एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला क्या उम्मीद कर सकती है? क्या बेरोजगारों को मातृत्व लाभ का भुगतान किया जाता है? गर्भावस्था और प्रसव के दौरान गैर-कामकाजी महिलाओं को क्या लाभ होते हैं?

मातृत्व अवकाश पर जाने और उचित लाभ प्राप्त करने के लिए, एक महिला को आधिकारिक तौर पर काम करना होगा। नियोक्ता सामाजिक बीमा में अनिवार्य योगदान काटता है। इस मामले में, एक कामकाजी महिला मातृत्व अवकाश पर जाती है, जिसका आधार मानक बीमार अवकाश होगा। इस दस्तावेज़ का दूसरा नाम विकलांगता प्रमाणपत्र है। इस लेख में हम आपको बताएंगे कि आप गैर-कामकाजी माताओं के लिए मातृत्व भत्ता कैसे प्राप्त कर सकते हैं।

आधिकारिक रोजगार के क्षण के बावजूद, कुछ गर्भवती महिलाएं अभी भी मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं, भले ही वे बिल्कुल भी काम नहीं करती हों और बीमा योगदान पर भरोसा नहीं कर सकती हों। कामकाजी गर्भवती माताओं के विपरीत, गैर-कामकाजी गर्भवती माताओं को भुगतान धीरे-धीरे नहीं, बल्कि एक पल में किया जाएगा। सच है, पैसा पूरी तरह से अलग स्रोतों से स्थानांतरित किया जाता है।

बेरोजगार महिलाओं की कौन सी श्रेणियां गर्भावस्था लाभ की हकदार हैं

गैर-कामकाजी मां के लिए मातृत्व भत्ता प्राप्त किया जा सकता है:

• जो महिलाएं आधिकारिक तौर पर बेरोजगार हैं;
• सार्वजनिक सेवा में महिलाएँ;
• कॉलेजों और विश्वविद्यालयों के पूर्णकालिक छात्र।

आधिकारिक तौर पर, महिलाओं को बेरोजगार माना जाता है, उन्हें कटौती या बर्खास्तगी के बाद मान्यता दी जाती है, जब बाद वाला नियोक्ता के संगठन के परिसमापन से जुड़ा होता है। जहां तक ​​उन लोगों की बात है जो सिविल सेवा में हैं, सेना, सीमा शुल्क अधिकारी और अन्य ठेकेदार इस श्रेणी में आते हैं। छात्रों के बारे में - सब कुछ स्पष्ट और बिना स्पष्टीकरण के है, केवल एक चीज जिसका उल्लेख किया जाना चाहिए वह यह है कि स्नातक छात्रों को लाभ का भुगतान किया जाएगा।

महिलाओं की प्रत्येक श्रेणी को मातृत्व अवकाश के आरंभ से अंत तक पूर्ण भुगतान की अपेक्षा करने का अधिकार है। कानून के अनुसार, यदि जन्म के दौरान कोई जटिलताएँ न हों, तो यह अवधि जन्म से 70 दिन पहले और उसके बाद 70 दिन हो सकती है। दुर्भाग्य से, कभी-कभी जटिलताएँ उत्पन्न हो जाती हैं। इस मामले में, बच्चे के जन्म के बाद, मातृत्व भुगतान 70 दिनों के लिए नहीं, बल्कि 86 दिनों (कुल 156 दिन) के लिए किया जाता है। जब कोई महिला एक साथ कई बच्चों से गर्भवती होती है, तो उसे 194 दिनों तक लाभ मिलेगा। इस अवधि को प्रसव से पहले 84 दिन और प्रसव के बाद 110 दिन में विभाजित किया गया है।

अलग से, यह गैर-कामकाजी गर्भवती माताओं के बारे में उल्लेख करने योग्य है जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मयाक में दुर्घटनाओं के बाद दूषित क्षेत्रों में रहते हैं। ऐसी महिलाओं को उम्मीद से 20 दिन पहले मातृत्व अवकाश पर भेज दिया जाता है। यानी प्रसवपूर्व अवधि का भुगतान 90 दिनों के लिए किया जाता है।

यदि किसी महिला ने कभी काम नहीं किया है और सिविल सेवा में नहीं रही है, अर्थात, वह गृहकार्य में लगी हुई थी, अफसोस, वह भुगतान पर भरोसा नहीं कर सकती। यही बात उन लोगों पर भी लागू होती है जिन्होंने गर्भावस्था से पहले अनौपचारिक रूप से काम किया था। इसी तरह, अपनी मर्जी से काम छोड़ने वाली गर्भवती माताएं और पत्राचार विभाग के छात्र भी बीआईआर लाभ के लिए आवेदन नहीं कर सकते हैं।

बेरोजगार महिलाओं के लिए बी एंड डी भत्ता, जिन्हें संगठन के परिसमापन के बाद निकाल दिया गया था

शीर्षक में बताए गए कारण से गैर-कामकाजी महिलाओं को मातृत्व लाभ का भुगतान अनिवार्य है। राज्य उन लोगों की जिम्मेदारी लेता है, जिन्होंने हाल तक सामाजिक बीमा कोष में योगदान दिया था। जो गर्भवती माताएं बिना किसी गलती के बिना काम के रह गई हैं, वे काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करने की हकदार हैं। और, तदनुसार, उस पर भुगतान।

यदि गर्भावस्था से एक वर्ष पहले या तो शुद्ध परिसमापन हुआ था या उद्यम का पुनर्गठन हुआ था, जिसके परिणामस्वरूप आपने अपनी स्थायी नौकरी खो दी थी, तो स्थानीय रोजगार केंद्रों में से किसी एक में पंजीकरण करना बहुत महत्वपूर्ण है।

अलग से, उन महिलाओं के बारे में कहा जाना चाहिए जो व्यक्तिगत उद्यमी की स्थिति में हैं, लेकिन जिन्होंने अपनी उद्यमशीलता गतिविधियाँ बंद कर दी हैं। यही बात उन गर्भवती माताओं पर भी लागू होती है जिन्होंने अपना वकील या नोटरी का दर्जा खो दिया है। इन महिलाओं को गैर-कामकाजी मां के लिए मातृत्व लाभ की प्राप्ति को औपचारिक बनाने का अधिकार प्राप्त है। इसी प्रकार, मातृत्व अवकाश बीमार अवकाश के आधार पर जारी किया जाता है।

बीआईआर के अनुसार बेरोजगारों को बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है

