Co możesz robić zawodowo? Umiejętności zawodowe w CV – przykłady opisów umiejętności. Umiejętności i zdolności do przykładowego CV dla dyrektora HR

Cechy zawodowe w CV

Cechy zawodowe - tak można scharakteryzować ogół cech osobistych, a także wszystkie umiejętności, które dana osoba zdołała zdobyć podczas swojej działalności zawodowej. Mogą pomóc Ci ulepszyć się w przyszłości i przynieść wymierne korzyści Twojej firmie.

Czasami istnieją cechy, które można nazwać profesjonalnymi tylko warunkowo. Na przykład, jeśli kandydat jako jedną z nich określi „rozwinięte poczucie humoru”, jest mało prawdopodobne, że przyciągnie uwagę rekrutera. Chyba, że ​​ktoś szuka pracy jako gospodarz imprezy - wtedy poczucie humoru nadal można nazwać profesjonalnym.

Silne cechy zawodowe w CV

• chęć rozwoju zawodowego;
• umiejętność przekonywania;
• zwiększona wydajność;
• analityczne myślenie.

Wszystko to pozwoli rekruterowi zorientować się i zrozumieć, jak się z Tobą komunikować i jakie Twoje cechy najlepiej stara się ujawnić podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Na przykład ten sam brak doświadczenia można uzupełnić takimi cechami, jak orientacja na wyniki i szybkie uczenie się. Tym samym pracodawca, zdając sobie sprawę, że od nowego pracownika nie można oczekiwać natychmiastowych rezultatów, nadal ma możliwość stworzenia z niego dokładnie takiego specjalisty, jakiego potrzeba. Jeśli Twój przyszły pracodawca myśli przyszłościowo, masz duże szanse.

Przykłady cech zawodowych w CV

Należy pamiętać, że wymieniając dowolne cechy zawodowe, należy skoordynować tę listę z wymaganiami dotyczącymi stanowiska. Na przykład dokładność trudno uznać za cechę zawodową i kryterium definiujące kandydata ubiegającego się o stanowisko menedżerskie wyższego szczebla. Ale może się to okazać bardzo wymierną zaletą dla stanowiska sekretarza. Dlatego wybierając cechy zawodowe do swojego CV, zastanów się, jak istotne będą dla Ciebie te lub inne cechy na przyszłym stanowisku.

Oto kilka sytuacji związanych z określonymi zawodami, które wymagają określonych cech.

Przykład cech zawodowych w CV menedżera

• odpowiedzialność;
• wydajność;
• umiejętność negocjacji;
• przedsiębiorstwo;
• umiejętność podejmowania szybkich decyzji.

Przykład cech zawodowych w CV księgowego

• pracowitość;
• dokładność;
• punktualność;
• organizacja.

Przykład cech zawodowych w CV menedżera sprzedaży

• umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi;
• umiejętność wystąpień publicznych;
• umiejętność szybkiego poruszania się w sytuacji;
• kreatywność.

Jak widać różnica w kwalifikacjach zawodowych jest oczywista. Wszystko zależy od tego, na jakie stanowisko zamierzasz aplikować. Ale nie zapominaj, że lista cech nie powinna być zbyt długa. Jeśli zawiera około 10 punktów (lub nawet więcej), istnieje duże prawdopodobieństwo, że Twoje CV zostanie odłożone na bok: w końcu rekruter odniesie wrażenie, że po prostu się chwalisz. Okaż umiar, a rekruter doceni Twoje walory zawodowe w Twoim CV.

CV- to Twoja wizytówka, od której prawidłowego składu zależy, czy dostaniesz pracę, o której marzysz, czy nie. Bardzo ważne jest, aby podejść do pisania CV w sposób odpowiedzialny, ponieważ może to być decydujący czynnik w zatrudnieniu Cię do pracy.

W tym artykule przyjrzymy się konkretnym umiejętnościom i możliwościom wymaganym w CV, a także podamy wskazówki i zalecenia dotyczące prawidłowego wypełniania tych pól CV. Na końcu artykułu możesz pobrać standardowy szablon CV.

Jeśli interesuje Cię to pytanie, możesz przeczytać więcej na ten temat w artykule.

Wykształcenie, doświadczenie, zajmowane stanowiska to obowiązkowe elementy CV. Niedopuszczalne jest pisanie dobrego CV bez opisania najważniejszych umiejętności specjalisty. Musisz opisać te umiejętności w taki sposób, aby potencjalny szef miał nieodpartą chęć zatrudnienia nie byle kogo, ale Ciebie.

1. Kluczowe umiejętności i zdolności do CV

Te kluczowe umiejętności, które znajdują odzwierciedlenie w Twoim CV, z pewnością staną się obiektem uwagi pracodawcy. Wcześniejsze doświadczenie zawodowe i wykształcenie nie zawsze będą w stanie ujawnić informacje o posiadanych umiejętnościach.

Właściwe podejście do wypełnienia tej części CV pozwoli pracodawcy zrozumieć, nawet bez osobistej komunikacji, że jesteś dokładnie tym, czego potrzebuje.

Nie ma wspólnych podstawowych umiejętności, które byłyby odpowiednie dla każdego stanowiska lub zawodu. Ci, którzy nie potrafią sformułować własnych mocnych stron zawodowych, mogą wskazać następujące umiejętności i zdolności:

• umiejętności interpersonalnej komunikacji biznesowej;
• organizacja i planowanie czasu pracy;
• Dbałość o szczegóły;
• umiejętności analityczne niezbędne do znalezienia rozwiązań sytuacji problemowych;
• wykazując elastyczność;
• Umiejętnośći zarządzania
• umiejętności przywódcze w biznesie.

Nie zapominaj, że pracodawca może wymagać tylko niektórych z tych umiejętności, które zwykle określa we własnej ofercie pracy. O wiele łatwiej jest przeformułować wymagania pracodawcy w kluczowe umiejętności.

2. Umiejętności i kompetencje sprzedawców, konsultantów, sekretarek, pracowników banków...

Kandydaci na stanowiska sprzedażowe, menedżerskie i konsultacyjne, a także inne stanowiska wymagające regularnej komunikacji z ludźmi mogą wskazać jako własne umiejętności i predyspozycje:

• posiadanie udanego doświadczenia w sprzedaży;
• umiejętności zarządzania czasem;
• kompetentna mowa, umiejętność przekonywania;
• efektywne umiejętności komunikacji;
• znalezienie podejścia do klienta i osiągnięcie kompromisów;
• umiejętność uczenia się i postrzegania informacji;
• umiejętność słuchania rozmówcy i udzielania mu kompetentnych rad;
• okazywanie taktu i tolerancji;
• kreatywność.

Jeśli posiadasz informację, że pracodawca współpracuje z klientami zagranicznymi, znajomość języków obcych będzie Twoim atutem. Pamiętaj, aby zaznaczyć to w swoim CV.

Pracownicy usług muszą posiadać wysokiej jakości umiejętności komunikacyjne, analityczne i decyzyjne wymagane do zapewnienia opieki. Wszelka działalność takich pracowników musi mieć na celu zaspokojenie interesów klienta, co wymaga od kandydata nastawienia na wyniki, zdolności do pracy pod presją osobistą i inicjatywą.

Również pracodawcy z pewnością zainteresuje CV kandydata, który będzie znał języki obce, posiadał komputer, prowadził korespondencję służbową, był uważny i zainteresowany całościowym efektem pracy firmy.

3. Umiejętności przywódcze: menedżer, menedżer, dyrektor, administrator...

Pracę nad swoim CV warto rozpocząć od zidentyfikowania tych umiejętności, których obecność ma fundamentalne znaczenie na konkretnym stanowisku.

