Εισαγωγή

Η όλη ιστορία της ανθρωπότητας είναι η ιστορία των σχέσεων. Με μια στενότερη έννοια, η ιστορία των σχέσεων μεταξύ ανδρών και γυναικών, ενηλίκων και νέων, αφεντικών και υφισταμένων. Στην εργασία, ξοδεύουμε το ένα τρίτο της ζωής σας, οπότε είναι σημαντικό να παρέχουμε Υγιείς σχέσεις μια ομάδα. Είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τον υπεύθυνο προσωπικού ως για ένα άτομο που είναι υπεύθυνο για την εργασία με τους ανθρώπους και το ηθικό και ψυχολογικό κλίμα στον οργανισμό. Ο σκοπός αυτής της εργασίας είναι να προσδιοριστεί το μέγιστο Αποτελεσματικές μέθοδοι αλληλεπίδραση με τους υπαλλήλους.

Πηγαίνοντας στη δουλειά, ένα άτομο συμμετέχει ενεργά στο σύστημα επαγγελματικών και κοινωνικο-ψυχολογικών σχέσεων Οργανισμός Εργασίας, αφομοιώνει νέα γι 'αυτόν Κοινωνικοί ρόλοι, αξίες, κανόνες, συντονίζει την ατομική τους θέση με τους στόχους και τους στόχους του οργανισμού ( Εργατική ομάδα), με αποτέλεσμα να υφίσταται τη συμπεριφορά σας των επίσημων κανονισμών αυτής της επιχείρησης ή του ιδρύματος. Κάθε επιχείρηση ή η ομάδα του έχει συγκεκριμένη, μόνο εγγενή στα χαρακτηριστικά, στα οποία το επιτυχημένο έργο της ομάδας εξαρτάται από το αρχείο.

Χαρακτηριστικά ελέγχου Γυναικεία ομάδα

Η γυναικεία ομάδα είναι διαφορετική από το αρσενικό αρχικά. Ήδη σε στόχους και λόγους που ενθαρρύνουν τις γυναίκες να πάνε στη δουλειά. Για αυτήν, η εργασία είναι σημαντική για δύο κύριους λόγους: δίνει κεφάλαια για την επίλυση του τρέχοντος Δουλειές του σπιτιού και τη δυνατότητα εντατικής επικοινωνίας στην ομάδα εργασίας. Ως εκ τούτου, οι γυναίκες ενδιαφέρονται λιγότερο για την καριέρα και στην ανάπτυξη των μισθών, ως επί το πλείστον δεν θα θυσιάσουν τον χρόνο, τις δυνάμεις, την οικογένειά τους, περιπλέκουν τις σχέσεις με τους συναδέλφους για χάρη της εργασίας, της σταδιοδρομίας. Τα υλικά αιτήματα τους είναι πιο μέτρια από ό, τι στους άνδρες.

Υπάρχει μια άποψη ότι οι γυναίκες, σε αντίθεση με τους άνδρες, δεν είναι έτοιμοι να ταρθούν στην εργασία κατά 100%. Οι ηγέτες λένε το Hemisphan: "Μια γυναίκα έχει ένα ημισφαίριο του εγκεφάλου απασχολείται από την οικογένεια, και εμείς - τι παραμένει". Αλλά οι ίδιοι ηγέτες διευκρινίζουν ότι εάν είναι επιθυμητό, \u200b\u200bοι γυναίκες είναι σε θέση να εργαστούν θαύματα. Για παράδειγμα, η υπομονή, η ευελιξία και η ευελιξία του μπορεί να πείσει έναν πελάτη πρόκλησης στην εταιρεία ευνοϊκή για την εταιρεία. Πριν το κεφάλι είναι το καθήκον της επίτευξης γυναικείων επιδόσεων που δεν είναι ορισμένες ημέρες και όχι σε Απελπιστές καταστάσεις, και σε καθημερινή εργασία.

Οι περισσότεροι ηγέτες των ανδρών (80%), απαντώντας στο ζήτημα αν είναι δύσκολο να οδηγήσει την ομάδα των γυναικών, το είπε αυτό Ειδικά προβλήματα δεν. Ωστόσο, κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων, ορισμένα χαρακτηριστικά της γυναικείας ομάδας γίνονται προφανή, δηλαδή:

· Αργή στη λήψη αποφάσεων ·

· ισχυρή επιρροή Προβλήματα Β. προσωπική ζωή στο Εργατική δραστηριότητα;

· Απρόβλεπτη εναλλαγή εστίασης της προσοχής από τους εργαζόμενους Οικογενειακά θέματα;

· Ίντριγκα, υστερίδες, εκβιασμός ·

· Αδυναμία να μιλήσει απευθείας: αρχίζοντας να είναι πολύ μακριά, όσον αφορά την αξιολόγηση των οτιδήποτε και να στρεβλώνει τα γεγονότα.

· Διασκέδαση, δάκρυα, μετάβαση στις προσωπικές σχέσεις.

· "Σύνθεση Ζωής" χωρίς τη συγκατάθεση της ηγεσίας: λουλούδι, πίνακες, ειδώλια κ.λπ.

Εικ.

Οι δυσκολίες προκύπτουν συνήθως με την αναζήτηση των επιχειρημάτων για τις γυναίκες κατά τη μεταφορά μιας εργασίας (ο οποίος, πώς και γιατί πρέπει να κάνω), με την επιλογή των μεθόδων κινήτρων των γυναικών Αποτελεσματική εργασία. Ωστόσο, συγκεκριμένα " Οι γυναίκες εφέ»Όχι πάντα εκδηλώστε και όχι παντού. Βρίσκονται πιο συχνά όπου οι γυναίκες στην ομάδα είναι πάνω από το 70% και είναι χαρακτηριστικά των παραδοσιακά θηλυκές θέσεις: λογιστές, προσωπικό, γραμματείς, πωλητές, φορείς κινητής τηλεφωνίας κλπ.

Υπάρχει ένα άλλο χαρακτηριστικό. Οι διαφορές στη συμπεριφορά των ανδρών και των γυναικών βρίσκονται κυρίως στις ουκρανικές και τις ρωσικές εταιρείες. Στις δυτικές εταιρείες, οι γυναίκες προσπαθούν να τηρούν την αρσενική προσέγγιση της εργασίας και οι συνάδελφοί τους είναι άνδρες, παράξενα αρκετά, κύριε παραδοσιακά γυναικεία δεξιότητες: ύφανση ίντριρς, προσβολή, ιδιοτροπίες.