रूस के नागरिकों और हमारे मामले में - नागरिकों को श्रम विनिमय में पंजीकरण करने का अवसर मिलता है। एक बार पंजीकृत होने के बाद, एक वर्ष के लिए विशेष बेरोजगारी लाभ का भुगतान किया जाएगा। यह राशि प्राप्त वेतन का एक प्रतिशत है। श्रम संहिता के मौजूदा मानदंड बताते हैं कि यदि कोई बीमार छुट्टी है, तो वार्षिक अवधि शीट में निर्दिष्ट दिनों की संख्या से बढ़ा दी जाती है। बर्खास्तगी के बाद डेढ़ साल तक बीमार दिनों की संख्या 365 से अधिक नहीं हो सकती।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को एक विशेष दर्जा प्राप्त है। बीमार छुट्टी बनाना सीधे तौर पर उनके हित के क्षेत्र में है। इसके अनेक कारण हैं। गर्भवती महिलाओं को उन अवधियों के लिए सभी मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान मिलता है जिसका उल्लेख हमने लेख के पहले खंड में किया था जब हमने भुगतान प्रक्रिया का वर्णन किया था। लेकिन रकम कोई महत्वपूर्ण नहीं होगी - प्रति माह 613.14 रूबल।

गर्भावस्था और प्रसव अवकाश के दौरान, एक महिला को श्रम विनिमय में अपंजीकृत नहीं किया जा सकता है, वह आधिकारिक तौर पर बेरोजगार की स्थिति बरकरार रखती है।

BiR में छुट्टी की अवधि के लिए, महिला को बेरोजगारी लाभ मिलता रहता है, लेकिन कुछ बारीकियाँ हैं:

• अर्थात्, भत्ता स्वयं अवकाश के दौरान अर्जित नहीं किया जाता है, लेकिन इसका भुगतान डिक्री की समाप्ति के बाद किया जाएगा (यदि रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण के बाद 18 महीने नहीं बीते हैं);
• यदि, मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक युवा माँ बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करती है, तो बेरोजगारी लाभ का भुगतान निलंबित कर दिया जाएगा।

लेकिन यह सब तब प्रासंगिक है जब किसी महिला को बेरोजगार का दर्जा प्राप्त हुए और मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले एक वर्ष से अधिक समय नहीं बीता हो। और, इसके विपरीत, यह अप्रासंगिक है यदि कोई महिला रोजगार सेवा में पंजीकृत है, लेकिन इससे पहले उसने काम नहीं किया या अनौपचारिक रूप से काम किया। स्वैच्छिक बर्खास्तगी राज्य के लिए कोई लाभ न देने का बहाना होगी।

बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से मातृत्व लाभ कैसे मिलता है

सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से बेरोजगारों के लिए गर्भावस्था और प्रसव भत्ता जारी करना भी संभव है: इस मामले में, उन गर्भवती माताओं को बी एंड आर लाभों का भुगतान, जिन्होंने संगठन की कमी या परिसमापन के कारण अपनी नौकरी खो दी है, द्वारा किया जाता है। स्थानीय सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण। यहां आपको निर्दिष्ट फॉर्म का उपयोग करके एक आवेदन जमा करना होगा। साथ ही, आपको और दस्तावेज़ भी संलग्न करने होंगे। यहाँ उनकी सूची है:

• मातृत्व बीमारी अवकाश, जो गर्भावस्था के तीसवें सप्ताह के बाद जारी किया जाता है;
• कार्य के अंतिम स्थान के रिकॉर्ड के साथ कार्यपुस्तिका से उद्धरण;
• उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी का बयान;
• बेरोजगार स्थिति के पंजीकरण का प्रमाण पत्र (यह दस्तावेज़ रोजगार सेवा द्वारा प्रदान किया गया है);
• कर प्राधिकरण द्वारा लिया गया निर्णय कि यदि ऐसा निर्णय हुआ तो महिला ने वकील या नोटरी की गतिविधियों को रोक दिया।

संघीय बजट सामाजिक भुगतान के लिए आवश्यक धनराशि प्रदान करता है, जिसे आवेदन पंजीकृत होने के दस दिनों के भीतर सौंपा जाता है। जिस महीने में आवेदन जमा किया गया था उसके अगले महीने के 26वें दिन तक, बी एंड आर भत्ता धनराशि आवेदक के बैंक खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है। प्राप्त करने का एक अन्य विकल्प पोस्टल ऑर्डर है।

अनुबंध और सिविल सेवकों के साथ-साथ पूर्णकालिक विभागों के छात्रों को अनुसंधान एवं विकास के लिए लाभ कैसे मिलते हैं

जैसा कि हमने पहले कहा, गैर-कामकाजी लोगों में सिविल सेवक, अनुबंधित सैन्य और पूर्णकालिक छात्र शामिल हैं। यहां, प्राप्त करने की शर्तें कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए निर्धारित शर्तों से भिन्न होंगी।

किसी भी स्थिति में, ठेकेदारों और छात्रों को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्राप्त करना आवश्यक है। इसके आधार पर आप भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं.

सेना और सरकारी अधिकारियों में महिलाएँ

सिविल सेवा में काम करने वाली गर्भवती महिलाएं मातृत्व लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती हैं। लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, उन्हें प्रदान करना होगा:

• मातृत्व अवकाश के लिए आवेदन;
• एक डॉक्टर से प्रमाण पत्र;
• यदि सेवा का स्थान निवास स्थान से मेल नहीं खाता है, तो आपको निवास स्थान पर लाभ न मिलने का प्रमाण पत्र भी देना होगा। ऐसा प्रमाणपत्र स्थानीय सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से प्राप्त किया जा सकता है।

रूसी कानून के अनुसार, भत्ता दस दिनों के भीतर जमा किया जाना चाहिए। संदर्भ का दिन वह तारीख है जिस दिन सेवा समाप्त हो गई थी। यदि बीमारी की छुट्टी मिलने के बाद भी सेवा जारी रहती है, तो ऐसी भावी मां केवल एक मौद्रिक भत्ते की हकदार है। लेकिन आपको मातृत्व भुगतान के साथ-साथ पूरी राशि पर भरोसा करने की ज़रूरत नहीं है।

धनराशि सीधे संघीय बजट से स्थानांतरित की जाती है। बजट संघीय कार्यकारी अधिकारियों द्वारा निर्धारित किया जाता है जो अनुबंध सेवा को विनियमित करते हैं।

शैक्षणिक संस्थानों के पूर्णकालिक छात्र

गर्भवती माताओं की इस श्रेणी को मातृत्व लाभ प्राप्त करने का पूरा अधिकार है। बजटीय या व्यावसायिक प्रशिक्षण योजना किसी भी तरह से इस मुद्दे पर निर्णय को प्रभावित नहीं करेगी। माध्यमिक विशिष्ट और उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्र गर्भावस्था और प्रसव के लिए भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं।

भुगतान करना आसान है. यह आपके शैक्षणिक संस्थान के लेखा विभाग को एक आवेदन और प्रासंगिक दस्तावेज जमा करने के लिए पर्याप्त है। एक बार मंजूरी मिलने के बाद, भत्ते का भुगतान छात्रवृत्ति योजना के माध्यम से किया जाता है। आप सीधे बॉक्स ऑफिस पर पैसा प्राप्त कर सकते हैं, जहां आमतौर पर छात्रवृत्ति जारी की जाती है।

