أدوية مجانية للمتقاعدين. خصم الضرائب والنزوية من الأسنان. كيفية الحصول على تعويض للأدوية
ملاحظة توضيحية للمدرسة - هذه وثيقة التي يحدد فيها أحد الوالدين للطالب أسباب وظروف مرور طفلهم في المدرسة.
كيفية كتابة مذكرة توضيحية للمدرسة
على الرغم من أن النموذج تعسفي، إلا أنه لا يزال من المرغوب فيه الالتزام بالهيكل التالي:
- غطاء المستند - هنا هو اسم وعدد المدرسة، وكذلك اللقب والأحرف الأولى للشخص الموجه إلى الملاحظة (في حالة التبرع). كقاعدة عامة، تتم كتابة التوضيحية باسم مدير المدرسة؛
- اسم المستند - العنوان "ملاحظة توضيحية" (مكتوبة بدون علامات اقتباس)؛
- يتم أولا تحديد نص التوضيح - هنا في شكل موجز الحقيقة نفسها أولا، ثم سبب تخطي دروس في المدرسة. من بين الأسباب الشائعة هي الرفاه الفقراء، والمرض، والمشاركة في المسابقات، وظروف الأسرة؛
- تاريخ وضع الملاحظة؛
- التوقيع - التوقيع نفسه، وكذلك الأحرف الأولى واللقب من برنامج التحويل البرمجي للوثيقة.
إذا كانت هناك وثائق تؤكد سبب عدم وجود طفل في الدروس، فتأكد من إرفاقها لتفسيرها.
مذكرة توضيحية عينة إلى المدرسة
مخرج.
وسط مدرسة التعليم العام № 22. موسكو
أ. أ. سفيتلوف
رسالة تفسيرية
غاب ابني، فيلاتوف دينيس، طالب 6 ب، دروس المدارس في 24 سبتمبر 2013 بسبب الرفاه الفقراء.
من المستحسن تقديم مذكرة توضيحية إلى المدرسة في نسخة مكتوبة بخط اليد.
توضح وثيقة تجميعها بشكل صحيح، والتي تشرح سبب الأخطاء في عمل أو اضطرابات الانضباط في العمل، للموظف لتبرير تصرفاتها، والمدير هو تحديد درجة الذنب من المرؤوس.
مهما حاول العمال الصعب كرات مختلفة، في الإنتاج، في المكتب، في موقع البناء، في المكتب أو الإدارة، عاجلا أم آجلا، لديه كل واحد منهم موقف يجب أن يفسر فيه أفعالهم (أو التقاعس) لصاحب العمل، إصدار الأفكار كتابة.
وثيقة تشرح أسباب بعض الحادث أو الأحداث أو تصرفات العمال "رسالة تفسيرية" (اختصار - "تفسير").
يتيح لك وجود توضيحي معرفة كل الظروف التي ارتكبت فيها أخطاء أو جنحة، لتحديد الذنب من الموظف في الحادث.
الأسباب التي قد يتطلبها الرأس مرؤوسا لوصف الحادث في توضيحي، الكثير. من بين الأكثر شيوعا:
- متأخر
- غير المظهر
- نقص في العمل
- مغادرة الدولار الذاتي حتى نهاية يوم العمل (التحول)
- رفض الواجبات
- الأخطاء في العمل
- الفشل في تحقيق الواجبات الرسمية
- كشف الانتهاكات من قبل اللجنة، تحقق
- انتهاك الانضباط العمل
يجب أن لا تصور على الفور "في الحراب" اقتراح الرأس لكتابة توضيحية. كتاب توضيحي مكتوب - بيان من قبل موظف في رؤيته الخاصة للوضع. لن تسمح هذه الوثيقة بالسلطات بتفسير كل شيء بطريقتها الخاصة ومعاقبة المرؤوس البريء.
هام: يحذر القانون الجنائي لروسيا من أنه لا ينبغي لأحد أن يشهد ضد نفسه. لذلك، إذا تم تأكيد ذنب الموظف في حقائق توضيحية، فلا ملزم بكتابة ذلك.
إذا لم يتلق الرأس توضيحا بعد 48 ساعة من طلب الموظف تقديمه، فهو له الحق في تطبيق عقوبة تأديبية.
