Droits du travail d'une femme enceinte au travail et leur respect par l'employeur. Garanties et avantages pour les salariées enceintes

04.09.2019

Ce n’est un secret pour personne : au début de la grossesse, une femme subit de profonds changements émotionnels. Elle éprouve souvent un inconfort mental lorsqu'elle réfléchit à la manière d'annoncer la nouvelle d'un événement à la direction et à ses collègues de travail, à la manière de s'adapter aux changements à venir dans sa carrière, à la composante financière en termes de revenus et de dépenses. Et si une femme cherche un emploi, vaut-il la peine de parler de grossesse lors des entretiens et ce fait peut-il influencer la décision ? Nous essaierons de répondre à ces questions et à d’autres dans cet article.

Le droit du travail par rapport aux femmes en « position »

Comment la législation du travail protège-t-elle les droits des femmes enceintes au travail ? En Russie, les dispositions du droit du travail concernant les femmes qui ont besoin d'une protection juridique et sociale accrue visent à favoriser le bon déroulement de la grossesse et de l'accouchement ; elles dissipent leurs douloureux doutes sur le travail, en offrant des garanties et des privilèges dans les relations avec l'employeur. Les prestations accordées aux femmes enceintes au travail sont régies par un certain nombre d'articles du Code du travail russe. Il s'agit notamment des articles 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, etc.

Lieu de travail pour une femme enceinte : nuances

Une pièce aérée, un éclairage calme et doux, y compris naturel, un microclimat optimal (température de l'air, humidité relative), l'absence de changements de pression barométrique, telles sont quelques-unes des conditions de base nécessaires à la future maman sur son lieu de travail pour une grossesse en douceur. . Cela devrait également inclure le manque d'équipements techniques innovants à proximité, de matériel de copie et de duplication moderne et d'ordinateurs de bureau.

Selon l'article 13 du SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, le travail sur ordinateur est contre-indiqué pour une femme enceinte. Si vous ne pouvez pas abandonner l'ordinateur dans un environnement de bureau, vous devez alors réduire le temps passé devant lui à trois heures par quart de travail.

Le travail à temps partiel est-il possible ?

Le droit du travail, s'il est indiqué et en accord avec l'employeur, offre à une femme la possibilité d'exercer ses fonctions officielles non pas pendant une journée (semaine) de travail entière, mais pendant une journée raccourcie. Dans ce cas, le travail des femmes enceintes sera rémunéré pour le temps effectivement travaillé ou la quantité de travail effectué. Une réduction du temps de travail ne devrait en aucun cas affecter la durée des vacances, l'ancienneté ou la couverture d'assurance.

Comment se comporter au travail si vous devez consulter fréquemment un médecin ?

Les droits des femmes enceintes au travail sont protégés même si elles doivent consulter un médecin pendant les heures de travail. La loi stipule que si un examen médical est nécessaire, qui est obligatoire et comprend des visites chez le médecin et des tests de diagnostic en laboratoire, une femme, si elle dispose d'un certificat de grossesse approprié, doit avoir le temps de se rendre dans une clinique prénatale et un salaire moyen doit être versé. être payé. L'employeur n'a pas le droit d'obliger une femme enceinte à travailler, ni de déduire le temps de son absence de son salaire en termes monétaires.

Facteurs de production nocifs

Le Code du travail de la Fédération de Russie stipule qu'en présence de facteurs de production négatifs, de conditions de travail nocives et dangereuses pour le bien-être de la femme et la santé du bébé à naître, sur la base de la conclusion des médecins, une femme enceinte a le droit d'envoyer une demande à l'employeur avec une demande d'envisager la possibilité de réduire les normes de production et de service ou de la transférer vers un nouveau travail, dit travail léger. Si un poste moins bien rémunéré apparaît, la différence de salaire qui en résulte pour la femme doit être compensée. S'il est nécessaire d'attendre un poste correspondant à son poste, l'employeur doit protéger la femme enceinte des facteurs néfastes tout en lui maintenant et en lui versant le salaire moyen pour tous les jours d'arrêt forcé.

Les « Recommandations hygiéniques pour l'emploi rationnel des femmes enceintes », adoptées par le Comité d'État pour la surveillance sanitaire et épidémiologique et le ministère de la Santé de Russie en 1993, définissent une liste de conditions de travail dangereuses pour la santé des femmes. Parmi eux : des bruits ne répondant pas aux normes de sécheresse et d'humidité, le contact avec des produits chimiques, des toxines, des aérosols, des rayonnements ionisants, le port de charges lourdes, un travail prolongé, par exemple en position assise, etc.

De plus, les équipes, les déplacements professionnels, les heures supplémentaires, le travail à la pièce, le travail à la chaîne, le travail de nuit, le week-end et les jours fériés sont contre-indiqués pour les femmes enceintes.

Garanties concernant la prise de congés payés annuels

Les droits du travail d'une femme enceinte sont également protégés en termes de repos. Ainsi, il est interdit au représentant de l’employeur de rappeler de vacances une femme enceinte, même s’il a de bonnes raisons de le faire. Le droit au repos d'une femme enceinte ne peut être compensé en termes monétaires. S'il y a une partie du congé, la future maman a le droit de l'utiliser avant de partir en congé de maternité, quel que soit le calendrier des vacances en vigueur, et également si elle travaille sur le nouveau lieu de travail depuis moins de six mois.

Le congé peut être accordé quelle que soit l'ancienneté dans un emploi donné, immédiatement après la fin du congé de maternité ou du congé parental. Il peut également être important pour les deux parents que pendant la période où le conjoint est en congé de maternité, celui-ci ait le droit de demander un autre congé payé, même s'il travaille moins de six mois.

Congé maternité

Les droits des femmes enceintes au travail sont également protégés en termes de jours de repos avant et après l'accouchement. Toutes les femmes enceintes sont envoyées en congé de maternité. Il est de 140 jours pour les obstétriques normales, de 156 pour les obstétriques compliquées et de 194 jours calendaires pour les mères de jumeaux ou de triplés. Peut être une continuation directe du congé annuel payé sans aller travailler. Soumis à un prépaiement à 100 % sous forme de prestations sociales, quelle que soit l'ancienneté. En outre, la femme a le droit de bénéficier d'un congé pour s'occuper du bébé.

La question du licenciement doit être considérée comme assez sensible et « malade » pour une femme enceinte. Le Code du travail de la Fédération de Russie protège fermement les intérêts de la future femme en travail. Conformément à la garantie du travail, l'employeur n'a pas la possibilité directe de résilier un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée avec une femme enceinte. Une femme en congé de maternité doit conserver son emploi moyennant le calcul de son expérience professionnelle et d'assurance.