पूर्णकालिक महिला छात्रों के मामले में, धन का स्रोत संघीय या क्षेत्रीय बजट होगा, जिससे शैक्षणिक संस्थान को सब्सिडी प्राप्त होती है। भुगतान की अवधि, सिविल सेवकों के लिए, प्रस्तुत आवेदन के पंजीकरण के दस दिन बाद है। आवेदन के साथ एक प्रमाणपत्र या बीमारी की छुट्टी संलग्न होनी चाहिए, जो तीस सप्ताह की अवधि के लिए जारी की जाती है।

लेख में, हमने इस बारे में बात की कि गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं की कौन सी श्रेणियां बीआईआर के तहत लाभ के भुगतान के लिए आवेदन कर सकती हैं, और बिना किसी समस्या के इस लाभ को प्राप्त करने के लिए क्या आवश्यक है। लेकिन हम एक सलाह देना चाहेंगे: बीमारी की छुट्टी शुरू होने के बाद आपको मातृत्व लाभ के लिए आवेदन करना चाहिए। यदि यह काम नहीं करता है, तो आपको परेशान नहीं होना चाहिए - आप बीमारी की छुट्टी समाप्त होने के छह महीने के भीतर आवेदन कर सकते हैं।

अंतिम अद्यतन 09.10.2019

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग (यूएसजेडएन) के माध्यम से रूसी और विदेशी नागरिकों द्वारा जारी किया जाता है जो एक बच्चे की देखभाल करते हैं और आधिकारिक बेरोजगार या पूर्णकालिक अध्ययन करते हैं। इसमें माता-पिता, अभिभावक और दादी जैसे अन्य करीबी रिश्तेदार शामिल हो सकते हैं। भुगतान के हकदार व्यक्तियों की सूची कला में दी गई है। रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश संख्या 1012एन दिनांक 23 दिसंबर 2009 के 39 "बच्चों वाले नागरिकों को राज्य लाभ की नियुक्ति और भुगतान के लिए प्रक्रिया और शर्तों के अनुमोदन पर"।

सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से भुगतान पर न्यूनतम राशि ली जाती है। 19 मई 1995 के संघीय कानून संख्या 81-एफजेड द्वारा विनियमित "बच्चों वाले नागरिकों के लिए राज्य लाभ पर"। बच्चे के दो वर्ष का होने से पहले निवास स्थान पर सामाजिक सुरक्षा (यूएसजेडएन) के लिए आवेदन करें।

एक गैर-कामकाजी माँ हर महीने 50 रूबल की राशि का अधिकार खो देती है। हालाँकि, रूसी संघ के कई क्षेत्रों में, एकल माताएँ अतिरिक्त प्राप्त कर सकती हैं।

मासिक भत्ता

• पहले बच्चे के लिए - 3,277.45 रूबल;
• दूसरे और प्रत्येक बाद के बच्चे के लिए - 6,554.89 रूबल।

भुगतान की राशि जिला गुणांक द्वारा बढ़ाई जाती है, जो पूर्वी साइबेरिया, सुदूर पूर्व क्षेत्र और सुदूर उत्तर के क्षेत्र के निवासियों को सौंपी जाती है। मान क्षेत्र पर निर्भर करता है और 1.1 से 2.0 तक होता है। उदाहरण के लिए, एक निवासी के लिए दूसरे बच्चे की राशि 9,176.85 रूबल होगी। (6554.89 × 1.4) क्योंकि योग 1.4 के कारक से बढ़ जाएगा।

कई बच्चों के लाभों का योग और भुगतान एक ही समय में किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि किसी परिवार में जुड़वा बच्चों का पालन-पोषण होता है, तो भत्ते की राशि 9,832.34 रूबल होगी। बच्चों में से एक के लिए, 3,277.45 रूबल की राशि में भत्ता का भुगतान किया जाएगा, और दूसरे के लिए, 6,554.89 रूबल।

आधिकारिक तौर पर बेरोजगार के रूप में पंजीकृत व्यक्ति केवल एक ही लाभ प्राप्त कर सकता है: बाल देखभाल या बेरोजगारी लाभ। वह भुगतान चुनें जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।

सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकरण करें

बेरोजगार बच्चे के जन्म के महीने से लेकर बच्चे के दो वर्ष की आयु तक पहुंचने तक लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। भले ही आप तुरंत सामाजिक सुरक्षा के लिए आवेदन न करें, फिर भी सभी देय राशियों का भुगतान किया जाएगा।

माता, पिता, अभिभावक और अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में देखभाल प्रदान करते हैं पात्र हैं। सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से, नागरिकों की निम्नलिखित श्रेणियां जारी की जाती हैं:

• रोजगार केंद्र में पंजीकृत आधिकारिक बेरोजगार;
• उद्यम के परिसमापन के संबंध में बर्खास्त कर दिया गया;
• प्राथमिक, माध्यमिक या उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले पूर्णकालिक छात्र, साथ ही स्नातक छात्र;
• विदेश स्थानांतरित सैन्य कर्मियों की पत्नियाँ;
• व्यक्तिगत उद्यमी, नोटरी, वकील और निजी प्रैक्टिस करने वाले वकील, जिनमें वे लोग भी शामिल हैं जिन्होंने अपनी गतिविधियाँ पूरी कर ली हैं;
• देखभाल करने वाले रिश्तेदार क्योंकि माता-पिता स्वास्थ्य कारणों से स्वयं बच्चे की देखभाल नहीं कर सकते हैं या पालन-पोषण से बचते हैं;
• रिश्तेदार जो अनिवार्य सामाजिक दायरे के अधीन नहीं हैं। माता-पिता की मृत्यु या उनके माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने की स्थिति में बीमा।

कला के भाग 2 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 255 और न्यायिक अभ्यास के 11.1, अंशकालिक कार्य या अंशकालिक कार्य सप्ताह का अर्थ है पूर्णकालिक के 60% से कम कार्य समय। उदाहरण के लिए, 8 घंटे की शिफ्ट के साथ, अंशकालिक काम 5 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। गणना निम्नलिखित रूप में की जाती है: 8 घंटे × 60% = 4.8. परिणामी मान को एक पूर्णांक तक पूर्णांकित किया जाता है, यानी 5 घंटे तक।

पंजीकरण की प्रक्रिया

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ के लिए आवेदन करने के लिए, बेरोजगार नागरिकों को यह करना होगा:

• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र प्राप्त करें.
• एक बैंक खाता खोलें, USZN Sberbank की अनुशंसा करता है।
• दस्तावेज़ एकत्र करें, खाते का विवरण लें और प्रतियां बनाएं।
• अपने स्थानीय सामाजिक सुरक्षा कार्यालय से संपर्क करें।

