वरिष्ठता भत्ता क्या है और इसकी गणना कैसे की जाती है। राज्य सिविल सेवा में होने के लिए आयु सीमा: कार्मिक अधिकारी को क्या याद रखना चाहिए

कई वर्षों से, अधिकारी कामकाजी नागरिकों के लिए आयु सीमा बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में बात कर रहे हैं। सुधार सार्वजनिक क्षेत्र के साथ शुरू हुआ। विशेष रूप से, 1 जनवरी 2019 से बदल गया है। नए संस्करण में, अन्य बातों के अलावा, यह निर्दिष्ट किया गया है कि सिविल सेवा में होने के लिए आयु सीमा क्या है।

सामान्य अधिकारियों के लिए, यह 60 से बढ़कर 65 वर्ष हो गया। यदि कोई व्यक्ति सलाहकार या सहायक का पद धारण करता है, तो आप उसे सौंपे गए पद की अवधि के अंत तक - लंबे समय तक काम कर सकते हैं। इसके लिए नियोक्ता के प्रतिनिधि के लिखित निर्णय के साथ-साथ स्वयं कर्मचारी की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी।

प्रबंधकों के लिए विशेष शर्तें भी प्रदान की जाती हैं। कर्मचारी की सहमति से और राज्य निकाय (प्रासंगिक अधिकारी) के निर्णय से, ऐसे सिविल सेवक के साथ अनुबंध को 70 वर्ष की आयु तक बढ़ाया जा सकता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि सिविल सेवा के लिए आयु सीमा में तुरंत वृद्धि नहीं होती है: योग्यता में सालाना 6 महीने की वृद्धि होगी। संशोधनों के मुताबिक 2026 तक पुरुष अधिकारियों को पूरे 65 साल काम करने होंगे। महिलाओं के लिए, एक लाभ प्रदान किया जाता है - 63 वर्ष की आयु में काम छोड़ना। इतनी उम्र तक 2032 में पद छोड़ने वालों को काम करना होगा।

ध्यान दें कि 65 और 70 वर्ष, सिद्धांत रूप में, सीमा नहीं है। कर्मचारी के अनुरोध पर और नियोक्ता की सहमति के आधार पर सहयोग जारी रखा जा सकता है। केवल एक चीज यह है कि कर्मचारी अब सिविल सेवा से संबंधित पद पर नहीं रह पाएगा।

सेवानिवृत्ति के नए नियम

वृद्धावस्था के कारण काम की समाप्ति के अलावा, अधिकारी वरिष्ठता के आधार पर नौकरी छोड़ सकते हैं। 2019 से, इसके लिए आवश्यक सेवा की लंबाई भी छह महीने के लिए सालाना बदल जाएगी। 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 166-FZ "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान" के अनुलग्नक तालिका के अनुसार, 2019 में देखभाल के लिए 16 वर्ष की सेवा की आवश्यकता होगी, और 2019 में - पहले से ही 16.6 वर्ष . 2026 में छोड़ने की उम्मीद करने वालों को कम से कम 20 साल की सेवा करनी चाहिए। नियम महिलाओं और पुरुषों दोनों पर लागू होते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, कानून संख्या 166-एफजेड के वर्तमान संस्करण के अनुसार, सेवा की आवश्यक लंबाई के अलावा, संघीय राज्य के सिविल सेवकों को भी अपनी अंतिम स्थिति में कम से कम 12 पूर्ण महीनों के लिए काम करना आवश्यक था। यह नियम उन सेवानिवृत्त लोगों पर लागू नहीं होता जो काम करना जारी रखते हैं। इसके अलावा, इसका उपयोग नहीं किया जा सकता है, यदि 1 जनवरी, 2019 तक, एक संघीय राज्य सिविल सेवक:

• पहले ही अधिवर्षिता पेंशन का अधिकार प्राप्त कर लिया है;
• सार्वजनिक क्षेत्र में कम से कम 20 वर्षों तक काम किया;
• 15 वर्ष से अधिक की सेवा कर चुका है और पहले विकलांगता पेंशन के लिए पात्र था।

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राज्य सिविल सेवाइसका उपयोग सिविल सेवक के रोजगार से संबंधित कई मुद्दों को हल करने के लिए किया जाता है। सिविल सेवा का अनुभव क्या है, इसकी गणना कैसे की जाती है और इसकी आवश्यकता क्यों है, हम इस लेख में विचार करेंगे।

सिविल सेवा में वरिष्ठता की अवधारणा

सिविल सेवा में सेवा की अवधि, सिविल सेवा सहित, उस समय की कुल लंबाई है जिसके दौरान एक सिविल सेवक ने रूसी संघ की सिविल सेवा प्रणाली में कुछ पदों पर कार्य किया।

इस श्रेणी का उपयोग एक सिविल सेवक के काम से संबंधित कई संगठनात्मक और वित्तीय पहलुओं को विनियमित करने के लिए किया जाता है। राज्य सिविल सेवा की सेवा की लंबाई के आधार पर, मासिक वेतन वृद्धि की गणना की जाती है और मुख्य अवकाश के लिए अतिरिक्त दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है; लंबी सेवा और त्रुटिहीन और कुशल सेवा के लिए पुरस्कारों की राशि की गणना की जाती है। इसके अलावा, सार्वजनिक स्थिति में प्रवेश करते समय किसी व्यक्ति के लिए योग्यता आवश्यकताओं की सूची में सिविल सेवा का अनुभव शामिल होता है। साथ ही, पेंशन आवंटित करते समय और उसके आकार की गणना करते समय उन्हें सेवा की लंबाई द्वारा निर्देशित किया जाता है।

