प्रति वर्ष सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति। राज्य के सिविल सेवकों की पेंशन

2018 में, प्रधान मंत्री दिमित्री मेदवेदेव ने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की घोषणा की पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक और महिलाओं के लिए 63 वर्ष तक(अब क्रमशः 60 और 55 वर्ष है)। संख्या संख्या 489161-7 के तहत पंजीकृत प्रासंगिक संघीय कानून का मसौदा। यह उम्मीद की जाती है कि इस कानून का अंतिम रूप, जिसे पहले ही कई लोग "जनविरोधी" करार दे चुके हैं, अपनाया जाएगा शरद ऋतु 2018 से पहले नहींपूर्ण चर्चा और आवश्यक संशोधनों के अधीन। नियोजित परिवर्तन 1 जनवरी, 2019 से लागू होंगे और चरणों में लागू होंगे - सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि होगी सालाना 1 साल की वेतन वृद्धि में.

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर एक समान कानून पारित किया गया था 2016 के वसंत में सिविल सेवकों के संबंध में(कानून )। हालाँकि, तब परिवर्तनों को और अधिक सुचारू रूप से करने की योजना बनाई गई थी - वार्षिक रूप से सेवानिवृत्ति की अवधि को छह महीने बढ़ाकर 65 और 63 वर्ष कर दिया गया। आम नागरिकों के लिए 2018 में इसी तरह के विधेयक के प्रस्ताव के संबंध में, जिसे सरकार ने वृद्धि की उच्च दरों की पेशकश की, नए कानून के अनुसार, 2020 से, सिविल सेवकों के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की दर भी तेज होगी - सालाना 1 साल के लिए ().

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु

सौभाग्य से, श्रम पेंशन को वृद्धावस्था के लिए सेवानिवृत्ति की आयु से विभाजित किया गया और प्रभावित नहीं किया। संघीय कानून के अनुच्छेद 8 के भाग 1 के अनुसार "बीमा पेंशन के बारे में"पर वृद्धावस्था बीमा(यह हमारे देश में इसकी सबसे बड़ी व्यापकता को देखते हुए इसके बारे में बात करने लायक है) जो नागरिक 55 और 60 वर्ष की आयु (क्रमशः और, के लिए) तक पहुँच चुके हैं, उन्हें अधिकार है।

इसके अलावा, पिछले कानून "रूसी संघ में श्रम पेंशन पर" से, प्रारंभिक सेवानिवृत्ति के नियम प्रभावी रहे।

पात्र होने के लिए, एक नागरिक को या तो ऐसे उत्पादन में नियोजित किया जाना चाहिए जो स्वास्थ्य और जीवन के लिए हानिकारक या खतरनाक हो, या सुदूर उत्तर के समकक्ष क्षेत्रों में काम करना चाहिए।

इसके अलावा, रूस में ऐसे व्यक्तियों के लिए एक राज्य पेंशन प्रावधान है, जिनके पास किसी कारण से, श्रम (बीमा) रिकॉर्ड नहीं है - महिलाओं के लिए 60 वर्ष और पुरुषों के लिए 65 वर्ष तक पहुंचने पर, उन्हें बुढ़ापे से नियुक्त किया जाता है।

अन्य देशों के साथ तुलना

जिस उम्र में नागरिक सेवानिवृत्त होते हैं, उस उम्र के देशों द्वारा एक तुलनात्मक विश्लेषण कई अन्य मापदंडों के संयोजन के साथ किया जाना चाहिए जो कई कारकों पर निर्भर करते हैं। इसलिए, औसत जीवन प्रत्याशा, जीवन स्तर, औसत पेंशन, आदि को आमतौर पर ध्यान में रखा जाता है।

हमारे देश के मामले में, जब सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने की बात की जाती है, तो पहला तर्क औसत जीवन प्रत्याशा में वृद्धि का होता है। इसलिए, अन्य देशों के साथ तुलना सेवानिवृत्ति की आयु और औसत जीवन प्रत्याशा को दर्शाने वाली तालिका के रूप में प्रस्तुत की जाएगी:

जीवन प्रत्याशा के आंकड़े विश्व स्वास्थ्य संगठन (डब्ल्यूएचओ) की एक रिपोर्ट पर आधारित हैं।

क्या रिटायरमेंट की उम्र बढ़ाई जाएगी?

