Šta vam je potrebno za razvoj karijere? Rast karijere. Kako napraviti karijeru. Karijera i karakteristike njenog formiranja

Elizabeth Babanova

Za one koje brine pitanje „Kako napraviti karijeru“, takve informacije će biti od interesa. Legendarni Jack Welch, na osnovu svog 30-godišnjeg iskustva u upravljanju međunarodnom korporacijom General Electric, izveo je sljedeću formulu: od 100% zaposlenih u bilo kojoj organizaciji, 20% su zvijezde/odlični studenti, 70% su dobri zaposleni koji nikada neće postati lideri i menadžeri visoki nivo, a 10% - trojke i dvojke, koje treba zbrinuti.

Možete raditi sa dobrim studentima ako ih pažljivo kontrolišete, ali oni ne blistaju za brzi razvoj karijere. Samo zvijezde postaju lideri! Preostalih 80% zaposlenih čak napreduje u službi i prolazi različite faze rast karijere, nikada neće zauzeti liderske pozicije.

Da li ste menadžer, vlasnik preduzeća ili zaposlenik koji sanja da jednog dana postanete menadžer ili otvorite svoj biznis?

Na kojoj god poziciji da se danas nalazite, ovaj vam članak može pomoći da odgovorite na pitanje “Kako napraviti karijeru” na 3 nivoa:

1. Ako sebe smatrate zvijezdom/odličnim učenikom, možete provjeriti činite li sve kako biste ostvarili brzi rast u karijeri ili pokrenuli vlastiti uspješan posao.
2. Ako se još ne smatrate zvijezdom, ali imate veliku želju da se profesionalno razvijate, onda će vam preporuke biti najkorisnije: kako od običnog dobrog studenta postati nezamjenjiv odličan student koji se ne boji otpuštanja i otpuštanja? Na kraju krajeva, čak i ako vaša kompanija podnese zahtjev za bankrot, vještine koje steknete ovim savjetima i vaš plan karijere će vam dati veliku prednost u vašem sljedećem poslu.
3. Ako ste menadžer ili vođa, možete koristiti ove kriterije kada ocjenjujete svoj tim.

Dakle, šta treba da uradite da biste postali superzvijezda? Napravio sam listu korisni savjeti na temu “Kako napraviti karijeru?”?

ZAPOČNITE SVOJ DAN RANIJE I ZAVRŠITE KASNIJE OD SVIH OSTALIH ZAPOSLENIKA

Ništa ne razlikuje zvijezdu od osrednjeg radnika kao inicijativa u radu i radna sposobnost. Po pravilu, ovi kvaliteti doprinose brz rast karijere.

Dale Rogers, predsjednik Rogers Capitala, gdje sam obavljao praksu tokom posljednje 2 godine na američkom univerzitetu, jednom mi je rekao da u njegovoj firmi ima ljudi koji rade za povratak i dušom, a ima i činovničkih pacova koji dolaze na posao u 8:00 i odlaze tačno u 17:00.

„Nikad ne mogudobiti povišicuu službi”, rekao mi je Dale. Poređenje sa pacovima je, naravno, nepristojno, ali ovako je predsjednik uspješne kompanije ocijenio svoje ljude. Kao pripravnik, sve više vremena sam posvećivao radu i realizovao dodatne projekte koji su mi bili zadati, dok su moje kolege koje rade „od poziva do poziva“ rast karijere , najblaže rečeno, nije blistao. Za dvije godine sam, kao pripravnik, pretekao mnoge kolege.

Ljudi koji rade više od drugih u svom timu prvi dobijaju unapređenje, i obrnuto - oni koji rade"poziv na zvono".

Još jedna prednost rada u punom potencijalu umjesto fiksnog rasporeda je vaša povećana vrijednost za svog šefa. Samo izuzetni zaposleni, nakon što dobiju kredit od svojih pretpostavljenih, naknadno dobijaju priliku da imaju fleksibilan raspored i biraju koje projekte će preuzeti.

RADITE EFIKASNO I UVIJEK RADITE VIŠE OD VASA

Uprkos činjenici da za profesionalni i karijerni rast, potrebno je puno raditi - ovo ne znači raditi pametno. U mojoj praksi bilo je slučajeva da je moj podređeni radio od jutra do mraka, nadajući se brz rast karijere , ali u isto vrijeme obavio onoliko zadataka koliko sam mogao obaviti za par sati.

Naučite kako da maksimalno iskoristite svoje vrijeme i nastojte uvijek premašiti očekivanja svog menadžera ili klijenta. Ako naučite da redovno podižete ljestvicu za sebe, tada će vašem menadžeru ovo biti prvi signal za vašu promociju.

Dok sam još bio pripravnik u Rogers Capitalu i razvijao marketinški materijal za investicioni projekat, nisam ni razmišljao o tomešta je potrebno za razvoj karijere , predložio je i implementirao nekoliko inovacija: dodatne grafike, zanimljive statistike i nove materijale. Kao rezultat toga, stekao sam pravo da učestvujem u pregovorima koji su rezultirali još nekoliko miliona investicionog kapitala za našu firmu.

ZAMOLITE VAŠEG MENADŽERA DA BUDE VAŠ MENTOR ILI PRONAĐITE MENTORA U VAŠOJ INDUSTRIJI

Ako vaš menadžer takav duhovni impuls smatra prijetnjom za svoju poziciju, onda je vrijeme da potražite drugi posao. Ako se posao promijeni u ovog trenutka je neprikladan, onda pronađite profesionalnog mentora koji je na visokoj poziciji u drugoj firmi i spreman je da vam pomogne oko razvoj i razvoj karijere.

Imao sam veliku sreću – čak i na fakultetu moji mentori su bili dekan američke poslovne škole, honorarni konsultant u investicionoj kompaniji, menadžer hedž fonda koji je za dve godine zaradio višemilionsko bogatstvo. Onda finansijski direktor više milijardi dolara vredna investiciona kompanija, predsednik Frost banke i drugi mentori od kojih sam mnogo naučio, a neki su mi kasnije postali prijatelji.

