सिविल सेवकों के लिए शीघ्र सेवानिवृत्ति पेंशन। सिविल सेवकों का पेंशन प्रावधान

सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्रावधान में सेवानिवृत्ति पेंशन के भुगतान के साथ-साथ बीमा पेंशन या विकलांगता-संबंधित पेंशन के एक हिस्से का अतिरिक्त भुगतान शामिल है, यदि इसका भुगतान स्थापित हो। सेवा पेंशन की राशि बर्खास्तगी के समय औसत मासिक वेतन के अनुसार निर्धारित की जाती है।

सिविल सेवकों के लिए पेंशन का प्रावधान कैसा है?

सेवानिवृत्ति पेंशन के भुगतान का कानूनी आधार नागरिकों द्वारा सेवानिवृत्ति की आयु की उपलब्धि, राज्य (नगरपालिका) पदों पर एक निश्चित अवधि की सेवा की उपस्थिति है। संघीय सिविल सेवकों को वरिष्ठता पेंशन प्रदान की जाती है, जिसके बराबर नगरपालिका कर्मचारी भी होते हैं। पेंशन प्राप्त करने के लिए महासंघ के विषयों के सिविल सेवकों के अधिकार राज्य पर क्षेत्रीय कानूनों द्वारा स्थापित किए जाते हैं। सेवा। इस श्रेणी में पेंशन का भुगतान रूस, क्षेत्र या नगर पालिका के बजट से किया जाता है।

जनवरी 2015 से, रूस के पेंशन फंड के सिविल सेवक बीमा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं यदि उन्होंने रोजगार की अवधि के दौरान काम किया और बीमा पेंशन योगदान दिया। श्रम कानून के सामान्य नियम सिविल सेवकों के लिए केवल एक प्रकार के पेंशन प्रावधान का अधिकार स्थापित करते हैं:

• पेंशन का बीमा प्रकार;
• सेवानिवृत्ति पेंशन.

यदि कोई सिविल सेवक सेवानिवृत्ति पेंशन चुनता है, तो वह बीमा पेंशन का हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार नहीं खोता है। सिविल सेवकों को बीमा पेंशन का एक हिस्सा देने की संभावना महासंघ के कुछ विषयों, साथ ही नगर पालिकाओं द्वारा प्रदान की जाती है, यदि नागरिकों की इस श्रेणी ने रूस के पेंशन फंड में बीमा पेंशन जारी की है।

ऐसी कानूनी संभावना का एक उदाहरण 26 जनवरी, 2005 नंबर 3 का मॉस्को शहर का कानून है, जो 12.5 और 10 साल (क्रमशः पुरुषों और महिलाओं) की सेवा अवधि वाले नागरिकों के लिए इस तरह के अवसर को परिभाषित करता है। अतिरिक्त भुगतान का प्रकार सिविल सेवकों के लिए अतिरिक्त गारंटी का गठन करता है।

किस श्रेणी के व्यक्ति सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं?

नागरिकों के लिए ऐसा कानूनी अवसर कई परिस्थितियों के संयोजन से निर्धारित होता है:

• जब व्यक्ति 55 और 60 वर्ष की आयु तक पहुँच जाते हैं (क्रमशः महिला और पुरुष);
• राज्य में कम से कम 15 वर्ष का कार्य अनुभव हो। सेवा;
• बर्खास्तगी के क्षण तक लगातार कम से कम 12 महीने तक सिविल सेवा में श्रम गतिविधि;
• नागरिकों की बर्खास्तगी:
  1. पार्टियों के समझौते से
  2. अपनी इच्छा
  3. परिस्थितियाँ पार्टियों के नियंत्रण से बाहर हैं
  4. वर्तमान अनुबंध की शर्तों को बदलना
  5. राज्य के लिए अधिकतम संभव आयु तक पहुंचना। सेवा
  6. राज्य के ह्रास या परिसमापन का कारण | शरीर

यदि राज्य का अनुभव है तो सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने की संभावना है। सेवा 15 वर्ष से कम है. ऐसी परिस्थितियों में, जिन व्यक्तियों ने 12 महीने के अनुबंध की समाप्ति और बर्खास्तगी से 1 महीने पहले सार्वजनिक पद पर लगातार काम करने के कारण प्रबंधकीय पद से इस्तीफा दे दिया है।

ऐसी अन्य परिस्थितियाँ हैं जो अपेक्षाकृत कम राज्य अनुभव के साथ सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करना संभव बनाती हैं। सेवाएँ। यह कानूनी संभावना कला द्वारा स्थापित की गई है। कानून के 7 "राज्य पेंशन प्रावधान पर"।

सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति का आधार सामान्य नियमों द्वारा स्थापित आवश्यकताएं हैं जो वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए नागरिकों की सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने से संबंधित हैं। यदि राज्य में कार्य अनुभव है। सेवा 25 वर्ष या अधिक है, और पिछले 7 वर्षों से नागरिक ने बर्खास्तगी के क्षण तक लगातार काम किया, फिर राज्य छोड़ दिया। इस मामले में, इच्छानुसार सेवा संभव है। ऐसी परिस्थितियों में, सेवानिवृत्ति की आयु कोई मायने नहीं रखती।

सेवा पेंशन प्राप्त करने की संभावना के लिए एक और सामान्य शर्त राज्य में काम करते समय नागरिकों द्वारा बीमा पेंशन प्राप्त करने की अयोग्यता है। सेवा।

सेवा के वर्षों के लिए पेंशन की राशि निर्धारित करने की प्रक्रिया

राज्य में श्रम गतिविधियाँ संचालित करते समय। 15 वर्षों के लिए पदों पर पेंशन की राशि वेतन के 45% के आधार पर निर्धारित की जाती है। इस मामले में, पेंशन के निर्धारित 45% में निर्धारित बीमा पेंशन का हिस्सा भी शामिल है। राज्य पेंशन की समाप्ति के बाद नागरिकों द्वारा अर्जित बीमा पेंशन भुगतान लेखांकन के अधीन नहीं हैं। सेवाएँ, साथ ही अधिमान्य भुगतान जो बीमा पेंशन का एक निश्चित हिस्सा बनाते हैं (80 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर या विकलांग परिवार के सदस्यों के लिए प्रदान किया जाता है)। सेवा पेंशन की राशि सालाना 3% बढ़ जाती है। हालाँकि, किसी नागरिक को देय वृद्धावस्था, विकलांगता या सेवा पेंशन की कुल राशि उसके वेतन के 75% से अधिक नहीं हो सकती है।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना

सेवा पेंशन की राशि का निर्धारण करते समय, नागरिकों की बर्खास्तगी तक, या सेवानिवृत्ति की आयु से पहले, संबंधित पद के वेतन के 2.8 के भीतर, या यदि हम मौद्रिक पारिश्रमिक के बारे में बात कर रहे हैं, तो पिछले 12 महीनों की आय को आधार बनाया जाता है। फिर इस आकार के 0, 8 के भीतर। साथ ही, अवैतनिक अवकाश की अवधि, जिसमें मातृत्व अवकाश, बीमारी की अवधि आदि शामिल हैं, को ध्यान में नहीं रखा जाता है। 12. जब ऐसी अवधि मौजूद होती है, तो वार्षिक आय की राशि, निर्दिष्ट अवधि को घटाकर, विभाजित किया जाना चाहिए कार्य दिवसों की संख्या और 12 से गुणा किया गया।

देश के सुदूर उत्तर और विशेषाधिकार प्राप्त क्षेत्रों के निवासियों के लिए, रूस के इस क्षेत्र के लिए आवश्यक गुणांक का उपयोग करके पेंशन बढ़ाई जाती है।

बीमा पेंशन के हिस्से की गणना कैसे की जाती है?

