Αν ο σκηνοθέτης πιστεύει ότι δεν δουλεύω αρκετά. Τι να κάνετε αν το αφεντικό σας σας επικρίνει όλη την ώρα; Σας τηλεφωνεί συνεχώς τα Σαββατοκύριακα

Τι δεν πρέπει να κάνετε για να μην χάσετε τη δουλειά σας; Ας εξετάσουμε τα κύρια λάθη των υφισταμένων, προσομοιώνοντας καταστάσεις από την πλευρά των προϊσταμένων και των υπαλλήλων. Ποια είναι λοιπόν τα 7 λάθη που θα μπορούσαν να σας κοστίσουν τη δουλειά σας;

Χαιρετίστηκε από ρούχα

Εσείς:«Πάντα πίστευα ότι δεν χρειάζεται να ντύνεσαι όμορφα για τη δουλειά, το κυριότερο είναι να έχεις υπεύθυνη στάση απέναντι στα καθήκοντά σου. Επομένως, φόρεσα ό,τι μου ήρθε το πρωί».

Αφεντικό:«Αμφιβάλλω ότι ένας άνθρωπος που αντιμετωπίζει την εμφάνισή του με τόση απροσεξία μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντά του με υπευθυνότητα· τελικά, είναι απλώς απρεπές να εμφανίζεται στη δουλειά με αθλητικά παπούτσια και τζιν!»

Η εμφάνιση είναι ένα σημαντικό μέρος της καριέρας σας. Ακολουθήστε τον ενδυματολογικό κώδικα, μην επιτρέπετε αμέλειες και προχειρότητες.

Αλλά εδώ, το κύριο πράγμα δεν είναι να το παρακάνετε. Αφήστε τα υπερβολικά ακριβά ρούχα και κοσμήματα μέχρι το εταιρικό πάρτι, έτσι δεν θα φέρετε τους συναδέλφους και το αφεντικό σας, που δεν έχουν την πολυτέλεια να φορούν κορυφαία είδη, σε δύσκολη θέση.

Η σημασία της αλυσίδας διοίκησης

Εσείς:«Πάντα μου άρεσε το αφεντικό μου ως άνθρωπος και σχεδίαζα να γίνω φίλος μαζί της. Πρόσφατα με κάλεσε στο γραφείο της για να τη βοηθήσω με τον υπολογιστή της. Αποφάσισα ότι ήρθε η ώρα να την πλησιάσω και της είπα για τον καβγά με τον άντρα μου. Για κάποιο λόγο, έκανε τα πάντα για να με κάνει να φύγω γρήγορα από το γραφείο της».

Αφεντικό:«Πρόσφατα ζήτησα από μια υφιστάμενη να βοηθήσει με τον υπολογιστή και μου είπε μια τόσο προσωπική ιστορία που αναγκάστηκα να κοκκινίσω. Αλλά έχουμε μόνο επαγγελματική σχέση μαζί της! Αποδείχθηκε εξαιρετικά ξεδιάντροπη».

Ένας σημαντικός κανόνας ενός καλού εργαζόμενου είναι το απαράδεκτο της οικειότητας και του σεβασμού της υποταγής. Αφήστε ιστορίες από την προσωπική σας ζωή για τους συναδέλφους σας.

Μην πιαστείτε στους δικούς μας ιστούς

Αφεντικό:«Πάντα ήμουν δυσάρεστη με τα κορίτσια που εμφανίζουν τις «ομορφιές» τους για να τις δουν όλοι. Και, αναστατώθηκα όταν είδα πολύ αποκαλυπτικές φωτογραφίες της υπαλλήλου μου στη σελίδα της, είμαι απογοητευμένος μαζί της».

Μην ξεχνάτε ότι τα αφεντικά σας μπορεί να προσπαθήσουν να βρουν τα προφίλ σας στο Διαδίκτυο, επομένως είναι καλύτερα να τα κάνετε διαθέσιμα μόνο σε έναν συγκεκριμένο κύκλο ανθρώπων.

Ένα κουτάλι είναι καλό για μεσημεριανό γεύμα

Εσείς:«Συχνά επιτρέπω στον εαυτό μου να ξεφύγει από το αφεντικό μας και δεν θεωρώ τέτοιες ενέργειες κακές. Καταφέρνω να ολοκληρώσω την εργασία μου σε λιγότερο χρόνο από τον χρόνο που μου έχει διατεθεί. Οπότε, γιατί να μην φύγω νωρίτερα ή να έρθω αργότερα, ακόμα κάνω τη δουλειά!».

Αφεντικό:«Νομίζω ότι θα πρέπει να αποχαιρετήσω επειγόντως έναν από τους υφισταμένους μου. Άρχισα να ανακαλύπτω τις εξαφανίσεις του από τον χώρο εργασίας του εδώ και πολύ καιρό, αλλά ήμουν πιστός σε αυτές. Πρόσφατα χρειάστηκε επειγόντως να μαζέψω όλους τους υπαλλήλους το πρωί, καθώς είχαν έρθει κάποιοι σημαντικοί άνθρωποι. Αλίμονο-υπότακτηΈπρεπε να περιμένω μισή ώρα. Εκτός από την καθυστέρηση, κατέστρεψε την εικόνα της εταιρείας».

Το να φύγετε κατά τις ώρες εργασίας ή να καθυστερήσετε χωρίς προειδοποίηση ο διευθυντής σας είναι μεγάλο λάθος, που πολύ συχνά τιμωρείται με απόλυση.

Ακόμα κι αν είστε ένας από τους καλύτερους υπαλλήλους, να είστε ακριβείς και να μην κάνετε κατάχρηση της εμπιστοσύνης των ανωτέρων σας.

Προσωπικός στόχος

Εσείς:«Έφυγα από την προηγούμενη δουλειά μου με ένα πραγματικό σκάνδαλο. Έχοντας πάρει μια νέα δουλειά, είπα με χαρά και πολύχρωμα για τη σκανδαλώδη απόλυση. Νόμιζα ότι μια τέτοια ιστορία θα προκαλούσε συμπάθεια προς εμένα, αλλά μετά από αυτήν την ιστορία όλοι άρχισαν να με βλέπουν με άσχημο τρόπο.»

Αφεντικό:«Πρόσλαβα ένα κορίτσι και στην αρχή ήμουν ευχαριστημένος μαζί της. Τις προάλλες όμως την άκουσα να μιλάει για τον λόγο της απόλυσής της από την προηγούμενη δουλειά της, έριξε τεράστια βρωμιά σε αυτόν τον οργανισμό. Και δεν δίστασε να προσβάλει το πρώην αφεντικό της, θίγοντας πολύ προσωπικές λεπτομέρειες. Είναι αηδιαστικό"!

Σε μια νέα δουλειά, πρέπει να προσέχετε τι λέτε: μην επικρίνετε την προηγούμενη διεύθυνση ή τον χώρο εργασίας. Το να προσπαθείς να διακοσμήσεις τον εαυτό σου με αυτόν τον τρόπο μπορεί να έχει το αντίθετο αποτέλεσμα.

Δεν θέλω και δεν θα το κάνω

Εσείς:«Είμαι απλός άνθρωπος και αν δεν μου αρέσει κάτι στη δουλειά, δεν ντρέπομαι καθόλου να το πω στο αφεντικό μου. Ειδικά αν μου ζητά να περάσω επιπλέον χρόνο ή να κάνω κάτι για το οποίο δεν πληρώνομαι. Επομένως, αν δεν θέλω να δουλέψω, το λέω ευθέως».

Αφεντικό:«Νομίζω ότι η απόλυση ενός από τους υφισταμένους μου είναι αναπόφευκτη. Πρώτον, αρνείται να κάνει ό,τι δεν τον πληρώνω. Καταλαβαίνω ότι η δουλειά είναι δουλειά, αλλά πρέπει να προσπαθήσεις να παραμείνεις άνθρωπος και να βοηθήσεις! Και δεύτερον, αγνοεί ακόμη και σημαντικές αναθέσεις, για τις οποίες λαμβάνει χρήματα, και δεν διστάζει να αρνηθεί με αγένεια, αν και εγώ είμαι το αφεντικό εδώ!».

Η άρνηση να εργαστείτε με κατηγορηματικό τρόπο: "Δεν μπορώ", "Δεν θα", "Δεν θέλω" είναι κακή ιδέα. Εάν δεν είστε ευχαριστημένοι με κάτι, πρέπει να το εξηγήσετε με λεπτότητα.

Και, αν δεν σας αρέσει η δουλειά σας, είναι καλύτερα να την εγκαταλείψετε εντελώς για να μην βασανίζετε τους άλλους και τον εαυτό σας.

Είναι ώρα για δουλειές

Εσείς:«Η δουλειά μου είναι μονότονη και λαμβάνω μισθό γι' αυτό, οπότε συχνά επιτρέπω στον εαυτό μου ένα διάλειμμα για ένα φλιτζάνι καφέ και μια προσωπική συζήτηση με έναν συνάδελφο. Το αφεντικό δεν μου λέει τίποτα και θεωρώ ότι η συμπεριφορά μου είναι ο κανόνας».

