Корисно знати 

Що таке надбавка за вислугу років та як вона розраховується. Граничний вік перебування на державній цивільній службі: про що треба пам'ятати кадровику

Влада кілька років говорила про необхідність підвищити граничний вік працюючих громадян. Реформу розпочали із держсектора. Зокрема, з 1 січня 2019 року змінився. У новій редакції серед іншого уточнюється, яким є граничний вік перебування на цивільній службі.

Для пересічних чиновників він збільшився з 60 до 65 років. Якщо особа обіймає посаду радника чи помічника, можна працювати довше - до кінця терміну покладених на нього повноважень. Для цього знадобиться письмово оформлене рішення представника наймача, а також письмова згода самого працівника.

Особливі умови передбачено і керівників. За наявності згоди співробітника та за рішенням держоргану (відповідної посадової особи) контракт з таким держслужбовцем може бути продовжений доти, доки йому не виповниться 70 років.

Важливо розуміти, що граничний вік перебування на держслужбі збільшується не одразу: ценз підвищуватиметься щорічно на 6 місяців. Згідно з поправками, чоловіки-чиновники повинні будуть відпрацювати повні 65 років до 2026 року. Для жінок передбачена пільга - звільнення з роботи у 63 роки. До такого віку доведеться працювати тим, хто піде з посади 2032-го.

Зазначимо, що 65 та 70 років – це, в принципі, не межа. За бажанням працівника та за згодою роботодавця, співробітництво можна продовжити на підставі . Єдине – співробітник більше не зможе обіймати посаду, що належить до цивільної служби.

Нові правила виходу на пенсію за вислугу років

Крім припинення роботи за старістю, чиновники можуть звільнитися за вислугою років. З 2019 року необхідний для цього стаж також щорічно змінюватиметься на півроку. Згідно з таблицею-додатком до Федерального закону від 15.12.2001 № 166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації», для догляду у 2019-му знадобиться вислуга у 16 ​​років, а у 2019 – вже 16,6 років. Ті, хто розраховує піти у 2026 році, мають відпрацювати щонайменше 20 років. Правила поширюються і жінок, і чоловіків.

Зазначимо, що згідно з чинною редакцією закону № 166-ФЗ, крім необхідного стажу, федеральних державних цивільних службовців також зобов'язали відпрацювати не менше 12 повних місяців на останній посаді. Ця норма не застосовується до пенсіонерів, які продовжують працювати. Крім того, нею не можна скористатися, якщо на 1 січня 2019 федеральний державний цивільний службовець:

  • вже отримав право на пенсію за вислугу років;
  • відпрацював у держсекторі не менше 20 років;
  • має понад 15 років стажу та раніше отримав право на пенсію у зв'язку з інвалідністю.

Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь

Стаж державної цивільної службизастосовується для вирішення багатьох питань, пов'язаних із трудовою зайнятістю держслужбовця. Що таке стаж держслужби, як він обчислюється і навіщо необхідний, розглянемо у цій статті.

Поняття стажу у держслужбі

Стаж державної служби, зокрема цивільної, - це сумарна тривалість часу, протягом якого держслужбовець обіймав певні посади у системі держслужби РФ.

Застосовується дана категорія для врегулювання багатьох організаційних та фінансових аспектів, які стосуються роботи держслужбовця. Виходячи із стажу державної цивільної служби обчислюється щомісячна надбавка до окладу та визначається кількість додаткових днів до основної відпустки; розраховується обсяг заохочень за вислугу років та бездоганну та ефективну службу. Крім того, стаж держслужби входить до переліку відбіркових вимог, які висуваються до людини під час вступу на державну посаду. Також на стаж орієнтуються при призначенні пенсії та розрахунку її розміру.

На законодавчому рівні ці питання врегульовано:

  • Федеральними законами "Про систему державної служби Російської Федерації" від 27.05.2003 року № 58-ФЗ, "Про державну цивільну службу Російської Федерації" від 27.07.2004 року № 79-ФЗ, "Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації" від 15.12. 2001 № 166-ФЗ;
  • Указами Президента РФ «Про обчислення стажу державної цивільної служби Російської Федерації ...» від 19.11.2007 року № 1532 та «Про перелік посад, періоди служби (роботи) в яких включаються до стажу державної цивільної служби для призначення пенсії за вислугу років федеральних державних цивільних службовців » від 20.09.2010 року № 1141 (далі Перелік).