विश्व अभ्यास और डब्ल्यूएचओ की वार्षिक रिपोर्टों के आधार पर, सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि कल्पना की श्रेणी से कुछ नहीं है: हमारे विधायक अपने विदेशी सहयोगियों के अनुभव का उपयोग करते हैं और उस मार्ग का अनुसरण करते हैं जो कई देश पहले ही ले चुके हैं। ऊपर दी गई तालिका से पता चलता है कि सूचीबद्ध सभी देशों में (वे विशेष रूप से दुनिया के लगभग सभी क्षेत्रों से लिए गए थे), सबसे कम सेवानिवृत्ति की आयु हमारे देश में है।

सेवानिवृत्ति की अपेक्षाकृत कम आयु के साथ-साथ बढ़ती जीवन प्रत्याशा के कारण, समय के साथ-साथ बढ़ने का प्रश्न वैसे भी उठाया जाएगा।

1 जनवरी, 2017 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर कानून

23 मई 2016 रूस के राष्ट्रपति वी.वी. पुतिनहस्ताक्षरित कानून संख्या 143-FZ "नागरिकों की कुछ श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के हिस्से में कुछ विधायी अधिनियमों में संशोधन पर"जिन्होंने सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव रखा 63 और 65 वर्ष तकक्रमशः महिलाओं और पुरुषों के लिए। साथ ही, इस कानून के तहत, अगले 10 वर्षों में 2026 तक, नागरिकों की नियुक्ति के लिए राज्य और नगरपालिका सेवा के न्यूनतम अनुभव में 5 वर्ष की वृद्धि की जाएगी। सेवानिवृत्ति पेंशन(वर्तमान 15 से 20 तक)।

जैसा कि संघीय कानून में सेवा की लंबाई बढ़ाने और व्यक्तिगत पेंशन गुणांक के आवश्यक मूल्य के मामले में है "बीमा पेंशन के बारे में", सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि को धीरे-धीरे किया जाना चाहिए, जिससे आवश्यक आयु बढ़ जाती है सालाना छह महीने के लिए.

उदाहरण के लिए, यदि 2016 में अधिकारी 55 और 60 (क्रमशः महिला और पुरुष) की उम्र में सभी की तरह सेवानिवृत्त हुए, तो दो साल में, 2018 में, ये मान पहले से ही 56 और 61 हो जाएंगे और नियोजित मूल्यों तक पहुंच जाएंगे। क्रमशः 2032 और 2026 में 63 और 65 वर्ष।

जैसा कि कानून के उपरोक्त पाठ से देखा जा सकता है, परिवर्तनों ने आवश्यक एक को भी प्रभावित किया - अब 15 वर्षों के बजाय (पिछले 12 वर्षों की निरंतर सेवा सहित), 20 वर्षों पर काम किया जाना चाहिए। हालाँकि, यह नवाचार भी होगा शुरू की धीरे - धीरे, साथ ही सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि, - वर्ष में छह महीने, और 2026 में सहमत मूल्य तक पहुंच जाएगी।

क्या बाकी नागरिकों को वेतन मिलेगा?

उप प्रधान मंत्री ओल्गा गोलोडेट्स के शब्दों के आधार पर, 2018 तक पेंशनभोगियों के लिए आवश्यकताओं को कड़ा करने के लिए अभी सोचा नही है. क्या इसे सरकार द्वारा पहले से परिभाषित रणनीति के रूप में लिया जाना चाहिए या पूर्वानुमान के रूप में सभी का व्यवसाय है।

• तुलना के लिए, यदि हम पेंशन विषय से दूर नहीं जाते हैं: श्रम पेंशन को दो स्वतंत्र भुगतानों (बीमा और वित्त पोषित) में विभाजित करने के बिल को 2013 से 2014 के अंत तक अनुमोदित किया गया था।
• तदनुसार, अगर अब श्रम मंत्रालय पेंशन प्रणाली के लिए "विकास के नए वेक्टर" के बारे में बात कर रहा है, तो सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की उम्मीद करना काफी संभव है। निकट भविष्य में.
• सौभाग्य से, यह अचानक नहीं, बल्कि धीरे-धीरे किया जाता है, इसलिए जो नागरिक वर्तमान में काम कर रहे हैं, जो अभी भी सेवानिवृत्ति से दूर हैं, उन्हें बढ़ी हुई उम्र की आदत हो सकती है।

ओल्गा गोलोडेट्स द्वारा बार-बार बयान देने के बावजूद कि कोई वृद्धि नहीं होगी, आर्थिक विकास मंत्रालय, सेंट्रल बैंक और श्रम मंत्रालय पेंशन प्रणाली के विकास के अपने दृष्टिकोण के लिए सक्रिय रूप से पैरवी कर रहे हैं।

ए। उलुकेव (आर्थिक विकास मंत्री) के अनुसार, दोनों लिंगों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना काफी स्वाभाविक होगा। 63 साल की उम्र तक. एलेक्सी कुद्रिन ने 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने का प्रस्ताव दिया, इसी तरह सिविल सेवकों - 63 और 65 वर्ष तक।

एक रैंक या किसी अन्य के अधिकारियों द्वारा काफी बार-बार बयान देने के क्षेत्र में, आम नागरिकों के पास एक उचित प्रश्न है: शायद पहले से ही किसी प्रकार का बिल या कानून है जो सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाएगा?