Αφεντικό:«Πρόσφατα, βγήκα στο διάδρομο και είδα μια σειρά από αγανακτισμένους πελάτες. Αποδείχθηκε ότι η υπάλληλος απουσίαζε από τον χώρο εργασίας της και κουβέντιαζε ευχάριστα με συνάδελφό της στο διπλανό γραφείο. Έπρεπε να της υπενθυμίσω ότι υπήρχε τεχνική διακοπή που καθιερώθηκε από τους κανονισμούς για ξεκούραση. Την επόμενη φορά θα σου στερήσω το μπόνους!»

Μια ενέργεια που θα οδηγήσει σε απόλυση μπορεί να θεωρηθεί αποφυγή από την εργασία. Στη δουλειά, θα πρέπει να προσπαθήσετε να κάνετε μόνο σχετικά πράγματα.

Κάθε τι προσωπικό πρέπει να το αφήσετε στην άκρη μέχρι το διάλειμμα, ακόμα κι αν κανείς δεν σας επιπλήξει.

Η κριτική δεν είναι χρήσιμο φαινόμενο για όλους. Κάποιους βοηθάει να βελτιωθούν, ενώ για άλλους εμποδίζει μόνο την προσωπική ανάπτυξη. Αλλά ούτε και χωρίς αυτό μπορείς να ζήσεις. Προτείνω να αναλύσω την «τυπολογία» της επιχειρηματικής κριτικής και να μάθω να ανταποκρίνομαι παραγωγικά σε αυτήν.

Είδη επιχειρηματικής κριτικής

Κενή κριτική

Κριτική που δεν έχει να κάνει με την επιχειρηματική σου επιτυχία. Προκαλείται μόνο από τα προσωπικά προβλήματα ενός συναδέλφου, στην περίπτωσή μας, ενός μάνατζερ: τυραννία, επιθυμία να πετάξει έξω την αρνητικότητα, εκδίκηση για ανεκπλήρωτη συμπάθεια, φθόνος, προβολή (υπενθυμίζετε στον διευθυντή ένα άτομο με το οποίο είχε ισχυρή σύγκρουση), αγένεια (ο διευθυντής σας εκτιμά, αλλά σας ενθαρρύνει να εργαστείτε με όχι εντελώς ανθρώπινους τρόπους).

Είναι δύσκολο να εξαχθούν συμπεράσματα από τη ροή μιας τέτοιας κριτικής, καθώς είναι αδόμητη και αντιφατική (είτε στον διευθυντή δεν αρέσει το γεγονός ότι εργάζεστε αργά, είτε εξοργίζεται από τη βιασύνη σας), περιέχει μόνο nit-picking (δεν Δεν αρέσει η φωνή σου, το συχνό σου αναβοσβήσιμο, το κοίταξες λάθος, τα χαρτιά στο γραφείο σου είναι σε λάθος γωνία). Η κενή κριτική συνήθως παρουσιάζεται δημόσια, σε διάφορες περιστάσεις, με έπαρση, περιφρόνηση και εμφανή ευχαρίστηση στο πρόσωπο του κριτικού.

Πως να συμπεριφερεσαι?

Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να κάνετε συνομιλίες «υπέρ της ζωής» με έναν τέτοιο ηγέτη, να μιλάτε για οικογενειακά προβλήματα και νίκες ή να πείτε οτιδήποτε κακό για τους συναδέλφους σας. Γενικά, κάντε λιγότερο εμπιστευτικές συνομιλίες, γιατί αν χρειαστεί, ένας τέτοιος ηγέτης μπορεί να σας κατηγορήσει κάποιον άλλο, να σας πλαισιώσει ή να σας απολύσει, σώζοντας τη φήμη του.

Είναι επίσης επικίνδυνο να αντιμετωπίζεις επιδεικτικά έναν τέτοιο ηγέτη και να τον συζητάς σε μια ομάδα.

Μείνετε ήρεμοι, μην τους αφήσετε να σας αναστατώσουν. Ενημερώστε ευγενικά και με σιγουριά στον διευθυντή σας ότι μπορεί να αξιολογήσει μόνο τις επαγγελματικές σας ιδιότητες. Όταν ηρεμήσει, μπορείτε να ξεκαθαρίσετε τα εργασιακά ζητήματα που επηρεάστηκαν από τη σύγκρουση: για παράδειγμα, προθεσμίες για την ολοκλήρωση της εργασίας, εργασιακή πειθαρχία, ενδυματολογικός κώδικας, συγκεκριμένες ευθύνες σας κ.λπ.

Επαγγελματική κριτική

Περιέχει ενδείξεις συγκεκριμένων λαθών και ξεκάθαρων παραπτωμάτων. Ίσως να έχετε δεχτεί τέτοια κριτική από άλλους συναδέλφους (που σημαίνει ότι σίγουρα κάνετε κάτι λάθος). Η επαγγελματική κριτική είναι αιτιολογημένη (πολλά παραδείγματα, στοιχεία), που εκφράζεται κατ' ιδίαν. Αλλά η επιλογή της παρουσίασης επαγγελματικής κριτικής εξαρτάται ήδη από την ευφυΐα, την ανατροφή του ηγέτη και το πόσο συχνά είναι τα λάθη σας. Για παράδειγμα, αν κάνετε συνεχώς τα ίδια λάθη στις αναφορές, ακόμη και ο πιο διπλωματικός κορυφαίος μάνατζερ θα εκραγεί.

Ένας διευθυντής που σας επικρίνει επαγγελματικά καταλαβαίνει ότι «αυτός που δεν κάνει τίποτα δεν κάνει λάθη» και επομένως είναι ικανοποιημένος με τις γνώσεις, τις δεξιότητες και τις ικανότητές σας· μόνο ένα μέρος από αυτά πρέπει να διορθωθεί.

Πως να συμπεριφερεσαι?

Δεν μπορείτε απολύτως να παραμείνετε σιωπηλοί, να «θάψετε το κεφάλι σας στην άμμο» ή να προσποιηθείτε ότι όλα είναι καλά. Γιατί αν παραμείνετε σιωπηλοί ή καλύψετε τα ίχνη σας, η εμπιστοσύνη του διευθυντή σε εσάς θα μειωθεί. Αφήστε τον να μάθει για το λάθος από εσάς και όχι από αυτόν τον επιβλαβή λογιστή. Επίσης, δεν συνιστάται να μεταθέτετε την ευθύνη σε άλλους πολύ συχνά. Ναι, μερικές φορές η δουλειά μας υποφέρει από την αποδιοργάνωση των συναδέλφων μας, αλλά αν τους παραπονιόμαστε συνέχεια δεν θα μας παίρνουν στα σοβαρά.

Εάν κάνατε λάθος σε οποιαδήποτε εργασία, την επόμενη φορά κάντε την ίδια εργασία 100%. Εργαστείτε πάνω στα λάθη σας - βρείτε τον πραγματικό λόγο για το λάθος σας. Για παράδειγμα, είχατε υψηλή αρτηριακή πίεση και «επιπλέατε» στη δουλειά - φροντίστε την υγεία σας. Ή αποσπάτε συνεχώς την προσοχή σας από τηλεφωνήματα - δημιουργήστε ένα ημερολόγιο και καταχωρίστε εκεί όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για να προγραμματίσετε την ημέρα σας.

Ή μήπως θα έπρεπε να αρχίσετε να παίρνετε τις ευθύνες σας πιο σοβαρά;

Εάν εσείς και το αφεντικό σας έχετε διαφορετικούς τύπους προσωπικότητας, αλλά μην το σκέφτεστε, μπορεί πραγματικά να καταστρέψει τις ζωές και των δύο σας. Ωστόσο, αυτό μπορεί να αποφευχθεί! Πως? Διαβάστε απλές, όπως όλες τις έξυπνες, συνταγές.

Πολλές συμβουλές για το θέμα της εύρεσης αμοιβαίας κατανόησης συνοψίζονται, ουσιαστικά, στη σύσταση να γίνετε τόσο λευκοί και χνουδωτές ώστε να μπορείτε να μιλήσετε σε όλους στη δική τους γλώσσα και να συμπεριφέρεστε με τέτοιο τρόπο ώστε ο συνομιλητής να αισθάνεται άνετα.

Προτείνω να πάτε με διαφορετικό τρόπο. Πρέπει να καταλάβουμε πού διαφέρουμε μεταξύ μας και να βρούμε απλούς κανόνες που θα μας επιτρέψουν να συνεργαστούμε. Αλλά ταυτόχρονα, ο καθένας πρέπει να παραμείνει ο εαυτός του, δηλαδή να εργάζεται σε έναν τρόπο βολικό για τον εαυτό του.

Το γεγονός είναι ότι απολύτως όλοι οι άνθρωποι, χωρίς εξαίρεση, χωρίζονται σε προγραμματισμένους και περιστασιακούς. Προγραμματισμένοι είναι εκείνοι για τους οποίους είναι φυσιολογικό να πραγματοποιούν όλες τις ενέργειές τους μόνο με προκαταρκτική προετοιμασία.

