बच्चे की देखभाल एफएसएस खाते के लिए बीमारी की छुट्टी। सामान्य डिज़ाइन विवरण. मतपत्र कितने समय के लिए है?

यदि कोई बच्चा बीमार पड़ता है, तो कर्मचारी बीमार छुट्टी ले सकता है और विकलांगता लाभ प्राप्त कर सकता है। पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाएगा, जैसा कि कर्मचारी की बीमारी के मामले में, लेकिन सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर, कोष शेष राशि की प्रतिपूर्ति भी करेगा। परिवार में कौन बीमार छुट्टी पर जा सकता है, किस क्रम में इसका भुगतान किया जाता है और जारी किया जाता है, क्या छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी लेना संभव है - हम अपने लेख में इन सभी मुद्दों का विश्लेषण करेंगे।

बीमारी के कारण बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान करने का पात्र कौन है?

बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 संख्या 624n की धारा V के अनुसार जारी की जाती है। माता, पिता, अभिभावक या ट्रस्टी, साथ ही किसी भी रिश्तेदार को बीमार छुट्टी प्राप्त करने का अधिकार है, और उन्हें बच्चे के साथ रहने की आवश्यकता नहीं है। रिश्तेदारी की डिग्री बिल्कुल महत्वहीन है, डॉक्टर किसी ऐसे व्यक्ति को बीमार छुट्टी जारी करेगा जो वास्तव में एक बीमार बच्चे की देखभाल करेगा। मुख्य शर्त यह है कि परिवार के इस सदस्य को काम करना चाहिए और एफएसएस द्वारा बीमा किया जाना चाहिए।

विकलांगता प्रमाणपत्र भरने का एक उदाहरण

अस्पताल भत्ते की गणना विकलांगता प्रमाण पत्र के अनुसार की जाती है। इसके फॉर्म को रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 26 अप्रैल, 2011 संख्या 347एन के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था, और जारी करने और भरने की प्रक्रिया - 29 जून, 2011 संख्या 624एन के आदेश द्वारा। यदि कर्मचारी द्वारा प्रदान की गई शीट त्रुटियों के बिना भरी हुई है, तो भत्ता 10 कैलेंडर दिनों के भीतर अर्जित किया जाना चाहिए, और अगले वेतन दिवस पर भुगतान किया जाना चाहिए (कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 15 के खंड 1)।

बीमार छुट्टी फॉर्म को दो भागों में बांटा गया है: एक डॉक्टर द्वारा भरा जाता है, दूसरा नियोक्ता द्वारा भरा जाता है। लाभों की गणना करने से पहले, आपको यह जांचना होगा कि क्या डॉक्टर ने शीट का अपना हिस्सा सही ढंग से भरा है, और फिर नियोक्ता का अनुभाग भरें। त्रुटियों से भरे हुए फॉर्म स्वीकार नहीं किये जायेंगे। किसी नियोक्ता द्वारा बीमारी की छुट्टी भरने की विस्तृत प्रक्रिया बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी करने की प्रक्रिया के पैराग्राफ 66 में दी गई है।

प्रक्रिया के पैराग्राफ 67 के अनुसार, लाभ की एक फ्री-फॉर्म गणना को बीमार छुट्टी के साथ संलग्न किया जाना चाहिए, एक अलग शीट पर मुद्रित किया जाना चाहिए, और अंतिम आंकड़े बीमार छुट्टी पर ही इंगित किए जाने चाहिए।

हर कोई जिसके बच्चे हैं वह इस सवाल में रुचि रखता है कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। तथ्य यह है कि नियोक्ता कई सवालों के जवाब देने में अनिच्छुक हो सकता है, और विकलांगता प्रमाण पत्र जारी करने और इस अवधि के दौरान वेतन की गणना करने की सभी जटिलताओं को स्वयं समझना काफी मुश्किल है। नीचे दिया गया लेख विस्तार से वर्णन करेगा कि नवीनतम परिवर्तनों को ध्यान में रखते हुए, 2018 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी भुगतान की गणना और संचय कैसे किया जाता है।

यह किसे प्रदान किया जाना चाहिए?

आंकड़ों के मुताबिक, ज्यादातर मामलों में बीमार बच्चे की देखभाल मां ही करती है। हालाँकि, बच्चे का कोई भी रिश्तेदार जो:

• कार्य (छात्र, छात्र, पेंशनभोगी काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के हकदार नहीं हैं);
• एफएसएस में योगदान में कटौती करता है (अर्थात, आधिकारिक तौर पर काम के लिए पंजीकृत)।

अर्थात्, यदि माँ काम नहीं करती है तो पिता को बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी भी जारी की जा सकती है (माँ के समान शर्तों पर)।

आमतौर पर कोई भी रिश्तेदार बीमार बच्चे की देखभाल कर सकता है, भले ही वह उसके साथ स्थायी रूप से न रहता हो:

• दादा दादी;
• परदादी/परदादा;
• चाची/चाचा, आदि

तथापि एक ही बच्चे की देखभाल के लिए एक ही समय में कई लोग बीमार छुट्टी नहीं ले सकते. यानी बीमारी की एक ही अवधि में केवल एक रिश्तेदार को बीमार छुट्टी का फॉर्म जारी किया जा सकता है। लेकिन अगर बीमारी लंबी हो तो बारी-बारी से बीमारों की देखभाल करेंपिता, माता और परिवार के अन्य सदस्य।

साथ ही, नियोक्ता को बच्चे के साथ संबंध की डिग्री साबित करने की आवश्यकता नहीं है। यह विधायक की स्थिति है, जो संघीय कानून संख्या 225 के अनुच्छेद 13 के अनुच्छेद 5 में व्यक्त की गई है। उदाहरण के लिए, एक दादी को यह साबित करने की ज़रूरत नहीं होगी कि वह एक दादी है यदि वह नियोक्ता को बच्चे की देखभाल के लिए उचित रूप में काम करने में असमर्थता का प्रमाण पत्र प्रदान करती है।

किसने भुगतान किया?

इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी बीमार छुट्टी को नियोक्ता को हस्तांतरित करता है, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी, पहले दिन से शुरू होकर, एफएसएस की कीमत पर भुगतान की जाती है।

तुलना के लिए: यदि कोई कर्मचारी बीमार पड़ जाता है, तो नियोक्ता उसकी जबरन छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान करता है।

जैसे ही बच्चा अस्वस्थ महसूस करे, तुरंत अस्पताल से संपर्क करें, क्योंकि डॉक्टर पहली मुलाकात की तारीख पर बीमार छुट्टी खोलता है। काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए "पूर्वव्यापी रूप से" काम नहीं करेगा।

डॉक्टर की जांच करते समय (यह घर पर या अस्पताल में होता है - इससे कोई फर्क नहीं पड़ता), एक रिश्तेदार मौजूद होना चाहिए, जिसके लिए बीमार छुट्टी खोली जाएगी।

अर्थात्, यदि माँ, उदाहरण के लिए, काम नहीं करती है, और वे पिता के लिए बीमार छुट्टी जारी करना चाहते हैं, जिसे काम पर निरीक्षण के समय आना होगा।

साथ ही, जिस व्यक्ति के नाम पर बीमारी की छुट्टी जारी की गई है, उसे व्यक्तिगत रूप से इसे नवीनीकृत और बंद करना होगा।

बीमार छुट्टी जारी की जाती है:

• बाह्य रोगी उपचार के लिए - अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक द्वारा;
• यदि आप अस्पताल में हैं - अस्पताल में या अस्पताल में उपस्थित चिकित्सक द्वारा।

दस्तावेज़ उस दिन सौंपा जाता है जिस दिन बीमारी की छुट्टी बंद होती है।

कई नियोक्ताओं के साथ एक साथ रोजगार के साथ काम के लिए अक्षमता के कई प्रमाण पत्र जारी करना निम्नलिखित मामलों में संभव है:

1. पिछले दो कैलेंडर वर्षों के दौरान, कर्मचारी को उन्हीं नियोक्ताओं द्वारा नियोजित किया गया था।
2. इन वर्षों के दौरान, कर्मचारी ने इन और अन्य (अन्य) नियोक्ताओं के लिए काम किया।

अन्य मामलों में, काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र एक ही प्रति में जारी किया जाता है।

यदि परिवार में कई बच्चे हैं...