La relation entre un salarié et un employeur dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée suscite moins d'inquiétudes et est moins douloureuse. Mais le licenciement d’une femme enceinte, dont le contrat à durée déterminée prend fin pendant la grossesse, à l’initiative du représentant de l’employeur ne peut pas non plus avoir lieu. L'employeur doit prolonger le contrat jusqu'à la fin de la grossesse s'il existe une demande correspondante et un certificat médical officiel, qui sert de confirmation de la « position intéressante ». L'employeur peut demander cette attestation tous les trois mois. Si la fin de la grossesse est confirmée, le contrat est susceptible d'être résilié dans un délai d'une semaine.

De manière générale, disposer d’un certificat de grossesse peut jouer un rôle décisif dans la résolution d’une situation conflictuelle. Et si une femme enceinte suppose qu'il peut y avoir une insatisfaction à son égard au travail, il est préférable à l'avance, dès qu'elle s'inscrit au congé de maternité dans un établissement médical, de le soumettre au service du personnel pour enregistrement et de recevoir une copie du document avec une marque d'acceptation.

À la question de savoir si une femme enceinte peut être licenciée pour manquement à ses fonctions officielles, la réponse est également claire : « Non ! La sanction peut être la privation des primes et indemnités, mais pas le licenciement. L'article 261 du code du travail sur l'interdiction de licenciement des femmes enceintes est d'une importance primordiale par rapport à l'article 81. En cas de licenciement massif ou saisonnier de travailleurs, il est également impossible de licencier une femme enceinte ! Toutefois, une femme enceinte a le droit de rédiger une lettre de démission de sa propre initiative.

Exceptions aux règles

La loi permet de licencier une femme enceinte en cas de liquidation d'une entreprise ou de fermeture d'un entrepreneur individuel. Le deuxième point est la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée en cas de remplacement d'une salariée absente, par exemple en congé de maternité. Dans cette situation, l'employeur doit proposer à la femme d'autres postes vacants, y compris des postes moins bien rémunérés, dans un autre domaine qui correspondent à ses qualifications et à son état de santé. Une femme enceinte peut être licenciée si elle refuse les options proposées.

Droits de la future mère lorsqu'elle postule à un emploi

Que faire dans les situations où une femme, alors qu'elle cherche du travail, découvre qu'elle est enceinte ? Conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, les femmes enceintes ont pleinement le droit de trouver un nouvel emploi. Si toutes les conditions de qualification sont remplies, le représentant de l'employeur ne peut refuser d'embaucher une femme enceinte. Une décision négative de l'employeur ne sera valable qu'en cas de non-respect des exigences ou de présence de restrictions pour les candidats à un emploi. En cas d'emploi, personne n'a le droit de demander à une femme des certificats médicaux ou des reçus confirmant l'absence de grossesse.

Il y a encore un point subtil : lors de la candidature à un emploi, la notion de « période d'essai » est inacceptable pour les femmes enceintes, autrement dit, elle ne peut être établie ! Si l'employeur n'était pas au courant de la grossesse et a embauché la femme pour une période d'essai, il ne pourra alors pas la licencier, même si la période d'essai n'est pas terminée.

Si une femme enceinte n'est pas enregistrée à son lieu de résidence (séjour) dans la ville où se trouve l'organisation, ce fait ne peut pas non plus être une conséquence d'un refus d'emploi. L’obligation pour le représentant de l’employeur de renouveler l’enregistrement est également illégale.

Les droits d'une femme enceinte sont violés. Ce qu'il faut faire?

Si une femme enceinte est confrontée à une violation de la législation du travail et que le conflit existant n'a pas été résolu de manière pacifique, elle a le droit de s'adresser à l'inspection du travail ou aux tribunaux, en fournissant l'ensemble des documents nécessaires confirmant le fait de la violation. En particulier, les droits des femmes enceintes au travail en matière de licenciement ou de refus d'emploi sont protégés par le Code pénal russe.

À la suite d'une procédure judiciaire, la décision de l'employeur pourra être déclarée illégale, il sera contraint de payer une amende, un travail obligatoire et la femme retrouvera ses droits.

Presque toutes les femmes deviennent mères un jour. Parallèlement à la bonne nouvelle, la femme réfléchit à la manière dont elle travaillera à l'avenir. Et l'essentiel est de savoir comment les patrons percevront sa position. La législation établit une certaine liste d'avantages pour les femmes enceintes au travail.

Les mères qui ont décidé de donner naissance à un enfant ne s'en sortiront que mieux si elles apprennent à le connaître. Bien souvent, les employeurs ne sont pas satisfaits de ces nouvelles. En conséquence, des pressions et des regards insatisfaits apparaissent. Dans certains cas, les employeurs tentent de forcer une femme enceinte à rédiger une lettre de démission.

Bien entendu, lorsque la future maman travaille officieusement, il lui sera difficile de prouver ses droits. Mais une femme qui a un lieu de travail officiel a droit à un grand nombre d'avantages. Examinons de plus près les avantages dont ont droit les femmes enceintes au travail.

Avantages sociaux

Selon la loi, une organisation n'a pas le droit de refuser d'embaucher une femme enceinte.

La décision de postuler à un poste doit être basée sur ses qualités professionnelles. Une femme qui attend un bébé a parfaitement le droit de ne pas informer son employeur de sa situation. Lors de l'embauche, les organisations n'ont pas le droit d'exiger des attestations d'absence de grossesse.

Pour les femmes qui attendent un bébé, une période probatoire ne peut être fixée. Même si elle a été embauchée en période probatoire et que le fait est devenu clair au cours du processus, elle ne peut pas être licenciée. L'organisation doit rédiger un autre accord.

Selon la loi, la future mère a le droit de recourir au congé de maladie autant qu'elle en a besoin. De plus, à 30 semaines, elle part en congé de maternité, sur la base de l'arrêt maladie correspondant. Cette prestation n'est pas affectée par l'ancienneté de la femme.

Elle est toujours versée à 100 % du salaire journalier moyen. Les deux années précédant l'année du congé de maternité sont prises en compte. Un congé de maladie est accordé à la future mère pendant 140 jours. Mais il existe quelques exceptions qui peuvent augmenter le temps passé sur la feuille. Il s'agit notamment d'un accouchement difficile ou de la naissance de deux enfants en même temps.