Pracodawcy sprawdzają menedżerów ze szczególną uwagą, często stawiając im wygórowane wymagania. Osoby chcące objąć stanowisko kierownicze powinny jako umiejętności wskazać następujące umiejętności:

• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• optymalna organizacja procesu pracy;
• niezależne podejmowanie decyzji i odpowiedzialność za nie;
• obecność krytycznego myślenia;
• efektywność zarządzania czasem i zasobami pracy;
• umiejętności motywowania personelu;
• strategiczne myślenie;
• skuteczne negocjacje;
• komunikatywność i umiejętność budowania zaufania.

Kandydat może dodać do tej grupy te cechy zawodowe, które uważa za swoje mocne strony.

W tym przypadku umiejętności zawodowe i cechy osobiste muszą mieć wyraźne rozróżnienie, ponieważ pytanie o cechy osobiste kandydata z pewnością wyjdzie od pracodawcy, a jego utożsamianie się z umiejętnościami zawodowymi nie pozwoli mu na wywarcie pozytywnego wrażenia na swój temat.

Listę umiejętności można uzupełnić o umiejętność jednoczesnego wykonywania kilku zadań, umiejętność podziału obowiązków i kontrolowania ich realizacji.

4. Umiejętności i predyspozycje nauczycieli prowadzących seminaria i szkolenia...

Nieco odmienne umiejętności i predyspozycje powinni charakteryzować nauczyciele prowadzący zajęcia seminaryjne. Tacy ludzie powinni być:

• zdolny do motywacji;
• wysoce proaktywny i energiczny;
• mistrzowie skupiania uwagi ludzi na określonych zjawiskach na wymagany czas;
• elastyczny i cierpliwy;
• potrafi organizować proces pracy.

Ponadto możesz określić, że nauczyciele muszą mieć kompetentną mowę i wyraźną wymowę oraz być dobrymi rozmówcami w komunikacji osobistej.

Głównym zadaniem tej kategorii pracowników jest nawiązywanie kontaktów.

5. Umiejętności i zdolności specjalistów technicznych: programistów, administratorów systemów...

Umiejętności, które muszą posiadać technicy, są całkowicie indywidualne.

Przykładowo administratorzy systemów mają obowiązek monitorowania pracy wszystkich komputerów w firmie, co wymaga od niego:

• przeprowadzanie działań diagnostycznych dotyczących podległego sprzętu;
• stały monitoring ewentualnych ryzyk;
• biegła znajomość języka angielskiego na poziomie technicznym;
• łatwość postrzegania przepływów informacji.

6. Umiejętności i zdolności księgowych, audytorów…

Profesjonaliści, którzy chcą objąć stanowiska związane z księgowością, muszą dobrze rozumieć wymagania pracodawcy. Księgowy musi posiadać:

• myślenie analityczne;
• umiejętności organizacyjne w celu stworzenia algorytmu pracy;
• stała analiza;
• kompetentne planowanie;
• zwiększona dbałość o szczegóły i szczegóły;
• umiejętność określenia stopnia priorytetów;
• identyfikacja zadań priorytetowych;
• umiejętności współpracy z przedstawicielami organów regulacyjnych.

7. Umiejętności i zdolności – przykłady dla prawników

Pracownicy zajmujący się orzecznictwem mogą w swoim CV wskazać:

• znajomość ustawodawstwa;
• umiejętność sporządzania umów i dokumentacji;
• korzystanie z legalnych elektronicznych baz danych;
• umiejętność współpracy z organami kontrolnymi;
• szukać rozwiązań kompromisowych;
• wyznaczanie celów i dążenie do ich osiągnięcia.

8. Specjalne umiejętności i zdolności do CV

Umiejętność nawiązywania kontaktu ustnego i pisemnego z kontrahentami, wysokie osiągnięcia w zakresie obsługi, organizacja procesu pracy, obecność umiejętności wystąpień publicznych i wiele innych będą oceniane przez pracodawcę.

Każdy z nich szuka pracownika, który będzie zmotywowany ogólnym wynikiem, wykaże się inicjatywą i dużą energią w rozwiązywaniu pojawiających się problemów, będzie miłym i kompetentnym rozmówcą, będzie potrafił natychmiast podjąć decyzję, udzielić odpowiedzi i być odpowiedzialnym za każde słowo.

Kandydaci mogą wskazać w swoim CV:

• obecność cech przywódczych;
• dostępność wiedzy technicznej;
• umiejętności organizacji i zarządzania projektami;
• zdolności marketingowe.

9. Ogólne umiejętności i zdolności

Istnieje wiele ogólnych umiejętności, które mogą posiadać profesjonaliści. Ich lista jest uogólniona i nie jest odpowiednia dla wszystkich specjalności.

Myślę jednak, że ta lista będzie dla Ciebie przydatna, być może znajdziesz dokładnie te umiejętności i zdolności, które chcesz wskazać w swoim CV. Obejmują one:

• znajomość języka obcego (język i stopień znajomości);
• umiejętności programowania;
• asygnowanie;
• kompetentna komunikacja biznesowa (ustna i pisemna);
• praca z bazami danych klientów, w tym już od poziomu ich tworzenia;
• skuteczność w wyszukiwaniu informacji;
• opracowywanie planów;
• działania analityczne oparte na sprzedaży (w tym realizowane przez organizacje konkurencyjne);
• umiejętności zakupowe;
• umiejętności prowadzenia procesów inwentaryzacyjnych;
• dostępność umiejętności w zakresie merchandisingu;
• praca z propozycjami komercyjnymi;
• umiejętności negocjacyjne;
• szkolenie i motywowanie współpracowników;
• sporządzanie prognoz;
• umiejętności ustalania cen;
• umiejętności sprzedaży bezpośredniej;
• umiejętności perswazji;
• umiejętności sprzedaży telefonicznej;
• umiejętność pracy z indywidualnymi programami komputerowymi: Excel, Word, Photoshop, 1C itp. ;
• zdolność do sprzeciwu;
• wykorzystanie danych pierwotnych;
• obsługa sprzętu biurowego;
• opracowywanie i realizacja kampanii reklamowych i badań rynku;
• ekspertyza prawna;
• skrupulatność w przygotowaniu materiałów sprawozdawczych;
• zbieranie i przygotowywanie informacji statystycznych;
• umiejętność organizacji procesów;
• gotowość do pracy zespołowej;
• niezależność decyzji;
• umiejętności organizacyjne;
• umiejętność stosowania metod perswazji.

Każda specjalność charakteryzuje się określonymi zdolnościami. Wśród przedstawionych z pewnością znajdą się takie, które odpowiadają Tobie i stanowisku, które stało się Twoim wyborem. Umiejętności te można wykorzystać, aby uwzględnić je w CV.

10. Prawidłowe zestawienie podstawowej listy umiejętności i zdolności

Rada: szukając odpowiedniego stanowiska nie należy ograniczać się do jednego CV, lepiej je na bieżąco modyfikować w zależności od wakatu. Prezentacja umiejętności w CV głównym i tym, które tworzysz na indywidualne stanowisko powinna być inna.

W głównej wersji CV, odpowiedniej na większość stanowisk, umiejętności należy wymienić w następujący sposób: kolumna „Umiejętności i osiągnięcia” stanowi uzupełnienie kolumny „Doświadczenie zawodowe”, tj. umiejętności są konsekwencją doświadczenia zawodowego.

Załóżmy, że pracowałeś jako marketer i teraz szukasz wakatu na to stanowisko, musisz napisać listę korzyści, jakie nowy szef otrzyma, zatrudniając Cię na to stanowisko.

Umiejętności i umiejętności zawodowe jako przykład CV dla marketera:

• prowadzenie badań marketingowych;
• analiza sytuacji rynkowej i pragnień konsumentów;
• umiejętność opracowywania pomysłów na asortymenty.