Svaki put kad sam se sreo zanimljiva osoba, tražio sam sat vremena da pričam o njihovim karijerama i učim od njih. U 100% slučajeva dobio sam pozitivan odgovor. Proučavao sam njihove kompanije, biografije i uvijek sam imao ogroman broj pitanja za njih. Sastanke su dogovarali ili u njihovim kancelarijama ili u restoranu uz šoljicu čaja, i sa velikim zadovoljstvom su podelili svoje principe za izgradnju uspešne karijere.

Vrlo rijetko se naša komunikacija završavala jednim sastankom. Osjećajući moj entuzijazam i želju za razvojem, pozivali su me na zanimljive poslovne događaje, a ponekad i u posjetu. Komunikacija s takvim ljudima je zaista neprocjenjivo iskustvo.

AKO VAŠ MENADŽER NIJE ZADOVOLJAN NAKON PROVJERE VAŠEG RADA, POKAŽITE ENTUZIJAZAM I ISPRAVITE SVOJU GREŠKU

Kako osrednji zaposlenik reaguje ako njegov rad nije zadovoljio menadžera?

"Žao mi je što to nisam mogao učiniti."

Kako "zvezda" reaguje?

“Šta trebam učiniti da budete zadovoljni mojim radom?”

Svaki lider na svom načinu rada sa karijernim rastom napravio je mnogo grešaka i zna da je put profesionalnog razvoja nemoguć bez njih. Ali ako je postao lider, to znači da je radio na svojim greškama i nastojao da ih ispravi.

Ako vaš šef nije zadovoljan vašim poslom, dajte sve od sebe da to popravite. Ne odustaj i ne dozvoli mu da završi ono što ti nisi mogao. Za njega će ispravljanje vaših grešaka biti signal da treba potražiti drugog, sposobnijeg zaposlenika. A za vas ozbiljna prepreka na putu ka napredovanju u karijeri.

Ako pogriješite i imate izbor - recite svom menadžeru ili se sakrijte, uvijek uradite prvo. Istina će prije ili kasnije izaći na vidjelo, ali ako ugrozite reputaciju svoje firme ili svog šefa, izgubit ćete njegovo povjerenje na duže vrijeme. O brzom rastu karijere, odnosno, možete zaboraviti.

Gubitak povjerenja menadžera prema podređenom najčešće dovodi do zamjene podređenog, osim ako se on momentalno ne rehabilituje, a zatim unutar dugoročno neće dokazati njegovo poštenje i marljivost.

Vašem menadžeru su potrebni ljudi na koje može računati, inače će imati hronični stres od potrebe da vas stalno kontroliše, provjerite.

Ako pronađete grešku, odmah je prijavite svom nadređenom. Većina Najbolji način izraziti problem je samo reći kako ga rješavate. Ako ne možete sami da ga rešite, recite svom šefu kako ste to već pokušali da rešite, koje ste korake preduzeli i tek onda ga zamolite za pomoć.

BUDITE INICIJATIVNI DNEVNO

Ovo je najbolji način da napravite karijeru. Vaš menadžer sanja da ćete moći obavljati svoj posao, a on će vam moći delegirati dodatne projekte. Što više on može da vam prenese, to ćete postati nezamenljiviji za njega.

Stalno poboljšavajte sve procese i pomozite svojim kolegama da se poboljšaju. Takođe, ne zaboravite na delikatnost u preuzimanju inicijative. Veoma je važno da vaš vođa ne osjeća da ciljate na njegovo mjesto. Osoba koja nije previše razvijena počeće da vam stavlja žbice u točkove i ometa vaš razvoj i profesionalni rast. Preuzmite inicijativu na suptilan način, sa namjerom da olakšate život svom šefu, a ne da ga "zakačite".

AKO VAM JE DAO POSAO, DOVEDI GA DO KRAJA

Jedna od najvećih iritacija za lidera je kada zaposleni ne izvrši zadatak. Često menadžer ne objašnjava sve detalje projekta, već očekuje da mu zaposleni postavlja pitanja kako bi razjasnio zadatak.

Ako trebate da dobijete odgovor od šefa koji ne odgovara na vaše pitanje, privucite njegovu pažnju dok ne postignete svoj način. Upravo to rade svi ljudi koji su uspjeli ostvariti profesionalni i karijerni rast. Vrlo često zaposleni dolazi u ćorsokak, postavlja pitanje, ali ne dobivši odgovor, odgovornost prebacuje na menadžera. Odgovornost, međutim, nije skinuta sa zaposlenog, ona je i dalje na njemu.

Vaš menadžer, najčešće, ima 3 puta više dnevnih zadataka od vas. Stoga on može odgoditi odgovor na vaše pitanje, prijeći na važniju stvar.

Podsjetite ga da čekate njegov odgovor kako biste izvršili dodijeljeni zadatak.

Dosadan, ali izvršni službenik koji sve dovede do kraja mnogo je vrijedniji od onog koji odustane.

Jos jedna preporuka. Prije nego što kontaktirate svog šefa, pitajte svoje kolege da li vam mogu pomoći. Uvijek razmišljajte o tome kako olakšati život svom lideru: ako se odgovor može pronaći u vašoj organizaciji (vašem timu) - pronađite ga!

MOŽETE PRATITI UPUTSTVO

Samo oni koji znaju poslušati vođu moći će naučiti da vode u budućnosti. Ako želite da gradite sopstveni plan razvoj karijere, ovo morate razumjeti.

Ponekad menadžer želi vaše inovacije, ali ponekad samo želi da namjerno izvršite projekat.

Menadžer je možda u problemu s vremenom i ne može vam objasniti zašto zadatak treba obaviti na određeni način.