बीमा पेंशन का हिस्सा वह हिस्सा माना जाता है जो पेंशनभोगी को सेवा पेंशन के लिए आवेदन करते समय प्राप्त हो सकता है। जनवरी 2015 में, कानून ने पेंशन की गणना की प्रक्रिया में कुछ बदलाव किए। यह कानूनी स्थिति कला में परिभाषित है। संघीय कानून के 17.1 "श्रम पेंशन पर", और कला में। संघीय कानून के 19 "बीमा पेंशन पर"।

बीमा हिस्सेदारी, श्रम पेंशन पर कानून के अनुसार, पेंशन पूंजी के आकार (सेवा पेंशन के असाइनमेंट की शुरुआत से लेकर वास्तविक सेवानिवृत्ति तक की अवधि में) और अपेक्षित अवधि के अनुपात के रूप में निर्धारित की जाती है। महीनों में भुगतान. इस क्षण से, पेंशन की गणना नए पेंशन कानून के प्रावधानों के अनुसार की जाती है, और कई गुणांकों का उपयोग करके और पेंशन के बीमा भाग के हिस्से की गणना की जाती है। ऐसे मामलों में जहां कोई नागरिक काम करना बंद नहीं करता है, उसकी अनुमानित पूंजी बड़ी हो जाती है और तदनुसार, बीमा पेंशन का हिस्सा उसके आकार में वृद्धि के साथ पुनर्गणना किया जाता है।

पेंशन सुधार का एक अन्य लाभ बीमा अवधि में 1.5 वर्ष तक की माता-पिता की छुट्टी (4.5 वर्ष से अधिक नहीं) को शामिल करना था।

सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना का व्यावहारिक अनुप्रयोग

पेंशन भुगतान की नई प्रणाली के सभी सकारात्मक पहलुओं के साथ, इसकी प्रभावशीलता हमेशा उचित स्तर पर नहीं होती है। पर्याप्त लंबी अवधि के लिए, सेवा की अवधि के लिए सिविल सेवकों के लिए पेंशन का स्तर नागरिकों को भुगतान की जाने वाली श्रम पेंशन के बीमा हिस्से के आकार से कम रहा। यह कारण इस तथ्य के आधार के रूप में कार्य करता है कि सिविल सेवकों ने सेवा पेंशन नहीं बनाई है।

सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना करने की प्रणाली इतनी जटिल हो गई कि इसने बड़ी संख्या में विवादास्पद मुद्दों को जन्म दिया, जिन्हें इस श्रेणी के मामलों में न्यायिक कार्यवाही के दौरान हल करने की आवश्यकता थी। राज्य। अधिकारियों और पेंशनभोगियों को बिना किसी विवाद के पेंशन की गणना के लिए सामान्य कानूनी आधार और उनका सही आवेदन नहीं मिला।

कानूनी संबंधों के इस क्षेत्र को विनियमित करने वाले नगरपालिका नियमों में लगातार बदलाव के कारण न्यायिक अभ्यास भी दिखाई देने लगा। ये परिवर्तन कानून प्रवर्तन अभ्यास में पहले से अर्जित आजीवन पेंशन को कम करने का आधार बन गए हैं। अक्सर ऐसे मामलों में अदालतें नगर निकायों की कानूनी स्थिति को अपने निर्णयों का आधार बनाती हैं। साथ ही, कानून का पूर्वव्यापी प्रभाव, जो नागरिकों की कानूनी स्थिति को खराब करता है, वास्तव में वैध है। अदालतें इस तथ्य से आगे बढ़ती हैं कि स्थानीय नियमों के अनुसार पेंशन नागरिकों के लिए प्रावधान की एक अतिरिक्त गारंटी मात्र है।

कानूनी आधारों और कानूनी कृत्यों के व्यावहारिक अनुप्रयोग के आधार पर, सिविल सेवकों को उन मामलों में सेवानिवृत्ति पेंशन प्राप्त करने का अधिकार है जहां उनके पास सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर आवश्यक कार्य अनुभव है, हालांकि, यह संभव है यदि सिविल सेवक ने इस्तीफा दे दिया हो राज्य सेवाओं से.

सेवा पेंशन की गणना करते समय नागरिकों को मिलने वाली बीमा पेंशन को भी ध्यान में रखा जाना चाहिए। एक जटिल कानूनी तंत्र के अस्तित्व के साथ, जो पेंशन की इस श्रेणी की गणना का आधार है, अक्सर पेंशनभोगियों - पूर्व सिविल सेवकों और पेंशन की गणना करने वाली सरकारी एजेंसियों के बीच मुकदमेबाजी होती है। और अक्सर पेंशन के आकार को निर्धारित करने में समस्याएं होती हैं, जो अतिरिक्त गारंटी होती हैं जो स्थानीय क्षेत्रीय स्तरों के कानूनों द्वारा प्रदान की जाती हैं।

राज्य संस्थानों के कर्मचारी, आवश्यक पेंशन मानक या लंबी सेवा जीवन तक पहुंचने पर, राज्य से कुछ पारिश्रमिक प्राप्त करने के हकदार हैं। सिविल सेवकों की पेंशन कई मानदंडों से बनती है और इसका भुगतान संबंधित बजट की धनराशि से किया जाता है।

नगरपालिका कर्मचारी वह कर्मचारी होता है जो एक क्षेत्र के भीतर कानून के अनुपालन की निगरानी करने के लिए बाध्य होता है। संघीय सिविल सेवकों में वे अधिकारी शामिल होते हैं जिनकी शक्तियाँ पूरे देश तक फैली होती हैं। पदों की पूरी सूची राष्ट्रपति डिक्री संख्या 1574 (दिनांक 31 दिसंबर, 2005) में दी गई है।

राज्य और नगरपालिका कर्मचारियों के लिए, राज्य ने रूसी संघ संख्या 166 के संघीय कानून के प्रावधानों के अनुसार, अखिल रूसी नागरिक पेंशन के हिस्से के साथ, वरिष्ठता के लिए भुगतान किए गए लाभों की प्राप्ति को संयोजित करने का अवसर प्रदान किया है। जो रूसी संघ संख्या 400 के संघीय कानून में अनुमोदित है।

पहली बार पेंशन लाभ के लिए आवेदन करने वाले नागरिकों के लिए आवश्यकताएँ

संघीय सिविल सेवकों को पेंशन आवंटित करने की शर्तें अधिकारियों द्वारा विकसित नियामक दस्तावेजों के आधार पर स्थापित की जाती हैं। उनके प्रावधानों के अनुसार, यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं तो पेंशन की प्राप्ति उचित है:

• पारित: नवीनतम विधेयक के अनुसार, रूस में सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु 6 महीने बढ़ा दी गई है। महिलाओं को 55.5 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होने की अनुमति है, पुरुषों को 60.5 वर्ष की आयु के बाद ही सेवानिवृत्त होने की अनुमति है।
• नियमों में निर्धारित सेवा अवधि (आज मानक 15.5 वर्ष है) की गणना करने के बाद ही, सिविल सेवकों को वरिष्ठता पेंशन जारी की जाती है।
• संघीय सरकार के कर्मचारियों को जाने से पहले 12 महीने तक लगातार कार्यालय में काम करना आवश्यक है।
• किसी नागरिक की बर्खास्तगी का आधार अधिकतम आयु, कर्मचारियों की कमी, राज्य निकाय का परिसमापन, पार्टियों का समझौता, किसी कर्मचारी की स्वास्थ्य स्थिति में बदलाव या काम करने की स्थिति जैसी परिस्थितियाँ थीं।

कुछ स्थितियों को छोड़कर, सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्रावधान केवल तभी प्रदान किया जाता है जब ये सभी आवश्यकताएँ पूरी होती हैं।

भुगतान तब सौंपा जाता है जब आधिकारिक निकाय बंद हो जाता है या निरंतरता की स्थिति की पूर्ति की परवाह किए बिना संघीय राज्य सिविल सेवकों की संख्या कम हो जाती है (खंड 3 देखें)।

यदि किसी अधिकारी के पास सार्वजनिक सेवा का 25 वर्षों का अनुभव है, और उनमें से 7 एक ही संस्थान में सेवा में रहे हैं, तो वह समय से पहले लाभ प्राप्त करने पर भरोसा कर सकता है।

सिविल सेवा में व्यक्तियों के लिए सामग्री सब्सिडी के रूप और उनके अनुक्रमण के लिए आधार

दीर्घकालिक कार्य को प्रोत्साहन

सिविल सेवक जिन्होंने राज्य द्वारा निर्धारित मानक पर काम किया है, वे अतिरिक्त सामग्री प्रोत्साहन प्राप्त करने के लिए इस कारण से आवेदन करने के हकदार हैं। दूसरे शब्दों में, ये कर्मचारी वरिष्ठता पेंशन के हकदार हैं।

संघीय सरकार के सिविल सेवकों को, वरिष्ठता पेंशन लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, सार्वजनिक कार्यालय में तब तक सेवा करनी होगी जब तक कि वे कानून द्वारा स्थापित सेवा की निचली सीमा तक नहीं पहुंच जाते।

सिविल सेवा की संचित अवधि कर्मचारी के पेंशन अधिकार की पुष्टि करती है और भविष्य के भुगतान की राशि की गणना करने के लिए उपयोग की जाती है।

2017 के बाद से, रूसी बिलों ने काम किए गए वर्षों के मानक में क्रमिक वृद्धि शुरू की है। हर साल उसे 6 महीने के लिए उठने का नियम है।