هام: جميع توضيحي "تغذية" في الأعمال الشخصية للموظف ويتم تخزينها 75 عاما.
لمعرفة ذلك، يجب على اسمه كتابة ملاحظة توضيحية، ربما كل موظف. للقيام بذلك، يكفي النظر في "قواعد العمل الداخلي". هناك قادة ملحوظ بوضوح، في تقديمهم الفوري العامل. يجب كتابة التوضيحية باسم أحد هؤلاء الأشخاص.
إذا تم جمع مجموعة من العمال من وحدات مختلفة، فإن كل هؤلاء الأشخاص في وقت الانتهاء من مهمة العمل يخضعون لرئيس المجموعة. وبالتالي، قد يتطلب الرأس مذكرة توضيحية ستكون مكتوبة باسمه.
كيفية البدء بشكل صحيح، إنهاء الملاحظة التوضيحية أن تكتب في التفسير: قواعد كتابة ملاحظات توضيحية، تعليمات الكتابة
قواعد التنفيذ الصارمة غير موجودة غير موجودة، شكل وثيقة مجانية نسبيا. ولكن هناك العديد من الشروط التي يجب ملاحظتها عند الكتابة:
- من أعلى في الزاوية اليمنى، تشير إلى من ومن الذي تم تصميم الملاحظات (يشير إلى اسم ومشاركات وأسماء المؤسسة).
- في منتصف الخطوط: "توضيحية".
- بعد ذلك، مع الفقرة، النص نفسه في شكل مجاني يشير إلى التوقيت الدقيق، تواريخ وظروف الحادث (أول شخص).
- بعد النص، يمتلك العامل التوضيحي الحق في وضع التطبيقات التي يتم فيها تجميع الحقائق التي تؤكد براءتها لفترة وجيزة.
- أدناه، بدءا من الزاوية اليسرى: موقف الموظف، ثم التوقيع وفك التشفير.
- آخر، في الزاوية اليسرى، التاريخ هو اليوم الذي يتم فيه وضع توضيحي.
هام: التغادر في السبب التوضيحي للحادث، من المرغوب فيه الموظف الالتزام بأسلوب تجاري رسمي، دون استخدام المفردات الشديدة. في الوقت نفسه، من غير الصحيح الطلب من المرؤوس من نمط معين أو قصير.
كيفية كتابة ملاحظة توضيحية في العمل على عدم وجود مكان العمل: عينة، قالب، أمثلة
تجنب التفسير قبل أن تكون السلطات حول عدم وجود في مكان العمل لن تكون قادرة. ستحتاج الإدارة مشروعة تماما إلى كتابة مذكرة توضيحية، لأن الطنعين للعمل دون سبب وجيه هو انتهاك لانضباط العمل.
في ملاحظة توضيحية، يجب عليك تحديد سبب الغياب. من المرغوب فيه أنه أمر صالح، وحتى أفضل - إذا كان الموظف يمكن أن يوفر المستندات التي تؤكد عدم وجود مكان العمل. قد تكون هذه مراجع أو شيكات أو أوراق رسمية أخرى بتاريخ ووقت عدم وجود موظف مؤكدا بالتوقيع والختم.
هام: لا يمكنك إعطاء معلومات كاذبة، وتشير إلى حقائق غير صحيحة، لأن صاحب العمل يمكنه التحقق من البيانات التي تم الحصول عليها في البيانات التوضيحية.
في أغلب الأحيان، تشير سبب عدم وجود العمل في العمل في التوضيحية:
- المرض أو الحاجة إلى زيارة الطبيب بشكل عاجل
- حادث، انهيار السيارة
- الجو
- الحاجة إلى القضاء على وجه السرعة آثار الفيضانات في الشقة
عينة توضيحية فيما يتعلق بنقص مكان العمل:
- Fio من الرأس في الزاوية اليمنى من الأعلى (على سبيل المثال: "مدير ساوث بيتش ذ م م صموئيل ألكساندر ألكسينيفيتش".
- الخط أدناه هو بياناتها: "من Silina Natalia Timofeevna."
- أدناه في المركز: "توضيحي".