अन्य रिश्तेदारों को एक दस्तावेज़ प्रदान करना होगा जो बच्चे के साथ सहवास की पुष्टि करता है और एक दस्तावेज़ यह साबित करता है कि माता-पिता देखभाल क्यों नहीं कर रहे हैं: माता-पिता का मृत्यु प्रमाण पत्र, माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने पर अदालत का निर्णय, हिरासत का प्रमाण पत्र या उन्हें लापता घोषित करने वाला दस्तावेज़।

जब माता-पिता में से कोई एक भत्ता निकालता है, तो वह पुष्टि करता है कि दूसरे को यह नहीं मिलता है। एकल माताएँ अपनी स्थिति की पुष्टि करती हैं, अर्थात्। दूसरे माता-पिता की अनुपस्थिति. ऐसे दस्तावेज़ों में पिता के कॉलम में डैश के साथ बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र या रजिस्ट्री कार्यालय से एक प्रमाण पत्र शामिल होता है जिसमें कहा गया है कि पिता का नाम महिला के अनुसार दर्ज किया गया था।

आवश्यक दस्तावेजों की सूची

• एक नमूना आवेदन जो आपको सामाजिक सुरक्षा भरने में मदद करेगा।
• रूसी संघ के नागरिक का पासपोर्ट (विदेशी नागरिक, शरणार्थी प्रमाण पत्र)।
• बच्चे का जन्म (गोद लेने) प्रमाण पत्र।
• गोद लेने (संरक्षकता) की प्रमाणित प्रति।
• परिवार की संरचना के बारे में जानकारी.
• कार्यपुस्तिका से कार्य के अंतिम स्थान के बारे में उद्धरण लें।
• पिछली नौकरी से बर्खास्तगी के आदेश की प्रति।
• यदि आपको मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ है, तो आपको इस लाभ की गणना प्रदान करनी होगी।
• बैंक खाते के विवरण की प्रति सहित सभी दस्तावेजों की प्रतियां।
• प्रमाण पत्र यह पुष्टि करता है कि दूसरे माता-पिता को लाभ नहीं मिलता है (कार्य, सेवा या सामाजिक सुरक्षा विभाग के स्थान पर जारी)।

दस्तावेज़ राज्य सेवा वेबसाइट के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक रूप से प्रस्तुत किए जा सकते हैं।

विदेशियों के लिए भत्ते का अधिकार

विदेशियों के माता-पिता की श्रेणी को अलग से उजागर करना उचित है। संघीय कानून संख्या 81 के अनुच्छेद 1 के अनुसार, इसका प्रभाव रूसी संघ के नागरिकों, विदेशी नागरिकों, राज्यविहीन व्यक्तियों और रूस में स्थायी रूप से रहने वाले शरणार्थियों पर भी लागू होता है। और इसलिए, निवास परमिट (आरवीपी), स्टेटलेस व्यक्ति प्रमाण पत्र या शरणार्थी प्रमाण पत्र होने पर, आप रोजगार केंद्र में बेरोजगार के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं और सामाजिक सुरक्षा के माध्यम से 1.5 तक के चाइल्डकैअर भत्ते के लिए आवेदन कर सकते हैं।

वे कब भुगतान करना शुरू करते हैं

बेरोजगारों को पहला हस्तांतरण, साथ ही बाद की रसीदें, प्रत्येक माह के 26वें दिन से पहले बैंक खाते में या डाकघर के माध्यम से भुगतान किया जाता है। भुगतान महीने-दर-महीने होते रहते हैं, उदाहरण के लिए, सितंबर में आपको सितंबर के लिए भुगतान मिलता है, अक्टूबर में आपको अक्टूबर के लिए भुगतान मिलता है।

पहला भुगतान आवेदन और सहायक दस्तावेजों की स्वीकृति की तारीख से 10 दिनों के भीतर प्राप्त होता है। अंतिम सामाजिक सुरक्षा सूची उस महीने में जब बच्चा 1.5 वर्ष का हो जाता है।

कोई सटीक भुगतान अनुसूची नहीं है, प्रत्येक क्षेत्र में अन्य क्षेत्रों की परवाह किए बिना, अलग-अलग तिथियों पर भुगतान किया जाता है। कभी-कभी लाभ मिलने में देरी हो सकती है। इस मामले में, आपको सामाजिक सुरक्षा सेवा को कॉल करना चाहिए और देरी का कारण पता लगाना चाहिए।

यूएसजेडएन कर्मचारी स्वयं धन हस्तांतरण के लिए जिम्मेदार नहीं हैं, लेकिन वे लाभ में देरी के कारणों के बारे में सूचित कर सकते हैं। यह इसलिए भी कॉल करने लायक है क्योंकि यह पता लगाना है कि क्या यह भारी देरी है या पैसा आपके पास नहीं आया।

एक नियम के रूप में, लाभ हस्तांतरित करने की समय सीमा छुट्टियों के कारण स्थानांतरित हो जाती है, जो नए साल की छुट्टियों के बाद जनवरी में विशेष रूप से महत्वपूर्ण है।

अकेली माँ

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए लाभ का भुगतान माँ की सामाजिक स्थिति पर निर्भर नहीं करता है। एक अकेली माँ को राज्य से वही समर्थन मिलता है जो एक पूर्ण परिवार की माँ को मिलता है।

गैर-कामकाजी दादी के लिए आवेदन कैसे करें?

1. दादी सेवानिवृत्ति की आयु तक नहीं पहुंची हैं. कानून के अनुसार, एक गैर-कामकाजी दादी को लाभ मिल सकता है यदि माता-पिता काम करना जारी रखना चाहते हैं या नहीं कर सकते हैं और बच्चे की देखभाल नहीं करना चाहते हैं। लेकिन लाभ प्राप्त करने के लिए, उसे CZN के साथ बेरोजगार के रूप में पंजीकृत होना चाहिए। उसी समय, आपको चुनना होगा - 1.5 साल तक का बाल देखभाल भत्ता प्राप्त करना या बेरोजगारी, क्योंकि एक ही समय में दो जारी नहीं किए जा सकते।
2. दादी एक गैर-कार्यरत पेंशनभोगी हैं. बच्चे के माता-पिता की मृत्यु या उनके माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने की स्थिति को छोड़कर, 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान का दावा करना असंभव है। हालाँकि, उसे पहले गोद लेने या संरक्षकता की प्रक्रिया से गुजरना होगा।

यदि शिशु की देखभाल लाभ प्राप्त करने के हकदार कई व्यक्तियों द्वारा की जाती है, तो उस व्यक्ति को चुनना आवश्यक है जो सबसे बड़ा भुगतान प्राप्त कर सकता है।

क्या भत्ता सेवा की अवधि में शामिल है?