Указом Президента РФ затверджено посади, період роботи на яких зараховується до стажу державної цивільної служби. Це досить значний список, що складається з 20 пунктів. Якщо узагальнити, то вийде, що у стажі державної громадянської служби враховуються терміни зайнятості державних (наприклад, Президент РФ) і муніципальних посадах (депутат регіональної думи від району), посадах цивільної служби (наприклад, прем'єр-міністр республіки у складі РФ) , військових посадах та посадах у правоохоронних органах, а також на деяких інших (органів податкової поліції, митниці, кримінально-виконавчої системи тощо).

Правила розрахунку стажу держслужби, затверджені Указом Президента РФ, роз'яснюють, що з обчисленні стажу державної цивільної служби держслужбовця підсумовуються всі періоди роботи на посадах, перелік яких визначено законодавчо та заміщення яких зараховується до стажу державної цивільної служби.

Документально підтвердити стаж державної цивільної служби можна записами у трудовій книжці, у деяких випадках – військовим білетом. Якщо дані у трудовій книжці є помилковими або відсутніми, то доказом буде довідка з архіву, яка містить відомості про періоди цивільної служби. Розрахунок ведеться у календарних місяцях та роках, при цьому кожні 30 днів переводяться в 1 календарний місяць, а кожні 12 місяців у 1 календарний рік.

приклад

Громадянин пропрацював у правоохоронних органах на посаді, включеній до Переліку, 6 років 4 місяці та 21 день. Потім він 8 років 7 місяців та 9 днів працював у прокуратурі – також на посаді, включеній до Переліку. Шляхом математичного складання отримаємо загальний стаж громадянина на державній службі – 15 років.

Від 27.05.2003 р. «Про систему державної служби Російської Федерації»державні службовці поділяються на:

  • Федеральних державних службовців- це громадяни, які працюють у федеральній державній структурі та отримують винагороду із коштів федерального бюджету. До осіб, які обіймають федеральні державні посади, належать працівники:
    • апаратів федеральних законодавчих органів;
    • федеральних органів виконавчої влади
    • апаратів федеральних судових органів;
    • інших федеральних державних органів (прокуратури, Слідчого комітету, Рахункової палати та д.р.)
  • Державних службовців суб'єкта РФ(Муніципальних службовців) - це громадяни, які працюють на цивільній посаді та одержують винагороду із коштів бюджету відповідного суб'єкта РФ.

Самі посади цивільної служби визначено указом Президента РФ від 31.12.2005 N 1574, які пенсійне забезпечення - законом від 15.12.2001 N 166-ФЗ "Про державне пенсійне забезпечення в РФ".

Види призначуваного пенсійного забезпечення

Для державних службовців, згідно зі статтею 7 Федерального закону №166-ФЗ від 15.12.2001 р. передбачені пенсійні виплати як за вислугу років, так і страхова пенсія (відповідно до закону N 400-ФЗ від 28.12.2013 р.), якщо виконуються умови її нарахування.

  • Пенсійні нарахування за вислугою років передбачені федеральним держслужбовцям (до них також належать і державні службовці), які досягли пенсійного віку і певного стажу роботи на державних посадах. Виплата за вислугою провадиться з бюджету РФ, регіону або муніципального освіти.
  • Якщо громадянин працював й у недержавних структурах і нього відбувалося відрахування страхових внесків , він має право отримувати і пенсію за старістю (інвалідності) від Пенсійного Фонду РФ.

Пенсія за вислугу років призначається лише одночасно зі страховою пенсієюза віком (чи у зв'язку з інвалідністю).

Призначення пенсії за вислугу років державним службовцям

Для того щоб була призначена пенсія за вислугу років, має дотримуватись кількох умов:

  • досягнення пенсійного віку (на 2018 р. жінкам – 56 років, чоловікам – 61);
  • строк вислуги на державній посаді має бути не менше 16 років;
  • безперервний стаж державної служби - щонайменше 12 місяців перед звільненням (тільки федеральним держслужбовцям);
  • звільнення працівника відбулося за погодженням сторін у зв'язку із змінами умов контракту, скорочення або ліквідації держоргану або досягнення максимального віку державної служби.

