Silny link: jak odpowiadać na niewygodne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jak długo zamierzasz pracować w naszej firmie? Co odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie - Dlaczego zrezygnowałeś?

15.09.2023

„Jak długo zamierzasz pracować w naszej firmie?” – to pytanie, które zadają sobie podczas rozmów kwalifikacyjnych niemal wszyscy specjaliści HR. Najciekawsze jest to, że sami rekruterzy nie są zgodni co do wagi tej kwestii. Przecież wszyscy doskonale wiedzą, że przyszły pracownik podczas rozmowy kwalifikacyjnej mówi to, co chce usłyszeć. Najczęściej to pytanie zadawane jest w celu zmuszenia kogoś do znalezienia „właściwego” sformułowania.

Aby go znaleźć, oto kilka wskazówek:

Nie ma potrzeby podawania dokładnych dat

Jeśli powiesz bez mrugnięcia okiem: „ 2 lata 4 miesiące i tydzień”, wówczas specjalista HR od razu zapyta: „Dlaczego dokładnie tak dużo?” Odpowiedź " pięć lat„Będziesz musiał także pokłócić się i powiedzieć rekruterowi o swoich planach zawodowych, jeśli je masz. W przeciwnym razie pomyśli, że właśnie to przeczytałeś w książce Optymalny okres pracy w firmie to 5 lat. Jeśli np. podoba Ci się grafik pracy oferowany przez tę firmę, bo będziesz miał czas na odbiór dziecka z przedszkola, a chciałbyś tu posiedzieć, aż dzieci pójdą do szkoły, a potem poszukać czegoś ciekawszego i dochodowego , to nie powinieneś wspominać o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Jest też mało prawdopodobne, że będziesz miał duże szanse na znalezienie pracy, jeśli szczerze zgłosisz, że odejdziesz w maju, bo jesteś przyzwyczajony do spędzania lata na wyprawie archeologicznej.

Pozwolono zmądrzeć

Uważa się, że w ciągu pierwszych trzech miesięcy człowiek przystosowuje się do nowej pracy, po kolejnych trzech miesiącach rozpoczyna rozwój w firmie, a dopiero po sześciu miesiącach rozpoczyna się pełny powrót. Dlatego firmie nie opłaca się zatrudniać osoby na pół roku. I przyzwoita odpowiedź: „ Trudno jest snuć plany długoterminowe. Uważam, że potrzebuję roku, aby ugruntować się na tym stanowisku. A potem zobaczymy, co firma może mi zaoferować.».

Możesz odmówić odpowiedzi na to pytanie

W takim przypadku musisz wyjaśnić, że na Twoją chęć i zdolność do pracy w firmie wpływa zbyt wiele czynników. Nazwij te czynniki, ustalając odpowiednie priorytety: rozwój zawodowy i kariera, wynagrodzenie materialne, kultura korporacyjna i jej zgodność z Twoimi osobistymi aspiracjami itp. Alternatywnie: „ Jestem zainteresowany Państwa firmą i chciałbym pracować dla Państwa przez długi czas. Ale nie wszystko zależy od moich pragnień i pracowitości. Zobaczymy, co mogę dać firmie, jaką będę miała karierę i rozwój zawodowy».

Instrukcje dla wnioskodawcy

w ramach tej witryny przeprowadzono ankietę wśród kandydatów i ustalono, które pytania są dla nich najbardziej niewygodne. Okazało się, że najtrudniej jest porozmawiać o swoich brakach i wyobrazić sobie swoją przyszłość zawodową – za około pięć lat. Zastanówmy się, jak odpowiedzieć na trudne pytania rekruterów.

Najbardziej niewygodne pytania dla kandydatów (według strony z ankietą)

1. Opowiedz nam o sobie...

Uważa się, że za pomocą tego pytania można dowiedzieć się o priorytetach życiowych kandydata: ludzie przede wszystkim rozmawiają o tym, co ich najbardziej niepokoi. Olga Bezumova, kierownik ds. Rekrutacji w agencji personalnej „Planeta Personelu”, mówi, że pracodawcy interesuje przede wszystkim Twoje wykształcenie i doświadczenie zawodowe, a nie słuchanie o Twoich hobby. Elena Volkova, szefowa firmy rekrutacyjnej ABC Consulting, radzi mówić o wszystkim po trochu: zarówno o edukacji, jak i hobby. Według Julii Tartakowskiej, menedżera HR w grupie spółek Vokrug Sveta, to pytanie musi być bardziej konkretne: określić, o czym dokładnie rozmawiać, o swoim doświadczeniu zawodowym czy czymś osobistym.