सेवा की अवधि में प्रत्येक बच्चे की 1.5 साल की देखभाल शामिल है, अगर डिक्री से पहले या बाद में, रूसी संघ में आधिकारिक श्रम या व्यावसायिक गतिविधियां की गईं और पेंशन फंड में योगदान का भुगतान किया गया। वहीं, अनुभव में अधिकतम 6 साल शामिल है। उदाहरण के लिए, यदि किसी माँ के 5 बच्चे हैं, जिनकी उसने कुल 7.5 वर्षों (1.5 × 5 = 7.5) तक देखभाल की है, तो उसे केवल 6 वर्ष के अनुभव का श्रेय दिया जाएगा। कला। 28 दिसंबर 2013 के संघीय कानून संख्या 400 के 12 "बीमा पेंशन पर"।

1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर बिताए गए समय के लिए, एक बढ़ा हुआ व्यक्तिगत पेंशन गुणांक (आईपीसी) अर्जित किया जाता है:

• 1.8 - पहले बच्चे के लिए;
• 3.6 - दूसरे बच्चे के लिए;
• 5.4 - तीसरे और चौथे बच्चे के लिए।

यदि वर्ष अधूरा था, तो आईपीसी की गणना अवधि के अनुपात में की जाती है। एक पूरे महीने को गुणांक का 1/12 माना जाता है, और एक दिन - गुणांक का 1/360 माना जाता है।

निष्कर्ष

• माता-पिता में से एक, माता या पिता, अभिभावक, साथ ही एक अन्य रिश्तेदार जो वास्तव में बच्चे की देखभाल करता है।
• भुगतान की गणना निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण (सामाजिक संरक्षण) विभाग में की जाती है। लाभ के लिए वित्त पोषण का स्रोत संघीय बजट है।
• यदि 1.5 वर्ष से कम आयु के कई बच्चे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए कुल राशि में भत्ता का भुगतान किया जाता है।
• आप बच्चे के जन्म के महीने से दो साल के भीतर किसी भी समय भुगतान कर सकते हैं। छूटे हुए सभी महीनों के लिए भत्ता हस्तांतरित कर दिया जाएगा।
• यदि गैर-कामकाजी माता-पिता सीपीएल में बेरोजगार के रूप में पंजीकृत नहीं हैं तो वे लाभ का अधिकार खो देते हैं।

यह किसी भी भावी माता-पिता के लिए उपयोगी है जो खुद को एक कठिन परिस्थिति में पाता है और बिना नौकरी के रह गया है, यह जानना कि 2019 में बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान किस आधार पर किया जाता है।

अगर काम नहीं बना...

सबसे पहले, आइए जानें कि क्या बेरोजगारों को मातृत्व भुगतान मिलता है?

निश्चित रूप से! इन भुगतानों की गारंटी रूस के संविधान (अनुच्छेद 38) और परिवार संहिता (अनुच्छेद 1) द्वारा दी गई है। राज्य सहायता न केवल उन माताओं या पिताओं द्वारा प्राप्त की जा सकती है जो कटौती के अंतर्गत आते हैं, बल्कि अभिभावकों के साथ-साथ बच्चे की देखभाल करने वाले अन्य रिश्तेदारों द्वारा भी प्राप्त की जा सकती है। इस मामले में, हम गर्भावस्था और प्रसव के लिए मानक लाभों के भुगतान के बारे में बात नहीं कर रहे हैं।

संदर्भ के लिए: मातृत्व अवकाश में बच्चे के जन्म से पहले 70 दिन और उसके बाद 70 दिन शामिल होते हैं। विशेष मामलों में, विस्तारित छुट्टी दी जाती है: एकाधिक गर्भधारण के लिए - बच्चे के जन्म से 84 दिन पहले तक, जटिल प्रसव के बाद - बच्चे के जन्म के 86 दिन बाद तक, दो या अधिक बच्चों के जन्म के लिए - बच्चे के जन्म के 110 दिन बाद तक। छुट्टी की अवधि के आधार पर नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।

लेकिन क्या होगा अगर बच्चे दिखाई दिए, लेकिन कोई काम नहीं है, जिसका मतलब है कि दस्तावेजों को पूरा करना और नियोक्ता के माध्यम से वित्तीय सहायता प्राप्त करना संभव नहीं होगा?

पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा करते समय क्या आशा करें?

दुर्भाग्य से, कानून द्वारा प्रदान किए गए मौद्रिक भुगतान उस परिवार के लिए प्रदान करने में सक्षम होने की संभावना नहीं है जिसने खुद को कठिन जीवन स्थिति में पाया है। समय के साथ मातृत्व बेरोजगारों के लिए कितना भुगतान करता है, और क्या राशि बड़ी है?

• एकमुश्त भत्ते की राशि 16,873 रूबल 54 कोप्पेक है;
• 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चों की देखभाल के लिए मासिक भत्ता:
  - पहले बच्चे के लिए 3,163 रूबल 79 कोपेक,
  - दूसरे और बाद के लिए 6 327 रूबल 57 कोप्पेक।

इसके अतिरिक्त, अतिरिक्त लाभ भी हैं:

• मातृत्व अवकाश पर या बच्चों की देखभाल के दौरान महिलाओं को नौकरी से निकाल दिया जाता है संगठन के परिसमापन के संबंध में, आप पिछले 2 वर्षों की औसत कमाई के 40% की राशि में लाभ पर भरोसा कर सकते हैं, लेकिन 26,152.39 रूबल से अधिक नहीं। महीने के;
• मातृत्व भत्ता:
  - छात्रों के लिए- भुगतान छात्रवृत्ति की राशि के बराबर है (केवल पूर्णकालिक अध्ययन के लिए; यह लेख भी देखें कि विश्वविद्यालय में शैक्षणिक अवकाश कैसे लें?),
  - जब संगठन के परिसमापन के कारण बर्खास्तगी की तारीख से 12 महीने के भीतर बेरोजगार के रूप में मान्यता दी गई हो- 632 रूबल 76 कोप्पेक,
  - महिला सैन्यकर्मी, पुलिस अधिकारी और अन्य सार्वजनिक सेवाएँ- आर्थिक भत्ते की राशि में.

टिप्पणी! एक महिला किसी संगठन या व्यक्तिगत उद्यमी के परिसमापन के संबंध में बर्खास्तगी पर मातृत्व भुगतान पर भरोसा कर सकती है यदि उसे डिक्री से 12 महीने पहले बर्खास्त नहीं किया गया था।

यह याद रखना चाहिए कि 1 जनवरी 2007 से 31 दिसंबर 2021 तक दूसरे बच्चे के जन्म (गोद लेने) पर परिवार को मातृत्व पूंजी प्रदान की जाती है। 2019 में राशि 453,026 रूबल है, 2020 में इसे 470 हजार रूबल तक, 2021 में - 489 हजार रूबल तक अनुक्रमित करने की योजना है। (29 दिसंबर, 2006 एन 256-एफजेड के संघीय कानून का अनुच्छेद 6)। इसका भुगतान माता-पिता की सामाजिक स्थिति और उनके रोजगार की परवाह किए बिना किया जाता है।

एकल माताओं की स्थिति

बेरोजगार एकल माताओं को मातृत्व भुगतान का भुगतान विवाहित महिलाओं के समान शर्तों और समान राशि में किया जाता है। लेकिन प्रत्येक क्षेत्र में, इस श्रेणी की महिलाओं को सामग्री सहायता प्रदान करने के लिए अतिरिक्त लाभ स्थापित किए जा सकते हैं।

राज्य के अनुसार कौन सी स्थितियाँ एक महिला को एकल माँ कहलाने की अनुमति देती हैं?