Можливе отримання пенсії раніше настання пенсійного віку, у цьому випадку стаж державної служби має бути не менше 25 роківта безперервний стаж роботи на державній службі має становити не менше 7 років. Також при ліквідації державної організації чи скорочення у штаті організації можливе отримання пенсії без виконання умови з відпрацювання 12 місяців.

За наявності трудового стажу на державній службі не менше 15 роківпрацівник може розраховувати на пенсійну виплату у розмірі 45% від середньомісячного заробіткуза вирахуванням страхової пенсії.

За кожний рік трудового стажу понад 15 років виплата збільшується на 3%, але сумарно загальна виплата не може перевищувати 75%від середнього заробітку службовця.

Право на страхову (трудову) пенсію

Право частку страхової (трудової) пенсії мають федеральні державні цивільні службовці відповідно до статті 19 закону «Про страхові пенсії»при терміні страхового стажу 15 років, у які включається строк державної служби, за наявності необхідної кількості балів та досягненні пенсійного віку.

До страхового стажу включаються такі періоди:

  • періоди діяльності, за які сплачувались внески за ОПС;
  • термін державної служби;
  • інші періоди, зазначені у ст. 12 закону «Про страхові пенсії».

Страхове пенсійне забезпечення розраховується виходячи з накопиченої величини пенсійних балів, помноженої на їхню вартість у році призначення (з 1.01.2018 року 81,49 рублів). Для держслужбовців така пенсія виплачується без урахування фіксованої виплати.

Якщо громадянин продовжує трудову діяльність після виходу на пенсію, за яку й надалі сплачуватимуться внески до ПФР, то його пенсійне забезпечення підлягатиме перерахунку. Таким чином, перерахунку підлягає частка страхової пенсії за старістю за даними індивідуального обліку зі збільшенням суми коефіцієнтів, що залежить від розміру страхових внесків, не врахованих при нарахуванні страхової пенсії за її призначення. Перерахунок відбувається щорічно з 1 серпня без подання заяви пенсіонером.

Закон про підвищення пенсійного віку з 2017 року

11 травня 2016 року був прийнятий, запропонований єдиноросом Валерієм Трапезніковим, закон, на підставі якого буде зроблено поступове збільшення пенсійного віку держслужбовцівдля жінок віком до 63 років, і до 65 для чоловіків.

Дія закону від 23.05.2016 року №143-ФЗ набирає чинності з 1 січня 2017 року та передбачатиме збільшення пенсійного віку на шість місяців щорічно, доки досягне встановленого рівня. Для чоловіків це відбудеться до 2026 року, а жінок до 2032 року.

Також змінився термін вислуги для отримання пенсії: якщо раніше він становив 15 років, то тепер держслужбовцям необхідно буде відпрацювати 20 років. Мінімальний стаж за вислугою років, як і пенсійний вік, також підвищуватиметься поступово і досягне остаточного підвищення до 2026 року.

Цей закон збільшує і термін виконання обов'язків для депутатів Державної думи та членів Ради Федерації для нарахування надбавки за вислугою років, тепер він становитиме 5 років замість раніше встановленого року.

Розрахунок державної пенсії федеральних службовців

Розрахунок величини державної пенсійної виплати за вислугу років для федеральних державних службовців залежить від середньомісячної заробітної плати стажу та величини нарахованої пенсії за старістю (інвалідністю), і розраховується за формулою:

П = (45% СЗ – СП) + 3% СЗ × Ст,

  • П- Розмір пенсії за вислугу років;
  • СЗ- Середня заробітна плата;
  • СП- сума пенсії за старістю (інвалідності);
  • Ст- Стаж понад 15 років.

При розрахунку не враховуються суми підвищення фіксованих виплат до страхової пенсії та розміру частки страхової пенсії.

Також закон встановлює обмеження за розміром максимальної виплати пенсії. Так сума пенсії за вислугу та страхова пенсія не може перевищувати 75%середньомісячної зарплати федерального державного цивільного службовця.

Заробіток, з якого обчислюється пенсія

Розмір пенсії за вислугу років залежить від середньомісячного заробітку за останній рік (12 місяців) служби, що передує виходу на пенсію. Для визначення суми цього заробітку враховуються такі виплатицивільним службовцям:

  1. посадовий місячний оклад;
  2. місячний оклад, який присвоєно працівнику згідно з класним чином;
  3. надбавка за вислугу років;
  4. надбавка за особливі умови федеральної державної цивільної служби, що нараховується до посадового окладу;
  5. надбавка за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;
  6. щомісячна премія;
  7. премія за виконання особливо важливих та складних завдань;
  8. разова виплата при щорічній оплачуваній відпустці та матеріальна допомога.

