Përvoja e ndërprerë për sa ditë. Sa vjetërsi nuk ndërpritet pas shkarkimit

23.07.2019

Për çdo person, vjetërsia është një komponent i rëndësishëm. Ndikon në shumë tregues. Prandaj, ia vlen të shqyrtohet më në detaje se çfarë është vjetërsia dhe si ndikon ai në jetën e një personi?

I dashur lexues! Artikujt tanë tregojnë për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Çfarë është vjetërsia?

Sipas konceptit " vjetërsia» Nënkupton kohëzgjatjen e veprimtarisë së punës së një personi. Është ky tregues që është kryesori për marrjen e të drejtës së përfitimeve të pensionit dhe përfitimeve të aftësisë së kufizuar. Procesverbali i punës shërben si konfirmim i kohëzgjatjes së shërbimit të punonjësit. Ka raste kur mbajtësi i këtij dokumenti ka humbur informacionin për aktivitetin parësor, me ç'rast mundësohet realizimi i përllogaritjes së pensionit.

Ekzistojnë disa lloje të vjetërsisë:

Gjatësia totale e shërbimit përfshin të gjitha vitet e punës së punonjësit. Në këtë rast përfshin edhe periudha të tilla si shërbimi ushtarak, invaliditeti, dekreti, kujdesi për një invalid dhe papunësia. Treguesi i fundit llogaritet vetëm nëse personi merr përfitime në para nga shërbimet sociale.
Përvoja e vazhdueshme e punës përfshin kohëzgjatjen totale të punës së pandërprerë në një ndërmarrje.
Përvoja e veçantë e punës është e destinuar për personat në pozicionet përkatëse.

Të gjithë duhet ta dinë se libri i punës është një dokument i rëndësishëm që konfirmon përvojën e punës. Është e nevojshme të monitorohet me kujdes korrektësia e mbushjes së saj dhe të mos humbet. Nëse informacioni nuk korrespondon me realitetin, atëherë kërkohet që punëdhënësi të kërkojë ndryshime në të dhënat.

Çfarë ndikon në ndërprerjen e tij?

Aktualisht, jo çdo person mund të punojë për një kohë të gjatë në një ndërmarrje në mënyrë të pandërprerë. Gjithmonë ka situata kur një punonjës duhet të ndërpresë aktivitetin e tij. Ekzistojnë disa kritere që ndikojnë në ndërprerjen e punës:

Shkarkimi. Nëse një person lë vullnetarisht punën e tij ose vendos të ndryshojë profesionin e tij, atëherë përvoja e tij e punës ndërpritet. Megjithatë, ky rregull nuk përfshin reduktimin e stafit të punëtorëve dhe likuidimin e organizatës. Kohëzgjatja e shërbimit ndërpritet nëse një person nuk ka gjetur një punë të re brenda tre javësh.
Pushim mjekësor. Bëhet fjalë për ato pushime mjekësore në të cilat pagesa e tyre nuk përmbush objektivat e sigurimeve shoqërore apo kushtetutën.
Largimi i punonjësit nga vendi zyrtar i pajisjes në një organizatë jozyrtare (kompani private). Në këtë rast konsiderohet se punëmarrësi është larguar vullnetarisht nga ndërmarrja dhe i ndërpritet vjetërsia.

Çdo ndryshim që lidhet me një ndryshim në veprimtarinë e punonjësit duhet të regjistrohet në librin e punës. Nëse aktivitetet ndërpriten vazhdimisht, atëherë ky fenomen mund të ndikojë negativisht në numrin e përfitimeve të pensionit.

Si e bëni atë të vazhdueshme?

Masa e përfitimit gjatë periudhës së paaftësisë për punë varet nga kohëzgjatja e vazhdueshme e shërbimit. Nëse dëshironi, mund ta ruani, për këtë, duhet të mbani mend pikat e mëposhtme.

Përvoja bëhet e vazhdueshme nëse:

Një person shkoi vullnetarisht në punë pas daljes në pension.
Një qytetar me aftësi të kufizuara merr përfitime papunësie. Në këtë rast, për të parandaluar ndërprerjen e përvojës së punës, është e nevojshme të qëndroni në radhë në bursën e punës gjatë kërkimit të një pune të re.
Kanë kaluar më pak se tre javë nga dita e pushimit nga puna. Para se të largohet nga një organizatë, një person duhet të gjejë një punë të re.