विधायी स्तर पर, इन मुद्दों को विनियमित किया जाता है:

• 27 मई, 2003 के संघीय कानून संख्या 58-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा प्रणाली पर", 27 जुलाई, 2004 की संख्या 79-एफजेड "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा पर", और संख्या। 79-एफजेड 15 दिसंबर, 2004 को राज्य पेंशन प्रावधान पर 2001 नंबर 166-एफजेड;
• रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान "रूसी संघ की राज्य सिविल सेवा की सेवा की लंबाई की गणना पर ..." दिनांक 19 नवंबर, 2007 नंबर 1532 और "पदों की सूची में, सेवा की अवधि ( कार्य) जिसमें संघीय राज्य सिविल सेवकों की सेवा की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए राज्य सिविल सेवा की सेवा की अवधि में शामिल हैं » दिनांक 20 सितंबर, 2010 संख्या 1141 (बाद में सूची के रूप में संदर्भित)।

रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान से, पदों को मंजूरी दी जाती है, काम की अवधि जिसमें राज्य सिविल सेवा की सेवा की लंबाई में गिना जाता है। यह 20 वस्तुओं की एक बहुत ही प्रभावशाली सूची है। संक्षेप में, यह पता चला है कि सिविल सेवा में सेवा की लंबाई राज्य में रोजगार की शर्तों (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के राष्ट्रपति) और नगरपालिका पदों (जिले से क्षेत्रीय ड्यूमा के उप) को ध्यान में रखती है। सिविल सेवा पदों (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के भीतर एक गणराज्य के प्रधान मंत्री), सैन्य पदों और कानून प्रवर्तन एजेंसियों में पदों, साथ ही कुछ अन्य (कर पुलिस, सीमा शुल्क, प्रायश्चित प्रणाली, आदि) में।

रूसी संघ के राष्ट्रपति की डिक्री द्वारा अनुमोदित सिविल सेवा की सेवा की लंबाई की गणना के नियम स्पष्ट करते हैं कि एक सिविल सेवक की राज्य सिविल सेवा की सेवा की लंबाई की गणना करते समय, पदों पर काम की सभी अवधियाँ हैं संक्षेप, जिसकी सूची कानून द्वारा निर्धारित की जाती है और जिसके प्रतिस्थापन को राज्य सिविल सेवा की सेवा की लंबाई में गिना जाता है।

आप कार्य पुस्तिका में प्रविष्टियों के साथ राज्य सिविल सेवा में सेवा की लंबाई का दस्तावेजीकरण कर सकते हैं, कुछ मामलों में - एक सैन्य आईडी के साथ। यदि कार्यपुस्तिका में डेटा गलत या गायब है, तो साक्ष्य संग्रह से एक प्रमाण पत्र होगा जिसमें सिविल सेवा की अवधि के बारे में जानकारी होगी। गणना कैलेंडर महीनों और वर्षों में की जाती है, प्रत्येक 30 दिनों को 1 कैलेंडर माह में और प्रत्येक 12 महीनों को 1 कैलेंडर वर्ष में परिवर्तित किया जाता है।

उदाहरण

नागरिक ने कानून प्रवर्तन एजेंसियों में 6 साल 4 महीने और 21 दिनों के लिए सूची में शामिल स्थिति में काम किया है। फिर उन्होंने अभियोजक के कार्यालय में 8 साल 7 महीने और 9 दिनों तक काम किया - सूची में शामिल पद पर भी। गणितीय जोड़ से, हम सार्वजनिक सेवा में एक नागरिक का कुल अनुभव प्राप्त करते हैं - 15 वर्ष।

27.05.2003 से "रूसी संघ की सार्वजनिक सेवा प्रणाली पर"सिविल सेवकों में विभाजित हैं:

• संघीय सिविल सेवक- ये वे नागरिक हैं जो संघीय राज्य संरचना में काम करते हैं और संघीय बजट से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं। संघीय सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्तियों में निम्न के कर्मचारी शामिल हैं:
  • संघीय विधायी निकायों के उपकरण;
  • संघीय कार्यकारी अधिकारी
  • संघीय न्यायपालिका का तंत्र;
  • अन्य संघीय राज्य निकाय (अभियोजक का कार्यालय, जांच समिति, लेखा कक्ष, आदि)
• रूसी संघ के विषय के सिविल सेवक(नगरपालिका कर्मचारी) नागरिक हैं जो नागरिक स्थिति में काम करते हैं और रूसी संघ के संबंधित विषय के बजट से पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं।

सिविल सेवा के पद स्वयं 31 दिसंबर, 2005 एन 1574 के रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा निर्धारित किए जाते हैं, और उनके पेंशन प्रावधान - 15 दिसंबर, 2001 एन 166-एफजेड के कानून द्वारा "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर".

नियत पेंशन प्रावधान के प्रकार

सिविल सेवकों के लिए, 15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून संख्या 166-एफजेड के अनुच्छेद 7 के अनुसार, पेंशन भुगतान सेवा की लंबाई और बीमा पेंशन दोनों के लिए प्रदान किया जाता है (28 दिसंबर के कानून संख्या 400-एफजेड के अनुसार, 2013), यदि इसकी गणना के लिए शर्तें।

• वरिष्ठता पेंशन उपार्जन संघीय सिविल सेवकों (उनमें नगरपालिका कर्मचारी भी शामिल हैं) के लिए प्रदान किया जाता है जो सेवानिवृत्ति की आयु और सार्वजनिक पदों पर एक निश्चित अवधि की सेवा तक पहुँच चुके हैं। सेवा की लंबाई के लिए भुगतान रूसी संघ, क्षेत्र या नगर पालिका के बजट से किया जाता है।
• यदि कोई नागरिक गैर-राज्य संरचनाओं में काम करता है और उसके लिए बीमा प्रीमियम काटा जाता है, तो उसे रूसी संघ के पेंशन फंड से वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है।

