क्या लेख के तहत गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है। भावी मां की बर्खास्तगी कब अवैध है? एक उद्यम का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति

एक गर्भवती महिला नियोक्ता के लिए एक बोझिल "बोझ" बन सकती है, क्योंकि उसे डिक्री की अवधि के लिए अपना काम रखना होगा, छुट्टियों का भुगतान करना होगा और कानून द्वारा प्रदान किए गए अन्य भुगतान करना होगा। यह सब अनावश्यक परेशानी है, इसके अलावा, अस्थायी रूप से काम करने के लिए सहमत एक नया कर्मचारी ढूंढना बहुत मुश्किल है। श्रम कानून की बारीकियों से पूरी तरह वाकिफ या अपनी दण्ड से मुक्ति पर भरोसा रखने वाले नियोक्ता यह तय करते हैं कि ऐसे कर्मचारियों को नौकरी से निकालने से वे कई समस्याओं से बचेंगे। हालांकि, वास्तव में, वे अपने लिए नए और बहुत अधिक गंभीर बनाते हैं ... हम इस बारे में और अधिक पता लगाएंगे कि क्या नियोक्ताओं को 2019 में एक गर्भवती कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार है, किन मामलों में ये कार्य कानूनी होंगे, और भविष्य कैसे होगा माँ अपने श्रम अधिकारों की रक्षा कर सकती है यदि उनका उल्लंघन किया जाता है।

क्या गर्भवती महिला को नौकरी से निकाला जा सकता है?

एक गर्भवती महिला को नियोक्ता के अनुरोध पर बर्खास्त नहीं किया जा सकता है यदि उसकी गर्भावस्था के तथ्य की पुष्टि चिकित्सा प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है। भले ही गर्भावस्था बाहरी संकेतकों द्वारा स्पष्ट हो, बिना दस्तावेजी साक्ष्य के, बर्खास्तगी को अवैध नहीं माना जाएगा।

अनुच्छेद 261 में रूसी संघ का श्रम संहिता इस मुद्दे पर विधायक की राजसी स्थिति को दर्शाता है, नियोक्ताओं की ओर से आत्म-इच्छा का दमन करता है और इस प्रकार गर्भवती महिलाओं के अधिकारों की रक्षा करता है।

हालाँकि, एक ही लेख में इस नियम का अपवाद कानूनी अर्थों में नियोक्ता के परिसमापन का मामला है, अर्थात्:

• एक कानूनी इकाई का पूर्ण परिसमापन (एक संगठन जहां एक महिला काम करती है);
• व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति, जो उसके नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।

घटनाओं के इस तरह के विकास के साथ, नियोक्ता गर्भवती महिला के साथ उसकी इच्छा और सहमति के बिना रोजगार अनुबंध को समाप्त कर सकता है।

किन मामलों में गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करना संभव है

गर्भवती अधीनस्थ को आग लगाने के लिए, प्रबंधक को पहल नहीं करनी चाहिए। उसकी इच्छा पर बर्खास्तगी एक वर्जित है। एक वैध कारण नियोक्ता की इच्छा से स्वतंत्र कारण हो सकता है (एक कानूनी इकाई का परिसमापन, एक व्यक्तिगत उद्यमी की समाप्ति, दिवालियापन, आदि), साथ ही एक गर्भवती महिला की पहल।

कानूनी इकाई के परिसमापन या आईपी की समाप्ति पर बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला के परिसमापन के दौरान बर्खास्तगी को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 180 द्वारा नियंत्रित किया जाता है। तथ्य यह है कि उद्यम का परिसमापन किया जाएगा, नियोक्ता उसे कम से कम 2 महीने पहले सूचित करने के लिए बाध्य है। इस मामले में, मौखिक रूप से नहीं, बल्कि अनिवार्य रूप से हस्ताक्षर द्वारा।

यदि परिसमापन नहीं है, लेकिन स्वामित्व में परिवर्तन (कंपनी को खरीदा जाता है, यह अन्य व्यक्तियों को दिया जाता है), परिसमापन के कारण महिला को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है। कायदे से, उसे नए नेतृत्व में काम करना जारी रखना चाहिए, जब तक कि निश्चित रूप से, वह खुद छोड़ना नहीं चाहती।

• वे अपनी औसत मासिक आय की राशि में एक विच्छेद वेतन के हकदार हैं;
• उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा मिलता है;
• वे दो महीने के लिए अपना वेतन रखते हैं;
• मजदूरी की गणना चालू माह के वास्तव में कार्य दिवसों के लिए की जाती है।

30 दिसंबर, 2006 के डिक्री एन 865 के पैराग्राफ 10, 11 के अनुसार, परिसमापन के बाद मातृत्व लाभ का भुगतान अब नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाएगा, बल्कि गर्भवती महिला के निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण विभाग द्वारा किया जाएगा।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी

एक स्थिति में एक महिला, वास्तव में, एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाले सभी लोगों की तरह, इसे किसी भी समय समाप्त कर सकती है, इससे पहले नियोक्ता को उसके इरादे के बारे में 2 सप्ताह पहले सूचित किया गया था।

इस मामले में, छोड़ने की इच्छा स्वयं की होनी चाहिए, और नियोक्ता द्वारा जानबूझकर बनाई गई शर्तों के कारण उत्पन्न नहीं हुई है। अभ्यास जब प्रबंधक ब्लैकमेल करते हैं या असहनीय मनोवैज्ञानिक काम करने की स्थिति बनाते हैं तो यह काफी सामान्य है। ऐसे में गर्भवती महिला जीआईटी या अभियोजक के कार्यालय में शिकायत कर सकती है, जिसके बाद जांच की जाएगी। लेकिन यह साबित करने का दायित्व कि आवेदन अपनी मर्जी से लिखा गया था, उस व्यक्ति के पास है जिसने 17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सुप्रीम कोर्ट के प्लेनम के डिक्री के अनुसार इस्तीफा दे दिया था। रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन"

यदि कोई महिला स्वास्थ्य कारणों से अस्पताल में भर्ती है तो दो सप्ताह की अवधि तय नहीं की जा सकती है। अर्थात्, वास्तव में, वह बीमार छुट्टी पर जाती है, और काम से जबरन अनुपस्थिति का समय (बीमार छुट्टी, छुट्टी) इस दो सप्ताह की अवधि में गिना जाता है। इसलिए, यदि ऐसी स्थिति में नियोक्ता को व्यक्तिगत रूप से एक बयान देना संभव नहीं है, तो एक गर्भवती कर्मचारी एक बयान लिख सकता है, और उसके रिश्तेदार इसे नियोक्ता के पते पर मेल द्वारा भेज देंगे।

यानी, यह महत्वपूर्ण है कि जब आप अस्पताल में हों तो इन 2 हफ्तों के दौरान पेपर पहले से ही नियोक्ता के डेस्क पर हो. एक मौखिक बयान जो आपने व्यक्तिगत रूप से या नियोक्ता के साथ फोन पर दिया हो सकता है, की गणना नहीं की जाती है।

ध्यान रखें कि आवेदन जमा करने के क्षण से दो सप्ताह की अवधि के दौरान, नियोक्ता को कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने का अधिकार है। फिर बर्खास्तगी पर गणना के दौरान छुट्टी वेतन की राशि कम होगी।

कर्मचारी "स्थिति में" निर्दिष्ट अवधि की समाप्ति से पहले अपना त्याग पत्र वापस ले सकते हैं - उनके लिए यह किसी भी परिणाम से भरा नहीं है।

पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी

एक गर्भवती कर्मचारी के अनुरोध पर स्वैच्छिक बर्खास्तगी का विकल्प पार्टियों के समझौते से उसके साथ अनुबंध की समाप्ति हो सकती है।

एक गर्भवती महिला के अनुरोध पर और पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी के बीच क्या अंतर है, तालिका को समझने में मदद मिलेगी।

	कथन	पार्टियों का समझौता
इसकी व्यवस्था कैसे की जाती है?	एक गर्भवती कर्मचारी से उसके हस्ताक्षर के साथ एक बयान के रूप में। नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।	दो पक्षों की ओर से एक समझौते के रूप में (यह उनमें से एक द्वारा तैयार किया जा सकता है, लेकिन दूसरे पक्ष को इसकी जांच करनी चाहिए)। दस्तावेज़ दोनों पक्षों द्वारा हस्ताक्षरित 2 प्रतियों में तैयार किया गया है। बर्खास्तगी पर, नियोक्ता एक आदेश जारी करता है।
अगर पार्टियां असहमत हैं?	नियोक्ता अपने अनुरोध पर कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार नहीं कर सकता है यदि उसने आवेदन जमा करने के बाद दो सप्ताह तक काम किया है।	यदि नियोक्ता या गर्भवती महिला समझौते के प्रावधानों से सहमत नहीं है, तो उन्हें इस पर हस्ताक्षर न करने का अधिकार है। फिर इस आधार पर बर्खास्तगी असंभव है। वैकल्पिक रूप से, असहमति के मामले में, असहमति का एक प्रोटोकॉल तैयार किया जा सकता है, हालांकि, यदि पार्टियां आम सहमति तक नहीं पहुंचती हैं, तो बर्खास्तगी अभी भी नहीं होगी।
बर्खास्तगी की तारीख	बर्खास्तगी की तारीख इस्तीफे के पत्र को तैयार करने की तारीख नहीं है, बल्कि वह दिन है जब दो सप्ताह की अवधि इसे जमा करने की तारीख से समाप्त हो जाती है।	बर्खास्तगी की तारीख परक्राम्य है, अर्थात जैसा कि दोनों पक्ष तय करते हैं, ऐसा ही होगा। पार्टियों के समझौते से, एक गर्भवती महिला दो सप्ताह के काम के बिना छोड़ सकती है।