सिविल सेवकों के लिए सेवा की अवधि के लिए पेंशन का संचय निम्नलिखित विधायी कृत्यों में निर्धारित प्रक्रिया और शर्तों के अनुसार किया जाता है: सरकारी डिक्री संख्या 570 (दिनांक 15 सितंबर, 2003), स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश संख्या 1648 और सामाजिक विकास और राष्ट्रपति डिक्री संख्या 1141 (दिनांक 20 सितंबर, 2010)।

सामाजिक लाभ का अधिकार

राज्य सिविल सेवकों के पेंशन प्रावधान में सामाजिक लाभ की प्राप्ति शामिल है।

ऐसी स्थिति में जहां एक सिविल सेवक को अल्पसंख्यक या कानूनी रूप से मान्यता प्राप्त अक्षमता के कारण अपने स्वयं के खर्च पर मृत पति या पत्नी के निकटतम रिश्तेदारों का समर्थन करने के लिए मजबूर किया जाता है, उसके लिए अतिरिक्त सामग्री सहायता के उपायों की गणना की जा सकती है।

बशर्ते कि यह व्यक्ति एकमात्र रिश्तेदार है जो उन पर संरक्षकता प्रदान करने में सक्षम है, राज्य अधिकारियों को कमाने वाले के नुकसान के कारण सामग्री सहायता प्राप्त करने का अधिकार प्रदान करता है।

व्यवहार में, इस अनुमति का उपयोग शायद ही कभी किया जाता है। चूंकि इसे संचित अनुभव के लिए प्रदान किए गए भुगतान की प्राप्ति के साथ नहीं जोड़ा जा सकता है।

चिकित्सा कारणों से विकलांगता संबंधी लाभ सभी जरूरतमंद नागरिकों को दिए जाते हैं, चाहे उनका रोजगार स्थान कुछ भी हो। यदि स्वास्थ्य की स्थिति किसी नगरपालिका कर्मचारी को अपने कर्तव्यों का पूरी तरह से पालन करने की अनुमति देती है और उसकी कार्य गतिविधियों को सीमित नहीं करती है, तो उसे अपना पद छोड़ने की आवश्यकता नहीं है। इस मामले में, एक राज्य सिविल सेवक जो विकलांगता प्राप्त कर चुका है, के लिए नकद बोनस लिया जाता है।

बुढ़ापे में पहुंचने पर शुल्क

देश के बेहतर कानून के कारण हुए परिवर्तनों के कारण बीमा भुगतान प्राप्त करने के लिए निर्धारित आयु सीमा में वृद्धि हुई है। 2017 में, वृद्ध श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु पुरुषों के लिए 60.5 वर्ष और महिलाओं के लिए 55 वर्ष और 6 महीने है।

जिन अधिकारियों ने लंबी सेवा के लिए पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक सेवा अवधि पूरी कर ली है और न्यूनतम आयु पूरी कर ली है, वे वृद्धावस्था के लिए सामग्री सहायता के मासिक हिस्से के लिए आवेदन करने के हकदार हैं। वृद्धावस्था पेंशन का संचय अखिल रूसी कानून "बीमा पेंशन पर" के अनुसार विनियमित होता है।

जो व्यक्ति सेवानिवृत्त होने वाले हैं, उनके लिए पेंशन लाभ आवंटित करने की प्रक्रिया की गणना पिछले 12 महीनों में किए गए सेवा भुगतान के गुणांक के आधार पर की जाती है।

अधिकारियों के लिए सभी प्रकार की नियत पेंशन अनुक्रमण के अधीन हैं। यह प्रक्रिया आधिकारिक वेतन या भुगतान की कुल राशि में परिवर्तन से प्रभावित होती है।

यदि वेतन में वृद्धि हुई है या सेवा की लंबाई में बदलाव हुआ है तो पेंशन का अनुक्रमण किया जाता है। ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारी को कटौती की गई राशि की पुनर्गणना के लिए आवेदन करने का अधिकार है।

वृद्धावस्था में प्राप्त सामाजिक भुगतान को सालाना पिछले वर्ष की मुद्रास्फीति के मूल्य पर अनुक्रमित किया जाता है। पिछली बार सामान्य नागरिक पेंशन को कम गुणांक के साथ अनुक्रमित किया गया था, जिसके परिणामस्वरूप रूसी पेंशनभोगियों को अतिरिक्त मौद्रिक मुआवजा दिया गया था।

सेवा की अवधि के लिए राज्य सिविल सेवकों की पेंशन की गणना

2017 में सिविल सेवकों के लिए सेवा की न्यूनतम अवधि 15.5 वर्ष है। वरिष्ठता पेंशन के मामले में, नगरपालिका कर्मचारी मातृत्व अवकाश या अपने स्वयं के खर्च पर प्रदान की गई छुट्टी के कारण किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को ध्यान में नहीं रखते हैं।

भुगतान की राशि कर्मचारी के औसत वेतन का 45% है और इसमें अतिरिक्त धनराशि (सिविल पेंशन, बोनस, आदि) शामिल नहीं है। यदि सेवा की लंबाई न्यूनतम से अधिक है, तो काम के प्रत्येक वर्ष के लिए, औसत मासिक वेतन का एक और 3% गुणांक में जोड़ा जाता है। सामान्य तौर पर, सिविल सेवकों के लिए पेंशन का प्रावधान कमाई की राशि के 45% से 75% से अधिक नहीं होता है।

सूत्र और गणना उदाहरण

आप एक सरल सूत्र का उपयोग करके पता लगा सकते हैं कि सेवा छोड़ने पर आपको किस पेंशन का इंतजार है:

(45% * Av.h - E) + 3%*av.z *वर्षों की संख्या

Av.z - प्रति माह औसत वेतन; बी - बीमा और अन्य भुगतान; वर्षों की संख्या - सेवा की न्यूनतम अवधि से अधिक कार्य के वर्ष।

औसत मासिक आय प्राप्त करने के लिए, आपको वार्षिक भुगतान जोड़ना चाहिए: वेतन, बोनस और सभी प्रकार के भत्ते। प्राप्त राशि को 12 महीनों से विभाजित किया जाता है। परिकलित संकेतक 2.8 के कारक से गुणा किए गए प्राप्त वेतन से अधिक नहीं हो सकता।

एक सामान्य कर्मचारी के उदाहरण का उपयोग करके पेंशन की गणना कैसे करें, इस पर विचार करें। जिला प्रशासन के एक कर्मचारी स्टेरकोव आई.पी. इस वर्ष सेवानिवृत्त होने की उम्मीद है। उन्होंने ठीक 24 वर्षों तक एक राज्य पद पर काम किया, और फिलहाल कैलकुलेटर ने उनकी कमाई की गणना 13,500 रूबल की है। इसके अलावा, उन्हें 4,000 रूबल की राशि में बीमा शेयर का भुगतान किया जाता है।

इस संघीय सिविल सेवक द्वारा प्राप्त वरिष्ठता पेंशन की अंतिम राशि होगी:

(45% * 13,500 - 4,000) + 3% * 13,500 * (24-15.5) = 2,075 + 3,442.50 = 5,517.50 रूबल।

उपरोक्त उदाहरण में, नकद लाभ अनुपात अधिकतम के करीब है और, वृद्धावस्था पेंशन के लिए धनराशि को ध्यान में रखते हुए, 70.5% (45% + 3% * 8.5) है।

यदि किसी कर्मचारी ने न्यूनतम सेवा अवधि पूरी करने से पहले काम छोड़ दिया है, तो उसके लिए इच्छित पेंशन भुगतान की राशि प्रस्थान से पहले वर्ष में अर्जित धन के आधार पर बनाई जाती है।

यदि किसी नागरिक को पेंशन या सामग्री सहायता के लिए अतिरिक्त भुगतान सौंपा गया है, तो संघीय सिविल सेवकों को प्रदान की जाने वाली पेंशन का संचय निलंबित किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी अपने पिछले या अन्य कार्यस्थल पर लौट आता है तो भी बीमा भाग का भुगतान नहीं रुकता है।

पंजीकरण विशिष्टताएँ: पंजीकरण, दस्तावेजों की सूची, संचयन अवधि और लाभ प्राप्त करने के तरीके

संघीय सिविल सेवकों के पेंशन प्रावधान की गारंटी उन्हें सभी विषयों के क्षेत्र में दी जाती है।

