος σε αποτελέσματα». με έγγραφα και έγγραφα, αυτοί είναι γραμματείς, υπεύθυνοι γραφείου, λογιστές.
Τα «αποτελέσματα» επικεντρώνονται στην επίτευξη αποτελεσμάτων. Αυτοί οι ειδικοί περιλαμβάνουν διευθυντές πωλήσεων, επικεφαλής τμημάτων πωλήσεων και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού.
Ερώτηση 8. Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια;
Αυτή η ερώτηση πρέπει να απαντηθεί με αόριστο τρόπο, για παράδειγμα, θα θέλατε να πάρετε τελικά μια πιο υπεύθυνη και σοβαρή θέση και να έχετε διευρυμένη λειτουργικότητα. Ποτέ μην πείτε ότι έχετε σχέδια να ξεκινήσετε τη δική σας επιχείρηση ή να ξεκινήσετε τη δική σας εταιρεία.
Ερώτηση 9. Τι σας ελκύει σε αυτή τη θέση;
Η απάντηση πρέπει να είναι αιτιολογημένη και σοβαρή· είναι δυνατές απαντήσεις όπως «η επιθυμία να εφαρμόσει κανείς την εμπειρία του», «εργάζεται για μια κορυφαία εταιρεία στην αγορά», «μια ευκαιρία να συνειδητοποιήσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες σε έναν νέο τομέα».
Ερώτηση 10. Τι είναι σημαντικό για εσάς στη δουλειά σας;
Πείτε μας τι είδους δουλειά θα θέλατε να αποκτήσετε, ποιες συνθήκες εργασίας είναι οι βέλτιστες για εσάς. Είναι σημαντικός για εσάς ο χώρος εργασίας σας, η ατμόσφαιρα της ομάδας, οι κοινωνικές εγγυήσεις κ.λπ.;
Ερώτηση 11. Ποια ομάδα είναι η βέλτιστη για εσάς;
Στην πραγματικότητα, αυτό δεν είναι μια τέτοια ερώτηση όπως φαίνεται. Πολύ συχνά, ο υποψήφιος θέτει στον υπεύθυνο προσλήψεων μια διευκρινιστική ερώτηση σχετικά με το τι εννοεί. Μπορείτε να απαντήσετε ως εξής: "Για μένα, μια ομάδα όπου υπάρχει αμοιβαία βοήθεια, βοήθεια και υποστήριξη είναι η βέλτιστη. Η γνώμη του διευθυντή μου για τη δουλειά μου και η ευνοϊκή ατμόσφαιρα μέσα στο τμήμα είναι σημαντικές για μένα."
Ερώτηση 12. Μιλήστε μας για τρεις επιτυχίες και τρεις αποτυχίες στις επαγγελματικές σας δραστηριότητες.
Φυσικά, είστε ζωντανός άνθρωπος και επιρρεπής σε λάθη, πείτε μας για τα 3 πιο σημαντικά λάθη. Αναφέρετε ότι με την εμπειρία σας συνειδητοποιήσατε ότι θα μπορούσατε να είχατε κάνει τα πράγματα διαφορετικά ή να αποφύγετε αυτά τα λάθη. Πείτε μας επίσης για τα πιο εντυπωσιακά επιτεύγματα στην επαγγελματική σας καριέρα. Αυτή η ερώτηση έχει άλλες τροποποιήσεις. Μπορεί επίσης να σας ρωτήσουν εάν έχετε κάνει λάθη στη δουλειά. Αυτό το ερώτημα πρέπει να απαντηθεί καταφατικά. Ναι, έχεις κάνει λάθη και με εμπειρία προσπαθείς να μην τα ξανακάνεις.
Ερώτηση 13. Πείτε μας για τα κύρια πλεονεκτήματα/αδυναμίες σας.