इन दो आधारों पर बर्खास्तगी के बीच आम बात यह है कि यह स्वैच्छिक है, और इसलिए रूसी संघ के श्रम संहिता का खंडन नहीं करता है।

पार्टियों के समझौते से एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने के मुद्दे पर, 5 सितंबर, 2014 एन 37-केजी14-4 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय का एक फैसला है। इसके प्रावधानों के अनुसार, यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि बर्खास्तगी पर पार्टियों के समझौते पर हस्ताक्षर करने वाली एक महिला, जो उस समय अपनी गर्भावस्था के बारे में नहीं जानती थी, नियोक्ता को एक महत्वपूर्ण कारण के कारण समझौते को अमान्य मानने के लिए एक आवेदन भेज सकती है। परिस्थितियों में परिवर्तन (गर्भावस्था), यदि संकेतित बर्खास्तगी का दिन अभी तक नहीं आया है।

एक अस्थायी स्थान से बर्खास्तगी (एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत)

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 एक गर्भवती कर्मचारी को एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत बर्खास्त करने की अनुमति देता है यदि निम्नलिखित शर्तें पूरी होती हैं:

1. अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों के प्रदर्शन की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ।
2. यह असंभव है, महिला की लिखित सहमति से, गर्भावस्था के अंत से पहले उसे नियोक्ता के लिए उपलब्ध किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरित करना, जो उसके स्वास्थ्य कारणों के लिए उपयुक्त हो।
3. नियोक्ता ने उसे क्षेत्र में सभी उपलब्ध रिक्तियों की पेशकश की।
4. गर्भवती महिला को दूसरे क्षेत्र में वैकेंसी में ट्रांसफर करने से मना कर दिया।

किसी विशिष्ट स्थिति पर विचार करते समय, सभी शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए ताकि मातृत्व की स्थिति से बर्खास्तगी (और अक्सर किसी अन्य कर्मचारी के डिक्री के समय निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को ठीक से समाप्त किया जाता है) को कानूनी माना जाता है।

अन्य मामलों में, नियोक्ता गर्भवती महिला को मातृत्व नौकरी से बर्खास्त करने का हकदार नहीं है। यदि कोई महिला यह साबित करती है कि वह एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रदान करके एक बच्चे को जन्म दे रही है, तो नियोक्ता को उसके निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को नवीनीकृत करना होगा। यदि कोई कर्मचारी प्रसूति स्थान में प्रवेश करता है, तो भी गर्भवती महिला को दूसरी नौकरी पर भेज दिया जाना चाहिए। साथ ही यह माना जाता है कि कम वेतन वाले स्थान पर स्थानांतरण संभव है। इस मामले में, महिला को पहले से ही खुद के लिए तय करना होगा कि क्या ऐसी स्थिति में रहना है जहां वे कम भुगतान करेंगे, या अपनी मर्जी से एक बयान लिखेंगे।

क्या मुझे लेख के तहत निकाल दिया जा सकता है?

श्रम कानून में "लेख के तहत बर्खास्तगी" जैसे शब्द शामिल नहीं हैं। लोगों में, इसे अनुशासनात्मक अपराध करने के लिए बर्खास्तगी के रूप में समझा जाता है, यानी अनुशासनात्मक मंजूरी लगाने के लिए, या अनुपयुक्तता के कारण।

नियोक्ता एक गर्भवती महिला को अनुपस्थिति या श्रम अनुशासन के अन्य उल्लंघनों के लिए बर्खास्त नहीं कर सकता है, लेकिन अन्य दंडों में से एक को लागू करने का अधिकार है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 192, एक कर्मचारी पर निम्नलिखित दंड लागू हो सकते हैं:

• टिप्पणी;
• फटकार;
• बर्खास्तगी।

इसलिए, यदि "स्थिति में" एक महिला ने श्रम अनुशासन का उल्लंघन किया है, तो उसे फटकार या फटकार दी जा सकती है। इसके अलावा, बोनस से वंचित करने पर कोई प्रतिबंध नहीं है। नियोक्ता के विवेक पर गर्भवती महिलाओं की कटौती की जा सकती है।

क्या एक गर्भवती महिला को परिवीक्षा पर निकाल दिया जा सकता है?

इसके अलावा, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 70 के अनुसार एक गर्भवती महिला के लिए परिवीक्षाधीन अवधि स्थापित करना असंभव है (यदि रोजगार के समय एक प्रमाण पत्र द्वारा उसकी गर्भावस्था की पुष्टि की जाती है)।

क्या किसी नियोक्ता को मातृत्व अवकाश से पहले गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने का अधिकार है?

एक महिला गर्भावस्था के 30वें सप्ताह से यानी लगभग 7वें महीने में मातृत्व अवकाश पर चली जाती है। लेकिन नियोक्ता डिक्री से पहले उसे बर्खास्त करने का हकदार नहीं है, क्योंकि गर्भवती महिलाओं को किसी भी समय कानून द्वारा समान रूप से संरक्षित किया जाता है, जिस क्षण से उन्होंने गर्भावस्था का दस्तावेजीकरण किया था।

क्या महिलाओं को "स्थिति में" संकुचन से डरना चाहिए?

गर्भवती महिलाओं को कम करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता उन्हें इस संबंध में प्रतिरक्षा प्रदान करती है, और घटनाएं दो परिदृश्यों के अनुसार सामने आती हैं:

1. नियोक्ता बदले में एक और स्थिति प्रदान करता है जो चिकित्सा कारणों से उपयुक्त है।
2. यदि कोई विकल्प प्रदान करना असंभव है, तो वह गर्भवती महिला के लिए सीट बरकरार रखता है।

यही है, किसी भी मामले में, कटौती के दौरान, गर्भवती महिलाओं को बर्खास्तगी की धमकी नहीं दी जाती है: उन्हें या तो एक नई जगह की पेशकश की जाती है, या पुराने को बरकरार रखा जाता है।

क्या अंशकालिक काम करने वाली गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है?

इस संबंध में 24 नवंबर, 2008 संख्या 2607-6-1 के एक पत्र में रोस्ट्रुड का स्पष्टीकरण है। इसके प्रावधानों को सारांशित करते हुए, हम इस मुद्दे पर निम्नलिखित थीसिस के रूप में एक सिफारिश प्रदर्शित कर सकते हैं:

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 288 में प्रदान की गई शर्तों के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह उसका अधिकार है, कर्तव्य नहीं। इसलिए, गर्भवती महिला अंशकालिक कार्यकर्ता के बजाय एक नए "स्थायी" कर्मचारी को स्वीकार करते समय, यह नियोक्ता है जो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की पहल करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 261 संगठन के परिसमापन और व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति को छोड़कर, नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध स्थापित करता है, जिसका अर्थ है कि यह असंभव है नियोक्ता की पहल पर एक गर्भवती अंशकालिक कार्यकर्ता को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने के लिए।

यदि गर्भावस्था को रोजगार के दौरान छुपाया गया था

कई महिलाएं इस सवाल को लेकर चिंतित रहती हैं - अगर उन्हें पहले से ही गर्भवती नौकरी मिल गई और इसके बारे में चुप रही, तो क्या सब कुछ निकल जाने पर उन्हें निकाल दिया जाएगा।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 64, गर्भावस्था से संबंधित कारणों से महिलाओं के लिए एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने से इनकार करना निषिद्ध है। इसका मतलब है कि गर्भावस्था रोजगार से इनकार करने का आधार नहीं है। और यदि ऐसा है, तो जब नियोक्ता को पता चल जाता है और बहुत देर हो चुकी होती है, तब भी एक महिला को किसी तरह के धोखे का दोषी नहीं ठहराया जा सकता है और इसके लिए उसे निकाल दिया जा सकता है, क्योंकि वह उसे सूचित करने के लिए बाध्य नहीं है।

यदि नियोक्ता गर्भवती महिला के श्रम अधिकारों का उल्लंघन करता है तो क्या करें?