При розрахунку середньомісячного заробітку з розрахунку виключаютьсяперіоди (нараховані суми допомоги за цей час не враховуються):

  1. відпустка працівника без збереження грошового утримання;
  2. відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дитиною після досягнення нею віку, встановленого за законом;
  3. період тимчасової непрацездатності.

Розмір середньомісячного заробітку обчислюється розподілом загальної суми виплат на 12. Якщо в розрахунковому періоді зафіксовано відпустки або лікарняні, то загальна сума заробітку ділиться на кількість фактично відпрацьованих днів та множиться на 21 (середня кількість робочих днів на рік).

Розмір середнього заробітку неспроможна перевищувати 2,8 посадового окладу чи 0,8 грошового винагороди, встановленого службовця у розрахунковий період.

Індексація пенсійного забезпечення держслужбовців

Щорічна пенсія за вислугу років може підлягати збільшенню шляхом індексації. Відповідно до Постанови від 31 травня 2005 року N 346 вона проводиться:

  • при підвищення посадових окладівфедеральних держслужбовців - індекс підвищення таких посадових окладів;
  • при збільшенні інших грошових виплат, що входять до складу утримання федеральних держслужбовців, - на індекс підвищення таких виплат (середньозважений).

Підвищення розміру виплат також відбувається у таких випадках:

  • зміна розміру пенсії за старістю;
  • збільшення стажу державної служби.

Індексація трудових пенсій за старістю проводиться щорічно 1 лютого на рівень інфляції минулого року. Проте таке становище законодавства було припинено до 2017 року та у поточному 2016 році величина підвищення становила лише 4%. Після такої низької індексації уряд прийняв рішення виплатити додатково 5000 рублів усім пенсіонерамяк компенсація (1 січня 2017 року).

Підвищення розміру виплат

Крім індексації пенсійного забезпечення, відповідно до статті 14 Федерального закону від 15.12.2001р. №166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення в РФ»,передбачено збільшення розміру виплат у таких випадках:

  • За кожний повний рік стажу понад 15 років на 3% від середньомісячного заробітку. При цьому загальна сума пенсії та фіксованої виплати не повинна перевищувати 75% середньомісячного заробітку.
  • Жителям районів Крайньої Півночі, території прирівняної до неї, і навіть громадянам, раніше які у таких районах, встановлюється коефіцієнт протягом усього часу перебування там, відповідно до постанови Уряди РФ. При виїзді громадянина з цієї місцевості для постійного проживання розмір пенсійної допомоги розраховуватиметься без урахування цього коефіцієнта.

Оформлення пенсії та необхідні документи

Громадянин має право подати заяву про призначення пенсійного забезпечення після виникнення нею права на ім'я голови Правління ПФР, будь-якої миті без обмеження у часі. Заяву необхідно подати до Пенсійного фонду або Багатофункціонального центру як самостійно, так і через законного представника або поштою. При надсиланні заяви через поштове відділення днем ​​звернення вважатиметься дата, вказана на штампі з місця відправлення.

Розгляд заяви відбувається протягом 10 днів з дня подання заяви або надання відсутніх документів.

До заяви необхідно додати такі документи:

  1. паспорт (оригінал та копію);
  2. довідку про розмір середнього місячного заробітку на цивільній службі за останній повний рік до відходу;
  3. довідку про посаду, що підтверджує стаж державної служби;
  4. довідку з відділу Пенсійного фонду, про встановлену трудову пенсію по старості або інвалідності та суму, що нараховується;
  5. копію трудової книжки;
  6. копію наказу про звільнення з державної служби;
  7. копію військового квитка;
  8. документи, що підтверджують діяльність, що включаються до стажу державної служби.

Порядок виплат та нарахування пенсійного забезпечення

Виплату пенсії з державного забезпечення встановлюють з 1 числа місяця, в якому громадянин звернувся за нею, але не раніше для виникнення права на неї.

Перерахування допомоги відбувається щомісяця через організацію, обрану держслужбовцем. В якості одержувача громадянин також може використовувати довірену особу, в цьому випадку для отримання допомоги необхідно оформити доручення.