एक सिविल सेवक के भुगतान के साथ आगे बढ़ने के लिए, आपको रूसी पेंशन फंड की शाखा में एक आवेदन जमा करना होगा, जिसमें वह पंजीकृत है। यह व्यक्तिगत रूप से, किसी विश्वसनीय प्रतिनिधि के माध्यम से या प्रमाणित मेल द्वारा किया जा सकता है।

2017 से अपना पद छोड़ने वाले सिविल सेवकों के लिए पेंशन उनके पेंशन लाभ के अधिकार की दस्तावेजी पुष्टि के बाद अर्जित की जाती है। निर्धारित अवकाश में प्रवेश करने के लिए, आपको जमा करना होगा: एक नागरिक रूसी पासपोर्ट, एक बर्खास्तगी आदेश, आय और काम के वर्षों के विवरण, पदों के बारे में एक कार्यपुस्तिका के रिकॉर्ड। यदि कोई नागरिक अतिरिक्त रूप से अन्य मौद्रिक लाभ प्राप्त करता है, तो वह उनकी रकम का विवरण देने के लिए बाध्य है।

आवेदन पर विचार और सभी आवश्यकताओं के साथ दस्तावेजों के पैकेज का अनुपालन जमा करने की तारीख से 10 दिनों के भीतर फंड के कर्मचारियों द्वारा किया जाता है। सिविल सेवकों के लिए पेंशन की गणना उस महीने से की जाती है जिसमें आवेदन जमा किया गया था।

अधिकतर, पेंशन की नियुक्ति पहले दिनों में होती है। प्रत्येक प्राप्तकर्ता को इन निधियों की डिलीवरी की विधि और उस संगठन को चुनने का अधिकार है जो इसके लिए जिम्मेदार होगा। प्रमाणित पावर ऑफ अटॉर्नी तैयार करते समय, एक सिविल सेवक के लिए पेंशन उसमें निर्दिष्ट व्यक्ति द्वारा प्राप्त की जा सकती है।

सरकारी सिविल सेवकों को पेंशन देने के कई तरीके उपलब्ध कराए जाते हैं।

घर पर रसीद. पेंशन फंड आधिकारिक तौर पर ऐसी सेवाएं प्रदान करने वाले कई संगठनों के साथ सहयोग करता है। आप इन कंपनियों और उनकी कार्य स्थितियों के बारे में आवश्यक जानकारी वेबसाइट पर या सीधे संस्थान से प्राप्त कर सकते हैं।

बचत पुस्तिका या बैंक कार्ड का उपयोग करके चालू खाते में धनराशि स्थानांतरित करना। तदनुसार, आप अर्जित धनराशि या तो बॉक्स ऑफिस पर या एटीएम के माध्यम से प्राप्त कर सकते हैं।

डाकघर में पंजीकरण. आप अपने लाभों को निवास स्थान पर डाकघर में स्थानांतरित करने या डाकिया द्वारा पेंशन की डिलीवरी के लिए एक समझौता कर सकते हैं।

उपरोक्त तरीकों में से किसी को मंजूरी देने के लिए, पेंशनभोगी को व्यक्तिगत रूप से पेंशन फंड की स्थानीय शाखा में एक लिखित आवेदन के साथ आवेदन करना होगा।

घोषणा

रिटायर होने से पहले आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप अपने भविष्य में आर्थिक रूप से सुरक्षित हैं। इस लेख में, आप पंजीकरण, प्रोद्भवन प्रक्रिया, साथ ही सिविल सेवकों के लिए सामग्री समर्थन के तरीकों और प्रकारों पर आवश्यक जानकारी पा सकते हैं। पाठ में संघीय कानूनों की सभी आवश्यकताएं, नकद लाभ का विवरण, संचित पेंशन की राशि की गणना के उदाहरण और आवश्यक दस्तावेजों की एक सूची शामिल है।

रूसी संघ के कानून के अनुसार, नागरिकों की कुछ श्रेणियां, विशेष रूप से महत्वपूर्ण राज्य कार्यों के कार्यान्वयन के कारण, विशेष आधारों के अनुसार सेवानिवृत्ति पर तुरंत वित्तीय सहायता प्राप्त करने की हकदार हैं। संघीय पेंशन की गणना कैसे की जाती है? क्या वे अनुक्रमित हैं? कैसे? इन और समाज के लिए अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दों पर इस लेख की सामग्रियों में चर्चा की गई है।

संघीय सिविल सेवक किसे माना जाता है?

पेंशन मुद्दे के विभिन्न पहलुओं पर विचार करने से पहले, अध्ययन के तहत श्रेणी को परिभाषित करना उचित होगा। इसलिए, संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन उन भुगतानों से अधिक कुछ नहीं है जो समाज के सदस्यों को विशेष रूप से राज्य संघीय सेवा से संबंधित पदों पर उनके दीर्घकालिक रोजगार के परिणामस्वरूप भेजे जाते हैं। यह जोड़ना महत्वपूर्ण है कि इस प्रकार के पेंशन प्रावधान की राशि सार्वजनिक सेवा में प्रासंगिक कार्य की अवधि पर निर्भर करती है। दूसरे प्रकार से इस श्रेणी को अनुभव कहा जाता है।

एक संघीय सिविल सेवक तब बनता है जब सभी परिस्थितियों को तीन विधायी कृत्यों के साथ सहसंबद्ध किया जा सकता है। उनमें से निम्नलिखित कानून हैं:

• संघीय कानून "सिविल सेवा पर"।
• संघीय कानून "बीमा पेंशन पर"।
• संघीय कानून "राज्य पेंशन प्रावधान पर"।

राज्य संघीय कर्मचारियों को संदर्भित करना उपयुक्त कौन है? इसलिए, संघीय सिविल सेवक के तहत एक ऐसे नागरिक पर विचार करना आवश्यक है जो संघीय सिविल सेवा की स्थिति में पेशेवर गतिविधियों को अंजाम देता है और इसके लिए संघीय बजट से मौद्रिक इनाम प्राप्त करता है।

संघीय सिविल सेवकों को पेंशन देने की शर्तें क्या हैं? आपको यह जानना होगा कि सार्वजनिक क्षेत्र के प्रत्येक कर्मचारी को सिविल सेवक नहीं माना जाता है। ये वे लोग हैं जो प्रबंधकीय और शक्ति-प्रशासनिक कार्य करते हैं। इसके अलावा, संघीय राज्य पेंशन भी राज्य के कार्यकारी अधिकारियों के कर्मचारियों को सौंपी जाती है।

पेंशन भुगतान की शर्तें

आरंभ करने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संघीय सेवा की सभी विशेषताएं और विशेषताएं मुख्य विधायी कृत्यों द्वारा निर्धारित की जाती हैं। जैसा कि उल्लेख किया गया है, हम संघीय कानून "राज्य पेंशन प्रावधान पर" और संघीय कानून "रूसी संघ की सिविल सेवा पर" के बारे में बात कर रहे हैं। प्रश्न में पेंशन श्रेणी की नियुक्ति के लिए विशिष्ट कारक क्या हैं?

आरंभ करने के लिए, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नागरिकों को केवल कुछ परिस्थितियों में ही पेंशन प्रदान करने का अवसर मिलता है, जिसमें वृद्धावस्था, विकलांगता या मृत्यु की शुरुआत भी शामिल है। जैसा कि आप देख सकते हैं, ये स्थितियाँ नागरिक की इच्छा पर निर्भर नहीं हैं। संघीय सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन एक ही समय में निम्नलिखित कारकों की उपस्थिति में स्थापित की जाती है:

• राज्य संघीय सेवा की वरिष्ठता, किसी न किसी रूप में, पंद्रह वर्ष के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए।
• एक सिविल सेवक की बर्खास्तगी कुछ निश्चित आधारों पर होनी चाहिए।

किसी सिविल सेवक को क्यों हटाया जा सकता है? बर्खास्तगी के बाद संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन तब आवंटित की जाती है जब उपरोक्त परिस्थितियाँ निम्नलिखित कारणों में से एक के साथ होती हैं:

• कर्मचारियों की कमी या राज्य संघीय प्राधिकरणों का परिसमापन।
• किसी व्यक्ति की अपनी शक्तियों की समाप्ति के कारण सार्वजनिक पद से बर्खास्तगी।
• पेशेवर गतिविधि के लिए सिविल सेवकों द्वारा अधिकतम संभव आयु की उपलब्धि (यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि एक संघीय सिविल सेवक के लिए सेवा की अवधि बारह वर्ष है)।
• खराब स्वास्थ्य के कारण किसी सरकारी कर्मचारी की बर्खास्तगी, जो किसी न किसी रूप में, सार्वजनिक कार्यालय में उसकी निरंतर सेवा में बाधा है।
• सरकारी कर्मचारी की स्वैच्छिक बर्खास्तगी, आमतौर पर सेवानिवृत्ति के कारण।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि संघीय सिविल सेवकों को पेंशन केवल तभी दी जाती है जब निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं: एक व्यक्ति सेवानिवृत्त होने से पहले कम से कम बारह महीने के लिए संघीय सिविल सेवा से संबंधित किसी विशेष पद पर काम करने के लिए बाध्य होता है। वैसे, यह नियम किसी सार्वजनिक प्राधिकरण के परिसमापन या कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्त किए गए लोगों पर लागू नहीं होता है।