केवल सेवानिवृत्ति पेंशन दी जाती है उसी समय बीमा पेंशन के रूप मेंउम्र के अनुसार (या विकलांगता के कारण)।

सिविल सेवकों को सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की नियुक्ति

सेवानिवृत्ति पेंशन प्रदान करने के लिए, कई शर्तों को पूरा करना होगा:

• सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना (2018 के लिए, महिलाएं - 56 वर्ष, पुरुष - 61);
• सार्वजनिक पद पर सेवा की अवधि कम से कम 16 वर्ष होनी चाहिए;
• सिविल सेवा में सेवा की निरंतर लंबाई - बर्खास्तगी से कम से कम 12 महीने पहले (केवल संघीय सिविल सेवक);
• कर्मचारी की बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से हुई, अनुबंध की शर्तों में बदलाव, राज्य निकाय की कमी या परिसमापन या सार्वजनिक सेवा की अधिकतम आयु की उपलब्धि के संबंध में।

सेवानिवृत्ति की आयु से पहले पेंशन प्राप्त करना संभव है, इस मामले में सिविल सेवा की लंबाई होनी चाहिए कम से कम 25 वर्षऔर सार्वजनिक सेवा में सेवा की निर्बाध लंबाई होनी चाहिए कम से कम 7 साल. इसके अलावा, एक राज्य संगठन के परिसमापन या राज्य संगठन में कमी की स्थिति में, 12 महीने तक काम करने की शर्त को पूरा किए बिना पेंशन प्राप्त करना संभव है।

लोक सेवा में कार्य अनुभव के साथ कम से कम 15 सालकर्मचारी की राशि में पेंशन भुगतान पर भरोसा कर सकता है औसत मासिक आय का 45%बीमा पेंशन घटाकर।

15 वर्षों से अधिक के कार्य अनुभव के प्रत्येक वर्ष के लिए, भुगतान में 3% की वृद्धि होती है, लेकिन कुल भुगतान में 75% से अधिक नहीं हो सकताएक कर्मचारी के औसत वेतन से।

बीमा (श्रम) पेंशन का अधिकार

संघीय राज्य के सिविल सेवक कानून के अनुच्छेद 19 के अनुसार बीमा (श्रम) पेंशन के हिस्से के हकदार हैं "बीमा पेंशन के बारे में" 15 वर्षों के बीमा अनुभव की अवधि के साथ, जिसमें सार्वजनिक सेवा की अवधि शामिल है, यदि आपके पास आवश्यक अंक हैं और सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुँचते हैं।

बीमा अवधि में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• गतिविधि की अवधि जिसके लिए ओपीएस के तहत योगदान का भुगतान किया गया था;
• सार्वजनिक सेवा की अवधि;
• कला में निर्दिष्ट अन्य अवधि। 12 कानून "बीमा पेंशन के बारे में".

बीमा पेंशन प्रावधान की गणना पेंशन बिंदुओं के संचित मूल्य के आधार पर की जाती है, जो असाइनमेंट के वर्ष में उनके मूल्य से गुणा किया जाता है (1 जनवरी, 2018 से 81.49 रूबल)। सिविल सेवकों के लिए, ऐसी पेंशन का भुगतान किया जाता है निश्चित भुगतान को छोड़कर.

यदि कोई नागरिक सेवानिवृत्ति के बाद भी काम करना जारी रखता है, जिसके लिए पेंशन फंड में योगदान का भुगतान जारी रहेगा, तो उसका पेंशन प्रावधान पुनर्गणना के अधीन होगा। इस प्रकार, व्यक्तिगत लेखांकन डेटा के अनुसार वृद्धावस्था बीमा पेंशन का हिस्सा गुणांक के योग में वृद्धि के साथ पुनर्गणना के अधीन है, जो बीमा प्रीमियम की राशि पर निर्भर करता है जब बीमा पेंशन की गणना करते समय इसे ध्यान में नहीं रखा जाता है। . पेंशनभोगी द्वारा आवेदन दाखिल किए बिना 1 अगस्त से सालाना पुनर्गणना होती है।

2017 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

11 मई 2016 को यूनाइटेड रशिया पार्टी वालेरी ट्रैपेज़निकोव द्वारा प्रस्तावित एक कानून को अपनाया गया, जिसके आधार पर सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति आयु में क्रमिक वृद्धि 63 से कम उम्र की महिलाओं के लिए और पुरुषों के लिए 65 तक।

23 मई 2016 का कानून संख्या 143-FZ 1 जनवरी, 2017 से लागू होता है और इसमें सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि शामिल होगी। सालाना छह महीने के लिएजब तक यह निर्धारित स्तर तक नहीं पहुंच जाता। पुरुषों के लिए यह 2026 तक और महिलाओं के लिए 2032 तक होगा।

पेंशन प्राप्त करने की सेवा की अवधि भी बदल गई है: यदि पहले यह 15 वर्ष थी, अब सिविल सेवकों 20 साल काम करना होगा. सेवा की न्यूनतम लंबाई, साथ ही सेवानिवृत्ति की आयु भी धीरे-धीरे बढ़ेगी और 2026 तक अंतिम वृद्धि तक पहुंच जाएगी।

यह कानून राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों और फेडरेशन काउंसिल के सदस्यों के लिए वरिष्ठता बोनस अर्जित करने के लिए कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि को भी बढ़ाता है, अब यह पहले से स्थापित वर्ष के बजाय 5 वर्ष होगा।