इस प्रारूप के किसी भी दस्तावेज के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर रूसी संघ के राष्ट्रपति के फरमान के अलावा इस समय नहीं. हालांकि, यह इस तथ्य के लिए तैयारी के लायक है कि वृद्धि होगी, और न केवल उन लोगों के लिए जो निकट भविष्य में सेवानिवृत्त होंगे (यह उन्हें सबसे पहले प्रभावित करेगा - उन्हें एक निश्चित समय पर काम करना होगा), लेकिन उन लोगों के लिए भी जो अभी भी सेवानिवृत्ति से दूर हैं - सिविल सेवकों की वरिष्ठता के लिए परिवर्तन आवश्यकताओं को देखते हुए, विधायक सामान्य नागरिकों के साथ उसी मार्ग का अनुसरण कर सकते हैं।

अक्टूबर 3, 2018व्लादिमीर पुतिन ने रूस में सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर हस्ताक्षर किए, जिसे राज्य ड्यूमा ने 27 सितंबर को अपने अंतिम रूप में अनुशंसित संशोधनों को ध्यान में रखते हुए अपनाया था। मुख्य एक रूसियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में 5 वर्ष की वृद्धि करना है - अर्थात पुरुषों के लिए 60 से 65 और महिलाओं के लिए 55 से 60 तक. नए मूल्यों के लिए संक्रमण को धीरे-धीरे शुरू करने का प्रस्ताव है 1 जनवरी 2019 से.

सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ेगी सालाना 1 साल के लिएउन रूसियों के अपवाद के साथ जो अगले 2 वर्षों में पुरानी सेवानिवृत्ति की आयु (60/55 वर्ष) तक पहुंच जाएंगे - 2019 और 2020 में. उनके लिए, सुधार के परिणामों को कम करने के लिए, एक नई सेवानिवृत्ति की आयु (उदाहरण के लिए, 2019 में, महिलाओं और पुरुषों के लिए सेवानिवृत्ति की अवधि 1 वर्ष के बजाय केवल 6 महीने बढ़ जाएगी)।

पाठ के साथ 3 अक्टूबर 2018 का कानून नंबर 350-एफजेडसेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर, जिस पर पहले ही राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए जा चुके हैं और आधिकारिक रूप से प्रकाशित किया जा चुका है, नीचे पाया जा सकता है। नए सुधार के मुख्य प्रावधान 1 जनवरी, 2019 से लागू होगा.

यह ध्यान देने योग्य है कि बिल पर विचार ने राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों के बीच एक जीवंत बहस का कारण बना, हालांकि, सभी रीडिंग में, दस्तावेज़ बहुमत से अपनाया गया था(सबसे पहले, संयुक्त रूस गुट के समर्थन के लिए धन्यवाद, जिसके पास संसदीय बहुमत है)।

2019 से पेंशन कानून में बदलाव

2019 से पेंशन पर नए कानून में निम्नलिखित प्रकार के पेंशन के भविष्य के प्राप्तकर्ताओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में समायोजन शामिल है:

विधायी परिवर्तन लागू किए जा रहे हैं 1 जनवरी 2019 सेएक संक्रमणकालीन अवधि के दौरान, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु का मूल्य धीरे-धीरे बदल जाएगा जब तक कि यह कानून द्वारा स्थापित मूल्य तक नहीं पहुंच जाता। हालांकि, सिविल सेवकों के लिए समायोजन पेश किया जाएगा एक साल बाद - 2020 से, चूंकि उनके लिए यह प्रक्रिया पहले से ही कई वर्षों से चल रही है - 1 जनवरी, 2017 से इसी तरह के कानून संख्या 2020 के अनुसार)।

गौरतलब है कि 2019 से पेंशन कानून में सभी प्रस्तावित बदलाव स्पर्श नहीं करेंगेरूस के वे नागरिक जो पहले से ही पेंशन प्राप्त कर रहा है- नए उपायों का उद्देश्य केवल भविष्य के पेंशनभोगियों के लिए "कार्य अवधि" का विस्तार करना है, जिन्हें 2019 से सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचना चाहिए।

वृद्धावस्था बीमा पेंशन में 2019 से प्रवेश

1 जनवरी 2019 से, रिलीज की तारीखें . प्रारंभ में, सरकार ने नए कानून के तहत, संक्रमणकालीन प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, एक नई सेवानिवृत्ति आयु स्थापित करने की योजना बनाई - 65 साल के पुरुषों के लिए, 63 साल की महिलाओं के लिए. हालांकि, राष्ट्रपति के सुझाव पर महिलाओं के लिए उम्र घटाकर 60 वर्ष कर दिया गया, अर्थात। नतीजतन, पुरुषों और महिलाओं के लिए वृद्धि समान होगी - 5 साल के लिए।

और यह बढ़ोतरी चरणों में होगी- 1 वर्ष की वार्षिक वृद्धि के साथ(और अपनाए गए राष्ट्रपति संशोधनों को ध्यान में रखते हुए - नए कानून के पहले दो वर्षों को छोड़कर: 2019 और 2020) जब तक पुरुषों और महिलाओं के लिए नए कानून द्वारा स्थापित अंतिम मानदंड 2023 (पुरुषों के लिए 60 वर्ष और 55 वर्ष) तक नहीं पहुंच जाते। महिलाओं के लिए)।