पेंशन नियम 2017

2017 में संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन की गणना कैसे की जाती है? यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि 11 मई 2016 को, रूस के राज्य ड्यूमा ने तीसरे वाचन की प्रक्रिया में एक कानून अपनाया। नए कानून के तहत, सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु महिलाओं के लिए 63 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष कर दी गई है।

दिलचस्प बात यह है कि राज्य द्वारा पेंशन प्रावधान की आयु में वृद्धि धीरे-धीरे की जाती है। इस प्रकार, 2017 से शुरू होकर, इसमें सालाना छह महीने की वृद्धि होती है। अंतिम परिणाम प्राप्त होने तक यह जारी रहेगा. यह माना जाता है कि पुरुषों के लिए अधिकतम दर 2026 में होगी, और महिलाओं के लिए केवल 2032 में होगी। इसके अलावा, लंबी सेवा के लिए संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन प्राप्त करना बीस साल की अवधि (पहले, पंद्रह साल की सीमा निर्धारित की गई थी) के बाद ही संभव है। रूस सरकार पेंशन प्रावधान की आयु बढ़ाने में क्या फायदे देखती है? उनमें से निम्नलिखित आइटम हैं:

• योग्य कार्मिकों को बनाए रखना। तथ्य यह है कि आज सक्षम लोगों की संख्या में वार्षिक कमी के कारण उन्हें ढूंढना बेहद मुश्किल है।
• पैसों के मामले में महत्वपूर्ण बचत।

रूस के पूर्व वित्त मंत्री ने बार-बार कहा है कि इस नवाचार के बाद निश्चित रूप से आम लोगों के लिए बीमा प्रकृति की सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी (फिलहाल यह 55 और 60 वर्ष पुरानी है)। हालाँकि, आज तक, वृद्धि के कार्यान्वयन के विशिष्ट स्तर और महिलाओं और पुरुषों के बीच सेवानिवृत्ति की आयु को बराबर करने के मुद्दे के बारे में ज्ञात नहीं है।

इन मुद्दों पर सरकार में लंबे समय से चर्चा चल रही है. इस प्रकार, उपरोक्त उपायों को 2019 से, यानी मार्च 2018 में होने वाले राष्ट्रपति चुनावों के बाद अपनाए जाने की उम्मीद है।

पेंशन प्रावधान के संदर्भ में मूल्य

आज संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन की राशि 15 दिसंबर, 2001 के संघीय विधान अधिनियम "रूस में पेंशन के राज्य प्रावधान पर" के अनुच्छेद चौदह के माध्यम से स्थापित की जाती है। इस प्रकार, लेख में विचार की गई नागरिकों की श्रेणियों के लिए, 15 वर्षों की सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए, वर्षों के उत्पादन के लिए एक राज्य भत्ता स्थापित किया गया है, जो 2016 में प्रासंगिक था। जैसा कि बाद में पता चला, 2017 के बाद से यह बार बढ़कर 20 साल हो गया है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन का प्रावधान संघीय सिविल सेवकों के वेतन पर निर्भर करता है। इस प्रकार, पेंशन का संचय प्रति माह एक संघीय कर्मचारी के औसत वेतन के 45 प्रतिशत की राशि में किया जाता है। स्वाभाविक रूप से, इस मामले में, वृद्धावस्था या विकलांगता के कारण बीमा कवरेज के लिए कटौती, बीमा (श्रम) पेंशन के लिए मूल (निश्चित) भुगतान, साथ ही कुछ निश्चित वृद्धि भी होती है जो संघीय विधायी अधिनियम "बीमा पर" के अनुसार स्थापित की जाती हैं। पेंशन"। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन में पंद्रह वर्षों से अधिक की सार्वजनिक स्थिति में सेवा के संबंध में सेवा के प्रत्येक अगले वर्ष के लिए तीन प्रतिशत की वृद्धि की जाती है।

वरिष्ठता की गणना कैसे की जाती है?

संघीय कानून "सिविल सेवकों की पेंशन पर" कहता है कि सार्वजनिक पद पर सेवा की अवधि श्रम गतिविधि के कार्यान्वयन के चरणों की कुल अवधि से अधिक कुछ नहीं है। वैसे, इसमें अन्य प्रकार की गतिविधियां भी शामिल हैं, जो एक तरह से या किसी अन्य, सिविल सेवकों को पेंशन प्रदान करने की संभावना का निर्धारण करते समय, साथ ही पेंशन भुगतान की राशि की गणना करते समय ध्यान में रखी जाती हैं।

इस प्रकार, कई वर्षों की सेवा के लिए पेंशन भुगतान देने के मामले में, सार्वजनिक पद पर सेवा की अवधि में सिविल सेवा के पदों और रूस के राष्ट्रपति द्वारा निर्धारित अन्य पदों पर कार्य गतिविधि के चरण शामिल होने चाहिए। उदाहरण के लिए, एक संघीय राज्य सिविल सेवक का वर्ग रैंक।

यदि, पेंशन भुगतान का निर्धारण करते समय, जो कि संघीय विधायी अधिनियम "पेंशन वाले नागरिकों के राज्य प्रावधान पर" द्वारा प्रदान किया गया है, एक विशिष्ट अवधि के कार्य अनुभव की आवश्यकता होती है, तो इसमें, एक तरह से या किसी अन्य, श्रम के चरण शामिल होते हैं, साथ ही कुछ सामाजिक श्रेणियों और समग्र रूप से समाज के लिए उपयोगी अन्य गतिविधियाँ, जो बीमा प्रकृति की सेवा अवधि में शामिल हैं। उत्तरार्द्ध पेंशन की नियुक्ति के लिए आवश्यक है, जो संघीय विधान अधिनियम "बीमा पेंशन पर" द्वारा प्रदान किया गया है।

पेंशन प्रावधान की राशि की गणना

सेवा की अवधि के लिए संघीय सिविल सेवकों के मूल्य की गणना के लिए सभी प्रकार की पेंशन एक उचित प्रक्रिया से संपन्न हैं। यह प्रक्रिया संघीय विधान अधिनियम "रूस में राज्य पेंशन प्रावधान पर" द्वारा स्थापित की गई है। तो, उपरोक्त कानून के अनुरूप सूत्र को इस प्रकार परिभाषित किया गया है: पी = (45% एसजेड - एसपी) + 3% एसजेड × सेंट। इसमें निम्नलिखित संकेतक शामिल हैं:

• पी - वर्षों की संख्या के सृजन के लिए पेंशन भुगतान की विशिष्ट राशि।
• एसजेड - औसत वेतन।
• एसपी - वृद्धावस्था (विकलांगता) के संबंध में बीमा कवरेज की एक विशिष्ट राशि, साथ ही एक निश्चित पेंशन भुगतान।
• एसटी - पंद्रह वर्ष से अधिक का कार्य अनुभव।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वृद्धावस्था (विकलांगता) के कारण पेंशन प्रावधान और बीमा पेंशन की कुल राशि, पेंशन का निश्चित भुगतान और इसकी वृद्धि एक सिविल सेवक के लिए औसत मूल्य में प्रति माह वेतन के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकती है। . यह प्रावधान संघीय विधान अधिनियम संख्या 166 के अनुच्छेद 21 द्वारा परिभाषित किया गया है। इसे जोड़ा जाना चाहिए: जब वर्षों की पीढ़ी राज्य पेंशन लाभ आवंटित करने के लिए पर्याप्त होती है, तो इसकी गणना पिछले बारह महीनों के औसत वेतन के आधार पर की जाती है। सेवा की।

गणना उदाहरण

उदाहरण के लिए, एक निश्चित नागरिक संघीय कर्मचारी की स्थिति में श्रम गतिविधि करता है। इसलिए, अप्रैल 2015 में, उन्हें बुढ़ापे की शुरुआत के संबंध में बीमा (श्रम) पेंशन भुगतान सौंपा गया है। इसका आकार 7,197 रूबल है। इस मामले में सेवा की अवधि छब्बीस वर्ष के बराबर है। एक नागरिक का औसत मासिक वेतन 16,706 रूबल है। उन वर्षों के उत्पादन के लिए राज्य पेंशन भुगतान की राशि निर्धारित करना आवश्यक है जिसके लिए एक कर्मचारी हकदार है।