Η κατάσταση είναι κοινή όταν ανταποκρίνεται στην καθορισμένη καθήκον πριν από τους υπαλλήλους και τη διευκρίνιση, εάν όλα είναι σαφή, το κεφάλι λαμβάνει την τυποποιημένη απάντηση "ναι, όλα είναι σαφή, αλλά τότε τα αποτελέσματα απέχουν πολύ από τις προσδοκίες. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ίδια η διατύπωση δεν είναι σαφής και διαφανής, αλλά οι υφισταμένους δεν ρωτούν. Αυτή η κατάσταση Απεικονίζει το "αποτέλεσμα παζλ" (κερδοσκοπία) και ο φόβος της "κακής εμφάνισης". Η έννοια της επίδρασης του παζλ είναι ότι οι γυναίκες σε σύγκρουση με "λευκές κηλίδες" τείνουν να καθορίζουν ανεξάρτητα την εικόνα μέχρι την πληρότητα. Ως εκ τούτου, η απάντησή τους "όλα είναι σαφή" είναι απολύτως ειλικρινή. Είναι πραγματικά τα πάντα σαφή και αν δεν είναι σαφή, καταδικάζουν στη διαδικασία. Οι άνδρες στην ίδια περίπτωση συχνά παραδίδονται στην ημιτελή δουλειά και λένε: "Και εδώ δεν καταλαβαίνω".

Η αιτία του φόβου "κακής εμφάνισης" είναι ότι για τη συντριπτική πλειοψηφία των γυναικών, η στάση απέναντι στους έχει μεγάλη αξία. Φυσικά, αυτή η στιγμή είναι σημαντική για τους άνδρες. Αλλά ένας άνθρωπος επιδιώκει συνήθως να εκτιμήσει τα προσόντα του, επαγγελματική ποιότητα, τα αποτελέσματα του έργου του και για τις κυρίες, τα λόγια του ηγέτη είναι μια αξιολόγηση της ως προσώπου ως γυναίκες. Και αν επιτύχει Εξαιρετικά αποτελέσματαΚαι το αφεντικό δεν είπε ότι ήταν καλά, τότε όλη η δουλειά του NAMMARK και το κεφάλι της την αντιπαθούν. Μια γυναίκα φοβάται ότι, ζητώντας πρόσθετες ερωτήσεις, θα κάνει μια δυσμενή εντύπωση γι 'αυτόν, προτιμά να ασχοληθεί με τον εαυτό της. Συνήθως, οι νέοι υπάλληλοι είναι πιο ευαίσθητοι σε τέτοιους φόβους.

Για να αποφύγετε τέτοιες καταστάσεις, είναι απαραίτητο να διατυπωθεί πλήρως το καθήκον. Κατά προτίμηση γραμμένο και, για παράδειγμα, ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗέτσι ώστε να μην χαθεί. Είναι αναποτελεσματικά η μεταφορά της εργασίας μέσω άλλων εργαζομένων, αν πρόκειται για μια τυποποιημένη λειτουργία. Εδώ υπάρχει ένας κίνδυνος όχι μόνο για να πάρετε ένα διαφορετικό αποτέλεσμα, αλλά και για να διαμαρτυρηθείτε τους συναδέλφους τους μεταξύ τους.

Σύμφωνα με την πίστη της Blashenkova, υποψήφια πολιτικών επιστημών, στην επικοινωνία με τους υπαλλήλους, είναι χρήσιμο να διεξάγουν αναλογίες από συνηθισμένη ζωή, Νοικοκυριό. Η γυναίκα συλλαμβάνει αμέσως τη λογική και την ουσία, αν ένα πλαίσιο είναι εξοικειωμένο γι 'αυτήν. "Ζητήστε να επαναλάβετε το έργο με τα δικά σας λόγια", όπως κατάλαβα. " Αρχικά, μπορεί να προκαλέσει αμηχανία από τη συνεργασία, αλλά τότε γίνεται μια συνήθεια και οι ίδιοι αρχίζουν να διευκρινίζουν: "Αυτό, πρέπει να κάνω ..." Ρωτήστε για την κατανόηση, τόνωση ερωτήσεων ζητώντας: "Είναι πραγματικά σαφές ; Και μου φαίνεται ότι το δύσκολο έργο "," συνήθως ζητάτε πάντα 2-3 ερωτήσεις και για κάποιο λόγο δεν ρωτάς ... ".

Εκτός από τη σωστή κατανόηση της εργασίας, υπάρχει ένα άλλο πρόβλημα που σχετίζεται με τη μεταφορά οδηγιών στους υπαλλήλους. Συχνά, οι εργαζόμενοι των γυναικών αρνούνται να πάρουν ένα νέο ή Σύνθετη εργασία. Μπορεί να υπάρχουν τρεις λόγοι για αυτό:

· Αντίσταση στο νέο.

Οι γυναίκες αντιμετώπισαν πολύ καλύτερα με την εργασία για τη βελτίωση του ήδη υπάρχοντος από ό, τι με την ανάπτυξη ενός νέου. Ως εκ τούτου, να ξεκινήσει το έργο "από το μηδέν" καλύτερα να πάρετε έναν άνδρα. Και η ανάπτυξη κανόνων και διαδικασιών, η καθιέρωση των σχέσεων και η έκταση των λεπτομερειών συνιστάται η χρέωση μιας γυναίκας. Υπάρχουν εξαιρέσεις - inborn γυναίκες καινοτόμοι, αλλά το μικρό τους. Γυναίκα φοβίζει όχι τόσο δύσκολο Επερχόμενη εργασία Ή τον όγκο του, πόσο η ανάγκη να εγκαταλείψει τι είναι, για χάρη άγνωστου.