Postat ćete neprocjenjiv igrač ako je vaš menadžer uvjeren da možete dobiti zadatak i zaboravite na njega, znajući da ćete ga obaviti kako treba.

DA BISTE RASTELI NA NIVO VAŠEG MENADŽERA, NE MORATE RADITI NIŠTA MANJE OD NJEGA

Ovo velika tajna, što ne zna većina zaposlenih, čak i onih koji teže karijernom rastu.

Vjerujući da će radeći manje od menadžera (ne po satima, već po broju realizovanih projekata što efikasnije) moći da se popnu na sljedeći nivo. Čuda se ne dešavaju.

POŠTUJTE SVOG VOĐU

Ako ne poštujete lidera koji je na višem nivou, nađite sebi drugi posao i drugog šefa koji će vam biti autoritet i vođa, pod čijim vodstvom nećete biti na teretu da napravite karijeru. Samo tada možete učiti i rasti od njega.

Postoji zakon hijerarhije: ako ne poštujete onoga koji je viši, vaši podređeni vas neće poštovati.

Pokažite znake poštovanja i nikada sebi ne dozvolite da budete upoznati.

AKO JE MENADŽER NAPRAVIO GREŠKU, PRIJAVITE IH ŠTO DELIKATNIJE MOGUĆE

Nikad ne govorite takve riječi: „Zašto ja ne mogu pogriješiti, a ti možeš?“ Vođa je, prije svega, vaš učitelj i trener. Ima svoje učitelje i trenere koji mu pomažu da radi na svojim greškama u svim fazama svoje karijere. Učitelju nižim razredima takođe pravi greške, ali učenik prvog razreda nema pravo da mu ukazuje na to.

NEMOJTE TRAČATI I NIKADA NE PRIČAJTE O SVOM KUVARU

Tračevi na poslu uvijek dovode do gubitka povjerenja i iskrenosti. Vaš šef će sigurno znati ako ste rekli nešto negativno o njemu. Kao rezultat toga, to će usporiti vaš razvoj u karijeri, jer će vas on promovirati s mnogo manje entuzijazma, a još više, neće se zalagati za vas smanjenjem.

VODITE ZDRAV NAČIN ŽIVOTA DA BISTE IMALI MNOGO ENERGIJE DA REDOVNO IZLAZITE IZ ZONE UDOBNOSTI

Da biste uspjeli u profesionalnom svijetu i imali nevjerovatnu karijeru, morate biti fizički i energetski jaki. Dopunite svoj dnevni rezerva energije bavljenje sportom i pridržavanje osnovnih pravila ishrane. Svakako ogroman broj uspješni ljudi vodi pogrešna slikaživot. Ali kakvo ćete zadovoljstvo imati od uspjeha ako ste stalno bolesni ili imate sindrom kroničnog umora?

U SAD-u gotovo svi uspješni ljudi posvećuju vrijeme svom zdravlju. Na posljednjem poslu u Americi pitali su me kojim se sportom bavim. A kao nagradu za godinu dana uspješnog rada dobila sam neograničenu pretplatu na najbolji fitnes klub u gradu sa dnevnim privatni časovi sa trenerom.

ZABORAVITE DA RADITE ZA ORGANIZACIJU - VI RADITE ZA SVOG MENADŽERA!

Nije organizacija ta koja odlučuje koliko ćete biti plaćeni, kada možete biti unapređeni i kada idete na odmor. Zavisi od osobe kojoj se javljate. Razmislite više o njemu: kako mu život učiniti mirnijim i efikasnijim. San svakog kompetentnog lidera je da u svom timu ima ljude na koje se može osloniti. Postanite to i vaš brzi profesionalni rast će biti iza ugla.

TRETIRAJTE SVAKI POSAO KAO SVOJ POSAO

Što više preuzimate odgovornost i volite ono što radite, to ćete više razvijati naviku da radite kao vlasnik.

Ovo je, po mom mišljenju, najvažnija vještina u razvoju sebe. liderske kvalitete Super zvijezda.

Dok obični zaposleni uvijek traže načine da prebace odgovornost na nekog drugog u svom timu, potencijalne zvijezde preuzimaju svaki posao i tretiraju ga kao svoj posao.

Upravo ovi neprocjenjivi zaposlenici postaju partneri u budućnosti, a također razvijaju vještine potrebne za vođenje vlastitog posla.

Sjetite se uspješnih ljudi iz vašeg okruženja. Da li rade sve što je ovdje navedeno? Šta još rade da bi bili uspješni? Šta radiš (ili ne radiš)?

Mnogi su primijetili da sam pametan karijerista i počeli su me pitati za savjet kako osigurati razvoj karijere u IT industriji. Da izbjegnete ponavljanje istog savjeta različiti ljudi Ovaj članak pišem u privatnim porukama, dijeleći u njemu priču o vlastitom razvoju karijere i glavna zapažanja koja sam napravio tokom 13 godina iskustva u velikim i malim kompanijama.
Odmah ću vas upozoriti da ne pretendujem da iznosim univerzalnu teoriju karijernog rasta sfernog konja u vakuumu, a većina komentara je iskrivljena prizmom moje percepcije. Ono što je radilo više puta u mom slučaju ne mora nužno raditi i u vašem.

Ukratko o mojim postignućima u karijeri, pa da se ima šta uporediti.

Zaposlio sam se kao student kada sam bio na trećoj godini i odmah sam napisao stalni GUI na Qt-u pod Linuxom. Linux sam vidio jedan i po put prije dok me je brat trenirao za posao. Prije toga je imao akademsko znanje iz C++ i C, tako da je po znanju bio najzlonamjerniji novajlija. Bukvalno četiri mjeseca kasnije, postao sam de facto (ali ne i de jure) vodeći programer projekta za migraciju proizvoda na ncurses. Toliko de facto da sam se bezbolno posvađao sa svojim neposrednim nadređenim oko upotrebe STL-a u osnovnim klasama, iu tom sukobu vrh vlasti je stao na moju, a ne njegovu stranu.