Lejohet të mbajë përvojë pune të vazhdueshme deri në dy muaj nëse:

Pasi pushohet nga puna, njeriu shkon në punë me vullnetin e tij. Për shembull, nëse gruaja detyrohet të ndryshojë organizatën për shkak të zhvendosjes së bashkëshortit në një zonë tjetër.
Qytetari ka dalë në pension nga pleqëria.
Një person la punën e tij në një ndërmarrje të vendosur në Veriun e Largët ose jashtë saj.

Lejohet të mbajë përvojë pune të vazhdueshme deri në tre muaj nëse:

Shtetasi u pushua nga puna për shkak të reduktimit ose likuidimit të organizatës.
Punonjësi u pushua nga puna për shkak të mospërputhjes me pozicionin.

Nëse për ndonjë arsye punëdhënësi nuk ruan vazhdimësinë e përvojës së punës, atëherë veprimet e tij mund të kundërshtohen në gjykatë.

Bazat ligjore dhe ndryshimet e tyre

Nga prilli 1973 deri në fund të vitit 2006, vendi kishte një ligj për llogaritjen e vjetërsisë. Sipas gjendjes së tij, konsiderohej e vazhdueshme nëse një qytetar hynte në punë në më pak se një muaj pas shkarkimit. Që nga viti 2007, ky ligj ka ndryshuar, periudha e pushimit tani është tre javë.

Që nga viti 2007, përfitimi i përkohshëm i papunësisë ka ndryshuar gjithashtu. Sot është:

Pagesa 100 për qind e pagës me përvojë pune 8 vjet.
Pagesa 80 për qind e pagës me përvojë pune nga 5 deri në 8 vjet.
Pagesa 60 për qind e pagës me përvojë pune deri në 5 vjet.

Nga 1 janari 2007, janë bërë ndryshime në llogaritjen e përfitimit të aftësisë së kufizuar. Tashmë merret parasysh periudha e sigurimit, e cila përfshin shumën nga të gjitha periudhat.

Çfarë ndikon përvoja e vazhdueshme e punës?

Eksperiencë pune të vazhdueshme- Kjo është kohëzgjatja e një punonjësi në një vend ose në disa organizata, nëse pushimi nuk e kalon periudhën e përcaktuar. Në bazë të këtij treguesi, llogaritet masa e përfitimit gjatë periudhës së paaftësisë për punë, mund të jetë 60, 80 ose 100 për qind e pagës.

Përvoja e vazhdueshme e punës ndikon:

madhësia e pensionit të pleqërisë;
madhësia e pensionit të aftësisë së kufizuar;
madhësia e pensionit të të mbijetuarit;

Secili person mund të llogarisë në mënyrë të pavarur përvojën e tij të vazhdueshme të punës, për këtë ju nevojiten:

Përgatitni gjërat e nevojshme: makinë llogaritëse, stilolaps, letër, kompjuter dhe fletore pune.
Për të llogaritur kohëzgjatjen e vazhdueshme të shërbimit, duhet të gjeni programin 1C "Paga dhe personeli". Nëse dëshironi, mund ta kryeni vetë këtë procedurë duke përdorur një kalkulator.
Programi kërkon që ju të vendosni të gjitha datat e pranimit dhe largimit nga puna. Pas kësaj, duhet të shtypni butonin "llogarit" dhe të prisni rezultatet.
Kur vetë-llogaritni, para së gjithash, është e nevojshme të llogaritet sasia e aktivitetit të punës. Për ta bërë këtë, zbritni datën e pajisjes për punë nga data e pushimit nga puna. Më pas, duhet të shtoni ato rezultate, pushimi ndërmjet të cilave ishte më shumë se tre javë.

Gjithashtu nuk ia vlen të lexohet rezultati nëse punonjësi pushohet nga puna më shumë se dy herë në vit. Gjithashtu duhet t'i kushtoni vëmendje përjashtimeve në të cilat përvoja e punës nuk ndërpritet.