Στο κεφάλι σε αυτή την κατάσταση συνιστάται να υποβάλετε ένα νέο καθήκον όχι ως επαναστατικό μετασχηματισμό, αλλά ως βελτίωση του υπάρχοντος συστήματος, καθοδήγηση σε αυτήν, ένα συγκεκριμένο παροδικό στάδιο από το παλιό στο νέο. Είναι επίσης σημαντικό να περιγράψουμε συναισθηματικά τα αποτελέσματα μιας επιτυχημένης λύσης στο έργο και τα οφέλη τόσο για την εταιρεία όσο και για τον υπάλληλο. Για μια γυναίκα, το καθήκον πρέπει να είναι σε θέση να ζωγραφίσει, να δημιουργήσει δράμα, έτσι ώστε να αισθανόταν το Heroen των σημαντικών γεγονότων.

· Διακοπή.

Η γυναίκα φοβάται τις αποτυχίες και, ως αποτέλεσμα, Κακή αποτίμηση: "Δεν μπορούσα να διαχειριστώ, δεν συναντήσαμε τις προσδοκίες, απέτυχε." Δυσάρεστο, δεν είναι καλύτερο να μην κινδυνεύετε. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ορισμένοι ηγέτες καθορίζονται από αρχεία καρτών επιτευγμάτων και μεμονωμένων πλεονεκτημάτων, ώστε οι εργαζόμενοι να δουν τις πραγματικές επιτυχίες και τις ικανότητές τους. Η ηθική υποστήριξη είναι πολύ σημαντική: "Μπορείτε, θα σας χειριστείτε και να μην το κάνετε αυτό". Ιδιαίτερα απαραίτητες γυναίκες καθοδήγηση Αρχικό στάδιο: Η ικανότητα να λαμβάνετε έγκαιρα συμβουλές από πιο έμπειρους συναδέλφους, για παράδειγμα, "κλήση (επιστολή) σε έναν φίλο". Το δικαίωμα στο λάθος και την προθυμία του κεφαλιού να έρθει στη διάσωση.

· "Το αποτέλεσμα ενός γκρίζου ποντικιού."

Αυτή είναι μια κάλυψη Ιδιαίτερες ικανότητες. Ορισμένες γυναίκες είναι πιο άνετα να αρνηθούν πρόσθετα οφέλη με τη μορφή του Ανάπτυξη σταδιοδρομίαςΜόνο να μην αναλάβει την ευθύνη για πολύπλοκα καθήκοντα και να μην ξοδεύουν επιπλέον δυνάμεις για να εργαστούν. Συνήθεις δικαιολογίες: "Δεν καταλαβαίνω τίποτα σε αυτό / εγώ πρόσφατα δουλεύω με αυτό / καλύτερα να διδάξω σε κάποιον άλλο, κλπ. Εάν χρεώνετε τα καθήκοντα σε κάποιον άλλο, ένας υπάλληλος υποβαθμίζεται επαγγελματικά, έτσι ώστε να μπορεί να υπάρχει λύση στο πρόβλημα να πιστοποιηθεί, κατά τη διάρκεια της οποίας οι εργαζόμενοι καταδεικνύουν τις πραγματικές γνώσεις και τις δεξιότητές τους. Κανείς δεν θέλει να είναι μεταξύ των δύο θυρών. Η ουσιαστική διέγερση της επέκτασης του τομέα ευθύνης και οι ικανότητες δείχνουν τους υπαλλήλους ότι η στασιμότητα δεν είναι κερδοφόρα. Η επιθυμία να αρέσει και υψηλή βαθμολογία του αφεντικού συνήθως αναδιατάσσεται πολύ τεμπέλης.

Επιπλέον, για τις γυναίκες είναι σημαντικές Τις ακόλουθες μεθόδους Κίνητρο:

Δημιουργία μιας βέλτιστης ατμόσφαιρας εργασίας: μικρότερο έλεγχο, περισσότερη δημοκρατία, που δεν υπερφορτώνεται από τους κανόνες και τις απαγορεύσεις.

Πληρωμή διατροφής και ταξιδιωτικών εγγράφων ·

Ευτυχισμένα γενέθλια και χαιρετισμούς διακοπών, δώρα σε βάρος της εταιρείας.

Συμμετοχή σε Εταιρικές Διακοπές και γεγονότα.

Πλήρης ή μερική πληρωμή κατάρτισης των εργαζομένων ·

Πληρωμή χρήσης αθλητικού συγκροτήματος ή γυμναστικής.

Πρόσθετη ιατρική ασφάλιση.

Πλήρης ή μερική πληρωμή κουπονιών, συμπεριλαμβανομένων των μελών της οικογένειας ·

Πληρωμή Υλική βοήθεια για διακοπές;

Παρέχοντας ένα δωρεάν δάνειο για να στοχεύσει τις ανάγκες.

Υπάρχουν τόσες πολλές μορφές κινήτρων των γυναικών. Και την πιο σημαντική - έγκριση. Εξάλλου, οι γυναίκες είναι προσεκτικοί στη λεπτομέρεια, τις απαιτήσεις, τις προσδοκίες. Είναι πιο σκόπιμοι, είναι υπεύθυνοι, εργατικοί από τους άνδρες. Υπάρχει μια πρακτική των μηνιαίων κομμάτων με κέικ, κέικ - έτσι ώστε να μπορείτε να μιλήσετε, να πείτε τα προβλήματα, τις συζητήσεις. Οι γυναίκες το χρειάζονται. Και, φυσικά, ο επικεφαλής του αρχηγού είναι πάντα ανοιχτός στους εργαζόμενους. Ο καθένας μπορεί να πάει και να συνομιλήσει σε συναρπαστικά θέματα.

Οι υπάλληλοι δεν τους αρέσει όταν εντολών μόνο. Χρειάζονται συνενοχή και λιχουδιά. Πρέπει να σημειωθεί ότι το εταιρικό πνεύμα μπορεί να εργαστεί στην ομάδα των γυναικών και να προκαλέσει απόρριψη στο αρσενικό. Ο ξηρός και ο επιχειρηματίας τόνος μπορεί να φανεί ευκρίνεια, η οποία θα φέρει και φαινομενικά καυστικό κλάμα. Συνιστάται να ζητήσετε τη γνώμη της εργασίας σχετικά με τη διοργάνωση εργασιών στους χώρους τους συχνότερα. Δεν είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι συστάσεις τους στην επιχείρησή σας. Ωστόσο, σίγουρα θα εκτιμήσουν το σεβασμό που αποδεικνύουν τον ηγέτη τους. Επιπλέον, υπάρχουν πολλά πολύτιμα στα λόγια τους. Το μοντέλο οργανισμού στη συνέχεια μειώνεται στην εξωτερική ισότητα με εσωτερικό απολυταρχισμό.

