Interviewez pourquoi vous êtes meilleur que les autres. Sur quoi sera-t-on certainement interrogé lors de l'entretien ? façons de se souvenir lors d'un entretien

15.09.2023

Cet article contient 15 questions qu'un employeur vous posera certainement lors d'un entretien. Ils vous aideront à préparer une conversation, éventuellement avec votre futur patron.

1 question – parlez-nous un peu de vous.

Faites attention à la façon dont le candidat répond à cette question - il révèle immédiatement tous ses « atouts » ou présente formellement des informations biographiques, soulignant ainsi sa capacité et son désir d'accepter le poste proposé. Ne parle-t-il que de l'essentiel, c'est-à-dire parle-t-il de décence, de travail acharné, d'intérêt, de responsabilité, d'expérience, de ses qualifications, ou donne-t-il des faits qui ne sont pas pertinents ? L'employeur doit également prêter attention à la façon dont le candidat s'exprime - il exprime clairement, précisément, brièvement ou de manière incompréhensible ses pensées et marmonne, parle avec confiance, calmement ou se tient, ou peut-être n'est-il pas confiant.

Question 2 – quelle est votre vision de la vie : y voyez-vous des difficultés et comment les gérez-vous.

Certains candidats commencent à dire que la vie actuelle est difficile et qu'elle comporte de nombreux problèmes qui, dans la plupart des cas, sont insolubles ; que les gens sont méchants et méchants ; qu'il n'y a pratiquement pas de joies dans la vie, tout dépend des autres, du hasard ou du destin. Il est immédiatement évident que devant vous se trouve une personne peu sûre d'elle, passive, malheureuse et pessimiste qui ne fait pas confiance aux autres. D'autres candidats parlent positivement de la vie - il n'y a pas de vie sans problèmes, toutes les difficultés peuvent être surmontées, la carrière et le destin d'une personne ne dépendent que de lui-même, de personnes amicales prêtes à coopérer. Ceci est dit par une personne qui prend une position active dans la vie, est prête à assumer ses responsabilités, se concentre sur le succès, sait profiter de la vie et interagit avec succès avec les autres.

Question 3 – qu'est-ce qui vous attire vers ce poste et ce poste ?

Si le candidat répond : « Je suis attiré par la solidité de l'entreprise, les travaux intéressants, les perspectives de croissance… » alors c'est mauvais. Une personne doit présenter des arguments précis et sérieux : l'attrait de travailler dans une équipe de professionnels, le désir d'appliquer l'expérience et les qualifications là où elles peuvent donner le plus grand retour et seront appréciées.

Question 4 – vous considérez-vous digne d'occuper ce poste ? Pourquoi êtes-vous meilleur que les autres candidats ?

Pour un candidat, c'est la meilleure question pour exprimer, sans trop de modestie, tous ses principaux avantages par rapport aux autres candidats. En même temps, il doit montrer sa capacité de persuasion, en mettant en avant ses atouts. Il est mauvais que le candidat réponde à cette question avec des arguments peu convaincants et parle de ses caractéristiques biographiques et formelles.

Question 5 – quels sont vos points forts ?

Tout d’abord, le candidat doit mettre en avant les qualités requises pour cet emploi et fournir des preuves convaincantes basées sur des faits précis. Mais l'employeur peut entendre en réponse des phrases répétées à plusieurs reprises : « Je suis efficace, soigné, sociable », etc. Demandez-lui de préciser comment il fait preuve de diligence, de précision et de sociabilité, comment il écoute le client, ce qu'il a réalisé grâce à ses atouts.

Question 6 – quelles sont vos faiblesses ?

Il est peu probable qu'un candidat intelligent parle à l'employeur de ses défauts ou se repente de ses péchés. Il répondra de manière à augmenter ses chances : « Beaucoup de gens pensent que je suis un bourreau de travail », « Je ne me sens bien que quand je travaille », « Je suis trop exigeant envers les autres et envers moi-même ».

Question d'entretien 7 – pour quelles raisons avez-vous quitté votre ancien emploi ?

Lorsqu'un candidat a quitté son emploi précédent en raison d'un conflit et réprimande l'ancien manager et les anciennes règles, alors c'est mauvais. Quitter son emploi en raison d’un conflit signifie qu’il a fui les difficultés et admis sa défaite personnelle, ce qui a laissé une mauvaise empreinte sur l’estime de soi de l’individu. L'habitude des conflits avec l'équipe et la direction, une attitude négative envers les gens sont une caractéristique de personnalité stable qui ne manquera pas de se manifester sous une forme ou une autre lors d'un nouvel emploi. Un bon candidat ne mettra en évidence que les aspects positifs de ses travaux antérieurs et les éléments positifs dans ses relations avec l'équipe. Et la raison du départ sera le désir d'obtenir un emploi mieux rémunéré et intéressant qui offre la possibilité d'évoluer professionnellement.

Question 8 – pourquoi avez-vous souhaité changer de métier ?

Cette question est posée lors d’un entretien avec une personne qui travaille encore actuellement. Tout comme dans la réponse à la question n°7, l’histoire du candidat sur le conflit ne le caractérisera pas bien. Alors que dans tous les pays, le désir d’évolution professionnelle, d’augmentation des salaires et d’élargissement du champ d’application de ses compétences et connaissances est accueilli et respecté.

Question 9 – vous a-t-on proposé un autre emploi ?

L'autorité du candidat augmentera considérablement s'il déclare avoir reçu des offres d'autres entreprises, mais qu'il était intéressé par cette entreprise en particulier. C'est bien s'il exprime son désir de recevoir le maximum de satisfaction de son travail. Son humeur affecte non seulement le climat moral de l'équipe, sa santé, mais constitue également la condition la plus importante pour obtenir des résultats de travail significatifs, une garantie fiable contre les défauts, la négligence et les erreurs, qui mèneront finalement l'entreprise à la prospérité.

Question 10 : les entretiens dans d'autres organisations ont-ils été couronnés de succès ?

Il est important que l'employeur découvre pourquoi le candidat a réussi l'entretien dans certains endroits et pas dans d'autres. Si le candidat vous convainc que des concurrents s'intéressent à lui, vous devez alors essayer de l'empêcher de partir pour une entreprise concurrente.

Question 11 – à ce poste, votre vie personnelle ne vous gênera-t-elle pas ?

Cette question d’entretien est posée plus souvent aux femmes qu’aux hommes. Après tout, le travail implique un stress supplémentaire (déplacements constants, déplacements professionnels longue distance ou de longue durée, horaires de travail irréguliers). Certaines organisations tentent de contourner la loi en fixant des conditions strictes, par exemple ne pas avoir d'enfants pendant une certaine période, ne pas prendre d'arrêt de travail pour s'occuper d'un enfant malade, etc.

Question 12 – comment voyez-vous votre position après 5 ou 10 ans ?

La plupart des non-initiés qui ne planifient pas leur vie et leur carrière ne peuvent imaginer de telles perspectives à long terme. Une personne qui avance vers son objectif vous dira volontiers qu'elle souhaite évoluer dans son activité professionnelle, et peut-être sur ses réalisations personnelles pour l'avenir.

Question 13 – que changeriez-vous dans votre nouvel emploi ?

Il est bon que le candidat, en réponse à cela, fasse preuve d'initiative et présente la réorganisation et la situation de l'innovation. Mais cela n’est possible que si le candidat connaît les problèmes existant dans l’entreprise. Mais s’il ne connaît pas très bien la situation, mais veut tout refaire à sa manière, alors c’est mauvais.

Question 14 – qui peut donner son avis sur votre travail ?

Le candidat doit facilement fournir les adresses et numéros de téléphone de ses anciens managers et collègues. Si un candidat retient cette information, cela indique son inexpérience ou de mauvaises recommandations.