Çfarë nuk përfshihet, por nuk e ndërpret përvojën

Ka disa situata në të cilat përvoja e punës nuk ndërpritet:

Gjatë marrjes së arsimit të mesëm të specializuar ose të lartë, përvoja nuk ndërpritet. Kjo vlen edhe për studimet pasuniversitare dhe rezidencë. Sidoqoftë, intervali midis largimit nga puna dhe pranimit në një institucion arsimor nuk duhet të kalojë afatet e përcaktuara.
Nëse një person ka qenë jashtë vendit për një kohë të gjatë, duke fituar aftësi për punë, në këtë rast, koha e lirimit të tij nga veprimtaria e punës nuk duhet të kalojë dy muaj.
Përvoja e punës nuk ndërpritet nëse një person punon në një ndërmarrje sezonale. Për shembull, aktivitetet e tij lidhen me industrinë bujqësore ose të ndërtimit të anijeve. Në këtë rast, ai duhet të punojë plotësisht për një sezon, dhe më pas të bëjë një marrëveshje për kthimin në punë në periudhën e ardhshme.
Përjashtim është rasti nëse një qytetar është duke vuajtur në punë korrektuese, por nuk po flasim për burgim në vendin e tij të punës.
Nëse një punonjës në periudhën midis largimit nga një pozicion dhe pranimit në një tjetër u njoh si i paaftë për punë, atëherë kjo periudhë zgjatet. Në këtë rast, personi duhet të dorëzojë një certifikatë.
Afati zgjatet gjithashtu nëse nevojitet kohë shtesë për të kaluar në një zonë tjetër.

Kohëzgjatja e shërbimit përcaktohet nga punëdhënësi në përputhje me normat e Federatës Ruse. Çdo veprim duhet të shkruhet në një libër pune.

Ju duhet të jeni përgjegjës për një çështje të tillë si vjetërsia. Është ky tregues që do të përdoret gjatë regjistrimit të pensionit. Për të siguruar një pleqëri të denjë për veten, kërkohet të respektohet vazhdimësia e përvojës së punës.

Vjetërsia e vazhdueshme është një përkufizim që lidhet drejtpërdrejt me llogaritjen e aktiviteteve zyrtare të vazhdueshme të punonjësve. Kur qytetarët kanë punuar zyrtarisht, dhe intervalet kohore ndërmjet ndryshimeve të punëdhënësit janë brenda kufijve të lejuar nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Kohëzgjatja e shërbimit në vitin 2018 përcaktohet sipas rregullave të pranuara përgjithësisht, si më parë: për ta mbajtur atë, nuk duhet të kalojë më shumë se 1 muaj nga data e përfundimit të marrëveshjes së punës dhe përfundimit të mëpasshëm me një punëdhënës të ri.

Shpesh qytetarët sëmuren kur regjistrohen për papunësi. Për shkak të kësaj, koha midis punësimit dhe largimit nga puna rritet ndjeshëm.

Në një rast të tillë, periudha nuk do të zhduket, pasi sëmundja i përket arsyeve të rëndësishme dhe mjafton të konfirmohet trajtimi me një vërtetim të paaftësisë për punë.

Datat e vazhdimësisë

Ka situata për shkak të të cilave periudha e ndërprerjes së punësimit nuk do të ndërpritet, pasi koha e pushimit të detyruar nuk merret parasysh:

falimentimi i kompanisë ose zvogëlimi i numrit të punonjësve (asgjë nuk varet nga punëtori në këtë rast dhe kontrata anulohet për rrethana të paparashikuara);
transferimi i nëpunësve civilë ose i personave në shërbim ushtarak në një qytet tjetër sipas natyrës së veprimtarisë së tyre;
humbja e punës në komunitetet me shkallë të lartë të papunësisë;
largimi i paligjshëm nga puna për shkak të gabimeve mjekësore;
llojet publike të punës me një tarifë fikse;
duke qenë në burg me restaurim të mëtejshëm për shkak të një lirimi.

Vazhdimësia e kohëzgjatjes së shërbimit pas pushimit nga puna varet drejtpërdrejt nga opsioni i prishjes së marrëdhënies:

me marrëveshje të ndërsjellë të palëve, kohëzgjatja është 3 javë;
për shkak të nevojës së prodhimit për të zvogëluar numrin e punonjësve - 3 muaj në rast të riorganizimit ose likuidimit të kompanisë;
me pëlqim të ndërsjellë ose personal - 1 muaj.

Në vitin 2018 ka periudha të tjera për situata të anulimit të detyruar të marrëveshjes së punës për disa qytetarë:

për shërbimin me kontratë - një periudhë prej 12 muajsh;
në prani të 25 viteve të shërbimit për personelin ushtarak - vazhdimisht;
nëpunës civil - gjashtë muaj.