नए कानून के तहत वृद्धावस्था पेंशन देने का वर्ष निर्धारित करने के लिए, आप तालिका में प्रस्तुत आंकड़ों का उपयोग कर सकते हैं:

टेबल - वर्ष 2019 से सेवानिवृत्ति

ध्यान दें: 27 सितंबर, 2018 को एक बैठक में तीसरी रीडिंग में स्टेट ड्यूमा द्वारा अपनाई गई और 3 अक्टूबर, 2018 को राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षरित, सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अंतिम सामग्री को ध्यान में रखते हुए तालिका को पहले ही समायोजित कर दिया गया है।

इस प्रकार, निम्नलिखित निष्कर्ष निकाले जा सकते हैं:

• नए कानून के तहत परिवर्तन रूसी संघ के उन सभी नागरिकों पर लागू होंगे जो 01/01/2019 से शुरू होने वाली वृद्धावस्था में सेवानिवृत्त होने वाले थे - अर्थात 1964 में पैदा हुई महिलाएं और 1959 में पैदा हुए पुरुष.
• 5 वर्षों के भीतर, एक तथाकथित "संक्रमणकालीन अवधि" महिलाओं और पुरुषों के लिए संचालित होगी, जिसके भीतर सेवानिवृत्ति की आयु सालाना 1 साल की वृद्धि होगी(संक्रमण अवधि के पहले दो वर्षों को छोड़कर, जब छह महीने पहले सेवानिवृत्त होना संभव होगा)।
• 1968 से महिलाओं और 1963 से पुरुषों के लिए, पहले से ही अंतिम मान - 60 और 65 वर्ष. तदनुसार, वे राज्य ड्यूमा द्वारा अपनाए गए सभी 5 वर्षों के अंतर के लिए बाद में सेवानिवृत्त होने वाले रूस में पहले होंगे - पुराने कानून के अनुसार 2023 के बजाय 2028 में (ऊपर तालिका देखें)।

हालांकि, नया कानून सेवानिवृत्ति की आयु को 24 महीने कम करने की संभावना प्रदान करता है। इस तरह की कमी महिलाओं के लिए 37 साल के अनुभव (बशर्ते वे 55 साल की उम्र तक पहुंचें) और पुरुषों के लिए 42 साल के अनुभव (जो 60 साल की उम्र तक पहुंच चुके हैं) की उपस्थिति में स्थापित होती है।

2019 से शिक्षकों, स्वास्थ्य कार्यकर्ताओं, रचनात्मक श्रमिकों के लिए अधिमान्य पेंशन

पुराने कानून के तहत, शिक्षकों और स्वास्थ्य कर्मचारियों को जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए 25-30 साल का कार्य अनुभव (कार्यस्थल के आधार पर) होना आवश्यक था। नए कानून के अनुसार, इतनी लंबी सेवा अवधि की उपस्थिति में पेंशन की शीघ्र नियुक्ति का अधिकार बना रहता है, लेकिन निकासी की अवधि आवश्यक वर्षों की सेवा प्राप्त करने के बाद 5 वर्षों के लिए आगे बढ़ाया गया. इसी समय, नियुक्ति की अवधि में चरणबद्ध वृद्धि (सालाना 1 वर्ष, प्रदान की गई अधिमान्य सेवानिवृत्ति के साथ पहले दो वर्षों को छोड़कर) की परिकल्पना 2019 से 2023 तक की गई है जब तक कि 5 वर्ष के आवश्यक मूल्य तक नहीं पहुंच जाता है।

वर्ष के अनुसार शिक्षकों और डॉक्टरों के लिए प्रारंभिक बीमा पेंशन आवंटित करने की शर्तें तालिका में दर्शाई गई हैं:

इस प्रकार, 01/01/2019 से, प्रारंभिक बीमा पेंशन प्राप्त करना और कानून द्वारा स्थापित वर्षों की संख्या के बाद ही सेवा की आवश्यक लंबाई प्राप्त करना संभव होगा: 2019 से 2022 की अवधि में 0.5 से 4 वर्ष तक और 5 साल बाद, साल के 2023 से शुरू। साथ ही, इन श्रेणियों के श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु के नए आम तौर पर स्थापित मूल्यों के अनुसार सेवानिवृत्ति की संभावना बनी हुई है - 60 या 65 वर्ष की आयु तक पहुँचने पर.