Chaque femme enceinte devrait étudier attentivement la législation du travail et ses droits. Cela l’aidera à obtenir de nombreux avantages concernant son travail. Cela aidera également le bébé à se développer dans des conditions calmes.

Vidéo sur les avantages pour les femmes enceintes au travail :

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La grossesse est une condition particulière, une période de changement - physique et moral, qui change radicalement la vie de presque toutes les femmes. Durant cette période, la santé de la belle moitié de l’humanité est très vulnérable. Tout accident, le moindre stress, le surmenage, tout cela peut nuire au bébé à naître. Malheureusement, tout le monde n’est pas aussi respectueux envers la personne en qui se développe une nouvelle vie. Chaque jeune mère devrait savoir à quoi ont droit les femmes enceintes gratuites.

Femme enceinte et travail

Lorsqu'une fille découvre qu'elle va bientôt devenir mère, son âme est remplie d'émotions positives. Elle commence à imaginer comment se développe le bébé dans son ventre, à quoi il ressemblera, quel nom il donnera. Ce qui l’empêche de profiter pleinement de son nouvel état, c’est le travail ! La future maman doit continuer à travailler exactement jusqu'à la 30ème semaine. Ici, il est important de savoir à quoi les femmes enceintes ont droit gratuitement :

Un employé de toute entreprise occupant un poste intéressant est tenu de consulter des médecins et de passer des tests. L'employeur est obligé de lui fournir des heures rémunérées à cet effet.
Si, avant la grossesse, la future mère effectuait un travail pénible, préjudiciable et dangereux, elle doit alors être transférée dans des conditions favorables sans réduction de salaire.
Un tel employé n'a pas le droit d'être envoyé en voyage d'affaires, retenu au travail ou appelé à travailler le week-end.
Une salariée doit être autorisée à prendre un congé de maternité lorsqu'elle atteint 30 semaines de grossesse.

Certaines organisations proposent une liste plus large de ce qui est légalement disponible gratuitement pour les femmes enceintes. Entre autres choses, ils bénéficient de réductions sur la nourriture. Selon la loi, la position intéressante d’une femme ne constitue pas un motif de licenciement ou de non-embauche. Si un futur employeur dit : « Vous êtes un bon spécialiste, mais cela ne sert à rien de vous embaucher, puisque vous allez bientôt partir en congé de maternité et que nous devrons payer pour cela », alors vous pouvez le poursuivre en toute sécurité.

Inscription et services médicaux

Qu'est-ce qui est gratuit pour les femmes enceintes ? Bien sûr, l'aide de médecins spécialistes. Dès qu'elle commence à deviner une éventuelle conception, elle se présente immédiatement à un rendez-vous avec un gynécologue sur son lieu d'inscription. Il enregistrera la future maman et la surveillera pendant 9 mois. La liste des services médicaux comprend : la consultation des patients, la commande des tests nécessaires, la mesure de la tension artérielle, du volume abdominal et du poids corporel. Au premier trimestre, vous devrez certainement consulter des médecins d'une spécialisation étroite : dentiste, thérapeute, ophtalmologiste. Ils évalueront l’état de santé de la femme et détermineront si quelque chose empêche le plein développement du fœtus et l’accouchement naturel.

La liste des services comprend également :

Échographie à 19, 30 et 36 semaines ;
examen du sang, des selles et de l'urine ;
diagnostics pour identifier les pathologies chez le fœtus;
cardiogramme avec interprétation.

Certaines cliniques proposent des tests pour identifier les bactéries et les micro-organismes, moyennant des frais. Il s'agit d'un non-respect direct de l'arrêté n° 62 du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie. Afin de ne pas tomber dans le piège des escrocs, chaque femme enceinte doit savoir que, selon la loi, les femmes enceintes ont droit à la gratuité.

Validité de l'acte de naissance

La liste des prestations gratuites prévues par la loi pour les femmes enceintes comprend également un acte de naissance. Il est efficace à partir de la 30e semaine de développement fœtal jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 12 mois. Avec un tel document, le patient peut :

profiter des services médicaux budgétaires;
donner naissance à un enfant dans n'importe quel centre périnatal de votre ville et le surveiller jusqu'à ce qu'il atteigne 1 an.

En fait, ce document prévoyait déjà certains paiements que les spécialistes recevront pour les services fournis.

Vitamines

Tomber malade en 2017 coûte cher. Et fonder une famille coûte encore plus cher. Le corps d'une femme qui souhaite avoir un enfant en bonne santé doit être rempli de minéraux et de substances utiles. Par conséquent, il est très important d'obtenir en temps opportun des conseils d'un obstétricien-gynécologue ou d'un thérapeute sur les vitamines que les femmes enceintes devraient prendre gratuitement. Cette liste comprend :

Acide folique. Il est nécessaire à la régulation du métabolisme, à la formation du tube neural fœtal et à la pleine croissance de toutes les cellules et tissus. Comble la carence en vitamine B9, impliquée dans la synthèse de l'ADN. Il est recommandé de prendre 3 mois avant la date prévue de conception et pendant toute la durée de la grossesse. Vitamine E. Sa carence se manifeste par une anémie, une faiblesse et des crampes.
Fer. Prescrit si, pendant la grossesse, le taux d'hémoglobine dans le sang d'une femme a diminué.
Iodure de potassium. Les médecins recommandent de prendre de l'iodomarine pendant toute la période de grossesse et d'allaitement. Ce composant est très important pour la future maman, sa carence peut conduire à un avortement spontané, une fausse couche ou un accouchement prématuré.
Multivitamines. Ils soutiennent le fonctionnement de tous les organes du patient.

Dans certaines cliniques, les employés n'écrivent pas d'instructions pour obtenir des médicaments gratuits. Le patient doit montrer à ces travailleurs peu scrupuleux un ordre indiquant clairement quelles vitamines sont fournies gratuitement aux femmes enceintes.

Médicaments

Depuis la conception jusqu’à la fin du travail, le corps de la femme est soumis à une double charge. En conséquence, le système immunitaire s’affaiblit et devient vulnérable aux maladies, infections et bactéries.Les autorités ont adopté une ordonnance pour veiller à la santé de la future mère. La liste des médicaments fournis gratuitement aux femmes enceintes pour 2017 comprend 60 articles. Il comprend des médicaments tels que : « Vitrum », « Hexavit », « Zitrum », « Multi-tabs », « Supradin », « Ferrovit », « Elevit », « Megadin », « Maltofer », «Teravit" et bien d'autres.

Si la future mère souffre de maladies chroniques, elle a alors droit à des repas économiques.