2. Opowiedz nam o swoich brakach...

Pytanie nie jest już oryginalne. W odpowiedzi możesz wykazać się poczuciem humoru, ale lepiej odpowiedzieć neutralnie. „Oczywiście mam niedociągnięcia, ale nie wpływają one w żaden sposób na moją pracę” – radzi Olga Bezumova. I nie ujawniaj pod żadnym pozorem prawdziwych braków.

3. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach...

Sprawdzanie poczucia własnej wartości i rozwagi. Opowiedz nam, że zwiększyłeś sprzedaż, pomyślnie zrealizowałeś projekt, udoskonaliłeś swoje umiejętności i otrzymałeś złoty puchar. Najważniejsze, żeby nie przesadzić. Oczywiście nie każdy może pochwalić się super-osiągnięciami. Jeśli to, co napisano powyżej, nie dotyczy Ciebie, powiedz, że w poprzednim miejscu opanowałeś nowy program komputerowy lub podniosłeś poziom języka obcego - to też nie jest złe.

4. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Pracodawca chce wiedzieć, z czego nie byłeś zadowolony w poprzedniej pracy i czego oczekujesz od nowej. Powiedzieć prawdę. Pamiętaj jednak, że odwoływanie się do złych relacji z byłym szefem lub współpracownikami jest wysoce niewskazane. Jeszcze jedno: zanim zaczniesz mówić o braku rozwoju kariery i rutyny w starym miejscu, upewnij się, że w nowej firmie wszystko jest w porządku z rozwojem kariery i ciekawymi zadaniami. O chęci zdobycia więcej lepiej mówić już na samym końcu, jakby, swoją drogą, mówią, że pieniądze nie są jedynym powodem mojej pracy. Z jakiegoś powodu wielu pracodawców lubi myśleć, że wszyscy dobrzy pracownicy więcej pracują dla pomysłu.

5. O jakie wynagrodzenie ubiegasz się? (Nazwij żądaną minimalną i maksymalną pensję)

Innymi słowy, czy firma może Cię kupić i zatrzymać na jakiś czas? Możesz podać kwotę o 10-15% wyższą niż poprzednia pensja. „Maksimum to 30%” – dodaje Elena Volkova.

6. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?

Pytanie może być bardzo niewygodne, jeśli obecnie aplikujesz na jedno stanowisko, ale w przyszłości widzisz siebie jako kogoś zupełnie innego. Albo nie masz pojęcia, co będziesz robić za co najmniej rok. Wyobraź sobie i odpowiedz chociaż sam. Cóż, dla specjalistów ds. HR idealną odpowiedzią byłoby to, że chcesz kontynuować pracę tą samą ścieżką, rozwijać się jako profesjonalista i wspinać się po szczeblach kariery (trochę).

7. Co wiesz o naszej firmie?

Pytanie jest trudne tylko dla leniwych. Trzeba znać minimum o firmie, chociaż zajrzeć na jej stronę internetową.

8. Dlaczego chcesz z nami współpracować?

Zazwyczaj jest to kontynuacja pytania „o naszą firmę” – próba całkowitego zdezorientowania kandydata i wydobycia z niego jakiegoś tajnego powodu zatrudnienia. O pieniądzach lepiej na początku milczeć. Zacznij od daleka – trochę spłaszczaj: firma istnieje na rynku od wielu lat, a to świadczy o stabilności (to jest dokładnie to, czego potrzebujesz), firma jest rewolucjonistą na rynku (to jest dokładnie to, czego potrzebujesz), to ciekawie jest pracować w takim a takim obszarze, jesteś zadowolony ze stanowiska, obowiązków, dogodna lokalizacja biura i tym podobne.

9. Jak długo planujesz z nami współpracować?

To znaczy, jakie są Twoje cele i motywy oraz jak bardzo jesteś szczery. „Aby odpowiedzieć na to pytanie, muszę trochę popracować i zrozumieć, czy podoba mi się zespół, czy zadania, które mam do rozwiązania, są ciekawe, czy atmosfera w zespole jest mi bliska. Jeśli wszystko ci się spodoba, nasza współpraca będzie długa i korzystna dla obu stron” – odpowiada Julia Tartakowska.

10. Jak radzisz sobie z dużymi obciążeniami pracą?

Najprawdopodobniej jesteś przygotowany na nadgodziny. Zadaj pytanie przeciwne: „Czy przetwarzanie jest możliwe? Ile godzin? Ile razy w miesiącu? Jeśli wszystko Ci odpowiada, śmiało powiedz, że jesteś gotowy na „ciężkie obciążenia produkcyjne”.