Question 15 – quel salaire souhaitez-vous recevoir ?

Un bon spécialiste s'attend toujours à un salaire décent et élevé, car il se considère comme un professionnel. Il vaut mieux pour un candidat surestimer le paiement attendu que, au contraire, le sous-estimer. N’oubliez pas les avantages disponibles dans l’organisation : formation avancée gratuite, nourriture et déplacements gratuits, installations préscolaires, assurance maladie, primes et autres préoccupations du personnel. Si le candidat surestime son prix, ses ardeurs peuvent alors être refroidies en réduisant les avantages sociaux et le salaire.

5 questions d'entretien les plus fréquemment posées :

16. Quand pouvez-vous commencer à travailler ?
17. Comment passez-vous votre temps libre ?
18. Comment améliorez-vous vos qualifications professionnelles ?
19. Quelles relations professionnelles pouvez-vous utiliser dans votre nouvel emploi ?
20. Avez-vous des questions à nous poser ?

Lors de la sélection du personnel, l'employeur peut organiser un entretien de groupe avec les candidats. La tâche principale d'un entretien de groupe est d'éliminer les candidats qui ne conviennent absolument pas à l'entreprise pour un poste donné. La question se pose : comment se démarquer des autres participants ?

Lors d'un entretien de groupe, les candidats sont généralement répartis en plusieurs équipes et invités à accomplir certaines tâches. Les tâches elles-mêmes ne sont pas difficiles - il s'agit d'une sorte de formation au cours de laquelle un représentant de l'entreprise observe à quel point les employés potentiels sont sociables et actifs, comment ils se battent pour leur place au soleil, comment ils agissent dans un environnement inhabituel et une situation stressante, et s'ils savent travailler en équipe.

Un tel examen collectif permet à l'employeur d'évaluer plusieurs candidats à la fois. Même si un entretien de groupe dure plusieurs heures, le processus va quand même s’accélérer. De plus, lors d'un tel entretien, l'employeur peut tester la résistance au stress du candidat à un poste vacant et sa capacité à bien s'orienter dans une situation dynamique.

Après un entretien de groupe, au moins un quart des candidats sont généralement éliminés. Si vous avez du mal à vous entendre avec les gens et que vous comptez davantage sur l'intelligence que sur la communication, vous pouvez prédire avec une forte probabilité que vous n'aurez pas de chance dans cette lutte. Je pense que l'humble génie méconnu ne sera pas consolé par le fait que le recruteur était partial et n'a tout simplement pas eu l'occasion de voir les mérites du candidat par rapport aux autres candidats brillants.

Beaucoup plus courant est un type d'entretien de groupe, plus confortable pour certains candidats, lorsqu'un candidat se présente devant deux ou trois représentants de l'employeur. L'entretien devant un jury est une démarche réfléchie de la part de l'employeur, car contrairement à l'option précédente, l'entreprise a la possibilité d'étudier le candidat de manière objective et sous tous ses angles, sans rien manquer en termes de qualités personnelles et professionnelles. Et du fait que le moment de duplication des questions disparaît, du temps est gagné tant pour le demandeur que pour l'employeur.

Lorsque vous participez à un entretien de groupe, vous devez respecter plusieurs règles.

Aussi effrayant que cela puisse paraître, restez vous-même. Un comportement contre nature affectera d'une manière ou d'une autre votre évaluation, même si l'intervieweur ne peut pas exprimer avec des mots la raison de l'antipathie.
Peu importe le nombre de personnes qui posent des questions (ou combien y répondent en même temps que vous), votre objectif reste le même : montrer à l'employeur votre meilleur côté.
En tant que membre d'une équipe de candidats comme vous, faites preuve d'initiative : efforcez-vous de répondre à toutes les questions, trouvez votre propre solution au problème.
Même si vous semblez plus faible que vos concurrents, ne vous découragez pas - on ne sait pas sur quels critères la sélection sera finalement basée.
Suivez les règles d'action en équipe : ne criez pas, ne soyez pas impoli, faites preuve de respect envers vos interlocuteurs. Essayez de transmettre calmement votre point de vue à vos collègues concurrents et à l'intervieweur.
Lors d'un entretien avec un panel, essayez de vous souvenir (ou d'écrire) le nom de chaque intervieweur, aussi difficile que cela puisse être.
N'oubliez pas qu'un groupe d'enquêteurs n'est pas un organisme unique, mais des personnes différentes avec leurs propres opinions, il serait donc correct de prêter attention à tous les interlocuteurs, en s'adressant à chacun personnellement et en les regardant dans les yeux. Même s'il vous semble que quelqu'un de l'entreprise vous est hostile, ne vous inquiétez pas : peut-être qu'il joue simplement le rôle du « méchant enquêteur ». Et en général, la décision finale sera prise sur la base de l'opinion générale. Il est impossible de plaire à tout le monde, alors montrez simplement du respect à votre détracteur.
Trouvez le chef de l’équipe d’entretien. Il n'est pas difficile de l'identifier par la réaction des autres interlocuteurs - le « patron » peut être appelé en toute confiance la personne vers laquelle les enquêteurs se tournent pour obtenir l'approbation ou la censure, même s'il peut garder le silence.
Et une dernière chose. Même si plusieurs tentatives pour participer à un entretien de groupe échouent, vous en bénéficierez quand même : avec l'expérience, vous finirez par comprendre ce que les employeurs attendent des candidats et comment vous présenter au mieux.

C'est l'entretien (et non les maigres informations contenues dans le CV) qui montre dans quelle mesure le candidat répond aux exigences fixées par l'employeur. Et c'est l'entretien qui fait trembler légèrement les genoux même d'un candidat expérimenté. En règle générale, un entretien pour presque tous les postes peut être divisé en les étapes suivantes : 1. questions sur le CV ; 2. qualités personnelles ; 3. identification de la motivation ; 4. petites choses importantes. Ce système est très pratique non seulement pour les services du personnel et les responsables, mais aussi pour les candidats eux-mêmes, qui ne peuvent donner les réponses « correctes » qu'aux questions « difficiles ». Lequel? C'est de cela dont nous parlerons.

Performance

« Un peu sur vous » est la première question que les enquêteurs posent au candidat. Je vous recommande de rendre votre réponse concise et formelle : « Je m'appelle… j'ai… ans. Je suis célibataire/marié. J'ai... des enfants. De formation, je suis... À la recherche d'un emploi en lien avec... Si quelque chose de spécifique vous intéresse, je suis prêt à répondre à vos questions. C'est suffisant pour une introduction, car vous ne connaissez toujours pas l'humeur de la personne assise en face de vous et vous pouvez en dire trop ou mal.

Quelques formalités

Des critères formels sont généralement indiqués dans l'annonce de vacance : âge, sexe, expérience professionnelle, permis de conduire, possession d'une voiture, compétences et connaissances particulières (programmes informatiques, langues, connaissance de la législation, service militaire, etc.). Il s’agit du minimum sans lequel le curriculum vitae d’une personne ne sera même pas pris en compte pour le poste proposé.

Les exigences d'âge et de sexe, à proprement parler, relèvent du domaine de la discrimination des droits de l'homme, mais malgré cela, elles sont constamment exprimées par les employeurs. En principe, ces exigences peuvent être ignorées en se référant pompeusement à la Convention des droits de l'homme, mais très probablement, si votre sexe compte vraiment pour l'employeur, il trouvera d'autres « indices » de refus.

La présence d'une expérience professionnelle (j'insiste sur le fait qu'il s'agit de la présence de l'expérience elle-même, nous ne parlons pas de sa qualité) est aussi un critère formel, qui parfois peut ne pas être pris en compte. Souvent, le désir d’une personne de travailler et le fait qu’elle possède les capacités nécessaires sont d’une grande importance.