Od tada sam se tvrdoglavo svađao sa svim svojim šefovima i uprkos tome (ili možda zbog toga) moja karijera i plata su porasle. Za 13 godina iskustva povećao sam platu 15 puta (u prosjeku 23% godišnje), iako sam i sam aktivno tražio povišicu samo dva puta:

1. Jer mi je posle obećano probnog perioda i zaboravio
2. Zato što mi je bila potrebna minimalna stopa za dobijanje radne dozvole za visokokvalifikovanog specijaliste (HQS), što mi je olakšalo registraciju u Moskvi. Ovaj drugi put gazda nije ni pitao kakvo unapređenje tražim - samo je napisao pismo računovodstvu da dobijem ono što mi je potrebno.

I sad razmišljam kako sam to uradio.

Career Reflections

Prvo, šta je karijera? Za mnoge su karijera i plata gotovo sinonimi. Na ovoj neočiglednoj sinonimiji leži mnogo nesporazuma. Mnogi ljudi, kada daju otkaz, raspravljaju se o nedostatku perspektiva za karijeru, iako ono što zapravo misle je „želim još para“. Vjerovatno zato što je u društvu nepristojno govoriti o novcu. A karijera je tako uzvišena!

Za mene ova sinonimija nikada nije postojala. Da, bio sam zadovoljan kada su mi podigli platu, i da, na overi sam se nadao da će biti podignuta. Da, rekao bih svom šefu u lice sve što mislim o njemu da sam znao da je plata podignuta svima osim meni. Pa ipak, za mene je plata uvijek bila nešto sporedno. Posljedica nečeg drugog. To je ono što čini karijeru. Naime - uticaj. Proširio sam svoj uticaj kako bih imao više mogućnosti za postizanje konačnog rezultata.

Rast karijere To je proširenje njegovog područja utjecaja. I logično, što je širi vaš uticaj, to ste više plaćeni. Nije bitno zašto - iz zahvalnosti ili iz straha da ću te izgubiti. Ali činjenica ostaje:

Nema rasta u karijeri bez širenja uticaja.

Hijerarhije i Petrov princip

Desilo se da je u našoj civilizaciji izabrana hijerarhija za upravljanje velikim organizacijama i procesima. One. mnogi drugi su podređeni jednom čvoru. Što je veći čvor, to ima veći uticaj. One. po našoj definiciji, što je više na ljestvici karijere.


U takvim organizacionim strukturama djeluje princip koji je formulisao kanadski istraživač hijerarhijske strukture Lawrence Peter. Princip ide ovako:

U hijerarhijskom sistemu svaki se radnik uzdiže do nivoa svoje nesposobnosti.

Obrazloženje je jednostavno: ako zaslužujete unapređenje, bićete unapređeni. Ako ne, onda ćete zadržati poziciju koju imate. Dokaz je zabavan, ali bez posebne rezerve, uglavnom, netačan. Uostalom, postoji opcija da ako se osoba ne snađe, onda je otpuštena. Međutim, sama suština hijerarhije je takva da je otkrivanje da li određeni čvor radi svoj posao toliko skupa operacija da se često žrtvuje za druge aktivnosti. Grubo govoreći, umjesto da analizira kako rade podređeni, menadžer će na isti način davati udarce i komande koje dobija od svog menadžera. Iz sve ove istorije izvlačimo najvažniji zaključak:

Vaš šef ne zna i nije posebno nestrpljiv da sazna kako radite.

bubanj boss

Naravno, može biti izuzetaka, ali nisam imao sreće da se ukrstim s njima.

Činjenica da šefovi ne traže da saznaju kako rade njihovi podređeni, evidentno je barem iz činjenice da se atestacije rade analogno popisima stanovništva u velikim organizacijama. Da šefovima nije stalo do kvaliteta rada svojih podređenih, ne bi bila potrebna univerzalna atestirajuća dužnost – samo bi kompetentan šef, uvidjevši trud i kompetentnost svog podređenog, sam preuzeo inicijativu da to poboljša, a lenjivci, kojih ima jako puno u bilo kojoj velikoj organizaciji, ovdje ili izbačeni.

U teoriji menadžmenta, inače, briga za razvoj karijere podređenog je jedna od najvažnijih tačaka. U teoriji. 13 godina niko od mojih menadžera nije mario za moju karijeru. Iako sam imao sreće i imao divnog američkog menadžera. Nijednom nije razgovarao sa mnom o perspektivi mog karijernog rasta. Iako je moj slučaj poseban (detalji u nastavku). Ali on takođe nije razgovarao izgledi za karijeru sa mojim kolegama.

Star Manager

Postoje gazde čiji ljudi rastu kao pečurke posle kiše. Ima ih najviše u odeljenju veliki broj radnici sa prefiksima senior, lead, iskusni, napredni, superfood i njihovim raznim kombinacijama. Po pravilu, i ovim šefovima je svejedno kako rade njihovi podređeni, i naduvavaju svoje ljude radi sebe, jer zvezdaški tim, naravno, treba da vodi i zvezda. Jao onome ko je dobio "zvezdu" menadžera. Ništa ne stavlja tačku na karijeru (po mom shvatanju) kao sujetni menadžer. Teško je smiriti vlastitu sujetu kada vam menadžer bez razloga kaže da vam ljudi iz drugih timova ne odgovaraju. Znam o čemu pričam - takvu sugestiju sam doživio na sebi.

Ako vas menadžer hvali ni iz čega, bježite od njega! On te vara!