संघीय कर्मचारियों की राज्य पेंशन की गणना

संघीय सिविल सेवकों के लिए सेवा की लंबाई के लिए राज्य पेंशन भुगतान की राशि की गणना सेवा की लंबाई के औसत मासिक वेतन और अर्जित वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन की राशि पर निर्भर करती है, और सूत्र द्वारा गणना की जाती है:

पी \u003d (45% एसजेड - एसपी) + 3% एसजेड × सेंट,

• पी- सेवा के वर्षों के लिए पेंशन का आकार;
• एनडब्ल्यू- औसत वेतन;
• संयुक्त उद्यम- वृद्धावस्था (विकलांगता) पेंशन की राशि;
• अनुसूचित जनजाति- 15 से अधिक वर्षों का अनुभव।

गणना बीमा पेंशन के लिए निश्चित भुगतान में वृद्धि और बीमा पेंशन के हिस्से के आकार को ध्यान में नहीं रखती है।

कानून पेंशन के अधिकतम भुगतान की राशि पर भी सीमा निर्धारित करता है। तो सेवा पेंशन और बीमा पेंशन की राशि 75% से अधिक नहीं हो सकताएक संघीय सिविल सेवक का औसत मासिक वेतन।

आय जिससे पेंशन की गणना की जाती है

वरिष्ठता पेंशन की राशि सेवानिवृत्ति से पहले सेवा के अंतिम वर्ष (12 महीने) की औसत मासिक आय पर निर्भर करती है। इस कमाई की राशि निर्धारित करने के लिए निम्नलिखित भुगतानों को ध्यान में रखा जाता हैसिविल सेवक:

1. आधिकारिक मासिक वेतन;
2. मासिक वेतन, जो कर्मचारी को वर्ग रैंक के अनुसार सौंपा गया है;
3. वरिष्ठता बोनस;
4. आधिकारिक वेतन के लिए अर्जित संघीय राज्य सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए भत्ता;
5. एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने का भत्ता;
6. मासिक बोनस;
7. विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के प्रदर्शन के लिए बोनस;
8. वार्षिक भुगतान अवकाश और वित्तीय सहायता के लिए एकमुश्त भुगतान।

औसत मासिक आय की गणना करते समय गणना से बाहर रखा गया हैअवधि (इस समय के दौरान अर्जित लाभों को ध्यान में नहीं रखा जाता है):

1. पैसे बचाने के बिना एक कर्मचारी की छुट्टी;
2. कानून द्वारा स्थापित उम्र तक पहुंचने पर गर्भावस्था और प्रसव के लिए और बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
3. अस्थायी विकलांगता की अवधि।

औसत मासिक आय की राशि की गणना भुगतान की कुल राशि को 12 से विभाजित करके की जाती है। यदि छुट्टियों या बीमार दिनों को बिलिंग अवधि में दर्ज किया जाता है, तो कमाई की कुल राशि को वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है और 21 से गुणा किया जाता है ( प्रति वर्ष कार्य दिवसों की औसत संख्या)।

औसत कमाई की राशि आधिकारिक वेतन के 2.8 या बिलिंग अवधि में कर्मचारी के लिए स्थापित मौद्रिक पारिश्रमिक के 0.8 से अधिक नहीं हो सकती है।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन का सूचीकरण

वार्षिक वरिष्ठता पेंशन सूचीकरण द्वारा बढ़ाई जा सकती है। 31 मई, 2005 एन 346 के डिक्री के अनुसार, यह किया जाता है:

• पर वेतन वृद्धिसंघीय सिविल सेवक - ऐसे आधिकारिक वेतन में वृद्धि के सूचकांक द्वारा;
• पर अन्य नकद भुगतानों में वृद्धिसंघीय सिविल सेवकों के रखरखाव में शामिल - ऐसे भुगतानों में वृद्धि के सूचकांक द्वारा (भारित औसत)।

भुगतान की राशि में वृद्धि निम्नलिखित मामलों में भी होती है:

• वृद्धावस्था पेंशन की राशि में परिवर्तन;
• सार्वजनिक सेवा में वृद्धि।

श्रम वृद्धावस्था पेंशन का सूचकांक सालाना 1 फरवरी को पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति के स्तर पर किया जाता है। हालांकि, कानून के इस प्रावधान को 2017 तक निलंबित कर दिया गया था और वर्तमान 2016 में, वृद्धि केवल 4% थी। इतने कम इंडेक्सेशन के बाद, सरकार ने अतिरिक्त भुगतान करने का फैसला किया सभी पेंशनभोगियों के लिए 5000 रूबलमुआवजे के रूप में (1 जनवरी, 2017)।

भुगतान की राशि में वृद्धि

15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 14 के अनुसार, पेंशन प्रावधान के अनुक्रमण के अलावा। №166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर",निम्नलिखित मामलों में भुगतान की राशि में वृद्धि प्रदान की जाती है:

• 15 वर्ष से अधिक की सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए औसत मासिक वेतन का 3%। इसी समय, पेंशन और निश्चित भुगतान की कुल राशि औसत मासिक आय के 75% से अधिक नहीं होनी चाहिए।
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों के निवासी, इसके बराबर क्षेत्र, साथ ही ऐसे क्षेत्रों में काम करने वाले नागरिकों को रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार, वहां बिताए गए पूरे समय के लिए एक गुणांक निर्धारित किया जाता है। . जब कोई नागरिक इस क्षेत्र को स्थायी निवास के लिए छोड़ देता है, तो इस गुणांक को ध्यान में रखे बिना पेंशन लाभ की राशि की गणना की जाएगी।