- مع الفقرة من السطر التالي: "في 28.02.2018، كنت غائبا في العمل بسبب حقيقة أن الأنابيب كسر الأنبوب من أعلاه، وتبت أن تغمر شقتي إلى غمرتها. اكتشفت ذلك في الساعة 8.00. تسبب على الفور في لواء الإصلاح وحاول حفظ الممتلكات الخاصة به من التلف. وصل فريق العمال إلى ساعة ونصف بعد مكالمتي، وبدأوا في العمل على التسريبات حول 10.00. تم الانتهاء من الإصلاح عند 13.30. منذ يومي عملي يستمر حتى 14.00، لم يكن لدي وقت للحضور إلى العمل. للحصول على توضيحي، أقوم بشهادة من Zhwell، مما يؤكد اختراقات أنابيب التدفئة وحقيقة إصلاحها ".
- السلسلة الأخيرة: "1.03.2018، التوقيع، silina n.t.
كيفية كتابة ملاحظة توضيحية، مذكرة توضيحية، حتى لا تعاقب: نصائح
تجنب العقوبة على الانتهاك ستساعد التفسير المترجم بشكل صحيح.
هام: هناك رأي مفاده أن الموظف الذي يكتب المذكرة "التوضيحية"، يوافق بالفعل على أنه سيتم اتهامه بما حدث. ولكن إذا كتبت "توضيحية" أو "توضيحية" - سيتم الاعتراف به بأنه بريء. هذا هو الوهم، لذلك يجب عدم التوصل إلى أسماء جديدة لاحظ توضيحي، ومن الأفضل ترجمة نصها بكفاءة.
يعتمد نجاح مذكرة توضيحية على دقة الامتثال لهذه القواعد:
- يجب أن تفسر المعلومات بوضوح واختصار الوضع.
- يجب أن تكون الملاحظات نمط الأعمال. غير مناسب في عبارات توضيحية توضيحي، المنعطفات البليغة.
- في أي حال، يمكنك محاولة تحويل ذنبك إلى موظف آخر أو إخفاء حقائق مهمة.
- في نهاية السرد، ستكون الاعتذارات مناسبة وعدت بمواصلة توخي الحذر.
- يجب أن تستخدم لكتابة توضيحية ورقة فارغة، كتابة الأسلحة وبعناية.
هام: عن طريق وضع نص التوضيحية، من الأفضل الامتناع عن استخدام الكلمات، في صحة كتابة الشكوك التي تنشأ. يجب عليك التأكد من عدم السماح بأخطاء عند كتابة ذلك، أو استبدال هذا الكلمة مرادف.
إذا ارتكب الموظف خطأ، فسيتعين عليه كتابة توضيحية، بغض النظر عن ما تسبب عدم إخراجه. معظم الأخطاء في العمل تحدث بسبب التعب أو الإجهاد أو عدم الاختصار أو عدم وجود خبرة. يمكن تحديد أي من هذه الأسباب في التوضيحية. الشيء الرئيسي هو في نهاية الملاحظة للوعد بالاستمرار في أن يكون أكثر اليقظة، وفي الحياة، يبذل جهودا لضمان أن هذا لم يحدث قد حدث.
كيفية كتابة مذكرة توضيحية في العمل حول الشكاوى: نموذج، نمط، أمثلة
رسالة تفسيرية يمكن للشكوى ضد الموظف ترك العملاء، غير راضين عن مستوى الخدمة أو جودة الخدمات المقدمة. توضيحية حول الشكوى لكتابة أكثر صعوبة من التوضيحية لأي مناسبة أخرى.
يجب أن يكشف نص المذكرة عن المشكلة، وكلم بصدق الوضع وتبرير الموظف. من ناحية أخرى، في حالة توضيحية مثل هذه الأنواع، يجب أن تستمر كلمات التوبة والوعد في منع مثل هذه الحالات.
ولكن ما يكتبون إذا لم ير العميل ببدول النزاع، ولا يرى خطته في ما حدث؟
- من الضروري التفكير في التفسير الجيد أو التشاور مع محام.
- لا حاجة للاعتراف أنه من المستحيل التحقق والإثبات.
- في النص، يمكنك ذكر سلامة الموظف، وعدم وجود عقوبات تأديبية في الماضي.
- لفت انتباه صاحب العمل إلى ظروف التخفيف الحالية.
- اجعل نفسك توضيحا في نسخة.
هام: إذا تم وصف الظروف الموضوعية التوضيحية، تبرر الموظفين في الوضع الحالي، مع احتمال كبير سيكون قادرا على تجنب العقوبة.