रूसी संघ के श्रम संहिता में निहित गर्भवती महिलाओं के लिए गारंटी के बावजूद, अनुचित बर्खास्तगी के मामले इतने असामान्य नहीं हैं।

कर्मचारी नियोक्ता के कार्यों के खिलाफ अपील कर सकता है:

• राज्य श्रम निरीक्षणालय;
• अभियोजन पक्ष का कार्यालय;

एक गर्भवती महिला की अनुचित बर्खास्तगी से नियोक्ता को प्रशासनिक और यहां तक ​​​​कि आपराधिक दायित्व का खतरा होता है:

• रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 के अनुसार, अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए 1,000 से 5,000 रूबल का जुर्माना, साथ ही कानूनी संस्थाओं के लिए 30,000 से 50,000 तक।
• रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 145 के अनुसार, 5,000 से 200,000 रूबल तक का जुर्माना या 18 महीने के लिए वेतन / आय की राशि या 60 से 360 घंटे तक अनिवार्य काम।

जीआईटी नियोक्ता को प्रशासनिक जिम्मेदारी के लिए लाता है, और यदि आवश्यक हो, तो ऑडिट की सामग्री को अभियोजक के कार्यालय में स्थानांतरित करता है ताकि अपराधी को भी आपराधिक दायित्व में लाया जा सके। लेकिन ऐसा आदेश अनिवार्य नहीं है - पीड़ित स्वयं अभियोजक के कार्यालय में शिकायत के साथ आवेदन कर सकता है।

इसके अलावा, वह नियोक्ता के खिलाफ मुकदमा दायर करने की हकदार है, जहां, निश्चित रूप से, उसके उल्लंघन किए गए अधिकारों को बहाल किया जाएगा:

1. उसे बहाल कर दिया जाएगा, जबकि उसे डुप्लीकेट वर्कबुक जारी करने की आवश्यकता हो सकती है, जहां बर्खास्तगी का कोई रिकॉर्ड नहीं होगा।
2. उसे उस समय के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाएगा जब उसे अनुपस्थिति के लिए मजबूर किया गया था।
3. अगर यह साबित हो जाता है तो नियोक्ता को गैर-आर्थिक क्षति की भरपाई करनी होगी।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 393 के अनुसार, एक कर्मचारी को अदालत में श्रम अधिकारों का बचाव करते हुए राज्य शुल्क का भुगतान करने से छूट दी गई है।

श्रम संबंधों की समाप्ति से नागरिकों को बहुत परेशानी होती है। खासकर एक नियोक्ता के लिए। आखिरकार, बॉस को न केवल अपने अधीनस्थ के लिए एक प्रतिस्थापन ढूंढना चाहिए, बल्कि कर्मचारियों को बर्खास्त करने के नियमों का भी पालन करना चाहिए। ऐसा करना हमेशा आसान नहीं होता है। लोगों की कुछ श्रेणियां हैं, जिन्हें कानून द्वारा रोजगार में विशेष अधिकार दिए गए हैं। इसलिए आज हम यह जानने की कोशिश करेंगे कि कैसे एक गर्भवती महिला को निकाल दिया जाता है। क्या अधीनस्थों की इस श्रेणी से पूरी तरह छुटकारा पाना संभव है?

गर्भवती महिलाओं की सुरक्षा के लिए श्रम संहिता

उठाए गए मुद्दों से निपटने के लिए, श्रम कानूनों का अध्ययन करना आवश्यक है। यह क्या कहता है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी एक कठिन और हमेशा संभव ऑपरेशन नहीं है। एक नियोक्ता असाधारण मामलों में एक आपत्तिजनक कर्मचारी से छुटकारा पा सकता है।

इसके अलावा, "स्थिति में" महिलाओं को प्रसवपूर्व क्लीनिक में जाने के लिए कहा जा सकता है। नियोक्ता को गर्भावस्था के दौरान डॉक्टरों के दौरे पर रोक लगाने का अधिकार नहीं है। फिर भी, किसी अधीनस्थ से किसी विशेषज्ञ से प्रमाण पत्र या किसी चिकित्सा संस्थान की यात्रा के अन्य साक्ष्य की मांग करना उसके अधिकार के भीतर है।

अधिकारियों की पहल पर बर्खास्तगी

बॉस को अपने किसी भी कर्मचारी के साथ किसी भी समय रोजगार संबंध समाप्त करने का अधिकार है। लेकिन गर्भवती महिलाएं नियम के अपवाद हैं।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बॉस के अनुरोध पर एक महिला को "एक दिलचस्प स्थिति में" खारिज करना असंभव है। यह कानून का घोर उल्लंघन है। यदि बॉस समाप्त करने जा रहा है, तो आप उसे श्रम निरीक्षणालय में शिकायत करने की धमकी दे सकते हैं, साथ ही साथ आपराधिक दायित्व और एक बड़ा जुर्माना भी लगा सकते हैं।

निश्चित अवधि का अनुबंध

तदनुसार, परिवार में पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रहे एक कर्मचारी से छुटकारा पाना उतना आसान नहीं है जितना लगता है।

क्या एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत गर्भवती महिला को बर्खास्त करना संभव है? हां। रोजगार अनुबंध की समाप्ति अधीनस्थ के साथ संबंधों की समाप्ति का आधार है।

फिर भी, श्रम संहिता गर्भवती माताओं के साथ-साथ मातृत्व अवकाश पर रहने वाली महिलाओं की सुरक्षा करती है। कर्मचारी के अनुरोध पर, नियोक्ता को गर्भावस्था / डिक्री के अंत तक सहयोग समझौते का विस्तार करना चाहिए। ऐसे "बोनस" को मना करना असंभव है।

एक गर्भवती महिला के एक निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत बर्खास्तगी, अगर वह कंपनी के साथ सहयोग जारी नहीं रखना चाहती है, तो सामान्य तरीके से किया जाता है।

काम करने की स्थिति और स्थानांतरण का समायोजन

कुछ मामलों में, फर्म अपनी काम करने की परिस्थितियों में भारी बदलाव करती है या अपनी गतिविधियों को जारी रखने के लिए दूसरे क्षेत्र में चली जाती है। वर्णित स्थितियों में, गर्भवती महिला की बर्खास्तगी संभव है।

मुख्य बात यह है कि बॉस पहले अधीनस्थ को उपलब्ध रिक्तियों और काम की परिस्थितियों को लिखित रूप में प्रस्तुत करता है। अगर लड़की मना करती है तो उसे नौकरी से निकाला जा सकता है। अन्यथा, कर्मचारियों की अप्रभावित श्रेणी से छुटकारा पाने से काम नहीं चलेगा।

कमी

एक गर्भवती महिला की नियोजित बर्खास्तगी? रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से कई आधार निर्धारित करता है जिसके आधार पर आप अधीनस्थों की कमजोर श्रेणी से छुटकारा पा सकते हैं। मुख्य बात रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने के लिए स्थापित प्रक्रिया का उल्लंघन नहीं करना है।

कटौती वह समय है जब नियोक्ता को उन कर्मचारियों को बर्खास्त करने का अधिकार है जो उसके लिए आपत्तिजनक हैं। उदाहरण के लिए, अपर्याप्त स्तर की योग्यता या कार्य अनुभव के साथ।

क्या गर्भवती लड़कियां छंटनी के अधीन हैं? नहीं। परिवार में पुनःपूर्ति की प्रतीक्षा कर रही महिला को किसी भी परिस्थिति में कम नहीं किया जा सकता है। यदि एक छंटनी की योजना है, तो कर्मचारी को एक उपयुक्त रिक्ति पर स्थानांतरित किया जाना चाहिए। लेकिन साथ ही कंपनी को वेतन नहीं रखना चाहिए।

लेख

व्यवहार में किन अन्य परिदृश्यों का सामना करना पड़ता है? कुछ लोगों को "लेख के तहत" कंपनियों से निकाल दिया जाता है। यही है, अगर रोजगार अनुबंध का कोई गंभीर उल्लंघन है। कहो, अकारण अनुपस्थिति के लिए।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी बिना किसी विशेष सुविधा के होती है। लेकिन क्या होगा अगर वे लेख के तहत लड़की को कंपनी से बाहर करना चाहते हैं? कुछ नहीं। इस परिदृश्य की अनुमति नहीं है। इसके अलावा, अगर कोई लड़की गर्भवती महिलाओं के लिए प्रक्रियाओं पर या डॉक्टर की नियुक्ति पर काम से अनुपस्थित है, तो इस तरह के कार्य को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। खासकर जब अधीनस्थ के पास डॉक्टर के पास जाने का कोई सबूत हो।

कार्यकर्ता की इच्छा

अधीनस्थ के अनुरोध पर काम छोड़ना सबसे आसान परिदृश्य है। एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति है। इस मामले में, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, प्रक्रिया बिना किसी कठिनाई के आगे बढ़ती है।

बच्चे के जन्म की प्रतीक्षा कर रही लड़की किसी भी समय कंपनी के साथ सहयोग करने से इंकार कर सकती है। आपको काम छोड़ने का कारण बताने की जरूरत नहीं है। अधीनस्थ रखना भी वर्जित है।

यह संरेखण है जो नियोक्ता को कम से कम परेशानी देता है। इस मामले में अधिकारियों से कोई शिकायत नहीं है। मुख्य बात संबंधों को समाप्त करने के लिए एक निश्चित प्रक्रिया का पालन करना है। हम उसे थोड़ी देर बाद जान पाएंगे।