Ljestvica karijere, a ne pokretne stepenice

Rast karijere osigurava karijerna ljestvica, a ne pokretne stepenice. Ako želiš da budeš na vrhu, moraš sam ići, a ne čekati da te neko dovede tamo. A to je definisano jednom jedinom riječju - inicijativa. Kamen koji se kotrlja ne skuplja mahovinu. Ako ne preduzmete inicijativu da proširite svoju sferu uticaja, ona se neće proširiti sama od sebe. Tu se nalazi glavna raskrsnica pri odabiru puta za širenje sfere uticaja:

1. Karijera
2. Put profesionalca

Karijera

Odmah ću rezervisati da ovo nije put kojim sam ja išao (naravno!), pa sudim posmatrajući druge. Lajtmotiv ovog puta je formula:

Da biste proširili svoju sferu uticaja, morate uticati na šefa.

Karijerista sa svima utiče na šefa mogući načini. Pojavljuje se naglašeni žar, upija se, bavi se izložbom, plješću očima, pokazuje različite dijelove tijela (ako su lijepi) itd. Krajnji cilj je da svoje ideje prenesete šefu putem namjenskog kanala. S obzirom da je šef pojačivač signala, time se postiže proširenje uticaja karijeriste u organizaciji.

Put karijeriste može se nazvati stazom vertikalnog kolebanja:

Nedostatak karijerističkog puta je što je njegov uticaj na tim obojen tonom šefa. Kolege osećaju ukus šefa u idejama svog kolege i doživljavaju iskreno neprijateljstvo i prezir prema njemu. Najčešće, karijeristima to posebno ne smeta, jer se dižu do vrha, ostavljajući neprijatelje izvan okvira svojih interesa. Pa pas je s njima, sa karijeristima, kako bi rekao Ivan Vasiljevič.

Put profesionalca

Profesionalac širi svoj uticaj horizontalno.


Profesionalna formula je:

Da bih proširio svoju sferu uticaja, moram da rešim one probleme koji me sprečavaju da postignem efikasnost.

Profesionalac vidi tim kao izvor problema koje može riješiti. Ovdje je jedan vrlo važna tačka na koje treba obratiti pažnju. Govoreći o problemima koje treba riješiti, ne govorimo o zadacima koji su zaposlenima spušteni odozgo, već o problemima koji čine neefikasnim ostvarivanje neposrednih dužnosti. Najčešće se ovi problemi javljaju kao rezultat pitanja: „Zašto radim ove gluposti?“, tj. traži osnovni uzrok problema sa tačke gledišta kompanije. Ovo je temeljni trenutak mentalnog izlaska iz vašeg konteksta, nakon čega slijedi širenje utjecaja, a zatim i razvoj karijere.

Utjecaj na šefa postiže se kao dio vašeg proširenog utjecaja na cjelokupno okruženje. Šef će znati da radite dobar posao jer će svi znati za to. Stoga nikoga nije iznenađenje kada budete unapređeni. Na kraju krajeva, kasnilo je.

Dodatni bonus profesionalnom pristupu je to što zaposleni proširuje svoju stručnost u različitim oblastima. Umjesto da se udubi u svoju oblast, da zadatak koji mu je predstavljen kao aksiom, uči kontekst njegovog izgleda. Saznaje kako žive ljudi koji su o tome ranije razmišljali. On prepoznaje, a često čak i obavlja svoj zadatak ispravnije, kako razumije kontekst.

Professional vs. Specijalista

Ako profesionalcu nazovem nekoga ko ide od problema do vrha, tražeći njegove korijenske uzroke, čime proširuje svoje područje i sferu utjecaja, onda specijalista, po mom razumijevanju, ide na poleđina On kopa duboko. Specijalista nije zainteresovan zašto postoji problem, pita se on kako riješi to. Kao rezultat ovog produbljivanja, specijalista stiče duboko znanje o svojoj predmetnoj oblasti, toliko duboko da niko osim njega ne razumije koliko je kul. To je tajna poteškoća specijaliste u sertifikaciji: samo drugi specijalista njegovog nivoa može razumjeti njegove kvalifikacije, što njegov menadžer, očigledno, nije. Dakle, najbolja stvar koju njegov šef može misliti o njemu je da "radi neku magiju". On je primoran da sudi o stepenu moći magije indirektni znakovi- tiho poštovanje koje kolege imaju prema specijalisti. Međutim, ne zaboravimo da za to menadžer treba da preuzme inicijativu, što menadžeri u hijerarhijama rade samo u teoriji.

Ni na koji način ne želim dokazati da su specijalisti gori od profesionalaca. Samo pokušavam da ilustrujem zašto ih ima toliko dobri specijalisti potcijenjeni od strane svojih pretpostavljenih.

Dakle, izlaz je:

Uska specijalizacija nije pogodna za razvoj karijere.

Algoritam za profesionalni razvoj karijere

Dakle, zaboravljajući na loše karijeriste, hajde da formalizujemo kako se postiže ekspanzija uticaja profesionalca, što, kao što je već pomenuto, vodi ka rastu karijere.

1. Pronađite problem

Ako je nešto u vašem poslu ili u radu vašeg kolege izazvalo zdravo WTF pitanje, onda imate priliku da proširite svoju sferu uticaja i napredujete u karijeri.

2. Identifikujte problem

Pratite problem do njegovog osnovnog uzroka. Ako je u vama, eliminirajte ga tako što ćete povećati svoje vještine. Izađite iz algoritma. Problem najčešće nije u vama (savršeni ste, zar ne?). Istražite odakle dolazi. Najčešće su problemi u zamagljenosti nečijeg oka ili njegovoj nesposobnosti (pozdrav Peterov princip). Studija. Ova studija će poboljšati vaše vještine. Nakon što ste pronašli onoga u čijoj zoni odgovornosti leži dovratak, opišite mu (evo je - inicijativa!) suštinu problema i kako se manifestuje na vašem nivou. Smislite i jasno iskomunicirajte druge potencijalne probleme koji se mogu pojaviti zbog ovog zastoja. Najvjerovatnije su, usput, već isplivali, što će vam reći bugtracker. Na ovaj ili onaj način, posavjetujte kolegu kako da popravi ovaj dovratak. Ako se kolega složi, uradili ste dobro djelo za kompaniju, primili ste zahvalnog kolegu, tj. malo proširili svoju sferu uticaja. I u isto vrijeme stekli nova znanja izvan vašeg područja. Inače, u isto vrijeme ste popravljali dovratak tuđim rukama, što je također prilično ohrabrujuće.