• जिन महिलाओं ने विवाह के बाहर, साथ ही विवाह विच्छेद के 300 दिन या उससे अधिक समय के बाद भी बच्चे को जन्म दिया है, यदि पितृत्व स्थापित नहीं हुआ है।
• यदि बच्चों का जन्म विवाह में या उसके विघटन के 300 दिनों के भीतर हुआ हो, लेकिन अदालत के फैसले के आधार पर, पति/पत्नी/पूर्व पति-पत्नी उनके पिता नहीं हैं।
• जिन महिलाओं ने एक बच्चे को जन्म दिया है (गोद लिया है) और स्वतंत्र रूप से उसका पालन-पोषण (समर्थन) कर रही है।
• बच्चे के जन्म प्रमाण पत्र में पिता के बारे में जानकारी नहीं है।

एकल माताओं के भावनात्मक समर्थन और वित्तीय स्थिति में सुधार के लिए, कानून उन्हें श्रम, आवास और कर क्षेत्रों के संबंध में भी लाभ प्रदान करता है।

निष्कर्ष के बजाय

आइए मुख्य बिंदुओं पर दोबारा गौर करें:

• बाल देखभाल भत्ताएक बेरोजगार मां को राज्य द्वारा गारंटी दी जाती है और निष्पादन के लिए यह अनिवार्य है;
• अगर काम नहीं होगा तो महिला को काम नहीं मिल पायेगा मातृत्व भत्ता(ऊपर उल्लिखित कुछ अपवादों के साथ);
• एकल माताओं की स्थिति उतनी भयावह नहीं है जितनी पहली नज़र में लगती है: मानक लाभों के अलावा, क्षेत्रों में महिलाओं की इस श्रेणी को अतिरिक्त भुगतान और लाभ दिए जाते हैं;
• दूसरे बच्चे के जन्म पर, राज्य परिवार को मातृत्व पूंजी प्रदान करता है;
• गरीबों को अपने पहले बच्चे के जन्म के लिए मासिक भत्ते के लिए आवेदन करने का अधिकार है;
• भुगतान का उद्देश्य और उनके निष्पादन की प्रक्रिया रूस के कानून द्वारा कड़ाई से विनियमित है।

बच्चे के जन्म के लिए हमेशा भौतिक लागत की आवश्यकता होती है।

राज्य ने उन कामकाजी महिलाओं का ख्याल रखा है जो मां बनने की तैयारी कर रही हैं। वे सामाजिक रूप से संरक्षित हैं और जन्म से पहले भी मातृत्व अवकाश प्राप्त कर सकती हैं।

लेकिन गैर-कामकाजी गर्भवती माताओं के बारे में क्या? क्या मातृत्व बेरोजगारों को भुगतान करता है?

गर्भावस्था और प्रसव के लिए विभिन्न लाभों के भुगतान की प्रक्रिया 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून संख्या 255 द्वारा विनियमित है।

कला के अनुसार. 2 मातृत्व भुगतान के हकदार हैं:

जैसा कि आप देख सकते हैं, कानून में गैर-कामकाजी माताओं के बारे में कुछ भी नहीं लिखा गया है। इसलिए, इन श्रेणियों के व्यक्तियों के लिए मातृत्व अवकाश प्रदान नहीं किया जाता है।

यह इस तथ्य के कारण है कि तथाकथित मातृत्व भुगतान को उस कमाई के मुआवजे के रूप में जाना जाता है जो गर्भवती मां को मातृत्व अवकाश के कारण नहीं मिलती है। एक गैर-कामकाजी महिला के पास ऐसी कोई आय नहीं है।

अपवाद है:

1. भावी माताएँ जिन्हें नियोक्ता के परिसमापन के कारण नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा।
2. शैक्षणिक संस्थानों के स्टेशनरी विभागों की गैर-कार्यरत छात्राएं। उन्हें छात्रवृत्ति की राशि में भत्ता मिलता है, भले ही वे अपनी शिक्षा के लिए भुगतान करें या नहीं।

इस प्रकार, गैर-कामकाजी माताओं के लिए मातृत्व लाभ की अनुमति नहीं है। हालाँकि, राज्य ने गैर-कामकाजी माताओं के लिए अन्य भुगतान प्रदान किए हैं।

रोजगार के बावजूद, रूसी संघ के प्रत्येक गर्भवती नागरिक को सामाजिक लाभ का अधिकार है। वह प्रसव और शिशु देखभाल के लिए विभिन्न प्रकार के लाभों की हकदार है।

यह कानून परिवारों के लिए कई प्रकार के समर्थन का प्रावधान करता है। साथ ही, यदि पहले बेरोजगार माताओं को बाल देखभाल लाभ का भुगतान नहीं किया जाता था, तो आज बिल्कुल सभी श्रेणियों की माताएँ सामाजिक लाभों पर भरोसा कर सकती हैं।

बच्चे के जन्म के बाद, माता-पिता को 2 प्रकार के लाभ प्राप्त करने का अधिकार होता है, जिनका भुगतान विभिन्न शर्तों पर किया जाता है:

• डेढ़ साल तक के बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता;
• क्षेत्रीय बाल सहायता.

क्षेत्रीय भत्ते रूस के सभी क्षेत्रों में अलग-अलग नियमों के अनुसार और अलग-अलग आकार में आवंटित और भुगतान किए जाते हैं।

सामाजिक समर्थन कई प्रकार के होते हैं:

1. 2019 में बच्चे के जन्म के लिए एकमुश्त भुगतान 16,350.33 रूबल है।
2. डेढ़ साल से कम उम्र के पहले बच्चे के लिए मासिक सहायता 3065.69 रूबल है। दूसरे के जन्म पर भत्ता 6131.37 रूबल प्रति माह है।

बच्चे के जन्म पर, पहले से बेरोजगार मां को वित्तीय भुगतान प्राप्त करने के लिए 2 विकल्पों में से एक विकल्प की पेशकश की जाएगी:

1. आगे बेरोजगारी धन हस्तांतरण
2. बेरोजगारी लाभ को बाल देखभाल लाभ से बदलना।

महत्वपूर्ण! 01.01 से. 2010 में, एक नियम पेश किया गया था जिसमें कहा गया था कि 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के लिए मासिक भत्ता और क्षेत्रीय भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक गैर-कामकाजी मां को बच्चे के समान स्थान पर पंजीकृत होना चाहिए।