इस मामले में जारी करने की प्रक्रिया बच्चों की संख्या और बीमारी की अवधि पर निर्भर करती है:

विकलांगता प्रमाण पत्र के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

बीमार छुट्टी खोलने के लिए, आपको अपने साथ अस्पताल ले जाना होगा:

1. बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र.
2. ओएमएस नीति.
3. उस व्यक्ति का पासपोर्ट जो देखभाल प्रदान करेगा।

बच्चे के साथ संबंध की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों की आवश्यकता नहीं है।

आप साल में कितनी बार बीमार छुट्टी ले सकते हैं?

एक कर्मचारी वर्ष में असीमित बार बीमार छुट्टी ले सकता है।काम से अनुपस्थिति की अनुमेय अवधि भी कानून द्वारा सीमित नहीं है।

इसके अलावा, यदि आपका बच्चा बहुत बार और लंबे समय तक बीमार रहता है, तो नियोक्ता बर्खास्तगी की धमकी नहीं दे सकता है या अपनी धमकियों को पूरा नहीं कर सकता है, क्योंकि कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, जिसमें नियोक्ता की पहल पर गणना के लिए आधार शामिल हैं, "बीमार छुट्टी पर लंबे और बार-बार रहने" जैसा कोई कारण नहीं है।

हालाँकि, सवैतनिक बीमार अवकाश की सीमाएँ हैं। यदि वे थक गए हैं, तो कर्मचारी को बच्चे की बीमारी के कारण काम पर न जाने का अधिकार है, और इन दिनों को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। हालाँकि, अनुपस्थिति के कारण की पुष्टि अभी भी काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र द्वारा की जानी चाहिए। साथ ही, सीमा से अधिक कार्य करने में असमर्थता के दिनों का लाभ अर्जित नहीं किया जाएगा। ये प्रावधान रूसी संघ के एफएसएस के 19 दिसंबर 2014 के पत्र संख्या 17-03-14 / 06-18772 में निहित हैं।

भुगतान किए गए बीमार दिनों की संख्या

बच्चों की देखभाल के लिए कितने दिनों की बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, इसका स्पष्ट रूप से उत्तर देना असंभव है, क्योंकि बच्चों और बीमारियों की कुछ श्रेणियों के लिए अलग-अलग अवधि निर्धारित की जाती है।

वे 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून एन 255 "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." के अनुच्छेद 6 के भाग 5 में सूचीबद्ध हैं, साथ ही 29 जून के रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश में भी सूचीबद्ध हैं। 2011 एन 624एन, जिसके प्रावधान नीचे दी गई तालिका में परिलक्षित होते हैं।

*7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी किंडरगार्टन में पूरी संगरोध अवधि के लिए खोली जाती है, भले ही बच्चा बीमार न हो;

** यदि रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 20 फरवरी, 2008 संख्या 84एन द्वारा अनुमोदित सूची से 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे का निदान किया जाता है, तो अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी जाती है।

कृपया ध्यान दें कि उपरोक्त मात्रा पंचांग,व्यावसायिक दिन नहीं. इसलिए, विकलांगता के दौरान पड़ने वाले अवकाश के दिनों को भी ध्यान में रखा जाता है।

यदि स्थापित वार्षिक सीमा पहले से ही खुली बीमारी की छुट्टी के समय समाप्त हो जाती है, तो इसका आंशिक भुगतान किया जाता है।

उदाहरण. माकोगोनोवा 4 अप्रैल से 17 अप्रैल, 2018 तक अपने 11 वर्षीय बेटे की देखभाल की अवधि के लिए अपने कार्यस्थल पर लेखा विभाग में एक बीमारी की छुट्टी लेकर आई। इस वर्ष, कर्मचारी पहले ही 36 बीमार दिनों का उपयोग कर चुका है। इस हिसाब से उसके पास भुगतान के लिए 45-36 = 9 दिन बचे हैं। वह 14 दिन की बीमार छुट्टी पर थीं. इस संबंध में, लेखाकार केवल 9 दिनों की बीमारी की छुट्टी (4 अप्रैल से 12 अप्रैल तक) के लिए लाभ अर्जित करेगा, और शेष राशि का भुगतान नहीं किया जाएगा, क्योंकि इस वर्ष स्वीकार्य सीमा समाप्त हो गई है।

यदि चालू वर्ष में बच्चा अगले आयु वर्ग में चला जाता है, तो उपयोग किए गए भुगतान किए गए बीमार अवकाश के दिनों की संख्या संरक्षित रहती है। लेकिन शेष भुगतान दिनों की संख्या उस उम्र से निर्धारित होती है जिस समय बीमारी की छुट्टी खुलने के समय बच्चा रहता है।

उदाहरण 1. किस्लोवा डी.आई. 2018 में वह 42 दिनों तक एक बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर थीं। अक्टूबर में उनका बेटा 7 साल का हो गया और नवंबर में वह 9 दिनों तक बीमार रहा। नवंबर में उसके भत्ते की गणना कैसे की जाएगी?

चूंकि नवंबर में बीमार छुट्टी के उद्घाटन के समय, बच्चा पहले से ही 7 साल का था, किस्लोवा डी.आई. 45 दिनों से अधिक की सवैतनिक बीमार छुट्टी की अनुमति नहीं है। इनमें से 42 दिनों का उपयोग और भुगतान पहले ही किया जा चुका है। वार्षिक सीमा समाप्त होने में 3 दिन शेष हैं, जिसके लिए उन्हें लाभ मिलेगा। बीमारी की छुट्टी के शेष 6 दिनों का भुगतान नहीं किया जाएगा।

उदाहरण 2. गोरोवा वी.आई. 6 साल की उम्र में बेटी बीमार पड़ गई, उसे बीमार छुट्टी दे दी गई। बीमारी के दौरान लड़की 7 साल की थी। 2018 के लिए गोरोवाया वी.आई. निर्धारित 60 में से 49 दिन पहले ही उपयोग किए जा चुके हैं, और आखिरी बीमार छुट्टी के दौरान - बच्चा अभी भी 11 दिनों तक बीमार था। बाद वाले मामले में भत्ते की सही गणना कैसे करें?