Οι καταστασιακοί είναι εκείνοι για τους οποίους είναι φυσιολογικό να ενεργούν χωρίς προετοιμασία, ανάλογα με την κατάσταση. Το κάνουν καλύτερα με αυτόν τον τρόπο. Αυτή τη στιγμή, όλες τους οι αισθήσεις είναι αυξημένες και μπορούν να λάβουν καλύτερα υπόψη όλες τις αποχρώσεις της κατάστασης στην απόφασή τους. Αν τους αναγκάσετε να γράψουν σχέδια και να προετοιμαστούν εκ των προτέρων, το αποτέλεσμα θα είναι πολύ χειρότερο.

Τώρα ας φανταστούμε ότι ο ένας είναι το αφεντικό του άλλου. Ας δούμε ποια προβλήματα προκύπτουν και πώς μπορείτε να τα αντιμετωπίσετε. Ας κάνουμε αμέσως μια επιφύλαξη ότι σε αυτό το άρθρο εξετάζουμε τα πάντα μόνο από τη θέση του υφισταμένου. Οι συστάσεις για το πώς πρέπει να συμπεριφέρονται τα αφεντικά είναι ένα θέμα για μια ξεχωριστή προσωπική συζήτηση.

Ένα αφεντικό της κατάστασης με έναν προγραμματισμένο υφιστάμενο

Τυπικές προβληματικές καταστάσεις:

• Πρώτα κατακλύζομαι με τη δουλειά και μετά με επιπλήττουν επειδή έκανα κάτι που δεν μου είχαν αναθέσει να κάνω.

Ένα αφεντικό της κατάστασης καλεί έναν συστηματικό υφιστάμενο και συζητά ένα ή περισσότερα προβλήματα μαζί του. Ποτέ δεν προετοιμάζεται εκ των προτέρων για να εκτελέσει μια ενέργεια. Για αυτόν, τώρα η διαδικασία κατανόησης του προβλήματος είναι η ενέργεια που εκτελείται.

Αλλά στα μάτια ενός προγραμματισμένου υφισταμένου, το αφεντικό συμπεριφέρεται σαν να είχε αρχίσει τις προετοιμασίες για την επίλυση του προβλήματος. Δηλαδή άρχισε να το λύνει.

Ποιο είναι το αποτέλεσμα?

Αφού συζήτησε πολλά διαφορετικά θέματα και τελείωσε τη συνάντηση, το αφεντικό πιστεύει ότι η δράση έχει τελειώσει και το θέμα έχει διευθετηθεί. Και ο υφιστάμενος του αποχώρησε από τη συνάντηση με πλήρη εμπιστοσύνη ότι είχε λάβει οδηγίες για να λύσει όλα τα προβλήματα που συζητήθηκαν.

Μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, έχοντας αντισταθμίσει την έλλειψη πόρων με εργατικά κατορθώματα, ο υφιστάμενος θα φέρει στο αφεντικό μια αναφορά για τα καθήκοντα που έχουν ολοκληρωθεί. Και, πιθανότατα, αντί για έπαινο για την εργατικότητά του, θα τιμωρηθεί για μια πρωτοβουλία που δεν χρειάζεται κανείς. Γιατί το αφεντικό δεν είχε καμία απολύτως πρόθεση να διατάξει να γίνουν όλα αυτά. Απλώς συμβουλευόταν. ΟΧΙ πια.

• Έχω τακτικά έργα που έχω ήδη προετοιμάσει πλήρως ακυρωμένα ή άλλαξα.

Ένας συστηματικός υφιστάμενος ετοίμαζε κάποιο έργο εδώ και πολύ καιρό. Αναπτύχθηκαν, προετοιμάστηκαν λύσεις, συντονισμένοι με άλλους συμμετέχοντες κ.λπ. Και τώρα, επιτέλους, το έργο είναι εντελώς έτοιμο και το μόνο που μένει είναι να το εγκρίνουμε και να το δρομολογήσουμε για εκτέλεση. Ήρθε στο αφεντικό για επίσημη έγκριση, αλλά το αφεντικό ακυρώνει εντελώς το έργο ή το αλλάζει τόσο σημαντικά που όλη η προετοιμασία πρέπει πραγματικά να ξεκινήσει από την αρχή.

Η στάση του υφισταμένου (ειδικά αν καταλαβαίνει αυτό το λειτουργικό ζήτημα καλύτερα από το αφεντικό) - όλη η δουλειά είναι κάτω για άγνωστους λόγους. Άλλωστε όλα έχουν ήδη συμφωνηθεί με όλους. Είναι ιδιαίτερα προσβλητικό εάν ο υφιστάμενος μπορούσε να πάρει όλες τις αποφάσεις με τη δική του εξουσία και να έρθει στο αφεντικό για επίσημη προκαταρκτική έγκριση μόνο από την αίσθηση της υποταγής.

Λύση

Ένας συστηματικός υφιστάμενος μπορεί να διευκολύνει σημαντικά τη δουλειά του με ένα αφεντικό της κατάστασης με ταυτόχρονη χρήσητους ακόλουθους κανόνες:

• Κανόνας τριών νυχιών.
• Κάντε το πρώτα και μετά αναφέρετε.

Πρώτα για τα νύχια. Αυτός ο κανόνας επινοήθηκε σε ένα παλιό σοβιετικό αστείο στο οποίο ο επιτυχημένος πρόεδρος μιας συλλογικής φάρμας δεν ακολούθησε ποτέ όλες τις οδηγίες που προέρχονταν από την περιοχή, αλλά πρώτα τις κρέμασε σε ένα καρφί που είχε κοπεί στον τοίχο. Μετά από μια άλλη υπενθύμιση, το μετέφερε στο επόμενο καρφί. Και μόνο αν του ζητούσαν να εκπληρώσει αυτό που ήδη κρέμονταν στο τρίτο καρφί, άρχιζε να εκτελεί τις οδηγίες. Οι περισσότερες από τις οδηγίες δεν έφτασαν στο τρίτο καρφί· ξεχάστηκαν νωρίτερα.

Ο κανόνας είναι παλιός, αλλά μας ταιριάζει αρκετά. Τα νύχια μπορούν να αντικατασταθούν με φακέλους, συρτάρια γραφείου ή οτιδήποτε άλλο. Η ποσότητα πρέπει να προσδιορίζεται πειραματικά, ανάλογα με την ταχύτητα αλλαγής της κατάστασης και τις προσωπικές ιδιότητες του αφεντικού της κατάστασης.

Με αυτή την προσέγγιση, το αφεντικό δεν μπορεί να αλλάξει τίποτα την τελευταία στιγμή - άλλωστε η δουλειά έχει ήδη γίνει. Όταν προσπαθείτε να κατηγορήσετε έναν υφιστάμενο ότι έκανε κάτι χωρίς άδεια, πρέπει να υπενθυμίσετε προσεκτικά ότι το πρόβλημα έχει ήδη συζητηθεί με το αφεντικό πολλές φορές (όσον αφορά τον αριθμό των υπενθυμίσεων). Και ότι ήταν κατά την τελευταία συζήτηση που το αφεντικό διέταξε να γίνει ακριβώς αυτό.

Αναμενόμενο Αποτέλεσμα

Ένας συστηματικός υφιστάμενος θα απαλλαγεί από μια τεράστια περιττή εργασία και θα έχει την ευκαιρία να ασκήσει ελεύθερα πρωτοβουλία κατά την εκτέλεση εργασιών.

Καταστασιακός υφιστάμενος έναντι προγραμματισμένου αφεντικού

Τυπικές προβληματικές καταστάσεις:

• Αναγκάζομαι συνεχώς να δουλεύω όταν δεν έχω δυνάμεις και σε στιγμές υψηλής δραστηριότητας δεν με αφήνουν να δουλέψω και μετά με μαλώνουν που δεν έκανα αυτό που μου ανέθεσαν

Γεγονός είναι ότι η σωματική απόδοση εκδηλώνεται διαφορετικά σε συστηματικούς και περιστασιακούς ανθρώπους.

Το γράφημα δραστηριότητας ενός συστηματικού ατόμου θα μοιάζει με μια ευθεία γραμμή ή μια πολύ ομαλή καμπύλη. Δηλαδή η απόδοσή του θα είναι περίπου στα ίδια επίπεδα με μικρές διακυμάνσεις. Και θα είναι σχεδόν πάντα θετικό.

Αντίθετα, το γράφημα δραστηριότητας κατάστασης θα μοιάζει με ημιτονοειδές κύμα. Θα υπάρξουν περίοδοι αυξημένης δραστηριότητας που θα μπορεί να εργάζεται 16 ή περισσότερες ώρες την ημέρα. Θα υπάρξουν όμως και περίοδοι πλήρους παρακμής, όταν θα μπορεί να εργάζεται μόνο λίγες ώρες την ημέρα ή η δραστηριότητά του θα είναι γενικά αρνητική.

Τώρα ας δούμε πώς αυτό εκδηλώνεται στην εργασία. Ένα συστηματικό αφεντικό δίνει μεθοδικά και τακτικά εντολές σε υφισταμένους της κατάστασης. Επιπλέον, από την πλευρά του αφεντικού, αυτές ακριβώς οι εντολές πρέπει να εκτελεστούν.