Για τις περισσότερες γυναίκες, η δύναμη συνδέεται συνήθως με έναν άνδρα, οπότε αν στην ομάδα των γυναικών το κεφάλι είναι ένας άνθρωπος - αυτό είναι γνωστό. Μια τέτοια κατάσταση υπήρχε πάντα. Και παρόλο που τώρα μιλάνε για την ισότητα των δαπέδων, των πολιτικών φύλων και της σημασίας των γυναικών, η κατάσταση δεν έχει αλλάξει ριζικά. Ακόμη και στο πρωτεύον Εκπαιδευτικά ιδρύματαΌταν η συντριπτική πλειοψηφία των δασκάλων των γυναικών θα διορίσει συχνότερα έναν άνθρωπο στη θέση του σκηνοθέτη. Και μια τέτοια εικόνα παρατηρείται σε πολλές περιοχές. Στην ιατρική, πολλές γυναίκες γιατρούς, και νοσηλευτές, τόσο σχεδόν όλες οι γυναίκες, αλλά οι περισσότερες ηγετικές θέσεις στο ίδρυμα καταλαμβάνουν οι άνδρες. Τι να πω για τις διοικητικές θέσεις στον τομέα της βιομηχανικής και διαχείρισης.

Ως εκ τούτου, εάν ένας άνθρωπος που κατάφερε να διαχειριστεί παραδοσιακά να διαχειριστεί την ομάδα των γυναικών, που έχει συνταγογραφήσει το κεφάλι μιας γυναίκας, μπορεί να προκύψει τις καταστάσεις στις οποίες Νέα αφεντικό Πρέπει να είμαστε έτοιμοι. Εάν ένας διαχειριστής άνθρωπος είναι αποδεκτός από τις γυναίκες ως κατάλληλες, τότε θα πρέπει να κατακτήσετε την εξουσία σας.

Πρέπει να είμαστε έτοιμοι να αμφισβητήσουμε την αρμοδιότητά σας από τις πρώτες ημέρες. Ο λόγος μπορεί να είναι συνηθισμένος ζήλια. Άλλοι υπάλληλοι μπορεί να έχουν μια ερώτηση - "Γιατί όχι εγώ;". Αν νωρίτερα παρηγορούν τον εαυτό τους τη σκέψη ότι σε αυτή τη συλλογική η γυναίκα είναι αδύνατο να σπάσει σε μια ηγετική θέση, τότε η εμφάνισή σας θα καταστρέψει αυτόν τον εξοικονόμηση μύθου. Και τότε οι σκέψεις θα προκύψουν ότι δεν είναι αρκετά επαγγελματίες και δεν αντιμετωπίζουν το έργο τους. Ολοκληρώστε, με αυτές τις νέες σκέψεις είναι πολύ δύσκολο. Ίσως άλλοι υπάλληλοι και καταλάβετε ότι λάβατε ότι λάβατε αυτή τη θέση, αλλά η αίσθηση της απόρριψης συχνά προκύπτει υποσυνείδητα, και οι περισσότεροι άνθρωποι δεν τείνουν να σκάβουν από μόνα τους και να αντιμετωπίσουν από όπου έχουν ένα αίσθημα θυμού. Απλά εκτοξεύουν τους Αρνητικά συναισθήματα, στο αντικείμενο που τους προκάλεσε.

Ίσως χρειαστεί να συναντήσετε διαφορετικό είδος Ελέγχους και ακόμη και κάποιες μορφές σαμποτάζ. Και για τις συνομιλίες στην ομάδα των γυναικών, με την οποία κοιμήσατε να πάρετε αυτή τη θέση, όχι ακριβώς να αποφύγετε.
Ετοιμαστείτε για το γεγονός ότι η ετικέτα θα εμφανιστεί πολύ σύντομα. Σίγουρα πολλοί υπάλληλοι θα αρχίσουν να αναζητούν φιλία μαζί σας, με βάση το γεγονός ότι μια γυναίκα είναι πάντα Καλύτερα να καταλάβετε Άλλη γυναίκα. Και αν οι ελπίδες τους δεν είναι δικαιολογημένες, τότε οι ετικέτες του παιδικού, χωρίς καρδιά, παρακολούθησης που σας παρέχονται. Εάν αρχίσετε να είστε φίλοι με τους υφισταμένους και τη συγκατάθεση άσκησης, η ετικέτα δεν μπορεί να αποφευχθεί ούτως ή άλλως - αδύναμη, εφευρέσιμη, μη κρίση. Έτσι, ένας από αυτούς μπορεί να επιλέξει εκ των προτέρων.
Φυσικά, δεν είναι απαραίτητο όλα αυτά που θα είναι έτσι, αλλά είστε το μελλοντικό κεφάλι, σημαίνει να είστε σε θέση να προσομοιώσετε καταστάσεις. Και οι αναφερόμενες περιπτώσεις είναι τυπικές, οπότε πρέπει να τα προβλέψετε.

Στην πραγματικότητα, το πρόβλημα είναι ότι οι υφισταμένους πιστεύουν υποσυνείδητα ότι εσείς "παράνομα" παίρνετε αυτή τη θέση, επειδή το κεφάλι πρέπει να είναι ένας άνθρωπος. Ως εκ τούτου, οι αυξημένες απαιτήσεις για μια γυναίκα στο κεφάλι. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχουν στοιχεία που ο άνθρωπος είναι ηγέτης σε κάτι καλύτερο από το κεφάλι της γυναίκας. Όλες αυτές οι σχέσεις είναι κατασκευασμένες αποκλειστικά στην αντίληψη και τα στερεότυπα.

Παρόλο που θα πρέπει να αναγνωριστεί ότι μερικές φορές στελέχη των γυναικών είναι αρκετά δύσκολο να υποστούν γυναίκες. Αυτό μπορεί να συμβεί λόγω αυτών των πιο συγκλονισμένων προσδοκιών και μια γυναίκα Κατευθυντήρια γραμμή Είναι απαραίτητο να αποδείξουμε ότι αξίζει αυτή τη θέση. Και αν χρειαστεί πάρα πολύτιμο για να το αποδείξει, μπορεί να περάσει ένα ραβδί. Η γυναίκα είναι πολύ πιο δύσκολη να γίνει ηγέτης από έναν άνδρα, έτσι περνώντας από όλες τις δυσκολίες, θα είναι επίσης έντονα υπερασπιστεί, ακριβώς πάνω σε αυτό.