Vazhdimësia e përvojës së punës për mjekët llogaritet në të njëjtën mënyrë si sigurimi. Ai përfshin vetëm periudhën kur është bërë fakti i pagesës së të gjitha kontributeve të parashikuara.

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme të punës pas pushimit nga puna?

kontrata e punës;
dokumentet e kontabilitetit të listës së pagave;
një vërtetim nga punëdhënësi.

Në disa situata, mund të përfshihen edhe të dhënat e kompanive arkivore. Krahas punës kryesore merret parasysh edhe ajo që ka qenë me kohë të pjesshme dhe llogaritja është bërë me ditë.

Vjetërsia e një gruaje me fëmijë të mitur përfshin periudhat e punës me kohë të pjesshme.

Për shkak të ndryshimeve në legjislacionin e Federatës Ruse, departamenti i kontabilitetit do të duhet të rillogarisë para dhe pas kësaj kohe. Nëse ka mungesë të tij, zbatohen rregullat e vjetra, përndryshe merret parasysh vetëm periudha konstante e punës.

Ju duhet t'i kushtoni vëmendje nuancave që nuk do t'ju lejojnë të ndërprisni përvojën tuaj:

nëse është e nevojshme të përfundoni marrëveshjen e punës për të marrë një punë të re, rekomandohet që fillimisht të bëni pushime (është më mirë të mos hiqni dorë menjëherë). Pra, qytetarët kanë të drejtë që nga dita e nesërme të fillojnë të përmbushin detyrimet e tyre në një vend të ri dhe të mos ndërpresin përvojën e tyre. Në rast pushimi nga puna më shumë se 1 herë në vit, periudha konsiderohet automatikisht e ndërprerë;
nëse keni marrë leje prindërore për një fëmijë nën 3 vjeç, por dëshironi të shkoni në punë, burri juaj mund ta marrë atë për të blerë përfitime. Pas përfundimit të kontratës së punës së një gruaje shtatzënë, punëdhënësi është i detyruar të zgjasë pushimin e lehonisë, pasi pushimi nga puna është i mundur vetëm kur kompania likuidohet;
në rast falimentimi të një ndërmarrjeje, në dekret përfshihet një periudhë 3-vjeçare, nëse gruaja ishte e regjistruar për papunësi. Në të njëjtën kohë, shkëmbimi nuk ofroi një punë të re, përndryshe mund të ndërpritet. Ju duhet të ngriheni në të menjëherë pas ndarjes së punësimit;
punëdhënësi i ri është i detyruar të gjejë zyrtarisht një punë brenda një periudhe 30-ditore, pasi në këtë kohë kohëzgjatja e shërbimit konsiderohet ende e vazhdueshme.

Pavarësisht procedurës së thjeshtuar të llogaritjes në vitin 2018, ka disa fusha ku përcaktohet sipas rregullave të vjetruara.

Shpesh, vjetërsia nuk ndërpritet pas pushimit nga puna, por gjithashtu nuk merret parasysh:

dërgimi i dikujt nga një anëtar i familjes së personelit ushtarak për të studiuar në universitetet vendase ose të huaja - nëse periudha nga diplomimi deri në punësim nuk është më shumë se 2 muaj;
një pushim në llojin sezonal të punës, nëse është lidhur një kontratë dhe punonjësi ka punuar vitin e kaluar dhe është kthyer këtë vit.

Në këto situata nuk merret parasysh periudha e vazhdueshme.

Kur ndërpritet përvoja e punës pas largimit nga puna me vullnetin tuaj?

Përvoja e vazhdueshme e punës pas largimit nga puna me vullnetin e tyre është 30 ditë.

Kohëzgjatja e shërbimit pas pushimit nga puna me marrëveshje të palëve

Sipas legjislacionit të Federatës Ruse, periudha është 3 javë - në rast të pëlqimit të ndërsjellë.

Për faktin se vitet e fundit janë bërë shumë ndryshime në rregulloret për veprimtarinë e punës, përkufizimet si vjetërsia kanë pësuar ndryshime. Le të hedhim një vështrim më të afërt se çfarë nënkuptohet me përvojë të vazhdueshme pune.

Koncepti i përvojës së vazhdueshme të punës

Cila kohëzgjatje e përvojës quhet e vazhdueshme?