Ένας υφιστάμενος της κατάστασης δεν αντιλαμβάνεται πάντα αυτές τις εντολές ως εντολές. Και τότε είναι ειλικρινά μπερδεμένος γιατί τον επιπλήττουν για μη συμμόρφωση, επειδή απλώς του ζητήθηκε η γνώμη (δείτε την κατάσταση που περιγράφηκε στην προηγούμενη ενότητα). Επιπλέον, λαμβάνει κάποιες παραγγελίες σε περιόδους που βρίσκεται σε κατάσταση παρακμής. Μπορεί να χαρεί να τα εκπληρώσει, αλλά δεν έχει τη δύναμη. Και όταν βρίσκεται σε κατάσταση ανάρρωσης, δεν επιτρέπεται να δουλεύει πολύ και τον στέλνουν από τη δουλειά στην ώρα του.

• Με επιπλήττουν επειδή καθυστερώ στις εργασίες.

Είναι πολύ πιο εύκολο για έναν προγραμματιστή να υπολογίσει τους πόρους του, ειδικά τους προσωρινούς. Επομένως, κατά κανόνα, σπάνια αργεί και ολοκληρώνει τα έργα του στην ώρα του. Όμως ένας καταστασιακός άνθρωπος ενεργεί σύμφωνα με μια κατάσταση που αλλάζει συχνά, οπότε του είναι πολύ δύσκολο να υπολογίσει τις δυνάμεις του και αργεί πολύ πιο συχνά.

Λύση

Η απόδοση ενός υφισταμένου της κατάστασης μπορεί να βελτιωθεί σημαντικά και μπορεί να διευκολύνει την αλληλεπίδρασή του με ένα προγραμματισμένο αφεντικό εφαρμόζοντας ταυτόχρονα τους ακόλουθους κανόνες:

Μετάβαση σε αξιολόγηση απόδοσης με βάση τα αποτελέσματα.

Ορίστε προθεσμίες έργου όχι μικρότερες από τον πλήρη κύκλο της δραστηριότητάς σας.

Σημειώστε όλες τις οδηγίες και ολοκληρώστε τις όταν έχετε τη δύναμη.

Πρώτα απ 'όλα, με το πλύσιμο ή το ρολό, πρέπει να επιτύχετε μια αξιολόγηση των δραστηριοτήτων σας μόνο βάσει αποτελεσμάτων. Το στυλ της διαδικασίας επικεντρώνεται σε μια αυστηρή ακολουθία ενεργειών. Κάντε το μια, κάντε το δύο, κάντε το τρεις... και στο τέλος θα έχετε το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Για παράδειγμα, μπορεί να μοιάζει με αυτό. Όλοι στην εταιρεία έρχονται στη δουλειά στις 9:00 και φεύγουν στις 19:00. Και η μέση εργάσιμη εβδομάδα είναι 9 x 5 = 45 ώρες. Τότε η πρόταση στο αφεντικό θα πρέπει να μοιάζει με αυτό: «Επιτρέψτε μου να έρθω στη δουλειά μεταξύ 9 και 10 το πρωί και μερικές φορές να μείνω μετά τη δουλειά και σας υπόσχομαι ότι λαμβάνοντας υπόψη όλες τις καθυστερημένες αφίξεις και τις υπερωρίες μου, θα εργάζονται κατά μέσο όρο τουλάχιστον 48 ώρες» ώρες την εβδομάδα, δηλαδή 3 ώρες την εβδομάδα περισσότερες από άλλες».

Και κάτι τελευταίο. Πρέπει να προμηθευτείς ένα σημειωματάριο στο οποίο να σημειώνεις όλες τις οδηγίες που λαμβάνεις. Ειδικά αυτά που σας δίνονται κατά τη διάρκεια μιας πτώσης της δραστηριότητάς σας.

Αυτό ήταν, ας συγκεντρώσουμε όλους τους κανόνες - και ας δούμε πώς λειτουργεί.

Ως αποτέλεσμα, όλα τα μακροπρόθεσμα έργα θα εμπίπτουν σίγουρα σε μια περίοδο αυξημένης δραστηριότητας και θα ολοκληρώνονται κατά τις ώρες εργασίας ή μέσω υπερωριών. Οι μικρές παραγγελίες ολοκληρώνονται άμεσα. Αν δεν έχουμε τη δύναμη, δεν κάνουμε τίποτα· αν έχουμε πολλή δύναμη, εργαζόμαστε μέχρι να ολοκληρώσουμε όλες τις γραπτές οδηγίες και ό,τι ήταν ημιτελές κατά τη διάρκεια της παρακμής.

Έτσι, τη στιγμή της απώλειας δύναμης, ο περιστασιακός εκτελεί μόνο τα πιο επείγοντα καθήκοντα και συσσωρεύει μόνο το υπόλοιπο έργο. Και τη στιγμή της δύναμης, εκτελεί όλες τις συσσωρευμένες εντολές. Δηλαδή, λειτουργεί σε μια χαλαρή, επείγουσα λειτουργία που είναι βολική για τον εαυτό του.

Αναμενόμενο Αποτέλεσμα

Ένας υφιστάμενος της κατάστασης θα έχει την ευκαιρία να κάνει ό,τι του ανατίθεται με τρόπο βολικό για αυτόν, ενώ ταυτόχρονα θα απαλλαγεί από το άγχος που σχετίζεται με τις προθεσμίες. Η παραγωγικότητά του θα πρέπει να αυξηθεί πολύ σημαντικά. Ακριβώς όπως η εργασιακή ικανοποίηση και η φήμη στα μάτια των ανωτέρων.

Βασισμένο σε υλικά από το E-executive

Εδώ θα μιλήσουμε για πώς να προσεγγίσετε σωστά την εργασία. Οι παρακάτω συμβουλές θα σας βοηθήσουν να ανησυχείτε λιγότερο για αποτυχίες στην εργασία, να μάθετε να διεκδικείτε τα δικαιώματά σας ως υπάλληλος, να μην φοβάστε τα αφεντικά σας και να βρείτε μια ισορροπία μεταξύ ζωής και εργασίας.

Με ώθησαν να γράψω αυτό το άρθρο από τις αρνητικές εμπειρίες πολλών από τους φίλους μου που παίρνουν τη δουλειά τους πολύ σοβαρά και εμπλέκονται πολύ συναισθηματικά στα γεγονότα που συμβαίνουν στο γραφείο τους. Και επομένως, οι ίντριγκες και τα περιστατικά στη δουλειά τους κάνουν να ανησυχούν πολύ, σκέφτονται τη δουλειά ακόμα και στον ελεύθερο χρόνο τους.

Η προηγούμενη εργασιακή μου εμπειρία έδωσε επίσης τη βάση για αυτό το άρθρο. Κάποτε επέτρεψα στον εργοδότη μου να με εκμεταλλευτεί, έμεινα μέχρι αργά στη δουλειά και το έβλεπα ως προτεραιότητα σε σχέση με την προσωπική μου ζωή. Τώρα έχω σταματήσει να κάνω αυτό το λάθος. Και θέλω να σας πω για τους κανόνες που με βοηθούν να προστατεύσω την προσωπική μου ζωή από την εργασία, να σταματήσω να ανησυχώ για λάθη, για τη στάση των προϊσταμένων μου και να θεωρώ ότι οι εργασιακές μου δραστηριότητες εξυπηρετούν τα δικά μου και όχι τα συμφέροντα των άλλων.

Αυτή η ανάρτηση αφορά κυρίως . Αλλά νομίζω ότι η συμβουλή μου μπορεί να βοηθήσει τους εργαζόμενους οποιουδήποτε επιπέδου.

Κανόνας 1 – Δουλέψτε για χρήματα, όχι για μια ιδέα

Αυτή είναι μια προφανής δήλωση, δεν νομίζετε; Όμως, όπως συμβαίνει συχνά, οι άνθρωποι ξεχνούν τα πιο κοινά πράγματα. Και αυτό διευκολύνεται, μεταξύ άλλων, από τον εργοδότη σας. Είναι πιο κερδοφόρο για τον εργοδότη ο εργαζόμενος να δουλεύει κυρίως για την ιδέα και μόνο τότε για τα χρήματα. Γιατί;

Ένας άνθρωπος που καταλαβαίνει ότι το νόημα της δουλειάς του είναι ο μισθός του είναι πολύ δύσκολο να τον εκμεταλλευτεί.

Δεν θα μείνει έναν ολόκληρο μήνα μετά τη δουλειά, ξεχνώντας την οικογενειακή ή την προσωπική του ζωή, όταν δεν πληρώνεται γι' αυτό. Δεν θα χάσει την ευκαιρία να μετακομίσει σε άλλο χώρο εργασίας με ευνοϊκότερες συνθήκες εργασίας, γιατί εργάζεται για χρήματα. Δεν θα κάνει πολλές δουλειές εκτός του πεδίου δραστηριότητάς του αν δεν λάβει οικονομική αποζημίωση για αυτό.

Θα προσφύγει στον νόμο που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις σε αμφιλεγόμενες καταστάσεις, αντί να συμφωνεί σιωπηλά στις πιο παράλογες απαιτήσεις των εργοδοτών.
Ως εκ τούτου, πολλές εταιρείες προσπαθούν να βρουν υπαλλήλους με την επιθυμία να εργαστούν «για την ιδέα» και αυτή η επιθυμία ενθαρρύνεται με κάθε δυνατό τρόπο κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας.