तो, राज्य संघीय कर्मचारी की राज्य सब्सिडी का आकार कम से कम पंद्रह वर्षों की सेवा के मामले में औसत मासिक आय के 45 प्रतिशत के बराबर है। इसके अलावा, श्रम गतिविधि के प्रत्येक वर्ष के साथ इसमें तीन प्रतिशत की वृद्धि होती है, जो आवश्यक से अधिक है, लेकिन 75 प्रतिशत से अधिक नहीं। इसलिए:

• मानक से ऊपर श्रम गतिविधि के पूरे वर्षों की संख्या: सेंट = 26-15=11।
• औसत वेतन: SZ=16,706.
• बीमा (श्रम) पेंशन भुगतान की राशि: एसपी = 7,197।

पिछले अध्यायों में दिए गए सूत्र के अनुसार एक निश्चित नागरिक के वर्षों के विकास के लिए राज्य से पेंशन प्रावधान की राशि की गणना करना आवश्यक है: पी \u003d (0.45 × 16706 - 7197) + 0.03 × 16706 × 11 \ u003d 5833.68. इस प्रकार, ऐसे सिविल सेवक को संघीय राज्य बजट से 5,833.68 रूबल की राशि में मासिक पेंशन भुगतान सौंपा जाता है।

पेंशन वृद्धि का प्रश्न

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि राज्य की ओर से नागरिकों की कुछ श्रेणियों को समय से पहले बुढ़ापे की शुरुआत के संबंध में बीमा पेंशन देने का अवसर दिया जाता है। इनमें सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उत्तर के समकक्ष क्षेत्र में रहने वाले लोग, साथ ही वे नागरिक भी शामिल हैं जो पहले प्रस्तुत क्षेत्रों में काम करते थे। यह जोड़ा जाना चाहिए कि इन व्यक्तियों के संबंध में, निश्चित पेंशन भुगतान में वृद्धि की जा रही है, जो निवास स्थान के आधार पर रूसी सरकार द्वारा स्थापित क्षेत्रीय गुणांक के अनुसार बीमा पेंशन के अतिरिक्त के रूप में कार्य करता है ( इस क्षेत्र में रहने की पूरी अवधि के लिए)।

इस घटना में कि कोई नागरिक उपरोक्त क्षेत्रों को किसी अन्य निवास स्थान के लिए छोड़ देता है, राज्य पेंशन प्रावधान की राशि की गणना गुणांक को ध्यान में रखे बिना की जाती है।

पेंशन भुगतान का अनुक्रमण

संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन को विशेष मामलों में अनुक्रमित किया जाता है। इस प्रकार, सेवा की अवधि के लिए राज्य द्वारा पेंशन प्रावधान का पुरस्कार, इसके मूल्य की पुनर्गणना और एक प्रकार की पेंशन से दूसरे प्रकार की पेंशन में संक्रमण एक नागरिक के आवेदन के अनुसार किया जाता है। प्रक्रिया की संभावना के बाद की समयावधि की परवाह किए बिना ये ऑपरेशन किए जाते हैं। इस मामले में एकमात्र अपवाद विकलांगता के लिए राज्य से पेंशन सामाजिक भुगतान है। इस प्रकार, सेवा की अवधि के संबंध में राज्य सब्सिडी की राशि की पुनर्गणना निम्नलिखित मामलों में की जाती है:

• वृद्धावस्था (विकलांगता) के लिए श्रम (बीमा) भुगतान की राशि में परिवर्तन।
• सार्वजनिक सेवा की अवधि बढ़ाना।
• मौद्रिक संदर्भ में सिविल सेवकों के पारिश्रमिक में केंद्रीकृत वृद्धि।

अन्य मामलों में, राज्य पेंशन प्रावधान के अनुसार एक प्रकार की सब्सिडी से दूसरे प्रकार की सब्सिडी में संक्रमण होता है। इसके अलावा, सेवा की अवधि के लिए राज्य पेंशन भुगतान को रूसी संघ की सरकार द्वारा स्थापित तरीके से धन के संदर्भ में संघीय सिविल सेवकों के रखरखाव में केंद्रीकृत वृद्धि के लिए अनुक्रमित किया जाता है।

पेंशन के प्रकार एवं उन्हें प्राप्त करने का अधिकार

जैसा कि यह निकला, आज निम्नलिखित प्रकार हैं:

• वर्षों की सेवा के लिए.
• विकलांगता से.
• बुढ़ापे से.
• सामाजिक पेंशन प्रावधान.

लेख में विचारित पेंशन श्रेणी प्राप्त करने का हकदार कौन है? 15.5 वर्ष की सेवा (2017 में एक नवाचार) वाले सिविल सेवक, जिन्हें राज्य द्वारा उनके अनुरोध पर और एक विशिष्ट आयु तक पहुंचने पर लंबी सेवा के लिए पेंशन भुगतान प्रदान किया जाता है, उन्हें बीमा (श्रम) का एक हिस्सा प्राप्त करने का अधिकार है ) वर्षों के उत्पादन के संबंध में सब्सिडी का निर्धारण करने के बाद कम से कम 12 महीने के काम के लिए पेंशन प्रकृति के व्यक्तिगत गुणांक की समग्र प्रणाली के आधार पर, उत्पादन के लिए पेंशन भुगतान द्वारा स्थापित वृद्धावस्था पेंशन।

पहले उल्लेख किया गया था कि 2017 से एक नए विधायी अधिनियम की स्थापना के बाद, पुरुषों के लिए पेंशन भुगतान प्राप्त करने के लिए, आयु वर्ग 60.5 वर्ष और महिलाओं के लिए - 55.5 वर्ष होना चाहिए। बीमा (श्रम) अनुभव में निम्नलिखित वस्तुएं शामिल हैं:

• श्रम गतिविधि की अस्थायी अवधि, जो "बीमा पेंशन पर" विधायी अधिनियम के अनुच्छेद ग्यारह में प्रदान की गई है।
• इसमें श्रम गतिविधि भी शामिल है, जिसे 15 दिसंबर, 2001 के संघीय विधान अधिनियम के अनुच्छेद उन्नीस के तहत वर्षों के उत्पादन के लिए एक या किसी अन्य सब्सिडी के पुरस्कार के लिए सिविल सेवा में सेवा की लंबाई की गणना करने की प्रक्रिया में ध्यान में रखा जाता है। "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर"।
• बीमा (श्रम) पेंशन प्रावधान की नियुक्ति के लिए श्रम गतिविधि के चरणों को उस उम्र तक ध्यान में रखा जाता है जिस पर सेवा की अवधि के लिए भुगतान स्थापित किया जाता है।

पेंशन के बारे में प्रश्न

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रूसी संघ के एक नागरिक को बिना किसी समय सीमा के पेंशन भुगतान का अधिकार उत्पन्न होने के तुरंत बाद नियुक्ति (पुरस्कार देने) के लिए आवेदन करने का अधिकार है। पेंशन प्रावधान के पुरस्कार के लिए एक आवेदन मल्टीफ़ंक्शनल सेंटर या रूसी संघ के पेंशन फंड को प्रस्तुत किया जाना चाहिए। यह अवश्य जोड़ा जाना चाहिए कि दस्तावेज़ स्वतंत्र रूप से, साथ ही मेल द्वारा या कानूनी प्रतिनिधि के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है। वैसे, मेल द्वारा आवेदन भेजने के मामले में, पेंशन भुगतान के लिए आवेदन करने का दिन प्रस्थान के स्थान से सीधे डाक टिकट पर लिखी तारीख है। पेंशन के लिए आवेदन, किसी न किसी रूप में, नागरिक के कार्यस्थल पर कार्मिक विभाग को स्थानांतरित कर दिया जाता है। इसके अलावा, इस मामले में फंड के बोर्ड के अध्यक्ष को प्राप्तकर्ता का नाम सूचीबद्ध किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि पेंशन भुगतान के प्रावधान के लिए एक आवेदन पर विचार करने की अवधि आवेदन जमा करने की तारीख से दस दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए या जमा करने के बाद उपर्युक्त राज्य निकायों को लापता दस्तावेज प्रदान किए जाने चाहिए।

यह जानना महत्वपूर्ण है कि राज्य पेंशन प्रावधान के अनुसार भुगतान उस महीने के पहले दिन से स्थापित किया जाता है जिसमें नागरिक ने इसके लिए आवेदन किया था, लेकिन उस दिन से पहले नहीं जब इसे प्राप्त करने का अधिकार प्रकट होता है। काम किए गए वर्षों के लिए पेंशन लाभ स्थापित करने के लिए, निम्नलिखित दस्तावेज एकत्र करना आवश्यक है:

• पासपोर्ट (मूल और प्रतिलिपि)।
• एक सिविल सेवक की औसत मासिक आय के बारे में जानकारी।
• किसी सार्वजनिक पद पर किसी नागरिक की विशिष्ट स्थिति के बारे में जानकारी।
• निर्दिष्ट वृद्धावस्था (विकलांगता) श्रम पेंशन पर एक प्रमाण पत्र, जो एक विशिष्ट राशि को इंगित करता है।
• सिविल सेवक की कार्यपुस्तिका की एक प्रति।
• राज्य संघीय कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में आदेश की एक प्रति।
• सैन्य आईडी की प्रति.