रूसी संघ का कानून कम आय वाले परिवारों को, जहां एक महिला अनौपचारिक रूप से काम करती है या बिल्कुल भी काम नहीं करती है, बच्चे के जन्म के समय डेयरी रसोई से बच्चे के लिए भोजन प्राप्त करने की अनुमति देता है जब तक कि बच्चा 2 वर्ष का न हो जाए।

यदि परिवार के निवास स्थान के पास कोई डेयरी रसोई नहीं है, तो सामाजिक सुरक्षा सेवा भोजन की लागत के बराबर मौद्रिक मुआवजे के रूप में परिवार को नियमित भुगतान आवंटित करने के लिए बाध्य है। इस तरह के मुआवजे की राशि क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती है।

जरूरतमंद परिवार जो गरीबी रेखा से नीचे हैं, और माता-पिता कार्यरत नहीं हैं, वे नाबालिग बच्चों के भरण-पोषण और पालन-पोषण के लिए भुगतान के हकदार हैं।

इन भुगतानों की राशि बच्चों की संख्या पर निर्भर करती है। यदि परिवार के प्रत्येक सदस्य के लिए प्राप्त आय आधिकारिक निर्वाह स्तर तक नहीं पहुँचती है तो ऐसी सहायता प्रदान की जाती है।

इसके अलावा, राज्य समर्थन की राशि उस क्षेत्र पर निर्भर करती है जहां परिवार रहता है और, एक नियम के रूप में, प्रत्येक बच्चे के लिए प्रति माह लगभग 300 रूबल है। इस प्रकार, दो बच्चों वाली मां को प्रति माह अतिरिक्त 600 रूबल मिलेंगे।

भुगतान उन वयस्क बच्चों पर भी निर्भर करता है जो व्यावसायिक, उच्च या माध्यमिक तकनीकी शिक्षण संस्थानों में पढ़ते हैं। जब तक बच्चा अपनी पढ़ाई पूरी नहीं कर लेता तब तक माताएं उनके लिए मासिक भुगतान करती हैं।

यदि परिवार में बेरोजगार मां और नौकरीपेशा पिता है, तो केवल मां ही नवजात शिशु की देखभाल के लिए भत्ते का दावा करने की हकदार है।

यह भत्ता केवल उस परिवार के सदस्य के लिए है जो बच्चे की देखभाल कर रहा है। डिफ़ॉल्ट रूप से, यह माना जाता है कि ये कर्तव्य परिवार के किसी गैर-कामकाजी सदस्य द्वारा निभाए जाते हैं।

गैर-कार्यकारी मां के साथ, कामकाजी पिता को भी माता-पिता की छुट्टी की अनुमति नहीं है।

बेरोजगार महिलाएं अक्सर यह सवाल पूछती हैं: "अगर मैं गर्भवती हो जाऊं और काम न करूं तो क्या मुझे मातृत्व अवकाश मिल सकेगा?"

उत्तर होगा: "इस मामले में, भुगतान देय हैं, लेकिन सभी नहीं और नियोजित नागरिकों की तुलना में कम राशि में।"

कानून के अनुसार, गैर-कामकाजी महिलाओं के लिए मातृत्व अवकाश की अनुमति नहीं है (उन महिलाओं को छोड़कर जिन्हें उद्यम और छात्रों के परिसमापन के दौरान निकाल दिया गया था)।

गैर-कामकाजी गर्भवती माताएं केवल बाल लाभ प्राप्त करने की हकदार हैं, जो बच्चे के जन्म के बाद अर्जित होते हैं।

बच्चे के जन्म के लिए भुगतान की व्यवस्था करने के लिए, एक गैर-कामकाजी मां को पंजीकरण के स्थान पर सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को आवेदन करना होगा। उसे राज्य सहायता का उपयोग करने के अधिकार की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करने की आवश्यकता है।

इसके लिए आपको यहां क्या चाहिए:

आवेदन और दस्तावेज जमा करने की तारीख से 10 दिनों के बाद, जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग के कर्मचारियों को गर्भवती महिला को लाभ की गणना पर निर्णय लेना होगा।

नवजात शिशु के लिए राज्य से वित्तीय सहायता के लिए आवेदन करने के लिए, एक बेरोजगार महिला को सामाजिक सुरक्षा सेवा से भी संपर्क करना होगा दस्तावेज़ों का निम्नलिखित सेट प्रदान करें:

गर्भवती महिलाओं और माताओं के लिए भुगतान करना और राज्य सहायता प्राप्त करना कानून द्वारा सख्ती से विनियमित है।

सामाजिक सुरक्षा सेवा आवेदन और सहायक दस्तावेज़ प्राप्त होने के 10 दिनों के भीतर महिला को भुगतान और लाभ देने के मुद्दे पर विचार करती है।

यदि महिला का आवेदन संतुष्ट है, तो स्थानांतरण हर महीने 26वें दिन से पहले किया जाएगा। पैसा मेल द्वारा या बैंक खाते में स्थानांतरित किया जा सकता है।

बेशक, बेरोजगार गर्भवती महिलाओं और बच्चों वाली माताओं को भुगतान की राशि बहुत कम है।

हालाँकि, यह सहायता कभी-कभी गैर-कामकाजी माताओं के लिए एकमात्र वित्तीय सुरक्षा होती है।

एक महिला और अजन्मे बच्चे के जीवन की गुणवत्ता बनाए रखने के लिए, राज्य जरूरतमंद परिवारों को सहायता प्रदान करता है। कार्यस्थल की आधिकारिक जगह की अनुपस्थिति में, उन्हें राज्य संस्थान द्वारा भुगतान किए जाने वाले सामाजिक सहायता उपाय जारी करने का अधिकार है।

कितना मुआवजा देना है

बेरोजगार महिलाओं को मातृत्व लाभ का प्रावधान विशेष रूप से संघीय कानून द्वारा नियंत्रित किया जाता है कानून संख्या 81 19 मई, 1995 से प्रभावी। यह जनसंख्या की इस श्रेणी के लिए इच्छित लाभों के प्रकार को परिभाषित करता है।

यदि आप भुगतान करने का इरादा रखते हैं, तो एक गैर-कामकाजी गर्भवती महिला को यह समझना होगा कि वह किस श्रेणी के नागरिकों से संबंधित है। तथ्य यह है कि बेरोजगार और बेरोजगार के बीच एक ठोस अंतर है, हालांकि गैर-कामकाजी माताओं के लिए मातृत्व लाभ और बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ दोनों मामलों में एक ही तरह से वसूला जाता है।

यदि वह मातृत्व अवकाश पर जाने से पहले काम करती थी, लेकिन अनौपचारिक रूप से, हम एक बेरोजगार गर्भवती महिला की स्थिति के बारे में बात कर सकते हैं। इस मामले में, उसे विशेष रूप से बेरोजगारों के लिए मातृत्व भत्ते से वंचित कर दिया जाएगा।

महत्वपूर्ण!वास्तविक कार्यस्थल की कमी के कारण बेरोजगारों की स्थिति रोजगार केंद्र द्वारा निर्दिष्ट की जानी चाहिए।