Πρώτα πρέπει να ονομάσετε τις ιδιότητές σας που θα σας βοηθήσουν να αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά αυτή τη δουλειά. Ποτέ μην μιλάτε απευθείας για τις αδυναμίες σας. Δημιουργήστε καλύτερα την απάντησή σας για να μετατοπίσετε λίγο την έμφαση: όταν αναφέρετε τις ελλείψεις σας, συμπληρώστε την απάντησή σας με θετικές ιδιότητες που την αντισταθμίζουν.
Ερώτηση 14. Γιατί πιστεύετε ότι πρέπει να επιλέξουμε την υποψηφιότητά σας;
Περιγράψτε τα πλεονεκτήματά σας, δώστε έμφαση στη σχετική εργασιακή σας εμπειρία και την επιθυμία σας για ανάπτυξη, τον επαγγελματισμό και την ικανότητα να εκτελείτε την εργασία σας αποτελεσματικά και σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Ερώτηση 15. Πόσο καιρό σκοπεύετε να εργαστείτε σε αυτή τη θέση χωρίς πρόοδο;
Αυτή η ερώτηση πρέπει να απαντηθεί με ειλικρίνεια, ανάλογα με το τι περιμένετε από αυτόν τον οργανισμό. Οποιαδήποτε εταιρεία είναι έτοιμη να εξετάσει έναν εργαζόμενο εργαζόμενο για μια άλλη, υψηλότερη θέση σε 2 χρόνια.
Ερώτηση 16. Τι κάνετε στον ελεύθερο χρόνο σας;
Πείτε μας για τα χόμπι σας, πώς περνάτε τις διακοπές σας, πώς χαλαρώνετε. Πείτε μας ότι σας αρέσει να διαβάζετε επαγγελματική λογοτεχνία και σας ενδιαφέρει ο ενεργός αθλητισμός. Αυτή η επιλογή είναι μια win-win για οποιαδήποτε συνέντευξη.
Ερώτηση 17. Ποιο ήταν το τελευταίο βιβλίο που διαβάσατε;
Μπορεί να ερωτηθείτε για το τελευταίο βιβλίο που διαβάσατε ή για το βιβλίο που διαβάζετε αυτήν τη στιγμή. Ή για τις μουσικές σας προτιμήσεις, για παράδειγμα.
Καλύτερα να απαντήσεις αμέσως. Αυτή η ερώτηση στοχεύει στο να αποσαφηνίσει το γενικό επίπεδο ανάπτυξης και την επιθυμία του υποψηφίου για αυτο-ανάπτυξη. Εάν ονομάσετε ένα επαγγελματικό βιβλίο και το άλλο μυθιστόρημα, αυτό θα είναι μόνο ένα πλεονέκτημα για εσάς.
Ερώτηση 19. Πότε μπορείτε να ξεκινήσετε τη δουλειά;
Αν χρειάζεστε χρόνο για να σκεφτείτε την προσφορά του εργοδότη, πείτε το. Ενημερώστε τον εργοδότη σας εάν πρέπει να εργαστείτε 2 εβδομάδες στην προηγούμενη εργασία σας. Αν σας αρέσει η πρόταση, μπορείτε να πείτε ότι είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε να εργάζεστε ανά πάσα στιγμή.
Ερώτηση 20. Τι ερωτήσεις έχετε;
Πρέπει οπωσδήποτε να κάνετε ερωτήσεις στον συνεντευκτή. Ρωτήστε για τις ευθύνες σας, την ίδια τη δουλειά και τον αριθμό των εργαζομένων στο τμήμα. Η ερώτηση σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας θα πρέπει να τεθεί προσεκτικά· ίσως η θέση να μην υπονοεί αυτό ή να μην υπάρχει ευκαιρία για ανάπτυξη σταδιοδρομίας στην εταιρεία. Μάθετε για τα κίνητρα, το κοινωνικό πακέτο, το κανονικό ωράριο εργασίας. Πρέπει να είστε σίγουροι ότι όταν ξεκινήσετε να εργάζεστε δεν θα απογοητευτείτε από αυτή την εταιρεία.