Lista nie powinna być bardzo długa i szczegółowa – wystarczą główne punkty. Rekruter czytający Twoje CV powinien zrozumieć, że Twoje główne umiejętności są konsekwencją Twojego doświadczenia zawodowego, więc nie zmyślaj. Wyobraźmy sobie, że jesteś prostym pracownikiem i napisz, że umiesz organizować pracę. Nikt Ci nie uwierzy, a rekruter po prostu Cię zignoruje.

11. Nie myl opisu swoich umiejętności z cechami osobowości

Punktualność, komunikatywność i odpowiedzialność należy wskazać w rubryce „O sobie”. Kolumna „Umiejętności i osiągnięcia” jest potrzebna wyłącznie w przypadku informacji związanych z obowiązkami służbowymi.

W sekcji „Umiejętności zawodowe” musisz wskazać podstawowe umiejętności nabyte w poprzedniej pracy lub na studiach. Tutaj możesz wskazać swoje osiągnięcia. Ta sekcja powinna ujawnić Cię jako specjalistę. Innymi słowy, ta sekcja powinna opisywać Twoje „Kwalifikacje”.

Jeśli opiszesz swoje umiejętności, uatrakcyjnisz swoje CV. Po przeczytaniu tej sekcji potencjalny szef powinien jasno zrozumieć, że firma Cię potrzebuje i zdecydowanie musisz zostać zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Musisz przyciągnąć go swoją wiedzą i umiejętnościami. Jeśli chcesz, aby zdarzało się to częściej, posłuchaj naszych rad:

• Pozycję „Kwalifikacje” należy umieścić dokładnie po pozycji „Wykształcenie”. To jest przynajmniej logiczne.
• W przypadku pojawienia się nowego wakatu należy zmodyfikować tę sekcję. Wystarczy, że wypiszesz umiejętności, które są odpowiednie dla stanowiska, którego szukasz.
• Nie udawaj, że jesteś Człowiek orkiestra, dokładnie wskazując całą listę jego zalet. Wskaż kilka (4-8) kluczowych, to wystarczy. Jeśli chcesz wyrazić pewne umiejętności, będziesz musiał poświęcić inne.
• Na początku opisz te umiejętności, które najbardziej pasują do stanowiska, którego szukasz.
• Zapisz listę w sposób łatwy do odczytania.
• Musisz używać tych samych definicji i wyrażeń, których używa potencjalny szef w ogłoszeniu.
• Opisując umiejętności i zdolności, należy zaczynać frazy od słów „mieć doświadczenie”, „wiem”, „posiadać” itp.
• Nie musisz pisać o swoich cechach, jest na nie specjalna sekcja w Twoim CV.

Uwaga: tzw. „headhunterzy” poszukują rzadkich pracowników. Na ogół nie interesuje ich doświadczenie kandydata, szukają konkretnych korzyści, jakie im zapewnią.

12. Umiejętności i predyspozycje do przykładowego CV dyrektora HR:

Umiejętność budowania komunikacji wewnątrz firmy. Umiejętność szybkiego zarządzania działami i projektami. Organizacja konsultacji i szkolenia biznesowe.

Nową umiejętność można zapisać od czerwonej linii, ułatwi to czytanie tekstu, choć zajmie więcej miejsca. Jeśli poprawnie opiszesz swoje umiejętności i predyspozycje, znacznie zwiększy to szansę, że zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną.

Chociaż wykształcenie i doświadczenie są bardzo ważną częścią CV, nie mogą stworzyć wrażenia odpowiedniego pracownika.

Nie wystarczy, że pracodawca będzie wiedział, gdzie studiowałeś i zdobywałeś doświadczenie zawodowe. Musi dokładnie wiedzieć, co możesz zrobić i jak możesz być przydatny dla jego firmy. Zatem prawidłowo opisane podstawowe umiejętności znacznie zwiększają prawdopodobieństwo zdobycia upragnionej pracy.

Kompetencje podstawowe to połączenie umiejętności i zdolności potrzebnych do dokładnego wykonywania wymagań zawodowych. Tak starannie dobrane i poprawnie sformułowane frazy mogą pomóc Twojemu CV wyróżnić się na tle wielu podobnych dokumentów.

Pracując, staraj się zdobywać umiejętności, uczyć się dodatkowo i zdobywać certyfikaty. W takim przypadku będziesz w stanie naprawdę wzbudzić zainteresowanie zatrudniającego i uzyskać większe prawdopodobieństwo, że zostanie zatrudniony.

Mamy nadzieję, że te przykłady umiejętności i umiejętności w CV okażą się dla Ciebie pomocne.

13. W CV wskazujemy konkretne umiejętności i zdolności

Teraz wyobraź sobie, że piszesz CV na konkretne stanowisko, które Cię żywo interesuje. Wówczas listę umiejętności kluczowych należy traktować jako listę umiejętności szczegółowych, a nie ogólnych.

Przeczytaj ogłoszenie bardzo uważnie. Co trzeba umieć, żeby zostać zatrudnionym na tym stanowisku? Czy te prośby odpowiadają Twoim umiejętnościom i doświadczeniu? Należy to wskazać w kolumnie „Umiejętności”.

Jednak po prostu przepisanie wymagań w CV i sformułowanie ich jako własnych umiejętności to zły pomysł. Rekruter od razu domyśli się, że zdecydowałeś się na podejście do swojego CV w stylu „odpuść”. Zmień tę informację, doprecyzuj, dodaj coś, co nie zostało określone przez pracodawcę, a mogłoby przynieść tej firmie korzyść.

Przykładowo, jeśli widzisz wymóg – biegłą znajomość języka angielskiego, to wspomnij o możliwości zorganizowania uzyskania wizy dla szefa (jeśli oczywiście tak się stanie). Przecież jeśli pracodawca i jego asystenci korespondują w języku angielskim, może to wskazywać, że są partnerzy biznesowi z innych krajów i w tym przypadku możliwość zorganizowania wizy wzbudzi zainteresowanie potencjalnego szefa.

Pamiętaj też, że w dzisiejszych czasach rekruter prawdopodobnie będzie szukał kandydatów po słowach kluczowych, dlatego warto napisać opis umiejętności tak, aby zawierał zwroty, które znajdują się w tekście opisu stanowiska.

Sekcję „Umiejętności zawodowe” w CV można również nazwać „Umiejętnościami technicznymi” (w przypadku programistów i pracowników innych specjalności technicznych) lub „Kwalifikacjami”.

W tej części należy podać krótką listę umiejętności (zdolności) oraz opisać swoje osiągnięcia zawodowe, które uzyskałeś w poprzednich miejscach pracy. Lista powinna zawierać od czterech do sześciu pozycji. Najważniejszą rzeczą do zapamiętania jest to, że wszystkie wymienione umiejętności zawodowe muszą ściśle odpowiadać proponowanemu wakatowi i nie należy tutaj podawać cech osobistych, takich jak: wydajność, odporność na stres itp.

Uczenie się to tak naprawdę grupa umiejętności, z których niektóre uczą się samodzielnie i można je doskonalić poprzez praktykę, podczas gdy inne prawdopodobnie się rodzą. Prawdopodobnie nauczysz się niektórych rodzajów materiałów znacznie szybciej niż innych i będziesz w niektórych rzeczach znacznie lepszy niż w innych. Twojego potencjalnego pracodawcy może nie obchodzić, czy jesteś wzrokowcem, czy słuchowcem, ale jeśli znasz swój własny styl, możesz uczyć się znacznie skuteczniej.

Przykłady napisania odpowiednich kluczowych umiejętności do CV

Rozwiązywanie problemów Wszystkie miejsca pracy mają problemy, więc będziesz znacznie lepszym pracownikiem. W zależności od Twoich obowiązków, zakresu problemu, który masz rozwiązać, oraz Twojego poziomu niezależności, stopień rozwiązania problemu może się różnić. Na niektórych stanowiskach umiejętność rozwiązywania problemów będzie postrzegana jako kluczowa, podczas gdy na innych wymagane będzie jedynie przestrzeganie instrukcji. Jednak, rozpoznane lub nie, rozwiązywanie problemów pomoże Ci poprawić wydajność.

