Ихэнх хүмүүс тэтгэврийн насанд хүрэхийн өмнөхөн эсвэл тэтгэвэрт гарах эрх (тахир дутуу болох, тэжээгчээ алдах) тохиолдсоны дараа тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийг судлахад ханддаг. Гэсэн хэдий ч энэ аргыг зөв гэж нэрлэж болохгүй. Орос дахь тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэвэр авах эрх нь тэтгэвэр тогтоолгох ажлын хугацаа, албан ёсны орлогын хэмжээ болон бусад үзүүлэлтүүдтэй нягт холбоотой болоход хүргэсэн.

Энэ сайт нь ОХУ-ын тэтгэврийн үндсэн төрлүүд, тэдгээрийг томилох нөхцөл, тэтгэвэр авах өргөдөл гаргах, төлбөр хийх журам зэрэг нийтлэлүүдийг агуулдаг. Оруулсан мэдээллийг иш татах нь зохистой тэтгэврийн хангамжийг олж авахын тулд мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа чадварлаг хөгжүүлэх, мөн ойр дотны хүмүүстээ тэтгэврийн хууль тогтоомжоор олгосон эрхээ (жишээлбэл, тэтгэврийн доод хэмжээ гэх мэт) бүрэн хэрэгжүүлэхэд тусална. .

ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжид тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэх

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомж нь холбооны хэд хэдэн хууль (даатгалын тэтгэвэр, улсын тэтгэвэр, цэргийн алба хаасан хүмүүсийн тэтгэвэр гэх мэт), ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, хэлтсийн зохицуулалтыг багтаасан болно. Энэ сайт нь тэтгэвэр тогтоолгох журмын зохицуулалтын үндсийг ойлгоход туслах хамгийн сүүлийн үеийн мэдээллийг агуулдаг. Нэмж хэлэхэд, зочин хүссэн асуултаа тусгай хэсэгт хуульчтай холбоо барьж, сонирхсон мэдээллээ авах боломжтой.

Тэтгэвэр олгох нөхцөл, хууль тогтоомжийн зохицуулалт нь тэтгэврийн төрлөөс хамаарч өөр өөр байдаг. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр авагч өөрөө тэтгэвэр авах эрхээ хэрэгжүүлэхдээ санаачлагатай байх ёстой. Тухайлбал, өндөр тэтгэвэр тогтоолгох хүсэлт гаргах, тэтгэвэр олгох, олгох журмыг тогтоох, хөнгөлөлттэй тэтгэвэр тогтоолгох эрхээ хэрэгжүүлэх, шаардлагатай тохиолдолд тэтгэвэр тогтоолгох тухай нэхэмжлэл гаргах замаар хамгаалах.

ОХУ-ын тэтгэврийн хууль тогтоомжийн шинэчлэл

Орчин үеийн тэтгэврийн хууль тогтоомж нь иргэдийг албан ёсоор ажиллах, өндөр цалин авахыг дэмждэг бөгөөд ингэснээр санд оруулсан шимтгэл нь хангалттай өндөр байх болно. Эдийн засгийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан төрөөс тэтгэврийг индексжүүлэх, ажиллаж байгаа тэтгэвэр авагчдад төлбөр хийх гэх мэт асуудлыг янз бүрийн аргаар шийддэг. Та тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлтийг өөрөө хянах боломжтой, эсвэл сайтаас сонирхож буй мэдээллээс лавлана уу.

2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2015 оны 01-р сарын 01-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтөөр 2001 оны 12-р сарын 17-ны өдрийн N 173-FZ Холбооны хууль нь ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай бүртгэх журам, журмыг зохицуулдаг. ОХУ-д заавал тэтгэврийн даатгалын тухай холбооны хуулийн дагуу ... ОХУ-д хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны хөдөлмөрийн тэтгэвэр олгох журам, журмыг ижил хуулиар зохицуулдаг (II бүлгийн 8 дугаар зүйл, III бүлгийн 15 дугаар зүйл). 2001 оноос хойш Холбооны № 173-ФЗ хууль хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байгаа бөгөөд ОХУ-ын нутаг дэвсгэрт заавал тэтгэврийн даатгалд хамруулах тухай нэмэлт, өөрчлөлтийг тогтмол хийдэг.

Оросын Холбооны Улс

2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-ФЗ ХОЛБООНЫ ХУУЛЬ (2013 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 2015 оны 01-р сарын 01-ний өдөр хүчин төгөлдөр болсон нэмэлт, өөрчлөлтөөр) "ОХУ-ын ХОЛБООНЫ ХОЛБООНЫ ХӨДӨЛМӨРИЙН ТЭТГЭВРИЙН ТУХАЙ"

Энэхүү Холбооны хууль нь ОХУ-ын Үндсэн хууль, "ОХУ-д албан журмын тэтгэврийн даатгалын тухай" Холбооны хуульд заасны дагуу ОХУ-ын иргэдийн хөдөлмөрийн тэтгэвэр авах эрхийг хэрэгжүүлэх үндэслэл, журмыг тогтоодог.

1. Ачаа алдагдсан, гэмтсэний улмаас үүссэн ерөнхий дундажтай холбоотой хохирлыг падаан байхгүй тохиолдолд хүлээн авагчид олгосон худалдааны нэхэмжлэхийн үндсэн дээр тогтоосон ачааг буулгах үеийн үнийн дүнгийн дагуу тодорхойлно. , ачааг тээвэрлэх үеийн үнэд үндэслэнэ.

Ачаа буулгах үеийн үнэд даатгал, тээврийн зардал багтсан бөгөөд хэрэв ачаа нь эзэмшигчийн эрсдэлд ороогүй бол.

2.Гэмтсэн барааг худалдсан тохиолдолд энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу тогтоосон гэмтээгүй байгаа барааны үнэ, борлуулснаас олсон цэвэр орлогын зөрүүг ерөнхий дунджийн алдагдал гэнэ. бараа.

3. Усан онгоцонд ачиж байгаа эд зүйл нь хөлөг онгоцны эзэн, түүний төлөөлөгч нарт мэдэгдэхгүйгээр гэмтсэн, устсан, түүнчлэн буруу нэрээр тээвэрлэхээр зориудаар хүлээлгэн өгсөн ачааг гэмтээх, үрэгдүүлэх зэрэг хохирлыг тооцохгүй. ерөнхий дундаж. Хэрэв ийм эд хөрөнгийг хадгалсан бол өмчлөгчид нь ерөнхий дунджийн шимтгэлд нийтээр оролцох үүрэгтэй.

Тээвэрлэхэд хүргэсний дараа үнэ нь бодит үнээс доогуур зарлагдсан барааны эзэмшигч нь барааны бодит үнийн дүнгийн дагуу ерөнхий дунджийн шимтгэлд оролцдог боловч зөвхөн мэдүүлсэн үнийн дүнгийн дагуу хохирлыг нөхөн төлдөг. барааны.

1. Дундаж тайланг дундаж тайлангийн бүртгэлд бүртгүүлсний дараа илэрсэн тооцооны алдааг дундаж хэмжигч өөрийн санаачилгаар, эсхүл дунджийг хуваарилж байгаа хүмүүсийн хүсэлтээр нэмэлт, өөрчлөлт оруулах замаар засч залруулж болно. түүний салшгүй хэсэг болох дундаж мэдэгдэл (нэмэлт).

2.Ерөнхий дунджийг хуваарилсан хүмүүс дунджийн мэдүүлгийн хуулбарыг илгээж, дундаж үнэлгээ, түүнд хавсаргасан бичгийг хүлээн авсан өдрөөс хойш зургаан сарын дотор дунджийн дүнг шүүхэд заавал мэдэгдэнэ. нэхэмжлэл.