Можливі способи доставки пенсійної допомоги:

  • Пошта РФ- Отримання допомоги можливе як у поштовому відділенні за місцем реєстрації, так і додому. Дата отримання встановлюється згідно з графіком доставки.
  • Банк- через касу банку чи карткою зі зняттям коштів через банкомат;
  • Організація, що займається доставкою посібників- отримання пенсії у разі можливо через касу організації чи вдома.

Для затвердження способу доставки необхідно надати заяву до ПФР, в якій оформлювалася пенсійна допомога.

Припинення виплати при продовженні служби

Пенсійні виплати за вислугою років можуть призупинитись у таких випадках:

  • У разі перебування на державній посаді.При цьому громадянин зобов'язаний повідомити ПФР у п'ятиденний термін відновлення служби. При звільненні посади, пенсійні виплати поновлюються на колишніх умовах за заявою громадянина.
  • При призначенні щомісячної доплатидо трудової пенсії чи іншого додаткового довічного матеріального забезпечення. Виплата за вислугу років припиняється з дня призначення цих виплат;
  • На період роботи у міждержавних органах, на посадах, за якими здійснюється призначення та виплата пенсій за вислугу років.

Виплата страхової пенсії не припиняється під час здійснення роботи.

Стаж державної цивільної служби є важливим показником як службовця, так держустанови. На його основі приймаються різні рішення, пов'язані з призначенням на посади, нарахуванням пенсій, надбавок, додаткових відпусток.

Що таке стаж на держслужбі

Стаж державної цивільної служби - це повний період часу, протягом якого службовець здійснював трудову діяльність у системі державного управління. За допомогою цього показника регламентуються різні організаційні та фінансові питання щодо професійної діяльності співробітника держустанови.

Стаж є необхідним критерієм для здійснення наступних дій:

Держслужба цивільного призначення ділиться на федеральну та службу суб'єкта РФ. Норми права, що стосуються стажу федерального службовця, відбито у федеральному законі. Для держслужбовця в суб'єкт РФ можливі інші вимоги, встановлені регіональною владою.

Питання, пов'язані зі стажем цивільної держслужби, відображені у таких законах та актах:

  • Закон №58-ФЗ;
  • Закон №79-ФЗ;
  • Закон №166-ФЗ;
  • Указ Президента №1532;
  • Указ Президента №1141.

На що він впливає?

Посади

Указом Президента затверджено перелік вимог для державних посад. До них належить стаж держслужби та досвід роботи з відповідної спеціальності.

Існує декілька груп посад, кожна з яких має свої вимоги до стажу держслужбовця.

Додаткові виплати до основного окладу

З сумарної тривалості праці у державній сфері службовцю нараховується доплата до основного окладу.

Додаткова фінансована відпустка

Кожен цивільний держслужбовець має право на додаткову кількість відпускних днів, яка обчислюється пропорційно до терміну служби: 1 відпускний день дорівнює 1-му службовому дню.

Сумарна тривалість відпустки для фахівців вищих та головних посад має бути не більше 45 діб, для провідних, старших та молодших посад – 40 діб.

Додаткова пенсія

Для затвердження додаткової пенсії держслужбовцям федерального значення потрібне одночасне виконання 3-х умов:

  1. Вислуга 15 років та більше.
  2. Період роботи на останній посаді – щонайменше рік. Винятком можуть стати звільнення, спричинені припиненням роботи установи чи скорочення персоналу.
  3. Законне звільнення із держслужби.

Обсяг додаткового пенсійного забезпечення держслужбовцям суб'єктів РФ встановлюється регіональним законодавством.

Які періоди роботи держслужбовця враховуються?

Указом Президента №1574 надано чинності перелік посад, що належать до держслужби. Період, протягом якого державний працівник обіймав одну із зазначених у переліку посад, йде до сумарного стажу службовця. До цього документа внесено різні посади:

  • Федеральні;
  • Муніципальні;
  • Регіональні;
  • Військові;
  • Правоохоронні;
  • Інші.

За рішенням керівництва держоргану до стажу співробітника вноситься робота на посадах, що не входять до переліку. Кількість часу, витрачене службовцям придбання необхідні виконання службових обов'язків навичок і знань, також зараховується у службовий срок. Роки роботи у системі держуправління СРСР йдуть у залік загального стажу службовця.