Η πρακτική δείχνει ότι οι άνθρωποι που εργάστηκαν κάτω από την αρχή και τις γυναίκες και τους άνδρες, δεν βλέπουν μια ιδιαίτερη διαφορά. Τελικά, ο καθοριστικός δείκτης δεν είναι ο λόγος, αλλά ένα άτομο. Απλά μια γυναίκα εξακολουθεί να αντιμετωπίζει πρόσθετες δυσκολίες με τη μορφή στερεοτύπων.
Για να γίνει ένας καλός ηγέτης, πρέπει να ξεκινήσετε με το ίδιο πράγμα με οποιοδήποτε αφεντικό, ανεξάρτητα από το πάτωμα, να πλησιάσετε την ομάδα. Πρέπει να είμαστε σωστά, να παρακολουθήσουμε το έργο και τη συμπεριφορά τους. Το κύριο πράγμα είναι να δείξετε στους ανθρώπους ότι είστε έτοιμοι να περάσετε χρόνο σε αυτά και να εκτιμήσετε τη γνώμη τους.

Να μάθω Οδηγήστε ένα συλλογικόΕίναι απαραίτητο να κατέχουν πολύ ισχυρά νεύρα, ένα μεγάλο περιθώριο υπομονής, καθώς και κάποιες δεξιότητες για την εργασία με τους ανθρώπους. Το κεφάλι είναι πολύ υπεύθυνο έργο. Όντας ένας ηγέτης σημαίνει να μπορέσετε να λάβετε αποφάσεις όχι μόνο για τον εαυτό της, αλλά και για την ομάδα του, να είστε σε θέση να παρατηρήσετε και να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις της ομάδας, να βρείτε έναν κοινό παρονομαστή σε μια καυτή διαμάχη, καθώς και να ανησυχείτε όχι μόνο για το δικό του ευημερία από τα περισσότερα διαχειριστήρια.

Πώς να οδηγήσετε τη γυναικεία ομάδα;

Η μάθηση να οδηγεί την ομάδα των γυναικών είναι αρκετά δύσκολη λόγω του γεγονότος ότι κάθε εργαζόμενος μπορεί να έχει "κατσαρίδες τους" στο κεφάλι. Εάν το κεφάλι είναι γυναίκα, τότε γι 'αυτήν, πιθανότατα, η μάζα μιας γυναικείας ομάδας θα είναι ελαφρώς ελαφρύτερη, καθώς θα καταλάβει σαφώς ότι πρέπει να είναι υπάλληλοι, πώς να κάνει τη σύγκρουση για τους πιο αποτελεσματικά και να αναγκάσουν τους υφισταμένους να εργαστούν. Επιπλέον, μια γυναίκα που οδηγεί την ομάδα των γυναικών θα είναι πολύ πιο εύκολη, καθώς γνωρίζει καλά ότι οι κυρίες είναι αρκετά εύλογες να προσομοιώσουν μια θυελλώδη δραστηριότητα εργασίαςΤι μπορεί πραγματικά να είναι εντελώς λάθος.

Γυναίκα ηγέτης Είναι ευκολότερο να συμφωνήσετε με τους υφισταμένους σας, καθώς γνωρίζει ακριβώς τι προσέγγιση να εφαρμόζεται σε συγκεκριμένο υπάλληλο.

Αλλά υπάρχουν επίσης βαρύτητα για να οδηγήσουν την ομάδα των γυναικών. Το αφεντικό παρέχεται σίγουρα Αυξημένη προσοχήΕπομένως, να εμφανιστεί στην εργασία με τα βέλη σε κάλτσες, ακατάλληλο κραγιόν ή σακούλες κάτω από τα μάτια - απλά αδιαμφισβήτητα. Η γυναίκα του ηγέτη είναι πολύ σημαντική για να "κρατήσει το εμπορικό σήμα", αφού οι υφισταμένους μπορούν εύκολα να αισθανθούν την υπεροχή τους πάνω από το αφεντικό και να αρχίσουν να συμπεριφέρονται πολύ αλαζονικές.

Οι άνδρες Η ικανότητα να οδηγεί την ομάδα της γυναίκας δίνεται λίγο πιο δύσκολη. Ένα καλό απόθεμα των νευρικών κυττάρων είναι πολύ χρήσιμο εδώ, το οποίο πιθανότατα θα πεθάνει κάθε μέρα στον αριθμό των αρκετών χιλιάδων. Όλοι γνωρίζουν ότι οι γυναίκες είναι μεγάλα κουτσομπολιά. Ένας άνθρωπος δεν θα είναι σε θέση να αποφύγει τα "οστά πλύσης" και το λοξό βλέμμα. Εάν δεν μπορεί να καταθέσει αμέσως τον εαυτό του, τότε οι γυναίκες πιθανότατα θα ακολουθήσουν στενά κάθε βήμα του αφεντικού τους, έτσι ώστε σε οποιαδήποτε βολική στιγμή να τον επιτεθεί, Aki Korshun δυστυχισμένος ποντίκι.

Ο επικεφαλής της μεγάλης γυναικείας ομάδας πρέπει να είναι προσεκτικός στις intrigues και τις προκλήσεις που μπορούν εύκολα να προχωρήσουν από τα μέρη. Μπορεί να είναι και οι δύο λεπτές συμβουλές για την αδυσία των συναδέλφων και τις άμεσες καταγγελίες. Σε κάθε περίπτωση, προτού ολοκληρώσετε το γήπεδο, ένας άνθρωπος πρέπει να μάθετε όλες τις αποχρώσεις αυτής της κατάστασης, καθώς το ίδιο πρόβλημα μπορεί να φαίνεται διαφορετικό από την αντίθετη πλευρά.

Όποιος οδήγησε την ομάδα των γυναικών, αυτό δεν είναι λίγο από τους πνεύμονες. Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα της θέσης της, να έχουν σαφές σχέδιο δράσης σε περιστάσεις ανωτέρας ισχύος, καθώς και να αποφευχθούν "panibrazates" από τα μέρη. Η ομάδα πρέπει απαραίτητα να έχει πειθαρχία. Οι κυρίες πρέπει να το διδάξουν από την πρώτη μέρα αφού έχετε πάρει μια ηγετική θέση.