3. Дундаж хянагч нь дунджийн мэдүүлгийн дагуу маргааныг шүүхэд хянан шийдвэрлэхэд оролцох эрхтэй, шаардлагатай бол хэргийн үндэслэлийн талаар тайлбар өгөх үүрэгтэй.

4.Шүүхийн шийдвэрийн дагуу маргааныг хянан хэлэлцэж буй шүүх дунджийн дүгнэлтийг хүчинтэйд нь үлдээж, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, эсхүл хүчингүй болгож, дунджийн дүгнэлтийг шинээр гаргахыг дундаж үнэлгээчид даалгаж болно.

1. Усан онгоц мөргөлдөх нь санамсаргүй буюу давагдашгүй хүчин зүйлийн улмаас үүссэн, эсхүл хөлөг мөргөлдөх шалтгааныг тогтоох боломжгүй тохиолдолд хохирлыг хохирсон этгээд хариуцна.

2.Мөргөлдөх үед хөлөг онгоцууд эсвэл тэдгээрийн аль нэг нь зангуугаар бэхлэгдсэн, эсхүл өөр аргаар бэхлэгдсэн бол энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасан дүрэм нэгэн адил хамаарна.

1.Усан онгоц эзэмшигч нь энэ хуульд заасны дагуу бохирдлоос үүдсэн хохирлын хариуцлагыг хязгаарлахын тулд нэхэмжлэл гаргасан шүүх, арбитрын шүүхэд хүлээх хариуцлагын хязгаартай тэнцэх хэмжээний нийт хариуцлагын санг бүрдүүлэх ёстой. түүнийг бохирдуулсны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх, эсхүл энэ хуулийн 325 дугаар зүйлд заасан шүүх, арбитрын шүүхийн бүрэн эрхийн дагуу гаргаж болно. Ийм санг шүүх, арбитрын шүүхийн хадгаламжид байршуулах, эсвэл ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу хүлээн зөвшөөрөгдсөн банкны баталгаа эсвэл бусад санхүүгийн баталгаа гаргаж, шүүх, арбитрын шүүх хангалттай гэж хүлээн зөвшөөрснөөр үүсгэж болно. .

2. Бохирдуулсан хохирлоос урьдчилан сэргийлэх, бууруулах зорилгоор хөлөг онгоцны эзэмшигчийн сайн дурын үндсэн дээр гаргасан зардал, хандив нь бусад үүрэг гүйцэтгүүлэгчийн нэгэн адил хариуцлагыг хязгаарлах сангийн эрхийг түүнд олгоно.

3.Даатгагч буюу санхүүгийн баталгааг хангасан бусад этгээд нь энэ зүйлд заасны дагуу уг санг усан онгоцны өмчлөгч үүсгэн байгуулсантай ижил нөхцөлтэй, үнэ цэнтэй хариуцлагын хязгаарлах сан үүсгэх эрхтэй. Энэ хуульд заасны дагуу хөлөг онгоцны эзэмшигч хариуцлагыг нь хязгаарлаж чадахгүй байсан ч ийм санг үүсгэж болно. Ийм санг бий болгох нь энэ тохиолдолд хөлөг онгоцны эзэнтэй холбоотой хохирогчдын эрхийг хөндөхгүй.

4.Энэ зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу үүсгэн байгуулсан хариуцлага хязгаарлах санд энэ хуулиар тогтоосон хариуцлага хязгаарлах сангийн хуваарилалтын журмыг мөрдөнө.

5. Хэрэг явдлын дараа хөлөг онгоцны өмчлөгч нь энэ зүйлд заасны дагуу хариуцлага хязгаарлах сан байгуулж, хариуцлагыг хязгаарлах эрхтэй бол:

энэ ослын улмаас бохирдсон хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардаж буй хэн ч уг нэхэмжлэлийг хөлөг онгоцны эзэмшигчийн бусад эд хөрөнгийн зардлаар хангах эрхгүй;

шүүх, арбитрын шүүх нь ийм ослын улмаас бохирдсон хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр хураагдсан хөлөг онгоц болон бусад эд хөрөнгийг хураан авахаас урьдчилан сэргийлэх зорилгоор барьцаа болон бусад баталгааг чөлөөлнө. .

Бохирдуулсан хохирлоо нөхөн төлүүлэхийг шаардаж байгаа этгээд хариуцлагыг хязгаарлах санг удирдаж буй шүүх, арбитрын шүүхэд өмгөөлөх эрхтэй бөгөөд уг санг тухайн хүний ​​нэхэмжлэлийг хангахад бодитоор ашиглаж болох тохиолдолд энэ зүйлд заасан журам хамаарна.

1. ослын улмаас хохирол учирсан тохиолдолд

2018 оны 10-р сарын 3-ны өдрийн 350-ФЗ-ийн Холбооны хуулийн дагуу ОХУ-д ерөнхийд нь тогтоосон насыг аажмаар нэмэгдүүлж эхэлдэг бөгөөд энэ нь даатгалын өндөр насны тэтгэвэр, улсын аюулгүй байдлын тэтгэвэр тогтоолгох эрхийг олгодог. Өөрчлөлтүүд нь 10 жил үргэлжлэх шилжилтийн урт хугацаанд үе шаттайгаар явагдах бөгөөд 2028 онд дуусна. Ингэснээр тэтгэвэрт гарах насыг 5 жилээр нэмэгдүүлж, эмэгтэйчүүдийн 60, эрэгтэйчүүдийн 65 нас байхаар тогтлоо. Өнөөдөр эмэгтэйчүүдийн тэтгэвэрт гарах нас 55, эрэгтэйчүүд 60 нас байна.

Тэтгэврийн индексжүүлэлтийг нэмэгдүүлсэн

2019 оноос хойш хуульд даатгалын тэтгэврийн индексжүүлэлтийг инфляцийн төсөөлж буй өсөлтөөс давсан хэмжээгээр нэмэгдүүлэхээр тусгасан. Хөдөлмөр эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагчдын өндөр насны даатгалын тэтгэвэр сард дунджаар 1000 рубль буюу жилд 12 000 рубль өсөх болно.

2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс даатгалын тэтгэврийн индексжүүлэлт 7.05 хувьтай байгаа нь 2018 оны эцсийн инфляцийн төсөөлж байснаас өндөр байна. Индексжүүлсний дараа тогтмол төлбөрийн хэмжээ сард 5334.2 рубль, тэтгэврийн цэгийн үнэ 87.24 рубль хүртэл нэмэгдэнэ. Индексжүүлсний үр дүнд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр Орос улсад дунджаар 1 мянган рублиэр өсч, жилийн дундаж хэмжээ 15.4 мянган рубль болжээ.

Тэтгэвэр авагч бүрийн тэтгэврийн нэмэгдэл нь хүлээн авсан тэтгэврийн хэмжээнээс хамаарч хувь хүн юм. 2019 оны нэгдүгээр сарын 1-нээс тэтгэвэр хэдэн төгрөгөөр нэмэгдэхийг мэдэхийн тулд авсан тэтгэврийн хэмжээг 0.0705 (7.05%)-аар үржүүлэх шаардлагатай.

ЖишээАжил хийдэггүй тэтгэвэр авагчийн тахир дутуугийн даатгалын тэтгэвэр 9137 рубль байна. 1-р сарын 1-ээс индексжүүлсний дараа тэтгэвэр 644 рублиэр нэмэгдэж, 9781 рубль болно. Өөр нэг жишээАжил хийдэггүй тэтгэвэр авагчийн өндөр насны даатгалын тэтгэвэр 15437 рубль байна. 1-р сарын 1-ээс индексжүүлсний дараа тэтгэвэр 1088 рублиэр нэмэгдэж, 16525 рубль болно.

Тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод түвшний орлоготой тэтгэвэрт нийгмийн нэмэгдэл олгосон бол индексжүүлсний дараа төлбөрийн хэмжээ ижил хэвээр эсвэл индексжүүлэлтийн түвшнээс бага хэмжээгээр нэмэгдэж болно.