Rozmowa kwalifikacyjna to bardzo ekscytujące i odpowiedzialne wydarzenie dla każdego kandydata. W końcu od tego, jak się zaprezentujesz podczas rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą, zależy jej wynik i wynik, a także pomyślne zdobycie upragnionego stanowiska. Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej mogą być zupełnie inne. Większość kandydatów obecnie zazwyczaj przygotowuje się do rozmów kwalifikacyjnych i aktywnie zbiera informacje o wakacie, bada firmę, w której odbędzie się rozmowa kwalifikacyjna oraz pytania zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Mamy dla Ciebie specjalne usługi, które pomogą Ci skutecznie znaleźć pracę.

Praca	Cena	Notatka
Pomoc w znalezieniu pracy	5′000 RUR .	Profesjonalne wsparcie w poszukiwaniu pracy. Kompleksowa obsługa.	ZAMÓWIENIE
	2′000 R.	Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą. Nasz specjalista zada Ci pytania, które najczęściej pojawiają się podczas rozmów kwalifikacyjnych. Otrzymasz rekomendacje i wskazówki, jak przejść rozmowę kwalifikacyjną	ZAMÓWIENIE
Wszystkie usługi dla osób poszukujących pracy

Bazując na wieloletnim praktycznym doświadczeniu w zakresie doboru personelu i kompleksowej pracy z kandydatami, nasi specjaliści przygotowali pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Staraliśmy się podkreślić najczęściej zadawane pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych. Pytania te są zadawane od wielu lat przez specjalistów HR z różnych dziedzin.
Dowiesz się, jakie pytania są zadawane kandydatom podczas rozmów kwalifikacyjnych i jak najlepiej na nie odpowiadać. Pytania do rozmowy kwalifikacyjnej są stale aktualizowane. Zapraszamy Cię do zapoznania się z tymi najbardziej podstawowymi, abyś mógł pomyślnie przejść rozmowę kwalifikacyjną.

Najczęstsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej

Pytanie 1. Powiedz nam coś o sobie.
Każda rozmowa zaczyna się od tego pytania. Musisz zwrócić uwagę na ważne punkty: jakie wykształcenie otrzymałeś, gdzie zacząłeś
rozwój swojej kariery. Poświęć nie więcej niż 2-3 minuty na tę historię, omawiając szczegółowo swoją funkcjonalność. Używaj częściej zwrotów typu „nasza firma”, „nasz dział pod moim kierownictwem” itp.

Pytanie 2. Opowiedz nam, co robiłeś w poprzedniej pracy.
Opowiedz nam o obowiązkach i osiągnięciach, jakie miałeś podczas pracy w poprzedniej firmie. Nie mów za dużo, tylko najważniejsze i na temat.

Pytanie 3. Dlaczego zainteresował Cię wakat w naszej firmie?
Celem tego pytania jest sprawdzenie, czy masz dobre informacje na temat firmy, do której przyszedłeś na rozmowę kwalifikacyjną. Można powiedzieć, że wiele słyszałeś o firmie, o tym jak dynamicznie się ona obecnie rozwija, a Twoje doświadczenie zawodowe może pomóc jej w realizacji planów dalszego rozwoju.

Pytanie 4. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?

Krótko opisz główny powód poszukiwania pracy. Na przykład jest to niewygodna lokalizacja, brak rozwoju zawodowego, zmiana kierownictwa. Nigdy nie karć ani nie krytykuj swojego byłego lidera lub zespołu, bez względu na to, jak zły był.

Pytanie 5. Czego oczekujesz od swojej nowej pracy?
Wszyscy kandydaci oczekują stabilności od nowej pracy i to jest najważniejsza rzecz, którą należy powiedzieć. Jeśli marzysz o rozwoju kariery i rozwoju zawodowym, wspomnij o tym w rozmowie z pracodawcą. Możesz także zauważyć, że nie możesz się doczekać ciekawej i różnorodnej pracy, która pozwoli Ci się rozwijać.

Pytanie 6. Co wiesz o naszej firmie?

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, zapoznaj się z informacjami o firmie. Ile lat istnieje, jaka jest jej liczba i czy ma oddziały i przedstawicielstwa w rosyjskich miastach? Opowiedz nam wszystko, czego udało Ci się dowiedzieć o tej firmie, tylko najważniejsze i istotne.

Pytanie 7. Jak wyobrażasz sobie swój pierwszy dzień w nowej pracy?