रूसी संसद के निचले सदन ने "राज्य सिविल सेवकों, नगरपालिका कर्मचारियों, साथ ही रूसी संघ में सार्वजनिक पदों, क्षेत्रों में सार्वजनिक पदों और नगरपालिका पदों पर कब्जा करने वाले व्यक्तियों" के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक मसौदा कानून को तीसरे वाचन में अपनाया। "पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक (अब क्रमशः 60 और 55)।

वृद्धि तात्कालिक नहीं होगी - यह परिकल्पना की गई है कि अगले वर्ष से उनके लिए सेवानिवृत्ति की आयु वर्ष में छह महीने बढ़ जाएगी, यानी 2032 में अधिकतम मूल्य पहुंच जाएगा।

कानून के अनुसार, सिविल सेवक आधिकारिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर, यानी रूसी संघ के अधिकांश अन्य नागरिकों की तुलना में बाद में, पेंशन का बीमा हिस्सा प्राप्त करना शुरू कर सकेंगे। हालाँकि, उनके पास एक विकल्प है - वे सिविल सेवा छोड़ सकते हैं और पेंशन के लिए आवेदन कर सकते हैं, जैसा कि वे कहते हैं, सामान्य आधार पर।

हालाँकि, अधिकारियों के लिए "योग्य आराम" पर जाने की तुलना में काम जारी रखना कहीं अधिक लाभदायक है।

2015 में, पूरे देश में संघीय सिविल सेवकों के लिए औसत निर्धारित पेंशन 15.6 हजार रूबल थी। (इसके बाद - रोसस्टैट डेटा), और औसत मासिक वेतन 33.5 हजार रूबल है। यह एक अच्छा अनुपात है, यह पूरे देश की तुलना में थोड़ा अधिक है, जहां पिछले साल औसत वृद्धावस्था पेंशन 11.6 हजार रूबल थी, और औसत वेतन 33.9 हजार रूबल था।

लेकिन उन लोगों के लिए जो फेडरेशन के घटक संस्थाओं के राज्य निकायों में काम करते हैं (पिछले साल 505 हजार "संघीय" के मुकाबले 207 हजार लोग थे), पेंशन पहले से ही बहुत कम आकर्षक विकल्प है, क्योंकि उन्हें प्रत्येक को 52.3 हजार रूबल मिले। प्रति महीने। और मंत्रालयों और विभागों के केंद्रीय तंत्र के कर्मचारियों के लिए, और उनमें से लगभग 40 हजार हैं, सेवानिवृत्ति (बर्खास्तगी के साथ) का मतलब बस आय में एक भयावह हानि है। 2015 में उनका औसत वेतन 111.3 हजार रूबल था। प्रति माह, यानी संघीय सिविल सेवकों की औसत पेंशन से लगभग दस गुना अधिक। सरकारी तंत्र (231.8 हजार रूबल), राष्ट्रपति प्रशासन (217.179 हजार रूबल), अकाउंट्स चैंबर (187.6 हजार रूबल), फेडरेशन काउंसिल (173.9 हजार रूबल) के कर्मचारियों को सबसे अधिक प्राप्त हुआ। संघीय खजाना (165.8 हजार रूबल) , विदेश मंत्रालय (148.2 हजार रूबल), राज्य ड्यूमा (137 हजार रूबल) और वित्त मंत्रालय (130.9 हजार रूबल)।

सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के संबंध में, राज्य सिविल सेवा में रहने की आयु सीमा 60 से बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी गई है। जो लोग "नेताओं" की श्रेणी के पद धारण करते हैं, उनके लिए सिविल सेवा का कार्यकाल 70 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। हालाँकि, सिविल सेवा की अवधि बढ़ाने का विकल्प वर्तमान संघीय कानून में भी था - सभी संभावित विस्तार की समाप्ति के बाद, पार्टियों के समझौते से, कर्मचारी "एक निश्चित अवधि की शर्तों के तहत" राज्य निकाय में रह सकता था। ऐसे पद के लिए रोजगार अनुबंध जो सिविल सेवा पद नहीं है।"

लंबी सेवा पेंशन (पेंशन का मासिक पूरक) के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, अधिकारियों को अब की तरह 15 साल नहीं, बल्कि 20 साल तक काम करना होगा, लेकिन वे इसे सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने पर ही प्राप्त कर पाएंगे।

राज्य अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने में रुचि रखता है। सबसे पहले, यह सिविल सेवकों को पेंशन के भुगतान पर पैसे बचाने की अनुमति देता है। दूसरे, योग्य कर्मियों को बनाए रखना संभव है, जो कामकाजी उम्र की आबादी में सालाना लगभग 1 मिलियन की कमी के कारण हर साल कम से कम श्रम बाजार में प्रवेश करेंगे।

यह ध्यान देने योग्य है कि सिविल सेवकों के लिए पेंशन नवाचार एक नए पेंशन सुधार के लिए एक परीक्षण गुब्बारा है, जिसे सरकार और सेंट्रल बैंक द्वारा तैयार किया जा रहा है। परिवर्तन के प्रमुख तत्वों में से एक स्पष्ट रूप से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना होगा, लेकिन सभी रूसी नागरिकों के लिए। कुल मिलाकर, आज चर्चा वृद्धि की आरंभ तिथि, इसकी गति और अंतिम बार के आसपास है।

पूर्व वित्त मंत्री एलेक्सी कुद्रिन, जो हाल ही में सेंटर फॉर स्ट्रैटेजिक रिसर्च के प्रमुख बने और रूस के राष्ट्रपति के अधीन आर्थिक परिषद के उप प्रमुख बने, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के मुखर समर्थक हैं।

“हमें सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की आवश्यकता की घोषणा करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, आप 2019 से शुरुआत कर सकते हैं, लेकिन अभी आपको ऐसे परिदृश्य की घोषणा करने की आवश्यकता है, क्योंकि बहुत सारे तैयारी कार्य करने होंगे। हमें इस मुद्दे को चर्चा से हटाने की जरूरत है,'' एलेक्सी कुद्रिन का मानना ​​है।

उनकी राय में, पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 63 वर्ष (अब - 60 और 55 वर्ष) हो सकती है। प्रश्न वृद्धि की दर का है: हर साल आधा साल, एक साल या इससे तेज।

पूर्व वित्त मंत्री ने कहा, "चुनाव से पहले, हमें अभी भी इस मुद्दे पर चर्चा करने, पैरामीटर निर्धारित करने, निर्णय लेने और चुनाव के बाद इसकी घोषणा करने की आवश्यकता है।"

आर्थिक विकास मंत्री एलेक्सी उलुकायेव ने कहा कि सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना "एक अपरिहार्य मामला है, लेकिन इसे निश्चित रूप से स्वीकार किया जाएगा।" “मुझे लगता है कि चुनावी रूप से शांत अवधि में, उदाहरण के लिए, 2016 के अंत में इसकी घोषणा करना उचित है। और गणना अब पूरी होनी चाहिए, ”मंत्री ने कहा।

उन्होंने पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए 63 वर्ष की आयु को सबसे संभावित बेंचमार्क बताया। दूसरा विकल्प यह है कि पांच साल का अंतर छोड़ दिया जाए और इसे क्रमश: 60 और 65 साल के स्तर तक बढ़ाया जाए। लेकिन एलेक्सी उलूकेव का मानना ​​है कि यह "कम तर्कसंगत" है।

वित्त मंत्रालय एक अधिक क्रांतिकारी कदम का प्रस्ताव करता है - पुरुषों और महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष करना। यह सिविल सेवकों के पेंशन प्रावधान में सुधार के अनुरूप है।