Përvoja e vazhdueshme e punës është një punë ose veprimtari tjetër e dobishme shoqërore e një qytetari në një ndërmarrje.

Koha e aktivitetit të vazhdueshëm të punëtorit merret parasysh vetëm kur është e nevojshme të përcaktohet shuma e pagesave për paaftësi të përkohshme.

Kur llogariten këto përfitime, periudha e aktivitetit të vazhdueshëm përcaktohet nga kohëzgjatja puna e një personi në një organizatë të caktuar.

Në disa situata, është e mundur të rritet gjatë kësaj periudhe dhe gjatë kohës së punës së mëparshme ose aktiviteteve të tjera të dobishme shoqërore.

Korniza rregullative në vijimësi

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, aktivitetet e vazhdueshme përfshijnë:

periudha e punës si punëtor ose punonjës;
mungesat e detyruara në rast shkarkimi të padrejtë(kur u pasua nga rikthimi në detyrë);
punë ose praktikë me pagesë gjatë studimit në një universitet ose institucion të veçantë;
shërbimi në Forcat e Armatosura të Federatës Ruse;
përfundimin e kurseve të avancuara të trajnimit kualifikimet.

Në një situatë ku ndryshoni nga një punë në tjetrën për shkak të lëvizjes lejohet zgjatja e pushimit në punë për kohën e nevojshme për lëvizjen.

Në një situatë kur një qytetar ka humbur përkohësisht aftësia për të punuar në periudhën e caktuar kohore, periudha e lejuar zgjatet me numrin e ditëve, sa persona kanë qenë të paaftë.

Afati i ruajtjes së vazhdimësisë së përvojës së punës për punonjësin kur zhvendoset në një vend tjetër nuk është më shumë se 30 ditë. Pushimi do të zgjatet në situatat e përcaktuara me ligj.

Kohëzgjatja e shërbimit mbetet e pandërprerë pavarësisht se sa ka zgjatur hendeku midis punës së mëparshme dhe asaj të re, nëse kjo ka ndodhur për faktin se bashkëshorti është transferuar për të punuar në një lokalitet tjetër.

Përvoja e punës nuk mund të ruhet kur aplikoni për një punë nëse punonjësi pushohet nga puna e mëparshme sipas neneve të tilla:

sistematikisht nuk i ka përmbushur detyrat e tij pa ndonjë arsye serioze dhe kishte dënime disiplinore;
një qytetar ka shkelur njëherë detyrat e tij të punës(prania e faktit të mungesës, të qenit në vendin e punës në gjendje dehjeje alkoolike, droge dhe lloje të tjera, shkelje e një marrëveshjeje moszbulimi, vjedhje dhe përvetësim);
punonjësi ka shkelur kërkesat e mbrojtjes së punës që shkaktuan pasoja të rënda ose kërcënim real për shfaqjen e tyre.

Kur konsiderohet e vazhdueshme përvoja e punës?

Kohëzgjatja e shërbimit mbetet e vazhdueshme - pushimi në punë nuk është më shumë se 3 muaj për raste të tilla:

qytetarët e përjashtuar nga organizatat kur mbyllen ose punonjësit pushohen nga puna;
pas skadimit të periudhës së paaftësisë së përkohshme për punë, për shkak të së cilës një person është larguar nga vendi i mëparshëm i punës ose në rast të ndërprerjes së punësimit në të njëjtin vend për shkak të aftësisë së kufizuar;

Në situata të tilla, periudha 3 mujore llogaritet nga momenti kur është rikthyer aftësia për punë.

kur një shtetas pushohej nga puna si i papërshtatshëm për vendin e punës pozicionet;
nëse një mësues jep mësim në klasat fillore, lirohet nga detyra me rastin e kalimit të 4 klasave në formën e mësimdhënies sistematike ose në situatë reduktimi të përkohshëm të nxënësve;
kur zgjidhet kontrata e punës me një grua shtatzënë ose nënë që ka fëmijë nën moshën 14 vjeç ose fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç.

Deri në momentin kur fëmija arrin këtë moshë, përvoja e aplikimit për një punë të re mbetet e pandërprerë.

Pavarësisht periudhës së pushimit, përvoja do të jetë e vazhdueshme në rrethanat:

pasi një punonjës u largua për shkak të daljes në pension ose me largimin nga puna të pensionistëve për shkak të moshës dhe rrethanave të tjera.