To pytanie w rzeczywistości nie jest tak proste, jak się wydaje. Według ekspertów to pytanie jest potrzebne, aby dowiedzieć się, kim jesteś: „pracownikiem procesu” lub „pracownikiem wyniku”. z papierami i dokumentami są to sekretarki, kierownicy biur, księgowi.
„Wyniki” skupiają się na uzyskiwaniu wyników. Do specjalistów tych zaliczają się menedżerowie sprzedaży, szefowie działów sprzedaży i menedżerowie HR.

Pytanie 8. Gdzie widzisz siebie za 5 lat?
Na to pytanie należy odpowiedzieć niejasno, na przykład, czy chciałbyś ostatecznie zająć bardziej odpowiedzialne i poważne stanowisko oraz mieć rozszerzoną funkcjonalność. Nigdy nie mów, że masz plany założenia własnej firmy lub założenia własnej firmy.

Pytanie 9. Co Cię przyciąga na to stanowisko?

Odpowiedź musi być przemyślana i poważna, możliwe są odpowiedzi takie jak „chęć wykorzystania swojego doświadczenia”, „praca w firmie będącej liderem na rynku”, „możliwość realizacji swoich umiejętności zawodowych w nowej dziedzinie”.

Pytanie 10. Co jest dla Ciebie ważne w Twojej pracy?
Powiedz nam, jaką pracę chciałbyś dostać, jakie warunki pracy są dla Ciebie optymalne. Czy Twoje miejsce pracy, atmosfera w zespole, gwarancje socjalne itp. są dla Ciebie ważne?

Pytanie 11. Który zespół jest dla Ciebie optymalny?
Właściwie to nie jest takie pytanie, jak się wydaje. Bardzo często kandydat zadaje rekruterowi doprecyzowujące pytanie, o co mu chodzi. Można odpowiedzieć tak: "Dla mnie optymalny jest zespół, w którym panuje wzajemna pomoc, pomoc i wsparcie. Ważna jest dla mnie opinia przełożonego na temat mojej pracy i życzliwa atmosfera w dziale."

Pytanie 12. Opowiedz nam o trzech sukcesach i trzech porażkach w Twojej działalności zawodowej.
Oczywiście jesteś osobą żywą i podatną na popełnianie błędów, opowiedz nam o 3 najważniejszych błędach. Wspomnij, że dzięki doświadczeniu zdałeś sobie sprawę, że mogłeś zrobić coś inaczej lub uniknąć tych błędów. Opowiedz nam także o najbardziej uderzających osiągnięciach w Twojej karierze zawodowej. To pytanie ma inne modyfikacje. Możesz także zostać zapytany, czy popełniłeś błędy w pracy. Na to pytanie należy odpowiedzieć twierdząco. Tak, popełniłeś błędy i dzięki doświadczeniu starasz się ich nie popełniać ponownie.

Pytanie 13. Opowiedz nam o swoich głównych mocnych/słabych stronach.
Najpierw musisz nazwać swoje cechy, które pomogą Ci skutecznie poradzić sobie w tej pracy. Nigdy nie mów bezpośrednio o swoich słabościach. Lepiej zbuduj swoją odpowiedź, aby nieco przesunąć akcent: wspominając o swoich niedociągnięciach, uzupełnij swoją odpowiedź pozytywnymi cechami, które to rekompensują.

Pytanie 14. Dlaczego uważasz, że powinniśmy wybrać właśnie Twoją kandydaturę?
Opisz swoje atuty, podkreśl odpowiednie doświadczenie zawodowe oraz chęć rozwoju, profesjonalizm i umiejętność sprawnego i szybkiego wykonywania swojej pracy.

Pytanie 15. Jak długo planujesz pracować na tym stanowisku bez awansu?
Na to pytanie należy odpowiedzieć szczerze, w zależności od tego, czego oczekujesz od tej organizacji. Każda firma jest gotowa przyjąć pracującego pracownika na kolejne, wyższe stanowisko za 2 lata.

Pytanie 16. Co robisz w wolnym czasie?
Opowiedz nam o swoich zainteresowaniach, tym jak spędzasz wolne dni, jak się relaksujesz. Opowiedz nam, że lubisz czytać literaturę fachową i interesujesz się aktywnym sportem. Ta opcja jest korzystna dla każdej rozmowy kwalifikacyjnej.