Doduše, najčešće će vas kolega poslati u pakao. Ljudi u hijerarhijama su već preopterećeni svakojakim odgovornostima, tako da korisna stvar studija. Ali ipak preporučujem da se obratite za savjet, čak i ako se radujete preokretu. Ovo je važno kako kasnije ne bi mogli optužiti sfere uticaja za raciju, jer ćete imati gvožđe "rekao sam ti (a)".

Na ovaj ili onaj način, ako smo uskraćeni, prelazimo na najvažniji korak:

4. Radite sami tuđi posao

Sami popravite otkriveni dovratak, iako je u nečijoj zoni odgovornosti. Prvo, to će vam dati priliku da testirate svoju hipotezu, a drugo, riješit ćete sam problem, a ne simptom, koji bi trebao biti inspirativan čak i pored ostatka teorije - učinili ste svijet boljim mjestom!

U svakom slučaju, ako ste bili u pravu, ljudi će brzo primijetiti poboljšani proces. Ljudi se brzo naviknu na inovaciju, prihvataju je kao normu, ne mogu da se vrate u prethodno stanje, što se takođe smatralo normom. Upravo ste postali nezamjenjivi, čestitamo!

Od de facto do de jure

Treba imati na umu da ćete prema gore opisanom algoritmu uvijek biti nedovoljno plaćeni. Na kraju krajeva, uvijek ćete biti opterećeni dužnostima za koje drugi primaju novac. Ali ovu situaciju ima nekoliko prednosti:

1. Budući da već radite ovaj posao, lako je dobiti to legalno jer ste već dokazali svoju vrijednost.
2. Slobodno se krećete u pravcu koji vam je najzanimljiviji, jer vidite čitav niz potencijalnih razvojnih puteva
3. Vi ste slobodni umjetnik. Kompanija razumije da radite mnogo više nego što dobijete, pa vam je dozvoljeno ono što drugi ne smiju. Na primjer, možete trolati predsjednika

Završna razmišljanja o karijeri

Kompanije i timovi su različiti. Ovo što sam opisao funkcioniralo je u svim timovima u kojima sam radio, a bilo ih je 5. U svim tim timovima dobio sam isključivu slobodu, tako da sam mogao reći šta mislim, privatno i javno, čak i vlasnicima firmi. Doduše, na početku svoje karijere naletio sam na prilično neadekvatnog šefa, što je dovelo do mog odlaska iz kompanije, što je dovelo do karijere i finansijskog rasta u drugoj.

Glavna tajna puta koji sam opisao je da rasteš iznutra, a karijera samo juri tvoj rast. Kako dijete raste iz dječjih pantalona, ​​tako i vi izrastate iz trenutne pozicije. Dijete ne odrasta jer mu daju veće pantalone. Karijera je odjeća koju nosite. Vi ste vaša kvalifikacija i ona prvo mora rasti. A gdje rasti, pokazuju probleme kojima je vaša kompanija preplavljena.

Opisani algoritam rasta karijere je posljedica vašeg profesionalni rast. A pošto ste profesionalac, uklopit ćete se bilo gdje. Baš kao što možete prerasti svoje bebi pantalone, možete prerasti svoju sadašnju kompaniju. I odrasti do svog. Uostalom, iznenađujuće, otprilike istim riječima

Razvoj karijere ne počinje od prvog dana rada, već mnogo ranije, kada čovjek prvi put shvati kako ljudi zarađuju. Već tada se formiraju prve ideje o različitim vrstama aktivnosti i lični stav prema njima. Kasnije, osoba bira profesiju i kriterije za razvoj karijere na osnovu svojih ambicija, stila života i ciljeva.

Tipovi karijera

Tradicionalno, postoje dva tipa dva tipa karijernog rasta: horizontalni i vertikalni. Nazivi odgovaraju smjeru razvoja karijere zaposlenika u hijerarhiji jedne ili više kompanija.

Vertikalni rast je klasičan koncept penjanja na ljestvici karijere, odnosno dolazak na višu poziciju. Vertikalno kretanje može biti brzo ili, obrnuto, dosljedno. U mnogim kompanijama promocija zahtijeva ići sve od juniorske pozicije do lidersku poziciju. Vertikalni rast karijere tipičan je za većinu preduzeća i često je upravo ono što žele postići kada se prijavljuju za posao.

horizontalni rast znači profesionalni razvoj u određenoj oblasti. To uključuje naprednu obuku, sticanje novih vještina i sposobnosti, što zaposlenika čini vrednijim i traženijim specijalistom. Na primjer, stjecanje diplome znači horizontalni razvoj karijere. Često se za takav razvoj odlučuju ljudi kreativnih ili naučnih profesija koji ne sanjaju o šefskoj fotelji, ali žele da ostvare svoje talente u određenoj oblasti.

U skladu sa željenom vrstom karijere formiraju se i kriterijumi za uspeh.

Glavni kriterijumi za uspešnu karijeru

Stručnjaci koji provode istraživanja u oblasti profesionalnog rasta razlikuju dvije glavne vrste kriterija za uspješnu karijeru: objektivne i subjektivne. Objektivno, karijerni rast zaposlenog vrednuje se prema dva parametra: kretanje unutar organizacije i kretanje unutar profesije. Subjektivni ili unutrašnji kriterijum uspeha u karijeri je čovekova lična procena njegovih radnih dostignuća.

• Održana pozicija;
• Brzina napredovanja u karijeri, odnosno mobilnost u karijeri;
• nivo plata;
• Dostignuća.

U skladu sa odabranim kriterijumom ocjenjuje se uspješnost karijernog rasta zaposlenog. Razmotrimo ove kriterije detaljnije.