سوء السلوك التأديبية - عدم الوفاء أو تنفيذ (غير صحيح) غير كاف واجبات العمل لا يوجد سبب محترم لهذا. يتم تقديم العقوبة اللازمة لإنجاح جريمة في المادة 192 من قانون العمل للاتحاد الروسي:
- تعليق
- توبيخ
- إقالة
بالنسبة للموظفين في مكتب المدعي العام والعادات وموظفي الخدمة المدنية، ينص القانون على عقوبات أكثر صرامة، بما في ذلك الحرمان من الألقاب، وهو انخفاض في رتبة، وهو تحذير من عدم التناقض وغيرها.
ولكن لمعاقبة موظف للجريمة، سيضطر صاحب العمل إلى إثبات:
- غير قانوني لإجراءات الموظف
- حقيقة تنفيذ جريمة
- عامل النبيذ
لذلك، عند كتابة التوضيحية، يحتاج الموظف إلى التفكير في كل كلمة. خلاف ذلك، سيكون صاحب العمل قادرا على استخدام حتى أصغر "خطاف" لمعاقبة المرؤوس إلى سوء السلوك.
هام: من المستحيل جذب عامل إلى العدالة بسبب سوء السلوك، إذا كان في وثيقة معرفة الوضع الذي كسره، فلا يوجد توقيع.
حادثة في مكان العمل - عملية إيقاف مفاجئ غير مقصودة، والتي يمكن أن تستلزم الإصابة أو الموت أو فقدان الوسائل المادية أو أضرار أخرى.
اعتمادا على نوع الحادث والذنب في ذلك، سيتم معاقبة الموظف. في أفضل حالة سيكون توبيخا وحرمان من الجائزة، وفي أسوأ الأحوال - الفصل.
في الحالة التوضيحية، ينبغي للمرء أن يصف الحادث بصدق، مشيرا إلى دوره فيه. من المهم أن تشير بدقة إلى الوقت. في بعض الحالات، يكون النص أفضل لتعويض محام.
إذا كشف التفتيش في العمل الانتهاكات، فلن يكون من الممكن تجنب التفسيرات كتابة. ولكن من الممكن أن تبقى دون عقاب، فقط إذا تم العثور على هذه الانتهاكات لأول مرة، والموظف نفسه يتمتع بالثقة والاحترام.
على أي حال، يحتاج التوضيح إلى التوبين والوعد بأنه في الانتهاكات المستقبلية سيتم تصحيحها ولا تتكرر أبدا.
ومع ذلك، إذا تم الكشف عن الانتهاكات ليس لأول مرة، فليس من الضروري أن نأمل في أي شيء - العقوبة المستحقة لن تنتظر وقتا طويلا، بغض النظر عن ما هو مكتوب في الملاحظة.
ليس من الصعب كتابة مذكرة توضيحية، خاصة منذ نوع ما نموذج خاص ليس مطلوبا لذلك. لكن دقة وضيق النص، والإخلاص، ودقة الرسالة ونقص الأخطاء النحوية يمكن أن تساعد في تجنب العقوبة أو تليينها.
فيديو: كيفية كتابة ملاحظة توضيحية بشكل صحيح وكفجة في العمل؟
ما هو مدير توضيحي وفي أي حال يجب كتابته؟ سيتم إخبار ذلك في هذه المقالة.
متى تكون المذكرة التوضيحية مكتوبة؟
يجب الإشارة على الفور إلى أن المدير التفسيري ليس ضروريا في جميع الحالات. علاوة على ذلك، في بعض الحالات أمر مرغوب فيه وليس الكتابة على الإطلاق. ومع ذلك، فإن مثل هذه الحالات استثناء من القواعد. يحدث هذا نادرا للغاية. حول متى وفي أي حالات تنفيذ مذكرة توضيحية الإجراء الضروريسوف يقال كذلك.
السبب الأول والأكثر شيوعا هو تقييم تحترم الدوافع التي تسببت في الجنح أو الجريمة التأديبية للموظف. ببساطة، شخص يشارك في منظمة العمليجب، بمساعدة مذكرة توضيحية، تثبت تورطها أو إمكاناتها لحادث معين. تجدر الإشارة أيضا إلى أن كتابة هذه الوثيقة هي الشكل الأكثر شيوعا والرسمية للحوار بين الرؤساء والمرؤوسين.