रचनात्मक गतिविधि के कर्मचारियों (थिएटर और नाट्य और मनोरंजन संगठनों में) के लिए, पुराने कानून के अनुसार, कार्य की प्रकृति के आधार पर, 50-55 वर्ष की आयु में, कार्य अनुभव के साथ, जल्दी बाहर निकलने की संभावना प्रदान की गई थी। 15-30 साल की। 2019 से नया पेंशन कानून ऐसे कर्मचारियों के लिए एक नई सेवानिवृत्ति आयु भी स्थापित करता है - 55-60 साल पुरानासमान वरिष्ठता आवश्यकताओं के साथ। वृद्धि भी 1 वर्ष के लिए वार्षिक रूप से तब तक होगी जब तक कि नए कानून द्वारा प्रदान किया गया मूल्य स्थापित नहीं हो जाता (उपरोक्त तालिकाओं में इसी तरह के उदाहरण देखें)।

सुदूर उत्तर में श्रमिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना

2018 के अंत तक, सुदूर उत्तर (आरकेएस) और समकक्ष क्षेत्रों (एमकेएस) के क्षेत्रों में काम करने वालों के लिए, कानून क्रमशः - के अधिकार की आयु स्थापित करता है महिलाओं और पुरुषों के लिए 50 और 55 वर्ष. दुर्भाग्य से, नॉर्थईटर के लिए पेंशन सुधार के परिणामस्वरूप, सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन भी प्रदान किया जाएगा - क्रमशः 55 और 60 वर्ष तक.

सरकार में इस तरह के उपायों को देश के उत्तरी क्षेत्रों में बदली हुई स्थिति से समझाया गया है: बुनियादी ढाँचा विकसित हो रहा है, रूसियों की जीवन प्रत्याशा बढ़ रही है और रहने की स्थिति में सुधार हो रहा है।

आरसी और आईएसएस के कर्मचारियों के लिए भी नए मूल्यों की स्थापना तक एक संक्रमणकालीन अवधि: 2019 से 2023 तक पुरुषों और महिलाओं के लिए। इसके दौरान, मानक आयु में सालाना 1 वर्ष की वृद्धि होगी जब तक कि इसे 55 और 60 वर्ष (2019 और 2020 को छोड़कर, जब "अधिमान्य" सेवानिवृत्ति की शर्तें अभी भी लागू रहेंगी) पर सेट नहीं हो जाती हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि उत्तरी पेंशन आवंटित करने के नियमों में परिवर्तन कठिन और हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों में काम करना(भूमिगत कार्य, तप्त दुकानें, धातुकर्म, रसायन, पेट्रो रसायन उद्योग, आदि)।

2019 से सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति

पेंशन कानून में बदलाव का भी असर होगा। उनके लिए, सेवानिवृत्ति की आयु 1 जनवरी, 2017 से पहले ही बढ़ गया है, लेकिन पहले अपनाए गए कानून में छह महीने के एक चरण के साथ मूल्य में सालाना 63 और 65 वर्ष की वृद्धि का प्रावधान था। नए कानून के मुताबिक, सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ेगी 01.01.2020 सेअन्य नागरिकों के समान गति से - सालाना 1 साल के लिए.

तालिका में प्रस्तुत नए कार्यक्रम के अनुसार सिविल सेवकों के लिए परिवर्तन होगा:

इस प्रकार, पुराने कानून द्वारा प्रदान किए गए सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु में परिवर्तन के नियमों को समायोजित किया जाएगा। संक्रमण अवधि, जिसके दौरान सेवानिवृत्ति की आयु में क्रमिक वृद्धि होगी, महिलाओं के लिए 6 वर्ष (पिछले 2032 के बजाय 2026 तक), पुरुषों के लिए - 3 वर्ष (2026 के बजाय 2023 तक) कम हो जाएगी। अर्थात वृद्धि तेज होगी.

2019 से सामाजिक पेंशन

पहले से ही ऊपर चर्चा किए गए लोगों के अलावा, 2019 से पेंशन सुधार विशेष रूप से नियुक्ति की शर्तों के संबंध में कई बदलाव प्रदान करता है सामाजिक वृद्धावस्था पेंशनउन व्यक्तियों के लिए अभिप्रेत है जिन्होंने आवश्यक अर्जित नहीं किया है।

2019 तक, वे उन व्यक्तियों के कारण थे जो पुरुषों के लिए 65 वर्ष और महिलाओं के लिए 60 वर्ष की आयु तक पहुंच गए हैं (अर्थात, 60/55 वर्ष 2018 के लिए आम तौर पर स्थापित सेवानिवृत्ति की आयु से 5 वर्ष बाद)। नए कानून के तहत यह अधिकार ही पैदा होगा 70 और 65 वर्ष तक पहुंचने पर(अर्थात 65/60 वर्ष की नई आयु से 5 वर्ष की वृद्धि के साथ भी)।

साथ ही, कानून सामाजिक पेंशन के लिए संक्रमणकालीन प्रावधान भी प्रदान करता है, जो सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि स्थापित करता है, 1 जनवरी 2019 से शुरू(और 2019 और 2020 में राष्ट्रपति द्वारा प्रस्तावित के अनुसार अधिमान्य सेवानिवृत्ति की शर्तें लागू होंगी)।

पुरुषों और महिलाओं के लिए सामाजिक पेंशन (क्रमशः 70 और 65 वर्ष) प्राप्त करने के लिए सभी नई वैधानिक सेवानिवृत्ति आयु अंततः 2023 से निर्धारित की जाएगी।

रूस में सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से कौन प्रभावित नहीं होगा?