बीमारी की शुरुआत के समय बच्चा 6 साल का था। लाभ की राशि की गणना करते समय इस उम्र को ध्यान में रखा जाना चाहिए। इसका मतलब है कि गोरोवा वी.आई. की सीमा। वही रहा - 60 दिन। इसका मतलब यह है कि काम के लिए अक्षमता के आखिरी मामले में, उसके पास अभी भी 11 (60-49) दिन "रिजर्व में" थे, इसलिए, सभी बीमार दिन भुगतान के अधीन हैं।

लाभ राशि

बीमार छुट्टी की राशि निर्धारित करने के नियम 29 दिसंबर, 2006 एन 255 के संघीय कानून के अनुच्छेद 7 में निहित हैं। नीचे दी गई तालिका आपको यह समझने में मदद करेगी कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर कितना ब्याज दिया जाता है।

चूँकि लाभ की राशि बच्चे की उम्र पर निर्भर करती है, इसलिए यह सवाल उठ सकता है कि यदि देखभाल की अवधि के दौरान रोगी की उम्र बदल गई है तो क्या किया जाए।

बच्चे की उम्र बीमारी की शुरुआत की तारीख (जिस दिन बीमारी की छुट्टी खोली जाती है) के आधार पर निर्धारित की जाती है।इसलिए उस तिथि के बाद आयु में परिवर्तन अप्रासंगिक है।

यदि कार्य अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है, तो गणना के समय भत्ते की राशि वर्तमान न्यूनतम वेतन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

एक सामान्य नियम के रूप में (संघीय कानून एन 255 के अनुच्छेद 14 का भाग 1), लाभ की गणना बीमित व्यक्ति की पिछले दो कैलेंडर वर्षों के लिए गणना की गई औसत कमाई के आधार पर की जाती है।

औसत कमाई की गणना करते समय क्या शामिल है और क्या नहीं, नीचे दी गई तालिका आपको इसका पता लगाने में मदद करेगी।

अपवाद के रूप में, इन वर्षों के दौरान मातृत्व अवकाश पर रहने वाले व्यक्तियों के लिए, यदि इसके परिणामस्वरूप लाभ में वृद्धि होती है, तो एक वर्ष या दोनों वर्षों को अन्य अवधियों से बदला जा सकता है।

लाभों की गणना करते समय न्यूनतम वेतन को औसत वेतन के रूप में लिया जाता है यदि:

• यदि व्यक्ति की कोई आय नहीं थी;
• यदि वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन से कम था।

यदि कर्मचारी ने इन दो वर्षों के दौरान अंशकालिक काम किया है, तो औसत कमाई की राशि कार्य समय की लंबाई के अनुपात में निर्धारित की जाती है।

औसत दैनिक कमाई निर्धारित करने के लिए, पिछले 2 कैलेंडर वर्षों के लिए अर्जित कमाई की राशि को 730 * (संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 14 के भाग 3) से विभाजित करना आवश्यक है, यानी कैलेंडर दिनों की संख्या से बिलिंग अवधि का.

*कृपया ध्यान दें कि यदि गणना अवधि में लीप वर्ष शामिल हैं तो गणना में 730 को 731 या 732 में नहीं बदला जा सकता है। ऐसा प्रतिस्थापन तभी संभव है जब गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ बाल देखभाल ("बच्चों के", जो बच्चे के जन्म के बाद भुगतान किया जाता है) के लिए लाभों की गणना करते समय। बीमार छुट्टी के मामले में (कम से कम वयस्कों के लिए, कम से कम बच्चों के लिए), यह मान हमेशा अपरिवर्तित रहता है और 730 होता है।

किसी विशिष्ट अवधि के लिए लाभ की राशि की गणना करते समय, प्राप्त आय की मात्रा को औसत कमाई के प्रतिशत (सेवा की अवधि के आधार पर) और बीमार दिनों की संख्या से गुणा करना आवश्यक है।

एस = टी / 730 x% अनुभव x एन,कहाँ

एस- भत्ते की राशि.

टी- पिछले दो साल यानी 2016-2017 का वेतन। हालाँकि, यह नहीं हो सकता:

• 718,000 से अधिक रूबल। 2016 के लिए;
• 755,000 से अधिक रूबल। 2017 के लिए.

यह इस तथ्य के कारण है कि इन वर्षों में रूस के एफएसएस को बड़ी मात्रा में बीमा प्रीमियम के भुगतान पर कर नहीं लगाया गया था।

% वरिष्ठता -गुणांक सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है, जो संघीय कानून संख्या 255 के अनुच्छेद 7 के अनुसार निर्धारित किया जाता है और उपरोक्त तालिका में भी दर्शाया गया है।

एन-विकलांगता के दिनों की संख्या.

उदाहरण. डेरीबासोवा वी.आई. 13 साल की बेटी बीमार पड़ गई. 2018 में किसी बच्चे की बीमारी का यह पहला मामला है. डॉक्टर ने एआरवीआई का निदान किया और 22 मार्च से 16 कैलेंडर दिनों तक बीमार बच्चे की देखभाल की अवधि निर्धारित की। 2016 और 2017 के लिए भुगतान की राशि क्रमशः 218,000 रूबल और 256,000 रूबल थी। और डेरीबासोवा का बीमा अनुभव 13 साल 10 महीने का है।

बीमार अवकाश का संचय इस प्रकार होगा। किसी बीमित घटना के लिए भुगतान 15 दिनों में किया जाता है, लेकिन बच्चा 16 दिन से अधिक का है, इसलिए एक दिन का भुगतान नहीं किया जाएगा। बीमारी की छुट्टी का भुगतान इस प्रकार किया जाएगा: पहले 10 दिन - औसत कमाई का 100%, 11वें से 15वें दिन तक - 50%।

इस मामले में औसत दैनिक कमाई होगी (218,000 + 256,000): 730 = 649.31 (पी)। यह मान कानून द्वारा स्थापित अधिकतम 649.31 रूबल से अधिक नहीं है< 2017,81р, а также больше допустимого минимума 649,31р >311.97 रूबल इसलिए, हम इसे किसी भी चीज़ से प्रतिस्थापित किए बिना उपयोग करते हैं।

इसलिए, डेरीबासोवा को बीमारी की छुट्टी के पहले 10 दिनों के लिए 6493.1 रूबल और अगले पांच दिनों के लिए 1609.7 रूबल मिलेंगे। कुल मिलाकर भत्ते की कुल राशि 8102.8 रूबल होगी।

ऐसे मामले जहां बीमारी की छुट्टी नहीं दी गई है

यदि देखभाल की आवश्यकता हो तो विकलांगता प्रमाणपत्र जारी नहीं किया जाता है:

• अस्पताल में इलाज के दौरान 15 वर्ष या उससे अधिक उम्र के बच्चे के लिए;
• एक बच्चा जिसकी पुरानी बीमारी ठीक हो रही है;
• छुट्टी के दौरान।

3 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी पर (अपवाद - बीमित व्यक्ति अंशकालिक या घर पर काम करता है), मातृत्व अवकाश, वार्षिक भुगतान और मुफ्त छुट्टियों के दौरान बीमारी की छुट्टी प्रदान नहीं की जाती है।

यदि बीमार छुट्टी और छुट्टी मेल खाती है, लेकिन दूसरी पहले की तुलना में पहले समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी छुट्टी से काम पर जाए बिना तुरंत बीमार छुट्टी पर जा सकता है। हालाँकि, "बिना छोड़े" का मतलब पूरी तरह से शारीरिक है। छुट्टियाँ अभी भी नहीं बढ़ाई गई हैं, मानो बच्चा नहीं, बल्कि कर्मचारी स्वयं बीमार पड़ गया हो। और छुट्टी की जगह बीमार छुट्टी खुल जाती है।

सप्ताहांत पर अस्पताल बंद रहता है: क्या करें?