To właśnie ta sekcja najlepiej przyczynia się do osiągnięcia głównego celu CV - zmuszenia pracodawcy do zadzwonienia i zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.

Przykłady sformułowań i zwrotów

Cechy zawodowe dziennikarza:

• Profesjonalna wiedza z zakresu dziennikarstwa. Siedem lat doświadczenia. Umiejętności: pisanie, redagowanie i rozpowszechnianie artykułów i raportów.
• Posiada wysokie kwalifikacje w zakresie ustnej i pisemnej interakcji z respondentami, za co w 2000 roku dwukrotnie otrzymał nagrodę dziennikarską.

Umiejętności techniczne programisty:

Pracodawcy poszukują pracowników, którzy potrafią wykorzystać rozumowanie i analizę do rozwiązywania złożonych problemów. W swoim CV, liście motywacyjnym i rozmowie kwalifikacyjnej podziel się przykładami sytuacji, w których wykorzystałeś twórcze rozwiązywanie problemów do znalezienia pomysłowego rozwiązania problemu zawodowego.

Praca zespołowa Prawie każda praca się z tym wiąże. Niezależnie od tego, czy regularnie pracujesz nad projektami zespołowymi, czy po prostu pracujesz w dziale, będziesz musiał dobrze dogadywać się z innymi. Umiejętność pracy w zespole jest kluczowa na niektórych stanowiskach, a na innych niemalże marginalna. Ale nawet najbardziej niezależne stanowiska kojarzą się czasami ze wspólnymi celami i trudnościami. Firma to zespół, więc im lepiej potrafisz pracować jako zespół, tym lepiej możesz być jako członek zespołu.

• Systemy operacyjne: Windows 95/98, UNIX firmy Sun SPARC i MS-DOS.
• Języki programowania: C, C++, HTML i JavaScript.
• Oprogramowanie: Microsoft FrontPage, Image Composer i Word; Lotus 1-2-3 i mSQL.

Dyrektor IT (szef działu IT):

• Doświadczenie w zarządzaniu działem IT (15 osób pod nadzorem).
• Zarządzanie budżetem działu.
• Rozwój IT w firmie.
• Udział w podejmowaniu decyzji zarządczych w spółce.
• Analiza rynku systemów ERP, dobór odpowiedniego dla potrzeb firmy.
• Doświadczenie w doborze partnerów do wdrożeń systemów ERP (zarządzanie projektami wdrożeniowymi, udział w ankietach przedprojektowych, pisanie specyfikacji technicznych po stronie klienta).
• Dodatkowa analiza i udział w wyborze systemów informatycznych.
• Automatyzacja działań firmy.
• Zarządzanie projektami wewnętrznymi.
• Zapewnienie bezpieczeństwa informacji.
• Wsparcie techniczne biura, organizacja odnowy floty sprzętu.
• Zapewnienie nieprzerwanej pracy korporacyjnej sieci LAN oraz sprzętu biurowego.

Dyrektor logistyki:

Kluczowe umiejętności w CV: przykłady

W swoim CV i liście motywacyjnym, a także w rozmowach kwalifikacyjnych podkreślaj swoją zdolność do współpracy z innymi, aby osiągnąć sukces. Jednym z najtrudniejszych aspektów pisania CV jest podkreślenie swoich umiejętności. Nie chcesz, żeby zabrzmiało to tak, jakbyś się popisywał, ale chcesz wyraźnie wykazać, że masz umiejętności zawodowe, których szuka pracodawca. Skąd wiesz, które umiejętności podkreślić?

Określanie, które umiejętności podkreślić w swoim CV

Ocena potrzeb pracodawcy. Najlepszym sposobem na określenie, jakie umiejętności musisz podkreślić w swoim CV, jest postawienie się w sytuacji pracodawcy. Jakie są potrzeby pracodawcy? Jak zaspokoić te potrzeby? Aby to osiągnąć, spójrz na opis stanowiska pracy pracodawcy. Wszystko, co musisz wiedzieć, powinno tam być. Jeśli tak nie jest, możesz skontaktować się z firmą, aby uzyskać więcej informacji na temat oferty pracy. Możesz to zrobić, prosząc o rozmowę informacyjną. Wielu pracodawców jest na to chętnych.

• Opracowanie i wdrożenie systemu księgowości magazynowej.
• Tworzenie magazynów regionalnych i logistyki regionalnej.
• Optymalizacja całego łańcucha dostaw.
• Optymalizacja rozliczeń magazynowych i obiegu dokumentów w magazynie.
• Optymalizacja pracy działu transportu.
• Negocjowanie i zawieranie umów z dostawcami usług logistycznych.
• Doświadczenie w automatyzacji i modelowaniu rozwiązań z wykorzystaniem narzędzi informatycznych.
• Budowa zintegrowanego systemu raportowania dla działów.
• Planowanie budżetu i optymalizacja kosztów.

Programista PHP:

Przeczytaj uważnie opis stanowiska. Dzięki temu dowiesz się, czego oczekuje pracodawca. Zawiera także słowa kluczowe, których należy użyć, aby Twoje CV przeszło wstępną kontrolę komputerową, z której korzysta obecnie wiele firm. Nawet krótki opis czteroliniowego stanowiska może zawierać wszystkie słowa kluczowe potrzebne do sporządzenia odpowiedniej oceny Twoich umiejętności.

Na przykład poniższa lista jest dość krótka. W razie potrzeby ktoś, kto umie drukować i potrafi wykonać prace graficzne. Jeśli nie masz dobrego doświadczenia i po prostu chcesz wiedzieć, to nie jest to dla mnie. Mamy mały, rozwijający się sklep i od czasu do czasu potrzebujemy pomocy przy przyjmowaniu zamówień, obsłudze klientów itd. Musi umieć pisać i wykonywać prace graficzne.

• Znajomość PHP.
• Praktyczne zastosowanie programowania obiektowego (OOP).
• Doświadczenie w pracy ze frameworkami programistycznymi (CMF).
• Znajomość silników szablonów.
• Doświadczenie z bazami danych (MySQL, PostgreSQL, Oracle), znajomość języka SQL.
• Znajomość JavaScript, HTML+CSS.
• Znajomość zasad budowy i działania stron internetowych i serwerów.
• Umiejętność czytania kodu i dokumentacji innych osób w języku angielskim.

Kierownik Sprzedaży:

Kluczowe umiejętności obejmują umiejętność wykonywania wydruków i tworzenia prac graficznych. Wspominają także o możliwości realizacji zamówień i o tym, że się rozwijają. Umiejętności, które powinieneś podkreślić na tym stanowisku, to doświadczenie w sitodruku i doświadczenie w grafice.

Umiejętności zawodowe wymienione przez pracodawcę to te, które chcesz podkreślić w swoim CV. Nie martw się, jeśli nie możesz wykorzystać wszystkich wymienionych umiejętności. Jeśli masz doświadczenie w branży, będziesz wiedział, które z nich są najważniejsze. Jeśli próbujesz się włamać, wybierz umiejętności, które znasz i idź do przodu.

• Znajomość technik sprzedaży.
• Umiejętność negocjacji.
• Utrzymywanie i poszerzanie bazy klientów.
• Doradzanie i udzielanie klientom informacji o warunkach sprzedaży i asortymencie firmy.
• Praca na wystawach, prezentacja produktów.
• Rozmowy telefoniczne, przyjmowanie i realizacja zamówień.
• Sporządzanie i zawieranie umów.
• Rachunkowość podstawowa.
• Kontrola wykonania dokumentu.
• Prowadzenie archiwum dokumentów.
• Kontrola wysyłki i dostawy towarów.
• Pewne umiejętności obsługi komputera.