Δυστυχώς, στην εποχή μας, οι καλοί διαχειριστές είναι σπάνιοι. Το καλύτερο αφεντικό είναι αυτός που ξέρει πώς να είναι σε ένα πόδι με τους υφισταμένους του, αλλά ταυτόχρονα να μην χάσει την κατάστασή του. Προκειμένου να διαχειριστεί σωστά και ικανοποιητικά τους ανθρώπους, είναι απαραίτητο Δημιουργήστε ένα φιλικό και Ζεστή ατμόσφαιρα . Σήμερα, η εύρεση εργασίας σε ένα άλλο γραφείο δεν είναι πολύ δύσκολο, έτσι οι υπάλληλοι του γραφείου σπάνια προσκολλώνται ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ειδικά αν δεν λάμπουν προοπτικές εκεί. Ως εκ τούτου, με οποιαδήποτε βολική περίπτωση ή σύγκρουση, ένα άτομο μπορεί να χτυπήσει την πόρτα και να φύγει, την ανάκλιση των πρώην αφεντικών του λεκτικών ροών από άσεμνο διάλειμμα. Σε αυτή την περίπτωση, είναι πολύ σημαντικό να έχουμε αντίσταση στο άγχος, επειδή οι ομάδες εργασίας είναι πολύ συχνά διαμάχες και προκύπτουν συγκρούσεις. Με την ευκαιρία, είναι δυνατόν να αυξηθεί η αντίσταση στο άγχος διαφορετικοί τρόποι Και ακόμη και φάρμακα.

Αν εσύ Καλός ψυχολόγος Και άγνωστοι άνθρωποι, θα σας βοηθήσει να μάθετε να οδηγείτε την ομάδα.

Για να δημιουργήσετε μια φιλική ατμόσφαιρα στην ομάδα, πρέπει να επικοινωνήσετε συχνότερα με τους υπαλλήλους σας, που ενδιαφέρονται για τις επιτυχίες τους, συνεπώς συναντώνται περιστασιακά σε ένα άτυπο περιβάλλον. Τι ακριβώς δεν πρέπει να γίνει στη νέα ομάδα, οπότε από το όριο να ανακοινώσει τα προνόμιά τους. Πιστέψτε με, οι υπάλληλοί σας έχουν ήδη κατανοήσει τέλεια ότι είστε ο προϊστάμενός τους, ως εκ τούτου, η αναφορά σε αυτό, η επίδειξη της δικής τους ανωτερότητας πάνω από τους υφισταμένους τους κάνει να αισθάνονται αρνητικοί σε σας. Σχετικά με την ανωτερότητά του, εσείς, σαν να υπονοεί ότι μόνο εσείς μπορείτε να θεωρήσετε ένα πλήρες πρόσωπο εδώ, και η ομάδα σας δεν είναι τίποτα περισσότερο από ένα απλό βιολογικό σκουπίδια. Ναι, ίσως πολλοί δεν θα δείξουν τη δυσαρέσκεια τους προς εσάς, ως ηγέτης, αλλά μπορείτε να είστε σίγουροι ότι η ομάδα σας θα είναι σίγουρη ότι η ομάδα σας θα συμμετάσχει σε όλα τα οστά, τα οποία θα περιπλέξουν σημαντικά το καθήκον σας να οδηγήσουν τέτοιους υπαλλήλους.

Πρέπει να φτιάξετε τον εαυτό σας στη μύτη: Είστε το ίδιο πρόσωπο με αυτά. Δεν είστε καλύτεροι από οτιδήποτε άλλο. Αυξημένες δυνάμεις Ι. μισθός Δεν σας κάνει Superman, οπότε μην έρχεστε να ολοκληρώσετε και συχνά επικοινωνήστε με την ομάδα σας.

Για το κεφάλι Πολύ σημαντικό, η ικανότητα να διευθετήσουν ειρηνικά οποιαδήποτε σύγκρουση. Θυμηθείτε ότι η ευγένεια κατακτά την πόλη. Εάν αποθηκεύσετε την αταξία και απαντήστε ευγενικά στην ειλικρινή επιθετικότητα, η στάση των υφισταμένων σας σε εσάς θα βελτιωθεί αισθητά. Στην κοινωνία, οι άνθρωποι που ξέρουν πώς να κρατούν τους εαυτούς τους στα χέρια τους και να ελέγχουν τα συναισθήματά τους είναι πολύτιμες. Είστε ένας ηγέτης, επαγγελματίας, όχι μια παλιά εμπορική αγορά. Ποτέ μην ορκίζομαι με την ομάδα. Εάν ο υπάλληλός σας είναι δυσαρεστημένος με κάτι, προσκαλέστε το στο γραφείο, προσφέρετε ένα φλιτζάνι καφέ και ζητήστε ευγενικά, που προκάλεσε τη δυσαρέσκεια του. Πηγαίνοντας μαζί με τους ανθρώπους τους ευγενικά, μπορείτε να μάθετε πολλά νέα, καθώς και να συνεχίσετε Νέο επίπεδο Σεβασμός.

Για να διαχειριστείτε σωστά τη μεγάλη ομάδα, μην ξεκινήσετε τα κατοικίδια ζώα.

Ποτέ σε καμία περίπτωση. Και αν συνέβη ότι κάποιος που ορίζεται από όλη την ομάδα σας άρεσε περισσότερο από τους άλλους, μην προσπαθήσετε να το δείξετε ανοιχτά. Επομένως, ο διακινδυνεύετε να επισυνάψετε σε αυτό το πρόσωπο τόνους φθόνο από τους συναδέλφους, τα οποία δεν θα τον βοηθήσουν να επιβιώσουν στην ομάδα, και επίσης να συντρίψουν τον σεβασμό τους προς εσάς. Είναι απαραίτητο να τηρήσουμε την αρχή της ισότητας. Στον ελεύθερο χρόνο σας μπορείτε να κάνετε οτιδήποτε, αλλά στην εργασία είστε ο ηγέτης, όχι ένας φίλος και σύντροφος.

Είναι πολύ σημαντικό να είστε σε θέση να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο Whit και Gingerbread.