ЖишээТэтгэвэр авагчид 12 347 рублийн тэтгэвэр тогтоолгосон. Бүс нутгийн тэтгэвэр авагчийн амьжиргааны доод хэмжээ нь тогтоосон тэтгэвэрээс өндөр бөгөөд 12,674 рубль байна. Тиймээс тэтгэврээс гадна нийгмийн нэмэгдэл олгохоор болсон. 1-р сарын 1-ээс индексжүүлсний үр дүнд тэтгэвэр 7.05% буюу 870 рубль нэмэгдэж, 13217 рубль болжээ. Индексжүүлэхээс өмнө тэтгэвэр авагч 12,674 рубль (тэтгэвэр, нийгмийн даатгалын шимтгэл) авч байсан бол индексжүүлсний дараа төлбөр 870 рубль биш харин 543 рубль (индексжүүлсэн тэтгэврийн зөрүү 13,217 рубль болж, өмнөх төлбөрийн 12,674) нэмэгдсэн байна. рубль).

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны хүмүүст олгох тэтгэмж, баталгаа

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэдийн хувьд тэтгэврийн насанд хүрсэн үед урьд өмнө олгож байсан тэтгэмж, нийгмийн дэмжлэгийн арга хэмжээнүүд: үнэ төлбөргүй эм, тээврийн хэрэгсэл, их засварын болон орон сууц, нийтийн үйлчилгээний бусад үйлчилгээний хөнгөлөлт, эд хөрөнгийн болон газрын албан татвараас чөлөөлөх гэх мэт.

2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарсан хүмүүст жил бүр эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдах, ажлын байрны нэмэлт баталгаатай холбоотой шинэ тэтгэмжийг нэвтрүүлж байна. Ажил олгогчдын хувьд тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны ажилчдыг ажлаас халах, насыг нь харгалзан ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд захиргааны болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэдэг. Ажил олгогч нь тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны ажилчдад цалингаа хэвээр үлдээж, жил бүр хоёр өдөр үнэ төлбөргүй эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах үүрэгтэй.

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх ихэнх тэтгэмж авах эрх нь шилжилтийн үе буюу эмэгтэйчүүдийн 51 нас, эрэгтэйчүүдийн 56 насыг харгалзан тэтгэвэрт гарах шинэ наснаас 5 жилийн өмнө үүсдэг. 2019 оноос хойш 1968 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1963 онд төрсөн эрэгтэйчүүд тэтгэмж авах боломжтой.

Таван жилийн хугацаа нь тэтгэвэр тогтоолгохдоо тодорхой насанд хүрсэн байдал, тусгай үйлчилгээний хугацааг харгалзан үзэхэд мөн хамааралтай болно. Энэ нь юуны түрүүнд эрт тэтгэвэрт гарахыг зөвшөөрдөг №1, 2-р жагсаалт гэх мэт аюултай, хүнд хэцүү мэргэжлээр ажилладаг ажилчдад хамаарна. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны эхлэл, ийм тохиолдолд тэтгэмж авах эрх нь эрт тэтгэвэрт гарах наснаас 5 жилийн өмнө үүсдэг бөгөөд хэрэв тухайн хүн аль хэдийн ажлаа зогсоосон бол шаардлагатай хөнгөлөлттэй ажлын хугацааг хөгжүүлэх гэсэн нөхцлүүдийн нэгийг харгалзан үзнэ. холбогдох мэргэжил, эсвэл холбогдох мэргэжлээр ажилласан баримт.

Жишээлбэл, шаардлагатай тусгай туршлагатай (хүйсээс хамаарч 15 эсвэл 20 жил) хотын нийтийн тээврийн жолооч 50 (эмэгтэй) эсвэл 55 (эрэгтэй) тэтгэвэрт гардаг. Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны босгыг эмэгтэй жолоочид 45 наснаас, эрэгтэй жолоочид 50 наснаас эхлэн тогтооно гэсэн үг.

Тэтгэвэр авах эрх нь тодорхой наснаас үүсдэггүй, харин тусгай туршлага хуримтлуулсан эмч, багш, бусад ажилчдын тэтгэвэрт гарахын өмнөх нас нь түүнийг олж авахтай зэрэгцэн ирдэг. Тэгэхээр, 2019 оны 3-р сард шаардлагатай заах туршлагыг бий болгох сургуулийн багшийг тухайн мөчөөс эхлэн тэтгэвэрт гарсан гэж үзнэ.

2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарах насыг өөрчлөөгүй хүмүүсийн хувьд тэтгэвэрт гарахаас 5 жилийн өмнө тэтгэврийн өмнөх тэтгэмж авах эрхтэй. Жишээлбэл, таван хүүхэдтэй том гэр бүлийн эхчүүдэд энэ нь 45 наснаас эхлэн, өөрөөр хэлбэл өөрсдийнхөө хувьд ердийн тэтгэвэрт гарах наснаас 5 жилийн өмнө (50 жил) тохиолддог. Ийм тохиолдолд тэтгэвэрт гарахын өмнөх байдлыг тодорхойлохдоо хоёр хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Нэгдүгээрт, тэтгэвэр эрт томилох эрхийг өгдөг үндэс - энэ нь хүүхдийн шаардлагатай тоо, хөгжлийн бэрхшээл, хөдөлмөрийн туршлага зэрэг байж болно аюултай ажил , Хоёрдугаарт, тэтгэврийн нас өөрөө, түүнээс хойш таван жил. тэтгэмж олгох хугацааг тооцно.

5 жилийн журамд хамаарахгүй үл хамаарах зүйл бол татварын хөнгөлөлт юм. Тэд өмнөх насны тэтгэвэрт гарах насны хязгаарт хүрсэн тохиолдолд олгодог. Ихэнх оросуудын хувьд энэ нь хүйсээс хамааран 55 эсвэл 60 настай бөгөөд эрт тэтгэвэрт гарсан хүмүүсийн хувьд энэ наснаас эрт байна. Тухайлбал, өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу бусдаас 5 жилийн өмнө тэтгэвэрт гардаг хойд нутгийн иргэдийн хувьд татварын хөнгөлөлт авах тэтгэвэрт гарахын өмнөх насыг эмэгтэйчүүд 50, эрэгтэйчүүдийг 55 жилээр тооцдог.

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх байдлыг баталгаажуулах

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан нь тэтгэврийн өмнөх насанд хүрсэн оросуудын талаар мэдээлэл өгдөг мэдээллийн үйлчилгээг эхлүүлжээ. Энэхүү мэдээллийг эрх баригчид, хэлтэс, ажил олгогчид иргэдэд зохих тэтгэмж олгох зорилгоор ашигладаг. Тухайлбал, 2019 оноос хойш тэтгэвэрт гарсан хүмүүст ажилгүйдлийн нэмэгдэл тэтгэмж олгож байгаа хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд, тэтгэвэрт гарсан хүмүүст мэргэжлийн давтан сургах, ахисан түвшний сургалтын хөтөлбөрт хамрагдаж байна.

PFR-ийн өгөгдлийг SMEV сувгаар, Нийгмийн хамгааллын улсын мэдээллийн нэгдсэн систем (EGISSO) болон ажил олгогчтой цахим харилцан үйлчлэлээр дамжуулан цахим хэлбэрээр дамжуулдаг. Тухайн хүний ​​​​тэтгэвэрт гарахын өмнөх статусыг баталгаажуулсан гэрчилгээг Тэтгэврийн сангийн вэбсайт болон ОХУ-ын Тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагуудын хувийн дансаар дамжуулан өгдөг.

Тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн үе

Тэтгэвэрт гарах насыг аажмаар нэмэгдүүлэхийн тулд 10 жилийн шилжилтийн урт хугацааг (2019-2028 он хүртэл) олгодог. Шилжилтийн үеийн эхний хэдэн жилд тэтгэврийн насны шинэ параметрүүдэд дасан зохицох нь тусгай тэтгэмжээр хангагдсан байдаг - шинэ тэтгэврийн наснаас зургаан сарын өмнө тэтгэвэр тогтоолгох. Энэ нь өмнөх хууль тогтоомжийн дагуу 2019, 2020 онд тэтгэвэрт гарах ёстой байсан хүмүүст зориулагдсан. Эдгээр нь 1964-1965 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1959-1960 онд төрсөн эрэгтэйчүүд юм. Давуу эрхийн ачаар 2019 онд шинэ үндэслэлээр тэтгэвэр олгох болно: 55.5 настай эмэгтэйчүүд, 60.5 настай эрэгтэйчүүд.

Шилжилтийн бүх хугацаанд өндөр насны даатгалын тэтгэвэр тогтоолгоход шаардагдах ахмад нас, тэтгэвэрт гарах оноонд тавигдах шаардлага үргэлжилсээр байна. Тиймээс 2019 онд тэтгэвэрт гарахын тулд 10-аас доошгүй жилийн туршлага, 16.2 тэтгэврийн оноо шаардлагатай.

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь тахир дутуугийн тэтгэвэрт хамаарахгүй - тэдгээр нь бүрэн хэмжээгээр хадгалагдаж, хөгжлийн бэрхшээлтэй бүлэг байгуулагдсан наснаас үл хамааран хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүст хуваарилдаг.

Шилжилтийн үеийн үр дүнгээс харахад 2028 оноос эхлэн эмэгтэйчүүд 60, эрэгтэй 65 насандаа тэтгэвэрт гарна.

Тэтгэвэрт гарах насаа хэн өөрчлөхгүй байна

Өмнөх тэтгэвэрт гарах насыг эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрхтэй иргэдийн дийлэнх нь хэвээр үлдээдэг. Үүнд, ялангуяа:

Хөдөлмөрийн хүнд, аюултай, хортой нөхцөлд ажилласантай холбогдуулан нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс, ажил олгогч нь тусгай хувь хэмжээгээр тэтгэврийн даатгалын шимтгэл төлдөг. Тухайлбал, ажилд орсон хүмүүс:

● газар доорх ажил, хөдөлмөрийн аюултай нөхцөлтэй ажил, халуун цехэд - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● зүтгүүрийн бригадын ажилчид, төмөр замын тээвэр, метронд тээвэрлэлтийг шууд зохион байгуулж, хөдөлгөөний аюулгүй байдлыг хангах ажилчид, түүнчлэн уурхай, ил уурхай, уурхай, хүдрийн карьер дахь технологийн процесст ачааны машины жолооч зэрэг хөдөлмөрийн хүнд нөхцөлд - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● нэхмэлийн үйлдвэрт ажлын эрч хүч, ноцтой байдал нэмэгдсэн - эмэгтэйчүүд;

● хээрийн геологи хайгуул, эрэл, байр зүй-геодези, геофизик, гидрограф, ус зүй, ойн менежмент, судалгааны ажилд шууд экспедиц, нам, баг, талбай, багаар - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● далай, гол, загас агнуурын үйлдвэрлэлийн хөлөг онгоцны багийн бүрэлдэхүүнд (боомтын усан бүсэд байнгын ажиллагаатай боомтын хөлөг онгоц, үйлчилгээний болон туслах болон багийн хөлөг онгоц, хотын захын болон хот доторх тээврийн хөлөг онгоцноос бусад), түүнчлэн үйлдвэрлэлд, загас, далайн хоол боловсруулах, бэлэн бүтээгдэхүүнийг талбайд хүлээн авах - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● далд болон ил уурхай, түүний дотор уурхайн аврах ангийн бие бүрэлдэхүүн, нүүрс, занар, хүдэр болон бусад ашигт малтмал олборлох, уурхай, уурхай барих ажилд - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● иргэний нисэхийн нисэх багийн бүрэлдэхүүн, иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн нислэгийн удирдлага, түүнчлэн иргэний нисэхийн агаарын хөлгийн засвар үйлчилгээний инженер техникийн ажилтнуудад - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● хорих ялаар шийтгэгдэж буй байгууллагын ажилчин, ажилтнаар ялтантай ажиллах; эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● хөдөө аж ахуй болон эдийн засгийн бусад салбарт тракторын жолооч, түүнчлэн барилга, зам, ачих буулгах машины жолоочоор - эмэгтэйчүүд;

● механизм, тоног төхөөрөмжийн засвар үйлчилгээ зэрэг мод бэлтгэх, мод хөвөх ажилчин, мастераар - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● хотын зорчигчдын ердийн чиглэлд автобус, троллейбус, трамвайны жолоочоор - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● мэргэжлийн онцгой байдлын алба, ангиудад аврагчаар - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд.

Нийгмийн шалтгаан, эрүүл мэндийн байдлын улмаас нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс:

● тав ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлж, 8 нас хүртэл өсгөсөн эмэгтэй;

● хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрүүлсэн эмэгтэй, хэрэв тэр шаардлагатай даатгалын туршлагатай, Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажилласан туршлагатай бол;

● бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 8 нас хүртэл өсгөсөн эцэг эхийн нэг, - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● бага наснаасаа хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг 8 нас хүртэл өсгөсөн асран хамгаалагч, - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● цэргийн гэмтлийн улмаас тахир дутуу болсон - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● нэгдүгээр бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй харааны бэрхшээлтэй хүн - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● гипофизын одой (бага) болон пропорциональ бус одой иргэн - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд;

● Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт байнга оршин суудаг загасчин, цаа буга үржүүлэгч, анчин-загасчин - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд.

Чернобылийн атомын цахилгаан станцын гамшиг, Маяк химийн үйлдвэрт гарсан гамшиг, Маяк үйлдвэрлэлийн нэгдэлд болсон гамшиг зэрэг цацрагийн болон техногенийн гамшигтай холбогдуулан нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс. Теча гол руу цацраг идэвхт хог хаягдлыг цутгах, түүнчлэн Семипалатинскийн туршилтын талбайд хийсэн цөмийн туршилтын улмаас цацраг туяанд өртсөнтэй холбогдуулан - эрчүүдболон эмэгтэйчүүд.

Нислэгийн туршилтын ажилтнуудад ажилласан, түүнчлэн нислэгийн туршилт, туршилтын болон цуваа төхөөрөмж: нисэх, сансар судлал, нисэх онгоц, шүхэртэй холбоотой судалгаа хийсэнтэй холбогдуулан нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэр тогтоолгосон хүмүүс. эрчүүдболон эмэгтэйчүүд.

Тэтгэвэрт гарсан хүмүүст ямар өөрчлөлт орсон бэ

Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь одоогийн тэтгэвэр авагчдад нөлөөлөхгүй. 2019 он гэхэд ямар ч төрлийн тэтгэвэр тогтоолгосон хүн бүр олж авсан эрх, тэтгэмжийнхээ дагуу зохих төлбөрөө үргэлжлүүлэн авах болно. Тэтгэвэрт гарах насыг нэмэгдүүлэх нь 2019 оноос эхлэн инфляцийн түвшингээс давсан индексжүүлэлтийн улмаас ажил хийдэггүй тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн өсөлтийг хангах боломжийг олгоно (ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн "Үндэсний зорилт, стратегийн зорилтуудын тухай" зарлигийн дагуу. ОХУ-ын 2024 он хүртэлх хугацаанд" 2018 оны 5-р сарын 7-ны өдөр).

Хөдөөгийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийг нэмэгдүүлэх

2019 оноос хойш тосгоны оршин суугчид өндөр насны болон тахир дутуугийн даатгалын тэтгэврийн нэмэгдэл тогтмол төлбөр авах эрхтэй. Хөдөө аж ахуйд 30-аас доошгүй жил ажилласан байх, хөдөө оршин суух, цалинтай ажил хийхгүй байх гэсэн гурван нөхцөлийн дагуу тогтмол төлбөрийн 25 хувийн шимтгэл авах эрхийг олгоно.

2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн хөдөөгийн тэтгэвэр авагчдын тэтгэврийн нэмэгдэл сард 1.3 мянган рубль, гуравдугаар бүлэгт хамрагдсан тахир дутуугийн тэтгэвэр авагчдын хувьд сард 667 рубль байна.

Тэтгэвэрийг дахин тооцоолохын тулд ОХУ-ын Тэтгэврийн санд тусгайлан өргөдөл гаргах шаардлагагүй бөгөөд энэ нь төлбөрийн хэрэг дэх мэдээллийн дагуу автоматаар тохиолддог. Энэ тохиолдолд тэтгэвэр авагч нь дахин тооцоолоход шаардлагатай бичиг баримтыг хүссэн үедээ гаргаж өгөх эрхтэй.

Хөдөөгийн тэтгэвэр авагчдад тогтмол цалин хөлс авах эрхийг олгодог ажилласан хугацааг тооцохдоо мал аж ахуй, газар тариалан, загасны аж ахуй эрхэлдэг бол колхоз, совхоз, бусад хөдөө аж ахуйн аж ахуйн нэгж, байгууллагад ажиллахыг харгалзан үздэг. . Жишээлбэл, агрономич, тракторын жолооч, малын эмч, зөгийчин гэх мэт 500 мэргэжил .

1992 оноос өмнө Оросын нэгдэл, машин, тракторын станц, колхоз дундын аж ахуйн нэгж, совхоз, тариачны ферм, хөдөө аж ахуйн артельд хийж байсан ажил нь мэргэжил, мэргэжил, албан тушаалын нэрээс үл хамааран хөдөөгийн туршлагад багтдаг.

Хойд нутгийнхны тэтгэврийн нас

Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутгийн оршин суугчид нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас 5 жилийн өмнө эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Энэ эрх нь хойшид хойдчуудад үлдэнэ. Үүний зэрэгцээ Хойд нутгийн оршин суугчдын эрт тэтгэвэрт гарах нас аажмаар 5 жилээр нэмэгдэж байна: эмэгтэйчүүдийн хувьд 50-55 жил, эрэгтэйчүүдийн хувьд 55-60 нас хүртэл.

Үүний зэрэгцээ, тэтгэврийг эрт томилоход шаардагдах хамгийн бага хойд насны ахмад настан өөрчлөгдөхгүй бөгөөд Алс Хойд хэсэгт хуанлийн 15 жил, түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрт хуанлийн 20 жил хэвээр байна. Даатгалын хугацаанд тавигдах шаардлага нь адилхан өөрчлөгдөөгүй бөгөөд эмэгтэйд 20 жил, эрэгтэйчүүдэд 25 жил байна.

Хойд нутгийн иргэдийн тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн үе бусад хүмүүсийн адил 10 жил буюу 2019-2028 он хүртэл үргэлжилнэ. Эхний шатанд нас нэмэгдэхэд 1969 онд төрсөн эмэгтэйчүүд, 1964 онд төрсөн эрэгтэйчүүд хамаарна. Үүний зэрэгцээ хуучин хууль тогтоомжоор 2019-2020 онд тэтгэвэр авах ёстой байсан хойд нутгийнхан ч мөн адил тэтгэврийн шинэ наснаас зургаан сарын өмнө гарах тэтгэмж авах эрхтэй болсон.

Тухайлбал, 1965 онд /7-р сард/ төрсөн, хойд хөршид 30 жил, даатгалын 35 жил ажилласан туршлагатай эрэгтэй 2022 оны нэгдүгээр сард 56,5 нас хүрч тэтгэвэрт гарах юм байна.

Шилжилтийн үеийн дүнгээр 2028 онд 1973 онд төрсөн хоймор 55, 1968 онд төрсөн хойд начин 60 насандаа тэтгэвэрт гарах юм байна.

Үүний зэрэгцээ хойд туршлага бүрэн төлөвшөөгүй, хойд бүс нутагт ажилласан жил бүр тэтгэвэр тогтоолгох насыг бууруулсан тохиолдолд тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн хугацааг мөн хэрэглэнэ.

Жишээ 1970 онд төрсөн (3-р сар) хойд хөршид 11 жил, даатгалын 18 жил ажилласан туршлагатай, хуучин хуулиар 2021 оны долдугаар сард 51 нас 4 сартай тэтгэвэрт гарах ёстой байсан. 2021 онд тэтгэврийн насыг гурван жилээр нэмэгдүүлнэ гэж тооцвол эмэгтэй хүн 2024 оны долдугаар сард 54 нас 4 сар хүрч тэтгэвэрт гарах боломжтой болно.

Харин хойд нутгийн зарим оршин суугчид тэтгэврийн шинэ насанд дасан зохицох шаардлагагүй, учир нь энэ нь тэдэнд зориулж нэмэгддэггүй. Өөрчлөлт нь хүйсээс хамааран 50 эсвэл 55 насандаа тэтгэвэрт гардаг хойд нутгийн уугуул уугуул иргэд, түүнчлэн хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд өсгөсөн хойд нутгийн иргэдэд нөлөөлөхгүй - хэрэв шаардлагатай хойд болон даатгалын туршлагатай бол тэд 50 наснаас эхлэн тэтгэвэр авах эрхтэй.

Эмч, багш, уран бүтээлчдийн тэтгэвэр тогтоолгох

Тэтгэвэрт гарах насанд хүрээгүй, харин шаардлагатай ажилласан (тусгай урт) болсны дараа тэтгэвэр авдаг ажилчдын хувьд эрт тэтгэвэрт гарах эрх хадгалагдана. Эдгээр ажилчдын дунд багш, эмч, балетчин, циркийн гимнастикчид, дуурийн дуучид болон бусад хүмүүс багтдаг. Үүний зэрэгцээ тэтгэвэр томилоход шаардагдах хамгийн бага тусгай туршлага нэмэгдэхгүй бөгөөд тодорхой мэргэжлээс хамааран өмнөх шигээ 25-30 жилийн хооронд хэлбэлздэг.

Үүний зэрэгцээ 2019 оноос эхлэн жагсаалтад орсон мэргэжлүүдийн ажилчдын тэтгэвэрт гарах хугацааг тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн үеийг харгалзан тогтоодог. Үүний дагуу эмч, багш, уран бүтээлчдийн тэтгэвэр тогтоолгох ажлыг тусгай ажилласан хугацаанаас эхлэн үе шаттайгаар хойшлуулдаг. Үүний зэрэгцээ тэд шаардлагатай үйлчилгээний хугацааг олж авсны дараа үргэлжлүүлэн ажиллах эсвэл ажлаа зогсоож болно.

ЖишээХөдөө орон нутгийн эрүүл мэндийн ажилтнууд нас, хүйс харгалзахгүй тэтгэвэрт гарахын тулд эрүүл мэндийн байгууллагад 25 жил ажилласан байх шаардлагатай. Хэрэв тосгоны эмч 2021 оны 9-р сард шаардлагатай үйлчилгээний хугацааг бий болговол тэрээр тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх шилжилтийн нийт хугацааны дагуу 3 жилийн хугацаанд, 2024 оны 9-р сард тэтгэвэр авна.

Төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн нас

Бүх шатны төрийн албан хаагчдын хувьд (холбооны, бүс нутгийн болон хотын захиргаа) тэтгэврийн насны шинэ үнэ цэнэд шилжих шилжилт үе шаттайгаар явагддаг. 2021 он хүртэл насыг жил бүр зургаан сараар нэмэгдүүлсэн бол тухайн улсын тэтгэврийн насны өсөлтийн ерөнхий түвшинтэй уялдуулан жил бүр нэмэгдэж эхэлдэг. 2028 он гэхэд эрэгтэй төрийн албан хаагчид 65, эмэгтэй төрийн албан хаагчид 2034 оноос эхлэн 63 нас хүрч тэтгэвэрт гарах юм.