Księgowy:

Chcesz także zidentyfikować potrzeby, dla których publikowane są wyłącznie rekomendacje. W powyższym krótkim arkuszu pracodawca daje do zrozumienia, że ​​musi poradzić sobie z rozwojem firmy, uporać się z problemami w realizacji zamówień i mieć osobę, która potrafi obsługiwać klientów. Kiedy zidentyfikujesz „ukryte” potrzeby pracodawcy, możesz wyróżnić te umiejętności w swoim CV.

Jak wysoko ocenić swoje umiejętności

Najlepszym sposobem na podkreślenie swoich umiejętności jest wyobrażenie sobie siebie już w pracy. Następnie przyjrzyj się swoim przeszłym doświadczeniom zawodowym. Pomyśl o konkretnych obowiązkach, które wykonywałeś i korzyściach, jakie zapewniłeś. Teraz użyj słów mocy, aby opisać swoje umiejętności w działaniu. Nie mów „T-shirty z nadrukiem”. Powiedz: Gotowe ekrany do czterokolorowych prac plastycznych. Otwierane i rozwijane ekrany. Opisz niektóre kroki. Ożyw działania, które wykonujesz w pracy.

• Znajomość specyfiki handlu hurtowego.
• Doskonała znajomość programu 1C, obszary: bank, kasa, rachunek bieżący.
• Księgowanie rozliczeń z dostawcami.
• Księgowanie zapasów i kalkulacja kosztów.
• Rachunkowość środków trwałych, w tym naliczanie amortyzacji (rachunkowość księgowa i podatkowa).
• Przygotowanie zaświadczeń i dokumentacji potwierdzającej eksport do Państwowej Służby Skarbowej.
• Prowadzenie analiz na kontach.
• Znajomość Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, ustawy o rachunkowości Federacji Rosyjskiej.

Sekretarz-asystent

Konieczne jest podanie informacji o miejscu studiowania

Wyrażaj swoje umiejętności w sposób skuteczny, mocny i przekonujący – niezależnie od wykonywanej pracy – używając czasowników zorientowanych na działanie, takich jak. Określ korzyści, jakie Twoja praca zapewniła Twojemu pracodawcy. Rzeczy takie jak „Zwiększ zyski o 10%” lub „Zmniejsz ilość odpadów o 10%” pokazują, że Twoje umiejętności przydadzą się również Twojemu przyszłemu pracodawcy.

Jak opisać umiejętności zawodowe

W miarę rozwijania listy umiejętności dziel się nimi w sposób pokazujący, że z biegiem czasu stałeś się bardziej odpowiedzialny i wartościowy. Jeśli to w ogóle możliwe, upewnij się, że Twoje najcenniejsze umiejętności zostały podkreślone w Twojej ostatniej pracy.

• Planowanie dnia pracy menedżera.
• Zarządzanie dokumentami.
• Praca w biurze.
• Korespondencja biznesowa.
• Wsparcie życia biurowego.
• Organizacja przyjęcia gości.
• Pewny siebie użytkownik sprzętu biurowego i komputerów PC.
• Ogólne zrozumienie działania mini-PBX.
• Opanowanie metody pisania 10 palcami.

Kierowca osobisty/rodzinny:

Kluczowe umiejętności kierowników projektów

Chcesz także uniknąć powtarzania tych samych informacji. Jeśli nie możesz wykazać wzrostu swoich umiejętności z jednej pracy na drugą, skoncentruj wszystkie swoje umiejętności w jednej sekcji. Zamiast wymieniać umiejętności każdego pracodawcy, rozważ wypisanie konkretnych projektów i ich wyników. To kolejny subtelny sposób na podkreślenie swoich umiejętności na korzyść pracodawcy.

Twoje CV to okazja nie tylko do podkreślenia swoich umiejętności, ale także do sprzedania korzyści, jakie te umiejętności oferują potencjalnemu pracodawcy. Skuteczne CV oceniają potrzeby pracodawcy, robią silne wrażenie za pomocą czasowników zorientowanych na działanie i udowadniają wartość kandydata dla pracodawcy poprzez ilościowe określenie umiejętności, osiągnięć i rozwoju zawodowego. Pomyślnie zrealizowane strategie te skutecznie podkreślą Twoje umiejętności w ograniczonej przestrzeni w CV i zapewnią Ci przewagę konkurencyjną na rynku pracy.

• Kategorie „B”, „C”.
• Doświadczenie w prowadzeniu Volvo S-80, Mercedesa 600\220, Audi A-8 (Długie), Mitsubishi Pajero.
• Doświadczenie w pracy „w towarzystwie” (umiejętność utrzymywania odległości między samochodami przy dużej prędkości).
• Doświadczenie w realizacji małych zadań.
• Doświadczenie w pracy z dziećmi.
• Dobra znajomość Moskwy.
• Doświadczenie w podróżach na duże odległości.

Czy w swoim CV opisałeś swój cel i umiejętności zawodowe? Weź pod uwagę, że najtrudniejsza część już za nami, ponieważ najważniejsza część CV została już napisana.

Wynagrodzenia recepcjonistów rosną, a konkurencja o wykwalifikowanych talentów zaostrza się, gdy firmy powiększają swoje zespoły administracyjne w całych Stanach Zjednoczonych. Chociaż oznacza to, że łatwiej jest znaleźć pracę, nadal będziesz potrzebować najwyższej klasy rejestracji CV, aby dopasować się do żądanego stanowiska. Pamiętaj, aby wyróżnić te osiem umiejętności w swoim CV, aby wyróżnić się na tle konkurencji.

Przede wszystkim musisz skupić się na umiejętnościach komunikacji werbalnej i pisemnej, a także na umiejętności słuchania. Podkreślając tę ​​kluczową umiejętność w naszym zawodzie, Twoje CV będzie błyszczeć. Odtwórz swoje sukcesy w obsłudze klienta i historię wsparcia biurowego.

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie przywództwo i zdolność do podejmowania strategicznych decyzji stały się ważną, definiującą cechą. To cechy, które menedżerowie chcą, aby posiadali ich pracownicy, aby potrafili radzić sobie ze zmianami wokół siebie, wykorzystując niezbędną elastyczność i pomysłowość.

Jest tylko jeden problem: jak zauważa organizacja (CEB), „brakuje tego konkretnego zestawu umiejętności”, a większości „pracownikom po prostu brakuje idealnej kombinacji umiejętności i kompetencji, aby osiągnąć pożądane rezultaty”. Jest mało prawdopodobne, aby ta wiadomość uspokoiła kadrę kierowniczą wyższego szczebla lub działy HR.

Jednoczesne przetwarzanie wielu zadań to status quo dla rejestratorów. Niektóre przykłady obejmują żonglowanie wieloma liniami telefonicznymi; osobisty kontakt z klientami, gośćmi i pracownikami; i obowiązki duchowne. Zwróć uwagę w swoim CV na rodzaje zadań i sytuacji, z którymi regularnie sobie radziłeś – oraz na to, jak robiłeś to spokojnie i skutecznie.

Recepcja często ma za zadanie zajmować się wieloma sprawami na raz, a wiele próśb wpływa na bieżąco, co wymaga od ciebie wdzięku i wdzięku pod ostrzałem. Dowiedz się więcej o ustalaniu priorytetów wielu projektów i żądań. Ostatnią rzeczą, jakiej chce pracodawca, jest łatwo wzburzona recepcjonistka.

Coraz częściej niższe szczeble kierownictwa podejmują strategiczne decyzje, które mają wpływ na kluczowych interesariuszy. Dlatego miejsce pracy musi dokonać znaczących zmian w kulturze korporacyjnej i myśleniu strategicznym wśród nowych pracowników.