En visitant une pharmacie, beaucoup sont désagréablement surpris par les prix élevés des produits pharmaceutiques. AvantPour dépenser le vôtre, il est conseillé de consulter la liste des médicaments prescrits gratuitement aux femmes enceintes.Vous ne devez effectuer un achat avec vos propres fonds que si un article spécifique n'est pas répertorié.

Comment obtenir un médicament pas cher ?

Si une femme découvre qu’on lui a prescrit des médicaments ou des vitamines administrés gratuitement aux femmes enceintes, elle doit alors procéder comme suit :

Venez dans n'importe quel établissement médical économique qui fournit les services de spécialistes qui surveillent le processus de mise au monde d'un bébé ou aident à l'accouchement.
Présentez votre police d’assurance et exigez que vous prescriviez les médicaments nécessaires.
Le médecin doit examiner la patiente et déterminer si ce traitement lui convient réellement. Si nécessaire, il le corrigera.
Ensuite, le spécialiste établit une ordonnance sur un formulaire conforme aux normes, où il indique une liste de médicaments et un code de catégorie préférentielle.
Muni de ce document, le patient peut se présenter dans n'importe quelle pharmacie sociale et recevoir les médicaments nécessaires.

Chaque médecin doit savoir si les femmes enceintes ont droit à des médicaments gratuits et, si nécessaire, leur proposer une ordonnance. Si, pour une raison quelconque, il ne le fait pas, il convient de lui rappeler la loi « Sur les principes fondamentaux de la protection de la santé des citoyens de la Fédération de Russie ».

Prestations en espèces uniques

Qu'est-ce que les femmes enceintes obtiennent d'autre gratuitement ? Bien sûr, les paiements en espèces. Dans les premiers stades du développement du bébé, la jeune mère n’aura pas la possibilité de travailler et devra donc bénéficier d’une aide de l’État pendant cette période.

Tout d’abord, elle bénéficie d’un congé de maladie payé. Il est calculé pour le 140ème jour (70 jours avant la naissance et 70 jours après la naissance). Les exceptions sont les naissances complexes, les grossesses multiples ou les grossesses avec complications. Ce montant est crédité sous forme de somme forfaitaire. Sa taille dépend de l'ancienneté et du salaire moyen.Si elle n'a pas travaillé, ce montant est calculé sur la base du salaire minimum.

Si la patiente est inscrite avant la 12e semaine de grossesse, elle a alors droit à un paiement supplémentaire - 581,73 roubles.

Une autre prestation forfaitaire de l'État est prévue pour la naissance d'un enfant. Il s'agit d'un montant fixe. Pour 2017, sa taille est de 15 512,65 roubles.

Certaines régions offrent également des avantages de gouverneur. Leur taille diffère dans tous les domaines et varie de 5 000 à 15 000 roubles.

Il convient de noter que toutes les prestations ci-dessus sont délivrées au lieu d'enregistrement. Un seul parent peut compter sur lui. Autrement dit, s'il est délivré par la mère, le père doit alors fournir un certificat attestant que ces prestations ne lui ont pas été versées.

Avantages à long terme

À la liste de ce à quoi les femmes enceintes ont droit gratuitement,Cela comprend également les paiements en espèces à long terme qui peuvent être traités auprès d'un organisme gouvernemental chargé des questions sociales, sur le lieu d'enregistrement ou de travail. À savoir:

Allocations de garde d'enfants pour les enfants de moins de 1 an et demi.
Allocations familiales jusqu'à 14 ans. Destiné aux familles dont les revenus sont inférieurs au niveau de subsistance minimum dans la région.
Si l'enfant n'entre pas à la maternelle, un paiement supplémentaire de 709 roubles est attribué.
De nombreuses mères préfèrent une alimentation naturelle. Ils ont droit à des prestations supplémentaires à cet effet. Ils sont accumulés jusqu'à ce que l'enfant atteigne 5 mois. Pour les obtenir, vous devez prouver que le nouveau-né est allaité.

Toutes ces prestations, comme le congé parental, sont attribuées à un seul parent.

D'un point de vue moral

Nous sommes tous des humains. C’est pourquoi nous devons nous traiter les uns les autres avec compréhension. Si une personne voit une femme dans une position intéressante dans les transports, elle doit absolument lui céder sa place. Il convient de comprendre que les transports publics peuvent nuire à la santé du bébé à naître : il peut être accidentellement poussé par d'autres passagers, il ne doit pas tendre la main pour saisir la main courante et il y a également une charge assez importante sur son dos.

D'un point de vue moral, les femmes enceintes devraient être autorisées à passer aux caisses d'un magasin sans faire la queue et à céder leur place dans tous les transports publics. Lorsque vous voyez une femme porter un bébé, vous ne devez pas lui parler à voix haute et l'insulter. À ce stade, elle est assez sensible à tout en raison d’une production hormonale instable.

Si vous voyez une femme enceinte avec un sac volumineux et lourd, n'hésitez pas à lui proposer son aide. Si elle a du mal à descendre les marches, offrez-lui votre main. S'il est difficile de se tenir debout, cédez. Porter un bébé est un processus très complexe et long. Cela vaut la peine de traiter avec respect ceux qui augmentent la taille de notre nation !

Avantages pour Moscou et la région de Moscou

Cela vaut également la peine de parler de ce à quoi les femmes enceintes ont droit gratuitement à Moscou.

Certaines catégories de citoyens bénéficient de nourriture gratuite. Nous parlons de futures mamans souffrant de maladies chroniques, à savoir le diabète ou l'hypertension. Dans la région de Moscou, toute femme peut demander une telle prestation. Pour ce faire, elle doit fournir un certificat de grossesse et un extrait du registre de la maison. La liste nutritionnelle comprend : les produits laitiers, les jus naturels et la purée de légumes.

En outre, des paiements supplémentaires sont destinés aux personnes vivant dans la région de Moscou.

Avantages pour Saint-Pétersbourg

Des privilèges supplémentaires ont été établis concernant ce à quoi les femmes enceintes ont droit gratuitement à Saint-Pétersbourg. Cela comprend également de la nourriture supplémentaire. Vous pouvez le recevoir pendant toute la durée de la grossesse et dans les 6 mois suivant la naissance, à condition que le bébé soit allaité. Il est à noter que cette prestation n'est accordée que si la femme s'est inscrite avant la 12ème semaine. Le volume des produits est calculé proportionnellement à la durée de la grossesse. Pour le premier trimestre - 1,5 kg par mois, pour le deuxième - 1 kg par mois, pour le troisième 0,75 kg par mois.