يتطلب الدليل ملاحظة توضيحية: ماذا تفعل؟
في الشركة، حيث حدث شيء ما أو أعمال أخرى، حدثت حالات الطوارئ، وتطلب الإدارة موظفي التفسيرات. يبدأ العديد من الموظفين على الفور في القلق وتخمين ما إذا كانوا يجب عليهم وضع مستند أم لا. يجب أن يلاحظ ذلك على الفور: للحوار البناء مع رئيسه، فإن التوضيحية، بالطبع، يستحق كل هذا العناء. علاوة على ذلك، سيكون لدى الموظف بعض الفوائد منه. لذلك، أولا، سيكون من الممكن الاستفادة الأكثر وضوحا في وضعك الواضح. ثانيا، ستساعد كتابة المستند في تجنب المشاكل في المستقبل. والحقيقة هي أن المدير التفسيري هو نوع من الدفاع عن نفسه، والقدرة على التخفيف أو إزالة فرض العقوبات المحتملة. إذا كان التفسير لا يذهب إلى الجدول في غضون يومين، فإن العقوبة ستكون كاملة ولا مفر منها.
وبالتالي، فإن الوثيقة التوضيحية لا تزال تستحق كل هذا العناء بغض النظر عن ما حدث. التطوير، التسبب في أضرار المواد، وإجراءات العمل غير الصحيحة وما إلى ذلك - كل هذا قد يحدث تماما عن طريق الصدفة. تجعل الإدارة من الممكن تفسير أفعالك، ولا ينبغي تجاهلها.
الاسم الذي هو مذكرة التوضيحية المكتوبة؟
بعد أن فهم أن الكتابة التوضيحية هي إجراء، وإن لم يكن إلزاميا، ولكن من المرغوب فيه، فإن الأمر يستحق الانتقال إلى السؤال التالي: حول تصميمه المختص. لسوء الحظ، يكتب معظم المواطنين توضيحا وليس من قبل القواعد. نعم، في كثير من الأحيان في العديد من الشركات تصميم المستند قيد النظر ليس بالأولوية. ومع ذلك، هذا لا يعني أنه من الممكن رسم ملاحظة كما تريد. مدير بكفاءة وفقا للقواعد؟ حول هذا التالي.
أول شيء تحتاج إلى التحدث عنه هو كتابة توضيحية. هنا، يبدو أن كل شيء بسيط. ومع ذلك، فإن معظم المواطنين لديهم مشاكل في المرحلة الأولى. وهذه المشاكل مبررة: في كثير من الأحيان الإدارة هي مقر كبير، وفهم من هو الرئيس الفوري، ليس بهذه البساطة. ومع ذلك، فمن الممكن معرفة ذلك. للقيام بذلك، من الضروري النظر في وثيقة خاصة، والتي تسمى بالضبط هناك وينبغي كتابتها، من هو الرأس الفوري للشخص العمل.
في خيارات كتابة ملاحظة توضيحية
كيف يجب أن تكتب بالضبط توضيحية: على ورقة أو على جهاز كمبيوتر؟ لا توجد متطلبات واضحة هنا. لا يحظر القانون بعض هذه الخيارات. ولكن لا يزال الأمر يستحق الإشارة إلى أن معظم المؤسسات تفسيرها، مكتوب باليد. إنه أكثر ملاءمة.
بطبيعة الحال، يجب قراءة النص الذي كتبته اليد. بعد كل شيء، إذا كانت الإدارة لديها صعوبة في تحديد الهوية، فقد تنشأ المشاكل.
وبالتالي، الفرق المبدئي في كيفية إجراء وثيقة، بالطبع، لا. ولكن إذا قدم الدليل بعض المتطلبات المحددة، فهناك، بالطبع، أفضل لأداء.
ملاحظات توضيحية: غطاء
المطبوعة على الكمبيوتر يجب أن يكون للمخرج التوضيحي بنية معينة. ماذا يجب أن تكون؟ حول كيفية كتابة التوضيحية للمخرج، سيتم سرد المزيد.