Na szczęście istnieje pewien typ osoby poszukującej pracy, dla której ważne jest wniesienie wkładu w organizację, dla której pracuje, a jej rozwój zawodowy może być lepiej predysponowany do nauki nowych umiejętności, osiągania sukcesów i zasad przywództwa.

Na czym się skupić

Wiadomość z rejestratora gwiazdek pokazuje, że jesteś zorganizowany w każdym zadaniu lub projekcie, którego się podejmujesz. Świetna recepcjonistka powinna potrafić błyskawicznie znajdować pliki i numery telefonów oraz utrzymywać porządek w miejscu pracy. W swoim życiorysie recepcjonistki zaznacz wdrożony system archiwizacji lub sposób, w jaki zazwyczaj organizujesz kluczowe kontakty, aby zawsze mieć je pod ręką.

Inicjatywa i umiejętność rozwiązywania problemów

Twoje CV recepcjonistki powinno uwzględniać doświadczenie w korzystaniu z systemów telefonicznych, kopiarek i drukarek. Koniecznie zagraj w te zasoby. Zwróć uwagę na umiejętność utrzymywania dobrych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach firmy, w tym z menadżerami. W tym samym badaniu większość ankietowanych menedżerów stwierdziła, że ​​personel pomocniczy przejął inne kluczowe zadania, w tym pomaganie firmom w zarządzaniu ich profilami w mediach społecznościowych i sprawdzaniu kandydatów do pracy.

Podczas rozmów z nowymi pracownikami, aby ustalić, czy mają umiejętności potrzebne do pracy w Twoim zespole, należy mieć na uwadze siedem poniższych cech.

1. Umiejętności komunikacyjne

Ogólny termin „umiejętności komunikacyjne” obejmuje umiejętność słuchania, pisania i mówienia. To jedna z głównych cech, jakich pracodawcy poszukują u współczesnych kandydatów. Osoba ta musi rozumieć, interpretować i być w stanie wydać niezbędne instrukcje. Ponadto bardzo ważne jest poczucie inteligencji społecznej: pracownicy muszą być w stanie zrozumieć, kim są ich współpracownicy, menedżerowie i partnerzy strategiczni, aby mogli lepiej rozumieć otrzymywane informacje i działać na ich podstawie.

Udowodnij wartość swojego wcześniejszego doświadczenia na stanowisku kierowniczym, podkreślając w swoim CV przykłady przejęcia inicjatywy w rozwiązywaniu problemów i podejmowaniu specjalnych projektów. Ponieważ odbiorcy komunikują się z niemal każdym klientem i pracownikiem — zarówno osobiście, jak i przez telefon — muszą być bardzo niezawodni. Dowiedz się, że Twój rejestrator odnawia Twoją płytę, nie pozwalając Ci prześlizgnąć się przez pęknięcia.

Chociaż niektóre z tych umiejętności mogą wydawać się oczywiste, ważne jest, aby pokazać je w swoim CV w biurze rekrutacyjnym. Pokazanie, że jesteś dobrze zorientowany w tych ośmiu obszarach, może dać ci przewagę w procesie rekrutacji. Aby upewnić się, że możesz zastosować swoje nauczanie w rzeczywistych scenariuszach, instruktor Abdul Wali umieścił krótkie quizy na końcu niektórych sekcji.

2. Wielozadaniowość

Twoi pracownicy będą zaangażowani w wiele projektów, zadań i inicjatyw jednocześnie. Dlatego umiejętność pogodzenia tego wszystkiego z głównymi obowiązkami jest bardzo cenną umiejętnością. Efektywna wielozadaniowość ma miejsce wtedy, gdy zadanie zostanie wykonane poprawnie i efektywnie, przy minimalnym stresie. Pracownicy jutra muszą być dobrze zorientowani, aby móc wykonywać wiele zadań jednocześnie.

3. Entuzjazm

Entuzjazm jest cenną wartością, ponieważ pokazuje, jak bardzo pracownikowi zależy na pracy, którą wykonuje dla organizacji. Idzie to w parze z pozytywnym nastawieniem, które jest kluczem do pozytywnego środowiska pracy. Ponadto, według profesora Sigala Barsade'a z Uniwersytetu Pensylwanii, pozytywne nastawienie nie tylko przenosi, ale ma także wpływ na ogólną wydajność pracy, podejmowanie decyzji, kreatywność i rotację. Pozytywne nastawienie ma nieoceniony wpływ na wszystkich wokół ciebie.

4. Podejmowanie decyzji

Rozwiązywanie problemów to umiejętność, która leży gdzieś na przecięciu kreatywności, równowagi i logiki. Ci, którzy go posiadają, udowodnili, że potrafią obiektywnie interpretować przychodzące sygnały, a także podejmować świadome decyzje. Tacy pracownicy nie tylko myślą strategicznie; muszą zachować spokój, gdy pojawia się problem, i być kompetentni, nie pozwalając innym na mikrozarządzanie.

5. Organizacja

Każdy pracownik musi posiadać zdolności organizacyjne. Są niezbędne do samodyscypliny – pracownik może samodzielnie zebrać wszystkie niezbędne informacje i dane, aby zarządzać swoją pracą lub procesem produkcyjnym zgodnie z harmonogramem lub terminem. Te cechy są ważne dla każdego lidera. Silne umiejętności organizacyjne same w sobie nie czynią menedżerów świetnymi, ale z pewnością pomagają kandydatom być bardziej profesjonalnymi, odnoszącymi sukcesy i produktywnymi.

6. Uczciwość, szczerość

Musisz być szczery wobec innych i siebie. Sugeruje to, że dana osoba zna swoje mocne i słabe strony, nie boi się popełniać błędów i brać na siebie odpowiedzialności, a także ma wysoki stopień lojalności. „Uczciwość jest najlepszą polityką” to świetne hasło dla każdego biznesu.

7. Współczucie

Twoje otwarte stanowiska wymagają od pracowników umiejętności łatwego znalezienia wspólnego języka z innymi ludźmi. Chcesz więc, aby Twój kandydat był przyjazny, uczciwy, spokojny i otwarty, a także osoba, na której można polegać. Dziś praca zespołowa jest kluczem do sukcesu w biznesie, dlatego szukaj ludzi, którzy są gotowi i chętni, aby stać się znaczącą częścią Twojej organizacji.

W związku z tym potrzebni są pracownicy

1. Umiejętność ustalania priorytetów.

2. Umiejętność pracy w zespole.

3. Świadomość organizacyjna.

4. Skuteczne rozwiązywanie problemów.

5. Samoświadomość.

6. Proaktywność.

7. Umiejętność wywierania wpływu.

8. Skuteczne podejmowanie decyzji.

9. Umiejętność uczenia się.

10. Doświadczony techniczny.

Scotta Steinberga, mashable.com
Tłumaczenie: Tatyana Gorban

CV tworzone jest po to, aby pokazać potencjalnemu pracodawcy, jak nadajesz się do firmy, do której aplikujesz. Jego celem jest pokazanie Cię z najlepszej strony. Co może Ci najlepiej pokazać? Jest to oczywiście specjalistyczne przeszkolenie i doświadczenie zawodowe, jednak często praca ta wymaga również określonych umiejętności zawodowych, bez których pracodawca nie będzie brał pod uwagę Twojej kandydatury.

W artykule dowiesz się, jakie umiejętności zawodowe istnieją, które sprawdzają się w różnych zawodach, a także dowiesz się, jakie umiejętności zawodowe wpisać w CV wraz z przykładami.

Po co pisać umiejętności zawodowe?