Нэмж дурдахад, 2017 оноос эхлэн холбооны бүх төрийн албан хаагчдын хувьд төрийн болон хотын албанд ажилласан хамгийн бага хугацаатай байх шаардлагыг нэмэгдүүлж, улсын ахмадын тэтгэвэр авах боломжийг олгож байна. Жил бүр энэ үйлчилгээний хугацаа зургаан сараар (2016 онд 15 жил байсан) нэмэгдэж, 2026 онд 20 жил болно.

Бүх өөрчлөлтийг харгалзан төрийн албан хаагчдын даатгалын тэтгэврийг 2019 онд 56 (эмэгтэйчүүдийн хувьд), 61 (эрэгтэй) нас хүрсэн тохиолдолд тогтооно. Төрийн албанд 16.5 жил ажилласан бол ахмадын тэтгэвэр олгодог.

Нийгмийн тэтгэвэр тогтоолгох

2019 оноос хэрэгжиж эхлэх тэтгэврийн тогтолцооны өөрчлөлт нь нийтээр тогтоосон тэтгэврийн насыг харгалзахгүйгээр тогтоодог тахир дутуугийн болон тэжээгчээ алдсаны нийгмийн тэтгэвэрт нөлөөлөхгүй. Даатгалын тэтгэврийн нэгэн адил төрийн хамгааллын тэтгэврийн хувьд тахир дутуугийн улмаас хөдөлмөрийн чадвараа алдсан хүмүүсийн нас харгалзахгүйгээр тэтгэвэр тогтоолгох эрх бүрэн хадгалагдана.

Нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох насыг шилжилтийн үе шаттай уялдуулан 5 жилээр нэмэгдүүлнэ. 2028 он гэхэд эрэгтэйчүүд 70 нас хүрсэн бол, эмэгтэйчүүд 65 нас хүрсэн бол нийгмийн өндөр насны тэтгэвэр авна.

Эрт тэтгэвэрт гарах шинэ үндэслэл

Урт хугацаанд ажилласан тэтгэврийг эрт олгох

Олон жилийн туршлагатай иргэдэд зориулж шинэ суурь бий болгохоор төлөвлөж байна. 37-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай эмэгтэй, 42-оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай эрэгтэй хүн нийтээр тогтоосон тэтгэврийн наснаас хоёр жилийн өмнө, харин эмэгтэй 55, эрэгтэй 60-аас доошгүй жилээр тэтгэвэрт гарах боломжтой.

Гурав, дөрвөн хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдэд тэтгэврийг эрт олгох

Гурав, дөрвөн хүүхэдтэй олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд эрт тэтгэвэрт гарах эрхтэй. Хэрэв эмэгтэй хүн гурван хүүхэдтэй бол шилжилтийн үеийн зохицуулалтыг харгалзан тэтгэврийн шинэ наснаас гурван жилийн өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой. Хэрэв эмэгтэй хүн дөрвөн хүүхэдтэй бол - шилжилтийн үеийн заалтыг харгалзан тэтгэврийн шинэ наснаас дөрвөн жилийн өмнө.

Үүний зэрэгцээ, эрт тэтгэвэрт гарахын тулд олон хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд нийт 15 жилийн даатгалын туршлагатай байх шаардлагатай.

Ажилгүй иргэдийн тэтгэврийг эрт олгох

Тэтгэвэрт гарахын өмнөх насны иргэдийн хувьд ажил эрхлэх боломж байхгүй тохиолдолд тогтоосон тэтгэврийн наснаас өмнө тэтгэвэрт гарах боломжтой хэвээр байна. Ийм тохиолдолд шилжилтийн үеийг харгалзан тэтгэврийг шинэ тэтгэвэрт гарах наснаас хоёр жилийн өмнө тогтоодог.

Түүнчлэн, тэтгэвэрт гарахаас өмнөх насны иргэдийн хувьд 2019 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс эхлэн ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг 4900 рублиас 11280 рубль болгон нэмэгдүүлнэ. Төлбөрийн хугацааг нэг жилээр тогтоосон.

Тэтгэврийн хадгаламжийн төлбөр

Хүчин төгөлдөр болсон тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжид оруулсан нэмэлт өөрчлөлтөөр тэтгэврийн хуримтлалыг томилох, олгох журамд өөрчлөлт ороогүй болно. Тэднийг хүлээн авах эрхийг олгодог тэтгэврийн нас нь ижил хязгаарт хэвээр байна - эмэгтэйчүүдийн хувьд 55, эрэгтэйчүүдийн хувьд 60 нас байна. Энэ нь санхүүжүүлсэн тэтгэвэр, яаралтай болон нэг удаагийн төлбөр гэх мэт бүх төрлийн тэтгэврийн хуримтлалын төлбөрт хамаарна. Өмнөхтэй адил тэтгэврийн хуримтлалыг шаардагдах хамгийн бага тэтгэврийн оноо, ажилласан хугацаа байгаа тохиолдолд хуваарилдаг: 2019 онд энэ нь 16.2 оноо, 10 жил байна.

2015 оны тэтгэврийн шинэчлэл нь тэтгэврийн тогтолцоо, түүнийг зохицуулсан хууль тогтоомжийг хөгжүүлэх дараагийн алхам юм. Гэсэн хэдий ч одоо шинжээчид болон жирийн иргэд хоёулаа улам бүр хурц асуулттай тулгарч байна: энэ нь ухрах алхам биш гэж үү? Тэтгэврийн тогтолцоо зөв гольдролд орсон уу? Мэдээжийн хэрэг, энэ асуултанд тодорхой, хамгийн чухал нь зөв хариулт байхгүй байна.

Энэхүү шинэчлэлийн мөн чанарыг ойлгохын тулд 2015 он хүртэл тэтгэврийн тогтолцоог зохицуулж байсан хууль тогтоомжид дүн шинжилгээ хийж, улмаар хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй шинэ хуулиудаар хэрхэн өөрчлөгдсөнийг дүгнэх шаардлагатай байна.

Тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэхээс өмнөх хууль тогтоомж

Шинэ хуулиудыг нэвтрүүлэхээс өмнө (бид үүнийг ОХУ-д хамгийн түгээмэл гэж үзэх болно) 2001 оны 12-р сарын 17-ны N 173-FZ Холбооны хуулийн дагуу тооцоолж, томилогдсон. Энэхүү баримт бичгийг үндэслэн хөдөлмөрийн чадвараа алдсан, эсхүл ийм хүн /талх тэжээгч/ байсан даатгуулагч нас барсны улмаас амьжиргаагаа залгуулахаа больсон даатгуулагчид сар бүр олгох мөнгөн төлбөр гэж тодорхойлж болно.

2015 он хүртэл тэтгэврийн тогтолцоог авч үзэхдээ энэ нь нэг удаагийн төлбөр байсныг анхаарч үзэх хэрэгтэй. даатгал болон санхүүжүүлсэн хэсгүүд.

Хууль N 173-FZ "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай"

Дээр дурдсанчлан 2015 он хүртэлх гол баримт бичиг нь Холбооны хууль байв "ОХУ-д хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай"... Төлбөр, томилгоо хийгдсэн нөхцөлтэй холбоотой бүх зүйл түүнд агуулагдаж байсан. 2015 онд тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэлийн үр дүнд гарсан өөрчлөлтийг илүү сайн ойлгохын тулд энэхүү баримт бичигт тусгагдсан гол зүйлийг тодруулах нь зүйтэй.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн төрлүүд:

• - энэ төрлийн тэтгэврийн төлбөрийг байгуулагдсан хүмүүст олгодог хөгжлийн бэрхшээлтэй;
• - даатгуулагч нас барсан тохиолдолд түүний асрамжийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст олгох;
• - 5-аас доошгүй жил даатгалын туршлагатай бол 60, 55 настай эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүст тус тус хуваарилагдана.