Υπάρχουν πολλά δείγματα ερωτήσεων συνέντευξης. Ελπίζουμε πραγματικά ότι το άρθρο μας σχετικά με τις ερωτήσεις που γίνονται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε για την επερχόμενη συνέντευξη. Θα μάθετε πώς να απαντάτε σε ερωτήσεις συνέντευξης και σε τι πρέπει να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή.
Συνιστούμε να προετοιμαστείτε για κάθε συνέντευξη και να μελετήσετε πληροφορίες σχετικά με την κενή θέση και την εταιρεία,
στο οποίο ήσασταν καλεσμένοι.
«Πώς βλέπεις τη ζωή και την καριέρα σου τα επόμενα πέντε χρόνια;», «Ποια είναι η κύρια αδυναμία σου;», «Θα αποκαλούσες τον εαυτό σου ομαδικό;» - πιθανότατα έπρεπε να απαντήσετε τουλάχιστον σε μία από αυτές τις ερωτήσεις όταν πήρατε συνέντευξη για μια δουλειά. Αλλά την παραμονή της συνέντευξης, είναι σημαντικό όχι μόνο να γνωρίζετε τις ερωτήσεις που μπορεί να σας κάνει ένας πιθανός εργοδότης, αλλά να μπορείτε να τις απαντήσετε σωστά. Φυσικά, ποτέ δεν μπορείς να ξέρεις με σιγουριά ποιες ερωτήσεις σε περιμένουν, αλλά αν έχεις στο μυαλό σου ένα πρόχειρο σχέδιο για να απαντήσεις στις πιο συνηθισμένες, η συνέντευξη θα είναι πολύ πιο παραγωγική. Η ικανότητά σας να επικοινωνείτε, να είστε σίγουροι, σοβαροί, πολυμήχανοι και δημιουργικοί όταν απαιτείται, φυσικά θα εκτιμηθεί από τον εργοδότη και μπορεί να κάνει τη διαφορά στο εάν προσλαμβάνεστε επιτυχώς ή όχι.
Παρακάτω σας προσφέρουμε μερικές ερωτήσεις που γίνονται συχνότερα σε συμμετέχοντες σε διαγωνισμούς για την κάλυψη μιας συγκεκριμένης κενή θέσης. Μετά από κάθε ερώτηση παρέχουμε ένα κατά προσέγγιση σχέδιο απαντήσεων. Λάβετε υπόψη τις συστάσεις μας και θα είστε σε θέση να νιώσετε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στη συνέντευξη.
προσωπικές πληροφορίες
1. Μίλησέ μας για σένα.
Όταν απαντάτε σε τέτοιες ερωτήσεις, περιοριστείτε σε λεπτομέρειες που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σχετίζονται με τη μελλοντική σας εργασία. Δεν πρέπει να βουτήξετε πολύ βαθιά στις λεπτομέρειες της προσωπικής σας ζωής.
2. Πείτε μας τι βλέπετε ως τη δουλειά των ονείρων σας.
Δεν πρέπει να αναφέρετε συγκεκριμένες θέσεις και συγκεκριμένες αρμοδιότητες, διαφορετικά μπορεί να ακολουθήσουν πιο λεπτομερείς ερωτήσεις, ώστε ο εργοδότης να βεβαιωθεί ότι αξίζετε πραγματικά τη θέση που ονομάσατε. Είναι καλύτερα να περιοριστείτε σε περιγραφικές κατασκευές όπως "φιλική ομάδα" κ.λπ.