सबसे पहले 2019 से वैधानिक परिवर्तन जो पहले ही सेवानिवृत्त हो चुके हैं, उन्हें प्रभावित नहीं करेगा- सभी पेंशनभोगियों को पहले से प्राप्त अधिकारों और लाभों के अनुसार पहले से ही उन्हें सौंपे गए सभी भुगतान प्राप्त होते रहेंगे।

इसके अलावा, अपनाया कानून प्रदान नहीं करताकुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना:

1. कठिन और हानिकारक कार्य परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत, अर्थात्:
   • कर्मचारी जिनके पक्ष में नियोक्ता प्रासंगिक दरों पर बीमा प्रीमियम का भुगतान करता है, जो काम करने की स्थिति के विशेष मूल्यांकन के परिणामस्वरूप निर्धारित किए गए थे;
   • नागरिक उड्डयन के पायलट, विमान रखरखाव के लिए इंजीनियरिंग कर्मचारी;
   • उड्डयन और अन्य उपकरणों के परीक्षण में शामिल उड़ान परीक्षण कर्मियों;
   • लोकोमोटिव क्रू के कर्मचारी, परिवहन का आयोजन करने वाले और मेट्रो में रेलवे परिवहन पर यातायात सुरक्षा सुनिश्चित करने वाले कर्मचारी;
   • निर्माण, सड़क, लोडिंग और अनलोडिंग उपकरण के मशीनिस्ट;
   • कृषि और अन्य क्षेत्रों में काम करने वाले ट्रैक्टर चालक;
   • लॉगिंग, टिम्बर राफ्टिंग में काम करने वाले, साथ ही तंत्र और उपकरणों के रखरखाव में शामिल लोग;
   • खानों, क्रैंककेस, खानों आदि में ट्रक चालक;
   • भूमिगत या खुले गड्ढे खनन में, खदान बचाव इकाइयों में, शेल, कोयला, अयस्क और अन्य खनिजों के निष्कर्षण में;
   • खानों और खानों के निर्माण में;
   • भूवैज्ञानिक पूर्वेक्षण, खोज, स्थलाकृतिक टीमों और अभियानों में, पूर्वेक्षण और अन्य कार्यों में;
   • मछली पकड़ने के उद्योग में समुद्र, नदी के बेड़े के चालक दल में;
   • नियमित शहर मार्गों (बसों, ट्रॉलीबस, ट्राम) पर यात्री परिवहन के चालक;
   • आपातकालीन सेवाओं में लाइफगार्ड;
   • स्वतंत्रता से वंचित करने के रूप में आपराधिक वाक्यों को अंजाम देने वाले संगठनों में दोषियों के साथ काम करना;
   • कपड़ा उद्योग में काम करने वाली महिलाएं अधिक तीव्रता और अन्य स्थितियों में भारी भार के साथ काम करती हैं।
2. नागरिक जो स्वास्थ्य कारणों या सामाजिक कारणों से पेंशन के हकदार हैं:
   • माता-पिता या अभिभावकों में से एक, जिसने उन्हें 8 वर्ष की आयु तक लाया;
   • पहले समूह के दृष्टिहीन लोग;
   • जिन महिलाओं ने 5 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और उन्हें 8 वर्ष की आयु तक पाला है;
   • जिन महिलाओं ने 2 या अधिक बच्चों को जन्म दिया है और सुदूर उत्तर के क्षेत्रों और उनके और अन्य के बराबर क्षेत्रों में कार्य अनुभव स्थापित किया है।
3. मानव निर्मित या विकिरण आपदाओं के परिणामस्वरूप पीड़ित व्यक्ति (चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र, मायाक रासायनिक संयंत्र, सेमिपालटिंस्क परीक्षण स्थल, आदि)।

2019 से सरकार द्वारा नियोजित सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि से प्रभावित नहीं होने वाले व्यक्तियों की एक पूरी विस्तृत सूची रूसी संघ के पेंशन कोष के विशेषज्ञों द्वारा तैयार (पीडीएफ फ़ाइल प्रारूप) में प्रदान की गई है।

रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिनहस्ताक्षरित, जो रूसी संघ में सार्वजनिक पदों पर रहने वाले व्यक्तियों और रूसी संघ के घटक संस्थाओं में सार्वजनिक पदों के साथ-साथ राज्य और नगरपालिका सेवा करने वाले व्यक्तियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि का प्रावधान करता है।

अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि चरणबद्ध होगी: पहले वर्षों में हर साल आधा साल सभी के लिए, फिर पुरुष अधिकारियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि अधिक तीव्र होगी। नतीजतन, पुरुष सिविल सेवक 2026 से 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगे, और महिलाएं 2032 से 63 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होंगी।