पेंशन और आवश्यक दस्तावेजों का पंजीकरण

एक नागरिक के लिए एक नाम का अधिकार उत्पन्न होने के बाद पेंशन की नियुक्ति के लिए आवेदन करने का अधिकार है पीएफआर के बोर्ड के अध्यक्ष, किसी भी समय बिना किसी समय सीमा के। आवेदन को पेंशन फंड या मल्टीफंक्शनल सेंटर में या तो स्वतंत्र रूप से या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से या मेल द्वारा प्रस्तुत किया जाना चाहिए। डाकघर के माध्यम से आवेदन भेजते समय, संचलन का दिन प्रस्थान के स्थान से टिकट पर इंगित तिथि होगी।

आवेदन पर विचार आवेदन जमा करने या लापता दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर होता है।

आवेदन निम्नलिखित के साथ होना चाहिए दस्तावेज़:

1. पासपोर्ट (मूल और प्रति);
2. जाने से पहले पिछले पूरे वर्ष के लिए सिविल सेवा में औसत मासिक वेतन का प्रमाण पत्र;
3. सार्वजनिक सेवा में सेवा की लंबाई की पुष्टि करने वाले पद का प्रमाण पत्र;
4. वृद्धावस्था या विकलांगता के लिए स्थापित श्रम पेंशन और उपार्जित राशि पर पेंशन कोष विभाग से एक प्रमाण पत्र;
5. कार्य पुस्तक की एक प्रति;
6. सार्वजनिक सेवा से बर्खास्तगी पर आदेश की एक प्रति;
7. सैन्य आईडी की एक प्रति;
8. गतिविधि की पुष्टि करने वाले दस्तावेज, जो सार्वजनिक सेवा में सेवा की लंबाई में शामिल हैं।

पेंशन के भुगतान और प्रोद्भवन की प्रक्रिया

राज्य पेंशन का भुगतान स्थापित है महीने की पहली तारीख सेजिसमें नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन इसके अधिकार के उभरने से पहले नहीं।

सिविल सेवक द्वारा चुने गए संगठन के माध्यम से भत्ता मासिक रूप से स्थानांतरित किया जाता है। एक प्राप्तकर्ता के रूप में, एक नागरिक भी एक ट्रस्टी का उपयोग कर सकता है, इस मामले में, लाभ प्राप्त करने के लिए, जारी करना आवश्यक है पॉवर ऑफ़ अटॉर्नी.

पेंशन लाभ देने के संभावित तरीके:

• रूसी पोस्ट- पंजीकरण के स्थान पर और घर पर डाकघर में लाभ प्राप्त करना संभव है। प्राप्ति की तिथि वितरण अनुसूची के अनुसार निर्धारित की जाती है।
• बैंक- बैंक के कैश डेस्क के माध्यम से या एटीएम के माध्यम से धन निकालने के लिए कार्ड के साथ;
• लाभ वितरण संगठन- इस मामले में पेंशन प्राप्त करना संगठन के कैश डेस्क या घर पर संभव है।

वितरण पद्धति को मंजूरी देने के लिए, आपको एफआईयू को एक आवेदन जमा करना होगा जिसमें पेंशन लाभ जारी किया गया था।

सेवा जारी रखने पर भुगतान की समाप्ति

निम्नलिखित मामलों में वरिष्ठता पेंशन भुगतान निलंबित किया जा सकता है:

• सार्वजनिक कार्यालय में रहते हुए।इस मामले में, नागरिक सेवा की बहाली के पांच दिनों के भीतर एफआईयू को सूचित करने के लिए बाध्य है। जब कोई पद खाली हो जाता है, तो नागरिक के अनुरोध पर पेंशन भुगतान उसी शर्तों पर फिर से शुरू होता है।
• मासिक अधिभार निर्धारित करते समयएक श्रम पेंशन या अन्य अतिरिक्त आजीवन सामग्री सुरक्षा के लिए। सेवा की लंबाई के लिए भुगतान इन भुगतानों के असाइनमेंट की तारीख से समाप्त कर दिया गया है;
• अंतरराज्यीय निकायों में काम की अवधि के लिए, उन पदों पर जिनके लिए सेवा की अवधि के लिए पेंशन की नियुक्ति और भुगतान किया जाता है।

काम की अवधि के दौरान बीमा पेंशन का भुगतान बंद नहीं होता है।

सिविल सेवा में सेवा की लंबाई कर्मचारी और राज्य संस्थान दोनों के लिए एक महत्वपूर्ण संकेतक है। इसके आधार पर पदों पर नियुक्ति, पेंशन की प्राप्ति, भत्तों, अतिरिक्त अवकाशों से संबंधित विभिन्न निर्णय लिए जाते हैं।

सिविल सेवा अनुभव क्या है

राज्य सिविल सेवा की सेवा की अवधि उस समय की पूर्ण अवधि है जिसके दौरान कर्मचारी ने सार्वजनिक प्रशासन प्रणाली में श्रम गतिविधियों को अंजाम दिया। इस सूचक की सहायता से, एक राज्य संस्थान के कर्मचारी की व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित विभिन्न संगठनात्मक और वित्तीय मुद्दों को नियंत्रित किया जाता है।

निम्नलिखित कार्यों के लिए अनुभव एक आवश्यक मानदंड है:

सिविल सेवा को संघीय और रूसी संघ के विषय की सेवा में विभाजित किया गया है। एक संघीय कर्मचारी की सेवा की लंबाई से संबंधित कानून के नियम संघीय कानून में परिलक्षित होते हैं। रूसी संघ के एक घटक इकाई में एक सिविल सेवक के लिए, क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित अन्य आवश्यकताएं संभव हैं।

सिविल सेवा के अनुभव से संबंधित मुद्दे निम्नलिखित कानूनों और अधिनियमों में परिलक्षित होते हैं:

• कानून संख्या 58-एफजेड;
• कानून संख्या 79-एफजेड;
• कानून संख्या 166-एफजेड;
• राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 1532;
• राष्ट्रपति का फरमान संख्या 1141।

यह क्या प्रभावित करता है?