अन्य परिस्थितियाँ

उपरोक्त सभी से, यह इस प्रकार है कि गर्भवती महिलाओं के रूप में अधीनस्थों की ऐसी कमजोर श्रेणी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। हालाँकि, यह अभी भी किया जा सकता है। विशेष रूप से, यदि इसके लिए कानूनी आधार हैं।

नियोक्ताओं को गर्भवती महिलाओं के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अनुमति देता है यदि:

• उद्यम का परिसमापन किया जाता है;
• उद्यमी व्यवसाय से बाहर है।

इन मामलों में, बिना किसी अपवाद के सभी अधीनस्थों के साथ रोजगार संबंध समाप्त कर दिया जाता है। कंपनी बंद है और वहां कोई और काम नहीं कर सकता। इसके अलावा, कंपनी के बारे में जानकारी संगठनों के संबंधित रजिस्टर से हटा दी जाती है।

परख

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, एक नियोक्ता परिवीक्षा पर एक कर्मचारी को बर्खास्त कर सकता है। क्या यह नियम गर्भवती महिलाओं पर लागू होता है? दुर्भाग्यवश नहीं। ऊपर सूचीबद्ध सभी सिद्धांत उन कर्मचारियों पर लागू होते हैं जो परिवीक्षा पर हैं। साथ ही, यह महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता को अधीनस्थ की "दिलचस्प स्थिति" के बारे में सूचित किया जाए।

किसी के नियंत्रण से बाहर की स्थिति

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार उतने विविध नहीं हैं जितने एक साधारण कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करने के आधार हैं। क्या घटनाओं के विकास के लिए कोई अन्य विकल्प हैं?

अधीनस्थों को "दिलचस्प स्थिति" में बर्खास्त करने के कई कारण हैं, किसी से भी स्वतंत्र। इसमें शामिल है:

• रोजगार के पूर्व स्थान पर अधीनस्थ न्यायालय की बहाली;
• एक कर्मचारी द्वारा गतिविधियों को पूर्ण रूप से जारी रखने में असमर्थ होने की स्थिति प्राप्त करना;
• किसी विशेष स्थिति में संगठन में काम करने के लिए आवश्यक लाइसेंस और परमिट की समाप्ति।

इन सभी स्थितियों को अधिकारियों की पहल पर बर्खास्तगी नहीं माना जाता है। लेकिन सभी परिस्थितियों में, नियोक्ता को पहले कर्मचारी को रोजगार के लिए अन्य रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। यदि इस पैराग्राफ को छोड़ दिया जाता है, तो कानून द्वारा संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन होगा।

पार्टियों का समझौता

पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की जा सकती है। ऑपरेशन के दौरान, कोई (बॉस या अधीनस्थ) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अपनी शर्तों की पेशकश करता है, कोई प्रस्ताव से सहमत होता है या काउंटर मांग करता है। एक आम सहमति पर पहुंचने के बाद, स्थापित फॉर्म का एक समझौता किया जाता है, जिसके बाद बर्खास्तगी होती है।

यह वांछनीय है कि ऑपरेशन की शुरुआत एक गर्भवती महिला है। फिर, निरीक्षण की स्थिति में, श्रम निरीक्षणालय के पास नियोक्ता से कम प्रश्न होंगे।

अपने दम पर कैसे छोड़ें

हम एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के आधार से परिचित हुए। जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कानून के अनुसार, अधीनस्थों की एक कमजोर श्रेणी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। और कुछ शर्तों के तहत ही ऐसा करने का प्रस्ताव है।

कर्मचारी की पहल पर अनुबंध को कैसे समाप्त किया जाए?

इसके लिए आवश्यकता होगी:

1. अपनी मर्जी से त्याग पत्र तैयार करें और लिखें।
2. अनुरोध के साथ अपने नियोक्ता से संपर्क करें।
3. कार्मिक विभाग में आवेदन के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा करें।
4. 14 दिन काम करें।
5. बर्खास्तगी के दिन संबंधित आदेश पढ़ें।
6. एक एकाउंटेंट प्राप्त करें।
7. एक कार्यपुस्तिका, एक चिकित्सा पुस्तक और आय का प्रमाण पत्र लें।

बस इतना ही। उसके बाद, यह केवल नियोक्ता की विशेष पत्रिकाओं में हस्ताक्षर करने के लिए रहता है। नागरिक को अपनी मर्जी से निकाल दिया गया था।

परिसमापन के दौरान कैसे खारिज करें

कंपनी के परिसमापन के कारण गर्भवती महिला के साथ संबंध समाप्त होने पर आपको कुछ अलग तरह से कार्य करना होगा। में इस मामले मेंयह करना है:

1. घटना के बारे में कर्मचारी को 2-3 महीने पहले सूचित करें।
2. बर्खास्तगी आदेश जारी करें।
3. दस्तावेज़ पर कर्मचारी के हस्ताक्षर की प्रतीक्षा करें।
4. अधीनस्थ के साथ समझौता करें।
5. कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें और कर्मचारी को दस्तावेज़ जारी करें।
6. आय का प्रमाण तैयार करें और जमा करें।
7. एक कर्मचारी की व्यक्तिगत फाइल फाइल करें।

यदि कोई महिला आदेश पर हस्ताक्षर करने से इनकार करती है या दस्तावेजों की गणना / जारी करने से बचती है, तो संबंधित कृत्यों को तैयार करना होगा। उनके बिना, संबंधों को समाप्त करने की प्रक्रिया का उल्लंघन किया जाएगा।

परिणाम

एक कंपनी में एक गर्भवती कर्मचारी से छुटकारा पाना समस्याग्रस्त है। यह या तो वर्णित आधार पर किया जा सकता है, या जब नियोक्ता अधीनस्थ की "दिलचस्प स्थिति" के बारे में नहीं जानता है।

यही है, एक गर्भवती महिला को अधिकारियों की पहल पर, "लेख के तहत", कमी के कारण या अन्य कारणों से खारिज करने की अनुमति है, लेकिन इसके लिए आपको यह साबित करना होगा कि किसी को भी गर्भावस्था के बारे में सूचित नहीं किया गया था कार्मिक विभाग। इस मामले में, श्रम निरीक्षणालय केवल कर्मचारी को उसके पद पर बहाल करने के लिए कह सकता है। लेकिन कंपनी के मुखिया को जुर्माना या आपराधिक दायित्व से दंडित करना असंभव है।

रूसी संघ का श्रम संहिता सभी संभावित कारणों को सूचीबद्ध करता है कि एक नियोक्ता अधीनस्थों को क्यों बर्खास्त कर सकता है। सबसे अधिक बार, रोजगार अनुबंधों की समाप्ति अनुपस्थिति, कर्मचारियों द्वारा अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता और श्रम नियमों के उल्लंघन के कारण होती है। लेकिन अन्य मानदंड गर्भवती माताओं पर लागू होते हैं, जो सवाल उठाता है - गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति कब दी जाती है और कानून के सभी मानदंडों का पालन कैसे किया जाता है? क्या परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है, क्या कानून श्रम अनुशासन के उल्लंघन के कारण किसी कर्मचारी के साथ रोजगार समझौते को समाप्त करने की अनुमति देता है?

क्या नियोक्ता की पहल पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति है

कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 कारणों को इंगित करता है कि नियोक्ता की पहल पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त क्यों किया जा सकता है:

• अगर कंपनी का परिसमापन हो जाता है;
• यदि पद या स्टाफ कम किया जाता है;
• यदि कर्मचारी धारित पद के अनुरूप नहीं है;
• अगर कंपनी का मालिक बदलता है;
• यदि अधीनस्थ नियमित रूप से अच्छे कारण के बिना श्रम कर्तव्यों का पालन नहीं करता है;
• लगातार श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है;
• कार्य दिवसों को छोड़ देता है।

लेकिन गर्भवती महिलाओं के संबंध में, इनमें से किसी भी कारण का उपयोग नहीं किया जा सकता है, क्योंकि सामान्य तरीके से उनकी बर्खास्तगी को अदालत में चुनौती दी जा सकती है। रूसी कानून कला के प्रावधानों पर भरोसा करते हुए, गर्भवती माताओं और इसलिए संगठन के नेतृत्व की रक्षा करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, अपनी पहल पर उनके साथ अनुबंध समाप्त करने के हकदार नहीं हैं। एक अपवाद एक कंपनी का परिसमापन है। कानून कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों दोनों को परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति देता है।

किन मामलों में गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करने की अनुमति है

अगर महिला एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर काम करती हैऔर अपने कार्यकाल के अंत में ही गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। इस मामले में, प्रबंधक को यह जांचना चाहिए कि कर्मचारी द्वारा जानकारी कितनी विश्वसनीय प्रदान की गई थी।

एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा दी जाती है, यदि अवधि समाप्त उसका रोजगार अनुबंधऔर मुख्य कर्मचारी अपने पद पर चला जाता है। साथ ही, गर्भवती महिला रिक्तियों में से किसी एक को लेने के लिए सहमत नहीं होती है या कंपनी वर्तमान में उसे अन्य रोजगार विकल्पों की पेशकश नहीं कर सकती है।