सिविल सेवा के लिए आयु सीमा 65 वर्ष होगी। वर्तमान में, यह आयु सीमा 60 वर्ष है (27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79-FZ "" के अनुच्छेद 25.1 का भाग 1)। सेवा का विस्तार संभव रहेगा, लेकिन केवल "सहायक (सलाहकार)" की श्रेणी में पदों को भरने वाले सिविल सेवकों के लिए, एक सार्वजनिक पद धारण करने वाले व्यक्ति की सहायता के लिए स्थापित किया गया। नवीनीकरण की अवधि उनके लिए भी नहीं बदलेगी - उनके कार्यकाल के अंत तक। लेकिन बाकी सिविल सेवक, जिनकी सेवा की अवधि आज बढ़ाकर 65 वर्ष की जा सकती है, उनके आगे और विस्तार की संभावना खो जाएगी।

नेताओं के लिए, आज की तरह, सिविल सेवा का कार्यकाल 70 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है। लेकिन उनके लिए इस तरह के विस्तार पर सहमति की प्रक्रिया बदल जाएगी। यदि यह वर्तमान में राष्ट्रपति के निर्णय से हो रहा है, तो संशोधन लागू होने के बाद, ऐसे व्यक्तियों की आगे की सेवा संघीय सरकारी एजेंसी या उपयुक्त अधिकारी द्वारा बढ़ा दी जाएगी जिसने उन्हें इस पद पर नियुक्त किया था।

सिविल सेवा की न्यूनतम लंबाई भी बढ़ा दी गई है, जिस पर पहुंचने पर एक अधिकारी को वरिष्ठता पेंशन के लिए आवेदन करने का अधिकार है। स्मरण करो कि आज यह 15 साल है (15 दिसंबर, 2001 के संघीय कानून के अनुच्छेद 1, नंबर 166-एफजेड "")। यह भी धीरे-धीरे बढ़ेगा - 2017 से शुरू होकर हर साल आधे साल के लिए। और 2020 से और उसके बाद के वर्षों में ऐसा अनुभव 20 साल का होगा।

नए नियम 1 जनवरी, 2017 से लागू होंगे। साथ ही, संशोधन उन लोगों को प्रभावित नहीं करेंगे, जिन्हें अब तक अधिवर्षिता पेंशन का अधिकार मिल चुका है या वे निर्दिष्ट तिथि से पहले इसे प्राप्त करेंगे।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में चरणबद्ध वृद्धि 1 जनवरी, 2017 को लागू हुई। 23 मई, 2016 के कानून संख्या 143-एफजेड को पहले ही अनुमोदित किया जा चुका है और आधिकारिक बल में प्रवेश कर गया है। यह दस्तावेज़ वास्तव में क्या नियंत्रित करता है?

1. सेवानिवृत्ति की आयु - कानून अनिवार्य बीमा भुगतान की नियुक्ति के लिए सेवानिवृत्ति में क्रमिक वृद्धि स्थापित करता है। वार्षिक वृद्धि 6 महीने है। 65/63 वर्ष पर अधिकतम बार के पुरुषों / महिलाओं के लिए अंतिम उपलब्धि तक। चालू वर्ष 2017 पहले से ही नियामक परिवर्तनों के अधीन है, जब 60/55 वर्ष पर पुरुषों / महिलाओं के लिए सेवानिवृत्ति की आयु की गणना के पुराने नियम लागू नहीं होते हैं। सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के आंकड़ों के साथ एक विस्तृत तालिका नीचे प्रस्तुत की गई है।
2. सिविल सेवा में सेवा की अनिवार्य लंबाई - सार्वजनिक पदों पर रहने वाले कर्मचारी सेवा की न्यूनतम अवधि के लिए नई आवश्यकताओं के अधीन हैं। पुराने नियम के अनुसार आपके पास 15 वर्ष का अनुभव होना चाहिए, नए के अनुसार - 20 वर्ष। 5 साल की वृद्धि तुरंत नहीं, बल्कि धीरे-धीरे बढ़ती है: 6 महीने की वार्षिक वृद्धि के साथ। 2026 में 20 साल तक पहुंचने से पहले।
3. फेडरेशन काउंसिल / स्टेट ड्यूमा के सदस्यों के लिए कार्यालय की अवधि - ऐसे सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर संघीय कानून अतिरिक्त मासिक पारिश्रमिक की गणना के लिए न्यूनतम 5-10 वर्ष (परिवर्तन 1-3 वर्ष से पहले) स्थापित करता है। 55%, 10 साल से (3 साल से बदलाव से पहले) - 75% में।

ध्यान दें! नंबर 143-FZ सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर केवल उन कर्मचारियों को भुगतान करने की प्रक्रिया को रद्द नहीं करता है जो राज्य की नौकरियों से सेवानिवृत्त होते हैं। वाणिज्यिक संगठनों में रोजगार एक विशेष पेंशन आवंटित करने का आधार नहीं है, भले ही सिविल सेवा की न्यूनतम अनिवार्य लंबाई हो।