У тривалість держслужби не можуть бути занесені періоди роботи:

До трудового стажу держслужбовця також заносяться деякі види діяльності, які не відображені в переліку. До таких належать такі періоди роботи:

  • у ліквідованих держустановах, переданих згідно із законом федеральним держслужбам.
  • у держапаратах, переформованих у федеральні органи управління;
  • у системі управління СРСР;
  • у держкорпораціях та асоціаціях, створених за указом Ради Міністрів СРСР.

Перелічені вище види діяльності заносяться до стажу службовця за рішенням керівництва держустанови. Якщо з якихось причин цього зробити не виходить, слід звернутися до Мінсоцрозвитку РФ. Він уповноважений вирішувати питання щодо нарахування стажу держслужбовцям.

Перелік документів для підтвердження

Документом, що засвідчує стаж цивільної держслужби, вважається трудова книжка. Якщо її немає, підтвердити тривалість своєї державної роботи можна за допомогою архівної довідки. До неї необхідно додати копії наказів про вступ на посаду та зняття з неї.

Також необхідно підтвердити, що посада має відношення до держуправління. Для цього потрібні такі документи:

  • трудова книжка;
  • положення про державну установу, де здійснювалася професійна діяльність;
  • інструкція про посадові обов'язки.

Як проводиться розрахунок

Служба в армії також включається у службовий термін, при цьому існує декілька варіантів:

  • якщо військова служба проходила на контрактній основі, то до стажу йде 1 робочий день за 1 день армійської служби;
  • якщо військова служба здійснювалася у призовному порядку, то до заліку йде 2 дні цивільної служби за 1 день армійської служби;
  • якщо призовник брав участь у бойових діях або перебував у шпиталі, то щодня прирівнюється до 2-х днів строкової військової служби.

приклад

Громадянин Іванов І. І. був депутатом регіональної думи від району з 4 лютого 2004 року до 3 лютого 2008 року. З 20 травня 1999 року по 20 жовтня 1999 року проходив термінову службу у армії. З 21 жовтня 1999 року до 20 липня 2000 року перебував у гарячій точці.

Стаж його цивільної держслужби обчислюється:

Порядок дій щодо підрахунку стажу під час вступу на цивільну держслужбу:

  1. Засідання комісії.
  2. Розгляд документів, що підтверджують стаж.
  3. Протокол комісії.
  4. Видання правового акта (наказ, розпорядження).

Які ще періоди можуть враховуватися?

У винятковому порядку до стажу держслужбовця можуть бути внесені періоди керівної роботи в організаціях, які сприяли набору знань та навичок для виконання функцій на посаді. Максимальний період у такому разі має бути не більше 5 років.

Включити до стажу держслужбовця інші періоди трудової діяльності може керівництво держоргану на підставі укладання спеціалізованої комісії.

Документи, необхідні для включення іншого періоду:

  1. Заява, погоджена з безпосереднім керівником держслужбовця.
  2. Копія посадового регламенту з посади.
  3. Копія трудової книжки.
  4. Документи, що містять інформацію про посадові обов'язки, що виконуються в період, що пропонується до включення до стажу цивільної служби (наприклад, посадова інструкція, трудовий договір, положення або статут установи, наказ про розподіл обов'язків).

До вашої уваги відео з детальною та пізнавальною інформацією про історію державної служби від витоків до сьогодення.

1. Оплата праці цивільного службовця провадиться у вигляді грошового змісту, що є основним засобом його матеріального забезпечення та стимулювання професійної службової діяльності за посадою цивільної служби, що заміщається.

2. Грошовий зміст цивільного службовця складається з місячного окладу цивільного службовця відповідно до посади, що заміщається ним, цивільної служби (далі - посадовий оклад) та місячного окладу цивільного службовця відповідно до присвоєного йому класним чином цивільної служби (далі - оклад за класний чин), які становлять оклад місячного грошового утримання цивільного службовця (далі - оклад грошового утримання), і навіть із щомісячних та інших додаткових виплат (далі - додаткові виплати).

3. Розміри посадових окладів та окладів за класний чин федеральних державних цивільних службовців встановлюються указом Президента Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації. За окремими посадами цивільної служби указом Президента Російської Федерації може встановлюватися грошове утримання у вигляді єдиної грошової винагороди, в якій враховано посадовий оклад, оклад за класний чин та щомісячні надбавки до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі, за особливі умови цивільної служби, за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю, але не враховані премії та щомісячне грошове заохочення.