काम करने की स्थिति बदल गई है(स्थानांतरण, नई तकनीकी आवश्यकताएं)। फर्म ने गर्भवती कर्मचारी को रोजगार अनुबंध (एक अन्य उपलब्ध पद सहित) का विस्तार करने के लिए हर संभव समाधान की पेशकश की, लेकिन वह किसी के लिए सहमत नहीं हुई।

एक गर्भवती महिला अपनी पहल पर त्याग पत्र लिख सकती है।लेकिन व्यवहार में, ऐसा हुआ कि प्रबंधन ने गर्भवती श्रमिकों को उनके अनुरोध पर निकाल दिया, लेकिन बाद में महिलाओं ने कहा कि उन्होंने दबाव के कारण एक आवेदन दायर किया। गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने के लिए नियोक्ताओं पर जुर्माना लगाया जाना असामान्य नहीं है। इस संबंध में, विभिन्न उद्यमों के प्रमुख गर्भवती महिलाओं के अनुरोध से उन्हें अपनी मर्जी से खारिज करने से सावधान हैं और उनके साथ रोजगार संबंधों को समाप्त करने की कोई जल्दी नहीं है। पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला को बर्खास्त करने का सबसे अच्छा विकल्प है।

उद्यम का परिसमापन किया गया था, जिस इकाई में कर्मचारी कार्यरत था, उसने आईपी बंद कर दिया, या कंपनी ने खुद को दिवालिया घोषित कर दिया।

गर्भवती महिला को छोड़ने के कारण	संभावित परिणाम	क्या बर्खास्तगी संभव है?
नियोक्ता की व्यक्तिगत पहल पर	एक महिला को बहाली और मुआवजे के लिए मुकदमा करने का अधिकार है	असंभव
यदि गर्भवती महिला ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है	गर्भावस्था का प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने के बाद, एक महिला स्वचालित रूप से परिवीक्षाधीन अवधि से गुजरती है।	असंभव
अनुशासन के उल्लंघन के लिए	केवल अनुशासनात्मक मंजूरी या फटकार संभव है	असंभव
किसी कंपनी का पुनर्गठन करते समय	एक और पद दिया जाना चाहिए	असंभव
कंपनी के परिसमापन के परिणामस्वरूप	विच्छेद वेतन, अवकाश वेतन का भुगतान किया जाता है, औसत वेतन दो महीने के लिए रखा जाता है	शायद संगठन के पूर्ण परिसमापन या आईपी के बंद होने के साथ।
निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति के बाद	यदि प्रमाण पत्र समय पर प्रदान किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध को गर्भावस्था के अंत तक बढ़ाया जाना चाहिए	शायद अगर बर्खास्तगी के क्षण से पहले महिला ने प्रमाण पत्र प्रदान नहीं किया।
यदि एक स्थायी कर्मचारी काम पर आता है, जिसे एक अस्थायी कर्मचारी द्वारा प्रतिस्थापित किया जाता है जिसने खुद को एक पद पर पाया है	कर्मचारी को कंपनी में किसी अन्य पद के लिए आवेदन करने का अधिकार है (उपयुक्त कार्य परिस्थितियों के साथ)	शायद अगर नियोक्ता गर्भवती महिला को दूसरी स्थिति की पेशकश नहीं कर सकता है या अगर वह इसे मना कर देती है
एक कर्मचारी की पहल पर	आवेदन दो सप्ताह में प्रस्तुत किया जाता है, काम करना अनिवार्य है, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है	हमेशा संभव

एक संगठन के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

कानून किसी भी समय किसी संगठन के परिसमापन के कारण गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की अनुमति देता है। यही है, एक संगठन के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी की अनुमति गर्भावस्था के दौरान और मातृत्व अवकाश पर जाने के बाद दोनों की अनुमति है। प्रबंधन कम से कम 2 महीने पहले कंपनी के परिसमापन की स्थिति में गर्भवती महिला को उसके साथ रोजगार संबंध समाप्त होने के बारे में सूचित करने के लिए बाध्य है। महिला को लिखित में सूचित किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करने के लिए बाध्य है, जिससे उसके परिचित होने की पुष्टि होती है।

कानून एक गर्भवती महिला को नौकरी से निकालने की अनुमति देता है यदि कंपनी की एक शाखा का परिसमापन हो जाता है, और वह मुख्य कार्यालय में काम करने के लिए दूसरे इलाके में जाने से इनकार करती है। हालांकि, प्रबंधन महिला को लिखित रूप में ऐसी शर्तें देने के लिए बाध्य है। एक अलग शाखा के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला को बर्खास्त करने की प्रक्रिया एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई के परिसमापन के दौरान उसकी बर्खास्तगी के समान होती है, जो कि मुख्य कंपनी है।

यदि कंपनी दिवालिया हो गई है, तो गर्भवती महिला की बर्खास्तगी उसी तरह से की जाती है, लेकिन एक संशोधन के साथ। सभी कर्मियों के मुद्दों को कंपनी के प्रमुख द्वारा नहीं, बल्कि दिवालियापन ट्रस्टी द्वारा तय किया जाता है। यह एक रोजगार अनुबंध की शर्तों पर काम करने वाले कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध की समाप्ति को संदर्भित करता है। इस तरह के एक समझौते की वैधता की अवधि 5 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है। हालाँकि, यदि पक्षकार अपनी कार्रवाई की अवधि पर सहमत होते हैं, तो अनुबंध अत्यावश्यक हो जाता है। इसे विशेष परिस्थितियों में ही बंद किया जा सकता है।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को गर्भवती कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर बच्चे के जन्म या अन्य कारणों से गर्भावस्था की समाप्ति तक बढ़ाया जाता है। यह स्वार्थ के लिए गर्भावस्था का उपयोग करने के लिए काम नहीं करेगा - इस तथ्य की पुष्टि कुछ चिकित्सा दस्तावेजों द्वारा की जानी चाहिए। नियोक्ता को उनकी मांग करने का अधिकार है, लेकिन हर 3 महीने में केवल एक बार - अधिक बार नहीं।

यही है, एक गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने की अनुमति केवल तभी दी जाती है जब एक व्यक्तिगत उद्यमी या कानूनी इकाई का परिसमापन हो। कभी-कभी यह संभव होता है यदि उद्यम के एक अलग विभाजन को समाप्त कर दिया जाता है, जो प्रधान कार्यालय से दूरस्थ क्षेत्र में स्थित होता है। अन्य मामलों में, एक गर्भवती महिला एक आवेदन जमा करके केवल अपनी मर्जी से ही जा सकती है।

अपनी मर्जी से या पार्टियों के समझौते से गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

यदि कोई कर्मचारी बयान लिखकर अपनी पहल पर छोड़ने का फैसला करता है, तो वह मुआवजे का दावा नहीं कर सकती है। प्रबंधन उसे वास्तव में काम किए गए समय के लिए केवल वेतन देगा और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की भरपाई करेगा। गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी, हम ध्यान दें, कला के आधार पर की जाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 78 और 80।

कानून के अनुसार, उद्यम गर्भवती महिला को उसके अनुरोध पर या पार्टियों के समझौते से बर्खास्त कर सकता है। इस मामले में, महिला को स्वयं अनुबंध द्वारा अनुबंध को समाप्त करने की पेशकश करनी चाहिए। यह दस्तावेज़ दो प्रतियों में विकसित किया गया है, जिसके बाद दोनों पक्ष इस पर हस्ताक्षर करते हैं। दस्तावेज़ एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के मुख्य प्रावधानों को इंगित करता है, अर्थात्:

• बर्खास्तगी पर मुआवजे के रूप में प्रबंधन से उसे जो राशि मिलेगी;
• काम की समाप्ति तिथि;
• प्रबंधन से विभिन्न प्रकार के भुगतानों से संबंधित अन्य महत्वपूर्ण परिस्थितियाँ।

किसी भी पक्ष द्वारा एक समझौता किया जा सकता है, लेकिन इसे निश्चित रूप से बातचीत करने की आवश्यकता है। दस्तावेज़ में सभी परिवर्तन असहमति के प्रोटोकॉल में दर्ज हैं। समझौता करने के तुरंत बाद, प्रतिभागी अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। इसके अलावा, गर्भवती महिला पार्टियों के समझौते से इस्तीफा लिखती है और जमा करती है, न कि अपनी मर्जी से।

नीचे हम रोजगार अनुबंध की शर्तों के अनुसार गर्भवती महिलाओं को बर्खास्त करने की प्रक्रिया पर विचार करेंगे।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी

आइए एक निश्चित अवधि के अनुबंध पर छंटनी पर विचार करें। इस तरह के समझौते के तहत काम करने वाली गर्भवती महिला को उसके मातृत्व अवकाश के अंतिम दिन निकाल दिया जाता है। बर्खास्तगी को 29 जून, 2015 नंबर 201 के संघीय कानून के प्रावधानों का पालन करना चाहिए, जिसके अनुसार रूसी संघ के वर्तमान श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण गर्भवती महिला के साथ रोजगार संबंध समाप्त करते समय प्रबंधन कैसे कार्य करने के लिए बाध्य है:

1. निश्चित अवधि के अनुबंध की समाप्ति और नियोजित बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले, अधिकारी महिला को लिखित नोटिस देकर इस बारे में सूचित करने के लिए बाध्य हैं।

2. फिर प्रबंधन चिकित्सा संस्थान द्वारा जारी कर्मचारी से उसकी स्थिति के बारे में एक प्रमाण पत्र के आधार पर गर्भावस्था के अंत तक अनुबंध का विस्तार करता है। गर्भावस्था और पंजीकरण की पुष्टि करने वाले प्रमाण पत्र में प्रसवपूर्व क्लिनिक के प्रमुख, चिकित्सा संस्थान के प्रमुख चिकित्सक के साथ-साथ क्लिनिक की मुहर का रिकॉर्ड होना चाहिए।

3. यदि कोई महिला प्रस्तावित रिक्तियों में से एक को लेने के लिए सहमत होती है, तो प्रबंधन उसे काम पर स्थानांतरित कर देता है। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उसकी योग्यता और स्थिति प्रस्तावित स्थान के अनुरूप है या नहीं। प्रबंधन को एक महिला को एक रिक्ति की पेशकश करने का अधिकार है जो कर्मचारी के पेशेवर स्तर के अनुरूप नहीं है और पहले से कब्जे वाले से कम भुगतान किया जाता है। स्थानांतरण का आधार कर्मचारी का बयान है। यदि वह प्रस्तावित स्थानों में से किसी एक को लेने से इनकार करती है, तो कंपनी एक अधिनियम तैयार करती है। अधिनियम पर कर्मचारी और उद्यम के प्रमुख दोनों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं।

4. कंपनी एक आदेश के आधार पर उत्पादन करती है, जहां यह रोजगार संबंध को समाप्त करने के आधार को इंगित करती है।

बर्खास्तगी के दिन के दौरान, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तिका, इस संस्था में उसके काम से संबंधित दस्तावेजों की प्रतियां, यदि आवश्यक हो तो व्यक्तिगत आयकर के फॉर्म 2 में एक प्रमाण पत्र सहित दी जाती है।

कार्यपुस्तिका बर्खास्तगी का कारण बताती है। यह आवश्यक है कि प्रविष्टि रूसी संघ के श्रम संहिता के शब्दों में से एक के अनुरूप हो।

प्रबंधक या मानव संसाधन विशेषज्ञ रिकॉर्ड को प्रमाणित करते हुए पुस्तक में हस्ताक्षर करते हैं। दस्तावेज़ पर कंपनी की मुहर है। एक गर्भवती कर्मचारी को भी इस पर हस्ताक्षर करना चाहिए।

कार्मिक विशेषज्ञ कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड भरता है, जहाँ वह अपना हस्ताक्षर करता है। इसके अलावा, एक गर्भवती महिला को अपने हाथों में एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होने पर एक दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।

कला के प्रावधानों के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 84, बर्खास्तगी के लिए, किसी भी मामले में, कंपनी के लिए एक आदेश (निर्देश) जारी करना आवश्यक है।

01/05/2004 के रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के संकल्प ने आदेश (आदेश) के एकीकृत रूप को मंजूरी दी टी-8।आदेश प्राथमिक दस्तावेजों को संदर्भित करता है जो श्रम गतिविधि के लिए लेखांकन और भुगतान के लिए बनाते हैं।

आदेश इंगित करता है:

• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख और संख्या;
• वह तारीख जब गर्भवती कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है;
• बर्खास्तगी के लिए आधार, उदाहरण के लिए, रोजगार अनुबंध की समाप्ति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के निर्देशों के अनुसार, एक नागरिक को बर्खास्त करना आवश्यक है), कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी निर्धारित करते हुए।

आदेश में इस तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेज होने चाहिए कि कर्मचारी को उसके साथ रोजगार संबंध की आसन्न समाप्ति के बारे में सूचित किया गया था।

आदेश पर संस्था के प्रमुख या उसके अधिकृत प्रतिनिधि द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं। आदेश कंपनी द्वारा जारी किए गए आदेशों के रजिस्टर में पंजीकृत है। इसमें पंजीकरण की संख्या और तारीख भी शामिल है।

प्रबंधन गर्भवती महिला को बर्खास्तगी के आदेश से परिचित कराने के लिए बाध्य है, जिस पर वह हस्ताक्षर करती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। निचले कोने में मामले में दस्तावेज़ की दिशा पर एक निशान लगाएं।

बर्खास्तगी के दिन, एक गर्भवती महिला को कानून द्वारा उसके कारण सभी भुगतान प्राप्त होते हैं, अगर वे उसे डिक्री से पहले जारी नहीं किए गए थे।

बर्खास्त गर्भवती कर्मचारी को प्रबंधन करे मुआवजा :

• काम के दिनों के लिए वेतन;
• अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा। यदि अनुबंध की समाप्ति के कारण गर्भवती महिला घर छोड़ देती है, तो वह वार्षिक अवकाश के लिए मुआवजे का दावा कर सकती है;
• कला के आधार पर मातृत्व भत्ता। 15 संघीय कानून संख्या 255 के। कंपनी संबंधित दस्तावेजों के साथ गर्भवती महिला से आवेदन की प्रस्तुति के बाद 10 कैलेंडर दिनों के भीतर लाभ प्रदान करती है।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी के विवादित मामले

एक गर्भवती महिला को उसकी सहमति के बिना अनुचित तरीके से बर्खास्त करना लगभग हमेशा अवैध होता है। यदि प्रबंधक फिर भी किसी पद पर कर्मचारियों को बर्खास्त करते हैं, तो न्यायपालिका आमतौर पर महिलाओं की स्थिति लेती है और मालिकों को अनैच्छिक विकलांगता की पूरी अवधि के लिए मुआवजा जारी करते हुए उन्हें उनके पदों पर बहाल करने के लिए बाध्य करती है। लेकिन वास्तव में, ऐसी स्थितियां हैं जो सीधे कानून द्वारा नियंत्रित नहीं होती हैं।

गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी की वैधता पर विवाद, एक नियम के रूप में, इस तथ्य के कारण उत्पन्न होते हैं कि:

• प्रबंधक को पता नहीं है कि बर्खास्त महिला स्थिति में है;
• परीक्षण के समय तक, गर्भावस्था बंद हो गई थी।

अनुभव से पता चलता है कि प्रबंधन केवल एक ही मामले में एक कर्मचारी की गर्भावस्था के बारे में नहीं जान सकता है - अगर महिला खुद अपनी स्थिति से अवगत नहीं है। कोई अन्य स्थिति पूरी तरह से अतार्किक है - यह संभावना नहीं है कि कोई कर्मचारी अपनी स्थिति बनाए रखने के लिए अपनी गर्भावस्था के तथ्य को प्रस्तुत नहीं करेगा। इस संबंध में, प्रबंधक आमतौर पर कहते हैं कि उन्हें एक अधीनस्थ की गर्भावस्था के बारे में पता नहीं था, क्योंकि उसने संबंधित आवेदन दायर नहीं किया था।

दरअसल, परिवीक्षाधीन अवधि के अंत में या रोजगार अनुबंध की वैधता पर, कर्मचारी प्रबंधक को चिकित्सा संस्थान से गर्भावस्था प्रमाण पत्र के साथ प्रस्तुत कर सकता है और बर्खास्तगी को उसके कार्यकाल के अंत तक, यानी बच्चे के जन्म तक स्थगित करने के लिए आवेदन कर सकता है। लेकिन हर कोई कानूनी रूप से जानकार नहीं है। कर्मचारी को केवल कानून की जानकारी नहीं हो सकती है, और इसलिए वह आवेदन जमा नहीं कर सकता है। कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, नियोक्ता महिला को उसके अधिकारों की व्याख्या करने के लिए बाध्य है। यही है, किसी अन्य पद पर उसके स्थानांतरण के बारे में किसी कर्मचारी के बयान की वास्तविक अनुपस्थिति का मतलब यह नहीं है कि बर्खास्तगी कानूनी है।

कानून यह नहीं कहता है कि किसी ऐसे कर्मचारी के साथ रोजगार संबंध समाप्त करना कानूनी है या नहीं, जो बर्खास्तगी के समय गर्भावस्था के बारे में नहीं जानता था। लेकिन कला के भाग 1 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, गर्भवती महिलाओं को गर्भावस्था के तथ्य के संबंध में गारंटी प्रदान की जाती है। इसलिए, यदि कर्मचारी मुकदमा करता है, तो उसे बहाल किया जाना चाहिए। इस दृष्टिकोण को आमतौर पर ऐसे विवादों पर विचार करने वाले न्यायाधीशों द्वारा समर्थित किया जाता है।