3. Ποιες αδυναμίες βλέπεις στον εαυτό σου;
Δεν χρειάζεται να αρχίσετε αμέσως να απαριθμείτε τα αδύναμα χαρακτηριστικά του χαρακτήρα σας. Να είστε εξαιρετικά συγκεντρωμένοι και δώστε παραδείγματα πολλών «αδυναμιών» που είναι στην πραγματικότητα τα δυνατά σας σημεία. Φυσικά, εδώ θα πρέπει να είστε δημιουργικοί για να παρουσιάσετε τα πλεονεκτήματά σας με το πρόσχημα των αδυναμιών. Έτσι, μια καλή απάντηση θα ήταν η φράση «Χρειάζομαι λίγο χρόνο για να ετοιμαστώ για τη δουλειά, οπότε σηκώνομαι δύο ώρες πριν φύγω από το σπίτι».
4. Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία;
5. Πώς νιώθετε για την κριτική που σας απευθύνεται;
Η κριτική είναι ο πιο σίγουρος δρόμος για την αυτοβελτίωση. Μιλήστε για το πώς δεν παίρνετε ποτέ την κριτική πολύ προσωπικά και συμφωνείτε πάντα ότι μια αυστηρή επίπληξη ήταν απαραίτητη σε μια δεδομένη κατάσταση. Δώστε μερικά παραδείγματα για το πώς η κριτική σας βοήθησε να ανεβείτε σε υψηλότερο επίπεδο και να πετύχετε κάτι.
6. Τι κάνεις στη ζωή εκτός δουλειάς;
Μιλήστε για τις αγαπημένες σας δραστηριότητες και προσπαθήστε να τις συνδέσετε με ευκαιρίες για να βελτιώσετε τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας που είναι χρήσιμες στην εργασία.
7. Θεωρείς τον εαυτό σου επιτυχημένο άτομο;
Δεν υπάρχουν επιλογές εδώ: μη διστάσετε να απαντήσετε «ναι». Το να είσαι επιτυχημένος δεν σημαίνει απαραίτητα ότι έχεις έλεγχο σε ολόκληρο τον κόσμο. Μιλήστε μας για εκείνα τα επιτεύγματά σας που θεωρείτε τα πιο σημαντικά, αν το επιτρέπει ο χρόνος που διατίθεται για τη συνέντευξη.
προηγούμενη απασχόληση
1. Γιατί άφησες την τελευταία σου δουλειά;
Η απάντηση πρέπει οπωσδήποτε να είναι θετική. Μια φράση όπως «απλώς αποφάσισα να βρω πιο πράσινα λιβάδια» θα έκανε. Σε κάθε περίπτωση, συνδέστε την απάντησή σας με την αναζήτηση νέων ευκαιριών και τη διεύρυνση των οριζόντων. Και παρόλο που αυτό μπορεί στην πραγματικότητα να ισχύει, σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να πείτε ότι ο λόγος που αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας ήταν λόγω του ευερέθιστου αφεντικού σας.
2. Γιατί ήσουν άνεργος τόσο καιρό;
Περιγράψτε τυχόν χρήσιμες δραστηριότητες που πραγματοποιήσατε κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου: από προχωρημένη εκπαίδευση σε σχετικά μαθήματα έως εργασία ως ελεύθερος επαγγελματίας ή άλλους τρόπους για να κερδίσετε χρήματα χωρίς επίσημη απασχόληση.
3. Πώς μιλούν για εσάς οι συνάδελφοί σας από προηγούμενες δουλειές;
Περιοριστείτε στα συνηθισμένα κομπλιμέντα που μπορεί να έχετε ακούσει από τους συναδέλφους σας και προσέξτε μήπως υπερβάλλετε.
Αυτή η εταιρία
1. Τι γνωρίζετε για το τι κάνει η εταιρεία μας;
Πριν από τη συνέντευξη, φροντίστε να μελετήσετε τον ιστότοπο της εταιρείας μέσα και έξω, γιατί αυτός είναι ο πιο σίγουρος τρόπος για να λάβετε αξιόπιστες πληροφορίες για τις δραστηριότητές της. Είναι καλό αν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται ήδη ή έχει εργαστεί στο παρελθόν σε αυτόν τον οργανισμό. Τότε θα μπορείτε να λάβετε πιο λεπτομερείς πληροφορίες από πρώτο χέρι.