स्थितियां

राष्ट्रपति के डिक्री ने सरकारी पदों के लिए आवश्यकताओं की सूची को मंजूरी दी। इनमें सिविल सेवा में वरिष्ठता और प्रासंगिक विशेषता में कार्य अनुभव शामिल हैं।

मौजूद पदों के कई समूह, जिनमें से प्रत्येक की सिविल सेवक की वरिष्ठता के लिए अपनी आवश्यकताएं हैं.

मूल वेतन का अतिरिक्त भुगतान

सार्वजनिक क्षेत्र में श्रम गतिविधि की कुल अवधि के आधार पर, एक कर्मचारी से मूल वेतन का अतिरिक्त भुगतान लिया जाता है।

अतिरिक्त वित्त पोषित छुट्टी

प्रत्येक सिविल सेवक को छुट्टी के दिनों की एक अतिरिक्त संख्या का अधिकार है, जिसकी गणना सेवा की लंबाई के अनुपात में की जाती है: 1 छुट्टी का दिन 1 कार्य दिवस के बराबर होता है।

उच्च और मुख्य पदों के विशेषज्ञों के लिए छुट्टी की कुल अवधि 45 दिनों से अधिक नहीं होनी चाहिए, अग्रणी, वरिष्ठ और कनिष्ठ पदों के लिए - 40 दिन।

अतिरिक्त पेंशन

संघीय महत्व के सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त पेंशन स्वीकृत करने के लिए, 3 शर्तों को एक साथ पूरा किया जाना चाहिए:

1. 15 साल या उससे अधिक की सेवा।
2. धारित अंतिम पद पर कार्य की अवधि कम से कम एक वर्ष है। एक अपवाद संस्थान के बंद होने या कर्मचारियों की कमी के कारण होने वाली छंटनी हो सकती है।
3. सिविल सेवा से कानूनी बर्खास्तगी।

रूसी संघ के घटक संस्थाओं के सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त पेंशन प्रावधान की राशि क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है।

एक सिविल सेवक के काम की अवधि को ध्यान में रखा जाता है?

राष्ट्रपति की डिक्री संख्या 1574 ने सिविल सेवा से संबंधित पदों की सूची पेश की। जिस अवधि के दौरान एक सिविल सेवक ने सूची में इंगित पदों में से एक को धारण किया, वह कर्मचारी की कुल सेवा अवधि तक जाता है। इस दस्तावेज़ में विभिन्न पद शामिल हैं:

• संघीय;
• नगरपालिका;
• क्षेत्रीय;
• सैन्य;
• कानून स्थापित करने वाली संस्था;
• अन्य।

राज्य निकाय के प्रबंधन के निर्णय से, उन पदों पर काम करना जो सूची में शामिल नहीं हैं, कर्मचारी की सेवा की लंबाई में शामिल हैं। एक कर्मचारी द्वारा आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्राप्त करने में लगने वाले समय को भी सेवा की अवधि में शामिल किया जाता है। यूएसएसआर के राज्य प्रशासन की प्रणाली में काम के वर्षों को कर्मचारी की सेवा की सामान्य लंबाई की ओर गिना जाता है।

कार्य की निम्नलिखित अवधियों को सिविल सेवा की अवधि में शामिल नहीं किया जा सकता है:

एक सिविल सेवक की सेवा की लंबाई में कुछ प्रकार की गतिविधियाँ भी शामिल होती हैं जो सूची में परिलक्षित नहीं होती हैं। इनमें निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• संघीय सिविल सेवाओं को कानून द्वारा हस्तांतरित परिसमाप्त राज्य संस्थानों में।
• संघीय सरकारी निकायों में पुनर्गठित राज्य तंत्र में;
• यूएसएसआर की नियंत्रण प्रणाली में;
• यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के डिक्री द्वारा बनाए गए राज्य निगमों और संघों में।

ऊपर सूचीबद्ध गतिविधियों के प्रकार एक राज्य संस्थान के प्रबंधन के निर्णय से एक कर्मचारी की सेवा की लंबाई में शामिल हैं। यदि किसी कारण से ऐसा नहीं किया जा सकता है, तो आपको रूसी संघ के सामाजिक विकास मंत्रालय से संपर्क करना चाहिए। वह सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता के प्रोद्भवन पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत है।

पुष्टि के लिए दस्तावेजों की सूची

एक कार्यपुस्तिका को सिविल सेवा की अवधि को प्रमाणित करने वाला एक दस्तावेज माना जाता है। यदि यह नहीं है, तो आप एक अभिलेखीय प्रमाण पत्र की सहायता से अपने राज्य के काम की अवधि की पुष्टि कर सकते हैं। इसके साथ कार्यालय में प्रवेश करने और उसे हटाने के आदेशों की प्रतियां संलग्न करनी होंगी।

यह पुष्टि करना भी आवश्यक है कि धारित पद लोक प्रशासन से संबंधित है। इसके लिए निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता है:

• रोजगार इतिहास;
• राज्य संस्थान पर विनियम जहां पेशेवर गतिविधियों को अंजाम दिया गया था;
• नौकरी का विवरण।

गणना कैसे की जाती है

सेना में सेवा भी सेवा की अवधि में शामिल है, जबकि कई हैं विकल्प:

• यदि सैन्य सेवा अनुबंध के आधार पर आयोजित की गई थी, तो सैन्य सेवा के 1 दिन के लिए 1 कार्य दिवस सेवा की अवधि में चला जाता है;
• यदि मसौदा आदेश में सैन्य सेवा की गई थी, तो 1 दिन की सैन्य सेवा के लिए 2 दिनों की सिविल सेवा का श्रेय दिया जाता है;
• यदि सेनापति ने शत्रुता में भाग लिया या अस्पताल में था, तो प्रत्येक दिन 2 दिनों की तत्काल सैन्य सेवा के बराबर है।

उदाहरण

नागरिक इवानोव II 4 फरवरी, 2004 से 3 फरवरी, 2008 तक क्षेत्रीय ड्यूमा के डिप्टी थे। 20 मई 1999 से 20 अक्टूबर 1999 तक उन्होंने सेना में सेवा की। 21 अक्टूबर 1999 से 20 जुलाई 2000 तक वह हॉट स्पॉट में रहे।

उनकी सिविल सेवा की लंबाई की गणना की जाती है:

सिविल सिविल सेवा में प्रवेश पर सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया:

1. आयोग की बैठक।
2. अनुभव की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों पर विचार।
3. कमीशन मिनट।
4. एक कानूनी अधिनियम (आदेश, आदेश) का प्रकाशन।

किन अन्य अवधियों को ध्यान में रखा जा सकता है?

एक असाधारण आधार पर, सार्वजनिक पद पर कार्य करने के लिए ज्ञान और कौशल के अधिग्रहण में योगदान देने वाले संगठनों में प्रबंधकीय कार्य की अवधि को एक सिविल सेवक की सेवा की लंबाई में शामिल किया जा सकता है। इस मामले में अधिकतम अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

राज्य निकाय के नेतृत्व में एक विशेष आयोग के निष्कर्ष के आधार पर एक सिविल सेवक की सेवा की लंबाई में श्रम गतिविधि की अन्य अवधि शामिल हो सकती है।

एक अलग अवधि शामिल करने के लिए आवश्यक दस्तावेज:

1. एक बयान सिविल सेवक के तत्काल पर्यवेक्षक के साथ सहमत हुआ।
2. आयोजित पद के लिए आधिकारिक नियमों की एक प्रति।
3. कार्यपुस्तिका की प्रति।
4. सिविल सेवा की सेवा की अवधि में शामिल करने के लिए प्रस्तावित अवधि के दौरान किए गए आधिकारिक कर्तव्यों की जानकारी वाले दस्तावेज (उदाहरण के लिए, नौकरी का विवरण, रोजगार अनुबंध, संस्था का विनियमन या चार्टर, कर्तव्यों के वितरण पर आदेश)।

आपका ध्यान एक वीडियो है जिसमें लोक सेवा के इतिहास के बारे में इसके मूल से लेकर वर्तमान तक के बारे में विस्तृत और सूचनात्मक जानकारी है।

1. एक सिविल सेवक के काम के लिए भुगतान एक मौद्रिक भत्ते के रूप में किया जाता है, जो उसके भौतिक समर्थन का मुख्य साधन है और एक सिविल सेवा की स्थिति में पेशेवर सेवा गतिविधियों की उत्तेजना को प्रतिस्थापित किया जाना है।

2. एक सिविल सेवक के वित्तीय भत्ते में एक सिविल सेवक का मासिक वेतन उस सिविल सेवा की स्थिति के अनुसार होता है जिसमें वह रहता है (इसके बाद आधिकारिक वेतन के रूप में संदर्भित) और एक सिविल सेवक के मासिक वेतन के अनुसार उसे सौंपी गई सिविल सेवा का वर्ग रैंक (इसके बाद वर्ग रैंक के लिए वेतन के रूप में संदर्भित), जो एक सिविल सेवक का मासिक वेतन (इसके बाद वेतन के रूप में संदर्भित), साथ ही मासिक और अन्य अतिरिक्त भुगतानों से बनता है (बाद में अतिरिक्त भुगतान के रूप में संदर्भित)।

3. संघीय राज्य सिविल सेवकों के वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन का आकार रूसी संघ की सरकार के प्रस्ताव पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के डिक्री द्वारा स्थापित किया जाता है। सिविल सेवा में कुछ पदों के लिए, रूसी संघ के राष्ट्रपति का एक फरमान एकल मौद्रिक पारिश्रमिक के रूप में एक मौद्रिक भत्ता स्थापित कर सकता है, जो आधिकारिक वेतन, वर्ग रैंक के लिए वेतन और आधिकारिक वेतन के लिए मासिक भत्ते को ध्यान में रखता है। सिविल सेवा में सेवा की अवधि, सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए, एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए, लेकिन बोनस और मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन को ध्यान में नहीं रखा जाता है।

4. रूसी संघ के विषय के राज्य सिविल सेवकों के वर्ग रैंक के लिए आधिकारिक वेतन और वेतन का आकार रूसी संघ के विषय के नियामक कानूनी अधिनियम के अनुसार स्थापित किया जाता है।

5. अतिरिक्त भुगतान में शामिल हैं:

1) सिविल सेवा में सेवा की अवधि के लिए आधिकारिक वेतन के लिए मासिक बोनस की राशि में:

प्रतिशत के रूप में सिविल सेवा के अनुभव के साथ 1 वर्ष से 5 वर्ष तक 10 5 से 10 वर्ष 15 से 10 से 15 वर्ष तक 20 15 वर्ष से अधिक 30;

2) इस वेतन के 200 प्रतिशत तक की राशि में सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक बोनस;