À la fois expérience-génie et erreurs-paradoxes

Du point de vue d'un employeur, les aspects les plus importants de l'expérience de travail d'un employé sont :

Evolution de carrière logique. Il n'est pas approuvé de jeter une personne d'un domaine d'activité à un autre - cela indique son inconstance et son incertitude interne. C'est mauvais s'il y a des rétrogradations. Mais même ici, vous pouvez vous en sortir avec honneur : dans différentes entreprises, l'essence du travail dans le même poste peut différer considérablement. Et cela permet de présenter les rétrogradations même comme des promotions, en sous-estimant l'importance du travail antérieur et en présentant le suivant sous le bon jour.

Aucune lacune dans l'expérience de travail. S'il existe de telles lacunes, il est préférable de les masquer (avec des lieux ou des conditions de travail fictifs) ou d'avoir des explications raisonnées à leur sujet. Par exemple, au cours de ces quelques mois, vous avez suivi une formation pour acquérir des connaissances et des compétences supplémentaires qui ont ensuite été utilisées dans votre travail. Le pire à dire, c'est que rien n'a été fait. L’employeur interprétera cela comme un manque de motivation au travail ou une désorganisation.

Durée du travail et responsabilités dans chaque poste. Des périodes de travail trop courtes indiquent votre inconstance, tandis que des périodes longues indiquent que vous n'êtes pas un salarié particulièrement doué (ce qui peut parfois être un avantage). La période optimale est de 2-3 ans. Si vous avez travaillé dans l'un des endroits pendant moins de 6 mois, il est généralement préférable, si possible, de le cacher. Soyez prêt à décrire en détail chaque point de vos responsabilités dans votre emploi précédent. L'accent est toujours mis sur les points qui chevauchent au moins dans une certaine mesure les travaux futurs (par exemple, travailler avec des contrats ou des documents réglementaires, activités analytiques, communication avec les clients, etc.). Par conséquent, vous devriez disposer de différentes options pour décrire votre expérience pour différents emplois.

Réalisations. Ce n’est pas seulement ce que vous avez fait qui compte, c’est aussi ce que vous avez fait mieux que les autres qui compte. Assurez-vous de parler de toutes les meilleures choses que vous avez accomplies dans vos emplois précédents. Vous devez comprendre que bien faire votre travail n’est pas une réussite. La réussite est une action sortant du cadre de votre description de poste qui n'a pas été réalisée au détriment de vos principales responsabilités et qui a profité à l'entreprise. Une réalisation peut dépasser le plan, réduire le temps nécessaire pour accomplir une tâche, développer de nouveaux documents et procédures, ou simplement générer des idées que d'autres personnes ont mises en œuvre. Assurez-vous d'inclure vos réalisations sur votre CV.

Raisons du départ de l'emploi précédent. La pire option ici est de dire qu'il y a eu une querelle avec le manager, ou qu'il n'a pas été possible de rejoindre l'équipe, ou que la raison était un écart avec le poste occupé. Le futur manager est presque toujours présent à l'entretien, qui prédira la répétition de telles situations dans le nouvel emploi. Même s’il y avait un conflit, il vaut mieux le cacher. La meilleure raison de départ est la fermeture de l'entreprise (sauf dans le cas où vous étiez une personne clé), puisqu'il n'y a absolument rien à quoi s'attacher. Une option possible est de partir à sa propre demande, ce qui n'est « bon » que si le salarié a travaillé pendant une période de temps suffisante et est « mûr » pour une promotion que son entreprise ne pourrait pas lui offrir. De plus, un tel départ doit être convenu au préalable avec l'employeur. Il est important que l'employé non seulement parte, mais qu'il transfère en toute responsabilité ses responsabilités à d'autres employés et permette au manager de trouver un remplaçant. Une autre option est la réduction des effectifs, mais gardez à l’esprit que lors d’une réduction des effectifs, les personnes les plus mauvaises ou inutiles sont licenciées. Par conséquent, l’une des options possibles consiste à réduire complètement la branche de l’entreprise ou du département. Il peut également y avoir une option liée à des circonstances personnelles, par exemple des raisons de santé ou familiales. Assurez-vous de convaincre votre futur employeur que ces raisons n'interféreront pas dans le présent.

Préparez-vous à ce que l'intervieweur vous demande de nommer des personnes de votre emploi précédent pour obtenir des références et confirmer les informations que vous avez fournies.
Bonne chance pour trouver !

Objectif de l'entretien de groupe

Éliminez les candidats manifestement inappropriés.
Testez la résistance au stress des candidats (au cours d'un tel entretien, beaucoup commencent à devenir nerveux, à faire preuve d'agressivité et d'irritation, ce qui est inacceptable dans un poste qui implique une communication directe avec les gens).
Étudiez le comportement du candidat en équipe (pour certains, un entretien de groupe peut être désorientant, tandis que des individus charismatiques dotés de capacités de leadership tenteront de se démarquer du reste des candidats).
Évaluer les compétences en communication.

Quand a lieu l’entretien de groupe ?

Un entretien de groupe est réalisé lorsque :

faible importance du poste vacant ;
un grand nombre de candidats;
embauche pour des postes vacants de masse qui ne nécessitent pas de formation professionnelle élevée ;
sélection du personnel en plusieurs étapes dont les résultats cumulés seront pris en compte lors de la prise de décision finale par l'employeur ;
embauche pour certains postes (on parle de vendeurs, de coursiers, de spécialistes des centres d'appels, de responsables du service client).

Avantages d'un entretien de groupe (collectif)

Les entretiens de groupe ont leurs avantages et leurs inconvénients, dont nous aborderons les principaux ci-dessous.

Gain de temps pour l'employeur, surtout si vous avez un besoin urgent d'embaucher un employé.

Opportunité pour l'employeur de manière objective comparer plusieurs candidats à un poste, ainsi que d'identifier les individus renfermés, irritables et impatients.

Pour le candidat, un entretien de groupe est utile car il permet de comprendre ses forces et ses faiblesses par rapport aux autres candidats, évaluer le niveau des adversaires, voyez comment se comportent des spécialistes plus expérimentés et tirez une conclusion sur ce qui doit être travaillé afin de paraître plus préparés et plus sereins la prochaine fois, ce qui augmentera les chances d'obtenir le poste.

Inconvénients d'un entretien de groupe (collectif)

Incapacité d'accorder suffisamment d'attention à chaque candidat. De ce fait, l’employeur peut passer à côté de traits de caractère qui auraient pu ressortir lors d’un entretien individuel. Par exemple, un candidat passif peut être un bon professionnel, mais en même temps une personne modeste, tandis qu'un candidat actif peut finalement se révéler être un paresseux sûr d'eux et vaniteux et un parvenu, qui sera ensuite licencié au cours de l'élection. période de probation.

Un entretien de groupe peut durer 2 à 3 heures, ce qui constitue un inconvénient pour le candidat.

Manque d'attention particulière de la part du recruteur, à la suite de quoi le candidat a l'impression erronée qu'il n'est pas pris en compte. Résultat : relâchement, inattention, manque de concentration du candidat. N'oubliez pas : le recruteur ne dort pas, et donc au moment le plus gênant pour vous il peut poser une question qui vous déstabilisera !

Comment se déroule un entretien de groupe ?

Ayant une idée du déroulement d'un entretien de groupe, vous pourrez vous y préparer le plus efficacement possible, ce qui vous donnera confiance et augmentera vos chances d'obtenir le poste souhaité.

Présentation de l'entreprise

A ce stade, l'intervieweur parle brièvement de l'entreprise elle-même. Et ici, il est très important que le candidat non seulement écoute attentivement, mais pose également des questions dont les réponses l'aideront à comprendre s'il fera face à ce poste vacant. Après tout, il arrive souvent que la culture interne d'une entreprise soit attractive et totalement satisfaisante, tandis que le processus de travail ne peut pas être établi en raison d'un manque d'expérience et de professionnalisme.