2. Γιατί να σας προσλάβουμε;
Εδώ μιλάμε για αμοιβαία επωφελή συνεργασία. Πείσε τον συνομιλητή σου ότι χρειάζεσαι αυτή τη δουλειά όσο σε χρειάζεται η εταιρεία. Και σε καμία περίπτωση μην συγκρίνετε τον εαυτό σας με άλλους συμμετέχοντες στον διαγωνισμό για αυτήν την κενή θέση.
3. Πόσο καιρό σκοπεύετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;
Δεν πρέπει να αναφέρονται συγκεκριμένες ημερομηνίες και χρονικές περίοδοι. Μια καλή επιλογή θα ήταν μια φράση όπως «εφόσον η συνεργασία μας είναι αμοιβαία επωφελής».
4. Τι περιμένετε από την εργασία σε αυτή την εταιρεία;
Πείτε ότι θα θέλατε να αποκτήσετε λίγη ελευθερία, χώρο για δραστηριότητα, ότι δεν καλωσορίζετε τα πολύ στενά πλαίσια. Ωστόσο, η σαφήνεια στον καθορισμό στόχων είναι μια από τις σημαντικές επιθυμίες για εσάς.
ΟΜΑΔΙΚΗ ΔΟΥΛΕΙΑ
1. Περιγράψτε το στυλ διαχείρισης και αλληλεπίδρασής σας με την ομάδα.
Τονίστε ότι δίνετε μεγάλη προσοχή στην επικοινωνία με τους συναδέλφους και τους υφισταμένους και επίσης θα προσπαθήσετε να κάνετε τα πάντα για να διασφαλίσετε ότι υπάρχει πάντα μια άνετη ατμόσφαιρα στην ομάδα.
2. Μπορείς να αποκαλείς τον εαυτό σου ομαδικό;
Και εδώ η απάντηση είναι σίγουρα «ναι»! Εάν το επιτρέπει ο χρόνος, δώστε ένα ζωντανό παράδειγμα του πώς, ως μέλος μιας ομάδας, εφαρμόσατε με επιτυχία ένα συγκεκριμένο έργο.
3. Τι ρόλο θα αναλάμβανες όταν εργάζεσαι ως ομάδα σε ένα έργο;
Παρουσιάστε τον εαυτό σας ως ευέλικτο εργαζόμενο που είναι εξίσου ικανός στο να ακολουθεί τις οδηγίες και να είναι ηγέτης.
4. Τι σας εκνευρίζει στους συναδέλφους σας;
Χωρίς συγκεκριμένες ιδιότητες ή χαρακτηριστικά. Ενημερώστε τον εργοδότη σας ότι μπορείτε να συνεργαστείτε καλά με οποιονδήποτε συνάδελφο, χτίζοντας σχέσεις μαζί τους με βάση την ανεκτικότητα και τη συνεχή αναζήτηση συμβιβασμών.
5. Ποια χαρακτηριστικά θα θέλατε να δείτε στον χαρακτήρα του αφεντικού σας;
Και εδώ δεν υπάρχουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Περιοριστείτε σε γενικές φράσεις όπως «ικανός», «τίμιος», «αξιόπιστος» κ.λπ.
Προσόν
1. Γιατί πιστεύεις ότι θα είσαι καλός σε αυτή τη δουλειά;
Δώστε έμφαση στις επαγγελματικές σας δεξιότητες, την εργασιακή εμπειρία στην προηγούμενη εργασία σας και την ικανότητά σας να επιλύετε καταστάσεις κρίσης. Με λίγα λόγια, πρέπει να πείσετε τον εργοδότη ότι είστε ακριβώς το άτομο που χρειάζεται.
2. Πιστεύετε ότι είστε υπερπροσόντα υπάλληλος για αυτή τη θέση;
Προσπαθήστε να πείσετε τον συνομιλητή σας ότι είστε ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά. Ο εργοδότης δεν πρέπει να έχει καμία αμφιβολία λόγω του γεγονότος ότι μιλάτε με αβεβαιότητα. Το καθήκον σας είναι να δημιουργήσετε την εντύπωση ότι είστε ακριβώς το άτομο που χρειάζεται αυτή η εταιρεία.