4. Розміри посадових окладів та окладів за класний чин державних цивільних службовців суб'єкта Російської Федерації встановлюються відповідно до нормативного правового акта суб'єкта Російської Федерації.

5. До додаткових виплат належать:

1) щомісячна надбавка до посадового окладу за вислугу років на цивільній службі у розмірах:

при стажі цивільної служби у відсотках від 1 року до 5 років 10від 5 до 10 років 15 від 10 до 15 років 20 понад 15 років 30;

2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови цивільної служби на суму до 200 відсотків цього окладу;

3) щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, у розмірах та порядку, що визначаються законодавством Російської Федерації;

4) премії за виконання особливо важливих та складних завдань, порядок виплати яких визначається представником наймача з урахуванням забезпечення завдань та функцій державного органу, виконання посадового регламенту (максимальний розмір не обмежується);

5) щомісячне грошове заохочення;

6) одноразова виплата при наданні щорічної оплачуваної відпустки та матеріальна допомога, що виплачуються за рахунок коштів фонду оплати праці цивільних службовців.

6. Розміри щомісячного грошового заохочення, що виплачується федеральним цивільним службовцям, встановлюються за федеральними державними органами диференційовано указами Президента Російської Федерації.

7. Порядок виплати щомісячної надбавки за особливі умови цивільної служби визначається представником наймача.

8. Порядок виплати матеріальної допомоги за рахунок коштів фонду оплати праці цивільних службовців визначається відповідним становищем, яке затверджується представником наймача.

9. У випадках, встановлених законодавством Російської Федерації, до грошового змісту цивільного службовця встановлюється районний коефіцієнт (коефіцієнт).

10. Цивільним службовцям провадяться інші виплати, передбачені відповідними федеральними законами та іншими нормативними правовими актами.

11. Розміри окладів грошового змісту за посадами федеральної цивільної служби щорічно збільшуються (індексуються) відповідно до федерального закону про федеральний бюджет на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення про збільшення (індексації) розмірів окладів грошового змісту за посадами федеральної цивільної служби приймається Президентом Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації.

12. Розміри окладів грошового змісту за посадами цивільної служби суб'єкта Російської Федерації щорічно збільшуються (індексуються) відповідно до закону суб'єкта Російської Федерації про бюджет суб'єкта Російської Федерації на відповідний рік з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Збільшення (індексація) розмірів окладів грошового змісту за посадами цивільної служби суб'єкта Російської Федерації провадиться відповідно до законодавства суб'єкта Російської Федерації.

13. Федеральним цивільним службовцям, що заміщає посади цивільної служби в державному органі, що знаходиться за межами території Російської Федерації, грошове утримання виплачується в іноземній валюті та в рублях у порядку та розмірах, встановлених Президентом Російської Федерації та Урядом Російської Федерації.

14. За окремими посадами цивільної служби може встановлюватися особливий порядок оплати праці цивільних службовців, у якому оплата праці провадиться залежно від показників ефективності та результативності професійної службової діяльності, визначених у строковому службовому контракті. До цивільних службовців, оплата праці яких провадиться у зазначеному особливому порядку, не застосовуються умови оплати праці, встановлені іншими частинами цієї статті. Узагальнені показники ефективності та результативності діяльності державних органів, прийняття та виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень, загальні для державних органів та цивільних службовців, затверджуються відповідно Президентом Російської Федерації та Урядом Російської Федерації.

15. Перелік посад цивільної служби, за якими може встановлюватися особливий порядок оплати праці, а також порядок встановлення оплати праці цивільних службовців, передбачений частиною 14 цієї статті, затверджуються відповідно до указу Президента Російської Федерації за поданням Уряду Російської Федерації та нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації.

16. Оплата праці, передбачена частиною 14 цієї статті, провадиться в межах встановленого фонду оплати праці цивільних службовців.

17. Специфічні показники ефективності та результативності діяльності державного органу, прийняття та виконання управлінських та інших рішень, а також правового, організаційного та документаційного забезпечення виконання зазначених рішень затверджуються правовим актом державного органу відповідно до особливостей його завдань та функцій.