Questionnaire d'entretien

Le questionnement est la méthode la plus simple et la plus courante, qui permet non seulement de « faire connaissance » avec les candidats potentiels, mais aussi de ne pas « perdre » les personnes invitées à un entretien de groupe. Ce format d'entretien vous permet d'indiquer uniquement les informations que vous jugez nécessaires.

Brève présentation de soi

Ceci fait partie intégrante d'un entretien de groupe, ce qui suggère que chaque candidat parlera brièvement de lui (pour être plus précis, il fera discrètement de la publicité pour lui-même et ses capacités professionnelles). Mais que faire si vous êtes littéralement paralysé ? peur de parler en public?

Préparez et faites votre présentation à la maison à l’avance.

Trouver courte déclaration positive, ce qui vous aidera à vous préparer avant la représentation. Par exemple : « Je réussirai ! », « Je suis un excellent orateur ! ».

Respirez correctement, parce que la respiration est fortement liée à chacune de nos émotions. Pour vous calmer, respirez lentement et profondément par votre ventre. Une technique de respiration dans laquelle vous inspirez pendant 6 secondes et expirez pendant 6 secondes sera utile.

Fredonnez-vous une chanson ce qui vous aide à vous calmer.

Prendre la pose d'un leader: redressez le dos, tirez les épaules en arrière, regardez l'horizon, placez les pieds écartés à la largeur des épaules, les orteils légèrement tournés vers l'extérieur, les genoux tendus. Cette position du corps donne confiance et témoigne de l’optimisme et de la détermination d’une personne.

Si aucune des techniques ci-dessus ne vous aide, il vaut mieux sourire et dire que vous êtes inquiet. L'employeur appréciera votre honnêteté. Mais il vaut mieux ne pas utiliser cette technique plus d’une fois.

Tâches de groupe pour les entretiens

Lors d'un entretien de groupe, les candidats peuvent être divisés en groupes et invités à accomplir une tâche spécifique. Il peut s'agir de tâches logiques, de dramatisation d'une situation spécifique ou d'une forme de communication ludique. Chaque groupe doit avoir un leader, qui peut être choisi par le recruteur lui-même, mais le plus souvent le leader informel se fait connaître.

De telles tâches permettent de comprendre si le candidat sait travailler en équipe, à quel point il est créatif, sociable et patient, s'il a des penchants pour le leadership et s'il est capable de défendre son opinion personnelle par des arguments.

A ce stade, environ un quart des candidats seront éliminés par l'employeur, tandis que les candidats restants subiront un entretien individuel ou devant un jury.

Entretien avec un panel

Un entretien avec un panel suppose que plusieurs employés de l'entreprise parleront à un seul candidat à la fois. Cette approche permet d'étudier en profondeur les caractéristiques personnelles et professionnelles du candidat, sans omettre des détails importants. Un entretien devant un jury est mené dans les cas où il est nécessaire de tester les compétences du candidat dans un secteur hautement spécialisé.

Caractéristiques d'un entretien avec un panel

Tous les enquêteurs peuvent participer activement à l’entretien ou agir comme des auditeurs attentifs et prendre des notes.
Chaque recruteur évalue le candidat individuellement selon ses propres critères.
Il est possible de modéliser des scénarios évidemment stressants, qui supposent un comportement différent des enquêteurs : certains resteront silencieux, certains interrompront leurs collègues et le candidat lui-même, certains poseront constamment des questions.
Lors d'un tel entretien, il est extrêmement difficile d'établir un contact avec tous les recruteurs et de prédire le déroulement et l'issue de l'entretien.
L'entretien devant le jury peut être divisé en plusieurs conversations individuelles, ce qui est sans doute préférable pour le candidat.

Les entreprises réputées et jouissant d'une bonne réputation mettent en garde contre un entretien avec un jury afin que le candidat au poste soit préparé à l'avance aux spécificités d'un tel entretien et soit capable de démontrer ses meilleures qualités, et ne se perde pas et ne soit pas nerveux devant les recruteurs. , ayant l'impression d'être contre-interrogé.

Pour convaincre les recruteurs lors d’un entretien panel, suivez ces lignes directrices :

Faites preuve de savoir-vivre, d'écoute et de respect envers les enquêteurs en vous adressant à chacun par son nom et son patronyme (si vous savez que vous ne pourrez pas vous souvenir des noms de tous les recruteurs, alors mieux vaut prendre les notes appropriées dans un cahier).
Assurez-vous de répondre personnellement à chaque intervieweur, en le regardant dans les yeux.
Ne vous fâchez pas, ne vous énervez pas ou ne vous énervez pas si l'un des recruteurs est dur avec vous (il est probable que l'une de leurs tâches lors de l'entretien soit de déstabiliser le candidat).
Essayez d'identifier l'intervieweur principal parmi les personnes présentes et contactez-le plus souvent, tant verbalement que visuellement. Mais gardez à l’esprit que celui qui pose le plus de questions n’est pas toujours aux commandes.
Prenez votre temps avec vos réponses et n’essayez pas d’engager une conversation avec tout le monde en même temps.
À la fin de l’entretien, établissez un contact visuel avec chaque intervieweur et remerciez-le pour son attention et son temps.

Comment réussir un entretien de groupe ?

Un entretien collectif est un véritable stress pour le candidat, et il est tout à fait possible d'y survivre en toute sécurité si l'on respecte les règles simples exposées ci-dessous.

Si vous n'avez pas été prévenu à l'avance que l'entretien sera un entretien de groupe, n'aie pas peur et ne pars pas. Même si vous n'arrivez pas à l'étape suivante de l'entretien, ce sera une bonne expérience qui pourra vous être utile à l'avenir.

N'ayez pas peur de prendre l'initiative lors d'un entretien de groupe : proposez vos pistes pour résoudre les problèmes, défendez votre point de vue, mais en même temps respectez les avis des autres candidats. N'oubliez pas que votre objectif principal lors d'un tel entretien est de vous démarquer des autres candidats.

Ne vous détendez pas : suivre de près le déroulement de l'entretien, même si le recruteur ne communique pas directement avec vous, car un faux sentiment de sécurité dans une telle situation peut vous faire une cruelle blague.

N'oubliez pas les règles de l'étiquette des affaires: même si les réponses des autres candidats à un poste vous semblent ennuyeuses, inintéressantes et monotones, écoutez-les attentivement sans bâiller ni interrompre.

Lorsque vous critiquez vos concurrents, faites-le poliment et raisonnablement. Faire valoir votre point de vue, proposant une solution constructive à un problème particulier. Mais voici une phrase infondée lancée au passage : « Quelle absurdité ! ou "Je ne ferais pas ça!" parle de manque de tact et de manque de respect pour les opinions des autres.

Ne soyez pas avare d'un signe de tête d'approbation ou d'éloges d'un autre candidat si vous pensez qu'il le mérite : croyez-moi, l'employeur l'appréciera certainement faire preuve de convivialité et de politesse envers un concurrent.

Rappelez-vous que le sourire, la convivialité et la gaieté sont propicesà eux-mêmes et ouvrent de nombreuses portes. De plus, vous ne savez pas exactement quels critères seront retenus pour sélectionner les candidats à ce stade. Il est fort possible que votre ouverture d'esprit augmente vos chances d'obtenir le poste vacant souhaité.

Conservez votre individualité et ne cédez pas à la mentalité de troupeau. Dites ce que vous pensez et ressentez, pas ce que pense la majorité. Adhérez toujours à votre position personnelle et éclairée et ne vous fiez pas aux réponses des autres candidats.