यदि आपकी बीमारी की छुट्टी एक दिन की छुट्टी पर बंद है, तो एफएसएस को आपको लाभ देने से इनकार करने का अधिकार है। इनकार का आधार उल्लंघन के साथ बीमार छुट्टी जारी करना होगा। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश दिनांक 29 जून, 2011 एन 624एन के खंड 41 के अनुसार, जिस दिन कर्मचारी को काम शुरू करना चाहिए उस दिन से बीमार छुट्टी प्रमाण पत्र जारी किया जाता है।

इसलिए, जब आपके हाथ में बीमारी की छुट्टी आए, तो संकेतित तारीख पर ध्यान दें। डॉक्टर आमतौर पर जानबूझकर नहीं, बल्कि असावधानी के कारण ऐसी गलतियाँ करते हैं, इसलिए तुरंत मौके पर ही अपनी धारणा बता दें।

यदि कोई कर्मचारी नौकरी छोड़ देता है तो क्या बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

नहीं, भुगतान नहीं किया गया. कला के भाग 2 के अनुसार। संघीय कानून संख्या 225 के 5, बीमित व्यक्तियों को अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाता है ... ऐसे मामलों में जहां बीमारी या चोट निर्दिष्ट कार्य या गतिविधि की समाप्ति की तारीख से या रोजगार के दिन से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर हुई हो अनुबंध उस दिन तक संपन्न हुआ जब तक कि उसे रद्द नहीं कर दिया गया।

हम केवल कर्मचारी की बीमारी या चोट के बारे में बात कर रहे हैं, उसके परिवार के सदस्यों के बारे में नहीं।

दूसरी बात यह है कि अगर बच्चे के लिए बीमारी की छुट्टी काम के आखिरी दिन ली गई हो। फिर भत्ते का भुगतान सभी दिनों के लिए किया जाएगा (यदि वार्षिक सीमा पार नहीं हुई है), क्योंकि बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है। तब उसके काम का आखिरी दिन बीमारी की छुट्टी पर दर्शाया गया दिन होगा।

क्या बीमार छुट्टी बढ़ाना संभव है?

सबसे पहले आपको यह पता लगाना होगा कि किसी विशेष मामले में "विस्तार" शब्द का क्या अर्थ है:

• स्थापित वार्षिक सीमा में वृद्धि;
• एक निश्चित अवधि के लिए खुली बीमार छुट्टी के विस्तार में वृद्धि (यदि सीमा पार नहीं हुई है)।

बीमारी के भुगतान वाले दिनों की स्थापित वार्षिक सीमा को बढ़ाया नहीं जा सकता। साथ ही, "मुफ़्त" बीमार छुट्टी के लिए कोई समय सीमा नहीं है।

किसी विशेष मामले में, आप अस्पताल में खुली बीमारी की छुट्टी के दिनों को बढ़ा सकते हैं। विस्तार पर निर्णय चिकित्सा आयोग की बैठक में किया जाता है।

किस उम्र तक?

उपरोक्त जानकारी को सारांशित करते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि बीमार बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी 18 वर्ष की आयु तक दी जाती है, हालांकि, प्रत्येक आयु वर्ग के लिए, प्रदान किए गए दिनों की संख्या पर सीमाएं निर्धारित की जाती हैं।

इसके अलावा, इस नियम के अपवाद भी हैं: यदि 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे का अस्पताल में इलाज चल रहा है तो माता-पिता (या अन्य रिश्तेदारों) को बीमारी की छुट्टी नहीं दी जाती है।

यदि बॉस बार-बार बीमार छुट्टी के लिए बर्खास्तगी की धमकी दे तो क्या करें?

बर्खास्तगी का ऐसा कोई आधार नहीं है. नियोक्ता आपको बर्खास्त नहीं कर सकता क्योंकि आप बच्चों की लगातार बीमारियों के कारण बीमार छुट्टी पर जाते हैं। यह कानून के विरूद्ध है। इस मामले में, और यदि नियोक्ता ने अब तक केवल आपको नौकरी से निकालने की धमकी दी है, तो आप श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। अवैध बर्खास्तगी की स्थिति में संघर्ष को सुलझाने का अंतिम अधिकार न्यायालय होगा।

माता-पिता में से प्रत्येक को जीवनकाल में कम से कम एक बार बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी जारी की गई थी। लेकिन हर साल नवीनता लेकर आता है। 2019 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, क्या बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान माता-पिता को नहीं, बल्कि उसके रिश्तेदारों को किया जाता है जो देखभाल में मदद करते हैं? दस्तावेज़ आपको परिवार के लिए कठिन अवधि में सामग्री सहायता प्राप्त करने की अनुमति देता है। यह महत्वपूर्ण है कि बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना केवल कामकाजी नागरिकों के लिए की जाए और इसका भुगतान उनके नियोक्ता की कीमत पर किया जाए।

2019 में बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी - शर्तें, भुगतान, परिवर्तन

बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी इतनी बार-बार होने वाली घटना है कि, ऐसा प्रतीत होता है, इसमें कोई संदेह नहीं होना चाहिए।

10 अप्रैल, 2019 से, बच्चों की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की नियुक्ति के समय के संबंध में कानून में बदलाव हुए हैं। अप्रैल 2019 तक, राज्य ने माता-पिता द्वारा बच्चे की देखभाल के लिए उपयोग किए जाने वाले दिनों की संख्या पर एक सीमा निर्धारित की थी।

नए कानून ने न केवल आंतरिक रोगी उपचार की अवधि में वृद्धि की, बल्कि कर्मचारियों को बीमार छुट्टी को कई समय अंतरालों में नहीं तोड़ने की भी अनुमति दी। इस मामले में, परिवार के किसी सदस्य के साथ अस्पताल में कर्मचारी के रहने की पूरी अवधि भुगतान के अधीन है, भले ही दस्तावेज़ लगातार कितने दिनों तक जारी किया गया हो।

बाल देखभाल दस्तावेज़ के लिए भुगतान की पुरानी शर्तें:

1. 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी साल में 60 दिनों से अधिक नहीं की अवधि के लिए जारी की जाती थी।
2. यदि बच्चे की बीमारी विशेष प्रकृति की थी, जो 20 फरवरी 2008 संख्या 84 पर स्वास्थ्य मंत्रालय की सूची में निर्दिष्ट है, तो अस्पताल में रहने की अवधि 90 दिनों तक बढ़ा दी गई थी।
3. जिसने रोगी की स्थिति की निगरानी की, वह उपचार की पूरी अवधि के दौरान, बिना समय अंतराल के, भुगतान वाली "छुट्टियों" पर रह सकता है।
4. 7-15 वर्ष के बच्चों के माता-पिता वर्ष में 45 दिन से अधिक बच्चे की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र के लिए आवेदन कर सकते हैं।
5. "अवकाश" देने की एकमुश्त अवधि 15 कार्य दिवसों से अधिक नहीं हो सकती।

वर्तमान में, बड़े समूह के बच्चों के लिए, 15 वर्ष से वयस्कता की आयु तक, पिता या माता की बीमारी की छुट्टी पर केवल 30 भुगतान दिवस प्रदान किए जाते हैं।

जो लोग बीमारों की देखभाल करते हैं वे लगातार 3 दिनों से अधिक समय तक काम से अनुपस्थित नहीं रह सकते।

अपवाद:

• यदि चिकित्सा आयोग रोग की सापेक्ष गंभीरता पर निर्णय लेता है, जिसके लिए रोगी की स्थिति की निरंतर निगरानी की आवश्यकता होती है, तो बीमार छुट्टी की अवधि 7 दिनों तक बढ़ाई जा सकती है;
• घर पर केवल बाह्य रोगी उपचार का भुगतान किया जाएगा;
• अस्पताल की नियुक्ति पर, भुगतान रद्द कर दिया जाता है।

18 वर्ष की आयु से, रूसी संघ में नागरिकों को वयस्क माना जाता है। और माता-पिता, साथ ही दादा-दादी, अब उनकी देखभाल के लिए बीमार छुट्टी नहीं ले सकते।

विकलांग बच्चे के उपचार या पुनर्प्राप्ति अवधि के दौरान किसी जटिलता के मामले में दस्तावेज़ प्रदान करने की विशेषताएं

विशेष बच्चों के लिए, प्रमाणपत्र प्राप्त करने और भुगतान के लिए विस्तारित नियम हैं। लाभ उन रोगियों के रिश्तेदारों को भी दिया जाता है जिन्हें टीकाकरण के बाद की अवधि में जटिलताएं हुईं, या घातक ट्यूमर वाले रोगियों को भी लाभ दिया जाता है।