गर्भावस्था के लाभों को 2 प्रकारों में विभाजित किया जा सकता है: बच्चे के जन्म से पहले और जन्म के बाद।

जन्म के पूर्व का

जो लोग आधिकारिक तौर पर कार्यरत नहीं हैं और किसी पद पर हैं, गैर-कामकाजी गर्भवती महिलाओं के लिए निम्नलिखित भुगतान अपेक्षित हैं:

1. प्रसवपूर्व क्लिनिक (12 सप्ताह तक) में शीघ्र पंजीकरण के साथ, यह एक बार प्रदान किया जाता है, राशि जिला गुणांक और वार्षिक अनुक्रमण के आधार पर 630 से 650 रूबल तक भिन्न होती है।
2. एक गैर-कामकाजी महिला के लिए भत्ता जो मां बनने वाली है, उसकी पहल पर बर्खास्तगी के मामले में देय है, यदि कंपनी समाप्त हो गई थी या गर्भावस्था के दौरान हुई थी, तो स्थान पर रोजगार केंद्र में पंजीकरण करना आवश्यक है निवास स्थान। उसे बेरोजगारों के लिए मातृत्व लाभ मिलेगा: बीमार छुट्टी पर संकेतित प्रत्येक महीने के लिए - 630 रूबल, मातृत्व अवकाश के 140 दिन - 2900 रूबल, जुड़वां या तीन बच्चों के जन्म की प्रतीक्षा करते समय - 3200 रूबल, यदि जन्म जटिलताओं के साथ होता है - 4030 रूबल।
3. 30 सप्ताह के बाद भुगतान 2300 रूबल की सीमा के भीतर एक बार में प्रदान किया जाता है।
4. यदि माता-पिता दोनों नियोजित नहीं हैं या बेरोजगारों के लिए मातृत्व भत्ता असाइनमेंट के अधीन है।
5. उन गर्भवती माताओं के लिए मासिक भत्ता जिनके पति अपने कार्यकाल के अंत तक सैन्य सेवा में हैं: 23,000 रूबल की राशि में प्रसवपूर्व क्लिनिक से प्रमाण पत्र की प्रस्तुति पर 26 सप्ताह से।

प्रसवोत्तर

एक महिला द्वारा बच्चे को जन्म देने के बाद, वह निम्नलिखित प्रकृति का मौद्रिक भत्ता जारी करने की हकदार है:

• एक बार, जब बच्चा 0 से 6 महीने का होता है, तो यह लगभग 8,000 रूबल होता है।

• पिछले 2 वर्षों की कमाई का 40% की राशि में 1.5 वर्ष तक मासिक।
• 50 रूबल की राशि में 1.5 से 3 साल तक मुआवजा।
• 1 बच्चे के जन्म की स्थिति में निर्वाह की न्यूनतम राशि में एकमुश्त राशि, जो क्षेत्र में स्थापित है।

ध्यान!मातृत्व पूंजी भी परिवारों के लिए सामाजिक समर्थन के रूपों में से एक है, जो और। इसे आवास की खरीद या उसकी स्थितियों में सुधार, शैक्षिक सेवाओं, विकलांग बच्चे के अनुकूलन और माँ की पेंशन के संचय पर खर्च किया जा सकता है।

भत्ते के लिए आवेदन कैसे करें

उन परिस्थितियों में बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को भुगतान जारी करना संभव है जहां इन प्रक्रियाओं को लागू करने का अधिकार उत्पन्न होता है। उदाहरण के लिए, 12 सप्ताह, 30 सप्ताह की अवधि तक पहुँचने पर, या बच्चे के जन्म के बाद, जब तक कि बच्चा 3 वर्ष का न हो जाए।

नागरिकों को बेरोजगारों को गर्भावस्था और प्रसव के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार प्राप्त करने के लिए, उन्हें उन संस्थानों में आवेदन करने की आवश्यकता है जो बेरोजगार गर्भवती महिलाओं के लिए धन आवंटित करने और आवश्यक दस्तावेज (प्रमाण पत्र, प्रमाण पत्र, आदि) प्रदान करने में सक्षम हैं।

लाभ के लिए कहां आवेदन करें

आवेदक को यह निर्देशित किया जाना चाहिए कि किस संस्था को आवेदन संबोधित करना है ताकि गर्भावस्था लाभ का भुगतान कानून के अनुसार किया जा सके। उनकी नियुक्ति निम्नलिखित संगठनों द्वारा की जाती है:

• सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण, यदि माता-पिता दोनों के पास आधिकारिक कार्यस्थल नहीं है और वे रोजगार केंद्र में पंजीकृत नहीं हैं;
• एक बच्चे के जन्म की योजना बना रहे छात्र के मामले में एक शैक्षणिक संस्थान, पूर्णकालिक;
• सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय, जब गर्भवती मां को बच्चे के पिता द्वारा सैन्य सेवा के दौरान मासिक भत्ता प्राप्त करने का अधिकार है;
• रोजगार केंद्र, यदि किसी महिला को उसकी पहल पर नहीं, बल्कि कंपनी के परिसमापन या उसकी दर कम होने पर नौकरी से निकाला जाता है।

ध्यान!काम के अभाव में इनमें से प्रत्येक संस्थान से मातृत्व अवकाश का भुगतान प्रदान नहीं किया जाता है।

लाभ के लिए आवेदन करते समय कौन से दस्तावेज़ प्रदान करने होंगे?

संबंधित प्राधिकारी को प्रस्तुत दस्तावेजों की सूची में शामिल हैं:

• कथन;
• आवेदक का पासपोर्ट विवरण;
• बच्चे के जन्म के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• विवाह के तथ्य की पुष्टि करने वाला प्रमाण पत्र;
• स्त्री रोग विशेषज्ञ से गर्भकालीन आयु का संकेत देने वाला प्रमाण पत्र;
• रोजगार केंद्र से प्रमाण पत्र, जो बेरोजगारों की स्थिति निर्धारित करता है;
• कार्यपुस्तिका से उद्धरण;
• किसी शैक्षणिक संस्थान से अध्ययन का प्रमाण पत्र;
• सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों से जानकारी कि धनराशि पहले जारी नहीं की गई है।

महत्वपूर्ण!बच्चे को गोद लेते समय, एक महिला अदालत के माध्यम से मातृत्व की स्थिति स्थापित करने के बाद ही भुगतान प्राप्त कर सकेगी। लेकिन वह गर्भावस्था के लिए लाभ की हकदार नहीं होगी।

सामाजिक सुरक्षा संस्थानों के विशेषज्ञ ऐसे लाभों के प्रावधान पर परामर्श सहायता प्रदान करने में पूरी तरह सक्षम हैं। उन्हें आकार, प्राप्त करने की प्रक्रिया और प्रक्रिया की कानूनी विशेषताओं के बारे में जानकारी है।