Εάν μπόρεσα να δημιουργήσετε φιλικές σχέσεις με τους υφισταμένους σας, η ευκαιρία είναι μεγάλη που σύντομα θα αισθάνονται ελευθερία και θα αρχίσουν να δημιουργούν αδιανόητα πράγματα. Απλά βάζει: Καθίστε στο λαιμό σας και θα χρησιμοποιήσετε την καλοσύνη σας. Αυτή η συμπεριφορά πρέπει να αποτρέπεται η ρίζα. Εάν έχετε παρατηρήσει τέτοιες αμαρτίες για την ομάδα σας, τα συλλέγετε σε μια συνάντηση και υπενθυμίστε, για την οποία συγκεντρώσατε όλοι. Έχετε δουλειά και ο καθένας πρέπει να την εκπληρώσει με ευθύνη. Είστε κυρίως ο ηγέτης τους, και δεν μπορείτε να επιτρέψετε σε καμία ανησυχία, παρά τη ζεστή σχέση. Μέτριο λόγο όχι όταν είναι απαραίτητο. Εάν ένα άτομο επιμένει, δεν πρέπει να αυξήσετε τη φωνή. Απλά εξηγήστε σε αυτόν τους λόγους για τους οποίους δεν μπορείτε να επιτρέψετε αυτό, και να μου πείτε ότι η απόφασή σας δεν υπόκειται σε αλλαγές. Το 99% των περιπτώσεων, ο υπάλληλός σας υστερεί πίσω από εσάς με τα δικά σας αιτήματα, αλλά δεν αισθάνεται αρνητικό προς εσάς. Ναι, μου αρνήθηκε, αλλά ήταν δικαιολογημένο και γνωρίζει τους λόγους για τους οποίους είναι αδύνατο να υποστηρίξουμε.

Αποδεχτείτε πώς η αλήθεια είναι ότι μερικές φορές πρέπει να κάνετε παραχωρήσεις να μην καταστρέψουν Σχέση εμπιστοσύνης Και να οδηγήσει σωστά την ομάδα.

Εάν ξαφνικά η διαφορά προέκυψε, προτείνει να τον επιτρέψει να ψηφίσει. Διαφορές που λυθούν με αυτόν τον τρόπο, συνήθως τελειώνουν χωρίς σκάνδαλα. Εξηγήστε τους υφισταμένους σας ότι έχετε μια πλειοψηφία. Εάν η πλειοψηφία ψήφισε για μία ή άλλη επιλογή, γίνεται αποδεκτή χωρίς αντίρρηση. Με την ευκαιρία, θα πρέπει επίσης να ακολουθήσετε αυτόν τον κανόνα.

Το να είσαι επιβλέπων είναι μια μάλλον σοβαρή και υπεύθυνη δουλειά με την οποία δεν μπορούν όλοι να αντιμετωπίσουν. Αλλά αν μπορείτε εύκολα μια καλή σχέση Με την ομάδα σας, θα σας βοηθήσει στο μέλλον.

Η πρακτική δείχνει ότι από καλύτερη σχέση Μέσα στο συλλογικό, τόσο καλύτερα οι υφισταμένους εκτελούν την εργασία τους.

Σε κάθε περίπτωση, παραμείνετε ένα άτομο και βάλτε τον εαυτό σας στη θέση των υφισταμένων σας πριν πάτε για να κάνετε κάτι. Σε αυτή την περίπτωση, οδηγήστε την ομάδα θα είναι εύκολα και ευχάριστη.