3. Πώς μπορείτε να αντισταθμίσετε την έλλειψη εργασιακής εμπειρίας;
Εστιάστε στις επαγγελματικές σας δεξιότητες. Αν μόλις αποφοιτήσατε από το πανεπιστήμιο, σκεφτείτε τα έργα και την έρευνα που ολοκληρώσατε με επιτυχία κατά τη διάρκεια των σπουδών σας.
Αρχές
1. Τι είναι πιο σημαντικό για εσάς: η ίδια η εργασία ή ο μισθός (χρήματα);
Η ισορροπία είναι σημαντική εδώ: και τα δύο έχουν σημασία. Δεν πρέπει να φαντάζεστε τον εαυτό σας ως υπερβολικά γενναιόδωρο και ανιδιοτελές ή, αντίθετα, εμπορευματικό. Απλώς επισημάνετε ότι εκτός από έναν καλό μισθό, θα θέλατε να λαμβάνετε ηθική ικανοποίηση από τη δουλειά σας.
2. Μπορείτε να βάλετε τα συμφέροντα της εταιρείας πάνω από τα δικά σας;
Φυσικά μπορείτε να! Αυτό είναι ένα είδος δοκιμής για το πόσο σταθερά θα «μεγαλώσετε μαζί» με την εταιρεία και πόσο υπεύθυνοι θα είστε.
3. Ποια φιλοσοφία ακολουθείτε στη δουλειά σας;
Χωρίς μακροσκελείς σκέψεις ή επαίνους. Με λίγα λόγια, περιγράψτε τις αξίες και τις αρχές που είναι πιο σημαντικές για εσάς και επίσης πείτε μας τι μπορείτε να φέρετε στην ομάδα.
Λοιπόν, έχετε κληθεί για συνέντευξη. Θέλετε πραγματικά να εργαστείτε σε αυτή τη θέση και φοβάστε πολύ να μην περάσετε την επιλογή; Στη συνέχεια, πρέπει να συγκεντρώσετε όλη τη δύναμη της θέλησής σας και να προετοιμαστείτε για τη συνομιλία: σκεφτείτε το στυλ των ρούχων σας και κάντε πρόβα στην ομιλία σας, λαμβάνοντας υπόψη πιθανές ερωτήσεις.
11 βασικές ερωτήσεις συνέντευξης και έξυπνες απαντήσεις σε αυτές μπορείτε να βρείτε εδώ. Πώς να απαντήσετε σε σύνθετες και μη τυπικές ερωτήσεις για να ευχαριστήσετε τον εργοδότη; Ποιες ερωτήσεις θα κάνει ο υπεύθυνος προσλήψεων εξαρτώνται από τη θέση για την οποία προσλαμβάνεται ο υπάλληλος, ωστόσο, κατά κανόνα, υπάρχει ένα τυπικό σύνολο ερωτήσεων που τίθενται σε όλους τους αιτούντες, το οποίο θα συζητηθεί παρακάτω.
Πριν από τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης, ο εργοδότης συνήθως καλεί τον αιτούντα να συμπληρώσει ένα ειδικό ερωτηματολόγιο, δείγμα του οποίου μπορεί να προβληθεί.
Τον τελευταίο καιρό, οι περιστασιακές ερωτήσεις είναι πολύ δημοφιλείς, όταν ο εργοδότης περιγράφει την κατάσταση και ζητά από τον αιτούντα να επιλέξει τη σωστή συμπεριφορά σε αυτήν την κατάσταση.
11 κύριες ερωτήσεις συνέντευξης με απαντήσεις
1. Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση - Πείτε μας για εσάς στη συνέντευξη.
Όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση και σε άλλες ερωτήσεις από τον συνεντευκτή, παραμείνετε ήρεμοι και μιλήστε με σιγουριά. Πείτε μας τι θα είναι σημαντικό να ακούσει ο εργοδότης: τόπος σπουδών και ειδικότητας, εργασιακή εμπειρία, γνώσεις και δεξιότητες, ενδιαφέρον για τη συγκεκριμένη εργασία και προσωπικές ιδιότητες - αντίσταση στο άγχος, ικανότητα μάθησης, σκληρή δουλειά. Αυτό το σημείο συζητείται με περισσότερες λεπτομέρειες στο, όπου δίνεται μια κατά προσέγγιση ιστορία του αιτούντος για τον εαυτό του, καθώς και συστάσεις για τον καλύτερο τρόπο απάντησης.
2. Τι να απαντήσετε σε μια συνέντευξη στην ερώτηση - Γιατί παραιτήσατε;
Όταν απαντάτε στην ερώτηση γιατί αφήσατε την προηγούμενη δουλειά σας, μην μιλάτε για συγκρούσεις στην προηγούμενη δουλειά σας και μην μιλάτε άσχημα για το αφεντικό ή τους συναδέλφους σας. Μπορεί να είστε ύποπτοι για σύγκρουση και ανικανότητα να εργαστείτε σε μια ομάδα. Είναι καλύτερα να θυμάστε τις θετικές στιγμές από την προηγούμενη εμπειρία και να αναφέρετε τον λόγο της αποχώρησης ως την επιθυμία να συνειδητοποιήσετε πλήρως τις ικανότητές σας, την επιθυμία να βελτιώσετε το επαγγελματικό σας επίπεδο και να πληρώσετε.
3. Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση - Γιατί θέλετε να εργαστείτε για εμάς;
Ξεκινήστε με τις θετικές πτυχές της εργασίας της εταιρείας - σταθερότητα και επαγγελματική, καλά συντονισμένη ομάδα, ενδιαφέρον για τον τομέα δραστηριότητας και, στη συνέχεια, προσθέστε αυτό που σας ελκύει στη θέση και το πρόγραμμα εργασίας, την εγγύτητα στο σπίτι, τους αξιοπρεπείς μισθούς.
4. Γιατί πιστεύεις ότι είσαι κατάλληλος για αυτή τη θέση;
Πώς να απαντήσετε στην ερώτηση - γιατί να σας προσλάβουμε; Εδώ πρέπει να αποδείξετε πολύ καθαρά και πειστικά ότι είστε ο καλύτερος ειδικός σε αυτόν τον τομέα. Μιλήστε μας για το έργο της εταιρείας και τον κλάδο στον οποίο πρόκειται να εργαστείτε, μη διστάσετε να επαινέσετε τον εαυτό σας, πείτε μας για τα επιτεύγματά σας.
5. Πώς πρέπει να απαντήσετε σε μια ερώτηση σχετικά με τις ελλείψεις σε μια συνέντευξη;
Το ζήτημα των ελλείψεων είναι αρκετά δύσκολο. Δεν αξίζει να δημοσιεύσετε τα μειονεκτήματά σας όσο καλύτερα μπορείτε. Ονομάστε τέτοια «μειονεκτήματα» που μοιάζουν περισσότερο με πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα: Είμαι επιλεκτικός στη δουλειά μου, δεν ξέρω πώς να αποστασιοποιηθώ από τη δουλειά. Και είναι καλύτερο να πούμε ουδέτερα: Εγώ, όπως όλοι οι άλλοι, έχω ελλείψεις, αλλά δεν επηρεάζουν σε καμία περίπτωση τις επαγγελματικές μου ιδιότητες.
6 μυστικά για μια επιτυχημένη συνέντευξη
6. Ποιες δυνάμεις έχετε;
- δεξιότητες επικοινωνίας;
- ικανότητα μάθησης?
- ακρίβεια;
- επιμέλεια.