Status posla

Najčešće se uzima u obzir pozicija koju zauzimaju ključni kriterijum uspjeh. Ljudi koji teže da se popnu na korporativnoj ljestvici grade vertikalnu karijeru - krećući se uz stepenice u hijerarhiji kompanije. Njihova motivacija je želja da zauzmu višu i ugledniju poziciju. Ovakav pristup je uobičajen u našem društvu i potpuno je opravdan, jer napredovanje znači povećanje društvenog statusa i gotovo uvijek - plata, kao i prestižniji upis u radnu knjižicu.

karijerna mobilnost

Mobilnost u karijeri podrazumijeva se kao brzina napredovanja. V savremenih kompanija mobilnost u karijeri smatra se visokom ako osoba ostane na istoj poziciji dvije do tri godine. Ako zaposleni dugo radi na istoj poziciji, nadležni smatraju da je „stagnirao“ i izgubio svoju konkurentsku prednost. Velika brzina penjanja na ljestvici karijere pokazatelj je kompetencije zaposlenika koji svakim više savladava nove vještine visoka pozicija. Osim toga, to ukazuje na prodorne lične kvalitete osobe: ambiciju i svrhovitost.

zarade

U teoriji „novčane“ karijere, kompetentnost se vrednuje u novčanom smislu, a zaposleni nastoji da postane najbolji specijalista da košta više. Ovaj kriterij uspjeha u karijeri uobičajen je, na primjer, u američkom društvu. Kod nas novac takođe igra važnu ulogu u izboru profesije. S druge strane, mladi stručnjaci često odbijaju povoljne ponude u korist višeg društvenog statusa. Malo ko želi da radi kao električar, jer to nije prestižno, a pozicija mlađeg menadžera zvuči mnogo bolje. Za to vrijeme profesionalni električar može zaraditi dvostruko više od kancelarijskog radnika početnika.

Dostignuća karijera

Ljudi koji su sebi postavili cilj da završe što više velikih projekata biraju put do uspjeha u karijeri. Nepromišljeni su i spremni na rizik, ne privlače ih suhoparne plate i nazivi poslova. Uprkos činjenici da ne jure za novcem, često uspevaju da "osvoje veliki džekpot" i čak se naduve društveni status. Obično se realizuju u oblastima umetnosti, finansija, nauke i postižu impresivne rezultate.

Rad je od majmuna napravio čovjeka, ali profesionalni rast ne bi trebao stati na tome. Reći ćemo vam kako da organizujete evoluciju karijere!

Vjeruj u sebe Da, zaslužuješ povišicu. Da, vaš šef bi vas trebao cijeniti, jer takvih stručnjaka je vrlo malo. Da, vaše ogledalo u kupatilu i vaš jastuk su već čuli za to, i to više puta. Nicola Cook, autorica knjige The New You: Small Changes That Make veliki efekat Siguran sam da je razlog zašto ste zapeli na nekom koraku u karijeri strah da zapravo niste tako dobri kao što mislite. Dokažite sebi da zaslužujete više. I to nadležni odmah primjećuju.

Dobijte procjenu Prvo morate preispitati svoje sposobnosti. Provjerite kod agencije za zapošljavanje ili konsultanta za zapošljavanje da biste saznali postoji li potražnja za profesionalcima poput vas i koju platu možete očekivati ​​ako želite promijeniti posao. Dobijte savjet kako poboljšati svoj životopis i na šta se fokusirati tokom intervjua. Možda ćete biti imenovani i za kompanije u kojima će vas rado vidjeti među zaposlenima.

Budi pazljivČak i ako idete na razgovore ne da biste promijenili posao, već jednostavno da biste shvatili koliko vrijedite na tržištu rada, trenutni poslodavac nema apsolutno nikakve potrebe da zna za vaše postupke i namjere. Zato planirajte sve poslovni sastanci unaprijed i odvojite par dana s posla "iz porodičnih razloga". Ali ako je vaš menadžer sve pogodio i postavio direktno pitanje, nemojte lagati. Najvjerovatnije će iskren odgovor dovesti do rasprave o tome šta vam se ne sviđa na vašem trenutnom poslu. I vrlo je moguće da će vam šef ponuditi neke bonuse. Zar to nije ono što si htela?

Traži povišicu Imajte na umu da šefovi ne razumiju nagoveštaje. „Dajte im do znanja da želite da razgovarate o svom putu u karijeri i zatražite pola sata svog vremena“, savjetuje Liz Bingham, izvršni partner u revizorskoj kući Ernst & Young. Najbolje vrijeme za razgovor o promociji je odmah nakon što održite uspješnu prezentaciju ili dobijete entuzijastičan odgovor od klijenta. Anna (35, menadžer) se prisjeća: „Činilo mi se da niko nije primijetio moje uspjehe. Umjesto toga, iz ogorčenosti, rekao sam šefu o svim dostignućima na koje je ostao bez pažnje Prošle godine. Zamislite moje iznenađenje kada je rekla da je dugo razmišljala o mom imenovanju na novu funkciju. Mjesec dana kasnije unapređen sam."

Pogledaj okolo Ako ste dostigli plafon u svom odjelu, potražite slobodna radna mjesta u drugim odjelima kompanije. Ako ste vrijedan zaposlenik, oni neće htjeti popustiti konkurenciji, ili vas jednostavno izgubiti, a pomoći će vam da pronađete novu poziciju na kojoj biste se mogli razvijati. Ali ne idi iza leđa svom šefu. Bolje je iskreno objasniti situaciju i zatražiti da se olakša prelazak na drugo odjeljenje. On će to cijeniti.