Παρά το γεγονός ότι οι σύγχρονες εταιρείες είναι προϊόντα των καπιταλιστικών κοινωνιών, περιέχουν επίσης πολλά χαρακτηριστικά σοσιαλιστικών σχηματισμών. Δημιουργείται μια «λατρεία του ηγέτη» και κανονισμοί για τις εταιρικές αξίες. Ο σκοπός της εταιρείας και το συλλογικό αγαθό ανυψώνονται στον βαθμό του ύψιστου συμφέροντος της εργασίας κάθε εργαζομένου. Δημιουργείται μια ιδεολογική ατμόσφαιρα, που περιβάλλεται από την οποία ο εργαζόμενος εργάζεται όχι προς όφελος της δικής του ευημερίας, αλλά προς όφελος της εταιρείας, της ομάδας, της κοινωνίας!

Προσπαθούν να πείσουν τον κόσμο ότι, παρά το γεγονός ότι κερδίζουν χρήματα δουλεύοντας στην εταιρεία, είναι εδώ για χάρη κάτι περισσότερο από απλά εμπορικά συμφέροντα. Και για να διατηρήσουν μια τέτοια πεποίθηση στους ανθρώπους, οι οργανισμοί καταφεύγουν σε πολλά διαφορετικά μέσα: εκπαιδεύσεις, ομιλίες διευθυντών, προπαγάνδα, βραβεία, απονομές γεγονότων και τίτλων («υπάλληλος της χρονιάς»), εκμετάλλευση της επωνυμίας, επιβολή πατριωτισμού σε όλη την εταιρεία , και τα λοιπά. και ούτω καθεξής.

Ο παραλογισμός στον οποίο φτάνει η χρήση αυτών των κεφαλαίων εξαρτάται από τη συγκεκριμένη εταιρεία. Σε μεγάλες δυτικές εταιρείες (δυτικές - όχι με γεωγραφικούς όρους, αλλά σε σχέση με το επιχειρηματικό μοντέλο: Οι ιαπωνικές και κορεατικές εταιρείες μπορούν επίσης να αποδοθούν σε αυτό το μοντέλο, όπως πολλοί εγχώριοι οργανισμοί), ο εταιρικός πατριωτισμός καλλιεργείται πιο έντονα από όλες τις άλλες εταιρείες .

Είναι κακό αυτό; Δεν είναι πάντα. Αφενός, δεν υπάρχει τίποτα κακό με την εταιρεία να αναζητά αφοσιωμένους υπαλλήλους, ότι προσπαθεί να τους δημιουργήσει κίνητρα για εργασία, εκτός από χρηματικά, αυξάνοντας έτσι το ενδιαφέρον τους για τη διαδικασία εργασίας.

Από την άλλη πλευρά, ο πατριωτισμός, η πίστη και οι εταιρικές αξίες μπορούν να χρησιμεύσουν ως δικαιολογίες για την εκμετάλλευση του προσωπικού από αδίστακτους εργοδότες. Πολλές εταιρείες δεν ενδιαφέρονται για τίποτα άλλο εκτός από τα κέρδη τους. Δεν τους ενδιαφέρει η προσωπική σας ζωή ή τα προσωπικά σας ενδιαφέροντα· θέλουν να δουλέψετε όσο το δυνατόν περισσότερο. Και όσο περισσότερο εργάζεστε και όσο λιγότερα ζητάτε, τόσο πιο κερδοφόρα είναι η εργασία σας για τους διευθυντές και τους μετόχους της εταιρείας, αλλά τόσο λιγότερο κερδοφόρο είναι για εσάς.

Η εργασία «για μια ιδέα» προκαλεί επίσης πολύ περιττό άγχος και απογοήτευση. Για έναν άνθρωπο που δουλεύει για χρήματα, το χειρότερο δυνατό σενάριο στη δουλειά θα ήταν η απόλυσή του. Μπορεί να φοβάται ότι δεν θα πληρωθεί, ή δεν θα πληρωθεί στην ώρα του ή δεν θα πάρει μπόνους. Αν έκανε λάθος στη δουλειά, δεν θα το θρηνήσει, γιατί δεν θα απολυθεί απαραίτητα για αυτό, έτσι δεν είναι;

Ένα άτομο που εργάζεται για μια ιδέα (ή για να ικανοποιήσει τις δικές του φιλοδοξίες) μπορεί να φοβάται ότι οι προσπάθειές του δεν θα ληφθούν υπόψη από τους ανωτέρους του, ότι οι συνάδελφοί του δεν θα θαυμάσουν τον επαγγελματισμό του. Ο εργαζόμενος είναι «υπέρ της ιδέας» να αντιμετωπίζει τα λάθη του στη δουλειά ως προσωπική τραγωδία, ως απόδειξη της προσωπικής του αποτυχίας.

Οι εργαζόμενοι για την ιδέα έρχονται να δουλέψουν άρρωστοι, μένουν στο γραφείο μέχρι αργά, εργάζονται τα Σαββατοκύριακα, ακόμα κι αν δεν πληρώνονται. Για χάρη της δουλειάς, είναι έτοιμοι να παραμελήσουν τη δική τους υγεία, την προσωπική τους ζωή και την οικογένειά τους. Οι εταιρείες βλέπουν αυτή τη συμπεριφορά ως αρετή, αν και κατά τη γνώμη μου είναι μόνο μια μορφή νοσηρής εμμονής, δουλοπρέπειας και εθισμού.

Όταν δουλεύεις για χρήματα, έχεις λιγότερο συναισθηματικό δέσιμο με τη δουλειά σου.

Αυτό σας αφήνει με λιγότερα σχοινιά δεμένα με τη δουλειά σας που μπορεί να τραβήξει ο εργοδότης για δικό του όφελος παρά για δικό σας. Και όσο λιγότερο δεμένοι είστε μαζί του, τόσο λιγότερη απογοήτευση νιώθετε και τόσο περισσότερο χώρο έχετε να σκεφτείτε κάτι άλλο εκτός από τη δουλειά. Ως αποτέλεσμα, αρχίζετε να σχετίζεστε πιο εύκολα με τις αποτυχίες, ξεχνάτε τη δουλειά όταν επιστρέφετε στο σπίτι, μια επίπληξη από τους ανωτέρους σας δεν μετατρέπεται σε προσωπικό δράμα για εσάς και οι εργασιακές ίντριγκες σας προσπερνούν.

Οπότε πάντα υπενθυμίστε στον εαυτό σας γιατί πηγαίνετε στη δουλειά. Είστε εδώ για να κερδίσετε χρήματα, να φροντίσετε την οικογένειά σας. Το χειρότερο πράγμα που μπορεί να συμβεί εδώ είναι να απολυθείτε. Για κάποιους, η απόλυση είναι ένα κρίσιμο γεγονός, για άλλους όχι, αφού πάντα μπορεί να βρεθεί δουλειά. Αλλά, σε κάθε περίπτωση, η απόλυση δεν σημαίνει ότι θα αναθεματιστείς, θα σε κάνουν προδότη της Πατρίδας. Αυτό σημαίνει απλώς να αφήσετε την τρέχουσα εργασία σας και να αναζητήσετε ένα νέο μέρος και νέες ευκαιρίες.

Η δουλειά είναι μόνο ένα μέσο για την επίτευξη στόχων!Αυτός δεν είναι ένας στόχος στον οποίο πρέπει να θυσιάσετε την οικογένειά σας, την υγεία σας και την ευτυχία σας.

Το να εργάζεσαι για χρήματα σημαίνει όχι μόνο να αρνείσαι να εργαστείς κυρίως «για μια ιδέα». Αυτό σημαίνει ότι δεν εργάζεστε για να ικανοποιήσετε τα πάθη και τις φιλοδοξίες σας. Εάν εργάζεστε για να κουμαντάρετε, να ασκείτε πίεση στους ανθρώπους, να φαίνεστε σημαντικός για τον εαυτό σας, τότε θα αντιλαμβάνεστε οποιαδήποτε αποτυχία στην εργασία σας ως πρόκληση για την αυτοεκτίμησή σας και, ως εκ τούτου, θα λαμβάνετε υπόψη τις αποτυχίες.

Παρακαλώ μην νομίζετε ότι θέλω να σας αναγκάσω να εγκαταλείψετε την αγάπη σας για αυτό που αγαπάτε, αντικαθιστώντας την με ψυχρό πραγματισμό. Αγαπήστε τη δουλειά σας, αλλά μην μετατρέψετε αυτήν την αγάπη σε επώδυνο εθισμό! Σε όλα πρέπει να τηρείτε το μέτρο.

Και βρήκα μια καλύτερη δουλειά από αυτή που δούλευα πριν. Το νέο μέρος δεν ανταποκρίθηκε στις προσδοκίες μου και ένα μήνα αργότερα βρήκα ένα ακόμα καλύτερο μέρος. Εκεί εργάζομαι ακόμα (σημείωση: εργαζόμουν εκεί τη στιγμή που γράφω. Αυτήν τη στιγμή εργάζομαι για τον εαυτό μου).