Pytanie 17. Jaka była ostatnia książka, którą przeczytałeś?
Możesz zostać zapytany o ostatnio czytaną książkę lub o książkę, którą aktualnie czytasz. Lub na przykład o Twoich preferencjach muzycznych.
Lepiej będzie, jeśli odpowiesz natychmiast. To pytanie ma na celu wyjaśnienie ogólnego poziomu rozwoju kandydata i jego chęci do samorozwoju. Jeśli wymienisz jedną książkę profesjonalną, a drugą fikcję, będzie to dla ciebie tylko plus.

Pytanie 19. Kiedy możesz rozpocząć pracę?

Jeśli potrzebujesz czasu na przemyślenie oferty pracodawcy, powiedz to. Jeśli musisz przepracować 2 tygodnie w poprzedniej pracy, powiadom pracodawcę. Jeśli propozycja Ci się spodoba, możesz w każdej chwili powiedzieć, że jesteś gotowy do podjęcia pracy.

Pytanie 20. Jakie masz pytania?

Zdecydowanie powinieneś zadawać pytania osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną. Zapytaj o swoje obowiązki, samą pracę i liczbę pracowników w dziale. Pytanie o rozwój kariery należy zadać ostrożnie, być może stanowisko tego nie sugeruje lub nie ma możliwości rozwoju kariery w firmie. Dowiedz się o motywacji, pakiecie socjalnym, normalizowanych godzinach pracy. Musisz mieć pewność, że rozpoczynając pracę, nie zawiedziesz się na tej firmie.

Istnieje wiele przykładowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej. Mamy nadzieję, że nasz artykuł na temat pytań zadawanych podczas rozmowy kwalifikacyjnej pomoże Ci przygotować się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej. Dowiesz się, jak odpowiadać na pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i na co należy zwrócić szczególną uwagę.
Zalecamy przygotowanie się do każdej rozmowy kwalifikacyjnej i zapoznanie się z informacjami o wakacie i firmie,
na który zostałeś zaproszony.

„Jak widzisz swoje życie i karierę w ciągu najbliższych pięciu lat?”, „Jaka jest Twoja główna słabość?”, „Czy nazwałbyś siebie graczem zespołowym?” - prawdopodobnie musiałeś odpowiedzieć na przynajmniej jedno z tych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę. Jednak w przeddzień rozmowy kwalifikacyjnej ważne jest nie tylko poznanie pytań, jakie może zadać Ci potencjalny pracodawca, ale także umiejętność udzielenia na nie poprawnej odpowiedzi. Oczywiście nigdy nie możesz być pewien, jakie pytania Cię czekają, ale jeśli będziesz mieć w pamięci ogólny plan odpowiedzi na te najczęściej spotykane, rozmowa będzie znacznie bardziej produktywna. Twoja zdolność do komunikowania się, bycia pewnym siebie, poważnym, zaradnym i kreatywnym, gdy jest to wymagane, oczywiście zostanie doceniona przez pracodawcę i może mieć wpływ na to, czy pomyślnie zostaniesz zatrudniony.

Poniżej przedstawiamy kilka pytań najczęściej zadawanych uczestnikom konkursów w celu obsadzenia konkretnego wakatu. Po każdym pytaniu podajemy przybliżony plan odpowiedzi. Weź pod uwagę nasze zalecenia, a będziesz mógł czuć się pewniej na rozmowie kwalifikacyjnej.

informacje osobiste

1. Opowiedz nam o sobie.

Odpowiadając na takie pytania, ogranicz się do szczegółów, które w ten czy inny sposób odnoszą się do Twojej przyszłej pracy. Nie powinieneś zagłębiać się zbyt głęboko w szczegóły swojego życia osobistego.

2. Opowiedz nam, jaka jest Twoja wymarzona praca.

Nie powinieneś wymieniać konkretnych stanowisk i konkretnych obowiązków, w przeciwnym razie mogą pojawić się bardziej szczegółowe pytania, dzięki którym pracodawca będzie mógł upewnić się, że naprawdę zasługujesz na wskazane przez Ciebie stanowisko. Lepiej ograniczyć się do konstrukcji opisowych typu „przyjazny zespół” itp.

3. Jakie słabości widzisz w sobie?

Nie musisz od razu zaczynać wymieniać swoich słabych cech charakteru. Bądź niezwykle skoncentrowany i podaj przykłady kilku „słabych stron”, które w rzeczywistości są Twoimi mocnymi stronami. Oczywiście tutaj będziesz musiał wykazać się kreatywnością, aby zaprezentować swoje zalety pod przykrywką słabości. Dobrą odpowiedzią byłoby więc zdanie: „Potrzebuję trochę czasu, aby przygotować się do pracy, więc wstaję dwie godziny przed wyjściem z domu”.