ОХУ-ын Тэтгэврийн сан (PFR) хүлээн авсан хугацаа гэх мэт ойлголтыг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Үүний нэг чухал хүчин зүйл бол хөдөлмөрийн тэтгэврийн хэмжээг индексжүүлэх, тодорхой ангиллын иргэдэд үүнийг эрт авах боломж, түүнчлэн иргэдэд нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд төлбөрийн хэмжээг дахин тооцоолох ажлыг хэрэгжүүлэх явдал байв. үүний төлөө.

2015 он хүртэл хөдөлмөрийн тэтгэвэр тооцох томъёоны үндсэн бүрэлдэхүүн хэсэг нь үндсэн хэмжээ, тэтгэврийн хуримтлалын хэмжээ, хүлээгдэж буй төлбөрийн хугацаа, коэффициент (сараар ажилласан хугацаа / 180 сар) зэрэг утгууд байв.

ОХУ-д 2015 оны шинэ тэтгэврийн шинэчлэл

2013 оноос 2014 оны эцэс хүртэл Төрийн Дум хуулийн төслүүдийг боловсруулжээ. гурав дахь удаагаа(сүүлийн 25 жилийн хугацаанд) хөдөлмөрийн тэтгэврийн тогтолцоог шинэчлэх.

Үүний авчирсан гол өөрчлөлт нь байв тэтгэврийн тэтгэврийг цуцлахийм байдлаар: одоо түүний бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хоёрын оронд хоёр бие даасан тэтгэвэр гарч ирсэн бөгөөд тэдгээрийн тооцоолол, зорилгыг хоёр өөр хуулиар зохицуулдаг - энэ ба.

Нэмж дурдахад, шинэ хууль тогтоомж нь даатгалын тэтгэврийг тооцох томъёог өөрчилсөн - одоо энэ нь хувь хүний ​​тэтгэврийн коэффициент (тэтгэврийн оноо эсвэл IPC), түүнчлэн түүний өртөгийг агуулдаг. 2015 оноос хойш даатгалын тэтгэврийн тэтгэмжийг тооцохдоо эдгээр үнэт зүйлс шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэсэн.

Тэтгэврийн тухай хууль тогтоомжийн өөрчлөлт

Юуны өмнө тус улсын удирдлагын бодит алхмуудыг харах нь зүйтэй Энэ чиглэлээр аль хэдийн хийсэн:

• төрийн албан хаагчдын тэтгэврийн насыг нэмэгдүүлэх;
• тэтгэврийн хадгаламжийг царцаах;
• дүрмийн өөрчлөлт.

Асуултанд хоёрдмол утгагүй хариулт "Тэтгэврийн тогтолцоо хэрхэн хөгжих вэ?", Мэдээж үгүй. Гэсэн хэдий ч Сангийн яам, Хөдөлмөрийн яам хуулийн төслүүдийг лоббидож байгаа нь тодорхой байна (мэргэжилтнүүдийн үзэж байгаагаар 2017 оноос эхлэн хэрэгжих боломжтой), үнэндээ 2015 оны шинэчлэлээс олж болох давуу талуудыг үгүйсгэж байна:

• тэтгэврийн төлбөрийг зогсоохболон ;
• дахин төлөвлөсөн санхүүжүүлсэн тэтгэвэр бүрдүүлэх журмыг өөрчлөх- Одоо түүний хөрөнгийг болзолт сайн дурын хандиваас бүрдүүлэх ёстой.

Дүгнэлт

2015 оны шинэчлэлийг янз бүрээр харж болно: хэн нэгэн нь түүний давуу талыг олж харах болно, хэн нэгэн нь хүндрэлийг дэмжих болно. Гэсэн хэдий ч ийм нөхцөлд иргэдийн хийж чадах цорын ганц зүйл бол тэтгэврийн салбарт илүү ухаалаг болох явдал юм: уран зохиол уншиж, мэдээг дагаж, эцэст нь тэтгэврийн хэлтсийн ажилтнуудаас зөвлөгөө авахаас бүү эргэлз.

Тэтгэврийн тогтолцооны шинэчлэл нь зөв алхам болсон эсэхийг 100 хувь баттай хэлье. хэн ч чадахгүй-Эдгээр хуулийг УИХ-ын чуулганаар хэлэлцүүлэхээр оруулж ирсэн хүмүүсийн дунд ч нийгэмд, улс оронд тийм их хэрэгтэй байсан уу гэсэн маргаан байсаар байна.

Энэ хуулийн зүйл бүр нь тодорхой ангилалд зориулагдсан байдаг, жишээлбэл, Урлагт. 14, зүйл тус бүр нь ирээдүйн хөрөнгийг тооцоолох дүрмийг агуулдаг бөгөөд 11 - нийт бүтээгдэхүүнд багтсан ажлын нөхцлийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Холбооны хуулийн 30 дугаар зүйлийн хувьд бид тэтгэврийн эрхийг өөрчлөх боломжийн талаар ярьж байна. Эхний цэгийг агуулсан стандарт схем байдаг, тухайлбал:

1. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийн шийдвэрийн дагуу үндсэн хэсгийг даатгуулагчийн тогтоосон хадгаламжийн дүнгээс хасдаг. Хүлээн авсан үр дүнг хуримтлагдсан хөрөнгийг төлөх хугацаанд үржүүлнэ. 30 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийг агуулсан энэхүү схем нь ирээдүйн тэтгэврийн хөрөнгийг тооцоолоход тусална.
2. Холбооны хуульд ирээдүйн төрийн тусламжийн тооцоолсон хэмжээг тодорхойлох тусдаа томъёолол байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Холбооны хуулийн 173 дугаар зүйлийн 14-р зүйл нь яг тодорхой хэмжээг тодорхойлоход тусална.Үйлдвэрлэлийн тодорхой стандартыг тогтоосон: сул дорой, хүчтэй хүйсийн хувьд 20, 25 жил.
3. Тодорхой хугацааны сарын дундаж орлогыг тооцдог - Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийн 10, 11, 12, 13-р хэсэгт заасан мэдээлэл нь үйлдвэрлэлд тооцсон саруудыг тодорхойлоход тусална. Сонгосон хугацаанд ОХУ-ын дундаж цалинг энэ дүнгээс хасна.

Урлагийн дагуу. 30, олж авсан үр дүнг тусгай коэффициент болон ОХУ-ын сарын дундаж цалингаар үржүүлнэ.Энэ үзүүлэлт нь 0.55 бөгөөд боловсруулалтын улмаас нэмэгддэг - жил бүр зууны нэгийг нэмж өгдөг (хамгийн их өсөлт нь 0.20-аас ихгүй байх ёстой).

Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд коэффициент 0.3 байна. Үүний зэрэгцээ тэдний хувьд ирээдүйн тэтгэврийн үлдэгдлийн даатгалын хэсгийн өөр хэмжээг тогтоосон - энэ зүйлийг Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн 14-р зүйлд нарийвчлан авч үзсэн болно.

Онцгой нөхцөл

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хууль 173-ыг баталснаас хойш зарим зүйлийг шинэчлэн найруулсан - Холбооны хуулийн зүйл бүр үндсэн механизм, нюансуудыг нарийвчлан тодорхойлсон. Үүний зэрэгцээ, Алс Хойд бүс нутаг, түүнчлэн холбогдох бүс нутагт ажиллаж, амьдарч буй хүмүүсийн хувьд тооцооллын тодорхой схемүүд байдаг - үүнийг 30, 11, 14-р зүйлд мөн харгалзан үзнэ.