Ανώτατο όριο? Ακριβώς. Ποιος είπε ότι πρέπει να ζητήσετε από τον εργοδότη σας μισθό που αντιστοιχεί στον μέσο μισθό της αγοράς; Γιατί να μην πληρώνεστε πάνω από το μέσο όρο;

Πρώτον, είναι δύσκολο να μιλήσεις για τον μέσο μισθό αν δεν ξέρεις τι συμβαίνει στην αγορά εργασίας. (Ο μόνος τρόπος για να μάθει ένας απλός υπάλληλος είναι να πάει σε συνεντεύξεις, όπως έγραψα)

Δεύτερον, ο μέσος μισθός είναι σαν τη μέση θερμοκρασία σε ένα νοσοκομείο. Γιατί να εστιάσετε σε αυτόν τον αριθμό;

Πηγαίνετε σε συνεντεύξεις, μην φοβάστε να ζητήσετε υψηλότερο μισθό από αυτόν που πληρώνεστε αυτήν τη στιγμή και δείτε την αντίδραση του πιθανού εργοδότη. Διαφορετικές εταιρείες πληρώνουν διαφορετικά. Κάπου θα γελάσουν με τα αιτήματά σου, αλλά κάπου θα σου κάνουν προσφορά και θα σε πληρώσουν όσο ζητήσεις. Να είστε προετοιμασμένοι για οτιδήποτε, επισκεφθείτε πολλές διαφορετικές εταιρείες, δείτε πώς είναι τα πράγματα εκεί.

Διαφορετικά, θα συνεχίσετε να πιστεύετε ότι δεν μπορείτε να κερδίσετε περισσότερα από 50 χιλιάδες στη θέση σας ενώ εργάζεστε στη Μόσχα. Συνήθως οι άνθρωποι δεν μιλούν για τον μισθό τους σε κανέναν γιατί «έτσι είναι». Αλλά αυτός ο άρρητος κανόνας μερικές φορές λειτουργεί εναντίον μας. Δεν ξέρουμε πόσα κερδίζουν οι συνάδελφοί μας, πόσα κερδίζουν οι φίλοι μας, αφού κανείς δεν λέει σε κανέναν τέτοιες πληροφορίες.

Ως αποτέλεσμα, γίνεται πιο δύσκολο για εμάς να αξιολογήσουμε επαρκώς το μέγεθος του μισθού μας και ως εκ τούτου ανεχόμαστε αυτό που μας προσφέρεται. Τι θα γινόταν αν μάθατε ότι ο συνάδελφός σας στο γραφείο, που εργάζεται τις ίδιες ώρες με εσάς, κερδίζει 80 χιλιάδες; Τα 50 χιλιάριά σας θα φαίνονται ακόμα σαν άξια αποζημίωσης τότε;

(Στην πραγματικότητα έχω συναντήσει καταστάσεις περισσότερες από μία φορές όπου διαφορετικοί υπάλληλοι της ίδιας τάξης αμείβονταν διαφορετικά στην ίδια εταιρεία! Όχι επειδή είχαν διαφορετική εμπειρία, αλλά επειδή ο ένας ζήτησε περισσότερα, ο άλλος λιγότερα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης! Είναι απίθανο να προσφέρετε περισσότερα από όσα ζητάτε, ακόμα κι αν είναι έτοιμοι για αυτό.)

Προσωπικά προσπαθώ να πω στους φίλους μου πόσο αμείβομαι αν με ρωτήσουν και προσπαθώ να πάρω παρόμοιες πληροφορίες από αυτούς για να καταλάβω ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση στην αγορά και ποια είναι η θέση μου σε αυτήν την αγορά. Χρειάζεται να αλλάξω κάτι; Υπάρχει άλλη πιθανότητα;

Φυσικά, δεν μιλάω για τον μισθό μου σε κανέναν, αλλά αυτό το θέμα μπορεί να συζητηθεί με φίλους ή στενούς συναδέλφους.

Κανόνας 8 - Μην φοβάστε μήπως χάσετε τη δουλειά σας

Ο οργανισμός σας πιθανότατα δεν είναι μοναδικός. Εάν ζείτε σε μια μεγάλη πόλη, ειδικά στη Μόσχα, τότε υπάρχουν πολλά μέρη όπου μπορείτε να εργαστείτε ακόμα και υπό τις καλύτερες συνθήκες.
Αναζητήστε, μάθετε, εξερευνήστε, αναπτύξτε. Και δεν χρειάζεται να φοβάστε ότι αν απολυθείτε από αυτή την εταιρεία, η ζωή σας θα τελειώσει. Μπορεί να βρεις κάτι άλλο. Μην φοβάστε να χάσετε αυτό το μέρος.

Δεν υπάρχει τίποτα κακό σε αυτό. Επιπλέον, η απόλυση δεν είναι μόνο θλίψη, είναι ευκαιρία. Ευκαιρία να βρεις κάτι καλύτερο!

Επομένως, μην επιτρέψετε στους ανωτέρους σας να σας εκβιάσουν και να σας εκφοβίσουν με απόλυση. Επιπλέον, τα προβλήματα σε σχέση με την απόλυσή σας δεν θα είναι μόνο με εσάς, αλλά με τον οργανισμό στον οποίο εργάζεστε, καθώς η εταιρεία θα πρέπει να αναζητήσει νέο υπάλληλο και να τον εκπαιδεύσει. Άρα άγνωστο ποιος θα έχει περισσότερα προβλήματα.

Στην πρώτη μου δουλειά έκανα κακή δουλειά από την ίδια απροσεξία και άγχος. Άρχισαν να με τρομάζουν με την απόλυση, οπότε μάλλον ήθελαν.

Δεν μου άρεσε να δουλεύω για αυτόν τον οργανισμό πάντως. Έτσι είπα, «εντάξει, θα παραιτηθώ». Δεν ήμουν ιδιοφυΐα, ήμουν ένας συνηθισμένος, νωθρός, πράσινος απόφοιτος πανεπιστημίου. Όμως η εταιρεία προσπάθησε να κρατήσει ακόμα και ένα τέτοιο άτομο! Μόλις είπα ότι θα παραιτηθώ, άρχισαν να με αποθαρρύνουν από αυτή την απόφαση.

Δεν ήταν κερδοφόρο για την εταιρεία να ψάξει για άλλο άτομο, παρά το γεγονός ότι είχα δουλέψει μόνο λίγους μήνες και ακόμα δεν ήξερα πολλά. Ίσως νόμιζαν ότι δεν μπορούσα να αντεπεξέλθω λόγω της απειρίας μου και ότι χρειαζόμουν χρόνο για να συγκεντρώσω τις δυνάμεις μου και να κάνω καλά τη δουλειά. Δεν έκαναν λάθος σε αυτό, πέρασε ο καιρός και διέλυσα τις ελλείψεις μου. Τώρα κάνω καλή δουλειά και με την κύρια και με τη δεύτερη δουλειά μου (αυτό το site).

Αλλά παρόλα αυτά άφησα αυτή την εταιρεία και έπιασα δουλειά για περισσότερα χρήματα και κάτω από καλύτερες συνθήκες.

Συμπέρασμα: η απόλυση δεν είναι μόνο απώλεια για εσάς, αλλά και για την εταιρεία. Κανείς δεν θα σας απολύσει χωρίς τους πιο επιτακτικούς λόγους για αυτό.

Εάν θέλετε να παραιτηθείτε με τη δική σας βούληση, αλλά φοβάστε ότι θα απογοητεύσετε κάποιον, θα προδώσετε κάποιον, τότε παραμερίστε αυτές τις ηλίθιες αμφιβολίες! Δεν χρειάζεται να αντιλαμβανόμαστε την εταιρεία ως ένα πλοίο στο οποίο κάθε εργαζόμενος κινείται προς έναν κοινό στόχο μαζί με άλλους εργαζόμενους. Μην νομίζετε ότι αν αφήσετε αυτό το πλοίο, προδίδετε τη γενική ιδέα.

Στην πραγματικότητα, ο σκοπός μιας εταιρείας είναι αποκλειστικά ο σκοπός των ιδιοκτητών αυτής της εταιρείας και των μετόχων. Για να πετύχουν τον στόχο τους στο «καράβι» τους προσλαμβάνουν κωπηλάτες που αμείβονται για τη δουλειά τους. Εάν θέλετε να μεταφερθείτε σε άλλο πλοίο που σας πληρώνει περισσότερα, γιατί να μην το κάνετε; Θα προδίδατε τους συναδέλφους σας κωπηλάτες; Όχι, γιατί θα εξακολουθήσουν να πληρώνονται όπου κι αν καταλήξει το πλοίο (εκτός αν το πιάσει καταιγίδα). Μπορεί να γίνει πιο δύσκολο για αυτούς να κωπηλατήσουν αφού φύγετε, αλλά ο καπετάνιος θα βρει έναν αντικαταστάτη για εσάς. Επιπλέον, κάθε συνάδελφός σας, όπως και εσείς, έχει την επιλογή να εγκαταλείψει το πλοίο.