2019 में बदलाव से पहले, विकलांगों की स्थिति की देखभाल के लिए साल में 120 से अधिक दिन आवंटित नहीं किए जाते थे। माता-पिता पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी पर जा सकते हैं, जिसमें लगातार दिनों की संख्या की कोई सीमा नहीं होगी। रोगी और घरेलू देखभाल दोनों के लिए भुगतान किया गया। प्रमाण पत्र प्राप्त करने के लिए बच्चे की उम्र 15 वर्ष से अधिक नहीं होनी चाहिए।

15 वर्ष से कम आयु के एचआईवी संक्रमित बच्चे उपचार की पूरी अवधि के लिए परिवार के किसी सदस्य के सहयोग पर भरोसा कर सकते हैं। उसी समय, उपार्जन केवल अस्पताल की नियुक्ति पर ही किया गया था।

15 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए, जिनमें किसी टीके या अन्य दवाओं के उपयोग के बाद कैंसर या गंभीर जटिलताओं का निदान किया गया है, उपचार की पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी प्रदान की जाती है। भुगतान रोगी की स्थिति और आंतरिक रोगी उपचार दोनों के लिए बाह्य रोगी देखभाल के अधीन है।

बच्चों की देखभाल के लिए विकलांगता प्रमाणपत्र जारी करने के नए नियम

10 अप्रैल, 2019 से, माता-पिता के लिए बीमार छुट्टी के प्रावधान के संबंध में परिवर्तन लागू हुए।

नई शर्तों ने सभी श्रेणियों को प्रभावित किया:

1. 7 वर्ष से कम उम्र के शिशुओं के इलाज के लिए बीमारी की छुट्टी देने की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
2. माता-पिता कई महीनों या वर्षों तक रोगी की स्थिति की निगरानी कर सकते हैं: कानून के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी को "छुट्टियां" प्रदान करने में सीमित करने या इस विषय पर उस पर कोई जुर्माना लगाने का अधिकार नहीं है।
3. पर्यवेक्षण की आवश्यकता वाले विकलांग बच्चों की आयु बढ़ाकर 18 वर्ष कर दी गई है।
4. दस्तावेज़ के प्रावधान के लिए रद्द की गई समय सीमा: माता-पिता संयुक्त प्रवास के वार्ड में रह सकते हैं या असीमित अवधि के लिए घर पर देखभाल प्रदान कर सकते हैं।

एचआईवी संक्रमित रोगियों के लिए आयु सीमा को 15 से बढ़ाकर 18 वर्ष करना और उन बच्चों के लिए भी यही स्थिति है जिनमें कैंसर का निदान किया गया है या अस्पताल में उपचार के दौरान जटिलताएँ हैं।

इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ प्रकार

2017 के बाद से, रूसी संघ के नागरिक बीमार छुट्टी के प्रसंस्करण और प्राप्ति में काफी तेजी ला सकते हैं। प्रमाणपत्र जारी करने के लिए इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप के आगमन के साथ, डेटा स्वचालित रूप से नियोक्ता को स्थानांतरित कर दिया जाता है, और कंपनी के कर्मचारी को बच्चों की बीमारी की छुट्टी को मैन्युअल रूप से संकलित करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है।

इलेक्ट्रॉनिक प्रारूप में परिवर्तन अब तक केवल बड़े चिकित्सा संस्थानों में ही लोकप्रिय है। सभी ग्रामीण अस्पतालों में बाल देखभाल के लिए अस्पताल इलेक्ट्रॉनिक शीट के तकनीकी पंजीकरण की संभावना नहीं है।

नागरिकों के लिए नए प्रारूप की शुरूआत अनिवार्य नहीं है: रूसियों को यह चुनने का अधिकार है कि उनमें से कौन सा प्रकार उनके लिए सबसे सुविधाजनक है।

नियोक्ता को इलेक्ट्रॉनिक प्रमाणपत्र स्वीकार करने से इनकार करने या अपेक्षा से कम राशि वसूलने का अधिकार नहीं है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी इलेक्ट्रॉनिक शीट की गणना उसी प्रतिशत पर की जाती है।

नये प्रारूप के लाभ इस प्रकार हैं:

• पंजीकरण की उच्च गति - नया प्रमाणपत्र जारी करने में 15 मिनट से अधिक समय नहीं लगता है;
• कोई मैन्युअल डेटा प्रविष्टि नहीं - सभी जानकारी अस्पताल में एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भरी जाती है, डेटा स्वचालित रूप से रोगी के कार्ड से स्थानांतरित हो जाता है।

नियोक्ता को दस्तावेज़ का स्वचालित स्थानांतरण। कर्मचारी को अब लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है: प्रमाण पत्र भरने के दिन एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ इंटरनेट के माध्यम से प्रसारित किया जाता है।

दस्तावेज़ कौन प्राप्त कर सकता है

बच्चों की बीमारी की छुट्टी का भुगतान उन लोगों को नहीं किया जाता है जो "काला" वेतन प्राप्त करते हैं या अन्य कारणों से एफएसएस में योगदान नहीं देते हैं। श्रेणी में शामिल हैं:

1. मातृत्व अवकाश पर महिलाएं.
2. गैर-कार्यरत पेंशनभोगी।
3. नागरिक अनौपचारिक रूप से कार्यरत हैं।

किसी चिकित्सा संस्थान से प्रमाण पत्र पर भुगतान केवल आधिकारिक तौर पर कार्यरत नागरिकों के लिए किया जाता है। दस्तावेज़ के लिए आवेदन करते समय नियोजित माता-पिता दस्तावेज़ प्राप्त कर सकते हैं।

यह व्यक्ति और व्यक्तिगत उद्यमी दोनों हो सकते हैं जो सामाजिक बीमा कोष (एफएसएस) में धन का योगदान करते हैं।

अपवाद ऐसे मामले हैं जब जो लोग शुरू में भुगतान के हकदार नहीं हैं वे सामाजिक बीमा कोष में योगदान स्थानांतरित करते हैं। उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश पर माताएँ अंशकालिक कार्य करना छोड़ देती हैं।

ऐसी स्थिति में, उन्हें शिशु की देखभाल के लिए शीट के भुगतान पर भरोसा करने का अधिकार है। यही बात नियोजित पेंशनभोगियों पर भी लागू होती है जो बीमार बच्चे की देखभाल करने पर एफएसएस से मुआवजा प्राप्त करने के हकदार हैं।

कानून रिश्तेदारी की डिग्री पर प्रतिबंध नहीं लगाता है। यदि पहले केवल निकटतम रिश्तेदार, यानी माता-पिता ही प्रमाण पत्र जारी कर सकते थे, तो 2014 से दादा-दादी और परिवार के अन्य सदस्यों को इस अधिकार का प्रयोग करने की अनुमति दी गई है। अभिभावकों और दत्तक माता-पिता के लिए भी सहायता की आवश्यकता है।

जिस स्थिति में एफएसएस धनराशि का भुगतान करने से इंकार कर देता है

हर कोई बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी के लिए आवेदन कर सकता है, हालांकि, सामाजिक बीमा कोष रिश्ते की डिग्री की जांच करता है। यदि मरीज कर्मचारी का रिश्तेदार नहीं है, तो भुगतान अस्वीकार कर दिया जाता है।

अस्थायी विकलांगता के लिए मुआवजा केवल उन्हीं नागरिकों को दिया जाता है जो वास्तव में बच्चे की स्थिति की देखभाल करते हैं।

माता-पिता में से किसी एक द्वारा बीमारी की छुट्टी जारी करने की अनुमति नहीं है, और परिवार के किसी अन्य सदस्य द्वारा देखभाल की अनुमति नहीं है। यदि ऐसा कोई तथ्य सामने आता है, तो कर्मचारी पर पहले अर्जित धन की वापसी की प्रक्रिया के रूप में जुर्माना लगाया जाता है।