Πρόσφατα μπήκα κατά τη διάρκεια ενός διαλείμματος στο επόμενο γραφείο, οι γυναίκες Merili Εσώρουχα... και αν ήρθαν στο κεφάλι, τον οποίο έψαχνα;
Ακούσια σκέψη και πώς να εργαστεί για γυναίκες κάτω από Αρσενικό ξεκίνημαΥπάρχει δυσκολία για το αφεντικό;
Μία πλευρά Το κύριο καθήκον Οποιαδήποτε συλλογή είναι μια παραγωγική εργασία. Ωστόσο, κάθε ένα από τα μέλη της ομάδας είναι, εξάλλου, μια γυναίκα.
Μια από τις γνωστές στρατιωτικές μου μπαταρίες, πηγαίνει να εργαστεί σε σχήμα. Ωστόσο, προσπαθούν να τονίσουν την ατομικότητά τους από οποιονδήποτε Διαθέσιμες μέθοδοι. Οι γυναίκες είναι πολύ σημαντικές αν κάποιος διευθυντής άνθρωπος παρατηρεί αλλαγές στην εμφάνισή τους. Επιπλέον, έχοντας το κεφάλι ενός ανθρώπου, θα φορέσει και θα ακολουθήσει πιο προσεκτικά, θα ζηλεύουν τον ίδιο και θα το παρακολουθήσουν, αν το μυθιστόρημα δεν ξεκίνησε μέσα στο συλλογικό. Δεν πρόκειται να τον αποπλανήσουν, αλλά θα ήθελαν να τον ευχαριστούν.
Εάν εκδηλώνει συμπάθεια σε έναν από αυτούς, τότε δεν θα είναι γι 'αυτό. Υπάρχει μια άλλη αποδοχή, καθώς τα δάκρυα των γυναικών - αυτό είναι ένα όπλο που σχεδόν ενεργεί πάντα στους άνδρες, δεν το στέκεται και θεωρείται ότι θα χειριστεί, ενώ άλλοι χάνονται και αρχίζουν να κάνουν ανοησίες. Εάν το αφεντικό το δίνει σε θηλυκά δάκρυα τουλάχιστον μία φορά, τότε θα πλημμυρίσει τα ποτάμια να κλαίνε να επιτύχουν τους στόχους τους.
Κακή αφεντικό, στο Αρσενικό συλλογικό Ορισμένες ισχυρές λέξεις θα λύσουν αμέσως την ερώτηση, και στις γυναίκες είναι εντελώς απαράδεκτη, επειδή δεν είναι λιγότερο επικίνδυνο να προσβάλει μια γυναίκα παρά να την παρατηρήσει.
Πού να βρούμε αυτό το ευγενικό στυλ επικοινωνίας, το οποίο κρατά αυστηρά μια απόσταση μεταξύ του και μιας δέσμης των γυναικών με τις κατσαρίδες τους, τις επιθυμίες, τα προβλήματα, τα υποφέρουν ...
Πώς μπορεί να γίνει δικό του, αλλά να αποφευχθεί panibates, πώς να θέσει στη θέση τους, αλλά δεν προσβάλλουν, πώς να περιγράψουν τα όρια που επιτρέπονται;!
Δεν είναι μυστικό ότι στην εργασία μια γυναίκα συζητά τα καλλυντικά, Νέα μόδα Eye Eyelbs, Powder Powder, Μάσκες μαλλιών, φέρνουν νέα εσώρουχα, μετρώντας μαγιό, πήρε με νέες γεύσεις, χρώμα, τεντώστε τις αγορασμένες φούστες και σουτιέν, έτσι ώστε οι φίλες να εκτιμηθούν ... η εμφάνιση του αφεντικού συνοδεύεται από ένα φιλικό screech ...
Εάν το κεφάλι κατόρθωσε σε διακριτικό και αυστηρά τον υπάλληλο στον τόπο, εξετάστε το πρόβλημα που λύνεται, επειδή Προσδιόρισε σαφώς τα όρια του επιτρεπτή.
Παρακολούθησα το κεφάλι πολύ λογικά να βάλει όλα τα σημεία πάνω από "και", το κάτω μέρος του τραπεζιού με ένα κέικ και ένα τσάι και μίλησε όλα τα επείγοντα προβλήματα, έδειξε ότι τον έβαλαν και οι ίδιοι σε ποια είναι η ιδιόμορφη θέση. Κάποιο Mursley και μειώνει τα μάτια τους, κάποιος σκόπευε, αλλά όλοι ζήτησαν συγγνώμη σε ένα. Από τότε, αυτή είναι η πιο φιλική ομάδα που είδα, είναι γι 'αυτόν στη φωτιά και στο νερό.
Οι γυναίκες εκτιμούν πραγματικά την καλοσύνη και Ειλικρινής επιθυμία για να τους βοηθήσει. . Γενικά, οι γυναίκες είναι συνήθως ταινίες και είναι υπεύθυνοι. Είναι πιο τελειοποιημένα και πιο εύκολα στην αντιμετώπιση της μονοτονικής εργασίας, προτιμούν τη σταθερότητα και την αξιοπιστία.
Για να λειτουργήσει με επιτυχία με τις γυναίκες, απλά κάλεσε τον επόπτη, πρέπει να είστε. Μπορείτε να μάθετε πώς να διαχειρίζεστε τις γυναίκες. Οι γυναίκες υπό την καθοδήγηση του ισχυρού φύλου αισθάνονται πιο σίγουροι και προστατευμένοι. Μερικές φορές εγκαίρως, η φιλοφρόνηση θα λύσει το πρόβλημα της κόπωσης και θα βελτιώσει τη διάθεση των υφισταμένων του.

Δεν είναι μυστικό ότι ορισμένες γυναίκες για άνδρες που χρησιμοποιούν καριέρα και πολύ συχνά υπάρχει κάποιος που απολαμβάνει το προτεινόμενο όργανο, δεν θέλουν να αντιταχθούν στη φύση και να απορρίψουν τις γυναίκες που σκόπιμα ενθουσιάζουν την επιθυμία. Και θα αξίζει τον κόπο, επειδή η πλειοψηφία των γυναικών προσποιούνταν και αν είχε εξουσία, κανείς δεν θα τον κοιτάξει. Είναι αναμφισβήτητα μια ντροπή, οι άνδρες είναι καλύτεροι να κατανοήσουν και να αποτρέψουν μια τέτοια προσέγγιση, πιστεύει ότι το φύλο ενθαρρύνει μια γυναίκα, και χρειάζεται μόνο μια καριέρα.
Η κατάσταση εξέρχεται από τον έλεγχο, οπότε το κεφάλι έχει επίγνωση του γεγονότος ότι είναι δύσκολο συγκεχυμένη και πρέπει να σώσει την κατάσταση.

Μια φορά κι έναν καιρό, είχαμε μια πανοπλία, ήμασταν ήδη πλεκτά από την κόπωση, αλλά ήταν απαραίτητο να ολοκληρωθούν οι αναφορές μέχρι το πρωί. Κάθισα και ελπίζω ότι ή θα πεθάνω ή θα χάσουν τη συνείδηση, μόνο για να μπορέσουν να κοιμηθούν.

Ξαφνικά, ο Διευθυντής μας πλησίασε, κατέθεσε ένα φλιτζάνι ζεστό γλυκό καφέ και είπε απαλά το "Tanya, ακόμα όχι πολύ, κρατώντας ..." Για πολλά χρόνια έχει περάσει από τότε, αλλά θυμάμαι ακόμα αυτό το κύπελλο με ασυνήθιστα νόστιμο καφέ και Τρυφερότητα στα λόγια του φώναξε καλύτερα από οποιοδήποτε σύνθημα, ευχαριστώ, αγαπητέ μου σκηνοθέτη ... Όλοι κατεβαίνουμε και βγήκαμε στα τρία το πρωί, που σε μια καρέκλα, που στον καναπέ, ήμασταν ευτυχισμένοι και κοιμόμαστε, χαμογέλασαν ο ένας στον άλλο με κατανόηση, ήμασταν μια ομάδα, και το σπίτι δεν υπήρχε ήδη δύναμη να πάει ...
Μου φαίνεται ότι ο άνθρωπος γίνεται στην ομάδα των γυναικών γίνεται φιλόσοφος και ο γνώστης των αδυναμιών μας και Ισχυρά κόμματαπου αναμφισβήτητα θα έρθουν σε εύχρηστο στη ζωή. Λοιπόν, αν δεν το απογοητεύσουμε με την αλλαγή τους στη διάθεση, το κουτσομπολιό και το φθόνο, το οποίο συχνά στρέφουν γυναικείες ομάδες σε snakeballs.

Τι νομίζετε ότι δίνει έναν άνθρωπο να εργάζεται στην ομάδα των γυναικών; Και αν είμαστε άνετοι με το κεφάλι ενός ανθρώπου;
Κάποιοι πιστεύουν ότι το έργο στην ομάδα των γυναικών πρέπει να παραγγείλει για θάρρος ή ένα χρόνο για να μετρήσει για δύο ...