4. Jakie są Twoje mocne strony?

5. Co sądzisz o krytyce kierowanej pod Twoim adresem?

Krytyka jest najpewniejszą drogą do samodoskonalenia. Porozmawiaj o tym, że nigdy nie bierzesz krytyki zbyt osobiście i zawsze zgadzasz się, że w danej sytuacji konieczna była surowa nagana. Podaj kilka przykładów tego, jak krytyka pomogła Ci wznieść się na wyższy poziom i coś osiągnąć.

6. Co robisz w życiu poza pracą?

Porozmawiaj o swoich ulubionych zajęciach i spróbuj połączyć je z możliwościami doskonalenia swoich umiejętności i zdolności przydatnych w pracy.

7. Czy uważasz się za osobę odnoszącą sukcesy?

Nie ma tutaj możliwości: śmiało odpowiedz „tak”. Odniesienie sukcesu nie musi koniecznie oznaczać posiadania kontroli nad całym światem. Opowiedz nam o swoich osiągnięciach, które uważasz za najważniejsze, jeśli pozwala na to czas przeznaczony na rozmowę.

poprzednie zatrudnienie

1. Dlaczego odszedłeś z ostatniej pracy?

Odpowiedź z pewnością musi być pozytywna. Zdanie takie jak „Właśnie zdecydowałem się znaleźć bardziej zielone pastwiska” byłoby odpowiednie. W każdym razie swoją odpowiedź połącz z poszukiwaniem nowych możliwości i poszerzaniem horyzontów. I chociaż może to być prawdą, pod żadnym pozorem nie mów, że powodem odejścia z poprzedniej pracy był rozdrażniony szef.

2. Dlaczego tak długo byłeś bezrobotny?

Opisz wszelkie przydatne działania, które przeprowadziłeś w tym okresie: od zaawansowanych szkoleń na odpowiednich kursach po pracę jako freelancer lub inne sposoby zarabiania pieniędzy bez oficjalnego zatrudnienia.

3. Jak mówią o Tobie koledzy z poprzedniej pracy?

Ogranicz się do zwykłych komplementów, które być może usłyszałeś od swoich kolegów i uważaj, czy nie przesadzasz.

Ta firma

1. Co wiesz o tym czym zajmuje się nasza firma?

Przed rozmową kwalifikacyjną koniecznie przejrzyj stronę internetową firmy od podszewki, bo to najpewniejszy sposób na uzyskanie rzetelnych informacji na temat jej działalności. Dobrze, jeśli znasz kogoś, kto już pracuje lub pracował wcześniej w tej organizacji. Wtedy będziesz mógł uzyskać bardziej szczegółowe informacje z pierwszej ręki.

2. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Mówimy tu o wzajemnie korzystnej współpracy. Przekonaj rozmówcę, że potrzebujesz tej pracy tak samo jak firma potrzebuje Ciebie. I pod żadnym pozorem nie porównuj się z innymi uczestnikami konkursu na to stanowisko.

3. Jak długo planujesz pracować w naszej firmie?

Nie należy podawać konkretnych dat i okresów. Dobrym rozwiązaniem byłoby sformułowanie typu „o ile nasza współpraca będzie korzystna dla obu stron”.

4. Czego oczekujesz od pracy w tej firmie?

Powiedz, że chciałbyś zyskać trochę swobody, przestrzeni do działania, że nie podobają Ci się zbyt wąskie ramy. Jednak jasność w wyznaczaniu celów jest jednym z ważnych życzeń dla Ciebie.

Praca w zespole

1. Opisz swój styl zarządzania i interakcji z zespołem.

Podkreśl, że przywiązujesz dużą wagę do komunikacji ze współpracownikami i podwładnymi, a także będziesz starał się zrobić wszystko, aby w zespole zawsze panowała komfortowa atmosfera.

2. Czy możesz nazwać siebie graczem zespołowym?

I tutaj odpowiedź brzmi zdecydowanie „tak”! Jeśli czas na to pozwala, podaj żywy przykład tego, jak jako członek zespołu pomyślnie wdrożyłeś konkretny projekt.

3. Jaką rolę przyjąłbyś, pracując zespołowo nad projektem?

Przedstaw się jako elastyczny pracownik, który jest równie biegły w przestrzeganiu wskazówek i byciu liderem.

4. Co Cię irytuje w Twoich kolegach z pracy?

Żadnych konkretnych cech i właściwości. Daj swojemu pracodawcy znać, że z każdym współpracownikiem potrafisz dobrze współpracować, budując z nim relacje oparte na tolerancji i ciągłym poszukiwaniu kompromisów.