दस्तावेज़ जमा करते समय कर्मचारी के खाते में धनराशि जमा करने के लिए नियोक्ता जिम्मेदार है। लेकिन कई रूसी गलती से सामाजिक बीमा कोष में प्रमाणपत्र ले जाते हैं।

दस्तावेज़ प्राप्त करने और संसाधित करने की योजना में एफएसएस को मध्यस्थ के रूप में शामिल नहीं किया गया है - प्रारंभ में केवल वह संगठन जिसमें कर्मचारी आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, भुगतान के लिए जिम्मेदार है।

बीमारी की गंभीरता या जबरन आराम की अवधि के बावजूद, नागरिक को कंपनी के फंड से धन प्राप्त होता है। इसके अलावा, एफएसएस किसी कर्मचारी की अस्थायी अनुपस्थिति के दौरान उसके भरण-पोषण की लागत के लिए उद्यम को प्रतिपूर्ति करता है।

मुआवज़ा केवल उस व्यक्ति को देय है जिसने वास्तव में बीमार बच्चे की देखभाल की है। एक पत्नी कामकाजी पति के साथ-साथ अन्य रिश्तेदारों के लिए भुगतान प्राप्त करने की हकदार नहीं है। धन अर्जित करने से पहले, सामाजिक बीमा कोष दस्तावेज़ जमा करने के नियमों, उनकी पूर्णता और स्वीकृत मानकों के अनुपालन की जाँच करता है।

2019 से शुल्क में बदलाव

10 अप्रैल, 2019 तक, बीमार छुट्टी के पहले तीन दिनों का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता था, फिर सामाजिक बीमा कोष से प्रतिपूर्ति की जाती थी। अब एफएसएस ने पूरी तरह से सभी वित्तीय जिम्मेदारियां संभाल ली हैं।

कर्मचारी को, पहले की तरह, कार्यस्थल से अस्थायी अनुपस्थिति पर लेखा विभाग या कार्मिक विभाग को एक दस्तावेज प्रस्तुत करना होगा। प्रमाणपत्र की एक प्रति सामाजिक बीमा प्राधिकरण को भेजी जाती है। एफएसएस भुगतान की प्रतिपूर्ति और दस्तावेज़ीकरण के सत्यापन में लगा हुआ है।

छुट्टियाँ और बीमारी की शुरुआत - संयोजन की विशेषताएं

2019 के बाद से, परिवर्तनों ने न केवल भुगतान की शर्तों को प्रभावित किया है:

1. वर्तमान अवधि में, यदि कर्मचारी बीमारी की अवधि के दौरान छुट्टी पर था (भुगतान किया गया या अपने खर्च पर) तो नागरिक बच्चे की देखभाल के लिए प्रमाण पत्र प्रदान करने पर भरोसा नहीं कर सकते। यदि बीमारी की शुरुआत छुट्टी की अवधि के दौरान होती है, तो एफएसएस लागत की प्रतिपूर्ति नहीं करेगा।
2. वित्तीय सहायता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को छुट्टी के लिए आवेदन वापस लेना होगा। इस मामले में, डॉक्टर को काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है, जिसके अनुसार नागरिक वित्तीय मुआवजे का हकदार है।
3. बीमारी की छुट्टी की अवधि समाप्त होने के बाद, कर्मचारी छुट्टी के लिए फिर से आवेदन कर सकता है।

मातृत्व अवकाश भी माताओं को अपने लिए बीमार अवकाश लेने की अनुमति नहीं देता है। गर्भावस्था और प्रसव के कारण किसी महिला की लंबे समय तक काम से अनुपस्थिति के दौरान, यह अनुशंसा की जाती है कि बच्चे की देखभाल परिवार के किसी अन्य सदस्य द्वारा प्रदान की जाए जो आधिकारिक तौर पर कार्यरत है, जैसे कि पति या पत्नी या भाई।

बीमार अवकाश प्रमाणपत्र भरने का दायित्व केवल एक चिकित्सा संगठन के कर्मचारी का है। कर्मचारी को अपने हाथ से प्रमाणपत्र जारी करने और उसे कंपनी को प्रस्तुत करने का अधिकार नहीं है।

बच्चों के लिए बीमार छुट्टी बनाने में निम्नलिखित विशेषताएं शामिल हैं:

• केवल उपस्थित चिकित्सक को प्रमाण पत्र जारी करने का अधिकार है - अन्य चिकित्सा कर्मचारी (नर्सों, एम्बुलेंस और आपातकालीन कर्मचारियों, फार्मासिस्टों सहित) एफएसएस में दस्तावेज़ भरने के लिए अधिकृत नहीं हैं;
• पंजीकरण या तो बीमार छुट्टी के शुरुआती दिन, या छुट्टी की तारीख पर किया जाता है - पहले मामले में, दस्तावेज़ माता-पिता को जारी किया जाता है, जो हर बार किसी विशेषज्ञ के पास जाने पर इसे अपने साथ रखने के लिए बाध्य होता है। क्लिनिक, और दूसरे विकल्प का उपयोग 89% मामलों में बच्चे के ठीक होने के बाद किया जाता है - रिश्तेदार को बीमार छुट्टी का प्रमाण पत्र प्राप्त होता है;
• किसी दस्तावेज़ को "बैकडेटिंग" लिखना असंभव है - यदि बच्चे को कुछ दिनों के बाद भर्ती कराया जाता है, तो चिकित्सा संस्थान का कर्मचारी केवल यात्रा और परीक्षा के दिन से एक शीट तैयार करता है।

छुट्टी छोड़ने के अगले दिन प्रमाणपत्र जारी करने की अनुमति है।

प्रमाणपत्र भरने की बारीकियाँ

एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ तैयार किया जाता है और नियोक्ता को मेल द्वारा भेजा जाता है। शीट को मैन्युअल रूप से भरते समय, स्याही पर विशेष आवश्यकताएं लगाई जाती हैं: वे केवल काली, जेल-आधारित होनी चाहिए।

बॉलपॉइंट पेन से भरे गए फॉर्म अमान्य माने जाते हैं: एफएसएस ऐसे दस्तावेज़ जमा करते समय भुगतान करने से इनकार कर देता है।

पासपोर्ट (और अन्य) डेटा की जानकारी और प्रमाणपत्र की जानकारी के बीच विसंगति सामाजिक बीमा निधि से इनकार करने का एक सामान्य कारण है।

सही उपार्जन सुनिश्चित करने के लिए, कर्मचारियों को अस्पताल के लाभों की राशि की स्वतंत्र रूप से गणना करने में सक्षम होना चाहिए। कई कारक शुल्क की राशि को प्रभावित करते हैं:

1. बीमा अनुभव.
2. मजदूरी की राशि.
3. बच्चे के उपचार का प्रकार (अस्पताल या बाह्य रोगी देखभाल)।
4. वित्तीय मुआवजे की राशि पर वरिष्ठता का प्रभाव।

माता-पिता ने कितने वर्षों तक काम किया, इसके आधार पर सामाजिक बीमा कोष से भुगतान की राशि निर्भर करेगी। तालिका यह विकल्प दिखाती है कि कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर, बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है।

तालिका - एफएसएस से अनुभव और प्रतिपूर्ति

भुगतान प्राप्त करने के लिए एक महत्वपूर्ण शर्त किसी नागरिक के आधिकारिक रोजगार का तथ्य है। यदि कोई कर्मचारी अनौपचारिक रूप से काम करता है, तो 8 साल या उससे अधिक की सेवा अवधि को ध्यान में रखते हुए भी, वह बीमा मुआवजे पर भरोसा नहीं कर सकता है।

बच्चे की बीमारी के लिए डिक्री और भुगतान

क्या मातृत्व अवकाश से बाहर आए कर्मचारियों को बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान किया जाता है?