Kjo do të zbatohet edhe për personat që marrin pension për shkak të rrethanave të tjera (për shembull, vjetërsisë në punë) në rast se kanë të drejtë të marrin pension me mbushjen e moshës së pensionit.

kur një punonjës pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë për një arsye serioze ose në mungesë të saj në rastet e përfundimit të shoqërisë ose reduktimit të personelit;
për shkak të transferimit në një rajon tjetër dhe zhvendosjes së detyruar(i referohet ushtarakëve dhe deputetëve të Dumës së Shtetit, si dhe anëtarëve të familjeve të tyre);
me largimin nga puna të personave që jetojnë në zonë ku nuk ka mundësi për të gjetur një punë tjetër;
kur një shtetas u pushua nga puna për shkak të akuzës së padrejtë ose u hoq nga puna për përfundimin e gabuar të bordit mjekësor dhe më pas u rikthye në detyrë;
nëse ndërprerja në punë shoqërohej me pjesëmarrjen në shërbimin komunitar mbi bazën e paguar;
në një situatë ku një shtetas është arrestuar dhe më pas u shpall i pafajshëm dhe u rikthye në pozicionin e tij të mëparshëm.

Nëse një person ka vështirësi me një nga ngjarjet e listuara, atëherë legjislacioni ofron kohë për të zgjidhur këto çështje pa ndërprerë kohëzgjatjen e shërbimit.

Sa ditë konsiderohet shërbim i vazhdueshëm?

Kohëzgjatja e shërbimit mbahet si e vazhdueshme me kohëzgjatjen ndërmjet largimit nga puna dhe hyrjes në një punë të re. jo me shume se 1 muaj.

Përjashtimet nga ky rregull janë:

transferimi i njërit prej bashkëshortëve në punë në një zonë tjetër;
kujdes me arritjen mosha e pensionit.

Përvoja mund të mbetet e pandërprerë me një hendek prej më pak se 2 muajsh në situata të tilla:

me pushimin nga puna para përfundimit të kontratës një qytetar që punonte në Veriun e Largët;
me shkarkimin e një personi, që operojnë jashtë vendit.

Si ta mbajmë përvojën e punës të vazhdueshme me një interval tre mujor në punë?

Është e mundur të lihet pandërprerë përvoja e punës në situata të përcaktuara me ligj.

Përvoja është e vazhdueshme kur:

një qytetar studion në institucione të arsimit të lartë ose të mesëm, shkollë pasuniversitare ose rezidencë.

Kushti - kohëzgjatja e pushimit midis pushimit nga puna dhe pranimit në një institucion arsimor nuk e kalon kohën e përcaktuar me ligj.

kur një shtetas është anëtar i familjes së punonjësit dërgohen jashtë shtetit për të punuar në struktura të ndryshme në rast se periudha nga kthimi në punë nuk kalon 60 ditë;
për punëtorët sezonalë që kanë punuar një sezon të cilët kanë lidhur kontratë për punë në sezonin e ardhshëm dhe kanë filluar të kryejnë detyrat e tyre brenda periudhës së rënë dakord;

Zbatohet për industritë ku lejohen oraret e punës sezonale.

koha e trajtimit në dispanseri në një situatë kur kohëzgjatja e pushimit ndërmjet përfundimit të trajtimit dhe regjistrimit për një pozicion nuk është më shumë se 30 ditë;
kryerja e punës korrektuese në vendin e punës(vetëm me kusht që qytetari të mos jetë i burgosur).

Si të llogarisni përvojën e vazhdueshme në 1C?

Kohëzgjatja e punës së pandërprerë mund të llogaritet duke përdorur programin 1C "Paga dhe personeli" ose vetë.

Për numërimin duke përdorur programin, të dhënat për punësimin, largimin nga puna dhe punësimin e ri futen në kolonat e kërkuara. Pastaj duhet të shtypni butonin "llogarit".

Ju mund të bëni një llogaritje më vete.