Proširite pretragu Zapravo, rijetko shvaćamo koliko se naše vještine mogu cijeniti u drugim oblastima. Većina kompanija uključenih u različite vrste poslovanja, postoje slični stručnjaci: analitičari, menadžeri oglašavanja, copywriteri. Iskoristite priliku da pređete u dinamičnije područje. Marija (32, dizajner) je upravo to uradila: „Dve godine sam radila za minimalnu platu u maloj izdavačkoj kući, dok nisam odlučila da se okušam na internetu. Na svakom intervjuu nakon pokazivanja portfolija čuo sam pitanje: „I sve si ovo radio sam?“ Sada radim nekoliko puta manje, a zarađujem tri puta više.”

Ažurirajte kontakte Prije slanja životopisa kompanijama u kojima ne poznajete nikoga, prođite ih notebook. Zapamtite sve svoje bivšim kolegama i šefovi, saznajte šta sada rade. Da, nije lako obnoviti stare kontakte. Ali uostalom, niko ne zove da u naslovu naznači „Pomoć!!! Potreban posao!!!" Ponudite zajedničku kafu. I tamo, tokom razgovora, možete pitati sagovornika da li su njegovoj kompaniji potrebni vrijedni stručnjaci. Mnoge kompanije nude bonuse zaposlenima koji upućuju svoje prijatelje. Dakle, vaš interes je obostran.

Izađi ljudima Pratite sve profesionalne događaje: potražite informacije o konferencijama, predavanjima ili majstorskim tečajevima na specijaliziranim stranicama. Ovo savršen način uspostaviti potrebne kontakte. Pokušajte da ne pitate direktno o slobodnim radnim mjestima. “Pitajte drugu osobu za savjet ili pitajte za mišljenje: tako će se osoba osjećati važnom i sigurno će vas zapamtiti”, kaže Deborah Francaise-White, voditeljica seminara o poslovnoj karizmi. “I ne zaboravite poslati pisma sljedećeg dana s podsjetnikom o sebi i pitanjem o mogućnosti za posao.”

Raširite svoje mreže Još uvijek nemate LinkedIn profil? Nabavite hitno! Svakodnevno ga posjećuju milioni potencijalnih poslodavaca. “Ako mislite da vam Facebook može koristiti lični život zašto onda ne vjerujete u LinkedIn. com ili Professionali. ru pomoći tvojoj karijeri? pita se stručnjak za društvene mreže Barry Furby. Razmislite o profilu: vaša fotografija treba da bude stroga, ali osmeh treba da bude prijateljski. Kada navedete svoja dostignuća, počnite da se pridružujete grupama u oblasti vaše stručnosti. Postavljajte pitanja, ostavljajte komentare, sudjelujte u online konferencijama: obavijestite profesionalce o svom postojanju.

Poceti ponovo Ako ste probali sve, a niste se približili poslu iz snova, razmislite o radikalnoj promjeni. Odlučite se – želite li raditi kao slobodnjak? Da li ste spremni da se preselite u drugi grad ili čak zemlju radi profesionalnog razvoja? Možda je vrijeme da pokrenete vlastiti posao? A ako je vrijeme, pretvorite svoju ideju u poslovni plan. Nicola Cook savjetuje: „Odgovorite na pitanja: Da li su vam potrebne investicije? Kada ćete moći da počnete sa radom? Kada se očekuje profit? Šta ćete učiniti ako stvari krenu gore od planiranog? Ako ste sami smislili san, sve što vam sada preostaje je da počnete da ga ostvarujete.

Objavljeno: Glamour magazin, januar 2013.
"Vidimo se na vrhu"

Ako postanete urednik odjela nakon što ste pola godine radili kao običan novinar, ovo je vertikalni rast.

Ali zapamtite da ne biste trebali težiti takvom rastu bez vaganja svih prednosti i nedostataka. Možda niste dovoljno spremni za unapređenje. I možda ste spremni za to nova pozicija Mnogo toga zavisi od nivoa vaših menadžerskih veština.

• Horizontalni razvoj karijere je produbljivanje u vašem polju.

Ne težite da postanete lider, već se razvijate dok ste na svom radnom mjestu. Kontinuirano učenje i sticanje novih kompetencija neophodna je za „opstanak“ u visokokonkurentnom okruženju na tržištu rada.

Ako vam se čini da je horizontalni razvoj karijere nešto sramotno i ako imate određena znanja, trebali biste ići na unapređenje - nije tako. Horizontalni razvoj karijere odgovara mnogim „sljedbenicima“. Štaviše, uži specijalisti a stručnjaci u svojoj oblasti su visoko cijenjeni na tržištu rada - kod kojih se uvijek može naći posao dobar nivo nagrade.

Drvo karijere - kako to izgleda i kako to možete učiniti sami

Stablo karijere je vizualizacija koja prikazuje vaše najvažnije uspjehe. nacrtana kompjuterski program drvo ima čiste grane na kojima možete pisati o svojim postignućima u karijeri - od najnižih do najznačajnijih, koje će se nalaziti na vrhu. Tako ćete se motivisati za dalja postignuća - svi vaši uspjesi u karijeri bit će vam pred očima, a misli o "nepodobnosti" neće se ni javljati.

Možete odmah na Evio-klubu.

Metode razvoja karijere

• Glavna stvar je samoobrazovanje. Pohađajte kurseve napredne obuke na Internetu, pohađajte predavanja iz svoje specijalnosti, čitajte specijalizovane medije. Promocija vas neće natjerati da čekate, jer ćete postati kompetentnija osoba.
• Ako vam samoobrazovanje nije dovoljno, probajte praksu na stranom fakultetu. Tako težak argument kao što je preporuka iz inostranstva pomoći će vam da savladate sve prepreke na putu do željene pozicije. Istovremeno ćete pokazati odličan nivo znanja stranog jezika.

I, konačno, posljednja metoda rasta karijere je prelazak na novo mjesto u drugoj kompaniji. Ako prethodna dva nisu radila, onda ova firma ne može udovoljiti vašim zahtjevima. Najvjerovatnije će vas nekoliko HR-a odmah "pokupiti" na tržištu, a tu je i ponuda za posao.