Ne mentez pas et ne trichez pas, surtout si vous ne savez pas comment faire. Cela semble stupide et peu professionnel, donc les recruteurs expérimentés le remarqueront immédiatement, ce qui réduira à zéro les chances d'obtenir le poste vacant convoité. De plus, à l’ère des technologies de l’information, il est facile de revérifier les informations liées à votre activité professionnelle.
Gardez le calme spartiate, même s'ils essaient de vous déséquilibrer avec toutes sortes de questions ou d'actions provocatrices. Si vous pensez que la question du recruteur est incorrecte, posez-la directement, démontrant ainsi votre estime de soi. Mais vous ne devez en aucun cas être conflictuel ou impoli.

Élever la voix lors d’un entretien n’est pas acceptable, et cela vaut aussi bien pour le candidat que pour le recruteur.

Si vous n’avez pas entendu ou n’avez pas bien compris la question de l’intervieweur, n'hésitez pas à redemander ou à clarifier des informations. Il n'est pas recommandé d'utiliser les expressions : « Je ne comprends pas » ou « Je suis malentendant ». Il est préférable de modifier la formulation : « J’ai bien compris ».

Si vous n'avez pas réussi à réussir un entretien de groupe, analysez vos réponses, évaluez objectivement votre présentation et votre comportement, comparez-vous à vos concurrents et travaillez sur vos erreurs. Considérez ce qui s’est passé non pas comme une défaite personnelle, mais comme une nouvelle expérience dans votre vie.

Entretien stressant

Pour les candidats à certains postes, les entretiens peuvent se dérouler de manière stressante, ce qui permet tester la résistance du candidat au stress et sa capacité à se contrôler, quelles que soient les circonstances. Examinons les caractéristiques de la conduite d'un tel entretien et les règles de conduite qui vous aideront à le réussir avec dignité.

Mais d’abord, parlons des types de personnel qui nécessitent un entretien stressant.

Les personnes à risque sont :

les employés de banque ;
directeurs commerciaux;
directeurs de publicité;
équipe de direction, surtout si le travail est lié au secteur des services;
agents d'assurance;
les travailleurs dont les activités professionnelles impliquent un stress psychologique et émotionnel élevé (sauveteurs, secouristes, pompiers, police) ;
reporters et journalistes;
travailleurs du secteur des services.

Important! Des entretiens de stress peuvent être menés aussi bien pour les employés ordinaires que pour les cadres supérieurs. Dans le premier cas, le but d'un tel entretien est de tester la patience, la retenue, le tact et la capacité du candidat à résoudre les conflits. Dans le second, identifier la capacité du candidat à prendre des décisions éclairées et correctes dans des situations non standard qui nécessitent un maximum de sang-froid.

Exemples d'entretiens de stress

Il est impossible de prédire exactement à quoi ressemblera un entretien stressant. Examinons les techniques les plus populaires utilisées par les employeurs, qui aideront le candidat à se préparer psychologiquement et à ne pas se tromper lors d'un entretien de ce format.

Après tout, l'entreprise ne prévient pas toujours que l'entretien se déroulera sous une forme non standard afin de surprendre le candidat (et ici, vous devez vous demander si vous souhaitez travailler dans une entreprise où les employés sont « testés pour force » d’une manière si incorrecte).

Attente interminable pour un entretien

Le candidat est convoqué à un entretien à une heure précise. Mais à X heures, la secrétaire (ou le recruteur lui-même) demande au candidat d'attendre un peu. Ce « petit » peut durer 10 à 15 minutes, après quoi l'entretien est à nouveau décalé sur 10 à 15 minutes supplémentaires, et à ce moment-là, le recruteur peut avoir une conversation agréable avec des collègues ou se promener tranquillement dans le bureau. Soyez prêt à ce que l'attente pour un entretien puisse durer jusqu'à une heure.

Comment mettre fin à la longue attente d'un entretien ? La réponse à cette question dépend en grande partie du poste pour lequel vous postulez.

Si vous êtes venu dans l'entreprise en tant que salarié ordinaire, vous devrez être patient et attendre une convocation à un entretien. Dans le même temps, le temps d’attente peut et doit être mis à profit pour vous-même et votre image. Comment faire? Lisez un livre (assurez-vous d'en avoir un à l'avance) ou un magazine proposé par le secrétaire. De cette façon, vous ferez non seulement preuve d'un calme et d'une maîtrise de soi complets, mais vous vous montrerez également comme une personne érudite et instruite qui sait comment utiliser son temps libre de manière rentable.

Si vous envisagez d'occuper un poste de direction dans une entreprise, n'oubliez pas que le délai dans ce cas ne doit pas dépasser 15 minutes, après quoi vous devez demander à la secrétaire ou au recruteur pourquoi l'heure de l'entretien a été décalée. S'ils ne peuvent pas vous expliquer clairement les raisons du retard, informez-les calmement que vous ne pouvez plus vous attendre à un entretien, dites poliment au revoir et quittez l'entreprise.

Vous devez être respecté en tant que leader, il est donc extrêmement important de maintenir votre estime de soi dans une telle situation, sans parler du fait que par vos actions, vous démontrerez votre capacité à résoudre avec tact les situations de conflit. Le plus souvent, ce départ est suivi d'un appel de l'entreprise proposant de reporter le rendez-vous, et ce, à l'heure qui convient le mieux au demandeur.

Questionnaire répétitif

Cette technique consiste à demander au candidat de remplir un questionnaire ou de passer un test. De plus, vous devrez effectuer ce « travail de routine » plus d'une fois car l'employeur, par exemple, ne comprendra pas votre écriture ou verra des erreurs ou des taches. De plus, les mêmes questions dans un questionnaire ou un test peuvent être posées plusieurs fois. De la même manière, des qualités de caractère du candidat telles que l'endurance, la patience et la capacité d'effectuer sereinement un travail monotone et routinier sont testées.

Parfois, ce type de vérification peut être compliqué par le fait que le demandeur ne dispose pas d'espace pour remplir le formulaire de candidature. Dans ce cas, vous ne devez pas être modeste et, assis à genoux, faire face à la tâche. Vous devez montrer que vous vous respectez, alors dans cette situation, découvrez où vous pouvez vous adresser pour remplir le formulaire dans un environnement confortable et pratique.

Comportement grossier lors d'un entretien

Le nom de la tactique d’entretien parle de lui-même. Ainsi, un recruteur peut à tout moment interrompre le candidat, se montrer impoli, le critiquer, voire l'accuser d'incompétence, et devenir par son prénom. Ce comportement de l'employeur doit sortir le candidat de sa zone de confort, le rendre nerveux et commettre des erreurs, se mettre en colère et trouver des excuses.

Comment agir dans une telle situation ?

Concentrez-vous sur les questions, et non sur les commentaires désagréables du recruteur.

Ne cherchez pas d'excuses si vous pensez que l'accusation ou le reproche de l'employeur est injuste. Soit vous fournissez des contre-arguments, soit vous répondez que vous êtes venu à l'entretien pour trouver un emploi, pendant que vous travailliez vous-même sur les erreurs commises lors de votre emploi précédent.

Ne le laisse pas aller à "toi" dans la communication de l’employeur avec vous (n’oubliez pas l’estime de soi et les règles de l’étiquette des affaires). Si, néanmoins, un tel traitement a été autorisé, informez poliment le recruteur qu'un tel traitement est inacceptable dans le format de l'entretien.

Cadre pour un entretien

Il s’agit d’une manière plutôt désagréable et incorrecte de travailler avec un candidat, qui consiste dans le fait que le recruteur pose de nombreuses questions inconfortables qui affectent la vie familiale ou sexuelle du candidat, ses opinions religieuses ou politiques.

Dans le même temps, l'intervieweur peut commenter vos réponses et continuer à développer le sujet, en arguant qu'il souhaite ainsi vous libérer et calmer votre anxiété. C'est un mensonge! Le but est de mettre en colère et de rendre furieux le candidat, ainsi que de tester sa capacité non seulement à faire face à une situation stressante, mais également sa capacité à riposter, y compris contre ses supérieurs.