जिन वर्षों के दौरान महिलाएं (या पुरुष) मातृत्व अवकाश पर थीं और/या 1.5 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल की गई थी, उन्हें ध्यान में नहीं रखा गया है।

यदि कोई कर्मचारी जिसने डिक्री छोड़ दी है, वह बीमार छुट्टी के लिए आवेदन करना चाहता है, तो यह अवधि सेवा की अवधि से काट ली जाएगी।

अब तक आधिकारिक रोजगार के अभाव में, मुआवजा केवल न्यूनतम वेतन के आकार के आधार पर दिया जाता है।

वेतन सामाजिक बीमा कोष से मुआवजे की राशि को केवल तभी प्रभावित नहीं करता है जब कर्मचारी ने छह महीने से कम समय तक अपने कर्तव्यों का पालन किया हो। अन्य विकल्पों में, वेतन भुगतान की गणना में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है:

• गणना करते समय, कर्मचारी के 2 वर्षों के काम के औसत संकेतक लिए जाते हैं;
• यदि 2019 में बीमार छुट्टी जारी की जाती है, तो 2016 और 2017 के डेटा को विश्लेषण के रूप में लिया जाएगा;
• पिछले बीमार अवकाश और मातृत्व कटौती पर भुगतान के अपवाद के साथ, नियोक्ता से प्राप्त सभी आय को ध्यान में रखा जाता है;
• यदि डेटा संग्रह की अवधि के दौरान कर्मचारी आधिकारिक तौर पर नियोजित नहीं था, तो पिछली अवधि की जानकारी को ध्यान में रखा जाएगा।

यदि मजदूरी की राशि राज्य द्वारा निर्धारित अधिकतम सीमा से अधिक है, तो प्रतिपूर्ति की जाने वाली राशि की गणना सीमा के आधार पर की जाएगी। 2019 में, बीमार अवकाश की गणना के लिए वार्षिक आय की राशि 815 हजार रूबल से अधिक नहीं होनी चाहिए।

उपचार के प्रकार के आधार पर बीमार छुट्टी की गणना कैसे की जाती है

उपचार के प्रकार के आधार पर, सामाजिक बीमा कोष भुगतान करने से इंकार कर सकता है या भुगतान का 100% भुगतान कर सकता है। यह 15-18 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए विशेष रूप से सच है। एफएसएस भुगतान तभी देय होता है जब बच्चे का इलाज घर पर किया जाता है।

लेकिन अन्य मामलों में बीमार छुट्टी की गणना करते समय, सब कुछ अलग होता है। यदि बच्चा बाह्य रोगी उपचार पर था, तो माता-पिता को केवल देखभाल के पहले 10 दिनों के लिए 100% प्रतिपूर्ति दी जाती है। आगे की गणना वेतन के 50% के आधार पर की जाती है।

चिकित्सा देखभाल का प्रकार केवल उपस्थित चिकित्सक द्वारा निर्धारित किया जाता है। माता-पिता भुगतान का दावा नहीं कर सकते, यदि कानून के अनुसार, इस प्रकार की चिकित्सा देखभाल बीमार छुट्टी के लिए प्रदान नहीं करती है।

नागरिक इवानोवा 6 साल और 3 महीने से स्टैल्मेटिज़ संयंत्र में काम कर रहे हैं। 2016-2017 के लिए, उसने क्रमशः 245 और 289 हजार रूबल कमाए। 2019 में, उनका 6 साल का बेटा बीमार पड़ गया और उन्हें 12 दिनों की छुट्टी लेनी पड़ी। इलाज घर पर ही किया गया. एफएसएस से भुगतान की राशि क्या होगी?

1. कमाई की गणना. बीमार छुट्टी मिलने से दो साल पहले किसी कर्मचारी की औसत दैनिक आय निर्धारित करना आवश्यक है। ऐसा करने के लिए, 2 वर्षों की कमाई की राशि को अवधि में दिनों की संख्या (365 + 366 = 731 दिन) से विभाजित किया जाना चाहिए:

(245+289) / 731 = 730.5 रूबल।

पुनर्प्राप्ति प्रतिशत विश्लेषण. चूँकि बीमा अवधि 5 से 8 वर्ष की सीमा में है, इवानोवा औसत दैनिक कमाई का 80% पाने की हकदार है।

1. परिणामों की गणना.

बच्चे का इलाज बाह्य रोगी आधार पर किया गया। इस मामले में, पहले 10 दिनों में, संभावित राशि का 100% (वरिष्ठता पर सीमा को ध्यान में रखते हुए) मुआवजा दिया जाएगा, और अगले 2 दिनों के लिए - 50% की दर से।

• 730.5 x 80% x 10 = 5844 रूबल;
• 730.5 x 50% x 2 = 730.5 रूबल;
• 5844 + 730.5 = 6574.5 रूबल।

निष्कर्ष: शिशु इवानोवा की 12 दिनों की बाह्य रोगी देखभाल के लिए, स्टैल्मेटिज़ 6574.5 रूबल का भुगतान करेगा।

यदि नियोक्ता द्वारा अर्जित राशि कर्मचारी की अपेक्षाओं से मेल नहीं खाती है, तो निम्नलिखित कारकों की जांच करने की सिफारिश की जाती है:

1. औसत दैनिक आय. गणना करते समय, नियोक्ता उन दिनों को ध्यान में नहीं रखता है जब कर्मचारी बीमार छुट्टी पर था (अपनी जरूरतों के लिए या बच्चे के इलाज के लिए)। साथ ही, मातृत्व अवकाश और 1.5 वर्ष तक के बच्चे की देखभाल के दिनों की संख्या में से कटौती की जाती है।
2. कर अनिवार्य योगदान. बीमारी की छुट्टी पर कटौती से, संघीय कर सेवा को कर का भुगतान करना आवश्यक है। योगदान हस्तांतरित करते समय, कर्मचारी को पहले से ही व्यक्तिगत आयकर घटाकर राशि प्राप्त होती है। कई कर्मचारी इस बारे में भूल जाते हैं और शिकायत करते हैं कि बीमार छुट्टी पूरी नहीं मिली।

गलत उपार्जन के लिए कहां आवेदन करें

इस तथ्य के बावजूद कि मुआवजा एफएसएस द्वारा प्रदान किया जाता है, काम के स्थान पर बीमार छुट्टी की राशि के बारे में प्रश्नों को स्पष्ट करने की सिफारिश की जाती है। लेखांकन या मानव संसाधन विभाग में, संचयन में त्रुटियाँ असामान्य नहीं हैं।

यदि स्थानान्तरण की अपर्याप्त राशि नियोक्ता की गलती के कारण है, तो कर्मचारी को बीमार छुट्टी के अनुसार पुनर्गणना के लिए एक आवेदन लिखना होगा।

10 कार्य दिवसों के भीतर, नियोक्ता कर्मचारी की अनुपस्थिति के समय की खोई हुई राशि की भरपाई करने के लिए बाध्य है।

इस तथ्य के बावजूद कि कानून बच्चे की बीमारी की स्थिति में बीमार छुट्टी के पंजीकरण का प्रावधान करता है, ऐसे मतपत्र का भुगतान एक विशेष तरीके से किया जाएगा। फॉर्म भरने पर ही ध्यान दें: विकलांगता के कारण वाले कॉलम में कोड 09 दर्ज करना होगा - परिवार के किसी सदस्य की देखभाल।

महत्वपूर्ण: बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी परिवार के विभिन्न सदस्यों को जारी की जा सकती है, जबकि रिश्तेदारी की पुष्टि की आवश्यकता नहीं है।