Vous pouvez organiser une alimentation supplémentaire pour les femmes enceintes souffrant d'insuffisance pondérale, d'anémie, d'ostéoporose, de diabète, de déficit en lactase et d'autres maladies associées au tractus gastro-intestinal.

Aide aux citoyens étrangers

Les citoyens étrangers trouvent souvent un emploi en Fédération de Russie. Que faire si une telle personne tombe enceinte et envisage de partir en congé de maternité ? De quels avantages bénéficie-t-elle ?

S'il a été officiellement organisé, le congé de maladie doit être payé pendant une durée maximale d'un an et demi. A-t-elle droit à des soins médicaux gratuits ? Oui. Mais seulement si elle dispose d'une inscription temporaire, d'une assurance maladie obligatoire et du SNILS.

Un nouveau-né n'aura droit aux allocations familiales que s'il possède la nationalité russe. Par exemple, si sa mère est étrangère et son père russe, ou vice versa, alors ce statut est attribué automatiquement. Il sera considéré comme russe même s'il est né sur le territoire de ce pays et que ses parents l'ont abandonné. Dans les autres cas, sa citoyenneté sera la même que celle de ses parents. Il peut y avoir 2 nationalités si le père et la mère sont originaires de pays différents.

Enfin

Afin d'éviter des dépenses inutiles, chaque femme enceinte doit savoir que les femmes enceintes ont droit à une grossesse gratuite. Pourquoi ces avantages sont-ils créés ? Un projet similaire a été développé par les autorités pour que notre nation devienne plus grande, plus forte et plus forte. De nos jours, élever un enfant et fonder une famille coûte cher. Les prestations gouvernementales aident à atténuer un peu ces coûts. Pour résumer, il faut dire que la liste budgétaire comprend nécessairement : les paiements en espèces, les soins médicaux, la nourriture, les médicaments et les vitamines. Ces privilèges peuvent être obtenus strictement sur le lieu d'inscription si vous disposez d'un certificat de grossesse.

Attendre un enfant est le processus le plus touchant et le plus excitant. Grâce aux soins de l'État, nous pouvons nous sentir en sécurité !

Se préparer à l'accouchement est une tâche fastidieuse. Un berceau, des vêtements, des jouets coûtent très cher. Un bébé a besoin de soins, d’attention et de la présence constante d’un proche. La future mère ne peut pas travailler aux derniers stades de la grossesse, ni pendant la naissance de l'enfant. Dans de nombreuses familles, le père travaille, mais il existe aussi des mères célibataires qui n'ont pas de revenus propres. Dans une telle situation, ils ont simplement besoin du soutien du gouvernement.

En Russie, les allocations de maternité sont versées aux femmes quel que soit leur statut et leur type d'activité. Seuls les montants des paiements diffèrent.

Les prestations peuvent être forfaitaires (qui sont versées une fois) ou mensuelles (qui sont versées mensuellement jusqu'à un certain âge de l'enfant).

Examinons de plus près les paiements auxquels les femmes enceintes ont droit dans notre pays.

Prestation unique pour les femmes enceintes inscrites tôt

Le tout premier paiement aux femmes enceintes est effectué si une femme se rend dans une clinique prénatale au début de sa grossesse.

L'allocation est versée sur le lieu de travail, si la femme étudie - étudie. L'observation des femmes enceintes dans les cliniques publiques et les consultations prénatales est gratuite.

Il est préférable de prendre soin de la santé de votre bébé dès les premiers stades de la grossesse. La prestation pour 2014 s'élève à 515,33 roubles. Le plus souvent, elle est versée simultanément à une prestation forfaitaire de maternité. Pour recevoir ce paiement, les femmes enceintes ont besoin d'un certificat d'inscription de la clinique et d'une demande sous la forme appropriée.

Allocation de maternité

La prestation dépend du fait que la femme travaille ou non. Elle est versée sous forme d'une somme forfaitaire et est due aux femmes enceintes suivantes :

1. Étudiants à temps plein dans un établissement d'enseignement.

2. Femmes assurées.

3. Femmes licenciées en raison de la liquidation de l'organisation.

4. Les personnes travaillant sous contrat de travail et assurées par la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.

5. Et aussi aux femmes qui servent sous contrat (le service dans des institutions et organes légalement définis est pris en compte).

Les femmes assurées comprennent les entrepreneurs individuels, les avocates, etc. (la liste complète est déterminée par la réglementation).

Si une femme travaille, le montant des prestations en espèces dépend directement :

le salaire qu'elle reçoit ;
paiements soumis aux taxes.

La période de calcul s'étend sur les 2 dernières années. Le montant des versements est de 100 % du salaire moyen d'une femme enceinte.

Si l'organisation a été liquidée pendant le congé de maternité, la femme devra alors contacter Pôle emploi dans un délai d'un an pour s'inscrire. Dans ce cas, les autorités de protection sociale versent aux femmes enceintes des prestations d'un montant de 515 roubles. Les paiements sont effectués en un seul montant pour un congé de maternité complet.

Si une femme exerce plusieurs emplois en même temps, l'avantage est accumulé par chaque employeur.

Si elle étudie à temps plein, elle est payée sur le lieu d'études, mais si une femme enceinte sert dans l'armée, sur le lieu de service.

De plus, les indemnités sur le lieu de travail sont versées même en cas de licenciement, si le congé de maternité intervient dans le mois suivant l'inscription. Les motifs du licenciement doivent être les suivants :

Déménager dans une autre ville ou région pour une bonne raison ;

Maladie des proches nécessitant des soins ;

En cas d'invalidité du 1er groupe d'un des membres de la famille ;

La maladie d'une femme l'empêche de travailler.

L'allocation est versée à Pôle emploi si une femme est déclarée au chômage. Les raisons de quitter un emploi doivent être les suivantes :

En cas de liquidation de l'entreprise ;

Suspension des activités des entrepreneurs individuels ;

Suspension de toute autre activité associée à l'enregistrement obligatoire par l'État.

Pour recevoir des paiements, les documents suivants sont requis :

1. Candidature sous forme.

2. Passeport.

3. Extrait certifié du livret de travail.

4. Attestation de Pôle Emploi.

La question se pose souvent de savoir quels paiements sont dus aux femmes enceintes qui étudient ou effectuent leur service militaire.

Paiements aux étudiantes

Pour les femmes qui étudient dans des établissements d'enseignement, l'allocation de maternité correspond au montant de la bourse.

La durée du congé de maternité pour toutes les catégories de femmes est calculée en fonction des caractéristiques de la grossesse (en cas de grossesse et d'accouchement normaux - 140 jours, en cas de complications - 156, 194 jours - en cas de grossesse multiple).