Ο στόχος σας και ο στόχος των συναδέλφων σας σε αυτό το πλοίο είναι να κωπηλατήσετε και να κερδίσετε χρήματα για εσάς και την οικογένειά σας.
Στόχος του καπετάνιου είναι κάποιο μακρινό νησί. Αλλά, έχοντας φτάσει σε αυτό το νησί, ο καπετάνιος θα μοιραστεί μαζί σας τους θησαυρούς του; Όχι, σε πληρώνει μόνο για κωπηλασία!

Επομένως, δεν χρειάζεται να ταυτίσετε τον στόχο σας με τον στόχο της εταιρείας. Δεν πρέπει να ταυτίζετε τους συναδέλφους σας με τους οποίους έχετε κολλήσει με τους επικεφαλής του οργανισμού. Υπάρχει ένας καπετάνιος, και οι κωπηλάτες είναι μισθωτοί εργάτες.

Αυτή η κατανόηση θα σας βοηθήσει να δεθείτε λιγότερο με το γραφείο σας και, ως εκ τούτου, να ανησυχείτε λιγότερο για τη δουλειά. Άλλωστε, πάντα υπάρχουν άλλες δυνατότητες! Και στον τρέχοντα χώρο εργασίας σας, το φως δεν μειώνεται από σφήνα.

Κανόνας 9 – Γνωρίστε την εργατική νομοθεσία

Γνωρίζατε ότι η εργασία τα Σαββατοκύριακα πληρώνει διπλά; Γνωρίζετε ότι αν θέλουν να σας απολύσουν, τότε καλείστε να πληρώσετε πολλούς μισθούς (Εκτός φυσικά και αν απολυθείτε βάσει άρθρου);

Τώρα ξέρεις. Μελετήστε το νόμο, μην επιτρέψετε σε αδίστακτους εργοδότες να εκμεταλλευτούν την άγνοιά σας για το νόμο. Η εταιρεία υποχρεούται από το νόμο να πληρώνει υπερωρίες. Έχετε το δικαίωμα να πληρωθείτε πλήρως για την εργασία σας.

Φυσικά, οι εγχώριες οργανώσεις συχνά παρακάμπτουν το νόμο. Για παράδειγμα, αυτό συμβαίνει σε εταιρείες με το «γκρίζο» μέρος του μισθού. Σε τέτοιους οργανισμούς, ένας εργαζόμενος έχει λιγότερα δικαιώματα: μπορεί να απολυθεί χωρίς προειδοποίηση, να μην πληρωθεί ή να μειωθεί ο μισθός του χωρίς προειδοποίηση. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν συνιστώ να εργάζομαι σε τέτοιες εταιρείες. Ωστόσο, θεωρώ ότι ουσιαστικό κριτήριο επιλογής εργασίας είναι η απουσία «γκρίζου» μισθού. Εάν μια εταιρεία λειτουργεί «στα λευκά», αυτό είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα.

Γράφω για αυτό γιατί πολλοί άνθρωποι δεν το σκέφτονται και θεωρούν τη φοροδιαφυγή το πιο φυσικό πράγμα! Όταν πήγα για συνεντεύξεις, έκανα την ερώτηση: «Είναι λευκός ο μισθός σου;»
Με κοίταξαν έκπληκτοι και μου απάντησαν: «λευκό;; Φυσικά και όχι! Και λοιπόν?"

Και το γεγονός είναι ότι εγώ ως υπάλληλος διατρέχω μεγάλο κίνδυνο όταν εργάζομαι σε έναν τέτοιο οργανισμό. Τις περισσότερες φορές, όλα μπορούν να πάνε καλά και εάν η οργάνωση είναι κανονική, θα πληρωθείτε. Δεν είσαι όμως ασφαλισμένος σε τίποτα. Εάν μια εταιρεία έχει προβλήματα, εάν αντιμετωπίζει την ανάγκη να απολύσει υπαλλήλους, μπορείτε απλά να σας αφήσουν εύκολα (ή απλώς να μειώσετε τον μισθό σας στο μισό) χωρίς ουσιαστικά καμία αποζημίωση.

Θυμηθείτε, η παραβίαση του νόμου και η άρνηση των νόμιμων δικαιωμάτων σας δεν είναι ο κανόνας!

Η γνώση του νόμου θα σας βοηθήσει να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας και να προσεγγίσετε την εργασία σας πιο εύκολα. Τελικά, έχετε δικαιώματα, που σημαίνει ότι έχετε εγγυήσεις, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχουν λιγότεροι λόγοι φόβου.

Κανόνας 10 – Σπίτι χωριστά από την εργασία

Μετά τη δουλειά, πετάξτε όλες τις σκέψεις για αυτό από το μυαλό σας. Σκεφτείτε κάτι άλλο. Αφήστε όλες τις ανησυχίες σας για ένα ανεκπλήρωτο σχέδιο, μια μη υποβληθείσα αναφορά στο χώρο εργασίας σας. Η δουλειά δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα στη ζωή. Για πολλούς από εμάς, είναι απλώς ένας τρόπος να κερδίσουμε χρήματα. Όλες οι ατελείωτες εργασιακές ίντριγκες, οι συγκρούσεις, οι ανεκπλήρωτες υποχρεώσεις είναι όλα ανοησίες, μικροπράγματα.

Πολλοί από εμάς δεν αποφασίζουμε για τη μοίρα των ανθρώπων στη δουλειά, αλλά είναι απλώς σύνδεσμοι σε έναν τεράστιο οργανισμό που λειτουργεί προς το συμφέρον των μετόχων και των ιδιοκτητών της εταιρείας. Είναι πραγματικά τόσο σημαντικός για εσάς ο ρόλος σας σε αυτό το σύστημα;

Όλες οι δραστηριότητες μιας εταιρείας είναι η απασχόληση ορισμένων ατόμων, τα μερίσματα για άλλα άτομα και η πρόσβαση σε ορισμένα οφέλη τρίτων ατόμων. Όλες οι εταιρείες μαζί σχηματίζουν μια αγορά, η οποία έχει τη λειτουργία της διανομής αγαθών και υπηρεσιών στην κοινωνία.

Αυτό είναι αναμφίβολα χρήσιμο και βοηθά στην οργάνωση των κοινωνικών σχέσεων. Ένα τέτοιο σύστημα δεν είναι απόλυτο κακό. Αξίζει όμως πραγματικά να αποθεώσει αυτό το αυτοκίνητο; Αποθεώνει τον ρόλο του γρανάζι σε αυτό; Χαλαρώστε! Πάρτε αυτόν τον ρόλο πιο εύκολα! Δεν ολοκληρώθηκε η δουλειά; Είναι εντάξει. Βγάλτε το από το μυαλό σας αν η εργάσιμη μέρα έχει ήδη τελειώσει. Σκεφτείτε το αύριο, όπως είπε η ηρωίδα ενός διάσημου μυθιστορήματος.

Σταματήστε να έχετε εμμονή με τη δουλειά σας. Υπάρχουν πολλά πράγματα στη ζωή που χρειάζονται την προσοχή και τη συμμετοχή σας. Η δουλειά δεν είναι όλη σου η ζωή.

Μερικοί άνθρωποι είναι περήφανοι που αφοσιώνονται τόσο ανιδιοτελώς στη δουλειά τους, είναι έτοιμοι να εγκαταλείψουν τα πάντα για να ευχαριστήσουν τους ανωτέρους τους και να βοηθήσουν στην ανάπτυξη της εταιρείας. Βλέπουν σε αυτή την αρχοντιά, πίστη και ένα συγκεκριμένο είδος ηρωισμού. Δεν βλέπω τίποτα σε αυτό εκτός από μια απόδραση από τα προβλήματά μου, εξάρτηση (εργασιομανία), εγωισμό, αδυναμία, δουλοπρέπεια στην εξουσία, στενόμυαλη, έλλειψη ενδιαφερόντων και χόμπι.

Η οικογένειά σου σε χρειάζεται περισσότερο από το αφεντικό σου. Η υγεία σας είναι πιο σημαντική από οποιαδήποτε χρήματα. Η ζωή δεν έχει σχεδιαστεί για να είναι ήρωας στη δουλειά για 12 ώρες κάθε μέρα μέχρι τη σύνταξη. Αν αφιερώσεις όλη σου τη ζωή εστιάζοντας μόνο στη δουλειά, τότε τι θα πετύχεις τελικά; Χρήματα? Εξομολογήσεις;

Γιατί είναι απαραίτητα όλα αυτά αν έχεις σπαταλήσει χρόνια από τη ζωή σου; Αυτό θα σας κάνει ήρωα στα μάτια του αφεντικού σας, αλλά είναι μόνο αυτό που θέλετε;

Το ατελείωτο κυνήγι χρημάτων, αναγνώρισης, εκπλήρωσης σχεδίου, εξουσίας και κύρους είναι επιδίωξη του κενού! Δεν θα υπάρχει τίποτα εκεί στο τέλος, παρά αυτό που μπορεί τώρα να πιστεύετε ότι είναι ο υψηλότερος στόχος!