Αυτά είναι τυπικά παραδείγματα πλεονεκτημάτων που περιλαμβάνονται σχεδόν σε κάθε αίτηση· δεν έχουν ιδιαίτερη σημασία για τον εργοδότη και δεν διακρίνουν τον αιτούντα από τους άλλους με κανέναν τρόπο.
Είναι καλύτερα να μιλήσετε σε μια συνέντευξη για επαγγελματικά πλεονεκτήματα που θα είναι χρήσιμα και ενδιαφέροντα για τον εργοδότη:
- Έχω εμπειρία σε διαπραγματεύσεις σε διάφορα επίπεδα.
- συνάπτουν εύκολα σημαντικές συμφωνίες και συμβάσεις·
- Μπορώ να οργανώσω ορθολογικά την ημέρα της εργασίας μου κ.λπ.
Τέτοιες απαντήσεις θα τραβήξουν την προσοχή και θα ξεχωρίσουν μεταξύ άλλων απαντήσεων.
7. Τι μισθό περιμένετε;
Οι υπηρεσίες ενός καλού ειδικού δεν μπορούν να είναι φθηνές. Υπάρχει μια επιλογή - ονομάστε ένα ποσό υψηλότερο από τον μέσο μισθό ή επικεντρωθείτε στον μισθό που λάβατε στην προηγούμενη εργασία σας και διογκώστε τον κατά 10 -15%. Μείνετε στη χρυσή τομή, διαφορετικά μπορεί να πιστεύουν ότι είστε είτε κακός ειδικός είτε πολύ φιλόδοξος.
8. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5-10 χρόνια;
Οι επίμονοι και σκόπιμοι άνθρωποι θέτουν μακροπρόθεσμους στόχους για τον εαυτό τους και σχεδιάζουν την προσωπική και επαγγελματική τους ανάπτυξη. Εάν δεν έχετε σκεφτεί ακόμα αυτήν την ερώτηση, κάντε το πριν από τη συνέντευξή σας. Επικεντρωθείτε στην επιθυμία σας να εργαστείτε στην ίδια εταιρεία, αλλά κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ανεβείτε τη σκάλα της καριέρας σας.
Μην κρύβετε τον προηγούμενο χώρο εργασίας σας· ετοιμαστείτε να δώσετε τους αριθμούς τηλεφώνου πρώην συναδέλφων και διευθυντών. Εάν, όταν απαντάτε σε αυτήν την ερώτηση, διστάζετε ή αποφεύγετε εντελώς να απαντήσετε, τότε ο εργοδότης μπορεί να πιστέψει ότι θέλετε να αποφύγετε τα αρνητικά σχόλια.
10. Είστε έτοιμοι για επαγγελματικό φόρτο εργασίας;
Ο εργοδότης μπορεί με αυτόν τον τρόπο να υπαινιχθεί υπερωρίες. Σε αυτήν την περίπτωση, ρωτήστε πόσο συχνά είναι δυνατά: πόσες φορές το μήνα ή για πόσες ώρες. Εάν είστε έτοιμοι για τέτοιες συνθήκες, τότε επιβεβαιώστε την ετοιμότητά σας για άγχος.
11. Έχετε επιπλέον ερωτήσεις;
Ήρθε η ώρα να μάθετε τις λεπτομέρειες της μελλοντικής σας δουλειάς: ξεκινώντας από το πρόγραμμα και τα κοινωνικά δίκτυα. πακέτο, στις απαιτήσεις για τους υπαλλήλους της εταιρείας. Ένα άτομο που δεν κάνει ερωτήσεις μετά από μια συνέντευξη δείχνει αδιαφορία. Πρέπει λοιπόν να υπάρχουν ερωτήσεις και είναι καλύτερο να τις σκεφτείτε εκ των προτέρων.
Παραδείγματα εξαιρετικών, καλών και κακών απαντήσεων σε ερωτήσεις συνέντευξης:
Βίντεο - άβολες ερωτήσεις συνέντευξης