Les prestations pour les femmes enceintes sont calculées quel que soit le nombre de jours travaillés avant l'accouchement. Si une femme travaille pendant son congé de maternité, le montant de l'indemnité reste inchangé.

La question de savoir quels paiements sont dus aux femmes enceintes se résume à la question suivante : « Quand faut-il effectuer les transferts ?

La loi fixe le délai de calcul et de versement des prestations : dix jours après le dépôt d'une attestation d'incapacité de travail et d'une demande sous forme. Un certificat d'incapacité de travail est délivré dans une clinique ou une clinique prénatale. Le paiement a lieu le jour de paie suivant.

Paiements aux épouses enceintes des militaires

Des paiements supplémentaires sont versés aux épouses des militaires. Ceux-ci comprennent des prestations uniques et mensuelles.

Si le mari est appelé au service militaire, les paiements uniques aux femmes enceintes en 2014 s'élèvent à 27 761,88 roubles. La période de grossesse doit être d'au moins 180 jours calendaires. Les exceptions sont les épouses des cadets, qui n'ont pas droit aux prestations.

Documents requis pour le paiement :

Une demande sous une certaine forme de cession de prestations ;

Certificat d'enregistrement d'une femme enceinte ;

Acte de mariage (copie);

Un certificat d'une unité militaire (si le mari d'une femme enceinte sert dans l'armée), si le service est accompli, il est délivré par le commissariat militaire.

L'allocation mensuelle s'élève à 9 326 roubles et est versée pour chaque enfant.

Allocation de naissance (unique)

Elle est versée soit à l'un des parents, soit au tuteur. L'allocation pour la naissance de plusieurs enfants est nécessairement accumulée pour chaque enfant.

Les citoyens suivants ont droit à ces paiements :

Fonctionnement;

Ca ne fonctionne pas;

Étudiants à temps plein ;

Citoyens qui effectuent leur service militaire (sous contrat ou équivalent).

Alors que les actifs reçoivent des fonds des caisses d'assurance sociale, les chômeurs et les étudiants reçoivent des fonds du budget fédéral.

Ces versements aux femmes enceintes en 2014 s'élèvent à 13 741,99 roubles et sont versés au plus tard 6 mois après l'accouchement. Le montant des versements est indexé chaque année, mais est versé sous forme d'un montant fixe au moment de la naissance.

Allocation mensuelle pour enfants jusqu'à un an et demi

La prestation n'est versée que mensuellement jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge d'un an et demi. En 2014, une prestation mensuelle a été établie à 40 pour cent du salaire moyen d’une femme (pas moins de 2 576,63 pour le premier enfant et pas moins de 5 153,24 pour les enfants suivants).

Les primes d'assurance sont calculées sur le salaire moyen. La période de facturation correspond aux deux années précédentes. Pour l'année en cours 2014, cette période est 2012 et 2013.

Le montant d'argent dépend de la région et de la zone de résidence (chacun a le sien).

Pour bénéficier des allocations familiales, vous devez :

Acte de naissance de l'enfant (copie).

Une attestation de l'autre parent attestant qu'il ne bénéficie pas de cette prestation et ne bénéficie pas du congé de maternité. Le certificat est fourni à partir du travail de l'autre parent. S'il ne travaille pas, une attestation est délivrée par les autorités de sécurité sociale.

La liste des documents dépend également de la région et peut être complétée par de nouveaux documents.

Allocation mensuelle pour enfants jusqu'à 3 ans

Le congé de maternité pour s'occuper d'un enfant est de 3 ans (selon l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie). Au bout d'un an et demi, les mères sont obligées d'aller travailler et d'envoyer leurs enfants à l'école maternelle.

La Douma d'État a présenté un projet de loi visant à augmenter le congé de maternité à 3 ans. Le projet ne fonctionne pas dans toute la Russie. Depuis 2014, elle couvre les entités suivantes :

Républiques : Altaï, Tyva, Bouriatie, Adygée, Mari El, Tchétchène, Tchouvache, Oudmourtie, Kalmoukie, Komi, Karachay-Tcherkessie, Carélie, Ossétie du Nord-Alanie, Kabardino-Balkarie, Daghestan, Ingouchie, Tatarstan, Bachkortostan, Mordovie, Sakha.

Régions : Amour, Astrakhan, Voronej, Orenbourg, Belgorod, Sverdlovsk, Toula, Briansk, Vladimir, Tambov, Tver, Vologda, Kaluga, Koursk, Mourmansk, Kostroma, Chelyabinsk, Kirov, Riazan, Smolensk, Leningrad, Lipetsk, Magadan, Kemerovo, Novgorod, Samara, Orel, Penza, Pskov, Tioumen, Rostov, Saratov, Sakhaline, Ivanovo, Nijni Novgorod, Novossibirsk, Omsk, Arkhangelsk, Volgograd, Irkoutsk, Kourgan, Kaliningrad, Moscou, Iaroslavl, Tomsk, Oulianovsk et les régions autonomes juives.

La ville de Moscou et la ville de Saint-Pétersbourg.

District autonome de Khanty-Mansiysk, Tchoukotka et Yamalo-Nenets.

Territoires de Perm, Altaï, Krasnodar, Primorsky, Khabarovsk, Kamchatka, Transbaïkal, Stavropol et Krasnoïarsk.

Le projet de loi ci-dessus n'est encore qu'un projet et n'a pas encore été adopté.

Les parents de moins de 3 ans reçoivent une compensation monétaire (montant - 50 roubles). Ce montant dépend du coefficient salarial régional et est versé en présence d'un contrat de travail.

Les personnes suivantes peuvent percevoir une indemnisation : le tuteur, le parent adoptif, la grand-mère, le grand-père, le père, la mère et les autres personnes qui s'occupent de l'enfant.

Paiements régionaux aux femmes

En Russie, toutes les femmes reçoivent des prestations au niveau fédéral.

Les sujets de notre pays peuvent également verser aux parents de l’enfant une certaine somme d’argent, ce qu’on appelle les paiements régionaux. Chaque sujet fournit ses propres paiements. Les résidents de Moscou reçoivent 5 000 roubles à la naissance de leur premier enfant ; à la naissance des enfants suivants - 14 500. En outre, des allocations Loujkov sont prévues pour les parents de moins de 30 ans - 34 500 roubles. Si trois bébés ou plus naissent, un montant de 50 000 est versé en même temps.