Każda umiejętność zawodowa jest Twoim doświadczeniem w tym profilu. Przede wszystkim trzeba zainteresować i zachwycić pracodawcę, a długa lista Twoich miejsc pracy nie powie mu, co możesz zrobić. Jeśli nie masz doświadczenia zawodowego, możesz wprowadzić te umiejętności, które posiadasz poprzez staże, różne szkolenia itp.

Każde stanowisko ma swoją listę wymaganych umiejętności, a prawidłowo je określając, zwiększasz swoje szanse na otrzymanie pracy. Ale wystarczy powiedzieć prawdę, aby pracodawca z góry zrozumiał, na ile jesteś gotowy do pracy i czy w razie potrzeby możesz szybko się uczyć.

Nie ma ogólnej listy umiejętności pasujących do każdego zawodu. Jeśli jednak nie potrafisz dokładnie zdefiniować swoich umiejętności, możesz wskazać kilka kluczowych umiejętności, które pokażą Ci dobrze jako pracownikowi.

1. Dobra znajomość obsługi komputera;
2. Wiedza (możesz wymienić jakie i wskazać swój poziom biegłości);
3. Umiejętność planowania czasu pracy;
4. Umiejętnośći zarządzania;
5. Umiejętność podejmowania szybkich decyzji;
6. Dbałość o szczegóły;
7. Umiejętność szybkiej analizy;

Jednak takie zestawienie nie wystarczy. Pracodawca chce wiedzieć, czy od razu przystąpisz do pracy? Czy rozumiesz, co zrobisz? Aby patrząc na Twoje umiejętności, stało się jasne, jakim jesteś pracownikiem. Dlatego każdy zawód ma swoje specjalne umiejętności, których posiadanie jest obowiązkowe. Idealna liczba tych umiejętności to 6-8 sztuk.

Przykłady umiejętności dla różnych zawodów

Menedżer:

1. Znajomość programów komputerowych (wpisz swój poziom biegłości);
2. Umiejętność negocjacji;
3. Specyficzna znajomość rynku;
4. Udane doświadczenie w sprzedaży (podaj, ile lat pracujesz w branży hurtowej);
5. Umiejętność kompetentnego komunikowania się i przekonywania;
6. Umiejętność przetwarzania dużej ilości informacji;
7. Umiejętność znalezienia podejścia do klienta;

Prawnik:

1. Znajomość ustawodawstwa;
2. Umiejętność negocjacji;
3. Doświadczenie w rozprawach sądowych (doświadczenie w pracy z firmą);
4. Biegła znajomość języków (wskazać liczbę i poziom znajomości języków);
5. Umiejętność pracy z klientem;
6. Znajomość dokumentów prawnych;
7. Możliwość zgłaszania roszczeń i roszczeń;

Sprzedawca— konsultant:

1. Umiejętność szybkiego rozpoznania pragnień klienta;
2. Doradztwo w sprawie dowolnego produktu lub usługi;
3. Projektowanie towarów w sklepie internetowym (podaj swoje umiejętności obsługi komputera);
4. Przyjmowanie i ekspozycja towarów;
5. Umiejętność pracy ze skargami i zastrzeżeniami;
6. Umiejętność pracy w sytuacjach stresowych;
7. Zarządzanie raportowaniem;

Kierownik:

1. Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi (podaj liczbę podwładnych, którymi zarządzałeś w poprzedniej pracy)
2. Znajomość języków (określ jakie języki i poziom)
3. Zarządzanie produkcją;
4. Doświadczenie w negocjacjach;
5. Umiejętność przekonywania;
6. Umiejętność planowania i sporządzania prognoz;
7. Rozwiązanie konfliktu;

Księgowy:

1. Doświadczenie w księgowości i rachunkowości podatkowej (proszę podać ile lat, jaki obszar);
2. Znajomość ustawodawstwa;
3. Sprawozdawczość (MSSF, RAS);
4. Umiejętność pozyskiwania kredytów dla firm;
5. Wiedza komputerowa;
6. Umiejętność naliczania wynagrodzeń, zestawiania zwolnień lekarskich, urlopów itp.;
7. Dbałość o szczegóły;

Nauczyciel:

1. Zdolności komunikacyjne;
2. Tolerancja i elastyczność;
3. Inicjatywa i energia;
4. Umiejętność analizowania;
5. Umiejętności organizacyjne;
6. Znajomość obsługi komputera i technologii;
7. Szerokie horyzonty, oczytany, erudyta;

Psycholog:

1. Zdolności komunikacyjne;
2. Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń;
3. Umiejętność zrozumienia osoby, słuchania i uspokajania;
4. Prowadzenie badań społecznych i diagnostyki osobowości;
5. Umiejętność znalezienia wspólnego języka z ludźmi, szukanie podejścia w każdym;
6. Przeprowadzanie testów i analiza ich wyników;
7. Umiejętność zbudowania portretu psychologicznego klienta;

Nie myl opisu swoich umiejętności z własnymi.

Treść

Aby dostać pracę, trzeba się odpowiednio zaprezentować. Należy sporządzić CV, które zawiera krótką biografię wnioskodawcy i listę posiadanych przez niego umiejętności zawodowych. W pewnym stopniu prawidłowe wykonanie tego dokumentu decyduje o tym, czy dana osoba otrzyma pracę, czy nie.

Podstawowe umiejętności zawodowe

Głównymi cechami dobrego CV są prezencja i zwięzłość.

Powinien zawierać listę umiejętności zawodowych odpowiadających wakatowi. Istnieje lista podstawowych cech, które musi posiadać każdy współczesny wnioskodawca. Są one podzielone na 4 grupy. W pierwszej kategorii komunikatywne:

• Negocjacja;
• kompetentna komunikacja pisemna i ustna;
• rozwiązywanie konfliktów i sytuacji kontrowersyjnych;
• umiejętność przekonywania;
• praca z zastrzeżeniami i roszczeniami;
• umiejętność wypowiadania się publicznie.

• zarządzanie czasem;
• asygnowanie;
• zarządzanie projektami;
• planowanie strategiczne;
• wielozadaniowość;
• przetwarzanie dużej ilości informacji.

• zarządzanie personelem;
• motywacja;
• generowanie pomysłów;
• analityka.

Czwarta grupa to umiejętności stosowane, niezbędne w danym zawodzie. Zwój:

• posiadanie komputera;
• „wybieranie na ślepo”;
• obsługa sprzętu biurowego;
• znajomość pakietu oprogramowania MS Office;
• znajomość GOST, SNIP;
• korespondencja biznesowa;
• umiejętność pracy z ramami prawnymi, znajomość prawodawstwa;
• Praca w biurze;
• Znajomość języków obcych;
• produkcja personelu.

Dodatkowe umiejętności

Istnieją umiejętności zawodowe, których obecność jest zalecana, chociaż nie jest uważana za obowiązkową. Jakie dodatkowe umiejętności można wymienić w CV:

• Dbałość o szczegóły;
• umiejętności analityczne;
• elastyczność;
• umiejętności komunikacyjne;
• punktualność;
• zdolności zarządcze.

Przykłady umiejętności zawodowych w CV

Czasami bardzo trudno zrozumieć, które umiejętności są podstawowe, które dodatkowe, a które lepiej przenieść do działu „O mnie”, a które nie wspomnieć. Poniżej znajdują się przykłady umiejętności zawodowych, które można uwzględnić w CV w przypadku wolnych stanowisk pracy:

• menedżer;
• menedżer;
• ekonomista;
• inżynier;
• nauczyciel;
• pracownik banku;
• księgowy.