Η εργασία είναι μόνο ένα μέσο. Ένα μέσο για να πραγματοποιήσετε τους στόχους της ζωής σας. Η εργασία πρέπει να υποτάσσεται σε αυτούς τους στόχους και όχι το αντίστροφο. Εάν βλέπετε την εργασία ως μέσο, ​​θα είστε πολύ λιγότερο αναστατωμένοι από την αποτυχία. Το κεφάλι σας θα είναι πολύ λιγότερο φραγμένο με θέματα εργασίας. Θα μπορείτε να σκεφτείτε κάτι άλλο εκτός από τη δουλειά. Και καταλάβετε τι πραγματικά θέλετε, ποιος είναι ο πραγματικός σκοπός της ζωής σας...

Συμπέρασμα – δεν χρειάζεται να αποδειχθεί η γνώση αυτών των κανόνων στην εργασία.

Όπως έγραψα ήδη, παλαιότερα ανησυχούσα πολύ για τη δουλειά και ανησυχούσα πολύ για το αποτέλεσμα. Ήμουν έτοιμος να μείνω μέχρι αργά, αγνοώντας την επιθυμία της γυναίκας μου να είναι μαζί μου τουλάχιστον το βράδυ. Το έκανα γιατί σκέφτηκα ότι «έτσι πρέπει να είναι», ότι αυτό είναι το πιο σημαντικό πράγμα, ότι η δουλειά είναι «τα πάντα».

Αλλά στη συνέχεια η στάση μου απέναντι στη ζωή γενικά και στη δουλειά ειδικότερα άρχισε να αλλάζει (έγραψα γι 'αυτό στο άρθρο). Συνειδητοποίησα ότι υπάρχουν πολλά πράγματα στη ζωή που είναι πιο σημαντικά από τη δουλειά και η δουλειά πρέπει να υποτάσσεται στη ζωή μου και όχι το αντίστροφο.

Μερικοί άνθρωποι είναι τόσο σχεδιασμένοι που όταν ξαφνικά καταλαβαίνουν κάτι σημαντικό, καταλήγουν σε κάποια νέα πεποίθηση, παραδίδονται σε αυτήν την πεποίθηση με όλο το πάθος μιας νέας ανακάλυψης! Μόνο μετά από κάποιο χρονικό διάστημα καταφέρνουν να βρουν μια ισορροπία ανάμεσα στις ανακαλύψεις τους και τις απαιτήσεις του έξω κόσμου.

Επομένως, όταν βαρέθηκα να ανησυχώ για αποτυχίες, όταν συνειδητοποίησα ότι η δουλειά δεν ήταν το κύριο πράγμα, άρχισα να το αντιμετωπίζω με επιδεικτική αδιαφορία. Όταν οι συνάδελφοί μου άρχισαν πάλι να με κατηγορούν ότι έκανα λάθος, και εξαιτίας μου κάποιος πελάτης δεν έλαβε τα αγαθά του σήμερα, αντί να πιάσω το κεφάλι μου, να κατηγορήσω τον εαυτό μου και να ζητήσω συγγνώμη (όπως έκανα πριν), είπα ήρεμα: «έτσι τι; Τι τρέχει? και γύρισε στην οθόνη.

Από το ένα άκρο στο άλλο. Αυτό φυσικά δεν ήταν απόλυτα σωστό από την πλευρά μου. Αλλά αυτό που έγινε, έγινε. Η νέα μου αντίδραση ήταν επίσης κατανοητή.

Δεν πρέπει να πάρετε το παράδειγμά μου σε αυτή την περίπτωση και να αναθεωρήσετε έντονα τη συμπεριφορά σας στη δουλειά. Αντιμετωπίστε τη δουλειά σας πιο απλά, αλλά μην δείχνετε εμφανή αδιαφορία. Αν κάνετε λάθος, βγάλτε ήρεμα συμπεράσματα, προσπαθήστε να μην κάνετε λάθη στο μέλλον και παραδεχτείτε ανοιχτά τα λάθη σας. Απλά μην υποφέρετε γι' αυτό, αυτό είναι όλο.

Αν συνήθιζες να μένεις μέχρι αργά στη δουλειά όλη την ώρα, άφηνες τη δουλειά κάποιου άλλου να πέσει πάνω σου και ξαφνικά το κουράστηκες, τότε δεν χρειάζεται να φύγεις αμέσως από το χώρο εργασίας σου μόλις χτυπήσει 18:00, χωρίς κάνατε τη δουλειά σας (μπορείτε φυσικά να το κάνετε αυτό, αν δεν αγαπάτε αυτό το μέρος). Οι άνθρωποι δεν το περιμένουν αυτό από εσάς και περιμένουν ότι η δουλειά θα ολοκληρωθεί. Επομένως, θα πρέπει να προετοιμάσετε τους πάντες για το γεγονός ότι δεν θα κάθεστε πλέον μέχρι αργά το βράδυ και να κάνετε τη δουλειά κάποιου άλλου. Προειδοποιήστε τους ανθρώπους για αυτό, ώστε να είναι προετοιμασμένοι. Προειδοποιήστε τους νέους εργοδότες αμέσως στη συνέντευξη ότι δεν θα συμφωνήσετε σε δωρεάν υπερωρίες.

Δεν προσπαθώ να σας εκπαιδεύσω για να βάλετε δεκάρα, απλά θέλω να έχετε μια πιο απλή στάση απέναντι στη δουλειά, να έχετε άλλα ενδιαφέροντα στη ζωή εκτός από αυτήν και να μην επιτρέπετε στις εταιρείες να εκμεταλλεύονται τη δική σας εργασία!

Επίσης, δεν προσπαθώ να αναπτύξω κακούς υπαλλήλους. Αν δεν αντιμετωπίζεις τη δουλειά με φανατισμό, αυτό δεν σημαίνει ότι θα γίνεις απρόσεκτος υπάλληλος. Αντίθετα, θα εκτελέσετε πολλές εργασίες καλύτερα αν δεν ανησυχείτε πολύ για πιθανή αποτυχία.

Η επίδραση των ανθρώπινων συναισθημάτων στην αποτελεσματική λήψη αποφάσεων μπορεί να φανεί στο πόκερ. Αυτό είναι ένα παιχνίδι που μου αρέσει πολύ για την ευελιξία του. Η νίκη σε αυτό εξαρτάται όχι μόνο από την τύχη, αλλά και από την ικανότητα παιχνιδιού.

Νομίζω ότι οποιοσδήποτε επαγγελματίας του πόκερ θα επιβεβαιώσει την παρακάτω διατριβή. Αν ένας παίκτης ανησυχεί πολύ για το αποτέλεσμα, ανησυχεί για τα λάθη που έχει κάνει, θα αρχίσει να παίζει ακόμα χειρότερα, να παίρνει λάθος αποφάσεις και να κάνει ακόμα περισσότερα λάθη.

Η ηρεμία, ο έλεγχος των συναισθημάτων, η ήρεμη στάση απέναντι στις ήττες είναι το κλειδί της επιτυχίας στο πόκερ. Αν ένας παίκτης εμπλέκεται έντονα συναισθηματικά στο παιχνίδι, αν ο στόχος του είναι να δώσει σε άλλους παίκτες ένα μάθημα, να αποδείξει κάτι σε κάποιον, να είναι ο πρώτος και αν φοβάται θανάσιμα την ήττα, πιθανότατα θα την υποστεί.

Επομένως, προσεγγίστε τη δουλειά σας με τον ίδιο τρόπο που ένας καλός παίκτης προσεγγίζει το παιχνίδι: ήρεμα και με ψύχραιμο κεφάλι. Μην κάνετε την εργασία πεδίο για να πραγματοποιήσετε τις φιλοδοξίες σας και να επιλύσετε τα συμπλέγματά σας. Δεν διακυβεύεται η ζωή ή η αξιοπρέπειά σας. Η δουλειά δεν είναι το πιο σημαντικό πράγμα στη ζωή. Χαλαρώστε!

Ως τελευταία συμβουλή, θα σας συμβούλευα να μην επιδείξετε γνώση αυτών των κανόνων κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ο εργοδότης περιμένει από εσάς να εργαστείτε για την ιδέα της ευημερίας της εταιρείας ή για την ιδέα της προσωπικής επαγγελματικής εξέλιξης, αλλά όχι για χρήματα! Γιατί είναι δύσκολο να εκμεταλλευτείς έναν εργάτη για χρήματα!

Αν αυτό είναι αναμενόμενο από εσάς, τότε παίξτε με τους κανόνες του εργοδότη και δείξτε με την εμφάνιση και τις απαντήσεις σας ότι η επαγγελματική εξέλιξη και η ευκαιρία να εργαστείτε σε μια τόσο μεγάλη εταιρεία είναι πιο σημαντικές για εσάς από τα χρήματα.
Έγραψα για αυτό σε ένα άρθρο.

Ελπίζω να βρείτε αυτές τις συμβουλές χρήσιμες. Μερικά από αυτά είναι πιο κατάλληλα για νέους που ζουν σε μεγάλες πόλεις, όπου υπάρχει μεγάλη επιλογή εργασίας. Όμως, είμαι σίγουρος ότι η συμβουλή για μια πιο απλή προσέγγιση στην εργασία θα ταιριάζει σε κάθε εργαζόμενο, κάθε ηλικίας και επαγγέλματος!