Dans la région de Nijni Novgorod, le gouverneur paie 25 000 roubles pour la naissance de plus de 2 enfants (inclus). En cas de naissance de plusieurs enfants en même temps, 3 000 sont versés pour chaque enfant. Les versements sont effectués par les autorités sociales sur présentation d'un ensemble de documents (acte de naissance et sa copie ; attestation de l'autre parent de non-réception prestations ; acte de naissance ; demande).

Paiements matériels de l'entreprise

La convention collective prévoit une aide financière aux femmes enceintes de la part de l'organisation dans laquelle elles travaillent. L'aide est accordée sur la base d'une demande écrite adressée au directeur. Le montant de l'aide est déterminé par le gestionnaire et précisé dans l'emploi ou la convention collective. Les deux parents d'un enfant ne peuvent bénéficier d'une aide que s'ils travaillent dans des entreprises différentes.

Ces versements aux femmes enceintes ne sont pas obligatoires. Les documents internes de l'organisation ne peuvent pas prévoir d'aide financière. Les paiements matériels ne sont pas réglementés par la loi, mais le syndicat de l’organisation a le droit d’influencer cette situation dans un sens positif. De plus, l'autorité du salarié aux yeux du directeur de l'entreprise contribue également à la décision en faveur du salarié. Seuls les employeurs peu scrupuleux (entrepreneurs individuels, petites entreprises privées) peuvent refuser une aide financière à leurs salariés.

Paiements en espèces pour la nourriture

Les paiements alimentaires aux femmes enceintes sont effectués sur la base d’un décret gouvernemental si le niveau de subsistance de la famille est inférieur à 50 % du niveau de subsistance. Cette prestation est accordée si les documents suivants sont disponibles :

Certificats de grossesse ;

Certificats de revenus familiaux et autres documents si nécessaire ;

Passeports du demandeur ;

Candidatures sous forme.

Le montant des paiements dépend du revenu familial et s'élève à environ 300 roubles par mois. L'allocation est versée à partir du moment où la mère s'inscrit et se termine au mois de l'accouchement ou de l'interruption de grossesse.

Les familles nombreuses bénéficient de prestations de retraite, ainsi que d'avantages pour la nourriture et le transport. De plus, les parents bénéficient d'une aide en nature sous la forme d'attribution de terrains.

Capital maternel

Les deux parents d'un enfant peuvent recevoir une allocation de l'État si plus de 2 enfants (inclus) sont nés dans la famille. En 2014, le capital s'élève à 429 408 roubles. Le montant du capital est indexé chaque année. Le paiement s'effectue par virement bancaire et est fourni sous forme d'attestation.

L'enregistrement du droit au capital maternité est effectué par la Caisse de retraite de la Fédération de Russie. Le droit à celui-ci est confirmé par un certificat délivré depuis 2007. Pour obtenir le capital maternité, quatre documents sont requis : un passeport du père et de la mère, un formulaire de demande et un acte de naissance de l’enfant.

La durée de diffusion est illimitée. L'argent est redistribué en fonction de la demande.

Ce capital ne peut être dépensé que :

pour l’éducation de l’enfant ;
pour la constitution de la partie capitalisée de la pension du travail de la mère ;
pour améliorer les conditions de vie.

Le certificat peut être utilisé en partie. Le solde de trésorerie est indexé annuellement.

Paiements aux femmes qui ne travaillent pas

Considérons la question de savoir quels paiements sont dus aux femmes enceintes au chômage.

Pour les femmes qui ne travaillent pas, seules deux prestations sont versées : la première est une prestation unique pour la naissance d'un enfant ; la seconde est une allocation de soins mensuelle. Pour recevoir des paiements, vous devez fournir :

Congé de maladie.

Déclaration.

Attestation de Pôle Emploi.

Cahier de travail.

Une femme n’a pas droit à d’autres types de prestations.

Conclusion

Je tiens à souligner que le congé de maternité se caractérise par une invalidité temporaire et est payé par les caisses d'assurance sociale, il est donc inclus dans l'ancienneté.

Le soutien de l'État aux femmes enceintes dans notre pays se manifeste par des paiements en espèces, dont il a été question dans cet article. Il devient clair à quelles prestations les femmes enceintes ont droit si elles travaillent ou sont à la maison. Le montant des versements est indexé chaque année. On espère que dans un avenir proche, elle deviendra un soutien digne des parents attentionnés. La sécurité financière vous aidera à profiter des joies de la maternité en toute sérénité.

Actuellement, sans le soutien d’un conjoint, il est difficile de survivre avec une allocation mensuelle. Puisque les vêtements pour enfants, les préparations pour nourrissons et les médicaments coûtent cher. Parfois, il n’est pas possible d’acheter ce dont un enfant a besoin. Peu importe à quel point vous le souhaitez, vous devrez apprendre à épargner. Les experts conseillent de ne pas tomber dans la dépression due à un manque de finances, de ne distribuer de l'argent qu'à des fins nécessaires. Les vêtements peuvent être empruntés à des parents ou à des amis. Essayez d'allaiter plus longtemps afin de ne pas dépenser d'argent en aliments coûteux pour bébé.

Ce n'est un secret pour personne que le corps d'une femme enceinte est soumis à un stress important, car il nourrit le bébé dans l'utérus. Pour assurer son développement normal, la future mère doit consommer plus de vitamines et de nutriments, ce qui n'est pas accessible à tout le monde en raison du coût élevé de certains médicaments. La loi prévoit-elle que les femmes enceintes ont droit à des vitamines gratuites, comment les obtenir et où trouver la liste des médicaments - vous pouvez en apprendre davantage à ce sujet dans l'article.

Caractéristiques des lois dans le domaine de la fourniture de vitamines gratuites

Au niveau de l'État, des projets sont développés pour améliorer la qualité de service des institutions médicales afin d'améliorer la qualité de vie et la santé de la population.

Les femmes enceintes font partie des catégories dont la protection de la santé est une priorité pour le gouvernement, car la qualité du patrimoine génétique du pays en dépend à l’avenir. Les femmes enceintes bénéficient-elles de vitamines gratuites en 2017 ? Voyons à qui ils appartiennent.

Vitamines pour les femmes enceintes

Dans sa forme originale, la loi prescrivait la fourniture complète de médicaments gratuits aux femmes enceintes et aux enfants. Mais compte tenu de cette permissivité, des cas de fraude et d'abus sont également apparus. C'est pourquoi, au niveau du ministère de la Santé, il a été décidé de prescrire une liste spécifique de fonds dont les femmes enceintes ont besoin. Vous pouvez obtenir des coupons pour des vitamines gratuites pour les femmes enceintes à la clinique prénatale ou à l'hôpital auprès de votre médecin.