इसके अलावा, महिला की सहमति के बिना गलत तरीके से बर्खास्तगी के मुकदमे के समय तक, उसके पास अक्सर पहले से ही माता-पिता की छुट्टी होती है। यानी इस समय तक गर्भ समाप्त हो जाता है। 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ नंबर 2 के सशस्त्र बलों के प्लेनम के डिक्री के अनुच्छेद 60 के अनुसार, ऐसी स्थितियों में, अदालत को कार्य पुस्तिका में निर्धारित बर्खास्तगी की तारीख को ए में बदलने का अधिकार है। बाद की तिथि। उसी समय, सिर को महिला को गर्भावस्था की पूरी अवधि के लिए वेतन देना चाहिए, जिस दिन से रोजगार समझौता समाप्त हो गया है। उदाहरण के लिए, कंपनी ने 07/01/2014 को समझौते को समाप्त कर दिया, और गर्भावस्था 10/01/2014 को समाप्त हो गई। यानी, प्रबंधन 3 महीने के लिए अवैतनिक मजदूरी का भुगतान करने के लिए बाध्य है - 1 जुलाई से 1 अक्टूबर तक।

एक और दिलचस्प विशेषता का उल्लेख किया जाना चाहिए। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81 काम पर चोरी, गबन, जानबूझकर विनाश या नियोक्ता की संपत्ति को नुकसान के आधार पर कर्मचारियों को बर्खास्त करने की अनुमति देता है। इन तथ्यों की पुष्टि अदालत द्वारा की जानी चाहिए, यानी प्रासंगिक निर्णय से जो लागू हो गया है। लेकिन क्या इनमें से किसी एक आधार पर गर्भवती महिला को बर्खास्त करना कानूनी है? प्रश्न का उत्तर असमान रूप से हो सकता है - नहीं। कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261 गर्भवती महिलाओं की बर्खास्तगी पर सख्ती से रोक लगाते हैं। एक अपवाद एक उद्यम के परिसमापन के दौरान एक गर्भवती महिला की बर्खास्तगी है या ऐसी स्थिति में जहां वह अपनी मर्जी से छोड़ती है।

यह नियम युवा माताओं पर लागू नहीं होता है। अर्थात्, जन्म के तुरंत बाद, प्रबंधन को कर्मचारी के साथ अनुबंध को उसके द्वारा किए गए उल्लंघनों के आधार पर समाप्त करने का अधिकार है, जो कि उपपैरा में इंगित किया गया है। कला के "डी" पैरा 6। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। उस समय उसके कितने बच्चे थे, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता।

क्या एक महिला जो पद पर है उसे निकाल दिया जा सकता है? वे कर सकते हैं... इस क्षेत्र को विनियमित करने वाले मौजूदा कानून में कई बारीकियां हैं। यह वे हैं जो निर्देशित हैं।

गर्भवती महिलाएं कानून के संरक्षण में हैं

जो महिलाएं मातृत्व की तैयारी कर रही हैं उन्हें विशेष विधायी संरक्षण प्राप्त है। उदाहरण के लिए, उसका पति गर्भवती महिला को तलाक नहीं दे पाएगा, जज इस प्रक्रिया के लिए बच्चे के 1 वर्ष का होने के बाद ही अनुमति देता है (अपवाद पक्षों की आपसी सहमति है)।

रूसी संघ का श्रम संहिता महिलाओं की इस श्रेणी का मुख्य रक्षक है, क्योंकि अक्सर नियोक्ता एक ऐसी महिला के लिए नौकरी रखने में रुचि नहीं रखते हैं जो मातृत्व अवकाश पर होगी।

नियोक्ता द्वारा इस तरह के कार्यों के कारण इस प्रकार हैं: एक गर्भवती महिला के लिए विशेष काम करने की स्थिति प्रदान करना और बच्चे के जन्म के बाद एक महिला को होने वाले नकद लाभ का भुगतान करना, साथ ही एक नए कर्मचारी की तलाश करना जिसे वेतन दिया जाएगा (यह पता चला है) कि नियोक्ता को नकद भुगतान के मामले में नुकसान उठाना पड़ता है)। इसका कारण किसी भी शर्त की उपस्थिति हो सकती है, लेकिन क्या वे कानूनी होंगे?

क्या एक बच्चे की उम्मीद कर रही महिला को आग लगाना संभव है?

श्रम संहिता उन कारणों की एक स्पष्ट सूची देती है कि एक "साधारण" कर्मचारी क्यों छोड़ता है (और कोड में निर्दिष्ट सूची पूरी नहीं है)। कुल छह हैं:

1. अनुबंध समाप्त हो गया है;
2. नियोक्ता बर्खास्तगी शुरू कर सकता है;
3. एक गर्भवती महिला को उसकी पहल पर बर्खास्त करना;
4. पार्टियों की इच्छा पर निर्भर नहीं होने वाले कारणों से रोजगार दायित्वों के पूरा होने के कारण बर्खास्तगी;
5. पार्टियों में से एक द्वारा रोजगार अनुबंध के नियमों के उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी।

भावी मां को कैसे आग लगानी है? व्यवहार में, यह एक बहुत ही जटिल प्रक्रिया है जो ऊपर बताए गए पृथक मामलों में हो सकती है। उदाहरण के लिए, मुखिया की पहल पर एक महिला को काम से वंचित करना संभव नहीं है, क्योंकि यह कानून द्वारा सख्त वर्जित है।

आपको केवल निम्नलिखित मामलों में निकाल दिया जा सकता है: उस संगठन के परिसमापन पर जिसमें महिला ने काम किया (इस मामले में, परिसमापन पूर्ण होना चाहिए, आंशिक नहीं) और उद्यमी की आर्थिक गतिविधि की समाप्ति की स्थिति में जिसने प्रदान किया उसे नौकरी के साथ (उदाहरण के लिए, एक निजी उद्यमी दिवालिया हो गया)।

अपने आप को मूर्ख मत बनने दो

गर्भावस्था बर्खास्तगी का आधार नहीं हो सकती

यह याद रखना चाहिए कि एक गर्भवती महिला को एक विभाग या इकाई के परिसमापन की स्थिति में बर्खास्त करने के लिए मना किया जाता है जहां उसने सीधे अपना काम किया था। ऐसी स्थिति में, इसे किसी अन्य ऑपरेटिंग संरचनात्मक इकाई को भेजा जाना चाहिए, और वेतन के आकार को बनाए रखते हुए स्थानांतरण किया जाना चाहिए।

लेकिन अक्सर महिलाओं को इन बारीकियों की जानकारी नहीं होती है और इसलिए उन्हें अपनी बर्खास्तगी से संबंधित दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए मजबूर किया जाता है। साथ ही, जो महिलाएं मां बनने की तैयारी कर रही हैं, उन्हें कंपनी के नाम या उसके प्रबंधन के रूप में बदलाव के परिणामस्वरूप अपनी नौकरी से वंचित होने का अधिकार नहीं है - इन बिंदुओं को भी कानून में स्पष्ट रूप से वर्णित किया गया है।

प्रबंधन या कर्मचारियों के पूरे स्टाफ में बदलाव के मामले में, गर्भवती मां को निकाल नहीं दिया जा सकता है, क्योंकि इस तरह के बदलाव परिभाषा को पूरा नहीं करते हैं। यहां तक ​​​​कि जब वे एक महिला से सच्चाई छिपाने की कोशिश करते हैं, तो वह हमेशा निवास स्थान पर कर प्राधिकरण से संपर्क करके और कानूनी संस्थाओं के राज्य रजिस्टर से उद्धरण मांगकर सच्चाई की तह तक जा सकती है।

मत भूलो - यह सेवा भुगतान के आधार पर प्रदान की जाती है, और आवश्यक प्रमाण पत्र आवेदन की तारीख से सात दिनों के भीतर प्रदान किया जाता है। साथ ही, आवश्यक उद्धरण प्राप्त करने के लिए, आपको कर अधिकारी को उस संगठन के बारे में कुछ जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है जहां आप काम करते हैं: कंपनी की राज्य पंजीकरण संख्या और निजी करदाता संख्या जो कंपनी को सौंपी जाती है। यह जानकारी यह पता लगाने के लिए पर्याप्त होगी कि वास्तव में संगठन के साथ क्या हो रहा है और क्या उसके मुखिया को गर्भवती महिला को गोली मारने का अधिकार है।

गर्भवती महिला की निजी पहल पर बर्खास्तगी

एक गर्भवती महिला "हल्के काम" में स्थानांतरण की मांग कर सकती है

गर्भवती महिला की पहल पर श्रम संबंधों की पूर्ति संभव है। लेकिन यह पता चल सकता है कि कार्मिक विभाग एक महिला द्वारा प्रस्तुत एक आवेदन पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर सकता है, जो इंगित करता है कि वह अपनी इच्छा से संगठन में काम करना बंद करना चाहती है।

इस मामले में, विशेषज्ञों को रूसी संघ के श्रम संहिता के लिंक का संकेत देना चाहिए, जो इस श्रेणी के व्यक्तियों की बर्खास्तगी को प्रतिबंधित करता है। लेकिन इस तरह की कार्रवाई गैरकानूनी होगी, क्योंकि यह कानून में ठीक है कि यह संकेत दिया गया है कि एक गर्भवती महिला को उपरोक्त कारण से अपनी श्रम गतिविधि को रोकने का अधिकार है।