Important! N'oubliez pas que la politique, le sexe et la religion sont des sujets interdits lors d'un entretien, c'est pourquoi les questions qui s'y rapportent peuvent et doivent rester délicatement sans réponse, en invoquant le fait que ces informations n'ont absolument rien à voir avec vos compétences professionnelles en général et votre emploi dans cette entreprise en particulier.

L'enfer lors d'une interview

Heureusement, un format d’entretien aussi stressant n’est pas souvent pratiqué, car il peut réellement endommager le système nerveux du candidat. Cet « enfer » s'installe dans une petite pièce faiblement éclairée avec des meubles cassés : une chaise aux pieds bancals, une vieille table sur laquelle repose une lampe dont la lumière éclaire directement le visage du demandeur - autant d'attributs de une telle entrevue.

La tâche principale de l’employeur dans ce cas est d’évaluer le niveau d’estime de soi et de patience du candidat.

Conseil! Il ne faut pas attendre humblement la fin d’un tel entretien. Au contraire, vous devez immédiatement demander que les objets qui vous gênent (par exemple, une lampe aveuglante ou une chaise cassée) soient remplacés ou retirés et que la pièce soit aérée (si elle est enfumée). Habituellement, après une telle demande du demandeur, le bureau est rapidement remis en ordre ou l'entretien est déplacé dans une autre pièce.

Bon et mauvais flic lors d'un entretien

Un entretien avec plusieurs recruteurs est déjà stressant pour de nombreux candidats, et si l'entretien est également stressant, alors il est extrêmement difficile de se concentrer dans un tel environnement. Surtout si l’un des enquêteurs joue le rôle d’un « méchant flic », posant un grand nombre de questions provocatrices et pas toujours pleines de tact. En parallèle, le deuxième « bon » intervieweur pose des questions prévisibles liées au domaine d’activité professionnel du candidat.

Le but d'un tel entretien :

vérifier l'honnêteté du candidat, car dans des conditions stressantes, il est très difficile de mentir rapidement et de manière plausible ;
tester la vitesse de réaction et la capacité de concentration du candidat.

Conseil! Ne paniquez pas et donnez des réponses fiables aux recruteurs, car tôt ou tard, si vous mentez, vous serez exposé. Et n’oubliez pas que vous risquez de laisser des questions incorrectes sans réponse.

Sacrifice pour le travail

Cette technique consiste dans le fait que le recruteur peut proposer au candidat de changer de coupe ou de couleur de cheveux afin d'obtenir un poste dans l'entreprise. Ou il peut demander : quels sacrifices pouvez-vous faire pour le travail ? Cette question est posée pour évaluer la capacité d'un futur employé à répondre avec diplomatie aux désirs et exigences exagérés des clients ou des managers.

Conseil! Une blague légère sur ce sujet aidera à désamorcer la situation (par exemple, vous pouvez répondre que vous ne vous séparerez pas de vos magnifiques cheveux, mais que vous pouvez sacrifier votre pause déjeuner pour votre travail préféré si nécessaire). Vous pouvez également refuser poliment de telles offres, en expliquant que le travail est pour vous une source non seulement de bien-être matériel, mais aussi de plaisir moral, et que vous ne considérez donc pas l'utilisation de la notion de « sacrifice » appropriée dans ce contexte.

Mais en acceptant l'offre de l'employeur, vous vous montrerez non pas comme un aventurier risqué, mais comme une personne douce et souple, incapable de défendre ses intérêts personnels.

Entretien choc

Une méthode véritablement choquante et humiliante dans laquelle un verre d'eau est versé sur le candidat. Et dans ce cas, l'essentiel pour le demandeur est de faire preuve de caractère et de ne pas garder le silence. Cela ne signifie pas que vous devez jeter les poings sur votre agresseur et lui crier des déclarations désagréables. Non!

Conseil! Aussi calmement et avec retenue que possible, demandez au coupable de s'excuser. Si vous ne recevez pas d’excuses, quittez l’entretien la tête haute.

Comment réussir un entretien stressant ?

Voici quelques conseils universels qui vous aideront à réussir un entretien stressant avec un minimum de risques.

Faites preuve de patience et de retenue, peu importe qui ou comment vous êtes provoqué.

Si vous avez confiance en vos capacités (et nous parlons non seulement de professionnalisme, mais aussi de capacité à vous contrôler), vous pouvez jouer un peu le jeu du recruteur. Ou indiquez immédiatement que vous avez deviné le format stressant de l'entretien.

Le sens de l'humour est d'une grande aide dans n'importe quelle situation, y compris lors d'un entretien stressant. Une bonne blague contribuera non seulement à désamorcer la situation, mais vous fera également aimer de vos interlocuteurs.

Lorsque vous répondez à des questions délicates et délicates, faites preuve d'ingéniosité et d'ingéniosité, ce qui vous aidera à répondre de manière non triviale.

Ne montrez pas de confusion, d’embarras, de peur ou d’agressivité.

Ne soyez pas impoli ou grossier en réponse, car c'est exactement ce que l'on attend de vous lors de ce type d'entretien.

Et encore une chose : n'oubliez pas que vos compétences professionnelles doivent et seront appréciées, et sinon dans ce domaine, alors dans une autre entreprise. De plus, si une entreprise utilise ce type d'entretiens lors du recrutement du personnel, rien ne garantit que même après avoir été embauché, vous ne travaillerez pas sous la pression constante et la pression d'une direction qui n'adhère pas à la culture d'entreprise.

Quelles questions sont posées lors d’un entretien ?

Pour réussir un entretien, il est important non seulement d'avoir des compétences professionnelles, mais aussi de pouvoir se présenter sous un jour favorable à l'intervieweur, en répondant dignement à ses questions. Nous parlerons ensuite des questions les plus fréquemment posées lors d’un entretien.

Parlez nous de vous?

L'essence de cette question n'est pas seulement de découvrir une personne, mais de immédiatement évaluer sa maîtrise de la parole, la possibilité de mettre en évidence le principal et le secondaire, établir des priorités.

L'histoire doit contenir des informations exclusivement sur les réalisations professionnelles directement liées aux travaux futurs. Il n’est pas nécessaire de reformuler votre CV, puisque vous le connaissez déjà.

Conseil! Clarifiez exactement ce que l’intervieweur veut entendre. Cela aidera non seulement à donner une réponse plus précise, mais également à gagner du temps pour faire face à l'anxiété et rassembler vos pensées.

Informez le recruteur de :

réalisations professionnelles récentes;
cours d'enseignement spécialisé et de perfectionnement;
qualités personnelles qui aident au travail;
objectifs de carrière;
facteurs qui vous ont amené à cette entreprise.

Important! Passez environ 30 secondes sur chacune des catégories listées ci-dessus, vous pourrez ainsi vous présenter en 2 à 3 minutes.

Et rappelez-vous qu'il y a des sujets tabous lors d'un entretien,à savoir, les problèmes familiaux et financiers, la politique, la religion et l'intimité. Même si vous êtes provoqué, essayez d'éviter gracieusement de telles questions, vous ferez ainsi preuve d'une attitude loyale envers les gens, quelle que soit leur vision de la vie.

Quel est votre état civil?

En posant cette question, l’employeur souhaite clarifier plusieurs points :

pourrez-vous rester tard au travail si nécessaire, c'est-à-dire faire des heures supplémentaires ;
partir en voyages d'affaires urgents et de longue durée ;
Vous avez des enfants en bas âge qui sont souvent malades et qui doivent être retirés de la maternelle et de l'école ?