यदि परिवार में कई बच्चे हैं और वे सभी बीमार हैं, तो बुलेटिन की अपनी विशेषताएं होंगी, जिनके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना

यदि दो बच्चे एक ही समय में बीमार हैं, तो दोनों का डेटा बीमारी की छुट्टी के "देखभाल" कॉलम में दर्शाया गया है। यदि 3 या अधिक बीमार बच्चे हैं, तो आपको एक नया फॉर्म तैयार करना होगा, क्योंकि एक दस्तावेज़ में परिवार के केवल 2 सदस्यों के बारे में जानकारी दर्ज की जा सकती है।

महत्वपूर्ण: बच्चों के अस्पताल में नियोक्ता की कीमत पर लाभ की राशि वाली लाइन हमेशा खाली रहेगी, क्योंकि यह पूरी तरह से फंड से वित्त पोषित है।

बीमारी की छुट्टी जारी नहीं की जाती है यदि:

• 15 वर्ष से अधिक उम्र का एक बच्चा जिसका अस्पताल में इलाज चल रहा है
• एक बीमार बच्चे का रिश्तेदार पहले से ही छुट्टी पर है
• बच्चे की मां ने गर्भावस्था और प्रसव के लिए पहले ही बीमार छुट्टी जारी कर दी है

इसलिए, एक सामान्य नियम के रूप में, छुट्टी पर बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। लेकिन, यदि परिवार के किसी बीमार सदस्य की देखभाल की आवश्यकता अभी भी बनी रहती है, तो छुट्टी खत्म होने के तुरंत बाद बुलेटिन कानूनी रूप से जारी किया जा सकता है।

बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी की गणना सीधे बीमारी के दर्ज दिनों पर निर्भर करती है। विधायक निम्नलिखित प्रतिबंध पेश करता है:

• 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए, बीमारी की पूरी अवधि के लिए बच्चों की बीमारी की छुट्टी जारी की जाती है
• आयु समूह 7-15 वर्ष - प्रत्येक बीमारी के लिए 15 कैलेंडर दिन तक
• 15 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चे - अधिकतम 3 दिन और केवल बाह्य रोगी उपचार के लिए

यह समझने के लिए कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, आइए कानून के पाठ की ओर मुड़ें। 2016 के लिए भुगतान नियम इस प्रकार हैं:

• यदि किसी बीमार बच्चे की बाह्य रोगी देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी दी जाती है, तो पहले 10 दिनों का भुगतान किसी रिश्तेदार को उसके बीमा अनुभव को ध्यान में रखते हुए किया जाएगा।
• बीमार परिवार के सदस्य की देखभाल करने वाले कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई के आधार पर भत्ते का 50%, समाचार पत्र के 11वें दिन से भुगतान किया जाएगा।
• यदि बीमार बच्चा अस्पताल में है और कोई रिश्तेदार उसकी देखभाल करता है, तो पूरी अवधि के लिए बीमार छुट्टी का भुगतान सेवा की अवधि को ध्यान में रखते हुए किया जाता है।

यह पता चला है कि यदि आप गणना करते हैं कि किसी बच्चे या वयस्क के लिए कौन सी बीमार छुट्टी का भुगतान अधिक किया जाता है, तो बच्चा वयस्क के बराबर हो सकता है, लेकिन यदि 0.5 के गुणांक को ध्यान में रखते हुए भुगतान किया जाता है तो यह कम हो सकता है। वास्तव में, यदि आप 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चे की देखभाल करते हैं तो आपको बीमारी का पूरा वेतन मिल सकता है।

बच्चों की बीमारी की छुट्टी का हकदार कौन नहीं है?

यदि बच्चा पहले ही 15 वर्ष की आयु तक पहुंच चुका है और उसका इलाज घर पर नहीं बल्कि अस्पताल में किया जा रहा है तो अस्पताल में देखभाल की अनुमति नहीं है। "बच्चे के साथ बीमारी की छुट्टी पर" जैसी कोई चीज़ नहीं है, क्योंकि यदि बच्चा आपकी छुट्टी (वार्षिक या आपके स्वयं के खर्च पर) के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो मतपत्र का भुगतान नहीं किया जाता है। आपको यह पता नहीं लगाना चाहिए कि बच्चे की देखभाल के लिए कितनी बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाता है, भले ही आपने गर्भावस्था और प्रसव के लिए पहले ही बीमार छुट्टी ले ली हो या माता-पिता की छुट्टी पर हों।

वर्ष के दौरान बच्चों की बीमारी की छुट्टी की अधिकतम सीमा

आमतौर पर, माता-पिता न केवल इस बात में रुचि रखते हैं कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, बल्कि इसकी अधिकतम अवधि क्या है। 7 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए, सबसे वफादार स्थितियाँ स्थापित की जाती हैं; उनके माता-पिता न केवल मतपत्र के अनुसार पूर्ण भुगतान प्राप्त कर सकते हैं, बल्कि बीमारी के दौरान प्रति वर्ष 60 दिनों तक बच्चों की देखभाल करने का अवसर भी प्राप्त कर सकते हैं।

महत्वपूर्ण: यदि बच्चे की बीमारी एक विशेष सूची में है, तो प्रति वर्ष देखभाल की अधिकतम अवधि बढ़ाकर 90 कैलेंडर दिन कर दी गई है। यदि बच्चा विकलांग है और 15 वर्ष से कम उम्र का है, तो किसी रिश्तेदार को 120 कैलेंडर दिनों तक के लिए बाल देखभाल प्रमाणपत्र जारी किया जा सकता है।

देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान करना: एक नई प्रथा

2017 की शुरुआत से, विधायक ने इलेक्ट्रॉनिक बच्चों की बीमारी की छुट्टी प्रदान की है। प्रक्रियाओं के स्वचालन का उद्देश्य बीमार छुट्टी की आवाजाही और उनके जारी करने के आंकड़ों को नियंत्रित और रिकॉर्ड करना है। बीमार छुट्टी के पंजीकरण और जारी करने की बारीकियां बदल जाएंगी, लेकिन बच्चे के साथ बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है, इसे नियंत्रित करने वाले कानून के नियम संरक्षित रहेंगे। आप वेब पर निम्नलिखित उपलब्ध श्रम कानून दस्तावेजों का अध्ययन करके मूल स्रोत में कानून की आवश्यकताओं से परिचित हो सकते हैं:

• संघीय कानून 255-एफजेड - मातृत्व और विकलांगता की अवधि के लिए भुगतान पर एक विधायी अधिनियम
• आदेश 347एन और 624एन, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा विकसित और अनुमोदित और यह विनियमित करते हुए कि बच्चे की देखभाल के लिए बीमारी की छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है
• रूसी संघ की सरकार द्वारा जारी डिक्री संख्या 375 और मतपत्र द्वारा लाभों की गणना के लिए एक स्पष्ट प्रक्रिया को परिभाषित करना

ये सबसे महत्वपूर्ण दस्तावेज़ हैं जो आपको यह समझने की अनुमति देंगे कि कानून के अनुसार बीमार छुट्टी का भुगतान कैसे किया जाता है। कठिन मामलों में, डॉक्टर अतिरिक्त नियमों की ओर रुख करेंगे, उपनियमों का अध्ययन करेंगे, ताकि यह पता चल सके कि बच्चे की देखभाल के लिए अधिकतम कितनी अवधि के लिए बीमार छुट्टी जारी की जाती है। यदि बीमारी को एक विशेष सूची में शामिल किया गया है और इसके लिए बीमार छुट्टी की एक अलग अवधि निर्धारित की गई है, तो स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के आदेश 84एन के मानदंडों के साथ खुद को विस्तार से परिचित करना उचित है।

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