Umiejętności menadżerskie

Ta pozycja ma wiele konsekwencji, co wpływa na listę umiejętności, które musisz posiadać, aby ją piastować. Są wolne stanowiska pracy w dziale sprzedaży, zakupów, szkolenia personelu, selekcji personelu itp. kierownik. Istnieje szereg ogólnych cech, które są ważne w wykonywaniu obowiązków służbowych. Aby ubiegać się o stanowisko menedżera, w swoim CV możesz zawrzeć następujące umiejętności:

• pracować z obiekcjami;
• rozwiązanie konfliktu;
• Znajomość komputera;
• przetwarzanie dużych ilości informacji;
• doświadczenie w sprzedaży;
• Praca w biurze;
• praca ze sprzętem biurowym i sprzętem komunikacyjnym;
• komunikacja zgodnie z zasadami etykiety;
• Negocjacja;
• znajomość odpowiedniego rynku;
• budowanie stabilnych relacji z klientami, dostawcami i personelem.

Głowa

Wszelkie działania osoby zajmującej to stanowisko powinny mieć na celu zapewnienie efektywnego funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Osoba ubiegająca się o stanowisko kierownicze może uwzględnić w swoim CV następujące umiejętności specjalistyczne:

• umiejętność przekonywania i motywowania;
• znajomość języków obcych (z wykazem i poziomem znajomości);
• selekcja, szkolenie, kontrola personelu na wszystkich etapach procesu pracy;
• poziom znajomości obsługi komputera osobistego (pamiętaj, aby wymienić programy, z których możesz korzystać);
• strategiczne myślenie;
• Negocjacja;
• krytyczne myślenie;
• umiejętność rozwiązywania konfliktów;
• Przekazanie władzy;
• zarządzanie zasobami tymczasowymi i pracowniczymi;
• prognozowanie, planowanie strategiczne;
• szukać niestandardowych rozwiązań zarządczych;
• umiejętności organizacyjne.

Ekonomista

Osoba piastująca takie stanowisko musi posiadać wyższe wykształcenie i analityczny umysł. W CV na stanowisko ekonomisty możesz wskazać następujące umiejętności i wiedzę zawodową:

• Znajomość obsługi komputera (z listą opanowanych programów, zwłaszcza specjalistycznych);
• rozliczanie wskaźników wydajności firmy;
• prowadzenie rachunków bankowych osób fizycznych i prawnych;
• znajomość języków obcych (wymienione, poziom);
• analiza ekonomiczna;
• planowanie, utrzymywanie i rozliczanie płatności;
• praca z raportami elektronicznymi, tłumaczeniami;
• zarządzanie, zawieranie umów;
• dokumentowanie transakcji;
• prowadzenie i składanie raportów zgodnie z zasadami i terminami.

Inżynier

Aby utrzymać to stanowisko, trzeba posiadać różnorodne umiejętności. Co można zawrzeć w CV:

• Znajomość obsługi komputera i programów specjalistycznych (Compass, AutoCAD);
• organizacja procesów budowlanych i remontowych, zarządzanie na wszystkich etapach;
• znajomość dokumentacji regulacyjnej, ustaw i aktów prawnych z zakresu projektowania inżynierskiego;
• weryfikacja dokumentacji projektowej;
• Prowadzenie codziennej kontroli jakości, rejestrowanie ilości wykonanej pracy;
• przetwarzanie dokumentacji przetargowej;
• opracowywanie projektów inżynieryjnych;
• sporządzanie umów, umów dodatkowych;
• prowadzenie dokumentacji technicznej;
• współpracować z dostawcami;
• czytanie i sporządzanie rysunków;
• znajomość specyfiki mechanizmów o różnej złożoności.

Nauczyciel

Nauczyciele i wychowawcy to zawody szczególne, wymagające wielkiego poświęcenia. Dla kandydatów na te stanowiska równie ważne są zarówno specjalistyczne umiejętności, jak i cechy osobiste. Pisząc CV na stanowisko nauczyciela, możesz wymienić te cechy, które posiadasz:

• opanowanie nowoczesnych technologii nauczania;
• motywacja;
• doświadczenie w udzielaniu korepetycji, lekcje indywidualne;
• inicjatywa;
• szerokie perspektywy;
• energia;
• erudycja;
• efektywne umiejętności komunikacji;
• elastyczność, tolerancja w komunikacji;
• podejmować decyzje;
• organizacja, planowanie;
• krytyczne myślenie.

pracownik banku

Stanowisko z reguły wiąże się z ciągłą komunikacją z ludźmi. Aby go uzyskać, możesz potrzebować następującej wiedzy zawodowej:

• doświadczenie w sprzedaży;
• takt, tolerancja;
• zarządzanie czasem;
• skuteczna komunikacja – umiejętność słuchania rozmówcy i udzielania kompetentnych rad;
• mowa poprawna gramatycznie;
• zdolność uczenia się, łatwe przyswajanie nowych informacji;
• umiejętność motywowania i przekonywania;
• praca z obiekcjami, szukanie kompromisów.

Księgowy

Lista umiejętności, jakie musi posiadać osoba piastująca to stanowisko, jest bardzo obszerna i może różnić się w zależności od wąskiej specjalizacji.

Wiedza zawodowa, którą można uwzględnić w CV na stanowisko księgowego:

• prowadzenie wzajemnych rozliczeń, aktów pojednania;
• znajomość odpowiedniego ustawodawstwa;
• prowadzenie ksiąg rachunkowych i podatkowych;
• znajomość systemu Klient-Bank oraz programów specjalistycznych;
• zapisy księgowe;
• myślenie analityczne;
• przygotowywanie i składanie raportów;
• planowanie;
• przeprowadzanie inwentaryzacji;
• uwaga;
• lista płac;
• znajomość zasad naliczania wynagrodzenia urlopowego i chorobowego;
• praca z dokumentami podstawowymi.

Umiejętności zawodowe w CV bez doświadczenia

Jeśli jeszcze nigdzie nie pracowałeś, nie oznacza to, że nie masz żadnych umiejętności. Jaka wiedza może znaleźć odzwierciedlenie w CV dla osób, które nie mają doświadczenia zawodowego:

• znajomość obsługi komputera i programów komputerowych;
• wiedza teoretyczna i praktyczna z zakresu modelowania matematycznego, analizy marketingowej, socjologii (dowolna dziedzina, w której kształciłeś się lub odbywałeś staż);
• doświadczenie w prowadzeniu badań socjologicznych (można zdobyć w trakcie studiów);
• znajomość języków obcych (angielski, hiszpański itp.);
• umiejętności zdobyte podczas niektórych prac w niepełnym wymiarze godzin (opcjonalnie);
• złożenie pracy dyplomowej z oceną celującą.

Typowe błędy

Do pisania CV należy podejść bardzo odpowiedzialnie, ponieważ od tego zależy Twoja kariera i przyszłość. Przygotowując dokument, unikaj następujących błędów:

1. Optymalna liczba punktów wynosi od 6 do 9. Jeśli napiszesz za mało umiejętności, menedżer HR lub lider firmy może odnieść wrażenie, że nie masz wystarczających kwalifikacji, aby obsadzić stanowisko. Jeżeli będzie ich zbyt wiele, dokument będzie budził wątpliwości. Specjalista może pomyśleć, że wymieniłeś wiedzę, której nie posiadasz.
2. Nie zapisuj umiejętności zawodowych, które nie są związane z konkretną pracą, nawet jeśli jesteś z nich bardzo dumny.
3. Nie uwzględniaj cech osobistych ani cech charakteru w akapicie „Umiejętności zawodowe”. Jest dla nich osobny dział.
4. O każdej umiejętności zawodowej napisz nie abstrakcyjnie, ale konkretnie, np. „Doświadczenie w sprzedaży hurtowej – 5 lat”. Posługuj się słowami „posiadam”, „wiem”, „mam doświadczenie”.
5. Nie zapomnij o zasadzie trafności. Najpierw napisz umiejętności kluczowe, później dodatkowe.
6. Unikaj szablonowych fraz i klisz.

Wideo

Znalazłeś błąd w tekście? Wybierz, naciśnij Ctrl + Enter, a my wszystko naprawimy!