Conseil! Répondez à cette question le plus honnêtement possible, ne mentez pas et n'intimidez pas, mais expliquez correctement que votre état civil et la présence d'enfants n'affecteront en rien la qualité et la rapidité du travail effectué. Par la suite, si vous vous imposez comme salarié responsable et professionnel, vous bénéficierez certainement de concessions dans des situations exceptionnelles de force majeure.

Pourquoi avez-vous quitté votre ancien emploi ?

Il est important que l'employeur sache non seulement pourquoi vous avez décidé de changer d'entreprise, mais aussi si vous pouvez assumer vos responsabilités et admettre vos erreurs.

Conseil! Vous ne devriez pas gronder vos patrons et collègues, vous plaindre d'être sous-payé et obligé de travailler sans déjeuner ni week-end, et que votre contribution à la cause commune n'a pas été appréciée. L'employeur projettera instantanément la situation sur lui-même et comprendra que si vous décidez de démissionner, vous commencerez à dire des choses désagréables sur son entreprise, ce qui nuira à sa réputation.

Il vaut mieux répondre que vous avez eu certaines difficultés personnelles, qu'il n'y a pas eu d'évolution de carrière, que vous avez décidé de changer de métier et d'appliquer vos compétences et connaissances dans un domaine légèrement différent. Il conviendrait de se référer à l’éloignement territorial de votre ancien lieu de travail de votre domicile ou à un horaire qui ne vous convient plus.

Mais il ne faut pas mentir, car si nécessaire, l'employeur peut toujours appeler votre ancien lieu de travail et connaître les véritables raisons de votre licenciement.

Pourquoi n'avez-vous pas trouvé de travail pendant longtemps ?

Cette question est particulièrement pertinente s'il y a eu une longue interruption entre la date du licenciement et l'emploi.

Conseil! Ne dites pas que tous les postes vacants précédemment proposés étaient indignes de vous et ne répondaient pas à vos exigences élevées, car cela est perçu comme une confiance en soi et une ambition excessives. De plus, vous ne devez pas répondre que vous avez essayé de trouver un emploi à plusieurs reprises, mais que pour des raisons inconnues, vous avez été rejeté partout. L'employeur n'est pas un bienfaiteur et s'intéresse donc à des employés précieux et qualifiés, et il est peu probable que les professionnels dans leur domaine se voient refuser 20 entreprises d'affilée.

Important! Expliquez la longue interruption du travail en disant que vous étiez engagé dans votre développement personnel, en suivant des cours et des formations. Si la raison du « congé forcé » prolongé était des problèmes familiaux, parlez-en au recruteur, mais ajoutez qu'aujourd'hui vous avez complètement résolu tous les problèmes et que vous êtes donc prêt à travailler à pleine capacité.

Pourquoi souhaitez-vous travailler dans notre entreprise ?

Cette question est posée pour vérifier l'accent mis sur une entreprise spécifique et la connaissance de ses activités.

Il est important pour tout employeur que son employé n'effectue pas seulement son travail de manière mécanique, mais qu'il s'intéresse également à la croissance de l'entreprise, à son bien-être et à son développement. Par conséquent, si vous souhaitez faire bonne impression lors d’un entretien, étudiez au préalable les activités de l’entreprise, ses réalisations et sa position sur le marché. Et n’oubliez pas d’exprimer tous ces points dans votre réponse, en insistant sur le fait que vous avez toujours souhaité travailler dans une entreprise aussi prometteuse, d’autant plus que vous pouvez apporter votre contribution à son développement.

Conseil! Le recruteur ne doit pas savoir que ce poste vient peut-être de tomber pour vous ou que vous n'avez pas encore trouvé de meilleure option aujourd'hui, que vous êtes simplement satisfait du salaire ou que le bureau est situé à proximité de chez vous. De plus, une explication basée sur les problèmes financiers du candidat sera perçue négativement : prêts, proches malades, paiement du logement, etc. Vous devez démontrer que vous êtes venu non seulement pour gagner de l'argent, mais aussi pour participer au développement de l'entreprise.

Quelles qualités positives et négatives de votre ancien patron pouvez-vous citer ?

Un recruteur a plusieurs objectifs lorsqu’il pose cette question. Premièrement, cela teste votre tact. Deuxièmement, il compare l’idéal du patron du candidat aux principes acceptés dans son entreprise.

Par conséquent, si vous avez décrit votre ancien patron comme docile et gentil, et que dans cette entreprise, la discipline et le pragmatisme sont importants, il est peu probable que vous obteniez le poste convoité. De plus, en faisant l'éloge de votre ancien patron, vous imposerez ainsi l'image d'un patron idéal au nouveau patron.

Mais cela ne sert à rien de gronder l’ancienne direction pour ce qu’elle vaut, cela semble incompétent et puéril.

Conseil! La réponse idéale est constituée de phrases générales et non de détails. Par exemple, « mon patron était un professionnel dans son domaine, mais il n’était pas toujours capable de suivre son temps ». Vous pouvez éviter de répondre en citant le fait que tout le monde a des avantages et des inconvénients, dont vous ne considérez pas correct de discuter.

Quelles sont vos réussites et vos échecs en tant que spécialiste ?

Cette question est posée pour tester votre honnêteté et votre capacité à admettre vos erreurs.

Conseil! Il est préférable de fonctionner avec des chiffres, même en pourcentage. Par exemple, les ventes ont augmenté d’un certain pourcentage, le niveau des retours a diminué d’autant, etc. Trois à cinq réalisations suffiront à créer une image favorable.

Les erreurs doivent également être mentionnées, mais assurez-vous d'en expliquer la cause et de préciser que vous avez tiré des conclusions des erreurs commises ou que vous avez pu les corriger par la suite. Un (deux maximum) exemples suffiront à démontrer votre capacité à être critique envers vous-même.

Quels sont vos forces et faiblesses?

La tâche du recruteur est de découvrir à quel point une personne est autocritique et exigeante envers elle-même.

Conseil! Les cinq avantages énumérés suffisent amplement : diligence, responsabilité, discipline, capacité à percevoir adéquatement les critiques, non-conflit.

N'oubliez pas de mentionner vos défauts, car les personnes idéales n'existent pas, mais il est important de les présenter correctement. Il peut s'agir d'une forme humoristique (par exemple : « Je suis tellement paresseux que j'essaie de terminer la zone de travail décrite de manière efficace et rapide, afin de pouvoir quitter le travail à l'heure et ne pas travailler en dehors des heures de travail »). Vous pouvez indiquer que vous luttez avec succès contre vos inconvénients et qu'ils n'interfèrent donc en aucun cas avec vos devoirs professionnels.

Quel niveau de salaire vous convient ?

L'employeur souhaite vérifier si le futur salarié est avant tout axé sur le gain matériel ou s'il est prêt à travailler pour l'avenir afin de gagner plus au fil du temps. Dans le même temps, cette question peut renseigner sur le niveau d’estime de soi du candidat.

Conseil! Immédiatement avant l'entretien, étudiez le marché du travail, ce qui vous aidera à évaluer vos qualifications et à déterminer le montant de salaire le plus acceptable pour vous. Il est recommandé de proposer un montant environ 10 % plus élevé : si l'entreprise réussit et que vous pouvez l'intéresser, alors il est probable que le montant demandé sera satisfait. Et sinon, vous recevrez certainement le niveau de salaire auquel vous vous attendiez initialement.

En combien de temps pouvez-vous vous rendre au travail ?

Il s'agit d'une question piège : le recruteur veut non seulement savoir à quelle vitesse vous commencerez à bénéficier à l'entreprise, mais il teste également votre intégrité et votre responsabilité.

Conseil! Ne dites pas que si nécessaire, vous pouvez commencer à travailler demain (c'est encore pire si vous commencez à dire que vous allez désormais acheter un congé de maladie ou quitter votre ancien lieu de travail en anglais sans dire au revoir). Le nouvel employeur le percevra certainement négativement, puisqu'il comprend parfaitement que vous pouvez le quitter de la même manière.