على الورقة الموجودة على اليمين، تتم كتابةها على القمة، والتي يتم بها معالجة الملاحظة ومنه. ويشمل ذلك منظمة وتقسيم، وكذلك موقفهم ونحو الأحرف الأولى. أدناه، يتم كتابة العنوان في الوسط: "ملاحظة توضيحية".
في كثير من الأحيان، تتطلب الإدارة الأوراق وفقا لجميع المعايير الممكنة والمستحيلة. الأشخاص الذين لديهم مثل هذا الرؤساء يستحقون ملاحظة القاعدة التالية: القبعة مكتوب بالكامل، دون أي فجوات. أدناه هو مدير توضيحي العينة. مثال على تصميم مخلص وغير صحيح يظهر بوضوح.
قواعد تسجيل الملاحظة التوضيحية: الجزء الرئيسي
بعد تسجيل الرأس، تجدر الإشارة إلى كتابة الجزء الرئيسي من المستند. ما بالضبط يمكن أن تنصح؟ يجب أن تكون التوضيحية باسم المدير موجز وموجز على القراءة. يستحق تحديد تاريخ الأحداث، جميع الأسماء والألقاب اللازمة، كما وصفت أيضا أسباب ما حدث.
ما الذي لا ينبغي القيام به في أي حال؟ أولا، كتابة كذبة. دليلك الخاص لا يستحق كل هذا العناء. عاجلا أم آجلا، فإن الحقيقة لا تزال تظهر. ثانيا، من المستحيل استخدام المفردات غير النووية و من نوع مختلف كلمات غير لائقة. يجب أن يكون النمط تجاريا وحيا. يجب أن يكون كل شخص تماما، بغض النظر عن موقفه، قادرا على أن يكون بمهارة ومثيرة توضيحية للمدير.
إجراءات أخرى مع مذكرة توضيحية
مع كيفية كتابة التوضيحية باسم المدير، ليس من الصعب معرفة ذلك. بعد ذلك، يجب أن يكون مفهوما أين وهما من الضروري إرسال مستند مترجم.
كما ذكرنا بالفعل، فإن الموظف لديه يومين فقط لتعويض وإرسال مذكرة توضيحية للسلطات. خلاف ذلك، سيكون صاحب العمل قادرا على فرض ملاحظة مكتوبة كاملة على أخصائي، يمنح الموظف إلى المثيل المناسب. لمعرفة أين بالضبط، يمكنك من الأفعال المحلية الخاصة.
يفضل كتابة الموظف التوضيح في نسختين. من الضروري أنه في المستقبل لا توجد شكاوى حول حقيقة أن المتخصص قدم المستند ليس في الوقت المحدد. بعد كل شيء، غالبا ما تكون توضيحية للوصول إلى السلطات لفترة طويلة جدا. إذا لم يكن المدير راضيا عن شهادة الموظف وفرض المسؤولية الكاملة على أخصائي، فيجب حل المشكلة عند مستوى مختلف تماما - عن طريق الحوار المباشر. كما تجدر الإشارة إلى المادة 193 قانون العمل الاتحاد الروسي، الذي يتم فيه إعطاء جميع المعلومات اللازمة حول مثل هذا المفهوم كتفسير للمدير.
المادة 193 من قانون العمل للاتحاد الروسي: الخصائص العامة
يحتوي على القانون وغيرها من المعلومات القيمة. على سبيل المثال، لا يستطيع الرؤساء فرض مسؤولية الموظف ستة أشهر بعد ما حدث، فضلا عن فرض عدة أنواع من الانتعاش مرة واحدة بسبب جريمة واحدة.
حول كتابة مذكرة توضيحية للمؤسسة التعليمية
مخرج مذكرة توضيحية مؤسسة تعليمية جمعت، كقاعدة عامة، مباشرة من قبل المشارك العملية التعليميةوبعد لا توجد متطلبات واضحة شائعة هنا أيضا. مرة أخرى، تتمكن كل مؤسسة تعليمية بشكل منفصل من طرح متطلباتها الفردية لتصميم المستند.
توضيحي في اسم مدير المدرسة هو بنفس الطريقة مثل توضيحي للعمال. يجب أن يكون الغطاء على اليمين أعلاه، ويجب أن يكون الجزء الرئيسي موجزا وموجزا. لا توجد فروق خاصة في أنواع التوضيحية. لا يهم ما إذا كان يتأخر، لتعطيل الانضباط أو لأي شيء آخر.