14-р зүйлд заасан стандарт нөхцлийн дагуу SZ (сарын дундаж цалин) ба SZP (ОХУ-ын сарын дундаж цалин) -ийн харьцаа 1.2-оос хэтрэхгүй байх ёстой. Гэхдээ энэ тохиолдолд бусад хүчин зүйлсийг ашигласан тохиолдолд тооцооллыг дараах байдлаар хийнэ.

1. 1.4-ээс ихгүй - хэрэв коэффициентийг 1.5 гэж тогтоосон бүсэд үйл ажиллагаа явуулж байгаа бол
2. 1.7-аас ихгүй - 1.8 хүртэл
3. 1.9-аас ихгүй - 1.8-аас дээш.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуулийн 30-р зүйлд зарим бүс нутагт өөр өөр бүс нутгийн коэффициент байж болно гэж заасан байдаг - энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн бус салбарын ажилтнуудад хамаарах үзүүлэлтийг ашиглана.

11 ба 30-р зүйлийн хөгжил

Ажлын туршлагагүй ОХУ-ын иргэд хүртэл тэтгэвэр авах эрхтэй.

Стандартаар энэ нь сул дорой, хүчтэй хүйсийн хувьд 20, 25 жил байдаг. Томъёо нь шаардлагатай үйлчилгээний хувь хэмжээ ба бүрэн үйлчилгээний хугацааг бодитоор үржүүлсэн харьцааг ашигладаг.

Нийт үйлдвэрлэлд тооцсон хугацааны интервалыг Урлагийн 1-р зүйлд илүү нарийвчлан авч үзсэнийг тэмдэглэх нь зүйтэй. 11. Голыг нь онцлох нь зүйтэй.

1. Бүтээлч үйл ажиллагаа
2. ОХУ-аас гадуур ажиллах
3. Тодорхой бүтэц, зэвсэгт хүчинд алба хаах
4. Хувь хүний ​​үйл ажиллагаа
5. Ажил дээрээ гэмтэл авсны улмаас түр зуурын тахир дутуу болох
6. Ажилгүйдлийн тэтгэмж авах хугацаа.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай 173-р Холбооны хуульд олон зүйлийг багтаасан бөгөөд үүнд 11, 14, 30-р зүйлд онцгой анхаарал хандуулах нь зүйтэй.

Хөрвүүлэлт

fz No 173 тэтгэврийг хөрвүүлэх шинэ дүрмийг агуулсан

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хуулийн үндсэн дээр эрхийг өөрчлөх ийм боломжийг олгодог... Үүний дагуу 30-р зүйлд үйл ажиллагааны жил, хүлээн авсан орлогыг тодорхой хэмжээгээр хөрвүүлнэ гэсэн үг юм. Эдгээр хуримтлал нь албан ёсны үйл ажиллагааны эхэн үеэс 2002 оны эхэн үе хүртэл бий болсон.

Үйлчилгээний явцад хөдөлмөрийн чадвараа түр хугацаагаар алдахад хүргэсэн ноцтой гэмтэл авсан бол түр хугацаагаар тахир дутуу болсон хугацаа нь үндсэн ажилтай тэнцүү байх болно гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Үүний зэрэгцээ, Урлаг. 11, 14-т ахмад насыг бүтэн цагийн үйл ажиллагаатай ижил нөхцлөөр тооцдог болохыг баталж байна.

Тэтгэвэр авагчдын эрхийг хамгаалах

ФЗ №173 ОХУ-д тэтгэвэр авагчдыг хамгаалдаг

Холбооны 173-р хуулийг батлах үед аль хэдийн тэтгэвэр авч байсан хүмүүсийн төрлөөс үл хамааран (хөгшин нас, тахир дутуу болох, тэжээгчээ алдах) төлбөр нь шинэ нөхцлөөр ирэх болно. Энэ нь Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны хуульд заасны дагуу тогтоосон хэмжээг ахмад настан, дүүргийн коэффициентоор үржүүлнэ гэсэн үг юм. Үүнээс гадна ОХУ-ын амьжиргааны түвшний дагуу тодорхой нэмэгдэл, нөхөн олговрын төлбөр байдаг.

Хэрэв тэжээгчээ алдсан тохиолдолд тусламж олгосон боловч өмнө нь хувийн данс нээгээгүй бол тэтгэвэр тооцох журмыг стандарт нормын дагуу гүйцэтгэдэг. Хөдөлмөрийн тэтгэврийн даатгалын хэсгийг тооцохын тулд индексжүүлэлтийг хийдэг бөгөөд энэ нь Холбооны хуулийн 173-р хуулийн дагуу хийгдсэн. Тооцооллыг 01.01.2002-аас тэтгэвэр тогтоолгох хүртэлх хугацааг ашигладаг - энэ мэдээллийг зүйлд тусгасан болно. 14.

Тэтгэврийн эрх

Хамгийн гол нь Холбооны хуулийн 173-р зүйл, тухайлбал 30-р зүйлд заасны дагуу хүчин төгөлдөр болохоос өмнө олж авсан тэтгэврийн эрх хадгалагдана гэсэн үг юм. Тухайлбал:

1. Тэтгэврийн бүх эрх хадгаламж руу шилждэг
2. Үйлдвэрлэлд хамаарах болон түүнээс хасагдсан үйл ажиллагааны хугацааг тогтоосон.
3. Тэтгэвэр тооцох үйл явцыг шинэчилсэн.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тооцоог Холбооны № 173 хуулийн үндсэн дээр явуулдаг

Төлбөрийн капиталыг ирээдүйн өмчлөгч нь шууд сонгох боломжтой гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Энэ асуудлыг 3, 4-р зүйлийн 30-р зүйл, Холбооны хуулийн 173-р зүйлээр зохицуулдаг. Хууль тогтоомжид ийм өөрчлөлт оруулсан нь тэтгэврийн тооцоонд хандах хандлагыг эргэн харах боломжийг бидэнд олгосон бөгөөд энэ нь ирээдүйн хуримтлалыг илүү үр дүнтэй, ашигтай болгодог. 2002 оноос өмнө хуримтлагдсан санхүүгийн төлбөрийг бүх хугацаанд заавал индексжүүлэх шаардлагатай гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Хэрэв та хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай Холбооны 173-р хуулийн 14-р зүйлд заасан томъёоны дагуу тооцооллыг хийж, мөн 11-р зүйлд заасны дагуу ажилласан бүх хугацааг харгалзан үзвэл тэтгэврийн хэмжээг жишээгээр баталгаажуулж болно. хөрөнгийн хэмжээ бараг 2 дахин нэмэгддэг. Тийм ч учраас шинэ тооцооны журам хэрэгжиж эхэлснээр механизм нь илүү бүтээмжтэй болсон. Нэмж дурдахад, урьд өмнө хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж байсан хязгаарлалт байхгүй бөгөөд зөвхөн тэтгэврийн хөрөнгийн гурван хэмжээг хязгаарласан гэсэн үг юм. Үүний ачаар холбооны шинэ хуулийг нэвтрүүлснээр иргэд өмнө нь авсан эрхээ хасуулсангүй.

Хөдөлмөрийн тэтгэврийн тухай холбооны хууль нь ирээдүйн хөрөнгийг үр дүнтэй бүрдүүлэх, тооцоолох зорилготой юм. Зүйл бүрийг анхаарч үзэх нь чухал зарим нюансуудыг авч үздэг. Урлагт онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. 30, 11 ба 14-т тус тус орсон бөгөөд энэ нь энэхүү FZ-ийн онцлогийг нарийвчлан шинжлэх боломжийг олгоно.

Ер нь энэ хуулийн дагуу хэн тэтгэвэр авах эрхтэйг энэ бичлэгээс мэдэж болно.