3) रूसी संघ के कानून द्वारा निर्धारित राशि और तरीके से एक राज्य रहस्य बनाने वाली जानकारी के साथ काम करने के लिए आधिकारिक वेतन का मासिक प्रतिशत बोनस;

4) विशेष रूप से महत्वपूर्ण और जटिल कार्यों के प्रदर्शन के लिए बोनस, जिसके भुगतान की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है, राज्य निकाय के कार्यों और कार्यों के प्रावधान को ध्यान में रखते हुए, आधिकारिक नियमों का निष्पादन (अधिकतम राशि सीमित नहीं है);

5) मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन;

6) सिविल सेवकों के लिए वेतन निधि की कीमत पर भुगतान की गई वार्षिक भुगतान छुट्टी और सामग्री सहायता के प्रावधान में एकमुश्त भुगतान।

6. संघीय सिविल सेवकों को भुगतान किए जाने वाले मासिक मौद्रिक प्रोत्साहन की राशि रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमानों द्वारा संघीय राज्य निकायों के लिए अलग-अलग स्थापित की जाती है।

7. सिविल सेवा की विशेष शर्तों के लिए मासिक भत्ता देने की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा निर्धारित की जाती है।

8. सिविल सेवकों के लिए मजदूरी निधि की कीमत पर सामग्री सहायता के भुगतान की प्रक्रिया नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा अनुमोदित प्रासंगिक प्रावधान द्वारा निर्धारित की जाती है।

9. रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मामलों में, एक सिविल सेवक के मौद्रिक रखरखाव के लिए एक क्षेत्रीय गुणांक (गुणांक) स्थापित किया जाता है।

10. संबंधित संघीय कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों को अन्य भुगतान किए जाते हैं।

11. मुद्रास्फीति के स्तर (उपभोक्ता कीमतों) को ध्यान में रखते हुए, संबंधित वर्ष के लिए संघीय बजट पर संघीय कानून के अनुसार संघीय सिविल सेवा में पदों के लिए वेतन की राशि सालाना (अनुक्रमित) बढ़ाई जाती है। संघीय सिविल सेवा में पदों के लिए वेतन की राशि बढ़ाने (अनुक्रमण) का निर्णय रूसी संघ की सरकार के प्रस्ताव पर रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा लिया जाता है।

12. रूसी संघ के एक घटक इकाई के सिविल सेवा पदों के लिए वेतन की राशि को रूसी संघ के घटक इकाई के बजट पर रूसी संघ के घटक इकाई के कानून के अनुसार सालाना बढ़ाया (अनुक्रमित) किया जाता है इसी वर्ष, मुद्रास्फीति के स्तर (उपभोक्ता कीमतों) को ध्यान में रखते हुए। रूसी संघ के घटक इकाई की सिविल सेवा के पदों के लिए वेतन में वृद्धि (अनुक्रमण) रूसी संघ के घटक इकाई के कानून के अनुसार की जाती है।

13. रूसी संघ के क्षेत्र के बाहर स्थित एक राज्य निकाय में सिविल सेवा में पदों को भरने वाले संघीय सिविल सेवकों को विदेशी मुद्रा में और रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा स्थापित तरीके से और राशि में रूबल में वेतन का भुगतान किया जाता है। रूसी संघ की सरकार।

14. सिविल सेवा के कुछ पदों के लिए, सिविल सेवकों के पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है, जिसमें एक निश्चित अवधि के सेवा अनुबंध में निर्धारित पेशेवर प्रदर्शन की दक्षता और प्रभावशीलता के संकेतकों के आधार पर पारिश्रमिक बनाया जाता है। सिविल सेवकों के लिए, जिनका पारिश्रमिक निर्दिष्ट विशेष क्रम में किया जाता है, इस लेख के अन्य भागों द्वारा स्थापित पारिश्रमिक की शर्तें लागू नहीं होती हैं। राज्य निकायों की गतिविधियों की दक्षता और प्रभावशीलता के सामान्यीकृत संकेतक, प्रबंधकीय और अन्य निर्णयों को अपनाने और लागू करने के साथ-साथ इन निर्णयों के कार्यान्वयन के लिए कानूनी, संगठनात्मक और दस्तावेजी समर्थन, राज्य निकायों और सिविल सेवकों के लिए सामान्य, अनुमोदित हैं क्रमशः रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ की सरकार द्वारा।

15. सिविल सेवा पदों की सूची जिसके लिए श्रम के पारिश्रमिक के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित की जा सकती है, साथ ही इस लेख के पैराग्राफ 14 में प्रदान किए गए सिविल सेवकों के पारिश्रमिक को स्थापित करने की प्रक्रिया, एक डिक्री द्वारा तदनुसार अनुमोदित की जाती है रूसी संघ की सरकार के प्रस्ताव पर रूसी संघ के राष्ट्रपति और रूसी संघ के घटक संस्थाओं के नियामक कानूनी कृत्यों।

16. इस लेख के भाग 14 द्वारा प्रदान किए गए श्रम का पारिश्रमिक सिविल सेवकों के लिए स्थापित पेरोल फंड की सीमा के भीतर बनाया गया है।

17. राज्य निकाय की गतिविधियों की दक्षता और प्रभावशीलता के विशिष्ट संकेतक, प्रबंधकीय और अन्य निर्णयों को अपनाने और निष्पादन, साथ ही इन निर्णयों के कार्यान्वयन के लिए कानूनी, संगठनात्मक और दस्तावेजी समर्थन, एक कानूनी अधिनियम द्वारा अनुमोदित हैं राज्य निकाय के कार्यों और कार्यों की बारीकियों के अनुसार।