Vitamines pour les enfants

Dans le domaine de la fourniture de médicaments aux enfants, la loi n'a pas changé et ils sont aujourd'hui fournis à toutes les catégories selon les critères suivants :

Enfant de moins de trois ans ;
Lors de sa visite à l'hôpital, le pédiatre rédige une ordonnance sur un formulaire indiquant le reçu gratuit.
Vous devez contacter les pharmacies gouvernementales.

Comment obtenir des vitamines gratuites

L'un des projets de loi prévoit que les vitamines destinées aux femmes enceintes doivent être délivrées gratuitement (loi 2015-2017) sur prescription du médecin traitant. De plus, un certain nombre de médicaments bénéficient d'une réduction allant jusqu'à 50 %.

Dans la pratique, les patients sont confrontés à de nombreux obstacles : le médecin refuse de délivrer une ordonnance gratuite, ne voit pas les indicateurs de prescription de vitamines, reste silencieux sur cette possibilité, dissuade, manipule la nécessité de recevoir des médicaments à l'avenir en cas de maladie, etc.

Par conséquent, chaque femme doit étudier cette question à l'avance afin de comprendre ses droits et d'exiger les médicaments gratuits qui leur sont garantis par la loi.

En plus des médicaments, les patients sont également équipés d'un acte de naissance, qui sert à payer les services des établissements médicaux qui fournissent des services de surveillance de l'état de santé de la femme enceinte, de l'accouchement et de l'observation du nouveau-né en dispensaire. Le certificat n'est pas utilisé lors de la visite d'une clinique ou d'une consultation privée (payante).

Instruction étape par étape

Pour recevoir gratuitement des vitamines pour les femmes enceintes en 2017, vous devez lire les instructions prescrivant la procédure :

La femme détermine la clinique, la clinique prénatale ou tout autre établissement où elle souhaite être observée.
Lorsqu'une grossesse est détectée ou à tout moment, la femme se rend à l'établissement choisi, où un médecin lui est assigné.
Le patient s'inscrit et reçoit une carte. Parallèlement, ses données sont renseignées, et notamment la période de développement fœtal (nous vous conseillons de lire le matériel - Un guide de grossesse précoce).
Le médecin procède à des examens, des observations et émet des recommandations. Si un affaiblissement de l'organisme ou un manque de certains microéléments est détecté, des vitamines sont prescrites.
Le médecin rédige une ordonnance portant la mention « non payable ».
Le patient a le droit de savoir quelles vitamines sont prescrites gratuitement aux femmes enceintes et d'en recevoir une liste complète.
Le patient est dirigé vers une pharmacie d'État qui est tenue de délivrer gratuitement les médicaments, conformément à la loi.
Le pharmacien délivre les médicaments selon la prescription et retire l'ordonnance afin qu'elle ne puisse pas être réutilisée.

Comment cela se passe dans la pratique

Guidés par de tels principes, nous ne devons pas oublier que dans la pratique, tout se passe un peu différemment. En particulier, si un médecin vous prescrit des médicaments payants, vous devez rappeler la loi sur la possibilité de recevoir gratuitement des médicaments et des vitamines pour les femmes enceintes. Si vous recevez un refus, vous devez adresser une plainte au médecin-chef de l'établissement ou la transmettre aux autorités de contrôle.

En plus de contacter les pharmacies publiques, le médecin peut se référer à d'autres avec lesquelles il a signé un accord de coopération dans le cadre de ce projet.

Quelles vitamines sont données gratuitement aux femmes enceintes - liste

Vous pouvez découvrir quelles vitamines gratuites pour les femmes enceintes sont fournies à la clinique prénatale, à la clinique ou chez votre médecin traitant. De plus, il est possible de demander des informations aux autorités de protection sociale. Il faut savoir que la liste est différente pour chaque domaine. Cela est dû aux caractéristiques des régions, à la situation du niveau de morbidité parmi la population, au degré de pollution de l'environnement, à la présence d'émissions nocives, etc.

Les vitamines gratuites pour les femmes enceintes soumises à distribution obligatoire en 2017 sont incluses dans la liste générale :

Alpha-tocophérol-UBF.
Acétate d'alpha tocophérol.
Tocophérocaps.
Vitamine E
Zopelherz vitamine E forte.
Vitrum vitamine E.
Hexavit.
Revit.
Indépendamment.
Gendevit.
Bio-Max.
Beviplex.
Vitaspectrum.
Vitrum Prénatal, Superstress.
Complivite.
Iaxamine.
Glutamévit.
Mégadin.
Multimax.
Multi-onglets.
Polivit Gériatrique.
Selmevit.
Ferrovit.
Supradine.
Téravit.
Elevit Prénatal.
Tri-V Plus.

Après avoir déterminé quelles vitamines sont administrées gratuitement aux femmes enceintes, vous devez obtenir une liste de médicaments qui remplissent le corps des micro-éléments manquants. Ceux-ci inclus:

Iodure de potassium. Également des médicaments de ce sous-groupe : Iodomarine, Microiodure, Balance d'iode.
Acide folique, Folacine.
Fumarate de fer + acide folique (Ferretab).
Polymaltosate d'hydroxyde de fer. Maltofer, Complexe Fenyuls.

Que devrait dire d’autre la clinique prénatale ?

Après avoir décidé du problème de savoir si les femmes enceintes reçoivent des vitamines gratuites et que faire si elles refusent, il convient de se renseigner sur certaines options supplémentaires prescrites par la loi. Ainsi, en présence de certaines maladies, une femme enceinte a le droit de recevoir de la nourriture gratuite. Ceux-ci inclus:

Carence en lactase.
Diabète.
Allergies alimentaires, hypovitaminose.
Anémie, maladie coeliaque, gestose
Hypertension, problèmes de thyroïde.
L'ostéoporose.
Maladies de l'estomac et du tractus intestinal.

De plus, si la prise de poids est lente ou si elle dépasse les niveaux établis, un soutien nutritionnel est également prescrit, et pas seulement des vitamines prénatales gratuites.

Interview vidéo sur l'obtention de vitamines gratuites pour les femmes enceintes

Tout le monde ne sait pas que les femmes enceintes ont droit à des vitamines et des médicaments gratuits. Les femmes les achètent à leurs frais et l'argent ne peut alors pas être restitué, nous vous recommandons de vous familiariser avec la liste officielle des vitamines qui peuvent être délivrées à la clinique prénatale.