वहीं, कामकाजी पेंशनभोगियों को पेंशन का एक निश्चित हिस्सा नहीं देना होता है। याद रखें कि इस वर्ष से, जो पेंशनभोगी काम करना जारी रखेंगे, उन्हें अनुक्रमित पेंशन भुगतान नहीं दिया जाएगा। श्रम मंत्रालय और सामाजिक मामलों के उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स अभी भी सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के खिलाफ हैं।

हालाँकि सभी विचारों पर चर्चा चल रही है, लेकिन किसी भी मुद्दे पर कोई निर्णय नहीं लिया गया है। सबसे अधिक संभावना है, पेंशन सुधार शुरू हो जाएगा, जैसा कि एलेक्सी कुद्रिन ने भविष्यवाणी की थी, 2018 के राष्ट्रपति चुनाव के बाद ही।

सिविल सेवक सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार हैं। राज्य सिविल सेवकों को वरिष्ठता पेंशन की नियुक्ति, गणना और भुगतान के लिए शर्तें और नियम संघीय कानून एन 166-एफजेड "रूसी संघ में राज्य पेंशन प्रावधान पर" (इसके बाद - कानून 166-एफजेड) द्वारा स्थापित किए गए हैं।

जब सिविल सेवक सेवानिवृत्ति पेंशन के हकदार होते हैं

हम एक महत्वपूर्ण परिस्थिति की ओर ध्यान आकर्षित करते हैं। निर्दिष्ट कानून 166-एफजेड केवल पर लागू होता है संघीयसार्वजनिक सिविल सेवक, अर्थात् ऐसे व्यक्तियों के लिए जिन्होंने सिविल सेवा में रहते हुए एक निश्चित समय के लिए पदों पर काम किया संघीयराज्य निकाय या व्यक्ति जो रूसी संघ में सार्वजनिक पदों पर रहे हैं। इस प्रकार, संघीय सिविल सेवकों के लिए पेंशन कानून 166-एफजेड के अनुसार आवंटित की जाती है।

सिविल सेवकों के लिए जो क्षेत्रीय या नगरपालिका अधिकारियों में सिविल सेवा में थे और संघीय अधिकारियों में काम नहीं करते थे, कानून 166-एफजेड लागू नहीं होता है। इन सिविल सेवकों के लिए सेवा पेंशन क्षेत्रीय विधायी कृत्यों के अनुसार सौंपी और भुगतान की जाती है।

निम्नलिखित परिस्थिति को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है। सेवानिवृत्ति पेंशन वृद्धावस्था बीमा पेंशन के अतिरिक्त प्रदान की जाती है, बशर्ते कि आवश्यक शर्तें पूरी हों, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।

सिविल सेवकों के लिए वरिष्ठता पेंशन तभी निर्धारित की जाती है जब उनके पास संबंधित सेवा में आवश्यक सेवा अवधि हो। इसलिए, संघीय सिविल सेवकों के लिए, 2019 में सेवा की यह अवधि 16.5 वर्ष है, इसके बाद 6 महीने की वार्षिक वृद्धि होगी जब तक कि 2026 में सेवा की अवधि 20 वर्ष तक नहीं पहुंच जाती।

इस प्रकार, 2019 में वरिष्ठता पेंशन के लिए आवेदन करने के लिए, एक सिविल सेवक को निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• एक सिविल सेवक को वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन आवंटित करने के लिए आधार का अस्तित्व, क्योंकि वरिष्ठता पेंशन निर्दिष्ट पेंशन के अतिरिक्त स्थापित की जाती है। ऐसे आधार कम से कम दस वर्षों के बीमा अनुभव की उपस्थिति और कम से कम 16.2 के व्यक्तिगत पेंशन गुणांक का मूल्य हैं;
• 56.5 वर्ष (महिला) और 61.5 वर्ष (पुरुष) की आयु के सिविल सेवकों द्वारा उपलब्धि;
• सिविल सेवा का कम से कम 16.5 वर्ष का अनुभव;
• बर्खास्तगी द्वारा लगातार कम से कम 12 महीनों तक सिविल सेवा में रहना;
• स्वयं सिविल सेवक की गलती के बिना बर्खास्तगी।

साथ ही, संघीय सिविल सेवक जिनके पास कम से कम 25 वर्षों का सिविल सेवा अनुभव है और अपनी पहल पर सेवा अनुबंध की समाप्ति के कारण सेवा से बर्खास्त कर दिए गए हैं, वे नियुक्ति से पहले सेवा की अवधि के लिए पेंशन के हकदार हैं। वृद्धावस्था (विकलांगता) बीमा पेंशन, यदि बर्खास्तगी से ठीक पहले वे कम से कम 7 वर्षों तक संघीय राज्य सिविल सेवा पदों पर रहे हों।

एक और शर्त है जो सेवानिवृत्ति पेंशन की नियुक्ति के बाद दिखाई देती है: एक नागरिक ऐसी पेंशन आवंटित होने के बाद सार्वजनिक पद पर काम नहीं कर सकता है।

सेवा के वर्षों के लिए पेंशन देने की शर्तों और सार्वजनिक सेवा में सेवा की अवधि के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी हमारे लेखों में पाई जा सकती है:

आप सेवानिवृत्ति पेंशन देने की शर्तों के बारे में, पेंशन अवधि के बारे में, सेवानिवृत्ति पेंशन के आकार के बारे में, संघीय सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन जारी करने की प्रक्रिया के बारे में लेखों में पढ़ सकते हैं, जिनके सक्रिय लिंक नीचे दिए गए हैं।

सेवानिवृत्ति पेंशन की राशि

यदि कोई नागरिक, सेवा पेंशन के लिए आवेदन करते समय, सेवा की न्यूनतम लंबाई 16.5 वर्ष है, तो उसकी पेंशन की राशि पिछले 12 महीनों के काम के लिए औसत मासिक कमाई का 45 प्रतिशत, बुढ़ापे को घटाकर निर्धारित की जाती है। बीमा पेंशन, वृद्धावस्था बीमा पेंशन का एक निश्चित भुगतान, "बीमा पेंशन पर" कानून के अनुसार स्थापित किया गया है।

16.5 वर्ष से अधिक की सार्वजनिक सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए, सिविल सेवक की वरिष्ठता पेंशन में औसत मासिक वेतन का 3 प्रतिशत की वृद्धि की जाती है। साथ ही, सेवा पेंशन और बीमा वृद्धावस्था पेंशन की कुल राशि और बीमा पेंशन का निश्चित भुगतान संघीय सिविल सेवक की औसत मासिक कमाई के 75 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।

आप सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना के बारे में अधिक जान सकते हैंहमारा लेख

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन की गणना की प्रक्रिया

पेंशन के आकार की गणना करने के लिए मुख्य बिंदु एक सिविल सेवक की औसत मासिक कमाई निर्धारित करना है। इसके लिए वर्ष की औसत मासिक आय निर्धारित की जाती है, लेकिन सिविल सेवक के मासिक वेतन के 2.8 से अधिक नहीं।

साथ ही, औसत मासिक आय का निर्धारण करते समय, बीमारी की अवधि, स्वयं के खर्च पर छुट्टियां और मातृत्व अवकाश को ध्यान में नहीं रखा जाता है। यदि ऐसी अवधियां हैं, तो वर्ष की आय, बीमार छुट्टी और मातृत्व भुगतान घटाकर, कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित की जाती है और 21 से गुणा की जाती है।

रूस के कुछ क्षेत्रों के निवासियों के लिए, क्षेत्रीय गुणांक के कारण वरिष्ठता पेंशन का आकार अधिक हो सकता है।

सरकारी सिविल सेवक वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के हकदार हैं। वृद्धावस्था बीमा पेंशन प्राप्त करने के लिए, एक सिविल सेवक को सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना होगा, जो 2019 में 61.5 वर्ष (पुरुष) और 56.5 वर्ष (महिला) है।

हालाँकि, एक सामान्य नियम के रूप में, एक नागरिक केवल एक ही पेंशन चुन सकता है - या तो सेवा की अवधि के अनुसार, या वृद्धावस्था बीमा के अनुसार। यद्यपि ऐसे अपवाद हैं जो मुख्य पेंशन के अतिरिक्त किसी अन्य पेंशन के हिस्से की आंशिक प्राप्ति की अनुमति देते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सेवा के वर्षों के लिए पेंशन के भुगतान के लिए नियमों की प्रणाली काफी जटिल है। यह परिस्थिति अक्सर विवाद और मुकदमेबाजी का कारण बन जाती है।

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