Il est préférable de se concentrer sur le fait que vous devez d'abord transférer vos affaires et vos objets inachevés à vos collègues, et si les patrons de votre ancien lieu de travail vous laissent partir plus tôt, alors vous serez heureux de commencer plus tôt que dans 2 semaines. .

Combien de temps comptez-vous travailler avec nous ?

Avec cette question, l’intervieweur essaie de savoir quels sont les objectifs et les motivations du candidat, s’il est prêt à travailler pour l’avenir ou si travailler dans cette entreprise est pour lui un « point de transfert ».

Conseil! Si vous n'êtes pas sûr de travailler dans cette entreprise pendant au moins plusieurs années, il vaut mieux dire que vous devriez travailler au moins un peu pour comprendre si l'entreprise vous convient, et vous pour elle, si vous aimez le équipe, si vous faites face aux tâches assignées. Et si tout le monde est satisfait de tout, alors vous mettrez tout en œuvre pour que la coopération avec cette entreprise soit longue, mutuellement bénéfique et productive.

Où vous voyez-vous après 3 à 5 ans de travail dans l’entreprise ?

Toute entreprise a besoin d’employés déterminés et ambitieux, car ils en sont le moteur. Alors n'hésitez pas à parler de gravir les échelons de votre carrière. MAIS! N'en fais pas trop! Il ne faut pas dire que dans 5 ans on se voit à la tête d’une entreprise ou d’au moins une des succursales de l’entreprise.

Conseil! N'oubliez pas que la modestie orne une personne. Basez donc votre réponse sur le fait que vous vous considérez avant tout comme un spécialiste expérimenté du poste de cadre supérieur qui ne se repose pas sur ses lauriers, et donc évolue et grandit avec l'entreprise.

Quelle récompense préféreriez-vous pour un travail bien fait ?

Cette question aide l'employeur à comprendre non seulement votre système de valeurs, mais également les incitations qui vous motiveront par la suite à mieux travailler.

Conseil! Soyez honnête sur ce qui vous motive : primes, jours de congé supplémentaires, reconnaissance officielle de vos services rendus à l'entreprise. Mais cela ne vaut pas la peine de dire que vous ne travaillez pas pour des récompenses et des incitations : il est peu probable que le recruteur croie en votre altruisme.

Que pouvez-vous dire de votre philosophie de vie et de travail ?

Cette question apparemment simple conduit de nombreux demandeurs d’emploi dans une impasse. Que pouvez-vous nous dire sur vous ? A propos de vos qualités ?

Conseil! Ne philosophez pas ! Oui oui. N'oubliez pas que la brièveté est la sœur du talent, même lorsqu'il s'agit de catégories philosophiques. Racontez-nous comment vous surmontez les difficultés qui surviennent, comment vous faites face à de lourdes charges de travail et organisez votre temps. Mentionnez ce qui vous inspire et vous aide à retrouver votre force physique et mentale.

Mais les histoires sur la façon dont vous arrêtez un cheval dans son élan, entrez dans une cabane en feu et donnez votre dernière chemise à un ami, gardez-la pour vous et ne demandez pas de compliment.

Et rappelez-vous l'essentiel : ne jouez aucun rôle, mais soyez aussi ouvert et sincère que possible, alors ils voudront certainement vous voir comme membre de l'équipe de la nouvelle entreprise.

Parfois, la seule chose dont vous avez besoin pour obtenir l’emploi souhaité est une compétence particulière qui vous distinguera des autres candidats. Et c’est logique : la plupart des personnes postulant à cet emploi ont probablement une expérience similaire à la vôtre. Chacun d'eux est un spécialiste qualifié. Par conséquent, vous devez trouver un moyen d’impressionner les employeurs et de les inciter à vous choisir. Voici une liste de compétences intéressantes pour égayer votre CV. Tous sont suffisamment impressionnants pour vous donner un net avantage sur les autres candidats à un poste particulier.

1. Codage (de toute nature)

Ce n’est un secret pour personne que la capacité d’écrire du code est une compétence très précieuse et recherchée. Donc, si vous connaissez au moins un langage de programmation et pouvez démontrer vos prouesses, cela peut certainement vous démarquer de la foule des candidats. De nombreux sites, par ex. Udemy Et Codecadémie, proposent des cours gratuits sur les bases du CSS et du HTML, et maîtrisent parfois même Javascript, Python et d'autres langages de programmation plus complexes. Ce sont d’excellentes ressources pour vous aider à faire vos premiers pas dans le codage.

De plus, si vous savez écrire du code, vous n’avez pas besoin de rédiger un CV. Vous pouvez créer vous-même une application et gagner de l’argent avec.

2. Langue japonaise

La maîtrise d'au moins plusieurs langues étrangères constitue un énorme avantage dans le monde des affaires multinational d'aujourd'hui. Cependant, toute personne ayant obtenu un diplôme universitaire a très probablement cette entrée sur son CV : « Anglais/Allemand/Français parlé/courant ». Par conséquent, si vous souhaitez vous démarquer, apprenez une langue moins courante. Cette compétence augmentera certainement la colonne « compétences » de votre CV de plusieurs niveaux.

Par exemple, vous pouvez choisir le japonais ou toute autre langue qui vous intéresse particulièrement. Le japonais est l’une des langues les plus difficiles à apprendre, donc le parler couramment vous rendra encore plus attractif auprès des employeurs.

L'une des meilleures applications gratuites que vous pouvez utiliser pour apprendre de nouvelles langues est Duolingo. De plus, il vous enverra des rappels quotidiens pour que vous n'oubliiez pas de pratiquer la langue que vous avez choisie.

3. Capacité à improviser

Ce n'est pas une compétence que vous pouvez mettre sur votre CV, mais c'est certainement quelque chose que vous devriez démontrer lors d'un entretien. Suivre des cours de théâtre, axés notamment sur l'improvisation, est l'un des moyens les plus efficaces d'apprendre à se produire en public et à rester calme dans diverses situations inattendues.

Il convient également de considérer que vous devrez parler d'affaires et de problèmes de travail avec des inconnus, non seulement pendant l'entretien, mais aussi après celui-ci. Dans presque tous les emplois, vous devrez réseauter et communiquer avec des personnes que vous n’avez jamais rencontrées auparavant. Agir est le meilleur moyen de développer les compétences nécessaires pour communiquer avec succès avec quelqu’un de nouveau.

Youtube est un endroit idéal pour trouver de courts tutoriels qui vous aideront à développer vos capacités d'improvisation.

4. Marketing numérique

Ce n'est un secret pour personne que tout existe aujourd'hui non seulement dans la vie réelle, mais aussi en ligne. Un nombre croissant d'entreprises recherchent des professionnels dans des domaines tels que le SMM et le marketing numérique. Ils ont besoin de tels spécialistes pour élargir plus efficacement leur audience et attirer davantage de clients potentiels. Améliorer par vous-même vos capacités professionnelles dans ces domaines du marketing peut vous aider à vous démarquer des autres candidats, surtout si vous développez des compétences techniques.

5. Grammaire

Ce n'est pas la compétence la plus importante qui peut être présente sur votre CV (sauf pour les spécialités directement liées à la rédaction ou à l'édition). Mais c’est certainement l’une de ces compétences qui constitue la base du développement de nombreuses autres compétences professionnelles.

Si votre CV contient des erreurs grammaticales évidentes, l’entreprise qui vous embauche ne vous confiera jamais de tâches liées aux communications écrites. Par conséquent, vous ne serez jamais responsable de la création de présentations PowerPoint, d’e-mails ou de rapports écrits. Qu’est-ce qu’il y a de si bien là-dedans ? Par conséquent, améliorez votre niveau d’alphabétisation.