Parimi i numërimit është si më poshtë:

Për të bërë llogaritjet duke përdorur një kalkulator, datat e punësimit zbriten nga data e çdo pushimi nga puna. Me intervalin midis pushimit nga puna dhe punësimit të ri jo më shumë se 3 javë, rezultatet e marra duhet të përmblidhen. Pushimet më të gjata se 3 javë nuk llogariten.
Nëse një shtetas është pushuar nga puna brenda një viti 2 ose më shumë herë, atëherë ky vit nuk vlen për shërbimin e pandërprerë.
Punonjësi ka të drejtë të zgjasë pushimin në 1 muaj i cili u detyrua të largohej nga vendi i tij i mëparshëm i punës për arsye të rënda (në varësi të dëshmive dokumentare të këtij fakti).
Për qytetarët që kanë punuar në Veriun e Largët ose në territore të ngjashme, pauza është 2 muaj pas pushimit nga puna dhe kjo periudhë mbetet e pandërprerë.
Kohëzgjatja e pushimit në punë për ata që pushohen nga puna për shkak të likuidimit ose riorganizimit sipërmarrja është 3 muaj. E njëjta gjë vlen edhe për njerëzit që e lënë duhanin për arsye shëndetësore ose për arsye të aftësisë së kufizuar. Edhe kjo vjetërsi do të konsiderohet e pandërprerë.
Aktivitetet tek femrat do të konsiderohen të pandërprera, të cilat u detyruan të ndërpresin punën për shkak të nevojës për t'u kujdesur për një fëmijë me aftësi të kufizuara nën moshën 16 vjeç, ose për ato nëna, fëmijët e të cilave nuk kanë mbushur moshën 14 vjeç.

Dokumentet për llogaritjen e përvojës së vazhdueshme të punës

Kohëzgjatja e shërbimit llogaritet sipas informacionit të specifikuar në një numër dokumentesh që konfirmojnë faktin e veprimtarisë së punës së një personi dhe hartohen në përputhje me të gjitha kërkesat.

Qytetari është i detyruar të paraqesë:

punë origjinale libra;
ID ushtarake(nëse në dispozicion);
kontratën origjinale në lidhje me punësimin;
një vërtetim nga organizata ku kryhej veprimtaria e punës;
pasqyrat e pagesave punë;
në disa situata do të kërkohet ndihmë nga arkivat.

Periudha e punës së vazhdueshme llogaritet duke marrë parasysh si pozicionin kryesor ashtu edhe punët me kohë të pjesshme.

Llogaritjet kryhen në përputhje me ditët kalendarike.

Nëse një grua me fëmijë të vegjël punonte me kohë të pjesshme për arsye familjare, kjo periudhë kohore llogaritet edhe si vjetërsi.

Në situata të diskutueshme, kur nuk është e mundur të kuptohet nëse mungesat ishin arsye të mira për ndërprerjen e punës, mund të merrni sqarime nga autoritetet përkatëse.

Përvoja e vazhdueshme e punës është përcaktuar në ligj, i cili humbet fuqinë ligjore në vitin 2007. Pikërisht para këtij viti, për të mos u ndërprerë përvoja, periudha e punësimit në një vend tjetër duhet të ishte jo më shumë se 21 ditë. Nëse nuk respektohen këto afate, atëherë ndërpritet. Megjithatë, që nga viti 2007, Gjykata Federale ka ndryshuar disa nga kërkesat dhe kushtet.

Kushtet e përvojës së vazhdueshme të punës pas pushimit nga puna

Ai u miratua në fillim të vitit 2007. Sipas dispozitave kryesore, tani është shumë më e lehtë për të llogaritur pagesat e pushimit mjekësor. Para hyrjes në fuqi të këtij legjislacioni, pagesat e pushimit mjekësor në përgjithësi vareshin vetëm nga kohëzgjatja e aktivitetit të vazhdueshëm. Nëse doje të kishe një pagesë të mirë për pushim mjekësor ose pension, vjetërsia nuk duhej të ishte ndërprerë.

Nëse një banor i Rusisë ka një hyrje në librin e tij, sipas të cilit përvoja e sigurimit ka qenë e vazhdueshme për më shumë se 8 vjet, atëherë pushimi mjekësor paguhet në njëqind për qind të pagës mesatare ditore. Nëse aktiviteti i punës është në intervalin 5-8 vjet, atëherë për pushim mjekësor zbritet 80 për qind e pagës mesatare. Nëse keni punuar për 5-8 vjet, atëherë 60 për qind. Deri në 12 muaj - në varësi të pagës minimale të vendosur në rajonin ose qarkun tuaj ku jeni regjistruar dhe vazhdoni të punoni.