5. Jakie cechy chciałbyś zobaczyć w charakterze swojego szefa?

I nie ma tu żadnych konkretnych cech. Ogranicz się do ogólnych wyrażeń, takich jak „kompetentny”, „uczciwy”, „rzetelny” itp.

Kwalifikacja

1. Dlaczego myślisz, że będziesz dobry w tej pracy?

Podkreśl swoje umiejętności zawodowe, doświadczenie zawodowe w poprzedniej pracy i umiejętność rozwiązywania sytuacji kryzysowych. Krótko mówiąc, musisz przekonać pracodawcę, że jesteś dokładnie taką osobą, jakiej potrzebuje.

2. Czy uważasz, że jesteś pracownikiem zbyt wykwalifikowanym na to stanowisko?

Spróbuj przekonać rozmówcę, że jesteś najlepszą osobą na to stanowisko. Pracodawca nie powinien mieć żadnych wątpliwości, ponieważ mówisz niepewnie. Twoim zadaniem jest sprawić wrażenie, że jesteś dokładnie taką osobą, jakiej potrzebuje ta firma.

3. Jak możesz zrekompensować brak doświadczenia zawodowego?

Skoncentruj się na swoich umiejętnościach zawodowych. Jeśli właśnie ukończyłeś studia, pomyśl o projektach i badaniach, które pomyślnie ukończyłeś podczas studiów.

Zasady

1. Co jest dla Ciebie ważniejsze: sama praca czy wynagrodzenie (pieniądze)?

Równowaga jest tutaj ważna: jedno i drugie ma znaczenie. Nie powinieneś wyobrażać sobie siebie jako zbyt hojnego i bezinteresownego lub odwrotnie, kupieckiego. Wskaż tylko, że oprócz dobrej pensji chciałbyś czerpać ze swojej pracy satysfakcję moralną.

2. Czy potrafisz przedłożyć interes firmy ponad swój własny?

Oczywiście, że możesz! To rodzaj testu na to, jak mocno „rośniesz” z firmą i na ile będziesz odpowiedzialny.

3. Jaką filozofią kierujesz się w swojej pracy?

Żadnych długich przemyśleń i pochwał. W kilku słowach nakreśl wartości i zasady, które są dla Ciebie najważniejsze, a także opowiedz nam o tym, co możesz wnieść do zespołu.

Zatem zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Czy naprawdę chcesz pracować na tym stanowisku i bardzo boisz się, że nie przejdziesz selekcji? Następnie musisz zebrać całą siłę woli i przygotować się do rozmowy: zastanów się nad swoim stylem ubioru i przećwicz przemowę, biorąc pod uwagę prawdopodobne pytania.

11 podstawowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej i mądrych odpowiedzi na nie można znaleźć tutaj. Jak odpowiadać na złożone i niestandardowe pytania, aby zadowolić pracodawcę? To, jakie pytania zada rekruter, zależy od tego, na jakie stanowisko zostanie zatrudniony pracownik, jednak z reguły istnieje standardowy zestaw pytań zadawanych wszystkim kandydatom, co zostanie omówione poniżej.

Przed przeprowadzeniem rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca zazwyczaj zaprasza kandydata do wypełnienia specjalnej ankiety, której próbkę można obejrzeć.

Ostatnio dużą popularnością cieszą się pytania sytuacyjne, gdy pracodawca opisuje sytuację i prosi kandydata o wybranie prawidłowego zachowania w tej sytuacji.

11 głównych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej z odpowiedziami

1. Jak odpowiedzieć na pytanie - Opowiedz nam o sobie na rozmowie kwalifikacyjnej.

Odpowiadając na to pytanie i inne pytania osoby przeprowadzającej rozmowę, zachowaj spokój i mów pewnym tonem. Powiedz nam, co będzie istotne dla pracodawcy: miejsce studiów i specjalność, doświadczenie zawodowe, wiedza i umiejętności, zainteresowanie tą konkretną pracą oraz cechy osobiste – odporność na stres, zdolność uczenia się, pracowitość. Kwestię tę omówiono bardziej szczegółowo w artykule, w którym podana jest przybliżona historia wnioskodawcy o sobie, a także zalecenia dotyczące najlepszej odpowiedzi.