जो लोग पहले से ही एक अच्छी तरह से आराम करने में कामयाब रहे हैं, चिंता न करें। लेकिन जो लोग इस या अगले साल सेवानिवृत्त होने जा रहे हैं, उन्हें कानून का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना होगा और उनकी सेवा की लंबाई की गणना करनी होगी, क्योंकि 2017 में सिविल सेवकों की सेवानिवृत्ति की आयु में नाटकीय बदलाव आया है।

सेवानिवृत्ति के वर्ष और न्यूनतम सेवा की अवधि, जो सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के साथ-साथ वार्षिक वृद्धि पर कानून द्वारा स्थापित की जाती है, को एक ही तालिका में एकत्र किया जाता है। राज्य संस्थानों के सभी इच्छुक कर्मचारी सूचना को ध्यान से पढ़ें। पुरुषों के लिए, महिलाओं के लिए अंश के माध्यम से मूल्य दिए जाते हैं।

तालिका - सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु 2017 से कैसे बढ़ाई गई है

कौन से सिविल सेवक सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि के अधीन हैं

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर अपनाया गया मसौदा कानून सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को प्रभावित नहीं करता है, लेकिन केवल वे जो वर्तमान सार्वजनिक पदों से सेवानिवृत्त होते हैं और आवेदन की तारीख तक सिविल सेवा में काम करते हैं। यदि कोई व्यक्ति पहले ही ऐसी नौकरी छोड़ चुका है, तो उसे सामान्य आधार पर आवश्यक बीमा पेंशन भुगतान की नियुक्ति के लिए FIU में आवेदन करने का अधिकार है। सिविल सेवा में निम्नलिखित अवधियाँ शामिल हैं:

• संघीय/नगरपालिका सिविल सेवा में नागरिक पदों पर रोजगार।
• संघीय/नगरपालिका सेवा के सरकारी पदों पर रोजगार।

20 सितंबर, 2010 की डिक्री संख्या 1141 द्वारा अनुमोदित पदों की सूची से यह पता लगाने में मदद मिलेगी कि कौन से सिविल सेवकों को सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि की जाएगी। दस्तावेज़ सेवा में कार्य / रोजगार की अवधि की श्रेणियों को सूचीबद्ध करता है जो एक विशेष के अंतर्गत आते हैं पेंशन।

उसी समय, निम्नलिखित कारणों से बर्खास्त किए गए सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई थी:

• मेरी ही मर्जी से।
• एक बीमारी के कारण जो आगे काम करने से रोकता है।
• अधिकतम बीमा आयु अवधि तक पहुंचने पर।
• राज्य के परिसमापन के संबंध में संस्थान या छंटनी।
• सौंपी गई शक्तियों की समाप्ति के कारण।

सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाना - विशेषज्ञ टिप्पणियाँ

अधिकारियों का मानना ​​​​है कि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने पर स्वीकृत कानून रूसी पेंशन फंड के व्यय पक्ष को कम करने में मदद करेगा, मूल्यवान कर्मियों को बनाए रखेगा, और, संयुक्त रूस के प्रतिनिधि वालेरी ट्रैपेज़निकोव के अनुसार, अन्य श्रेणियों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि का परीक्षण करेगा। कामकाजी नागरिकों की। कई वर्षों से, रूसी इस मुद्दे पर बहस का अनुसरण कर रहे हैं, शायद कानून संख्या 143-एफजेड पहला संकेत बन गया है और बाकी आबादी के लिए सेवानिवृत्ति की आयु में वृद्धि कोने के आसपास है?

कई तर्कों के बावजूद, अभी तक कोई सहायक नियामक आधार नहीं हैं, लेकिन यह वर्तमान पेंशन प्रणाली में कार्डिनल परिवर्तनों को बाहर नहीं करता है। नागरिकों को पहले से ही बाद की अवधि के लिए पेंशन के पंजीकरण को स्थगित करने की अनुमति है, अर्थात, भुगतान की नियुक्ति को अस्थायी रूप से स्थगित करना और एक या दो या कई वर्षों में उनकी नियुक्ति के लिए आवेदन करना। इस मामले में, बढ़ते गुणांक के साथ पेंशन की गणना एक प्रोत्साहन उपाय बन जाती है।

निष्कर्ष यह है कि यह संभव है कि सिविल सेवकों के लिए सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ा दी गई है, जिसका अर्थ है कि हर जगह सेवानिवृत्ति की आयु बढ़ाने के उपायों के कार्यान्वयन के लिए एक क्रमिक परिवर्तन। हालाँकि, राज्य ड्यूमा ने अभी तक इस विषय पर कोई विचार नहीं किया है, और काम करने वाले पेंशनभोगियों के लिए प्रतिबंध केवल भुगतान के वार्षिक सूचकांक के अनिश्चितकालीन निलंबन में शामिल हैं।

यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो कृपया टेक्स्ट के एक भाग को हाइलाइट करें और क्लिक करें Ctrl+Enter.