Sa ditë nuk ndërpritet procesverbali i punës pas pushimit nga puna?

Ndonjëherë lindin rrethana kur, pas shkarkimit nga një organizatë me punësim të mëvonshëm, aktiviteti nuk ndërpritet, pasi ekzistojnë arsyet e mëposhtme:

Është bërë një reduktim i stafit ose kompania po likuidohet. Këtu nuk kërkohet pjesëmarrje e punonjësit. Në fund të fundit, kontrata e punës nuk ndërpritet për shkak të punonjësit;
Kërkohet transferimi i deputetëve të Dumës së Shtetit ose ushtarakëve në një qytet tjetër në lidhje me aktivitetet e tyre aktuale profesionale;
Disa vite para akrutimit të pensionit dhe fillimit të një pune të re;
Punonjësit ishin të përfshirë në shërbimin komunitar që është i pagueshëm;
Punonjësi është dërguar në mbajtje për shkaqe të pabaza. U dha një vendim i pafajshëm, si dhe rivendosje në detyrën e mëparshme. Në këtë rast, vjetërsia nuk përfundon.

Për 3 javë, lejohet të mos ndërpritet aktiviteti nëse punonjësi është larguar me vullnetin e tij ose ka pasur një arsye të mirë për këtë. Jepen 3 muaj në rast se shoqëria ka reduktuar personelin, likuidohet ose riorganizohet. Me marrëveshje të palëve - i jepet një muaj punonjësit për të gjetur një punë të re.

Si të mos ndërpresni përvojën e punës pas pushimit nga puna?

Përveç kushteve që bëjnë të mundur përcaktimin e aktivitetit të vazhdueshëm të punës pasi punonjësi të largohet vetë nga puna, në vitin 2018 ka kushte të ndryshme për ata që, në situata të ndryshme, detyrohen të ndërpresin kontratën e punës:

Personeli ushtarak që thirret sipas kontratës. Afati - 1 vit;
Personeli ushtarak, shërbimi i të cilit zgjat më shumë se 25 vjet, si dhe veteranët - nuk ka kufizim kohor;
Deputetët e Dumës së Shtetit dhe zyrtarët e qeverisë - gjashtë muaj.

Përvoja mjekësore llogaritet në analogji me atë të sigurimit. Kjo do të thotë, ai përfshin vetëm ato afate kohore kur fondet janë depozituar në fondin e sigurimit. Ndonjëherë ruajtja e aktiviteteve aktuale rregullohet me rregullore që janë lidhur në ndërmarrje. Sidoqoftë, dokumente të tilla, si rregull, përfundohen në bazë të dokumenteve të vjetra të pranuara përgjithësisht. Por ata tashmë kanë humbur fuqinë e tyre ligjore.

Nga cili moment ndërpritet përvoja e punës pas pushimit nga puna?

Deri në vitin 2007, një punonjës mund të jepte dorëheqjen disa herë. Në të njëjtën kohë, mbajtja e përvojës së punës pas pushimit nga puna nuk ndodhi, pasi kushtet e papunësisë tejkaluan normat e lejuara. Për kohëzgjatjen e shërbimit, u grumbulluan disa përfitime. Megjithatë, sipas ligjit, i cili u miratua pas vitit 2007, tashmë ai duhet të arrijë fillimisht këtë periudhë, pas së cilës do të mund të marrë përfitimet e miratuara prej tij.

A përfshihet pushimi mjekësor në përvojën e punës pas pushimit nga puna?

Nëse nuk e dini nëse pushimi mjekësor paguhet dhe është përfshirë në kartelën e punës pas pushimit nga puna, atëherë afati i tij është 30 ditë. Kjo do të thotë, për këtë periudhë, mund të paguhet nëse punonjësi nuk ka gjetur zyrtarisht një punë për një punë të re. Çdo punonjës që zbret para në fondin e sigurimeve për arsye invaliditeti dhe në rast lehonie mund të llogarisë në pushimin e tij mjekësor. Shuma përfundimtare e pagesës në para në 2018 varet nga:

Aktiviteti i sigurimit, i cili llogaritet në bazë të periudhës së punësimit zyrtar tek një punëdhënës me mirëbesim;
Paga mesatare ditore e llogaritur për dy vitet e mëparshme, pavarësisht nga vendi i punës. Ndahet në 730 ditë.