2. Co odpowiedzieć na rozmowie kwalifikacyjnej na pytanie - Dlaczego zrezygnowałeś?

Odpowiadając na pytanie, dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy, nie mów o konfliktach w poprzedniej pracy i nie wypowiadaj się źle o swoim szefie lub współpracownikach. Możesz być podejrzany o konfliktowość i nieumiejętność pracy w zespole. Lepiej zapamiętać pozytywne momenty z przeszłych doświadczeń, a powód odejścia podać jako chęć pełnego wykorzystania swoich możliwości, chęć podniesienia poziomu zawodowego i wynagrodzenia.

3. Jak odpowiedzieć na pytanie - Dlaczego chcesz u nas pracować?

Zacznij od pozytywnych aspektów pracy firmy - stabilność i profesjonalny, zgrany zespół, zainteresowanie dziedziną działalności, a następnie dodaj to, co przyciąga Cię do stanowiska i harmonogramu pracy, bliskość domu, przyzwoite zarobki.

4. Dlaczego uważasz, że nadajesz się na to stanowisko?

Jak odpowiedzieć na pytanie - dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? Tutaj musisz bardzo wyraźnie i przekonująco udowodnić, że jesteś najlepszym specjalistą w tej dziedzinie. Opowiedz nam o pracy firmy i branży, w której będziesz pracować, nie wahaj się pochwalić, opowiedz nam o swoich osiągnięciach.

5. Jak odpowiedzieć na pytanie o braki na rozmowie kwalifikacyjnej?

Kwestia niedociągnięć jest dość skomplikowana. Nie warto publikować swoich wad najlepiej jak potrafisz. Nazwij takie „wady”, które bardziej przypominają zalety. Na przykład: Jestem wybredny jeśli chodzi o swoją pracę, nie wiem jak się od niej odsunąć. A najlepiej powiedzieć neutralnie: ja, jak każdy, mam braki, ale one w żaden sposób nie wpływają na moje walory zawodowe.

6 sekretów udanej rozmowy kwalifikacyjnej

6. Jakie masz mocne strony?

umiejętności komunikacyjne;
zdolność do nauki;
punktualność;
pracowitość.

To standardowe przykłady korzyści, które pojawiają się niemal w każdym wniosku, nie mają one dla pracodawcy żadnego szczególnego znaczenia i nie wyróżniają w żaden sposób wnioskodawcy od innych.

Na rozmowie kwalifikacyjnej lepiej porozmawiać o zaletach zawodowych, które będą przydatne i interesujące dla pracodawcy:

Mam doświadczenie w negocjacjach na różnych poziomach;
łatwo zawierać ważne umowy i kontrakty;
Potrafię racjonalnie zorganizować swój dzień pracy itp.

Takie odpowiedzi przyciągną uwagę i wyróżnią się spośród innych odpowiedzi.

7. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Usługi dobrego specjalisty nie mogą być tanie. Jest opcja - podaj kwotę wyższą od przeciętnej pensji lub skup się na pensji, którą otrzymywałeś w poprzedniej pracy i zawyżaj ją o 10 -15%. Trzymaj się złotego środka, bo inaczej mogą pomyśleć, że jesteś albo złym specjalistą, albo zbyt ambitnym.

8. Gdzie widzisz siebie za 5-10 lat?

Osoby wytrwałe i celowe wyznaczają sobie długoterminowe cele oraz planują swój rozwój osobisty i zawodowy. Jeśli jeszcze nie zastanawiałeś się nad tym pytaniem, zrób to przed rozmową kwalifikacyjną. Skoncentruj się na chęci pracy w tej samej firmie, ale w tym czasie wspinaj się po szczeblach kariery.

Nie ukrywaj swojego poprzedniego miejsca pracy, przygotuj się na podanie numerów telefonów byłych współpracowników i menedżerów. Jeśli odpowiadając na to pytanie, zawahasz się lub całkowicie unikniesz odpowiedzi, pracodawca może sądzić, że chcesz uniknąć negatywnej informacji zwrotnej.

10. Czy jesteś gotowy na profesjonalne obciążenie pracą?

Pracodawca może w ten sposób zasugerować nadgodziny. W takim przypadku zapytaj, jak często jest to możliwe: ile razy w miesiącu lub przez ile godzin. Jeśli jesteś gotowy na takie warunki, potwierdź swoją gotowość do stresu.

11. Masz dodatkowe pytania?

Czas poznać szczegóły swojej przyszłej pracy: zaczynając od harmonogramu i sieci społecznościowych. pakietu, do wymagań stawianych pracownikom firmy. Osoba, która nie zadaje pytań po rozmowie kwalifikacyjnej, okazuje brak zainteresowania. Muszą więc pojawić się pytania i najlepiej je przemyśleć z wyprzedzeniem.