क्या पार्टियों की आपसी सहमति के मामलों में गर्भवती महिला को निकाल दिया जा सकता है? बेशक, इस मामले में, बर्खास्तगी की प्रक्रिया किसी भी परिस्थिति में बाधित नहीं हो सकती है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसे मामलों में जहां एक महिला अपनी मर्जी से कार्यस्थल छोड़ने की इच्छा व्यक्त करती है, कानून हमेशा उसके पक्ष में होता है। इसके कारण, वह कई व्यक्तिगत कारणों से छोड़ सकता है - उदाहरण के लिए, यदि उसके पास दूसरी नौकरी में जाने का अवसर है या काम की परिस्थितियों को बदलने की इच्छा के संबंध में है, आदि।

दूसरे शब्दों में, एक महिला को इस कंपनी में काम करने की अनिच्छा या इस प्रकार के काम के लिए चिकित्सा मतभेदों के कारण नियोक्ता को अलविदा कहने का अधिकार है। लेकिन रोजगार समझौते की शर्तों के घोर उल्लंघन से जुड़े बर्खास्तगी के मामलों में, नियोक्ता को इसके लिए दंडित किया जा सकता है।

अंतर महसूस करें

यदि वह एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर श्रम गतिविधि में लगी हुई थी, तो कानून अलग तरह से लागू होता है। दो मामले संभव हैं:

1. एक महिला काम करती है - यहां एक महिला की स्थिति आगे काम करने का अवसर प्रदान करती है, क्योंकि उसे नौकरी से नहीं निकाला जा सकता। लेकिन साथ ही, उसे निश्चित रूप से अनुबंध की अवधि बढ़ाने के अनुरोध के साथ एक आवेदन जमा करना होगा (आवेदन के साथ एक उपयुक्त प्रमाण पत्र संलग्न किया जाना चाहिए, जो दिलचस्प स्थिति और गर्भकालीन आयु की पुष्टि करता है)। यदि कोई प्रमाण पत्र नहीं है, तो नियोक्ता महिला को मना करने (खारिज करने) का अधिकार सुरक्षित रखता है। एक महत्वपूर्ण बारीकियां यह है कि नियोक्ता को बच्चे के जन्म के बाद महिला को बर्खास्त करने का अधिकार है (उस मामले में जब जन्म से पहले बढ़ाया गया अनुबंध समाप्त हो गया हो)।
2. एक गर्भवती महिला अनुपस्थित कर्मचारी के बजाय काम करती है (उदाहरण के लिए, मातृत्व अवकाश पर या लंबी अवधि के आधार पर)। इन शर्तों की उपस्थिति में, एक महिला को निकाल दिया जा सकता है और उसकी स्थिति उसके श्रम दायित्वों को जारी रखने का आधार नहीं होगी, क्योंकि अनुबंध में यह निर्धारित किया गया था कि वह अपने कर्तव्यों को तब तक पूरा करती है जब तक कि विशेषज्ञ उसे बदल नहीं देता। लेकिन जल्दी मत करो, क्योंकि इस मामले में कुछ बारीकियां भी हैं - अगर कोई महिला इस संगठन में काम करना जारी रखना चाहती है, तो उसे अपनी नौकरी से ऐसे ही वंचित नहीं किया जा सकता है। नियोक्ता को उसे कई अलग-अलग विकल्पों की पेशकश करनी चाहिए जो गर्भवती महिला की योग्यता से मेल खाते हों। यदि कोई नहीं है, तो वह लिखित रूप में इसकी सूचना देता है। सच है, कंपनी के कई मालिक जानबूझकर इस स्थिति को भूल जाते हैं ताकि गर्भवती महिला नहीं कर सके

वित्तीय संकट के संदर्भ में, नियोक्ता तेजी से पेरोल को कम करने की कोशिश कर रहे हैं। उनमें से कुछ कानूनों को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं, अन्य बस उनके आसपास जाना चाहते हैं। कई प्रबंधक सोच रहे हैं कि क्या गर्भवती महिला को आग लगाना संभव है और यह कैसे करना है। गर्भवती माताओं के लिए भी यही चिंताएँ हैं। हालांकि कर्मचारियों की यह श्रेणी श्रम संहिता के विशेष संरक्षण में है, फिर भी बॉस गर्भवती महिलाओं को अलविदा कहने के लिए कानून में खामियां ढूंढते हैं। यह लेख उन लोगों के लिए है जो होने वाली माँ को आग लगाना चाहते हैं, लेकिन यह नहीं जानते कि यह कैसे करना है।

कानून के प्रावधान

हम तुरंत ध्यान दें कि कानून को तोड़े बिना गर्भवती कर्मचारी को बर्खास्त करना लगभग असंभव है। श्रम संहिता मातृत्व के लिए गंभीर सामाजिक सुरक्षा प्रदान करती है। अर्थात्, श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 में कहा गया है कि, नियोक्ता के अनुरोध पर, किसी स्थिति में महिलाओं के साथ श्रम संबंधों की समाप्ति अस्वीकार्य है। भले ही रोजगार अनुबंध निश्चित अवधि का हो। इसके विस्तार के लिए एक गर्भवती आवेदन लिखना आवश्यक है, और जब तक भावी मां मातृत्व अवकाश नहीं लेती तब तक बॉस रोजगार संबंध जारी रखने के लिए बाध्य है। इस मामले में महिला की शारीरिक स्थिति की पुष्टि तिमाही में एक बार मेडिकल सर्टिफिकेट से होती है।

रोजगार समझौते का अंत

जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, यह स्थिति गर्भवती महिला की बर्खास्तगी का कारण नहीं है। यह तभी किया जा सकता है जब प्रबंधन कर्मचारी को रहने की पेशकश करे, लेकिन वह मना कर देती है। एक और संभावना अनुच्छेद 261 (पैराग्राफ 3) द्वारा प्रदान की जाती है, जब अनुबंध किसी अन्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न हुआ था। तब बॉस को निम्नलिखित क्रम में कार्य करने की आवश्यकता होती है:

1. गर्भावस्था के दौरान महिला को कम मांग वाली नौकरी में परिवर्तन की पेशकश करें। प्रस्तावित रिक्तियों के इनकार के मामले में, अपेक्षित मां बर्खास्तगी के अधीन है।
2. यह भी जोड़ने योग्य है कि सभी उपलब्ध रिक्त पदों की घोषणा करना अनिवार्य है, अन्यथा गर्भवती महिला नियोक्ता के कार्यों को अदालत में चुनौती दे सकती है।

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एक उद्यम का परिसमापन या एक व्यक्तिगत उद्यमी की गतिविधियों की समाप्ति

ऐसा कारण गर्भवती महिला की बर्खास्तगी के लिए कानूनी आधार के रूप में काम कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 261)। विरोधाभास क्या है - प्रधान कार्यालय की क्षेत्रीय सीमाओं के बाहर स्थित शाखाओं और प्रतिनिधि कार्यालयों को बंद करते समय, ऐसे कर्मचारियों के साथ संबंधों की समाप्ति की भी अनुमति है। यह मानदंड नियोक्ताओं के लिए विशेष रूप से फायदेमंद है, और वे सक्रिय रूप से इसका उपयोग करते हैं "छल"अभ्यास पर। मुख्य बात इस प्रक्रिया से दो महीने पहले महिला को चेतावनी देना है।
यह उल्लेखनीय है कि उद्यम के किसी भी प्रकार के पुनर्गठन के कारण श्रम संबंधों की समाप्ति श्रम कानून के सिद्धांतों का खंडन करती है। इसके अलावा, यदि कोई व्यक्ति व्यक्तिगत उद्यमी नहीं है, तो इस मामले में श्रम संहिता के अनुच्छेद 261 का मानदंड लागू नहीं होता है। दूसरे शब्दों में, ऐसे नियोक्ता को बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है।

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अपने हिसाब से

शायद यह एक "दिलचस्प स्थिति" में एक महिला को बर्खास्त करने के लिए प्रबंधन के लिए सबसे "आदर्श" विकल्पों में से एक है। लेकिन व्यक्तियों की इस श्रेणी की गणना बहुत कम की जाती है, अक्सर उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है (दबाव, धमकियों में)। ये कार्य कानून द्वारा निषिद्ध हैं, और एक महिला को अदालत या श्रम निरीक्षणालय के माध्यम से बहाल किया जा सकता है। महत्वपूर्ण: गर्भवती मां को आवेदन जमा करने की तारीख से दो सप्ताह के भीतर वापस लेने का अधिकार है।

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पार्टियों के समझौते से

इस शब्द के साथ, गर्भवती माताएं अक्सर छोड़ देती हैं। इस मामले में, नियोक्ता गर्भवती कर्मचारी के साथ "सौहार्दपूर्ण" सहमति से उस स्थान को खाली कर देता है, और बदले में उसे मुआवजे की एक निश्चित राशि का भुगतान करता है जो दोनों के लिए उपयुक्त है।